Хүндэт жуух бичиг гардуулах танилцуулгын хэлбэр. Бид ажилтнуудаа урамшуулж, урамшуулдаг

Ажил олгогч нь ажилчдаа янз бүрийн төрлийн урамшуулал авах шаардлагатай болдог. Энэ нь ухамсартай ажилтанд талархал илэрхийлж, ирээдүйд маш сайн ажилд урам зориг өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Ийм тохиолдолд энэ нь хийж, хүндэт гэрчилгээ.

Онцгой гавьяаны хувьд ажилтныг дээд байгууллагаас урамшуулж болно. Ажилтныг хүндэт жуух бичиг гардуулахдаа ажил олгогч нь тодорхойлолтыг багтаасан бүх баримт бичгийг цуглуулах ёстой.

Энэ шинж чанарын онцлог шинж чанар нь ихэвчлэн эерэг шинж чанартай байдаг бөгөөд дараахь зүйлийг анхаарах шаардлагатай.

ажлын байранд ухамсартай ажиллах
ажлын онцгой гавьяа
ёс суртахуун, ёс суртахууны өндөр чанарууд

Энэ нь ямар нэгэн шагнал гардуулах үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол зүгээр л нэг ажилтныг үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр гавъяа байгуулсанд нь шагнах хэрэгцээний талаархи аж ахуйн нэгжийн удирдлагын санал, бичгээр илэрхийлсэн үг юм. Тиймээс "шагнал хүртэх эрхтэй", "магтаал сайшаалтай" гэх мэт хэллэгийг зохиолдоо оруулах ёсгүй.

Баримт бичиг нь үнэлгээний шинж чанартай байх ёстой. Ажилтны ажлын амжилт, ажил хэрэг, хувийн чанараас гадна багийн эрүүл эв нэгдэл, чадварлаг менежмент, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад анхаарлаа хандуулахыг менежер зөвлөж байна.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Онцлог шинж чанарууд нь бичсэн шалтгаан, тэдгээрийг илгээсэн хаягаас хамааран өөр өөр байдаг. Гэхдээ янз бүрийн төрлийн ийм баримт бичигт үндсэн ялгаа байдаггүй.

Аливаа шинж чанар нь мэдээлэл өгөх бүх нийтийн шинж чанартай боловч ажлын үүрэг, ололттой холбоотой тодорхой нюансуудтай байдаг.
Жишээлбэл, оюуны үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүний шинж чанар нь слесарь эсвэл модчин хүнийхээс арай өөр байх болно.

Нэг талаас, шинж чанаруудыг 2 төрөлд хувааж болно.

Дотоод. Тэдгээрийг боловсруулж, аж ахуйн нэгжид хадгалдаг. Жишээлбэл, ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн өргөмжлөлөөр шагнаж урамшуулах, урам зориг өгөх, шүүмжлэх бусад арга замууд, ажил мэргэжлийн шат руу шилжихэд шаардлагатай байдаг.
Гуравдагч этгээдийн байгууллагад, жишээлбэл, боловсролын байгууллага, хууль сахиулах эсвэл шүүхийн байгууллага, банк руу шилжүүлэхэд шаардлагатай гадаад. Эсвэл ажилтан нь энэ аж ахуйн нэгжээс халагдсаны дараа өөр байгууллагад ажилд орох хүсэлт гаргахад.

Энэ бол дээд байгууллага, тэр дундаа яамнаас хүндэт дипломоор шагнуулахаар шийдсэн ажилтан дээр бичсэн гадаад шинж чанар юм. Нэмж дурдахад, ажлын байрнаас эерэг шинж чанар нь хүүхэд үрчлэн авахдаа асран хамгаалагчийн байгууллагад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мөн шинж чанар нь дараахь байж болно.

Үйлчилгээ. Хамгийн түгээмэл төрөл. Дээд байгууллагын хүсэлтээр, дээд болон хариуцлагатай албан тушаалд, урамшуулах, хураах зорилгоор зурсан. Энэ нь ажилтны ажлын бүх зам, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил, ажилласан хугацаа, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлээрээ ололт амжилт зэргийг харуулдаг.
Үйлдвэрлэл. Ажилтны туршлага, түүний эрхэлж буй албан тушаал, түүний үүргийн мөн чанар, ажлын нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг оруулах шаардлагатай. Ихэнхдээ ийм шинж чанарыг эмнэлгийн байгууллага, диспансер, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг, эмнэлгийн хөдөлмөрийн комисс, мэргэжлийн үзлэгт оруулах шаардлагатай байдаг.
Сэтгэл зүйн. Хэрэв ажлын байр нь ажилтны хувийн шинж чанарыг мэргэжлийн түвшинд судлах шаардлагатай бол зайлшгүй шаардлагатай. Хувийн шинж чанарууд нь тодорхойлогддог. Ажлын илүү сайн нөхцлийг бүрдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр өндөр ашиг, бүтээмжтэй болно.

Текст зохиох ерөнхий дүрмүүд

Нэг төрлийн шаардлага байхгүй тул шинж чанарууд нь хэтэрхий албан ёсны эсвэл эсрэгээрээ хэт субъектив болж хувирдаг.

Бичиж эхлэхээсээ өмнө тухайн шинж чанарыг ямар зорилгоор бичиж байгаа, ямар төрөлд (гадаад эсвэл дотоод) хамаарахыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хэрэв хуучин ажилтанд шинж чанар шаардлагатай бол түүний шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв шинэ хүн ижил эсвэл ижил төстэй албан тушаал хашиж байгаа бол ажлын байран дахь тодорхой амжилтыг тайлбарлах шаардлагатай.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ энэ ажилтантай шууд харьцдаг хүмүүстэй, мөн өөртэй нь зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Ажилтан нь баримт бичгийн агуулгатай танилцах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 89-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Онцлог шинж чанарыг боловсруулахад нэгдмэл шаардлага, маягт байдаггүй. Баримт бичгийг өөрөө ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан байх ёстой боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм, шаардлага байдаг.

Дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Захидлын албан ёсны бизнесийн хэв маягийг баримтал.
Гуравдагч этгээдээс мэдээлэл оруулах. Хэрэв хүн энэ аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол одоо цагийг, харин өнгөрсөн үеийг аль хэдийн ашигла.
Мэдээллийн бодит байдал, найдвартай байдал шаардлагатай.
Хамгийн чухал зүйл бол сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж, хязгаарлалт, тодорхой байдал байхгүй байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, та хаана суралцсан, юу хийсэн, юунд хүрсэн, юуг сайжруулсан, юу нийтэлсэн тухай тодорхой асуулт асууж, тэдэнд хариулах хэрэгтэй.
Өндөр мэргэшсэн үгсийн сангийн тохиромжгүй байдал.

Хэрхэн зохицуулах вэ

Шинж чанар нь ихэвчлэн стандарт А4 хуудсан дээр бичигдсэн байдаг. Хэрэв компани өөрийн гэсэн хэвлэмэл хуудастай бол шинж чанарыг ийм хэвлэмэл хуудсан дээр бичсэн байх ёстой. Хоёр сонголтыг зөвшөөрнө: хэвлэсэн болон гараар бичсэн. Тодорхойлолтыг санал болгож буй хэмжээнээс хэтрүүлэхийг зөвлөдөггүй: нэг хуудас хангалттай. Товчлолыг ашигладаггүй.

Баримт бичгийг ихэвчлэн ажилтныг сайн мэддэг шууд удирдагч боловсруулдаг, эсвэл. Зарим тохиолдолд шагнагдсан гэж байгаа хүнд шинж чанар бичихийг зөвшөөрдөг.

Баримт бичгийн нэр ("шинж чанар" гэсэн үгийг том үсгээр бичнэ).
Хувийн мэдээлэл, төрсөн он, сар, өдөр, боловсролын түвшин, албан тушаал зэргийг оруулна.
Мэргэжлийн болон үйлчилгээний чанар, тухайн газар ажилласан хугацаа, мэргэжлийн өсөлтийг үнэлдэг.
Бизнесийн болон ёс суртахууны чанар, үйлчилгээний ололт амжилт, аж ахуйн нэгжийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, гавьяа зүтгэл зэргийг тодорхойлдог.
Шагнал, үйлчилгээний урамшуулал байгааг тэмдэглэв.
Удирдлага, хамт олонтой харилцах харилцааны мөн чанар.
Энэ шинж чанар нь юунд зориулагдсан, хаашаа явж байгааг зааж өгсөн болно.

Төгсгөлд нь бичсэн огноо, гарын үсэг, баримт бичгийг бүрдүүлж буй хүний нэрийг оруулах шаардлагатай.
Гарын үсэг нь компанийн дарга эсвэл ийм эрх олгосон хүн байх ёстой. Битүүмжлэх шаардлагатай. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн: нэг нь ажил олгогчид үлддэг, нөгөөг нь зориулалтын дагуу хүлээлгэн өгнө.

Хэрэв шинж чанарын захиалагч нь ажилтан өөрөө юм бол үүнийг бичихээсээ өмнө энэ баримт бичгийг яагаад бичиж байгаа, ямар зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэйг асуухыг зөвлөж байна.

Хүндэт диплом олгоход шинж чанар шаардлагатай бол тухайн хүний хөдөлмөрийн амжилт, ололт амжилт, түүний шинжлэх ухаан, шинэлэг үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.

Ажилтныг тодорхой өндөрлөгт хүрэх, шагнал урамшуулал, урамшуулал авахад тусалсан эерэг чанар, чадварыг тодорхойлох нь зайлшгүй шаардлагатай.

Баримт бичгийн маягтын бүрэлдэхүүн хэсэг

Хэрэв ажилтан албан ёсны онцгой гавьяа, ололт амжилтын төлөө дээд байгууллага, жишээлбэл, яам эсвэл бүс нутгийн хороодоор шагнагдсан бол гадаад хэлбэрийн шинж чанарыг боловсруулдаг.

Ийм баримт бичгийг бөглөхийн тулд R 6.30-2003 улсын стандартыг нэг дүрэм, шаардлагаар боловсруулсан. Нэгдсэн маягт нь дараахь мэдээллийг шаарддаг.

Онцлог шинж чанарыг гаргаж буй компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл: утасны дугаар, хууль ёсны болон цахим шуудангийн хаяг.
Баримт бичгийн гарчиг (том үсгээр), агуулгыг заавал зааж өгнө.
Компанийн дугаарлалтын дагуу бичсэн дугаар, огноо.
Ажилтны хувийн мэдээлэл.
Мэргэжлийн, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанар, мэргэжлийн хөгжил.
Амжилт, нээлт, төслийн хэрэгжилт, инновацийн үйл ажиллагааны дэлгэрэнгүй тайлбар.
Семинар, бага хуралд оролцох.

Ажилтны заавал байх ёстой хувийн мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

Төрсөн өдөр
боловсролын түвшин (боловсролын байгууллага, диплом)
гэр бүлийн байдал
ажлын туршлага
шагнал, цол, урамшууллын хүртээмж
хэвлэл, шинжлэх ухааны бүтээлүүд

Онцлог шинж чанарт юу байх ёсгүй

Захиргаа нь өөрийн ажлын талбарт хамаарахаас бусад хувийн мэдээллийг ашиглах, түгээх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, улс төрийн болон шашны үзэл бодол, итгэл үнэмшил, орон сууцны нөхцөл, гэр бүлийн амьдрал, үйлдвэрчний эвлэл, нийгмийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг оруулах нь хууль бус юм.

Тиймээс, хэрэв хүн олон нийтийн газар удаа дараа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн бол энэ нь түүний хувийн хэрэг бөгөөд тайлбарт дурдахыг хориглоно.

Эсвэл тэр олон нийтийн байгууллагын гишүүн, жишээлбэл, амьтны эрхийг хамгаалах, энэ нь мөн чанарын шинж чанартай ямар ч холбоогүй юм.

Объектив байдал нь жишээлбэл, хэрэв хүн удаа дараа сахилгын шийтгэл хүлээсэн эсвэл үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй нь анзаарагдсан бол хариуцлагатай, гүйцэтгэх чадвартай гэж бичиж болохгүй.

Аливаа төрлийн нууц мэдээллийг оруулахын өмнө ажилтан дагаж мөрддөг (Хувийн мэдээллийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Үл хамаарах зүйл бол үүнийг хуулиар зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 88-р зүйл) эсвэл ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэхээс урьдчилан сэргийлэх шинж чанар шаардлагатай тохиолдол юм.
Хувийн мэдээллийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаанд 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Менежер дэх онцлог шинж чанарууд

Асран хамгаалагчийн шинж чанарыг бичих нь түүний мэргэжлийн үүрэгтэй холбоотой өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Нэг талаас, энэ нь өргөн цар хүрээтэй сэтгэцийн чадвар, шинжлэх ухааны мэдлэгийг ашиглах шаардлагагүй ажлын мэргэжлүүдтэй холбоотой байж болно.

Нөгөөтэйгүүр, хангамжийн менежер нь захиргааны ажилтан, дунд түвшний менежер бөгөөд түүний удирдлаган дор бүхэл бүтэн үйлчилгээний ажилтнууд байдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажлын болон сэтгэлзүйн таатай уур амьсгал нь түүний сайн зохицуулалттай ажлаас хамаарна.

Ажилтны үйл ажиллагаа болон бусад хэлтсийн үйл ажиллагааг чадварлаг зохицуулахын тулд хангамжийн менежер нь зохион байгуулалтын өндөр ур чадвар, аналитик сэтгэлгээ, үйлдвэрлэлийн стратеги, тактик боловсруулах чадвартай байх ёстой.

Туршлагатай, мэдлэгтэй жижүүрийн үр дүнтэй удирдлага нь бүхэл бүтэн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг.

Нэмж дурдахад, жижүүр нь хүмүүстэй хэрхэн харьцах, нийтлэг хэл, ойлголтыг олж мэдэх нь сэтгэлзүйн оновчтой уур амьсгалыг бий болгоход маш чухал бөгөөд ингэснээр түүний оронд цэвэрлэгч эмэгтэй хүртэл ажлаа сэтгэл хангалуун хийж чадна.

Шагналын шинж чанаруудын жишээ

MKOU "4-р дунд сургууль pos. Үзэсгэлэнтэй"

Менежерийн өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарууд

Супрунов Сергей Васильевич, 1965 онд төрсөн, 1998 оноос хойш менежерээр ажиллаж байна. Дунд мэргэжлийн боловсролтой. Нийт ажлын туршлага 32 жил, энэ байгууллагад ажилласан туршлага 19 жил байна.

Супрунов С.В. бол санаачлагатай, ухамсартай ажилтан юм. Энэ байгууллагад ажиллах хугацаандаа тэрээр эдийн засгийн нэгжийн хариуцлагатай, гүйцэтгэх дарга гэдгээ харуулж чадсан. Сергей Васильевич ажлынхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвартай.

Ажлын байрны тодорхойлолт, өөрийн хүчин чармайлтын хүрээнд маш сайн гүйцэтгэлд хүрч, сургуулийн бүх бүтэцтэй үргэлж харилцан үйлчилдэг.

Фермийн менежерийн тогтоосон үйл ажиллагааны бүтэц нь бүх хэлтэс, хэлтэсүүдтэй хурдан, үр дүнтэй харилцах боломжийг олгодог.

Тэрээр доод албан тушаалтнуудын хүндэтгэлд хүрч, хамт ажиллагсдынхаа дунд эрх мэдэлтэй байдаг.

Найрсаг, харилцааны соёлтой.

Гэр бүлийн байдал: гэр бүлтэй, нэг охин, хоёр ач зээтэй.

Огноо, гарын үсэг

Хэрэв дээд байгууллагууд менежерийг дипломоор шагнах шаардлагатай бөгөөд боломжтой гэж үзсэн бол түүнийг амжилтанд хүргэж, хүлээн зөвшөөрөгдөхөд хүргэсэн эдгээр хувийн шинж чанарууд юм. Тиймээс асран хамгаалагчийн хувьд толгой нь эдгээр бүх зүйлийг тусгах ёстой.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Хэлэлцүүлэг: 1 сэтгэгдэл байна

Бүх зүйлд товч бөгөөд оновчтой байх хэрэгтэй. Гэхдээ байгууллага бүр өөр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг байдгийг анзаарсан. Хэрэв зарим нь жижиг шинж чанарт сэтгэл хангалуун байвал бусад хүмүүсийн хувьд гурван хуудсан дээр өргөтгөсөн зүйл шаардагдахгүй.

Хариулах

Шинж чанар нь хүний хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлж, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааг тусгасан албан ёсны баримт бичиг юм. Дүрмээр бол шинж чанарыг гаднаас албан ёсны эх сурвалжийн хүсэлтээр, жишээлбэл, шүүх эрх мэдлийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагаас - шинэ суралцах, ажлын байр, бусад эх сурвалжаас, эсвэл хүний бие даасан хүсэлтээр эмхэтгэдэг.

Түүнчлэн, ажилтанд сахилгын шийтгэл, эсвэл эсрэгээр нь урамшуулах, урамшуулах, гэрчилгээжүүлэх, ажил мэргэжлийн шатаар ахиулах болон бусад олон асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтанд зориулсан шинж чанарыг байгууллагын дотор нэгтгэдэг.

Ажилтны шинж чанарыг хэн, яаж бичсэн байдаг

Шинж чанарыг ажилтны дарга шууд эмхэтгэдэг. Албан ёсоор эмхэтгэхэд тодорхой шаардлага байхгүй тул дурын хэлбэрээр бичсэн болно. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөхөд аж ахуйн нэгжүүд тодорхой жишээг боловсруулсан тул ихэнх менежерүүд үүнийг анхаарч үзэхийг хичээдэг тул та интернетээс хүлээн зөвшөөрөгдсөн загварыг олж болно.

Тиймээс, эмхэтгэсэн ердийн шинж чанарууд ба тэдгээрийн бүтцийн жишээг авч үзье.

Шагналын шинж чанарыг бүрдүүлэхийн тулд компанийн хэвлэмэл хуудсыг ашиглахыг зөвлөж байна (ийм А4 хуудасны дээжийг аж ахуйн нэгжид үргэлж авах боломжтой). Энэ ажлыг профайлыг боловсруулж буй ажилтны шууд удирдагч, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гүйцэтгэх ёстой бөгөөд тухайн байгууллагын захирал эсвэл түүний орлогч гарын үсэг зурна.
Албан тасалгааны ажлын талаархи номнуудад шинж чанарын дээжийг санал болгож байгаа бөгөөд гарчиг нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийг боловсруулсан огноо, "шинж чанар" гэсэн үгийг төвд байрлуулсан болно.
Баримт бичгийн дараагийн догол мөр нь тухайн шинж чанарыг боловсруулсан ажилтны хувийн мэдээлэл байх ёстой - овог, овог нэр, овог нэр (бүрэн эхээр); түүний төрсөн он; оршин суух хаяг; ажилтны боловсрол.
Дараа нь ажилтны ажлын онцлогийг шууд харуулна. Боловсон хүчний асуудлын талаархи сэтгүүлүүдийн жишээн дээр ихэвчлэн тухайн хүний аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан огнооны талаархи мэдээллийг онцлон тэмдэглэх, албан тушаал ахих талаар товч мэдээлэл өгөх, хэрэв байгаа бол ажилтны хамгийн чухал үр дүнг жагсаахыг зөвлөж байна.
Үргэлжлэлд ажилтны хувийн болон бизнесийн шинж чанар, түүний сэтгэлзүйн шинж чанар, тухайн хүний тухайн сэтгэл зүтгэл, гүйцэтгэлийн түвшин, түүнчлэн түүний мэргэжлийн зохистой байдлыг тусгаж, зохих үнэлгээ өгөх нь зүйтэй юм. Эндээс хэрэв байгаа бол ажилтны шагнал, торгуулийн талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Таны тайлбарлахыг хүссэн мэдээллийн жишээ энд байна:
- ажилтны хувийн чанарыг ажлын хамт олонтой харилцах харилцаа, харилцааны ерөнхий соёлын түвшин, түүний сэтгэлзүйн тэнцвэрт байдал зэргээр илэрхийлж, үнэлдэг;
- Мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхдээ бид тухайн хүний ажлын туршлага, мэдлэгийн хэмжээ, тэдгээрийг хянах, дүн шинжилгээ хийх чадвар, мэргэшлээ дээшлүүлэх хүсэл, чадвар, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, мэдлэг, тэр байтугай оюун ухааны ерөнхий түвшинг харгалзан үздэг. ба мэдлэг;
- ажилтны бизнесийн чанарыг үнэлэхдээ дээжийг хараад түүний аналитик чадвар, ажлыг өөрөө зохион байгуулах, төлөвлөх чадвар, түүнд өгсөн даалгаврын хэрэгжилтийг бүрэн, цаг тухайд нь хянаж байх ёстойг эндээс харж болно;
- Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээнд түүний үйл ажиллагаа, хувийн ажлын үйл явцыг зохион байгуулах хүсэл, чадвар, хүнд хэцүү, стресстэй нөхцөл байдалд зан байдал, ажлын үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвар, түүнчлэн гаргасан шийдвэрийн үр нөлөө зэргийг багтаасан байх ёстой.
Тодорхойлолтын эцсийн цэг нь түүнийг эмхэтгэх зорилго байх ёстой. Стандарт маягт дээр ихэвчлэн иш татсан жишээ бол "хэрэгцээний газарт өгөх шинж чанарыг өгдөг" юм.

Хэрэв шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) хэвлэмэл хуудас дээр биш, харин стандарт хуудсан дээр зурсан бол тухайн баримт бичигт тухайн байгууллагын даргатай гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хоёр гарын үсэгтэй байх боломжтой боловч шаардлагагүй. Гарын үсэг зурсны дараа шинж чанаруудыг боловсруулсан огноог бичиж, тухайн аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Үнэгүй дээж татаж авах:

Архив (1 167)
- Маягт (1 167)
Ангилалгүй (0)
Баримт бичгийн маягт (100)
- Намтар (1)
- Үйлс (5)
- Банк (2)
- Нягтлан бодох бүртгэл (1)
- Гэрээ (29)
- Хүний нөөц (15)
- Бэлэн мөнгө (1)
- Аялал (8)
- Нотариат (8)
- Үсэг (2)
- Захиалга (5)
- Худалдан авалт (15)
- Онцлогууд (8)

Байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, дахин борлуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн дийлэнх нь зохион байгуулалтын хэлбэрээс үл хамааран үүнийг өөрсдөө худалдаж авдаг.

Барилга байгууламжийн түрээсийн гэрээ нь баримтат гэрээ бөгөөд үүний дагуу түрээслүүлэгч нь үл хөдлөх эд хөрөнгийг түр хугацаагаар ашиглуулахаар түрээслэгчид шилжүүлдэг.

Хандивын гэрээний мөн чанар, онцлог Хүний эрхийн тунхаглалд эд хөрөнгө өмчлөх тухай заасан байдаг. Процессууд нь хууль эрх зүйн орчны ажилд тулгуурладаг. Суулгасан.

Хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ Байгууллагад зориулан байгуулсан хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орлож болно.

Одоогийн байдлаар газар өмчлөх, худалдахтай холбоотой гүйлгээний давтамж нэмэгдэж байна. Хэлэлцээрт хамгийн хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хөрөнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан нь ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг зарцуулсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ бол хэд хэдэн зүйлийн нэг юм.

Татварын объектыг мөрийтэй тоглоомын бизнест бүртгүүлэх өргөдөл, мөрийтэй тоглоомын газрыг бүртгэх гэрчилгээ олгох өргөдлийн үндсэн дээр.

Ажлаас халах тушаалыг ОХУ-ын Статистикийн хорооны 05.01.2004-ны өдрийн 1 тоот "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор баталсан.

ОП-5 маягттай худалдан авах актыг хүн амаас бүтээгдэхүүн худалдан авахад ашигладаг.Хүн амаас хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн худалдан авах үед 2 хувь үйлддэг.

414-APK маягтын ажлын захиалгыг группын барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрүүдэд гүйцэтгэсэн ажлыг бүртгэхэд ашигладаг.

Зэвсгийн зөвшөөрөл олгох ажлыг Лиценз, зөвшөөрлийн ажлын хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд ихэвчлэн Дотоод хэргийн газрын хаяг дээр байрладаг. Худалдан авах зөвшөөрөл авахын тулд.

Лавлагаа гэдэг нь аливаа албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах зорилгоор гаргасан бизнесийн захидлуудын нэг юм. Хүсэлтийн захидлын текст заавал байх ёстой.

Төрөл бүрийн түвшний шагналууд, мэргэжлийн үйл ажиллагааны янз бүрийн ололт амжилтыг харгалзан ажилтныг урамшуулах шинж чанаруудын бүх нийтийн жишээг өгөхөд хэцүү байдаг тул доорх жишээг тодорхой нөхцөл байдалд тохируулж болно.

Онцлог шинж чанартай

Ангилал

Өнөөдөр алдартай контент

Алдартай материалууд

Тайлбарын жишээ ба жишээнүүд

Өнөөдөр нэхэмжлэлийн дээжийг олоход хэцүү биш байх болно - хайлтын системд холбогдох хүсэлтийг бичихэд хангалттай. Гэхдээ хууль зүйн ухаанаас хол байгаа хүний шүүхэд гомдол гаргах боломжтой юу? Энэ бизнесийг хийж үзээгүй хүн байна уу?

Маш олон асуулт гарч ирнэ гэж бид бодож байна. Тиймээс бид хамгийн нийтлэг нөхцөл байдалд зориулсан мэдэгдлийн жишээг санал болгож байна.

Үүнтэй төстэй нэхэмжлэлийг өөр хүн хэрхэн гаргаж, дараа нь түүний үндсэн дээр өөрөө гаргаж ирснийг харах нь илүү ойлгомжтой бөгөөд логиктой байх болно. Дараа нь олон асуулт тэр дороо алга болно. Бидний нэхэмжлэлийн жишээ бол манай улсын олон зуун шүүхэд иргэдийн зүгээс эерэг үр дүнд хүрсэн бодит гомдол юм.

Нэхэмжлэлийн жишээ, жишээнүүд сайн байна. Гэхдээ асуудлыг шийдэх хэд хэдэн шийдэл байгаа тохиолдолд өмгөөлөгчөөс тодруулга авах шаардлагатай байдаг. Бид ийм боломжийг олгосон тул нэхэмжлэлийн жишээ бүрийг түүний товч тайлбарыг хавсаргасан болно.

Үүнээс та ямар тохиолдолд өгөгдсөн дээжийг ашиглах нь зүйтэй вэ, урьдчилсан байдлаар ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай, ямар бичиг баримт цуглуулах, ямар нотлох баримт бэлтгэх шаардлагатайг ойлгох боломжтой.

Өргөдөл хаана, хэрхэн ирүүлсэн, түүнийг авч үзэх онцлог, шийдвэрийн боломжит үр дүн, тодорхой маргааныг шийдвэрлэхэд ямар зохицуулалтын тогтолцоог ашигладаг вэ.

Өргөдөл, өргөдлийн жишээ

Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад олон тооны нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадна өргөдлийн дээж, жишээг бэлтгэсэн. Шаардлагатай өргөдөл гаргах нь тийм ч хэцүү биш юм шиг санагдаж байна, баримт бичгийг боловсруулах ерөнхий дүрмийг мэдэж, байцаан шийтгэх хуулийн холбогдох хэм хэмжээг олоход хангалттай. Гэсэн хэдий ч практик дээр анх удаа шүүхэд хандсан бэлтгэлгүй хүний хувьд анхааралдаа авахад хэцүү нюансууд байдаг.

Ийм нөхцөл байдлын хувьд өргөдөл гаргах, шүүхэд танилцуулах зөвлөмжийг харгалзан өргөдлийн жишээг ашиглах нь тохиромжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ бид ердийн нөхцөл байдалд хязгаарлагдахгүй, захиргааны хэрэг, шүүхийн шийдвэр, онцгой байдлын хэрэг, шүүхийн шийдвэрийн эсрэг гомдлын талаархи дээжийг сайтаас цуглуулсан.

Хуулийн нэхэмжлэлийн лавлахад байгаа мэдээллийг зөвхөн лавлагаа болгон ашиглах боломжтой.

Хүндэт үнэмлэх олгох тодорхойлолтыг хэрхэн хийх вэ

Эерэг нэр хүндтэй ажилчдыг хөдөлмөрийн гавъяагаар шагнаж урамшуулах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцдэг. Урамшуулал нь материаллаг болон материаллаг бус байж болох бөгөөд зарим тохиолдолд онцгой гавьяа байгуулсан ажилтныг өргөмжлөл, мөнгөн шагналаар шагнаж болно. Ажилтныг урамшуулах ийм арга хэмжээг байгууллага бүрийн орон нутгийн журмаар зохицуулдаг.

Хэрэв хүндэтгэлийн гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтны гавьяа зүтгэлийг урамшуулах зорилгоор сонгосон бол арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд нэмэлт баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн нэг нь шагнал гардуулах шинж чанар юм. хүндэт үнэмлэх.

Чи яагаад хэрэгтэй байна

Онцлог шинж чанар нь бүх нийтийн баримт бичгийн нэг төрөл юм. Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэнд сүүлийн ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагатай байж болно. Ажилтны танилцуулсан шинж чанар нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг хүний нөөцийн удирдлагад өргөн ашигладаг. Ялангуяа ажилтныг хүндэт жуух бичиг гардуулах замаар урамшуулахдаа энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах шинж чанар нь тухайн ажилтны эерэг чанар, хөдөлмөрийн ололт амжилт, гавьяаг илтгэж, түүний үндсэн дээр хүндэт жуух бичиг гардуулахаар төлөвлөж буй ажилтны үнэлгээ юм. урамшууллын арга хэмжээ болгон иргэн.

Урамшууллын төрлүүд

Байгууллагын удирдагчид багийг идэвхжүүлэхийн тулд янз бүрийн урамшуулал ашигладаг. Хувь хүний ажилчдад олгох урамшууллын төрлүүд нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

Ажилтны гавьяаг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх;
Тухайн ажилтны ололт амжилтын талаар бүхэл бүтэн багийг мэдээлэх (жишээлбэл, "хүндэт самбар" дээр байрлуулах);
Онцгой нэр хүндтэй ажилтны ажлын нөхцлийг сайжруулах;
Амралтын цаг өгөх;
Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах;
Мөнгөн шагнал эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг гардуулах.

Байгууллагын дотоод журмаас хамааран ажилтныг урамшуулах нь жагсаасан хэд хэдэн төрлийг нэг дор нэгтгэж болно. Тухайлбал, өргөмжлөл гардуулах нь олон нийтэд талархал зарлах, "хүндэт самбар"-д байршуулах, тодорхой хэмжээний мөнгөн шагнал гардуулахтай холбоотой байж болно.

Дүрмээр бол анх удаа сайн утгаараа бусдаас ялгарсан ажилтныг удирдлагын нэрийн өмнөөс талархал илэрхийлж урамшуулдаг бөгөөд тухайн байгууллагад удаа дараа үйлчилгээ үзүүлсэн тохиолдолд хүндэт жуух бичгээр шагнадаг. Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн ялгаа, ажилчдын ололт амжилтыг ямар нэгэн байдлаар хатуу бүртгэх үүрэг одоогийн хууль тогтоомжид тусгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс урамшуулах эсэх, яаж хийх вэ гэдэг нь ажил олгогчдын бүрэн эрхэд хамаарах асуудал юм.

Хүндэт үнэмлэх олгох шинж чанарын жишээ

Иргэнийг хүндэт жуух бичиг гардуулахын тулд тодорхойлолтыг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай. Хүндэт үнэмлэх олгох шинж чанар нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн гарчиг;
Шагнал олгох хүний овог нэр, төрсөн огноо;
Тухайн иргэний ажиллаж байсан албан тушаал;
Боловсролын талаархи мэдээлэл;
Ажлын туршлага;
Хувийн чанаруудын тодорхойлолт, ажилтны мэргэжлийн ур чадвараас эхлээд нийгмийн ур чадвар, багтай харилцах хүртэл янз бүрийн нөхцөл байдалд хэрхэн өөрийгөө илэрхийлэх талаархи санал хүсэлт;
Тухайн хүнд өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох тодорхой гавьяаны тодорхойлолт;
Огноо, даргын гарын үсэг, хуулбар, байгууллагын тамга.

Төрийн шагналд гардуулах онцлог

Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах төлөөлөл, шинж чанар

Мөн тодорхой ажилтны гавьяаг төрийн шагналд толилуулахтай харьцуулж болох юм. Энэ тохиолдолд өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанар нь иргэнийг шагналд нэр дэвшүүлэх өргөдлийн хамт яаманд илгээгдэх албан ёсны баримт бичиг байх болно. Баримт бичиг нь улсын R 6.30-2003 стандартын дагуу хийгдсэн бөгөөд өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

Баримт бичгийг гаргасан байгууллагын мэдээлэл, нэр, хууль ёсны хаяг, цахим шуудан, холбоо барих утасны дугаарыг заавал зааж өгсөн байх;
Хариуцсан этгээдийн серийн дугаар, огноо, гарын үсэг бүхий гадагш гарах тамга дарсан байх;
Онцлог шинж чанар нь ажилтны хувийн мэдээллийг харуулж, мэргэжлийн чанарыг нарийвчлан тодорхойлсон, ажил мэргэжлийн өсөлтийн үе шатуудыг дүрсэлсэн;
Ажилласан жилүүдийн ололт амжилтын нарийвчилсан жагсаалт, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох, жишээлбэл, бага хуралд оролцох, төсөл, тайлан боловсруулах.

Хэрхэн бичих, дээж авах

Байгууллагын нэрийн өмнөөс хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох ердийн гэрчилгээг харьцангуй чөлөөтэй хэлбэрээр боловсруулдаг. Текстийг бичихдээ хэт сэтгэл хөдлөлийн ярианы эргэлтийг ашиглахаас зайлсхийж, албан ёсны бизнесийн ярианы хэв маягийг баримтлах шаардлагатай.

Шинж чанарыг бичихдээ алдаа гаргахгүй, учир нь бичих явцад гарсан алдаа нь ийм баримт бичгийг хүчингүй болгодог. Ажилтанд өргөмжлөл гардуулах тухай мэдээллийг шагнал хүртсэн хүний хувийн хэрэгт оруулсан болно. Аливаа менежер эрт орой хэзээ нэгэн цагт үйлчилгээний салбарт амжилтанд хүрэх нь зохих урам зориг шаарддаг ажилтантай байх тул хүндэт диплом олгох шинж чанаруудын жишээтэй танилцах шаардлагатай.

Бид маягт бүрийг хэрхэн бөглөх, гүйцэтгэх дүрмийн жишээг өгдөг. Сайтын мэдээлэл байнга шинэчлэгдэж байдаг бөгөөд хэрэв та шаардлагатай маягтыг олоогүй бол ирээдүйд гарч ирэх нь гарцаагүй.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарууд

Мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн салбарын урамшуулал нь ажилтныг урамшуулах шинж чанар болгон ийм баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм. Энэ нь төрийн байгууллага, байгууллагад танилцуулах, шилжүүлэхэд ашигладаг ажлын байрны шинж чанар биш юм. Ажилтныг шагнаж урамшуулах баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай: шагналын түвшин (улс, хотын, хэлтэс, байгууллагын орон нутгийн гэх мэт), өргөдөл гаргахад холбогдох шаардлага байгаа эсэх, байхгүй байх. шагнал олгох бичиг баримт.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженер

Константин Анатольевич Черепов 1984 онд Новосибирскийн Техникийн их сургуулийг эрчим хүчний хангамжийн факультетийн аж үйлдвэрийн эрчим хүчний факультетийг төгссөнийхөө дараа Новосибирскийн төмөрлөгийн үйлдвэрт ажлын гараагаа эхэлж, үйлдвэрийн эрчим хүчний товчооны инженерээс цахилгааны цехийн дарга болтлоо шаталсан. хэмжилтийн бүлэг. 2002 онд "Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-д Эрчим хүчний хэлтсийн даргаар ажилд орж, 2010 оноос хойш ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженерээр ажиллаж байна.

Константин Анатольевич Черепов тус үйлдвэрт ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэшсэн мэргэжилтэн, өндөр мэргэжлийн, санаачлагатай, өндөр зохион байгуулалттай удирдагч гэж тодорхойлсон.

Черепов Константин Анатольевич бол аж үйлдвэрт эрчим хүчний өөр эх үүсвэрийг нэвтрүүлэх зэрэг итгэмжлэгдсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр хэд хэдэн техникийн шинэчлэлийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх санаачлагч юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах боломжийг олгосон бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийг гадаадын ханган нийлүүлэгчидтэй өрсөлдөх, төрийн болон хотын худалдан авалтад оролцох боломжийг олгосон.

Ажиллаж байсан жилүүдэд тэрээр "цахилгаан хангамж" мэргэжлээр давтан сургалтанд удаа дараа хамрагдаж, мэргэжлийн болон удирдлагын түвшингээ бие даан дээшлүүлэхийг хичээдэг. Тус үйлдвэрт ажиллаж байхдаа Хүний нөөцийн чиглэлээр хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн. Энэ нь өндөр үр ашигтай, зөрчилдөөнгүй, стресст тэсвэртэй байдлаар ялгагдана. Ерөнхий эрчим хүчний инженерийн хэлтэст түүний удирдлаган дор тогтвор суурьшилтай хамт олон бий болж, санаачилга, хөдөлмөрч чанараараа ялгардаг уур амьсгал бүрдсэн. Ажлын нөхцлийн аюулгүй байдалд биечлэн хяналт тавьдаг.

Ажиллаж байх хугацаандаа Константин Анатольевич Череповыг хэлтэс, хотын гэрчилгээгээр удаа дараа урамшуулж, Новосибирск хотын Эдийн засгийн хөгжлийн газрын Хүндэт жуух бичгээр шагнаж, "Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирлын талархалыг хүлээв.

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирал

Ажилтныг урамшуулах онцлог нь юу вэ

Энэ баримт бичиг нь шагналын танилцуулга биш гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Өөрөөр хэлбэл, шинж чанар нь зөвхөн ажилтныг бизнесээ хөгжүүлэхэд мэргэжлийн хувь нэмэр оруулахыг урамшуулах шаардлагатай гэсэн удирдлагын бичгээр илэрхийлсэн байр суурийг дагалддаг. Тиймээс, томъёоллын тайлбарт оруулах - шагнал авах эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. - утгагүй.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь үнэлгээний баримт бичиг юм. Энэ нь мэргэжлийн ололт амжилт, ажлын үйл ажиллагаа, бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудыг тодорхойлдог. Баримт бичигт удирдагчдын хувьд нягт уялдаатай, тогтвортой баг, удирдах болон зохион байгуулах ур чадварыг тусгах нь чухал юм.

Үнэлгээний шинж чанартай хэдий ч ажилтанд шагнал олгох шинж чанар нь албан ёсны баримт бичиг юм. Энэ нь урам зориг өгөх үндэс болсон ажилтны аж ахуйн нэгж, байгууллагад үзүүлсэн гавьяаг тусгасан байх ёстой. Баримт бичгийг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичгээр боловсруулсан (алдаа, тодорхой бус байдал, залруулга, ярианы давталт гэх мэт) байх ёсгүй.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанаруудын бүтэц

Ашиглахад хялбар болгох үүднээс бид урамшууллын шинж чанарыг бөглөх дараах алгоритмыг санал болгож байна.

Нэр "шинж чанар", бүтэн нэр, төрсөн он, боловсрол, албан тушаал
Хөдөлмөрийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл, аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлага, үйлчилгээний "хөдөлгөөн"
Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмэр, тодорхой гавьяа, үр дүн (жишээ), ажлын тодорхой тоон үзүүлэлт
Багийн харилцаа, манлайлал
Боломжтой шагнал, урамшууллын талаархи мэдээлэл

Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв шагнал нь орон нутгийн шинж чанартай байвал шууд удирдагч. Ажилтныг урамшуулах шинж чанарыг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажилтанд өргөмжлөл гардуулах шинж чанарын жишээ

Ажилтныг ямар нэгэн ялгах тэмдэгээр шагнах журмын хувьд тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд баримт бичгийн багцад хамгийн чухал байр суурийг эзэлдэг хүндэт өргөмжлөл олгох шинж чанарын жишээ энд тусална. Учир нь энэ нь ухамсартай мэргэжилтэнг урамшуулах албан ёсны зөвлөмж юм. Онцлог шинж чанарт үйлдвэрлэлийн өндөр үзүүлэлт, тушаалын гүйцэтгэлийн төгс бус байдал, ёс суртахууны болон хүний зан чанарыг тусгах шаардлагатай.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Хэрэв мэргэжилтэнг орон нутгийн түвшинд - хэлтэс, хотод тэмдэглэх шаардлагатай бол дотоод хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарын жишээ хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч хэл, танилцуулгын дараалал, текстийн барилгын бүтцэд тавигдах тодорхой шаардлагыг харгалзан бичих чөлөөт арга нь энд давамгайлж байна. Хэрэв ажилтныг төрийн шагналаар гардуулахаар төлөвлөж байгаа бол гадаад төрх байдлын хүндэт гэрчилгээ олгохын тулд шинж чанарын жишээ шаардлагатай.

Энд бүх зүйл хатуу байдаг: ерөнхий дүрэм мөрдөгдөж, албан тасалгааны ажлын хууль ёсны стандартыг ашигладаг. Хэдийгээр - эдгээр хоёр жишээ нь үндсэндээ эерэг үйлчилгээний зөвлөмжийн захидал юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх ганц дээж байдаггүй тул хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ нь бизнесийн баримт бичиг тул зөвхөн бичих, дизайны ерөнхий дүрмийг шаарддаг.

Ерөнхий дүрмүүд

Бүх баримт бичгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчмын дагуу боловсруулсан болно. Яам, газрын, тэр байтугай Ерөнхийлөгчийн тамгын газрын диплом олгоход зориулсан тодорхойлолтын жишээг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичиж, агуулгыг нь тууштай боловч товч бөгөөд үнэн зөв бичсэн байх ёстой. Мэдээллийг одоогийн болон өнгөрсөн цагт гуравдагч этгээдээс ирүүлсэн байх ёстой. Шинж чанарт та энэ баримт бичгийн нэрийг, дараа нь шагналд нэр дэвшсэн ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Үүний дараа түүний мэргэжлийн болон үйлчилгээний үйл ажиллагааг үнэлж, энэ хүний бизнес, ёс суртахууны чанарыг тодорхойлдог. Тодорхойлолт нь энэхүү баримт бичгийг бичих зорилго, түүний зорилгыг зааж өгснөөр төгсдөг. Доод талд нь баримт бичгийг баталгаажуулсан албан тушаалтны нэр, овог нэр, овог нэрийн эхний үсэг бүхий баримт бичгийг гүйцэтгэсэн огноог бичнэ. Яамны хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ нь тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагаас гадуур явахаар төлөвлөөгүй бусад загвараас эрс ялгаатай байх болно.

Бүртгэл

Шинж чанарыг бүртгэхийн тулд танд хэвлэмэл хуудас (А4 цаас) хэрэгтэй. Зөвлөмжийг шагнал хүртсэн ажилтны шууд удирдагч эсвэл Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан гаргаж болно. Шагнал авах өргөдөл гаргагч ийм даалгавар хүлээн авдаг.

Гаргасан маягт дээр гарын үсгийг байгууллагын дарга, ерөнхий захирал тавьж, шинж чанарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Гадаад төрлийн баримт бичгийн хувьд бүртгэлийн нэгдсэн дүрэм, бэлэн болсон дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий Улсын стандарт байдаг тул яамны албан ёсны тодорхойлолт гаргах нь бусадтай харьцуулахад илүү хялбар байдаг. Энэ бол өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгоход бараг бэлэн шинж чанар юм.

Жишээ

Жишээлбэл, багш нар дараах байдлаар тодорхойлогддог. Маягтын "таг" нь аль хэдийн бэлэн болсон бөгөөд энэ баримт бичгийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд, тухайлбал, Иванов Петр Сидоровичийн диплом олгох зорилгоор илгээхээр төлөвлөж байна. . Та зөвхөн овог нэр, овог нэр, төрсөн он эсвэл бүтэн он сар өдөр оруулах хэрэгтэй. Энэхүү дээж - хүндэт диплом олгох шинж чанар нь номын санч, арга зүйч, зураач, хөгжимчин гэх мэт олон төрлийн мэргэжлүүдэд тохиромжтой жишээ юм.

Үүний дараа боловсролыг тусгах ёстой гэсэн шугам гарч ирдэг. Тухайлбал: дээд, 1978 онд Москвагийн Улсын Багшийн Их сургуулийг физикийн мэргэжлээр дунд сургуулийн багш мэргэжлээр онц дүнтэй төгссөн. Ерөнхий туршлага нь гучин нэг жил. Сурган хүмүүжүүлэх - бас гучин нэгэн. Энэ байгууллагад ажилласан туршлага, жишээлбэл, хорин таван жил. Иванов Петр Сидоровичийн олон жилийн хөдөлмөрийн үр дүнд бий болгосон шинжлэх ухааны бүтээлүүд, арга зүйн боловсруулалтыг доор харуулав. Тэдгээрийг хэвлэгдсэн огноогоор нь зааж өгөх нь зүйтэй. (Үүний нэгэн адил сурган хүмүүжүүлэгчид хүндэт диплом олгох шинж чанарыг эмхэтгэсэн, жишээ нь бүрэн тохиромжтой.)

Цаашдын дизайн

Тооцоолол нь дараах байдалтай байна.

1.1979 "Хүүхдэд физикийн хичээл заахад дидактик, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх арга зүй."

2. 1983 он. "Лабораторийн судалгаа нь хүүхдүүдийг физикийн чиглэлээр судалгаа шинжилгээнд хамруулах механизм".

Мэргэжил өөр, эрдэм шинжилгээний бүтээлүүд нь мэдээж өөр өөр сэдвээр бичигдсэн байдаг тул жишээ номын санчийн шинж чанар нь энэ талаар өөр байх болно. Энэ нь бусад ямар ч мэргэжилд хамаарна. Яаманд илгээсэн шинж чанарын дараагийн зүйлд авсан шагнал, урамшуулал, цол хэргэм зэрэг мэдээлэл багтсан болно.

Тэдгээрийг бүгдийг нь хувийн хэрэг, ажлын дэвтрийн материалд жагсаасан байх ёстой бөгөөд үүнийг огноогоор нь зохих баганад шилжүүлсэн байх ёстой: багш-арга зүйч, дээд зэрэглэлийн шагнал, талархлын захидал, диплом гэх мэт. Шагнал бүрийн хувьд ямар гавьяагаар хүлээн авсан талаар тайлбар өгөх ёстой.

Хувийн мэдээлэл

Гэр бүлийн байдалтай холбоотой баганад, жишээлбэл: гэрлэсэн, дөрвөн хүүхэдтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний дараа үнэгүй текст гарч ирдэг. Иванов Петр Сидорович сургуульд ажиллаж эхэлсэн огноо (тоог заана уу) энэ үед тэрээр шинийг санаачлагч багш гэдгээ баталж, шинжлэх ухаан, арга зүйн үйл ажиллагааг идэвхтэй явуулж, сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа дээшлүүлж, сургуулийн сурагчдын энэ сэдвийг хайрлах хайрыг татсан. тэр сэрж чадсан. Тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд нарийн шинжлэх ухааныг заах асуудлыг шийдвэрлэх, бие даасан хөтөлбөрийг байнга гаргах, сургалт, арга зүйн материалыг сайжруулахад маш их цаг зарцуулсан.

Түүний хөгжүүлэлтүүд тэр үед тэнд хэвлэгдсэн (цахим болон хэвлэмэл хэвлэлийг заана уу). Тэрээр арга зүйн болон сурган хүмүүжүүлэх зөвлөл, сурган хүмүүжүүлэх зөвлөгөөн дээр өөрийн мэдлэг, сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа хялбархан хуваалцдаг. Петр Сидорович болон бусад багш нарын хариу үйлдэлийн ачаар хичээлийг зохих түвшинд, материалыг сайн шингээж авдаг. Мөн тэрээр эцэг эхтэйгээ маш их ажиллаж, хүүхдийн мэдлэгт саад болж буй нийгэм, хүмүүнлэгийн бүхий л асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Гаралт

Иванов Петр Сидорович хамт ажиллагсдынхаа маш их хүндэтгэл, сурагчид, тэдний эцэг эхийн хайрыг хүлээдэг. Тийм ч учраас сургуулийн ажилтнууд П.С.Ивановыг зөвлөж байна. БШУЯ-ны Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах. Дараа нь - гарын үсэг, тамга. Петр Сидорович Ивановын гавьяат шагналыг амжилттай авах түлхүүр нь хүндэт диплом олгохдоо чадварлаг боловсруулсан тодорхойлолт байх болно.

Сургуулийн эмнэлгийн төвд ажилладаг сувилагчийн жишээ нь физикийн багшийн жишээнээс зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой зарим зүйлийн агуулгаар ялгаатай байх болно. Боловсролын системийн аль ч ажилтанд мөн адил хамаарна.

Бусад мэргэжил

Бараг ижил аргаар жолоочийн шинж чанарыг хүндэт үнэмлэх олгохдоо эмхэтгэдэг. Энэ жишээ нь сургуулийн автобусны жолоочид хамаарахгүй тул арга зүйн ажлын талаархи мэдээллийг агуулаагүй болно. Үүний оронд түүний мэргэжлийн ур чадварын найдвартай байдал, техникийн шинэ мэдлэг эзэмших хүсэл эрмэлзэл, хүүхдүүдтэй харилцах чадвар гэх мэтийг тусгах шаардлагатай.

Боловсролын тогтолцоонд хүндэт диплом олгох аливаа шинж чанар бараг юу ч ялгаатай биш юм. Жишээ нь: хотын боловсролын газрын хаа нэгтээ ажилладаг нягтлан бодогч. Үүний нэгэн адил энэ хүн боловсрол, боловсролын үйл явцаас хол байдаг, арга зүйн боловсруулалт бичдэггүй. Энэ баганад бүтэлгүйтэлгүй ажил, мэргэжлийн тодорхой амжилтыг зааж өгөх ёстой.

Дотоод шинж чанар

Ийм шинж чанарууд нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдыг урамшуулах зорилготой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Шагнал гардуулахаар шийдсэн ажилтан карьерынхаа туршид аль хэдийн мэдэгдэхүйц амжилтанд хүрсэн бөгөөд энэ нь шинж чанар нь бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан байдаг.

Юуны өмнө ажилтанд тавьсан зорилгодоо хүрэхэд тусалсан хувийн шинж чанаруудыг зааж өгсөн бөгөөд дараа нь хүндэт дипломоор шагнуулахаар шийдсэн мэргэжлийн амжилтуудыг огноогоор жагсаав. Шагналын шийдвэрийг тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн захирал, дарга гаргадаг. Хэрэв компани жижиг бол тэр өөрөө тайлбар хийдэг. Хэрэв тухайн байгууллага боловсон хүчний хэлтэстэй бол үүнийг мэргэжилтнүүдэд даатгадаг. Дотоод хэрэглээнд зориулсан шинж чанарыг боловсруулах хатуу дүрэм байдаггүй, гараар бичсэн баримт бичиг энд бас хүчинтэй байдаг.

Хууль зүйд

Өмгөөлөгчийг хүндэт дипломоор шагнаж урамшуулах шинж чанар нь баттай тогтсон хэлбэр байдаггүй. Дээр дурдсан зүйлсээс эмхэтгэлийн жишээг үндэс болгон авч болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь байгууллагаас гадуур, яаманд эсвэл түүнээс дээш байгууллагад олгосон шагналын баримт бичигт хамаарахгүй, тэдний хувьд маягт нь бат бөх байдаг. Дотоод шинж чанаруудын хувьд хөдөлмөрийн үүрэг, энэ мэргэжилтний аж ахуйн нэгж дэх хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх чадвар, хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол шүүх хуралдаанд гүйцэтгэх үүрэг, түүний талаар товч ярих нь чухал юм.

Энэ компанийн дарга тайлбар дээр гарын үсэг зурж, дараа нь дугуй тамгатай баталгаажуулна. Баримт бичгийн нэр, өөрөөр хэлбэл "Онцлогууд" гэсэн үгийг А4 хуудасны дээд хэсэгт байрлуулна. Эхний догол мөрөнд хуульчийн хувийн мэдээллийг физикийн багшийн тайлбарт бичсэнтэй ижил байдлаар танилцуулдаг: нэр, овог нэр, овог, төрсөн огноо, боловсрол, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Цаашид - шагналын шалтгаан, амжилт, хувийн чанарыг жагсаасан тодорхой материал.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Албан ёсны баримт бичигт үгийг товчилж болохгүй. Шагнал гардуулах ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлохын өмнө хувийн мэдээллийг үргэлж зааж өгдөг. Хувийн мэдээллийн дараа та тодорхой суралцах газар, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан огноог зааж өгөх ёстой. Ажилтны үйл ажиллагаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлогддог.

Ажилтныг ажилтанд элссэн огноо, албан тушаал ахих, албан тушаалд өөрчлөлт оруулах тухай мэдээлэлд зөвхөн энэ аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа төдийгүй бусад бүх зүйлийг, хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад байсан бол тусгагдсан байх ёстой. бусад газрууд. Үйлчилгээний хамгийн сүүлийн үеийн хөдөлгөөн, ажилтны ололт амжилт нь шинж чанараараа давамгайлж байгаа боловч энэ нь карьераа аль болох бүрэн тусгах ёстой.

Бизнесийн чанарууд

Энэхүү баримт бичгийн гол хэсэг нь тухайн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийн чанарыг үнэлэх явдал юм. Ур чадварын түвшин, онолын мэдлэгийг ашиглах, баг доторх харилцаа холбоо, багаар ажиллах, ажилтны тууштай байдал болон бусад чадварууд - энэ бүхэн тайлбарт эерэг шинж чанартай байх ёстой.

Бизнесийн чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хүн багтайгаа хэр сайн харьцдаг, түүний стрессийг тэсвэрлэх чадвар ямар түвшинд байна, зөрчилдөөн үүсэх үед өөрийгөө хянах чадвар. Та түүний хариу үйлдэл, ёс суртахууны чанар, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүслийн талаар бичиж, тохиолдсон бүх шагналыг жагсааж болно.

Оффисын ажлын ялгаа

Энэ төрлийн төлөөлөл нь урамшууллын шинж чанар болох өргөн тархсан бөгөөд олон тооны төрийн байгууллага, томоохон байгууллагуудын боловсон хүчний бүртгэлд тусгагдсан байдаг. Тиймээс ийм баримт бичгийг үргэлж эхнээс нь бүрдүүлдэггүй. Оффисын ажилд зориулсан заавар байдаг бөгөөд компани бүрт тэдгээр нь тухайн байгууллагын орон нутгийн бүх дүрэм журмын нэгэн адил бусдаас ялгаатай, өөрийн гэсэн маягттай байдаг.

Зарим байгууллагуудад ийм танилцуулгыг шагналд бэлтгэх нь хүсэлтийн захидал бичих, шагналын хуудсыг бөглөх гэх мэт илүү урт замтай байдаг. Урамшууллын систем нь шууд удирдагчдын боловсруулсан санааг зохицуулах боломжийг олгодог. Тэдгээрийг боловсон хүчний алба, янз бүрийн хороо, комиссууд авч үздэг бөгөөд үүний дараа ерөнхий захирал ажилтныг хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшуулах болно.

Ажилтнуудын аль нэгийг тодорхой ялгавартай шагнал олгох журам өмнө нь байгаа тохиолдолд хэд хэдэн тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Үүний нэг жишээ бол хүндэт диплом олгох шинж чанар эсвэл танилцуулга юм. Энэ тохиолдолд энэ баримт бичиг нь хамгийн чухал баримт бичгийн нэг юм.

Яагаад тэр вэ? Онцлог шинж чанар нь мэргэжилтний ухамсартай байдлын албан ёсны нотолгоо бөгөөд түүнийг урамшуулах уриалга юм. Энэ нь зөвхөн өндөр чанартай хөдөлмөрийн үзүүлэлт, өндөр гүйцэтгэлийг төдийгүй ёс суртахууны хувьд зохистой эерэг шинж чанарыг тусгах шаардлагатай. Мөн хүний хамгийн гайхалтай чанарууд.

Ямар онцлог шинж чанартай вэ

Ажилтны шинж чанарыг хэрхэн бичих вэ? Тэдний төрөл нь мэргэжилтэнг яг яаж тэмдэглэхийг хүсч байгаагаас хамаарна. Хэрэв баярыг орон нутгийн түвшинд - хот эсвэл хэлтэст хийхээр төлөвлөж байгаа бол дотоод дүр төрх гэж нэрлэгддэг шинж чанаруудын жишээ хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд үүнийг бичих үнэгүй аргыг ашиглан эмхэтгэсэн (мэдээжийн хэрэг, хэлний хэрэгсэлд тавигдах тодорхой шаардлага, заасан болон танилцуулах журам зэргийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв ажилтныг улсын хэмжээний шагналаар хангах шаардлагатай бол өөр төрлийн гадаад тодорхойлолт хэрэгтэй болно. Ялгаа нь юу вэ? Энд бүх зүйл илүү хатуу байдаг. Баримт бичгийг оффисын ажлын стандарт арга техникийг ашиглан ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулдаг. Аль аль сонголтыг нэгтгэдэг зүйл бол тэдгээрийн мөн чанар юм - нэг ба нөгөө нь хоёулаа эерэг чиг баримжаа олгох үйлчилгээний захидлын ангилалд багтдаг.

Энэ баримт бичгийн нэг төрөл байдаггүй. Тийм ч учраас хүндэт диплом олгоход зөвхөн бүрдүүлэх ерөнхий дүрэм, түүнчлэн бүртгүүлэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч энэ бол бизнесийн баримт бичиг юм.

Хүндэт үнэмлэхний шинж чанар: дээж

Аливаа баримт бичгийг бичихдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудыг ашигладаг. Хүндэт өргөмжлөл олгох тухай аливаа тогтоол (мөн тайлбар) нь албан ёсны бизнесийн хэв маягаар, агуулгын тууштай танилцуулгатай байх ёстой бөгөөд энэ нь нарийн бөгөөд товч байх ёстой. Тэд одоогийн болон өнгөрсөн цагийг ашиглан гуравдагч этгээдээс мэдээлэл өгдөг.

Тодорхойлолтод баримт бичгийн нэрийг өөрөө, түүний дараа - шагнал гардуулах ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Үүний дараа түүний албан ёсны болон мэргэжлийн үйл ажиллагаанд эерэг талуудыг онцлон үнэлж, дараа нь түүний ажил хэрэг, ёс суртахууны чанарыг тодорхойлсон болно.

Тодорхойлолтыг энэ баримт бичгийг ямар зорилгоор бичсэнийг (өөрөөр хэлбэл түүний зорилго) зааж дуусгах ёстой.

Яам руу орохоор бол

Хүндэт яамыг олгох жишээний тодорхойлолт нь "орон нутгийн" сонголттой харьцуулахад хэд хэдэн чухал ялгааг агуулдаг бөгөөд энэ нь ажилтны "гэрийн" байгууллагаас гадуур хэрэглэхэд зориулагдаагүй болно. Ийм баримт бичгийг А4 албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурах нь гарцаагүй. Зөвлөмжийн зохиогч нь шагнал гардуулах хүний шууд удирдлага, боловсон хүчний хэлтсийн хэн нэгэн байж болно. Ийм даалгаварыг "тухайн үеийн баатар" -ын мөрөн дээр тавьдаг нь тохиолддог.

Бүрэн бөглөсөн маягт дээр гарын үсэг зурах нь байгууллагын удирдлагын (ерөнхий захирал) бизнес юм. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Яамны диплом олгох жишээг бүрдүүлэх нь эхлээд санагдсан шиг хэцүү биш юм. Нэг ёсондоо энэ нь бүр ч хялбар, учир нь гадаад төрөлтэй холбоотой бүх баримт бичгийг улсын стандартын дагуу бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь бүртгэлийн нэгдсэн дүрэм, бэлэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд бараг бодит баримт бичгийн загвар байдаг.

Багшийн өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарууд

Жишээлбэл, та багшийн шинж чанарыг тодорхойлох ёстой. Шударга хөдөлмөрийн төлөө өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгохын тулд ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд баримт бичиг илгээх зааврыг агуулсан бэлэн гарчиг бүхий маягтыг сонго. Тэнд заасан багшийн овог, нэр, овог нэрийг төрсөн огнооны хамт оруулна. Яамны диплом олгох шинж чанарын энэхүү дээж нь холбогдох шинж чанартай асар олон тооны мэргэжлүүдэд тохиромжтой. Энэ нь арга зүйч, номын санч, зураач гэх мэт байж болно.

Доорх мөрөнд хүлээн авагчийн боловсролын түвшинг тусгасан болно. Тухайлбал, "Дээд боловсрол эзэмшсэн, ийм, тийм ч жил ийм их сургуулийг онц дүнтэй төгссөн мэргэжлээр ..." ахлах сургуулийн багш "" мэргэшлийг олгосон. Дараа нь ерөнхий болон багшлах туршлагыг зааж өгсөн болно. Тухайн сургуульд хэдэн жил ажиллаж байгааг дурдахаа мартуузай.

Шагнал авахаар нэр дэвшигчийн олон жилийн турш бүтээсэн шинжлэх ухааны нийтлэл, арга зүйн боловсруулалтын бүрэн жагсаалтыг доор харуулав. Хэвлэгдсэн он сар өдөр дээр үндэслэн тэдгээрийг он цагийн дарааллаар ангилах нь зүйтэй юм.

Мөн цэцэрлэгийн багш, бүтээлч сэтгэлгээний төвийг урамшуулсан тохиолдолд яамны хүндэт жуух бичиг мэт харагдана.

Жижиг зөвлөмжүүд

Ноцтой бүтээлүүд болон бусад бүтээн байгуулалтыг дугаарласан жагсаалт хэлбэрээр жагсаах нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд мөр бүр нь тухайн бүтээлийг нийтэлсэн өдрөөс эхэлж, гарчгийг нь багтаасан болно. Хэрэв бид номын санчийн шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол арай өөр мэргэжлээс шалтгаалан текст өөр өөр байх болно. Мэдээжийн хэрэг, шинжлэх ухааны ажлын сэдэв нь огт өөр байх болно. Бусад мэргэжилд ч мөн адил хамаарна.

Хүндэт үнэмлэх олгох өргөдлийн стандарт маягтын дараагийн догол мөрөнд олгосон шагнал, урамшуулал, цолны жагсаалтыг хамгийн бүрэн гүйцэд оруулсан болно. Тэдгээрийн нарийвчилсан жагсаалтыг хувийн файлын материал, түүнчлэн ажлын дэвтрийн хуудсыг эргүүлэх замаар олоход хялбар байдаг. Тэндээс авсан мэдээллийг огноо, эцсийн хугацааг дагаж баримт бичгийн шаардлагатай баганад нямбай шилжүүлдэг. Энэ нь мэргэшлийн ангилал олгох, талархал зарлах, диплом, гэрчилгээ гардуулах зэрэгт хамаарна. Шагналуудын аль нэгийг нь товч тайлбарыг хавсаргасан байх ёстой - ямар гавьяа байгуулсныг жагсаан бичнэ үү.

Хувийн мэдээллийн тухай

Онцлог шинж чанаруудын тусдаа зүйл нь шагнагдсан хүний гэр бүлийн байдалд хамаарна. Ихэнх тохиолдолд энэ хэсэг нэлээд богино байдаг. Энэ нь гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, тэдний тоо зэрэг мэдээллийг өгдөг.

Доор байрлах шинж чанарын үндсэн текстийг ихэвчлэн чөлөөт хэв маягаар толилуулдаг. Хэрэв бид багшийг гавьяат ажилтны шинж чанараар шагнаж урамшуулах жишээ рүүгээ эргэн орвол бид энэ байгууллагатай хамтран ажиллах хугацаандаа шинэлэг сурган хүмүүжүүлэх чанаруудын илрэл, идэвхтэй арга зүй, шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа явуулж байсан тухай ярьдаг. мэргэжилтний ур чадварыг дээшлүүлэх.

Бараг үргэлж оюутнуудын дунд асар их амжилтанд хүрч, сургуулийн сурагчдын энэ сэдэв, багшийн хувийн шинж чанарт татагдах байгалийн шинж тэмдэг байдаг. Тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдэд зориулсан хичээл заах, тэдэнд зориулсан бие даасан хөтөлбөр боловсруулах, бэлэн байгаа арга зүй, боловсролын материалыг сайжруулахад ихээхэн цаг зарцуулж байгааг дурдлаа.

Өөр юу чухал вэ

Багш нь сурагчдын эцэг эхтэй ажиллахад их цаг зарцуулдаг, хүүхдүүдэд заах явцад гарч ирдэг зайлшгүй асуудлуудын ихэнхийг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэлийг дурдах нь зүйтэй. Ерөнхий дүгнэлт нь хамт олон, сурагчид, эцэг эхчүүдийн дунд төлөөлдөг хүний агуу хүндэтгэлийн тухай өгүүлбэр агуулсан байх ёстой.

Багийн санал бол бүхнээс илүү

Дээрх мэдээллийг багшийг хүндэт жуух бичгээр шагнуулах тухай тушаал гаргах үндэслэл болсон нь сургуулийн хамт олны санал нэгтэй санал нэгтэй байна. Баримт бичгийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр битүүмжилнэ. Чадварлаг, чадварлаг зохиосон шинж чанар нь нэр хүндтэй багш хүссэн шагналаа гарцаагүй хүртэх найдвартай баталгаа болно.

Жишээлбэл, сургуулийн төвийн ханан дотор ажилладаг сувилагчийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Үүн дээр байгаа "цаас" нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой хэд хэдэн бие даасан зүйлсийн зөвхөн жижиг ялгааг агуулсан болно. Боловсролын системээс хамаарах аливаа албан тушаалд мөн адил хамаарна - зөрүү нь зөвхөн ажлын тодорхой талуудад л хамаатай.

Бусад албан тушаалын тухай

Мэдээжийн хэрэг, сургуулийн жолоочийн өргөмжлөлийн гэрчилгээ (түүний дээж) олгох шинж чанар нь тодорхойлолтоор арга зүйн ажилтай холбоотой оноог агуулж чадахгүй - тэр профайл биш. Энэ тохиолдолд түүний мэргэжлийн хувьд найдвартай байдал, техникийн шинэчлэлийг эзэмших хүсэл эрмэлзэл, хүүхдүүдтэй сайн харилцах гэх мэтийг онцлон анхаарах хэрэгтэй.

Яг үүнтэй адил нийслэлийн боловсролын газрын нэг ажлын байр болох нягтлан бодогчийн албан тушаалыг авч үзэж болно. Энэ мэргэжилтэн нь мэдээжийн хэрэг хүүхдүүдийг сургах, хүмүүжүүлэх үйл явцаас хол байдаг. Аливаа гарын авлага бичих нь түүний бүрэн эрхэд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд гол амжилт нь мэргэжлийн өндөр түвшин, хичээл зүтгэл байж болно.

Орон нутагт

Хэрэв бид байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг урамшуулах зорилготой дотоод шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол түүний заалтыг ажлын дэвтрийн хуудсан дээр баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажилтныг урамшуулахаар шийдсэн бол тэр аль хэдийн мэргэжлийн гүйцэтгэлийн тодорхой түвшинд хүрсэн байна. Амжилт бүрийг бэлтгэж буй баримт бичигт нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Мэргэжилтэнг зорьсон зорилгодоо хүрэхэд нь туслах хувийн шинж чанаруудын багцыг эхлээд жагсаах нь ухаалаг хэрэг болно. Дараа нь он цагийн дарааллаар мэргэжлийн ололт амжилтын жагсаалтыг өгсөн бөгөөд эдгээр нь өргөмжлөлийн гэрчилгээг гардуулах үндэслэл болсон юм.

Шагнал авах эсэх нь тухайн байгууллагын дарга (захирал)-ын үүрэг. Хэрэв аж ахуйн нэгж жижиг бол тэр өөрөө баримт бичгийг бүрдүүлж болно. Илүү өргөн хүрээнд, дүрмээр бол, ажилтны гэрчлэлийг хэрхэн бичихийг мэддэг хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд байдаг. Өмнө дурьдсанчлан, энэ тохиолдолд хатуу дүрмийг дагаж мөрддөггүй бөгөөд үүнийг гараар бичиж болно.

Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл

"Онцлогууд" гэсэн үгийг (баримт бичгийн нэр) дээд талд, А4 хуудасны төвд байрлуулна. Эхний догол мөр нь хувийн мэдээллийн тухай юм. Шагналын тодорхой шалтгааныг доор дурьдсан бөгөөд зөвхөн хүрсэн үзүүлэлтүүд төдийгүй хувийн шинж чанаруудыг заавал тусгасан болно.

Албан ёсны баримт бичигт үгийн товчлолыг оруулахыг хориглоно. Ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг тайлбарлахаас өмнө хувийн мэдээллийг үргэлж өгөх ёстой. Суралцах газар болон бүх ахисан түвшний сургалтуудыг (заавал огноог зааж өгсөн) санал асуулгын мэдээллийн дараа шууд зааж өгсөн болно.

Ажилтны ажлыг үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг харгалзан тодорхойлсон байх ёстой. Ахмад настны талаарх мэдээлэл нь мужид элссэн огноог заавал агуулсан байх ёстой. Бүх тушаал дэвших, албан тушаалын өөрчлөлтийг тэмдэглэв. Хэрэв байгаа бол бусад аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Сүүлийн үеийн (он цагийн дарааллаар) үйлчилгээний хөдөлгөөн, амжилтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Магтахаа санаарай

Ажилтны бизнесийн болон бусад чанаруудын тодорхойлолтыг (тууштай байдал, зөрчилдөөнгүй байх гэх мэт) эерэг утгатай байх ёстой. Мэргэжлийн ач тустай зэрэгцэн хувийн чухал чанаруудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй - баг доторх харилцааг үр бүтээлтэй бий болгох чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, зөрчилдөөнийг амжилттай шийдвэрлэх чадвар. Тэд ихэвчлэн хариу үйлдэл үзүүлэх, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүсэл гэх мэт чанаруудын талаар бичдэг.

Шинж чанар нь ихэвчлэн тохиолддог бүх урамшууллыг жагсаасан байдаг. Тэдний хэлснээр "эхнээс нь" энэ баримт бичгийг боловсруулах шаардлагагүй. Та оффисын ажлын стандарт зааварчилгааг удирдаж болно.

Мөн эцэст нь ...

Орон нутгийн аливаа байгууллагын нэгэн адил шинж чанарын хэлбэр нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр байж болно. Хэд хэдэн байгууллагуудад энэ баримт бичгийг бичих нь шагналын жагсаалтыг бөглөх, өргөдлийн бичиг боловсруулах гэх мэт нэлээд хэцүү ажил юм. Заримдаа шагналын тогтолцооны ажил санаагаа харилцан уялдуулахгүйгээр хийх боломжгүй байдаг. шууд удирдагчдын аль нэгээр нь ирүүлсэн. Эдгээрийг олон тооны комисс боловсон хүчний албатай хамт авч үздэг. Бүх зөвшөөрлийн үр дүнд уг баримт бичгийг гүйцэтгэх захирлын визээр баталгаажуулсан болно.

ШАГНАЛЫН ЖАГСААЛТ

Брянск мужийн Дум

ШАГНАЛЫН ЖАГСААЛТ

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах

Брянск мужийн Дум

1. Овог: Чайко

Нэр: Елена

Дунд нэр: Николаевна

2. Албан тушаал, ажлын байр:багш, хотын ерөнхий боловсролын

(байгууллагын яг нэр)

байгууллага - Брянск мужийн Унеч дүүргийн Писаревка тосгоны дунд сургууль

3. Хүйс: эмэгтэй

(өдөр сар жил)

5. Төрсөн газар:ОХУ, Брянск муж, Клинцовский дүүрэг, Мирный суурин

(Бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, дүүрэг, хот, дүүрэг, суурин, тосгон, тосгон)

6. Гэрийн хаяг:Брянск муж, Унеча хот, Маяковскийн гудамж, байшин 44;

Стародуб хотын Брянск мужийн Унеча MOUFMS хотын салбараас олгосон 1511 965573 паспорт.

(паспортын мэдээлэл, TIN, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ)

2011.11.02, ТИН 323100440403, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ

№ 029 -355-142 70

7. Боловсрол:

8. Эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол:байхгүй байна

9. Брянск мужийн захирагчийн талархал эсвэл эрх баригчдын шагнал

орон нутгийн засаг захиргаа, шагнал гардуулах огноо:

10. Ажлын ерөнхий туршлага: 26 жил

11. Тухайн салбарт ажиллаж байсан туршлагатай: 26 жил

12. Энэ багт ажиллаж байсан туршлагатай: 26 жил

13. өргөн мэдүүлсэн ажлын онцлогийг харуулсан шинж чанар

шагнал гардуулах:

ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛИЙГ ИЛҮҮ

ШАГНАХ

БҮТЭН НЭР. Чайко Елена Николаевна

Компанийн нэр:Хотын боловсролын байгууллага - Брянск мужийн Унечский дүүргийн Писаревка тосгоны дунд сургууль

Паспорт No1511 цуврал 965573

Хэн, хэзээ гаргасан:Starodub хотод Брянск мужийн Unecha MOUFMS хотод салбарОХУ-ын Брянск муж дахь Унеча хотын OUFMS, 2011.02.11

Шуудангийн индекс: 243300 бүртгэлийн хаяг:Брянск муж, Унеча,

Маяковский гудамж, 44

№ даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ: 029 -355-142 70

ИНН: 323100440403

Санамж бичгийн дарга - дунд сургуулийн s. Писаревка __________ Шевченко С.Н.

Чайко Елена Николаевна

(Бүтэн нэр)

Төрсөн газар: Брянск муж, Клинцовский дүүрэг, Мирный суурин

Гэрийн хаяг: Брянск муж, Унеча, гудамжМаяковский, байшин 44

Боловсрол: дээд, Франц, Герман,

(боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгссөн жил)

Брянскийн "Хүндэт тэмдэг" одон, академич И.Г.Петровскийн нэрэмжит Улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургууль, 1990 он.

Тэр ямар гадаад хэлээр ярьдаг вэ:Герман, Франц

Тэр төрийн шагнал, цол хэргэмтэй юу:Үгүй

Брянск мужийн амбан захирагчийн талархал эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны шагналууд нь шагнал гардуулах огноотой юу:"Ухаалаг хичээл" бүсийн уралдааны "Хүмүүнлэгийн мөчлөгийн хичээлийг заах" номинацид ялагчийн диплом, 2008 он, Брянск мужийн Унечский дүүргийн захиргааны өргөмжлөл, 2012 он, ЗДТГ-ын хүндэт жуух бичиг. Брянск мужийн Унечский дүүрэг, 2016 он.

Ардын депутат бол:Үгүй

Би гадаадад байсан уу:Үгүй

Ажлын дэлгэрэнгүй:

Санамж бичгийн дарга - дунд сургуулийн s. Писаревка С.Н. Шевченко

Онцлог шинж чанартай

Хотын ерөнхий боловсролын герман хэлний багш нар

байгууллагууд - Брянск мужийн Унеч дүүргийн Писаревка тосгоны дунд сургууль

Чайко Елена Николаевна

Сэдвийн гүнзгий мэдлэг нь сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар, хичээлийн иж бүрэн бэлтгэлтэй хослуулсан байдаг. Чайко Елена Николаевнагийн сургамж нь техникүүдийн энгийн байдлыг гайхшруулдаг. Судалж буй материалын хүртээмжтэй, үнэмшилтэй тайлбар, оюутнуудын бие даан ажиллах чадварыг хөгжүүлэх нь таатай бүтээлч уур амьсгал, итгэлцэл, нинжин сэтгэлтэй хослуулсан байдаг.

Багш нь нэг ч сурагчийг үл тоомсорлохгүй байх нь чухал гэж үздэг. Тийм ч учраас тэрээр хичээлдээ оюутан төвтэй хандлагыг ашигладаг: даалгаврыг хүчирхэг, сул оюутнуудад бэлддэг. Сул дорой хүмүүсийн амжилтыг цаг тухайд нь анзаарч, урамшуулах, хүчирхэг сурагчийг өөрийн чадварын хэрээр ажиллуулахыг мэддэг. Елена Николаевна ажилдаа шинэ арга техникийг чадварлаг ашигладаг: оюутнуудын хувийн шинж чанарт үндэслэн боловсролын харилцан үйлчлэлийг зохион бүтээх, оюутнуудад амжилтанд хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, харилцааны янз бүрийн хэлбэрийг ашигладаг: монолог, харилцан яриа, полилог. Герман хэлний хичээлд боловсролын болон танин мэдэхүйн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрүүд давамгайлж байна: урд талын, хосолсон, бүлэг, хувь хүн. Хичээлийг заах үндсэн хэлбэр гэж үздэг тул Елена Николаевна энэ сэдвээр хичээлээс гадуурх ажилд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Суралцаж буй хэлийнхээ улс орнуудаар аялах, хичээлийн долоо хоногууд, асуулт хариултууд, дугуйлангууд нь түүний удирдлаган дор явагддаг нь сургуулийн сурагчид болон түүний хамт олонд үргэлж сонирхолтой байдаг. Боловсролын бүх шинэлэг үйл явцын оргилд гарахын тулд багш нь сургууль, дүүргийн арга зүйн нэгдлийн ажилд идэвхтэй оролцдог. Эдгээр нь "Герман, орос хэлний нэгдсэн хичээл", "Герман хэлний зөв бичгийн шинэ дүрмийн тухай", дүүргийн багш нарт нээлттэй хичээл явуулах (3 жил тутамд), захирал (2014), дэд захирал (2014) гэсэн сэдвүүдээр бүс нутгийн семинарт хийсэн илтгэлүүд юм. 2015)

Түүний оюутнуудын мэдлэгийн чанар 60-аас 75% хооронд хэлбэлзэж, 100% сурлагын гүйцэтгэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь дараагийн сургалтын жилүүдэд дунд шат руу шилжихэд хадгалагддаг.

Тэрээр бие даан суралцах замаар сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа системтэйгээр сайжруулж, "Холбооны улсын боловсролын стандартын хүрээнд герман хэлийг заах үйл ажиллагааны системчилсэн хандлага" сэдвээр ажилладаг. Тэрээр 15 жилийн турш хүмүүнлэгийн мөчлөгийн ШМО багш нарын тэргүүнээр ажиллаж байна.

Түүний бүтээсэн судалгаа нь янз бүрийн дидактик, гарын авлага, харааны материалаар дүүргэгдсэн сургуулийн гоо зүйн дизайны хувьд ялгаатай байв.

Чайко Э.Н. Ангийн багшийн хувьд эх оронч, ёс суртахууны хүмүүжилд онцгой анхаарал хандуулж, сурагчдыг хүн төрөлхтний нийтлэг үнэт зүйлстэй танилцуулдаг. Тэрээр эцэг эхчүүдтэй нягт хамтран ажиллаж, сургуулийн сурагчдын гэр бүлийн боловсролын асуудлыг хэлэлцдэг.

Сургуулийн сурагчдыг сургах, хүмүүжүүлэхэд бүтээлч хандлага нь багшийн ажлын гол зүйл юм. Тэрээр хамт олон, эцэг эх, оюутнуудын дунд зохих эрх мэдэл, хүндэтгэлийг хүлээдэг.

Санамж бичгийн дарга - дунд сургуулийн s. Писаревка _________ Шевченко С.Н.