Kaip nepažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso kreipiantis dėl darbo su bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis kreipiantis dėl darbo: kam gali būti paskirta, kas negali, registracijos tvarka

Beveik kiekviena organizacija įdarbinimo metu nustato privalomą sąlygą darbuotojo patikrinimui, siekiant patikrinti jo profesionalumą, koks yra bandomasis laikotarpis, mes apsvarstysime toliau.

Bandomasis laikotarpis yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbdavys patikrina pretendento profesinį tinkamumą. Tai yra, per šį laikotarpį darbdavys stebės darbuotojo veiksmus, naudodamas įvairius metodus. Tai taip pat taikoma pareiškėjo elgesiui kolegų atžvilgiu.

Kas yra bandomasis laikotarpis ir kiek jis trunka?

Testas trunka ne ilgiau kaip 3 mėnesius, viskas priklauso nuo darbo pobūdžio, pavyzdžiui, vadovaujančioms pareigoms, bandomasis laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 6 mėnesiai. Jei per visą patikrinimą darbuotojas visiškai susidorojo su savo profesiniais veiksmais, bandomasis laikotarpis laikomas sėkmingai baigtu. Priimant į darbą bandomojo laikotarpio sąvoka ne visada yra privaloma, tačiau ji visada yra numatyta darbo sutartyje.

Jei darbuotojas priimtas į darbo veikla nesudarius darbo sutarties, tuomet į sutartį gali būti įtrauktos visos sąlygos bandomajam laikotarpiui, tik su sąlyga, kad abi šalys ją surašė prieš pradėdamos dirbti kaip atskirą susitarimą. Šiuo būdu, lygtinio paleidimo samprata nepasirašius darbo sutarties nenustatyta.

Įstatymas nustatė tam tikras piliečių kategorijas, ant kurių Bandomasis laikotarpis netaikomas:

Asmenys, kurie buvo išrinkti dėl to konkursinė programa užimti tam tikrą laisvą vietą;
Moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų, taip pat nėščios moterys;
Asmenys iki 18 metų;
Piliečiai, baigę aukštąsias, vidurines ir pradines mokymo įstaigas profesinis išsilavinimas, su privaloma valstybine akreditacija ir pirmą kartą stojantis į darbo veiklą pagal gautą specialybę, bet tik per 1 metus nuo mokymosi mokymo įstaigoje pabaigos dienos;
Asmenys, kviečiami dirbti kaip perkėlimas iš kitos įmonės abiejų darbdavių bendru susitarimu;
Piliečiai, išrinkti į tam tikras pareigas už apmokamą darbo veiklą;
Asmenys, sudarę laikiną darbo sutartis iki 2 mėnesių.

Jei priklausote vienai iš aukščiau aprašytų kategorijų, nepaisant to, vis tiek turite bandomąjį laikotarpį, jo sąlygos negalioja, nes darbo sutartyse nėra sąlygų, galinčių sumažinti darbuotojų garantijų lygį ar apriboti teises. Jei tokios sąlygos yra numatytos darbo sutartyje, jos netaikomos (Rusijos darbo kodekso 9 straipsnis).

Bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti 3 mėnesių, o einant aukštesnes pareigas, jų pavaduotojus, vyriausiuosius buhalterius, atstovybių ar kitų atskirų įmonės struktūrinių padalinių vadovus – bandomasis laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Į bandomąjį laikotarpį neįeina samdomo darbuotojo laikinas neįgalumo laikotarpis, taip pat kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nedirbo (Rusijos darbo kodekso 70 straipsnis, 7 dalis).

Jei darbo sutartyje yra nustatytas ilgesnis testavimo laikotarpis, jis laikomas baigtu 3 mėnesius nuo darbo veiklos pradžios. Kitaip tariant, darbuotojas negali būti atleistas dėl nepatenkinto testo rezultato praėjus 4 mėnesiams nuo darbo pradžios.

Apibendrinti

Bandomasis laikotarpis yra tam tikrą laikotarpį, kai darbdavys patikrina pretendento profesionalumą ir socialumą. IN duotas laikotarpis bandymus, darbuotojas privalo laikytis visų nuostatų, kurios yra numatytos darbo sutartyje ir kituose normatyviniuose aktuose, kuriuose yra normos darbo teisė, sutartys, kolektyvinė sutartis ir vietiniai teisės aktai.

Tai yra, darbuotojas bandomojo laikotarpio metu yra visavertis įmonės darbuotojas, kuris gali būti atleistas, pažeidus darbo sutartyje ar kodekse nustatytas teisės normas.

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas turi teisę pasinaudoti visomis garantijomis, kurias numato darbo teisės aktai, pavyzdžiui, gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis dėl savanoriškos kraujo donorystės, išeiti mokymosi atostogų, vykti į motinystės atostogos ir tt

Jei organizacijoje yra įprasta atlyginti darbuotoją, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, pagal tam tikrus rodiklius, vadovas privalo mokėti jam priedą. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva, prieš 3 dienas raštu įspėjęs darbdavį (Rusijos darbo kodekso 71 str. 4 d.).

Dėl nepasitenkinimo testo išlaikymu (Rusijos darbo kodekso 71 str. 1 d.) darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju net nepasibaigus testo galiojimo laikui.

Jei darbdavys jums laiku nepranešė apie sutarties nutraukimą dėl nepatenkinamo testo rezultato, jam gresia administracinė atsakomybė.

Tikimės, kad dabar geriau žinote, kas yra bandomasis laikotarpis, jo terminai ir teisiniai reglamentai.

Darbo kodeksas nurodo, kad darbdavys, kreipiantis dėl darbo, turi teisę pretendentui skirti testą. Tai būtina norint patikrinti profesines savybes būsimas darbuotojas. Tai nereiškia, kad darbdavys privalo nustatyti bandomąjį laikotarpį.
nurodo, kad bandomasis laikotarpis darbuotojui gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tačiau praktikoje taip nėra. Darbdavys susiduria su darbo ieškančiu faktu, kad yra bandomasis laikotarpis, ir darbo užmokestisšiuo metu nustatytas šiek tiek mažesnis nei po jo.

Priimdamas į darbą, net jei yra bandomasis laikotarpis, darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimamas „su bandomuoju laikotarpiu, trunkančiu ....“. Darbo užmokestis, kurį darbdavys ketina mokėti darbuotojui bandomuoju laikotarpiu, taip pat turi būti numatytas sutartyje. Jeigu darbo sutartyje nėra sąlygos kandidatui įdarbinant paskirti testą, tai reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į laisvas pareigas be bandomojo laikotarpio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato, kad bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei į darbą priimamas organizacijos vadovas, jo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ar jo pavaduotojas, bandomasis laikotarpis ilginamas iki 6 mėnesių. Jeigu su pretendentu į laisvas pareigas sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 2 savaitės. Jei darbuotojas sirgo arba faktiškai nebuvo darbo vietoje dėl kitų priežasčių, šie laikotarpiai išskaičiuojami iš bandomojo laikotarpio.

• asmenys, kurie po konkurso užima laisvą vietą;
• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaiką iki 3 metų;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• renkamas pareigas einantys asmenys;
• asmenys, užimantys laisvą vietą dėl perėjimo iš kito darbdavio;
• pretendentams, kurie sudaro darbo sutartį trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitiems asmenims, jeigu tai numatyta vietos norminiame akte ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas turi suprasti, kad jeigu yra testas, tai turi būti ir jo rezultatai. Jie gali būti ir teigiami, ir neigiami.

Jei darbuotojas išlaikė testą, naujos darbo sutarties su juo sudaryti nebūtina. Jis ir toliau dirba tokiomis sąlygomis, kurios nurodytos priėmimo metu sudarytoje darbo sutartyje. Jeigu testo rezultatai, anot darbdavio, yra neigiami, tuomet jis gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Norėdami tai padaryti, jis turi raštu įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą prieš 3 dienas. Pranešime apie atleidimą taip pat turi būti nurodytos priežastys. Darbdavys turi pagrįsti savo sprendimą neigiamų rezultatų išlaikęs testą.
Jei darbuotojas nesutinka su testo rezultatais, jis taip pat turi pranešti darbdaviui. Jei jis mano, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jis turi teisę kreiptis į darbo inspekcija arba į teismą. Į profesinės sąjungos nuomonę šiuo atveju neatsižvelgiama. Darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu testo metu taip nusprendžia Šis darbas jam netinka dėl kelių priežasčių. Norėdami tai padaryti, jis turi įspėti darbdavį raštu prieš 3 dienas.

Bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Pagal nusistovėjusią praktiką bandomasis laikotarpis yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbdavys patikrina priimamo į darbą darbuotojo atitiktį pareigoms, kurioms jis yra registruotas.
Testavimui reikalingo laikotarpio nustatymas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Todėl, jei jis mano, kad šis kandidatas yra tinkamas laisvai vietai, jis gali jį įdarbinti neišlaikęs testo.

Darbdavys turi teisę konkrečiam pretendentui į laisvas pareigas taikyti bandomąjį laikotarpį, neatsižvelgiant į įmonės organizacinę ir teisinę formą bei ūkinės veiklos tikslus.

Išbandomojo laikotarpio skyrimą reglamentuoja 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Bet tai nereiškia, kad jis dirba lengvatinėmis ar specialiomis sąlygomis. Absoliučiai visos srovės taisyklės darbo teisė, taip pat kitus norminius aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai yra, jis turi visas darbo teises ir privalo vykdyti visas darbo pareigas, taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą.
Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tai yra, jei viena šalis (paprastai tai yra būsimas darbuotojas) nežinojo apie testo nustatymą arba nebuvo tinkamai pranešta, tai laikoma šiurkščiu Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimu.
Todėl darbdavys turi įspėti savo būsimą darbuotoją, kad jis ketina nustatyti tam tikrą laikotarpį jo profesiniam tinkamumui patikrinti. Turi būti paskelbta termino trukmė. Pareiškėjas neprivalo sutikti! Bet jis gali pasiūlyti būsimam darbdaviui kitą kadenciją. Kai šalys susitaria, jos pasirašo darbo sutartį, kurioje nurodoma testo trukmė konkrečiam pretendentui.

Išbandomojo laikotarpio trukmė nėra esminė darbo sutarties sąlyga, tai yra be šios sąlygos sutartis galios. Be to, jei per darbo santykiaišalys susitarė, kad bandomąjį laikotarpį reikia keisti, tada gali pasirašyti papildomą susitarimą ir įrašyti joje šią nuostatą.
Pasirašytos darbo sutarties ar papildomo susitarimo pagrindu išduodamas įsakymas, kuriame atsispindi ir bandomojo laikotarpio trukmė. Jei tokių sąlygų nėra, darbuotojas laikomas priimtu be bandomojo laikotarpio.

Darbo sąlygos bandomojo laikotarpio metu neturėtų būti prastesnės nei po jo pabaigos. Šią teisę darbuotojui garantuoja 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Be to, su darbuotoju iš karto sudaroma tikra darbo sutartis, o ne testo trukmei. Darbdavys negali sudaryti terminuotos darbo sutarties tokiu pagrindu kaip per bandomąjį laikotarpį, nes tai nėra pagrindas terminuotai sutarčiai sudaryti. Tai yra galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Ta pati situacija galioja ir atlyginimams. Ji neturėtų būti mažesnė už tą, kurią gauna kiti panašias pareigas užimantys ir tokią pat darbo patirtį turintys darbuotojai, kaip ir naujasis darbuotojas. Tai yra, darbdavys neturi teisės darbo sutartyje nustatyti vienokio dydžio atlygį už testo laiką, o po – kitokio dydžio.

Tačiau darbdaviai rado išeitį iš šios situacijos nepažeisdami Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Jie nustato mažus atlyginimus visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų, kvalifikacijos ir darbo patirties. O vėliau jų darbuotojams mokamos mėnesinės premijos, atsižvelgiant į šiuos faktus. Todėl lygtinis darbuotojas, kaip taisyklė, gauna mažiau nei kiti darbuotojai.
Atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu galima pagal supaprastintą schemą, nepriklausomai nuo to, kas jį inicijuoja – darbuotojas ar darbdavys. Jeigu viena iš šalių padarė išvadą, kad šie darbo santykiai neįmanomi, darbo sutartis nutraukiama nedalyvaujant profesinės sąjungos organizacijai ir neišmokėjus išeitinės kompensacijos.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Įstatyme nustatytas tam tikras ratas asmenų, kuriems kaip profesionalumo patikrinimo priemonė negali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Tokių darbuotojų ratas yra apibrėžtas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Jie apima:

• pretendentus, kurie pagal konkurso rezultatus priimami į laisvą vietą;
• nėščios moterys, turinčios atitinkamą pažymą, ir asmenys, turintys vaiką iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai pareiškėjai;
• stojantiesiems, baigusiems universitetus ir pirmą kartą įsidarbinusiems per 1 metus po studijų baigimo;
• pretendentai, kurie yra sąmoningai išrinkti į šias pareigas;
• darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis dėl perėjimo iš kito darbdavio, jeigu tarp šių darbdavių yra atitinkamas susitarimas;
• pretendentai, sudarantys darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitų kategorijų pretendentų, kurios yra numatytos kituose, „siauresniuose“ nuostatuose.

Šių darbuotojų atžvilgiu darbdavys neturi teisės taikyti testų kreipiantis dėl darbo.

Bandomojo laikotarpio viršijimas

Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė pagal galiojančius teisės aktus yra 3 mėnesiai. Tai yra, darbdavys neturi teisės tikrinti savo darbuotojo profesionalumo ilgiau nei šį laikotarpį.
Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kuriems bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti griežtai įstatymų nustatyto termino. Todėl darbdavys pirmiausia turi nustatyti, ar jo naujasis darbuotojas priklauso šiai kategorijai, ar ne, o tik tada nustatyti jam testus tam tikram laikotarpiui.

Ne ilgesnis kaip 6 mėnesių bandomasis laikotarpis nustatomas:

• įmonės vadovui, taip pat jo pavaduotojui;
• filialo, atstovybės, struktūrinio padalinio vadovas;
• vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojas.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių pareiškėjams:

• darbo sutarties sudarymas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių;
• dirba sezoninius darbus.

Nustatomi tyrimai nuo 3 iki 6 mėnesių:

• valstybės tarnautojams, kurie į darbą priimami pirmą kartą;
• asmenims, kurie į valstybės tarnybą perkelti pirmą kartą.

„Siauresniuose“ reglamentuose, reglamentuojančiuose įvairių kategorijų darbuotojų veiklą, gali būti nustatyti ir kiti testo terminai. Todėl jei darbdavys, siekdamas vykdyti savo veiklą, vadovaujasi tokia reglamentas, tada jis turi į tai atsižvelgti, priimdamas naujus darbuotojus.

Jeigu bandomasis laikotarpis yra nustatytas darbo sutartyje ir neviršija įstatymo nustatytos trukmės, tuomet jis gali būti keičiamas. Vadovas turi teisę be svarbių priežasčių sutrumpinti savo darbuotojui bandomąjį laikotarpį, o ilginti neturi teisės.
Tačiau darbe yra tokių laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo testo išlaikymo laikotarpį, tai yra iš tikrųjų pailgina konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį. Tai yra laikotarpiai, tokie kaip:

• ligos laikotarpis, tai yra, darbuotojas gali pateisinti savo neatvykimą į nedarbingumo pažymėjimą;
• administracinės atostogos, tai yra atostogos, kai darbuotojui neišlaikomas atlyginimas;
• mokymosi atostogos, t.y. nebuvimas darbo vietoje dėl mokymosi;
• darbuotojo buvimas viešuosiuose darbuose arba jo atliekamos viešosios pareigos;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų svarbių priežasčių.

Tiesą sakant, šie laikotarpiai pratęsia konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį, nors darbo sutartyje jokių pakeitimų nėra.

Sudarant terminuotą darbo sutartį taikomas bandomasis laikotarpis.

Su darbuotoju galima sudaryti tiek terminuotą, tiek pagal galiojimo laiką nustatytą darbo sutartį. Toks momentas pasiekiamas šalių susitarimu. Darbo santykių trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Tokiam darbuotojui gali būti taikomas ir bandomasis laikotarpis, tačiau su tam tikrais niuansais.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tam tikrais atvejais. Tai tokie atvejai:

• ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui;
• darbuotojas samdomas atlikti tam tikrą darbų kiekį, kai tiksli data negali būti nustatytas tokio darbo užbaigimas. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje;
• laikinas kito darbuotojo nebuvimas. Dažnas atvejis – darbuotojo potvarkis;
• sezoninių darbų atlikimas. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas ar sėja.

Kitais atvejais darbo sutartis sudaroma neterminuotai.

Sudarius terminuotą darbo sutartį, išbandymo trukmė taip pat nustatoma šalių susitarimu, kaip ir neterminuotai. Taikyti bendrosios sąlygos bandymo paskirties vieta. Naujo darbuotojo patikrinimo laikotarpis taip pat negali viršyti 3 mėnesių. Bet jei naujas darbuotojas registruojamas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, darbdavys negali nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių patikrinimo laikotarpio. Tokia situacija susidaro, kai darbuotojas, pavyzdžiui, yra samdomas atlikti sezoninius darbus.
Jeigu darbuotojas priimamas į darbą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, tai darbdavys neturi teisės nustatyti testo laikotarpio. Jei darbdavys to reikalauja, jis pažeidžia pagrindines šio darbuotojo darbo teises.

Priimdamas naują darbuotoją, darbdavys tam tikru mastu rizikuoja: laisva darbo vieta, į kurią kandidatas pretenduoja atlikti tam tikras funkcijas, reikalaujančias iš darbuotojo įgūdžių, profesinių žinių ir patirties, o faktinis darbuotojo įgūdžių lygis gali jų neatitinka. Rusijos įstatymus padėti įmonėms ir organizacijoms sumažinti riziką, suteikiant darbdaviui teisę priimti pirmą kartą į pareigas atėjusius darbuotojus su bandomuoju laikotarpiu. Per šį laikotarpį darbuotojas parodo savo profesionalumo ir tinkamumo vietai lygį, o remiantis darbo veiklos vertinimo rezultatais priimamas sprendimas priimti jį į nuolatinį kolektyvą arba nutraukti su juo darbo santykius.

Apibrėžimas

Darbo kodeksas bandomąjį laikotarpį apibrėžia kaip laiko tarpą, kurį nustato darbdavys naujai priimto darbuotojo profesionalumui, jo, kaip darbuotojo, asmeninėms savybėms, kompetencijai ir darbuotojo užimamų pareigų savybių visetui patikrinti.

Testas nėra griežtai privalomas: įstatymas sako, kad jo nustatymas yra teisė, o pareiga, o darbdavys, norintis priimti asmenį su bandomuoju laikotarpiu, turi gauti jo sutikimą. Įstatymai taip pat nustato bandomojo laikotarpio trukmę. Šias normas reglamentuoja tam tikros taisyklės, kurios yra privalomos bet kuriai organizacijai.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kodekso 70-71 straipsniuose yra su bandomuoju laikotarpiu susijusios teisės normos. Tačiau reikia atminti, kad žmogus, net ir priimtas į įmonę bandomajam laikotarpiui, turi kitas Darbo kodekse nurodytas teises. Dalykui taip pat taikomos kitų nuostatos, susijusios su darbo teise, įstatymais ir poįstatyminiais teisės aktais. Vadinasi, toks darbuotojas turi visas Darbo kodekso reglamentuotas teises (o kartu ir pareigas), atsako už savo veiksmus.

Bandomasis laikotarpis ir darbo sutartis

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, teismo procesas gali būti pradėtas tik tada, kai su tuo sutinka abi šalys. Vienos iš šalių sutikimo nebuvimas, taip pat bandomojo laikotarpio nustatymo fakto nuslėpimas nuo vienos iš susitarimo šalių yra šiurkštus įstatymo pažeidimas. Esant situacijai, kai šalys susitarė dėl bandomojo laikotarpio ir nustatė jo trukmę, šis faktas yra nurodytas sutartyje ir patvirtinamas šalių parašais. Jei sutartyje nieko nenurodyta apie bandomąjį laikotarpį, asmuo laikomas priimtas į pareigas be jokių išbandymų.

Išlyga dėl bandomojo laikotarpio yra neprivaloma, tai yra, šalys susitarimu turi teisę keisti jos sąlygas. Bet šie pakeitimai turi atitikti tam tikras taisykles: darbuotojo padėties blogėjimas yra nepriimtinas, turi būti gerbiamos visos jo teisės pagal Darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reglamentuojančius įstatymus. Pasitaiko atvejų, kai žmogus pradeda eiti profesines pareigas, tačiau sutartis dar nesurašyta. Tokiais atvejais nustatytas bandomasis laikotarpis surašomas kaip atskiras popierius, kaip papildomas susitarimas, prieš darbuotojui pradedant eiti savo pareigas.

Be darbo sutarties, bandomojo laikotarpio sąlyga atsispindi administracijos įsakyme dėl naujoko priėmimo į pareigas. Įsakymas gali būti išduotas tik šalims pasirašius sutartį, kurioje taip pat nebuvo pamiršta ir bandomojo laikotarpio pastraipa. Jei jo nėra viename iš dokumentų, termino nustatymas yra negaliojantis ir specialistas nuolat registruojamas į valstybę.

Kai testas nenustatytas

Darbo kodeksas apibrėžia situacijas, kai darbuotojai priimami į laisvas pareigas nenustačius bandomojo laikotarpio.

Testas nepriskirtas:

• tie, kurie konkurso būdu buvo priimti į laisvą vietą;
• nėščios moterys, taip pat mamos, prižiūrinčios kūdikius iki pusantrų metų;
• paaugliai iki 18 metų;
• valstybės akredituotų universitetų absolventams, pirmą kartą įsidarbinant pagal specialybę ir per metus nuo instituto baigimo dienos;
• tie, kurie buvo išrinkti į pareigas;
• darbuotojai, atvykę dirbti iš kitų įmonių, buvo perkelti;
• laikinai įdarbinti asmenys (dirbantys pagal sutartį ne ilgiau kaip 2 mėn.);
• kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Kiek laiko yra terminas

Įstatymas apibrėžia maksimalią galimą bandomojo laikotarpio trukmę: ji negali būti ilgesnė nei trys mėnesiai. Tam tikroms asmenų kategorijoms gali būti nustatyti skirtingi terminai, nes įstatymas apriboja jo trukmę kelioms pareigoms. Taigi, bandymo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai:

• įmonių ir įmonių vadovai bei jų pavaduotojai;
• įmonių filialų, padalinių, atstovybių ir įstaigų struktūrinių padalinių vadovai;
• vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai.

Sezoniniams darbuotojams nustatyta ne daugiau kaip 2 savaitės, o tiems, su kuriais sudaryta sutartis, nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių. Pirmą kartą į darbą priimamiems arba į valstybės tarnybą perkeliamiems valstybės tarnautojams nustatomas 3-6 mėnesių laikotarpis. Galimi ir kiti terminai, kuriuos nustato atskiri Rusijos įstatymai.

Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį?

Kaip minėta aukščiau, TC apibrėžia maksimalią 3 mėnesių trukmę, tam šalys turi duoti sutikimą, o termino punktas yra įtrauktas į sutartį. Vadovas neturi teisės pratęsti tyrimo, bet gali jį sumažinti, jei reikia ir pagrįsta.

Į laikotarpį neįeina:

• laikinas neįgalumas (nedarbingumo atostogos);
• laikas, kai darbuotojas yra neplaninėse, nemokamose atostogose;
• išeina atostogų dėl mokymosi priežasčių;
• laikotarpiai, kai asmuo atliko valstybines ir visuomenines pareigas;
• kitais nebuvimo darbe laikotarpiais.

Į testą neįtraukiami visi faktinio asmens nebuvimo darbe laikotarpiai. Kai darbuotojas grįžta ir pradeda eiti pareigas, atgalinis skaičiavimas atnaujinamas.

Darbo santykių nutraukimas

Jeigu vadovas mano, kad bandomojo laikotarpio rezultatai yra nepatenkinami, pagal įstatymą jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Tačiau svarbu atminti, kad šis veiksmas taip pat turi būti atliktas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Norėdami nutraukti sutartį anksčiau laiko, turite:

1. Turėti darbo sutartyje numatytą bandomąjį laikotarpį.
2. Oficialiai praneškite darbuotojui apie atleidimą. Terminas nustatytas įstatymu: trys dienos iki nutraukimo.
3. Bandomasis laikotarpis neturi pasibaigti nutraukimo metu.

Įspėjimas pateikiamas raštu, išvardijant visas teisės normas ir darbuotojo pašalinimo iš valstybės pagrindus. Darbo kodekso 71 straipsnis nustato paties darbuotojo teisę išeiti iš darbo anksčiau laiko. Jei darbuotojas mano, kad užimamos pareigos dėl kokių nors priežasčių jam netinka ar nepriimtinos, apie norą nutraukti sutartį jis privalo raštu įspėti darbdavį, taip pat prieš 3 dienas.

Šalims nusprendus nutraukti sutartį, darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, tačiau jis išduodamas tuo laikotarpiu, kai yra aktualus bandomasis laikotarpis. Išduodant užsakymą įmonė turi praleisti tris darbo dienas su buvęs darbuotojas pilnas skaičiavimas.

Sėkmingo/nesėkmingo bandomojo laikotarpio dokumentacija

Sprendimą dėl darbuotojo egzamino sėkmės ar nesėkmės priima darbdavys. Priėmus sprendimą dėl kandidato sėkmės eiti pareigas, papildomų veiksmų nesiimama. Žmogus tiesiog toliau atlieka savo pareigas darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis, tai papildomai neįforminama. Darbuotojo įėjimas į valstybę įvyksta automatiškai.

Situacija bus kiek kitokia, jei darbdavys manys, kad kandidatas neišlaikė testo. Tokiu atveju vadovybė turi įstatyminę teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Bet šį sprendimą turi būti pagrįstas įrodymais ir tinkamai argumentuotas.

Įrodymai apima:

1. Darbuotojo charakteristikos, kurias surašo organizacijos vadovas raštu. Dokumente aprašomos ir išvardijamos asmens ir kaip asmens, ir kaip darbuotojo savybės, įvertinamos jo žinios apie darbo teisės aktus. Apraše vadovas padaro išvadą apie darbuotojo gebėjimą dirbti profesinę veiklą. Darbuotojas turi būti supažindintas su charakteristika ir po ja pasideda savo parašą.
2. Atsiliepimai apie naujo bandomojo laikotarpio praėjimą. Dokumentą surašo tiesioginis vadovas (jie gali būti meistras arba meistras, padalinio vadovas ir kiti vadovai). Recenzijoje pateikiami kandidato darbo pastebėjimai, išvados apie jo darbo rezultatus, pastabos ir galimi pasiūlymai.
3. Drausminė nuobauda paskirtas darbuotojui ir patvirtintas atitinkamu įsakymu.
4. Ataskaita, kurioje nurodomas netinkamas veiklos lygis arba visiškas darbo pareigų neatlikimas.
5. Patvirtinta aktu drausminio nusižengimo arba padarytą nusikaltimą.
6. Aiškinamasis, kuriame darbuotojas išdėsto blogo savo užduočių ir funkcijų atlikimo arba visiško jų nesėkmės priežastis.
7. Kiti protokolai, užrašai ir aktai. Juose fiksuojami darbuotojo darbo sutarties sąlygų pažeidimai, nekokybiškas darbo atlikimas arba visiškas darbo pareigų nevykdymas.

Darbuotojas, neišlaikęs bandomojo laikotarpio, atleidžiamas iš darbo specialia tvarka, kurią sudaro tam tikri etapai:

1. Pirmame žingsnyje pagal 1 str. Darbo kodekso 71 str., darbuotojas apie atleidimą įspėjamas raštu. Pranešimas surašomas popierine forma, jame nurodomos priežastys ir priežastys, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Prie pranešimo pridedami nepatenkinamo darbuotojo darbo įrodymai. Gavęs pranešimą, darbuotojas turi pasirašyti kiekvieną egzempliorių, iš kurio vienas lieka jam, o antrasis perduodamas organizacijai. Galima situacija, kai darbuotojas atsisako pasirašyti. Tokiu atveju surašomas aktas, kuriame fiksuojama, kad darbdavys įvykdė visus darbuotojui teisės aktuose nustatytus reikalavimus.
2. Antrame etape išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Priėmus sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surenkami dokumentiniai įrodymai apie jo tarnybos neatitikimą, įmonės vadovybė išleidžia įsakymą, pagal kurį darbo sutartis nutraukiama. Įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki numatomos atleidimo iš darbo datos.
3. Kitas yra skaičiavimas su darbuotoju. Paskutinę darbo sutarties dieną darbuotojui turi būti sumokėtos visos mokėtinos įmokos.
4. Darbo knygos išdavimas. Paskutinę dieną atleidžiamam asmeniui išduodama darbo knygelė, šis faktas įrašomas asmens parašu apskaitos knygelėje.

Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu

Darbo įstatyme teigiama, kad lygtinai dirbantys ir oficialiai įdarbinti darbuotojai turi visas tas pačias teises kaip ir nuolatiniai organizacijos darbuotojai.

Darbo kodekse nenurodyta, kad testuojamieji turi teisę į konkrečias išmokas, kurios skiriasi nuo nuolatinių tam tikras pareigas dirbančių asmenų atlyginimo. Kaupimas ir mokėjimai atliekami pagal įstatymus ir darbo sutarties sąlygas. Jeigu sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis su mažesniu atlyginimu, neatitinkančiu įstatymo normų, tai darbuotojas per teismą gali susigrąžinti pinigus, kurių negavo dėl tokių darbdavio veiksmų.

Esant darbo santykiams, įmonė ir darbuotojas gali turėti įvairių nesutarimų dėl atlyginimų dydžių ir mokėjimo tvarkos. Norint išspręsti šias problemas, įstatyme numatyti keli būdai:

• darbo užmokestis už bandomąjį laikotarpį yra nustatytas abiejų šalių pasirašytoje sutartyje. Konkreti suma turi būti nurodyta sutartyje aiškiai nurodytam bandomajam laikotarpiui;
• pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir darbuotojui jį sėkmingai išlaikius, priimamas sprendimas toliau eiti savo darbo pareigas, o organizacija su jau nuolatiniu darbuotoju sudaro papildomą susitarimą prie sutarties, kuriame numatomas atlyginimo padidinimas;
• visoje įmonėje ar atskiruose jos struktūriniuose padaliniuose parengiamas ir išleidžiamas reglamentas, kuris nustato premijų, kitų nuo darbuotojų pasiekimų ir jų pasiekimų priklausančių priedų ir paskatų mokėjimo tvarką ir sąlygas. stažasįmonėje.

Jei darbuotojas išeina iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, įmonė jam sumoka bendrų pagrindų, kaip reikalauja įstatymas. Darbuotojui mokama:

• visą darbo sutartyje numatytą atlyginimą;
• lėšų išmokėjimas už darbuotojo nepaimtas atostogas (jei yra).

išeitinė išmoka darbuotojui, išeinančiam pasibaigus bandomajam laikotarpiui, atlyginimas nemokamas.

Laikina negalia ir bandomosios atostogos

Įstatymai kiekvienam darbuotojui, nesvarbu, ar jis dirba nuolat, ar bandomuoju laikotarpiu, garantuoja teisę į atostogas ir nedarbingumo atostogas. Darbdavys negali uždrausti savo darbuotojui pasinaudoti šiomis teisėmis, net jei bandomasis laikotarpis dar nėra pasibaigęs.

Jei darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų, šis faktas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu. Dokumentas išduodamas gydymo įstaiga, į kurią darbuotojas kreipėsi pagalbos pasibaigus gydymui. Tuo pačiu metu, kaip minėta anksčiau, nedarbingumo atostogų laikas neįskaičiuojamas į bandomąjį laikotarpį.

esantis ant ligoninės darbuotojas mokamos invalidumo pašalpos. Jų dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo stažą ir jo vidutinį atlyginimą.

Išeidamas darbuotojas turi teisę gauti išmokas už atostogas, kurių nespėjo panaudoti. Ši teisė yra įtvirtinta įstatyme. Nesvarbu, ar žmogus išvyksta bandomuoju laikotarpiu, ar jį baigęs. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojas, kuriam buvo taikomas bandomasis laikotarpis, negalėjo dirbti viso vienerių metų laikotarpio. Apskaičiuojant jam atostogų kompensaciją, remiamasi dirbtų dienų / mėnesių skaičiumi.

Darbo laikotarpio skaičiavimo taisyklės:

• trumpesni nei pusės mėnesio laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą;
• jei terminai apima daugiau nei pusę mėnesio, tai toks laikotarpis apvalinamas iki viso mėnesio. Tai yra, pavyzdžiui, 2 mėnesiai ir 16 dienų suapvalinami iki trijų.

Bandomasis laikotarpis yra teisiškai įvestas ir skirtas optimizuoti darbdavio ir naujo darbuotojo santykius darbo srityje. Norėdami sumažinti galimų problemų ir nesutarimų, itin svarbu laiku ir teisingai užpildyti visus reikalingus personalo, finansinius ir kitus dokumentus. Ir tada, jei visa procedūra bus atlikta teisingai, bandomasis laikotarpis padės užmegzti ilgus ir produktyvius santykius tarp darbo santykių dalyvių.

Bandomasis laikotarpis - patogus įrankis preliminarus įvertinimas. Darbdavys turi galimybę pasitikrinti pasirinktą darbuotoją, jo profesines ir asmenines savybes. Ir pretendentas turės laiko atidžiau pažvelgti į naują vietą: sąlygas, kolektyvą ir tolimesnių perspektyvų galimybes.

Kad bandomasis laikotarpis būtų produktyvus ir nesukeltų ginčų, šalys turi aptarti praėjimo sąlygas ir registracijos klausimus.

Kas yra bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Egzamino išlaikymo reguliavimo sistema yra du Darbo kodekso straipsniai:

1. №70 - Testavimas dėl įsidarbinimo.
2. №71 - "Testo rezultatas kreipiantis dėl darbo."

Teisiškai lygtinis laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo pagal supaprastintą schemą: nereikia darbuotojo sulaikyti dviem savaitėms, plius sprendimo atleisti nereikia derinti su profesinėmis sąjungomis.

Priešlaikinio bendradarbiavimo nutraukimo iniciatoriumi gali būti ir lygtinai nuteistas pilietis. Abi šalys apie savo sprendimą turi įspėti prieš 3 dienas. Visais kitais aspektais bandomasis laikotarpis niekuo nesiskiria nuo įprastos darbo eigos. Naujieji darbuotojai turi visas personalo padalinio teises ir pareigas.

Dizaino niuansai

Kartais darbo ieškantys asmenys klaidingai mano, kad darbdavys vadovaujasi tik žodiniais susitarimais. Tiesą sakant, organizacija, norėdama pasinaudoti supaprastintu nutraukimu, turi apsunkinti darbuotojų samdymo procesą:

• Darbo sutartyje turi būti speciali sąlyga, aiškiai nurodant testo pabaigos datą.
• Be to, rengiami Nuostatai, kuriuose nurodomos bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlygos bei konkretūs kriterijai, pagal kuriuos kandidatas bus vertinamas.
• Naujam darbuotojui išduodami antri dokumentų egzemplioriai. Reikalingas darbuotojo parašas, patvirtinantis, kad su juo susipažino pareigybių aprašymai, nuostatai ir vidaus taisyklės.

Atleidimo iš darbo tvarka

Įmonė neturi teisės nepagrįstai atsisakyti darbuotojo. Visi argumentai yra dokumentuoti ir iš anksto suderinti Nuostatuose.

Patikrinimo laikotarpiu pageidautina vesti specialų žurnalą. Jame pažymimi tiek teigiami, tiek neigiami kandidato rodikliai:

• planų įgyvendinimas;
• darbo instrukcijų laikymasis;
• drausmės pažeidimo faktai (pavyzdžiui, vėlavimas ar rūkymas, jei tai draudžia vidaus taisyklės);
• konfliktas (kolegų skundai) ir kt.

Darbuotojas turi teisę domėtis knygos turiniu ir užduoti aiškinamuosius klausimus kuratoriui.

Jei darbdavys nusprendžia atleisti bandomąjį asmenį, turi būti parengtas ir įteiktas raštiškas įspėjimas ne vėliau kaip 3 dienos iki termino pabaigos. Prie dokumento turi būti pateiktos rimtos atsisakymo priežastys (bent trys):

• žurnalo įrašai;
• tiesioginių vadovų ataskaitos;
• darbų ar prekių priėmimo aktai;
• klientų skundai ir kt.

Per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas supažindinamas su pranešimu, įmonė išduoda įsakymą atleisti iš darbo ir uždaro bloką. darbo knygaįrašas „dėl nepatenkinamų rezultatų“. Tuo pačiu metu turi būti nurodyta nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui suteikiamas jo darbas ir atsiskaitymas. Išeitinė išmoka nemokama (71 str. 2 d.).

Teisiškai išvardintų veiksmų pakanka pašalinti visas įmonės pretenzijas ir užkirsti kelią bylinėjimuisi.

Kaip išvengti nemalonaus patekimo į gimdymą

Pagrindinis bandomojo laikotarpio privalumas organizacijai yra galimybė greitai pašalinti aplaidų darbuotoją jei kenčia gamybos procesas. Juk ne visada net po ilgo ir kruopštaus pokalbio iš anksto galima suprasti, ar žmogus yra pakankamai kvalifikuotas tam tikroms pareigoms.

Šiuo atžvilgiu daugelis pareiškėjų bijo sutikti su bandomuoju laikotarpiu, manydami, kad tai sugadins jų darbo knygą. Tiesą sakant, įrašas, kad kandidatas neišlaikė testo, pasirodo tik kraštutiniais atvejais.

Praktika rodo, kad dažniausiai visi nesutarimai išsprendžiami taikiai. Norėdami tai padaryti, šalys iš anksto nustato niuansus ir nustato juos Nuostatuose.

Pavyzdžiui, jei kandidatas nesusitvarko su savo pareigomis, darbdavys įspėja apie ketinimą jį atleisti. Tai suteikia darbuotojui galimybę per 24 valandas susipažinti su preliminariais rezultatais ir parašyti prašymą savo valia. Tokiu atveju darbo birža užsidaro įprastu būdu.

Tokia padėtis naudinga pačiam verslininkui, nes išlaisvina jį nuo papildomų formalumų.

Trukmė ir pratęsimas

Testo pabaigos data yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje ir turi savo apribojimus:

• Standartinis bandomasis laikotarpis gali būti nuo dviejų savaičių iki trijų mėnesių.
• Darbdavys turi teisę nustatyti daugiau ilgas laikas(iki šešių mėnesių) vyriausieji buhalteriai ir vadovaujamos pareigos.
• Peržiūros laikotarpis negali būti ilgesnis kaip dvi savaitės darbuotojams, samdomiems laikinai arba terminuota sutartis. Jei sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, testas iš viso neskiriamas.
• Valstybės tarnautojai, taip pat asmenys, paskirti į atsakingas valstybės pareigas, gali būti tikrinami per metus.

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti egzamino išlaikymo procesą anksčiau laiko, įspėję prieš 3 dienas. Ir čia nė viena šalis negali pratęsti bylos nagrinėjimo(išskyrus atvejus, kai tiriamasis išėjo į nedarbingumo atostogas).

Būna atvejų, kai įmonė, anksčiau laiko įsitikinusi darbuotojo verte, imasi iniciatyvos atšaukti testą. Jei kandidatas neprieštarauja, surašomas darbo sutarties priedas. Jei terminas pasibaigė ir prašymų ar pranešimų negauta, asmuo automatiškai laikomas įrašytu į valstybę nuolat.

Kurie negali būti tikrinami

Svarbiausia bandomojo laikotarpio sąlyga – pareiškėjo duotas sutikimas. Be to, yra lengvatinių kategorijų:

• moterys, užimančios pareigas arba su vaikais iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai;
• jaunieji specialistai, baigę mokymo įstaigas pagal savo profilį ir pasiūlę kandidatuoti pirmaisiais metais po diplomo gavimo;
• pretendentai, išlaikę konkurso testą;
• darbuotojai, patekę į vertimų įmonę;
• sezoniniai darbuotojai, pasirašę sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Išvardintiems asmenims bandomasis laikotarpis nesiūlomas. Išimtis – valstybės tarnautojų įdarbinimas. Tokiais atvejais specialioms kategorijoms gali būti nustatytas iki trijų mėnesių patikrinimo laikotarpis.

Ar galiu pasiimti nedarbingumo atostogų?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojai, nepaisant to, ar jie dirba nuolat, ar ne, turi visas socialines teises. Tai taip pat taikoma kompensacinių išmokų dėl laikinosios negalios.

Susirgti gali bet kas. Jei tokia bėda atsitiko bandomuoju laikotarpiu, nedarbingumo atostogos išlieka tokios pačios. Pirmą dieną turite pranešti vadovybei (galite paskambinti), kreiptis į gydytoją ir atidaryti nedarbingumo atostogas.

Paskutinę ligos dieną turite tinkamai išduoti pažymą:

• specialioje ligoninės formoje;
• su gydytojo ir gydymo įstaigos antspaudais;
• nurodant įmonės pavadinimą ir pareigas (bandomojo laikotarpio minėti nebūtina).

Grįžus į darbą asmeniui išduodamos nedarbingumo atostogos personalo ar buhalterijos skyriuje.

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal minimalaus darbo užmokesčio sistemą arba pagal darbo užmokesčio pažymas ankstesnėse darbovietėse už paskutinius dvejus metus.

Jei kandidatas išėjo nedarbingumo atostogų, bandomasis laikotarpis automatiškai pratęsiamas praleistų dienų skaičiumi.

Ar atlyginimai gali būti mažesni?

Testo metu kandidatas negali nustatyti mažesnio užmokesčio, nei numatyta už pareigas personalas . Darbo užmokesčio mažinimas, pagrįstas „stažuote“, laikomas neteisėtu.

Jei darbuotojas atlieka savo pareigas pilnai, be darbo užmokesčio jis taip pat turi teisę gauti įmonėje numatytus priedus ir priedus (pavyzdžiui, už plano įgyvendinimą).

Leidžiami variantai, kai su darbuotoju pasirašoma papildoma sutartis, pagal kurią jis gauna tik įkainį, bet atlieka tik dalį pareigų (kol įsisavina naujas darbas). Didėjant darbų kiekiui, didėja ir priemoka.

Ar patirtis skaičiuojama?

Remiantis Rusijos Federacijos kodekso 16 straipsniu, su darbuotoju, priimtu dirbti įmonėje, turi būti sudaryta sutartis. Per pirmąsias penkias dienas išrašoma įsakymas dėl susitikimo ir padaromas įrašas darbo knygelėje.

Tai taip pat taikoma naujiems darbuotojams, kurių sutartyje yra sąlyga dėl bandomojo laikotarpio praleidimo. 70 ir 71 straipsniai reglamentuoja tik specialias pagreitinto atleidimo iš darbo sąlygas, tačiau neturi įtakos žmogaus teisių pažeidimui.

Visos bandymo dienos įskaičiuotos į bendrą patirtį. Darbdavys neturi teisės sudaryti sutarties atgaline data.

Kad ir kokie būtų galutiniai bandomojo laikotarpio rezultatai, nesvarbu, ar asmuo lieka organizacijoje, ar ne, jis turi teisę į oficialų darbą ir naudotis visomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kandidato testo vaizdo įrašas

Vaizdo įraše - išsamiai, kaip tinkamai nustatyti bandomąjį laikotarpį darbo ieškančiam asmeniui:

Instrukcija

Visų pirma, Darbo kodeksas numato apribojimus, nustatytus tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurie negali būti priimami į darbą bandomuoju pagrindu. Tai nėščios moterys ir turinčios vaikų iki pusantrų metų, taip pat nepilnamečių piliečių o jaunieji specialistai – baigę profesiją švietimo įstaigos. Tokiu atveju į darbą besikreipiantis pilietis privalo pateikti darbdaviui jo statusą patvirtinančius dokumentus.

Ypatingas dėmesys turėtų sutelkti dėmesį į jaunus specialistus. Bandomasis laikotarpis jiems gali būti nenustatytas ir nesulyginamas darbo sutartyje tik tuo atveju, jei tenkinamos kelios sąlygos. Taigi, baigus mokymo įstaigą neturėtų praeiti daugiau nei metus o laisva darbo vieta, į kurią pretenduoja darbuotojas, turi atitikti specialybę, kurią gavo universitete. Be to, švietimo įstaiga privaloma tureti valstybinė akreditacija, o darbuotojo darbo knygelėje neturėtų būti įrašų, kad jis jau yra įgijęs gamybos patirties pagal savo specialybę. Personalo skyriaus darbuotojas turi patikrinti, ar nebuvo pažeista įstatymo raidė, nes priešingu atveju pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, įmonei gali būti skirta administracinė nuobauda arba jos veikla gali būti sustabdyta.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, maksimali bandomojo laikotarpio trukmė yra 3 mėnesiai, darbdavys turi teisę jį sutrumpinti ar net pratęsti, jei nustatomas trumpesnis darbo laikas. sutartis. Tiesa, antruoju atveju tam reikės pasirašyti darbuotojo sutikimą, nes bandomasis laikotarpis ir jo trukmė yra esminės iš pradžių pasirašytos darbo sutarties sąlygos.

Bandomojo laikotarpio registravimas neturėtų apsiriboti tik įrašo apie jo nustatymą įtraukimu į darbo sutartį. Tam, kad darbdavys turėtų galimybę atleisti testo neišlaikiusį darbuotoją, ši sąlyga ir jos trukmė turi atsispindėti ir įsakyme į darbą. Be to, darbuotojui turi būti sukurtos specialios užduotys, su kuriomis jis turi susidoroti. Jų įvykdymas ar neįvykdymas taip pat turi būti dokumentuojamas atskiruose priėmimo aktuose.

Jei darbuotojas neišlaiko testo, darbdavys privalo stebėti testo laikotarpio pabaigą, kad prieš tris dienas įspėtų darbuotoją raštu apie būsimą atleidimą. Tuo atveju, kai darbuotojas išlaiko bandomąjį laikotarpį, jo išduoti specialiu įsakymu ar įrašu darbo knygelėje nereikia. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį, jei pasibaigus testui darbuotojas ir toliau vykdė savo pareigas. tarnybinės pareigos, automatiškai laikoma, kad testą išlaikė.