(! LANG: visos svetainės teisės aktų modelių formos Arbitražo praktika Paaiškinimų sąskaitų faktūrų archyvas

4 straipsnis. Priverstinio darbo draudimas. Priverstinis darbas draudžiama.

Priverstinis darbas - tai darbas, kuriam gresia bet kokia bausmė (smurtinė įtaka), įskaitant:
siekiant išlaikyti darbo drausmę;
kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė;
kaip mobilizavimo ir naudojimo priemonė darbo jėga ekonomikos plėtros poreikiams;
kaip bausmė už buvimą ar išraišką politinės pažiūros ar ideologiniai įsitikinimai, priešingi nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai;
kaip diskriminacijos dėl rasės, socialinės, nacionalinės ar religinės priklausomybės priemonė.
Priverstinis darbas apima:
nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo ar ne viso jo mokėjimo terminų pažeidimas;
darbdavio reikalavimas atlikti darbuotojo darbo pareigas, jei darbuotojui nėra suteiktos kolektyvinės ar individualios apsaugos priemonės arba darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai.
Šiame kodekse priverstinis darbas neapima:
darbą, kurio atlikimą nustato teisės aktai dėl karo tarnybos ir karo tarnyba ar ją pakeičianti alternatyvi valstybės tarnyba;
darbus, atliktus ekstremaliosios situacijos atveju, tai yra, nepaprastosios padėties ar karo padėties paskelbimo, nelaimės ar nelaimės grėsmės (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, sunkios epidemijos ar epizootijos) atvejais, taip pat kitais atvejais, kurie kelia pavojų visos populiacijos ar jos dalies gyvenimo ar įprastos gyvenimo sąlygos;
darbą, atliktą dėl teismo nuosprendžio, kuris įsigaliojo teisinę galią prižiūrint valstybės institucijoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.
Komentaras apie str. 4
1. Komentuojamame straipsnyje visiškai atsižvelgiama į Konstitucijos nuostatas Rusijos Federacija(37 straipsnis), 1930 m. Birželio 28 d. TDO konvencijos „Dėl priverstinio ar privalomo darbo“ N 29 (įsigaliojo 1932 m. Gegužės 1 d.) Ir „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“, 1957 m. Birželio 25 d. sausio 17 d. galiojusi), atitinkamai ratifikuota SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1956 m. birželio 4 d. Federalinis įstatymas kovo 23 d. N 35-FZ, taip pat 1966 m. gruodžio 16 d. Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas (ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1973 m. rugsėjo 18 d.) dėl priverstinio darbo draudimo. . Nustatytas draudimas išplaukia iš piliečių darbo laisvės.
2. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje pateikiama bendra priverstinio darbo sąvoka, kuri nurodyta tolesnėse straipsnio nuostatose.
3. Remiantis komentuojamo straipsnio 3 dalimi, darbdavio (jo atstovų) neteisėti veiksmai ar neveikimas taip pat turėtų būti laikomi priverstiniu darbu, o tai atmeta galimybę darbuotojams įgyvendinti valstybės garantijas jiems nustatytoje darbo srityje. Be to, šios garantijos yra susijusios su joms svarbiausiomis darbo sąlygomis - atlyginimo už darbą mokėjimu ir jo apsaugos užtikrinimu.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo du nusikaltimus, susijusius su priverstiniu darbu, būtent: vėlavimas sumokėti darbuotojui laiką darbo užmokesčio arba jo dalinis išdavimas (136 straipsnis) ir neteisėtas darbuotojo reikalavimas atlikti savo darbo pareigas tokiomis sąlygomis, kai jis nėra aprūpintas apsauginėmis priemonėmis arba pavestas darbas kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai (219 ir 220 straipsniai). Abiem atvejais darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti savo pareigas, o tai jam nesukelia neigiamų pasekmių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 ir 220 straipsniai).
4. Vadovaujantis tarptautinėmis teisės normomis (žr. Komentaro 1 punktą), bet koks darbas ar tarnyba, kuri pagal privalomosios karo tarnybos įstatymus yra grynai karinio pobūdžio ir taip pat yra įprastų pilietinių pareigų dalis. visiškai savivaldos šalies piliečiai, netaikomas priverstiniam darbui. Šiuo atžvilgiu Rusijos Federacijos darbo kodeksas neklasifikuoja jos kaip karo tarnybos pagal sutartį ar šaukimą, atliktą remiantis 1998 m. Kovo 28 d. Federaliniu įstatymu „Dėl karo prievolės ir karo tarnybos“ N 53-FZ , taip pat alternatyvi civilinė karo tarnyba, pakeičianti šaukimo tarnybą. Piliečių darbo veiklą šios tarnybos metu reglamentuoja 2002 m. Liepos 25 d. Federalinis įstatymas „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ N 113-FZ.
Priverstinis darbas taip pat nelaikomas avariniu atveju atliktu privalomu darbu. Šie darbai leidžiami tais atvejais, kurie kelia pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms, įskaitant, kai skelbiama nepaprastoji padėtis arba karo padėtis. Šias nuostatas Rusijos Federacijos prezidentas laikinai įveda visoje Rusijos teritorijoje arba jos teritorijoje pasirinktos vietovės pagal Rusijos Federacijos konstituciją ir 2001 m. gegužės 30 d. federalinius konstitucinius įstatymus „Dėl nepaprastosios padėties“ N 3-FKZ ir 2002 m. sausio 30 d. „Dėl karo padėties“ N 1-FKZ.
Nepaprastoji padėtis ir karo padėtis yra laikinos priemonės, taikomos atitinkamai tik siekiant užtikrinti piliečių saugumą ir apsaugoti Rusijos konstitucinę santvarką arba sudaryti sąlygas atremti ar užkirsti kelią agresijai prieš Rusijos Federaciją. Paskelbus šias nuostatas, leidžiami tam tikri piliečių teisių ir laisvių, organizacijų ir visuomeninių asociacijų teisių apribojimai, taip pat jiems nustatomos papildomos pareigos. Pavyzdžiui, dirbantys gyventojai yra sutelkti vykdyti skubias gelbėjimo operacijas, darbus gynybos reikmėms, pašalinti priešo ginklų naudojimo pasekmes, atkurti sugadintus ekonominius objektus, gyvybės palaikymo sistemas ir karinius objektus. dalyvauti kovoje su gaisrais, epidemijomis ir epizootijomis.
Karo padėties laikotarpiu Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civilinis personalas (kiti kariai, kariniai dariniai ir įstaigos, atliekančios užduotis gynybos srityje) dalyvauja kariniuose daliniuose, kad užtikrintų agresijos prieš Rusiją atbaidymą ar prevenciją. su federaliniais įstatymais, taip pat remiantis visuotinai pripažintais tarptautinės teisės principais ir normomis bei Rusijos Federacijos tarptautinėmis sutartimis šioje srityje.

Priverstinis darbas laikomas bet kokio darbo, kuriam gresia bausmė, atlikimu; tai grubus žmogaus teisių ir laisvių pažeidimas. Jo masinis panaudojimas buvo rastas XX amžiaus viduryje. Daugelio šalių vyriausybės ir tarptautinės organizacijos aktyviai kovoja su šiuo reiškiniu. Viena iš jos formų yra vergija. Priverstinai dirbti draudžiama pagal Žmogaus teisių apsaugos konvenciją, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvenciją ir Vergovės konvenciją, o Rusijoje taip pat pagal Konstituciją ir Darbo kodeksą.

Daugiakanalis nemokamai karštoji linija svetainėje

Pasinaudokite nemokamomis teisinėmis konsultacijomis dėl baudų, nutarimų, sprendimų apskundimo pareigūnai srityje administracinė teisė ir ne tik. Mūsų teisininkai patars, kaip veiksmingai apsaugoti savo teises ir laisves, taip pat išvengti papildomos žalos. Dirbame kasdien nuo 9 iki 21 val

Kas yra priverstinis darbas

1957 m. TDO konvencija nustato, kad darbinė veikla neturėtų būti naudojama politiniam perauklėjimui, drausmei, diskriminacijai, kaip bausmė už dalyvavimą streike ir pan. Priverstinis darbas pirmiausia siejamas su vergija.

Tačiau nereikėtų pamiršti apie žiaurų piliečių išnaudojimą totalitarinėse valstybėse, ypač hitlerinėje Vokietijoje ir Sovietų Sąjungoje. Po paleidimo Sovietų kariai Europos šalys visi darbingi vokiečiai, gyvenantys jų teritorijoje, buvo internuoti SSRS priverstiniam darbui. Grįžti namo jie galėjo tik po 1957 m. Daugiau vėlyvas laikotarpis SSRS buvo plačiai naudojama tokia savanoriško priverstinio darbo rūšis kaip derliaus nuėmimas rudenį arba darbas vaisių ir daržovių pagrindu. Rusijoje jie nuėmė bulvių ar burokėlių derlių, Užkaukaze - vynuoges, Uzbekistane - medvilnę. Be to, į tokį darbą dažnai įtraukdavo moksleivius ir studentus.

Atliekamas darbas nėra priverstinis darbas:

• karo padėties ar nepaprastosios padėties sąlygomis;
• teismo nuosprendžiu kaip baudžiamoji bausmė;
• atliekant karinę ar alternatyvią civilinę tarnybą;
• pradžioje stichinė nelaimė užkirsti kelią pasekmėms arba jas pašalinti.

Šiuo metu susiduriama su šiomis priverstinio darbo formomis:

1. Žmonių pagrobimas, kad jie būtų naudojami kaip vergai. Dažniausiai tai yra benamiai, bedarbiai piliečiai;
2. Karinio personalo naudojimas ne tarnybinei veiklai, pavyzdžiui, verbuojant karius dirbti asmeniniais vadų interesais;
3. Seksualinė vergovė ir priverstinė prostitucija, įskaitant nepilnamečius;
4. Įsitraukimas į darbą, kuris nėra darbo dalis.

Reikėtų pažymėti, kad bausmė už priverstinį darbą gali būti ne tik fizinis poveikis smurto ar laisvės apribojimo forma.

Tai gali būti netiesioginės priemonės, tokios kaip:

• piniginė bauda;
• privilegijų ir teisių atėmimas;
• atleidimo grėsmė;
• perkėlimas į darbą su blogesnėmis sąlygomis;
• uždarbio nemokėjimas;
• ekstradicijos grėsmė policijai ar migracijos tarnybai;
• asmens tapatybės kortelės paėmimas.

Be to, viršininkas gali nepasirašyti atsistatydinimo rašto, priversdamas darbuotoją dirbti gresiant atleidimui dėl pravaikštos.

Kokia yra priverstinio darbo grėsmė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis numato tiesioginį priverstinio darbo draudimą. Už šios normos pažeidimą taikomos įvairios atsakomybės priemonės.

Skaityti:

Administracinis kodeksas tai vertina kaip darbo teisės aktų pažeidimą, numatytą Lietuvos Respublikos administracinio kodekso 1 str. 5.27 ir 5.27.1. Dydis

Priverstinis darbas yra draudžiamas. Su šiuo teiginiu niekas nesiginčys.

Bet ar žinote, kas yra sąvoka priverstinis darbas gali būti darbo situacijų, su kuriomis darbuotojai susiduria kasdien?

„Priverstinis darbas nėra plačiai aptarinėjamas Socialinės problemos Rusijoje.

Tačiau profesinėje bendruomenėje, veikiant realybei ir informacijai, gautai iš įvairių šaltinių, jau yra tam tikras šio reiškinio supratimas. Nors ekspertų anketoje citavome priverstinio darbo apibrėžimą iš 1930 m. TDO konvencijos, paprašėme ekspertų savarankiškai nustatyti šios sąvokos reikšmę. Žemiau yra priverstinio darbo apibrėžimai, pateikti ekspertų ir sugrupuoti pagal pagrindinis elementas, kuriuo grindžiamas tas ar kitas apibrėžimas. Didelis skaičius vadinamieji kontekstiniai (situaciniai) apibrėžimai rodo, kad šį reiškinį ekspertai suvokia ne kaip teorinę sąvoką, o kaip realią situaciją.

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 4.

Priverstinis darbas yra draudžiamas.

Priverstinis darbas- atlikti darbą grasinant bet kokiai bausmei (smurtinei įtakai), įskaitant:

• siekiant išlaikyti darbo drausmę;
• kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė;
• kaip darbo jėgos sutelkimo ir panaudojimo ekonominio vystymosi reikmėms priemonė;
• kaip bausmė už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, kurie prieštarauja nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, buvimą ar išraišką;
• kaip diskriminacijos dėl rasės, socialinės, nacionalinės ar religinės priklausomybės priemonė.

Priverstinis darbas taip pat apima darbą, kurį darbuotojas yra priverstas atlikti grasindamas bet kokia bausme (smurtine įtaka), tuo tarpu pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus jis turi teisę atsisakyti jį atlikti, taip pat ir dėl:

• nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo ar ne viso jo mokėjimo terminų pažeidimas;
• neatidėliotinos grėsmės darbuotojo gyvybei ir sveikatai atsiradimas dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, visų pirma nesugebėjimas aprūpinti jį kolektyvinėmis ar individualiomis apsaugos priemonėmis pagal nustatytas normas.

Šiame kodekse priverstinis darbas neapima:

• darbas, kurio atlikimą numato įstatymai dėl šaukimo ir karo tarnybos ar jį pakeičiančios alternatyvios valstybės tarnybos;
• darbas, kurio vykdymas susijęs su nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimu federalinių konstitucinių įstatymų nustatyta tvarka;
• darbus, atliktus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar jos grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų gyvenimui ar įprastoms gyvenimo sąlygoms. dalis;
• darbą, atliktą dėl teismo nuosprendžio, kuris įsigaliojo teisinę galią prižiūrint valstybės institucijoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str

1. Priverstinio darbo draudimas, kaip ir draudimas diskriminuoti darbe, yra vienas iš keturių pagrindinius principus tarptautinė darbo teisė, įtvirtinta TDO deklaracijoje „Dėl pagrindinių principų ir teisių darbe“ (priimta 1998 m. birželio 18 d. Ženevoje) (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 straipsnį ir jo komentarą). Atskyrimas teisinis reguliavimasšis principas atskirame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje taip pat turėtų būti laikomas jo ypatingos reikšmės rodikliu.

Be tarptautinės darbo teisės, priverstinio darbo draudimas yra įtrauktas į tarptautinės humanitarinės teisės normas, kurių šaltiniai yra bendro ir regioninio pobūdžio veiksmai. Pirmasis apima 1966 m. Tarptautinį pilietinių ir politinių teisių paktą, antrasis-1950 m. Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvenciją (ratifikuotą 1998 m. Kovo 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 54-FZ) ir Nepriklausomų valstybių sandraugą. 1995 m. Valstybių konvencija dėl teisių ir pagrindinių žmogaus laisvių (Rusija ratifikavo 1995 m. Lapkričio 4 d.). Tačiau išsamiausias priverstinio darbo draudimo teisinis reguliavimas vis dar yra tarptautinis darbo teisė, kuri šiai problemai skyrė dvi TDO konvencijas: Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomo darbo“ (sudaryta 1930 m. birželio 28 d. Ženevoje) ir Nr. 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ (sudaryta birželio 25 d. 1957).). Abi konvencijas mūsų šalis ratifikavo. Be to, priverstinio darbo draudimas yra įtrauktas į Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 2 dalį ir Įstatymą. 1991 m. Balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 1 Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“.

2. Pateikta 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnyje nustatyta, kad priverstinio darbo apibrėžimas grindžiamas straipsnio 1 dalyje pateikta redakcija. TDO konvencijos „Dėl priverstinio ar privalomo darbo“ 2 straipsnyje, kuriame teigiama, kad terminas „priverstinis ar privalomas darbas“ reiškia bet kokį darbą ar paslaugą, reikalingą asmeniui, gresiant bet kokiai bausmei, už kurią tas asmuo savanoriškai nesiūlė savo paslaugų. Skirtingai nuo 2 straipsnio 2 dalies. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį šis apibrėžimas kalba ne tik apie priverstinį, bet ir apie privalomą darbą. Tačiau ši konvencija nesuteikia savarankiškos prasmės sąvokai „privalomas darbas“, palyginti su sąvoka „priverstinis darbas“, todėl jos sunkiai atskiriamos. Šiuo požiūriu Rusijos teisės aktai pagrįstai veikia tik vienu terminu - „priverstinis darbas“. Kartu priverstinio ar privalomo darbo ypatybės, nurodytos minėtoje konvencijoje ir 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis turi tam tikrų skirtumų. Ši Konvencija, be darbo atlikimo grasinant bet kokiai bausmei (smurtinei įtakai), taip pat apima savanorišką savo tarnybų darbuotojo pasiūlymo atlikti šį darbą nebuvimą kaip priverstinio ar privalomo darbo požymį. Ši aplinkybė neturėtų būti laikoma šios Konvencijos nuostatų pažeidimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Tiesiog Rusijos teisė griežčiau žiūrėjo į tam tikro darbo kvalifikaciją kaip privalomą, todėl, jei pagal tarptautinės darbo teisės normas tam reikia turėti du ženklus, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas pakanka vieno - grasinimas pasinaudoti kokia nors bausme (smurtinė įtaka).

Be to bendras apibrėžimas priverstinis darbas 2 str. Jį cituoja ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis konkrečių pavyzdžių, praktiškai tekstiniu požiūriu sutampa su priverstinio ar privalomo darbo formų sąrašu, esančiu 1 str. TDO konvencijos dėl priverstinio darbo panaikinimo 1 p. Šiuo aspektu Rusijos Federacijos darbo kodekso normos dėl priverstinio darbo draudimo visiškai atitinka tarptautinės darbo teisės normas.

3. Komentuojamo straipsnio 3 dalis neturi analogų tarptautinėje darbo teisėje ir, tiesą sakant, išplečia priverstinio darbo rūšių sąrašą, kuris yra įtvirtintas str. TDO konvencijos dėl priverstinio darbo panaikinimo 1 p. Šiuo atveju vidaus teisės aktų leidėjas, rengdamas šiuos du, laikėsi ne trivialios pozicijos papildomos rūšys priverstinis darbas. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str., Priverstinis darbas yra nustatytų darbo užmokesčio arba ne viso jo mokėjimo terminų pažeidimas. Remiantis pažodiniu šios formuluotės aiškinimu, priverstinis darbas turėtų apimti bet kokį darbą, atliktą nesumokėjus, ne tik visą, bet ir dalį. Kitaip tariant, bet koks pavėluotas mokėjimas, dalinis ar visiškas darbo užmokesčio nemokėjimas turėtų būti laikomas priverstiniu darbu, neatsižvelgiant į priežastis, dėl kurių atsirado šių pasekmių, ir darbdavio kaltę.

Panaši situacija ir su antrąja, nurodyta 3 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį, priverstinis darbas, kuris visada vyksta, jei kyla grėsmė darbuotojo gyvybei ir sveikatai dėl bet kokiu būdu pažeistų darbo apsaugos reikalavimų.

Kadangi priverstinis darbas yra draudžiamas, darbdavys neturi teisės reikalauti atlikti jo, o darbuotojas turi teisę jo atsisakyti. Iš esmės darbuotojo teisė nustoti atlikti jam pavestą darbą tokiomis sąlygomis yra savigynos būdas gauti atlyginimą ir saugus darbas(žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį ir jo komentarą, taip pat plenarinio posėdžio rezoliucijos 57 dalies 2 dalį Aukščiausiasis Teismas RF (toliau - RF ginkluotosios pajėgos), 2004 m. Kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“). Tokia pati galimybė pasinaudoti šiuo pažeistos teisės apsaugos metodu atsiranda nuo to momento, kai atsiranda priverstinio darbo reiškinys, t.y. nuo pirmosios darbdavio nesėkmės dienos, atsiradusios dėl darbo sutartisįsipareigojimus už tinkamą mokėjimą ir darbo apsaugą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 ir 379 straipsnius ir komentarus jiems).

4. Komentuojamo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 4 dalyje yra sąrašas darbo rūšių, kurios nepripažįstamos priverstiniu darbu. Apskritai tai atitinka panašų sąrašą, pateiktą 1 str. TDO konvencijos „Dėl priverstinio ar privalomo darbo“ 2 str. Tačiau konvencijos sąrašas yra suformuluotas plačiau nei sąrašas, pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. Be str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis apima: a) bet kokį darbą ar paslaugą, kuri yra įprastų visiškai savivaldos šalies piliečių pilietinių įsipareigojimų dalis; b) smulkūs darbai bendruomeninio pobūdžio, t.y. kolektyvo narių tiesioginis kolektyvo labui atliktas darbas, kuris gali būti laikomas įprastu kolektyvo narių pilietiniu įsipareigojimu, su sąlyga, kad patys gyventojai ar tiesioginiai jų atstovai turi teisę pareikšti savo nuomonę dėl tinkamumo šių darbų.

Nepaisant to, kad mūsų įstatymų leidėjas atsisakė atkurti šių išimčių formuluotes Rusijos Federacijos darbo kodekse, jos lieka galioti mūsų šalies atžvilgiu. Tai išplaukia iš to, kad Rusija ratifikavo atitinkamą konvenciją. Iš to išplaukia, kad priverstinis darbas neturėtų būti pripažįstamas tais darbais, kuriuos šio kolektyvo nariai atlieka tiesioginei kolektyvo naudai, siekdami pagerinti ir sanitarinę bei higieninę mokyklų, internatų, vaikų ir jaunimo užimamų pastatų ir teritorijų prevenciją. stovyklos, taip pat institucijos, atsakingos už bausmių vykdymą, su sąlyga, kad šių grupių atstovai turi teisę pareikšti savo nuomonę dėl tokio darbo tinkamumo.

Kiekvienas žmogus turi teisę dirbti, bet neprivalo atlikti darbo pareigų. Ir dar daugiau: pilietis neturėtų leisti sau būti verčiamam dirbti savo norą... Priverstinis darbas yra draudžiamas įstatymų, o valstybė yra įgaliota ginti darbuotojus, kuriuos privertė dirbti darbdaviai.

Kas yra priverstinis darbas

Rusijos įstatymai priverstinio darbo sąvoką apibrėžia kaip darbą, kurio reikalavimą atlikti lydi grasinimai ar smurtinė įtaka. Tuo pat metu įstatymų leidėjas nustato dvi aplinkybes, kurios yra priverstinio darbo požymiai:

• pirmoji aplinkybė yra tai, kad asmuo savo paslaugų nesiūlė savo noru;
• antra - už atsisakymą atlikti darbą numatyta bauda.

Kitaip tariant, priverstinis darbas yra darbas, kuriam darbuotojas savanoriškai nesutiko. Praktiškai prievarta viršvalandinis darbas, be kita ko, paimant darbuotojo dokumentus ir pan. Tačiau bausmė turėtų būti suprantama kaip teisių ir privilegijų atėmimas.

Nors įstatymų leidėjas neduoda aiškių nurodymų šiuo klausimu. Todėl darbdavio bausmė už atsisakymą atlikti darbą per prievartą gali reikšti ir fizinį spaudimą. Remiantis tarptautinėmis sutartimis ir darbo įstatymais, pilietis turi teisę atsisakyti atlikti darbą, jei jis jį laiko priverstiniu darbu.

Priverstinio darbo naudojimas yra draudžiamas įstatymų.

Tai apima diskriminaciją šioje srityje darbo santykiai... Visi piliečiai turi lygias teises naudotis darbo veikla, todėl atsižvelgiama tik į kiekvieno asmens verslo savybes. Galimybės ir atlyginimas negali priklausyti nuo tokių aplinkybių kaip tautybė, rasė, lytis, religiniai įsitikinimai ir pan. Tokia darbuotojo diskriminacija yra draudžiama įstatymų. Šie standartai yra TDO konvencijoje Nr. 111. Už diskriminaciją atsakingas darbdavys.

Darbo teisės aktai numato aplinkybes, kurios negali būti laikomos diskriminacija, tačiau vis dėlto riboja darbuotojų teises. Tai visų pirma leidžiama piliečių apsaugai. Tokios aplinkybės dažniausiai yra medicininė apžiūra ir profesionalus darbuotojų pasirinkimas labai specializuotam darbui atlikti.

Priverstinio darbo rūšys

Darbo kodeksas apibrėžia privalomo darbo rūšis. O priverstinio darbo uždraudimas yra valstybės pareiga. Šios rūšys yra:

• darbas siekiant išlaikyti darbo drausmę;
• dirbti kaip bausmę už dalyvavimą streike;
• darbas kaip mobilizavimo priemonė;
• dirbti kaip bausmė už politinius ar ideologinius įsitikinimus;
• veikia kaip rasinės ar nacionalinės diskriminacijos priemonė.

Be to, darbo teisės aktuose taip pat išskiriamos tam tikros priverstinio darbo kategorijos ir formos. Pagal tai jie yra darbo užmokesčio arba jo dalies uždelsimas ir privalomas gyvybei ir sveikatai pavojingų darbų atlikimas be būtinos apsaugos. Svarbu žinoti, kad įstatymų leidėjas nepateikia šio sąrašo baigtinio, o tai reiškia, kad kiekvienas priverstinio darbo atvejis yra individualus.

Kokie darbai nelaikomi priverstiniu darbu

TDO konvencija Nr. 29 taip pat apibrėžia tuos darbus, kurių negalima priskirti prievartiniam darbui. Kitaip tariant, pasitaiko atvejų, kai aplinkybės verčia darbdavius ​​versti darbuotojus atlikti darbą, kurį galima prilyginti privalomam darbui, bet to nėra. Tai yra šie darbo tipai:

• darbas, kurį reikia atlikti atliekant karo tarnybą ar karines pareigas;
• darbai, atlikti stichinės nelaimės ar kitos avarijos metu;
• darbą, kuris atliekamas teismo nuosprendžiu.

Įstatymų leidėjas padarė šį sąrašą baigtinį, tai yra, darbdavys neturi teisės jo keisti ir priversti darbuotojus dirbti, pretekstant itin būtinybei. Taip pat yra keletas apribojimų, verčiančių darbuotojus dirbti.

Visų pirma, tai susiję su jų pareigų vykdymu ekstremalios situacijos, karo padėties ir tt metu. Tai yra darbo trukmė, taip pat profesiniai, medicininiai ir amžiaus apribojimai. Be to, Darbo kodekse yra normos, nurodančios laikotarpį, per kurį darbas su nemokamu darbo užmokesčiu negali būti prilyginamas privalomam darbui.

Darbas, kurį nustato teismas, apima pataisos darbus, taip pat darbą, už kurį kaliniai atsako laisvės atėmimo vietose.

Tai vadinamoji priverstinio darbo sistema. Tai yra, nuteistieji yra priversti dirbti, o tai yra visiškai legalu. Šiuo atveju kaliniai turėtų būti įtraukti į darbą, atsižvelgiant į jų amžių, sveikatos būklę ir kt.

Kalbant apie nuteistų piliečių įtraukimą į darbą, kuris būtinas pataisos institucijai tobulinti, įstatymų leidėjas tiesiogiai nurodo, kad jų negalima prilyginti priverstiniam darbui. Šiuose darbuose yra priverstinio darbo sistema, todėl jie laikomi visuomenei naudingu darbu, į kurį gali būti įtraukti kaliniai.

Atsakomybė už priverstinį darbą

Priverstinio darbo draudimą reglamentuoja Rusijos įstatymai, todėl jis taip pat nustatė tam tikrą atsakomybę. Kokia tai gali būti atsakomybė? Visų pirma svarbu suprasti, kad bausmė už priverstinį darbą nėra numatyta kaip atskira teisės norma.

Trumpą laiką norminiuose aktuose buvo normos, numatančios administracinę atsakomybę už priverstinį darbą. Bausmė buvo skirta bauda, ​​kurią skyrė teismas. Deja, tai norminis aktas buvo atšauktas.

Dabartinis Darbo įstatymas nenumato atskiros atsakomybės už priverstinį darbą.

Nepaisant to, administraciniuose teisės aktuose yra norma, kuri nustato atsakomybę už darbo apsaugos įstatymo pažeidimą. Tai apima administracinę atsakomybę ir diskvalifikaciją. Šiuo atveju bausmė gali būti taikoma tik pareigūnui.

Kalbant apie baudžiamąjį įstatymą, taip pat nėra nuostatų, aiškiai nurodančių atsakomybę už priverstinį darbą. Vienintelis dalykas, už kurį darbdavys gali atsakyti pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, yra darbo užmokesčio ir kitų išmokų nemokėjimas, taip pat darbo apsaugos taisyklių pažeidimas. Darbo teisės aktuose taip pat yra nuostatų, numatančių administracinę ir drausminę atsakomybę už priverstinį darbą.

Apskritai bet koks darbuotojų išnaudojimas gali būti laikomas priverstiniu darbu ar diskriminacija. Tuo pačiu metu pasitaiko prievartos dirbti ne tik konkrečiam darbuotojui, bet ir visai komandai atvejų. Piliečiai, kuriuos išnaudoja darbdavys, gali kreiptis į teismą arba darbo inspekcija dėl žalos atlyginimo.