(!LANG: Visa svetainė Teisės aktai Modelių formos Arbitražo praktika Paaiškinimai Sąskaitų faktūrų archyvas

4 straipsnis. Priverčiamojo darbo draudimas. Priverstinis darbas draudžiama.

Priverstinis darbas – tai darbo atlikimas, kai gresia bet kokia bausmė (smurtinis įtaka), įskaitant:
siekiant laikytis darbo drausmės;
kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė;
kaip mobilizavimo ir panaudojimo priemonė darbo jėga poreikiams ekonominis vystymasis;
kaip bausmę už turėjimą ar išreiškimą politinės pažiūros arba ideologiniai įsitikinimai, prieštaraujantys nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai;
kaip diskriminacijos dėl rasinės, socialinės, tautinės ar religinės priklausomybės priemonė.
Priverstinis darbas apima:
nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas arba jo sumokėjimas nevisiškai;
darbdavio reikalavimas vykdyti darbo pareigas iš darbuotojo, jeigu darbuotojas nėra aprūpintas kolektyvinėmis ar individualiomis apsaugos priemonėmis arba darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai.
Šiame kodekse priverstinis darbas neapima:
darbą, kurio atlikimą sąlygoja karo prievolę ir karo prievolę ar alternatyviąją civilinę tarnybą pakeičiantys teisės aktai;
darbus, atliekamus ekstremaliomis situacijomis, tai yra paskelbus nepaprastąją ar karo padėtį, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, didelės epidemijos ar epizootijos), taip pat kitais pavojų keliančiais atvejais. visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo ar normalių gyvenimo sąlygų;
darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.
Komentaras apie str. 4
1. Komentuojamame straipsnyje visapusiškai atsižvelgta į Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatas (37 straipsnis), TDO konvencijas „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ 1930 m. birželio 28 d. N 29 (įsigaliojo 1932 m. gegužės 1 d.) ir „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ 1957 m. birželio 25 d. N 105 (įsigaliojo 1959 m. sausio 17 d.), atitinkamai ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1956 m. birželio 4 d. ir kovo 23 d. , 1998 N 35-FZ, taip pat 1966 m. gruodžio 16 d. Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas (1973 m. rugsėjo 18 d. ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo) dėl priverstinio darbo uždraudimo. Nustatytas draudimas išplaukia iš piliečių darbo laisvės.
2. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje pateikiama bendroji priverstinio darbo samprata, kuri nurodyta tolesnėse straipsnio nuostatose.
3. Komentuojamo straipsnio 3 dalies pagrindu priverstiniu darbu laikytini ir neteisėti darbdavio (jo atstovų) veiksmai ar neveikimas, neįtraukiant galimybės darbuotojams įgyvendinti jiems nustatytas valstybės garantijas darbo srityje. . Be to, šios garantijos jiems siejamos su reikšmingiausiomis darbo sąlygomis – atlygio už darbą mokėjimu ir jo apsaugos užtikrinimu.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas išvardija du nusikaltimus, susijusius su priverstiniu darbu, būtent: vėlavimas sumokėti darbuotojui. darbo užmokesčio arba jo dalinis išdavimas (136 str.) ir neteisėtas darbuotojo reikalavimas atlikti darbo pareigas tokiomis sąlygomis, kai jam neaprūpinamos apsaugos priemonės arba pavestas darbas kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai (219, 220 straipsniai). Abiem atvejais darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti darbo pareigas, o tai nesukelia jam neigiamų pasekmių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 ir 220 straipsniai).
4. Pagal tarptautinę teisę (žr. komentaro 1 dalį) bet koks darbas ar tarnyba, kuri pagal įstatymus dėl privalomosios karo tarnybos yra grynai karinio pobūdžio ir taip pat yra įprastų piliečių pilietinių pareigų dalis. visiškai savarankiškos šalies, priverstiniam darbui netaikomas. Atsižvelgiant į tai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapima karo tarnybos pagal sutartį arba šaukimo į šaukimą, atliekamą pagal 1998 m. kovo 28 d. federalinį įstatymą „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“ N 53-FZ, kaip taip pat pakeisti karinė tarnyba pašauktas į alternatyviąją civilinę tarnybą. Piliečių darbo veiklą, kai jie eina šią tarnybą, reglamentuoja 2002 m. liepos 25 d. federalinis įstatymas „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ N 113-FZ.
Priverstinis darbas, atliekamas ekstremaliose situacijose, taip pat nelaikomas priverstiniu darbu. Šie darbai leistini tais atvejais, kai kyla pavojus visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, taip pat ir paskelbus nepaprastąją ar karo padėtį. Šias nuostatas laikinai įveda Rusijos Federacijos prezidentas visoje Rusijoje arba joje tam tikrose srityse pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir 2001 m. gegužės 30 d. federalinius konstitucinius įstatymus „Dėl nepaprastosios padėties“ N 3-FKZ ir 2002 m. sausio 30 d. „Dėl karo padėties“ N 1-FKZ.
Nepaprastoji padėtis ir karo padėtis yra atitinkamai laikinos priemonės, taikomos tik siekiant užtikrinti piliečių saugumą ir apsaugoti Rusijos konstitucinę santvarką arba sudaryti sąlygas atremti ar užkirsti kelią agresijai prieš Rusijos Federaciją. Skelbiant šias nuostatas, leidžiami individualūs piliečių teisių ir laisvių, organizacijų ir visuomeninių asociacijų teisių suvaržymai bei papildomų pareigų joms nustatymas. Pavyzdžiui, darbingi gyventojai telkiami atlikti neatidėliotinus gelbėjimo darbus, darbus gynybos reikmėms, likviduoti priešo ginklo panaudojimo padarinius, atkurti sugadintus ūkio objektus, gyvybės palaikymo sistemas ir karinius objektus, taip pat. kaip dalyvauti kovojant su gaisrais, epidemijomis ir epizootijomis.
Karo padėties metu Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civiliai darbuotojai (kitos kariuomenės, karinės formacijos ir įstaigos, vykdančios užduotis gynybos srityje), kaip karinių vienetų dalis, pagal federalinius įstatymus dalyvauja agresijos prieš Rusiją atmušime arba jos prevencijos procese. taip pat remiantis visuotinai pripažintais tarptautinės teisės principais ir normomis bei Rusijos Federacijos tarptautinėmis sutartimis šioje srityje.

Darbo problema paliečia ne tik konkretų žmogų, bet ir visą visuomenę. Priverstinis darbas yra aktualiausia tiek nacionalinės, tiek tarptautinės teisės problema.

PR samprata

Priverstinis darbas – tai tam tikro darbo atlikimas gresiant asmeniui nubausti. Tokiu būdu gali būti taikomas tiek psichinis, tiek fizinis poveikis, kuris bet kuriuo atveju yra smurtinis. Tokia įtaka nepriimtina, siekiant paremti ekonominę darbdavio (organizacijos) plėtrą ir pan. Smurtas neleidžiamas kaip atsakomybės ir bausmės priemonė už streiko organizavimą ir dalyvavimą jame, už politinių pažiūrų ir ideologinių įsitikinimų reiškimą.

Priverstinis darbas yra toks, jei darbuotojas neturi galimybės jo atsisakyti. Priverčiamojo darbo draudimas taikomas šiais atvejais:

PR teisės aktai

Priverstinis darbas yra uždraustas daugelyje šalių ir kontroliuojamas nacionalinių įstatymų. Be to, tarptautinėje teisėje yra daug teisės aktų, tarp kurių svarbiausi yra:

• Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas;
• TDO konvencija dėl priverstinio darbo panaikinimo;
• TDO priverstinio darbo konvencija.

Be to, teisinius reglamentus Tokio pobūdžio darbo draudimas atsispindi bendro pobūdžio dokumentuose, pavyzdžiui, Visuotinėje žmogaus teisių deklaracijoje.

nesusiję su PR

Priverstinis darbas yra tik tie veiksmai, kurie atliekami gresiant bausme. Tačiau yra sąlygų, kurios formaliai patenka į aukščiau pateiktą apibrėžimą, tačiau iš tikrųjų jos nėra. Šios sąlygos apima:

PR teritoriškumas

Priverčiamojo darbo diskriminacija skverbiasi į visas visuomenės sferas ir tipus, nepriklausomai nuo kilmės, istorinės kilmės, formavimosi laikotarpio, ekonominės struktūros ir pan. Šis reiškinys gali egzistuoti tiek išsivysčiusiose, tiek neturtingose ​​šalyse ir neapsiriboja viena vieta planetoje. Taip yra daugiausia dėl to, kad Konvencijoje dėl priverstinio darbo ir TDO nėra konkrečių taisyklių. Dauguma iš kurių nėra privalomi.

Dėl to daugelyje šalių yra įvairios interpretacijos tarptautinių dokumentų reikšmę. Taigi kai kurie mano, kad priverstinis darbas yra glaudžiai susijęs su totalitarinis režimas, taip pat šiurkštus žmonių išnaudojimas. Antrasis variantas susijęs su naujų terminų įvedimu, pavyzdžiui, „šiuolaikinė vergovė“ arba „praktika, panaši į vergiją“. Šios sąvokos siejamos su nepatenkinamomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat reiškia mažus atlyginimus.

PR ypatybės

Priverstinis darbas yra veiklos sritis, kuri turi skiriamieji bruožai. 1930 m. Tarptautinė konvencija teigia, kad priverstinis darbas yra bet koks darbas ar paslauga, atliekama gavus bausmę iš kito asmens. Be to, akte nurodoma būtina sąlyga: jei žmogus turėtų galimybę neužsiimti šia veikla, jis tikrai ja pasinaudotų.

Minėtas tarptautinis dokumentas taip pat įvardija nemažai išimčių, pavyzdžiui, dėl karo tarnybos ir karinio darbo. Tai taip pat neapima nuteistųjų darbo, pilietinių įsipareigojimų, darbo ekstremaliomis aplinkybėmis ar ekstremalios situacijos atveju, taip pat tarnybos ar darbo griežtai kontroliuojant valdžios institucijų teisėsaugos institucijų atstovus.

TDO konvencija teigia, kad priverstinis darbas yra bet koks ekonominė veikla, kuris yra skirtas politiniam perauklėjimui ir taip pat reiškia diskriminaciją. Tai neleidžiama kaip priemonė bausti darbuotojus už dalyvavimą ir streikus, nes šią teisę nustato ne tik tarptautiniai standartai, bet ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar mažas atlyginimas yra OL?

Daugelis klaidingai mano, kad priverstinis darbas yra mažas atlyginimas ir prastos darbo sąlygos. Čia svarbu nubrėžti aiškią ribą tarp teisės pažeidimo ir nepalankių sąlygų sėkmingai veiklai. Esant mažam darbo užmokesčiui, žmogus visada turi teisę pasirinkti: išeiti iš darbo ar tęsti darbą tam tikroje vietoje. Dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, pavyzdžiui, dėl alternatyvos nebuvimo, darbuotojas ir toliau atiduoda savo darbo rezultatus tai ar kitai įmonei.

Priverstinis darbas apima šiurkštų jo laisvių, skelbiamų įstatymu, apribojimą. Ši problema yra visiškai susijusi su šiuolaikinėmis tarptautinėmis vergijos, baudžiavos ir skolinių vergijos problemomis.

Kokie veiksmai yra neatsiejamai susiję su PR

Priverstinis darbas yra tam tikrų veiksmų, patenkančių į aukščiau nurodytą kvalifikaciją, atlikimas. Taigi, kad ši rūšis neteisėta veikla apima:

Priverstinis darbas TDO

Darbo laisvė yra viena iš svarbiausių bet kurios nacionalinės teisės aktų normų. Joks asmuo, jokia organizacija negali atimti šios teisės. Priverstinis darbas yra ryškus minėto principo pažeidimo pavyzdys. Štai kodėl TDO ši problema ypač kruopščiai svarstoma.

Mano, kad 2 būtinas elementas tam tikros rūšies veiklos pripažinimas privaloma. Pirma, nėra jokių savanoriško darbo ženklų. Antra, pareigų vykdymas vykdomas grasinant bausme. Daugiau nei 75 metų praktika suteikė aiškumo pirmiau minėtiems elementams. Be to, grasinimas bausme suprantamas ne tik kaip baudžiamoji sankcija, bet ir kaip tam tikrų teisių atėmimas.

Bausmės grėsmės formos PR

Būdingas priverstinis darbas įvairių formų grasinimai ir bausmė. Ryškiausi atstovai – su įkalinimu susijęs fizinis smurtas. Be to, nusikaltėliai dažnai pasinaudoja proga Neigiama įtaka darbo priespaudą patiriančio asmens giminaičiams ir artimiesiems.

Antrą vietą pagal paplitimą užima psichologinė grasinimų ir poveikio forma. Paprastai dažniausiai grasinimai yra būtinybė aukas išduoti teisėsaugos institucijoms. Taigi paplitę atvejai, kai darbdaviai, realiai privertę dirbti savo pavaldinius, apie savo buvimo vietą pranešdavo policijai ar migracijos tarnybai. Šios grėsmės ypač sėkmingos nelegalios vietos nustatymo atveju užsienio pilietis valstybėje. Psichologinis poveikis taip pat apima grėsmę pranešti, kad mergina atokiose gyvenvietės ar miesto vietose užsiima prostitucija.

PR ypatumai finansų sektoriuje

Trečioji grėsmės forma yra finansinio pobūdžio. Nukentėjusiajam paprastai taikomos ekonominės bausmės – skolos, uždirbtų lėšų nesumokėjimas, grasinimai atleisti iš darbo ir pan. Paskutinis variantas taikoma darbuotojui atsisakius laikytis Be to, darbdaviai dažnai reikalauja atiduoti asmens dokumentus. Jei jums buvo atlikti tokie veiksmai, verta pagalvoti, ar jums ir jūsų kolegoms nerodomi priverstinio darbo požymiai.

Nes gal tu nelabai supranti ką klausime(kadangi iš karto reikalaujate nustatyti sankcijas) štai jums ištrauka. Perskaityk.Ir daug kas paaiškės.

Priverčiamojo darbo draudimas

Priverstinis darbas draudžiamas 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., TDO konvencija Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo, TDO konvencija Nr. 105 dėl priverstinio darbo panaikinimo, taip pat 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str.

2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsniu, aplinkybė, apibūdinanti teisinę „priverčiamojo darbo“ sąvoką, yra darbas, gresiantis bet kokia bausme (smurtinis įtaka). Tuo tarpu str. TDO konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 2 punkto, ši sąvoka apibrėžiama kaip bet koks darbas ar paslauga, kurios reikalaujama iš bet kurio asmens, kuriam gresia bet kokia bausmė, už kurį šis asmuo nepasiūlė savo paslaugų savo noru.

Iš minėtos formuluotės išplaukia dvi teisiškai reikšmingos aplinkybės, kurių įrodinėjimas leidžia pripažinti darbą ar tarnybą priverstiniu darbu. Pirma, tokia aplinkybė yra tai, kad asmuo savo noru nepasiūlo paslaugų atlikti darbą ar paslaugą.

Antra, tarp nagrinėjamų aplinkybių yra ir bausmės už atsisakymą atlikti tokį darbą buvimas. Tokios bausmės priemonė tarptautiniame akte, priešingai nei 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis nėra susijęs su smurtiniu poveikiu. Akivaizdu, kad tarptautinio akto formuluotė šiek tiek skiriasi nuo pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekse, ji yra palankesnė piliečiams.

Atsižvelgiant į tai, remiantis 2007 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15, 2, 18 straipsniai, nustatant priverstinį ar privalomąjį darbą, turėtų būti vadovaujamasi išvardytų teisiškai reikšmingų aplinkybių, pateiktų 19 str. TDO konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 2 str.

Art. TDO konvencijos Nr. 105 dėl priverstinio darbo panaikinimo 1 p., 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnyje išvardytos priverstinio darbo formos. Visų pirma šios normos draudžia šias priverstinio darbo rūšis:
siekiant išlaikyti darbo drausmė
kaip atsakomybės už dalyvavimą streike matą
kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonominės plėtros poreikiams priemonė
kaip bausmė už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų laikymąsi ar išreiškimą, kurie prieštarauja nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai

kaip diskriminacijos dėl rasinės, socialinės, tautinės kilmės ar religijos matas

Šis sąrašas nėra baigtinis. Priverstinis ar privalomasis darbas gali būti pripažįstamas bet kokiu darbu ar paslauga, jeigu įrodomos nurodytos juridinę reikšmę turinčios aplinkybės.

3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnyje nurodytos papildomos priverstinio darbo formos, palyginti su tarptautiniais aktais.

Priverstinis darbas apima:
darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas arba jo išmokėjimas ne visiškai
darbdavio reikalavimas vykdyti darbo pareigas iš darbuotojo, jeigu darbuotojas nėra aprūpintas kolektyvinėmis ar individualiomis apsaugos priemonėmis arba jei darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai

Šių formų įtraukimas į sąvoką „priverstinis darbas“ visiškai atitinka galiojančius teisės aktus, ypač str. 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 18 straipsnis, leidžiantis piliečiams, kurių teisės paskelbtos didžiausia vertybe, nustatyti papildomas privilegijas ir pranašumus, palyginti su tarptautiniais aktais.

Tačiau šis priverstinio darbo formų sąrašas nėra baigtinis. Kaip jau minėta, priverstiniu darbu turėtų būti pripažįstamas bet koks darbas ar paslauga, jeigu įrodomos laikomos teisiškai reikšmingos aplinkybės, įskaitant ir neįtrauktas į minėtus priverstinio darbo formų sąrašus.

Taikant priverstinio darbo draudimą neįmanoma nepastebėti Rusijos Federacijos darbo kodekso turinio prieštaravimų. 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsniu, draudžiamas bet koks priverstinis darbas, įskaitant darbą pažeidžiant nustatytus darbo užmokesčio mokėjimo terminus arba kai jis nesumokamas visiškai.

Tačiau 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis numato, kad jei darbo užmokestis vėluojama mokėti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas, raštu įspėjęs darbdavį, turi teisę sustabdyti darbą visam laikui, kol bus sumokėta uždelsta suma. Iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis numato draudimą dirbti priverstinį darbą nuo pirmos darbo užmokesčio nemokėjimo arba jo išmokėjimo mažesnio dydžio dienos.

Kadangi 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis numato 15 dienų priverstinio darbo. Šis prieštaravimas spręstinas tam, kad būtų taikoma norma-principas, nustatantis draudimą dirbti priverstinį darbą nuo pirmosios darbo užmokesčio mokėjimo termino pažeidimo ar darbo užmokesčio išmokėjimo ne visą dieną.

2 str. TDO konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 2 d., 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsniu, pateikiamas darbų, kurie negali būti priskiriami prie priverstinio darbo, sąrašas, net jei įrodomos teisiškai reikšmingos aplinkybės.

Šie darbai apima:
darbą, kurio atlikimą sąlygoja jį pakeičiantys karo prievolės ir karo prievolės ar alternatyviosios civilinės tarnybos teisės aktai
darbus, atliekamus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra paskelbus nepaprastąją ar karo padėtį, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, didelės epidemijos ar epizootijos), taip pat kitas aplinkybes, kurios kelia pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms
darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius

Darbų, kuriems taikomas priverstinio darbo apibrėžimas, bet kurie nėra tokie pagal tiesioginį nurodymą tarptautiniuose aktuose, sąrašas yra baigtinis. Nurodant jame kitas aplinkybes, reikia įrodyti, kad dėl jų veiksmų atsirado grėsmė visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Šis sąrašas taip pat yra išsamus Rusijos Federacijos vidaus teisės aktams.

Tačiau 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje išvardyti laikotarpiai, per kuriuos negalima sustabdyti darbo užmokesčio nemokėjimo atveju, įstaigos ir organizacijos, kuriose toks sustabdymas draudžiamas, taip pat darbuotojai, kuriems atimta teisė pasinaudoti šia priemone. . Kaip jau buvo pažymėta, darbas pažeidžiant darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis yra pripažintas privalomu.

Šiuo atžvilgiu, įvestas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis, draudimai atsisakyti dirbti nemokant darbo užmokesčio turi atitikti darbų, kurie nelaikomi priverstiniu darbu, sąrašą.

Tarp asmenų, negalinčių atsisakyti priverstinio darbo, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis apima valstybės tarnautojus. Tačiau darbo veiklaši darbuotojų kategorija nepatenka į aukščiau pateiktą darbų sąrašą, kurių atlikimas nelaikomas priverstiniu darbu.

Vadinasi, teisės atsisakyti priverstinio darbo atėmimas iš valstybės tarnautojų prieštarauja DK 2 str. Konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 2 d., 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. Remiantis str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 str., sprendžiant šį prieštaravimą, būtina vadovautis bendra norma-principu, įtvirtintu tarptautiniame akte.

Todėl valstybės tarnautojai turi teisę atsisakyti priverstinio darbo, taip pat ir pažeidus nustatytus darbo užmokesčio mokėjimo terminus arba išmokėjus ne visą.

Tai: - darbas, kurio atlikimą sąlygoja karines pareigas ir karo prievolę ar alternatyviąją civilinę tarnybą juos pakeičiantys teisės aktai; - darbas, kurio atlikimas priklauso nuo nepaprastosios padėties arba karo padėties įvedimo federalinių konstitucinių įstatymų nustatyta tvarka; - darbai, atliekami ekstremaliomis situacijomis, t. y. įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar dalies jų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. tai; - darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius. Šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso autoriai nebuvo originalūs, nes

4 straipsnis Priverčiamojo darbo draudimas

Kita TDO konvencija Nr. 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ 2 (toliau – Konvencija Nr. 105) nurodo TDO narių įsipareigojimus „panaikinti priverstinį ar privalomąjį darbą ir nesinaudoti jokia jo forma:

1. kaip politinės įtakos ar auklėjimo priemonė, kaip bausmė už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, buvimą ar išreiškimą;
2. kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonominės plėtros reikmėms metodas;
3. kaip darbo drausmės palaikymo priemonė;
4. kaip bausmės priemonė už dalyvavimą streikuose;
5. kaip diskriminacijos dėl rasinės, socialinės, tautinės kilmės ar religijos matas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis. priverstinio darbo draudimas

Dėmesio

Normų ir teisinių garantijų, nustatančių atsakomybę už priverstinį darbą, sistema prisideda prie priverstinio darbo apraiškų mažinimo ir apskritai jo pašalinimo. Tačiau norminis reguliavimas visada atsiliks nuo santykių, kurie praktikoje atsiranda darbo srityje. Todėl priverstinis darbas egzistuos tol, kol visuomenė nesuvoks jo naudojimo nepriimtinumo.

Literatūra:

1. Dėl priverstinio ar privalomojo darbo: Tarptautinės darbo organizacijos 1930-06-28 konvencija Nr. 29 // SSRS ginkluotųjų pajėgų Vedomosti. 1956 07 02 Nr. 13. str. 279. Rusija šią konvenciją ratifikavo 1956 m.
2. Dėl priverstinio darbo panaikinimo: Tarptautinės darbo organizacijos 1957-06-25 konvencija Nr. 105 // SZ RF. 2001. Nr. 50. str. 4649.
3. Komentaras apie Darbo kodeksas Rusijos Federacija (straipsniai) / S.

Yu. Golovina, A. V. Grebenščikovas, T.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis

105 konvenciją TDO priėmė 1957 m. birželio 25 d., o Rusija ratifikavo 1998 m. kovo 23 d. 5 Jei kalbėsime apie priverstinio darbo atsiradimo ir plitimo Rusijoje priežastis, galime išskirti dvi pagrindines priežastys. Viena iš priežasčių – ekonomikos krizė šalyje. Jei anksčiau rusai turėjo pakankamai pinigų užsidirbti, tai dabar, per krizę, tenka važinėti dirbti į kitas šalies vietas. Už „didelius pinigus“ žmonės eina į dideli miestai ir sutinka su bet kokiomis darbo sąlygomis, įskaitant priverstinį darbą.
Antroji priežastis – tarptautiniai konfliktai ir nestabilumas daugelyje NVS šalių, todėl didelis skaičius darbo migrantų vyksta į Rusiją, nežinodami Rusijos darbo įstatymų ir rusų kalbos. Nesąžiningi darbdaviai naudoja savo darbo jėgą nemokėdami atitinkamo atlyginimo, pažeidžia darbo apsaugos reikalavimus ir pan.

Rusijos Federacijos darbo teisės pagrindai

Personalo pareigūnas. darbo teisė personalo pareigūnui“, 2011, N 6 LEIDŽIAMI PRIVERTINIMO DARBO ATVEJAI TARPTAUTINĖSE ŽMOGAUS TEISĖS TEISĖS INSTRUMENTUOSE konkrečiais atvejais ir šios Konvencijos numatytomis garantijomis. Rusijos Federacijos Konstitucijos 2 straipsnio 2 dalis. 37 aiškiai ir nedviprasmiškai draudžia priverstinį darbą Rusijos Federacijoje. Panaši nuostata yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. Kartu šiame straipsnyje taip pat pateikiamas sąrašas atvejų, kurie nėra priverstinis darbas (nepaisant to, kad jie formaliai patenka į priverstinio darbo apibrėžimą, pateiktą Rusijos Federacijos darbo kodekse ir tarptautiniuose teisiniuose dokumentuose).

Priverstinis darbas

TDO konvencijoje Nr. 29 teigiama, kad už nelegalų įsitraukimą į priverstinį ar privalomą darbą turi būti persekiojama. Tačiau Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse nėra specialaus straipsnio, numatančio baudžiamąją atsakomybę už dalyvavimą priverstiniame darbe, o 10 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 127.2 straipsnis dėl baudžiamųjų sankcijų už vergų darbo naudojimą nenumato priverstinio darbo pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 127.2 str., vergovė - asmens darbo panaudojimas, kurio atžvilgiu įgyvendinami nuosavybės teise glūdintys įgaliojimai, jeigu asmuo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių negali atsisakyti dirbti (paslaugos), – baudžiamas laisvės atėmimu iki penkerių metų. Pažymėtina, kad pati sąvoka „vergija“ straipsnyje nėra minima.

Tarptautinės organizacijos „The Walk Free Foundation“ žmogaus teisių aktyvistai suskaičiavo 1 milijoną 48,5 tūkst.

Informacija

Priverčiamojo darbo apibrėžimas Rusijos Federacijos darbo kodekse atitinka TDO konvencijoje Nr. 29 1 (toliau – Konvencija Nr. 29) pateiktą apibrėžimą, kuriame teigiama, kad „priverstinis arba privalomas darbas“ reiškia bet kokį darbą. arba paslauga, kurios reikalaujama iš bet kurio asmens, kuriam gresia bet kokia bausmė ir už kurį tas asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų. Rusijos teisės aktai vartoja tik vieną iš dviejų šioje Konvencijoje apibrėžtų terminų: priverstinis darbas. Be to, Konvencija nurodo dviejų priverstinio ar privalomojo darbo sąlygų derinį: darbą (tarnybą), už kurį gresia bet kokia bausmė, ir darbo (paslaugos), už kurį asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, norint pripažinti darbą priverstiniu, pakanka vienos sąlygos: gresia bausmė.

Priverstinis darbas yra... priverstinio darbo sąvoka

Priverstinis darbas draudžiamas. Priverstinis darbas – tai darbo atlikimas gresiant bet kokia bausme (smurtiniu poveikiu), įskaitant: siekiant laikytis darbo drausmės; kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė; kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonominės plėtros poreikiams priemonė; kaip bausmę už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, turėjimą ar išreiškimą; kaip diskriminacijos dėl rasinės, socialinės, tautinės ar religinės priklausomybės priemonė.

Priverstinis darbas yra tik tie veiksmai, kurie atliekami gresiant bausme. Tačiau yra sąlygų, kurios formaliai patenka į aukščiau pateiktą apibrėžimą, tačiau iš tikrųjų jos nėra. Šios sąlygos apima:

• Atlikti darbus, kuriuos numato karinės pareigos.

  Veikla, susijusi su karo tarnyba ar alternatyvia civiline tarnyba, nėra privaloma, nes valstybė iš pradžių numato pareigą ją atlikti.

• Darbai, kuriuos reikia atlikti ekstremalios ir karo padėties sąlygomis. Tokių darbų atlikimo tvarką nustato įstatymas.
• Priverčiamojo darbo principas netaikomas ekstremaliomis situacijomis, ty gaisrais, potvyniais, žemės drebėjimais, badu, įvairių ligų flora ir fauna ir pan.

Priverstinis darbas Rusijos Federacijoje leidžiamas tam tikrais atvejais

Svarbu

Darbo kodeksas) arba atsisakyti tokio darbo (DK 379 str.). Priverstinį darbą draudžiančiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnyje išvardytos darbo rūšys, kurios nelaikomos priverstiniu darbu. Šis sąrašas prasideda nuo darbo, atliekamo karo tarnybos ir alternatyviosios civilinės tarnybos tvarka. Pagal Karo prievolės įstatymą karo tarnybą atliekantys piliečiai yra kariai.

Pašauktus atlikti karo tarnybą, gali būti priimtas sprendimas siųsti juos į alternatyviąją civilinę tarnybą. federalinis įstatymas 2002 m. liepos 25 d. N 113-FZ „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ // SZ RF. 2002. N 30. str. 3030). Darbas atliekant karines pareigas ar atliekant alternatyviąją civilinę tarnybą negali būti kvalifikuojamas kaip priverstinis darbas.

Priverstinis darbas – tai bet kokio darbo atlikimas gresia bausmė, tai šiurkštus žmogaus teisių ir laisvių pažeidimas. Masinis jo naudojimas atsirado XX amžiaus viduryje. Daugelio šalių vyriausybės ir tarptautinės organizacijos aktyviai kovoja su šiuo reiškiniu. Viena iš jos formų yra vergovė. Priverstinį darbą draudžia Žmogaus teisių konvencija, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencija ir Vergovės konvencija, o Rusijoje – Konstitucija ir Darbo kodeksas.

Kelių kanalų nemokamai karštoji linija svetainę

Pasinaudokite nemokamomis teisinėmis konsultacijomis dėl baudų, nutarimų, sprendimų apskundimo pareigūnai srityje administracinė teisė ir ne tik. Mūsų teisininkai patars, kaip efektyviai apginti savo teises ir laisves, taip pat išvengti papildomos žalos. Dirbame kasdien nuo 9.00 iki 21.00 val

Kas yra priverstinis darbas

1957 m. TDO konvencija nustatė, kad darbo veikla neturėtų būti naudojama politiniam perauklėjimui, drausmės stiprinimui, diskriminacijai, kaip bausmė už dalyvavimą streike ir kt. Priverstinis darbas pirmiausia siejamas su vergove.

Tačiau neturėtume pamiršti apie žiaurų piliečių išnaudojimą totalitarinėse valstybėse, ypač nacistinėje Vokietijoje ir Sovietų Sąjungoje. Po paleidimo sovietų kariuomenė Europos šalys visi jų teritorijoje gyvenę darbingi vokiečiai buvo internuoti SSRS priverstiniams darbams. Į namus jie galėjo grįžti tik po 1957 m. Daugiau vėlyvas laikotarpis SSRS buvo plačiai taikomas toks savanoriško-privalomojo darbo tipas, kaip rudeninis derliaus nuėmimas arba darbas vaisių ir daržovių bazėje. Bulvės arba burokėliai buvo skinami Rusijoje, vynuogės – Užkaukazėje, medvilnė – Uzbekistane. Be to, į tokį darbą dažnai įsitraukdavo moksleiviai ir studentai.

Atliekamas darbas nėra priverstinis darbas:

• karo arba nepaprastosios padėties sąlygomis;
• teismo nuosprendžiu kaip baudžiamoji bausmė;
• karinėje ar alternatyviojoje civilinėje tarnyboje;
• prasidėjus stichinė nelaimė užkirsti kelią ar pašalinti jos padarinius.

Šiuo metu susiduriama su šiomis priverstinio darbo formomis:

1. Žmonių pagrobimas, siekiant panaudoti juos kaip vergus. Dažniausiai tai yra benamiai, bedarbiai piliečiai;
2. Karinio personalo panaudojimas su tarnyba nesusijusiai veiklai, pavyzdžiui, karių įtraukimas į darbą dėl asmeninių vadų interesų;
3. Seksualinė vergija ir priverstinė prostitucija, įskaitant nepilnamečius;
4. Įsitraukimas į darbą, kuris nėra darbo pareigų dalis.

Pažymėtina, kad bausmė už priverstinį darbą gali būti ne tik fizinis poveikis smurtu ar laisvės apribojimas.

Tai gali būti netiesioginės priemonės, tokios kaip:

• piniginė bauda;
• privilegijų ir teisių atėmimas;
• atleidimo iš darbo grėsmė;
• perkėlimas į darbą prastesnėmis sąlygomis;
• uždarbio nemokėjimas;
• gresia ekstradicija policijai ar migracijos tarnybai;
• asmens tapatybės kortelės paėmimas.

Taip pat viršininkas gali nepasirašyti atsistatydinimo rašto, priversdamas darbuotoją dirbti, gresia atleidimas iš darbo už pravaikštas.

Kas gresia priverstiniu darbu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnyje numatytas tiesioginis priverstinio darbo draudimas. Už šios taisyklės pažeidimą numatytos įvairios nuobaudos.

Skaityti:

Administracinis kodeksas tai vertina kaip pažeidimą darbo teisė pagal str. 5.27 ir 5.27.1. Dydis