Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացի կամ քաղաքացի պետք է իմանա ծերության սկզբում կենսաթոշակ նշանակելու հիմունքները:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Այս հիմքերում օրենսդրական մակարդակում դրված է ամեն ինչ՝ տարիքը որոշելուց, երբ արդեն հնարավոր է արժանիորեն դադարեցնել աշխատանքը, ապահովագրական ստաժի հաշվարկն ու գրանցման ստանդարտ ընթացակարգը պահպանելը։

Բացի այդ, դուք պետք է իմանաք նաև, թե ինչ տեսակի կենսաթոշակներ կան, արտոնություններ կամ նպաստներ կան, և արդյոք այդպիսի տրամադրումը նախատեսված է ծերության ժամանակ, եթե անձը աշխատանքային ստաժ չի ունեցել:

Ինչ է դա

Ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր հասել են որոշակի տարիքի, որը սահմանված է 29.12.13թ., փոփոխված 29.12.13, ինչպես նաև 17.12.01թ. փոփոխվել է 19.11.15թ.

Բացի այդ, յուրաքանչյուր նման քաղաքացի, ով լրացել է համապատասխան տարիներ, պետք է ունենա նաև ապահովագրական ստաժ, որը նշվում է օրացուցային տարիներով դրա շեմով։

Ապահովագրության փորձը նշանակում է ոչ թե այն տարիները, որոնք իրականում ծախսվել են աշխատանքի վրա, այլ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն (գործատուները) վճարումներ (ապահովագրական վճարներ) են կատարել աշխատողի համար կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Նման ֆինանսական աջակցությունը տրամադրվում է քաղաքացիներին որպես փոխհատուցում աշխատավարձի համար, որը նրանք չեն կարող ստանալ տարիքի և աշխատանքից հանգստանալու իրավունքի պատճառով:

Ինչից է այն բաղկացած

Բոլոր վճարումները, որոնք գործատուն կատարում է կենսաթոշակային հիմնադրամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, այսպես ասած, «ընկնում են» կենսաթոշակային «կարկանդակի» ապահովագրական մասի մեջ։

Ի վերջո, աշխատողը ապահովագրված անձ է արդեն աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, հետևաբար իր օրենսդրությունն ընկալում է միայն որպես ապահովագրված: Հետևաբար, արժեթուղթը չի կարող բաղկացած չլինել ապահովագրական մասից։

Ընդհանուր առմամբ, այսօր ծերության կենսաթոշակը, որը պայմանականորեն անվանվել է ապահովագրություն, թեև այն, ըստ էության, մնացել է աշխատանքի մեջ (վաստակված է ապահովագրված անձի կողմից), բաժանվում է հետևյալ բաղադրիչների.

1. Ապահովագրություն:
   • գործատուի վճարումներ;
   • հիմնական ֆիքսված բաժնետոմս;
   • անհատական ​​մաս, որը ներառում է բոլոր տեսակի նպաստները, փոխհատուցումները և այլ արտոնությունները։
2. Կուտակային. Ձևավորվել է ապահովագրական մասից, ներառյալ հաստատագրված բաժնեմասը:

Ապահովագրության մասնաբաժինը ներառում է հիմնական մասը, որը ֆիքսված է և չի փոխվում, ինչպես նաև անհատական ​​մասը, որտեղ ձևավորվում են բոլոր տեսակի նպաստներ և հատուցումներ, պայմանով, որ կենսաթոշակառուն իր աշխատանքային գործունեության ողջ ընթացքում ունեցել է նպաստի պահանջի դեպքեր:

Օրինակ՝ կինը կարող էր աշխատել լոկոմոտիվում, հետո ծանր պայմաններում աշխատելու պատճառով թոշակը կավելացվի։

Կամ, օրինակ, աշխատակցին մի անգամ հետ են կանչել զինվորական ծառայության Աֆղանստանում՝ ռազմաճակատ, հետո նա վերադարձել է ու նորից աշխատանքի է անցել (նույն ձեռնարկության համար կապ չունի, թե ոչ)։

Այնուհետեւ նրա կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի նաեւ այն գործակիցը, որը վերաբերում է զինվորական վետերաններին։

Կուտակային մասի 6%-ը 01.01.16թ.-ից կա՛մ պետք է մնա կենսաթոշակի պետական ​​ձևով, ապա անցնեն դրա ապահովագրական մասին, կա՛մ պետք է փոխանցվի ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդին (NPF):

Ապահովադիրներն իրենք պետք է այս ընտրությունը կատարեին դեռ 2019թ. 2019թ.-ի սկզբի բոլոր կենսաթոշակները ինդեքսավորվելու են ագրեգացված այն միավորներով, որոնք կարող են առկա լինել աշխատողի՝ ապագա կենսաթոշակառուի ապահովագրական պատմության մեջ։

Կենսաթոշակառուները պետք է ընտրեին երկու տարբերակից.

• թողեք ձեր ապահովագրական կենսաթոշակը ձևավորվի նոր օրենքների համաձայն պետական ​​կենսաթոշակային հաստատությունում - PFRF;
• կուտակված մասը փոխանցել NPF-ին՝ ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման համար՝ առանձին, իսկ կենսաթոշակային կապիտալը՝ առանձին: Կամ փոխանցեք այս մասի կառավարումը հատուկ հաստատություններին` կառավարման ընկերությանը (MC): Կամ իրավունք տալ տնօրինելու պետական ​​բանկի այս մասը՝ «Վնեշէկոնոմբանկը», ի շահ ապահովագրվածների։

• Հեռավոր հյուսիսի և դրան մոտ գտնվող տարածքների բնակիչները.
• սոցիալապես անապահով անձինք, օրինակ՝ պաշտոնապես աշխատած հաշմանդամները.
• ինչպես նաև նրանք, ովքեր աշխատել են ամենավտանգավոր արդյունաբերություններում կամ կատարել են ծառայողական կամ ծառայողական պարտականություններ՝ իրենց առողջության կամ կյանքի համար մեծ վտանգով։

Բացի այդ, կա այնպիսի բան, ինչպիսին է ստաժի բոնուսը, որը հաճախ նշանակվում է ուսուցիչներին, պետական ​​ծառայողներին կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց I-III:

Ավելին, նպաստի չափն ամբողջությամբ կախված կլինի նրանից, թե ինչպես է ստացվել (ձեռքբերվել) նման աշխատողի հաշմանդամությունը: Բացի այդ, կան այնպիսի անհատական ​​նպաստներ, ինչպիսիք են «պաշարված Լենինգրադի բնակիչները» կամ Հայրենական մեծ պատերազմի վետերանները։

Ընդհանուր առմամբ, բացի մասնագիտական ​​նպաստներից, հնարավոր է ընդհանուր աղյուսակում ամփոփել բոլոր այն հատուկ փոխհատուցումները, որոնք Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է կենսաթոշակառուների համար: Հավելավճարի տոկոսը հաշվարկվում է կենսաթոշակային նպաստի մայր գումարից:

Աղյուսակ. Տարբեր կենսաթոշակառուների համար աշխատանքային կենսաթոշակների հավելավճարների չափերը.

Կենսաթոշակի կարգավիճակ	Կենսաթոշակային հավելավճար հաշմանդամության խմբերի համար,%			Նպաստներ ոչ հաշմանդամների, այլ արտոնյալ պայմաններով քաղաքացիների համար, %
	Ի	II	III
Պատերազմի պատճառով հաշմանդամ	300	250	175	—
Հաշմանդամ աշխատողներ, մասնագիտական ​​հիվանդություններ, ինչպես նաև Երկրորդ համաշխարհային պատերազմին մասնակցելու պատճառով, համապատասխանաբար, 12.01.95 թիվ 5-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին կետը, փոփոխություններով, որոնք ուժի մեջ են մտել 01.01.16թ.	250	200	150	—
Լենինգրադի շրջափակման պատճառով հաշմանդամ	200	150	100	—
80 տարին լրացած հաշմանդամ խնամակալների համար	100	—	—	—
Թոշակի անցած խնամակալները, ովքեր ընտանիքում կերակրողներ են և ոչ մի տեղ չեն աշխատում. ընտանիքի 1 անդամի համար՝ խնամյալ; 2-ի համար; 3-ի համար.	—	—	—	3264
Թոշակառուներ՝ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ, սակայն հաշմանդամ չեն. 80 տարեկանից ցածր; 80 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի են:	—	—	—	3264

Որտեղ գրանցվել

Եթե ​​թոշակառուն ցանկանում է չհրաժարվել աշխատանքից և շարունակել աշխատել արտադրությունում, իսկ գործատուն դեմ չէ դրան, ապա նա կարող է դիմել իր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով։ Հայտեր ներկայացնելու համար դեռ պետք է ներկայանա միայն կենսաթոշակային հիմնադրամը:

Բայց եթե, այնուամենայնիվ, թոշակառուն չի ցանկանում աշխատել, ապա նա իրավունք ունի թողնել աշխատանքն ու միևնույն ժամանակ անձամբ է դիմում մասնագետի նախնական խորհրդատվության և պատշաճ գրանցման համար։

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կայքը առաջարկում է այնպիսի անվճար ծառայություններ, ինչպիսիք են համապատասխան նմուշի դիմումների ներկայացումը:

Այսպիսով, եթե ունեք SNILS, ապա դրա համարով կարող եք գրանցվել այս ռեսուրսում, մուտք գործել ձեր անձնական հաշիվ և սկսել գրանցումը ինտերնետի միջոցով:

Ինչ է պետք սրա համար

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար պետք է լավ հասկանալ, թե ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում ներկայացնել Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային բաժին։

Եթե ​​դուք դեռ չունեք SNILS ձեր ձեռքերում՝ կենսաթոշակային տվյալների բազայում ձեր գրանցման ապահովագրական վկայականը, ապա փաստաթուղթը, որը կհաստատի ձեր փորձը, իհարկե, կլինի աշխատանքային գրքույկը: Դրանում բոլոր գրառումները պետք է համապատասխանեն իրավական կանոնակարգերին և.

Եթե ​​աշխատանքային գրքում որևէ անճշտություն հայտնաբերվի, PFR-ի աշխատակիցները կարող են ձեզ ուղարկել ձեր նախկին գործատուին լրացուցիչ տեղեկությունների համար՝ վկայականներ, անձնական գործերից քաղվածքներ, անձնական հաշիվներ, պատվերների պատճեններ, աշխատանքային պայմանագիր և այլն:

Այն դեպքում, երբ դուք ներկայացնում եք անձնագիր, և դրա տվյալները կտարբերվեն աշխատանքային գրքույկի անձնական տվյալներից, ապա ներկայացվում է լրացուցիչ փաստաթուղթ, որը կարող է հաստատել որոշակի փոփոխություններ:

Հաճախ դա տեղի է ունենում, երբ կինն ամուսնանում է և փոխում է իր ամուսնու ազգանունը: Այս դեպքում ամուսնության վկայականի պատճենը պարզապես կցվում է աշխատանքային գրքույկին:

Բացի այդ, կարող են լինել նաև այլ վկայականներ կամ երկրորդական փաստաթղթեր, որոնք կհաստատեն աշխատանքային գրառման մեջ չնշված որոշակի ժամանակահատվածի համար կենսաթոշակային հիմնադրամից պահումներ կատարելու փաստը (զինվորական անձը հաստատող փաստաթուղթ, տեղեկանք Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի տարածքային բաժնից և այլ փաստաթղթեր):

Ծերության կենսաթոշակի համար դիմելու ցանկը կարող է դասական լինել.

• քաղաքացիական անձնագիր (կամ բնակության թույլտվություն, եթե պոտենցիալ թոշակառուն օտարերկրյա քաղաքացի է, որը մշտապես բնակվում է Ռուսաստանում).
• աշխատանքային գրքույկ - դրա պատճենը և բնօրինակը.
• լրացուցիչ վկայագրեր և փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել աշխատանքային գործունեությունը և ապահովագրական փորձը:

Թղթերի ոչ ստանդարտ փաթեթը, որը կարող է պահանջվել Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների կողմից, ներառում է հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Ապահովագրված քաղաքացու անվան փոփոխությունը հաստատող ամուսնության վկայական.
2. Զինվորական ID.
3. Միջին ամսական վաստակի վկայագիր (օրինակ, 60 ամսվա համար):
4. Փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել, որ դուք ունեք մերձավոր ազգականներ, ովքեր հաշմանդամ են աշխատանքի համար:
5. Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի տարածաշրջանում փաստացի բնակության հաստատում:
6. Ռուսաստանի քաղաքացու՝ իր երկրից դուրս բնակության փաստի հաստատում.
7. Հաշմանդամության համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը.
8. Պարգևատրում է սոցիալական կարգի փաստաթղթեր, որոնք կնշեն թոշակառուի հատուկ արտոնյալ կարգավիճակը:

Փաստաթղթերի փաթեթ և դիմում ներկայացնելուց հետո, որում պետք է նշեք ձեզ ծերության կենսաթոշակ նշանակելու հարցում, ՖՀՄ-ն պետք է պատասխան ուղարկի ձեզ 10 օրվա ընթացքում:

Այս ծանուցումը կա՛մ կնշի այն մերժումը, որը պայմանավորված է ուղղման կարիք ունեցող փաստաթղթերում առկա սխալներով, կամ ձեր դիմումի հաստատմամբ: Դրանից հետո ձեզ հարկավոր է գալ Կենսաթոշակային հիմնադրամ և լրացնել մեկ այլ դիմում հատուկ ձևաթղթի վրա:

Այն կասի, որ դուք ցանկանում եք ստանալ ձեր կենսաթոշակը որոշակի ձևով` փոստով, բանկային քարտով կամ խնայողական գրքույկի հաշվին:

Ծերության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները

Բոլոր կենսաթոշակառուների հետ հավասար հիմունքներով կենսաթոշակ ստանալու հիմնական պայմանը, իհարկե, տարիքն է։

Հենց նա է որոշում, այսպես կոչված, ծերության սկիզբը, և, հետևաբար, այն ժամանակահատվածը, երբ պետությունում մարդն ունի բոլոր իրավունքը թողնելու աշխատանքը և գնալ արժանի հանգստի: Աշխատանքից ազատումն այս դեպքում տեղի է ունենում ինքնաբերաբար, բայց աշխատողի խնդրանքով:

Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ չէ նախօրոք տեղեկացնել գործատուին աշխատանքն ընդհատելու ձեր որոշման մասին, ինչպես դա արվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այլ դեպքերում: Եկել է տարիքը, եկել է ժամանակը, որ մարդն իր կենսաթոշակը վերցնի, և սրանով գալիս է նաև թոշակը թողնելու իրավունքը։

Բոլոր քաղաքացիների համար 2019 թվականի համար ընդհանուր հիմունքներով որոշվում են հետևյալ կենսաթոշակային տարիքը.

Սովորական ստանդարտ աշխատանքային (ապահովագրական) կենսաթոշակ ստանալու ապահովագրական ստաժը չպետք է լինի 6 տարուց պակաս, իսկ որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար՝ առնվազն 7,6 տարի (որոշ դեպքերում՝ 7,5 տարի):

Սա այն նվազագույնն է, որի վրա հենվում են Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային բաժինների բոլոր բնակավայրերի բաժինները։ Բայց այս դեպքում նվազագույնը կհաշվարկվի նաև կենսաթոշակային ապահովման չափը։

Գոյություն ունի ապահովագրական ստաժի ստանդարտ ժամկետ, որը բոլոր քաղաքացիներին թույլ է տալիս կենսաթոշակ ստանալ նորմալացված չափով։ Այս ստաժը չափվում է 15, 20, 25 տարով, որի ընթացքում գործատուն կատարել է աշխատողների վճարումների փոխանցումներ Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Այս առումով ծերության դրամական նպաստի հաշվարկման պայմաններն այնպիսին են, որ գումարը կավելանա այն ժամանակաշրջանի (ծառայության տևողության) յուրաքանչյուր ավելացման հետ, որի ընթացքում վճարումներ են կատարվել ՖՀՄ-ին: Այսինքն, եթե ասենք՝ որքան երկար լինի ապահովագրության ժամկետը, այնքան բարձր կլինի կենսաթոշակի բազային մասը։

Բացի 2019 թվականին գրանցված կամ մուծումներ կատարելը շարունակող կենսաթոշակառուների ստաժից, այսօր արդեն կարևոր դեր են խաղում անհատական ​​միավորները:

Միավորները սկսում են իրենց հաշվեգրման ուղին 2019 թվականից, շնորհվում են կյանքի որոշակի նշանակալի իրադարձությունների կամ ժամանակային ընդմիջումների համար, որոնք օրենքով չեն համարվում ապահովագրության ժամկետներ:

Դրանք ամեն տարի կուտակվում են։ Այս հարցում շատ կարևոր է, որ մինչև 2025 թվականը միավորները հասնեն 30-ի: Յուրաքանչյուր տարի ունի իր գնահատականը, որը որոշվում է բազմաթիվ հանգամանքներից կախված:

Փորձագետները եզրակացրել են առավելագույն միավորը, որը կարելի է վաստակել սովորական աշխատանքային սովորական պայմաններում, օրինակ՝ 2019 թվականին՝ 7,83 միավոր։ Նպաստների համար դիմող քաղաքացիների կատեգորիաների համար յուրաքանչյուր տարվա համար նշանակվում են հետևյալ միավորները.

Որոնք են տեսակները

Ծերության կենսաթոշակը ներառված է ապահովագրության տեսակի մեջ, և այն կարող է «գոյակցել» այլ տեսակի նպաստների հետ, որոնք վերաբերում են նաև Կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով ապահովագրական նպաստներին։

Բազմաթիվ կենսաթոշակների շարքում, որոնք գոյություն ունեն միայն Ռուսաստանում, ծերության ապահովությունը կարելի է բաժանել մի քանի տարբերակների, որոնք միմյանցից տարբերվում են սկզբունքորեն ապահովագրության փաստի առկայությամբ կամ բացակայությամբ։

Դրանք ներառում են.

1. (նա նաև աշխատանքային է):
   • ծերություն;
   • հաշմանդամության մասին;
   • կերակրողին կորցնելու դեպքում.

1. (պետական):
2. Նվազագույնը, որը որոշվում է բացառապես կենսապահովման չափով և գանձվում է այն քաղաքացիներից, ովքեր պաշտոնապես ոչ մի տեղ չեն աշխատել գրեթե ողջ կյանքի ընթացքում։ Կամ, եթե մարդն ունի առավելագույն ապահովագրական փորձ 5-7 տարի:

Կենսաթոշակների առաջին տեսակը կարգավորվում է «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքով (թիվ 173 17.12.2001թ., վերանայված 19.11.15), իսկ երկրորդը` «Պետական ​​կենսաթոշակների մասին» օրենսդրական ակտով (թ. 15.12.01, վերանայված 29.12.15 գ.):

Կենսաթոշակի առաջին տեսակը հիմնված է այն մուծումների վրա, որոնք գործատուն կատարում է իր ձեռնարկությունում գրանցված յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ինչպես նաև պետության կողմից տրվող հիմնական ֆիքսված մասի հիման վրա։

Կենսաթոշակի երկրորդ տեսակը նշանակվում է քաղաքացիական ծառայողներ, տիեզերագնացներ, փորձնական օդաչուներ, ինչպես նաև քաղաքային ծառայությունների աշխատողներ։ Ոչ մի օր չաշխատած քաղաքացիների կատեգորիաների համար մշտապես կգանձվի առանց ստաժի ծերության կենսաթոշակ։

- սա սոցիալական նյութական աջակցության տրամադրումն է նրանց, ովքեր աշխատել են ներքին գործերի նախարարությանը կամ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը պատկանող գերատեսչություններում: Ռուսաստանի նախագահի հրամանագրով, որը ընդունվել է 2012 թվականին, նման կենսաթոշակներն ամեն տարի ավելանում են։ Նախկին զինվորականները կարող էին աշխատանք գտնել քաղաքացիական կազմակերպություններում կամ ձեռնարկություններում։

Այնուհետեւ նրանց ծերության կենսաթոշակին կավելացվի միավոր կամ արտոնյալ գործակից, որն ավելացնում է նպաստի ընդհանուր չափը։ Եթե ​​զինվորն իր ողջ կյանքը ծառայել է զորքերում կամ ՆԳՆ-ում, ապա նրան նշանակվում է հատուկ ծերության թոշակ՝ զինվորական։

2019 թվականի փետրվարի 1-ից նման կենսաթոշակը, ըստ չափի չափանիշների, կազմում է 69,45 տոկոս, ինչը յուրաքանչյուր զինվորականի կենսաթոշակի 3,99 տոկոսով ավելացում է։

Մոտեցող տարիքի պատճառով Ռուսաստանի գրեթե բոլոր քաղաքացիներն առայժմ կարող են կենսաթոշակ ստանալ։ Միայն յուրաքանչյուր դեպքում դրա չափը տարբեր կլինի:

Այստեղ մեծ դեր կարող են խաղալ թե՛ սոցիալական կարգավիճակը, թե՛ մասնագիտությունը, թե՛ աշխատած տարիների թիվը, որոնց համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարները։

Բացի այդ, բոլոր տեսակի նպաստները և հավելյալ փոխհատուցումները նպաստների տեսքով միշտ կազդեն կենսաթոշակի չափի վրա։ Ուստի ցանկացած կենսաթոշակ միշտ հաշվարկվելու է անհատապես։

Տեսանյութ՝ ծերության կենսաթոշակ ստանալու փաստաթղթեր

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը:

25.01.2015թ. լրացումներով 2019. Հոդվածի թեմա.

Աշխատանքի և սոցիալական ինդեքսավորում
կենսաթոշակներ

Ինդեքսավորման գործոններ
ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը

• 01.01.2019-ից - 1.0705
• 01.01.2018-ից՝ 1.037
• 01.02.2017-ից - 1.054
• 01.02.2016-ից - 1.040
• 01.02.2015-ից - 1.114
• 01.04.2014թ.-ից - 1.017թ
• 01.02.2014-ից - 1.065
• 01.04.2013-ից՝ 1.033
• 01.02.2013-ից՝ 1.066
• 01.04.2012-ից - 1.0341
• 01.02.2012-ից՝ 1.070
• 01.02.2011-ից՝ 1.088
• 01.04.2010-ից՝ 1.063
• 01.08.2009-ից - 1.075
• 01.04.2009-ից - 1.175
• 01.04.2008-ից - 1.075
• 01.02.2008-ից - 1.120

2016 թվականից ապահովագրական կենսաթոշակը և դրան հաստատագրված վճարը
աշխատող թոշակառուները չեն ինդեքսավորվի.

ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԻ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՏՎՅԱԼՆԵՐ

(Դաշնային օրենք 28.12.2013 N 400-FZ) 2015 թվականի հունվարի 1-իցաշխատանքային կենսաթոշակը փոխակերպվում է երկու տեսակի կենսաթոշակների (ապահովագրական և կուտակային) և գործում է քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների ձևավորման, ինչպես նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կարգ՝ այսպես կոչված. «Կենսաթոշակային նոր բանաձեւ». Կենսաթոշակային նոր բանաձևի համաձայն՝ ապահովագրական կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի կենսաթոշակային իրավունքներն արտացոլող անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցների հիման վրա՝ հարաբերական միավորներով։ Իր հերթին կենսաթոշակային անհատական ​​գործակիցները (միավորները) հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով վճարված ապահովագրավճարների չափը, ապահովագրության ժամկետի տևողությունը և կենսաթոշակային տարիքը։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի չափը որոշվում է որպես կենսաթոշակի անհատական ​​գործակցի արտադրյալ՝ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի նշանակման օրվա դրությամբ դրա արժեքով: 2015 թվականից ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորումն իրականացվում է կենսաթոշակային կետի արժեքի ինդեքսավորման և ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարման միջոցով (տարեկան աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի նախկին ֆիքսված բազային չափի անալոգը) . Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» N 400-FZ դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի (այսուհետ՝ Օրենք) ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի չափը ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման՝ փետրվարի 1-ից: նախորդ տարվա սպառողական գների աճի ինդեքսին։ Ամեն տարի, ապրիլի 1-ից, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի որոշում կայացնել ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի չափի լրացուցիչ ավելացման մասին՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի եկամուտների աճը: . Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի չափի ինդեքսավորման գործակիցը (լրացուցիչ աճը) սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:
Այսպիսով, ապահովագրական կենսաթոշակի չափը տարեկան ճշգրտվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1) փետրվարի 1-ից` վերջին տարվա ընթացքում սպառողական գների աճի հիման վրա նշված օրվա դրությամբ կենսաթոշակային գործակիցի արժեքի սահմանման հետ կապված. 2) ապրիլի 1-ից՝ կապված նշված օրվա դրությամբ կենսաթոշակի գործակցի արժեքի սահմանման հետ.

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ Դաշնային օրենքի 35-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն 2015 թվականին կենսաթոշակային մեկ գործակիցի արժեքը.

1) փետրվարի 1-ից այն ավելանում է 2014 թվականի սպառողական գների աճի ինդեքսով, որի չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը. 2) ապրիլի 1-ից դաշնային օրենքով սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հաջորդ տարվա բյուջեի և պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին, որը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի տարեկան աճի ցուցանիշի տարբերության վրա. եւ սպառողական գների աճի ինդեքսի համար կատարված ճշգրտման գործակիցը։ Միևնույն ժամանակ, նշված գործակիցը չի կարող գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի եկամուտների աճի ցուցանիշը մեկ թոշակառուի հաշվով՝ ուղղված ապահովագրական կենսաթոշակների վճարմանը:

Մեկ կենսաթոշակային գործակցի արժեքը (միավոր)

Մեկ կենսաթոշակային գործակիցի արժեքի բարձրացման ամսաթիվը	Սպառողական գների աճի ինդեքս	Չափը (ռուբլով)	Հիմք
01.01.2024թ.	1,055	116,63 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2023թ.	1,056	110,55 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2022թ.	1,059	104,69 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2021թ.	1,063	98,86 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2020թ.	1,066	93,00 ռուբլի	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2019թ.	-	87,24 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2018թ.	-	81,49 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 28.12.2017 թիվ 420-FZ
01.04.2017թ.	-	78,58 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 19.12.2016 թիվ 416-FZ
01.02.2017թ.	1,054	78,28 ռուբ	19.01.2017թ N 35
01.02.2016թ.	1,04	74,27 ռուբ	Դաշնային օրենքը 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 385-FZ
01.02.2015թ.-ից.	1,114	71,41 ռուբ	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 23.01.2015թ N 39
01.01.2015թ.	-	64,10 ռուբ	Արվեստի 1-ին մաս. 15 FZ թվագրված 28.12.2013 N 400-FZ

Ապահովագրական կենսաթոշակի հաստատագրված վճարի չափը

Ապահովագրական կենսաթոշակի համար հաստատագրված վճարի չափի ավելացման ամսաթիվը	Ինդեքսավորման գործակից	Չափը (ռուբլով)	Հիմք
01.01.2024թ.	1,055	7131,34 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2023թ.	1,056	6759,56 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2022թ.	1,059	6401,10 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2021թ.	1,063	6044,48 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2020թ.	1,066	5686,25 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2019թ.	1,066	5334,19 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 03.10.2018 թիվ 350-FZ
01.01.2018թ.	1,037	4982,90 ռուբ	Դաշնային օրենքը թվագրված 28.12.2017 թիվ 420-FZ
01.02.2017թ.	1,054	4805,11 ռուբ	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 19.01.2017թ N 35
01.02.2016թ.	1,04	4558,93 ռուբ	Դաշնային օրենքը 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 385-FZ
01.02.2015թ.-ից.	1,114	4,383,59 ռուբլի	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 23.01.2015թ N 40
01.01.2015թ.	-	3935 ռուբ	Արվեստի 1-ին մաս. 15 FZ թվագրված 28.12.2013 N 400-FZ

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կառուցվածքը

(01.01.2015թ.-ից)

Նոր - 2015 թ

2015 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանը նախատեսում է ներդնել քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների ձևավորման և ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակման նոր ընթացակարգ։

Ըստ կենսաթոշակային հիմնադրամի ներկայացուցիչների, այսօր ծերության կենսաթոշակի չափը հիմնականում կախված է ապահովագրական վճարների չափից, որը գործատուները վճարում են աշխատողի համար պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգ իրենց աշխատանքի ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, ապահովագրական (աշխատանքային) ստաժի տևողությունը գործնականում չի ազդում կենսաթոշակի չափի վրա։

Կենսաթոշակների հաշվարկման հավասարեցման սկզբունքը հանգեցնում է նրան, որ աննշան ապահովագրական (աշխատանքային) փորձ ունեցող քաղաքացիներին կենսաթոշակային վճարումները կատարվում են մոտավորապես նույն ծավալով, ինչ երկարաժամկետ աշխատանքային ստաժ ունեցող քաղաքացիները:

Հետևաբար, Կենսաթոշակային հիմնադրամի ներկայացուցիչներն առաջարկում են տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը, այսինքն՝ նրանց, ովքեր նախատեսում են երկար և ակտիվ աշխատանքային կյանք վարել, բարձրացնել ստաժի դերը կենսաթոշակային իրավունքների ձևավորման և կենսաթոշակային իրավունքի չափի հաշվարկման գործում: կենսաթոշակ.

Ինչ է փոխվելու 1.01.2015թ

1. Առաջին անգամ ներդրվում է «տարեկան կենսաթոշակային գործակից» հասկացությունը, որով գնահատվելու է քաղաքացու աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր տարի։ Տարեկան կենսաթոշակային գործակիցը հավասար է անձի պաշտոնական աշխատավարձի հարաբերակցությանը, որով այս տարի ապահովագրավճարներ են վճարվել պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին, և առավելագույն աշխատավարձի, որով գործատուները օրինականորեն ապահովագրավճարներ են վճարում ԴԱՆ համակարգին։ Այսինքն՝ որքան բարձր է աշխատավարձը, այնքան բարձր է կենսաթոշակի տարեկան գործակիցը։

Եթե ​​քաղաքացու ընդհանուր ապահովագրական ստաժը (այն ժամանակահատվածները, որոնց համար ապահովագրական վճարներ են վճարվել կենսաթոշակային համակարգին) աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակման օրվա դրությամբ ավելի քան 35 տարի է, ապա, ըստ նոր կանոնների, աշխատանքային կենսաթոշակը կկազմի. նշանակվում է ավելացված չափով։

Կանանց համար 30-ից 40, տղամարդկանց համար՝ 35-ից 45 տարի աշխատանքային ստաժի յուրաքանչյուր տարվա համար գանձվում է մեկ լրացուցիչ կենսաթոշակային գործակից։ Կանանց համար 35, տղամարդկանց համար՝ 40 տարի ստաժի համար ավելացվում է կենսաթոշակային 5 լրացուցիչ գործակից։

2. Կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կանոնները կներառեն անձի կյանքի այնպիսի նշանակալի ժամանակահատվածներ, ինչպիսիք են զինվորական ծառայությունը և ծնողական արձակուրդը մինչև երեք տարեկանը։ Այս, այսպես կոչված, «ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջանների» համար սահմանվում են հատուկ գործակիցներ։

3. Մինչեւ 2025 թվականը ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու ընդհանուր նվազագույն ստաժը կհասնի 15 տարվա։ Այն տարեկան կավելանա 10 տարով՝ սկսած 2015թ. Կանայք, ովքեր ունեն 15 տարուց պակաս կենսաթոշակային ստաժ, կկարողանան դիմել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար 60 տարեկանը լրանալուց հետո, տղամարդիկ՝ 65 տարեկան: Բացի այդ, կենսաթոշակին կկատարվի սոցիալական հավելավճար՝ մինչև իր բնակության շրջանի կենսաթոշակառուի ապրուստի չափը։

4. Նոր կանոններով ձեռնտու կլինի թոշակի անցնել ավելի ուշ։ Ամեն տարի ապահովագրական կենսաթոշակը կավելանա համապատասխան պրեմիումի գործակիցներով։ Օրինակ՝ եթե քաղաքացին կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո աշխատում է երեք տարի՝ առանց կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու, ապա հաստատագրված վճարը կավելանա 19%-ով, իսկ ապահովագրական կենսաթոշակը 24%-ով։ Իսկ եթե կենսաթոշակային տարիքից բարձր՝ առանց կենսաթոշակի դիմելու ստաժը 8 տարի է, ապա հաստատագրված վճարը կավելանա 73%-ով, իսկ ապահովագրական մասը՝ 90%-ով։

Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքը կախված է ապահովագրական կենսաթոշակի տրամադրման տարուց
Տարի	Ապահովագրության նվազագույն փորձ	Անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցների նվազագույն չափը	տարեկան անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի առավելագույն արժեքը
			կուտակային կենսաթոշակ ձեւավորելուց հրաժարվելու դեպքում	կուտակային կենսաթոշակ կազմելիս
2025 և ավելի ուշ	15	30	10	6,25
2024	15	28,2	10	6,25
2023	14	25,8	10	6,25
2022	13	23,4	10	6,25
2021	12	21	10	6,25
2020	11	18,6	9,57	9,57*
2019	10	16,2	9,13	9,13*
2018	9	13,8	8,70	8,70*
2017	8	11,4	8,26	8,26*
2016	7	09	7,83	7,83*
2015	6	6,6	7,39	7,39*
2014	5
* 2015-ից 2020 թթԱնկախ ԴԱՆ համակարգում կենսաթոշակային տարբերակի ընտրությունից, բոլոր քաղաքացիներն ունեն կենսաթոշակային իրավունքներ միայն ապահովագրական կենսաթոշակի համար՝ հաշվարկված ապահովագրավճարների ողջ գումարի հիման վրա: Այս առումով կենսաթոշակի տարեկան անհատական ​​գործակցի առավելագույն արժեքը նույնն է ցանկացած տեսակի կենսաթոշակային ձևավորման դեպքում:

Կենսաթոշակային ապահովման նվազագույն մակարդակը, հաշվի առնելով սոցիալական աջակցության տրամադրվող միջոցառումները և չաշխատող կենսաթոշակառուների համար կենսաթոշակների սոցիալական հավելավճարների սահմանումը, կպահպանվի Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի կենսաթոշակառուի կենսապահովման նվազագույնի մակարդակում: . Մոսկվայի բնակության թույլտվություն ունեցող թոշակառուի կենսաթոշակ ( Մոսկվայի բյուջեից հավելավճարով):

• Կենսաթոշակ 2018 թվականին `17,500 ռուբլի:
• Կենսաթոշակ 2017 թվականին `14,500 ռուբլի:
• Կենսաթոշակ 2010 թվականին՝ 10,275 ռուբլի:
• Կենսաթոշակ 2011 թվականին `11000 ռուբլի:
• 2012 թվականին կենսաթոշակը 12000 ռուբլի է։

«Սովետական» փորձ ունեցողը պետք է իմանա, որ 2002 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ ապահովագրական մասում գտնվող գումարը 10%-ով ինդեքսավորվելու է ստաժի առաջին տարվա համար։ Մինչեւ 1991 թվականը աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար կավելացվի 1 տոկոս։ Այսպիսով, ստացվում է, որ եթե, օրինակ, մինչև նշված տարին աշխատել եք 10 տարի, ապա ձեր կենսաթոշակի բարձրացումը կկազմի 20 տոկոս։

2015 թվականից կենսաթոշակների ճշգրտում և ինդեքսավորում

01.01.2015թ Ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքը, համաձայն որի.

• վերացվեց «ֆիքսված բազայի չափս» հասկացությունը, դրա փոխարեն « ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում», Որը 01.01.2015-ից հանդիսանում է վճարման անկախ տեսակ և ինդեքսավորվում է 28.12.2013 թիվ 400-FZ Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված կարգով.
• «Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մաս» հասկացության փոխարեն «աշխատանքային կենսաթոշակ» հասկացությունը. ապահովագրական կենսաթոշակ«. «Աշխատանքային կենսաթոշակի ինդեքսավորում» տերմինը փոխարինվել է « ճշգրտումապահովագրական կենսաթոշակ», որի կարգը կարգավորվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ Դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 10-րդ մասով:

Այսպիսով, 01.01.2015թ.-ից հաստատագրված վճար ապահովագրական կենսաթոշակին և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովմանը. ինդեքսավորվածև ապահովագրական կենսաթոշակներ - ճշգրտված.

Ինչպես ճշգրտում, այնպես էլ ինդեքսավորում- սա ստացված վճարի (կենսաթոշակ կամ ապահովագրական կենսաթոշակի հաստատագրված վճար) չափի ավելացում է, որի պատճառը գնաճային գործընթացների հետ կապված կենսաթոշակի գնողունակության նվազման համար կենսաթոշակառուներին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունն է: տեղի է ունենում երկրում։

• Ֆիքսված վճարումների ինդեքսավորում

Ապահովագրական կենսաթոշակի համար հաստատագրված վճարի չափը ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման փետրվարի 1-ըվերջին մեկ տարվա ընթացքում սպառողական գների աճի ցուցանիշի վրա։

Ապրիլի 1-ից ամեն տարիՌուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի որոշում կայացնել լրացուցիչ խոշորացումապահովագրական կենսաթոշակին ֆիքսված վճարի չափը` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի եկամուտների աճը: Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի չափի ինդեքսավորման գործակիցը (լրացուցիչ աճը) սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

• Ապահովագրական կենսաթոշակի չափի ճշգրտում

Ապահովագրական կենսաթոշակ ճշգրտվում է տարեկանհետևյալ հաջորդականությամբ.

1. փետրվարի 1-իցվերջին մեկ տարվա ընթացքում սպառողական գների աճի հիման վրա նշված ամսաթվի ստեղծման կապակցությամբ։ Միևնույն ժամանակ, սպառողական գների աճի ինդեքսը նախորդ տարվա համար սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը։
2. Շնորհավոր ապրիլի 1հիմնադրման հետ կապված կենսաթոշակի գործակցի արժեքընշված ամսաթվին։ Այս դեպքում կենսաթոշակային մեկ գործակցի արժեքը ապրիլի 1-ի դրությամբ սահմանվում է բանաձևով.

SPKi = (OSSi + TrFB) / ∑ IPK ,

որտեղ
SPKi- համապատասխան տարվա կենսաթոշակային մեկ գործակցի արժեքը.
OBSSi- ապահովագրական կենսաթոշակների վճարման համար ապահովագրական վճարներից ստացված մուտքերի ծավալը.
TrFB- դաշնային բյուջեից փոխանցումներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջե ապահովագրական կենսաթոշակների վճարման համար, հաշվի առնելով SPKi-ի հաշվարկը.
∑ PKI- ապահովագրական կենսաթոշակ ստացողների անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցների հանրագումարը, որը հաշվի է առնվել SECi-ի հաշվարկման համար:

Ապրիլի 1-ից տարեկան մեկ կենսաթոշակային գործակցի արժեքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի հաջորդ տարվա և պլանավորման ժամանակաշրջանի բյուջեի մասին դաշնային օրենքով: Միաժամանակ կենսաթոշակային գործակցի ինքնարժեքի տարեկան աճը չի կարող պակաս լինել նախորդ տարվա սպառողական գների աճի ցուցանիշից։
Մեկ կենսաթոշակային գործակիցի արժեքի որոշման մեթոդոլոգիան հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

Այն դեպքում, երբ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» N 400-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 20-րդ մասի 2-րդ կետի համաձայն սահմանված կենսաթոշակային գործակցի արժեքը գերազանցում է համապատասխան սահմանված կենսաթոշակային գործակցի արժեքը. նշված օրենքի 15-րդ հոդվածի 20-րդ մասի 1-ին կետով ապրիլի 1-ից ապահովագրական կենսաթոշակի չափի լրացուցիչ ավելացում է կատարվում նշված տարբերությամբ:

Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարման ինդեքսավորման գործակիցները
եւ 1-ին կենսաթոշակային գործակցի արժեքը

• Պետական ​​կենսաթոշակների համար կենսաթոշակների ինդեքսավորում
  (ներառյալ սոցիալական կենսաթոշակները)

2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» Դաշնային օրենքով նախատեսված կենսաթոշակները ինդեքսավորվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակներ - դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի (դրամական վարձատրության) կենտրոնացված բարձրացմամբ, հաշվի առնելով 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ և 21-րդ հոդվածներով նախատեսված դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
2. Զինվորական անձնակազմի և նրանց ընտանիքների անդամների կենսաթոշակները (բացառությամբ զորակոչով զինվորական ծառայության անցած զինծառայողների և նրանց ընտանիքների անդամների կենսաթոշակների)՝ «Կենսաթոշակային ապահովման մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով սահմանված կարգով. Ծառայել է զինվորական ծառայություն, ծառայություն ներքին գործերի մարմիններում, պետական ​​հրշեջ ծառայությունում, քրեական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում և նրանց ընտանիքներում».
3. սոցիալական կենսաթոշակներ - ամեն տարի ապրիլի 1-ից՝ հաշվի առնելով վերջին տարվա ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակառուի կենսաթոշակառուի կենսաթոշակային նվազագույնի աճի տեմպերը: Սոցիալական կենսաթոշակների ինդեքսավորման գործակիցը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը.
4. Զորակոչված զինծառայողների և նրանց ընտանիքի անդամների կենսաթոշակները, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցների կենսաթոշակները, «Շրջափակման Լենինգրադի բնակիչ» նշանով քաղաքացիների կենսաթոշակները, ճառագայթային կամ տեխնածին աղետներից տուժած քաղաքացիների կենսաթոշակները և նրանց կենսաթոշակները. ընտանիքի անդամները, կենսաթոշակային քաղաքացիները թռիչքային փորձարկման անձնակազմի աշխատակիցներից՝ սոցիալական կենսաթոշակների չափը ինդեքսավորելիս.
5. Տիեզերագնացներից և նրանց ընտանիքների անդամներից քաղաքացիների կենսաթոշակները՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում տիեզերագնացների նյութական աջակցության կանոնակարգին համապատասխան ստացված աշխատավարձի բարձրացման դեպքում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ նշված աշխատավարձի բարձրացման օրվանից բարձրացված աշխատավարձի չափը… Եթե ​​օրացուցային տարվա ընթացքում (հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը ընկած ժամանակահատվածում) աշխատավարձի բարձրացում չի եղել, ապա տիեզերագնացներից և նրանց ընտանիքների անդամներից քաղաքացիների կենսաթոշակները վերահաշվարկվում են հաջորդ տարվա հունվարի 1-ից՝ ընդհանուր ինդեքսավորմանը համարժեք չափով: 2001 թվականի 15.12.2001 թիվ 166-ФЗ դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված սոցիալական կենսաթոշակի (փոփոխություն), որը արտադրվել (արտադրվել է) անցյալ տարում Ռուսաստանի Կառավարության կողմից սահմանված կարգով. Ֆեդերացիա.

Հղման համար:

աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ինդեքսավորման գործակիցները,
2010 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը.

ամսաթիվը	Սոցիալական կենսաթոշակ	Ապահովագրական մաս աշխատանքային կենսաթոշակ (այդ թվում ամրագրված բազայի չափը)	գնահատված թոշակի անցնելը կապիտալ	Նորմատիվ ակտ
04/01/2014	1,171	1,017	1,083	թվագրված 22.03.2014թ., թիվ 220, ք. 28.03.2014թ., թիվ 240, թիվ 241
02/01/2014		1,065		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 23.01.2014 թիվ 46
01.04.2013թ	1,0181	1,033	1,101	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 27.03.2013թ., թիվ 263, թիվ 264, ք. մարտի 29-ի թիվ 281 2013թ
01.02.2013թ		1,066		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 23.01.2013թ թիվ 26
01.04.2012թ	1,141	1,0341	1,1065	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 27.03.2012թ., թիվ 236, թիվ 237, հ.238.
01.02.2012թ		1,07		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 25.01.2012 թիվ 4
01.04.2011թ	1,1027		1,088	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները թիվ 224 31.03.2011թ. 07.04.2011 թիվ 255
01.02.2011թ		1,088		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 26.01.2011 թիվ 21
01.07.2010թ	1,0341			Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 21.06.2010 թիվ 457
01.04.2010թ	1,088	1,063	1,1427	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 18.03.2010թ., թիվ 169, թիվ 167, հ.168.

աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական, ապահովագրական մասի ինդեքսավորման գործակիցները,
հաշվարկային կենսաթոշակային կապիտալ, սոցիալական կենսաթոշակ
2002 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2009 թվականի դեկտեմբերի 31-ը

ամսաթիվը	Հիմնական մասը աշխատանքային կենսաթոշակ, սոցիալական կենսաթոշակ	Ապահովագրական մաս աշխատանքային կենսաթոշակ	գնահատված թոշակի անցնելը կապիտալ	Նորմատիվ ակտ
01.12.2009թ	2562 ռուբ (1.313846)			Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը թվագրված 28.04.2009 թիվ 72-FZ
01.08.2009թ		1,075		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 23.07.2009 թիվ 611
01.04.2009թ		1,175	1,269	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 21.03.2009թ., թիվ 247, թիվ 248
01.03.2009թ	1950 ռուբ (1.0869565)			Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը թվագրված 22.12.2008 թիվ 269-FZ
01.08.2008թ	1794 ռուբ (1.15)	1,08		Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը թվագրված 01.11.2007 թիվ 244-FZ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 21.07.2008 թիվ 548
01.04.2008թ		1,075	1,204	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 25.03.2008 թիվ 204, թիվ 20
01.02.2008թ		1,12		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 25.01.2008 թիվ 25
01.12.2007թ	1560 ռուբլի (1.2381)			Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը թվագրված 01.11.2007 թիվ 244-FZ
01.10.2007թ	1260 ռուբ (1.13236034)			Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը թվագրված 24.09.2007 թիվ 223-FZ
01.04.2007թ	1,075	1,092	1,16	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 27.03.2007թ., թիվ 181, թիվ 183
01.08.2006թ		1,062		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 28.07.2006 թիվ 466
01.04.2006թ	1,085	1,063	1,127	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները 24.03.2006թ., թիվ 165, թիվ 166
01.08.2005թ	1,06	1.06 և 1.048	1,114	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները հուլիսի 11-ի թիվ 419, թիվ 417 2005թ
01.03.2005թ	900 ռուբլի (1.36363636)			Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը փետրվարի 14-ի թիվ 3-FZ 2005 թ
08/01/2004	660 ռուբլի (1.06280193)	1,0628		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը հուլիսի 21-ի թիվ 363 2004թ
04/01/2004	621 ռուբ (1.0384268)	1,09	1,177	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները թվագրված 15.03.2004 թիվ 142, թիվ 141
01.08.2003թ	1,08	1,08		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 16.07.2003թ թիվ 428
01.04.2003թ		1,126	1,307	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 13.03.2003թ. թիվ 152>
01.02.2003թ	1,06			Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 24.01.2003թ թիվ 47
01.08.2002թ	1,09	1,09		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը թվագրված 18.07.2002 թիվ 535
02/01/2002 թ	1,065	1,065		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 24.01.2002 թիվ 42

Քաղաքացիները կենսաթոշակ ստանալու համար կարող են դիմել ցանկացած պահի, երբ դրա իրավունքը ծագի:

Ծերության կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը կարող է ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից մինչև քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը, բայց ոչ շուտ, քան համապատասխան տարիքը լրանալուց մեկ ամիս առաջ: համապատասխան տարիքը լրանալուց մեկ ամիս առաջ դիմում ներկայացնելու դեպքում).

Կենսաթոշակի դիմելու օրը կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմում ստանալու օրն է, կենսաթոշակի դիմելու օրն է (բացառությամբ համապատասխան տարիքը լրանալուց մեկ ամիս առաջ դիմում ներկայացնելու դեպքի):

Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս.

անձամբ (ներկայացուցիչի կողմից, գործատուի միջոցով) դիմումի օրը ՊՖՀ տարածքային մարմնի կողմից դիմումը ստանալու օրն է.

փոստով - դիմումն ուղարկելու վայրում փոստային կնիքի վրա նշված ամսաթիվը համարվում է պետական ​​ծերության կենսաթոշակի համար դիմելու օր.

• MFC-ի միջոցով - MFC հայտի ստացման ամսաթիվը.
• քաղաքացին կարող է դիմում ուղարկել էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով «» միջոցով ՖՀՄ-ի պաշտոնական կայքում. Կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմում էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով ներկայացնելու դեպքում էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով դիմում ներկայացնելու օր է համարվում կենսաթոշակ նշանակելու օրը:

Ռուսաստանից դուրս մշտական ​​բնակության մեկնած ռուսները և չունեն գրանցմամբ հաստատված Ռուսաստանում բնակության և բնակության վայր, դիմում են ներկայացնում անմիջապես Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ (Մոսկվա, Շաբոլովկա փող., 4): Կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է ընդունել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու դիմումը, բայց ոչ շուտ, քան կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց մեկ ամիս առաջ, որն իրավունք է տալիս նշանակել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ: Քաղաքացին էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով դիմում կարող է ուղարկել Քաղաքացու անձնական հաշվի միջոցով ՖՀՄ-ի պաշտոնական կայքում:

Ինչ փաստաթղթեր ներկայացնել

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի նշանակման դիմումը լրացնելիս տրամադրվում են.

քաղաքացու ինքնությունը հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր, օտարերկրյա քաղաքացու (քաղաքացիություն չունեցող անձանց) բնակության թույլտվություն և այլն).

աշխատանքի, այլ գործունեության, այլ (ոչ ապահովագրական) ժամկետները հաստատող փաստաթղթեր. Փաստաթղթերը պետք է ճիշտ կազմված լինեն (պարունակեն այն քաղաքացու համարը, տրման ամսաթիվը, ազգանունը, անունը, հայրանունը (առկայության դեպքում), ծննդյան տարեթիվը, ամիսը և տարեթիվը, գտնվելու վայրը. աշխատանքը, աշխատանքի ժամկետը, մասնագիտությունը (պաշտոնը), դրանց տրման հիմքերը (պատվերներ, անձնական հաշիվներ և այլն), պաշտոնական (լիազորված) անձի ստորագրությունը՝ վավերացված կազմակերպության կնիքով): Աշխատանքից ազատվելիս գործատուի կողմից տրված փաստաթղթերը կարող են ընդունվել որպես ապահովագրական ստաժի հաստատում և այն դեպքում, երբ դրանք չեն պարունակում դրանց տրամադրման հիմքեր:

• տեղեկանք միջին ամսական վաստակի մասին 60 ամիս անընդմեջ մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը աշխատանքի ընթացքում (անհրաժեշտության դեպքում). Կարելի է հաշվի առնել 2000-2001 թվականների միջին ամսական վաստակի մասին տեղեկատվությունը, որը տրամադրվել է գործատուների կողմից և առկա է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղեկատվական համակարգերում.

այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են լրացուցիչ հանգամանքները հաստատելու համար:

Եթե ​​դիմումին կցված չեն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա ոչ ուշ, քան երեք ամիս հետո ձեզ կտրվեն բացատրություններ դրանք ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին։ Միաժամանակ տրվում է (ուղարկվում) ծանուցում, որում նշվում է դիմումի հետ միաժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ցանկը, փաստաթղթերը, ներկայացնելու պարտավորությունը, որը վերապահված է հայտատուին նշված ժամկետում, այլ մարմինների տրամադրության տակ գտնվող փաստաթղթերը, որոնք. պահանջվում են PFR-ի տարածքային մարմնի կողմից և որոնք դիմորդն իրավունք ունի ներկայացնելու սեփական նախաձեռնությամբ:

«Պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների (գործառույթների) միասնական պորտալում» և PFR կայքում «անձնական հաշիվ» օգտագործելով էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով դիմում ուղարկելիս քաղաքացու ինքնությունը, տարիքը, քաղաքացիությունը հաստատող փաստաթղթեր չեն պահանջվում: .

Եթե ​​քաղաքացին համաձայնում է կենսաթոշակ նշանակելու մասին՝ համաձայն ՊՖՀ տարածքային մարմնի տրամադրության տակ գտնվող անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման տվյալների, լրացուցիչ փաստաթղթերի ներկայացում չի պահանջվում:

Փաստաթղթերը, որոնց ներկայացման պարտավորությունը վստահված է հայտատուին, թվարկված են 2016 թվականի հունվարի 19-ի թիվ 14n-ում:

Նշանակման ամսաթվերը

Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը քննարկվում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով դիմումը ստանալու օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ դիմումը ներկայացնելու օրվանից: վերջին բացակայող փաստաթուղթը, որն անհրաժեշտ է դրա նշանակման համար, եթե այդպիսի փաստաթուղթը ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի համապատասխան պարզաբանումը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք ամիս:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը նշանակվում է դրա համար դիմելու օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան դրա իրավունքի ծագման օրվանից: Բողոքարկման օրվանից շուտ այն նշանակվում է, եթե բողոքին հետևել են աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում։ Ընդ որում, նրա նշանակումը տեղի է ունենում աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրվանից։

Վճարել

Կենսաթոշակը վճարվում է ամսական։ Կենսաթոշակառուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ընտրել այն կազմակերպությունը, որը կհանձնի կենսաթոշակը, ինչպես նաև այն ստանալու եղանակը (տանը, առաքող կազմակերպության դրամարկղում կամ իր բանկային հաշվին): Բացի այդ, վստահելի անձը կարող է կենսաթոշակ ստանալ թոշակառուի համար: Լիազորագրով կենսաթոշակի վճարումը, որի գործողության ժամկետը գերազանցում է մեկ տարին, կատարվում է լիազորագրի գործողության ողջ ընթացքում՝ պայմանով, որ կենսաթոշակառուն ամեն տարի հաստատի կենսաթոշակ ստանալու վայրում հաշվառման փաստը: .

Կենսաթոշակի տրամադրման եղանակները.

1. Ռուսական փոստի միջոցով- Դուք կարող եք ստանալ Ձեր կենսաթոշակը տանը կամ ինքնուրույն՝ փոստային բաժանմունքում, որտեղ ապրում եք: Այս դեպքում յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի նշանակվում է կենսաթոշակի ստացման ամսաթիվ՝ ըստ առաքման ժամանակացույցի, մինչդեռ կենսաթոշակը կարող է վճարվել սահմանված ժամկետից ուշ՝ առաքման ժամկետում: Ավելի լավ է նախօրոք պարզել վճարման ժամկետի ավարտի ամսաթիվը, քանի որ յուրաքանչյուր փոստային բաժանմունք ունի իր սեփականը: Եթե ​​կենսաթոշակը վեց ամսվա ընթացքում չստացվի, ապա դրա վճարումը կասեցվում է, և դուք պետք է դիմում գրեք ձեր կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումը վերսկսելու համար.

2. բանկի միջոցով. կարող եք կենսաթոշակ ստանալ բանկի մասնաճյուղի դրամարկղում կամ դիմել բանկային քարտի համար (01.07.2017 թ.-ից միայն «ՄԻՌ» ազգային վճարային համակարգի քարտերը թողարկվում են կենսաթոշակների վճարման համար) և միջոցներ հանել: բանկոմատի միջոցով: Ընթացիկ ամսվա կենսաթոշակի փոխանցումը հաշվին կատարվում է Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնից միջոցների ստացման օրը: Դուք կարող եք ձեր գումարը հանել ձեր բանկային հաշվից այն մուտքագրվելուց հետո ցանկացած օր: Վարկային հաստատությունում կենսաթոշակառուի հաշվին մուտքագրումը կատարվում է անվճար:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Կենսաթոշակառուները, ովքեր ներկայումս կենսաթոշակ են ստանում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում վարկային հաստատություններում բացված հաշիվներում, որոնք նախատեսում են այլ վճարային համակարգերի վճարային քարտերով գործարքներ, կտեղափոխվեն «MIR» ազգային վճարային համակարգ, քանի որ նրանց ընթացիկ բանկային քարտերի ժամկետը լրանում է.

3. կենսաթոշակ տրամադրող կազմակերպության միջոցով- Դուք կարող եք թոշակ ստանալ տանը կամ ինքնուրույն այս կազմակերպությունում: Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի տրամադրության տակ է ձեր տարածաշրջանի նման կազմակերպությունների ամբողջական ցանկը (ներառյալ այն կազմակերպությունները, որոնք ապահովում են կենսաթոշակների տուն առաքում): Կենսաթոշակ առաքող մեկ այլ կազմակերպության միջոցով կենսաթոշակ վճարելու կարգը նույնն է, ինչ փոստի միջոցով։

Առաքման եղանակ ընտրելու կամ այն ​​փոխելու համար անհրաժեշտ է տեղեկացնել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ձեզ հարմար ցանկացած ձևով.

• գրավոր դիմում ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին, որը ձեզ նշանակել է կենսաթոշակ (կենսաթոշակի տրամադրման եղանակի ընտրության դիմում).

• էլեկտրոնային ձևով` համապատասխան հայտ ներկայացնելով PFR կայքի միջոցով:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաստատագրված վճարի չափը

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաստատագրված վճարի չափը 01.01.2019թ. 5334 ռուբլի 19 կոպեկամսական.

	Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաստատագրված վճարի չափը՝ հաշվի առնելով դրա ավելացումները
80 տարին լրացած քաղաքացիներ (առանց խնամակալների) I խումբ հաշմանդամ (առանց խնամակալների)	10668 ռուբլի 38 կոպեկ ամսական
Ընտանիքի հաշմանդամ անդամներից կախվածություն ունեցող քաղաքացիները (բացառությամբ 80 տարին լրացած կամ 1-ին խմբի հաշմանդամների)	1 կախյալով՝ 7112 ռուբլի 25 կոպեկ ամսական 2 խնամյալների հետ՝ ամսական 8890 ռուբլի 31 կոպեկ 3 խնամյալների հետ՝ ամսական 10668 ռուբլի 37 կոպեկ
80 տարին լրացած կամ I խմբի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները, որոնք կախված են ընտանիքի հաշմանդամ անդամներից.	1 կախյալի հետ՝ ամսական 12446 ռուբլի 44 կոպեկ 2 խնամյալների հետ՝ ամսական 14224 ռուբլի 50 կոպեկ 3 խնամյալների հետ՝ ամսական 16002 ռուբլի 56 կոպեկ
Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում բնակվող քաղաքացիները	Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաստատագրված վճարը և դրան ավելացումները ավելացվում են համապատասխան տարածքային գործակցով
Առանց խնամակալության քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 օրացուցային տարի և ունեն առնվազն 25 տարվա ապահովագրության փորձ տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի կանանց համար (բացառությամբ 80 տարեկանը լրացած կամ հաշմանդամների. 1-ին խումբ)	8001 ռուբլի 29 կոպեկ ամսական (անկախ բնակության վայրից)
Առանց խնամակալների քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 օրացուցային տարի և ունեն առնվազն 25 տարեկան տղամարդկանց ապահովագրության փորձ, իսկ կանանց համար առնվազն 20 տարի, ովքեր հասել են 80 տարեկան կամ I խմբի հաշմանդամ են:	16,002 ռուբլի 58 կոպեկ ամսական (անկախ բնակության վայրից)
Քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 օրացուցային տարի և ունեն առնվազն 25 տարվա ապահովագրության փորձ տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի կանանց համար, ովքեր կախված են ընտանիքի հաշմանդամ անդամներից (բացառությամբ 80 տարին լրացած անձանց. տարիքային կամ հաշմանդամ են 1 խումբ)	1 կախյալով՝ 10668 ռուբլի 38 կոպեկ ամսական 2 խնամյալների հետ՝ ամսական 13335 ռուբլի 47 կոպեկ 3 խնամյալների հետ՝ ամսական 16002 ռուբլի 56 կոպեկ (անկախ բնակության վայրից)
Քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 օրացուցային տարի և ունեն առնվազն 25 տարեկան տղամարդկանց, իսկ կանանց համար առնվազն 20 տարի, ովքեր հասել են 80 տարեկան կամ I խմբի հաշմանդամության, կախված ընտանիքի հաշմանդամ անդամներից	1 կախյալով՝ 18669 ռուբլի 67 կոպեկ ամսական 2 խնամյալների հետ՝ ամսական 21336 ռուբլի 76 կոպեկ 3 խնամյալների հետ՝ ամսական 24003 ռուբլի 85 կոպեկ (անկախ բնակության վայրից)
Քաղաքացիները, ովքեր չունեն խնամյալներ, ովքեր աշխատել են առնվազն 20 օրացուցային տարի Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված վայրերում, տղամարդկանց համար առնվազն 25 տարվա ապահովագրության փորձով կամ կանանց համար առնվազն 20 տարի (բացառությամբ այն անձանց, ովքեր ունեն հասել է 80 տարեկան կամ 1-ին խմբի հաշմանդամ են)	6934 ռուբլի 45 կոպեկ ամսական (անկախ բնակության վայրից)
Առանց խնամակալության քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են առնվազն 20 օրացուցային տարի Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված բնակավայրերում, առնվազն 25 տարվա ապահովագրական ստաժ տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի կանանց համար, ովքեր հասել են 80 կամ 80 տարին: ովքեր I խմբի հաշմանդամ են	13,868 ռուբլի 90 կոպեկ ամսական (անկախ բնակության վայրից)
Քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են առնվազն 20 օրացուցային տարի Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում, ովքեր ունեն առնվազն 25 տարվա ապահովագրության փորձ տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի կանանց համար, ովքեր կախված են ընտանիքի հաշմանդամ անդամներից (բացառությամբ՝ 80 տարին լրացած կամ 1-ին խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք.	1 կախյալով՝ 9245 ռուբլի 93 կոպեկ ամսական 2 խնամյալների հետ՝ ամսական 11557 ռուբլի 41 կոպեկ 3 խնամյալների հետ՝ ամսական 13,868 ռուբլի 88 կոպեկ (անկախ բնակության վայրից)
Քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են առնվազն 20 օրացուցային տարի Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում, ովքեր ունեն առնվազն 25 տարվա ապահովագրության փորձ տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի կանանց համար, ովքեր հասել են 80 տարին կամ I խմբի հաշմանդամներ, որոնք կախված են հաշմանդամ ընտանիքի անդամներից	1 կախյալի հետ՝ ամսական 16 180 ռուբլի 38 կոպեկ 2 խնամյալների հետ՝ 18491 ռուբլի 86 կոպեկ ամսական 3 խնամյալների հետ՝ ամսական 20803 ռուբլի 33 կոպեկ (անկախ բնակության վայրից)

Պետական ​​ստաժի կենսաթոշակ նշանակելու համար պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 տարի։ Ստաժի պահանջների ավելացումը տեղի է ունենում աստիճանաբար. 2017 թվականին այն կազմում է 15 տարի 6 ամիս և 9 տարուց ավելի փուլային, յուրաքանչյուրը 6 ամիս, 2026 թվականին ավելանում է մինչև 20 տարի:

Այստեղ հարկ է նշել, որ որոշ քաղաքացիներ կարող են ավելի վաղ թոշակի անցնել։ Աճը լինելու է նույնքան տարի՝ ելնելով սեռից, մինչդեռ դա այն տարիքն է, որից կարող է բարձրացմանը նշանակվել քաղաքացիների համապատասխան կատեգորիայի վաղաժամկետ ապահովագրական տարիքային կենսաթոշակ։ Այն անձանց նկատմամբ, որոնց համար իրականացվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքի իրացում՝ անկախ տարիքից (օրինակ՝ ուսուցիչներ), կենսաթոշակային տարիքը որոշվում է համապատասխան օրացուցային տարվա ամսաթվի հիման վրա, որի համար քաղաքացին ձեռք է բերել պահանջվող երկարությունը։ աշխատանքի համապատասխան տեսակներով ծառայությունը և տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի արժեքը:

Դաշնային նահանգային քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր ունեն առնվազն 25 տարվա քաղաքացիական ծառայության ստաժ և ազատվել են դաշնային նահանգային քաղաքացիական ծառայությունից մինչև ապահովագրական ծերության (հաշմանդամության) կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելը, ունեն տարիքային կենսաթոշակի իրավունք, եթե աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ նրանք լրացրել են Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ առնվազն 7 տարի ժամկետով:

Տարիքի կենսաթոշակը սահմանվում է ի լրումն ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության կենսաթոշակի, որը նշանակված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի N 400-FZ-ի համաձայն և վճարվում է դրա հետ միաժամանակ:

Հարկ է նշել, որ դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների համար ստաժի կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու և դրա չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ստաժի ավելացումը չի տարածվում հետևյալ անձանց վրա.

• Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար, ովքեր 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին և 1.1-րդ կետերի համաձայն ձեռք են բերել տարիքային կենսաթոշակի իրավունք և ազատվել են (փոխարինված պաշտոնից) դաշնային քաղաքացիական ծառայությունից: մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը.
• այն անձանց համար, ովքեր 2017 թվականի հունվարի 1-ից զբաղեցնում են դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները և այդ օրը ունեն դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժի կենսաթոշակ նշանակելու առնվազն 20 տարվա փորձ.
• 2017 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար, ովքեր այդ օրը ունեն առնվազն 15 տարվա նշված ստաժ և մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը ձեռք են բերել ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունք. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ դաշնային օրենքով:

Տարիքը, որի հասնելուց հետո ձեռք է բերվում կենսաթոշակի իրավունք՝ համաձայն Արվեստի 1.1 մասի: 8 Դաշնային օրենք No 400-FZ (տղամարդիկ)		Տարիքը, որի հասնելուց հետո ձեռք է բերվում կենսաթոշակի իրավունք՝ համաձայն Արվեստի 1.1 մասի: 8 Դաշնային օրենք թիվ 400-FZ (կանայք)	Թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի համաձայն ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքի ձեռքբերման տարի.
60,5	2017 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1957 գ.	55,5	2017 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1962 գ.
	2018 թվականին՝ 2-րդ կիսամյակում ծնվածները. 1957 գ.		2018 թվականին՝ 2-րդ կիսամյակում ծնվածները. 1962 գ.
61	2019 թվականին	56	2019 թվականին
61,5	2020 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1959 գ.	56,5	2020 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1964 գ.
	2021 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1959 գ.		2021 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1964 գ.
62	2022 թվականին	57	2022 թվականին
62,5	2023 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1961 գ.	57,5	2023 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1966 գ.
	2024 թվականին՝ II կեսին ծնված. 1961 գ.		2024 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1966 գ.
63	2025 թվականին	58	2025 թվականին
63,5	2026 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1963 գ.	58,5	2026 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1968 տարի
	2027 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1963 գ.		2027 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1968 տարի
64	2028 թվականին	59	2028 թվականին
64,5	2029 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1965 գ.	59,5	2029 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1970 տարի
	2030 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1965 գ.		2030 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1970 տարի
65	2031 թ	60	2031 թ
		60,5	2032 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1972 տարի
			2033 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1972 տարի
		61	2034 թվականին
		61,5	2035 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1974 տարի
			2036 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1974 տարի
		62	2037 թվականին
		62,5	2038 թվականին՝ 1-ին կիսամյակում ծնվածները. 1976 թ
			2039 թվականին՝ երկրորդ կիսամյակում ծնվածները. 1976 թ
		63	2040 թվականին

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն 2019 թվականին (ինչպես նաև նախորդներում) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակվող յուրաքանչյուր անձի որոշակի տարիքը լրանալուց հետո նշանակվում է ծերության կենսաթոշակ: Պահպանման այս տեսակը ստեղծվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր իրենց տարիքի պատճառով սահմանափակ են իրենց նախկին աշխատունակությամբ կամ, տարիքային չափանիշներին հասնելով, չեն կարող աշխատել այլ պատճառներով:

Առնվազն նվազագույն կենսաթոշակ ստանալու համար, բացի կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց, ստացողը պետք է բավարարի այլ նվազագույն պահանջներօրենքով սահմանված՝

• Կենսաթոշակային վճար նշանակելու հիմնական պայմանը որոշակի աշխատանքային ստաժի առկայությունն է։
• Ընդ որում, կենսաթոշակ են տրամադրվում ինչպես պահանջվող ստաժը վաստակած քաղաքացիների, այնպես էլ այն չունեցողների համար։

Ծերության կենսաթոշակների տեսակները և դրանց նշանակման պայմանները

Կախված կենսաթոշակ ստացողի՝ օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններին համապատասխանությունից՝ նրան կարող է նշանակվել ծերության կենսաթոշակի տեսակներից մեկը.

Կենսաթոշակային ապահովագրություն

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ մեր երկրում ավելի հաճախ է նշանակվում, քան կենսաթոշակային այլ վճարումները։ Կենսաթոշակառուների ճնշող մեծամասնությունը (մոտ 83%) դա ստացողներ են։ Այս տեսակի վճարումները կարգավորվում են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ դաշնային օրենքով. «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., որի համաձայն դրա նշանակման իրավունքը ձեռք է բերվում ստացողի կողմից՝

• Տարիք 60,5 տարիտղամարդկանց մեջ և 55,5 տարիկանանց շրջանում.
• տեւողությունը առնվազն 10 տարի.
• (PKI) ոչ պակաս, քան 16.2.

Վերոնշյալ պարամետրերը ապահովագրական ստաժի քանակի և IPK-ի մասով սահմանվել են 2019 թվականի համար և, ըստ օրենքի, տարեկան ավելանում են։ Ստաժի պահանջն ավելանում է 1 տարով, մինչև այն ի վերջո հասնի 15 տարիև PKI-ն 2.4-ով չափի համար 30 .

Այն անձանց համար, ովքեր աշխատել են դժվար կլիմայական պայմաններում, ինչպես նաև վնասակար, հատկապես ծանր կամ առողջության համար վտանգավոր պայմաններով աշխատավայրում, ծերության ժամանակ ապահովագրական կենսաթոշակային սպասարկման հասանելիությունը հնարավոր է մինչև ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, այսինքն. Նույն օրենքով սահմանվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման պայմանները, ինչպես նաև մասնագիտությունների և դրա իրավունք ունեցող անձանց ցանկը։ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»..

Աշխատանքային ստաժի բացակայության դեպքում կենսաթոշակ կա՞:

Լինում են դեպքեր, երբ անձը, ինչ-ինչ պատճառներով, ընդհանրապես չի կարողացել աշխատել կամ ունեցել է միայն ժամանակավոր պաշտոնեական եկամուտ։ Մի խոսքով, կենսաթոշակային տարիքով նա չէր կարող այնպիսի փորձ ձեռք բերել, որն իրեն ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք տա։ Իսկ քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար կենսաթոշակային աջակցությունը տրամադրվում է պետության կողմից։

Եթե ​​քաղաքացու ապահովագրական գրառումը և PKI-ն չհասնել նվազագույն չափինպահանջվում է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ սահմանելու համար, կամ բացակայում է ընդհանրապես, ստացողների այս կատեգորիային նշանակվում է կենսաթոշակ։

Այնուամենայնիվ, այս ֆինանսական աջակցությունը ստանալու համար կան պայմաններ, որոնք նախատեսված են Դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին«15.12.2001 N 166-FZ, որի համաձայն նշանակվում է ծերության սոցիալական կենսաթոշակ. անաշխատունականձինք:

• համարից Հյուսիսի փոքր ժողովուրդներըհասնելով 55 տարի(տղամարդիկ) և 50 տարի(կանայք), ինչպես նաև կենսաթոշակի նշանակման օրը մշտական ​​բնակիչներայս ժողովուրդների կողմից բնակեցված համարվող տարածքում։
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, մշտական ​​բնակիչներմեր երկրում, ինչպես նաև այլ պետությունների կամ ընդհանրապես քաղաքացիություն չունեցողները՝ ենթակա իրենց մշտական ​​բնակությանմեր երկրում առնվազն 15 տարի,երբ երկուսն էլ հասնեն տարիքին 65 տարի(տղամարդիկ) կամ 60 տարի(կանայք):

Ո՞րն է նվազագույն ծերության կենսաթոշակը Ռուսաստանում ըստ տարածաշրջանների:

Հայեցակարգ «Նվազագույն կենսաթոշակ».ինքնին շատ սուբյեկտիվ է, քանի որ մեր երկրի տարբեր շրջաններում և՛ աշխատավարձի չափը, և՛ գները էապես տարբերվում են միմյանցից, իսկ որոշ ոլորտներում, ինչպիսիք են Հեռավոր հյուսիսը և այլ տարածքներ, աշխատավարձի վրա կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցներ։ Կենսաթոշակային վճարումների չափը կախված է բազմաթիվ հանգամանքներից, և բնակության տարբեր շրջաններում այն ​​կարող է տարբերվել:

Եթե ​​ստացողը բավարարում է օրենքով նախատեսված նվազագույն պայմանները, ապա 2019 թվականին տարիքային կենսաթոշակային նպաստը սահմանվել է հետևյալ չափերով.

• Սոցիալական կենսաթոշակ՝ 2019 թվականի ապրիլի 1-ից 5163,2 ռուբլի(մինչև 1.04.2019 - 4959,85 ռուբլի);
• Ապահովագրական կենսաթոշակ - 6,107,46 ռուբլի(2019 թվականի դրությամբ տես ստորև հաշվարկը):

Դրանց ստացողների համար սահմանվում են սոցիալական կենսաթոշակային վճարումներ ֆիքսված տեսքով, մինչդեռ ծերության ապահովագրության նպաստը. IPC-ն բազմապատկված է դրա արժեքով, գումարած հաստատագրված վճարը:

Կախված կենսաթոշակառուի բնակության շրջանից, ստացված կենսաթոշակային վճարի նվազագույն չափը կարող է տարբերվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում ապրուստի նվազագույնի տարբեր չափերի պատճառով: Դա պայմանավորված է կենսաթոշակառուների սոցիալական աջակցության միջոցներից մեկի՝ կենսաթոշակի հավելավճարի նշանակմամբ։

Նվազագույն չափը 2019 թ

Տարեկան կենսաթոշակային վճարումներ. Օրենսդրությունը նախատեսում է կենսաթոշակային ապահովման ավելացում նախորդ տարվա փաստացի գնաճի մակարդակով։ Այժմ կառավարությունը 2019-ին կենսաթոշակների ինդեքսավորումն ավելի է նախատեսել, քան 2018-ի գնաճը. 7.05%-ով(ըստ հաշվարկների, գնաճը 2018 թվականին կազմել է 4.3%).

• միևնույն ժամանակ կենսաթոշակի գործակցի արժեքը կավելանա մինչև 87,24 ռուբլի;
• իսկ հաստատագրված վճարն է 5334,19 ռուբլի.

Այսպիսով, հաշվի առնելով, որ 2019 թվականի հունվարի 1-ից փոխվելու են ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները (արդեն անհրաժեշտ կլինի ունենալ 16,2 կենսաթոշակային միավոր), ապա նվազագույն ապահովագրական ծերության կենսաթոշակը կլինի.

16,2 x 87,24 + 5334,19 = 6747,48 ռուբլի:

Ինչ վերաբերում է սոցիալական կենսաթոշակներին, ապա ՌԴ կառավարությունը (մասնավորապես՝ Տնտեսական զարգացման նախարարության կանխատեսումը) հայտնում է, որ այն ինդեքսավորվելու է ընդամենը 2,0%-ով, ապա 2019 թվականին սոցիալական ծերության կենսաթոշակը կկազմի. 5163,2 ռուբլի.

Իսկ եթե կենսաթոշակը պակաս է կենսապահովման մակարդակից։

Կենսաթոշակի տրամադրման նվազագույն չափը գործազուրկկենսաթոշակառուն, ըստ օրենքի, չպետք է ցածր լինի նման քաղաքացիների համար պետության կողմից սահմանված կենսապահովման նվազագույնից, մինչդեռ ընդհանուր եկամուտը հաշվի է առնում ոչ միայն բուն կենսաթոշակը, այլև ամսական լրացուցիչ վճարումները, նպաստներն ու փոխհատուցումները։

Եթե ​​կենսաթոշակ ստացողի ամսական եկամուտը ցածր է կենսաթոշակառուի կենսապահովման նվազագույնի (ԿՊՆ) մակարդակից, ապա նրա համար կենսաթոշակ է սահմանվում։

Կախված նրանից, թե ինչ մակարդակի (Ռուսաստանում կամ բնակության շրջանում) կենսաթոշակառուի պահպանումը չի հասնում, նրան նշանակվում է սոցիալական հավելավճար.

• դաշնայինվճարվել է PFR բյուջեով նախատեսված միջոցներից.
• տարածաշրջանային(Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից):

Ըստ այդմ, դրա նշանակման համար անհրաժեշտ է դիմել կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղ կամ բնակչության սոցիալական պաշտպանության տարածքային մարմին։

2019 թվականին կենսաթոշակառուների կենսաթոշակ

2017 թվականին PMP-ի չափը, որը որոշում է դաշնային սոցիալական հավելումներ ստանալու իրավունքը, նվազել է (2016 թվականի համեմատ): Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեի մասին դաշնային օրենքում սահմանվել է կենսաթոշակառուի կենսաթոշակային նվազագույնի չափը (ընդհանուր առմամբ երկրում) դաշնային մակարդակում կենսաթոշակի սոցիալական հավելումը 8540 ռուբլու չափով որոշելու համար: Այս միջոցառումն ուղղված էր կենսաթոշակների սոցիալական հավելավճարների վճարման բյուջետային ծախսերի կրճատմանը։

Այնուամենայնիվ, 2019-ին բյուջեում ներառվել է կենսաթոշակառուի համար կենսաթոշակի բարձրացում՝ 8726 ռուբլի:

Այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ սոցիալական հավելավճարը սահմանվում է մինչև տարածաշրջանային PMP-ի մակարդակը, և շատ շրջաններում այն ​​այս կամ այն ​​կերպ տարբերվում է դաշնային արժեքից (կարող է լինել և՛ վերև, և՛ ներքև): Օրինակ, Մոսկվայում 2019 թվականին վարչապետ է ստեղծվել՝ կենսաթոշակի համար սոցիալական նպաստ ստանալու համար 11 561 ռուբլի, իսկ Խաբարովսկի երկրամասում՝ 10 895 ռուբլի։

Ծերության առավելագույն կենսաթոշակը Ռուսաստանում 2019 թվականին (ռուբլով)

Ծերության կենսաթոշակի առավելագույն չափը դժվար է ճշգրիտ որոշել, քանի որ այն նույնպես կախված է բազմաթիվ բաղադրիչներից։ Օրինակ:

• ներդրումների բազայից (2017 թվականին այն կազմել է 876,000 ռուբլի, 2018 թվականին՝ 1,021,000 ռուբլի);
• քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքից.
• մեկ տարվա աշխատանքի համար հնարավոր առավելագույն չափից և այլն։

Որպես խրախուսանք քաղաքացիների համար ավելի ուշ թոշակի անցնելու համար, պետությունը սահմանում է նրանց կենսաթոշակային հատկացումը՝ ավելացնելով այն և կախված նրանից, թե քաղաքացին կենսաթոշակի իրավունք ստանալու օրվանից քանի ամիս հետո է դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար։

Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ դաշնային օրենքի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».(Հավելված 1) հաշվարկում նշված է նման գործակից 1 տարուց մինչև 10 տարիտարկետումներ և առավելագույնըդրա արժեքն է 2,32 .

Կենսաթոշակային նպաստի չափը մեծապես կախված է իր աշխատանքային գործունեության ընթացքում անձի կողմից վաստակած անհատական ​​կենսաթոշակային միավորների քանակից և ձևավորվել է այս ժամանակահատվածի համար վճարված ապահովագրավճարների փոխակերպմամբ, և դրանք սահմանված են կենսաթոշակ նշանակելու պահին: վճարում. Սակայն վերը նշված օրենքի 4-րդ հավելվածի համաձայն իրենց առավելագույն արժեքըօրացուցային տարվա համար կարող եք մուտքագրել ոչ ավելի, քան 10. 2018 թվականին այս ցուցանիշը 8,70 միավոր է։

Որոշակի տարիքի հասնելով՝ Ռուսաստանի քաղաքացիներն իրավունք ունեն պետական ​​կենսաթոշակային վճարումներ ստանալու համար։ 2018 թվականին ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար, բացի կենսաթոշակային տարիքից (տղամարդկանց համար՝ 60 և կանանց համար՝ 55), պահանջվում է ապահովագրական գրառում և օրենքով սահմանված այլ պայմանների կատարում։ Մեր երկրի համար սա կենսաթոշակային ապահովման ամենատարածված տեսակն է։

Կենսաթոշակների տեսակները Ռուսաստանում

Ռուսաստանի Դաշնությունում կան կենսաթոշակային նպաստների մի քանի տեսակներ, որոնք բաժանվում են ըստ նշանակման պայմանների: 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166 դաշնային օրենքի համաձայն կենսաթոշակը կարող է լինել.

• Ծերության ապահովագրություն (այլ կերպ կոչվում է աշխատանքային ապահովագրություն) - այն ձեռք բերելու համար դուք պետք է հասնեք կենսաթոշակային տարիքի, ունենաք առնվազն նվազագույն ապահովագրական փորձ և պահանջվող միավորներ:
• Սոցիալական - այս տեսակի վճարները նշանակվում են հաշմանդամների կամ մինչև ծերություն ապրած, բայց անհրաժեշտ փորձ չունեցողների դեպքում:
• Պետություն - նման դրույթը նախատեսված է փոխհատուցելու քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների կորցրած եկամուտները (օրինակ՝ ճառագայթման զոհեր, զինվորական թոշակառուներ կամ փորձնական օդաչուներ): Այս տեսակի հաշվեգրումը կախված է մի շարք պայմաններից՝ եկամտի այլ ձևի բացակայություն, ստաժի առկայություն և այլն:

Ինչպես է հաշվարկվում ծերության կենսաթոշակը

Կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն (և սա 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքն է, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 1-ին), ենթադրում է ծերության համար սոցիալական նպաստների հաշվարկման կարգը. մի քանի պայմանների կատարում. Սրանք այնպիսի պայմաններ են, ինչպիսիք են.

• Կենսաթոշակային տարիք (55 և 60 տարի կանանց / տղամարդկանց համար):
• Պահանջվող փորձը. Այս ցուցանիշը տարեկան աճում է, իսկ 2018-ի համար այն կազմում է 9 տարի։
• Կենսաթոշակային միավորների պահանջվող արժեքի առկայությունը. 2018 թվականի համար այս թիվը 13,8 միավոր է։

2018 թվականին ծերության կենսաթոշակի համար դիմել ցանկացողները պետք է հաշվի առնեն, որ ապահովագրական ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում միայն պաշտոնական աշխատանքի անցնելու ժամանակը (այսինքն, երբ գործատուն փոխանցումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին)։ Առանց աշխատանքային ստաժի ոչ պաշտոնական աշխատանքը կամ ֆրիլանսը որևէ կերպ չի ազդում ստաժի վրա, հետևաբար, նրանք, ովքեր ձգտում են վաստակած հանգստի գնալիս պետության կողմից սոցիալական նպաստ ստանալ, պետք է պաշտոնական աշխատանք ստանան։

Ո՞վ է իրավասու ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար

Օրենսդրությունը հստակ սահմանում է այն անձանց, ովքեր կարող են կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ։ Այս մարդկանց կարելի է բաժանել հետևյալ կատեգորիաների.

1. Ռուսաստանի քաղաքացիներ. կանայք առնվազն 55 տարեկան են, տղամարդիկ՝ 60 տարեկան, ֆիքսված ապահովագրական փորձով:
2. Ռուսաստանի քաղաքացիներ, ովքեր քաղաքացիական ծառայության մեջ են. - 2017 թվականի հունվարի 1-ից ներդրվում է աճող գործակից - ամեն տարի այս կատեգորիայի կենսաթոշակային տարիքը կավելանա վեց ամսով (63 և 65 տարեկան կանանց/տղամարդկանց առաստաղով): Այս կատեգորիայի համար 2018 թվականին ծերության կենսաթոշակը նախատեսված է 56 տարին լրացած կանանց, տղամարդկանց համար՝ 61 տարեկան։
3. Ռուսաստանի քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են հյուսիսային տարածքներում (և համարժեք տարածքներում) առնվազն 15 տարի. կանայք առնվազն 50 տարեկան են, տղամարդիկ՝ 55 տարեկան։
4. Օտարերկրյա քաղաքացիներ՝ կանայք առնվազն 60 տարեկան են, տղամարդիկ՝ 65 տարեկան, առնվազն 15 տարվա ռուսերեն աշխատանքային փորձով։

Վճարումները հաշվարկելու համար Կենսաթոշակային ֆոնդն ունի հատուկ բանաձևեր, որոնք հաշվի են առնում տարիքը, ստաժը և այլ ցուցանիշներ: Միաժամանակ կարեւոր է, որ ստաժին պատկանի նաեւ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորելու կամ զինվորական ծառայության ժամկետը։ Վնասակար պայմաններում աշխատելը ենթադրում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ժամկետ (որպես կանոն, վճարումների չափն այս դեպքում ավելի մեծ կլինի)։

Ստանալու պայմանները

Կենսաթոշակառուի նվազագույն ստաժը և անհատական ​​գործակիցը (IPC) հաստատուն արժեքներ չեն. մինչև 2025 թվականը դրանք տարեկան կտրվածքով կավելանան։ Ուստի տարեցտարի կփոխվեն թոշակի անցնելու պահանջները։ Աղյուսակում ներկայացված է այս դինամիկան՝ համաձայն «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի.

Ինչպես կազմակերպել

Վճարումներ կատարելը ենթադրում է գործողությունների որոշակի հաջորդականություն։ Քայլ առ քայլ այն կարծես այսպես է. անհրաժեշտ է.

1. Հավաքեք աշխատանքային ստաժը և սահմանված արտոնությունները հաստատող անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
2. Պատրաստեք դիմում ՖՀՄ-ի համար և ներկայացրեք այն փաստաթղթերի փաթեթի հետ միասին:
3. Անհրաժեշտության դեպքում դուք պետք է ներկայացնեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
4. Իմացեք դրական որոշման մասին և սկսեք ստանալ կենսաթոշակային վճարումներ։

Ուր գնալ

Վճարումներ ստանալու համար դիմում է ներկայացվում Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի (PFR) տեղական մասնաճյուղ: Մեկ այլ տարբերակ է դա անել Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի (MFC) միջոցով: Այս դեպքում վճարումներ ստացողը կարող է.

• դիմել անձամբ;
• օգտվել օրինական ներկայացուցչի ծառայություններից.
• լրացրեք դիմումը էլեկտրոնային ձևով PFR կայքում.
• փաստաթուղթը փոստով ուղարկել;
• դա արեք ձեր գործատուի օգնությամբ:

Ռուսաստանի քաղաքացիները, ովքեր մեկնել են արտասահման, պետք է անմիջապես դիմեն Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ (Մոսկվա, Շաբոլովկա փող., 4): Բոլոր դեպքերում հայտի ընդունման օր է լինելու (նամակն ուղարկվել է), իսկ եթե փաստաթուղթը պատրաստվել է էլեկտրոնային տարբերակով, ապա ինտերնետի միջոցով ներկայացնելու ժամանակը: Պետք է նկատի ունենալ, որ անհրաժեշտ է հայտ պատրաստել և ներկայացնել կենսաթոշակի անցնելու օրվանից ոչ շուտ, քան մեկ ամիս առաջ։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Դիմումից բացի անհրաժեշտ է ներկայացնել մի շարք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ դիմորդը 2018 թվականին տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունի։ Փաստաթղթերի փաթեթը պետք է ներառի.

• Ռուսաստանի քաղաքացու անձնագիր (կամ բնակության թույլտվություն՝ օտարերկրացիների համար).
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության փաստաթուղթ (SNILS);
• աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքային փորձը և դրա տևողությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր.
• տվյալներ վերջին 5 տարվա միջին ամսական վաստակի մասին.
• օժանդակ փաստաթղթեր լրացուցիչ հանգամանքների առկայության դեպքում (օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում աշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը):

Նշանակման ամսաթվերը

ՖՀՄ ներկայացված հայտը քննարկվում է ներկայացման կամ փոստով ուղարկելու օրվանից տաս աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ փաստաթղթերի փաթեթի պատրաստմանը տրվում է 3 ամիս: Եթե ​​այս ժամկետը չի պահպանվում, ապա ներկայացման ժամանակ է համարվում վերջին փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը: Վճարումները նշանակվում են դիմումը ներկայացնելու պահից, բայց ոչ շուտ, քան պահանջվող տարիքը։ Սակայն եթե աշխատողը 30 օրվա ընթացքում թողնում է աշխատանքն ու դիմում է պատրաստում, ապա վճարումները կարող են նշանակվել դիմումի օրվանից շուտ, իսկ կենսաթոշակը նշանակվում է աշխատանքի ավարտի հաջորդ օրվանից։

Կենսաթոշակային վճարումները կատարվում են ամեն ամիս։ Միևնույն ժամանակ, ստացողն ինքը կարող է ընտրել իրեն հարմար առաքման եղանակը։ Բացի ինքը ստացողից, կենսաթոշակը կարող է տրվել լիազորված անձին. դրա համար անհրաժեշտ է լիազորագիր և ստացման վայրում կենսաթոշակառուի գրանցման տարեկան հաստատում:

Կենսաթոշակային վճարումների առաքման գոյություն ունեցող մեթոդները ստացողին հնարավորություն են տալիս ընտրել իրեն հարմար տարբերակը (տեղեկացնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին՝ օգտագործելով անձնական բողոքարկումը կամ մուտք գործելով իր անձնական հաշիվ կայքում): Սրանք այնպիսի տարբերակներ են, ինչպիսիք են.

• Ռուսական փոստի օգնությամբ - առաքվում է ձեր տուն կամ ստացվում է փոստային բաժանմունքում: Ձեր տուն առաքելիս սահմանվում է ժամանակացույց և որոշվում է առաքման ժամկետի ավարտի ամսաթիվը. տարբեր փոստային բաժանմունքների համար այն տարբեր կլինի, ուստի պետք է նախապես ճշտել: Եթե ​​կենսաթոշակային վճարումները չեն պահանջվում վեց ամիս, ապա դրանք կասեցվում են՝ մինչև հանգամանքների պարզումը։
• Բանկի միջոցով՝ անմիջապես մասնաճյուղում կամ պլաստիկ քարտի փոխանցումով: Գումարը փոխանցվում է առանց միջնորդավճարի, Կենսաթոշակային ֆոնդից միջոցների ստացման օրը, և ցանկացած պահի կարող եք այն հանել քարտից: 2017 թվականի հուլիսի 1-ից բանկերը թողարկում են «Միր» ազգային վճարային համակարգի բացառապես պլաստիկ քարտեր կենսաթոշակային վճարումների համար:
• Կենսաթոշակային վճարումներ կատարող կազմակերպության միջոցով - այդ կազմակերպությունների ամբողջական ցանկը հասանելի է PFR-ի կայքում: Ստացման կարգը նույնն է, ինչ Ռուսական փոստի դեպքում՝ ընկերության գրասենյակում կամ տուն առաքմամբ:

Ապահովագրական կենսաթոշակի հաստատագրված վճարի չափը

2018 թվականի վերջի դրությամբ կենսաթոշակի ֆիքսված վճարը կազմում է 4805,11 ռուբլի, որը հաշվարկվում է ամեն ամիս: Այս գումարը կարող է ավելացվել, եթե թոշակառուն ներառվի արտոնյալ ցուցակում, ապա, կախված կատեգորիայից, հավելավճարի չափը կկազմի 6246,64-21622,99 ռուբլի: Աղյուսակում թվարկված են քաղաքացիների այն կատեգորիաները, որոնք իրավասու են ամսական հաստատագրված վճարման համար.

		Ամսական վճարման գումարը, ռուբլի
Առանց խնամակալների՝ 80 տարեկանից բարձր կամ առաջին խմբի հաշմանդամ քաղաքացիներ
		11211,92-12813,62-14415,32
Մինչև 80 տարեկան և առաջին խմբի հաշմանդամություն չունեցող քաղաքացիները՝ 1-2-3 խնամակալներով.		6406,81-8008,51-9610,21
Հեռավոր հյուսիսի բնակիչները (և դրան հավասարեցված տարածքները)		Բազմապատկվող գործակից օգտագործելիս կենսաթոշակը կավելանա նշված չափով
Քաղաքացիներ, նրանք, ովքեր 15 տարի և ավելի աշխատել են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, և ովքեր ունեն աշխատանքային փորձ տղամարդկանց համար՝ 25 տարի և ավելի, կանանց համար՝ 5 տարի պակաս։
		8328,85-10411,06-12493,27
		14575,49-16657,70-18739,91
Քաղաքացիներ, նրանք, ովքեր աշխատել են 20 և ավելի տարի Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, և ովքեր աշխատել են տղամարդկանց համար՝ 25 տարի և ավելի, կանանց համար՝ 5 տարի պակաս։	Մինչև 80 տարեկան խնամակալ չունեցող անձինք և առաջին խմբի հաշմանդամության բացակայության դեպքում
	80 տարեկանից բարձր խնամակալներ չունեցող անձինք կամ առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք
	Մինչև 80 տարեկան 1-2-3 խնամակալ ունեցող անձինք և առաջին խմբի հաշմանդամություն չունենալու դեպքում.	9610,22-12012,77-14415,32
	80 տարեկանից բարձր 1-2-3 խնամյալ ունեցող անձինք կամ առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք.	16817,89-19220,44-21622,99

Ծերության կենսաթոշակի բարձրացում 2018թ

Կենսաթոշակառուները պատկանում են սոցիալապես անպաշտպան հաշմանդամ քաղաքացիների կատեգորիային (միայն քչերն են շարունակում աշխատել՝ թոշակի անցնելով), ուստի նրանք շատ ենթակա են սպառողական գների փոփոխությանը։ Որպեսզի վճարվող կենսաթոշակը համապատասխանի գնաճի ցուցանիշին, վճարումների չափը ճշգրտվում է տարեկան կտրվածքով (ինդեքսավորում): Գնաճի աճով կբարձրանա նաև ապահովագրական կենսաթոշակը սահմանված ինդեքսավորման շրջանակներում և հաշվի առնելով PKI-ի արժեքը։ Այսպիսով, 2018 թվականի փետրվարի 1-ից տարիքային կենսաթոշակներն ու հաստատագրված վճարները կբարձրանան 5,8 տոկոսով։

Նվազագույն չափս

Ծերությունը ուղղակիորեն կապված է կենսաթոշակառուի կենսաթոշակային նվազագույնի (ՍՊԿ) հետ, որը ամեն տարի սահմանում է Ռուսաստանի կառավարությունը (օրինակ, 2018 թվականի համար ՍՄՊ-ն 8540 ռուբլի է): Միևնույն ժամանակ, տարբեր շրջաններ կարող են ունենալ իրենց սեփական նպաստները տեղական մակարդակների բյուջեներից, ուստի PRM-2017-ը Մոսկվայի համար կազմում է 11,561 ռուբլի, Մոսկվայի շրջանի համար՝ 9,161 ռուբլի, իսկ Յակուտիայի համար ՝ 13,907 ռուբլի:

Ինչ անել, եթե կենսաթոշակը ցածր է կենսապահովման մակարդակից

Որոշ շրջաններում 2018 թվականին նվազագույն ծերության կենսաթոշակը պակաս է կենսաթոշակառուի կենսապահովման մակարդակից, օրինակ՝ Իվանովսկայա (7977 ռուբլի) և Կուրսկ (7460 ռուբլի): Դիտելով PMP-ների ցանկն ըստ Ռուսաստանի մարզերի՝ կենսաթոշակային վճարների չափի տարբերությունը շատ նկատելի է, բայց դա չի նշանակում, որ ֆեդերացիայի այս սուբյեկտների թոշակառուները ստիպված են դիմանալ դժվարություններին, ինչպես դա կարող է թվալ սկզբում:

Իրավիճակում, երբ տարածաշրջանային վճարումները ցածր են դաշնային նվազագույն աշխատավարձից, կենսաթոշակառուների համար սահմանվում է հավելավճար՝ փոխհատուցելու այս տարբերությունը՝ հիմնվելով տարածաշրջանային իշխանությունների կողմից ընդունված լրացուցիչ օրենքների վրա: Ամենափոքր գումարը, որը կվճարվի ռուս տարեց թոշակառուին 2018 թվականին, կկազմի 8540 ռուբլի՝ մաքուր տեսքով կամ անհրաժեշտության դեպքում հավելավճարներով:

Կլինի՞ ինդեքսավորում աշխատող թոշակառուների համար

2018 թվականին կենսաթոշակային կուտակումների ինդեքսավորման ընթացակարգի համար կկիրառվի նորարարական տեխնոլոգիա։ Ի սկզբանե ինդեքսավորման համար նախատեսված միջոցները ներառված էին բյուջեում, իսկ աճի տոկոսն ակնհայտորեն պետք է գերազանցեր գնաճը։ Սա հնարավորություն է տալիս առանց վիճակագրական հաշվարկների վրա հենվելու 2018 թվականին հաշվարկել ծերության կենսաթոշակը և արդեն 1.01.2018 թվականից 3,7 տոկոսով ավելացնել կենսաթոշակի վճարումները, այլ ոչ թե 1.02-ից, ինչպես նախկինում էր։ Կենսաթոշակի միջին արժեքը 2017 թվականին կազմում է 13,557 ռուբլի, 2018 թվականից այն կաճի մինչև 14,045 ռուբլի: - սա նշանակում է, որ միջին աճը կկազմի 488 ռուբլի:

Տեսանյութ

Սխա՞լ եք գտել տեքստում: Ընտրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter և մենք կուղղենք այն: