1.1.2. رابطه مدیریت و مدیریت

1.2. وظایف و اصول مدیریت

1.2.1. توابع مدیریت

1.2.2. اصول مدیریت

1.3. مدیریت در نظام مفاهیم اقتصاد بازار

1.3.1. جوهر نظام مفاهیم اقتصاد بازار

1.3.2. سیستم های مدیریت مبتنی بر آینده نگری تغییرات بازار

اولویت های سیستم توسعه حرفه ای برای مدیران

2. سابقه توسعه و تجربه خارجی مدیریت

2.1. پیشینه تاریخی مدیریت

2.1.1. پیش شرط های ظهور مدیریت

2.1.2. شرایط شکل گیری یک رویکرد سیستماتیک به مدیریت

2.2. دانشکده های علمی مدیریت

2.3. ویژگی های مدیریت روسی

2.3.1. شرایط تشکیل و توسعه مدیریت روسیه

2.3.2. اولویت های مدیریت داخلی

3. مبانی روش شناختی مدیریت

3.1. نظریه و روش شناسی عمومی مدیریت

3.1.1. روش های اقتصادی

3.1.2. روشهای اداری

3.1.3. روشهای روانشناختی اجتماعی

3.2. اشیاء مدیریتی

3.2.1. انواع موضوعات فعالیت مدیریت

3.2.2. نوآوری به عنوان هدف مدیریت

3.2.3. مدیریت اطلاعات

3.3. مدیریت نوآوری

3.3.1. اهمیت مدیریت موثر نوآوری

3.3.2. سیاست نوآوری سازمانی

3.3.3. انواع نوآوری

3.4. مدیریت و کارآفرینی

3.4.1. کارآفرینی به عنوان یک کارکرد مدیریت

3.4.2. اهداف و کارکردهای اصلی کارآفرینی

2. اعلام وظایف مدیر.

II. مدیریت سازمان

4. مبانی سازمانی، حقوقی و اقتصادی مدیریت سازمان

4.1. مفهوم و ماهیت سازمان

4.1.1. مفهوم و چرخه حیات یک سازمان

4.1.2. ماهیت و ویژگی های سازمان

4.2. محیط داخلی و خارجی سازمان

4.2.1. محیط داخلی سازمان

4.2.2. محیط بیرونی سازمان

4.3. انواع اصلی ساختارهای سازمانی

4.3.1. ساختارهای مدیریت خطی و عملکردی

4.3.2. ساختارهای عملکردی و ماتریسی پیچیده

4.3.3. ساختارهای مدیریت شبکه و حلقه

4.4. اشکال سازمانی و قانونی مدیریت در روسیه

4.4.1. اشکال تاریخی و مدرن مالکیت

اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

4.4.2. اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

4.4.3. اشکال مالکیت به عنوان واحدهای نهادی

انواع انجمن ها

5. فرآیندهای سازمانی

5.1 ارتباطات در مدیریت

5.1.1. مفهوم کلی ارتباطات

5.1.2. فرآیند ارتباط

5.1.3. سبک های ارتباطی

ارتباط غیر کلامی

5.2. اتخاذ تصمیمات مدیریتی

5.2.1. مفهوم کلی

5.2.2. مدل های تصمیم گیری

5.2.3. فرآیند تصمیم گیری مدیریت

5.3. مدیریت تعارض

5.3.1. فرآیند مدیریت تعارض

5.3.2. روش های حل تعارض

5.3.3. اشتباهات رایج هنگام حل تعارض

1. تلاش برای حل تعارض بدون پی بردن به دلایل واقعی آن، یعنی. بدون تشخیص

2. «انجماد» زودرس درگیری.

3. موضوع درگیری و مخالفان به درستی شناسایی نشده اند.

4. تاخیر در عمل.

6. انتخاب ناموفق واسطه.

8. انفعال مخالفان.

10. عدم کار با کلیشه ها.

11. تعمیم تعارض (هیچ تدابیری برای محدود کردن، بومی سازی آن وجود نداشت).

12. اشتباه در قرارداد.

6 فرهنگ سازمانی و برند شرکتی

6.1. جوهر و عناصر فرهنگ سازمانی

6.1.1. مفهوم و ساختار فرهنگ سازمانی

6.1.2. محتوای فرهنگ سازمانی

6.2 انواع اصلی فرهنگ سازمانی

6.2.1. نشانه های جهانی و انواع فرهنگ های سازمانی

6.2.2. تفاوت های ملی در فرهنگ ها

تفاوت های ملی در فرهنگ ها

6.3. تشکیل یک برند شرکتی

6.3.1. مفهوم و محتوای برند شرکتی

6.3.2. برنامه استاندارد ارتقاء برند

چشم انداز مراحل ساخت برند توسط کارشناسان برجسته

مرحله 1. تعیین هدف.

مرحله 2. برنامه ریزی پروژه.

مرحله 3. تجزیه و تحلیل وضعیت واقعی برند (یعنی ادراک از آن در ذهن بخش هدف).

مرحله 4. تجزیه و تحلیل تطابق وضعیت واقعی برند با مورد مورد نظر.

مرحله 5. تجزیه و تحلیل رقبا.

مرحله 6. توسعه استراتژی توسعه برند.

مرحله 7. اجرای استراتژی. ارتباطات بازاریابی یکپارچه تغییرات سازمانی در شرکت

مرحله 8. نظارت بر برند.

6.3.3. ویژگی های برند در مخابرات

6.4 مدیریت ارتقاء برند

6.4.1. کانال ها و راه های تبلیغ برند

6.4.2. جلوگیری از ناهماهنگی در فرآیند ارتقاء برند

1. مدیریت منابع.

2. مدیریت بازاریابی.

III. مدیریت شخصی و قدرت

7. مدل شخصیتی یک مدیر مدرن

7.1. هنجارهای اجتماعی رفتار و اخلاق تجاری

7.1.1. اخلاق تجارت مدرن

7.1.2. سازماندهی و انجام مذاکرات

7.1.3. داخلی کسب و کار

7.2. شکل گیری تصویر شخصی از یک مدیر

7.2.1. پر کردن تصویر شخصی

7.2.2. ویژگی های استراتژی رفتاری سازنده

7.3. توسعه فردی و رشد سرمایه انسانی

7.3.1. سرمایه انسانی در نظام رشد شخصیت

7.3.2. ساختار سرمایه انسانی

8. مدیریت منابع انسانی

8.1. نظریه های اساسی انگیزش و کاربرد آنها در سازمان های روسی.

8.1.1. مدل انگیزشی و محرک های انگیزشی

8.1.2. نظریه های اساسی انگیزش

هرم نیازها الف. مزلو

ویژگی های فعالیت

تعیین انگیزه کار در آثار مدرن دانشمندان روسی

8.2. روش های اقتصادی و غیراقتصادی ایجاد انگیزه

8.2.1. مشوق های اقتصادی

8.2.2. روش های غیراقتصادی برای ایجاد انگیزه

8.3. مفهوم و انواع گروه های کارگری

8.3.1. مفهوم و رسمی شدن جمع کارگری

8.3.2. گروه های غیررسمی (گروه ها)

8.4. تشکیل نیروی کار موثر

8.4.1. تشکیل تیم و روابط درون آن

8.4.2. برنامه تیم سازی

1. لپ زدن

2. کودتای «کاخ».

3. اثربخشی

9. قدرت و رهبری

9.1.1. قدرت و نفوذ. مفهوم کلی

9.2. مبانی مفهوم رهبری

9.2.1. ماهیت و تعریف رهبری

9.2.2. محتوای مفهوم رهبری در مدیریت یک سازمان

9.3. سبک های مدیریت شخصی

9.3.1. سبک های کنترل تک بعدی

9.3.2. سبک های مدیریت چند بعدی

9.4. عملکرد مدیر

9.4.1. کارایی و بهره وری کار مدیریتی

9.4.2. کارایی اقتصادی کار مدیریتی

9.4.3. ارزیابی سهم مدیر در کارایی مدیریت

1. استخدام کارکنان.

2. سازماندهی کار با زیردستان و کارکنان.

2.1. مشاوره با زیردستان.

2.2. مسئولیت و تفویض اختیار.

ادبیات

اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

اشخاص حقوقی
سازمان های تجاری	سازمان های غیر انتفاعی
مشارکت های تجاری و جوامع	تعاونی های مصرف
مشارکت های کامل
مشارکت های ایمانی
شرکت های با مسئولیت محدود	سازمان های عمومی و مذهبی
شرکت های مسئولیت اضافی
شرکت های سهامی باز و بسته
شرکت های تابعه و وابسته
تعاونی های تولیدی	موسسات
شرکت های دولتی و شهری، واحد
بنگاه های مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی	انجمن های اشخاص حقوقی (انجمن ها و اتحادیه ها)
بنگاه های مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی

4.4.2. اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

برخی از ویژگی‌های شکل‌های سازمانی و قانونی سازمان‌ها، شکل‌گیری، عملکرد و مدیریت آن‌ها به شرح زیر است.

مشارکت کامل – این مشارکتی است که شرکت کنندگان آن (شرکای عمومی) طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها ، از طرف مشارکت در فعالیت های کارآفرینی مشغول هستند و مسئولیت تعهدات آن با اموال متعلق به آنها را بر عهده دارند.

یک شخص می تواند تنها عضو یک شراکت کامل باشد.

شرکت تضامنی بر اساس تفاهم نامه ای که به امضای کلیه شرکت کنندگان آن می رسد ایجاد و فعالیت می کند. موافقت نامه تأسیس یک مشارکت کامل باید حاوی: نام شرکت باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط اندازه و ترکیب سرمایه سهامی مشارکت؛ در مورد اندازه و روش تغییر سهام هر یک از شرکت کنندگان در سرمایه مشارکتی. در مورد میزان، ترکیب و نحوه مشارکت آنها؛ در مورد مسئولیت شرکت کنندگان برای نقض تعهدات برای مشارکت.

مدیریت فعالیت های یک مشارکت کامل با توافق عمومی همه شرکت کنندگان انجام می شود. موافقت نامه تأسیس شرکت ممکن است مواردی را پیش بینی کند که تصمیم با اکثریت آراء شرکت کنندگان اتخاذ شود. هر شرکت کننده در یک مشارکت کامل دارای یک رأی است، مگر اینکه در تفاهم نامه انجمن روش متفاوتی برای تعیین تعداد آرای شرکت کنندگان آن پیش بینی شده باشد.

هر یک از شرکت کنندگان در یک مشارکت کامل حق دارد از طرف شراکت اقدام کند، مگر اینکه در توافقنامه تشکیل دهنده مشخص شود که همه شرکت کنندگان آن به طور مشترک تجارت می کنند یا اینکه انجام تجارت به شرکت کنندگان جداگانه سپرده شده است. در صورت اداره مشترك امور يك تضامني توسط شركت كنندگان آن، رضايت كليه شركت كنندگان در تضامن براي انجام هر معامله الزامي است.

مشارکت در ایمان (مشارکت محدود) – این مشارکتی است که در آن، همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شراکت فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند و مسئولیت تعهدات مشارکت با اموال خود (شرکای عام) را بر عهده دارند، یک یا چند شرکت کننده مشارکت کننده (شریک با مسئولیت محدود) وجود دارد که مسئولیت تعهدات مشارکت را بر عهده دارند. خطر زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت، در میزان مشارکت آنها و در اجرای مشارکت فعالیت های کارآفرینی شرکت نمی کند.

موقعیت شرکای تضامنی شرکت کننده در شرکت تضامنی و مسئولیت آنها در قبال تعهدات مشارکت توسط قوانین این آیین نامه در مورد شرکت کنندگان در یک مشارکت کامل تعیین می شود. شخص فقط در یک شرکت تضامنی می تواند شریک عام باشد. اگر نام شرکت کننده در نام شرکت تضامنی درج شود، این مشارکت کننده به شریک کامل تبدیل می شود.

شرکت تضامنی بر اساس تفاهم نامه ایجاد و فعالیت می کند. تفاهم نامه توسط کلیه شرکای عمومی امضا می شود. قرارداد تأسیس شرکت تضامنی باید حاوی: نام شرکت تضامنی باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط اندازه و ترکیب سرمایه سهامی مشارکت؛ در مورد اندازه و نحوه تغییر سهام هر یک از شرکای تضامنی در سرمایه مشارکتی. در مورد میزان، ترکیب، زمان و روش انجام مشارکت توسط آنها، مسئولیت آنها در مورد نقض تعهدات برای مشارکت. بر میزان کل سپرده های سپرده گذاران.

مدیریت شرکت تضامنی توسط شرکای تضامنی انجام می شود. روش مدیریت و انجام امور چنین مشارکتی توسط شرکای عمومی توسط آنها مطابق با قوانین قانون مدنی فدراسیون روسیه در یک مشارکت کامل تعیین می شود. سرمایه گذاران حق ندارند در اداره و اداره امور تضامنی شرکت کنند و از طرف آن اقدام کنند مگر با وکالت. آنها حق ندارند اقدامات شرکای تضامنی را در اداره و اداره شرکت به چالش بکشند.

شرکت با مسئولیت محدود – شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهامی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. اعضای یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را به اندازه ارزش مشارکت خود متحمل می شوند.

اعضای شرکتی که سهم خود را به طور کامل نپرداخته اند در قبال تعهدات آن به میزان سهم پرداخت نشده هر یک از شرکت کنندگان مسئولیت تضامنی دارند.

اسناد تشکیل دهنده شرکت عبارت است از توافقنامه ای که به امضای مؤسسین و اساسنامه ای که به تصویب آنها رسیده است. اگر شرکت توسط یک نفر تأسیس شده باشد، سند تشکیل دهنده آن اساسنامه است.

اسناد تشکیل دهنده یک شرکت باید شامل موارد زیر باشد: نام شرکت؛ موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط اندازه سرمایه مجازجامعه؛ در مورد اندازه سهام هر یک از شرکت کنندگان؛ در مورد اندازه، ترکیب، زمان و روش انجام مشارکت توسط آنها، در مورد مسئولیت شرکت کنندگان برای نقض تعهدات برای مشارکت. در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت شرکت و نحوه تصمیم گیری توسط آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت واجد شرایط آرا اتخاذ می شود.

رکن عالی شرکت مجمع عمومی اعضای آن است. یک دستگاه اجرایی در شرکت ایجاد می شود تا مدیریت روزمره فعالیت های آن را انجام دهد و در مقابل مجمع عمومی پاسخگو است.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت شامل موارد زیر است:

تغییرات در اساسنامه و اندازه سرمایه مجاز آن؛

تشکیل دستگاههای اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها.

تصویب گزارشات و ترازنامه سالانه شرکت و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت؛

انتخاب کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت.

موضوعات منتسب به انحصار صلاحیت مجمع عمومی شرکت کنندگان برای تصمیم گیری توسط دستگاه اجرایی شرکت به آنها منتقل نمی شود.

برای بررسی و تأیید صحت صورت‌های مالی سالانه شرکت، این حق را دارد که سالانه یک حسابرس حرفه‌ای که با شرکت یا اعضای آن مرتبط با منافع دارایی نیست، استخدام کند (حسابرسی خارجی).

شرکت مسئولیت اضافی – این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهامی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در چنین شرکتی مشترکاً مسئولیت فرعی تعهدات خود را با اموال خود به همان میزان برای همه متحمل می شوند ، چند برابر ارزش مشارکت آنها که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت او در قبال تعهدات شرکت به نسبت سهم آنها بین سایر شرکت کنندگان تقسیم می شود، مگر اینکه در اسناد شرکت روش دیگری برای تقسیم مسئولیت پیش بینی شده باشد.

شرکت سهامی – شرکتی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم شده است. شرکت کنندگان در شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مربوط به فعالیت های شرکت را به اندازه ارزش سهام خود متحمل می شوند.

سهامدارانی که به طور کامل وجه سهام را پرداخت نکرده اند نسبت به تعهدات شرکت سهامی در قسمت پرداخت نشده ارزش سهام خود مسئولیت تضامنی دارند.

نام شرکت باید حاوی نام و نشانی از سهامی بودن شرکت باشد.

شرکت سهامی که اعضای آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را از خود خارج کنند، به عنوان شرکت سهامی آزاد شناخته می شود. چنین شرکتی حق دارد تحت شرایطی که توسط قانون و سایر اقدامات قانونی تعیین شده است، پذیره نویسی آزاد سهام صادر شده توسط خود و فروش رایگان آنها را انجام دهد.

باز کن شرکت سهامیموظف است سالانه گزارش سالانه، ترازنامه، حساب سود و زیان را برای عموم منتشر کند.

شرکت سهامی که سهام آن فقط بین موسسین یا سایر افراد از پیش تعیین شده تقسیم می شود، بسته شناخته می شود. این حق ندارد اشتراک آزاد سهام صادر شده توسط خود را انجام دهد یا آنها را برای خرید به تعداد نامحدودی از افراد عرضه کند. سهامداران یک شرکت سهامی بسته حق تقدم خرید سهام فروخته شده توسط سایر سهامداران این شرکت را دارند. تعداد شرکت کنندگان در شرکت سهامی بسته نباید از تعداد مقرر در قانون شرکت های سهامی تجاوز کند در غیر این صورت باید ظرف یک سال و پس از این مدت به شرکت سهامی آزاد تبدیل شود. – انحلال در دادگاه

بنیانگذاران یک شرکت سهامی قراردادی بین خود منعقد می کنند که رویه فعالیت های مشترک آنها برای ایجاد یک شرکت، اندازه سرمایه مجاز، دسته های سهام منتشر شده و روش قرار دادن آنها و همچنین سایر شرایط را تعیین می کند. در قانون شرکت های سهامی پیش بینی شده است.

سند تشکیل دهنده شرکت سهامی اساسنامه آن است که به تایید موسسین می رسد. اساسنامه شرکت سهامی باید شامل موارد زیر باشد: نام شرکت، محل آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به دسته های سهام منتشر شده توسط شرکت، ارزش اسمی و مقدار آنها، میزان سرمایه مجاز شرکت. در مورد حقوق سهامداران؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت شرکت و نحوه تصمیم گیری توسط آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت واجد شرایط آرا اتخاذ می شود. اساسنامه شرکت سهامی باید حاوی سایر اطلاعات مقرر در قانون شرکتهای سهامی نیز باشد.

سرمایه مجاز یک شرکت سهامی از ارزش اسمی سهام خریداری شده توسط سهامداران تشکیل شده است.

پذیره نویسی عمومی سهام یک شرکت سهامی تا زمان پرداخت کامل سرمایه مجاز مجاز نمی باشد. هنگام تأسیس شرکت سهامی، کلیه سهام آن باید بین مؤسسین تقسیم شود.

عالی ترین مرجع حاکم بر یک شرکت سهامی، مجمع عمومی صاحبان سهام آن است.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی صاحبان سهام عبارت است از:

تغییر اساسنامه شرکت، از جمله تغییر اندازه سرمایه مجاز آن؛

انتخاب اعضای هیأت مدیره (هیئت نظارت) و کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها.

تشکیل دستگاههای اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها در صورتی که اساسنامه شرکت حل این موارد را به صلاحیت هیأت مدیره ارجاع ندهد.

تصویب گزارش سالانه، ترازنامه، حساب سود و زیان شرکت و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد تجدید سازمان یا انحلال شرکت.

در شرکتی که بیش از پنجاه سهامدار دارد، هیئت مدیره (هیئت نظارت) ایجاد می شود. در صورت ایجاد، صلاحیت انحصاری آن باید توسط اساسنامه شرکت تعیین شود.

دستگاه اجرایی یک شرکت می تواند به صورت گروهی (هیئت مدیره، مدیریت) و (یا) انفرادی (مدیر، مدیر کل) باشد. او مدیریت روزانه فعالیت های شرکت را انجام می دهد و در مقابل هیئت مدیره (هیئت نظارت) و مجمع عمومی صاحبان سهام پاسخگو است. صلاحیت دستگاه اجرایی شرکت شامل حل کلیه مواردی است که به موجب قانون یا اساسنامه شرکت در صلاحیت انحصاری سایر دستگاه‌های مدیریت شرکت تعیین می‌شود.

با تصمیم مجمع عمومی سهامداران، اختیارات دستگاه اجرایی شرکت ممکن است طبق توافقنامه به یک سازمان تجاری دیگر یا به یک کارآفرین فردی (مدیر) منتقل شود.

صلاحیت هیأت های حاکمه شرکت سهامی و نحوه تصمیم گیری و اظهارنظر از طرف شرکت را قانون شرکت های سهامی و اساسنامه شرکت تعیین می کند.

بنا به درخواست سهامدارانی که مجموع سهم آنها در سرمایه مجاز ده درصد یا بیشتر است، باید در هر زمان حسابرسی از فعالیت های شرکت انجام شود.

شرکت های تابعه و وابسته . یک شرکت تجاری در صورتی به عنوان شرکت تجاری فرعی شناخته می شود که یک شرکت تجاری یا شراکت (اصلی) دیگر به دلیل مشارکت غالب در سرمایه مجاز خود یا مطابق توافق نامه منعقد شده بین آنها یا در غیر این صورت توانایی تعیین تصمیمات اتخاذ شده توسط آن شرکت را داشته باشد. یک شرکت.

شرکت فرعی مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت اصلی (تضامنی) ندارد.

شرکت مادر (شرکت تضامنی) که حق دارد دستورالعمل هایی را به یک شرکت فرعی بدهد، از جمله طبق توافق نامه با آن، دستورالعمل های اجباری برای آن، به طور تضامنی و انفرادی با شرکت فرعی در قبال معاملات منعقد شده توسط شرکت فرعی در اجرای این دستورالعمل ها مسئول است. .

یک شرکت تجاری در صورتی وابسته شناخته می شود که شرکت دیگر (مسلط، مشارکت کننده) بیش از بیست درصد سهام شرکت سهامی دارای حق رأی یا بیست درصد سرمایه مجاز شرکت با مسئولیت محدود باشد.

تعاونی تولید (آرتل) – این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان است که بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی (تولید، فرآوری، فروش محصولات صنعتی، کشاورزی یا سایر محصولات، انجام کار، تجارت، خدمات مصرف کننده، ارائه خدمات دیگر) بر اساس آنها کار شخصی و سایر مشارکت و انجمن اعضای آن (شرکت کنندگان) از سهم اموال سهم. قانون و اسناد تشکیل دهنده تعاونی تولیدی ممکن است مشارکت اشخاص حقوقی را در فعالیت های آن پیش بینی کند. تعاونی تولید یک سازمان بازرگانی است.

سند تاسیس تعاونی اساسنامه آن است که به تصویب مجمع عمومی اعضا می رسد.

اساسنامه تعاونی باید شامل موارد زیر باشد: نام، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، شرایط مربوط به میزان سهم مشارکت اعضای تعاونی؛ در مورد ترکیب و نحوه ایجاد سهام توسط اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در مورد تخلف از تعهدات نسبت به سهام. در مورد ماهیت و رویه مشارکت کارگری اعضای آن در فعالیت های تعاونی و مسئولیت آنها در مورد نقض تعهد برای مشارکت در کار شخصی. در مورد روش تقسیم سود و زیان تعاونی؛ در مورد اندازه و شرایط مسئولیت فرعی اعضای آن در قبال بدهی های تعاونی؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیأتهای حاکمه تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها.

تعداد اعضای تعاونی نباید کمتر از پنج نفر باشد.

عالی ترین مرجع اداره تعاونی مجمع عمومی اعضای آن است.

در تعاونی بیش از پنجاه نفر ممکن است هیئت نظارتی ایجاد شود که بر فعالیت دستگاههای اجرایی تعاونی نظارت می کند.

دستگاههای اجرایی تعاونی هیئت مدیره و (یا) رئیس آن هستند. آنها مدیریت روزانه فعالیت های تعاونی را انجام می دهند و در مقابل هیئت نظارت و مجمع عمومی اعضای تعاونی پاسخگو هستند.

فقط اعضای تعاونی می توانند عضو هیئت نظارت و هیئت مدیره تعاونی و همچنین رئیس تعاونی باشند. عضو تعاونی نمی تواند همزمان عضو هیأت نظارت و عضویت هیأت مدیره یا رئیس تعاونی باشد.

صلاحیت هیأت های حاکمه تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها را قانون و اساسنامه تعاونی تعیین می کند.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی شامل موارد زیر است:

تغییر اساسنامه؛

تشکیل هیأت نظارت و خاتمه اختیارات اعضای آن و همچنین تشکیل و خاتمه اختیارات دستگاههای اجرایی تعاونی در صورتی که این حق طبق اساسنامه به هیأت نظارت آن منتقل نشده باشد.

پذیرش و حذف اعضای تعاونی؛

تصویب گزارش و ترازنامه سالانه تعاونی و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم به سازماندهی مجدد و انحلال تعاونی.

قانون تعاونی های تولیدی و اساسنامه تعاونی ممکن است در مورد سایر موضوعات در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی نیز تصمیم گیری کند.

موضوعاتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی یا هیأت نظارت تعاونی است، توسط آنها به تصمیم دستگاه های اجرایی تعاونی منتقل نمی شود.

شرکت های واحد دولتی و شهرداری. یک شرکت واحد یک سازمان تجاری است که دارای حق مالکیت نسبت به اموالی است که توسط مالک به آن واگذار شده است، که غیرقابل تقسیم است و نمی توان آن را با مشارکت (سهام، سهام) از جمله بین کارکنان شرکت توزیع کرد.

اساسنامه یک شرکت واحد باید شامل: نام شرکت، محل آن، روش مدیریت فعالیت ها، اطلاعات در مورد موضوع و اهداف شرکت، و همچنین اندازه سرمایه مجاز شرکت، روش کار باشد. و منابع تشکیل آن، به استثنای شرکت های دولتی.

دارایی یک شرکت واحد دولتی یا شهرداری به ترتیب در مالکیت دولتی یا شهرداری است و بر اساس حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی به چنین شرکتی تعلق دارد.

ارگان یک مؤسسه واحد رئیس است که توسط مالک یا ارگانی که از طرف او مجاز است منصوب می شود و در برابر آنها پاسخگو است.

بنگاه واحد نسبت به تعهدات خود با تمام اموال متعلق به خود مسئول است و مسئولیتی در قبال تعهدات صاحب دارایی خود ندارد.

یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی با تصمیم یک نهاد دولتی مجاز یا ارگان خودگردان محلی ایجاد می شود.

سند تشکیل دهنده چنین شرکتی اساسنامه آن است که توسط یک نهاد دولتی مجاز یا نهاد خودگردان محلی تأیید شده است.

صاحب اموال این مؤسسه مسئولیتی در قبال تعهدات مؤسسه ندارد.

یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی (شرکت دولتی) بر اساس اموال دولتی یا شهرداری ایجاد می شود.

سند تشکیل دهنده یک شرکت دولتی اساسنامه آن است که توسط یک نهاد دولتی مجاز یا ارگان خودگردان محلی تأیید شده است.

مالک دارایی یک مؤسسه دولتی در صورت ناکافی بودن دارایی آن، مسئولیت فرعی در قبال تعهدات چنین مؤسسه ای دارد.

تعاونی مصرف – این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور برآوردن نیازهای مادی و سایر شرکت کنندگان است که با ترکیب سهام اموال توسط اعضای آن انجام می شود.

اساسنامه یک تعاونی مصرف باید شامل موارد زیر باشد: نام آن، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، شرایط مربوط به میزان سهم مشارکت اعضای تعاونی؛ در مورد ترکیب و نحوه مشارکت در سهام توسط اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در مورد تخلف از تعهد به سهام. در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری توسط آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت واجد شرایط اتخاذ می شود. در مورد نحوه پوشش خسارات وارده به اعضای تعاونی.

اعضای تعاونی مشترکاً در قبال تعهدات خود در قسمت پرداخت نشده سهم اضافی هر یک از اعضای تعاونی مسئولیت فرعی دارند.

درآمد دریافتی تعاونی مصرف از فعالیت کارآفرینیبین اعضای آن توزیع می شود.

تشکل های عمومی و مذهبی (انجمن ها) - اینها انجمن های داوطلبانه شهروندان هستند که بر اساس جامعه منافع خود برای برآوردن نیازهای معنوی یا سایر نیازهای غیر مادی متحد شده اند.

سازمان های دولتی و مذهبی غیر انتفاعی هستند. آنها حق دارند فعالیت های کارآفرینانه را فقط برای دستیابی به اهدافی که برای آنها ایجاد شده اند و مطابق با این اهداف انجام دهند.

شرکت کنندگان (اعضا) این سازمان ها حقوقی را نسبت به اموال منتقل شده توسط خود به این سازمان ها از جمله حق عضویت حفظ نمی کنند. آنها مسئولیتی در قبال تعهدات این سازمان ها ندارند و سازمان ها نیز مسئولیتی در قبال تعهدات اعضای خود ندارند.

سرمایه – این یک سازمان غیرانتفاعی غیر انتفاعی است که توسط شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی بر اساس مشارکت های داوطلبانه اموال ایجاد شده و اهداف اجتماعی، خیریه، فرهنگی، آموزشی یا سایر اهداف مفید اجتماعی را دنبال می کند.

اموالی که توسط مؤسسین آن (بنیانگذار) به بنیاد منتقل می شود، دارایی بنیاد است. موسسان مسئولیتی در قبال تعهدات بنیادی که ایجاد کرده اند و بنیاد نیز مسئولیتی در قبال تعهدات مؤسسان خود ندارد.

این بنیاد حق دارد در فعالیت های کارآفرینی لازم برای دستیابی به اهداف مفید اجتماعی که برای آنها ایجاد شده و مطابق با این اهداف باشد، شرکت کند. به منظور انجام فعالیت های کارآفرینی، بنیادها حق ایجاد شرکت های اقتصادی و یا مشارکت در آنها را دارند.

نحوه اداره بنیاد و نحوه تشکیل بدنه آن توسط اساسنامه آن که به تصویب موسسین می رسد تعیین می شود.

اساسنامه بنیاد باید شامل: نام بنیاد، اطلاعاتی در مورد هدف آن باشد. دستورالعمل های مربوط به ارگان های بنیاد، از جمله هیئت امنای ناظر بر فعالیت های بنیاد؛ در مورد نحوه تعیین مسئولین صندوق و آزادی آنها، در محل صندوق، در مورد سرنوشت اموال صندوق در صورت انحلال آن.

موسسه، نهاد – سازمانی است که توسط مالک برای انجام وظایف مدیریتی، اجتماعی-فرهنگی یا سایر وظایف غیرانتفاعی ایجاد شده و به طور کلی یا جزئی توسط او تأمین می شود.

موسسه با وجوهی که در اختیار دارد مسئول تعهدات خود می باشد. در صورت ناکافی بودن آنها، مالک ملک مربوطه مسئولیت فرعی تعهدات خود را بر عهده خواهد داشت.

ویژگی های وضعیت حقوقی انواع خاصی از مؤسسات دولتی و سایر نهادها توسط قانون و سایر اقدامات قانونی تعیین می شود.

شرکت های روسی می توانند در طیف گسترده ای از اشکال سازمانی و قانونی فعالیت کنند. قانون فدراسیون روسیه به شهروندان این امکان را می دهد که در موقعیت های بهینه شده برای مشخصات تولید، گردش مالی، تعداد بنیانگذاران و نیاز به بودجه اضافی تجارت کنند. اشکال سازمانی و قانونی کسب و کار در روسیه چه ویژگی هایی دارد؟ چگونه قالب بهینه برای انجام کسب و کار را انتخاب کنیم؟

طبقه بندی اشکال سازمانی و قانونی

کارآفرینان روسی اغلب با مشکل انتخاب شکل سازمانی و قانونی بهینه برای انجام تجارت روبرو هستند. آنها معمولاً چه گزینه هایی را بررسی می کنند؟ تعداد کمی از آنها وجود دارد. اشکال سازمانی و قانونی فعالیت شرکت ها، که توسط قوانین روسیه پیش بینی شده است، ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• فعالیت به عنوان یک کارآفرین فردی (IE)؛
• تجارت در قالب LLC؛
• فعالیت در قالب شرکت سهامی؛
• همکاری مشترک در قالب تعاونی ها، مزارع دهقانی، مشارکت.

می توان اشاره کرد که در موارد نادر، انجام تجارت در وضعیت فردی بدون ثبت نام به عنوان کارآفرین انفرادی نیز مجاز است. اما حتی اگر فرصت های بیشتری برای این وجود داشت، پس چنین فعالیتی، به عنوان یک قاعده، از نظر مالیات برای یک کارآفرین سود کمتری دارد. بنابراین، اشکال سازمانی و قانونی فعالیت کارآفرینی که در بالا ذکر کردیم، ارجحیت بیشتری دارند. بیایید ماهیت هر یک از آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

SP

شکل سازمانی و قانونی انجام کسب و کار - کارآفرین فردی - در بین کارآفرینان فدراسیون روسیه نسبتاً محبوب است. رواج این گزینه عمدتاً به سادگی ثبت نام دولتی مربوط می شود. برای تبدیل شدن به یک کارآفرین، یک شهروند باید اسناد بسیار کمی را جمع آوری کند. هزینه های مربوط به ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی نیز ناچیز است. شما نیازی به مهر ندارید. هیچ الزام قانونی برای افتتاح حساب بانکی وجود ندارد (اگرچه مطمئناً این امر برای راحتی در تعامل با تامین کنندگان و مشتریان توصیه می شود).

ویژگی شکل در نظر گرفته شده انجام تجارت این است که یک کارآفرین فردی یک شخص حقوقی نیست. در عمل به این معناست که مثلاً او شخصاً مسئول تعهداتش است. با این حال، یک کارآفرین فردی می تواند در رژیم هایی که برای اشخاص حقوقی معمول است مالیات بپردازد.

یکی از مزایای انجام تجارت به عنوان یک کارآفرین انفرادی این است که شخصی که در چارچوب طرح انتخابی مالیات پرداخت کرده است، متعاقباً می تواند مبلغ باقی مانده را به صلاحدید خود دفع کند. بنابراین، برداشتن درآمد برای استفاده شخصی به منظور خرج کردن به هر نحوی که می خواهید بسیار آسان است.

یکی دیگر از جنبه های مفید انجام کسب و کار در این وضعیت، حداقل باری است که بر دوش کارآفرین انفرادی از نظر گزارش دهی می باشد. سایر اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها نیاز به تعامل منظم با خدمات مالیاتی فدرال و سایر ساختارها دارند. برای کارآفرینان فردی، در برخی موارد، ارسال یک اظهارنامه به خدمات مالیاتی یک بار در سال، و همچنین چندین سند مربوط به تشکیل کارکنان و مسائل حسابداری کافی است.

هر شهروند فدراسیون روسیه که در حال حاضر 18 سال دارد می تواند به عنوان یک کارآفرین فردی تجارت کند. مشروط به تایید این فعالیت توسط والدین، روس ها از سن 14 سالگی نیز می توانند به تجارت بپردازند. اگر شخصی در خدمات کشوری باشد، با این حال، او حق ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی را ندارد.

یک کارآفرین انفرادی می تواند افراد دیگری را استخدام کند و ترتیب آنها را بدهد کتاب های کار، پرداخت دستمزد، تشکیل تجربه کاری برای کارکنان استخدام شده. یک کارآفرین فردی همیشه به تنهایی مالک کسب و کار خود است. شما نمی توانید سهم خود را در شرکت به کسی اهدا کنید یا بفروشید - این فرم سازمانی و قانونی این اجازه را نمی دهد. و بنابراین، بسیاری از بازرگانان روسی با کمال میل به عنوان کارآفرینان فردی مشغول فعالیت می شوند.

با این حال، کار در چنین وضعیتی دارای معایبی است. به عنوان مثال، کارآفرینان فردی در هر صورت باید حق بیمه ثابت خود را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی و MHIF پرداخت کنند. اگر کارآفرین گردش مالی خوبی داشته باشد، به عنوان یک قاعده، مشکلی نیست: هزینه های مربوط به خزانه دولت به عنوان بخشی از مالیات محاسبه می شود و بنابراین قابل توجه نیست. اما حتی با درآمد صفر، کارآفرین فردی باید به آنها پرداخت کند. و اگر مثلاً شخصی به دلایلی مدتی به تجارت نپردازد، با این وجود موظف به واریز مشارکت به خزانه است. حتی اگر در جایی شاغل باشد و شرکت کارفرما از حقوق وی درصد مقرر را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی و MHIF واریز کند، این تعهد باقی می ماند.

تجارت در قالب LLC

یکی دیگر از شکل های متداول سازمانی و قانونی تجارت در فدراسیون روسیه شرکت با مسئولیت محدود است. می تواند توسط یک شهروند یا چند شهروند ایجاد شود، اما تعداد شرکت کنندگان نباید بیش از 50 نفر باشد. یک کارآفرین که صاحب یک LLC است، برخلاف یک کارآفرین فردی، شخصاً مسئول تعهدات نیست (بدون احتساب مشارکت در سرمایه مجاز). همچنین، شرکت کنندگان در این نوع شرکت ها موظف به پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS و MHIF برای خود نیستند.

LLC یک شخص حقوقی تمام عیار است. ثبت نام دولتی آن تا حدودی پیچیده تر از مورد یک کارآفرین فردی است. سرمایه مجاز حداقل 10 هزار روبل مورد نیاز است، در بیشتر موارد یک حساب جاری در بانک، یک مهر و موم. گزارش دهی برای صاحبان LLC معمولاً پیچیده تر از کارآفرینان است.

نکته ظریف دیگر - شما نمی توانید فقط درآمد را برداشت کنید، همانطور که در مورد کارآفرینان فردی، حتی اگر مالیات از آن پرداخت شود. ما باید آن را به عنوان سود سهام یا حتی به صورت حقوق صادر کنیم (که به نوبه خود لازم است کمک ها را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، FSS و MHIF منتقل کنیم).

ویژگی LLC

چنین شکل سازمانی و حقوقی یک شخص حقوقی به عنوان LLC یکی از رایج ترین شکل ها در فدراسیون روسیه است. بنابراین، ما مشخصات آن را با جزئیات بیشتری در نظر خواهیم گرفت.

در بالا، ما اشاره کردیم که تعداد مالکان مشترک یک LLC نمی تواند از 50 نفر تجاوز کند. اگر افراد بیشتری بخواهند به این تجارت بپیوندند، لازم است LLC به سایر اشکال سازمانی و قانونی کارآفرینی - یک شرکت سهامی عمومی یا عادی تبدیل شود. اگر هم بنیانگذاران رویه مناسب را انجام ندهند، ممکن است LLC توسط دادگاه منحل شود.

سرمایه مجاز LLC، همانطور که در بالا اشاره کردیم، 10 هزار روبل است. البته بسیاری از شرکت ها در حال افزایش آن هستند. اما این باید با دقت انجام شود. اگر ارزش خالص دارایی ها، به دلایل بازار یا دلایل دیگر، کمتر از ارزش سرمایه مجاز باشد، باید کاهش یابد - اینها الزامات قانون است. و اگر خالص دارایی کمتر از 10 هزار روبل باشد، شرکت باید (همچنین به موجب مفاد قانون) منحل شود. LLC را می توان به سایر اشکال سازمانی و قانونی کارآفرینی تبدیل کرد.

این امکان وجود دارد که یکی از مؤسسین با واگذاری سهم خود به نفع سایر مالکان (با جبران خسارت بعدی) از سازمان خارج شود، اما به شرطی که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده باشد. همچنین امکان فروش قسمت مربوطه از تجارت وجود دارد. شکل سازمانی و حقوقی در نظر گرفته شده یک شخص حقوقی به معنای جدایی از بنیانگذار منفرد نیست، اما در این صورت او می تواند تجارت را به شهروند یا شرکت دیگری بفروشد. در صورت فروش سهم یک شرکت حق پیشگیرانهخرید متعلق به سایر اعضای شرکت است. مدت اعتبار آن توسط قانون و اساسنامه سازمان تعیین می شود.

شرکت سهامی

چنین شکل سازمانی و قانونی فعالیت به عنوان یک شرکت سهامی عمدتاً مورد تقاضای آن دسته از کارآفرینانی است که قصد توسعه یک تجارت بزرگ را دارند. JSC یک ساختار تجاری است که دارای سرمایه مجاز نیز می باشد، اما در قالب سهام رسمیت یافته است که ماهیت اجباری حقوق اعضای شرکت را تأیید می کند. بنابراین، ثبت نام دولتی و نگهداری سوابق در چارچوب یک JSC تا یک LLC تا حدودی دشوارتر است، نه اینکه به یک کارآفرین فردی اشاره کنیم.

AO، طبق قوانین روسیه، می تواند عادی و عمومی باشد. می توان اشاره کرد که تا سال 2014 در روسیه اشکال سازمانی و قانونی سازمان هایی مانند شرکت های سهامی بسته و باز وجود داشت. سپس قانون نظارتی اصلاح شد که بر اساس آن شرکت های سهامی خاص شروع به طبقه بندی به عادی و عمومی کردند.

سهامی عام و عادی

چنین شکل سازمانی و قانونی به عنوان یک شرکت سهامی عام، طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه، با ویژگی های زیر مشخص می شود.

• در ابتداسهام و سایر اوراق بهاداری که توسط سازمان منتشر می شود، به صورت عمومی (از طریق پذیره نویسی آزاد) عرضه می شود و طبق مقررات قوانین قانونی تنظیم کننده گردش ابزارهای معاملاتی مربوطه در بازار به گردش در می آید.
• دوماموسسین شرکت سهامی حق دارند در اساسنامه سازمان و همچنین به نام شرکت، وضعیت عمومی را تجویز کنند، حتی اگر فعالیت آن ملاک اول را نداشته باشد.

سایر JSCها عمومی نیستند. یعنی به سادگی به آنها جوامع گفته می شود. اما اگر برنامه های رهبران سازمان انتشار سهام است که در آن صورت پذیره نویسی آزاد خواهد بود، با این وجود باید در اساسنامه وضعیت یک جامعه عمومی را مشخص کنند.

اختصاصی بودن اساسنامه

اصلاحات در قانون مدنی که در سال 2014 انجام شد، برخی از ویژگی های پیش نویس منشور سازمان ها را از پیش تعیین کرد. به عنوان مثال، دو شکل سازمانی و قانونی مختلف شرکت ها، LLC و JSC، ممکن است دارای اسناد تشکیل دهنده یکنواخت باشند، زیرا تنها شکل قانونی آنها منشور است که می تواند طبق توصیه های مقامات ثبت ایالتی توسعه یابد.

LLC و JSC، طبق قوانین فدراسیون روسیه، متعلق به همان دسته از سازمان ها - نهادهای تجاری هستند. در نتیجه اصلاحات انجام شده در سال 2014، وضعیت آنها، همانطور که توسط برخی از کارشناسان ذکر شده است، به دلیل ایجاد یک فرم واحد از سند تشکیل دهنده، بسیار مشابه شده است.

شراکت

قانون مدنی فدراسیون روسیه انواع دیگری از اشکال سازمانی و قانونی تجارت را نیز پیش بینی می کند. مثلا شراکت. ویژگی این قالب تجاری چیست؟ تعریف شراکت و نهادهای تجاری (LLC و JSC) در همان مقررات قانون مدنی فدراسیون روسیه آمده است. یعنی شکل قانونی سازمانی در نظر گرفته شده یک شخص حقوقی است که دارای سرمایه مجاز است.

مشارکت کامل و محدود است. در سازمان های نوع اول، افراد به تجارت مشغول هستند و مسئولیت های فرعی را بر عهده دارند. مشارکت های محدود (با ایمان) - سازمان هایی که شامل مشارکت کنندگان (یا شرکای محدود) می شود که در میزان مشارکت خود مسئول هستند.

تعاونی های مصرف

قانون مدنی فدراسیون روسیه چنین شکلی از تجارت را به عنوان تعاونی مصرف پیش بینی می کند. سازمان‌های این نوع، انجمن‌های داوطلبانه اشخاص حقیقی یا حقوقی هستند که در آن سهم مشارکت‌های دارایی شرکت‌کنندگان ادغام می‌شود. نحوه پرداخت مبالغ مربوط توسط اساسنامه تعاونی مصرف تعیین می شود. اعضای سازمان در قبال تعهدات ناشی از سهم پرداخت نشده از سهم اضافی، مسئولیت فرعی دارند.

تعاونی های تولیدی

اشکال سازمانی و قانونی سازمان های پیش بینی شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه شامل ساختارهایی مانند تعاونی های تولیدی (همچنین به نام آرتل) است. اینها انجمن های افراد هستند (اما منشور ممکن است مشارکت اشخاص حقوقی را نیز پیش بینی کند) با هدف سازماندهی تولید مشترک، پردازش یا بازاریابی انواع مختلف محصولات، انجام کار، ارائه خدمات و انجام تجارت. مشارکت کار شخصی شهروندان فرض می شود. به عنوان یک قاعده، اعضای یک تعاونی تولیدی در مورد پرداخت سهام توافق می کنند. مسئولیت شرکت کنندگان در سازمان فرعی و در حدود ارزش های تعیین شده توسط قانون و اساسنامه است.

مزارع دهقانی

اشکال سازمانی و قانونی فعالیت کارآفرینی را می توان با صنعت کشاورزی مرتبط کرد. شما می توانید از طریق موقعیت های مختلف در این زمینه تجارت کنید. قانون مدنی فدراسیون روسیه به ویژه امکان سازماندهی مزرعه دهقانی مشترک توسط شهروندان فدراسیون روسیه را فراهم می کند.

این دیدگاه فعالیت های مشترککشاورزان ایجاد یک شخصیت حقوقی را در قالب یک انجمن داوطلبانه بر اساس کار مشترک و همچنین مشارکت اموال شرکت کنندگان در نظر می گیرند. ویژگی اقتصاد دهقانی این است که تمام اموال در چارچوب این سازمان به طور مشترک در اختیار کشاورزانی است که آن را تأسیس کرده اند. طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه، شخص می تواند تنها عضو یک انجمن کشاورزی باشد. شهروندانی که در چارچوب این فرم سازمانی و قانونی فعالیت های مشترک انجام می دهند مسئولیت فرعی تعهدات ناشی از آن را بر عهده دارند.

انتخاب شکلی از کسب و کار

چه شکل سازمانی و قانونی می تواند بهینه باشد؟ اگر شخصی به تنهایی یک کسب و کار را اداره کند، افراد را استخدام نکند یا یک کارمند شرکت کوچک تشکیل دهد، می تواند به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کند. در این وضعیت می‌توانید با حداقل میزان گزارش کار کنید، بدون اینکه حواس‌تان به بوروکراسی پرت شود و زمان خود را به طور کامل به کار اختصاص دهید. هیچ مشکلی در برداشت وجه وجود ندارد.

اگر یک شهروند یک تجارت مشترک با شرکا انجام دهد، پس بهترین گزینهشاید LLC به محض اینکه گردش مالی شرکت رشد کرد، خوب است که با انتشار سهام آن را بیشتر کنید. در این صورت می توانید به انواع دیگر فعالیت های سازمانی و قانونی توجه کنید - شرکت سهامی با اوراق بهادار با پذیره نویسی آزاد یا شرکت سهامی غیر عام.

به منظور ادغام مؤثر نیروی کار، کارآفرینان می توانند در تعاونی های تولیدی یا مصرفی، مشارکت متحد شوند. اگر شهروندان به فعالیت های کشاورزی مشغول باشند، ممکن است ایجاد مشترک مزرعه دهقانی برای آنها بهینه باشد.

اینها انواع اصلی مشاغل هستند که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. سایر اشکال سازمانی و قانونی فعالیت های سازمانی، مانند انجمن ها یا NPO ها نیز به شما امکان انجام تجارت را می دهند. سود منعی ندارد و سازمان های دولتی... با این حال، مالیات در صورتی که اشکال سازمانی و قانونی فعالیت سازمانی درگیر باشد، به عنوان یک قاعده، بالاتر از ثبت یک شخص حقوقی است که وضعیت آن برای یک تجارت معمولی تر است.

معرفی

2. انواع بنگاه ها بسته به اشکال سازمانی و قانونی

3.2 سایر اشکال سازمانی و قانونی

4. اشکال سازمانی و قانونی مؤسسات غیرتجاری

4.1 تعاونی مصرف

4.2 انجمن های عمومی و مذهبی

4.3 انجمن های اشخاص حقوقی

نتیجه

کتابشناسی - فهرست کتب

برنامه های کاربردی

معرفی

حلقه مرکزی اقتصاد بازار، نهادهای اقتصادی (سازمان ها، بنگاه ها، خانوارها) هستند.

بنگاه اقتصادی یک واحد تولیدی اقتصادی مجزا (واحد) است که تولید کالا و خدمات را دفع و انجام می دهد.

در اقتصاد بازار، یک کارآفرین آزاد است که گزینه هایی را برای حل مشکلات، جایگزین هایی برای توسعه و تعیین اهداف خود انتخاب کند.

اشکال سازمانی و قانونی فعالیت های کارآفرینی بسیار متنوع است.

هنگام تصمیم گیری در مورد انتخاب فرم سازمانی و قانونی، کارآفرین تعیین می کند:

1. سطح مورد نیاز؛

2. دامنه حقوق و تعهدات احتمالی که به مشخصات و محتوای فعالیت های آینده بستگی دارد.

3. دایره احتمالی شرکا.

4. قوانین موجود در کشور.

شکل قانونی یک شرکت مجموعه ای از هنجارهای قانونی و اقتصادی است. که ماهیت، شرایط و راههای ایجاد روابط حقوقی و اقتصادی بین کارکنان و صاحب بنگاه را تعیین می کند. این هنجارهای حقوقی بر روابط داخلی و خارجی، نظم سازمان و فعالیت های شرکت ها حاکم است.

وجود اشکال سازمانی و قانونی مدیریت، همانطور که در رویه جهانی نشان داده شده است، مهمترین پیش نیاز برای عملکرد مؤثر اقتصاد بازار در هر کشوری از جمله روسیه است.

1. مفهوم شکل سازمانی و قانونی یک بنگاه اقتصادی

نظام سازمانی و حقوقی کشور از اول دی ماه 95. مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه تشکیل شده است.

شکل سازمانی و حقوقی بنگاه اقتصادی صرفاً نوعی ثبت قانونی یک بنگاه اقتصادی است که وضعیت حقوقی خاصی را برای این بنگاه ایجاد می کند.

هنگام توصیف شرکت ها، باید در نظر داشت که مفهوم "شکل سازمانی و قانونی" و مفهوم "تشکیلات" یکسان نیستند. در چارچوب یک بنگاه می توان اشکال مختلفی را به عنوان شرکت کنندگان آن ترکیب کرد و در اشکال سازمانی و قانونی جداگانه چندین شرکت مستقل را با هم ترکیب کرد. هر یک از اشکال قانونی شرکت ها دارای درجه متفاوتی از تفکیک مالکان خود، مالکان هستند. برای انجام این کار کافی است حقوق صاحبان یک شرکت سهامی باز (آنها فقط به بخشی از دارایی شرکت حق دارند و از نظر عملکرد محدود هستند) مقایسه کنید. توابع مدیریت) و یک مشارکت تجاری (که در آن نزدیکی نزدیک بین مالک و ملک وجود دارد و فرصتی برای انجام مستقیم وظایف مدیریت شرکت فراهم می شود). تمام شرکت ها مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، بسته به هدف اصلی، به غیر تجاری و تجاری تقسیم می شوند. شرکت های غیر انتفاعیتفاوت با موارد تجاری در این است که اولی هدف اصلی کسب سود نیست و آنها آن را بین شرکت کنندگان توزیع نمی کنند.

2. انواع بنگاه ها بسته به اشکال سازمانی و قانونی

طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه، اشکال زیر از شرکت ها را می توان در نظر گرفت (به پیوست 1 مراجعه کنید):

1. مشارکت های تجاری و شرکت ها

1.1. مشارکت کامل

1.2. مشارکت در ایمان

1.3. شرکت با مسئولیت محدود

1.4. شرکت مسئولیت اضافی

1.5. شرکت سهامی

1.6. شرکت های تابعه و وابسته

2. تعاونی های تولیدی

3. شرکت های واحد دولتی و شهرداری

4. نه سازمان های تجاری

بیایید با جزئیات بیشتر اشکال سازمانی و قانونی را در نظر بگیریم.

3. اشکال سازمانی و قانونی بنگاه های تجاری

3.1 مشارکت های تجاری و شرکت ها

داده های فرم را می توان به زیر تقسیم کرد:

شرکت تضامنی شرکتی است که شرکت کنندگان آن (شرکای عام) طبق قرارداد منعقد شده بین آنها به نمایندگی از شرکت به فعالیت کارآفرینی می پردازند و مسئولیت تعهدات آن با اموال متعلق به خود را بر عهده دارند.

مدیریت فعالیت کارآفرینی یک مشارکت کامل با توافق کلی همه شرکت کنندگان آن انجام می شود. هر شرکت کننده در یک مشارکت کامل معمولاً هنگام تصمیم گیری در مورد هر موضوعی در مجمع عمومی یک رأی دارد. شرکت کنندگان در یک مشارکت کامل مشترکاً مسئولیت فرعی با اموال خود در قبال تعهدات مشارکت دارند. یعنی در واقع این گفته به معنای مسئولیت نامحدود رفقا است.

مشارکت کامل عمدتاً در بخش کشاورزی و خدمات رایج است. آنها معمولاً مشاغل کوچک هستند و نظارت بر آنها آسان است.

شرکت تضامنی (مشارکت با مسئولیت محدود) مشارکتی است که در آن همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شرکت به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و با اموال خود (شرکای عمومی) مسئولیت تعهدات مشارکت را بر عهده دارند، یک یا چند شرکت کننده مشارکت دارند. شرکای با مسئولیت محدود) که خطر زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت را به میزان سهم خود متحمل می شوند و در فعالیت های کارآفرینی مشارکت شرکت نمی کنند.

این شکل سازمانی و قانونی یک شرکت به دلیل امکان جذب منابع مالی قابل توجه از طریق تعداد تقریبا نامحدود شرکای محدود برای شرکت های بزرگتر معمول است.

شرکت با مسئولیت محدود (LLC) - شرکتی که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام معینی تقسیم می شود. اسناد تشکیل دهندهاندازه ها؛ اعضای یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مربوط به فعالیت های شرکت را در ارزش سهم خود متحمل می شوند.

سرمایه مجاز شرکت با مسئولیت محدود از ارزش سهام اعضای آن تشکیل می شود. این شکل سازمانی و قانونی در بین شرکت های کوچک و متوسط ​​رایج است.

شرکت مسئولیت اضافی (ALC) - شرکتی که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهامی به اندازه تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در چنین شرکتی مشترکاً مسئولیت فرعی تعهدات خود را با دارایی خود در برابر همه به ارزش سهم خود که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود متحمل می شوند. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت او در قبال تعهدات شرکت به نسبت سهم آنها بین سایر شرکت کنندگان تقسیم می شود، مگر اینکه در اسناد تشکیل دهنده شرکت روش دیگری برای تقسیم مسئولیت پیش بینی شده باشد. یعنی در واقع یک شرکت با مسئولیت اضافی ترکیبی از شرکت تضامنی و شرکت با مسئولیت محدود است.

مزایای مشارکت به شرح زیر است:

1. سازماندهی مشارکت ها آسان است، یعنی. عملاً توافق نامه ای بین شرکت کنندگان منعقد می شود و هیچ رویه بوروکراسی خاصی وجود ندارد.

2. توانایی های اقتصادی، به ویژه، مادی، نیروی کار، مالی شرکت به طور قابل توجهی افزایش می یابد.

3. احتمال تخصص بالاتر شرکت کنندگان در مشارکت در مدیریت وجود دارد تعداد زیادیشركت كنندگان؛

4. در فدراسیون روسیه، این مزیت قابل استفاده نیست: در برخی کشورهای غربیدر مالیات برای برخی از مشاغل کوچک، استثنا قائل شده است - آنها اشخاص حقوقی هستند، اما مالیات نه توسط شرکت، بلکه توسط صاحبان آن از طریق مالیات بر درآمد فردی پرداخت می شود.

معایب این گونه اشکال سازمانی و حقوقی که همیشه در مراحل اولیه ایجاد شرکت قابل مشاهده نیست، در موارد زیر نمایان می شود:

1. شرکت کنندگان در مشارکت همیشه اهداف شرکت و ابزار دستیابی به این اهداف را به طور واضح درک نمی کنند. شرکت کنندگان ممکن است در منافع خود ناسازگاری نشان دهند و در مواقعی که لازم است با قاطعیت تمام عمل شود، شرکت کنندگان یا غیرفعال می شوند یا سیاست های آنها چنان ناسازگار است که این ناهماهنگی می تواند منجر به زیان یا حتی ورشکستگی شرکت شود. و خطرناک ترین چیز ناهماهنگی در سؤالات اصلی است.

2. منابع مالی در توسعه شرکت محدود است و این محدودیت اجازه نمی دهد تا پتانسیل شرکت را به طور کامل آشکار کند، زیرا یک تجارت در حال توسعه نیاز به سرمایه گذاری سرمایه جدید دارد.

3. مشکلاتی در تعیین معیار هر یک از آنها در درآمد یا زیان شرکت ایجاد می شود، به طور مجازی تقسیم "اموال به دست آمده با هم" دشوار است.

4. پس از خروج یکی از اعضای این شرکت، به دلیل برخی از بندهای قوانین موجود، فعالیت‌های بعدی شرکت غیرقابل پیش‌بینی است: «به شرکتی که از مشارکت کامل بازنشسته شده است، ارزش بخشی از شرکت پرداخت می‌شود. دارایی مشارکت مربوط به سهم این شرکت کننده در سرمایه مشارکتی ...» (ماده 78، بند 1 قانون مدنی فدراسیون روسیه)، «شرکت کننده در یک شرکت با مسئولیت محدود حق دارد شرکت را در هر زمانی ترک کند. زمان ... در این مورد، باید هزینه بخشی از دارایی مربوط به سهم او در سرمایه مجاز شرکت پرداخت شود ...» (ماده 94، قانون مدنی فدراسیون روسیه): به عنوان یک قاعده. اکثر این شرکت ها به سادگی در یک وضعیت مشابه از هم می پاشند.

5. این ضررمعمولی فقط برای مشارکت ها: با مسئولیت نامحدود موجود، تقریباً هر شرکت کننده نه تنها مسئول برخی از تصمیمات مدیریتی خود، بلکه همچنین برای تصمیمات کل مشارکت یا یک شرکت کننده دیگر است.

مهمترین ویژگی طبقه بندی یک واحد اقتصادی در اقتصاد بازار، تقسیم یک واحد اقتصادی بر اساس اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها است که توسط دولت تنظیم می شود. قانون مدنی RF (قانون مدنی RF).

قانون مدنی مفاهیم «سازمان تجاری» و «موسسات غیر انتفاعی» را معرفی کرده است.

یک سازمان تجاری کسب سود را به عنوان هدف اصلی فعالیت های خود دنبال می کند. یک سازمان غیر انتفاعی، هدف اصلی فعالیت های خود را انتفاعی دنبال نمی کند و در صورت کسب سود، بین شرکت کنندگان سازمان توزیع نمی شود (شکل 2.2).

برنج. 2.2. ساختار اشکال سازمانی و قانونی سازمان ها

جدول 2.1. تعاریفی از اشکال سازمانی و قانونی تدوین شده است.

جدول 2.1.

ساختار اشکال سازمانی و قانونی

نام فرم سازمانی و قانونی	تعریف
سازمان های تجاری	سازمان هایی که هدف اصلی آنها کسب سود و توزیع آن بین شرکت کنندگان است
مشارکت های تجاری	موسسات تجاری که در آنها سهم به سرمایه ادغام شده به سهام موسسان تقسیم می شود
مشارکت کامل	مشارکتی که شرکت کنندگان آن (شرکای عمومی) به نمایندگی از مشارکت در فعالیت های کارآفرینانه مشغول هستند و مسئولیت تعهدات آن را نه تنها با مشارکت خود در سرمایه مشارکتی، بلکه همچنین با اموال خود بر عهده دارند.
مشارکت در ایمان	مشارکتی که در آن، همراه با شرکای عمومی، حداقل یک شرکت کننده از نوع متفاوت وجود دارد - یک سرمایه گذار (شریک با مسئولیت محدود)، که در فعالیت های کارآفرینی شرکت نمی کند و فقط در محدوده سهم خود در سرمایه ادغام شده ریسک می کند.
شرکت های تجاری	سازمان های تجاری که در آنها سهم به سرمایه مجاز به سهام موسسان تقسیم می شود
شرکت با مسئولیت محدود (LLC)	یک شرکت تجاری که اعضای آن مسئولیتی در قبال تعهدات خود ندارند و فقط در حدود سهم خود در سرمایه مجاز LLC متحمل خطر می شوند.
شرکت مسئولیت اضافی (ALC)	یک شرکت تجاری که شرکت کنندگان آن به طور مشترک مسئولیت تعهدات فرعی (کامل) خود را با اموال خود در برابر همه به ارزش سهم خود در سرمایه مجاز ALC دارند.
شرکت سهامی آزاد (OJSC)	شرکت تجاری که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود که صاحبان آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهم خود را از خود بیگانه کنند. سهامداران فقط تا سقف ارزش سهام خود متحمل ریسک می شوند
شرکت سهامی بسته (سهامی عام)	شرکت سهامی که سهام آن فقط بین موسسین یا سایر افراد از پیش تعیین شده تقسیم می شود. سهامداران یک CJSC حق تقدم خرید سهام فروخته شده توسط سایر سهامداران را دارند. سهامداران فقط به اندازه ارزش سهام خود ریسک دارند
تعاونی های تولیدی	انجمن داوطلبانه شهروندان بر اساس عضویت در یک صنعتی مشترک یا غیره فعالیت اقتصادیبر اساس مشارکت نیروی کار شخصی و تجمیع سهام دارایی توسط اعضای آن (به صندوق مشترک تعاونی)
شرکت های واحد	مؤسسه ای که دارای حق مالکیت نسبت به اموالی است که توسط مالک به آن واگذار شده است واحد شناخته می شود. فقط شرکت های دولتی و شهرداری می توانند واحد باشند
شرکت دولتی (خزانه داری).	یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی و ایجاد شده بر اساس دارایی در مالکیت فدرال (ایالتی). شرکت دولتی با تصمیم دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود
شرکت شهرداری	بنگاه واحدی مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی و ایجاد شده بر اساس اموال دولتی یا شهرداری. ایجاد شده با تصمیم یک نهاد دولتی مجاز یا نهاد خودگردان محلی
سازمان های غیر انتفاعی	سازمان هایی که به دنبال کسب سود نیستند و سود دریافتی را بین شرکت کنندگان تقسیم نمی کنند.
تعاونی مصرف	انجمن داوطلبانه شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای مادی و دیگر شرکت کنندگان، با ترکیب سهام اموال توسط اعضای آن انجام می شود. 2 نوع عضویت را فراهم می کند: عضو تعاونی (با حق رای). عضو وابسته (فقط در موارد خاصی که در قانون مقرر شده است حق رای دارد)
پایه ها	یک سازمان غیر عضویت که توسط شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی بر اساس مشارکت های داوطلبانه اموال ایجاد شده است و اهداف اجتماعی، خیریه، فرهنگی، آموزشی یا سایر اهداف مفید اجتماعی را دنبال می کند. حق مشارکت در فعالیت های کارآفرینی برای دستیابی به اهداف خود (از جمله از طریق ایجاد واحدهای تجاری و مشارکت در آنها)
موسسات	سازمانی که توسط مالک برای انجام وظایف مدیریتی، اجتماعی-فرهنگی یا سایر وظایف غیرتجاری ایجاد شده و به طور کلی یا جزئی توسط او تأمین مالی می شود.

مشارکت های تجاری

مطابق با قوانین فعلی در فدراسیون روسیه، دو نوع مشارکت تجاری را می توان تشکیل داد: مشارکت کاملو مشارکت محدود(مشارکت محدود).

مشارکت به عنوان یک مشارکت کامل شناخته می شود که شرکت کنندگان آن (شرکای عمومی) طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها، از طرف مشارکت در فعالیت های کارآفرینی شرکت می کنند و مسئول تعهدات آن با اموال متعلق به آنها هستند. ماده 69 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

از این نتیجه می شود که چنین مشارکتی یک انجمن قراردادی است، زیرا بر اساس تفاهم نامه ای ایجاد شده و عمل می کند که توسط همه شرکت کنندگان در مشارکت امضا می شود. بنابراین، هنگام ثبت مشارکت کامل، ارائه منشور به اتاق ثبت نیازی نیست، زیرا این سند توسط قانون فعلی برای سازمان های تجاری از این نوع پیش بینی نشده است.

قانون الزامات خاصی را برای محتوای شرکتنامه تعیین می کند. مفاد قانون لازم‌الاجرا است و شرکت‌کنندگان در مشارکت کامل باید مقررات قانونی مربوطه را در هنگام تنظیم اساسنامه رعایت کنند.

در توافقنامه تأسیس یک مشارکت کامل، هم اطلاعات مشترک برای همه اشخاص حقوقی و هم اطلاعاتی که مشخصات یک مشارکت کامل را منعکس می کند، نشان داده شده است. گروه اول اطلاعات شامل: روش فعالیت های مشترک برای ایجاد مشارکت. شرایط واگذاری اموالش به او و مشارکت در فعالیت های او؛ محل؛ آدرس و دیگران به گروه دوم: اندازه و ترکیب سرمایه مشارکتی. اندازه سهام هر یک از شرکت کنندگان در سرمایه مشارکتی؛ مقررات مربوط به مسئولیت شرکت کنندگان در مورد نقض تعهدات برای مشارکت و سایر موارد.

ویژگی یک مشارکت کامل این است که برای تشکیل آن نیاز به سرمایه مشترک است. اولاً برای ثبت شرکت تضامنی ضروری است ، زیرا وجود چنین شرطی مستقیماً توسط قوانین نظارتی فعلی در مورد روش ثبت اشخاص حقوقی پیش بینی شده است. سرمایه ادغام شده نقش سرمایه مجاز را ایفا می کند و حداقل 100 حداقل دستمزد ماهانه است. ثانیاً، سرمایه مشارکتی یک مشارکت کامل، پایگاه دارایی آن را تشکیل می دهد که بدون آن، فعالیت کارآفرینی مشارکت غیرممکن است یا با مشکل مواجه خواهد شد. ثالثاً ، سرمایه ادغام شده به عنوان ضمانت برای طلبکاران عمل می کند ، یعنی افرادی که با مشارکت تضامنی وارد روابط ملکی مختلفی می شوند و با آن قرارداد منعقد می کنند. بنابراین، در صورت عدم انجام تعهدات، وصول بدهی عمدتاً به اموالی در قالب سرمایه مشارکتی که به عنوان یک شخص حقوقی به شرکت تضامنی واگذار می شود، اعمال می شود. چهارم، در دسترس بودن سرمایه مشارکتی ضروری است تا شرکت کنندگان دستورالعمل های روشنی برای تقسیم سود و زیان داشته باشند، زیرا آنها به نسبت سهم هر یک از شرکت کنندگان در سرمایه مشارکتی تقسیم می شوند.

هم اشخاص حقیقی و هم اشخاص حقوقی می توانند در یک مشارکت کامل متحد شوند. با این حال، یک شهروند تنها در صورتی می تواند عضو یک مشارکت کامل باشد که شرایط خاصی در قانون وجود داشته باشد. نکته این است که یک شهروند قبل از اینکه از حق عضویت خود در مشارکت کامل استفاده کند، باید با ثبت نام به روش مناسب، وضعیت یک کارآفرین فردی را کسب کند. در مورد اشخاص حقوقی فقط موسسات تجاری می توانند شریک کامل باشند و موسسات غیرتجاری چنین حقی ندارند.

علاوه بر ویژگی های متمایز قبلاً مشخص شده یک مشارکت کامل، باید تأکید کرد که اعضای چنین انجمنی موظفند با کار شخصی خود در فعالیت های آن شرکت کنند. بنابراین، در ذات خود، مشارکت کامل در درجه اول اجتماع افراد و سپس دارایی است.

روابط داخلی در یک مشارکت

روابط داخلی در مشارکت کامل توسط تفاهم نامه تعیین می شود. آنها به دلیل ویژگی وضعیت حقوقی یک مشارکت کامل مبتنی بر اعتماد متقابل هستند. مدیریت مشارکت با توافق کلی همه شرکت کنندگان آن انجام می شود.

یادداشت انجمن ممکن است موارد فردی را تعریف کند که در آن تصمیمات در مورد موضوعات خاص با اکثریت آرا اتخاذ شود. هر یک از شرکت کنندگان در مشارکت کامل بدون توجه به سهم خود در سرمایه مشارکتی دارای یک رأی است. در عین حال، قانون فعلی به اعضای شراکت حق تغییر این را می دهد. قانون کلیو رویه متفاوتی را برای تعیین تعداد آرا در تفاهم نامه منعکس کند.

شرکت تضامنی دارای شخصیت حقوقی است، بنابراین قانون آن را موضوع واحد تجاری و سایر روابط حقوقی می داند. اشخاص حقوقی کسب می کنند حقوق شهروندیو از طریق بدنه خود مسئولیت های مدنی را بر عهده می گیرند. در مورد مشارکت کامل، این وظایف توسط شرکت کنندگان آن انجام می شود، زیرا هیچ نهاد مدیریتی خاصی در مشارکت تشکیل نشده است. هر یک از شرکت کنندگان می توانند هنگام انعقاد معاملات از طرف یک مشارکت کامل عمل کنند، مگر اینکه در اسناد تشکیل دهنده مشخص شده باشد که شرکت کنندگان آن به طور مشترک تجارت می کنند یا انجام تجارت به یک یا چند شرکت کننده سپرده شده باشد. بسته به ترتیب ایجاد شده تجارت، عواقب قانونی مختلفی وجود دارد.

ابتدا، هنگامی که تجارت به طور مشترک انجام می شود، رضایت همه شرکت کنندگان در مشارکت برای تکمیل هر معامله لازم است.

ثانیاً، اگر امور به یک یا چند نفر از شرکت کنندگان سپرده شود، بقیه فقط می توانند بر اساس وکالتنامه از اشخاصی که اداره تجارت به آنها سپرده شده است معامله کنند.

وکالت نامه – مجوز کتبی صادر شده توسط یک شخص به شخص دیگر برای نمایندگی در مقابل اشخاص ثالث.

به شرکت کننده در مشارکت کامل حق انصراف داده می شود و نمی توان او را از آن محروم کرد. هنگام خروج از شراکت، به بقیه اعضای آن باید شش ماه قبل از خروج واقعی اخطار داده شود. ضمناً یک شرکت کننده را می توان از شرکت تضامنی اخراج کرد، اما فقط با تصمیم دادگاه و بر اساس درخواست سایر شرکا. با این حال، باید دلایل جدی برای این وجود داشته باشد: نقض فاحش وظایف آنها و تصمیم به اتفاق آرا در مورد محرومیت. پس از بازنشستگی از شرکت تضامنی، شخص حق دارد به نسبت سهم خود در سرمایه مشارکت، ارزش بخشی از دارایی شرکت را به او بپردازد. ممکن است به جای پرداخت، اموالی به او بدهند. اما این مستلزم توافق بین فردی که شراکت را ترک می کند و بقیه شرکت کنندگان است.

فسخ شراکت

فسخ شراکت می تواند دلایل مختلفی داشته باشد. پس از انقضای مدت، اگر برای مدت خاصی ایجاد شده باشد، فعالیت خود را متوقف می کند. همچنین در صورت تحقق هدفی که برای آن ایجاد شده است شراکت فسخ می شود. شراکت به دلیل نامناسب بودن فعالیت های تجاری بعدی خاتمه می یابد. این امر مستلزم رضایت عمومی همه شرکت کنندگان است. شرکت تضامنی می تواند به شرکت تضامنی (تضامنی با مسئولیت محدود) یا به شرکت تجاری یا تعاونی تولیدی تبدیل شود. از لحظه دگرگونی، کارایی آن متوقف می شود.

در صورتی که یکی از رفقا عضویت را ترک کند، یا بمیرد یا ناتوان اعلام شود، شرکت تضامنی منحل می شود (بند 21، ماده 76 قانون مدنی فدراسیون روسیه). اما در صورت وقوع این شرایط، در صورتی که چنین امکانی در شرکتنامه صریحاً پیش بینی شده باشد، شرکت تضامنی می تواند به کار خود ادامه دهد. یک شرکت تضامنی زمانی که تنها شرکت کننده در آن باقی می ماند و همچنین به دلایل عمومی مشمول انحلال می شود: با تصمیم دادگاه در مورد انجام فعالیت های بدون مجوز (مجوز) مناسب، در صورت لزوم، در نتیجه شراکتی که ورشکست شده است و دیگران.

شرکای تضامنی نسبت به تعهدات خود با اموال خود مسئول هستند و شرکای با مسئولیت محدود فقط سهم خود را به خطر می اندازند. حق انجام تجارت از طرف شرکت تضامنی فقط متعلق به شرکای تضامنی است.

مشارکت در ایمانیک انجمن قراردادی است. سند اصلی تنظیم کننده روابط در مشارکت، تفاهم نامه است. این قانون بیان می کند که تفاهم نامه فقط توسط شرکای عمومی امضا می شود، بنابراین آنها امور شرکت را اداره می کنند. سرمایه گذاران حق ندارند به هیچ وجه بر مدیریت امور تأثیر بگذارند و صحت تصمیمات مدیریتی اتخاذ شده در دادگاه را به چالش بکشند. وظیفه اصلی یک مشارکت کننده این است که به موقع به سرمایه ادغام شده کمک کند. واقعیت مشارکت با یک سند خاص - گواهی مشارکت تأیید می شود. این سند نه تنها مشارکت انجام شده را تأیید می کند، بلکه همچنین تأیید می کند که شخص به عنوان شریک با مسئولیت محدود در یک شرکت تضامنی شرکت می کند.

مشارکت کنندگان نه تنها مسئولیت ها، بلکه حقوق نیز دارند. از آنجایی که شرکت تضامنی یک سازمان تجاری است، آنها حق دارند بخشی از سود متعلق به خود را به ازای سهمی در سرمایه مشارکت دریافت کنند. آنها همچنین حق نظارت بر فعالیت های اقتصادی را با بررسی گزارش های سالانه و ترازنامه مشارکت دارند. ضمناً حق دارند در پایان سال مالی از مشارکت خارج شده و سهم خود را دریافت کنند. از این جا نتیجه می شود که در هنگام خروج، برخلاف شرکای ضامن، حق دریافت سهم از ملک را ندارند.

فسخ شرکت تضامنی دارای چند ویژگی است. اولاً، اگر یک سرمایه گذار در ترکیب آن باقی نمانده باشد، شراکت منحل می شود. ثانیاً با انحلال شرکت تضامنی شرکای محدود حق تقدم دریافت ودیعه از مابقی اموال را دارند. این قانون همچنین سایر ویژگی های انحلال شرکت تضامنی را پیش بینی می کند (ماده 86 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

نام شرکت به عنوان فردی سازی مشارکت عمل می کند. طبق قانون باید یا نام کلیه شرکای تضامنی و عبارت "تضامنی با مسئولیت محدود" یا "تضامنی تضامنی" یا نام یک نفر از شرکای کامل با اضافه کردن عبارت "و شرکت" و همچنین قید شود. نوع مشارکت در صورتی که نام سرمایه گذار در نام شرکت تضامنی قید شود با کلیه عواقب حقوقی و سازمانی ناشی از این حکم شریک کامل می شود.

شرکت های با مسئولیت محدود و اضافی

شرکت با مسئولیت محدود (LLC) یک سازمان تجاری است که سرمایه مجاز آن به مقداری که توسط اسناد تشکیل دهنده تعیین می شود به سهام تقسیم می شود.

شرکت کنندگان LLC مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر ضرر و زیان را تا ارزش سهم خود متحمل می شوند. شرکت با مسئولیت محدود (که از این پس شرکت نامیده می شود) می تواند توسط یک یا چند نفر تأسیس شود. این قانون ترکیب کمی محدود بنیانگذاران را تعیین می کند که بیش از آن مستلزم تعهد تبدیل آن به شرکت سهامی یا انحلال در صورت عدم حل موضوع تبدیل ظرف یک سال است.

قوانین مدرن به شدت روابط ناشی از تأسیس و فعالیت های سازمان های تجاری از این نوع را تنظیم می کند. همانطور که رویه نشان داده است، از یک سو، چنین جوامعی در فعالیت های کارآفرینی رایج ترین هستند و از سوی دیگر، در چنین جوامعی است که سوء استفاده های مالی مختلف کاملاً رایج است.

این باید شامل یک محدودیت دیگر در قانون باشد: LLC نمی تواند توسط یک شرکت تجاری متشکل از یک نفر تأسیس شود.

شرکت باید دارای نام شرکتی متشکل از نام و عبارت "مسئولیت محدود" باشد. به عنوان مثال: "شرکت با مسئولیت محدود استروتل".

چنین جامعه‌ای پیش از هر چیز ادغام سرمایه‌ها را برای انجام فعالیت‌های کارآفرینانه پیش‌فرض می‌گیرد و بنابراین مشارکت شخصی بنیان‌گذاران در کار آن ضروری نیست. اما همانطور که تمرین نشان می دهد، روابط بین اعضای شرکت بسیار نزدیک تر و قابل اعتمادتر از یک شرکت سهامی است.

هنگام ثبت شرکت LLC، مدارک مربوطه باید ارائه شود: تفاهم نامه و اساسنامه. اگر موسس یک نفر باشد، باید فقط اساسنامه ای را ارائه کند که توسط او تأیید شده است. در سایر موارد اسناد تشکیل دهنده به تایید و امضای مؤسسین می رسد. از این نتیجه می شود که قانون شرکت های LLC را به عنوان شرکت های قانونی طبقه بندی می کند.

اسناد تشکیل دهنده باید حاوی اطلاعات لازم باشد که شرکت را به عنوان یک سازمان تجاری با وضعیت یک شخص حقوقی مشخص می کند: مکان، هدف فعالیت و سایر موارد، و همچنین اطلاعاتی که منعکس کننده مشخصات شرکت است. به ویژه، آنها باید نشان دهند: اندازه سرمایه مجاز و اندازه سهام هر یک از شرکت کنندگان، روش انجام مشارکت.

سرمایه مجاز یک LLC نباید کمتر از 100 حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه از تاریخ ارائه اسناد تشکیل دهنده برای ثبت نام باشد. قانون ایجاب می کند که در زمان ثبت شرکت LLC حداقل 50٪ از سرمایه مجاز باید پرداخت شود. مابقی توسط شرکت کنندگان در سال اول کار پرداخت می شود. عدم پرداخت به موقع سرمایه مجاز منجر به عواقب قانونی منفی مختلفی برای LLC به عنوان یک کل و برای شرکت کنندگان فردی آن می شود.

شرکت کنندگانی که به طور کامل به سرمایه مجاز کمک نکرده اند، مسئولیت تضامنی در قبال تعهدات شرکت دارند. قانونگذار تصادفاً چنین قواعدی را وضع نکرده است. از این گذشته ، سرمایه مجاز نه تنها یک پایگاه مادی ضروری برای فعالیت های یک LLC است ، بلکه باید منافع طلبکاران آن را نیز تضمین کند ، بدون اینکه آنها را در مورد توانایی های مالی و سایر توانایی های مادی یک جامعه خاص که آنها (طلبکاران) با آن گمراه کنند. وارد روابط حقوقی مختلفی می شود که ناشی از قراردادهای زندانیان است. به طور کلی، رژیم حقوقی سرمایه مجاز یک LLC توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه و قانون ویژه در مورد شرکت های با مسئولیت محدود تعیین می شود.

بر اساس مصوبات نظارتی جاری، شرکت موظف است پس از ثبت، هر مورد کاهش سرمایه مجاز را به طلبکاران خود اعلام و کاهش آن را طبق روال مقرر به ثبت برساند. بستانكاران حق مطالبه انجام زودهنگام تعهدات و جبران خسارات را دارند. علاوه بر این، شرکت مجاز است سرمایه مجاز خود را افزایش دهد، اما تحت یک شرط بسیار مهم: پس از اینکه همه شرکت کنندگان مشارکت خود را به طور کامل انجام دهند (ماده 90 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

اعضای شرکت مالکیت اموال LLC را ندارند. حقوق آنها فقط در مورد سهمی در سرمایه مجاز اعمال می شود. به موجب این امر، یکی از اعضای شرکت می تواند سهم خود را در سرمایه مجاز به سایر اعضای شرکت بفروشد یا به نحو دیگری واگذار کند. این حق یک شرکت کننده نمی تواند توسط هیچکس محدود شود، بدون قید و شرط است، زیرا به روابط داخلی شرکت کنندگان در جامعه مربوط می شود. در غیر این صورت، امکان نقل و انتقال سهم در سرمایه مجاز توسط شخص ثالث، یعنی غیر عضو، تنظیم می شود. اصولاً قانون، شرکت کننده (شرکت کنندگان) را از انجام چنین معاملاتی منع نمی کند. اما این موضوع در نهایت تنها با اساسنامه شرکت تنظیم می شود. در نتیجه، منشور ممکن است حاوی قاعده‌ای باشد که واگذاری سهم توسط شخص ثالث را ممنوع می‌کند، یا قانونی که فروش یک سهم در سرمایه مجاز را به افراد غیرمجاز مجاز می‌سازد. بسته به اینکه چه هنجاری در منشور مشخص شده است، چنین پیامدهای قانونی وجود دارد.

شرکت با مسئولیت محدود یک شخص حقوقی است. اداره امور شرکت از طریق نهادهای شخص حقوقی که مخصوص این منظور تشکیل شده است انجام می شود. اصول اولیه سازماندهی و فعالیت های بدنه مدیریت LLC توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است. به طور دقیق تر، مسائل مربوط به سازمان مدیریت باید توسط قانون خاصی تنظیم شود.

مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، نهادهای حاکم باید در شرکت تشکیل شوند: مجمع عمومی شرکت کنندگان؛ دستگاه اجرایی (مدیر، رئیس جمهور و دیگران)؛ کمیسیون تجدید نظر

مجمع عمومی اعضای شرکت عالی ترین مرجع حاکمیتی است که صلاحیت انحصاری خود را دارد. این بدان معناست که هیچ نهاد حاکمیتی نمی تواند در مورد موضوعاتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی است تصمیم گیری کند. اگر چنین تصمیماتی گرفته شود، آن وقت قدرت قانونی نخواهد داشت. علاوه بر این، چنین موضوعاتی نه تنها نمی توانند توسط سایر دستگاه های مدیریتی به ابتکار خود مورد بررسی قرار گیرند، بلکه حتی نمی توانند توسط مجمع عمومی به یک دستگاه اجرایی، به عنوان مثال، یک مدیر یا یک اداره کل واگذار شوند.

قانون موارد زیر را به صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مرتبط می کند: تغییر اساسنامه شرکت و همچنین اندازه سرمایه مجاز. تشکیل سایر نهادهای حاکم بر جامعه؛ حل و فصل مسائل مربوط به سازماندهی مجدد و انحلال شرکت و سایر موارد.

مسائل مربوط به صلاحیت مجمع عمومی توسط قوانین قانونی تعیین می شود. هنگام تنظیم اساسنامه، اعضای شرکت باید الزامات قانون را رعایت کنند.

هیأت های مدیریتی شرکت می توانند هم گروهی و هم فردی باشند. مجمع عمومی یک هیئت همگانی است. ترکیب کمی دستگاه های اجرایی بر اساس اساسنامه شرکت تعیین می شود. از هنر. طبق ماده 91 قانون مدنی فدراسیون روسیه، تنها هیئت حاکمه می تواند هم از بین اعضای شرکت و هم از طرف اشخاص ثالث انتخاب شود. وضعیت حقوقی یگانه دستگاه اجرایی به همراه قانون مدنی و همچنین قانون کار تعیین می شود: باید با مدیر (رئیس جمهور و غیره) قرارداد کار (قرارداد) منعقد شود. قرارداد کار حقوق و تعهدات مدیر ، مدت قرارداد ، انگیزه ها و مسئولیت تخلفات مرتکب در انجام وظایف کار ، دلایل اضافی برای اخراج وی را تعریف می کند. رویه نتیجه گیری قرارداد استخدامو خاتمه آن توسط هنر اداره می شود. 15 - 40، 254 قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، قانون مدنی شرایط فعالیت و مسئولیت فردی را که به نمایندگی از یک سازمان فعالیت می کند، مشخص می کند و چنین شخصی در بسیاری از موارد رهبر است. او باید به نفع شرکتی که نمایندگی می کند با حسن نیت و منطقی عمل کند و به درخواست موسسین موظف است زیان وارده به شرکت را جبران کند، مگر اینکه در قانون یا قرارداد خلاف آن مقرر شده باشد.

خاتمه فعالیت شرکت با مسئولیت محدود

خاتمه فعالیت شرکت به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال آن امکان پذیر است.

سازماندهی مجدد یک شرکت با مسئولیت محدود می تواند هم با تصمیم موسسین آن و هم با اجبار انجام شود. این قانون اشکال زیر را از سازماندهی مجدد شرکت تعریف می کند: ادغام، اکتساب، تقسیم، جداسازی، تبدیل. در حین تبدیل، جانشینی حقوقی به وجود می آید، یعنی انتقال بخشی از حقوق به اشخاص حقوقی تازه تأسیس مطابق ترازنامه تفکیک و سند انتقال. سازماندهی مجدد در قالب تحول به معنای تغییر شکل سازمانی و قانونی است. بنابراین، LLC می تواند به یک شرکت سهامی یا تعاونی تولید(ماده 92 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

یک شرکت با مسئولیت محدود، به استثنای موارد سازماندهی مجدد به شکل وابستگی، از لحظه ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی تازه ظهور، سازماندهی مجدد تلقی می شود.

در صورت سازماندهی مجدد یک شرکت در قالب ادغام با یک شخص حقوقی دیگر، شرکت از لحظه ای که در مورد خاتمه فعالیت های شخص حقوقی ادغام شده در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ثبت می شود، سازماندهی مجدد تلقی می شود. .

انحلال LLC مطابق با هنر انجام می شود. 61-65 قانون مدنی فدراسیون روسیه. این قوانین برای همه اشخاص حقوقی مشترک است.

برای انجام انحلال یک شخص حقوقی، کمیسیون تصفیه ایجاد می شود که تمام اقدامات لازم را انجام می دهد. انحلال یک شخص حقوقی کامل تلقی می شود و یک شخص حقوقی - پس از ثبت نام در مورد آن در ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی (ماده 63 قانون مدنی فدراسیون روسیه) وجود ندارد. به طور مفصل، مسائل مربوط به ورشکستگی (ورشکستگی) توسط قانون ویژه فدراسیون روسیه "در مورد ورشکستگی (ورشکستگی) شرکت ها" تنظیم می شود.

شرکت مسئولیت اضافی (ALC) – یک سازمان تجاری که شرکت کنندگان آن، بر خلاف LLC، مشترکاً مسئولیت فرعی تعهدات خود را به میزان چند برابر ارزش مشارکت خود در سرمایه مجاز متحمل می شوند.

یک شرکت مسئولیت اضافی در مقایسه با یک LLC دارای تعدادی ویژگی و ویژگی مشترک است. مشترک این جوامع عبارتند از:

یک شرکت مسئولیت اضافی می تواند توسط یک یا چند نفر ایجاد شود.

سرمایه مجاز یک ALC نیز به سهام تقسیم می شود که اندازه آن توسط اسناد تشکیل دهنده تعیین می شود.

از جهات دیگر، شرکت مسئولیت اضافی مشمول مقررات قانون مربوط به LLC است، با تعدادی استثنا که ناشی از ویژگی های خاص این سازمان است. اولاً، بر خلاف LLC، شرکت کنندگان یک شرکت با مسئولیت اضافی به طور مشترک و منفرداً مسئولیت فرعی را با اموال خود در چند برابر برای همه نسبت به ارزش مشارکت تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت متحمل می شوند. ثانیاً در صورت ورشکستگی (ورشکستگی) یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت تعهدات شرکت به نسبت سهم سایر شرکت کنندگان بین آنها تقسیم می شود. اسناد تشکیل دهنده ممکن است روش متفاوتی را برای تقسیم مسئولیت پیش بینی کنند.

شرکت های سهامی

مفهوم شرکت سهامی در بند 1 هنر افشا شده است. 96 قانون مدنی فدراسیون روسیه و بند 1 هنر. 2 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد شرکت های سهامی".

شرکت سهامی -یک سازمان تجاری با سرمایه مجاز توزیع شده بر تعداد معینی از سهام مساوی که حقوق آن در اوراق بهادار - سهام ثبت می شود.

موجودی- اوراق بهاداری که حقوق اجباری سهامدار را در سهمی در سرمایه مجاز یک شرکت سهامی تأیید می کند. .

به عنوان یک قاعده، سرمایه مجاز یک شرکت سهامی به تعداد زیادی سهام تقسیم می شود و حق هر یک از این سهام در اوراق بهادار - سهام ثابت می شود.

منظور از سهامدار، شهروند یا شخص حقوقی است که دارای سهام بوده و در دفتر ثبت سهامداران شرکت به ثبت رسیده است. یک سهم نشان دهنده حق یک سهم در سرمایه مجاز است. تملک سهم از شرکت سهامی (خرید) به این معناست که خریدار به ارزش سهم در سرمایه مجاز شرکت سهامی مشارکت می کند. ارزش یک سهم برابر با مقدار پولی که به سرمایه مجاز وارد شده است نامیده می شود ارزش اسمی یک سهم، روی خود کاغذ مشخص شده است.

پس از خرید سهم، تحصیل‌کننده با درخواست اصلاح فهرست (فهرست) سهامداران این شرکت به شرکت سهامی عام مراجعه می‌کند تا مالک جدید سهم به جای مالک قبلی در دفتر مشخص شود. به محض ایجاد چنین تغییراتی، خریدار به یک سهامدار تمام عیار تبدیل می شود.

یک سهم مانند اوراق بهادار می تواند توسط خود سهامدار فروخته شود. در این صورت ممکن است قیمت سهم فروخته شده با ارزش اسمی آن متفاوت باشد. اگر شرکت سهامی خوب باشد، قیمت سهام آن افزایش می یابد و سپس به قیمتی بسیار بالاتر از ارزش اسمی فروخته می شود. خوب، اگر اوضاع به هم بخورد، شرکت سهامی در آستانه ورشکستگی (ورشکستگی) باشد، آنگاه می توان سهام را به قیمت زیر قیمت فروخت. در چنین مواردی، سهامداران در حال حاضر در تلاش هستند تا از شر اوراق بهادار خلاص شوند و حداقل مقداری از پول خود را پس انداز کنند. تفاوت بین ارزش اسمی سهام و ارزشی که توسط خود سهامداران به فروش می رسد نامیده می شود تفاوت نرخ ارز.

به عنوان یک قاعده کلی، هر کسی می تواند بر اساس قدرت خرید خود تا حد امکان سهام خریداری کند. در عین حال، اساسنامه یک شرکت سهامی ممکن است محدودیت هایی را برای تعداد سهام متعلق به یک سهامدار ایجاد کند. بنابراین، قانون هیچ محدودیتی ایجاد نمی کند، اما سهامداران خود حق دارند چنین قاعده ای را برای شرکت خود وضع کنند. برای مثال، به حفظ عناصر دموکراسی در فرآیند تصمیم‌گیری اجازه می‌دهد. اگر چنین محدودیت هایی وجود نداشته باشد و یک سهامدار یا چند سهامدار دارای تعداد زیادی سهام باشند - یک سهام کنترلی، تمام رشته های مدیریت به او یا آنها منتقل می شود.

این به این دلیل است که در رای گیری تعداد خود سهامداران در نظر گرفته نمی شود، بلکه تعداد سهام در نظر گرفته می شود و اصل - یک سهم - یک رای - جاری است. بنابراین به احتمال زیاد تصمیم به نفع دایره باریکی از سهامدارانی خواهد بود که اکثریت سهام را در اختیار دارند، در حالی که سهامدارانی که تعداد سهام کمی دارند، علیرغم برتری عددی، نمی توانند در تصمیم گیری تاثیر بگذارند. .

شرکت سهامی یک شخص حقوقی است و دارای اموال جداگانه است که در ترازنامه مستقل ثبت می شود، می تواند از طرف خود اموال و حقوق غیرمالی شخصی را تحصیل و اعمال کند، تعهداتی داشته باشد، در دادگاه مدعی و مدعی باشد.

شرکت مستقلاً مسئول تعهدات خود است. سهامداران ریسک زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهام خود متحمل می شوند.

سود سهام – بخشی از سود خالص شرکت به نسبت سهامدار به سهامدار پرداخت می شود.

شرکت سهامی حق دارد در هر فعالیتی که توسط قانون فدرال منع نشده است شرکت کند. انواع خاصی از فعالیت ها، لیستی که توسط قانون فدرال نیز تعیین شده است، ممکن است توسط یک شرکت فقط بر اساس یک مجوز خاص (مجوز) انجام شود.

سند تشکیل دهنده شرکت سهامی اساسنامه است که الزامات آن برای کلیه سهامداران لازم الاتباع است. هنگام تدوین منشور ، سهامداران فقط قوانینی را در آن لحاظ می کنند که با قوانین فعلی مغایرت ندارد. اساسنامه یک شرکت سهامی خاص باید حاوی اطلاعات زیر باشد: نام شرکت، محل، اندازه سرمایه مجاز و روش تشکیل آن، حقوق و تعهدات سهامداران و غیره.

انواع شرکت های سهامی

این قانون دو نوع شرکت سهامی را تعریف کرده است: شرکت سهامی باز (OJSC) و شرکت سهامی بسته (CJSC).

در شرکت سهامی آزاد، سهامداران حق دارند بدون رضایت سایر سهامداران، سهام خود را خارج کنند. چنین شرکتی حق دارد برای سهام منتشر شده توسط خود پذیره نویسی آزاد و فروش آزاد آنها انجام دهد. بنابراین در شرکت سهامی باز امکان تغییر سهامداران بلامانع است.

در یک شرکت سهامی بسته، سهام از قبل فقط بین مؤسسین آن یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده از افراد توزیع می شود. چنین شرکتی حق ندارد برای سهام منتشر شده توسط خود پذیره نویسی آزاد انجام دهد یا در غیر این صورت آنها را برای خرید به دایره نامحدودی از افراد عرضه کند. سهامداران یک شرکت سهامی بسته حق فروش سهام خود را دارند، اما سایر سهامداران حق تقدم دارند آنها را به قیمت پیشنهادی خود به شخص دیگری خریداری کنند. نحوه و مدت اعمال حق تقدم را اساسنامه تعیین می کند. ضمناً مدت استفاده از حق تقدم نمی تواند از تاریخ عرضه سهام برای فروش کمتر از 30 و بیش از 60 روز باشد. اگر هیچ یک از سهامداران با خرید آنها به قیمت مناسب موافقت نکنند، ممکن است سهام به دیگران فروخته شود.

تعداد سهامداران شرکت های سهامی بسته نباید از پنجاه نفر تجاوز کند. این عدد هم شامل اشخاص حقیقی و هم حقوقی می شود. در صورت تجاوز از این تعداد، شرکت سهامی بسته باید در طول سال به شرکت باز تبدیل شود. در صورتی که تعداد سهامداران به پنجاه نفر کاهش نیابد، شرکت در دادگاه قابل انحلال است.

مراحل ایجاد شرکت سهامی

یک شرکت سهامی را می توان با تأسیس مجدد و با سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی موجود ایجاد کرد. مثلاً در نتیجه تبدیل تعاونی تولیدی یا شرکت با مسئولیت محدود به شرکت سهامی.

ایجاد یک شرکت سهامی از طریق تأسیس معمولاً در دو مرحله انجام می شود. مضمون اولی این است که موسسین بین خود قراردادی در مورد ایجاد شرکت سهامی منعقد می کنند. این موافقتنامه روش فعالیت آنها برای تاسیس شرکت، اندازه سرمایه مجاز، انواع سهامی که باید بین موسسین قرار داده شود، میزان و نحوه پرداخت آنها و غیره را مشخص می کند. این توافقنامه یک سند تشکیل دهنده نیست. شرکت، زیرا نقش کمکی ایفا می کند. با این قرارداد، مؤسسین کل را در قالب قراردادی قرار دادند کار مقدماتیبرای ایجاد یک جامعه

پس از انجام کلیه کارهای مقدماتی، تدوین اساسنامه شرکت، مرحله دوم ایجاد یک شرکت سهامی آغاز می شود. موسسان در مجمع عمومی در مورد تأسیس شرکت سهامی تصمیم می گیرند و اساسنامه آن را تصویب می کنند. ضمناً در مورد موضوعاتی مانند تأسیس شرکت، تصویب اساسنامه و برخی موارد دیگر، موسسین به اتفاق آرا تصمیم می گیرند.

با این حال، هنوز تصمیم گیری برای ایجاد یک جامعه کافی نیست. یک شرکت سهامی از لحظه ثبت دولتی به عنوان یک شخص حقوقی ایجاد می شود. از این لحظه است که جامعه حق انجام فعالیت کارآفرینی را به دست می آورد.

بنیانگذاران یک جامعه می توانند شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی باشند.

نهادهای ایالتی و نهادهای خودگردان محلی نمی توانند به عنوان موسس یک شرکت سهامی عمل کنند، مگر اینکه در قانون فدرال طور دیگری مقرر شده باشد. این امر به این دلیل است که با مشارکت این ارگان ها در فعالیت های شرکت، شرایط برای رقابت ناعادلانه ایجاد می شود، زیرا جامعه ای با مشارکت ارگان های دولتی و خودگردانی های محلی طبیعتا فرصت های بیشتری برای کسب و کار خواهد داشت. از جامعه ای که در آن چنین شرکت کننده ای وجود ندارد.

تعاونی تولید

تعاونی تولید(آرتل) یک انجمن داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای فعالیت های تولیدی مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی مبتنی بر مشارکت کار شخصی و تجمیع سهام اموال توسط اعضای آن (شرکت کنندگان) است (ماده 107 قانون مدنی فدراسیون روسیه). ).

یک تعاونی تولیدی می تواند به فعالیت های اقتصادی مختلفی بپردازد: تولید محصولات صنعتی و کشاورزی، تجارت، خدمات مصرف کننده. هر یک از اعضای یک تعاونی تولیدی موظف است با تلاش شخصی در کار تعاونی مشارکت داشته باشد که از ویژگی های مهم آن است. بنابراین تصادفی نیست که از تعاونی تولیدی به طور رسمی به عنوان یک آرتل نیز یاد می شود.

سند اصلی که تعاونی تولید بر اساس آن فعالیت می کند اساسنامه است. به تصویب مجمع عمومی اعضای تعاونی می رسد که برای تأسیس آن حداقل پنج نفر لازم است.

داده های زیر باید در اساسنامه یک تعاونی تولیدی ذکر شود: مکان، روش مدیریت، اندازه مشارکت، روش مشارکت اعضای تعاونی در کار آن، و موارد دیگر. اموال شرکت تعاونی تولیدی در مالکیت آن و تقسیم به سهام می باشد. در تعاونی تولید، نهادهای حاکمیتی ایجاد می شود. رکن عالی مجمع عمومی اعضای آن است. اداره فعلی امور تعاونی توسط هیئت مدیره و رئیس هیئت مدیره قابل انجام است. در تعاونی تولیدی، در صورتی که تعداد اعضای تعاونی بیش از پنجاه نفر باشد، ممکن است هیئت نظارت تشکیل شود. صلاحیت دستگاه های مدیریت تعاونی تولیدی را قانون و اساسنامه تعیین می کند

صلاحیت – مجموعه ای از حقوق و تعهداتی که هیئت حاکمه یک شخص حقوقی برای حل مشکلات پیش روی خود دارد.

طبق بند 3 هنر. 110 قانون مدنی فدراسیون روسیه، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شامل موارد زیر است:

تغییر اساسنامه تعاونی؛

تشکیل سایر نهادهای حاکمیتی؛

پذیرش و اخراج از اعضای تعاونی و سایرین.

صلاحیت انحصاری - صلاحیتی که فقط توسط بالاترین مرجع حاکمیتی یک شخص حقوقی قابل انجام است.

خاتمه عضویت در تعاونی تولید می تواند هم به درخواست یکی از اعضای تعاونی و در صورت حذف وی و هم به دلایل دیگر (مثلاً در صورت فوت) رخ دهد.

شرکت های واحد دولتی و شهرداری

شرکت واحد- سازمان بازرگانی که مالکیت اموال واگذار شده به آن را ندارد. دارایی این شرکت غیرقابل تقسیم است، که به معنای عدم امکان و غیرقابل قبول بودن توزیع آن توسط سهام، سهام، از جمله بین کارکنان است. در این شکل می توان بنگاه های دولتی و شهرداری ایجاد کرد و بنابراین اموال آنها اموال دولتی و شهرداری است. مؤسسه در رابطه با اموال واگذار شده به آن دارای حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی است.

مفاهیم «حق مدیریت اقتصادی» و «حق مدیریت عملیاتی» نیازمند بررسی دقیق تری است.

حق مدیریت اقتصادی- حق یک شرکت (ایالت یا شهرداری) برای مالکیت، استفاده و دفع اموال، اما در محدوده خاصی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

بنگاه اقتصادی حق ندارد اموال غیرمنقول را بدون رضایت مالک: بفروشد، اجاره کند یا به وثیقه بگذارد. املاک و مستغلات یعنی: زمین ها و هر آنچه که ارتباط نزدیک با زمین دارد: ساختمان ها، سازه ها. مؤسسه این حق را دارد که بقیه دارایی را مستقلاً و بنا به صلاحدید خود دفع کند.

حق مدیریت عملیاتی -حق تصرف در اموال غیرمنقول و منقول فقط با رضایت مالک.

اموال بر اساس حق مدیریت عملیاتی به شرکتهای واحد ایجاد شده که "مالکیت دولتی" نامیده می شوند واگذار می شود. آنها می توانند با تصمیم دولت فدراسیون روسیه بر اساس دارایی فدرال (شرکت ایالتی فدرال) ایجاد شوند. چنین شرکتی فقط با تصمیم دولت فدراسیون روسیه منحل و سازماندهی مجدد می شود. اسناد تشکیل دهنده شرکت باید لزوماً نشان دهنده دولتی بودن آن باشد.

سازمان های غیر انتفاعی – اشخاص حقوقی که هدف آنها رفع نیازهای اجتماعی، فرهنگی و سایر نیازهای نامشهود شهروندان است.

وضعیت حقوقی سازمان های غیر انتفاعی توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه و قوانین ویژه در مورد انواع مختلف سازمان های غیر انتفاعی تعیین می شود.

به طور خاص، یک سازمان غیر انتفاعی سازمانی است که هدف اصلی فعالیت های خود سودآوری نیست و سود دریافتی را بین شرکت کنندگان توزیع نمی کند (بند 1 ماده 50 قانون مدنی فدراسیون روسیه و بند 1 ماده 2 قانون فدراسیون روسیه "در مورد سازمان های غیر انتفاعی").

اشخاص حقوقی مرتبط با موسسات غیر انتفاعی در قالب تعاونی های مصرف، موسسات عمومی یا مذهبی، خیریه و غیره تشکیل می شوند.

تعاونی مصرف

تعاونی مصرف- انجمن داوطلبانه شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای مادی و دیگر شرکت کنندگان که با ترکیب مشارکت های اموال توسط اعضای آن انجام می شود. تعاونی های مصرف کننده به دلیل ماهیت فعالیت های خود بسیار متنوع هستند: ساخت و ساز مسکن، گاراژ، باغبانی و غیره. اعضای تعاونی مصرف و همچنین تعاونی تولید ممکن است خردسالی باشند که به سن 16 سال رسیده باشند.

در حال حاضر، قانون فدراسیون روسیه "در مورد تعاونی های کشاورزی" به تصویب رسیده و در حال اجرا است، که حاوی موادی است که وضعیت و روش عملکرد تعاونی های مصرف در مناطق روستایی را تعیین می کند. تعاونی های مصرف مانند سایر موسسات غیر انتفاعی حق فعالیت کارآفرینی دارند اما درآمد دریافتی بر خلاف سایر موسسات غیر انتفاعی بین اعضای تعاونی تقسیم می شود. تعاونی مصرف- انجمن افراد بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای خود به کالاها و خدماتی که دارایی اولیه آن شامل مشارکت سهام است. سهامداران یک تعاونی مصرف ممکن است شهروندانی باشند که به سن 16 سالگی رسیده اند و اشخاص حقوقی. اعضای تعاونی های مصرف می توانند هم شهروند و هم اشخاص حقوقی باشند و حضور حداقل یک شهروند الزامی است در غیر این صورت تعاونی به انجمن اشخاص حقوقی تبدیل می شود.

تعاونی های مصرف شامل: مسکن سازی، ساخت و ساز حومه، گاراژ سازی، مسکن، حومه، گاراژ، تعاونی های باغبانی و همچنین انجمن مالکان خانه و برخی تعاونی های دیگر است.

تعاونی های مصرف دارای تعدادی ویژگی متمایز هستند:

تعاونی مصرف برای رفع نیازهای مادی و دیگر اعضای خود ایجاد و فعالیت می کند.

تعاونی می تواند انواع خاصی از فعالیت های کارآفرینی را انجام دهد که درآمد حاصل از آن می تواند بین اعضای تعاونی تقسیم شود یا به سایر نیازهای تعیین شده توسط مجمع عمومی اختصاص یابد.

تعاونی مصرف بر اساس اصول زیر ایجاد و فعالیت می کند:

ورود داوطلبانه به جامعه مصرف کننده و خارج از آن؛

الزام به پرداخت ورودی و سهم؛

مدیریت دموکراتیک جامعه مصرف کننده (یک سهامدار - یک رأی، پاسخگویی اجباری به مجمع عمومی جامعه مصرف کننده سایر ارگان های حاکم، نهادهای کنترل، مشارکت آزاد سهامداران در هیئت های منتخب جامعه مصرف کننده).

کمک متقابل و ارائه توسط سهامداران شرکت کننده در فعالیت های اقتصادی یا سایر فعالیت های تعاونی مصرف، منافع اقتصادی.

محدودیت در اندازه پرداخت های تعاونی (پرداخت های تعاونی بخشی از درآمد یک تعاونی مصرف است که بین سهامداران به نسبت مشارکت آنها در فعالیت اقتصادی تعاونی مصرف یا سهم آنها تقسیم می شود، مگر اینکه در اساسنامه این تعاونی طور دیگری مقرر شده باشد. تعاونی مصرف)؛

در دسترس بودن اطلاعات در مورد فعالیت های جامعه مصرف کننده برای همه سهامداران؛

مشارکت گسترده زنان برای مشارکت در نهادهای مدیریت و کنترل؛

نگرانی در مورد ارتقای سطح فرهنگی سهامداران.

تنها سند تشکیل دهنده یک تعاونی مصرف، اساسنامه آن است که به تصویب مرجع عالی - مجمع عمومی اعضای تعاونی می رسد. نام تعاونی مصرف باید حاوی نشانه ای از هدف اصلی تعاونی و همچنین کلمه "تعاونی" یا کلمات "جامعه مصرف" یا "اتحادیه مصرف کنندگان" باشد.

اموال تعاونی مصرف بر اساس حق مالکیت متعلق به وی است و سهامداران فقط حقوق تعهدی نسبت به این اموال را حفظ می کنند. تعاونی مصرف با اموال خود مسئول تعهدات خود است، مسئولیتی در قبال تعهدات سهامداران ندارد. زیان های تعاونی با کمک های اضافی پوشش داده می شود.

پایه ها

پایه هاایجاد شده توسط شهروندان یا شهروندان و اشخاص حقوقی مشترکاً یا فقط اشخاص حقوقی. به عنوان یک سازمان غیرانتفاعی، هدف این بنیاد برآورده کردن نیازهای غیر مادی است. به عنوان مثال، صندوق حمایت از مصرف کننده ممکن است ایجاد شود. بنیاد می تواند از اموال واگذار شده صرفاً برای دستیابی به اهداف تعیین شده در اساسنامه استفاده کند. ملک به حق مالکیت متعلق به اوست. این نه تنها شامل اموالی می شود که بنیاد در نتیجه فعالیت های خود به دست می آورد، بلکه شامل اموالی نیز می شود که توسط موسسان به آن منتقل شده است. بنیادها نیز مانند سایر سازمان های غیرانتفاعی می توانند به کارآفرینی بپردازند. در این مورد، قوانین عمومی حاکم بر رویه فعالیت کارآفرینی اشخاص حقوقی غیرتجاری در مورد صندوق اعمال می شود. برای انجام فعالیت های کارآفرینی، بنیادها شرکت های تجاری ایجاد می کنند یا در آنها شرکت می کنند (به عنوان مثال، آنها به عنوان سهامداران یک شرکت باز یا بسته عمل می کنند، شرکت هایی با مسئولیت محدود ایجاد می کنند و دیگران). اما موسسات خیریه تنها به عنوان اعضای انحصاری خود حق دارند در انجمن های تجاری شرکت کنند (ماده 12 قانون فعالیت های خیریه).

یکی از ویژگی های وضعیت حقوقی بنیاد این است که بنیاد موظف است سالانه گزارش استفاده از اموال خود را منتشر کند. کنترل داخلی بر کار بنیاد توسط هیئت امنا انجام می شود که به صورت داوطلبانه عمل می کند. بر اساس اساسنامه ای که توسط مؤسسین بنیاد تأیید شده است ایجاد می شود.

لازم است به ویژگی های فرآیند انحلال صندوق توجه شود. فقط بر اساس تصمیم دادگاه قابل انحلال است. برای اتخاذ چنین تصمیمی، بیانیه ذینفعان مورد نیاز است. این اولاً و ثانیاً باید دلایلی وجود داشته باشد که مستقیماً در قانون پیش بینی شده باشد: اگر دارایی صندوق برای تحقق اهداف آن کافی نباشد و احتمال دریافت چنین اموالی واهی باشد. اگر صندوق در فعالیت های خود از اهداف تعیین شده در منشور و سایر موارد منحرف شود (ماده 119 قانون مدنی فدراسیون روسیه). سایر دلایل انحلال بنیاد باید به صراحت در قانون ذکر شود. مطابق با هنر. 65 قانون مدنی فدراسیون روسیه، یک صندوق را می توان با تصمیم دادگاه به طور کلی ورشکسته (ورشکسته) اعلام کرد.

موسسات

این یک شخصیت حقوقی است که توسط مالک به منظور انجام وظایف غیر تجاری ایجاد شده است. هزینه آن به طور کامل یا جزئی توسط مالک تامین می شود. این موسسه شامل ارگان های دولتی، سازمان های اجرای قانون (پلیس، پلیس مالیاتی)، موسسات آموزشی (مدارس، آکادمی ها، دانشگاه ها) و غیره است. به عبارت دیگر، با کمک نهادها، کارکردهای مدیریتی اجرا می شود و خدمات آموزشی عمومی ارائه می شود.

حقوق نهادی مالکیت نسبتاً محدود است. این (اموال) بر اساس حق مدیریت عملیاتی به موسسه واگذار می شود. شما قبلاً می دانید که ماهیت حق مدیریت عملیاتی چیست. مؤسسه در قبال تعهدات خود فقط به صورت نقدی مسئول است، اما در هیچ موردی با اموال نیست. اگر مؤسسه بودجه کافی برای پرداخت بدهی ندارد، در این صورت مالک باید به عنوان یک فرد اضافی (متهم فرعی) به کمک آن بیاید.

سند تشکیل دهنده موسسه اساسنامه است که به تایید مالک ملک می رسد. نام موسسه نشان دهنده مالک ملک و ماهیت فعالیت موسسه می باشد.

بر اساس این قانون، موسسات غیرانتفاعی می توانند در سایر اشکال سازمانی و قانونی ایجاد شوند. اینها می توانند مشارکت های غیرانتفاعی، سازمان های غیرانتفاعی مستقل باشند. سازمان های مذهبی نیز جزء سازمان های غیرانتفاعی طبقه بندی می شوند. رویه ایجاد و فعالیت سازمان های مذهبی توسط قوانین قانونی ویژه فدراسیون روسیه تعیین می شود.

در پایان خاطرنشان می کنیم که آگاهی کامل از قوانین مربوط به سازمان های تجاری و غیر تجاری نه تنها شرایطی را برای فعالیت های واجد شرایط کارآفرینان ایجاد می کند، بلکه بخشی جدایی ناپذیر از فعالیت هر شهروند است.

اشکال سازمانی و حقوقی موسسات غیرانتفاعی.

این مقاله در مجموعه آثار علمی VNIETUSH "اصلاحات ارضی و کشاورزی در روسیه: مشکلات و تجربه"، 1998 منتشر شد.

قانون مدنی (CC) فدراسیون روسیه سازمان های مختلفی را ارائه می دهد. به استثنای دارایی های دهقانی (کشاورز) (PFH)، آنها دارای وضعیت اشکال سازمانی و قانونی (OPF) یا انواع آنها هستند.

این سازمان ها در تعدادی از پارامترها با یکدیگر متفاوت هستند که مهمترین آنها به حوزه مدیریت آنها (ویژگی های اتخاذ تصمیمات مدیریتی، روش تشکیل هیئت های حاکمه، میزان مسئولیت و غیره) مربوط می شود. تمرین نشان می دهد که تفاوت های ذکر شده نیاز به یک رویکرد انتخابی برای انتخاب OPF دارند. از این رو، انتخاب درست OPF یکی از راه های بهبود راندمان تولید است.

در کشورهای توسعه یافته به این مشکل توجه جدی می شود. به عنوان مثال، دانشمندان آلمانی K. Boehme و D. Spaar معتقدند که «هر شکل قانونی از شرکت های کشاورزی دارای مزایا و معایبی است. استفاده حداکثری از مزایا و تضعیف معایب، شرط تعیین کننده برای آینده تمامی اشکال قانونی تجارت است.» لازم به ذکر است که پیشرفت های دانشمندان غربی در این زمینه برای استفاده در روسیه مناسب نیست. این با تفاوت در سیستم های مالیاتی، اختلاف بین انواع و ویژگی های OPF توضیح داده می شود.

تجربه نشان می دهد که مدیران و متخصصان مزارع روسیه از نیاز به انتخاب مناسب OPF یک شرکت آگاه هستند. در عین حال، علم و عمل هنوز تجربه کافی در این موضوع مهم اندوخته است. این به وضوح توسط حقایق زیر تأیید می شود: در منطقه مسکو، اکثر شرکت های کشاورزی شرکت های سهامی بسته (CJSC) هستند. در سال های اخیر، عمدتاً TNV - مشارکت های محدود - در منطقه Oryol و در منطقه نیژنی نووگورود - با تشکیل LLC - شرکت های با مسئولیت محدود ایجاد شده است.

نظرسنجی انجام شده توسط ما در 23 شرکت کشاورزی مناطق مسکو و ریازان نشان داد که رهبران آنها درک کافی از OPF ارائه شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه ندارند. به طور کلی، از تجزیه و تحلیل مکالمات با مدیریت مزارع، نتیجه می شود که رویکرد الگوی فعلی برای انتخاب OPF بر اساس 2 دلیل است: کمبود اطلاعات و مواد مرجع که به مدیران مزرعه اجازه می دهد ویژگی های مختلف را مطالعه کنند. فرم های سازمانی و قانونی و انجام تحلیل تطبیقی. عدم وجود توصیه در مورد انتخاب OPF، بسته به شرایط خاص.

تقریباً همه مدیران مصاحبه شده دارای قانون مدنی فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی هستند که می توانند از آنها اطلاعاتی در مورد OPF کسب کنند. در عین حال، رهبران خاطرنشان می کنند که آنها برای مطالعه با کیفیت نه تنها این اسناد، بلکه سایر موارد مهم نیز وقت ندارند. مسائل حقوقی... آنها این را با نبود شرایط برای مدیریت مؤثر توضیح می دهند. رهبران "گیر" کرده اند زیرا باید روزانه با مشکلات بقای خود دست و پنجه نرم کنند. علاوه بر این، به نظر مدیران، اطلاعات مربوط به OPF در قانون مدنی فدراسیون روسیه به اندازه کافی واضح ارائه نشده است، که توسعه آن را پیچیده می کند.

بنابراین امروزه عمل به اطلاعات و مرجع نیاز دارد تحولات روش شناختیکه به مدیران مزرعه کمک می کند: برای مطالعه ویژگی های OPF. یک انتخاب عینی از OPF انجام دهید. این مطالب با هدف کمک عملی به مدیریت بنگاه ها در حل این دو مشکل تهیه شده است.

اجرای اولین کار به شرح زیر انجام شد: طبق خواسته رهبران، چندین نسخه از اطلاعات و مواد مرجع توسعه یافت. سپس آنها بررسی تخصصیکارگران با تجربه مدیریت مزرعه؛ در مرحله نهایی، مطالب با در نظر گرفتن نظرات کارشناسان نهایی شد، با وکیلی که از شیوه سازماندهی مجدد شرکت ها آگاه است، توافق شد.

برای سهولت درک، مطالب آماده شده به صورت شماتیک و جدولی فرموله شده است. بنابراین، در شکل. 1 ساختار اشکال سازمانی و قانونی را ارائه می دهد. آشنایی اولیه با این طرح، به گفته مدیران، به آنها این فرصت را می دهد که بلافاصله یک ایده کلی از اشکال سازمانی و قانونی پیدا کنند.

جدول 1 تعاریف اشکال سازمانی و قانونی را تدوین می کند. و جدول 2 حاوی اطلاعاتی است که مفاد اصلی OPF را مشخص می کند: انواع عضویت، محدودیت های موجود، تشکیل دهنده و سایر اسناد مورد نیاز برای ثبت نام، بدنه ها و اصول اساسی مدیریت، میزان مسئولیت شرکت کنندگان در قبال تعهدات شرکت، ماهیت توزیع سود بر اساس نتایج فعالیت های اقتصادی، روش خروج یک شرکت کننده و تسویه حساب با آنها، مثبت و جنبه های منفی... تجربه نشان داده است که در دسترس بودن اطلاعات مشخص شده و مواد مرجع به مدیران اجازه می دهد تا به اندازه کافی ویژگی های OPF را مطالعه کنند و کمک قابل توجهی در انتخاب آنها ارائه می دهد.

وظیفه دوم - تهیه پیشنهادات برای انتخاب OPF - بر اساس تجزیه و تحلیل ویژگی های اشکال مختلف سازمانی و قانونی، مصاحبه با مدیران و متخصصان مزارع و مطالعه نتایج اولیه کار حل شد. تعدادی از شرکت های تجدید سازمان یافته در مناطق مسکو و ریازان. در نتیجه مشخص شد که نقش اصلی در انتخاب OPF به عوامل تعیین کننده اثربخشی مدیریت تعلق دارد. اینها عبارتند از: ویژگی های سر (میزان انطباق با الزامات موقعیت، سطح اعتماد به او از طرف شرکت کنندگان). نسبت سطح صلاحیت مدیر و سایر کارکنان مدیریت؛ ویژگی های شرکت کنندگان (تعداد، روابط، سهم کارکنان در مزرعه)؛ پارامترهای شرکت (تعداد کارکنان، مساحت زمین کشاورزی، متراکم بودن قلمرو و محل تأسیسات، وضعیت اقتصاد)، سطح توسعه پایه تولید (تولید، پردازش، ذخیره سازی)، در دسترس بودن کانال های فروش قابل اعتماد و موثر، درجه ریسک تولید، نیاز به افزایش اعتماد از طرف طلبکاران، انتخاب شرکت کنندگان و غیره. ویژگی های سیاست دولتی در زمینه کشاورزی (در دسترس بودن مشوق های مالیاتی در حال حاضر ایجاد مزارع دهقانی را تحریک می کند).

در برخی از مناطق، به ویژه Oryol، حمایت مالی (از جمله وام های بلاعوض و امتیازی) و سازمانی از تعاونی های مصرف ارائه می شود که همچنین به افزایش تعداد آنها کمک می کند.

جدول 1. ساختار اشکال سازمانی و قانونی ارائه شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه

نام OPF	عنوان کوتاه	تعریف
سازمان های تجاری		سازمان هایی که هدف اصلی آنها کسب سود و توزیع آن بین شرکت کنندگان است
مشارکت های تجاری		موسسات تجاری که در آنها سهم به سرمایه ادغام شده به سهام موسسان تقسیم می شود
مشارکت کامل	PT	مشارکتی که شرکت کنندگان آن (شرکای عمومی) به نمایندگی از مشارکت در فعالیت های کارآفرینانه مشغول هستند و مسئولیت تعهدات خود را نه تنها با مشارکت خود در سرمایه گذاری مشترک، بلکه همچنین با اموال خود بر عهده دارند.
مشارکت در ایمان	TNV	مشارکتی که در آن، همراه با شرکای عمومی، حداقل یک شرکت کننده از نوع دیگری وجود دارد - یک مشارکت کننده (شریک با مسئولیت محدود)، که در فعالیت های کارآفرینی شرکت نمی کند و فقط در محدوده سهم خود در سرمایه ادغام شده TNV متحمل خطر می شود.
شرکت های تجاری		سازمان های تجاری که در آنها سهم به سرمایه مجاز به سهام موسسان تقسیم می شود
شرکت با مسئولیت محدود	OOO	یک شرکت تجاری که اعضای آن مسئولیتی در قبال تعهدات خود ندارند و فقط در حدود سهم خود در سرمایه مجاز LLC متحمل خطر می شوند.
شرکت مسئولیت اضافی	ODO	یک شرکت تجاری که شرکت کنندگان آن مشترکاً مسئولیت تعهدات فرعی (کامل) خود را با اموال خود در برابر ارزش مشارکت خود در سرمایه مجاز ALC دارند.
شرکت سهامی عام	OJSC	شرکت تجاری که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود که صاحبان آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهم خود را از خود بیگانه کنند. سهامداران فقط تا سقف ارزش سهام خود متحمل ریسک می شوند
شرکت سهامی بسته	شرکت	شرکت سهامی که سهام آن فقط بین موسسین یا سایر افراد از پیش تعیین شده تقسیم می شود. سهامداران یک CJSC حق تقدم خرید سهام فروخته شده توسط سایر سهامداران را دارند. سهامداران فقط تا سقف ارزش سهام خود متحمل ریسک می شوند
شرکت تجاری فرعی * (زیرگونه شرکت تجاری، نه OPF)	DRL	یک شرکت تجاری در صورتی به عنوان یک شرکت فرعی شناخته می شود که تصمیمات آن به دلیل شرایط یا شرایط دیگر توسط شرکت تجاری یا شراکت دیگری تعیین شود (مشارکت غالب در سرمایه مجاز، طبق توافق نامه یا موارد دیگر)
شرکت تجاری وابسته * (زیرگونه شرکت تجاری، نه OPF)	ZHO	اگر شرکت دیگری دارای بیش از 20 درصد سهام دارای حق رأی یک شرکت سهامی یا بیش از 20 درصد از سرمایه مجاز یک شرکت با مسئولیت محدود (LLC) باشد، یک شرکت تجاری وابسته شناخته می شود.
تعاونی های تولیدی		انجمن داوطلبانه شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی مبتنی بر مشارکت نیروی کار شخصی و تجمیع سهام دارایی توسط اعضای آن (به صندوق مشترک تعاونی)
آرتل کشاورزی (مزرعه جمعی)	SPK	تعاونی برای تولید محصولات کشاورزی. 2 نوع عضویت را فراهم می کند: عضو تعاونی (در تعاونی کار می کند و حق رای دارد). عضو وابسته (فقط در موارد خاصی که در قانون مقرر شده است حق رای دارد)
آرتل ماهیگیری (مزرعه جمعی)	PKK	تعاونی برای تولید محصولات ماهی. 2 نوع عضویت را فراهم می کند: عضو تعاونی (در تعاونی کار می کند و حق رای دارد). عضو وابسته (حق رای فقط در موارد خاصی که در قانون مقرر شده است)
مزرعه تعاونی (مزرعه تعاونی)	SKH	تعاونی ایجاد شده توسط روسای مزارع دهقانی و (یا) شهروندان با شخصی قطعات فرعیبرای فعالیت های مشترک برای تولید محصولات کشاورزی بر اساس مشارکت نیروی کار شخصی و ترکیب سهم سهام آنها (قطعات KFH و LPH در مالکیت آنها باقی می ماند)
شرکت های واحد		بنگاهی که دارای حق مالکیت بر اموالی که مالک به آن واگذار کرده است، به عنوان یک شرکت واحد شناخته می شود. فقط شرکت های دولتی و شهرداری می توانند واحد باشند
شرکت دولتی (خزانه داری).	GKP	یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی و ایجاد شده بر اساس دارایی در مالکیت فدرال (ایالتی). شرکت دولتی با تصمیم دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود
شرکت شهرداری	نماینده مجلس	بنگاه واحدی مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی و ایجاد شده بر اساس اموال دولتی یا شهرداری. ایجاد شده با تصمیم یک نهاد دولتی مجاز یا نهاد خودگردان محلی
اقتصاد دهقانی (کشاورزی).* (نه OPF)	KFH	شکل قانونی سازمان تولید کشاورزی، که رئیس آن از لحظه ثبت نام دولتی آن به عنوان یک کارآفرین فردی شناخته می شود، دارای حق تصمیم گیری در مورد مدیریت آن است، مسئولیت کامل تعهدات خود را بر عهده دارد. در چارچوب یک مزرعه دهقانی، اعضای آن دارایی خود را تحکیم می کنند، با کار شخصی در فعالیت های آن شرکت می کنند. برای تعهدات مزرعه دهقانی، اعضای آن در حدود سهم خود مسئول هستند
سازمان های غیر انتفاعی		سازمان هایی که به دنبال کسب سود نیستند و سود دریافتی را بین شرکت کنندگان تقسیم نمی کنند.
تعاونی مصرف	کامپیوتر	انجمن داوطلبانه شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور رفع نیازهای مادی و دیگر شرکت کنندگان، با ترکیب سهام اموال توسط اعضای آن انجام می شود. 2 نوع عضویت را فراهم می کند: عضو تعاونی (با حق رای). عضو وابسته (فقط در موارد خاصی که در قانون مقرر شده است حق رای دارد)
سازمان های عمومی و مذهبی		اجتماع داوطلبانه شهروندان بر اساس اجتماع منافع برای رفع نیازهای معنوی یا دیگر نیازهای غیر مادی. فقط برای دستیابی به اهداف سازمان حق انجام فعالیت کارآفرینی را دارد. شرکت کنندگان مالکیت اموال منتقل شده به سازمان را حفظ نمی کنند
پایه ها		یک سازمان غیر عضویت که توسط شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی بر اساس مشارکت های داوطلبانه اموال ایجاد شده است و اهداف اجتماعی، خیریه، فرهنگی، آموزشی یا سایر اهداف مفید اجتماعی را دنبال می کند. حق مشارکت در فعالیت های کارآفرینی برای دستیابی به اهداف خود (از جمله از طریق ایجاد واحدهای تجاری و مشارکت در آنها)
موسسات		سازمانی که توسط مالک برای انجام وظایف مدیریتی، اجتماعی-فرهنگی یا سایر وظایف غیرتجاری ایجاد شده و به طور کلی یا جزئی توسط او تأمین مالی می شود.
انجمن های اشخاص حقوقی		انجمن ها (اتحادیه ها) که توسط اشخاص حقوقی به منظور هماهنگی فعالیت های کارآفرینی و حفظ منافع مالکیت آنها ایجاد می شود. اعضای انجمن استقلال خود و حقوق یک شخص حقوقی را حفظ می کنند.

جدول 2. ویژگی های اصلی اشکال سازمانی و قانونی ارائه شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه

انواع OPF	انواع عضویت، محدودیت ها	مدارک ثبت نام	کنترل	یک مسئولیت	سود	خروجی	مزایا و معایب
OOO		اساسنامه، اساسنامه، صورتجلسه تشکیلاتی، درخواست ثبت نام	نهادهای حاکم: مجمع عمومی شرکت کنندگان، ریاست. تعداد آرا با توافق شرکت کنندگان در اسناد تشکیل دهنده قید شده است (توصیه: به نسبت سهم در سرمایه مجاز).	شرکت کنندگان ریسک ضرر و زیان در ارزش مشارکت خود را در سرمایه مجاز شرکت متحمل می شوند.		هنگام خروج، شرکت کننده این حق را دارد: سهمی از پول دریافت کند، به صورت غیرنقدی، بخشی یا تمام آن را به شخص دیگری منتقل کند (شرکت کنندگان در این حق دارند بر اشخاص ثالث غلبه کنند).	اگر تعداد شرکت کنندگان بیش از 15-20 باشد، احساس مالکیت و کارایی مدیریت کاهش می یابد. اگر شرکت کنندگان مایل نباشند تمام حقوق مدیریت را به دایره باریکی از افراد منتقل کنند، LLC ترجیح داده می شود.
ODO	یک نوع عضویت - یک عضو را فراهم می کند. آنها می توانند یک شخص یا یک شخص حقوقی باشند (تعداد احتمالی آنها از 1 تا 50 است). اگر جامعه دیگری متشکل از 1 نفر باشد نمی تواند تنها شرکت کننده باشد.	اساسنامه، اساسنامه، صورتجلسه تشکیلاتی، درخواست ثبت نام	نهادهای حاکم: مجمع عمومی شرکت کنندگان، ریاست. تعداد آرای یک شرکت کننده متناسب با سهم مشارکت او در سرمایه مجاز است (مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد).	شرکت کنندگان متضامناً و منفرداً در قبال اموال خود در مضرب مساوی برای همه نسبت به ارزش مشارکت خود مسئول هستند. مسئولیت تعهدات شرکت کننده ورشکسته به سایر شرکت کنندگان منتقل می شود.	سود اختصاص یافته به سود سهام بین شرکت کنندگان به نسبت سهام آنها در سرمایه مجاز توزیع می شود.	هنگام خروج از ALC، شرکت کننده این حق را دارد: سهم خود را به صورت نقدی دریافت کند، بخشی یا تمام آن را به شرکت کننده دیگری منتقل کند (شرکت کنندگان در این حق تقدم نسبت به اشخاص ثالث دارند).	تعداد شرکت کنندگان طبق قانون تعیین خواهد شد. اگر شرکت کنندگان واجد شرایط باشند، به یکدیگر اعتماد داشته باشند، ALC ترجیح داده می شود. مسئولیت بالای شرکت کنندگان به بهبود کیفیت فعالیت های آنها، افزایش اعتماد به آنها در سایر سازمان ها کمک می کند.
شرکت	یکی از انواع عضویت، سهامدار است. این می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد (تعداد محدود نیست). اگر شرکت دیگری متشکل از 1 نفر باشد نمی تواند تنها سهامدار باشد. سهام فقط بین بنیانگذاران یا یک حلقه از پیش تعیین شده از افراد توزیع می شود.					برای "خروج" از CJSC، یک سهامدار سهام خود را به شرکت یا سهامداران آن می فروشد. به سهامداری که برای ایجاد یک مزرعه ترک می کند، طبق اساسنامه یک قطعه زمین و ملک اختصاص می یابد.	این فرم در صورتی ترجیح داده می شود که: شرکت کنندگان نمی خواهند مدیریت را به دایره باریکی از کارگران واجد شرایط سپردند (یا اگر وجود نداشته باشند). شرکت کنندگان می خواهند ترکیب خود را به یک حلقه از پیش تعیین شده از افراد محدود کنند
OJSC	یکی از انواع عضویت، سهامدار است. این می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد (تعداد محدود نیست). شرکت تجاری دیگری در صورتی که از 1 نفر تشکیل شده باشد نمی تواند تنها سهامدار باشد.	اساسنامه، اساسنامه، درخواست ثبت نام	نهادهای مدیریتی: مجمع عمومی صاحبان سهام، هیئت نظارت، هیئت مدیره (مدیریت) به ریاست رئیس (مدیر). سهم سهام ممتاز (بدون رای) نباید از 25 درصد تجاوز کند.	سهامداران تا سقف ارزش سهامی که دارند مسئول هستند.	سودی که به سود تقسیم می شود به نسبت تعداد سهامی که دارند بین سهامداران تقسیم می شود.	به منظور "خروج" OJSC، سهامدار تمام سهام خود را به هر شخصی می فروشد. به سهامداری که برای ایجاد یک مزرعه ترک می کند، طبق اساسنامه یک قطعه زمین و ملک اختصاص می یابد.	تعداد سهامداران محدود نیست. در کشاورزی، JSCها ناکارآمد بودند. ترجیحاً در مواقعی که نیاز به سرمایه گذاری های کلان (با جذب سرمایه گذاران بالقوه برای شرکت کنندگان) باشد.
DRL	اشخاص حقیقی و حقوقی (تضامنی، شرکتی) می توانند شرکت کنند. DRLها حق ندارند به طور مستقل تصمیمات خود را تعیین کنند، زیرا آنها به شراکت اقتصادی (اصلی یا مادر) دیگری وابسته هستند.	اساسنامه، اساسنامه، درخواست ثبت نام		شرکت کننده (شرکت اصلی یا مادر) مسئول بدهی های DRL است، در صورتی که به تقصیر او ایجاد شده باشد. DRL مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت کننده ندارد.	سود اختصاص یافته به سود سهام بین شرکت کنندگان به نسبت سهام آنها در سرمایه مجاز توزیع می شود.		DRL مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت اصلی (مادر) (شرکت) ندارد. در عین حال، DRL به اصلی بستگی دارد.
ZHO	اشخاص حقیقی و حقوقی (انجمن ها) می توانند شرکت کنند. یک شرکت تجاری (JSC یا LLC) در صورتی به عنوان وابسته شناخته می شود که: بیش از 20٪ از سهام دارای رای یک JSC یا بیش از 20٪ از سرمایه مجاز LLC متعلق به دیگری باشد، به اصطلاح. جامعه غالب یا مشارکت کننده تعداد شرکت کنندگان محدود نیست.	اساسنامه، اساسنامه، درخواست ثبت نام.	نهادهای حاکم: جلسه شرکت کنندگان، هیئت مدیره، رئیس.	شرکت کننده در حدود ارزش سهام یا سهم خود در سرمایه مجاز ZHO مسئول است.	سود اختصاص یافته به سود سهام بین شرکت کنندگان به نسبت تعداد سهام آنها یا سهام آنها در سرمایه مجاز توزیع می شود.	مطابق با اسناد تشکیل دهنده، بسته به نوع OPF.	ZHO مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت کننده غالب (JSC، که بیش از 20٪ سهام دارای حق رای یا بیش از 20٪ از سرمایه مجاز LLC دارد) ندارد. در عین حال، ZHO به جامعه غالب بستگی دارد.
TNV (مشارکت محدود)	دو نوع عضویت وجود دارد - رفیق کامل و مشارکت کننده. شرکای کامل می توانند کارآفرینان فردی (IE) و (یا) سازمان های تجاری باشند. سرمایه گذاران می توانند شهروندان و اشخاص حقوقی باشند. باید حداقل 1 رفیق کامل و 1 سرمایه گذار در TNV وجود داشته باشد. شما فقط می توانید در یک شراکت شریک کامل باشید. تعداد رفقای عمومی و مشارکت کنندگان محدود نیست.	تفاهم نامه انجمن، صورتجلسه جلسه سازمانی، درخواست از شرکای عمومی (آنها کارآفرین فردی می شوند)، درخواست ثبت TNV	نهادهای مدیریتی: جلسه رفقای عمومی، مجاز (مدیر) TNV. تعداد آرای شرکای تضامنی با توافق طرفین در اساسنامه قید شده است (توصیه: به نسبت سهام در سرمایه ادغام شده).	شرکای عمومی با تمام دارایی خود مسئول هستند، سرمایه گذاران - خطر ضرر و زیان به میزان ارزش مشارکت آنها به سرمایه ادغام شده.	سود تقسیم شده به سود سهام بین شرکای تضامنی و سرمایه گذاران به نسبت سهم آنها در سرمایه مشارکتی تقسیم می شود. اول از همه، سود سهام به سپرده گذاران پرداخت می شود. اندازه سود به ازای هر واحد سهم شرکا نمی تواند بیشتر از سپرده گذاران باشد.	هنگام خروج از TNV، شریک عمومی سهامی در سرمایه مشارکتی دریافت می کند و سرمایه گذار ارزش سهم خود را دریافت می کند. شریک تضامنی حق دارد: قسمتی یا تمام آن را به یک شرکت کننده دیگر (به شخص ثالث - با رضایت شرکا) منتقل کند. سپرده گذار به چنین رضایتی نیاز ندارد.	مدیریت سریع است. همراهان باید افرادی همفکر، برخوردار از اعتماد سرمایه گذاران، دارای صلاحیت بالا و احساس مسئولیت توسعه یافته باشند. در غیر این صورت، احتمال بسیاری از انواع پیامدهای منفی وجود دارد.
PT (مشارکت کامل)	یکی از انواع عضویت، عضویت کامل است. آنها می توانند کارآفرینان فردی (IE) و (یا) سازمان های تجاری باشند. یک فرد می تواند تنها عضو یک PT باشد. تعداد شرکت کنندگان حداقل دو نفر می باشد.	تفاهم نامه انجمن، صورتجلسه جلسه سازمانی، درخواست برای کارآفرینان فردی و ثبت نام PT.	نهادهای حاکم: جلسه شرکت کنندگان، مجاز (در صورت ارائه). هر شرکت کننده حق نمایندگی مشارکت را دارد، 1 رای دارد و تصمیم در صورت تایید توسط همه شرکت کنندگان پذیرفته شده تلقی می شود (مگر اینکه در UD طور دیگری مشخص شده باشد)	شرکت کنندگان به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی با اموال خود در قبال تعهدات PT (از جمله کسانی که موسس نیستند) دارند.	سود تقسیم شده به سود سهام بین شرکای تضامنی به نسبت سهم آنها در سرمایه مشارکتی تقسیم می شود.	هنگام خروج از PT، شرکت کننده حق دارد: ارزش سهم خود را در IC دریافت کند (از نوع - با توافق)، بخشی یا تمام آن را به شرکت کننده دیگری (به شخص ثالث - با رضایت بقیه) منتقل کند. از شرکای تضامنی).	شرکت کنندگان باید واجد شرایط باشند، از اعتماد متقابل برخوردار باشند. اگر این الزامات برآورده شوند، مدیریت بسیار پاسخگو و کارآمد است. اگر شرکت کنندگان این الزامات را برآورده نکنند، احتمال بسیاری از انواع پیامدهای منفی وجود دارد.
SPK	دو نوع عضویت وجود دارد - یک عضو و یک عضو وابسته (آنها فقط می توانند افراد باشند). حداقل تعداد اعضای SEC 5 نفر است.		نهادهای مدیریت: مجمع عمومی اعضا؛ هیئت نظارت (در صورتی که تعداد اعضا حداقل 50 نفر باشد انتخاب می شود). هیئت مدیره (یا رئیس). اعضای وابسته فقط در موارد خاصی حق رای دارند. هر عضو تعاونی 1 رای دارد.	تعاونی با تمام اموال خود مسئول تعهدات خود است. اعضای تعاونی در قبال تعهدات تعاونی به میزان مقرر در اساسنامه تعاونی مسئولیت فرعی دارند اما کمتر از 0.5 درصد سهم اجباری را ندارند.	سود تقسیم شده بین اعضا به 2 قسمت تقسیم می شود: سود سهام پرداختی به نسبت سهم اعضای وابسته و سهام اضافی اعضا. پرداخت های تعاونی به اعضا به نسبت مشارکت نیروی کار صادر می شود.	هنگام خروج از SEC، شرکت کننده حق دارد: ارزش سهم خود را به صورت نقدی دریافت کند، بخشی یا تمام آن را به یک شرکت کننده دیگر (به شخص ثالث - با رضایت سایر شرکت کنندگان) منتقل کند.	تعداد شرکت کنندگان فقط با حد پایین محدود است - 5 نفر. اگر تعداد شرکت کنندگان بیش از 15-20 باشد، احساس مالکیت کاهش می یابد. اگر شرکت‌کنندگان نمی‌خواهند مدیریت را به دایره باریکی از کارگران واجد شرایط سپردند (یا اگر وجود ندارد) SPK ترجیح داده می‌شود. مدیریت به اندازه کافی کارآمد نیست. هر شرکت کننده، صرف نظر از اندازه مشارکت، 1 رای دارد (ریسک با سهم متناسب نیست).
OSPK (شرکت تعاونی مصرف خدمات کشاورزی)	دو نوع عضویت وجود دارد - یک عضو و یک عضو وابسته (آنها می توانند اشخاص حقیقی و حقوقی باشند). حداقل تعداد اعضای OSPK 5 شهروند یا 2 شخص حقوقی است.	اساسنامه، صورتجلسه تشکیلاتی، درخواست ثبت نام.	نهادهای مدیریتی: مجمع عمومی اعضا، هیئت نظارت، هیئت مدیره (یا رئیس). اعضای وابسته فقط در موارد خاصی حق رای دارند. هر عضو تعاونی 1 رای دارد.	تعاونی با تمام اموال خود مسئول تعهدات خود است. اعضای تعاونی موظفند زیان خود را با پرداخت حق الزحمه جبران کنند.	درآمد تقسیم شده بین اعضا به 2 قسمت تقسیم می شود: سود سهام پرداختی به نسبت سهم اعضای وابسته و سهام اضافی اعضا. پرداخت های تعاونی صادر شده به اعضا به نسبت استفاده آنها از انواع اصلی خدمات تعاونی (منشور ممکن است در غیر این صورت پیش بینی کند)	هنگام خروج از OSPK، شرکت کننده حق دارد: ارزش سهم خود را به صورت نقدی دریافت کند، بخشی یا تمام آن را به شرکت کننده دیگری (به شخص ثالث - با رضایت بقیه شرکت کنندگان) منتقل کند. ).	تعداد شرکت کنندگان فقط با حد پایین محدود است - 5 نفر یا 2 شخص حقوقی. اگر تعداد شرکت کنندگان بیش از 15-20 باشد، احساس مالکیت کاهش می یابد. اگر شرکت‌کنندگان نمی‌خواهند مدیریت را به دایره باریکی از کارگران واجد شرایط سپردند (یا اگر وجود ندارد) OSPK ترجیح داده می‌شود. مدیریت به اندازه کافی کارآمد نیست. هر شرکت کننده، صرف نظر از اندازه مشارکت، 1 رای دارد (ریسک با سهم متناسب نیست).
KFH اقتصاد دهقانی (کشاورزی).	دو نوع عضویت وجود دارد - رئیس و عضو مزرعه دهقانی (ممکن است یکی وجود داشته باشد - رئیس مزرعه دهقانی). تعداد اعضا محدود نیست.	درخواست ثبت نام مزرعه دهقانی، درخواست تخصیص قطعه زمیندر حساب سهام زمین، توافق بین اعضای مزارع دهقانی (به صلاحدید آنها)	کلیه تصمیمات در مورد مدیریت مزرعه توسط رئیس آن اتخاذ می شود (مگر اینکه در توافق نامه دیگری مقرر شده باشد)	رئیس مزرعه دهقانی مسئولیت کامل تعهدات مزرعه دهقانی را بر عهده دارد و اعضای مزرعه دهقانی - خطر در ارزش مشارکت آنها.	توسط رئیس مزرعه به صلاحدید خود توزیع می شود (مگر اینکه در توافق بین اعضای مزرعه طور دیگری مشخص شده باشد)	خروج از مزرعه حق دریافت غرامت نقدی به میزان سهم خود از دارایی مزرعه را دارد. وقتی یکی از اعضا خارج می شود، زمین و دارایی مشمول تقسیم نمی شوند. اندازه سهام برابر در نظر گرفته می شود (مگر اینکه در توافق بین اعضای مزرعه دهقانی طور دیگری مقرر شده باشد)	مزرعه طی 5 سال اول بهره برداری از مزایای مالیاتی برخوردار است. رئیس مزرعه باید از اعتماد بقیه اعضا برخوردار باشد. مدیریت سریع است. V شرایط مدرنبه عنوان یک قاعده، ایجاد یک مزرعه دهقانی تمام عیار با هزینه سهام دارایی اعضای خانواده امکان پذیر نیست (زیرا دارایی کمی در شرکت ها باقی مانده است).
GKP شرکت دولتی (خزانه داری).	شرکت کننده شرکت بنیانگذار آن است - دولت فدراسیون روسیه. شرکت دولتی مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی اموال فدرال است که به آن منتقل شده است.	منشور تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه		با تمام دارایی خود مسئول تعهدات خود است. مسئولیتی در قبال تعهدات موسس ندارد. فدراسیون روسیهدر صورتی که دارایی شرکت دولتی ناکافی باشد، مسئولیت فرعی را در قبال تعهدات یک مؤسسه دولتی متحمل می شود		انحلال شرکت با تصمیم دولت فدراسیون روسیه انجام می شود	شرکت می تواند از دولت کمک دریافت کند. با این حال، مدیریت و سایر کارکنان شرکت انگیزه کافی برای کار موثر ندارند. PCG ها به طور کلی قادر به رقابت با شرکت های خصوصی نیستند.
نماینده مجلس (شرکت شهرداری)	شرکت کننده شرکت بنیانگذار آن است - یک نهاد دولتی مجاز یا یک نهاد خودگردان محلی. این نوع بنگاه واحد مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی است.	منشور تایید شده توسط یک نهاد دولتی مجاز یا نهاد خودگردان محلی	کلیه تصمیمات در مورد مدیریت شرکت توسط رئیس یا ارگان دیگری که توسط مالک دارایی وی تعیین می شود اتخاذ می شود.	طبق تعهداتشان با تمام اموالشان. مسئولیتی در قبال تعهدات موسس ندارد. در صورتی که ورشکستگی آن به تقصیر صاحب مال باشد صاحب مال مسئول تعهدات مؤسسه است.	شرایط استفاده از سود در اساسنامه مصوب موسس پیش بینی شده است	انحلال یک شرکت با تصمیم موسس - صاحب دارایی آن انجام می شود	یک شرکت می تواند از دولت ایالتی یا محلی کمک دریافت کند. با این حال، مدیریت و سایر کارکنان شرکت انگیزه کافی برای کار موثر ندارند. شرکت های کوچک معمولاً قادر به رقابت با شرکت های خصوصی نیستند.

جدول 3 مدل های شرایطی را نشان می دهد که در آن توصیه می شود یک یا آن OPF را انتخاب کنید.

به طور کلی الگوی زیر در این موضوع مشاهده می شود: هرچه پتانسیل رهبر و میزان اعتماد بنیانگذاران به او بیشتر باشد، تعداد مجموعه مالکان بیشتر باشد، قلمرو و تمرکز فشرده تر می شود. از بین اهداف شرکت، هرچه رابطه بین تولید، پردازش و ذخیره سازی نزدیک تر باشد، ایجاد یک OPF با شکل مدیریت متمرکز تر (شرکت با مسئولیت محدود، شرکت با مسئولیت اضافی، تعاونی تولید با تعداد کمی از اعضا) مصلحت تر است. ) و بالعکس.

تصویب پیشنهادات برای انتخاب OPF

در هسته خود، مواد در جدول 3 پیشنهادهایی را برای انتخاب OPF یک شرکت، بسته به شرایط خاص، نشان می دهد. ما به همراه کمیسیون های داخل مزرعه از این پیشنهادها در سازماندهی مجدد تعدادی از مزارع استفاده کردیم. در نتیجه، TNV Polbinskoe (منطقه مسکو)، TNV Kharitoshina، LLC Vitusha، SEC Samarino (منطقه Ryazan) و دیگران ایجاد شدند.

جدول 3. مدل های معمول شرایط و اشکال سازمانی و قانونی مربوطه

OPF	مدل های شرایط (پارامترهای شرکت، ویژگی های تیم، مدیر)، که تحت آن انتخاب این OPF توصیه می شود
OOO (شرکت با مسئولیت محدود)	شرکت کنندگان بر این باورند که این پرونده مملو از ریسک است، بنابراین، آنها می خواهند میزان مسئولیت خود را در قبال فعالیت های شرکت به چارچوب مشارکت خود در سرمایه مجاز آن محدود کنند. شرکت کنندگان می خواهند از طریق مجمع عمومی در مدیریت شرکت شرکت کنند (آنها به مدیریت LLC اعتماد ندارند، آنها می خواهند در جریان امور قرار بگیرند). شرکت کنندگان نمی خواهند انجام تجارت را به دایره باریکی از مردم بسپارند. در صورت خروج از LLC، شرکت کنندگان امیدوارند که سهم بیشتری دریافت کنند، و نه کمکی به سرمایه مجاز. در میان موسسان شخصی (افراد) وجود دارد که قصد دارد سهم خود را در سرمایه مجاز افزایش دهد و فعالیت های شرکت را کنترل کند (و در عین حال نمی خواهد مسئولیت کامل فعالیت های آن را بر عهده بگیرد). در صورت انصراف از شرکت، شرکت کنندگان امیدوارند که سهم بیشتری دریافت کنند، و نه سهمی که به سرمایه مجاز (مانند شرکت تعاونی)، یا پرداختی برای سهامی که ممکن است کاهش یابد (این امر به طور مشترک مستثنی نمی شود). -شرکت های سهام). امکانات تولید در روستاهای مختلف پراکنده است.
ODO (شرکت با مسئولیت اضافی)	تعداد شرکت کنندگان از 50 نفر تجاوز نمی کند. شرکت کنندگان به خود اطمینان دارند و آماده هستند نه تنها با مشارکت خود در سرمایه مجاز شرکت، بلکه با تمام دارایی خود مسئولیت پذیر باشند. برای فعالیت های جامعه، شرکت کنندگان آمادگی دارند مسئولیت مشترک (مسئولیت در قبال یکدیگر) را بر عهده بگیرند. میزان اعتماد شرکت کنندگان به یکدیگر بالاست، در عین حال می خواهند از طریق مجمع عمومی در مدیریت جامعه مشارکت داشته باشند. شرکت کنندگان در مدیریت تولید مربوطه دارای مهارت بالایی هستند. شرکت کنندگان یکی از اهداف اصلی را افزایش اعتماد در جامعه طلبکاران (با بر عهده گرفتن مسئولیت بیشتر) قرار دادند. در صورت انصراف از شرکت، شرکت کنندگان امیدوارند که سهم بیشتری دریافت کنند، و نه سهمی که به سرمایه مجاز (مانند شرکت تعاونی)، یا پرداختی برای سهامی که ممکن است کاهش یابد (این امر به طور مشترک مستثنی نمی شود). -شرکت های سهام).
شرکت (شرکت سهامی بسته)	شرکت کنندگان سهام را به انواع دیگر سرمایه گذاری ترجیح می دهند. شرکت کنندگان، اول از همه، رهبران آینده شرکت، می خواهند استقلال شرکت را حفظ کنند، تا از تیم خود در برابر نفوذ یک شرکت کننده از خارج (که می تواند بلوک قابل توجهی از سهام را بدست آورد) محافظت کند. شرکت کنندگان می خواهند حرکت همه سهام را کنترل کنند. برخی از شرکت کنندگان (به عنوان یک قاعده، اینها رؤسای شرکت هستند) قصد دارند به تدریج سهام دارای رای معمولی را در دستان خود متمرکز کنند و با تنظیم کار شرکت، سود سهام قابل توجهی بر روی آنها دارند. شرکت کنندگان می خواهند ترکیب خود را به یک دایره از پیش تعیین شده از افراد محدود کنند.
OJSC (شرکت سهامی باز)	تعداد شرکت کنندگان (سهامداران) محدود نمی باشد. شرکت کنندگان قصد دارند سرمایه های کلان را از خارج (با فروش سهام به طرف) جذب کنند. شرکت کنندگان می خواهند سهام خود را به صلاحدید خود (بدون دخالت سایر سهامداران) واگذار کنند. شرکت کنندگان تبلیغات را راحت تر می یابند و فرم قابل اعتمادثبت سرمایه گذاری شرکت کنندگان دلایلی برای این باور دارند که در صورت لزوم، می توانند به سرعت و سودآور سهام خود را بفروشند. شرکت کنندگان کنترل حرکت سهام در شرکت خود را ضروری نمی دانند. برخی از شرکت کنندگان با خرید سهام ترجیحی امیدوارند درآمدی احتمالاً اندک اما تضمین شده داشته باشند. برخی از شرکت کنندگان (معمولاً رهبران شرکت) قصد دارند به تدریج سهام دارای رای عادی را در دستان خود متمرکز کنند و با تنظیم کار شرکت ، سود قابل توجهی بر روی آنها دارند.
DRL (شرکت تجاری تابعه)	شرکت کنندگان هدف خود را شروع یک کسب و کار جدید بدون به خطر انداختن سرمایه اصلی خود قرار دادند، یا برعکس، تصمیم گرفتند بخشی از سرمایه را از خطر قریب الوقوع محافظت کنند. شرکت کنندگان می خواهند بخشی از تولید را جدا کنند. توصیه می شود مدیریت پذیری را با حفظ یکپارچگی شرکت (منطقه بزرگ، نه فشرده) بهبود بخشید. شرکت کنندگان می خواهند استقلال نسبی را برای یک رهبر آینده دار فراهم کنند تا او را در عمل بیازمایند، بدون اینکه کنترل خود را از دست بدهند. شرکت کنندگان قصد دارند یک شرکت مستقل جدید ایجاد کنند (اگر شرکت فرعی در نهایت بتواند بدون نظارت صریح شرکت مادر به طور مؤثر فعالیت کند).
ZHO (شخصیت تجاری وابسته)	این شرکت اقتصادی بیش از 20٪ از سهام دارای حق رای JSC را به دست آورده است (چنین JSC به عنوان وابسته، یعنی ZHO شناخته می شود). شرکت اقتصادی بیش از 20٪ از سرمایه مجاز LLC را در اختیار دارد (چنین شرکتی به عنوان وابسته شناخته می شود، یعنی ZHO). جامعه اقتصادی هدف خود را تأمین بخشی از سرمایه خود از خطر قریب الوقوع قرار داده است (ZHO مسئول بدهی های شرکت کننده غالب نیست). یک شرکت تجاری علاقه مند است و توانایی کنترل فعالیت های یک شرکت سهامی یا LLC را دارد.
TNV (مشارکت محدود)	یک رهبر بسیار واجد شرایط که به توانایی های خود اطمینان دارد، به تنهایی یا با گروهی از افراد همفکر مورد اعتماد متقابل، تصمیم گرفت سرمایه سایر شرکت کنندگان را ترکیب کند و شرکتی ایجاد کند که به تنهایی یا با چند نفر از افراد همفکر خود آن را مدیریت کند. . برای فعالیت های شرکت، مدیران آن (رفقای عمومی) آماده هستند تا نه تنها با مشارکت خود در سرمایه مجاز، بلکه با اموال شخصی خود نیز مسئولیت داشته باشند. شرکت کنندگان برای افزایش اعتبار جامعه طلبکاران و سایر شرکت کنندگان (با مسئولیت کامل) اقدام کردند. مبتکران ایجاد شرکت قصد دارند تا میزان مشارکت خود را به سرمایه مجاز به میزان قابل توجهی افزایش دهند. بخش قابل توجهی از شرکت کنندگان را بازنشستگان تشکیل می دهند. شرکت کنندگان به رفقای کامل خود اعتماد دارند. قلمرو اقتصاد کاملا فشرده است اشیاء اصلی اقتصاد بر املاک مرکزی متمرکز است.
PT (مشارکت کامل)	دو یا چند فرد قابل اعتماد (یا سازمان های تجاری) که در مدیریت دارای صلاحیت بالایی هستند، تصمیم گرفته اند یک شرکت ایجاد کنند و از طرف آن در شرایط مساوی (در هر گونه تصمیم گیری) عمل کنند. شرکت کنندگان به خود اطمینان دارند و آماده هستند نه تنها با مشارکت خود در سرمایه مجاز شرکت، بلکه به طور مشترک (برای یکدیگر) و شرکت های فرعی (اضافی از جمله دارایی شخصی آنها) مسئولیت داشته باشند. شرکت کنندگان تصمیم گرفتند تا اعتماد طلبکار را به شرکت (با بر عهده گرفتن مسئولیت اضافی) افزایش دهند.
SPK (تعاونی تولیدات کشاورزی)	پنج یا چند نفر (ممکن است رؤسای مزارع دهقانی باشند) تصمیم گرفتند یک شرکت ایجاد کنند و آن را به طور جمعی مدیریت کنند. شرکت کنندگان به 2 دسته تقسیم می شوند: مایل و ناخواسته برای مشارکت در مدیریت شرکت. اکثر شرکت کنندگان بازنشسته هستند. تعداد اعضای تعاونی بیش از 20 نفر نمی باشد. قلمرو اقتصاد به اندازه کافی فشرده نیست امکانات تولید در روستاهای مختلف پراکنده است.
OSPK (شرکت تعاونی مصرف خدمات کشاورزی)	پنج یا چند شخص حقیقی یا دو یا چند شخص حقوقی که مایل به مشارکت در همکاری متقابل سودمند هستند به خدمات مشابه نیاز دارند. شرکت کنندگان به 2 دسته تقسیم می شوند: مایل و ناخواسته برای مشارکت در مدیریت سرمایه گذاری مشترک. از نظر صلاحیت، رئیس شرکت به طور قابل توجهی از سایر شرکت کنندگان پیشی نمی گیرد. هیچ تناقض قابل توجهی بین شرکت کنندگان وجود ندارد. اکثر شرکت کنندگان مستمری بگیران، صاحبان قطعات خانگی خصوصی هستند. تعداد اعضای تعاونی بیش از 20 نفر نمی باشد.
KFH (مزرعه دهقانی)	سرپرست و اعضای خانواده (یا سایر افراد نزدیک که آماده اتحاد برای کار مشترک هستند) می خواهند و می توانند زمین را به تنهایی مدیریت کنند. خانواده وسایل لازم برای مدیریت (زمین، ملک، پول نقد و سایر وسایل) را در اختیار دارد یا می تواند اجاره کند، بخرد. خانواده می خواهند معافیت های مالیاتی داشته باشند.
GKP (شرکت خزانه داری دولتی)	دولت علاقه مند است (یا مجبور است) عملکرد نوع فعالیت مربوطه را حفظ کند.
نماینده مجلس (شرکت شهرداری)	سازمان دولتی یا خودگردان محلی علاقه مند است (یا مجبور است) عملکرد نوع فعالیت مربوطه را حفظ کند.

اجازه دهید منطق انتخاب OPF را با استفاده از مثال دو شرکتی که در آن سازماندهی مجدد انجام شده است در نظر بگیریم: مزرعه جمعی im. لنین از منطقه سارافسکی در منطقه ریازان و شرکت سهامی بسته پولبینسکویه در منطقه یگوریفسکی در منطقه مسکو.

آنها را پرورش دهید. لنین

اکثر مالکان مخالف شرکتی شدن ملک بودند، ابراز تمایل کردند که در مدیریت مزرعه جدید با در نظر گرفتن سهم خود در سرمایه مجاز شرکت کنند. از نظر صلاحیت، رئیس آینده مزرعه فقط اندکی برتر از اعضای دستگاه مدیریت به ریاست وی بود. قلمرو اقتصاد به اندازه کافی فشرده نیست. امکانات تولیدی در چندین روستا پراکنده است. حدود یک سوم از مالکان در مزرعه کار می کنند.

شرط اول می گوید که شرکت جدید نباید نه یک شرکت سهامی باشد (صاحبان مخالف آن هستند) و نه تعاونی (مالکان می خواهند با در نظر گرفتن سهم خود در سرمایه مجاز در مدیریت شرکت کنند) و نه محدود. مشارکت (صاحبان نمی خواهند مدیریت را به دایره باریکی از افراد بسپارند؛ هیچ مالک بسیار واجد شرایط و قابل اعتمادی در تیم وجود ندارد).

سطح پایین صلاحیت های رهبر تیم، قلمرو پراکنده و امکانات اقتصادی نشان دهنده نیاز به رهبری گروهی تیم است. این نیز به دلیل این واقعیت است که بسیاری از مالکان کارگران مزرعه هستند (در این مورد، شرکت در مدیریت برای آنها آسان تر است).

یک شرکت با مسئولیت محدود به بهترین وجه شرایط فوق را دارد. بنابراین، LLC "Vitusha" تاسیس شد.

در همان زمان، برخی از مالکان تمایل خود را برای مدیریت مستقل ابراز کردند. در نتیجه، علاوه بر LLC Vitusha، در جریان سازماندهی مجدد مزرعه جمعی، 13 مزرعه دهقانی ایجاد شد. مالکانی که نمی خواستند وارد جامعه نامبرده شوند یا اموال و زمین خود را به A.A. Rebrov بسپارند به عضویت این مزارع دهقانی درآمدند یا دارایی خود را به آنها اجاره دادند.

در طی 2 سال گذشته، مزارع دهقانی که از مزرعه جمعی جدا شده بودند، قدرت یافتند و دوام خود را نشان دادند. LLC "Vitusha" قادر به انطباق با شرایط سخت اقتصادی فعلی نبود که در نتیجه در شرایط بسیار دشواری قرار دارد. اگر مجموعه مالکان رهبر توانمندتری پیدا نکند، یا دولت شرایط اقتصادی عادی را ایجاد نکند، عملاً امیدی به بهبود وضعیت اقتصاد در آینده قابل پیش‌بینی وجود ندارد.

CJSC "Polbinskoe"

در این مزرعه، برخلاف مزرعه قبلی، مدیر از اعتماد مالکان برخوردار بود، از نظر صلاحیت به وضوح از سایر کارکنان مدیریت پیشی گرفت (Morsh N.A. - کاندیدای علوم کشاورزی، یکی از بهترین کشاورزان در منطقه مسکو). چندین متخصص (که مورد اعتماد تیم نیستند) دائماً با مدیر درگیر می شدند و مانع از اتخاذ و اجرای تصمیمات می شدند. مزرعه جمع و جور است. اشیاء عمدتاً در املاک مرکزی متمرکز شده اند. این مزرعه توسط کمتر از یک چهارم صاحبان آن استخدام شده بود. اقتصاد کشور در وضعیت سختی قرار داشت.

صلاحیت بالای رهبر، اعتماد اکثر مالکان به او، غلبه مستمری بگیران در بین آنها و بسیار دشوار است. شرایط اقتصادیاقتصاد (همه چیز نشان می داد که اقتصاد در حال فروپاشی است و پس از 2 سال چیزی از اموال باقی نمی ماند - حتی برخی از ساختمان ها قبلاً غارت شده بودند) نشان می دهد که باید سهام اصلی روی رهبر گذاشته شود و به او قدرت زیادی می دهد. به عبارت دیگر، اولویت باید به OPF داده می شد که مستلزم درجه بالایی از استقلال مدیریتی است.

تمرکز کارکردهای مدیریت نیز با این واقعیت توجیه می شد که اقتصاد سرزمینی کاملاً فشرده بود. این امر همچنین با تمرکز امکانات تولید بر روی املاک مرکزی تسهیل شد، اقلیم کوچک نامطلوب حاکم بر مدیریت اقتصاد.

با دانستن ویژگی‌های OPF مختلف، به راحتی می‌توان دریافت که ویژگی‌های فهرست‌شده برای شرکت‌های محدود مناسب‌تر است. در این راستا، TNV "Polbinskoe" ایجاد شد.

وقایع بعدی اعتبار این انتخاب را تأیید کرد: اقتصاد که جلوی چشمان ما در حال فروپاشی بود، به آرامی شروع به احیا کرد. اما مهمترین چیز این است که تیم به خود و به این واقعیت اعتقاد داشت که حتی در شرایط سخت کنونی نیز می توان کارآمدتر عمل کرد.

توجه به این نکته ضروری است که هنگام انتخاب OPF، توجه به نسبت فاکتورهای ذکر شده ضروری است. به عنوان مثال، اگر در مزرعه جمعی. لنین 2 رهبر داشت که می خواهند مستقل کار کنند و شرایط یک رهبر را برآورده کنند، پس اقتصاد را باید به دو بخش تقسیم کرد. این امکان استفاده بهتر از زمین های پراکنده در فواصل طولانی را فراهم می کند. نیروی کارو امکانات تولیدی

تا حدی، انتخاب OPF نیز تحت تأثیر حداقل اندازه مجاز سرمایه مجاز است. مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه شماره 1482 مورخ 8 ژوئیه 1994 "در مورد ساده سازی ثبت نام دولتی شرکت ها و کارآفرینان در قلمرو فدراسیون روسیه"، برای شرکت های سهامی تعیین شده است. کمتر از 1000، برای سایر OPF - حداقل 100 حداقل دستمزد (در قوانین ممکن است توضیحاتی وجود داشته باشد).

طبق قوانین فدراسیون روسیه، برخی از OPF دارای محدودیت های عددی هستند. بنابراین صرف نظر از سایر عوامل، رعایت این محدودیت الزامی است. برای وضوح، تعداد مجاز شرکت کنندگان در OPF در جدول جداگانه 4 مشخص شده است.

جدول 4. حداکثر تعداد شرکت کنندگان در OPF مختلف *

انواع OPF	نوع چهره
	فیزیکی	مجاز
OOO	1-50
ODO	1-50**	شرکت اقتصادی 2 نفر یا بیشتر
شرکت	از 1 **	شرکت اقتصادی 2 نفر یا بیشتر
OJSC	از 1 **	شرکت اقتصادی 2 نفر یا بیشتر
DRL	از 1	از 1
ZHO	از 1	از 1
TNV	از 2 کارآفرین فردی *** (1 همراه کامل و 1 سرمایه گذار)	از 1 (فقط توسط سپرده گذار)
PT	از 2 آی پی ***	از 2
SPK	از 5	—
OSPK	از 5	از 2
KFH	از 1	—
GKP	—	از 1
نماینده مجلس	—	از 1

* به عنوان حداقل، یک شخص حقیقی و / یا حقوقی منظور می شود.
** ارائه شده توسط پیش نویس قانون (در قانون کشاورزی ممکن است تعداد متفاوتی وجود داشته باشد).
*** IP - شخص کارآفرینکه طبق قانون است فرد عادی... یک سازمان تجاری نیز می تواند یک شریک کامل باشد.

در ارتباط با تنوع OPF، این سوال مطرح می شود: کدام شکل موثرتر است؟ به نظر می رسد که هنوز خیلی زود است که به طور واضح به آن پاسخ دهیم - اشکال جدیدی از مدیریت نه چندان دور کار می کنند. در عین حال، مطالعات اولیه انجام شده توسط VIAPI نشان می دهد که تولید بالاتر و شاخص های مالی... پس از آنها شرکت های با مسئولیت محدود قرار دارند.

قابل توجه است که تصویر مشابهی در آلمان مشاهده می شود، جایی که در مشارکت (ایجاد شده توسط کارآفرینان) درآمد هر کارگر بیشتر از سایر تشکل های کشاورزی است.