نمونه کسر از دستمزد کسر حقوق چیست و چرا به دستور کسر حقوق نیاز است؟ اندازه های احتمالی جریمه ها

04.02.2018, 20:45

این کارمند تصادف کرد که در اثر آن خودروی سازمان آسیب دید. واقعیت خسارت ناشی از کارمند در قانون خسارت وارده به سازمان ثبت می شود و اندازه آن برآورد می شود. اکنون باید دستوری برای جلوگیری از خسارت تهیه کنید دستمزدکارمند ما به افسر پرسنل کمک می کنیم تا با کمترین اتلاف زمانی سند تهیه کند.

در صورت آسیب مستند، کمیسیون مجاز به عدم ایجاد می باشد

اگر حقایق سرقت، سوء استفاده و آسیب اقلام موجودی آشکار شود، باید کمیسیونی ایجاد شود که علل خسارت و میزان ضرر را تعیین کند (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). مشخص است که اعضای کمیسیون توسط رئیس سازمان تعیین می شوند و او نیز تصمیم به بازپس گیری خسارت از مقصر می گیرد. کمیسیون موجودی در چنین مواردی با پر کردن بیانیه های ترکیبی (بند 3 ماده 11 قانون فدرال 2011/06/12 شماره 402-FZ، بند 1.5) فهرست اجباری را انجام می دهد. دستورالعمل های روشی، تایید شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 13.06.1995 شماره 49 بند 27 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه در 29 ژوئیه 1998 شماره 34n). بدین ترتیب برآورد میزان خسارت وارده به شرکت امکان پذیر خواهد بود.

موجودی عبارت است از مقایسه موجودیت واقعی، وضعیت و ارزیابی اموال و بدهی های سازمان با داده ها. حسابداری(بند 1.4 دستورالعمل روش شناسی، تصویب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 13.06.1995 شماره 49).

در برخی موارد، یک موجودی باید بدون شکست انجام شود. به عنوان مثال، این موارد عبارتند از (بند 27 از مقررات مربوط به حسابداری و گزارش، تصویب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n، نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 25 دسامبر 2015). شماره 07-01-12 / 76134):

تهیه سالانه صورت های حسابداری(موجودی دارایی های ثابت را می توان هر سه سال یکبار انجام داد).
انتقال ملک برای اجاره (خرید، فروش)؛
تغییر افراد مسئول مالی (به عنوان مثال، صندوقدار)؛
شناسایی سرقت، آسیب به اموال، سوء استفاده؛
بلایای طبیعی و شرایط اضطراری؛
سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت.

در عمل اتفاق می افتد که میزان خسارت بدون موجودی و بدون ایجاد کمیسیون قابل احراز است. در صورتی می توان این کار را انجام داد که سازمان اسنادی مبنی بر تایید میزان خسارت وارده به شرکت داشته باشد. در صورت وقوع تصادف، چنین اسنادی ممکن است فاکتورها و اقدامات یک سرویس خودرو و اسناد یک شرکت بیمه باشد.

ما دستوری را تنظیم می کنیم

تمام رویدادهای زندگی سازمان باید رسمیت یابد اسناد اولیه، و دستور کسر میزان خسارت مادی از اجرت مستثنی نیست. شما می توانید بر اساس دستور مدیر از یک کارمند پول جمع آوری کنید. زیرا فرم یکپارچهچنین ترتیبی وجود ندارد، می توان آن را به هر شکلی تنظیم کرد.
ویژه خوانندگان، متخصصان ما نمونه کامل دستور کسر مبالغ خسارت مادی از حقوق را آماده کرده اند.

مشکلات اغلب هنگام محاسبه حقوق به وجود می آیند که مربوط به کسرهای معینی از یک طرح غیر استاندارد است. کسر بخشی از حقوق کارمند صرفاً بر اساس دستوری که توسط رئیس تنظیم و امضا می شود انجام می شود. متخصصان منابع انسانی موظفند داده ها را در مورد انواع نگهداری ها بررسی کنند، با توجه به اینکه قانون اجازه می دهد فقط در تعدادی از موارد خاص انجام شود. موضوع این است که اگر مبنای قانونی نداشته باشند، نه تنها رئیس شرکت، بلکه کارکنان عادی که مسئولیت محاسبه پرداخت را بر عهده دارند نیز می توانند مجازات شوند. برای جلوگیری از چنین مشکلاتی ، باید تفاوت های ظریف احتمالات کسر حقوق را مطالعه کنید و همچنین به وضوح بدانید که در چه شرایطی چنین اقداماتی غیرقانونی خواهد بود.

بلافاصله باید توجه داشت که کسر حقوق بر اساس قانون فدرال و بر اساس قانون کار انجام می شود. مقامات منطقه ایحق ایجاد قوانینی که بتواند بر این موضوع تأثیر بگذارد را ندارند.

کارفرما نمی تواند فهرستی از دلایل مربوط به موضوع کسورات را ایجاد کند. بر این اساس، برخی از انواع کسر از حقوق کارمند غیرقانونی خواهد بود. مثلاً سیگار کشیدن در مکان نامناسب نوعی تخلف است که نیاز به بازپرداخت جریمه را ایجاد می کند. اما کارفرما حق محاسبه این جریمه را ندارد.

قانون امکان کسر به درخواست کارمند را پیش بینی کرده است. کارمند درخواستی را با درخواست جمع آوری کسورات معین از حقوق خود تهیه می کند مدارک مورد نیازبرای نقل و انتقالات پرداخت های شروع شده توسط مدیریت نیز می تواند تعیین شود و چیزی به نام کسورات اجباری وجود دارد.

همه کسرها صرفاً بر اساس دستور رئیس قابل کسر است. در عین حال ، یک ساختار مشخص برای تنظیم دستور اجباری رعایت می شود و کارفرما نیز موظف به رعایت حدود مجاز برای کسورات است.

پرداخت های خاصی وجود دارد که اجباری در نظر گرفته می شوند. فرآیند جمع آوری بر اساس فعالیت های اشخاص ثالث انجام می شود. به عنوان مثال، مقدار معینی از وجوه به طور سیستماتیک از یک کارمند به سازمان های دولتی برداشت می شود. در این مورد، کارفرما به عنوان یک عامل مالیاتی یا یک واسطه عمل می کند که تمام نقل و انتقالات لازم را انجام می دهد و اسناد گزارش را تنظیم می کند:

کسر مالیات، کسر اجباری از حقوق کارمندان محسوب می شود. کارفرما به منظور انجام توسط مقررات مالیاتی هدایت می شود محاسبات صحیحمبالغ مربوطه و کسر پرداخت مالیات از همه کارکنان در فواصل زمانی مشخص. حقوق با در نظر گرفتن تعدادی از پرداخت ها و همچنین با در نظر گرفتن حقوق محاسبه می شود. پس از آن، مالیات از مبلغ دریافتی کسر می شود.
همچنین پرداخت های اجباری شامل پرداخت های طبق دستور اجراست. اینها می تواند پرداخت نفقه فرزندان، برخی اعمال در مورد تخلفات اداری و غیره باشد. بر این اساس، وجوه با تصمیمات دادگاه برداشت می شود، اما این کسورات فقط در صورت وجود سند مناسب، لیستی از نوع اجرایی قابل انجام است.

برای پرداخت هایی که مربوط به اجرائیه است، کارفرما دستوری تنظیم نمی کند. همچنین نیازی به اخذ رضایت کارمند نیست. در این صورت مدیر با فهرستی از نوع اجرایی هدایت می شود و در حدود مجاز کسر می کند.

برای اینکه طبق یک اجرائیه از کارمند کسر شود، باید این سند را به مدیر ارائه دهید تا زمینه کسورات به دست آید. علاوه بر لیست نوع اجرایی، کارفرما می تواند حکم دادگاه را دریافت کند که به وضوح تمام داده های مربوط به الزامات انتقال خاص را مشخص می کند. پولدر مورد یک مورد خاص همچنین، قرارداد نفقه مبنایی برای بعدی است پرداخت های نقدیاز حقوق کارمند گرفته تا حساب والدین دیگری که فرزند را بزرگ می کند.

بلافاصله از حقوق تعهدی، مبلغ مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود. نمایشنامه مالیاتی نقش مهمدر فرآیند تشکیل سایر کسرها. از آنجایی که بقیه مبالغ قبلاً از تفاوت بین میزان درآمد محاسبه شده و میزان مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود. پرداخت‌های اجباری دیگری نیز وجود دارد که شامل پرداخت‌های بیمه سلامت و همچنین پرداخت‌ها می‌شود صندوق بازنشستگی... تمام این پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود. قانون تعیین کرد نرخ بهرهبرای یک یا نوع دیگر پرداخت. کارفرما باید محاسبات مناسب و همچنین تنظیم اسناد حسابداری و انتقال وجوه به بودجه را انجام دهد.

کارمند حق دارد بیانیه ای تنظیم کند که نشان دهنده نوعی درخواست برای انتقال وجه برای نیازهای خاص است. تمایل کارمند دستور مشخصی برای پرداخت های منظم است و هر مبلغی را می توان مشخص کرد. مدیر نیازی به هدایت هنجارهای قانون در مورد حداکثر کسرها ندارد. هدف از پرداخت ها نیز می تواند تقریباً هر باشد.

امروزه بیشتر به صندوق های بیمه و به حساب موسسات اعتباری پرداخت می شود. یک کارمند با گرفتن وام ، برای بازپرداخت سریع آن ، درخواستی را خطاب به کارفرما تهیه می کند که نشان دهنده تمایل به مشارکت منظم در یک حساب کاملاً تعریف شده است. میزان کسورات نیز توسط خود کارمند مشخص می شود. همچنین امکان پرداخت در داخل نیز وجود دارد بنیادهای خیریه، به عنوان پرداختی به اتحادیه و غیره.

قوانین خاصی وجود دارد که توانایی انصراف وجوه به درخواست کارمند را تعیین می کند. بنابراین، کارفرما حق دارد بر اساس درخواست کارمند چنین نقل و انتقالاتی را انجام دهد، اما در عین حال تعهد به انجام این اقدامات پیش بینی نشده است. کارمند حق دارد منابع درآمدی مشخص و مشخصی را که از آن وجوه منتقل می شود را نشان دهد. به عنوان مثال، نشان دهید که تمام پرداخت ها از پاداش دریافتی، غرامت و غیره انجام می شود. هنگام پر کردن درخواست، باید در نظر داشته باشید که برای انتقال وجه باید هزینه های خاصی به بانک پرداخت شود. و این کمیسیون ها باید توسط کارمند در نظر گرفته شود، زیرا کارفرما موظف به پرداخت آنها از جیب نیست.

کسورات کارفرما

کارفرما همچنین حق دارد از حقوق کارمند کسر معینی بکند:

غرامت برای پیش پرداختی که انجام نشده است. امروزه کارفرمایان باید با ارائه پیش پرداخت و مبلغ نهایی حقوق را پرداخت کنند. در واقع، تقسیم دستمزد به بخش ها در حال شکل گیری است، زیرا قانون نیاز به دستمزد را حداقل هر دو هفته یک بار تعیین می کند. ماهیت پیش پرداخت این است که از قبل، دو هفته قبل از لحظه ای که فرآیند صدور RFP اصلی انجام می شود، صادر می شود. کارفرمایان همیشه تعطیلات را در نظر نمی گیرند، و همچنین امکان حسابداری برای تعطیلات بدون حقوق وجود ندارد، به ترتیب، ساعات کاری بعدی ممکن است مبلغ پیش پرداخت صادر شده قبلی را پوشش ندهد. برای جبران خساراتی که از این طریق ایجاد می شود، کارفرما موظف است دستوری را تنظیم کند که بر اساس آن روند کسر بخشی از حقوق انجام شود.
علاوه بر این، کارفرما می تواند روش جمع آوری واقعی پیش پرداخت را که برای بازپرداخت هزینه های مرتبط با سفر کاری یا کار در منطقه دیگر صادر شده است، انجام دهد. هنگامی که یک کارمند به یک سفر کاری فرستاده می شود، مقدار مشخصی از وجوه را در میز نقدی شرکت دریافت می کند. پس از اتمام کار، او موظف است اسنادی ارائه دهد که نشان دهنده تمام زیان های مالی او باشد. اگر میزان وجوه تعیین شده توسط اسناد کمتر از مبلغی باشد که واقعاً کارمند برای انجام تعهدات حرفه ای خود دریافت کرده است، امکان انصراف قانونی از این مبلغ با حقوق تعهدی بعدی وجود دارد. با این حال، بسیاری از شرکت ها قانونی را ایجاد می کنند که امکان بازگرداندن مبلغ اضافی پیش پرداخت را به صورت نقدی تعیین می کند. یک کارمند از یک سفر کاری می آید ، همه گزارش ها را ارائه می دهد و پس از آن وجوهی را که معلوم شد غیرضروری صادر شده است تحویل می دهد. در صورت عدم انجام چنین اقداماتی، وجوه از حقوق وی محاسبه می شود. کارفرما موظف است دستور خاصی برای کسر کسورات تنظیم کند.
کارفرما ممکن است جریمه ای را به دلیل امتناع کارمند از انجام عملکرد یا وظایف کاری... توقیف هایی نیز امکان پذیر است که با وقوع خطاهای شمارش همراه است. در همه موارد، خطاهای شمارش از حقوق کارمند بازپرداخت می شود زمینه های قانونی... به عنوان مثال، اگر یک کارمند به اشتباه حقوق قابل توجهی یا پرداخت های اضافی دریافت کرده باشد، در این صورت کسر برابر با خطای شمارش خواهد بود. هنگامی که یک کارمند تعهدات حرفه ای و عملکردی را نقض می کند، امکان اعمال جریمه نیز وجود دارد. در چنین شرایطی، کارفرما دستوری را تنظیم می کند. عدم وجود دستور باعث عدم توانایی در حفظ کارمند از حقوق می شود. همه شرایط وضعیت کاملاً واضح و دقیق توصیف شده است.
نگهداری برای روزهای تعطیلات کار نشده تشکیل می شود. در صورت فسخ کارفرما قرارداد کارو کلیه پرداخت‌های مرخصی قبلاً توسط کارفرما انجام شده است، امکان کسورات ایجاد شده است. اما، در موارد خاص، چنین بازپرداختی امکان پذیر نخواهد بود. به عنوان مثال، در صورتی که یک کارمند برای خدمت سربازی فراخوانده شود، اگر ما در مورد کاهش کارمند صحبت می کنیم یا فرآیند انحلال شرکت در حال انجام است.
همچنین باید به احتمال کسوراتی نیز اشاره کرد که به دلیل خسارت مادی تشکیل می شود. افرادی هستند که مسئولیت مالی دارند و در صورت بروز شرایطی که کارمند اختیارات خود را نقض می کند، کارفرما می تواند از ساختار کسورات مربوط به خسارت مادی استفاده کند. همانطور که می دانید، یک پیش نیاز برای پرداخت ها، تنظیم یک سفارش است که شکل می گیرد توصیف همراه با جزئیاتتفاوت های ظریف کسرهای بعدی از حقوق کارمند.

گزینه های زیادی برای کسر وجود دارد که می توان بر اساس دستور کارفرما تشکیل داد. یک سند مناسب تدوین می شود، نیاز به توصیف تمام تفاوت های ظریف وضعیت شکل می گیرد. اگر کارفرما در مدت یک ماه به بازپرداخت خسارت مادی رسیدگی نکند، زیرا حقوق کارمند برای بازیابی کافی نیست، فرصتی برای ثبت درخواست به دادگاه ایجاد می شود و پس از آن با اخذ تصمیم دادگاه جبران خسارت انجام می شود. . در بیشتر موارد، مسئولیت مادی بسیار مهم است و شما باید به دادگاه بروید. دادگاه دستور یا اجرائیه صادر می کند و پس از آن کلیه پرداخت های لازم در میزان تعیین شده از حقوق هر کارمند تشکیل می شود. نیازی به تنظیم دستور جداگانه برای هر کسر نیست، زیرا اساس آن لیستی از نوع اجرایی خواهد بود.

مسئولیت مادی در صورتی ایجاد می شود که واقعیت اقدامات نادرست که باعث وقوع تخلفاتی شده است که منجر به خسارات مادی شده است آشکار شود. در چنین شرایطی، کارفرما باید دستوری را تنظیم کند، دلیل جمع آوری را مشخص کند، مشخص کند که چه خسارتی به اموال وارد شده است، شخص مسئول را مشخص کند. اگر معلوم شود که هیچ ارتباطی با اقدامات کارمند و عواقب آن در قالب خسارت مادی وجود ندارد، انجام فرآیند نگهداری غیرممکن خواهد بود. مرتکب نیز می تواند این واقعیت را به چالش بکشد و شواهدی ارائه دهد که نشان دهد هیچ ارتباطی با عواقب ناشی از آن ندارد. همچنین کارفرما نمی تواند بدون داشتن دلیلی از وجوه خودداری کند.

کارفرما می تواند نه تنها برای میزان خسارت وارد شده پرداخت کند، بلکه برای مبلغی که برای از بین بردن اقدامات ایجاد شده ضروری است نیز مطالبه غرامت کند. کارمند موظف است توضیحی کتبی در مورد واقعیت ایجاد شده ارائه دهد. اگر کارمند با اقدامات کارفرما موافق نباشد، حق دارد درخواست ویژه ای را برای اعتراض به اقدامات مدیر خود به دادگاه ارائه کند. هنگامی که یک کارمند از ارائه توضیح کتبی امتناع می ورزد، مدیر می تواند اقدامی را تنظیم کند که این یا آن واقعیت را تأیید کند. این قانون باید توسط دو کارمند دیگر امضا شود که در واقع به عنوان شاهد در این مورد عمل می کنند.

با دستور مدیر، در صورتی که کارمند توضیحی داده باشد و با تنبیهی که به او داده شده موافق باشد، می توان وجه را مسترد کرد. اگر سند ظرف یک ماه تنظیم شود، از لحظه ای که این آسیب کشف شد، و همچنین اگر مبلغ کل از RFP تجاوز نکند.

قبل از تنظیم یک سند در انتظار، ممیزی انجام می شود و پس از آن واقعیت شکست ثبت می شود. در صورتی که می آیددر مورد محصولات، فرصتی برای کارمند ایجاد می شود که با در نظر گرفتن قیمت تولید و نه قیمت فروش، کسری را بپردازد. کلیه کارکنانی که جمع آوری از آنها به هر طریق انجام می شود دستور را امضا می کنند. مواردی از مصرف بیش از حد سوخت و روان کننده ها وجود دارد، زمانی که یک کارمند از ماشین برای مقاصد غیر کاری استفاده می کند. سندی تنظیم می شود که هزینه بیش از حد این مواد را تعیین می کند ، ورق های مسیر به چنین اسنادی پیوست می شوند. دستوری تشکیل می شود که توسط کارمند امضا می شود.

این قانون تصریح می کند که معاینات پزشکی کارکنان به طور سیستماتیک انجام می شود. همه کارمندان آن را با هزینه کارفرما پاس می کنند. مدیریت وجوه را به حساب های موسسه پزشکی منتقل می کند، جایی که کارگران تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند. اگر کارمند شش ماه از تاریخ این بازرسی کار نکند، فرصتی ایجاد می شود تا مبلغی را که کارفرما برای بازرسی هزینه کرده است، از او پس بگیرد.

در بالای سند، باید نام سازمانی را که دستور در آن صادر شده است، ذکر کنید. پس از آن نام سند - یک سفارش وجود دارد و باید شماره ای که مطابق با پارامترهای تثبیت داخلی مکاتبات به سند اختصاص داده شده است مشخص شود.
تاریخ سفارش و همچنین شهری که شرکت در آن واقع شده است نشان داده شده است. نشان دادن جهت دستور ضروری است - در صورت انصراف از حقوق، موقعیت و نام شخصی که کسورات از او جمع آوری می شود مشخص می شود. مقدار دقیق مشخص شده است.
توضیحی در ادامه می آید. به عنوان مثال، زمانی نشان داده می شود که در طول موجودی یا حسابرسی، گزینه های خاصی برای کمبود برای مقدار مشخصی از وجوه پیدا شد. تاریخ موجودی قبلی مشخص شده است. آنچه در زیر می آید نشان می دهد که ارزیاب مستقل میزان کسری را تعیین کرده است. ضمیمه داده های گزارش ارزیابی می باشد. از نظر کارشناسانی که ارزیابی را انجام داده اند، نشانه ای از اینکه دقیقاً چه کسی در این شکست مقصر است تشکیل می شود. نظر شخص مقصر نیز در این مورد اشاره شده است. به عنوان مثال، شخص مقصر واقعیت دخالت را به طور کامل اعتراف می کند و نشان می دهد که موافقت می کند داوطلبانه مبلغ مشخصی را بپردازد.
تصمیم نهایی مشخص شده است. به عنوان مثال، برای انجام نامطلوب وظایفی که قبلاً محول شده است، برای شخصی که به دلیل ایجاد نقص مقصر شناخته شده است، توبیخ تنظیم کنید. انجام کسر در مقدار مشخصی، ساختار کسورات را مطابق با هنجارهای قانونی تعیین شده ایجاد کنید.
این سند همچنین حاوی نشانی از شخصی است که باید اجرای دستور تنظیم شده را کنترل کند ، امضای مدیر نیز قرار می گیرد و امضای کارمندی که دستور بر روی او صادر شده است.

این قانون تعدادی قوانین را تعیین می کند که عدم توانایی در کسر وجوه از مبلغی را که به عنوان جبران خسارت وارده به سلامت ارائه می شود تعیین می کند. همچنین کارفرما نمی تواند از مبالغی که به عنوان جبران خسارت وارده در اختیار کارمند قرار می گیرد، کسر بکند.

پرداخت ها از آن وجوهی که به عنوان مالیات بر درآمد شخصی، پرداخت های بیمه و بازنشستگی، پرداخت های بیمه سلامت منتقل می شود، انجام نمی شود. به عبارت دیگر، کسر کلیه وجوهی که ناشی از ساختارهای دولتی است، تشکیل می شود و پس از آن، مابقی کسورات از مابقی مبلغ محاسبه می شود. پرداخت ها باید با دستور یا اجرائیه صورت گیرد. اگر کارمند برای کوپن استفاده نشده آسایشگاه غرامت دریافت کند، کارفرما نمی تواند از این پرداخت ها کسر کند.

کسری از حقوق چگونه انجام می شود؟

در ابتدا، وجوه انواع پرداخت ها به کارمند اعتبار می شود. مبلغ کامل حقوق تشکیل می شود و در اسناد تسویه حساب که برای کارمند صادر می شود ، انواع پرداخت های تعلق گرفته در شرکت نشان داده شده است.
از کل مبلغ دریافتی حقوق، مبلغ وجوهی کسر می شود که برای پرداخت مالیات ارسال می شود. پرداخت به صندوق های بیمه و غیره انجام می شود.
از مقداری که معلوم شد، انواع مختلفکسر. کارمند مابقی مبلغی را که در دست دارد دریافت می کند.

انواع پرداخت ها، هزینه ها و کسورات باید در اسناد تسویه حساب ثبت شود.

مثلا. به کارمند حقوقی به مبلغ 10000 روبل تعلق گرفت ، پاداش - 2000 روبل ، غرامت برای سابقه کار - 3000 روبل ، مبلغ 15000 روبل به دست می آید - حقوق کامل کارمند. برای کسر وجوه دولتی، مبلغ 3000 روبل نگه داشته می شود. به نظر می رسد موجودی به مبلغ 12000 روبل ، مقدار کسورات در برگه اعدام 2000 روبل است. این بدان معنی است که کارمند فقط 10000 روبل دریافت می کند. در عین حال ، تمام داده های مربوط به دستمزدها ، پاداش ها ، غرامت ها و کسورات - کسورات باید به وضوح در سند تسویه بیان شود. در صورت وجود دستوری از طرف رئیس که مطابق با موازین قانون تنظیم شده باشد یا بر اساس حکم دادگاه لیستی از نوع اجرایی وجود داشته باشد امکان کسر وجود دارد.

نتیجه گیری

نگهداری باید مستند باشد وگرنه غیرقانونی و غیرمنطقی خواهد بود. اساساً کسورات از حقوق کارمندان به عنوان مالیات، مزایای اجتماعی، بیمه درمانی انجام می شود. اینها کسورات استاندارد و واجب است که بر اساس آن شکل می گیرد قوانین فدرالو هنجارهای قانون کار. کسر تصمیمات دادگاه فقط در صورت وجود لیستی از نوع اجرایی امکان پذیر است. داوری... همچنین کسورات بر اساس دستور ضابطان اجرائی و بر اساس اجرای مجازات اداری قابل انجام است. در هر صورت، دلایلی برای انصراف لازم است.

هنگام تشکیل پرداخت هایی که به میل کارمند تحریک می شود، باید بیانیه ای ارائه کنید که در آن مبلغ و مدت نقل و انتقالات به وضوح تعریف شده باشد. کارفرما باید بر اساس درخواست دستوری را تنظیم کند. توجیه، اظهارات کارمند خواهد بود. کسورات به ابتکار کارفرما بر اساس دستوری امکان پذیر است که به وضوح تمام تفاوت های ظریف تخلف از جانب کارمند و همچنین بر اساس رضایت کتبی کارمند را مشخص می کند. در برخی موارد، کارفرما باید درخواستی برای جمع آوری اجباری وجوه در دادگاه ارائه دهد.

کسر بخشی از حقوق کارمند به معنای عدم پرداخت مبلغ مشخصی به دلایل مختلف است. چنین اقداماتی فقط در شرایطی که در قانون کار (ماده 133-142) و قانون فدرال ذکر شده است قابل انجام است. در مقاله، ما در مورد روش کسر از دستمزد به شما می گوییم، دستورالعمل هایی در مورد نحوه تنظیم اسناد ارائه می دهیم.

انواع و شرایط کسر از درآمد شهروندان شاغل

امروزه بخش حسابداری از حقوق یک شهروند شاغل فقط در صورت وجود یکی از دلایل زیر حق کسر پول را دارد:

دستور کارفرما (به ابتکار او).
بیانیه یک کارمند که به درخواست خودش نوشته شده است.
سند اجرایی

علاوه بر این، مالیات بر درآمد و پرداخت ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بدون شکست محاسبه می شود.کسورات شامل حق امتیاز، درآمد حاصل از اوراق بهادار و دریافتی طبق قراردادهای قانون مدنی می شود. حسابدار حق دارد مبلغی را که از پیش پرداخت نیمه اول ماه کار شده کسر کند.

محدودیت‌های مبالغی که می‌توان از آن پول توسط قانون منصرف شد توسط هنر تنظیم می‌شود. 138، ص 4 قانون کار RF. بنابراین، به عنوان مثال، کسر وجه از پرداخت های مربوط به سفرهای کاری، نقل و انتقالات، زایمان، ثبت ازدواج و غیره مجاز نیست.

دلایل کسر از دستمزد شهروندان شاغل

انصراف از درآمد تنها زمانی امکان پذیر است که توسط قانون مقرر شده باشد. مقاله را نیز بخوانید: → "". کسورات مجاز بسته به دلایلی که باعث ایجاد آنها می شود به چندین نوع تقسیم می شوند.

انواع کسر	دلایل، زمینه های درخواست
اجباری	مالیات بر درآمد (محاسبه از هر درآمدی که واقعاً پرداخت می شود)؛ بر اساس اسناد اجرایی: نفقه، جبران خسارت به سلامتی، از جمله از دست دادن نان آور، آسیب ناشی از ارتکاب جرم؛ انواع درآمدهایی که طبق اسناد اجرایی مشمول مجازات نمی شوند توسط قانون فدرال شماره 229، هنر تعیین می شود. 101
به ابتکار کارفرما (از نظر تعهدات کاری)	هزینه نشده، پیش پرداخت هزینه نشده؛ تعطیلات بدون کار؛ سفرهای خرج نشده و سایر مبالغ قابل حساب؛ پرداخت های اضافی در پرداخت، از جمله به دلیل اشتباهات حسابی؛ جبران خسارت مادی ناشی از کارمند
به درخواست کارمند	اهداف می توانند متفاوت باشند: پرداخت برای کالا، برای عضویت، هزینه اتحادیه، برای کمک های داوطلبانه، برای بازپرداخت وام و غیره؛ مبلغ نگهداشته شده می تواند تا 100٪ پرداخت باشد، اما فقط با در نظر گرفتن کسر مالیات بر درآمد شخصی

شرایطی که تحت آن کسر از حقوق ممکن است توسط مالیات، خانواده، کار، قوانین جزایی، قانون فدرال شماره 229 محدود شده است. قانون، کارفرما را موظف می کند که به سرعت مبلغ و دلایل کسورات را به اطلاع کارکنان برساند.

ترتیب ثبت نام برای کسر از حقوق

مراحل ثبت نام تا حد امکان ساده است، اما نیاز به رویکرد صحیح دارد. پس از تکمیل حداقل لازمدر شرایط، کارفرما می تواند تخلفات را حذف کند و از این طریق در آینده خود را از عواقب ناخواسته قانونی محافظت کند.

اقدامات گام به گام برای ثبت کسر	توضیحات
دلیل حفظ را مشخص کنید.	یعنی تعیین نوع نگهداری ضروری است: به ابتکار کارفرما، کارمند یا اجباری
در صورت وجود چندین، ترتیب همه کسرها از درآمد را تعیین کنید	طبق قانون فدرال شماره 229 که اصلاح شده است هدایت شوید
مستندات را آماده کنید	بسته به نوع نگهداری: دستور کارفرما، بیانیه کارمند؛ با هماهنگی موضوع انواع خاصی از کسورات با کارمند، کارفرما اصرار دارد که بنویسد که با کسر مخالفت نمی کند. در اینجا می توانید یک اخطار کسر را نیز وارد کنید که به کارمند داده می شود (این می تواند شامل یک خط در مورد رضایت (امتناع) او از کسر باشد)
دستور صادر کند	برای کسورات مطابق با هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه؛ فرم به طور مستقل ایجاد می شود، ترجیحاً با علامتی در مورد رضایت کارمند برای حفظ انجام شده. دستور در داخل صادر می شود ترم ماه، اما نه بعد
مدارک لازم (مبنای اولیه نگهداری) را به حسابداری ارائه دهید	در صورت رعایت تمام شرایط، حسابدار مبلغ را از چک حقوق ماه جاری محاسبه و محاسبه می کند. اسناد اجرایی می تواند بلافاصله به حسابدار مراجعه کند، زیرا در این مورد، دستور کارفرما و همچنین رضایت کارمند برای نگهداری آن الزامی نیست.

یک شهروند شاغل حق دارد به تشخیص خود از درآمد خود استفاده کند. بنابراین، هنگام تصمیم گیری انحصاری مبنی بر انتقال بخشی از حقوق خود به نفع اشخاص ثالث، باید فقط اظهارنامه مربوطه را به کارفرما بنویسد. بر اساس درخواست کتبی وی مبلغ اعلام شده واریز خواهد شد.

در برخی موارد که کارفرما حق انتقال پول را ندارد، کارمند تمام مبلغ را به تنهایی به صندوقدار پرداخت می کند.

مقدار کسورات احتمالی محاسبه شده از پرداخت

مبنای قانونی برای مبالغی که از درآمدها دریغ می شود توسط ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه تشکیل شده است. محدودیت های فعلی در اندازه کسرهای مشخص شده را فهرست می کند.

نوعی حفظ	محدودیت کسر (حداکثر درصد پرداخت ماهانه)
به ابتکار کارفرما (غرامت خسارت مادی و غیره)	20 %
نفقه: برای کودکان خردسال با توافق به صورت داوطلبانه (تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی) بقیه نفقه	بدون مرز؛
بر اساس یک یا چند سند اجرایی	50%
جبران خسارت وارده به سلامتی، خسارت ناشی از: از دست دادن نان آور، ارتکاب جرم	70%
مالیات بر درآمد	50%
بازپرداخت مزایای اضافه پرداخت شده	20%

اگر محاسبه نشان دهد که پرداخت برای پرداخت تمام مطالبات کافی نیست، مبلغ آن به ترتیب به طور دقیق به همه کسرها به نسبت تقسیم می شود:

نفقه.
جبران خسارت وارده به سلامت.
جبران خسارت وارده در رابطه با فوت نان آور خانه. تنها در این صورت است که الزامات موجود باقی مانده در نظر گرفته شده و برآورده می شود.

کسر نادرست از حقوق کارمند

کارفرما باید درک کند که او حق دارد هر گونه کسر را فقط طبق قانون، یعنی با هدفی خاص و در چارچوب تنظیم شده، انجام دهد. بنابراین مدت زمان استاندارد اعمال کسورات فوق 30 روز است مگر اینکه در قانون ترتیب دیگری مقرر شده باشد. در صورت تخطی از مهلت های مقرر، کارفرما می تواند مسائل مربوط به ابقا را تنها از طریق دادگاه حل و فصل کند.

شرطی باید رعایت شود که بر اساس آن کارمند در مورد چیزی اختلاف نظر نداشته باشد و در بهترین گزینهرضایت خود را کتبا تایید می کند. اما نکته اصلی این است که کارفرما موظف است در هنگام تعیین مبالغ کسر شده، محدودیت های فعلی را رعایت کند.

کارفرما باید به وضوح دلایل اعمال تعلیق را به عنوان مجازات مشخص کند. کسر جریمه از حقوق کارمند به دلیل دیرکرد، استعمال دخانیات و غیره غیرقانونی تلقی می شود. در چنین شرایطی، کارکنان به مجازات انضباطی (توبیخ، توبیخ، اخراج) یا مسئولیت مالی محکوم می شوند، اما جریمه نمی شوند.

بی توجهی به شرایط فوق، عدم رعایت ضوابط تعیین شده در قانون به معنای تخلف است قانون کار، که برای آن کارفرما می تواند جریمه شود (قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ، ماده 5.27).

در صورت کسر غیر قانونی از حقوق کارمند، کارفرما مسئول تاخیر در پرداخت های ناشی از کارمند است. سپس او موظف است برای هر روز تأخیر، پول بازداشت شده را با بهره به کارمند خود بازگرداند و خسارت معنوی ناشی از آن را جبران کند (قانون کار فدراسیون روسیه، مواد 236، 237).

مثال 1. محاسبه حداکثر مبلغ کسر از حقوق کارمند

در ژانویه، دستمزد P.A. Valerianov به 35 هزار روبل رسید. او حق کسر مالیات استاندارد را ندارد. طبق دستور کارفرما، 15 هزار روبل باید از دستمزد P.A.Valerianov کسر شود. طبق قانون، مبلغ کسر ماهیانه نمی تواند از 20 درصد حقوق تجاوز کند. هزینه یابی بیشترین مقدارکسورات ماهانه به ترتیب انجام می شود:

ابتدا اندازه مالیات بر درآمد شخصی تعیین می شود: 35000 * 13٪ = 4550 روبل.
از آنجایی که کسر از مبلغی که به کارمند تحویل داده می شود محاسبه می شود، پس گام بعدیمالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده (4550 روبل) را از ژانویه کسر می کند حقوق رسمی P. A، Valerianova (35 هزار روبل): 35 000-4550 = 30 450 روبل.
حداکثر مقدار کسر محاسبه می شود: 30 450 * 20٪ = 6090 روبل.

بنابراین، به مدت یک ماه، کارفرما حق دارد حداکثر 6090 روبل را رد کند. از دستمزد P.A.Valerianov. از آنجایی که مبلغ واقعی کسر شده طبق دستور کارفرما بسیار بیشتر است - 15 هزار روبل، پس از آن در ماه های آینده توزیع می شود تا کل مبلغ پرداخت شود.

مثال 2. محاسبه مبلغ بازداشت شده از حقوق کارمند طبق برگه اجرائیه.

کارفرما حکم اعدام دریافت کرد که بر اساس آن از ژانویه 2017 نفقه برای نگهداری فرزند خردسال باید از دستمزد کارمند وی P.A.Valerianov محاسبه شود. مقدار نگهداری - 25٪ از درآمد. در ژانویه، PA Valerianov باید 35 هزار روبل دریافت کند.

روش محاسبه مبلغ بازداشت شده بر اساس اجرائیه مشابه روش ارائه شده در مثال اول است:

محاسبه مالیات بر درآمد ژانویه: 35000 * 13٪ = 4550 روبل.
محاسبه نفقه برای همان ماه: 25٪ * (35000-4550) = 7612 روبل.

بنابراین ، از دستمزد PA Valerianov در ژانویه ، بخش حسابداری باید نفقه را برای نگهداری کودک خردسال به مبلغ 7612 روبل محاسبه کند. اگر حکم اعدام که در مثال آمده است بعداً مثلاً در ماه فوریه به دست کارفرما می رسید، آنگاه PA Valerianov تا آن زمان بدهی داشت.

در این شرایط بدهی حاصل به ماه بعد منتقل می شود.این بدان معنی است که در ماه فوریه، PA Valerianov این حق را خواهد داشت که مبالغ خلاصه شده نفقه ژانویه و فوریه را محاسبه کند. علاوه بر این، نگهداری نباید از 70 درصد حقوق کارمند تجاوز کند.

پاسخ به سوالات متداول

سوال شماره 1.آیا کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند مازادی را که به دلیل اشتباه حسابداری حسابدار تعلق گرفته و صادر شده است از درآمد کسر کند؟

در واقع کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد، اما فقط به شرط موافقت کارمند یعنی عدم اعتراض به لزوم استرداد و میزان مبلغ بازپرداخت شده، امکان استرداد مبلغ را خواهد داشت.

سوال شماره 2.اگر یک کارمند نیاز به انصراف از مبلغ زیادی برای چندین ماه داشته باشد، کارفرما چگونه آن را ترتیب می دهد؟

فقط تا 20 درصد حقوق کارمند از هر درآمد کسر می شود. کسرهای مشمول محدودیت قانونی هر ماه تا زمان پرداخت کل بدهی انجام می شود. اما برای این کار، کارفرما باید یک بار در مورد آن دستور دهد. با هر کسر ماهیانه نیازی به صدور دستور جدید نیست.

سوال شماره 3.آیا محاسبه مالیات بر درآمد افراد از غرامت پولی در زمان اخراج کارکنان قانونی است؟

خیر مبالغ غرامت ناشی از اخراج در درآمدی که مالیات بر درآمد از آن کسر می شود لحاظ نمی شود. لیست کاملدرآمد مشابه در هنر مقرر شده است. 217، بخش 2 قانون مالیات فدراسیون روسیه.