Um junge Menschen in einer Branche zu gewinnen, in der es an qualifiziertem Personal mangelt, verschiedene Wege monetäre Anreize. Insbesondere die Aufhebung der Zahlungen für junge Fachkräfte.

Überlegen Sie, was es ist und wie Sie die geschuldeten Mittel erhalten können.

Wer gilt als junger Spezialist in Russland

Der Begriff setzt zunächst ein gewisses Alter voraus.

Als Grenze dient in der Regel der 35-Jahres-Balken. Es liegt an ihr, dass sich die Spezialisten auf den Nachwuchs beziehen.

Manchmal, zum Beispiel, um einen Hypothekenkredit zu erhalten, wird das Alter von 30 Jahren verwendet. Aber die erste Altersgrenze ist noch häufiger.

Ein junger Spezialist in Russland ist ein Absolvent einer Universität oder einer weiterführenden Schule, der:

• fertig Bildungseinrichtung mit staatlicher Akkreditierung;
• Vollzeitstudium auf Haushaltsbasis;
• ein Standarddiplom erhalten;
• bekommt im ersten Jahr nach dem Abschluss eine Anstellung;
• findet zum ersten Mal eine Stelle in der erhaltenen Fachrichtung (Richtung);
• eine Haushaltsorganisation als Arbeitsort gewählt hat.

Nur wenn all diese Bedingungen erfüllt sind, können wir verschiedene Sozialleistungen erwarten, vor allem aufhebende. Ein älterer Absolvent, der eine Ausbildung per Korrespondenz oder kaufmännisch absolviert hat, kann sich nicht bewerben.

Zahlungen an Berufseinsteiger

V Russische Föderation Berufseinsteiger können auf eine Reihe von Vorteilen zählen. Zum Beispiel bei einer Beschäftigung im ersten Jahr nach der Zulassung ist es für sie nicht festgelegt Probezeit... Natürlich, wenn sie einen Job in ihrem Fachgebiet gefunden haben.

Aber das ist ein immaterieller Vorteil.

Absolventen können auch mit verschiedenen Geldleistungen rechnen. Zum Beispiel beinhalten die Gehälter in einigen Branchen in derselben Ausbildung zusätzliche Zahlungen für die erhaltene Hochschulausbildung. Für Inhaber von "roten" Diplomen hat es eine erhöhte Größe.

Der Tarifvertrag einer Organisation oder eines Unternehmens kann andere Zulagen, Zulagen oder andere Arten der materiellen Unterstützung für junge Fachkräfte festlegen.

Regionale Jugendförderprogramme sehen einmalige Zahlungen an junge Fachkräfte für die Beschäftigung vor – das sogenannte „Lifting“. Im ersten Monat nach der Inhaftierung vom Arbeitgeber bezahlt Arbeitsvertrag... Für ihn sind solche Leistungen durchaus von Vorteil, da sie nicht besteuert werden.

Darüber hinaus kann die Zahlung von Hebegeld mit der gleichzeitigen Verpflichtung des jungen Personals verbunden sein, in seinem Fachgebiet zu arbeiten bestimmte Zeit normalerweise 3-5 Jahre alt.

Wenn ein junger Spezialist eine Stelle in einem anderen Bereich als seinem Wohnort findet, hat er zusätzlich zur Anhebung Anspruch auf:

• Umzugsentschädigung (insbesondere aufs Land);
• Zahlung von Spesen für den Transport von Möbeln und anderen Einrichtungsgegenständen;
• Reisekostenerstattung für Sie und Ihre ganze Familie;
• Tagegeld für jeden Tag unterwegs (wie bei einer Dienstreise);
• Durchschnittsgehalt für den gleichen Zeitraum.

Hebegeld kann nur einmal gezahlt werden und kann als jährliche Zahlung für drei Jahre zugewiesen werden. Aber jedes Jahr wird die Menge sinken. Die konkreten Bedingungen können Sie mit dem Arbeitgeber oder der örtlichen Verwaltung klären.

Wie und wo man heben kann

Um die notwendigen Mittel zu erhalten, muss ein Absolvent mehrere Schritte unternehmen.

1. Aufzüge werden erst nach Abschluss des ersten Arbeitsvertrages zur Verfügung gestellt. Vor der Unterzeichnung ist der Absolvent verpflichtet, dem Arbeitgeber sein Abschlusszeugnis der erhaltenen Ausbildung vorzulegen. Ab dem Zeitpunkt des Erhalts muss mehr als ein Jahr vergehen, nur in diesem Fall kann man staatliche Beihilfen beantragen.
2. Die zweite Bedingung ist die Anstellung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Wenn beispielsweise ein Lehrer eine Stelle als Verkäufer bekommt, gibt ihm dies keinen Anspruch auf Beförderung.
3. Die Beschäftigung geht nicht nur mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, sondern auch mit der Erteilung eines Einstellungsauftrags einher. Dieses Dokument muss dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt werden. Erst danach kann diese Beschäftigung als gültig angesehen werden.
4. Der neue Mitarbeiter muss einen Antrag auf Zahlung der Anhebung schreiben und beim Manager einreichen. Es ist in freier Form geschrieben. Es müssen keine Belege beigefügt werden, der Arbeitgeber hat Kopien davon.
5. Nach Prüfung des Antrags erstellt der Manager eine Anordnung zur Ernennung zur Anstellung eines neuen Mitarbeiters. Dieser Auftrag wird ihm wie jeder den Mitarbeiter betreffende Auftrag zur Unterschrift vorgelegt.
6. Die Mittel werden auf die für die Organisation übliche Weise an einen neuen Mitarbeiter überwiesen. Oder sie werden in bar über die Kasse bezahlt.

Mehrere Regionen planen zusätzliche Maßnahmen Unterstützung von Berufseinsteigern. Um diese zu erhalten, werden der Antrag und die Unterlagen bereits an die lokale Verwaltung übergeben. Sie benötigen ein Diplom und einen Arbeitsvertrag, der den erforderlichen Status bestätigt.

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Wie hoch ist die Höhe der Aufhebungszahlungen

Die Höhe der Zahlungen an junge Fachkräfte wird durch regionale Programme bestimmt Sozialhilfe... Und es kann von einem Gehalt bis zu sehr beträchtlichen Summen reichen. Besonders groß ist die Größe der Hubeinheiten. Landschaft.

Hier sind einige Beispiele.

Seit 2010 gibt es das Zemsky Doctor Programm.

Demnach können Fachärzte bis zu 1 Million Rubel erhalten:

• mit abgeschlossener Hochschulausbildung;
• nicht älter als 50;
• aufs Land gezogen;
• die seit mindestens 5 Jahren einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Krankenpfleger und Sanitäter sind von diesem Programm nicht abgedeckt. Der Arzt muss ein Praktikum absolvieren und auf eine völlig eigenverantwortliche Tätigkeit vorbereitet sein. Der erhaltene Zuschuss kann zum Bau oder Kauf eines Eigenheims verwendet werden.

Lehranfänger haben das Recht, bei der Bewerbung um eine Stelle in öffentlichen Sekundarschulen 20 bis 100 000 Abhebungen zu erhalten.

Traditionell erhalten Moskauer Lehrer die maximalen Zahlungen - etwa 100.000 Rubel. für St. Petersburg wird dieser Betrag etwa die Hälfte betragen. Darüber hinaus erhalten Lehrkräfte einen 40%igen Bonus für ihre Hochschulbildung. Für diejenigen, die ein Diplom mit Auszeichnung erhalten haben, sind es bereits 50%.

Arten staatlicher Beihilfen in ländlichen Gebieten

Auch 2019 wird das Programm „Junge Fachkraft für den ländlichen Raum“ weitergeführt.

Die Umsetzung verfolgt zwei Ziele zugleich: qualifiziertes Personal in den ländlichen Raum zu holen und jungen Menschen bei der Lösung von Wohnproblemen zu helfen.

Daher gibt es eine Reihe von Einschränkungen für potenzielle Teilnehmer:

• Alter bis 35 Jahre;
• Hochschulbildung bzw. die Aussicht auf einen baldigen Erwerb;
• fehlender Besitz von Wohnimmobilien: Wohnungen oder Häuser;
• die Wohnverhältnisse entsprechen nicht den bestehenden gesellschaftlichen Normen;
• Leben auf dem Land oder die Bereitschaft, dorthin zu ziehen.

Absolventinnen und Absolventen, die sich zur Teilnahme am Programm bereit erklären und in jeder Hinsicht geeignet sind, erhalten eine erhebliche Aufwandsentschädigung. Seine spezifische Größe hängt von der Region ab, die das Programm durchführt.

Der vom Staat zugeteilte Betrag reicht jedoch für den Kauf eines im Bau befindlichen Gebäudes oder Zweitwohnungen im ausgewählten Gebiet oder die Sanierung bestehender Immobilien.

Im Gegenzug sind die Absolventen verpflichtet, in ihrem gewählten Dorf zu arbeiten Lokalität mindestens fünf Jahre in der erhaltenen Fachrichtung. Andernfalls erwarten sie erhebliche Probleme. Zum Beispiel die Festnahme und der anschließende Verkauf von Wohnungen, um die vom Staat gezahlten Gelder zurückzufordern.

Die Arbeitspflicht nach Erhalt des Aufzugs für eine bestimmte Zeit bedeutet nicht die Unfähigkeit zum Aufhören. In diesem Fall müssen jedoch die vom Arbeitgeber gezahlten Zulagen zurückerstattet werden. Aber nicht vollständig, aber im Verhältnis zum unbearbeiteten Begriff. Es ist nicht mehr möglich, sie von einem anderen Arbeitgeber wieder zu bekommen. Der Status einer jungen Fachkraft wird nur einmal vergeben und ist nur für sehr kurze Zeit gültig.

Absolventen, die sich neben dem Heben für eine Arbeit in ihrem Fachgebiet bewerben, Haushaltsorganisationen ländlichen Gebieten oder Städten, hat das Recht, auf andere Arten staatlicher Unterstützung zu zählen.

Insbesondere zu Vorzugskonditionen der Hypothekarkredite beim Hauskauf. In den Regionen sind installiert und zusätzliche Typen und Möglichkeiten, Nachwuchskräfte zu fördern.

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Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht vorjunge BerufstätigeSozialschutz, wobei diese Arbeitnehmer in einer separaten Kategorie hervorgehoben werden.

Diese Kategorie umfasst Arbeitnehmer, die eine Grundschul-, Sekundar- oder Hochschulausbildung abgeschlossen haben, die unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung (innerhalb von 1 Jahr) eine Stelle gefunden haben.

Aufgrund eines besonderen Rechtsstatus,Zahlungen an Berufseinsteiger, die dadurch gegenüber anderen Arbeitnehmerkategorien eine deutliche Überlegenheit aufweisen.

Welche Zahlungen stehen Juristen zu?

Gemäß dem Erlass der Regierung von Moskau Nr. 172-PP vom 23.03.2004 "Über Maßnahmen zur Bereitstellung von Lehrpersonal" Bildungsinstitutionen Moskau"junge Berufstätigezusätzliche Zahlungen sind innerhalb von 3 Jahren ab Beschäftigungsdatum fällig. Die GrößenordnungZahlungenhängt direkt von der Qualität der Mitarbeiterschulung ab:

- 50 % des aktuellen Gehaltssatzes für Absolventen mit Auszeichnung;

- 40% des aktuellen Gehaltssatzes zum RestSpezialisten.

Arbeitserfahrung, sowie dessen Umfang und Form des Studiums in einer Bildungseinrichtung (Teilzeit, Vollzeit, Abend) keine Rolle spielen,Zuzahlung für einen jungen Spezialistenerfolgt in jedem Fall am Ort seiner Tätigkeit.

Gemäß dem Dekret der Moskauer Regierung "1002 vom 27. November 2007" Über Änderungen des im März 2004 genehmigten Dekrets "JungArbeitnehmer haben auch Anspruch auf einen Zuschlag zum Grund Löhne in Höhe von 15 % des aktuellen Preises.

Gemäß der Verordnung des Moskauer Departements Nr. 269 vom 24. Mai 2005 „Über die Umsetzung derBeschlüsse der Moskauer Regierung,genehmigt im März 2004 (Ziffer 8.4) "Lehrerund andere Lehrkräfte in der Lehrerausbildung haben nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Pauschale. DiesUnterstützung für Berufseinsteiger beträgt 20 Tausend Rubel, seine Ansammlung erfolgt aus den kumulativen Mitteln des Bildungsministeriums in Moskau. Pauschalbetrag begann ab dem 1.09.2005 zu zahlen.

Die Entscheidung zu produzierenZahlungenin Höhe von 20 Tausend Rubel. oder nicht, wird von den Führungskräften der Bezirksbildungsabteilungen sowie von den Leitern der Strukturabteilungen des Bildungsministeriums beschlossen. Jeder Fall wird individuell betrachtet. Fragwürdig kann seinZahlungen, Verwandt:

- Ausscheiden des Arbeitnehmers in Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub;

- Beschäftigung, wenn der Arbeitnehmer im Zeitraum vom 1. September bis zum 1. Dezember zur Arbeit gemeldet war;

- Ablegen des Militärdienstes in den Streitkräften der RF;

- Anstellung als Lehrer nach Abschluss einer weiterführenden oder höheren Bildungseinrichtung mit nicht-pädagogischem Profil.

Grundlage für die Zahlung von Leistungen

• Bildungsgesetz";
• Das Gesetz über Mindestlöhne;
• Das Gesetz über Verträge und Kollektivverträge;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Moskauer Bildungsministerium hat auch zusätzlicheVorteile für Berufseinsteigerin Form einer 50%igen Ermäßigung der Fahrkartenkosten. Diese Änderung trat am 01.01.2005 in Kraft und gilt für alle Arten des öffentlichen Personenverkehrs, einschließlich der Fahrten in der U-Bahn.

Was ist der Begriff „Heben“?

Die Verordnung "Über die Verteilung" sieht die Zahlung vorjunge Berufstätigedie einen pädagogischen Abschluss oder eine höhere pädagogische Ausbildung absolviert haben, "Heben" bedeutet. Nach dieser BestimmungLehrerauf Kosten des lokalen oder republikanischen Budgets der Bildungseinrichtung, in der sie studiert haben, zusätzlichZahlungen.

Die Ansammlung von "Lifting" erfolgt auf Basis eines monatlichen Stipendiums, das der Student im Laufe des Studiums erhalten hat. Bei der BerechnungAufhebung der Zahlungen an junge Berufstätigenur der Gesamtwert der Stipendien, die dem Studierenden für das letzte Studiensemester zugeteilt wurden (höchstens 45 Kalendertage). Die Summe davonZahlungenein Mitarbeiter erhält nach seiner Zuweisung eine Bildungseinrichtung. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber undJungArbeitnehmer werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art geregelt. 96.

Absolventinnen und Absolventen pädagogischer Hochschulen können in folgenden Formen gefördert werden:

• Erlaubnis für Berufliche Entwicklung und berufliche Weiterentwicklung - so soll es seinSpezialistenhaben Dienstalter 35 Jahre;
• MonatlichZuzahlung für junge Fachkräftezum Grundlohn - dies geschieht, um den Monatslohn auf das zum Zeitpunkt der Beschäftigung des Arbeitnehmers geltende Durchschnittsniveau zu bringen;
• Einmalige Beschäftigungsbeihilfe (Heben) - WertZahlungenhängt direkt von der Region ab, in der der Lehrer arbeiten möchte (im Durchschnitt 20 - 100 Tausend Rubel);
• Hilfe beim Hauskauf - bezahltjunge Berufstätigewer ging, um auf dem Land zu arbeiten;
• Vorzugskonditionen für den Erhalt einer Hypothek -Zuzahlung für junge Fachkräfteaus dem regionalen Haushalt durchgeführt: bezahlt Zinssatz An Hypothek oder einen bestimmten Teil des Darlehens.

Voraussetzungen für den Bezug von Sozialhilfe:

• Es wird nur Support angebotenjunge Berufstätigeunter 35 Jahren;
• Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für eine Dauer von 3 Jahren oder länger;
• Bei einer Beschäftigung unmittelbar nach dem Studienabschluss (spätestens 3 Monate nach Studienabschluss);
• Um eine Vorzugshypothek zu erhaltenJungMitarbeiter müssen über eine gewisse Lehrerfahrung verfügen.

Jede Region der Russischen Föderation hat ihre eigenen Bereitstellungsbedingungen Spezialistengewisse soziale Unterstützung.

Ausnahmen, die die Verlängerung des Dienstalters beinhalten:

• Urlaub zur Betreuung eines Kleinkindes unter 3 Jahren;
• Vollzeit-Aufbaustudium;
• Entwurf der Wehrpflicht;
• Zusatzausbildung, sowie ein Praktikum, das die Trennung eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz beinhaltet.

Diese Ausnahmen ermöglichen eine ununterbrochene Arbeitserfahrung, auch wenn der Arbeitsprozess tatsächlich unterbrochen wird.

Voraussetzungen für den Erhalt von gefördertem Wohnraum!

Gemäß dem Erlass der Regierung von Moskau Nr. 994 vom 13.12.2006 „Auf der 2. Etappe im Rahmen des Stadtprogramms“ Bezahlbares WohnenJungFamilien ""Spezialistenund ihre Familien haben Anspruch auf Wohnraum. Das Programm gilt nur für Mitarbeiter, die in Moskau arbeiten und jedes Mitglied ihrer Familie nicht mehr als 18 qm hat. m.Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, dannWohnraum für Berufseinsteigerauf Basis eines Mietvertrages. Familien mit minderjährigen Kindern sowie solche, die zur Verbesserung angemeldet sind Wohnverhältnisse- das vorrangige Recht auf Wohnraum haben.

Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird für 5 Jahre abgeschlossen. Tarife für Versorgungsunternehmen werden in Parametern festgelegt, die die genehmigten Tarife für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen nicht überschreiten Wohnbestand sozialen Wert.

Kündigt ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einer Bildungseinrichtung, wird der Arbeitsvertrag für Wohnraum automatisch beendet.Wohnraum für Berufseinsteiger, in dem der Arbeitnehmer mit seiner Familie lebt, muss innerhalb der von der geltenden Gesetzgebung festgelegten Fristen entlassen werden. m.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmern, die in Nichtregierungsorganisationen beschäftigt sind, Wohnungen zur Verfügung zu stellen. Um einen Wohnraum zu erhalten, muss der Status des einzustellenden Arbeitnehmers in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Berufseinsteiger Sind Absolventen von voller Kurs Höhere, sowie Sekundarstufe II. Ein junger Spezialist bleibt ein solcher für das nächste Jahr ab dem Moment, in dem er sein Diplom erhalten hat. Um diesen Status zu erlangen, ist eine Ausbildung ausschließlich in Vollzeit und zu Lasten des Landes- und Bundeshaushaltes erforderlich.

Der Absolvent muss die Abschlusszertifizierung bestehen, wonach ihm ein Diplom verliehen wird staatlicher Standard... Um den Status eines "junge Spezialisten" zu erlangen, muss ein Absolvent in der gesetzlich festgelegten Reihenfolge zur Arbeit gehen. Ist auch nur eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, kann dieser Status verweigert werden. Zwischen dem Leiter der Organisation und der Nachwuchsfachkraft entstehen Beziehungen, die geregelt sind. Gleichzeitig wird ein junger Spezialist sofort in eine Festanstellung übernommen, eine Probezeit findet bei ihm nicht statt.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Mit welchen Zahlungen kann ein junger Spezialist rechnen?

1. Einmalzahlung an Berufseinsteiger kann auf unterschiedliche Weise hergestellt werden. Betreuer und Erzieher erhalten in der Regel drei Jahre lang eine monatliche Gehaltserhöhung. Russische Gesetzgebung, Barzahlung es geht auch anders: nach Ablauf des Arbeitsvertrages mit dem jungen Spezialisten.
2. Zahlungen anheben wurde im Jahr 2012 für jene Fachkräfte durchgeführt, die 2011 und in den Folgejahren an höheren und weiterführenden Fachschulen ihren Abschluss gemacht haben.

Nachwuchskräfte heben

Das Dekret der Regierung des Staates vom 22. Juni 2012 Nr. 821 empfahl, einen Gesetzentwurf zu erstellen, nach dem oder Kompensationszahlung , die auf die Förderung eines jungen Spezialisten abzielen, sollten innerhalb des ersten Monats nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durchgeführt werden - dies sind die sogenannten Hebearbeiten, deren Größe von der Fachrichtung und dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers abhängt. Dabei ist die Anzahl der Ruhetage, die der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen konnte, nicht berücksichtigt. Dieses Gesetz wurde einen Monat nach der Veröffentlichung des Dekrets vom Unterhaus des Parlaments verabschiedet. Das Hauptziel des Projekts ist es, junge Fachkräfte mit einer bestimmten Ausbildung zu gewinnen, damit sie in ihrem Fachgebiet arbeiten können.

Es ist zu beachten, dass im Falle eines Umzugs keine Entschädigung gewährt wird. Nimmt eine Fachkraft an einem gezielten Verteilungsprogramm teil, wird die Stadt oder das Dorf, in der der Studierende vor dem Eintritt in eine Bildungseinrichtung gelebt hat, als ständiger Wohnsitz genommen.

Als Zusatzleistung für Berufseinsteiger gibt es ein spezielles Programm für den Wohnungskauf. Um davon profitieren zu können, muss ein Hochschulabsolvent fünf Jahre in derselben Organisation gearbeitet haben und auch seine Lebensbedingungen verbessern. Noch einfacher ist es, dieses Programm auf Landbewohner anzuwenden, die eine Wohnung im Dorf kaufen möchten, da sie sich nach fünf Jahren nur noch an die Behörden wenden müssen sozialer Schutz Bevölkerung mit einer Aussage über den Wunsch, dauerhaft im ländlichen Raum zu wohnen.

Um eine Wohnung im Rahmen eines Vorzugsprogramms zu erhalten, müssen Sie den restlichen Dokumenten eine Bestätigung des Wohnungsmangels in der Immobilie oder ein Dokument beifügen, das die Notwendigkeit einer Verbesserung der Lebensbedingungen anzeigt. Der Nachteil dieses Programms ist ein hoher Anfangsbeitrag, der 30% der Gesamtkosten eines Hauses, einer Wohnung oder eines Zimmers beträgt. Dieser Beitrag kann jedoch vom Arbeitgeber geleistet werden, der dann einen Teil dieser Schulden vom Gehalt abzieht seines Mitarbeiters, oder eine andere Art der Rückerstattung wird ausgehandelt und dokumentiert ...

Die Kommunalbehörden sind auch verpflichtet, auf jede erdenkliche Weise einen Beitrag zur Unterstützung junger Fachkräfte zu leisten, insbesondere derjenigen, die im Dorf arbeiten werden, meistens geschieht dies durch die Einführung und Umsetzung von Verschiedene Arten aus Kreis-, Stadt- oder Regionalhaushalten finanzierte Sozialprogramme.

Liste der Dokumente

Für die Anmeldung zum Heben reicht es, wenn eine junge Fachkraft bei der Bewerbung um eine Stelle eine entsprechende Bewerbung schreibt. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und informiert seinen Arbeitnehmer darüber. Nachdem er den Auftrag gelesen hat, unterschreibt dieser ihn.

Der Arbeitgeber muss bei der Registrierung folgendes Verfahren einhalten: Eine Kopie seines Diploms und eine beglaubigte Kopie sind dem Antrag des Arbeitnehmers beigefügt Arbeitsmappe, wo vermerkt ist, seit wann er in dieser Organisation tätig ist. Diese Dokumentenliste ist die Grundlage für Zahlungen an junge Mediziner wurden gesetzeskonform ausgestellt. Die Zahlungen an junge Berufslehrer sowie andere Berufsgruppen, die an diesem Programm teilnehmen, werden nach einem ähnlichen Schema zugewiesen.

Abschluss

1. Der Status einer jungen Fachkraft wird nach dem Abschluss ein Jahr lang aufrechterhalten.
2. Notwendige Bedingungen- Verweisung an Arbeit für den Vertrieb.
3. In diesem Fall erhalten die Spezialisten eine Entschädigung.
4. Die Größe des Aufzugs richtet sich nach der Wohnregion.
5. Die Auszahlung erfolgt auf Antrag beim Arbeitgeber.

Junge Fachkräfte sind Personen, die eine vollständige Hochschulausbildung sowie eine weiterführende Fachausbildung abgeschlossen haben. Ein junger Spezialist bleibt ein solcher für das nächste Jahr ab dem Moment, in dem er sein Diplom erhalten hat. Um diesen Status zu erlangen, ist eine Ausbildung ausschließlich in Vollzeit und zu Lasten des Landes- und Bundeshaushaltes erforderlich.

Der Absolvent muss die Abschlusszertifizierung bestehen, wonach ihm ein Staatsdiplom verliehen wird.

Gibt es im aktuellen Arbeitsrecht den Begriff „junge Fachkraft“?

- Als solches ist das Konzept des "jungen Spezialisten" in der aktuellen Arbeitsrecht Nein. Aber das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Teil 4 der Kunst. 70 sieht vor, dass für Personen, die einen Abschluss an Einrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung haben, kein Test eingeführt werden kann, staatliche Akkreditierung, und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses an einer Bildungseinrichtung in der erhaltenen Fachrichtung arbeiten.

Wer ist ein junger Spezialist und worauf hat er Anspruch?

„Die Bundesgesetzgebung sieht keine Zulagen und Leistungen für junge Fachkräfte vor“, sagt Olga Efimova, Expertin des Rechtsberatungsdienstes GARANT.

Nachwuchsfachkraft im Bildungswesen - Frage Nr. 36710

In der geltenden föderalen Gesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet, Bundesgesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen) enthält kein solches Konzept als "junger Spezialist".

Die Begriffe "junger Spezialist", "junger Arbeitnehmer" werden jedoch in verschiedenen normativen Rechtsakten zur Regelung der Arbeitsverhältnisse und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen unter Beteiligung junger Fachkräfte verwendet.

Junger Spezialist oder Empfang ohne Test

Im September, nach den Abschlussprüfungen und einem kurzen Sommerurlaub die Personaldienste der Unternehmen werden von einer besonderen Kategorie von Arbeitnehmern "belagert" - jungen Fachkräften. Vielleicht wird einer von ihnen Ihr Mitarbeiter. Heute informieren wir Sie über die Besonderheiten der Einstellung des Absolventen von gestern sowie über die Ausführung seiner persönlichen Dokumente.

Bei der Auswahl des einen oder anderen Bewerbers hegt die Unternehmensleitung in der Regel einen leichten Zweifel: „Welcher Spezialist kommt ins Unternehmen? Wie effektiv wird seine Arbeit sein?"

Im Juni-Juli endet traditionell Schuljahr an allen Universitäten des Landes und Hunderttausende der Studenten von gestern eilen, um Arbeit zu finden. Alle sind junge Berufstätige.

Ein junger Spezialist ist ein Arbeitnehmer, der eine Grund-, Sekundar- oder Hochschulausbildung abgeschlossen hat und innerhalb eines Jahres nach Abschluss einer Bildungseinrichtung erstmals in dem erhaltenen Fachgebiet tätig ist.

Was einem jungen Spezialisten zusteht

Vor der Verabschiedung des geltenden Arbeitsgesetzbuchs galten Absolventen von Bildungseinrichtungen der Sekundar- und Hochschulbildung als junge Fachkräfte. Heute fehlt im Arbeitsgesetzbuch der Begriff „junge Fachkraft“.

Da es für junge Akademiker ohne Berufserfahrung mittlerweile schwierig ist, Arbeit zu finden, versucht der Staat mit allen Mitteln, ihre Beschäftigung zu fördern. Staatliche Ablässe dienen dazu, die Aufwendungen des Arbeitgebers für die Aufrechterhaltung der unrentablen, ja unrentablen Kategorie der jungen Arbeitnehmer zu kompensieren.

Vor der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation waren junge Fachkräfte Personen, die Bildungseinrichtungen der Sekundar- und Hochschulbildung absolviert haben.

Das zuvor bestehende Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sah eine Reihe von rechtlichen Maßnahmen zur Erhöhung des Sozialschutzes bei der Bewerbung um eine Stelle für diese Personengruppe nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung gesondert vor. Dazu gehörten insbesondere die Bestimmungen, nach denen Absolventen dieser Bildungseinrichtungen auf der Grundlage von Verträgen mit Arbeitgebern oder auf Grundlage von Ausbildungsverträgen entsprechend der erworbenen Fachrichtung und Qualifikation eine Arbeit vermittelt wurde der von Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern abgeschlossenen Fachkräfte (Teil 1 des Artikels 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Weigerung des Arbeitgebers, Absolventen dieser Bildungseinrichtungen gemäß diesen Vereinbarungen einzustellen, könnten direkt beim Gericht angefochten werden (Teil vier von Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teil drei von Artikel 210 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Merkmale der Zahlung des Hebens junger Fachkräfte

Einkommenszahlungen sind Zahlungen, die an junge Berufstätige gezahlt werden. Darunter sind Personen mit Hochschulabschluss. Nach Erhalt des Abschlussdokuments und alle nächstes Jahr ihr Status ändert sich nicht. Um es zu bekommen, muss ein Hochschulabsolvent nach den Abschlussprüfungen legal zur Arbeit gehen.

Geschieht dies nicht, wird der Status „junge Fachkraft“ nicht vergeben. Zwischen Unternehmen und Mitarbeiter Arbeitsbeziehungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind, Art. 70. In diesem Fall beginnt der junge Kader seine Arbeit ohne eine Probezeit zu durchlaufen.

Ein Berufseinsteiger kann mit einer Pauschalzahlung rechnen. Die Höhe hängt von der Region seines Wohnsitzes ab. Die Bedingungen für die Gewährung von Entschädigungen sind geregelt in:

• behördliche Rechtsakte. Jede Stadt der Russischen Föderation hat ihre eigenen Gesetze für Zahlungen. In St. Petersburg zum Beispiel sind die Tarife und die entsprechenden Beträge im Sozialgesetzbuch festgelegt;
• verträge von Organisationen, bei denen der Mitarbeiter im Einsatz war;
• Vorschriften über den Status eines Spezialisten, die sowohl innerhalb eines bestimmten Unternehmens als auch auf regionaler Ebene eingerichtet werden.

Soziale Unterstützung wird den am stärksten nachgefragten, aber am wenigsten geschützten Tätigkeitsbereichen gewährt. Es wird von Lehrern und Gesundheitspersonal empfangen. Die Zahlungen erfolgen nicht nur pauschal. Berufseinsteiger können einen monatlichen Gehaltszuschlag erhalten.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht auch eine Zahlung am Ende des Arbeitsvertrags vor. Wenn ein junger Arbeitnehmer gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kündigen möchte, muss er die zuvor erhaltenen Mittel wieder an den Staatshaushalt zurückzahlen. Fördergelder werden ab 2012 an junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezahlt, die 2011 und später ein Hochschulstudium abgeschlossen haben. Auch Hochschulabsolventen mit berufsbildender Sekundarschulbildung können auf gegebene Ansicht Zahlungen.

Wichtig! Der Beschluss Nr. 821 vom 22. Juni 2012 besagt, dass junge Hochschulabsolventen innerhalb des ersten Arbeitsmonats eine finanzielle Entschädigung erhalten müssen. Die Höhe des Hebens wird durch die gewählte Fachrichtung und den Arbeitsplatz beeinflusst. Das Projekt wurde ins Leben gerufen, um neue Mitarbeiter für ihren Beruf zu begeistern.

Wenn ein Mitarbeiter umziehen möchte, müssen Sie sich nicht auf eine Entschädigung verlassen. Das Verteilungsprogramm führt dorthin, wo er vor dem Eintritt in die Universität gelebt hat.

Pauschalzahlungen im Jahr 2017

Programm für junge Ärzte "Zemsky Doctor"

Das am 20. November 2010 verabschiedete Gesetz über die "Pflichtversicherung in Russland" sieht für junge Absolventen einer medizinischen Ausbildung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 1.000.000 Rubel vor.

Ärzte, die in ländlichen Krankenhäusern arbeiten möchten, werden für den Kauf oder Bau einer eigenen Wohnung bezahlt. Die Bedingungen für den Erhalt von Mitteln im Rahmen des Programms sind in Abschnitt 12.1 Art. 51 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Abschlusszeugnis einer medizinischen Hochschule.
2. Das Alter eines Spezialisten beträgt nicht mehr als 50 Jahre.
3. Umzug zum dauerhaften Aufenthalt auf dem Land aus einer anderen Region mit anschließender Erwerbstätigkeit.

Die Entschädigung gilt nur für Mediziner. Spezialisten mit einem Durchschnitt medizinische Ausbildung haben keine Möglichkeit, Mittel im Rahmen des Programms "Zemsky Doctor" zu erhalten. Neben einem Abschlusszeugnis muss ein junger Arzt ein Praktikum absolvieren und sich voll und ganz auf die Arbeit ohne Mentoren vorbereiten.

Um eine Pauschalzahlung zu erhalten, muss ein Arbeitgeber einen Antrag bei der örtlichen Zentrumsverwaltung stellen. Die Zahlung der Entschädigung erfolgt zu Lasten des Bundesfonds. Es wird empfohlen, das genaue Datum des Erhalts der Entschädigung bei der örtlichen Zweigstelle der MHIF zu überprüfen.

Die Beschäftigungsregion beeinflusst die Höhe der Aufhebungszahlungen. Die Bedingungen für den Erhalt einmaliger Mittel sind im gesamten Hoheitsgebiet der Russischen Föderation gleich:

1. Das Alter des jungen Lehrers ist 30-35 Jahre alt.
2. Verfügbarkeit einer spezialisierten pädagogischen Sekundar- oder Hochschulausbildung. Die Institution, an der die angehende Lehrkraft studiert hat, muss staatlich anerkannt sein.
3. Nach dem Abschluss muss ein Spezialist einen Job in Regierungsorganisation innerhalb von 3 Monaten.

Der Status „junge Fachkraft“ wird alle 3 Jahre vergeben. Die Gesetzgebung sieht Fälle der Verlängerung dieses Status vor:

• Mutterschaftsurlaub;
• dringender militärischer Appell;
• berufsbegleitendes Vollzeitstudium.

Fördermittel für junge Fachlehrer werden vergeben:

1. Pauschalbetrag. Der Betrag wird abhängig vom zukünftigen Arbeitsplatz gezahlt: von 20 bis 100 Tausend Rubel. Einmal im Jahr für 3 Jahre wird der angegebene Betrag auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen. Die Höhe der Entschädigung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Durchschnittsgehalt in der Region Beschäftigung, Lebensstandard. Nischni Nowgorod, Nowosibirsk und Ufa organisierten ein Programm für junges Personal: 1 Jahr Arbeit - Entschädigung in Höhe von 40 Tausend Rubel, 2 Jahre - 35 Tausend Rubel, 3 Jahre - 30 Tausend Rubel. Die höchsten Zahlungen erhalten Lehrer, die in der Hauptstadt arbeiten - 100 Tausend Rubel. Ein in St. Petersburg beschäftigter Fachlehrer hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 63 Tausend Rubel.
2. Als Bonus zu Ihrem bestehenden Gehalt. Für Moskau sind dies 40% für Inhaber eines blauen Diploms, 50% für ein rotes Diplom.
3. Hypothek zu Vorzugskonditionen. Ein Teil des Darlehens wird aus dem Regionalhaushalt finanziert.

In den Regionen gibt es ein Programm für junge Kaderlehrer, die aufs Land gezogen sind. Die Entschädigung für Lehrer wird auf der Grundlage eines Antrags bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde gezahlt.

Verfahren zum Erhalt von Zahlungen und Steuern

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation stellt der Arbeitgeber, der einem jungen Absolventen einen Platz zur Verfügung gestellt hat, Aufhebungszahlungen aus. Der vom Staat gewährte Zuschuss zur Unterstützung des neuen Personals wird nicht besteuert. Am meisten wichtige Bedingung Heben zu bekommen - in der Spezialität arbeiten.

Es gibt ein bevorzugtes Hauskaufprogramm. Um daran teilnehmen zu können, müssen Sie mindestens 5 Jahre in der Organisation gearbeitet haben und gute Lebensbedingungen benötigen. Den Dokumenten muss eine Bescheinigung über das Fehlen einer eigenen Wohnung oder ein Dokument, das die Notwendigkeit der Verbesserung widerspiegelt, beigefügt werden.

Die Nachteile dieses Programms sind:

1. Hohe Anfangszahlung - 30%. Der Arbeitgeber kann diese Gelder für den Arbeitnehmer zahlen, unter Vorbehalt des monatlichen Schuldenabzugs. Andere Vereinbarungsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind möglich.
2. Typischerweise richtet sich dieses Programm an Menschen in ländlichen Gebieten.

Um Hebeleistungen zu erhalten, muss eine Fachkraft einen Arbeitsantrag stellen. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und informiert den Arbeitnehmer darüber. Der Mitarbeiter prüft das Dokument und unterschreibt es.

• eine von einem Mitarbeiter unterzeichnete Erklärung;
• eine Kopie des Hochschulabschlusszeugnisses;
• eine notariell beglaubigte Kopie des Arbeitsbuches. Es muss das Datum der Aufnahme des Arbeitnehmers in die Organisation enthalten.

Auf der Grundlage der oben genannten Dokumente werden Lehrer und Ärzte entschädigt.

Weitere Vorteile für Berufseinsteiger

In ländlichen Gebieten mangelt es an qualifizierten Fachkräften, daher werden für sie Leistungen eingeführt: höhere Gehälter, Teilzahlungen für Wohnen, Zahlung von Stromrechnungen zu reduzierten Sätzen.

Es gibt Zusatzprogramm Unterstützung junger Hochschulabsolventen. Um daran teilzunehmen, müssen Sie sich am Ende der Verteilungsarbeiten an die Sozialämter wenden. Im Rahmen dieses Programms kann sich ein Spezialist für den Kauf von bezahlbarem Wohnraum in der gleichen Gegend bewerben. Erforderliche Unterlagen für die Teilnahme am Programm:

1. Stellungnahme.
2. Reisepass.
3. Abschluss der Sekundarstufe II oder höhere Bildung.
4. Geburtsurkunde der Kinder.
5. Eine Bescheinigung über die Notwendigkeit, die Lebensbedingungen zu verbessern (ausgestellt auf der Grundlage einer Wohnungsbesichtigung durch eine Sonderkommission).
6. Ein Kontoauszug, der die Verfügbarkeit von Mitteln für die erste Zahlung bestätigt.

Wichtig! Junge Lehrer können sich darauf verlassen, dass sie mit Hilfe des Staates Wohnungen kaufen. Eine Hypothek zu Vorzugskonditionen beinhaltet eine Teilzahlung für zukünftiges Wohnen, den Kauf einer Wohnung zu einem reduzierten Preis, ein Darlehen zur Tilgung der Hypothekenzinsen.

In einigen Regionen haben junge Hochschulabsolventen je nach Verteilung Anspruch auf materielle Unterstützung beim Berufseinstieg, einen Jahresbonus und ermäßigte Fahrpreise im öffentlichen Nahverkehr.