Izračunavanje formule prosječne mjesečne plate. Kako izračunati prosječnu platu: formula i primjeri. Pravna regulativa prosječne mjesečne plate - zakoni i propisi Zakona o radu Ruske Federacije

Prosječni mjesečni prihod je osnovni pokazatelj za obračun raznih isplata i naknada. Na osnovu toga daju se beneficije, izdaju se krediti, to ukazuje na nivo blagostanja osobe. Stoga je veoma važno znati kako pravilno izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Kada je potreban obračun prosječne mjesečne plate?

Prosječna mjesečna veličina plate

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa situacije kada je za izvršenje različitih dokumenata potreban obračun prosječne mjesečne plaće. Odgovornost za sprovođenje ovog postupka je na rukovodstvu i računovodstvu preduzeća u kojem je lice službeno zaposleno.

Obračun prosječne mjesečne zarade vrši se u sljedećim situacijama:

odobravanje redovnog ili dodatnog odsustva,
obračun naknade za naredni neiskorišćeni godišnji odmor,
razrešenje sa funkcije
plaćanje otpremnina,
obračun invalidnine,
isplata za vrijeme rada,
obračun zakonom predviđenih socijalnih i kompenzacijskih davanja,
premještanje radnika na niže plaćeno radno mjesto.

Pored slučajeva vezanih za potrebe proizvodnje, obračun prosječne mjesečne zarade vrši se i na zahtjev zaposlenog koji treba da dostavi odgovarajuću potvrdu određenim organima: Penzioni fond, fond za zapošljavanje, organi socijalnog osiguranja, poreska služba, banke itd.

Potvrda o prosječnoj zaradi može se tražiti da se potvrdi mjesto rada, pozicija, dužina radnog staža, itd. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan dati ovu potvrdu najkasnije tri dana nakon registracije. pisanu izjavu od zaposlenog, uključujući i bivšeg.

U zavisnosti od toga gdje će se dostaviti potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi, opcije za popunjavanje mogu imati određene razlike. U većini slučajeva dokument se izdaje po modelu 2-NDFL. Stoga, ako se osoba obrati računovodstvu kako bi zatražila potvrdu o prosječnim mjesečnim primanjima, treba posebno navesti zašto je ova potvrda potrebna. Ovo će izbjeći sporove prilikom izrade proračuna.

Postupak za obračun prosječne zarade

Poznavanje procedure za izračunavanje prosječne zarade pomoći će da se izbjegnu kontroverzne situacije.

Za izračunavanje prosječnog mjesečnog prihoda potrebna su dva glavna pokazatelja: vremenski period utvrđen za određeni slučaj i ukupan iznos svih isplata predviđenih Zakonom o radu izvršenih tokom ovog perioda.

Standardni obračunski period je 12 mjeseci rada prije deklariranog datuma. Izuzetak je potreba da se izračuna prosječna mjesečna plata za obračun pojedinih isplata. Na primjer, prilikom plaćanja bolovanja uzimaju se prihodi za posljednja 24 mjeseca. Ako je osoba radila manje od ovog perioda, za osnovu se uzimaju stvarno odrađeni sati.

Uplate koje su osnova za obračun prosječne mjesečne zarade:

plata ukupno sa dodacima i koeficijentima (plata, tarife, procenat prihoda). Obračun također uključuje gotovinski ekvivalent;
plaće primljene u obliku robe proizvedene i usluga koje pruža firma;
uplate bonusa, doplata za intenzitet, nagrade;
druge isplate vezane za plate.

Naknade isplaćene licu po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž i druge paušalne naknade uključuju se u ukupan prihod bez uzimanja u obzir datuma njihovog obračuna.

Direktno, algoritam za izračunavanje prosječne zarade sastoji se od dijeljenja iznosa obračunatog prihoda za određeni period sa ukupnim brojem mjeseci.

Osoba za godinu dana neprekidnog iskustva zaradila je 60.000 rubalja. Formula izračuna ovdje je jednostavna:

U zavisnosti od stvarno odrađenih sati i svrhe obračuna prosječne plate, formula se može promijeniti. Na primjer, ako je osoba izdala bolovanje, ali mu je radni staž samo 20 mjeseci, mora računovodstvu dostaviti potvrdu o svojim prihodima za posljednja 4 mjeseca rada sa prethodnog radnog mjesta. Ako u to vrijeme osoba nigdje nije radila, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću za navedeni period.

Izuzeci od obračuna prosječne mjesečne plate

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa određena ograničenja u obračunu prosječnog mjesečnog prihoda. Dakle, postupak obračuna ne uključuje uključivanje naknada i socijalnih davanja, poklona, finansijsku pomoć i sl.

Ako se jednom licu dodijele dva bonusa u istom mjesecu, samo jedan od njih, veći po nominalnoj vrijednosti, uzima se u obzir pri izračunavanju prosjeka.

Zaposleniku za obavljeni rad u februaru naplaćena je plata od 4300 rubalja. i izdate su 2 nagrade od 400 i 600 rubalja. Ukupan prihod za mjesec će se izračunati:

Karakteristike u obračunu prosječne plate

Ako je zaposleni radio nepuno radno vrijeme, iznosi bonusa za obračun, kao i plate, uzimaju se srazmjerno odrađenim satima.

Prilikom obračuna prosječne plate u obračunski period vrijeme i obračunati iznosi nisu uključeni u sljedećim slučajevima:

lice je bilo na bolovanju iz zdravstvenih razloga ili na odsustvu radi nege srodnika sa invaliditetom;
žena je bila na porodiljskom odsustvu i primala odgovarajuće isplate;
zaposleni nije išao na posao zbog zastoja van njegove kontrole;
u slučaju štrajka u kojem zaposleni nije učestvovao, ali nije bio u mogućnosti da obavlja svoje neposredne dužnosti
podređeni je razriješen dužnosti uz punu ili djelomičnu plaću, ako je to zakonom predviđeno

Šta ako vam treba indikator prosječne plate za mjesec koji nije u potpunosti odrađen?

ako se period koji se razmatra sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda, prosječne zarade izjednačeno sa zaradom za prethodni sličan mjesec;
ako je lice bez svoje krivice radilo nepun mjesec, a u prethodnom periodu plata uopšte nije obračunata, onda se prihod obračunava za stvarno odrađene dane;
ako plate za stvarno odrađeni period nisu izvršene, njegova službena plata se uzima kao osnovica za obračun.

Proces obračuna prosječne mjesečne plate u potpunosti je prikazan u aktuelnom Zakon o radu. Za osobu koja je dobro upoznata, izračunavanje ovog pokazatelja je jednostavan zadatak. Ali da nije bilo spornih situacija u procesu rada, osnovno znanje će biti dovoljno za izračunavanje prosjeka.

Primijetili ste grešku? Odaberite ga i kliknite Ctrl+Enter da nas obavestite.

I iz nekog razloga sam bio siguran da se u obzir uzimaju i bolnička plaćanja, kao i plaćanja za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru. Bio sam jako uznemiren, morao sam dugo da ostanem na bolovanju i zbog toga sam dobio jako malu prosjecnu platu, nedovoljno da dobijem kredit

Ali ne razumijem zašto se uzima u obzir samo jedna premija, doduše velika, ali ipak nekako nije u redu. Imam vrlo malu platu i isplate se sastoje od bonusa i dodataka.

Ima dosta suptilnosti u obračunu prosječne mjesečne plate, nisam mogao ni zamisliti dok nisam naišao na kredit. Da, mnogo zavisi od visine plate.

rad u kancelariji

Kada računovođa izračunava prosječnu platu (prosječnu godišnju, prosječnu mjesečnu, prosječnu dnevnu, itd.), on radi sa nekoliko osnovnih vrijednosti koje mijenjaju svoju vrijednost u zavisnosti od situacije:

obračunski period (RP);
prosječne zarade (SZ);
prosječne dnevne zarade (SDZ);
broj dana u RP plativim (D);
stvarna zarada za odrađene dane obračunskog perioda plus bonusi i naknade (FZP);
broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu (FD);
broj u potpunosti odrađenih mjeseci (PM);
broj dana rada u nepotpunim kalendarskim mjesecima (NM).

Ovi koncepti i njihova primjena bit će obrađeni u našem članku.

Normativna osnova

Obračun SZ regulisan je sljedećim pravila:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 („O karakteristikama izračunavanja prosječne plate“);
član 139 Zakona o radu Ruske Federacije („Obračun prosječne plate“).

Dokumente možete pronaći na našoj web stranici:

U kojim slučajevima je to potrebno?

Postoji niz slučajeva u kojima se od računovođe traži da izračuna i plati SOC za zaposlenog.

Često morate da radite ovu vrstu proračuna kada:

Za odmor

Recimo da idete na odmor. U tom slučaju morate platiti novac za godišnji odmor prije početka godišnjeg odmora.

Računovođa počinje da obračunava ovaj iznos, ne čekajući kraj meseca, paralelno sa izdavanjem naloga za godišnji odmor (u roku od dve nedelje pre vašeg odlaska).

Obračunski period u ovom slučaju je 12 mjeseci koji prethode mjesecu godišnjeg odmora.

Računovođa utvrđuje da li je ovaj period u potpunosti odrađen i razmatra SDZ.

Ako je svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeno, onda se željeni broj smatra kako slijedi: Masa zarada za ovaj period podijeljena je na 12 mjeseci i 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu.

Ako je ovih 12 mjeseci djelimično odrađeno, tada je FZP djeljiv brojem x.

Ova varijabla je broj punih odrađenih mjeseci (PM) pomnožen sa 29,3, na koji se dodaje broj FP (29,3 podijeljeno brojem dana u djelimično odrađenom mjesecu i pomnoženo sa brojem odrađenih dana).

Dakle, kada se pronađe željeni broj SDZ-a, on se množi sa brojem dana koje ćete provesti na godišnjem odmoru. Ovaj iznos će biti iznos naknade za godišnji odmor.

Za bolovanje

Iznos bolovanja se obračunava i isplaćuje zajedno sa platom na kraju mjeseca u kojem je bolovanje odobreno.

Željeni broj, kao iu slučaju regresa, je SDZ. Međutim, RP je 2 godine prije godine kada je primljeno bolovanje.

Masa plata za ovaj RP je podijeljena sa 730 (FD).

Rezultirajuća dnevna naknada za privremenu invalidninu se množi sa brojem dana koje ste bolovali.

Rezultat će biti isplaćene naknade za bolovanje.

Za porodiljsko odsustvo

Obračunski period kojim knjigovođa vodi u ovom slučaju jednak je istom periodu kao i prilikom obračuna bolničke naknade - 2 godine prije godine kada je žena otišla na porodiljsko odsustvo.

Ali masa plata za ovaj period nije podijeljena sa 730, već sa brojem kalendarskih dana za dvije godine minus dani bolovanja i porodiljski (i ostali isključeni periodi).

Ovaj iznos se uvijek množi sa 100% radnog staža.

Za centar za zapošljavanje

Za prijavu na berzu rada, nezaposleni mora dostaviti potvrdu sa posljednjeg mjesta rada, koja će sadržavati podatke o njegovom SZ. Upravo ta potvrda će odrediti njegovu naknadu za nezaposlene.

Ovaj iznos se izračunava na osnovu najnovijeg tri mjeseca rad u firmi prije mjeseca otpuštanja.

Godišnji odmori, naknade i putni troškovi su isključeni iz obračuna.

Masa plata za ovaj RP podijeljena je sa brojem stvarno odrađenih dana. Zatim se dobijeni broj pomnoži sa brojem radnih dana prema rasporedu kompanije i podijeli sa 3.

Primljeni iznos je naveden u potvrdi, koju je potrebno dostaviti centru za zapošljavanje.

Potvrda o prosečnoj zaradi za prijavu na berzu rada:

Ko ima pravo na godišnji odmor? Saznajte ovdje.

Za obračun penzije

Obračun penzija direktno zavisi od niza koeficijenata.

Jedan od njih je koeficijent prosječne mjesečne zarade (AMS).

TSC je omjer vaše prosječne zarade i prosječne mjesečne plate u zemlji u vašem regionu za utvrđeni RP, koji se u ovom slučaju nudi na izbor:

od 2000. do 2001. godine;
za period od 60 uzastopnih mjeseci do 2002.

KSP ne može biti veći od podešene vrijednosti 1.2.

Za obračun dodataka za dijete

Obračun SZ u slučaju alimentacije vrši se samo ako su u docnji.

U obzir se uzima period kada roditelj nije plaćao alimentaciju i visina njegove zarade za taj period.

Za poslovno putovanje

Za obračun putne naknade za zaposlenog, računovođa uzima u obzir RP za 12 mjeseci koji prethode mjesecu njegovog službenog puta. U obzir se uzimaju samo kalendarski dani, bez perioda isključenja.

Platni spisak za ovaj RP je podijeljen na FD. Primljeni iznos se množi sa brojem dana putovanja.

Prilikom smanjenja

U slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina.

Za vrijeme svog naknadnog zaposlenja (ne duže od 2 mjeseca), zaposlenik zadržava svoj PB.

U slučaju smanjenja, SZ se obračunava prema RP u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku perioda zadržavanja SZ.

SDZ se ponovo obračunava. Zbog toga je FDD podijeljen na PD. Nakon toga, SDZ se množi sa brojem dana za plaćanje (D).

Kako izračunati prosječnu platu u 2017. godini?

Obračun prosječne plaće vrši se prema formuli SDZ * D.

Međutim, neke kompanije smatraju radno vrijeme ne u danima, već u satima (ukupno radno vrijeme).

U ovom slučaju, prosječna zarada po satima se utvrđuje dijeljenjem stvarne plaće primljene za RP brojem odrađenih sati. Nakon toga, primljeni iznos se množi sa brojem radnih sati u periodu koji se plaća.

Šta je uključeno u obračun?

Prilikom obračuna, računovođa posluje sa svim vrstama naknada zaposlenima predviđenim za:

plate;
plaćanje po komadu;
plaćanje kamata;
nenovčana plaćanja;
naknada;
naknade;
dodaci i dodaci;
premije.

Međutim, računovođa isključuje iz obračuna sljedeća plaćanja predviđena:

Da li su bonusi uključeni u obračun plaća za prekovremeni rad?

Uredba vrhovni sud RF (br. GKPI07-516 od 21. juna 2007. godine), odlučeno je da se ne uključuju premije za prekovremeni rad prilikom obračuna prosječne zarade.

Da li se neradni praznici računaju?

Neradni i praznici uzeti u obzir prilikom plaćanja studijskog odmora. Ovi dani su uključeni u obračun SZ i podložni su plaćanju.

Izuzeti periodi

Izuzeti periodi su periodi za koje zarađeni novac nije uključen u obračun prosječne zarade, odnosno vrijeme kada:

održavanje prosječne plate;
zastoja zbog krivice poslodavca;
obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana za brigu o osobi sa invaliditetom;
oslobađanje radnika od posla uz očuvanje plate.

Da nije bilo plate

Ako zaposleni nije imao isplate za RP, nije radio u ovom periodu ili je njegova zarada potpala pod isključene periode, tada se obračun vrši za period koji prethodi RP, a po trajanju je jednak njemu.

Ako u ovom periodu nije bilo isplata, SZ se obračunava na osnovu svih stvarnih isplata zaposlenom.

Ako ih nema, obračun se vrši po tarifnom stavu ili plaći.

Ako bi plate porasle

Ako je izvor prihoda tokom obračunskog perioda promijenio svoju vrijednost, povećao, tada računovođa radi prema sljedećoj shemi.

Izračunava se koeficijent indeksacije plata.

Ova vrijednost će ovisiti o tome u kojem od perioda je došlo do povećanja stope:

u obračunskom periodu (povećana tarifna stopa se deli sa zaradom svakog meseca RP);
nakon obračunskog perioda (SZ obračunat za povećanje RP);
u periodu održavanja prosječne zarade (SZ raste od početka povećanja plate do kraja perioda održavanja SZ).

Nakon što se koeficijent nađe, iznos SZ se povećava za dobijenu vrijednost.

Obračunski period

Period poravnanja je nekonstantna vrijednost prema kojoj se SZ smatra.

Međutim, Rezolucijom br. 922, RP je određen u iznosu od 12 mjeseci koji prethode početku perioda uz očuvanje prosječne zarade.

Jedan kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana (u februaru - od 1. do 28. ili 29. dana).

Šta je paušalna isplata? Saznajte ovdje.

Više informacija o obračunu prosječne zarade na službenom putu ovdje.

Metoda proračuna sa primjerima

Evo tabele sa formulama za najčešće situacije.

Kao primjer dajemo obračun prosječne plate za bolovanje.

Vozač organizacije Borisov D.I. dao je bolovanje u kojem je navedeno da je bio bolestan 6 kalendarskih dana u novembru 2017. Njegov staž osiguranja tada je bio 10 godina, pa se naknada obračunava od 100% prosječne zarade.

RP je 2 godine prije početka godine kada je Borisov D.I. donio bolovanje, odnosno 2013. i 2014. godine. U 2013. ukupan iznos njegove zarade iznosio je 300.000 rubalja, a 2014. godine - 280.000 rubalja.

Računovođa uzima u obzir indikator SDZ, uzima u obzir stvarno obračunate plate za ova dva perioda i dijeli njegov iznos sa ukupnim brojem kalendarskih dana za 2 godine (730).

Ispada da: (300.000 + 280.000) / 730 = 794,52 rubalja / dan. Dakle, SDZ = 794,52 rubalja / dan.

Sada ostaje da se SDZ pomnoži s brojem dana zbog bolesti: 794,52 * 6 = 4767,12 rubalja. To je iznos koji će biti bolnički dodatak za Borisova D.I.

Dakle, obračun prosječne plate je prilično individualan proces. Međutim, računovođa uvijek koristi osnovne formule koje prilagođava za svaki obračunski slučaj.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu

Važi od 2017 novo izdanje Zakon o radu Ruske Federacije, u skladu sa kojim se plate rukovodećeg osoblja državnih i opštinskih institucija, unitarna preduzeća, kao i vanbudžetska sredstva, ne mogu biti previsoke u poređenju sa prosječnom mjesečnom platom zaposlenih (član 145. Zakona o radu Ruske Federacije). Tačnije, državni organi, lokalne samouprave i osnivači navedenih ustanova i preduzeća sada određuju maksimalan nivo za odnos prosečne mesečne zarade rukovodilaca, njihovih zamenika, šefova računovođe i prosečne mesečne zarade zaposlenih u ovim organizacijama. . A nepoštivanje takvih omjera može postati osnova za raskid ugovora o radu sa šefom relevantne institucije / preduzeća (klauzula 1, dio 2, član 278 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun prosječne mjesečne plate: formula

Da biste odredili vrijednost marginalnog omjera, prvo morate razumjeti kako se izračunava prosječna mjesečna plata zaposlenih, kao i kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu direktora, zamjenika, glavnog računovođe. Inače, izračun se zasniva na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.

Kao što razumijete, pri izračunavanju prosječne mjesečne plate po zaposlenom, uplate menadžeru, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja iznosa obračunatih plaća. I ti isti zaposleni se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna prosečan broj zaposlenih u preduzeću.

Ako direktor, zamjenik direktora, glavni računovođa radi u organizaciji manje od godinu dana, tada se umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci koje je on stvarno radio.

Znajući kako se obračunava prosječna mjesečna plata za zaposlene i posebno za svakog predstavnika menadžment tima, uvijek možete odrediti željeni omjer „plata“ u ustanovi. I usporedite to sa graničnim vrijednostima.

Formula za obračun prosječne mjesečne plate

Veličina ovog indikatora se mora znati, posebno kada je u pitanju klasično delo za iznajmljivanje. Na kraju krajeva, to nije samo općeprihvaćena smjernica u pogledu solventnosti zaposlenog, koja pokazuje njegov status i nivo prihoda, već može biti potrebna i u dokumentarnom obliku u nekim uobičajenim situacijama. Dakle, prosječna mjesečna plata se obračunava u u velikom broju situacije koje zahtijevaju dokumentaciju.

Kada je potrebno izračunati prosječnu platu

Prema važećem zakonodavstvu, postoji nekoliko situacija u kojima se ovaj pokazatelj izračunava, oni će se razmatrati u granicama ovog materijala:

prilikom upućivanja zaposlenog na plaćeno odsustvo, u skladu sa zakonom o radu;
udaljavanje specijaliste od obavljanja osnovnih dužnosti uz očuvanje plata;
u slučaju privremenog premještanja na drugo mjesto rada radi otklanjanja posljedica određenih situacija;
u slučaju izdavanja otpremnine u vezi sa raskidom ugovornog odnosa;
u toku isplate naknada zbog privremene ili trajne spriječenosti za rad;
u situaciji sa otkazom i isplatom novca za neiskorišteni godišnji odmor;
ako postoji plaćanje zastoja krivnjom poslodavca;
prilikom odlaska za poslovna putovanja;
u prisustvu drugih situacija koje formiraju pravo zaposlenog na isplatu naknade.

Zaposleni može biti inicijator u pogledu zahtjeva za ovim podacima, pa je obračun prosječne plate obavezan. Provodi se u skladu sa normama i zahtjevima zakonodavnog poretka, stoga se uzima u obzir određeni broj faktora.

Osobine obavljanja djelatnosti naseljavanja

Često se poslodavac, da bi zaposleniku dao određene podatke, obavezuje da izvrši odgovarajuće obračune u skladu sa zakonom, a zatim izvrši isplate kompenzacije. Ponekad se poslodavci ponašaju nepošteno i lukavo, ne isplaćujući iznose bonusa i drugih naknada, novčanu pomoć zaposleniku. Zakon o radu Ruske Federacije jasno propisuje pravila prema kojima se izračunava prosječna mjesečna plata. Uključuje uzimanje u obzir stvarno obračunatog iznosa plata za posljednji godišnji period i stvarno odrađenih dana.

Primjer obračuna prosječne mjesečne plate

Uslovi plaćanja su sljedeći: zaposleni je radio cijeli zadnji godišnji period, nije izostajao s posla i nije išao na bolovanje. Sada želi da ode na zasluženi odmor (na odmor). U ovoj situaciji isplata prema prosječnoj zaradi će se izvršiti na sljedeći način:

Prosječna plata = Isplate godišnje / 12

Ali da bi se izvršio proračun, uzima se ne prosjek za mjesečni period, te prosječne dnevne zarade. Za ovo mjesečni prosjek prihod se mora podijeliti sa brojem dana koji su dostupni u mjesečnom periodu - 29.3.

Sprovođenje akcija poravnanja

Korak 1

U ovoj fazi se vrši potpuni zbir isplata koje je zaposlenik primio tokom cijelog obračunskog perioda. Oni uključuju sljedeće indikatore:

direktno iznos plata, isključujući dodatke sa regionalnim koeficijentima;
bonusi i drugi iznosi naknada koje je poslodavac uspio da isplati zaposlenima;
ako su izvršene druge uplate vezane za akciju radno pravo ili ugovora, moraju se uzeti u obzir u formuli.

Korak #2

U ovoj fazi se utvrđuje prosječna mjesečna plata utvrđivanjem obračunskog perioda. Kao što je ranije napomenuto, dužina mjeseca ovisi o njegovom kalendarskom trajanju, ali postoje vremenski periodi koji nisu povezani s ovim obračunom:

odsustvo zaposlenog na poslu uz zadržavanje prosječne plate;
period invaliditeta;
korištenje specijalističkog prava na dodatne radne dane, što uključuje očuvanje zarade.

Lako je razumjeti zašto ovi periodi ne učestvuju u aktivnostima poravnanja. To je zbog činjenice da se isplate za njih zasnivaju na prosječnom iznosu zarada, pa njihovo višekratno korištenje za obračun doprinosi konačnoj eroziji dimenzionalnih karakteristika zarada.

Korak #3

U ovoj fazi sve se radnje izvode prilično jednostavno: iznosi primljeni u prethodnim fazama dijele se s trajanjem obračunskog perioda utvrđenog u prethodnom koraku. Ovako se računa prosječna plata u 2017. Primjeri pokazuju da se sve radnje izvode prilično lako i jednostavno.

Ima li izuzetaka

Postoji nekoliko izuzetaka od ovog postupka izračunavanja. Prvi od njih je vrijeme izračunavanja. Ako u posljednjih 12 mjeseci zaposleni nije imao vremena da radi ni jedan dan zbog bolesti, porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, obračun se vrši na osnovu perioda koji mu prethodi. Drugi izuzetak je direktno povezan sa zaradom, posebno ako zaposlenik nije primao platu u posljednje 2 godine, nije radio svo to vrijeme. Formula prosječne mjesečne plate (obračun) kao osnovu uzima neto platu ili tarifni razmjer.

Više o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor možete saznati od računovođe poduzeća, ali ponekad je, bez posebnog obrazovanja, prilično teško shvatiti o čemu stručnjak govori. Naš materijal je osmišljen da pomogne radnicima da procijene koliko će dobiti u ovom ili onom slučaju, ako postoje odstupanja od standardnog obračuna platnog spiska, a zarada će se obračunavati u prosjeku. Ova pravila vrijede ne samo za plaćanje godišnjeg odmora, već i, na primjer, za poslovna putovanja.

Platni spisak za godišnji odmor

Za primanje plaćanja godišnjeg odmora, operacije poravnanja se razlikuju po svojim karakteristikama. Ovdje je potrebno spustiti se na niži nivo i izračunati dnevnu prosječnu veličinu. U ovom slučaju, obračun prosječne plaće vrši se prema davno uspostavljenom algoritmu.

Postoji zbrajanje svih isplata koje je primio zaposleni za zadnji godišnji period prema kalendaru.
Iznos primljen u ovom koraku podijeljen je sa 12 mjeseci koji su dostupni u jednoj kalendarskoj godini.
Rezultat, koji se dobije kao rezultat, potom se dijeli sa 29,3 dana, što znači broj dana u jednom mjesecu rada, utvrđeno je zakonom.

Iznos primljen u posljednjoj fazi omogućava konačan obračun. Ako neki periodi nisu razrađeni, pretpostavlja se drugi način izvođenja radnji poravnanja.

Izračunava se iznos svih izvršenih plaćanja pomnožen sa brojem dana.
Rezultatu je vrijedno dodati broj kalendarskih dana koji nisu u potpunosti razrađeni.
Zatim se iznos plaćanja dijeli s brojem koji je formiran tokom sabiranja.

Ako se otkaz dogodi kao naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio, koristi se najjednostavnija formula.

Summary Accounting

Često se postavlja pitanje kako izračunati prosječnu platu u slučaju sumarnog računovodstva. U nekim situacijama poslodavci primjenjuju uslove fleksibilnog rasporeda, što podrazumijeva obavezno određivanje ne dnevne dužine radnog vremena, već ukupan broj radnih sati tokom obračunskog perioda. Ako trebate izračunati prosječnu zaradu, morate se pozabaviti obračunom prihoda po satu. U ovoj situaciji, isplate se dijele sa brojem odrađenih sati. Važno je uzeti u obzir broj sati na odrađenom rasporedu. Ovo nisu sve preporuke kako izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Koja plaćanja se uzimaju u obzir

Obračun prosječne plaće uključuje obavezno obračunavanje ne samo plaća, već i dodatnih plaćanja:

mjesečna naknada;
naknada za vrijeme duže od 1 mjeseca;
godišnja naknada (13. plata);
druge godišnje isplate za staž.

Dakle, razmotrili smo osnovne podatke o karakteristikama postupka za obračun prosječne plate. Mora se uzeti u obzir, jer podrazumijeva skup informacija koje utiču na vrijednost konačnog indikatora. Kompetentne kalkulacije će izbjeći brojne poteškoće plana dokumentacije. Profesionalni pristup garantuje brze proračune bilo koje složenosti.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Poslovni put na jedan dan: kako se plaća?

Nagrada za kraj godine

Uplatnica - uzorak obrasca

Fond zarada - formula za obračun

Nadoknada za kašnjenje plate

Da li se vikendom plaća bolovanje?

Zastarelost zaostalih plata

Zakašnjenje plata je odgovornost poslodavca

Dodaci i dodaci na platu

Uzorak punomoći za primanje plate od strane druge osobe

Dodajte komentar Otkažite odgovor

Do 30.10.2017

Priručnici za kalkulatore plata

Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala; uz dogovoreno kopiranje potrebna je aktivna veza do resursa. Izvor slike: Lori Photobank.

Kako izračunati prosječnu platu? Primjeri proračuna referentni uzorak

Za obavljanje svojih radnih obaveza zaposleni primaju platu. Njegova veličina je određena ugovor o radu, osoblje ili može biti određena lokalnim propisima. Na primjer, ako kompanija ima premiju, čiji se iznos periodično obračunava.

Ali postoje takvi vremenski periodi u kojima zaposlenik ne radi, ili obavlja funkciju nešto drugačiju od njegovih glavnih dužnosti. Ali, bez obzira na to, čak i tokom ovih vremenskih perioda, zaposleni mora da prima isplate koje mu pripadaju. Riječ je o periodima kada je zaposlenik „na bolovanju“, na godišnjem odmoru, na službenom putu itd. Za ove periode zaposlenom se isplaćuju, odnosno invalidnine, regres za godišnji odmor i putni dodatak. Kako u takvim slučajevima treba izračunati iznos takvih isplata?

Ako se u prvom slučaju visina zarade utvrđuje dogovorom sa zaposlenim, onda u drugom slučaju poslodavac obračunava iznos isplata zaposlenom na osnovu njegove prosječne zarade.

Kako izračunati prosječnu plaću i bit će riječi u ovom članku.

Kada je potreban obračun prosječne zarade?

Koncept prosječne zarade često se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Primaju ga radnici i zaposleni u raznim situacijama. Konkretno, poslodavac mora isplatiti svog zaposlenog na osnovu njegove prosječne zarade u sljedećim, ali ne ograničavajući se na slučajeve:

odmor, uključujući i obrazovni (samo ako nije neplaćeni odmor),
isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor,
poslovno putovanje,
jednostavno, ako je krivica na poslodavcu (dvije trećine zarade),
nesposobnost za rad (invalidnina, dijelom iz fonda socijalnog osiguranja),
kada se radi o medicinskim pregledima,
raskid ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih (dvomjesečni dodatak).

Upravo ti periodi su situacije kada se zaposlenom zadržava, prema važećem zakonodavstvu, njegova prosječna plata. U svim ovim slučajevima, pred poslodavcem, odnosno pred njegovom knjigovođom, postavlja se pitanje kako izračunati prosječnu zaradu zaposlenog i koliko mu isplatiti.

Koje se isplate uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Da bi izvršio obračun, računovođa mora preuzeti sve uplate u vezi sa isplatama za rad za 12 mjeseci koji prethode obračunu. Nije bitno za koje se svrhe vrši obračun. Za regres za godišnji odmor, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za vrijeme rada ili u drugim slučajevima, za obračun prosječne zarade, poslodavac uzima sve iznose koji su isplaćeni zaposlenom, bez obzira na njihov izvor. Ali valja obratiti pažnju da mislimo na isplate koje su predviđene sistemom nagrađivanja poslodavca. One mogu uključivati sljedeća plaćanja:

plata po tarifnim stavovima, plate, komadni troškovi i tako dalje,
plata koja je data u nenovčanom obliku, roba ili proizvodi, npr.
dodatke i dodatke
bonuse i druge isplate
naknade,
doplate za upravljanje učionicama zaposlenih obrazovne institucije,
ostale naknade u zavisnosti od specifičnosti posla i diskrecije poslodavca.

Kao što se vidi iz prikazane liste, sve ove isplate su direktno vezane za obavljanje njihovih radnih funkcija od strane zaposlenih. Ali zaposleni u preduzeću i organizaciji ne prima uvek samo navedena plaćanja od poslodavca. Regres za godišnji odmor, putni dodatak, invalidnina i tako dalje. Ove isplate se ne uzimaju u obzir za obračun prosječne zarade, jer se odnose na periode u kojima je zaposleni zadržao prosječnu zaradu. Pri tome se ne uzimaju u obzir periodi za koje su napravljeni.

Zakonodavstvo predviđa sljedeću listu vrsta plaćanja koje se ne uključuju u obračun prosječne zarade zajedno sa vremenskim periodima u kojima su te isplate izvršene:

isplate u periodima u kojima zaposleni zadržava prosječnu zaradu (osim pauze za hranjenje bebe),
vrijeme bolovanja zaposlene i boravka na porodiljskom odsustvu,
zastoja,
period štrajka tokom kojeg zaposleni nije mogao obavljati svoje radne obaveze,
odmore tokom kojih zaposleni, u skladu sa zakonom, brine o invalidima iz djetinjstva i djeci sa smetnjama u razvoju,
bilo koje druge periode u kojima je zaposleni razriješen dužnosti, uz punu ili djelimičnu plaću.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Da bi izračunao prosečnu platu, knjigovođa treba da sabere sve naknade koje je zaposleni primio u 12 meseci koji prethode periodu u kome će naknade biti isplaćene, izračunate na osnovu prosečne zarade, i podeliti ih sa brojem dana. radila uposlenica u dati period. Ovaj postupak se primjenjuje u svim slučajevima, osim u slučajevima kada je računovođa dužan obračunati regres. Ili naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. U obzir se uzimaju kalendarski mjeseci. To jest, ako je npr. radnik ide na godišnjem odmoru od 15.04.2015.godine, period za koji je potrebno preuzeti uplate koje je primio na obračun počinje 01.04.2014.godine i završava se 31.03.2015. Obračun prosječne plate vrši se, ovim redoslijedom, bez obzira na način rada zaposlenog. Kalendarski mjesec je period od prvog do posljednjeg dana u mjesecu.

Isplate obračunate na osnovu prosječne zarade zaposlenima se po pravilu isplaćuju iz vlastitih sredstava Novac. Ali zakon predviđa i niz pozitivnih izuzetaka za poslodavce. Dakle, posebno se sljedeći periodi isplaćuju ne iz sredstava poslodavca:

periodi obavljanja vojnih dužnosti od strane zaposlenog (vreme kada zaposleni učestvuje u vojnoj obuci),
dana u kojima se zaposleni brine o detetu sa invaliditetom.

Kako izračunati prosječnu zaradu za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Na isti način se obračunavaju i iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu i regresa. Da bi se to postiglo, iznos isplata koje je zaposlenik primio za 12 mjeseci dijeli se sa brojem mjeseci rada, a zatim sa koeficijentom prosječnog broja kalendarskih dana u mjesecu. Zakonski, takav koeficijent je postavljen na sljedećoj slici - 29.3. Istovremeno, obratite pažnju, ranije je bilo jednako - 29,4. Rezultirajući rezultat dijeljenja bit će potrebni prosječni trošak jednog dana.

Shodno tome, ubuduće će računovođa morati pomnožiti rezultirajući broj sa brojem dana godišnjeg odmora zaposlenog, kako bi izračunao naknadu za godišnji odmor ili broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora, kako bi izračunao naknadu pri otpuštanju.

Obračun prosječne plate za preduzeće

U nekim slučajevima, menadžer postavlja zadatak izračunavanja prosječne plate za preduzeće u cjelini. Takav indikator može biti potreban za statističke izvještaje, ekonomske proračune i druge svrhe.

Često je ovaj indikator neophodan poreskim vlastima da utvrde koliko ispravno poslodavac isplaćuje plate svojim zaposlenima i zadržava porez od njih. Odnosno, u stvari, da li preduzeće isplaćuje „sive” plate i da li se vodi „dvostruko” knjigovodstvo.

U te svrhe koristi se sljedeća formula za izračunavanje prosječne plate za preduzeće:

SP - prosječna plata za preduzeće

FOT - platni fond

B - vremenski period za koji se vrši obračun

Podaci o prosječnoj plati

Ne zaboravite da je veličina prosječne zarade važna ne samo za zaposlene građane, već i za građane koji su privremeno ostali bez glavnog posla. Takvi građani, kako bi ih prepoznali kao nezaposlene, primali beneficije i pomoć u pronalaženju posla, prijavljuju se službi za zapošljavanje.

Za njih je važna veličina prosječne zarade koju primaju na posljednjem radnom mjestu. Nije tajna da osim pomoći u pronalaženju odgovarajući posao mnogi građani se nadaju da će dobiti naknadu za nezaposlene. Sama naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade nezaposlenog koju je primio prije trenutka otpuštanja. Prosječna mjesečna zarada obračunata za službu zapošljavanja obračunava se na osnovu posljednja tri mjeseca rada.

S obzirom na to da služba za zapošljavanje nema mogućnost da dobije podatke o zaradama zaposlenog nigde drugde, jedini izvor informacija je potvrda o prosečnoj zaradi za poslednja 3 meseca na poslednjem mestu rada nezaposlenog. Takva potvrda je obavezan dokument za priznanje građanina kao nezaposlenog.

Poslodavac izdaje potvrdu o prosječnoj zaradi službe za zapošljavanje samo na zahtjev zaposlenog. Obavezno, kao što je potvrda o prihodima za dvoje posljednjih godina, ovaj dokument nije izdat. Poslodavac ne može odbiti da dostavi takvu potvrdu. Kao i svaki drugi dokument koji se odnosi na posao, takva potvrda se mora izdati na zahtjev zaposlenog ( bivši uposlenik) za tri dana.

Obrazac ove potvrde nije odobren na saveznom nivou. Regionalni organi nadležni za regulisanje odnosa u oblasti zapošljavanja u svom subjektu saveza mogu utvrditi preporučeni obrazac potvrde koja se može koristiti u takvim slučajevima.

Poslodavac, koji izdaje potvrdu u bilo kom obliku, mora se rukovoditi opšti zahtjevi na papirologiju. Certifikat mora sadržavati sve potrebne detalje i potpise. Obračun prosječne plate u uvjerenju mora se vršiti za tri mjeseca.

By opšte pravilo prosječne zarade izračunavaju se na sljedeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

period bolesti;
vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

U osnovicu za obračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sistemom plata određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). Istovremeno, nije potrebno unositi u bazu podataka (tač. 3., 5. Pravila):

socijalna davanja;
plaćanja za isključene periode;
druga plaćanja koja se ne odnose na plate (na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri obračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (tačka 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji se izračunava na osnovu obračunatih uplata za prethodni period, jednakih procijenjenoj.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunski period i prije njegovog početka.

Zatim se prosječna zarada obračunava na osnovu plaće obračunate za stvarno odrađene dane zaposlenog u mjesecu kada se slučaj dogodio, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade za zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja, u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenog:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao plate svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, onda će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Povećana plata u obračunskom periodu.

Zatim, na isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda), potrebno je primijeniti faktor povećanja.

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po čijem nastanku zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava u periodu kada zaposleni održava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.

Prosječna mjesečna plata je potrebna za računovođu u takvim situacijama:

prilikom plaćanja naknade za broj dana koje otpušteno lice nije imalo vremena da uzme odmor na godišnjem odmoru;
prosječna mjesečna zarada utvrđuje se prilikom upućivanja radnika na službeni put;
prosječna mjesečna plata se izvodi prilikom obračuna otpremnine;
tokom zastoja;
prosječna mjesečna plata potrebna je u slučajevima privremenog udaljenja zaposlenog od obavljanja poslova kada mu se povjeravaju određeni poslovi.

Potpuna lista osnova po kojima se obračunavaju prosječne mjesečne zarade sadržana je u Zakonu o radu. Zasebni obračuni se provode prilikom određivanja maksimalnog iznosa zarade za menadžment vladine organizacije i opštinskih institucija. Da bi se to postiglo, izračunava se prosječna mjesečna plata za sve zaposlene u preduzeću, a rezultirajuća vrijednost se upoređuje sa iznosom prihoda uprave (član 145. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu: indikatori koji se uzimaju u obzir u proračunima

Skup indikatora koji će biti potrebni za izračunavanje prosječne mjesečne plate:

zarada za obračunski period;
stvarno vrijeme rada za godišnji interval.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu - morate se fokusirati na čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i formulu datu u Vladinoj uredbi br. 922 od 24. decembra 2007. Za proračune je potrebno uzeti u obzir iznose plata, stimulativnih isplata, obračunatih naknada i bonusa. Iznos transfera izvršenih u korist zaposlenog društveni tip nije uključeno u ukupan prihod.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu - periodi zastoja, periodi u kojima je zaposlena držana prosječna zarada, datumi bolovanja i bolovanja zbog trudnoće brišu se iz intervala obračuna. Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu, ako nije bilo prihoda u izračunatom intervalu - morate se fokusirati na zaradu u tekućem mjesecu. U nedostatku i jednog dana rada, za osnovu se uzima plata.

Obračun prosječne mjesečne plate: formula

Prvi korak je određivanje prosječne dnevne vrijednosti prihoda. Prosječna mjesečna plata - formula uključuje množenje indikatora prosječnog prihoda po danu i broja dana koje želite platiti. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu - po pravilu, ukupna vrijednost prihoda se dijeli sa danima rada u posmatranom periodu i množi se brojem dana naknade ili druge vrste obračunatih obaveza.

Za regres za godišnji odmor predviđen je poseban postupak obračuna. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu pri određivanju iznosa tokom godišnjeg odmora - iznos akumuliranih prihoda akumuliranih u izračunatom intervalu podijeli se sa 12 (broj kalendarskih mjeseci u periodu koji je osoba u potpunosti odradila) nakon čega slijedi podjela sa 29,3 . Obračun prosječne zarade za nepun radni mjesec ili nekoliko mjeseci u procijenjenom vremenskom rasponu vrši se prema šemi:

ukupna zarada / (29,3 x broj mjeseci u intervalu koji se može smatrati potpuno odrađenim + broj dana koji su označeni kao radni u radnom listu u mjesecima koji sadrže periode izuzetaka).

Prosječna mjesečna plata: kako izračunati (primjer)

Obračunski period uzima u obzir interval od oktobra 2016. do novembra 2017. za obračunavanje regresa za godišnji odmor zaposlenom. Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu ako je zaposlenik bio na bolovanju od 1. novembra do 9. novembra, a ukupan prihod za godinu (koji se razmatra u obračunu) iznosio je 715.265,65 rubalja:

broj dana koji pada na djelimično odrađen novembar je 21 dan (29,3 / 30 x 21);

prosječna vrijednost dnevne zarade je 2083,50 rubalja. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu za preduzeće

Uredbom broj 922 definisano je pravilo po kojem se vrši obračun prosječne mjesečne zarade po zaposlenom. Ako je potrebno izvesti graničnu vrijednost zarada stručnjaka za menadžment, morate znati kako se izračunava prosječna mjesečna plata zaposlenih:

Zbiru se iznosi primanja zaposlenih uključenih na platni spisak u razmatranoj kalendarskoj godini.
Rezultat je podijeljen proizvodom AMS-a (godišnji pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za preduzeće) i 12 mjeseci.

Kako se izračunava prosječna mjesečna plata menadžera:

utvrđuje se iznos prihoda određenog menadžera akumuliranih tokom godine;
Dobivena cifra je podijeljena sa 12 mjeseci.

Obračun prosječne zarade računovođe mora se vršiti prilično često. Na osnovu njega se obračunavaju regresi za godišnji odmor, otpremnine koje se isplaćuju zaposlenima pri otpuštanju iz više razloga. minimalne dimenzije isplate pri prelasku na drugi posao itd. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.

Kako izračunati prosječnu platu

Kako izračunati prosječnu platu za obračunski period

Jasno je da prilikom izračunavanja prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate „plate“ koje su obračunate u korist zaposlenog od trenutka njegovog zaposlenja. Obračun uključuje iznose obračunate za obračunski period. V opšti slučaj jednako je 12 kalendarskih mjeseci koji prethodi periodu za koji zaposleni zadržava prosječnu zaradu (klauzula 4 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Istovremeno, određeni broj perioda od izračunatih .

Kako se izračunava prosječna plata: formula

Postupak za obračun prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenog, a zatim se množi sa brojem dana (sati) u plaćenom periodu. Obračun u satima se vrši ako zaposleni ima ukupan obračun radnog vremena.

Formula za izračunavanje prosječne plate izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak za obračun prosječne plate predviđa povećanje tarifnih stavova/plata za zaposlene u organizaciji tokom određenog perioda, kao i obračun u obračunu.

Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik počeo plaćati doplatu za štetnost prije nekoliko mjeseci (na osnovu rezultata posebne procjene). Sada kako izračunati prosječnu zaradu ovog zaposlenika: in opšti poredak Ili je potrebno indeksirati iznos doplate za štetnost za cijeli obračunski period? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije isto što i generalno povećanje plata za sve zaposlene u organizaciji ili barem odjelu.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu radnika sa sjevera kojima su prethodno bili nadoknađeni putni troškovi do i od mjesta godišnjeg odmora? Odgovor je - bez uzimanja u obzir takve naknade. Na kraju krajeva, to nije dio plate zaposlenika.

Prosječni mjesečni prihod je osnovni pokazatelj pri obračunu raznih plaćanja i. Na osnovu toga daju se beneficije, izdaju se krediti, to ukazuje na nivo blagostanja osobe. Stoga je vrlo važno znati kako pravilno izračunati.

Prosječna mjesečna plata

Obračun prosječne mjesečne zarade vrši se u sljedećim situacijama:

pružanje drugog ili dodatnog
obračun naknade za naredni neiskorišćeni godišnji odmor,
iz kancelarije,
obračun otpremnina
obračun invalidnine,
isplata za vrijeme rada,
obračun socijalnih i socijalnih odredbi predviđenih zakonom,
premještanje radnika na niže plaćeno radno mjesto.

Pored slučajeva vezanih za potrebe proizvodnje, obračun prosječne mjesečne zarade vrši se i na zahtjev zaposlenog koji treba da dostavi odgovarajuću potvrdu određenim organima: fondu za zapošljavanje, organima socijalnog osiguranja, bankama i dr.

Potvrda o prosječnoj zaradi može se tražiti da se potvrdi mjesto rada, radno mjesto, dužina radnog staža itd. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan dostaviti ovu potvrdu najkasnije tri dana nakon registracije pismenu molbu zaposlenog, uključujući i bivšeg.

U zavisnosti od toga gdje će se dostaviti potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi, opcije za popunjavanje mogu imati određene razlike. U većini slučajeva dokument se izdaje prema modelu. Stoga, ako se osoba obrati računovodstvu kako bi zatražila potvrdu o prosječnim mjesečnim primanjima, treba posebno navesti zašto je ova potvrda potrebna. Ovo će izbjeći sporove prilikom izrade proračuna.

Postupak za obračun prosječne zarade

Poznavanje procedure za izračunavanje prosječne zarade pomoći će da se izbjegnu kontroverzne situacije.

Uplate koje su osnova za obračun prosječne mjesečne zarade:

plata ukupno sa dodacima i koeficijentima (plata, tarife, procenat prihoda). Obračun također uključuje gotovinski ekvivalent;
plaće primljene u obliku robe proizvedene i usluga koje pruža firma;
uplate bonusa, doplata za intenzitet, nagrade;
druge isplate vezane za plate.

Naknade isplaćene licu po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž i druge paušalne naknade uključuju se u ukupan prihod bez uzimanja u obzir datuma njihovog obračuna.

Direktno, algoritam za izračunavanje prosječne zarade sastoji se od dijeljenja iznosa naplaćenog za određeni period sa ukupnim brojem mjeseci.

Primjer
Osoba za godinu dana neprekidnog iskustva zaradila je 60.000 rubalja. Formula izračuna ovdje je jednostavna:
60000/12=5000 rub.

U zavisnosti od stvarno odrađenih sati i svrhe obračuna prosječne plate, formula se može promijeniti. Na primjer, ako je osoba izdala, ali mu je radni staž samo 20 mjeseci, mora računovodstvu dostaviti potvrdu o svojim prihodima za posljednja 4 mjeseca rada sa prethodnog mjesta zaposlenja. Ako u to vrijeme osoba nigdje nije radila, obračun se vrši uzimajući u obzir utvrđeni period.

Izuzeci od obračuna prosječne mjesečne plate

Postoje određena ograničenja u obračunu prosječnog mjesečnog prihoda. Dakle, postupak obračuna ne podrazumijeva uključivanje naknada i socijalnih davanja, materijalne pomoći i sl.
Ako se jednom licu dodijele dva bonusa u istom mjesecu, samo jedan od njih, veći po nominalnoj vrijednosti, uzima se u obzir pri izračunavanju prosjeka.

Primjer
Zaposleniku za obavljeni rad u februaru naplaćena je plata od 4300 rubalja. i izdate su 2 nagrade od 400 i 600 rubalja. Ukupan prihod za mjesec će se izračunati:
4300+600=4900 rub.

Karakteristike u obračunu prosječne plate

Ako je zaposleni radio nepuno radno vrijeme, iznosi bonusa za obračun, kao i plate, uzimaju se srazmjerno odrađenim satima.

Prilikom obračuna prosječne plate, obračunski period ne uključuje vrijeme i obračunate iznose u sljedećim slučajevima:

lice je bilo na bolovanju iz zdravstvenih razloga ili na odsustvu radi nege srodnika sa invaliditetom;
žena je bila unutra i primila odgovarajuća plaćanja;
zaposleni nije išao na posao zbog stvari koje su van njegove kontrole;
u slučaju štrajka u kojem zaposleni nije učestvovao, ali nije bio u mogućnosti da obavlja svoje neposredne dužnosti
podređeni je razriješen dužnosti uz punu ili djelomičnu plaću, ako je to zakonom predviđeno

Šta ako vam treba indikator prosječne plate za mjesec koji nije u potpunosti odrađen?

ako se posmatrani period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda, prosečna zarada je jednaka zaradama za prethodni sličan mesec;
ako je lice bez svoje krivice radilo nepun mjesec, a u prethodnom periodu plata uopšte nije obračunata, onda se prihod obračunava za stvarno odrađene dane;
ako plate za stvarno odrađeni period nisu izvršene, njegova službena plata se uzima kao osnovica za obračun.

Proces obračuna prosječne mjesečne plate u potpunosti je prikazan u važećem Zakonu o radu. Za osobu koja je dobro upoznata, izračunavanje ovog pokazatelja je jednostavan zadatak. Ali da nije bilo spornih situacija u procesu rada, osnovno znanje će biti dovoljno za izračunavanje prosjeka.