Как се изчислява броят на ваканционните дни. Колко дни отпуска отговарят на условията за един месец работа? Примери за изчисление

Конституцията на Руската федерация ясно описва правата и задълженията на всеки гражданин. Според тях човек има право не само да работи, за да осигури достоен стандарт на живот, но и да си почива. Почивката ви позволява да възстановите физически и морални сили, да отделите време на домакински въпроси, комуникация с роднини,.

По закон всеки работещ гражданин трябва да има време за почивка:

Ежедневно

Работният ден за голяма част от населението е 8 часа, останалото време е посветено на сън, храна и други нужди.

седмично

Пълните почивни дни също са предпоставка за работодателя.

Годишно

Едно от най-важните задължения на работодателя е всяка година да осигури на всеки служител отпуск.

Трябва да се предостави на работещо лице, независимо колко дни е бил в отпуск по болест, в командировка или бездействие по вина на работодателя. Тези понятия не могат да заменят или да намалят периода на отпуска. Важен момент е аспектът, че този период трябва не само да бъде осигурен, но и заплатен от организацията.

Съществуват редица условия, които може да не позволят на човек да отиде в годишна ваканция, като в този случай това време трябва да бъде компенсирано в брой. Но веднъж на две години служителят е длъжен да вземе отпуск и да си почине добре.

Трудовото законодателство също така предписва издаване на допълнителен отпуск за определени видове професии и работници от специални индустрии и климатични зони. Всеки значителен нюанс е включен в Кодекса на труда на Руската федерация, като се посочва минималната сума, която трябва да бъде предоставена за конкретна работа. Работодателят има право да увеличи периода на отпуска по своя преценка с произволен брой дни в годината, няма ограничения по този въпрос. Не можете само да намалите определения период.

Изчисляването на броя на ваканционните дни е много важен момент за служителя и отговорен за работодателя. При изчисляване на заплащането за отпуск е необходимо да се вземат предвид няколко важни фактора, които не само си взаимодействат, но и влияят един на друг. Ето защо, когато решавате проблема - как да изчислите броя на ваканционните дни, е необходимо да не пропускате съществени подробности.

Според Кодекса на труда се дава ясно определение не само на самия период на отпуска, но и на неговата продължителност. Според руското законодателство всеки работник има право на 28 дни отпуск в годината. За правилния е необходимо да се определи основната концепция, а именно за какъв вид календар или работни стойности говорим. В календарно отношение се изчислява всичко, което е пряко свързано с документацията на организацията. Но когато става въпрос за интересите на служителя, неговата заплата, бонуси, трудов стаж, трудов стаж и т.н., тук за основа се взема действително отработеният период. Денят на наемане е началото на индивидуалната работна година за всеки служител. От първия работен ден започва обратното броене на годината. Поради тази причина ваканционният период за всеки започва обратното си броене на отделна дата.

Можете да получите първата си ваканция дни, след като сте избухнали първите шест месеца.

Отново не говорим за работни дни, в размер на 180 дни, а за шест календарни месеца. По закон след шест месеца служител може да поиска друга почивка. Можете да го вземете изцяло или частично. Следващите години работа в тази организация отменят всякакви ограничения и не изискват предварителна работа. Ако служителят е нает на 04.05.2017 г., тогава той може да вземе първия период на отпуска не по-рано от 11.04.2017 г. Но следващата година той ще може да започне да почива още на 05.05.2018 г. Струва си обаче да си припомним какво се разпределя според предварително изготвения и одобрен график на ваканционните периоди. Графикът се изготвя ежегодно до средата на декември на текущия календарен период.

Изчисляването на ваканционните дни според календара не е трудно - ако служител е бил постоянно регистриран за 12 месеца в организацията, му се предоставят 28 календарни дни почивка. Всички допълнително предоставени платени или неплатени периоди се предписват отделно както в самия трудов договор, така и в местните документи на организацията. Те също се изчисляват за пълните 12 отработени месеца.

Какво трябва да се има предвид при изчисляване?

1. Можете да си починете през първата година само след като работникът е работил шест месеца. Работниците на непълно работно време имат право да ползват отпуск по-рано, при условие че излизат в отпуск на основното си място на работа. Съществуват и специални групи работници, които трябва да осигурят дни отпуск при поискване, преди да извършат шестмесечния си период. Този списък включва бременни жени, които не са навършили пълнолетие, родители с деца с увреждания, осиновители, при условие че осиновеното бебе е на по-малко от три месеца.
2. Отпускът може, но ако служител напусне, без да завърши предписания период, тогава сумата за неизработения остатък се удържа от него.
3. Ваканцията може да бъде разделена на няколко части. Първата част трябва да е на поне две седмици.
4. Предвидени са 28 дни за 12 месеца, те не могат да бъдат намалени поради престой, отпуск по болест, пътуване, обучение, стачки.
5. По време на отсъствия времето за отпуск не се отчита.

28 дни се предоставят независимо от броя на дните в годината. Ако периодът не е напълно отработен и е необходимо да се изчислят дните за ваканция, тогава за изчисляване се взема отработеното време. Така се преценява колко трябва да се плати при уволнение. Трябва да се разбере, че ваканционните дни трябва да се броят като отработени месеци, а не дни.

Ако човек е работил 9 месеца и 12 дни, тогава е необходимо да се изчисли ваканцията за 9 месеца. Но ако вместо 12 дни е работил 15 или повече, тогава се начислява плащане за 10 месеца.

Изчисляването на календарните дни за почивка е еднакво както за предоставянето му, така и за неговото обезщетение. Не забравяйте, че има специален списък на служителите, който включва тези, които не могат да бъдат компенсирани за останалото. Списъкът включва:

1. Служители,.
2. Без статут на пълнолетен.
3. Зает на.

Процедура за изчисление

Правилно изградената процедура за изчисление ви позволява да отговорите на основните въпроси:

• как се брои;
• каква е средната печалба и какви доходи са изключени от нея;
• как да изчислим заплащането за отпуск;
• как заплащането за отпуск се кредитира в личната сметка на служителя.

1. Ако това е първата година, тогава изчислете наличието на възможност за получаване на календарни ваканционни дни. Ако служителят принадлежи към групата за изключване, този елемент не се изисква. Счита се също, че не е подходящо за всички, които са работили на едно място повече от една година.
2. При уволнение изчислете точното количество отработено време в месеци, за които периодът на ваканция не е бил изразходван.
3. Ако е взето предварително, тогава изчислете колко време е било надплатено и не е работило.
4. Изчислете средните доходи на конкретен служител въз основа на допустимия период на изчисление и размера на заплатата, начислена за дадено време.

Заплащането за отпуск се изчислява като се умножи броят на предоставените дни по средните дневни доходи на служителя.

Нека се докоснем и до момента, както би трябвало да бъде, за изчисляване на средния дневен доход на летовник. Средната работна заплата се изчислява по правилата за последните 12 месеца. Ако е отработено по-малко от година, тогава прогнозното време е отработеният период. За да получите средната заплата, имате нужда от два показателя:

Брой отработени дни

Например има 21 работни дни в месеца и всички те са отработени. Тъй като е изготвен пълният календарен месец, се взема предвид цифрата от 29,3 - това е средният месечен показател.

Получени заплати

От общия размер на дохода е необходимо да се приспадне изплатеното като обезщетение за отпуск по болест или друг отпуск, издадени пари, размер на материалната помощ, еднократни бонуси, които са изплатени не за работа, а като стимул или награда. Не можете да вземете предвид такси за научни трудове, лихви върху акции и вноски. Всички тези средства са изключени от общата заплата.

Общият доход, получен за 12 месеца или по-малко, се разделя на броя на отработените дни. Резултатът е среден дневен доход.

Пример за изчисление

Те могат да бъдат изчислени в предприятията чрез специално внедрени програми, които автоматично изчисляват средната заплата. Но за междинни операции не можете да правите без калкулатор. Ще ви трябва и пълен обем данни за това колко е работил служителят и как е заплатен неговият труд.

Нека разгледаме няколко примера за различни изчисления:

1. 1. Инженер В. А. Гусков отива в отпуск след завършване на първите шест месеца.

В продължение на шест месеца той не вземаше отпуски без задържане и не отиваше в отпуск по болест.

Първоначално изчисляваме колко време за почивка той вече е работил и може да вземе, без да го избира предварително:

28/12 = 2,33 дни. времето за почивка се определя за всеки месец.

2,33 * 6 = 14 дни.

Така че той може да отнеме 14 дни. (въпреки че не е забранено да се вземат повече).

Заплата на В. А. Гусков беше 54 500 рубли на месец:

6 * 54 500 = 327 000 рубли.

Изчисляваме броя на отработените дни:

6 * 29,3 = 175,8, закръглено до 176 дни.

327 000 / 176 = 1 857,95 рубли. средна заплата на ден.

14 дни * 1857,95 RUB = 26 011,3 RUB

Размерът на дължимото обезщетение за отпуск26 011,3 рубли.

1. 1. Да вземем същия служител, но при условие, че е работил повече от година и е в отпуск за същите 14 дни.

Но в същото време при изчисляване на средната дневна заплата се вземат не 6, а 12 месеца.

В същото време той получи 54 500 за шест месеца, а за вторите шест месеца заплатата му се увеличи и той започна да получава 62 300 рубли.

(6 * 54 500) + (6 * 62 300) = 700 800 рубли

12 * 29,3 = 352 дни.

700 800/352 = 1 990,9 рубли.

1 990,9 * 14 = 27 872,6 стр.

Обърнете внимание на факта, че средната дневна заплата се е увеличила значително, което се отрази на размера на обезщетението за почивка.

1. 1. Нека да дадем пример, когато служител напусне, как се изчисляват дните на компенсация за отпуск.

Служителят е нает на 04.05.2016 г. и е подал оставка на 05.09.2017 г. В същото време той отне пълния си отпуск за първата година и взе 14 дни отпуск за новата работна година през юни 2017 г.

На 05.05.2017 г. започна нов работен период. 4 месеца са отработени преди 05.09.2017г. А ваканцията е взета за шест месеца, което означава, че парите, платени по-рано, трябва да бъдат върнати за два месеца.

Всички заети лица имат право да кандидатстват за годишен платен отпуск. Съгласно чл. 115 ТЗ, не може да бъде най-малко 28 календарни дни. Също така работодателят има право да предоставя допълнителен отпуск на определени категории служители. Изчисляването на броя на дните за отпуск зависи от стажа в текущата организация. Можете да разберете как правилно да броите ваканционните дни от специална формула.

Продължителност на годишния отпуск и кога можете да го ползвате

Законодателството включва реда за продължителността на отпуските за всички категории служители.

Платеният годишен отпуск има право да ползва:

• официално заети лица;
• работници на непълно работно време (прочетете за отпуска на работниците на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация);
• срочно наети служители, които са сключили договор за повече от два месеца.

Полезно е да се отбележи:годишен платен отпуск се предоставя на служителите съгласно графика на отпуските. Според него се одобрява от работодателя и е задължителен документ както за служителите, така и за работодателя. Ако работодателят откаже на служителя да вземе ваканция, одобрена в графика за отпуски, тогава служителят има право да отиде в отпуск сам, като уведоми работодателя писмено.

Член 115 от Кодекса на труда определя колко отпускни дни годишно според закона. Минимум. Съгласно чл.122 от КТ от момента на постъпване на работа правото на ползване на отпуска възниква след шест месеца работа. Броят на дните му тогава ще бъде 14 дни. Някои категории граждани могат да отидат на почивка по-рано:

1. Съгласно член 260 от Кодекса на труда бременната жена има право да отиде на почивка непосредствено преди постановлението, независимо кога е на работа.
2. Съгласно чл.167 от Кодекса на труда работниците, които не са навършили пълнолетие, имат право да напуснат по всяко удобно за тях време.

За определени групи лица член 115 от Кодекса на труда определя индивидуални минимални периоди на отпуск:

• Лица под осемнадесет години - 31 дни.
• Учители - 42 до 56 дни.
• Държавни служители - 30 дни.
• Медицински персонал в риск от инфекция -36 дни.
• Персонал на организациите за химическо оръжие - 49 дни.
• Инвалиди - 30 дни.
• Учени - от 36 до 48 дни.

Работодателят има право в допълнение към основната ваканция да предостави допълнителна ваканция, техният брой е посочен в договора (кой има право на допълнителна платена ваканция, разберете от статията). Ако служител напусне и той има неизползвани дни отпуска, компанията ще плати за тези дни под формата на обезщетение.

Какво е включено в периода на фактуриране

Законът установява периодите, които се включват в трудовия стаж за изчисляване на отпускни дни.

Съгласно член 121 от Кодекса на труда при изчисляване на дните за отпуск се взема предвид времето на пряко изпълнение на задълженията. Също така в изчисляването на ваканционните дни се включват:

Ваканционен период

Тъй като ваканцията се изчислява изключително в календарни дни, периодът на годишната ваканция включва както работни дни, така и почивни дни. Въпреки това празниците, които попадат в периода на отпуска, се изключват от ваканцията и просто се добавят към нея (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• време за обучение за периоди на усъвършенствано обучение и обучение;
• бизнес пътувания;
• време, прекарано в отпуск по болест;
• друга ваканция;
• почивка за своя сметка до четиринадесет дни;
• в случай на незаконно уволнение, последвано от възстановяване на работа, времето на отсъствие се включва в изчислението.

Съгласно член 121 от Кодекса на труда не се взема предвид броят на ваканционните дни, следните периоди:

• отсъствия от работа;
• отстраняване от работа поради пиянство;
• почивка за своя сметка за повече от четиринадесет дни;
• ваканция, свързана с грижа за бебето.

За информация относно правото на годишен платен отпуск и неговата продължителност вижте това видео.

Формула

Всички официално заети лица имат право на двадесет и осем дни платен отпуск всяка година. Изчислението започва от първия ден на работа на лицето. Всеки служител може самостоятелно да определи колко дни има право.

1. Определете стажа в текущата организация.
2. Извадете от получения показател периодите, които според закона не са включени в изчислението.
3. Определете броя на дните, зададени за посочения период.
4. Извадете от получената сума използваните ваканционни дни.
5. Оставащият брой дни са за отпуск.

Формула за изчисляване на ваканционни дни:

DO = (28/12) * KM, където

DO - дни за почивка;

КМ е броят на отработените месеци.

Въз основа на формулата можете да определите колко дни отпуска се натрупват на месец труд. Служителят има право да кандидатства за 2, 33 дни отпуск за този период.

Нека разгледаме конкретен пример:
Служителят е работил в предприятието 10 месеца. През това време той вече е взел отпуск в размер на 14 дни. Сега той иска да напусне, а фирмата е длъжна да му плати обезщетение за неизползваната ваканция. Замествайки данните във формулата, получаваме:

DO = (28/12) * 10 = 23, 3 дни - служителят има право за целия период на работа.

23, 3 - 14 = 9, 3 дни остават до момента на уволнението.

Счетоводителят ще включи в изчислението размера на обезщетението за неизползвана ваканция за тези дни.

Всеки служител може да определи лично за него как да се отчитат отпускните дни. За да направите това, достатъчно е да знаете периодите, включени и изключени от изчислението, и да замените данните във формулата.

Задайте въпроси по темата на статията и получете експертен отговор