Darbo sutartis yra universali. Darbo sutartis su darbuotoju

Dokumento „Darbo sutartis“ forma nurodo antraštę „Darbo sutartis, darbo sutartis“. Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.

DARBO SUTARTIES Nr. ___

Kalnai. ________
"___" __________________ G.

Toliau – „Darbdavys“, atstovaujamas generalinio direktoriaus ____________________________________________________, veikiančio pagal Chartiją, iš vienos pusės, ir Rusijos Federacijos piliečio(-ių) ____________________________________________________________, toliau – Darbuotoju kita vertus, toliau bendrai vadinamos „Šalys“, sudarė šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) taip:

1. Sutarties dalykas
1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu _____________________________________________________, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, vidaus norminiuose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, mokėti Darbuotojui darbo užmokestį. darbo užmokestį laiku ir visa apimtimi, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje Sutartyje nurodytą darbo funkciją, laikytis galiojančių Darbdavio vidaus darbo taisyklių.
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra _________________________________, esanti adresu: _________________________________________________________________________.
1.3. Darbuotojo darbo pradžios data yra „______“ _____________________________ _____ metai.
1.4. Darbuotojui skiriamas ___ (_______________) kalendorinio mėnesio bandomasis laikotarpis.
1.5. Jeigu testo rezultatas yra nepatenkinamas, Darbdavys turi teisę nutraukti šią Sutartį su Darbuotoju nepasibaigus testo terminui, apie tai raštu įspėjęs jį ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis.
Jei testo rezultatas nepatenkinamas, ši Sutartis nutraukiama nemokant išeitinės kompensacijos.
Jei testo laikotarpis pasibaigė, o Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti šią Sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
Jei per bandomąjį laikotarpį Darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę savo prašymu nutraukti šią Sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. .
1.6. Bandomasis laikotarpis įeina į šios Sutarties terminą, jo nenutraukia ir nesustabdo. Jeigu testas yra teigiamas, papildomo Šalių susitarimo pratęsti šios Sutarties terminą nereikia.
1.7. Darbuotojas, vykdydamas savo darbo funkcijas, atsiskaito tiesiogiai _____________________________________________________.
1.8. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Darbuotojo teisės ir pareigos
Darbuotojas turi teisę:
2.1. Veikti šioje Sutartyje ir pareigybės aprašyme jam suteiktų įgaliojimų ribose.
2.2. Kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.
Darbuotojas privalo:
2.3. Vykdydami šioje Sutartyje nustatytas darbo funkcijas vadovaukitės Rusijos Federacijos teisės aktais, Darbdavio įstatais, Darbdavio dalyvių visuotinių susirinkimų sprendimais, Darbdavio vykdomųjų organų įsakymais ir įsakymais, Darbdavio nuostatomis. Darbdavio personalą, pareigybių aprašymus ir vadovautis Darbdavio interesais.
2.4. Sąžiningai ir protingai atlieka savo darbo funkcijas, laiku ir tiksliai vykdo Darbdavio vykdomųjų organų, taip pat jų tiesioginio vadovo įsakymus ir įsakymus.
2.5. Rūpintis Darbdavio turtu, užtikrinti jam patikėtų dokumentų saugumą.
2.8. Neatskleisti informacijos, sudarančios tarnybos ir (ar) komercinę paslaptį, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo funkcijas.
2.9. Nedelsiant informuoti Darbdavį apie gamybos technologijos pažeidimą, vagystės ir Darbdavio turto sugadinimo atvejus.
2.10. Nutraukus šią Sutartį savo iniciatyva, apie tai pranešti Darbdaviui Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
2.11. Atlikti kitas su jo darbo funkcijos įgyvendinimu susijusias pareigas.

3. Darbdavio teisės ir pareigos
Darbdavys turi teisę:
3.1. Stebėti Darbuotojo veiklą.
3.2. Reikalauti pateikti Darbuotojo veiklos ataskaitą.
3.3. Nutraukti šią Sutartį Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais pagrindais ir tvarka.
3.4. Nubausti ir apdovanoti Darbuotoją.
Darbdavys privalo:
3.5. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios Sutarties sąlygas.
3.6. Suteikti Darbuotojui reikalingą turtą ir kitas priemones jo darbo funkcijoms atlikti.
3.7. Užtikrinti Darbdavio saugomų Darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
3.8. Laikykitės Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimų darbuotojui.
4. Išmokos ir kompensacijos
4.1. Darbuotojui taikomos visos išmokos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, Chartijoje ir Darbdavio vidaus taisyklėse jo darbuotojams.
4.2. Darbuotojui darbo knygelė įrašoma Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
4.3. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu ir sveikatos draudimu pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
4.4. Darbuotojui papildomai kompensuojamos išlaidos:
- pakeliui į komandiruotės vietą ir atgal, už gyvenamosios patalpos nuomą, dienpinigius;
- už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis;
- dėl asmeninio turto naudojimo pavestoms darbo funkcijoms atlikti;
- kitos Darbuotojo patirtos išlaidos Darbdavio sutikimu ir žinant.

5. Darbo ir poilsio režimas
5.1. Darbuotojas savo darbo funkcijas atlieka 5 dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Darbuotojo darbo dienos trukmė – 8 valandos. Darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, taip pat pertraukas pailsėti ir pavalgyti nustato Darbdavio vidaus darbo taisyklės.
5.2. Darbuotojui suteikiamos 14 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku Šalių susitarimu, tačiau kasmetinės pagrindinės atostogos už pirmuosius darbo metus gali būti suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo šios Sutarties sudarymo dienos.
5.3. Įgyvendinant kasmetines atostogas Darbuotojui darbdavio generalinio direktoriaus sprendimu gali būti mokama materialinė pagalba.
5.4. Darbdaviui sutikus, Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos.
6. Darbo apmokėjimo sąlygos
Darbuotojo atlyginimas susideda iš:
6.1. ____________________ (_____________________________) rublių mėnesinis atlyginimas. Oficialus atlyginimas už bandomąjį laikotarpį yra _______ (________________) rublių.
6.2. Darbdavio generalinio direktoriaus sprendimu priemokos ir (arba) premijos, mokamos pagal Darbuotojo mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus.
6.3. Darbo užmokestis ir kitos Darbuotojui priklausančios sumos išmokamos Darbdavio nustatytais darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams terminais.
6.4. Pinigų sumos už kasmetines atostogas Darbuotojui išmokamos ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios.
7. Darbuotojo atsakomybė
7.1. Už Darbdaviui padarytą žalą darbuotojas atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
7.2. Darbuotojas yra atsakingas už drausmės pažeidimus pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Nuobauda skiriama darbdavio generalinio direktoriaus įsakymu.
7.3. Darbuotojas yra asmeniškai atsakingas už jam patikėtos konfidencialios informacijos išsaugojimą ir neatskleidimą atliekant darbo funkcijas, už konfidencialios informacijos tvarkymo taisyklių įgyvendinimą.

8. Darbdavio atsakomybė
Darbdavys prisiima finansinę atsakomybę šiais atvejais:
8.1. Neteisėtas galimybės dirbti atėmimas iš Darbuotojo.
8.2. Žalos padarymas Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio su jo darbo funkcijų atlikimu susijusio sveikatos sutrikdymo.
8.3. Darbuotojo darbo užmokesčio mokėjimo vėlavimas.
8.4. Kitais Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais.

9. Konfidencialumas
9.1. Darbdavys, siekdamas išvengti žalos darbo santykiams su Darbuotoju, įsipareigoja užtikrinti Bendrovės konfidencialios informacijos apsaugą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus ir Bendrovės vidaus taisykles.
9.2. Darbuotojas yra asmeniškai atsakingas už jam patikėtos konfidencialios informacijos išsaugojimą ir neatskleidimą atliekant darbo funkcijas, už konfidencialios informacijos tvarkymo taisyklių įgyvendinimą.
9.3 Darbdavys turi teisę, jeigu tam yra teisinis pagrindas, laikinai nušalinti Darbuotoją nuo darbo funkcijų, susijusių su konfidencialios informacijos naudojimu, vykdymo, taip pat skirti drausmines nuobaudas, iki atleidimo imtinai, jei Darbuotojas pažeidė Darbdavio vidaus taisyklėse nustatytas konfidencialios informacijos tvarkymo taisykles. ...
9.4. Darbdavys privalo susipažinti, o Darbuotojas – perskaityti ir pasirašyti Sutartį dėl Darbdavio konfidencialios informacijos neatskleidimo, kuri yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

10. Sutarties pakeitimas ir nutraukimas.
10.1. Šalims susitarus, šios Sutarties sąlygų pakeitimai ir papildymai galimi bet kuriuo metu.
Šios Sutarties sąlygų pakeitimai ir papildymai įforminami papildomu rašytiniu Šalių susitarimu, kuris jį pasirašius tampa neatskiriama šios Sutarties dalimi.
Nutraukti šią Sutartį galima bet kuriuo metu Šalių susitarimu arba vienos iš Šalių iniciatyva Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Šios Sutarties nutraukimas po žalos padarymo neatleidžia kaltos šalies nuo atsakomybės.

11. Baigiamosios nuostatos
11.1. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas derybų būdu.
Jei ginčas tarp Šalių neišspręstas, jis sprendžiamas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.2. Visa medžiaga, sukurta Darbuotojui dalyvaujant Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė.
11.3. Šalys įsipareigoja neatskleisti šios Sutarties sąlygų.
11.4. Visais šioje Sutartyje nenumatytais atvejais Šalys vadovaujasi galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais, Chartija ir Darbdavio vidaus taisyklėmis.
11.5. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai ir įsigalioja nuo jos pasirašymo tarp Šalių.

12. Šalių adresai, banko rekvizitai ir parašai

Darbdavys:

Darbuotojas:

______________________________________
Paso duomenys:
išdavė:
išdavimo data:
skyriaus kodas:
Registravosi adresu.

Atsisiųskite 2016 m. darbo sutarties formą. Atsisiųskite individualaus verslininko darbo sutarties su darbuotoju formą 2016 m. Parsisiųsti darbo sutarties formą su bandomuoju laikotarpiu 2016 m. Peržiūrėkite darbo sutarčių pildymo pavyzdį.

Darbo sutartis yra teisinis susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Vienintelis dokumentas, kurio pagrindu įsigalioja darbo teisė, yra pagrindinės jos normos.

Darbo sutarčių rūšys

Darbo sutartys gali būti sudaromos:

tam tikram laikotarpiui (ne daugiau kaip penkeriems metams) arba tam tikram darbui atlikti (skubus)
neribotam laikui (neterminuotas laikas yra tas pats, kas samdomas nuolatiniam darbui)

Paprastai darbo sutartis turi būti sudaroma neterminuotai. Sutartis laikoma tokia pat:

jeigu jame nenurodyta jo galiojimo trukmė
jeigu pasibaigus terminuotos sutarties terminui ji nebuvo nutraukta, o darbuotojas toliau dirba
jeigu terminuota sutartis sudaroma be pakankamo pagrindo.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai pavedama darbo veikla yra trumpalaikė (pvz., sezoninė) arba tokia sutartis negali būti sudaroma neterminuotam laikui. Tokie atvejai yra numatyti įstatyme.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

kai vietoj laikinai nesančio darbuotojo priimamas kas nors, kuriam išsaugoma darbo vieta
sezoniniam darbui
kai darbas turėtų būti Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilyginamas, jei tai susiję su perkėlimu
nelaimių, epidemijų ir panašių padarinių prevencijai ar pašalinimui; jei darbuotojas įsidarbina smulkaus verslo organizacijoje (iki 40 žmonių), mažmeninėje prekyboje, vartojimo paslaugų (iki 25 žmonių) arba fiziniam asmeniui
dirbti užsienyje; už laikinų, šiai įmonei neįprastų darbų įgyvendinimą (paleidimas, įrangos montavimas, gamybos išplėtimas ir kt.)
su pensininkais, taip pat asmenimis, kurių sveikatos būklė turi teisę į laikiną darbą
su įdarbinimo tarnybos siuntimu į laikiną darbą (įskaitant valstybinį).
kai kurie kiti atvejai

Kokius dokumentus turi pateikti naujas darbuotojas kreipiantis dėl darbo

Asmuo, įsidarbindamas, personalo skyriaus darbuotojui turi pateikti tam tikrus dokumentus. Štai jų sąrašas:

praeiti arba kitą asmens dokumentą. Pavyzdžiui, gimimo liudijimas asmenims iki 14 metų, užsienio pasas Rusijos piliečiams, nuolat gyvenantiems už jos teritorijos ribų.
darbo knygelė (išskyrus dirbančius ne visą darbo dieną ir naujokus į darbą)
Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas (išskyrus naujai atvykusius dirbti)
karinės registracijos dokumentai. Atitinkamiems už karinę tarnybą atsargoje - karinis pažymėjimas arba laikinasis pažymėjimas, išduotas vietoj karinio pažymėjimo, o šauktiniams - šaukiamojo piliečio pažymėjimas (Rusijos Respublikos Vyriausybės patvirtinto reglamento 18 p. Federacijos 2006 m. lapkričio 27 d. Nr. 719)
išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantį dokumentą (jei darbui reikalingos specialios žinios ar specialus išsilavinimas)
pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ar patraukimą baudžiamojon atsakomybėn (jei darbas susijęs su veikla, kuri neleidžiama teistiems ar turėjusiems asmenims, pavyzdžiui, pedagoginė veikla) (DK 331 str. Rusijos Federacijos)

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.

Reikalauti dokumentų, kurių nėra šiame sąraše, galima tik įstatymų nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, jei įmonė samdo darbuotoją dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jis privalo pateikti atitinkamą išvadą, pagrįstą pirminės sveikatos patikrinimo rezultatais, pasirašytą gydytojo ir patvirtintą gydymo ir profilaktikos įstaigos antspaudu ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis).

Praktikoje dažnai kyla klausimas: ar galima įdarbinti Rusijos pilietį, kuris neturi registracijos gyvenamojoje vietoje ir TIN suteikimo pažymėjimo?Taip, galite. Gyvenamosios vietos registracijos nebuvimas nėra yra kliūtis priimti darbuotoją. Be to, šiuo pagrindu draudžiama atsisakyti pareiškėjo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalis). Tokį požiūrį patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 11 punktas.

Individualaus mokesčių numerio (TIN) suteikimo pažymėjimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nenurodytas kaip dokumentas, reikalingas norint įsidarbinti. Todėl paprastai to reikalauti iš darbuotojo nebūtina. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojo TIN pateikimas yra būtina jo įsidarbinimo sąlyga. Pavyzdžiui, toks reikalavimas taikomas sudarant paslaugų sutartį su valstybės tarnautoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 28 straipsnis, 2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-26 straipsnio 2 dalies 6 punktas). FZ).

Kitas svarbus klausimas: ar galima atsisakyti priimti į darbą pilietį, neturintį draudimo pensijos pažymėjimo?

Nr. Kreipdamasis dėl darbo, pilietis turi pateikti draudimo pensijos pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 1 dalies 4 dalis). Tačiau pažymėjimo gali nebūti, jei pilietis stoja dirbti pirmą kartą arba pametė šį dokumentą.

Pirmuoju atveju įmonė privalo savarankiškai išduoti draudimo pensijos pažymėjimą naujam darbuotojui.

Antruoju atveju pilietis turėjo savarankiškai kreiptis dėl pažymėjimo atkūrimo dėl jo praradimo į Rusijos Federacijos pensijų fondo skyrių gyvenamojoje vietoje. Per mėnesį nuo tokio prašymo pateikimo dienos jam turi būti išduotas apdraustojo asmens draudimo liudijimo dublikatas. Ši draudimo pensijos pažymėjimo atkūrimo tvarka nustatyta 1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 7 straipsnio 5, 6 punktuose ir Pensijų fondo valdybos nutarimu patvirtintos instrukcijos 22 punkte. Rusijos Federacija 2006 m. liepos 31 d. Nr. 192p.

Jei pilietis su šiuo prašymu nesikreipė į Pensijų fondo skyrių, organizacija gali jį pasamdyti ir savarankiškai išduoti jam prarasto pažymėjimo dublikatą (1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 7 straipsnio 5 punktas). ).

Naujai priimto į darbą asmens pateiktų dokumentų kopijos turi būti padarytos ir saugomos, pavyzdžiui, darbuotojo asmens byloje. Taip pat gali būti darbo knyga, darbo sutartis, įsakymas dėl priėmimo į darbą ir visi vėlesni įsakymai, susiję su darbuotoju.

Kokius dokumentus naujam darbuotojui turėtų parengti personalo skyrius

Kai kreipiatės dėl darbo:

darbuotojas dažniausiai rašo pareiškimą
darbuotojas ir įmonės administracija sudaro darbo sutartį
įmonės vadovas išduoda įsakymą į darbą

Be to, prieš sudarydamas darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas (pasirašytas) su Darbo nuostatais (kaip surašyti šį dokumentą, žr. 106 psl.) ir kitais darbo veiklą reglamentuojančiais vidiniais dokumentais. Visų pirma tai yra:

darbo aprašymas
saugos instrukcijas

Norėdami supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais, užpildykite susipažinimo su vietiniais aktais lapą.

Be to, naujai priimtam darbuotojui išrašoma asmens kortelė Nr.T-2 forma.

Jei darbuotojas pirmą kartą įsidarbina, įmonė turi išduoti jam darbo knygelę ir draudimo pensijos pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis).

Darbo sutartis su darbuotojais 2016 m

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo santykių tarp darbuotojo ir įmonės egzistavimą. Ginčuose kiekviena iš šalių turi teisę remtis sąlygomis, dėl kurių šalys susitarė darbo sutartyje.

Priimdami naują darbuotoją nuolatiniam darbui, jo darbo sutartyje nurodykite konkretų atlyginimo dydį (tarifą) rubliais. Darbo sutartyje netikslinga įrašyti frazę „darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal etatų lentelę“.

Faktas yra tas, kad jei darbo sutartyje padarysite panašią nuorodą į personalo lentelę, ji taps neatskiriama šios darbo sutarties dalimi. Esant tokiai situacijai, kiekvieną kartą turėsite supažindinti darbuotoją su parašu prie etatų lentelės ir su visais joje esančiais pakeitimais.

Be to, gali kilti sunkumų vykdant įsakymą dėl darbuotojo įdarbinimo, nes formos Nr. T-1 eilutės "su tarifu (atlyginimu)", "priemoka" yra skirtos specialiai įrašyti skaičiais. Tas pats galioja ir pildant formą Nr. T-1a.

Svarbus niuansas: darbo sutartis taip pat yra vienas iš dokumentų, patvirtinančių darbo sąnaudų pagrįstumą. Be to, ne tik atlyginimai, bet ir kitos išmokos darbuotojui, kurios pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį turi būti numatytos darbo sutartyje, kad į jų dydį būtų galima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį. .

Dokumento forma

Darbo sutarties sudarymas raštu yra privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis). Būtina sudaryti sutartį dviem egzemplioriais. Pasirašius vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.

Darbo sutarties turinys, sulaikymo sąlygos

Juos galima suskirstyti į esminius ir pasirenkamus.

Esminės – privalomos sąlygos, kurių nesant darbo sutartis nebus laikoma sudaryta ir darbo santykiai neatsiras
Neprivaloma - papildoma, kurios buvimas ar nebuvimas neturi įtakos sutarties sudarymui; šios specialiosios sąlygos įtraukiamos į darbo sutartį pagal poreikį, norą ir šalių susitarimą

Standartinės darbo sutarties pavyzdyje būtinai turi būti:

Būsimo darbo vieta (organizacijos pavadinimas; jei darbuotojas priimamas į struktūrinį padalinį, tada jo vardas, pavardė ir adresas)
Darbo pradžios data (dažniausiai tai yra sutartyje nurodyta data; jei darbuotojas darbdavio prašymu pradėjo eiti pareigas anksčiau nei sutarta data, faktinė darbo pradžios data įrašoma į sutartį)
Darbuotojo darbo funkcijos pagal jo specializaciją, profesiją, pagal įmonės etatų lentelę. Jei kvalifikacijos žinynuose tokios pareigybės nėra, organizacija turi teisę ją įrašyti ir detaliai aprašyti; tačiau čia reikia turėti omenyje, kad nustatytos specialybių ir profesijų išmokos ar apribojimai yra siejami su pareigybių pavadinimais, kurie yra Rusijos Federacijos kvalifikacijos žinyne.
Šalių teisės ir pareigos. Tikslingiau juos nudažyti konkrečiai - atsižvelgiant į darbuotojo padėtį ir jo darbo funkcijas organizacijoje
Darbo sąlygos: Tai taikoma sunkiam, pavojingam ar kenksmingam darbui. Šioje dalyje nurodytos nustatytos išmokos ir kompensacijos. Taip pat specialiųjų kategorijų darbuotojams (iki 18 metų, maitinančioms motinoms ir kt.) sudaroma individuali sutartis su palengvintu darbo ir poilsio grafiku.
Atlyginimas. Čia, be atlyginimo, deramasi dėl priedų, papildomų išmokų, priedų ir kt. – visa tai nustatyta pagal galiojančius teisės aktus ir organizacijos vidaus įstatus
Jei organizacija draudžia savo darbuotojus, šio draudimo rūšys (sveikatos, pensijų) ir sąlygos, susijusios su darbuotojo darbu, nurodomos atskirai.

Darbo sutartyje, be privalomųjų, gali būti įtrauktos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, dėl bandomojo laikotarpio, jokios informacijos neatskleidimo, papildomų paskatų už bet kokius darbo pasiekimus ir pan.

Darbo sutartys sudaromos dviem egzemplioriais, juos pasirašo abi šalys.

Darbo sutarčių numeracija

Praktikoje dažnai iškyla klausimas: ar būtina išlaikyti darbo sutarčių numeraciją? Teisės aktuose nėra vienareikšmio atsakymo į šį klausimą.

Privaloma informacija, kurią privaloma nurodyti darbo sutartyje, yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Su sportininku, treneriu sudarytoje darbo sutartyje papildomai turi būti nurodytos privalomos sąlygos, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnyje. Privalomai informacijai darbo sutarties numeris netaikomas.

Tuo pačiu kai kuriose unifikuotose darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo dokumentų formose numatytas darbo sutarčių numeravimas (pvz., forma Nr. T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. . 1). Todėl norint teisingai užpildyti dokumentus, darbo sutartims patartina priskirti numerius (numeraciją).

Tokios numeracijos tvarka teisiškai nereglamentuota. Todėl organizacija turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Praktikoje naudojama sistema, kurioje darbo sutarties numeris susideda iš savo sutarties numerio ir numerių, nurodančių jos sudarymo mėnesį (metus) (pvz., 2011 m. kovo mėn. sudarytai darbo sutarčiai suteikiamas numeris 16/03 , kur 16 yra sutarties eilės numeris, 03 - sutarties sudarymo mėnuo). Tokie paaiškinimai pateikti Rostrud 2007 m. rugpjūčio 9 d. rašte Nr. 3045-6-0.

Darbo sutarties pavyzdinis įdarbinimas 2016 m

Individualaus verslininko darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys

Darbo sutarties su bandomuoju laikotarpiu pavyzdys

Darbo sutarties forma įsidarbinant 2016 m

Darbo sutarties tarp individualaus verslininko ir darbuotojo forma

Bandomojo darbo sutarties forma

Pasirašiusios sutartį šalys turi abipuses teises ir pareigas, kurių privalo griežtai laikytis. Pasak jo, pilietis įsipareigoja dirbti ir paklusti organizacijoje galiojančiai darbo tvarkai, o darbdavys – aprūpinti pilietį dokumente nurodytu darbu ir laiku mokėti darbo užmokestį.

Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo supažindinti būsimą darbuotoją su vietiniais organizacijos nuostatais, pareigybių aprašymais, darbo valandomis, darbo apmokėjimo sąlygomis. Po to pasirašomos užpildytos sutarties formos, įsakymas priimti asmenį ir padaromas atitinkamas įrašas jo darbo knygelėje.

Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys (2019 m.)

Darbo sutartis, forma

Darbo sutarties prasmė

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienas pilietis gali savarankiškai pasirinkti savo veiklos rūšį ir specialybę. Darbai turi būti atliekami sąlygomis, kurios neprieštarauja saugos ir higienos reikalavimams. O atlygį darbdavys privalo mokėti laiku ir visą du kartus per mėnesį.

Šalių užpildyta ir pasirašyta sutartis yra esminis juridinis faktas, lemiantis darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo atsiradimą, pasikeitimą ir pasibaigimą. Jis nustato darbuotojo ir darbdavio teisinius santykius ir yra visuma teisės normų, reglamentuojančių dokumentą pasirašiusių šalių tarnybos santykius. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį 2019 metais galite atsisiųsti mūsų straipsnyje.

Būtina atskirti darbo sutartį nuo civilinio teisinio pobūdžio sutarčių (sutarties, autorinės, tam tikros rūšies darbo atlikimo). Nepaisant panašumų, jie skiriasi šiais parametrais:

darbo sutarties dalykas yra darbuotojo darbas. Galutinis rezultatas (knyga, paveikslas, projektas) tampa civilinės teisės sutarčių dalyku;
darbo sutartis yra susijusi su asmeniniu darbo atlikimu, ji negali būti peradresuojama kitam darbuotojui. Civilinėje teisėje ši pareiga turi būti įtvirtinta pačiame dokumento tekste;
su darbo sutartimi darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus taisyklių. Civilinėje teisėje tokios pareigos nėra;
pagal darbo sutartį darbdavys privalo sukurti normalias ir saugias darbo sąlygas. Pagal civilinę teisę darbuotojas savarankiškai organizuoja savo darbo vietą.

Darbo sutarčių rūšys

Dažniausiai darbo sutartis su darbuotojais (užpildytą pavyzdį galima peržiūrėti mūsų medžiagoje) sudaroma neterminuotai, tai yra nenurodomas dokumento galiojimo laikas. Tačiau kai kuriais atvejais jis gali nustatyti terminą, priklausomai nuo darbo pobūdžio arba sąlygų, kuriomis jis bus atliekamas. Tokie atvejai nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje.

Pagal galiojimo laiką:

kaliniai neribotam laikui;
kaliniai tam tikram laikotarpiui (ne ilgiau kaip 5 metus).

Pažymėtina, kad terminuota darbo sutartis gali tapti neterminuota. Jei, pasibaigus jame nurodytam laikui, darbuotojas toliau dirba, dokumentas netenka skubos ir laikomas sudarytu neterminuotam laikui. Tuo pačiu metu naujos, neribotos, sutarties gali būti atsisakyta.

Tuo pačiu metu neterminuota sutartis gali tapti ir terminuota, tačiau tai turi būti pagrįsta taškais Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Norėdami perkelti, turite nutraukti ankstesnę sutartį ir sudaryti naują sutartį tam tikram laikotarpiui.

Pagal darbo santykių pobūdį:

pagrindinėje darbo vietoje;
dirbant ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną dirbti negalima nesudarius darbo sutarties, tai yra pagrindinė tokio tipo darbo sąlyga);
laikinas darbas (jei darbo pobūdis reikalauja jį atlikti greičiau nei per 2 mėn. Gali būti ir pavaduojant darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų);
trumpalaikė sutartis;
su sezoniniais darbuotojais;
su darbuotojais, dirbančiais iš namų;
dėl valstybės (savivaldybės) tarnybos.

Reikėtų nepamiršti, kad darbo teisės aktai ir kiti su darbo santykiais susiję teisės aktai netaikomi tam tikroms piliečių kategorijoms, jeigu jie nėra darbdaviai ar jų atstovai:

kariai, atliekantys karines pareigas;
asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;
kiti federalinio įstatymo nustatyti asmenys ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Pagal darbdavio tipą:

sutartys, sudarytos su organizacijomis – juridiniais asmenimis ir individualiais verslininkais;
sutartis su asmeniu. Šiuo atveju darbdavys yra fizinis asmuo, neįregistravęs individualaus verslininko. Dažniausiai šie darbdaviai sudaro sutartis su aptarnaujančiu personalu.

Darbo sutarties pavyzdys (2019 m.)

Priklausomai nuo darbuotojo teisinio statuso:

pasirašyta su nepilnamečiais piliečiais;
kaliniai su asmenimis, kurie atlieka šeimos pareigas;
išduotas užsieniečiams;
pasirašytas su asmenimis be pilietybės.

Pagal darbo sąlygų pobūdį skirstymas yra toks:

įprastomis darbo sąlygomis;
atsižvelgiant į užimtumą naktį;
kaliniai su piliečiais, dirbančiais Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose teritorijose;
darbo sąlygomis pavojingoje gamyboje.

Darbo sutarčių rūšys, priklausomai nuo atliekamo darbo kiekio:

apie pagrindinį darbą;
apie darbą ne visą darbo dieną.

Pirmuoju atveju darbuotojas visą darbo dieną dirba pas darbdavį visu etatu. Čia jis turi ir darbo knygą.

Antrajame žmogus dirba laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Toks darbas negali trukti ilgiau nei keturias valandas per dieną. Su darbuotoju pasirašytame dokumente nurodyta, kad atliekamas darbas yra būtent ne visą darbo dieną. Toks dokumentas gali būti sudarytas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo ne visą darbo dieną sutartis galima sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas išimtis.

Neleidžiama sudaryti sutarčių kartu su asmenimis iki 18 metų, taip pat su asmenimis, kurių pagrindinis darbas priskiriamas prie sunkių ar atliekamų pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbų derinys reiškia tas pačias savybes.

Ypač atkreiptinas dėmesys į sutartis, sudarytas su aukščiausiais vadovais. Sudarant juos, yra keletas ypatybių, palyginti su kitų kategorijų darbuotojais, į kurias reikia atkreipti ypatingą dėmesį.

Darbo sutarties forma

Atsakykime į klausimą: kokia forma sudaroma sutartis? Tam jis naudojamas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858.

2019 metų darbo sutartis (pavyzdį galite atsisiųsti mūsų straipsnyje) sudaroma raštu dviem egzemplioriais. Kiekvieną egzempliorių pasirašo direktorius ir darbuotojas. Vienas perduodamas darbuotojui, antrasis pasilieka darbdavio. Kaip kopijos gavimo ženklą darbuotojas turi asmeniškai pasirašyti darbdavio saugomą dokumentą.

Jei darbuotojas pradeda dirbti darbdavio žiniomis, sutartis laikoma sudaryta, net jei ji nebuvo sudaryta raštu. Nepaisant to, dokumentas turi būti surašytas ir pasirašytas per tris dienas. Darbo sutarties su darbuotoju formą (2019 m.) galite nemokamai atsisiųsti iš mūsų medžiagos.

Taip pat kai kurių profesijų darbo sutarties formą galima parsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Darbo sutarties šalys

Šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Darbuotojas yra fizinis asmuo, kuriam sukako 16 metų. Įstatymai nedraudžia pasirašyti sutarties su 14-mečiais. Tačiau turi būti įvykdytos kai kurios sąlygos:

darbas turi būti lengvas;
netrikdyti ugdymo proceso;
oficialaus atstovo sutikimas, dažniausiai tai yra paauglio tėvai.

Jei mažas vaikas reikalingas, pavyzdžiui, vaidmeniui kine ar teatre, tuomet, be ankstesnių sąlygų, būtinas globos institucijų sutikimas. Taip pat įrodymas, kad darbas nepadarys fizinės ar psichologinės ir moralinės žalos vaikui.

Darbdavys yra juridinis ar fizinis asmuo, kuriam nedraudžiama sudaryti darbo sutarčių.

Darbo sutartis su vairuotoju-ekspeditoriumi

Svarbus dokumentas, patvirtinantis darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo egzistavimą, yra darbo sutartis. Svarbus įdarbinimo momentas – šio dokumento pildymas turi būti kiekvienoje įmonėje, o prieš jį pasirašydamas darbuotojas turi teisę su juo susipažinti. Be tokio susitarimo oficiali darbo veikla Rusijoje yra draudžiama.

Apibrėžimas

Į darbo sutarties esmę galima pažvelgti iš kelių pusių. Pirma, tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma darbo sutartis. Antra, tai nuosavybės teisės dokumentas, pagrįstas bylų, susijusių su darbo santykių sureguliavimu, nomenklatūrine produkcija. Trečia, tai teisinis aspektas, įrodantis darbo santykių atsiradimą ar pasibaigimą.

Sutarties prasmė nustatoma siekiant nustatyti sąlygas, kurioms esant galimi darbo santykiai. Šio dokumento buvimas leidžia nustatyti visus niuansus, susijusius su darbo procesu, darbo užmokesčio mokėjimu ir kitais svarbiais klausimais. Tai ne tik veiksmų vadovas, bet ir parama ginant savo teises.

klasifikacija

Sutarties tipas priklausys nuo to, kokia veikla bus teikiama. Todėl prieš pradedant darbą, kurio užpildymas turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti.

Darbo sutartys gali būti skirstomos į:

susitarimas dėl pagrindinės darbo vietos;
sutartis priimamiems konkurso tvarka;
darbas ne visą darbo dieną;
sutartis iki 2 mėnesių;
nuomos sutartis su fiziniu asmeniu;
darbas iš namų;
susitarimas su nevalstybiniu darbuotoju;
sutartis;
sutartis dėl sezoninio darbo.

Be to, yra sutartys pagal laiką:

skubus, kai numatomas tam tikras darbo laikotarpis;
neribotas, darant prielaidą, kad terminas yra neribotas;
darbas ne visą darbo dieną.

Taip pat, be išvardintų sutarčių rūšių, yra ir vadinamoji kolektyvinė sutartis. Jis turi savarankišką juridinę galią ir yra visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime patvirtintas dokumentas. Tokiame susirinkime gali būti priimtos pagrindinės šios sutarties nuostatos, kurios nėra įtrauktos į tipinę sutartį, gali būti keliamas klausimas dėl darbuotojo priėmimo į darbą ar atleidimo iš darbo ir pan.

Terminuota sutartis

Kai darbo santykiai negali būti užmegzti dėl kelių priežasčių, sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokio susitarimo pavyzdys turėtų būti pateiktas darbuotojui, kad jis susipažintų su pagrindiniais paties darbo niuansais. Darbo pobūdis ir sąlygos pagal tokį susitarimą yra aiškiai išdėstyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik šalių susitarimu. Tai reiškia, kad jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nori pasirašyti neterminuotą sutartį, tai darbdavys negali jo atsisakyti. O jei atsisakymas vis tiek gautas, tai jis turėtų būti pagrįstas darbuotojo profesinėmis savybėmis, patikrintomis per bandomąjį laikotarpį.

Jei sutartyje nenumatytas jo galiojimo laikas, automatiškai toks dokumentas tampa neterminuotas. O esant situacijai, kai terminuotos sutarties nė viena šalis nenutraukė jai pasibaigus, dokumentas laikomas pratęstu neterminuotam laikui.

Terminuota darbo sutartis, atsižvelgiant į visas jos nutraukimo galimybes, gali būti:

sąlyginai skubus (darbuotojas priimamas visam laikui, kol nėra nuolat dirbančio asmens);
santykinai apibrėžtam laikotarpiui (darbuotoją samdo įmonė, kuri buvo sukurta atlikti žinomą darbą);
su absoliučiai apibrėžtu terminu (darbuotojas renkamas į renkamas pareigas konkrečiai kadencijai).

Visais šiais atvejais turi būti pasirašyta terminuota darbo sutartis. Šio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Sutartis su individualiu verslininku

Kreipiantis dėl darbo pas privatų verslininką, taip pat turi būti sudaryta darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo. Darbdavys privalo turėti dokumento pavyzdį, jei pilietis, besikreipiantis į darbą, nori susipažinti su darbo sąlygomis.

Neturėdamas sutarties darbuotojas negalės apsiginti, jei dėl kokių nors priežasčių bus pažeistos jo teisės.

Sutartis su individualiu verslininku gali būti skubi arba neterminuota. Pirmuoju atveju vadovas samdo darbuotoją nuolatinio darbuotojo nesant arba tam tikro darbo laikui. Prireikus tokia sutartis gali tapti neterminuota. Antruoju atveju darbuotojas priimamas nuolatiniam darbui.

Darbo sutartyje su individualiu verslininku turi būti informacija apie darbo sąlygas ir darbo užmokestį. Jei šie kriterijai bus pažeisti, darbdavys gali turėti problemų su tikrinančiomis institucijomis.

Sutartis sudaroma pagal visas taisykles dviem egzemplioriais, nurodant šalių duomenis ir antspaudą, jei toks yra.

Pagrindiniai sutarties su individualiu verslininku sudarymo bruožai yra šie:

dokumento šabloną parengia privatus verslininkas savarankiškai;
sutartis sudaroma tik raštu;
susitarimas neturėtų pažeisti šalių teisių;
sutartis pasirašoma tik su vyresniais nei 16 metų piliečiais;
jei darbuotojas sutinka su prastesnėmis darbo sąlygomis, nei gali pasiūlyti organizacija, vadovas vis tiek turi laikytis teisinių nuostatų, kad išvengtų baudų ir audito.

Žemiau pateikiama individualaus verslininko ir darbuotojo darbo sutartis (pavyzdys).

Buhalterio sutartis

Darbo sutartis su buhalteriu niekuo nesiskiria nuo standartinių sutarčių.

Prie pagrindinių punktų būtinai pridedama sąlyga dėl atsakomybės ir bandomojo laikotarpio.

Daugeliu atvejų tokia darbo sutartis yra neterminuota.

Dokumente turi būti visas buhalterio pareigų sąrašas, taip pat nuorodos į tas nuostatas ir įstatymus, kurių darbuotojas privalo laikytis.

Kadangi pareigybė yra finansiškai atsakinga, sutartyje turi būti nurodytos šio fakto nesilaikymo pasekmės. Be to, buhalteris gali būti įpareigotas neatskleisti organizacijos komercinių paslapčių, sutartyje įtraukiant atitinkamą sąlygą.

Žemiau pateikiamas darbo sutarties su buhalteriu pavyzdys.

Patentinis darbas

Su užsienio piliečiais sudaroma darbo sutartis patentui gauti. Sutartyje, be standartinių sąlygų, turi būti ši informacija:

duomenys apie patentą;
duomenys apie leidimą gyventi arba leidimą gyventi šalyje;
informacija apie sveikatos draudimą.

Rusijos Federacijoje gali dirbti tik legaliai šalyje esantys nerezidentai. Šį faktą patvirtina: patentas, leidimas gyventi, leidimas gyventi, medus. draudimas.

Sudaręs sutartį vadovas turi pateikti duomenis FMS. Pinigai pervedami išskirtinai į banko kortelę, atlyginimai grynaisiais neišrašomi.

Žemiau pateikiama patento (pavyzdžio) darbo sutartis.

Pagrindiniai klausimai

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutarties sąlygose turėtų būti nurodyta:

Organizacijos pavadinimai ir darbuotojo, tarp kurių sudaroma sutartis, rekvizitai.
Darbo vietos.
Veikla, pareigos ir darbo pobūdis.
Datos, kada darbuotojas turi pradėti dirbti.
Darbdavio ir darbuotojo teisės ir pareigos.
Darbo apmokėjimo sąlygos.
Poilsis ir darbas.
Garantijos ir kompensacijos.
Papildomos sąlygos, jei yra.

Labai svarbu atsiminti, kad jei sutartyje nenurodytas bent vienas iš išvardintų punktų, dokumentas laikomas negaliojančiu ir gali būti panaikintas.

Jei pildymas buvo atidėtas, o darbuotojas pradėjo eiti tiesiogines pareigas, vadovas privalo per tris dienas su darbuotoju sudaryti ir pasirašyti darbo sutartį.

Sutartis pradeda galioti nuo jos pasirašymo momento arba nuo pačios darbų pradžios. Darbuotojas privalo pradėti darbą ne vėliau kaip kitą dieną nuo dokumento pasirašymo momento. Jei taip neatsitiks, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį.

Garantijos

Pagal Rusijos įstatymus visi piliečiai turi vienodas teises ir pareigas. Įmonės darbuotojai, sudarant sutartis, turi tam tikras garantijas. Jie apima:

Pagrįstas atsisakymas priimti į darbą. Vadovas neturi teisės atsisakyti priimti dėl neįsiregistravimo gyvenamojoje vietoje, dėl nėštumo ar mažamečių vaikų buvimo, dėl turtinės ar socialinės padėties. Galima svarstyti pagrįstą atsisakymą: laisvų darbo vietų trūkumas, darbuotojų mažinimas, įmonės likvidavimas.
Anksčiau atleistų darbuotojų priėmimas į darbą dėl įstatyme nustatytų priežasčių. Tuo pačiu metu tokie darbuotojai turi būti samdomi ne žemesnėms pareigoms, nei jie užėmė.

Svarbiausia bet kurio darbuotojo garantija – darbo sutarties įvykdymas. Darbdavys visada turėtų turėti jo pavyzdį. Laiku sudaryta ir pasirašyta sutartis gali išgelbėti darbuotoją, jei prireiktų išspręsti bet kokius su įdarbinimu susijusius klausimus.

Sutarties nutraukimas

Sutarties nutraukimas numatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį ir yra pagrįsta šiais veiksniais:

Darbo sutarties termino pabaiga.
Šalių susitarimas.
Kariuomenės šaukimas
Darbuotojo perkėlimas.
Darbdavio iniciatyva (įmonės likvidavimas, darbuotojų mažinimas, šiurkštūs darbuotojo pažeidimai).
Darbuotojų iniciatyva.
Trečiųjų šalių iniciatyva (tėvai, nepilnamečių globėjai).
Darbuotojo perkėlimas arba jo atsisakymas dirbti su naujomis darbo sąlygomis.
Darbuotojo pasmerkimas.
Kiti pagrindai.

Mikroįmonės pavyzdinė darbo sutartis – tai speciali darbo sutarties forma, kuri tvirtinama Vyriausybės lygiu. Straipsnyje papasakosime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kurioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją užpildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti darbo sutartį. administracinė ir dokumentinė našta MVĮ.

Nuo 2017-01-01 Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma išsiskiria pirmiausia tuo, kad labai mažos įmonės gali jais pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numato 2016-07-03 federalinio įstatymo Nr. 348-FZ nuostatos. Nereikia rašyti įsakymų dėl įdarbinimo ir atleidimo, galima nerengti įvairių formų personalui, o pakeisti jas tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?

Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kas gali naudoti standartinę darbo sutarties su darbuotoju formą

Iš pradžių buvo numatyta, kad 2019 metų pavyzdinė darbo sutartis bus skirta labai mažoms įmonėms. Šis statusas suteikiamas organizacijoms ir verslininkams, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, o praėjusių metų pajamos neviršija 120 mln. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios taikyti standartinę formą, atleidžiamos nuo kitų personalo dokumentų. Visų pirma, jie negali būti:

vidinės tvarkos taisyklės;
darbo apmokėjimo reglamentas;
nuostata dėl premijų;
įsakymai dėl įdarbinimo ir atleidimo.

Visus būtinus kriterijus, taisykles ir kitas sąlygas galima surašyti tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo darbo eigos tvarką organizacijoje, užtenka tiesiog užsakyme įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitos organizacijos, kurios nepatenka į mikro kategoriją, gali taikyti šią formą? Žinoma taip.

Be to, standartinė forma gali juos išgelbėti nuo galimų baudų pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, kuris numato atsakomybę už „vengimą ar netinkamą darbo sutarties vykdymą arba civilinės sutarties, kuri faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp šalių, sudarymą. darbuotojas ir darbdavys“. Bet standartinėje darbo sutarties formoje nurodytos visos būtinos sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šiuo dokumentu niekas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos rengti visą kitą personalo dokumentaciją.

Privalomos neterminuotos darbo sutarties nuostatos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:

darbdavio duomenys ir visas vardas darbuotojas;
darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
sutarties sudarymo vieta ir data, taip pat darbo vieta;
informacija apie tai, kokį darbą ketinama atlikti (pareigos pavadinimas (profesija) ir pareigos);
laikas, kada reikia pradėti dirbti;
atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos (nurodant konkrečias mokėjimo datas ir vietą);
darbo ir poilsio režimas;
informacija apie socialinį draudimą;
informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
papildomos sąlygos, jei reikia (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis – turėtų būti nustatytas atitinkamas kompensavimas, jei darbo pobūdis specifinis – nurodyti kokios).

Ko negalima įtraukti į darbo sutartį:

Jūs negalite sudaryti terminuotos darbo sutarties be svarbios priežasties.
Vienoje darbo sutartyje negalima derinti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
Darbo sutartyje neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
Neįmanoma į darbo sutartį įtraukti sąlygos mokėti mažesnį už minimalų atlyginimą (arba neatsižvelgti į „šiaurės priedus“).
Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose neįmanoma nurodyti tik vieną datą per mėnesį.

Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2019 pavyzdys ir jo pildymo tvarka

Visa tipinė darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties forma apima daugybę skirtingų situacijų ir formuluočių. Tačiau organizacija turi puikią galimybę formoje palikti tik tą informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Visus nereikalingus daiktus galima tiesiog pašalinti. Ši standartinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai joje pateikė teisingą formuluotę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas visoms galimoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, kuriuose dirbama su nuotoliniu darbu ir namuose dirbančiais darbuotojais. Vienintelis dalykas, kurio šis dokumentas nenumato, yra užsienio piliečių įdarbinimas. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelį darbo sutarčių tipų sutalpino į vieną formą.

Taigi, sprendimas taikyti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Apsvarstykime šią tvarką plačiau, tada bus galima atsisiųsti nemokamą 2019 metų darbo sutarties pavyzdį.Patvirtintoje tipinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Kadangi jau aukščiau išsiaiškinome, kad kiekvienu konkrečiu atveju jų prireiks tik kai kurių, pakalbėkime apie svarbiausių daugumai darbuotojų taikomų standartinės formos dalių užpildymą.

Pavyzdžiui, pagalvokite, kaip 2019 metais mikroįmonė sudaro darbo sutartis: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimų vadybininku. Žingsnis po žingsnio instrukcija, kurią gavome, atrodo taip:

1 žingsnis. Bendrųjų nuostatų skyrius yra privalomas visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir jo adresas, taip pat būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.

Be to, jei reikia, čia taip pat nurodomas naujam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis, taip pat jo darbo pobūdis: pagrindinis ar neakivaizdinis. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam sudaroma darbo sutartis, jei tai yra skubi. Tokia informacija yra papildoma ir prireikus pildoma. Iš karto būtina nurodyti, nuo kurio momento darbuotojas pradeda dirbti. Taip pat atkreipkite dėmesį, kur bus jo darbo vieta, arba atkreipkite dėmesį į kelionės pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimo vadybininkas turi važinėti po miestą, kad sudarytų pardavimo ir pirkimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi ypatumų, galima nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo charakterio“.

Kai samdote darbuotoją namuose, turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 punktą skiltyje Bendrosios nuostatos. Juose turi būti pateiktas įrangos, kuria naudosis toks darbuotojas, sąrašas, taip pat jo aprūpinimo darbui reikalingomis medžiagomis (jeigu jų reikia) tvarka ir terminai. Taip pat galite numatyti kompensacijos už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms mokėjimą ir nurodyti jos dydį bei mokėjimo laiką. Kalbant apie nuotolinius darbuotojus, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio valandų trukmę.

2 žingsnis. Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atliks naujasis specialistas. Dažniausiai ši formos dalis lieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau kiekvieno poskyrio pabaigoje darbdavys gali nurodyti specifiką.

3 veiksmas. Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai ir antroje dalyje galite palikti visus pareigūnų siūlomus punktus, o prireikus pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojas bus aprūpintas.

4 veiksmas. Skyrius „Darbuotojo darbo užmokestis“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją būtina atkreipti ypatingą dėmesį tuo atveju, jei organizacija atsisakė priimti nuostatą dėl atlyginimo. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių kiekvienos reikia nurodyti sumą:

oficialus atlyginimas;
kompensacinės išmokos (už darbą kenksmingomis sąlygomis, asmeninių transporto priemonių naudojimą ir kt.);
skatinamosios išmokos (premijos ir paskatinimai);
kiti mokėjimai.

Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Taip pat darbo sutartyje turi būti nustatytos konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir jo gavimo būdai.

5 veiksmas. Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia reikia parašyti apie darbo dienos trukmę, poilsio laiką, savaitgalius ir atostogas. Užpildykite tik tas eilutes, kurios yra būtinos.

6 veiksmas. Skyrius „Darbo apsauga“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas, taip pat atkreipkite dėmesį į privalomą medicininės apžiūros praėjimą ir dažnumą. Jei darbuotojas turi teisę į asmenines apsaugos priemones, reikia nurodyti kokias.

7 veiksmas. Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Ši skiltis pildoma, kai darbuotojui apmokamas mokymas, savanoriško sveikatos draudimo polisas, būsto nuomos išlaidų kompensacija, vaučeriai į sanatorijas ir kitos socialinės garantijos.

8 veiksmas. Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti įdarbinant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualiu verslininku. Čia taip pat galite registruoti kitokius nei numatyta darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

9 veiksmas. Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. Paprastai jame nieko keisti ar papildyti nereikia.

10 veiksmas. Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos ir standartinės daugeliu atvejų tinkamos sąlygos.

11 veiksmas. 11 skirsnis „Baigiamos nuostatos“. Čia darbuotojas turi pasirašyti visas taisykles ir nuostatas, su kuriomis jis yra susipažinęs. Tai kolektyvinė sutartis (jei yra), darbo pareigos, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą ir civilinę gynybą, įvairūs nurodymai ir nuostatai. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys ir jį turi pasirašyti abi sutarties šalys. Darbuotojas taip pat turi pasirašyti, kad yra susipažinęs su visu sutarties tekstu ir gavo antrąjį jos egzempliorių.

Kalbėjome apie tai, kaip galite sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2019 m. pavyzdys žingsnis po žingsnio parodo visus darbo su dokumentu etapus. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia yra laiku sekti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Darbe gali padėti pavyzdinė darbo sutartis su darbuotoju 2019 metais (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė PPT ekspertai).

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje nustatyta, kad už pažeidimus darbo santykių srityje skiriamos baudos:

įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
individualiems verslininkams - 5000-10000 rublių.