Darbuotojų mokymas. Praktika darbo vietoje: kaip tai padaryti teisingai

Darbo teisės aktuose praktikos sąvoka neatskleidžiama. Kituose nuostatuose praktika suprantama kaip viena iš ugdymo rūšių, siekiant formuoti ir praktikoje įtvirtinti teorinio mokymo metu įgytas profesines žinias, įgūdžius ir gebėjimus (Specialistų praktikos organizavimo ir vykdymo rekomendacijų 1 p. į Rusijos Federacijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto 1996 03 15 raštą N 18-34-44in/18-10). Tai reiškia, kad stažuotė apima mokymą darbo vietoje, paprastai vadovaujant mentoriui.

Daugelyje pramonės šakų stažuotės yra tiesiogiai numatytos įstatymuose. Taigi, galite išsinuomoti:

• teisininkas stažuotojas (2002 m. gegužės 31 d. įstatymo N 63-FZ 28 straipsnis);
• notarų praktikantas (19 str. „Rusijos Federacijos teisės aktų dėl notarų pagrindai“, patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1993 m. vasario 11 d. N 4462-1);
• stažuotojas – arbitražo vadovo padėjėjas (2002 m. spalio 26 d. įstatymo N 127-FZ 20.1 straipsnio 3 punktas, Rusijos ekonominės plėtros ministerijos 2012 m. gruodžio 18 d. įsakymas N 799).

Be to, praktika yra privaloma asmenims, naujai priimtiems į pareigas, taip pat tiems, kurių darbinėje veikloje, tiesiogiai susijusioje su transporto priemonių vairavimu, buvo pertrauka ilgiau nei vienerius metus (Tvarkos 13 punktas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Susisiekimo ministerija 2016-03-11 N 59) .

Savo ruožtu Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad darbdaviai apmokytų darbuotojus, samdomus kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kad jie išmokytų saugius darbo metodus ir būdus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 str. Darbo apsaugos mokymo tvarkos, patvirtintos 2003-01-13 Darbo ministerijos, Švietimo ministerijos potvarkiu N 1/29, 2.2.2.

Tuo pačiu metu bet kuris darbdavys savo iniciatyva gali samdyti darbuotoją stažuotoją. Tuo pačiu metu jam bus taikomos visos garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Stažuotojo registracija

Pirmiausia reikia užregistruoti stažuotojo pareigas personalo lentelėje. Dokumentų, kuriuos jis turės pateikti jums įsidarbinant, sąrašas bus toks pat kaip ir paprastų darbuotojų (paso, diplomo, darbo knygelės kopijos ir kt.).

Darbdavys turi teisę su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį praktikos laikotarpiui. Kadangi vienas iš terminuotos sutarties sudarymo pagrindų yra darbo, susijusio su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu mokymu, atlikimas stažuotės forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Tačiau kai kurie darbo inspektoriai mano, kad ši taisyklė galioja tik tuo atveju, jei stažuotė darbuotojui yra privaloma.

Stažuotojui, kaip ir bet kuriam naujai priimtam darbuotojui, gali būti taikomas bandomasis laikotarpis.

Taip pat darbdavys turės surašyti įsakymą dėl praktikanto įdarbinimo ir įsakymą dėl mentoriaus paskyrimo. Būtent jis parengs išvadą apie stažuotės rezultatus. Jei, remdamiesi stažuotės rezultatais, jie nuspręs samdyti darbuotoją stažuotoją kaip specialistą, tada jiems reikės arba sudaryti su juo naują darbo sutartį, arba susitarti dėl jo perkėlimo sudarant papildomą susitarimą prie jau esamo. darbo sutartis.

24.04.2018, 4:48

Kokią praktikos darbo vietoje trukmę nustato galiojantys teisės aktai? Daugelis yra susipažinę su stažuotės sąvoka. Šio tipo mokymų metu darbuotojai praktikoje mokosi atlikti darbus, kuriuos turi atlikti, nagrinėja gamybos ir technologinio proceso eigą. Visi žino bendrą informaciją apie stažuotę. Tačiau stažuotės trukmė kreipiantis dėl darbo, kaip ir kitais atvejais, kelia daug klausimų. Apie stažuotės trukmę pakalbėsime straipsnyje.

Trukmė pagal standartą

Praktikos metu darbuotojai išmoksta darbo, kurį atliks, pagrindų. Pareiga atlikti praktiką yra nustatyta tik darbdaviams, samdantiems darbuotojus dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat kitais tiesiogiai įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Kartu kyla klausimas dėl stažuotės trukmės darbo vietoje darbo apsaugos srityje.

Kenksmingos darbo sąlygos – tai gamybos veiksniai (pavyzdžiui, triukšmas, vibracija ir kt.), dėl kurių darbuotojas gali susirgti.

Pavojingos darbo sąlygos yra gamybos veiksniai, dėl kurių darbuotojas gali susižaloti arba susižaloti.

(Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas Nr. 163).

Galiojantys teisės aktai reglamentuoja priėmimo į savarankišką darbą praktikos laikotarpį. Tai priklauso nuo to, kuriai kategorijai stažuotojas priklauso:

Taigi praktikos laikotarpį nustato darbdavys, tačiau jis negali būti trumpesnis ar ilgesnis nei nustatytas įstatyme.

Darbo praktikos turi būti tinkamai suplanuotos. Paprastai rengiami šie dokumentai:

• pozicija dėl praktikos;
• įsakymas dėl priėmimo atlikti praktiką;
• stažuotės programa;
• įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Taigi, pavyzdžiui, mėlynųjų apykaklių darbuotojų stažuotės laikotarpis (GOST 12.0.004-2015) priklauso nuo šios kategorijos darbuotojų kvalifikacijos ir gali trukti nuo 3 darbo pamainų iki 6 mėnesių.

Vairuotojai, užsiimantys keleivių ir krovinių pervežimu, privalo atlikti praktiką. Tai yra pramonės reikalavimas (1986 m. sausio 20 d. RSFSR Autotransporto ministerijos dokumentas Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Tas pats valstybės standartas nustato stažuotės laikotarpį darbuotojams ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams.

Stažuotės nuostatai atspindi pagrindines šio mokymo vykdymo taisykles:

• stažuotės tikslai ir uždaviniai;
• stažuotojo teisės ir pareigos;
• priėmimo į praktiką tvarka;
• mentoriaus teisės ir pareigos;
• praktikos sąlygos;
• renginio tvarka;
• atsakomybė.

Stažuotės priežastis

Be vadovų ir specialistų stažuotės laikotarpio, teisės aktai nustato ir mokymų vykdymo priežastis. Taigi vadovų, specialistų, darbuotojų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo individualios stažuotės organizuojamos šiais atvejais (GOST 12.0.004-2015 9.1 punktas):

• kreipiantis dėl darbo;
• pereinant į kitą darbo vietą pasikeitus pareigoms ar darbo funkcijoms;
• siekiant pasirengti galimam pavadavimui nuolatinio darbuotojo nesant;
• įgyti geriausią praktiką ir efektyvų darbo apsaugos darbo organizavimą.

Be bendrųjų stažuočių, yra taikomi specifiniai pramonės reikalavimai. Pavyzdžiui, energetikos sektoriuje būtina apmokyti darbuotoją po pertraukos darbe (Energetikos ministerijos 2003 m. sausio 13 d. įsakymo Nr. 6 p. 1.4.8).

Kaip žinia, praktika – tai laikotarpis, kai asmuo atlieka tam tikrą darbo dalį, bet neturi oficialaus darbo. Šiuo metu jis iš tikrųjų gali tiesiog praktikuotis, daug ko išmokti iš tų, kurie nuolat dirba konkrečioje įmonėje.

Teisės aktuose šis laikotarpis vadinamas „stažuote“. Tačiau su šia sąvoka susijusių klausimų kyla labai daug, o kiekvieną dieną vis naujų, iki paties proceso apibrėžimo. Todėl būtų naudinga aiškiai apibrėžti pagrindinius su juo susijusius dalykus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso koncepcija

Įdomu tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nė vieno skyriaus ar net tik stažuotės apibrėžimo. Tas pats pasakytina apie daugelį posovietinės erdvės šalių. Bet 59 straipsnyje šis procesas minimas. Ten kalbame apie išvadą ir yra šiek tiek paminėta praktika. Iš to galima padaryti keletą svarbių išvadų:

• Ji turi būti sumokėta.
• Tai būtinas darbo proceso elementas.
• Net ir sudarant terminuotą darbo sutartį turi vykti praktika, apie tai byloja minėtas 59 straipsnis.

Beje, kalbant apie antrąją išvadą, tai naudinga abiem pusėms – ir darbdaviui, ir darbuotojui. Pirmasis gali pažvelgti į savo potencialų pavaldinį ir tik tada nuspręsti, ar priimti jį nuolatiniam darbui. O antrasis gali tiesiog suprasti, ką reiškia dirbti tam tikroje įmonėje, ko iš jo reikalaujama, ir išmokti atlikti tam tikras operacijas procese. Tiesą sakant, jam tai tik galimybė įrodyti save, taip pat įvaldyti reikiamus įgūdžius. Visa tai įtraukta į „stažuotės“ sąvoką.

Iš šio vaizdo įrašo galite sužinoti apie jo išvykimo į užsienį niuansus:

Kaip tai reguliuojama?

Praktika daugiausia reglamentuota minėtuose Darbo kodekso 59 ir 212 straipsniuose. Pagal antrąjį iš jų priklauso darbo apsaugos sričiai. O tai dar reiškia, kad praktikantas yra visavertis darbuotojas, tik dirba mažiau ir gauna mažesnį atlyginimą. Taip pat teigiama, kad šis procesas turėtų būti privalomas visiems samdomiems darbuotojams. Tai yra kiekvienas ateinantis dirbti turi kažkaip atlikti praktiką, po to viršininkas nuspręs, ar priimti jį į nuolatines pareigas.

Kalbant apie darbo apsaugą, tam buvo sudarytas specialus GOST 12.0.004-90. 7.2.4 punkte. numato, kad kiekvienas bet kurios gamybos įmonės darbuotojas, įskaitant profesinės mokyklos absolventą, turi gauti pradinį mokymą darbo vietoje. Taip pat nurodoma, kad pirmųjų pamainų, per kurias šis asmuo privalo atlikti praktiką, skaičius yra nuo dviejų iki keturiolikos. Šiuo metu jam turi vadovauti asmenys, kurie bus paskirti atitinkamu įsakymu. Praktikos trukmė šiuo atveju priklauso nuo darbo pobūdžio ir praktikanto kvalifikacijos.

Kiekvienas universitetas turi specialų Rusijos Federacijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto raštą Nr. 18-34-44in / 18-10. Jame tik parašyta, kaip turi būti rengiami specialistai.

Visų pirma, jame teigiama, kad tai yra viena iš pagalbinio specialistų profesinio mokymo rūšių, o jo tikslas – profesinių žinių ir įgūdžių, kuriuos asmuo įgyja teorinio mokymo metu, formavimas ir įtvirtinimas.

Tuo pačiu metu nėra aiškių nurodymų, kaip tai turėtų būti atliekama. Yra tik tam tikros ištraukos iš įvairių Darbo kodekso straipsnių ir kitų teisės aktų rūšių. Tačiau iš jų galite padaryti gana daug išvadų ir susidaryti vieną idėją apie šią koncepciją.

Proceso akcentai

Apskritai stažuotė susideda iš šių etapų:

1. Jeigu žmogus ją išlaiko iš mokymo įstaigos, tai viskas prasideda nuo to, kad jis ieško darbo. Nors jei jau yra baigęs mokymo įstaigą, panašias paieškas atlieka ir jis. Tik pirmuoju atveju studentas gali padaryti prašymas atlikti praktiką tiesiai tarp savo mokymo įstaigos sienų, o antroje būtinai turi ateiti į įmonę, tartis su jos direktoriumi ir parašyti prašymą. Direktorius dažniausiai praktikantui paskiria tam tikrą asmenį, kuris vadovaus visam procesui – duos užduotis, kontroliuos darbuotoją ir prireikus koreguoja jo veiksmus.
2. Prašymas rašomas direktoriaus vardu, kur būsimasis praktikantas nurodo pareigas, į kurias pretenduoja, ir praktikos trukmę. Žinoma, pats dokumentas prasideda žodžiais: „Aš, [pavardė, vardas, patronimas], prašau priimti mane stažuotei ...“, tai yra, peticija. Remiantis tuo, kitas žingsnis yra sutarties parengimas. Žinoma, Rusijoje visų šių formalumų laikomasi labai retai, tačiau idealiu atveju sutartis turėtų būti privaloma. Šiame dokumente iš esmės nurodoma beveik ta pati, kaip ir prašyme – pareigos, terminai, darbdavio ir darbuotojo duomenys, šalių įsipareigojimai ir atsakomybė, skaičiavimo tvarka, taip pat standartinės darbo apsaugos nuostatos ir panašiai.
3. Tas pats pasakytina ir apie įsakymus. Ją rašo pats direktorius, kuris nurodo, kad priima tokį ir tokį darbuotoją stažuotei ir nurodo pareigas su praėjimo sąlygomis.
4. Tada viskas daug įdomiau. Esmė ta, kad standartas stažuotės planas neegzistuoja, kiekvienoje įmonėje jis bus individualus ir skirsis nuo planų kitose organizacijose. Plane taip pat nurodytas laikas, bet kiekvienam konkrečiam etapui. Vėlgi, priklausomai nuo pačios įmonės specifikos, šie etapai gali būti labai skirtingi.
5. Organizacijoje viskas visada prasideda nuo saugos instruktažo. Tada vyksta pažintis su pačia įmone, su būsima darboviete, taip pat su proceso ypatumais, taip pat ir su darbo kolegomis. Visa tai atlieka žmogus, kurį direktorius skiria praktikos vadovu. Iš pradžių jis tiesiogine prasme veda auklėtinį už rankos, viską parodo ir pasakoja.
6. Beje, tame pačiame dokumente, kur surašytas planas, vėliau surašytas ir charakteristika. Ją rašo jau minėtas praktikos vadovas. Čia jis nurodo, kiek kvalifikuotas pasirodė jo pavaldinys, kokias užduotis atliko, kokia sėkme tai atliko. Apskritai jis ten gali nurodyti viską, ko nori būti reikalingas. Visa tai būsimasis vadovas perskaitys darbo vietoje ir praktikos vadovas universitete, jei toks bus.
7. Bet net prieš tai, kai savybės praeina savaime stažuotės procesas. Šiuo metu darbuotojas atlieka jam vadovo pavestas užduotis arba stebi, kaip tai atlieka kiti. Šis procesas taip pat gali skirtis priklausomai nuo pačios įmonės specifikos.
8. Viso šio proceso rezultatas – rašo stažuotojas apžvalga. Čia jis taip pat nurodo, kokias užduotis atliko (be to, skirsto į tas, su kuriomis pavyko susidoroti ir kurių neįvykdė). Atsiliepimai apima informaciją apie tai, kas jam vadovavo, kiek laiko užtruko visas procesas. Neabejotinai jis nurodo, kokius tikslus pasiekė ir ko išmoko. Jis taip pat gali nurodyti savo darbo pasiūlymus ar tiesiog pageidavimus ir apskritai viską, kas jam atrodo tinkama. Šį dokumentą skaitys ir direktorius.

Surašytini dokumentai

Visi aukščiau išvardinti dokumentai yra būtent tie dokumentai, kurie turi būti surašyti praktikos metu. Dar kartą surašykime sąrašą:

• Stažuotojo prašymas.
• Sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio.
• Įmonės vadovo įsakymas.
• Planuoti.
• Apžvalga.
• Charakteristika.
• Informacija apie jo praėjimą.

Kai kuriais atvejais pridedamas ir atlyginimo lapelis, kurį išduoda įmonės, kurioje atliekama praktika, buhalterija. Kalbant apie paskutinį dokumentą, pažymą, jame turėtų būti ši informacija:

• Stažuotojo ir jo vadovo vardas, pavardė, patronimas.
• Terminai.
• Informacija apie įmonę, kurioje vyko visas procesas, ir apie mokymo įstaigą, jei asmuo atlieka praktiką po universiteto.
• Informacija apie dokumentą, kuris yra stažuotės (užsakymo) pagrindas.

Sertifikato pabaigoje pasirašo vadovas ir praktikantas, o įmonės atstovas – antspaudą. Jei praktika atliekama iš universiteto, tuomet savo antspaudą uždeda ir mokymo įstaigos atstovas. Beje, šiuo atveju planas, apžvalga ir charakteristikos yra įtrauktos į vieną dokumentą, vadinamą praktikos dienoraštis. Paprastai tai yra mažas sąsiuvinis, kuriame yra visa reikalinga informacija.

Kiek dienų tai trunka ir kaip mokama

Iš karto reikia pasakyti, kad pagal aukščiau nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, bet kokia praktika turi būti apmokama. Išimtis yra studentų praktika, ty kai į įmonę ateina studentas, kuris dar studijuoja universitete ir siunčiamas dirbti pagal studijų programą. Tokiu atveju sudaroma vadinamoji studento sutartis, o ne visavertė sutartis su praktikantu. Iš esmės informacija jame yra ta pati, tik nurodyta, kad praktikantas yra studentas.

Jeigu žmogus atėjo dirbti pilnu etatu, apmokėjimo už praktiką dydis derinamas individualiai, įstatyme apie tai nenurodyta ir net neužsimenama.

Bet kokiu atveju jo dydis bus mažesnis nei reikalaujama minimali alga šioje įmonėje. Šiuo atžvilgiu taip pat reikėtų atsiminti, kad praktikantas nedirba visu etatu, bet tik dalį, todėl logiška, kad jam nepriklauso visas atlyginimas. Jeigu jis vis tiek dirba visu etatu ir savo funkcijas atlieka lygiai su kitais, jam vis tiek nereikėtų mokėti viso darbo užmokesčio.

Kalbant apie proceso laiką, tas pats Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis nurodo 2–14 pamainų - tai yra, jei asmuo atvyko ne iš švietimo įstaigos. Kitu atveju terminai gali labai skirtis priklausomai nuo paties universiteto. Skirtinguose universitetuose praktikos laikas gali būti skirtingas – nuo ​​savaitės iki mėnesio. Retai studentai į įmones siunčiami ilgiau nei mėnesiui. Taip, ir tai neturi jokios ypatingos prasmės - per mėnesį galite išmokti pagrindines operacijas ir įsisavinti patį procesą, kuriuo užsiima įmonė.

Kas atsikrato

Šiuo klausimu aktualiausia yra 7.2.4 nuostata. iš GOST 12.0.004-90, kuris numato, kad darbuotojas, turintis ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį šioje pramonės šakoje, gali būti atleistas nuo praktikos. Ir tada, jei jis tiesiog pereina iš vienos dirbtuvės į kitą, o jo darbo pobūdis ir įrangos tipas nesikeičia. Tai gali padaryti cecho, skyriaus, kooperatyvo ir pan. vadovybės atstovai tik gavę darbo apsaugos skyriaus ir profesinės sąjungos komiteto sutikimą.

Iš to išplaukia, kad net jei žmogus daug metų dirbo kitoje įmonėje ir atėjo įsidarbinti, jam būtinai reikia atlikti praktiką. Tokiu atveju jis gali išlaikyti minimalų laikotarpį, kuris yra dvi pamainos. Tas pats patvirtinama 7.2.5 punkte. Jame rašoma, kad savarankiškai dirbti darbuotojams leidžiama tik atlikus praktiką, taip pat patikrinus žinias ir įgūdžius. Be to, kad jį leistų į darbo vietą, jis turi perskaityti instruktažą ir duoti pirminio instruktažo apie darbo saugą žurnalą, kad jis ten pasirašytų.

Renginys, kurio metu pretendentas į darbą ar studentas įgyja praktinių įgūdžių ir specifinių mokymų, vadinamas praktika. Tai būtina kreipiantis dėl darbo su pavojingomis darbo sąlygomis, prieš sudarant darbo sutartį su jaunais specialistais, neturinčiais darbo patirties, taip pat samdant darbuotojus didelėse korporacijose, kurių sėkmė priklauso nuo darbų darnos. Praktikoje praleistas laikas leidžia darbdaviui įvertinti pretendentą, o pretendentui priimti teisingą sprendimą dėl darbo siūlomose pareigose.

Praktika darbo vietoje

Kas yra praktika darbo vietoje

Praktika atliekama prieš priimant darbuotojus. Ji atliekama siekiant susipažinti su darbo sąlygomis, funkcinių pareigų specifika, taip pat su bendra darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos tvarka, aktualia pareigoms, į kurias pretenduoja. Mokymų laukia ne tik studentai ir naujai atvykę darbuotojai. Renginys aktualus ir profesionalams, kuriems reikia persikvalifikavimo toje srityje, kurioje jie neturi pakankamai žinių ir patirties.

Teisės aktų normos apibrėžia stažuotę kaip privalomą procedūrą pretendentams į laisvą darbo vietą, kuri apima profesinių pareigų atlikimą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Susipažinti su profesijos niuansais konkrečioje įmonėje galima tik potencialiam darbuotojui surengus įvadinį instruktažą. Daugelyje įmonių praktika siejama su bandomuoju laikotarpiu. Abiem atvejais darbuotojas atlieka darbo pareigas, tačiau praktikos metu taip pat išmoksta.

Kas yra praktika

Praktika nėra privaloma kiekvienam darbuotojui, besikreipiančiam į darbą. Kai kurių specialistų profesinės pareigos nereikalauja išankstinio susipažinimo, nes įvairiose įmonėse visi darbo etapai atliekami naudojant panašią technologiją. Praktikos poreikį nustato įmonės vidinė administracinė dokumentacija.

Rūšys

Priklausomai nuo stažuotės tikslo, organizavimo ir vykdymo, išskiriami keli stažuotės tipai:

• pagrindinis;
• specialus;
• bendras.

Bazinė praktika darbo vietoje apima tiesioginį darbo pareigų atlikimą praktikantui, vadovaujant patyrusiam specialistui, kurį skiria praktikos vadovas. Kiekviena praktikanto operacija įrašoma į specialų žurnalą. Pasibaigus renginiui, suplanuoti egzaminai, kurių rezultatais darbdavys nusprendžia, ar tikslinga kandidatą įtraukti į personalą.

Speciali praktika aktuali techninėms specialybėms, kurioms reikalingas darbo konkrečioje darbo vietoje niuansų ir specifikos mokymas. Mokymų metu atkreipiamas dėmesys į technologinių operacijų atlikimo ir įrangos naudojimo taisykles.

Kiekvienai praktikos rūšiai taikomas atskiras užsakymo pavyzdys praktikai darbo vietoje.

Bendroji praktika – susipažinti su pagrindinėmis darbo apsaugos taisyklėmis ir normomis bei saugaus veiklos vykdymo technologija atliekant gamybines užduotis. Žinių patikrinimo rezultatas rodo saugaus darbo įgūdžių įsisavinimą. Tai yra leidimo savarankiškam darbui išdavimo pagrindas.

Registracijos tvarka

Praktikos darbo vietoje tvarka nėra pakankamai reglamentuota darbo teisės aktų. Tai atspindi vienintelę rekomendaciją dėl būtinybės sudaryti terminuotą sutartį su praktikantais. Visi kiti santykius reglamentuojantys dokumentai surašomi pagal darbdavio nurodymą.

Praėjęs pokalbį su padalinio vadovu ir nusprendęs, kad pretendentas jiems tinka, pretendentui į pareigas suteikiama galimybė susipažinti su situacija. Jei pareiškėjas sutinka bendradarbiauti pagal siūlomą schemą, jis turi užpildyti prašymą priimti stažuotę, kuris bus pagrindas sudaryti terminuotą sutartį ir išduoti įsakymą stažuotis.

Taip pat skaitykite: Darbuotojų mažinimo įmonėje taisyklės: darbo kodeksas

Padėtis

Prašymas atlikti praktiką

Praktikos vykdymui įmonėje reglamentuoti galima sudaryti atskirą nuostatą, kurios skyriuose atsispindės renginio principai, atlygio per šį laikotarpį formavimo tvarka praktikantui ir asmeniui, kurio pareigas eina. apkaltintas jo mokymu. Į dokumentą rekomenduojama įtraukti darbuotojų, kurie turi atlikti praktiką, sąrašą, taip pat pavyzdinę praktikos darbo vietoje programą.

Vieningos popierinės formos nėra, todėl darbdavys turi teisę ją surašyti savo nuožiūra. Dauguma personalo specialistų, dalyvaujančių rengiant tokią dokumentaciją, laikosi vienos pozicijos, o tai reiškia, kad į nuostatą reikia įtraukti skyrius:

• praktikos;
• praktikos darbo vietos pavadinimas;
• praktikanto ir jo kuratoriaus darbo apmokėjimo tvarka;
• dokumentai, apibrėžiantys pareiškėjo teises ir veiklos tvarką.

Sutartis

Darbdavio ir darbuotojo santykiai įforminami darbo sutartimi. Stažuotojas nėra visavertis darbuotojas, nes dėl žinių ir patirties stokos negali savarankiškai atlikti tarnybinių pareigų. Šalių santykių reguliavimas vykdomas pasirašant terminuotą darbo sutartį. Jame apibrėžiamos praktikos sąlygos, tačiau neatspindi įmonės vadovo įsipareigojimai ją atlikus priimti į darbą žmogų. Sutarties pratęsimo sąlygas dokumente galima nurodyti mokantis ir sėkmingai patikrinus žinias bei įgijus praktinių įgūdžių, reikalingų pareigoms eiti tam tikrose pareigose.

Įsakymas

Įsakymas dėl priėmimo atlikti praktiką išduodamas gavus pretendento sutikimą ir parašius atitinkamą prašymą. Dokumente turėtų būti informacija apie praktikos vadovo paskyrimą, jo priėmimo laiką, taip pat pareigas, kurioms jis eina. Praktikos darbo vietoje užsakymo pavyzdį turi iš anksto parengti personalo specialistas. Šis sprendimas leis greitai sudaryti dokumentą naudojant šabloną.

Treniruočių ir praktikos programa

Stažuotės planas

Teisės šaltiniai nenumato vieningos praktikos programos formos. Kiekvienai specialybei ir kiekvienam verslo subjektui jis bus skirtingas. Įmonė turėtų parengti konkrečias darbo profesijų stažuočių programas. Jų skyriuose turi būti nurodytos juridinio asmens, kuriam jie sukurti, vidaus dokumentacijos nuostatos.

Įdiegus naujas technologijas, taip pat prireikus dirbti su įsigyta įranga, praktikos programa gali būti sudaroma individualiai, kuratorius ir praktikantas susitaria. Tokiu atveju praktikos vadovas gali būti ne įmonės darbuotojas, o prekės pardavėjo atstovas, darbo, kurį reikia išmokti.

Atlyginimas

Stažuotojas turi teisę reikalauti atlyginimo. Darbo užmokesčio dydį nustato Darbo teisės aktų normos, pagal kurias jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Praktikos laikotarpiui nustatytas tarifas yra žymiai mažesnis nei specialistų, vykdančių veiklą pagal darbo sutartį. Mokėjimas atliekamas vienkartine išmoka po praktikos atlikimo.

Trukmė

Pretendentų į pareigas praktikos terminus nustato darbo teisės aktai, o studentams – susitarimas su mokymo įstaiga. Standartinis praktikos pamainų skaičius darbovietėje atitinka nuo 3 iki 10 darbo dienų. Tačiau kai kurioms specialybėms šio laiko neužtenka mokymams, į ką atsižvelgiama pagal kitą straipsnį.

Darbo kodekse nėra tikslaus „stažuotės darbe“ apibrėžimo, tačiau ši sąvoka ne kartą minima X skyriuje „Darbo apsauga“.

Kodėl jums reikia stažuotės darbo vietoje?

Prieš leidžiant darbuotojui atlikti sudėtingus, tam tikrų įgūdžių reikalaujančius darbus, su juo turi būti atliktas tam tikras priemonių kompleksas, skirtas apmokyti, įgyti įgūdžių tolimesniam savarankiškam darbui. Stažuotė reikalinga šiais atvejais:

• pradiniame darbuotojo įdarbinimo metu į tam tikrų įgūdžių reikalaujančias pareigas;
• perkeliant darbuotoją į kitas padalinio pareigas, jei darbo sąlygos naujose pareigose yra kenksmingos arba reikalauja tam tikrų įgūdžių;
• kai darbuotojas paaukštinamas ar perkeliamas į kitą skyrių.

Prieš leisdamas dirbti savarankiškai objekte, darbuotojas privalo išklausyti saugos instruktažą, kuris yra teorinė darbuotojų mokymo dalis. Po instruktažo darbuotojas atlieka praktiką darbo vietoje. Tai atliekama vadovaujant patyrusiems darbuotojams, kurie yra paskirti organizacijos įsakymu.

Darbo vietos praktikos užsakymas. Pavyzdys

Vieningos užsakymo atlikti praktiką formos nėra. Dokumentą sudaro vadovas laisva forma ir paprastai jame yra ši informacija:

• darbuotojo, kuris atlieka praktiką, duomenys (vardas, pavardė, pareigos);
• praktikos vadovo duomenys (vardas, pavardė, pareigos);
• praktikos darbo vietoje terminas;
• komisijos stažuotės rezultatams vertinti sudėtį;
• jeigu darbuotoją reikia pavaduoti darbo vietoje stažuotės metu - pareigas atliekančio darbuotojo duomenis;
• nuorodos į įmonės norminius dokumentus, pagal kuriuos darbuotojas atlieka praktiką.

Kaip įsakymo priedas gali būti sąrašas funkcijų, kurias darbuotojas privalo įsisavinti atlikdamas praktiką. Patartina įsakyme nurodyti laikotarpį, per kurį praktikos vadovas turi pateikti atsiliepimą, kaip darbuotojas susitvarkė su savo pareigomis.Įsakymą turi pasirašyti vadovas, supažindintas su darbuotojo-stažuotojo parašu, stažuotės nariai komisija.

Darbo vietos praktikos laikotarpis

Stažuotės darbo vietoje trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra apibrėžta – ji nustatyta įsakyme ir turi būti ne trumpesnė kaip dvi pamainos. Įvairių profesijų stažuotės darbo vietoje trukmė skiriasi. Pavyzdžiui, asmenys, norintys eiti notaro pareigas, vienerius metus atlieka praktiką pas praktikuojantį notarą, turintį ne mažesnę kaip trejų metų notaro darbo patirtį. Šiuo atveju stažuotės darbo vietoje trukmė yra nustatyta ne Rusijos Federacijos darbo kodekso, o Rusijos teisingumo ministerijos 2015 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 151. Be to, 2015 m. Teisingumo ministerija nustato, kad notaro praktikantu gali būti tik Rusijos Federacijos pilietis, įgijęs aukštąjį teisinį išsilavinimą. Stažuotojų etatų skaičių nustato notaro biuras, jame tvirtinami praktikos vadovai, turintys reikiamą patirtį.

Transporto priemonių vairuotojams neleidžiama dirbti su bet kokio modelio transporto priemone be išankstinio išsilavinimo. Be to, vairuotojų mokymas turėtų būti vykdomas tokio tipo ir markės automobiliais, tuose maršrutuose, kuriuose vairuotojai ateityje dirbs savarankiškai. Pirmą kartą įsidarbinę vilkikų vairuotojai atlieka praktiką iki 1 mėn. Pirmą kartą autobusų vairuotojai baigia 50 valandų mokymų: 18 valandų parengiamuosius mokymus ir 32 valandų mokymus maršrutu, kuriuo dirbs. Taigi įvairių profesijų praktikos sąlygos gali skirtis.

Žemiau pateikiamas įdarbinimo įsakymo pavyzdys.