Kaip apskaičiuojamas atostogų dienų skaičius. Kiek atostogų dienų tinka vienam darbo mėnesiui? Skaičiavimo pavyzdžiai

Rusijos Federacijos Konstitucija aiškiai apibūdina kiekvieno piliečio teises ir pareigas. Anot jų, žmogus turi teisę ne tik dirbti, kad užtikrintų orų gyvenimo lygį, bet ir ilsėtis. Poilsis leidžia atkurti fizines ir moralines jėgas, skirti laiko buities reikalams, bendravimui su artimaisiais,.

Pagal įstatymą kiekvienas dirbantis pilietis privalo turėti poilsio laiką:

Kasdien

Didelės dalies gyventojų darbo diena yra 8 valandos, likęs laikas skiriamas miegui, maistui ir kitiems poreikiams.

Kas savaitę

Visos poilsio dienos taip pat yra būtina sąlyga darbdaviui.

Kasmet

Vienas iš svarbiausių darbdavio įsipareigojimų – kasmet kiekvienam darbuotojui suteikti atostogų laikotarpį.

Turėtų būti teikiama dirbančiam asmeniui, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jis buvo nedarbingumo, komandiruotės ar prastovos dėl darbdavio kaltės. Šios sąvokos negali pakeisti ar sutrumpinti atostogų laikotarpio. Svarbus momentas yra tas, kad šį laikotarpį turėtų ne tik suteikti, bet ir apmokėti organizacija.

Yra nemažai sąlygų, dėl kurių žmogus gali neleisti kasmetinių atostogų, tokiu atveju šis laikas turi būti kompensuojamas pinigais. Tačiau kartą per dvejus metus darbuotojas privalo išeiti atostogų ir gerai pailsėti.

Darbo teisės aktai taip pat numato papildomų atostogų išdavimą tam tikrų profesijų ir specialių pramonės šakų bei klimato zonų darbuotojams. Kiekvienas reikšmingas niuansas yra įtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nurodant minimalią sumą, kuri turi būti skirta konkrečiam darbui. Darbdavys turi teisę savo nuožiūra pratęsti atostogų laikotarpį bet kuriuo dienų skaičiumi per metus, šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Jūs negalite tik sumažinti nurodyto laikotarpio.

Atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas yra labai svarbus momentas darbuotojui ir atsakingas už darbdavį. Skaičiuojant atostogas, būtina atsižvelgti į keletą svarbių veiksnių, kurie ne tik sąveikauja, bet ir veikia vienas kitą. Todėl sprendžiant problemą – kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių, reikia nepraleisti esminių smulkmenų.

Pagal Darbo kodeksą aiškiai apibrėžiamas ne tik pats atostogų laikotarpis, bet ir jo trukmė. Pagal Rusijos įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti 28 atostogų dienas per metus. Kad būtų teisinga, būtina nustatyti pagrindinę sąvoką, būtent, apie kokį kalendorių ar darbo vertybes mes kalbame. Kalendorine prasme apskaičiuojama viskas, kas tiesiogiai susiję su organizacijos dokumentacija. Bet kalbant apie darbuotojo interesus, jo atlyginimą, priedus, darbo stažą, darbo stažą ir pan., čia imamas faktiškai dirbtas laikotarpis. Įdarbinimo diena yra kiekvieno darbuotojo individualių darbo metų pradžia. Nuo pirmosios darbo dienos prasideda metų atgalinis skaičiavimas. Dėl šios priežasties atostogų laikotarpis kiekvienam pradedamas skaičiuoti nuo atskiros datos.

Pirmąsias atostogų dienas galite gauti po pirmųjų šešių mėnesių.

Vėlgi, mes kalbame ne apie darbo dienas, kurių dydis yra 180 dienų, o apie šešis kalendorinius mėnesius. Pagal įstatymą, po šešių mėnesių darbuotojas gali prašyti dar vieno poilsio. Galite pasiimti visą arba iš dalies. Vėlesni darbo metai šioje organizacijoje panaikina visus apribojimus ir nereikalauja išankstinio darbo. Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2017-04-05, tada pirmąsias atostogas jis gali išeiti ne anksčiau kaip 2017-11-04. Tačiau kitais metais jis galės pradėti ilsėtis jau 2018-05-05. Tačiau verta prisiminti, kas skiriama pagal anksčiau sudarytą ir patvirtintą atostogų grafiką. Grafikas sudaromas kasmet iki einamojo kalendorinio laikotarpio gruodžio vidurio.

Atostogų dienų skaičiavimas pagal kalendorių nesudėtingas – jei darbuotojas organizacijoje nuolat registruotas 12 mėnesių, jam suteikiamos 28 kalendorinės poilsio dienos. Visi papildomai numatyti apmokami ar neapmokami laikotarpiai yra numatyti atskirai tiek pačioje darbo sutartyje, tiek organizacijos vietiniuose dokumentuose. Jie taip pat skaičiuojami už visus 12 dirbtų mėnesių.

Į ką reikėtų atsižvelgti skaičiuojant?

1. Pirmaisiais metais pailsėti galima tik darbuotojui išdirbus šešis mėnesius. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams leidžiama atostogauti anksčiau, jei jie atostogauja pagrindinėje darbo vietoje. Taip pat yra specialių darbuotojų grupių, kurioms paprašius reikia suteikti atostogų dienas dar nepasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui. Į šį sąrašą įtrauktos nėščios moterys, nesulaukusios pilnametystės, tėvai, auginantys neįgalius vaikus, įtėviai, jeigu įvaikintam kūdikiui yra jaunesnis nei trys mėnesiai.
2. Atostogų laikotarpis gali būti, tačiau jei darbuotojas išeina nebaigęs nustatyto laikotarpio, tada iš jo išskaičiuojama suma už nepanaudotą likutį.
3. Atostogas galima suskirstyti į kelias dalis. Pirmoji dalis turi būti bent dviejų savaičių amžiaus.
4. 12 mėnesių numatytos 28 dienos, jos negali būti sumažintos dėl prastovų, nedarbingumo, kelionių, studijų, streikų.
5. Pravaikštų metu atostogų laikas neskaičiuojamas.

28 dienos suteikiamos neatsižvelgiant į dienų skaičių per metus. Jei laikotarpis nėra iki galo išdirbtas ir reikia skaičiuoti atostogoms skirtas dienas, skaičiuojant imamas dirbtas laikas. Taigi svarstoma, kiek reikia sumokėti atleidžiant iš darbo. Reikia suprasti, kad atostogų dienos turi būti skaičiuojamos kaip išdirbti mėnesiai, o ne dienos.

Jeigu žmogus išdirbo 9 mėnesius ir 12 dienų, tuomet reikia skaičiuoti atostogas už 9 mėnesius. Bet jei jis dirbo ne 12 dienų, o 15 ar daugiau, tada imamas mokėjimas už 10 mėnesių.

Kalendorinių poilsio dienų skaičiavimas yra vienodas tiek jo suteikimui, tiek kompensavimui. Nepamirškite, kad yra specialus darbuotojų sąrašas, į kurį įtraukiami tie, kuriems negali būti kompensuojama už likusius. Į sąrašą įtraukta:

1. Darbuotojai,.
2. Neturintis suaugusiojo statuso.
3. Įdarbintas.

Skaičiavimo procedūra

Teisingai sukurta skaičiavimo procedūra leidžia atsakyti į pagrindinius klausimus:

• kaip skaičiuoti;
• kas yra vidutinis uždarbis ir kokios pajamos į jį neįtraukiamos;
• kaip apskaičiuoti atostogų išmoką;
• kaip atostoginiai įskaitomi į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

1. Jei tai pirmi metai, apskaičiuokite galimybę gauti kalendorinių atostogų dienas. Jei darbuotojas priklauso pašalinimo grupei, šis punktas nereikalingas. Taip pat manoma, kad tai nėra aktualu visiems, kurie vienoje vietoje dirbo ilgiau nei vienerius metus.
2. Atleidžiant iš darbo, apskaičiuokite tikslų išdirbto laiko kiekį mėnesiais, už kuriuos nebuvo praleistas atostogų laikotarpis.
3. Jei buvo paimta iš anksto, tada paskaičiuokite, kiek laiko buvo permokėta ir nedirbta.
4. Apskaičiuokite konkretaus darbuotojo vidutinį darbo užmokestį pagal leistiną skaičiavimo laikotarpį ir už tam tikrą laiką priskaičiuotą atlyginimo sumą.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas padauginus nurodytą dienų skaičių iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio.

Taip pat palieskime momentą, kaip reikia, apskaičiuoti vidutines poilsiautojo dienos pajamas. Vidutinis atlyginimas skaičiuojamas pagal paskutinių 12 mėnesių taisykles. Jei buvo išdirbta mažiau nei metus, tada numatomas laikas yra dirbtas laikotarpis. Norint gauti vidutinį atlyginimą, reikia dviejų rodiklių:

Dirbtų dienų skaičius

Pavyzdžiui, per mėnesį yra 21 darbo diena ir visos jos buvo išdirbtos. Kadangi visas kalendorinis mėnuo buvo apskaičiuotas, atsižvelgiama į 29,3 skaičių - tai yra vidutinis mėnesio rodiklis.

Gautas darbo užmokestis

Iš bendros pajamų sumos reikia atimti tai, kas buvo išmokėta kaip kompensacija už nedarbingumo ar kitas atostogas, už išduotus pinigus, materialinės paramos sumą, vienkartines priemokas, kurios buvo mokamos ne už darbą, o kaip paskatinimas ar. atlygis. Jūs negalite atsižvelgti į mokesčius už mokslinius darbus, palūkanų už akcijas ir įnašus. Visos šios lėšos neįskaičiuotos į bendrą atlyginimą.

Bendros pajamos, gautos už 12 mėnesių ar mažiau, dalijamos iš dirbtų dienų skaičiaus. Rezultatas – vidutinės dienos pajamos.

Skaičiavimo pavyzdys

Juos įmonėse galima apskaičiuoti specialiai įdiegtomis programomis, kurios automatiškai apskaičiuoja vidutinį atlyginimą. Tačiau atliekant tarpines operacijas neapsieisite be skaičiuotuvo. Taip pat reikės viso duomenų kiekio, kiek darbuotojas dirbo ir kaip buvo apmokėtas jo darbas.

Pažvelkime į keletą skirtingų skaičiavimų pavyzdžių:

1. 1. Inžinierius V. A. Guskovas išeina atostogų po pirmųjų šešių mėnesių.

Šešis mėnesius jis neatostogavo be išlaikymo ir neišėjo į nedarbingumo atostogas.

Iš pradžių skaičiuojame, kiek atostogų laiko jis jau išdirbo ir gali pasiimti iš anksto jo nepasirinkęs:

28/12 = 2,33 dienos. atostogų laikas nustatomas kiekvienam mėnesiui.

2,33 * 6 = 14 dienų.

Taigi, jis gali užtrukti 14 dienų. (nors nedraudžiama imti daugiau).

V.A.Guskovo atlyginimas buvo 54 500 rublių per mėnesį:

6 * 54 500 = 327 000 rublių.

Apskaičiuojame dirbtų dienų skaičių:

6 * 29,3 = 175,8, suapvalinta iki 176 dienų.

327 000 / 176 = 1 857,95 rubliai. vidutinis atlyginimas per dieną.

14 dienų * 1857,95 RUB = 26 011,3 RUB

Mokėtina atostogų kompensacijos suma 26 011,3 rubliai.

1. 1. Imkime tą patį darbuotoją, bet su sąlyga, kad jis išdirbo daugiau nei metus ir išeina atostogų tas pačias 14 dienų.

Bet tuo pačiu skaičiuojant vidutinį dienos atlyginimą, jis imamas ne 6, o 12 mėnesių.

Tuo pačiu metu už šešis mėnesius jis gavo 54 500, o antrąjį šešis mėnesius jo atlyginimas padidėjo ir jis pradėjo gauti 62 300 rublių.

(6 * 54 500) + (6 * 62 300) = 700 800 RUB

12 * 29,3 = 352 dienos.

700 800/352 = 1 990,9 rubliai.

1 990,9 * 14 = 27 872,6 p.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad vidutinis dienos atlyginimas smarkiai išaugo, o tai turėjo įtakos kompensacijos už poilsį dydžiui.

1. 1. Pateiksime pavyzdį, kaip skaičiuojamos atostogų kompensacijos, kai darbuotojas išeina iš darbo.

Darbuotoja priimta į darbą 2016-04-05, iš darbo išėjo 2017-05-09. Tuo pat metu jis pirmuosius metus išėmė visą savo atostogų laiką ir 2017 m. birželį pasiėmė 14 dienų atostogų naujiems darbo metams.

2017-05-05 prasidėjo naujas darbo laikotarpis. Iki 2017-09-05 dirbo 4 mėnesius. O atostogos buvo paimtos šešiems mėnesiams, vadinasi, anksčiau sumokėti pinigai turėtų būti grąžinti per du mėnesius.

Visi dirbantys asmenys turi teisę kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų. Pagal str. 115 TC, tai negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Taip pat darbdavys turi teisę suteikti papildomų atostogų tam tikrų kategorijų darbuotojams. Atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas priklauso nuo darbo stažo esamoje organizacijoje. Iš specialios formulės galite suprasti, kaip teisingai skaičiuoti atostogų dienas.

Kasmetinių atostogų trukmė ir kada galite jomis pasinaudoti

Teisės aktuose nustatyta visų kategorijų darbuotojų atostogų trukmės tvarka.

Kasmetinės mokamos atostogos turi teisę pasinaudoti:

• oficialiai dirbantys asmenys;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (skaitykite apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą);
• laikinieji darbuotojai, sudarę sutartį ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Tai nieko neverta: kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos pagal atostogų grafiką. Pagal jį tvirtina darbdavys ir yra privalomas dokumentas tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Jei darbdavys atsisako darbuotojui išeiti atostogų grafike patvirtintų atostogų, tai darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pats, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Darbo kodekso 115 straipsnis nustato, kiek atostogų dienų per metus pagal įstatymą. Minimumas. Pagal DK 122 straipsnį teisė pasinaudoti atostogomis atsiranda nuo įsidarbinimo momento išdirbus šešis mėnesius. Tada jo dienų skaičius bus 14 dienų. Kai kurios piliečių kategorijos gali eiti ilsėtis anksčiau:

1. Remiantis Darbo kodekso 260 straipsniu, nėščia moteris turi teisę eiti ilsėtis prieš pat dekretą, nepaisant to, kada ji dirba.
2. Pagal Darbo kodekso 167 straipsnį darbuotojai, nesulaukę pilnametystės, turi teisę išeiti iš darbo bet kuriuo jiems patogiu laiku.

Darbo kodekso 115 straipsnis tam tikroms asmenų grupėms nustato individualius minimalių atostogų terminus:

• Asmenims iki aštuoniolikos metų – 31 diena.
• Mokytojai – nuo ​​42 iki 56 dienų.
• Valdžios darbuotojai - 30 dienų.
• Medicinos personalas, kuriam gresia infekcija -36 dienos.
• Cheminio ginklo organizacijų personalas – 49 dienos.
• Neįgaliesiems – 30 dienų.
• Mokslininkai – nuo ​​36 iki 48 dienų.

Darbdavys turi teisę, be pagrindinių atostogų, suteikti papildomų atostogų, jų skaičius yra numatytas sutartyje (kas turi teisę į papildomas apmokamas atostogas, sužinokite iš straipsnio). Jei darbuotojas išeina ir jis turi nepanaudotų atostogų dienų, įmonė už šias dienas sumokės kompensacijos forma.

Kas yra įtraukta į atsiskaitymo laikotarpį

Įstatyme nustatyti laikotarpiai, įskaičiuojami į atostogų dienų stažą.

Pagal DK 121 straipsnį, skaičiuojant atostogų dienas, atsižvelgiama į tiesioginio pareigų vykdymo laiką. Taip pat į atostogų dienų skaičiavimą įtraukiama:

Atostogų laikotarpis

Kadangi atostogos skaičiuojamos tik kalendorinėmis dienomis, į kasmetinių atostogų laikotarpį įeina ir darbo dienos, ir savaitgaliai. Tačiau atostogos, kurios patenka į atostogų laikotarpį, į atostogas neįtraukiamos ir tiesiog pridedamos prie jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

• mokymo laikas išplėstiniams mokymams ir studijų laikotarpiams;
• verslo kelionės;
• nedarbingumo atostogų laikas;
• kitos atostogos;
• ilsėtis savo lėšomis iki keturiolikos dienų;
• neteisėto atleidimo iš darbo ir grąžinimo į darbą atveju į apskaičiavimą įtraukiamas neatvykimo laikas.

Pagal Darbo kodekso 121 straipsnį neatsižvelgiama į atostogų dienų skaičių, šiuos laikotarpius:

• neatvykimas į darbą;
• nušalinimas nuo darbo dėl girtumo;
• atostogos savo lėšomis ilgiau nei keturiolika dienų;
• atostogos, susijusios su kūdikio priežiūra.

Daugiau informacijos apie teisę į kasmetines mokamas atostogas ir jų trukmę rasite šiame vaizdo įraše.

Formulė

Visi oficialiai dirbantys asmenys kiekvienais metais turi teisę į dvidešimt aštuonias dienas mokamų atostogų. Skaičiavimas pradedamas nuo pirmos žmogaus darbo dienos. Kiekvienas darbuotojas gali savarankiškai nustatyti, kiek dienų jam priklauso.

1. Nustatykite darbo stažą dabartinėje organizacijoje.
2. Iš gauto rodiklio atimkite laikotarpius, kurie pagal įstatymą neįtraukiami į skaičiavimą.
3. Nustatykite nurodytą laikotarpį nustatytų dienų skaičių.
4. Iš gautos sumos atimkite panaudotas atostogų dienas.
5. Likusios dienos turi būti atostogos.

Atostogų dienų skaičiavimo formulė:

DO = (28/12) * KM, kur

DO - dienos atostogoms;

КМ yra dirbtų mėnesių skaičius.

Remdamiesi formule galite nustatyti, kiek atostogų dienų sukaupiama per darbo mėnesį. Už šį laikotarpį darbuotojas turi teisę kreiptis dėl 2, 33 dienų atostogų.

Pažvelkime į konkretų pavyzdį:
Darbuotojas įmonėje dirbo 10 mėnesių. Per šį laiką jis jau atostogavo 14 dienų. Dabar jis nori išeiti iš darbo, o įmonė privalo sumokėti jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pakeitę duomenis į formulę, gauname:

DO = (28/12) * 10 = 23, 3 dienos - darbuotojas turi teisę į visą darbo laiką.

23, 3 - 14 = 9, iki atleidimo liko 3 dienos.

Buhalteris į apskaičiavimą įtrauks kompensacijos už nepanaudotas atostogas už šias dienas sumą.

Kiekvienas darbuotojas gali asmeniškai nustatyti, kaip skaičiuojamos atostogų dienos. Norėdami tai padaryti, pakanka žinoti laikotarpius, įtrauktus ir neįtrauktus į skaičiavimą, ir pakeisti duomenis į formulę.

Užduokite klausimų apie straipsnio temą ir gaukite eksperto atsakymą