1.1.2. Կառավարման և կառավարման հարաբերությունները

1.2. Կառավարման գործառույթներն ու սկզբունքները

1.2.1. Կառավարման գործառույթներ

1.2.2. Կառավարման սկզբունքներ

1.3. Կառավարումը շուկայական տնտեսության հասկացությունների համակարգում

1.3.1. Շուկայական տնտեսության հասկացությունների համակարգի էությունը

1.3.2. Կառավարման համակարգեր՝ հիմնված շուկայի փոփոխությունների կանխատեսման վրա

Կառավարիչների մասնագիտական ​​զարգացման համակարգի առաջնահերթությունները

2. Զարգացման պատմություն և կառավարման արտաքին փորձ

2.1. Կառավարման պատմական նախադրյալները

2.1.1. Կառավարման առաջացման նախադրյալներ

2.1.2. Կառավարման համակարգված մոտեցման ձևավորման պայմանները

2.2. Կառավարման գիտական ​​դպրոցներ

2.3. Ռուսական կառավարման առանձնահատկությունները

2.3.1. Ռուսական կառավարման ձևավորման և զարգացման պայմանները

2.3.2. Ներքին կառավարման առաջնահերթություններ

3. Կառավարման մեթոդական հիմունքները

3.1 Կառավարման ընդհանուր տեսություն և մեթոդիկա

3.1.1. Տնտեսական մեթոդներ

3.1.2. Վարչական մեթոդներ

3.1.3. Սոցիալ-հոգեբանական մեթոդներ

3.2. Կառավարման օբյեկտներ

3.2.1. Կառավարման գործունեության օբյեկտների տեսակները

3.2.2. Նորարարությունը որպես կառավարման օբյեկտ

3.2.3. Տեղեկատվության կառավարում

3.3. Նորարարության կառավարում

3.3.1. Արդյունավետ նորարարության կառավարման կարևորությունը

3.3.2. Ձեռնարկությունների ինովացիոն քաղաքականություն

3.3.3. Նորարարության տեսակները

3.4. Կառավարում և ձեռներեցություն

3.4.1. Ձեռնարկատիրությունը որպես կառավարման գործառույթ

3.4.2. Ձեռնարկատիրության հիմնական նպատակներն ու գործառույթները

2. Կառավարչի գործառույթների հռչակագիրը.

II. Կազմակերպության կառավարում

4. Կազմակերպության կառավարման կազմակերպական, իրավական և տնտեսական հիմքերը

4.1 Կազմակերպության հայեցակարգը և էությունը

4.1.1. Կազմակերպության հայեցակարգը և կյանքի ցիկլը

4.1.2. Կազմակերպության էությունը և բնութագրերը

4.2. Կազմակերպության ներքին և արտաքին միջավայրը

4.2.1. Կազմակերպության ներքին միջավայրը

4.2.2. Կազմակերպության արտաքին միջավայրը

4.3. Կազմակերպչական կառույցների հիմնական տեսակները

4.3.1. Գծային և ֆունկցիոնալ կառավարման կառույցներ

4.3.2. Բարդ ֆունկցիոնալ և մատրիցային կառուցվածքներ

4.3.3. Ցանցի և օղակների կառավարման կառույցներ

4.4 Ռուսաստանում կառավարման կազմակերպչական և իրավական ձևերը

4.4.1. Սեփականության պատմական և ժամանակակից ձևերը

Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

4.4.2. Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

4.4.3. Սեփականության ձևերը որպես ինստիտուցիոնալ միավորներ

Ասոցիացիաների տեսակները

5. Կազմակերպչական գործընթացներ

5.1 Հաղորդակցություն կառավարման մեջ

5.1.1. Հաղորդակցության ընդհանուր հայեցակարգ

5.1.2. Հաղորդակցման գործընթաց

5.1.3. Հաղորդակցման ոճերը

Ոչ բանավոր հաղորդակցություն

5.2. Կառավարման որոշումներ կայացնելը

5.2.1. Ընդհանուր հայեցակարգ

5.2.2. Որոշումների կայացման մոդելներ

5.2.3. Կառավարման որոշումների կայացման գործընթաց

5.3. Կոնֆլիկտների կառավարում

5.3.1. Հակամարտությունների կառավարման գործընթաց

5.3.2. Հակամարտությունների լուծման մեթոդներ

5.3.3. Տարածված սխալներ հակամարտությունները լուծելիս

1. Հակամարտությունը լուծելու փորձեր՝ առանց դրա իրական պատճառները պարզելու, այսինքն. Առանց ախտորոշման.

2. Հակամարտության վաղաժամ «սառեցում».

3. Հակամարտության առարկան և հակառակորդները սխալ են նույնականացվում:

4. Գործողությունից հետ մնալը:

6. Միջնորդի անհաջող ընտրություն.

8. Հակառակորդների պասիվություն.

10. Կարծրատիպերի հետ աշխատանքի բացակայություն.

11. Հակամարտության ընդհանրացում (այն սահմանափակելու, տեղայնացնելու միջոցներ չեն եղել).

12. Սխալներ պայմանագրում.

6 կազմակերպչական մշակույթ և կորպորատիվ ապրանքանիշ

6.1 Կազմակերպչական մշակույթի էությունն ու տարրերը

6.1.1. Կազմակերպչական մշակույթի հայեցակարգը և կառուցվածքը

6.1.2. Կազմակերպչական մշակույթի բովանդակություն

6.2 Կազմակերպչական մշակույթների հիմնական տեսակները

6.2.1. Համընդհանուր նշաններ և կազմակերպչական մշակույթների տեսակներ

6.2.2. Մշակույթների ազգային տարբերությունները

Մշակույթների ազգային տարբերությունները

6.3. Կորպորատիվ ապրանքանիշի ձևավորում

6.3.1. Կորպորատիվ ապրանքանիշի հայեցակարգը և բովանդակությունը

6.3.2. Ստանդարտ ապրանքանիշի առաջմղման ծրագիր

Առաջատար փորձագետների կողմից ապրանքանիշի կառուցման փուլերի տեսլականը

Փուլ 1. Նպատակի որոշում.

Փուլ 2. Ծրագրի պլանավորում.

Փուլ 3. Ապրանքանիշի իրական վիճակի վերլուծություն (այսինքն՝ դրա ընկալումները թիրախային հատվածի գիտակցության մեջ):

Փուլ 4. Ապրանքանիշի իրական վիճակի համապատասխանության վերլուծություն ցանկալիին:

Փուլ 5. Մրցակիցների վերլուծություն.

Փուլ 6. Բրենդի զարգացման ռազմավարության մշակում.

Փուլ 7. Ռազմավարության իրականացում. Ինտեգրված մարքեթինգային հաղորդակցություն: Կազմակերպչական փոփոխություններ ընկերությունում.

Փուլ 8. Ապրանքանիշի մոնիտորինգ.

6.3.3. Ապրանքանիշի առանձնահատկությունները հեռահաղորդակցության մեջ

6.4 Ապրանքանիշի առաջխաղացման կառավարում

6.4.1. Բրենդի առաջմղման ալիքներ և ուղիներ

6.4.2. Դիսոնանսի կանխարգելում ապրանքանիշի առաջխաղացման գործընթացում

1. Ռեսուրսների կառավարում.

2. Մարքեթինգի կառավարում.

III. Անձնական կառավարում և ուժ

7. Ժամանակակից մենեջերի անձի մոդելը

7.1. Վարքագծի սոցիալական նորմեր և բիզնես էթիկա

7.1.1. Ժամանակակից բիզնեսի էթիկա

7.1.2. Բանակցությունների կազմակերպում և վարում

7.1.3. Բիզնես ինտերիեր

7.2. Կառավարչի անձնական կերպարի ձևավորում

7.2.1. Անձնական պատկերի լրացում

7.2.2. Կառուցողական վարքային ռազմավարության առանձնահատկությունները

7.3. Անհատական ​​զարգացում և մարդկային կապիտալի աճ

7.3.1. Մարդկային կապիտալը անձի զարգացման համակարգում

7.3.2. Մարդկային կապիտալի կառուցվածքը

8. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում

8.1. Մոտիվացիայի հիմնական տեսությունները և դրանց կիրառումը ռուսական կազմակերպություններում.

8.1.1. Մոտիվացիոն մոդել և մոտիվացիոն դրդապատճառներ

8.1.2. Մոտիվացիայի էական տեսություններ

Կարիքների բուրգ ա. Մասլոու

Գործունեության բնութագրերը

Աշխատանքի մոտիվացիայի որոշումը ռուս գիտնականների ժամանակակից աշխատություններում

8.2. Տնտեսական և ոչ տնտեսական մոտիվացիայի ուղիները

8.2.1. Տնտեսական խթաններ

8.2.2. Մոտիվացնելու ոչ տնտեսական եղանակներ

8.3. Աշխատանքային կոլեկտիվների հայեցակարգը և տեսակները

8.3.1. Աշխատանքային կոլեկտիվի հայեցակարգը և ֆորմալացումը

8.3.2. Ոչ ֆորմալ կոլեկտիվներ (խմբեր)

8.4. Արդյունավետ աշխատուժի ձևավորում

8.4.1. Թիմի ձևավորում և հարաբերություններ դրա ներսում

8.4.2. Թիմ կառուցելու ծրագիր

1. Թափել

2. «Պալատ» հեղաշրջում

3. Արդյունավետություն

9. Իշխանություն և առաջնորդություն

9.1.1. Ուժ և ազդեցություն. Ընդհանուր հայեցակարգ.

9.2. Առաջնորդության հայեցակարգի հիմունքները

9.2.1. Առաջնորդության բնույթը և սահմանումը

9.2.2. Կազմակերպության կառավարման մեջ առաջնորդության հայեցակարգի բովանդակությունը

9.3. Անձնական կառավարման ոճեր

9.3.1. Միաչափ կառավարման ոճեր

9.3.2. Բազմաչափ կառավարման ոճեր

9.4. Մենեջերի կատարումը

9.4.1. Կառավարչական աշխատանքի արդյունավետությունը և արտադրողականությունը

9.4.2. Կառավարչական աշխատանքի տնտեսական արդյունավետությունը

9.4.3. Ղեկավարի ներդրման գնահատում կառավարման արդյունավետության մեջ

1. Աշխատակազմի հավաքագրում.

2. Աշխատանքի կազմակերպում ենթակաների և աշխատողների հետ.

2.1. Խորհրդատվություն ենթակաների հետ.

2.2. Պատասխանատվություն և լիազորությունների պատվիրակում:

գրականություն

Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

Իրավաբանական անձինք
Առևտրային կազմակերպություններ	Ոչ առևտրային կազմակերպություններ
Գործարար գործընկերություններ և հասարակություններ	Սպառողական կոոպերատիվներ
Ամբողջական գործընկերություններ
Հավատքի գործընկերություններ
Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ	Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ
Լրացուցիչ պատասխանատվության ընկերություններ
Բաց և փակ բաժնետիրական ընկերություններ
Դուստր ձեռնարկություններ և կախյալ ընկերություններ
Արտադրական կոոպերատիվներ	հաստատություններ
Պետական ​​և քաղաքային, ունիտար ձեռնարկություններ
Գործառնական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ձեռնարկություններ	Իրավաբանական անձանց ասոցիացիաներ (ասոցիացիաներ և միություններ)
Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ձեռնարկություններ

4.4.2. Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

Կազմակերպությունների հատուկ կազմակերպաիրավական ձևերի, դրանց ձևավորման, գործունեության և կառավարման որոշ առանձնահատկությունները հետևյալն են.

Ամբողջական գործընկերություն – սա գործընկերություն է, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները), իրենց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ են զբաղվում գործընկերության անունից և պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար իրենց պատկանող գույքով:

Անձը կարող է լինել միայն մեկ լիարժեք գործընկերության անդամ:

Ընդհանուր գործընկերությունը ստեղծվում և գործում է ասոցիացիայի հուշագրի հիման վրա, որը ստորագրվում է դրա բոլոր մասնակիցների կողմից: Լիարժեք գործընկերության հիմնադիր պայմանագիրը պետք է պարունակի` գործընկերության անվանումը. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգը. պայմանները գործընկերության բաժնետիրական կապիտալի չափի և կազմի վերաբերյալ. ներդրված կապիտալում մասնակիցներից յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերի փոփոխման չափի և կարգի մասին. նրանց կողմից մուծումներ կատարելու չափի, կազմի և կարգի մասին. մուծումներ կատարելու պարտավորությունների խախտման համար մասնակիցների պատասխանատվության մասին։

Լիարժեք գործընկերության գործունեության կառավարումն իրականացվում է բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ: Ընկերության հիմնադիր պայմանագրով կարող են նախատեսվել դեպքեր, երբ որոշումն ընդունվում է մասնակիցների ձայների մեծամասնությամբ: Լիարժեք գործընկերության յուրաքանչյուր մասնակից ունի մեկ ձայն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ասոցիացիայի հուշագրով նախատեսված չէ դրա մասնակիցների ձայների քանակի որոշման այլ ընթացակարգ:

Լիարժեք գործընկերության յուրաքանչյուր մասնակից իրավունք ունի հանդես գալ գործընկերության անունից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հիմնադիր պայմանագրով սահմանվում է, որ դրա բոլոր մասնակիցները համատեղ բիզնես են վարում կամ բիզնեսի վարումը վստահված է առանձին մասնակիցների: Գործընկերության գործերը դրա մասնակիցների կողմից համատեղ վարելիս յուրաքանչյուր գործարք ավարտելու համար պահանջվում է գործընկերության բոլոր մասնակիցների համաձայնությունը:

Հավատքի մասին ընկերակցություն (սահմանափակ գործընկերություն) – սա գործընկերություն է, որի մասնակիցների հետ միասին, ովքեր գործընկերության անունից ձեռնարկատիրական գործունեություն են իրականացնում և պատասխանատու են գործընկերության պարտավորությունների համար իրենց գույքով (գլխավոր գործընկերներ), կան մեկ կամ մի քանի մասնակիցներ (սահմանափակ գործընկերներ), ովքեր. կրում են գործընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը իրենց ներդրումների չափով և չեն մասնակցում ձեռնարկատիրական գործունեության գործընկերության իրականացմանը:

Սահմանափակ ընկերակցությանը մասնակցող լիակատար գործընկերների պաշտոնը և նրանց պատասխանատվությունը ընկերակցության պարտավորությունների համար սահմանվում են լիակատար ընկերակցության մասնակիցների վերաբերյալ սույն օրենսգրքի կանոններով: Անձը կարող է լիակատար գործընկեր լինել միայն մեկ սահմանափակ ընկերակցության մեջ: Եթե ​​ներդրում կատարողի անունը ներառված է սահմանափակ գործընկերության ֆիրմային անվանման մեջ, ապա այդպիսի ներդրողը դառնում է լիիրավ գործընկեր:

Սահմանափակ ընկերակցությունը ստեղծվում և գործում է ասոցիացիայի հուշագրի հիման վրա: Ասոցիացիայի հուշագիրը ստորագրվում է բոլոր գլխավոր գործընկերների կողմից: Սահմանափակ ընկերակցության հիմնադիր պայմանագիրը պետք է պարունակի` ընկերակցության անվանումը. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգը. պայմանները գործընկերության բաժնետիրական կապիտալի չափի և կազմի վերաբերյալ. ներդրված կապիտալում լիակատար գործընկերներից յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերի փոփոխման չափի և կարգի մասին. նրանց կողմից մուծումներ կատարելու չափի, կազմի, ժամկետների և կարգի, մուծումներ կատարելու պարտավորությունների խախտման համար պատասխանատվության մասին. ավանդատուների կողմից ներդրված ավանդների համախառն գումարի վրա:

Սահմանափակ ընկերակցության կառավարումն իրականացվում է լիակատար գործընկերների կողմից: Իր գլխավոր գործընկերների կողմից նման գործընկերության գործերի կառավարման և վարման կարգը սահմանվում է նրանց կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոններին համապատասխան՝ լիակատար գործընկերության մասին: Ներդրողներն իրավունք չունեն մասնակցելու գործընկերության գործերի կառավարմանն ու վարմանը, հանդես գալու նրա անունից, բացառությամբ լիազորագրի: Նրանք իրավունք չունեն վիճարկել գործընկերության գործերի կառավարման և վարման հիմնական գործընկերների գործողությունները:

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն – Սա մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից հիմնադրված ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց մուծումների արժեքի սահմաններում:

Ընկերության այն անդամները, ովքեր ամբողջությամբ չեն կատարել իրենց ներդրումները, համապարտ պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար՝ մասնակիցներից յուրաքանչյուրի ներդրման չվճարված մասի չափով:

Ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերն են նրա հիմնադիրների կողմից ստորագրված հիմնադիր պայմանագիրը և նրանց կողմից հաստատված կանոնադրությունը: Եթե ​​ընկերությունը հիմնադրվել է մեկ անձի կողմից, ապա դրա բաղկացուցիչ փաստաթուղթը կանոնադրությունն է:

Ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը պետք է պարունակեն՝ ընկերության անվանումը. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգը. չափի պայմանները կանոնադրական կապիտալհասարակություն; մասնակիցներից յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերի չափի վրա. նրանց կողմից մուծումներ կատարելու չափի, կազմի, ժամկետների և կարգի, մուծումներ կատարելու պարտավորությունների խախտման համար մասնակիցների պատասխանատվության մասին. ընկերության կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և նրանց կողմից որոշումներ կայացնելու կարգի, այդ թվում՝ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնությամբ։

Ընկերության բարձրագույն մարմինը անդամների ընդհանուր ժողովն է։ Ընկերությունում ստեղծվում է գործադիր մարմին, որն իրականացնում է նրա գործունեության ընթացիկ կառավարումը և հաշվետու է ընդհանուր ժողովին:

Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

կանոնադրության և նրա կանոնադրական կապիտալի չափի փոփոխություններ.

Ընկերության գործադիր մարմինների ձևավորում և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցում.

Ընկերության տարեկան հաշվետվությունների և հաշվեկշռի հաստատում և դրա շահույթի և վնասի բաշխում.

Ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին որոշում.

ընկերության վերստուգիչ հանձնաժողովի (աուդիտոր) ընտրություն.

Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը վերագրվող հարցերը նրանց չեն կարող փոխանցվել ընկերության գործադիր մարմնի որոշմամբ:

Ընկերության տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների ճշգրտությունը ստուգելու և հաստատելու համար այն իրավունք ունի տարեկան ներգրավել պրոֆեսիոնալ աուդիտոր, որը կապված չէ ընկերության կամ նրա անդամների հետ գույքային շահերի հետ (արտաքին աուդիտ):

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն – Սա մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից հիմնադրված ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի: Նման ընկերության մասնակիցները իրենց պարտավորությունների համար իրենց ունեցվածքով համատեղ կրում են դուստր պատասխանատվություն՝ բոլորի համար նույն չափով՝ ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​իրենց ներդրումների արժեքի բազմապատիկով: Մասնակիցներից մեկի սնանկության դեպքում ընկերության պարտավորությունների համար նրա պատասխանատվությունը բաշխվում է մյուս մասնակիցների միջև՝ նրանց ներդրումներին համամասնորեն, եթե ընկերության փաստաթղթերով պատասխանատվության բաշխման այլ կարգ նախատեսված չէ:

Բաժնետիրական ընկերություն – դա ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի։ Բաժնետիրական ընկերության մասնակիցները (բաժնետերերը) պատասխանատվություն չեն կրում նրա պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց պատկանող բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում:

Բաժնետերերը, որոնք ամբողջությամբ չեն վճարել բաժնետոմսերը, համապարտ պատասխանատվություն են կրում բաժնետիրական ընկերության պարտավորությունների համար՝ իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չվճարված մասի շրջանակներում:

Ընկերության ֆիրմային անվանումը պետք է պարունակի նրա անվանումը և նշում, որ ընկերությունը բաժնետիրական ընկերություն է:

Բաժնետիրական ընկերությունը, որի անդամները կարող են օտարել իրենց բաժնետոմսերը առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության, ճանաչվում է որպես բաց բաժնետիրական ընկերություն: Նման ընկերությունն իրավունք ունի օրենքով և այլ իրավական ակտերով սահմանված պայմաններով իրականացնել իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն և դրանց ազատ վաճառք։

Բաց բաժնետիրական ընկերությունպարտավոր է ամեն տարի հանրությանը հրապարակել տարեկան հաշվետվություն, հաշվեկշիռ, շահույթի և վնասի հաշիվ։

Փակ է ճանաչվում բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: Այն իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի նկատմամբ կամ այլ կերպ առաջարկել դրանք գնելու անսահմանափակ թվով անձանց։ Փակ բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերն ունեն այս ընկերության այլ բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերը գնելու նախապատվության իրավունք: Փակ բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով սահմանված թիվը, հակառակ դեպքում այն ​​մեկ տարվա ընթացքում և այդ ժամկետից հետո պետք է վերածվի բաց բաժնետիրական ընկերության. – լուծարումը դատարանում.

Բաժնետիրական ընկերության հիմնադիրներն իրենց միջև կնքում են պայմանագիր, որը սահմանում է ընկերություն ստեղծելու իրենց համատեղ գործունեության կարգը, կանոնադրական կապիտալի չափը, թողարկված բաժնետոմսերի կատեգորիաները և դրանց տեղաբաշխման կարգը, ինչպես նաև այլ բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով նախատեսված պայմանները.

Բաժնետիրական ընկերության հիմնադիր փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված հիմնադիրների կողմից։ Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի` ընկերության անվանումը, գտնվելու վայրը. գործունեության կառավարման կարգը. պայմանները ընկերության կողմից թողարկված բաժնետոմսերի կատեգորիաների, դրանց անվանական արժեքի և քանակի, ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափի վերաբերյալ. բաժնետերերի իրավունքների վերաբերյալ. ընկերության կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և նրանց կողմից որոշումներ կայացնելու կարգի, այդ թվում՝ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնությամբ։ Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի նաև բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով նախատեսված այլ տեղեկություններ:

Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմված է բաժնետերերի կողմից ձեռք բերված բաժնետոմսերի անվանական արժեքից:

Բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերի հրապարակային բաժանորդագրությունը չի թույլատրվում մինչև կանոնադրական կապիտալի լրիվ վճարումը: Բաժնետիրական ընկերություն հիմնադրելիս նրա բոլոր բաժնետոմսերը պետք է բաշխվեն հիմնադիրների միջև:

Բաժնետիրական ընկերության կառավարման բարձրագույն մարմինը նրա բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն է:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

Ընկերության կանոնադրության փոփոխություններ, ներառյալ նրա կանոնադրական կապիտալի չափի փոփոխությունները.

Ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) և վերստուգիչ հանձնաժողովի (աուդիտոր) անդամների ընտրություն և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցում.

Ընկերության գործադիր մարմինների ձևավորում և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցում, եթե ընկերության կանոնադրությամբ այդ հարցերի լուծումը չի վերաբերվում տնօրենների խորհրդի իրավասությանը.

Ընկերության տարեկան հաշվետվությունների, հաշվեկշռի, շահույթի և վնասի հաշիվների հաստատում և դրա շահույթների և վնասների բաշխում.

ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին որոշումը.

Հիսունից ավելի բաժնետեր ունեցող ընկերությունում ստեղծվում է տնօրենների խորհուրդ (վերահսկիչ խորհուրդ): Ստեղծման դեպքում նրա բացառիկ իրավասությունը պետք է որոշվի ընկերության կանոնադրությամբ:

Ընկերության գործադիր մարմինը կարող է լինել կոլեգիալ (խորհուրդ, տնօրինություն) և (կամ) միանձնյա (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն): Նա իրականացնում է ընկերության գործունեության ամենօրյա կառավարումը և հաշվետու է տնօրենների խորհրդին (դիտորդ խորհրդին) և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովին: Ընկերության գործադիր մարմնի իրավասությունը ներառում է օրենքով կամ ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված բոլոր այն հարցերի լուծումը, որոնք չեն հանդիսանում ընկերության կառավարման այլ մարմինների բացառիկ իրավասությունը:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ ընկերության գործադիր մարմնի լիազորությունները պայմանագրով կարող են փոխանցվել մեկ այլ առևտրային կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ (կառավարչի):

Բաժնետիրական ընկերության կառավարման մարմինների իրավասությունները, ինչպես նաև որոշումներ կայացնելու և ընկերության անունից հանդես գալու կարգը սահմանվում են բաժնետիրական ընկերության մասին օրենքով և ընկերության կանոնադրությամբ:

Բաժնետերերի պահանջով, որոնց ընդհանուր մասնաբաժինը կանոնադրական կապիտալում կազմում է տասը և ավելի տոկոս, ցանկացած ժամանակ պետք է իրականացվի ընկերության գործունեության աուդիտ:

Դուստր ձեռնարկություններ և կախյալ ընկերություններ . Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես դուստր ձեռնարկություն, եթե մեկ այլ (հիմնական) ձեռնարկատիրական ընկերություն կամ գործընկերություն, իր կանոնադրական կապիտալում գերակշռող մասնակցության կամ նրանց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, կամ այլ կերպ կարող է որոշելու այդպիսի որոշումները: ընկերությունը.

Դուստր ընկերությունը պատասխանատվություն չի կրում մայր ընկերության (գործընկերության) պարտքերի համար:

Մայր ընկերությունը (գործընկերությունը), որն իրավունք ունի ցուցումներ տալ դուստր կազմակերպությանը, այդ թվում՝ նրա հետ կնքված պայմանագրով, նրա համար պարտադիր ցուցումներ, դուստր կազմակերպության հետ համատեղ և առանձին պատասխանատվություն է կրում վերջինիս կողմից նման ցուցումների համաձայն կնքված գործարքների համար։ .

Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ, եթե մյուս (գերիշխող, մասնակից) ընկերությունն ունի բաժնետիրական ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի քսան տոկոսից ավելին կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրական կապիտալի քսան տոկոսը:

Արտադրական կոոպերատիվ (արտել) – դա քաղաքացիների կամավոր միավորում է անդամակցության հիման վրա համատեղ արտադրական կամ այլ տնտեսական գործունեության համար (արտադրություն, վերամշակում, արդյունաբերական, գյուղատնտեսական կամ այլ ապրանքների վաճառք, աշխատանքի կատարում, առևտուր, սպառողական ծառայություններ, այլ ծառայությունների մատուցում) անձնական աշխատանքի և այլ մասնակցության և միավորման իր անդամների (մասնակիցների) գույքային բաժնեմասի ներդրումը: Արտադրական կոոպերատիվի օրենքով և բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կարող է նախատեսվել իրավաբանական անձանց մասնակցություն նրա գործունեությանը: Արտադրական կոոպերատիվը առևտրային կազմակերպություն է։

Կոոպերատիվի հիմնադիր փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից։

Կոոպերատիվի կանոնադրությունը պետք է պարունակի. կոոպերատիվի անդամների կողմից բաժնետոմսերի պատրաստման կազմի և կարգի և բաժնետոմսերի պատրաստման պարտավորությունների խախտման համար նրանց պատասխանատվության մասին. Կոոպերատիվի գործունեությանը իր անդամների աշխատանքային մասնակցության բնույթի և կարգի և նրանց պատասխանատվության մասին անձնական աշխատանքային մասնակցության պարտավորության խախտման համար. կոոպերատիվի շահույթի և վնասի բաշխման կարգի մասին. կոոպերատիվի պարտքերի համար իր անդամների օժանդակ պատասխանատվության չափի և պայմանների մասին. կոոպերատիվի կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և դրանց ընդունման կարգի մասին։

Կոոպերատիվի անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի հինգից:

Կոոպերատիվի կառավարման բարձրագույն մարմինը նրա անդամների ընդհանուր ժողովն է:

Հիսունից ավելի անդամ ունեցող կոոպերատիվում կարող է ստեղծվել դիտորդ խորհուրդ, որը վերահսկում է կոոպերատիվի գործադիր մարմինների գործունեությունը:

Կոոպերատիվի գործադիր մարմիններն են խորհուրդը և (կամ) նրա նախագահը: Նրանք իրականացնում են կոոպերատիվի գործունեության ամենօրյա կառավարումը և հաշվետու են վերահսկիչ խորհրդին և կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովին:

Կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհրդի և խորհրդի անդամներ կարող են լինել միայն կոոպերատիվի անդամները, ինչպես նաև կոոպերատիվի նախագահը: Կոոպերատիվի անդամը չի կարող միաժամանակ լինել վերահսկիչ խորհրդի անդամ և կոոպերատիվի խորհրդի անդամ կամ նախագահ:

Կոոպերատիվի կառավարման մարմինների իրավասությունը և նրանց կողմից որոշումների ընդունման կարգը սահմանվում են օրենքով և կոոպերատիվի կանոնադրությամբ:

Կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

կանոնադրության փոփոխություն;

Դիտորդ խորհրդի ձևավորումը և նրա անդամների լիազորությունների դադարեցումը, ինչպես նաև կոոպերատիվի գործադիր մարմինների լիազորությունների ձևավորումն ու դադարեցումը, եթե կանոնադրության համաձայն այդ իրավունքը չի փոխանցվել նրա վերահսկիչ խորհրդին.

կոոպերատիվի անդամների ընդունում և բացառում.

կոոպերատիվի տարեկան հաշվետվությունների և հաշվեկշիռների հաստատում և դրա շահույթների և վնասների բաշխում.

կոոպերատիվի վերակազմակերպման և լուծարման մասին որոշումը.

Արտադրական կոոպերատիվների մասին օրենքը և կոոպերատիվի կանոնադրությունը կարող են ներառել նաև ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը պատկանող այլ հարցերի վերաբերյալ որոշումներ:

Կոոպերատիվի ընդհանուր ժողովի կամ վերահսկիչ խորհրդի բացառիկ իրավասությանը վերագրվող հարցերը նրանց կողմից չեն կարող փոխանցվել կոոպերատիվի գործադիր մարմինների որոշմանը:

Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ. Միավոր ձեռնարկությունը առևտրային կազմակերպություն է, որն օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն վերապահված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով, որն անբաժանելի է և չի կարող բաշխվել ներդրումներով (բաժնետոմսեր, բաժնետոմսեր), ներառյալ ձեռնարկության աշխատակիցների միջև:

Միավոր ձեռնարկության կանոնադրությունը պետք է պարունակի. և դրա ձևավորման աղբյուրները, բացառությամբ պետական ​​ձեռնարկությունների։

Պետական ​​կամ քաղաքային «միավոր ձեռնարկության գույքը, համապատասխանաբար, գտնվում է պետական ​​կամ մունիցիպալ սեփականության մեջ և պատկանում է այդպիսի ձեռնարկությանը տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման իրավունքի հիման վրա:

Միավոր ձեռնարկության մարմինը ղեկավարն է, որը նշանակվում է սեփականատիրոջ կամ նրա կողմից լիազորված մարմնի կողմից և հաշվետու է նրանց:

Միավոր ձեռնարկությունը պատասխանատու է իր պարտավորությունների համար իրեն պատկանող ողջ գույքով և պատասխանատվություն չի կրում իր գույքի սեփականատիրոջ պարտավորությունների համար:

Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկությունը ստեղծվում է լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի որոշմամբ։

Նման ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից:

Այս ձեռնարկության գույքի սեփականատերը պատասխանատվություն չի կրում ձեռնարկության պարտավորությունների համար:

Գործառնական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկություն (պետական ​​ձեռնարկություն) ստեղծվում է պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա:

Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից:

Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկության գույքի սեփականատերը սուբսիդիար պատասխանատվություն է կրում նման ձեռնարկության պարտավորությունների համար, եթե նրա գույքը բավարար չէ:

Սպառողական կոոպերատիվ – Սա քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորում է անդամության հիման վրա՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է իր անդամների գույքային բաժնետոմսերի համատեղմամբ:

Սպառողական կոոպերատիվի կանոնադրությունը պետք է պարունակի` դրա անվանումը, գտնվելու վայրը, գործունեության կառավարման կարգը, կոոպերատիվի անդամների բաժնետոմսերի չափի պայմանները. կոոպերատիվի անդամների կողմից բաժնետոմսերի ներդրման կազմի և կարգի և բաժնետոմսերի ներդրման պարտավորությունը խախտելու համար նրանց պատասխանատվության մասին. կոոպերատիվի ղեկավար մարմինների կազմի և իրավասության և նրանց կողմից որոշումներ կայացնելու կարգի մասին, ներառյալ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ որակյալ մեծամասնությամբ. կոոպերատիվի անդամների կրած վնասների ծածկման կարգի մասին.

Կոոպերատիվի անդամները կոոպերատիվի անդամներից յուրաքանչյուրի լրացուցիչ մուծման չվճարված մասի շրջանակներում իրենց պարտավորությունների համար կրում են օժանդակ պատասխանատվություն:

Սպառողական կոոպերատիվի կողմից ստացված եկամուտը ձեռնարկատիրական գործունեությունբաշխվում են նրա անդամների միջև։

Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ (միավորումներ) - սրանք քաղաքացիների կամավոր միավորումներ են, որոնք միավորված են իրենց շահերի համակցության հիման վրա՝ հոգևոր կամ այլ ոչ նյութական կարիքները բավարարելու համար:

Հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները շահույթ չհետապնդող են: Նրանք իրավունք ունեն ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել միայն այն նպատակներին հասնելու համար, որոնց համար ստեղծվել են, և այդ նպատակներին համապատասխան:

Այդ կազմակերպությունների մասնակիցները (անդամները) չեն պահպանում իրենց կողմից այդ կազմակերպություններին փոխանցված գույքի նկատմամբ իրավունքները, ներառյալ անդամավճարները: Նրանք պատասխանատու չեն այդ կազմակերպությունների պարտավորությունների համար, իսկ կազմակերպությունները պատասխանատվություն չեն կրում իրենց անդամների պարտավորությունների համար։

Հիմնադրամ – դա շահույթ չհետապնդող ոչ առևտրային կազմակերպություն է, որը ստեղծվել է քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա՝ հետապնդելով սոցիալական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ այլ սոցիալապես օգտակար նպատակներ։

Հիմնադրամի սեփականությունն է հիմնադրամին նրա հիմնադիրների (հիմնադիրի) փոխանցած գույքը: Հիմնադիրները պատասխանատվություն չեն կրում իրենց ստեղծած հիմնադրամի պարտավորությունների համար, իսկ հիմնադրամը պատասխանատվություն չի կրում իր հիմնադիրների պարտավորությունների համար։

Հիմնադրամն իրավունք ունի զբաղվելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, որն անհրաժեշտ է սոցիալապես օգտակար նպատակներին հասնելու համար, որոնց համար ստեղծվել է, և այդ նպատակներին համապատասխան: Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար հիմնադրամներն իրավունք ունեն ստեղծել տնտեսական ընկերություններ կամ մասնակցել դրանց։

Հիմնադրամի կառավարման կարգը և մարմինների ձևավորման կարգը սահմանվում են հիմնադրամի կանոնադրությամբ՝ հաստատված հիմնադիրների կողմից:

Հիմնադրամի կանոնադրությունը պետք է պարունակի` հիմնադրամի անվանումը, տեղեկատվություն դրա նպատակի մասին. ցուցումներ հիմնադրամի մարմինների, այդ թվում՝ հիմնադրամի գործունեությունը վերահսկող հոգաբարձուների խորհրդի վերաբերյալ. հիմնադրամի պաշտոնատար անձանց նշանակման և ազատման կարգի, հիմնադրամի գտնվելու վայրի, լուծարման դեպքում հիմնադրամի գույքի ճակատագրի մասին։

հաստատություն – կազմակերպություն է, որը ստեղծված է սեփականատիրոջ կողմից ոչ առևտրային բնույթի կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ այլ գործառույթներ իրականացնելու համար և ֆինանսավորվում է նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն:

Հիմնարկն իր պարտավորությունների համար պատասխանատու է իր տրամադրության տակ գտնվող միջոցներով: Եթե ​​դրանք բավարար չեն, ապա իր պարտավորությունների համար սուբսիդիար պատասխանատվություն է կրում համապատասխան գույքի սեփականատերը:

Պետական ​​և այլ հիմնարկների առանձին տեսակների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունները սահմանվում են օրենքով և այլ իրավական ակտերով:

Ռուսական ձեռնարկությունները կարող են գործել կազմակերպչական և իրավական ձևերի լայն շրջանակում: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը քաղաքացիներին թույլ է տալիս բիզնեսով զբաղվել այնպիսի կարգավիճակներով, որոնք օպտիմալացված են արտադրության առանձնահատկությունների, շրջանառության, համահիմնադիրների թվի և լրացուցիչ ֆինանսավորման անհրաժեշտության համար: Որո՞նք են Ռուսաստանում բիզնես վարելու կազմակերպչական և իրավական ձևերի առանձնահատկությունները: Ինչպե՞ս ընտրել բիզնես վարելու օպտիմալ ձևաչափ:

Կազմակերպչական և իրավական ձևերի դասակարգում

Ռուս ձեռնարկատերերը հաճախ բախվում են բիզնես վարելու օպտիմալ կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրության խնդրին: Ի՞նչ տարբերակներ են նրանք սովորաբար ուսումնասիրում: Դրանք քիչ են։ Ձեռնարկությունների գործունեության կազմակերպական և իրավական ձևերը, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ, կարող են ենթադրել.

• գործունեությունը որպես անհատ ձեռնարկատեր (IE);
• բիզնես ՍՊԸ-ի տեսքով;
• բաժնետիրական ընկերության ձևաչափով գործունեություն.
• համատեղ համագործակցություն կոոպերատիվների, գյուղացիական տնտեսությունների, գործընկերությունների տեսքով։

Կարելի է նշել, որ հազվադեպ դեպքերում թույլատրելի է բիզնես վարել նաև անհատի կարգավիճակով՝ առանց անհատ ձեռնարկատեր գրանցման։ Բայց եթե նույնիսկ սրա հնարավորություններն ավելի շատ լինեին, ապա նման գործունեությունը, որպես կանոն, ձեռնարկատիրոջ համար ավելի քիչ եկամտաբեր է հարկման տեսակետից։ Ուստի ավելի նախընտրելի են ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպաիրավական ձևերը, որոնք վերը թվարկեցինք։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք դրանցից յուրաքանչյուրի էությունը:

ՍՊ

Ռուսաստանի Դաշնության ձեռնարկատերերի շրջանում բավականին տարածված է բիզնես վարելու կազմակերպչական և իրավական ձևը `անհատ ձեռնարկատեր: Այս տարբերակի տարածվածությունը հիմնականում կապված է պետական ​​գրանցման պարզության հետ։ Ձեռնարկատեր դառնալու համար քաղաքացին պետք է շատ քիչ փաստաթղթեր հավաքի։ Անհատ ձեռնարկատեր գրանցվելու հետ կապված ծախսերը նույնպես փոքր են։ Պետք չէ կնիք ունենալ: Բանկային հաշիվ բացելու իրավական պահանջ չկա (չնայած դա, իհարկե, խորհուրդ է տրվում մատակարարների և հաճախորդների հետ գործ ունենալու հարմարության համար):

Բիզնես վարելու դիտարկվող ձևի առանձնահատկությունն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերը իրավաբանական անձ չէ։ Գործնականում դա նշանակում է, օրինակ, որ նա անձամբ է պատասխանատու իր պարտավորությունների համար։ Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցը կարող է հարկեր վճարել այն ռեժիմներով, որոնք բնորոշ են իրավաբանական անձանց։

Որպես անհատ ձեռնարկատեր բիզնես վարելու առավելություններից մեկն այն է, որ անձը, ընտրված սխեմայի շրջանակներում հարկ վճարելով, կարող է հետագայում իր հայեցողությամբ տնօրինել մնացած գումարը: Հետևաբար, շատ հեշտ է գումարը հանել անձնական օգտագործման համար, որպեսզի ծախսեք ցանկացած ձևով:

Այս կարգավիճակում բիզնես վարելու մեկ այլ օգտակար կողմը անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա հաշվետվության առումով նվազագույն բեռն է: Ձեռնարկությունների այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերը պահանջում են կանոնավոր փոխգործակցություն Դաշնային հարկային ծառայության և այլ կառույցների հետ: Անհատ ձեռնարկատերերի համար որոշ դեպքերում բավական է տարին մեկ անգամ հայտարարագիր ուղարկել հարկային ծառայություն, ինչպես նաև կադրերի ձևավորման և հաշվապահական հաշվառման հետ կապված մի քանի փաստաթղթեր։

Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացի, ով արդեն 18 տարեկան է, կարող է բիզնես վարել որպես անհատ ձեռնարկատեր: Ծնողների կողմից գործունեության հաստատման դեպքում ռուսները 14 տարեկանից կարող են նաև զբաղվել բիզնեսով։ Եթե ​​անձը գտնվում է քաղաքացիական ծառայության մեջ, ապա, սակայն, նա իրավունք չունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքի ընդունել այլ մարդկանց, կազմակերպել նրանց համար աշխատանքային գրքեր, վճարել աշխատավարձ, ձևավորել աշխատանքային ստաժ վարձու աշխատողների համար: Անհատ ձեռնարկատերը միշտ միայնակ է տիրապետում իր բիզնեսին։ Դուք չեք կարող նվիրաբերել կամ վաճառել ձեր բաժնեմասը ձեռնարկությունում ինչ-որ մեկին. այս կազմակերպչական և իրավական ձևը դա թույլ չի տալիս: Եվ, հետևաբար, շատ ռուս գործարարներ պատրաստակամորեն զբաղվում են որպես անհատ ձեռներեցներ:

Սակայն նման կարգավիճակում աշխատելն ունի մի շարք թերություններ. Օրինակ, անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ամեն դեպքում իրենց համար վճարեն հաստատագրված ապահովագրավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և MHIF-ին: Սա, որպես կանոն, խնդիր չէ, եթե ձեռնարկատերը լավ շրջանառություն ունի. պետական ​​գանձարանին համապատասխան վճարները հաշվվում են որպես հարկերի մաս և, հետևաբար, նկատելի չեն։ Բայց նույնիսկ զրոյական եկամուտների դեպքում անհատ ձեռներեցը պետք է վճարի դրանք։ Իսկ եթե, օրինակ, անձը ինչ-ինչ պատճառներով որոշ ժամանակ բիզնեսով չի զբաղվում, այնուամենայնիվ, պարտավոր է մուծումներ փոխանցել գանձարան։ Եթե ​​նույնիսկ նա ինչ-որ տեղ աշխատանքի է, և գործատու ընկերությունն իր աշխատավարձից վճարում է Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և ՄՀԻՀ-ին, այդ պարտավորությունը մնում է:

Բիզնես ՍՊԸ-ի տեսքով

Ռուսաստանի Դաշնությունում բիզնեսի մեկ այլ տարածված կազմակերպչական և իրավական ձևը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունն է: Այն կարող է սահմանել մեկ կամ մի քանի քաղաքացի, սակայն մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի 50 հոգին։ ՍՊԸ-ի սեփականատեր ձեռնարկատերը անձամբ պատասխանատվություն չի կրում պարտավորությունների համար, ի տարբերություն անհատ ձեռնարկատիրոջ (չհաշված կանոնադրական կապիտալում կատարվող ներդրումները): Նաև այս տեսակի ընկերությունների անդամները պարտավոր չեն իրենց համար վճարումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, FSS-ին և MHIF-ին:

ՍՊԸ-ն լիարժեք իրավաբանական անձ է: Դրա պետական ​​գրանցումը որոշ չափով ավելի բարդ է, քան անհատ ձեռնարկատիրոջ դեպքում։ Պահանջվում է առնվազն 10 հազար ռուբլի կանոնադրական կապիտալ, շատ դեպքերում բանկում ընթացիկ հաշիվ, կնիք: ՍՊԸ-ի սեփականատերերի համար հաշվետվություն ներկայացնելը սովորաբար ավելի բարդ է, քան անհատ ձեռներեցների համար:

Մեկ այլ նրբություն. դուք չեք կարող պարզապես հանել եկամուտները, ինչպես անհատ ձեռնարկատերերի դեպքում, նույնիսկ եթե դրանից հարկ է վճարվում: Մենք պետք է այն թողարկենք որպես շահաբաժիններ կամ նույնիսկ աշխատավարձի տեսքով (որով, իր հերթին, անհրաժեշտ է վճարումներ փոխանցել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, FSS-ին և MHIF-ին):

ՍՊԸ-ի առանձնահատկությունները

ՍՊԸ-ի նման իրավաբանական անձի կազմակերպչական և իրավական ձևը Ռուսաստանի Դաշնությունում ամենատարածվածներից մեկն է: Հետևաբար, մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք դրա առանձնահատկությունները:

Վերևում նշեցինք, որ ՍՊԸ-ի համասեփականատերերի թիվը չի կարող գերազանցել 50 հոգին։ Եթե ​​ավելի շատ մարդիկ ցանկանան միանալ բիզնեսին, ապա անհրաժեշտ կլինի ՍՊԸ-ն վերափոխել ձեռնարկատիրության այլ կազմակերպական և իրավական ձևերի՝ հանրային կամ սովորական բաժնետիրական ընկերության։ Եթե ​​համահիմնադիրները չեն իրականացնում համապատասխան ընթացակարգ, ապա ՍՊԸ-ն կարող է լուծարվել դատարանի կողմից։

ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալը, ինչպես նշեցինք վերևում, 10 հազար ռուբլի է: Շատ ընկերություններ, իհարկե, ավելացնում են այն։ Բայց դա պետք է արվի ուշադիր: Եթե ​​զուտ ակտիվների արժեքը, շուկայական կամ այլ պատճառներով, պարզվի, որ ավելի ցածր է կանոնադրական կապիտալի արժեքից, ապա այն պետք է կրճատվի՝ սրանք օրենքի պահանջներն են։ Եվ եթե պարզվում է, որ զուտ ակտիվները 10 հազար ռուբլուց պակաս են, ապա ընկերությունը պետք է (նաև օրենքի դրույթների ուժով) լուծարվի։ ՍՊԸ-ն կարող է վերափոխվել ձեռնարկատիրության այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերի:

Հնարավոր է, որ համահիմնադիրներից մեկը հեռանա կազմակերպությունից՝ իր բաժնեմասի օտարման միջոցով՝ հօգուտ այլ սեփականատերերի (հետագա փոխհատուցումով), բայց միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է ընկերության կանոնադրությամբ։ Հնարավոր է նաև վաճառել բիզնեսի համապատասխան մասը։ Իրավաբանական անձի դիտարկվող կազմակերպաիրավական ձևը չի ենթադրում առանձնացում միանձնյա հիմնադիրից, սակայն այս դեպքում նա կարող է բիզնեսը վաճառել մեկ այլ քաղաքացու կամ ընկերության։ Ընկերության բաժնեմասի վաճառքի դեպքում նախապատվության իրավունքգնումը պատկանում է ընկերության մյուս անդամներին: Այն գործողության ժամկետը որոշվում է օրենսդրությամբ և կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Բաժնետիրական ընկերություն

Բաժնետիրական ընկերության գործունեության նման կազմակերպաիրավական ձևը հիմնականում պահանջված է այն ձեռնարկատերերի կողմից, ովքեր նախատեսում են զարգացնել խոշոր բիզնես։ ԲԲԸ-ն առևտրային կառույց է, որն ունի նաև կանոնադրական կապիտալ, սակայն այն ձևակերպված է բաժնետոմսերի տեսքով, որոնք հավաստում են ընկերության մասնակիցների իրավունքների պարտադիր լինելը: Ուստի պետական ​​գրանցում անցնելը և հաշվառումը ԲԸ-ի շրջանակներում մի փոքր ավելի դժվար է, քան ՍՊԸ-ի, էլ չեմ խոսում անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին։

AO-ն, ըստ ռուսական օրենսդրության, կարող է լինել սովորական և հրապարակային: Կարելի է նշել, որ մինչև 2014 թվականը Ռուսաստանում գոյություն ունեին կազմակերպությունների այնպիսի կազմակերպաիրավական ձևեր, ինչպիսիք են փակ և բաց բաժնետիրական ընկերությունները։ Այնուհետև կարգավորող օրենսդրությունը փոփոխության ենթարկվեց, ըստ որի ԲԲԸ-ները սկսեցին դասակարգվել սովորական և հանրային:

Հասարակական և սովորական ԲԸ

Նման կազմակերպչական և իրավական ձևը, որպես հանրային բաժնետիրական ընկերություն, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով.

• ՍկզբումԿազմակերպության կողմից թողարկված բաժնետոմսերը և այլ արժեթղթերը տեղաբաշխվում են հրապարակային (բաց բաժանորդագրության միջոցով), ինչպես նաև շրջանառվում են շուկայում՝ համապատասխան առևտրային գործիքների շրջանառությունը կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին համապատասխան:
• Երկրորդ, բաժնետիրական ընկերության հիմնադիրներն իրավունք ունեն կազմակերպության կանոնադրությամբ, ինչպես նաև նրա կորպորատիվ անունով սահմանել հանրային կարգավիճակ, նույնիսկ եթե նրա գործունեությունը չի համապատասխանում առաջին չափանիշին։

Մյուս ԲԸ-ները հրապարակային չեն: Այսինքն՝ դրանք ուղղակի կոչվում են հասարակություններ։ Բայց եթե կազմակերպության ղեկավարների պլանները բաժնետոմսերի թողարկումն են, որոնք այնուհետև կլինեն բաց բաժանորդագրության մեջ, ապա կանոնադրության մեջ նրանք, այնուամենայնիվ, պետք է նշեն հանրային հասարակության կարգավիճակը։

Կանոնադրության առանձնահատկությունը

Քաղաքացիական օրենսդրության բարեփոխումները, որոնք տեղի ունեցան 2014 թվականին, կանխորոշեցին կազմակերպությունների կանոնադրությունների մշակման որոշ առանձնահատկություններ։ Օրինակ, ձեռնարկությունների երկու տարբեր կազմակերպական և իրավական ձևեր՝ ՍՊԸ-ն և ԲԲԸ-ն, կարող են ունենալ միասնական բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, քանի որ դրանց միակ իրավական ձևը կանոնադրությունն է, որը կարող է մշակվել պետական ​​գրանցման մարմինների առաջարկությունների համաձայն:

ՍՊԸ-ն և ԲԲԸ-ն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, պատկանում են կազմակերպությունների միևնույն կատեգորիային` տնտեսվարող սուբյեկտներին: 2014 թվականին իրականացված բարեփոխումների արդյունքում նրանց կարգավիճակը, ինչպես նշում են որոշ փորձագետներ, շատ նման է դարձել՝ հիմնադիր փաստաթղթի մեկ ձևի հաստատման շնորհիվ։

Գործընկերություններ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է նաև բիզնեսի կազմակերպչական և իրավական ձևերի այլ տեսակներ: Օրինակ՝ գործընկերություն։ Ո՞րն է ձեռնարկատիրական գործունեության այս ձևաչափի առանձնահատկությունը։ Գործընկերությունների և գործարար սուբյեկտների (ՍՊԸ և ԲԸ) սահմանումը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի նույն դրույթներում: Այսինքն, գործունեության համարվող կազմակերպաիրավական ձևը իրավաբանական անձ է, որն ունի կանոնադրական կապիտալ:

Գործընկերությունները լիարժեք են և սահմանափակ: Առաջին տիպի կազմակերպություններում մարդիկ զբաղվում են բիզնեսով և կրում են սուբսիդիար պատասխանատվություն բխող պարտավորությունների համար։ Սահմանափակ գործընկերություններ (հավատքի վրա) - կազմակերպություններ, որոնք ներառում են ներդրողներ (կամ սահմանափակ գործընկերներ), որոնք պատասխանատու են իրենց ներդրումների սահմաններում:

Սպառողական կոոպերատիվներ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է բիզնեսի այնպիսի ձև, ինչպիսին է սպառողական կոոպերատիվը: Այս տեսակի կազմակերպությունները ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձանց կամավոր միավորումներ են, որոնց կազմում համախմբվում են մասնակիցների գույքային բաժնեմասերը: Թե ինչպես պետք է վճարվեն համապատասխան գումարները, որոշվում է սպառողական կոոպերատիվի կանոնադրությամբ։ Կազմակերպության անդամները կրում են լրացուցիչ պատասխանատվություն՝ առաջացող պարտավորությունների համար լրացուցիչ ներդրման չվճարված մասնաբաժնի շրջանակներում:

Արտադրական կոոպերատիվներ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը ներառում են այնպիսի կառույցներ, ինչպիսիք են արտադրական կոոպերատիվները (նաև կոչվում են արտելներ): Սրանք ֆիզիկական անձանց միավորումներ են (բայց կանոնադրությունը կարող է նախատեսել նաև իրավաբանական անձանց մասնակցություն)՝ նպատակ ունենալով կազմակերպել տարբեր տեսակի ապրանքների համատեղ արտադրություն, վերամշակում կամ շուկայավարում, աշխատանք կատարելու, ծառայություններ մատուցելու և առևտուր իրականացնելու նպատակով։ Ենթադրվում է քաղաքացիների անձնական աշխատանքային մասնակցությունը։ Որպես կանոն, արտադրական կոոպերատիվի անդամները պայմանավորվում են բաժնետոմսերի վճարման վերաբերյալ: Կազմակերպության մասնակիցների պատասխանատվությունը օժանդակ է` օրենսդրությամբ և կանոնադրությամբ սահմանված արժեքների սահմաններում:

Գյուղացիական տնտեսություններ

Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերը կարող են կապված լինել գյուղատնտեսական արդյունաբերության հետ: Դուք կարող եք բիզնես վարել այս ոլորտում տարբեր կարգավիճակների միջոցով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը, մասնավորապես, նախատեսում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կողմից համատեղ գյուղացիական տնտեսություն կազմակերպելու հնարավորություն:

Այս տեսակետը համատեղ գործունեությունֆերմերները ենթադրում են իրավաբանական անձի ստեղծում կամավոր միավորման տեսքով՝ համատեղ աշխատանքի, ինչպես նաև մասնակիցների գույքային ներդրումների հիման վրա։ Գյուղացիական տնտեսության առանձնահատկությունն այն է, որ այս կազմակերպության շրջանակներում ամբողջ ունեցվածքը համատեղ սեփականություն է հանդիսանում այն ​​հիմնած ֆերմերների կողմից։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, անձը կարող է լինել միայն մեկ գյուղատնտեսական ասոցիացիայի անդամ: Սույն կազմակերպաիրավական ձևի շրջանակներում համատեղ գործունեություն իրականացնող քաղաքացիները կրում են օժանդակ պատասխանատվություն բխող պարտավորությունների համար:

Բիզնես վարելու ձևի ընտրություն

Ո՞ր կազմակերպչական և իրավական ձևը կարող է լինել օպտիմալ: Եթե ​​մարդն ինքնուրույն բիզնես է վարում, մարդկանց աշխատանքի չի ընդունում կամ փոքր ընկերության աշխատակազմ է ստեղծում, ապա նա կարող է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս կարգավիճակում դուք կարող եք աշխատել նվազագույն քանակությամբ հաշվետվություններով՝ առանց բյուրոկրատիան շեղվելու և ձեր ժամանակը ամբողջությամբ տրամադրելու աշխատանքին: Եկամուտների դուրսբերման հետ կապված խնդիրներ չկան։

Եթե ​​քաղաքացին գործընկերների հետ համատեղ բիզնես է վարում, ապա լավագույն տարբերակըմիգուցե ՍՊԸ. Հենց որ ընկերության շրջանառությունն աճեց, լավ կլիներ այն էլ ավելի մեծացնել՝ բաժնետոմսերի թողարկումով։ Այս դեպքում կարող եք ուշադրություն դարձնել գործունեության այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերի վրա՝ հանրային բաժանորդագրությամբ արժեթղթերով բաժնետիրական կամ ոչ հրապարակային բաժնետիրական ընկերություն:

Աշխատուժի արդյունավետ համախմբման նպատակով ձեռնարկատերերը կարող են միավորվել արտադրական կամ սպառողական կոոպերատիվներում, գործընկերություններում։ Եթե ​​քաղաքացիները զբաղվում են ֆերմերային գործունեությամբ, ապա գյուղացիական ֆերմայի համատեղ հիմնումը նրանց համար կարող է օպտիմալ լինել։

Սրանք բիզնեսի հիմնական տեսակներն են, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Կազմակերպչական գործունեության այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերը, ինչպիսիք են, օրինակ, ասոցիացիաները կամ ՀԿ-ները, նույնպես թույլ են տալիս զբաղվել բիզնեսով: Շահույթն արգելված չէ և պետական ​​կազմակերպություններ... Այնուամենայնիվ, հարկումը կազմակերպչական գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերի ներգրավման դեպքում, որպես կանոն, ավելի բարձր է, քան իրավաբանական անձի գրանցման ժամանակ, որի կարգավիճակն ավելի բնորոշ է բիզնեսին:

Ներածություն

2. Ձեռնարկությունների տեսակները՝ կախված կազմակերպաիրավական ձևերից

3.2 Այլ կազմակերպչական և իրավական ձևեր

4. Ոչ առևտրային ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևերը

4.1 Սպառողական կոոպերատիվ

4.2 Հասարակական և կրոնական միավորումներ

4.3 Իրավաբանական անձանց միավորումներ

Եզրակացություն

Մատենագիտություն

Դիմումներ

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Շուկայական տնտեսության կենտրոնական օղակը տնտեսվարող սուբյեկտներն են (կազմակերպությունները, ձեռնարկությունները, տնային տնտեսությունները):

Ձեռնարկությունը առանձին տնտեսական արտադրական միավոր է (սուբյեկտ), որը տնօրինում և իրականացնում է ապրանքների և ծառայությունների արտադրություն:

Շուկայական տնտեսության պայմաններում ձեռնարկատերն ազատ է ընտրելու խնդիրների լուծման տարբերակներ, զարգացման այլընտրանքներ և իր նպատակները սահմանելու համար:

Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերը չափազանց բազմազան են։

Կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրությունը որոշելիս ձեռնարկատերը որոշում է.

1. պահանջվող մակարդակը;

2. հնարավոր իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը, որը կախված է հետագա գործունեության նկարագրից և բովանդակությունից.

3. գործընկերների հնարավոր շրջանակ;

4. երկրում գործող օրենսդրությունը.

Ձեռնարկության իրավական ձևը իրավական և տնտեսական նորմերի համալիր է: Որոնք որոշում են աշխատողների և ձեռնարկության սեփականատիրոջ միջև իրավական և տնտեսական հարաբերությունների ձևավորման բնույթը, պայմանները և ձևերը: Այս իրավական նորմերը կարգավորում են ներքին և արտաքին հարաբերությունները, ձեռնարկությունների կազմակերպման և գործունեության կարգը:

Կառավարման կազմակերպչական և իրավական ձևերի առկայությունը, ինչպես ցույց է տալիս համաշխարհային պրակտիկան, ցանկացած պետությունում, այդ թվում՝ Ռուսաստանում, շուկայական տնտեսության արդյունավետ գործունեության կարևորագույն նախապայմանն է:

1. Ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևի հայեցակարգը

Կազմակերպաիրավական համակարգը երկրում 1995 թվականի հունվարի 1-ից։ ձևավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան:

Ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը պարզապես ձեռնարկության օրինական գրանցման ձև է, որը որոշակի իրավական կարգավիճակ է ստեղծում այս ձեռնարկության համար։

Ձեռնարկությունները բնութագրելիս պետք է նկատի ունենալ, որ «կազմակերպական և իրավական ձև» և «ձեռնարկություն» հասկացությունները նույնական չեն։ Մեկ ձեռնարկության շրջանակներում որպես դրա մասնակիցներ կարող են միավորվել տարբեր ձևեր, իսկ առանձին կազմակերպաիրավական ձևերով՝ մի քանի անկախ ձեռնարկություններ։ Ձեռնարկությունների իրավական ձևերից յուրաքանչյուրն ունի իրենց սեփականատերերի, սեփականատերերի տարանջատման տարբեր աստիճան: Դա անելու համար բավական է համեմատել բաց բաժնետիրական ընկերության սեփականատերերի իրավունքները (նրանք իրավունք ունեն ձեռնարկության սեփականության միայն մի մասի նկատմամբ և սահմանափակված են կատարողականով. կառավարման գործառույթները) և գործարար գործընկերություն (որում առկա է սեփականատիրոջ և գույքի սերտ մերձեցում և հնարավորություն է ընձեռվում ուղղակիորեն իրականացնել ձեռնարկության կառավարման գործառույթները): Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան բոլոր ձեռնարկությունները, կախված հիմնական նպատակից, բաժանվում են ոչ առևտրային և առևտրային: Ոչ առևտրային ձեռնարկություններԱռևտրայիններից տարբերվում են նրանով, որ առաջինը շահույթ ստանալու հիմնական նպատակը չէ և այն չի բաշխում մասնակիցների միջև։

2. Ձեռնարկությունների տեսակները՝ կախված կազմակերպաիրավական ձևերից

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, ձեռնարկությունների հետևյալ ձևերը կարող են դիտարկվել (տես Հավելված 1).

1. Գործարար գործընկերություններ և ընկերություններ

1.1. Ամբողջական գործընկերություն

1.2. Հավատքի մասին ընկերակցություն

1.3. Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

1.4. Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն

1.5. Բաժնետիրական ընկերություն

1.6. Դուստր ձեռնարկություններ և կախյալ ընկերություններ

2. Արտադրական կոոպերատիվներ

3. Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ

4. Ոչ առևտրային կազմակերպություններ

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք կազմակերպչական և իրավական ձևերը:

3. Առևտրային ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևերը

3.1 Գործընկերություններ և ընկերություններ

Ձևի տվյալները կարելի է բաժանել հետևյալի.

Լիակատար ընկերակցությունը ընկերակցություն է, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները), իրենց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ են զբաղվում ընկերակցության անունից և պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար իրենց պատկանող գույքով:

Լիարժեք գործընկերության ձեռնարկատիրական գործունեության կառավարումն իրականացվում է դրա բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ: Լիարժեք գործընկերության յուրաքանչյուր մասնակից սովորաբար ունենում է մեկ ձայն ընդհանուր ժողովում որևէ հարց որոշելիս: Լիարժեք գործընկերության մասնակիցները գործընկերության պարտավորությունների համար իրենց գույքով համատեղ կրում են օժանդակ պատասխանատվություն: Այսինքն, ըստ էության, այս հայտարարությունը նշանակում է ընկերների անսահմանափակ պատասխանատվություն։

Ամբողջական գործընկերությունը տարածված է հիմնականում գյուղատնտեսության և ծառայությունների ոլորտում. դրանք սովորաբար փոքր բիզնեսներ են և հեշտ է վերահսկել:

Սահմանափակ ընկերակցություն (սահմանափակ գործընկերություն) - գործընկերություն, որի մասնակիցների հետ միասին, ովքեր գործընկերության անունից ձեռնարկատիրական գործունեություն են իրականացնում և պատասխանատու են գործընկերության պարտավորությունների համար իրենց գույքով (գլխավոր գործընկերներ), կան մեկ կամ մի քանի մասնակիցներ. (սահմանափակ գործընկերներ), որոնք կրում են գործընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը իրենց ներդրումների չափով և չեն մասնակցում գործընկերության ձեռնարկատիրական գործունեությանը:

Ձեռնարկության այս կազմակերպաիրավական ձևը բնորոշ է ավելի մեծ ձեռնարկություններին՝ գործնականում անսահմանափակ թվով սահմանափակ գործընկերների միջոցով զգալի ֆինանսական ռեսուրսներ ներգրավելու հնարավորության պատճառով:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ) - մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից հիմնադրված ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի բաժնետոմսերի. բաղկացուցիչ փաստաթղթերչափսեր; Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության անդամները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց մուծումների արժեքի սահմաններում:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմված է նրա անդամների մուծումների արժեքից: Այս կազմակերպաիրավական ձևը տարածված է փոքր և միջին ձեռնարկությունների շրջանում։

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ALC) - մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից հիմնադրված ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի. Նման ընկերության մասնակիցները համատեղ պատասխանատվություն են կրում նրա պարտավորությունների համար իրենց ունեցվածքով բոլորի համար միևնույն բազմապատիկով` ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​իրենց ներդրումների արժեքի նկատմամբ: Մասնակիցներից մեկի սնանկության դեպքում ընկերության պարտավորությունների համար նրա պատասխանատվությունը բաշխվում է մյուս մասնակիցների միջև՝ նրանց ներդրումներին համամասնորեն, եթե ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով պատասխանատվության բաշխման այլ կարգ նախատեսված չէ: Այսինքն, ըստ էության, լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը հանդիսանում է լիակատար գործընկերության և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության հիբրիդ:

Գործընկերության առավելությունները հետևյալն են.

1. Գործընկերությունները հեշտ է կազմակերպել, այսինքն. գործնականում մասնակիցների միջև կնքվում է պայմանագիր և չկան հատուկ բյուրոկրատական ​​ընթացակարգեր.

2. զգալիորեն ավելանում են ձեռնարկության տնտեսական, մասնավորապես, նյութական, աշխատանքային, ֆինանսական հնարավորությունները.

3. հնարավոր է գործընկերության մասնակիցների ավելի բարձր մասնագիտացում կառավարման ոլորտում՝ պայմանավորված մեծ թվովմասնակիցներ;

4. Ռուսաստանի Դաշնությունում այս առավելությունը չի կարող օգտագործվել Արևմտյան երկրներՈրոշ փոքր ձեռնարկությունների հարկման մեջ բացառություն է արվում՝ դրանք իրավաբանական անձինք են, սակայն հարկերը վճարում են ոչ թե ընկերությունը, այլ նրա սեփականատերերը՝ անհատական ​​եկամտահարկի միջոցով։

Նման կազմակերպչական և իրավական ձևերի թերությունները, որոնք միշտ չէ, որ տեսանելի են ընկերության ստեղծման առաջին փուլերում, դրսևորվում են հետևյալ կետերում.

1. Գործընկերության մասնակիցները ոչ միշտ են միանշանակորեն հասկանում ձեռնարկության նպատակները և այդ նպատակներին հասնելու միջոցները, այսինքն. մասնակիցները կարող են անհամատեղելիություն դրսևորել իրենց շահերի մեջ, և երբ անհրաժեշտ է գործել ամենայն վճռականությամբ, մասնակիցները կա՛մ կլինեն անգործուն, կա՛մ նրանց քաղաքականությունն այնքան անհամատեղելի կլինի, որ այդ անհամապատասխանությունը կարող է հանգեցնել կորուստների կամ նույնիսկ ընկերության սնանկացման։ , իսկ ամենավտանգավորը հիմնական հարցերում անհամապատասխանությունն է.

2. ձեռնարկության զարգացման համար ֆինանսական ռեսուրսները սահմանափակ են, և այդ սահմանափակումը թույլ չի տալիս ամբողջությամբ բացահայտել ընկերության ներուժը, քանի որ զարգացող բիզնեսը պահանջում է նոր կապիտալ ներդրումներ.

3. դժվարություններ են առաջանում ֆիրմայի եկամտի կամ վնասի մեջ յուրաքանչյուրի չափը որոշելիս, դժվար է բաժանել, պատկերավոր ասած, «միասին ձեռք բերված գույքը».

4. Ընկերության հետագա գործունեության մեջ որոշակի անկանխատեսելիություն է նկատվում այն ​​բանից հետո, երբ այս գործընկերության անդամներից մեկը լքում է այն՝ պայմանավորված գործող օրենսդրության որոշ կետերով. գործընկերության գույքը, որը համապատասխանում է ներդրված կապիտալում այս մասնակցի բաժնեմասին ...» (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի 1-ին կետ), «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցն իրավունք ունի ցանկացած դեպքում լքել ընկերությունը: ժամանակ ... Այս դեպքում նրան պետք է վճարվի ընկերության կանոնադրական կապիտալում իր բաժնեմասին համապատասխան գույքի մի մասի արժեքը ...» (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 94-րդ հոդված). , այդ ընկերությունների մեծ մասը պարզապես փլուզվում է նմանատիպ իրավիճակում.

5. այս թերությունըբնորոշ միայն գործընկերությունների համար. գոյություն ունեցող անսահմանափակ պատասխանատվություն, գրեթե յուրաքանչյուր մասնակից պատասխանատու է ոչ միայն իր կառավարման որոշ որոշումների համար, այլև ամբողջ գործընկերության կամ մեկ այլ մասնակցի որոշումների համար:

Շուկայական տնտեսության մեջ տնտեսվարող սուբյեկտի դասակարգման կարևորագույն հատկանիշը տնտեսվարող սուբյեկտի բաժանումն է ըստ ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևերի, որոնք կարգավորվում են պետության կողմից. Քաղաքացիական օրենսգիրքՌԴ (ՌԴ քաղաքացիական օրենսգիրք).

Քաղաքացիական օրենսգիրքը ներկայացնում է «առևտրային կազմակերպություն» և «ոչ առևտրային կազմակերպություն» հասկացությունները։

Առևտրային կազմակերպությունն իր գործունեության հիմնական նպատակն է շահույթ ստանալ: Ոչ առևտրային կազմակերպությունը չի հետապնդում շահույթ ստանալը որպես իր գործունեության հիմնական նպատակ, և եթե շահույթ է ստանում, ապա այն չի բաշխվում կազմակերպության մասնակիցների միջև (Նկար 2.2):

Բրինձ. 2.2. Կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերի կառուցվածքը

Աղյուսակ 2.1. Ձևակերպվել են կազմակերպաիրավական ձևերի սահմանումներ։

Աղյուսակ 2.1.

Կազմակերպչական և իրավական ձևերի կառուցվածքը

Կազմակերպչական և իրավական ձևի անվանումը	Սահմանում
Առևտրային կազմակերպություններ	Կազմակերպություններ, որոնց հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն ու մասնակիցների միջև բաշխումն է
Գործարար գործընկերություններ	Առևտրային կազմակերպությունները, որոնցում համախմբված կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի
Ամբողջական գործընկերություն	Գործընկերություն, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները) գործընկերության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար ոչ միայն ներդրված կապիտալում իրենց ներդրումներով, այլև իրենց ունեցվածքով.
Հավատքի մասին ընկերակցություն	Գործընկերություն, որտեղ ընդհանուր գործընկերների հետ մեկտեղ կա առնվազն մեկ այլ տիպի մասնակից՝ ներդրող (սահմանափակ գործընկեր), որը չի մասնակցում ձեռնարկատիրական գործունեությանը և ռիսկ է կրում միայն համախմբված կապիտալում իր ներդրման սահմաններում:
Բիզնես ընկերություններ	Առևտրային կազմակերպություններ, որոնցում կանոնադրական կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի
Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ)	Բիզնես ընկերություն, որի անդամները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ռիսկը միայն ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների սահմաններում:
Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ALC)	Բիզնես ընկերություն, որի մասնակիցները համատեղ պատասխանատվություն են կրում իրենց պարտավորությունների համար դուստր (լրիվ) պատասխանատվություն իրենց գույքով բոլորի համար միևնույն բազմապատիկի չափով ԱԼԿ կանոնադրական կապիտալում իրենց մուծումների արժեքի նկատմամբ:
Բաց բաժնետիրական ընկերություն (ԲԲԸ)	Գործարար ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի, որոնց սեփականատերերը կարող են օտարել իրենց մասն առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով
Փակ բաժնետիրական ընկերություն (ՓԲԸ)	Բաժնետիրական ընկերություն, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: ՓԲԸ-ի բաժնետերերն ունեն այլ բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսեր գնելու նախապատվության իրավունք: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով
Արտադրական կոոպերատիվներ	Քաղաքացիների կամավոր միավորում անդամակցության հիման վրա համատեղ արդյունաբերական կամ այլ կազմակերպությանը տնտեսական գործունեությունանձնական աշխատանքի մասնակցության և նրա անդամների կողմից սեփականության բաժնետոմսերի համախմբման հիման վրա (կոոպերատիվի փոխադարձ հիմնադրամին)
Ունիտար ձեռնարկություններ	Ձեռնարկությունը, որը օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն վերապահված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով, ճանաչվում է միավոր: Միավոր կարող են լինել միայն պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկությունները
Պետական ​​(գանձապետական) ձեռնարկություն	Միավոր ձեռնարկություն, որը հիմնված է գործառնական կառավարման իրավունքի վրա և ստեղծվել է դաշնային (պետական) սեփականության սեփականության հիման վրա: Պետական ​​ձեռնարկությունը ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ
Քաղաքային ձեռնարկություն	Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված և պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա ստեղծված ունիտար ձեռնարկություն։ Ստեղծվել է լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի որոշմամբ
Ոչ առևտրային կազմակերպություններ	Կազմակերպություններ, որոնք շահույթ ստանալու նպատակ չեն հետապնդում և ստացված շահույթը չեն բաշխում մասնակիցների միջև.
Սպառողական կոոպերատիվ	Անդամակցության հիման վրա քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորումը՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է նրա անդամների գույքային բաժնետոմսերի համատեղմամբ: Ապահովում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (քվեարկելու իրավունքով); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
Հիմնադրամներ	Քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից ստեղծված կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա ստեղծված ոչ անդամ կազմակերպություն, որը հետապնդում է սոցիալական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ սոցիալական այլ օգտակար նպատակներ: Իրենց նպատակներին հասնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք (այդ թվում՝ ձեռնարկատիրական սուբյեկտների ստեղծման և դրանցում մասնակցության միջոցով)
հաստատություններ	Կազմակերպություն, որը ստեղծվել է սեփականատիրոջ կողմից ոչ առևտրային բնույթի կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ այլ գործառույթներ իրականացնելու համար և ֆինանսավորվում է նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասամբ.

Բիզնես գործընկերություններ

Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենսդրությանը համապատասխան, կարող են ձևավորվել երկու տեսակի գործարար գործընկերություններ. լիարժեք գործընկերությունև սահմանափակ գործընկերություն(սահմանափակ գործընկերություն):

Գործընկերությունը ճանաչվում է որպես լիարժեք գործընկերություն, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները), իրենց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ են զբաղվում գործընկերության անունից և պատասխանատու են իրենց պարտավորությունների համար իրենց պատկանող գույքի նկատմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 69-րդ հոդված):

Այստեղից հետևում է, որ նման գործընկերությունը պայմանագրային ասոցիացիա է, քանի որ այն ստեղծվել և գործում է ասոցիացիայի հուշագրի հիման վրա, որը ստորագրվում է գործընկերության բոլոր մասնակիցների կողմից: Հետևաբար, լիարժեք գործընկերություն գրանցելիս կանոնադրության ներկայացումը գրանցման պալատին չի պահանջվում, քանի որ այս փաստաթուղթը գործող օրենսդրությամբ նախատեսված չէ այս տեսակի առևտրային կազմակերպությունների համար:

Օրենքը որոշակի պահանջներ է դնում միավորման հուշագրի բովանդակության վերաբերյալ։ Օրենքի դրույթները պարտադիր են, և լիիրավ գործընկերության մասնակիցները Ասոցիացիայի հուշագիրը կազմելիս պետք է խստորեն առաջնորդվեն համապատասխան իրավական դրույթներով:

Լիարժեք գործընկերության հիմնադիր պայմանագրում նշվում են ինչպես բոլոր իրավաբանական անձանց համար ընդհանուր տեղեկատվությունը, այնպես էլ նրանք, որոնք արտացոլում են լիարժեք գործընկերության առանձնահատկությունները: Տեղեկատվության առաջին խումբը ներառում է՝ գործընկերության ստեղծման համատեղ գործունեության կարգը. իր գույքը նրան փոխանցելու և նրա գործունեությանը մասնակցելու պայմանները. գտնվելու վայրը; հասցեն և այլն: Երկրորդ խմբին` ներդրված կապիտալի չափը և կազմը. ներդրված կապիտալում մասնակիցներից յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերի չափը. Մասնակիցների պատասխանատվության դրույթները մուծումներ կատարելու և այլ պարտավորությունների խախտման համար:

Լիարժեք գործընկերության առանձնահատկությունն այն է, որ դրա ձևավորման համար անհրաժեշտ է ունենալ համատեղ կապիտալ։ Անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, որպեսզի հնարավոր լինի գրանցել լիակատար ընկերակցություն, քանի որ նման պայմանի առկայությունը ուղղակիորեն նախատեսված է իրավաբանական անձանց գրանցման կարգի վերաբերյալ գործող կարգավորող ակտերով: Միավորված կապիտալը կատարում է կանոնադրական կապիտալի դերը և կազմում է նվազագույնը 100 նվազագույն ամսական աշխատավարձ: Երկրորդ, լիարժեք գործընկերության ներդրած կապիտալը կազմում է նրա գույքային բազան, առանց որի անհնար է կամ կխոչընդոտվի գործընկերության ձեռնարկատիրական գործունեությունը: Երրորդ, միավորված կապիտալը երաշխիք է հանդիսանում պարտատերերի համար, այսինքն՝ այն անձանց, ովքեր լիակատար ընկերակցության հետ կնքում են տարբեր գույքային հարաբերություններ՝ նրա հետ կնքելով պայմանագրեր։ Հետևաբար, իր պարտավորությունները չկատարելու դեպքում պարտքերի հավաքագրումը կկիրառվի հիմնականում ներդրված կապիտալի տեսքով գույքի նկատմամբ, որը փոխանցվում է լիակատար գործընկերությանը որպես իրավաբանական անձի: Չորրորդ, ներդրված կապիտալի առկայությունը անհրաժեշտ է, որպեսզի մասնակիցներն ունենան շահույթի և վնասի բաշխման հստակ ուղեցույցներ, քանի որ դրանք բաշխված են ներդրված կապիտալում մասնակիցներից յուրաքանչյուրի մասնաբաժնի համամասնությամբ:

Լիարժեք գործընկերության մեջ կարող են միավորվել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձինք: Այնուամենայնիվ, քաղաքացին կարող է լինել լիարժեք գործընկերության անդամ միայն օրենսդրության մեջ որոշակի պայմանների առկայության դեպքում: Բանն այն է, որ քաղաքացին, նախքան լիիրավ գործընկերության անդամ դառնալու իր իրավունքն իրացնելը, պետք է համապատասխան կարգով գրանցվելու միջոցով ստանա անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ։ Ինչ վերաբերում է իրավաբանական անձանց, ապա լիիրավ գործընկեր կարող են լինել միայն առևտրային կազմակերպությունները, իսկ ոչ առևտրային կազմակերպությունները նման իրավունք չունեն։

Ի լրումն լիարժեք գործընկերության արդեն իսկ նշված տարբերակիչ հատկանիշների, պետք է ընդգծել, որ նման ասոցիացիայի անդամներն իրենց անձնական աշխատանքով պարտավոր են մասնակցել դրա գործունեությանը: Ուստի, ըստ էության, լիարժեք գործընկերությունն առաջին հերթին մարդկանց միավորումն է, իսկ հետո՝ սեփականությունը։

Ներքին հարաբերությունները գործընկերության մեջ

Ներքին հարաբերությունները լիարժեք գործընկերության մեջ որոշվում են ասոցիացիայի հուշագրով: Դրանք հիմնված են փոխադարձ վստահության վրա՝ պայմանավորված լիիրավ գործընկերության իրավական կարգավիճակի յուրահատկությամբ։ Գործընկերության կառավարումն իրականացվում է նրա բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ:

Ասոցիացիայի հուշագրով կարող են սահմանվել առանձին դեպքեր, երբ կոնկրետ հարցերի վերաբերյալ որոշումները կարող են ընդունվել ձայների մեծամասնությամբ: Լիարժեք գործընկերության մասնակիցներից յուրաքանչյուրն ունի մեկ ձայն՝ անկախ ներդրված կապիտալում իր բաժնեմասից: Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը գործընկերության անդամներին իրավունք է տալիս փոխել սա ընդհանուր կանոնև միավորման հուշագրում արտացոլել ձայների քանակի սահմանման այլ կարգ։

Լիակատար ընկերությունն ունի իրավաբանական անձի կարգավիճակ, հետևաբար, օրենքով համարվում է որպես գործարար և այլ իրավահարաբերությունների մեկ սուբյեկտ: Իրավաբանական անձինք ձեռք են բերում քաղաքացիական իրավունքներև իրենց մարմինների միջոցով ստանձնել քաղաքացիական պարտականություններ։ Ինչ վերաբերում է լիարժեք գործընկերությանը, ապա այդ գործառույթները կատարում են դրա մասնակիցները, քանի որ գործընկերության մեջ հատուկ կառավարման մարմիններ չեն ձևավորվում։ Մասնակիցներից յուրաքանչյուրը գործարքներ կնքելիս կարող է հանդես գալ լիարժեք գործընկերության անունից, եթե բաղկացուցիչ փաստաթղթերում հաստատված չէ, որ դրա մասնակիցները համատեղ գործունեություն են ծավալում, կամ բիզնեսի վարումը վստահված է մեկ կամ մի քանի մասնակիցների: Կախված բիզնեսի սահմանված կարգից՝ կան տարբեր իրավական հետևանքներ։

Նախ, երբ բիզնեսն իրականացվում է համատեղ, ապա յուրաքանչյուր գործարք ավարտելու համար անհրաժեշտ է գործընկերության բոլոր մասնակիցների համաձայնությունը:

Երկրորդ, եթե գործերը վստահված են մասնակիցներից մեկին կամ մի քանիսին, ապա մնացածները կարող են գործարքներ կատարել միայն այն անձանցից, որոնց բիզնեսի վարումը վստահված է լիազորագրի հիման վրա։

Լիազորագիրը – գրավոր թույլտվություն, որը տրվել է մեկ անձի կողմից մյուսին երրորդ անձանց առջև ներկայացված լինելու համար:

Լիարժեք գործընկերության մասնակիցը իրավունք ունի հրաժարվելու, և նա չի կարող զրկվել դրանից: Գործընկերությունից հեռանալիս դրա մնացած անդամները պետք է նախազգուշացվեն բուն ելքից վեց ամիս առաջ: Բացի այդ, մասնակիցը կարող է հեռացվել ընկերակցությունից, բայց միայն դատարանի որոշմամբ և մյուս գործընկերների պահանջի հիման վրա: Սակայն դրա համար լուրջ պատճառներ պետք է լինեն՝ նրանց պարտականությունների կոպիտ խախտում և բացառման վերաբերյալ միաձայն որոշում։ Ընկերակցությունից դուրս գալուց հետո անձը իրավունք ունի նրան վճարել ընկերության գույքի մի մասի արժեքը՝ համամասնորեն ներդրված կապիտալում իր բաժնեմասին: Վճարի փոխարեն նրան կարող են բնեղենով գույք տրամադրել։ Բայց դրա համար անհրաժեշտ է համաձայնություն գործընկերությունից դուրս եկածի և մնացած մասնակիցների միջև:

Գործընկերության դադարեցում

Գործընկերության դադարեցումը կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով. Ժամկետը լրանալուց հետո այն դադարում է գործել, եթե ստեղծվել է որոշակի ժամկետով։ Նաև գործընկերությունը դադարեցվում է, եթե հասնի այն նպատակին, որի համար այն ստեղծվել է: Գործընկերությունը կդադարեցվի հետագա ձեռնարկատիրական գործունեության աննպատակահարմարության պատճառով։ Սա պահանջում է բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությունը: Լիակատար ընկերակցությունը կարող է վերափոխվել սահմանափակ գործընկերության (սահմանափակ գործընկերություն), կամ բիզնես ընկերության կամ արտադրական կոոպերատիվի: Փոխակերպման պահից այն դադարում է արդյունավետ լինել։

Ընդհանուր գործընկերությունը լուծարվում է, եթե ընկերներից մեկը լքել է անդամությունը, կամ մահացել է կամ ճանաչվել անգործունակ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 21-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս հանգամանքների առաջացման դեպքում, գործընկերությունը կարող է շարունակել իր աշխատանքը, եթե նման հնարավորություն ուղղակիորեն նախատեսված է ասոցիացիայի հուշագրով: Լիակատար ընկերակցությունը ենթակա է լուծարման, երբ դրանում մնում է միակ մասնակիցը, ինչպես նաև ընդհանուր հիմունքներով՝ դատարանի որոշմամբ՝ առանց համապատասխան թույլտվության (լիցենզիայի) գործունեություն իրականացնելու դեպքում, երբ դա պահանջվում է, հետևանքով. սնանկ ճանաչված ընկերակցությունը և այլն:

Ընդհանուր գործընկերները պատասխանատվություն են կրում իրենց պարտավորությունների համար իրենց գույքով, իսկ սահմանափակ գործընկերները ռիսկի են ենթարկում միայն իրենց ներդրումները: Գործընկերության անունից բիզնես վարելու իրավունքը պատկանում է միայն ընդհանուր գործընկերներին:

Հավատքի մասին ընկերակցությունպայմանագրային միավորում է։ Գործընկերության մեջ հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը ասոցացման հուշագիրն է։ Օրենսդրությունը նշում է, որ ասոցիացիայի հուշագիրը ստորագրում են միայն լիակատար գործընկերները, հետևաբար նրանք ղեկավարում են գործընկերության գործերը։ Ներդրողներն իրավունք չունեն որևէ կերպ ազդել գործերի կառավարման վրա, վիճարկել դատարանում կայացված կառավարման որոշումների ճիշտությունը։ Աջակցողի հիմնական պարտականությունը համախմբված կապիտալում ժամանակին ներդրում կատարելն է: Ներդրում կատարելու փաստը հաստատվում է հատուկ փաստաթղթով` մասնակցության վկայականով: Այս փաստաթուղթը հաստատում է ոչ միայն այն, որ ներդրումը կատարվել է, այլ նաև, որ անձը հանդիսանում է սահմանափակ ընկերակցության մասնակից՝ որպես սահմանափակ գործընկեր։

Աջակցողներն ունեն ոչ միայն պարտականություններ, այլև իրավունքներ: Քանի որ սահմանափակ ընկերակցությունը առևտրային կազմակերպություն է, նրանք իրավունք ունեն ստանալ իրենց հասանելիք շահույթի մի մասը ներդրված կապիտալում բաժնեմասի դիմաց: Նրանք նաև իրավունք ունեն վերահսկել տնտեսական գործունեությունը` վերանայելով գործընկերության տարեկան հաշվետվությունները և հաշվեկշիռները: Բացի այդ, նրանք իրավունք ունեն ֆինանսական տարվա վերջում դուրս գալ գործընկերությունից և ստանալ իրենց ներդրումը: Սրանից հետևում է, որ երբ նրանք հեռանում են, նրանք իրավունք չունեն բաժնեմաս ստանալ գույքում, ի տարբերություն լիակատար գործընկերների։

Սահմանափակ գործընկերության դադարեցումը մի շարք առանձնահատկություններ ունի. Նախ՝ գործընկերությունը լուծարվում է, եթե դրա կազմում մեկ ներդրող չի մնացել։ Երկրորդ՝ ընկերակցության լուծարման դեպքում սահմանափակ գործընկերներն ունեն մնացած գույքից ավանդներ ստանալու առաջնահերթ իրավունք։ Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև սահմանափակ գործընկերության լուծարման այլ առանձնահատկություններ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 86-րդ հոդված):

Ընկերության անվանումը ծառայում է որպես գործընկերության անհատականացում: Օրենքի համաձայն՝ այն պետք է պարունակի կամ բոլոր լիակատար գործընկերների անունները և «սահմանափակ ընկերակցություն» կամ «սահմանափակ ընկերակցություն» բառը, կամ մեկ լիիրավ գործընկերոջ անունը՝ ավելացնելով «և ընկերությունը» բառերը, ինչպես նաև նշել. գործընկերության տեսակը. Եթե ​​գործընկերության ֆիրմային անվանման մեջ նշվում է ներդրողի անունը, ապա նա դառնում է լիիրավ գործընկեր՝ սույն դրույթից բխող բոլոր իրավական և կազմակերպչական հետևանքներով:

Սահմանափակ և լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություններ

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը (ՍՊԸ) առևտրային կազմակերպություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափով։

ՍՊԸ-ի մասնակիցները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են կորուստների ռիսկ՝ իրենց մուծումների արժեքի սահմաններում: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (այսուհետ` Ընկերություն) կարող է ստեղծվել մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից: Օրենսդրությունը սահմանում է հիմնադիրների սահմանափակ քանակական կազմը, որի գերազանցումը բաժնետիրական ընկերության վերածելու կամ մեկ տարվա ընթացքում վերափոխման հարցը չլուծելու դեպքում այն ​​լուծարելու պարտավորություն է սահմանում։

Ժամանակակից օրենսդրությունն ավելի խստորեն կարգավորում է այս տեսակի առևտրային կազմակերպությունների հիմնադրումից և գործունեությունից բխող հարաբերությունները։ Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, մի կողմից նման հասարակություններն առավել տարածված են ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ, իսկ մյուս կողմից՝ հենց այդպիսի հասարակություններում հաճախ են հանդիպում ֆինանսական տարբեր չարաշահումների։

Սա պետք է օրենսդրության մեջ ներառի ևս մեկ սահմանափակում. ՍՊԸ-ն չի կարող ստեղծվել մեկ անձից բաղկացած բիզնես ընկերության կողմից։

Ընկերությունը պետք է ունենա կորպորատիվ անվանում, որը բաղկացած է անվանումից և «սահմանափակ պատասխանատվությամբ» բառերից: Օրինակ՝ «Ստրոյթել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն»:

Նման հասարակությունը նախ և առաջ ենթադրում է կապիտալների համախմբում ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու նպատակով, և, հետևաբար, հիմնադիրների անձնական մասնակցությունը դրա աշխատանքին անհրաժեշտ չէ։ Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ընկերության անդամների հարաբերությունները շատ ավելի սերտ և վստահելի են, քան բաժնետիրական ընկերությունում:

ՍՊԸ-ն գրանցելիս պետք է ներկայացվեն համապատասխան փաստաթղթերը՝ Ասոցիացիայի հուշագիրը և կանոնադրությունը: Եթե ​​հիմնադիրը մեկ անձ է, ապա նա պետք է տրամադրի միայն իր կողմից հաստատված կանոնադրությունը։ Մնացած դեպքերում բաղկացուցիչ փաստաթղթերը հաստատվում և ստորագրվում են հիմնադիրների կողմից: Սրանից բխում է, որ օրենքը ՍՊԸ-ներին դասում է կանոնադրական ընկերությունների շարքին։

Բաղադրիչ փաստաթղթերը պետք է պարունակեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որը բնութագրում է ընկերությունը որպես իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող առևտրային կազմակերպություն՝ գտնվելու վայրը, գործունեության նպատակը և այլն, ինչպես նաև ընկերության առանձնահատկություններն արտացոլող տեղեկատվություն: Նրանք, մասնավորապես, պետք է նշեն՝ կանոնադրական կապիտալի չափը և մասնակիցներից յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերի չափը, մուծումներ կատարելու կարգը։

ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալը չպետք է պակաս լինի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 100-ից` բաղկացուցիչ փաստաթղթերը գրանցման ներկայացնելու օրվա դրությամբ: Օրենքը պահանջում է, որ ՍՊԸ-ի գրանցման ժամանակ պետք է վճարվի կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50%-ը: Մնացածը մասնակիցները վճարում են աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում։ Կանոնադրական կապիտալը ժամանակին չվճարելը առաջացնում է տարբեր բացասական իրավական հետևանքներ ինչպես ՍՊԸ-ի, այնպես էլ նրա առանձին մասնակիցների համար:

Մասնակիցները, որոնք ամբողջությամբ չեն մուծել կանոնադրական կապիտալում, համապարտ պատասխանատվություն են կրում ընկերության պարտավորությունների համար: Օրենսդիրը պատահաբար չի սահմանել նման կանոններ. Ի վերջո, կանոնադրական կապիտալը ոչ միայն անհրաժեշտ նյութական բազա է ՍՊԸ-ի գործունեության համար, այլ նաև պետք է երաշխավորի նրա պարտատերերի շահերը՝ առանց նրանց մոլորեցնելու որոշակի հասարակության ֆինանսական և այլ նյութական հնարավորությունների վերաբերյալ, որոնցով նրանք (պարտատերեր) ) մտնել տարբեր իրավահարաբերությունների մեջ, որոնք բխում են բանտարկյալների պայմանագրերից: Ընդհանուր առմամբ, ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի իրավական ռեժիմը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին հատուկ օրենսդրությամբ:

Համաձայն գործող նորմատիվ իրավական ակտերի, ընկերությունը պարտավոր է գրանցումից հետո կանոնադրական կապիտալի նվազման յուրաքանչյուր դեպքի մասին տեղեկացնել իր պարտատերերին և սահմանված կարգով գրանցել դրա նվազումը։ Պարտատերերն իրավունք ունեն պահանջելու պարտավորությունների վաղաժամկետ կատարում և վնասների հատուցում: Բացի այդ, ընկերությանը թույլատրվում է ավելացնել իր կանոնադրական կապիտալը, բայց մեկ շատ կարևոր պայմանով. բոլոր մասնակիցներն ամբողջությամբ կատարել են իրենց ներդրումները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 90-րդ հոդված):

Ընկերության անդամները ՍՊԸ-ի գույքի նկատմամբ սեփականություն չունեն։ Նրանց իրավունքները վերաբերում են միայն կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասին: Դրա ուժով ընկերության անդամը կարող է վաճառել կամ այլ կերպ զիջել (նվիրաբերել) իր բաժնեմասը կանոնադրական կապիտալում ընկերության մյուս անդամներին: Մասնակիցի այս իրավունքը չի կարող սահմանափակվել որևէ մեկի կողմից, այն անվերապահ է, քանի որ վերաբերում է հասարակության մասնակիցների ներքին հարաբերություններին։ Հակառակ դեպքում կանոնադրական կապիտալում երրորդ անձի, այսինքն՝ մասնակիցների անդամ չհանդիսացող անձի կողմից բաժնեմաս օտարելու հնարավորությունը կարգավորվում է։ Սկզբունքորեն օրենքը չի արգելում մասնակցին (մասնակիցներին) կատարել նման գործարքներ։ Սակայն այս հարցը վերջնականապես կարգավորվում է միայն ընկերության կանոնադրությամբ։ Հետևաբար, կանոնադրությունը կարող է պարունակել երրորդ կողմի կողմից բաժնետոմսի օտարումն արգելող կանոն կամ կանոն, որը թույլ է տալիս կանոնադրական կապիտալի բաժնեմասը վաճառել չարտոնված անձանց։ Կախված նրանից, թե ինչ նորմ է գրված կանոնադրության մեջ, այդպիսի իրավական հետևանքներ են առաջանում.

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը իրավաբանական անձ է: Ընկերության գործերի կառավարումն իրականացվում է այդ նպատակով հատուկ ստեղծված իրավաբանական անձի մարմինների միջոցով: ՍՊԸ-ի կառավարման մարմինների կազմակերպման և գործունեության հիմնական սկզբունքները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով: Ավելի մանրամասն՝ կառավարման կազմակերպման հարցերը պետք է կարգավորվեն հատուկ օրենքով։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն ընկերությունում պետք է ձևավորվեն կառավարման մարմիններ. մասնակիցների ընդհանուր ժողով; գործադիր մարմին (տնօրեն, նախագահ և այլք); վերանայման հանձնաժողով։

Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովը կառավարման բարձրագույն մարմինն է, որն ունի իր բացառիկ իրավասությունը։ Սա նշանակում է, որ ոչ մի ղեկավար մարմին չի կարող որոշումներ կայացնել ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը վերագրվող հարցերի վերաբերյալ։ Եթե ​​նման որոշումներ կայացվեն, ապա դրանք իրավական ուժ չեն ունենա։ Ընդ որում, նման հարցերը ոչ միայն սեփական նախաձեռնությամբ չեն կարող քննարկվել կառավարման այլ մարմինների կողմից, այլ նույնիսկ չեն կարող փոխանցվել ընդհանուր ժողովի կողմից գործադիր մարմնին, օրինակ՝ տնօրենին կամ տնօրինությանը։

Օրենսդրությունը ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը վերապահում է հետևյալ հարցերը՝ ընկերության կանոնադրության, ինչպես նաև կանոնադրական կապիտալի չափի փոփոխություն. հասարակության կառավարման այլ մարմինների ձևավորում. ընկերության վերակազմակերպման և լուծարման և այլ հարցերի լուծում.

Ընդհանուր ժողովի իրավասությանը վերաբերող հարցերը սահմանվում են օրենսդրական ակտերով: Ընկերության անդամները կանոնադրությունը կազմելիս պետք է հետևեն օրենսդրության պահանջներին։

Ընկերության կառավարման մարմինները կարող են լինել ինչպես կոլեգիալ, այնպես էլ անհատական: Ընդհանուր ժողովը կոլեգիալ մարմին է։ Գործադիր մարմինների քանակական կազմը որոշվում է ընկերության կանոնադրությամբ: Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 91-ը հետևում է, որ կառավարման միակ մարմինը կարող է ընտրվել ինչպես ընկերության անդամներից, այնպես էլ երրորդ կողմերից: Միակ գործադիր մարմնի իրավական կարգավիճակը որոշվում է քաղաքացիական օրենսդրության, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության հետ միասին. տնօրենի (նախագահի և այլն) հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր): Աշխատանքային պայմանագիր-պայմանագրով սահմանվում են տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները, պայմանագրի գործողության ժամկետը, խրախուսանքները և պատասխանատվությունը աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում թույլ տված խախտման համար, նրան աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքերը: Եզրակացության կարգը աշխատանքային պայմանագիրև դրա դադարեցումը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15 - 40, 254 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Բացի այդ, քաղաքացիական օրենսդրությունը սահմանում է կազմակերպության անունից հանդես եկող անձի գործունեության պայմանները և պատասխանատվությունը, և այդպիսի անձը շատ դեպքերում հանդիսանում է ղեկավար: Նա պետք է գործի բարեխղճորեն և ողջամտորեն ելնելով իր ներկայացրած ընկերության շահերից և պարտավոր է հիմնադիրների պահանջով փոխհատուցել ընկերության կրած վնասները, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ պայմանագրով:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գործունեության դադարեցում

Ընկերության գործունեության դադարեցումը հնարավոր է վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության վերակազմակերպումը կարող է իրականացվել կամ նրա հիմնադիրների որոշմամբ կամ բռնի ուժով: Օրենսդրությունը սահմանում է ընկերության վերակազմակերպման հետևյալ ձևերը՝ միաձուլում, ձեռքբերում, բաժանում, առանձնացում, վերափոխում։ Փոխակերպման ընթացքում առաջանում է իրավահաջորդություն, այն է՝ իրավունքների մի մասի փոխանցում նոր ձևավորված իրավաբանական անձանց՝ համաձայն տարանջատման հաշվեկշռի և փոխանցման ակտի։ Վերակազմակերպումը վերափոխման ձևով նշանակում է կազմակերպչական և իրավական ձևի փոփոխություն: Այսպիսով, ՍՊԸ-ն կարող է վերածվել բաժնետիրական ընկերության կամ արտադրական կոոպերատիվ(Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 92-րդ հոդված):

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը համարվում է վերակազմակերպված, բացառությամբ պատկանելության ձևով վերակազմակերպման դեպքերի, նորաստեղծ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման պահից:

Երբ ընկերությունը վերակազմակերպվում է միաձուլման ձևով մեկ այլ իրավաբանական անձի հետ, ընկերությունը համարվում է վերակազմակերպված միացող իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման մասին իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրառում կատարելու պահից:

ՍՊԸ-ի լուծարումն իրականացվում է Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-65. Այս կանոնները ընդհանուր են բոլոր իրավաբանական անձանց համար:

Իրավաբանական անձի լուծարումն իրականացնելու համար ստեղծվում է լուծարային հանձնաժողով, որն իրականացնում է բոլոր անհրաժեշտ միջոցառումները։ Իրավաբանական անձի լուծարումը համարվում է ավարտված, իսկ իրավաբանական անձը դադարել է գոյություն ունենալ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում դրա մասին գրառում կատարելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 63-րդ հոդված): Մանրամասն, անվճարունակության (սնանկության) հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության «Ձեռնարկությունների անվճարունակության (սնանկության) մասին» հատուկ օրենքով:

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ALC) – առևտրային կազմակերպություն, որի անդամները, ի տարբերություն ՍՊԸ-ի, իրենց պարտավորությունների համար համատեղ դուստր պատասխանատվություն են կրում կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրումների արժեքի բազմապատիկի չափով:

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը ՍՊԸ-ի համեմատ ունի մի շարք ընդհանուր հատկանիշներ և բնութագրեր: Այս հասարակությունների համար ընդհանուր է.

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն կարող է ստեղծվել մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից.

ALC-ի կանոնադրական կապիտալը նույնպես բաժանված է բաժնետոմսերի, որոնց չափը որոշվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով:

Այլ առումներով լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը ենթարկվում է ՍՊԸ-ի նկատմամբ կիրառվող օրենքի դրույթներին, մի շարք բացառություններով, որոնք պայմանավորված են այս կազմակերպության առանձնահատկություններով: Նախ, ի տարբերություն ՍՊԸ-ի, հավելյալ պատասխանատվություն ունեցող ընկերության մասնակիցներն իրենց ունեցվածքով միևնույն բազմապատիկ բոլորի համար կրում են դուստր պատասխանատվություն՝ ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​մուծումների արժեքի նկատմամբ։ Երկրորդ, այն դեպքում, երբ մասնակիցներից մեկը դառնում է անվճարունակ (սնանկ), ընկերության պարտավորությունների համար նրա պատասխանատվությունը բաշխվում է մյուս մասնակիցների միջև՝ նրանց կատարած ներդրումներին համամասնորեն: Բաղադրիչ փաստաթղթերը կարող են նախատեսել պատասխանատվության բաշխման այլ կարգ։

Բաժնետիրական ընկերություններ

Բաժնետիրական ընկերության հայեցակարգը բացահայտված է Արվեստի 1-ին կետում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 96-ը և Արվեստի 1-ին կետը: Ռուսաստանի Դաշնության «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը:

Բաժնետիրական ընկերություն -որոշակի թվով հավասար բաժնետոմսերի վրա բաշխված կանոնադրական կապիտալով առևտրային կազմակերպություն, որի նկատմամբ իրավունքները գրանցված են արժեթղթերում` բաժնետոմսերում:

Բաժնետոմսեր- արժեթուղթ, որը հավաստում է բաժնետիրոջ պարտադիր իրավունքները բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի նկատմամբ. .

Որպես կանոն, բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալը բաժանվում է մեծ թվով բաժնետոմսերի և յուրաքանչյուր այդպիսի բաժնետոմսի նկատմամբ իրավունքը ամրագրվում է արժեթղթում` բաժնետոմսերում:

«Բաժնետեր» տերմինը նշանակում է քաղաքացի կամ իրավաբանական անձ, որը բաժնետոմսերի սեփականատեր է և գրանցված է ընկերության բաժնետերերի ռեեստրում: Մեկ բաժնետոմսը արտացոլում է կանոնադրական կապիտալում մեկ բաժնետոմսի իրավունքը: Բաժնետիրական ընկերությունից բաժնեմասի ձեռքբերում (գնում) նշանակում է, որ գնորդը բաժնետոմսի արժեքը ներդրում է բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալում: Բաժնետոմսի արժեքը, որը հավասար է կանոնադրական կապիտալում ներդրված գումարին, կոչվում է բաժնետոմսի անվանական արժեքը, այն նշված է հենց թղթի վրա։

Բաժնետոմս գնելուց հետո ձեռք բերողը դիմում է բաժնետիրական ընկերությանը՝ խնդրելով փոփոխել այս ընկերության բաժնետերերի գրանցամատյանը (ցուցակը), որպեսզի գրանցամատյանում նշվի բաժնետոմսի նոր սեփականատերը նախկինի փոխարեն և, ինչպես. հենց այդպիսի փոփոխություններ են կատարվում, ձեռք բերողը դառնում է լիիրավ բաժնետեր:

Բաժնետոմսը, ինչպես արժեթղթը, կարող է վաճառվել հենց բաժնետիրոջ կողմից: Այս դեպքում վաճառված բաժնետոմսի գինը կարող է տարբերվել անվանական արժեքից: Եթե ​​բաժնետիրական ընկերությունը լավ է գործում, նրա բաժնետոմսերի գինը բարձրանում է, և դրանք վաճառվում են անվանական արժեքից շատ ավելի բարձր գնով: Դե, եթե ամեն ինչ սխալ է, բաժնետիրական ընկերությունը գտնվում է անվճարունակության (սնանկության) եզրին, ապա բաժնետոմսերը կարող են վաճառվել անվանական արժեքից ցածր գնով: Նման դեպքերում բաժնետերերն արդեն փորձում են ազատվել արժեթղթերից և խնայել իրենց գումարների գոնե մի մասը։ Բաժնետոմսերի անվանական արժեքի և բաժնետոմսերի անվանական արժեքի տարբերությունը, որով այն վաճառվում է հենց բաժնետերերի կողմից, կոչվում է փոխարժեքի տարբերություն.

Որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուրը կարող է գնել հնարավորինս շատ բաժնետոմսեր՝ ելնելով իր գնողունակությունից: Միաժամանակ, բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությամբ կարող են սահմանվել մեկ բաժնետիրոջ պատկանող բաժնետոմսերի քանակի սահմանափակումներ։ Այսպիսով, օրենքը որևէ սահմանափակում չի սահմանում, սակայն բաժնետերերն իրենք իրավունք ունեն նման կանոն սահմանել իրենց ընկերության համար։ Այն թույլ է տալիս, օրինակ, որոշումների կայացման գործընթացում պահպանել ժողովրդավարության տարրերը։ Եթե ​​չկան այդպիսի սահմաններ, և մեկ բաժնետեր կամ մի քանի բաժնետեր ունեն մեծ թվով բաժնետոմսեր՝ վերահսկիչ փաթեթ, ապա կառավարման բոլոր թելերը փոխանցվում են նրան կամ նրանց:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ քվեարկության ընթացքում հաշվի են առնվում ոչ թե բաժնետերերի թիվը, այլ բաժնետոմսերի քանակը, և գործում է սկզբունքը՝ մեկ բաժնետոմս՝ մեկ ձայն։ Հետևաբար, հավանական է, որ որոշումը կայացվի բաժնետոմսերի մեծամասնությունը տնօրինող բաժնետերերի նեղ շրջանակի օգտին, մինչդեռ փոքրաթիվ բաժնետոմսեր ունեցող բաժնետերերը, չնայած իրենց թվային գերազանցությանը, չեն կարողանա ազդել որոշումների կայացման վրա։

Բաժնետիրական ընկերությունը իրավաբանական անձ է և ունի անկախ հաշվեկշռում գրանցված առանձին գույք, կարող է իր անունից ձեռք բերել և իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պարտավորություններ, դատարանում լինել հայցվոր և պատասխանող։

Ընկերությունն ինքնուրույն է պատասխանատու իր պարտավորությունների համար: Ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը բաժնետերերն են կրում իրենց բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում:

Շահաբաժիններ – ընկերության զուտ շահույթի մի մասը, որը վճարվում է բաժնետիրոջը՝ նրա պատկանող բաժնետոմսերի քանակին համապատասխան:

Բաժնետիրական ընկերությունն իրավունք ունի զբաղվելու դաշնային օրենքով չարգելված ցանկացած գործունեությամբ: Գործունեության որոշակի տեսակներ, որոնց ցանկը սահմանվում է նաև դաշնային օրենքով, ընկերությունը կարող է իրականացնել միայն հատուկ թույլտվության (լիցենզիայի) հիման վրա:

Բաժնետիրական ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը կանոնադրությունն է, որի պահանջները պարտադիր են բոլոր բաժնետերերի համար: Կանոնադրությունը մշակելիս բաժնետերերը դրանում ներառում են միայն այնպիսի կանոններ, որոնք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը։ Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի, մասնավորապես, հետևյալ տեղեկատվությունը` ընկերության անվանումը, գտնվելու վայրը, կանոնադրական կապիտալի չափը և դրա ձևավորման կարգը, բաժնետերերի իրավունքներն ու պարտականությունները և այլն:

Բաժնետիրական ընկերությունների տեսակները

Օրենսդրությունը սահմանում է բաժնետիրական ընկերությունների երկու տեսակ՝ բաց բաժնետիրական ընկերություն (ԲԲԸ) և փակ բաժնետիրական ընկերություն (ՓԲԸ):

Բաց բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետերերն իրավունք ունեն օտարել իրենց բաժնետոմսերը՝ առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: Նման ընկերությունն իրավունք ունի իրականացնել իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն և դրանց ազատ վաճառք։ Այսպիսով, բաց բաժնետիրական ընկերությունում հնարավոր է բաժնետերերի անարգել փոփոխություն։

Փակ բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետոմսերը նախապես բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: Նման ընկերությունն իրավունք չունի իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել կամ այլ կերպ դրանք գնելու առաջարկել անձանց անորոշ շրջանակի։ Փակ բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերն իրավունք ունեն վաճառել իրենց բաժնետոմսերը, սակայն մյուս բոլոր բաժնետերերն ունեն դրանք գնելու նախապատվության իրավունք՝ այլ անձին իրենց առաջարկած գնով: Նախապատվության իրավունքի իրականացման կարգը և ժամկետը սահմանվում է կանոնադրությամբ: Միևնույն ժամանակ, նախապատվության իրավունքի իրականացման ժամկետը չի կարող լինել բաժնետոմսերի վաճառքի առաջարկի օրվանից 30 և ավելի քան 60 օր: Եթե ​​բաժնետերերից ոչ մեկը չի համաձայնում գնել դրանք համապատասխան գնով, ապա բաժնետոմսերը կարող են վաճառվել ուրիշներին:

Փակ բաժնետիրական ընկերությունների բաժնետերերի թիվը չպետք է գերազանցի հիսունը: Այս թիվը ներառում է ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձինք: Այս թիվը գերազանցելու դեպքում փակ բաժնետիրական ընկերությունը տարվա ընթացքում պետք է վերածվի բաց ընկերության։ Եթե ​​բաժնետերերի թիվը չի նվազում մինչև հիսուն, ընկերությունը ենթակա է լուծարման դատական ​​կարգով։

Բաժնետիրական ընկերության ստեղծման կարգը

Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է ստեղծվել գործող իրավաբանական անձի վերստեղծմամբ և վերակազմակերպմամբ։ Օրինակ՝ արտադրական կոոպերատիվի կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության բաժնետիրական ընկերության վերածվելու արդյունքում։

Հիմնադրման միջոցով բաժնետիրական ընկերության ստեղծումը սովորաբար իրականացվում է երկու փուլով. Առաջինի բովանդակությունն այն է, որ հիմնադիրներն իրենց միջև պայմանագիր են կնքում բաժնետիրական ընկերություն ստեղծելու մասին։ Սույն պայմանագրով սահմանվում են ընկերություն ստեղծելու համար նրանց գործունեության կարգը, կանոնադրական կապիտալի չափը, հիմնադիրների միջև տեղաբաշխվելիք բաժնետոմսերի տեսակները, դրանց վճարման չափն ու կարգը և այլն: Սույն պայմանագիրը կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթուղթ չէ: ընկերությունը, քանի որ այն օժանդակ դեր է խաղում։ Այս պայմանագրով հիմնադիրները պայմանագրային ձևի են դրել ամբողջը նախապատրաստական ​​աշխատանքստեղծել հասարակություն։

Նախապատրաստական ​​բոլոր աշխատանքներն ավարտելուց հետո ընկերության կանոնադրությունը մշակվել է, սկսվում է բաժնետիրական ընկերության ստեղծման երկրորդ փուլը։ Հիմնադիրները ընդհանուր ժողովում որոշում են կայացնում բաժնետիրական ընկերության ստեղծման մասին և հաստատում դրա կանոնադրությունը: Միևնույն ժամանակ, այնպիսի հարցերի շուրջ, ինչպիսիք են ընկերության ստեղծումը, կանոնադրության հաստատումը և մի շարք այլ հարցեր, հիմնադիրները որոշում են կայացնում միաձայն։

Սակայն հասարակություն ստեղծելու որոշում կայացնելը դեռ բավարար չէ։ Բաժնետիրական ընկերությունը որպես իրավաբանական անձ համարվում է ստեղծված պետական ​​գրանցման պահից: Այս պահից հասարակությունը ձեռք է բերում ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու իրավունք։

Հասարակության հիմնադիրները կարող են լինել քաղաքացիները և (կամ) իրավաբանական անձինք:

Պետական ​​մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները չեն կարող հանդես գալ որպես բաժնետիրական ընկերության հիմնադիրներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ընկերության գործունեությանը այդ մարմինների մասնակցությամբ պայմաններ կստեղծվեն անբարեխիղճ մրցակցության համար, քանի որ պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմինների մասնակցությամբ հասարակությունը բնականաբար բիզնեսի ավելի մեծ հնարավորություններ կունենա։ քան մի հասարակություն, որտեղ նման մասնակիցներ չկան։

Արտադրական կոոպերատիվ

Արտադրական կոոպերատիվ(արտել) քաղաքացիների կամավոր միավորում է համատեղ արտադրական գործունեության կամ այլ տնտեսական գործունեության համար, որը հիմնված է անձնական աշխատանքի մասնակցության և իր անդամների (մասնակիցների) գույքային բաժնետոմսերի համախմբման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 107-րդ հոդված): ):

Արտադրական կոոպերատիվը կարող է զբաղվել տարբեր տնտեսական գործունեությամբ՝ արդյունաբերական և գյուղատնտեսական ապրանքների արտադրություն, առևտուր, սպառողական ծառայություններ։ Արտադրական կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ պարտավոր է անձնական աշխատանքով մասնակցել կոոպերատիվի աշխատանքներին, ինչը նրա կարևոր հատկանիշներից է։ Ուստի պատահական չէ, որ արտադրական կոոպերատիվը պաշտոնապես կոչվում է նաև արտել։

Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա գործում է արտադրական կոոպերատիվը, կանոնադրությունն է։ Այն հաստատվում է կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից, որի ստեղծման համար պահանջվում է առնվազն հինգ մարդ:

Արտադրական կոոպերատիվի կանոնադրության մեջ պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները՝ գտնվելու վայրը, կառավարման կարգը, բաժնետոմսերի ներդրման չափը, կոոպերատիվի անդամների աշխատանքին մասնակցելու կարգը և շատ ավելին: Արտադրական կոոպերատիվի գույքը նրա սեփականությունն է և բաժանված է բաժնետոմսերի: Արտադրական կոոպերատիվում ստեղծվում են կառավարման մարմիններ։ Բարձրագույն մարմինը նրա անդամների ընդհանուր ժողովն է։ Կոոպերատիվի գործերի ընթացիկ կառավարումը կարող է իրականացնել խորհուրդը և նախագահը։ Արտադրական կոոպերատիվում դիտորդ խորհուրդ կարող է ստեղծվել, եթե կոոպերատիվի անդամների թիվը հիսունից ավելի է: Արտադրական կոոպերատիվի կառավարման մարմինների իրավասությունը սահմանվում է օրենքով և կանոնադրությամբ

Իրավասություն – իրավունքների և պարտականությունների մի շարք, որոնք տիրապետում է իրավաբանական անձի կառավարման մարմինը իր առջև ծառացած խնդիրները լուծելու համար:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 110-ը, ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

կոոպերատիվի կանոնադրության փոփոխություն.

այլ կառավարման մարմինների ձևավորում.

ընդունելություն և հեռացում կոոպերատիվի անդամներից և այլք:

Բացառիկ իրավասություն՝ իրավասություն, որը կարող է իրականացնել միայն իրավաբանական անձի կառավարման բարձրագույն մարմինը։

Արտադրական կոոպերատիվի անդամակցության դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ ինչպես կոոպերատիվի անդամի խնդրանքով, այնպես էլ նրա բացառման դեպքում, ինչպես նաև այլ հիմքերով (օրինակ՝ մահվան դեպքում):

Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ

Ունիտար ձեռնարկություն- առևտրային կազմակերպություն, որը սեփականություն չունի իրեն վերագրված գույքի նկատմամբ. Այս ձեռնարկության սեփականությունն անբաժանելի է, ինչը նշանակում է բաժնետոմսերով, բաժնետոմսերով, այդ թվում՝ աշխատողների միջև դրա բաշխման անհնարինությունն ու անթույլատրելիությունը։ Այս տեսքով կարող են ստեղծվել պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկություններ, հետևաբար նրանց սեփականությունը պետական ​​և քաղաքային սեփականություն է։ Ձեռնարկությունն իրեն վերապահված գույքի նկատմամբ ունի տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման իրավունք:

«Տնտեսական կառավարման իրավունք» և «գործառնական կառավարման իրավունք» հասկացությունները պահանջում են ավելի մանրամասն քննարկում:

Տնտեսական կառավարման իրավունք- ձեռնարկության (պետական ​​կամ քաղաքային) սեփականություն ունենալու, օգտագործելու և տնօրինելու իրավունքը, բայց որոշակի սահմաններում, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով:

Ձեռնարկությունն իրավունք չունի տնօրինել անշարժ գույքը առանց սեփականատիրոջ համաձայնության՝ վաճառել, վարձակալել կամ գրավ դնել: Անշարժ գույք նշանակում է՝ հողամասեր և այն ամենը, ինչը սերտորեն կապված է հողի հետ՝ շենքեր, շինություններ։ Ձեռնարկությունն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ տնօրինելու մնացած գույքը:

Գործառնական կառավարման իրավունք -գույքը, ինչպես անշարժ, այնպես էլ շարժական, տնօրինելու իրավունքը միայն սեփականատիրոջ համաձայնությամբ.

Գործառնական կառավարման իրավունքի հիման վրա գույքը վերագրվում է ստեղծված ունիտար ձեռնարկություններին, որոնք կոչվում են «պետական ​​սեփականություն»։ Դրանք կարող են ստեղծվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ դաշնային սեփականությունում գտնվող գույքի հիման վրա (դաշնային կառավարության ձեռնարկություն): Նման ձեռնարկությունը լուծարվում և վերակազմակերպվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում պետք է անպայման նշվի, որ այն պետական ​​է:

Ոչ առևտրային կազմակերպություններ – իրավաբանական անձինք, որոնց նպատակը քաղաքացիների սոցիալական, մշակութային և այլ ոչ նյութական կարիքների բավարարումն է:

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների իրավական կարգավիճակը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով և տարբեր տեսակի ոչ առևտրային կազմակերպությունների վերաբերյալ հատուկ օրենսդրությամբ:

Ավելի կոնկրետ, ոչ առևտրային կազմակերպությունը կազմակերպություն է, որը շահույթ չունի որպես իր գործունեության հիմնական նպատակ և չի բաշխում ստացված շահույթը մասնակիցների միջև (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 50-րդ հոդվածի 1-ին կետ և 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» օրենքի 2-րդ հոդվածի համաձայն.

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների հետ առնչվող իրավաբանական անձինք ստեղծվում են սպառողական կոոպերատիվների, հասարակական կամ կրոնական կազմակերպությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների տեսքով:

Սպառողական կոոպերատիվ

Սպառողական կոոպերատիվ- քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորում անդամության հիման վրա՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է նրա անդամների գույքային ներդրումները համատեղելու միջոցով. Սպառողական կոոպերատիվներն իրենց գործունեության բնույթով շատ բազմազան են՝ բնակարանաշինություն, ավտոտնակ, այգեգործական և այլն։ Սպառողական կոոպերատիվի, ինչպես նաև արտադրական կոոպերատիվի անդամներ կարող են լինել 16 տարին լրացած անչափահասները:

Ներկայումս ընդունվել և գործում է Ռուսաստանի Դաշնության «Գյուղատնտեսական կոոպերատիվների մասին» օրենքը, որը պարունակում է հոդվածներ, որոնք որոշում են գյուղական վայրերում սպառողական կոոպերատիվների գործունեության կարգավիճակը և կարգը: Սպառողական կոոպերատիվները, ինչպես և այլ ոչ առևտրային կազմակերպությունները, իրավունք ունեն զբաղվելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, սակայն ստացված եկամուտը, ի տարբերություն այլ ոչ առևտրային կազմակերպությունների, բաշխվում է կոոպերատիվի անդամների միջև: Սպառողական կոոպերատիվ- Անդամակցության հիման վրա անձանց միավորումը՝ ապրանքների և ծառայությունների սեփական կարիքները բավարարելու նպատակով, որոնց սկզբնական գույքը բաղկացած է բաժնետոմսերից։ Սպառողական կոոպերատիվի բաժնետերեր կարող են լինել 16 տարին լրացած քաղաքացիները և իրավաբանական անձինք: Սպառողական կոոպերատիվների անդամներ կարող են լինել և՛ քաղաքացիներ, և՛ իրավաբանական անձինք, և անհրաժեշտ է առնվազն մեկ քաղաքացու ներկայություն, հակառակ դեպքում կոոպերատիվը կվերածվի իրավաբանական անձանց միավորման։

Սպառողական կոոպերատիվները ներառում են.

Սպառողական կոոպերատիվներն ունեն մի շարք տարբերակիչ առանձնահատկություններ.

Սպառողական կոոպերատիվը ստեղծվում և գործում է իր անդամների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու համար.

Կոոպերատիվը կարող է իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեության որոշակի տեսակներ, որոնցից ստացված եկամուտը կարող է բաշխվել կոոպերատիվի անդամների միջև կամ ուղղվել նրա ընդհանուր ժողովի կողմից որոշված ​​այլ կարիքների:

Սպառողական կոոպերատիվը ստեղծվում և գործում է հետևյալ սկզբունքների հիման վրա.

Կամավոր մուտք դեպի սպառողական հասարակություն և դուրս.

Մուտքի և բաժնետիրական վճարների վճարման պարտավորություն.

Սպառողների հասարակության դեմոկրատական ​​կառավարում (մեկ բաժնետեր՝ մեկ ձայն, պարտադիր հաշվետվողականություն այլ կառավարման մարմինների սպառողական հասարակության ընդհանուր ժողովին, վերահսկիչ մարմիններին, բաժնետիրոջ ազատ մասնակցությունը սպառողական հասարակության ընտրված մարմիններում).

Սպառողական կոոպերատիվի տնտեսական կամ այլ գործունեությանը մասնակցող բաժնետերերի կողմից փոխօգնություն և տրամադրում, տնտեսական օգուտներ.

Կոոպերատիվ վճարումների չափի սահմանափակումներ (կոոպերատիվ վճարումները սպառողական կոոպերատիվի եկամտի մի մասն են, որը բաշխվում է բաժնետերերի միջև՝ սպառողական կոոպերատիվի տնտեսական գործունեությանը նրանց մասնակցությանը կամ նրանց բաժնետոմսերին համապատասխան, եթե այլ բան նախատեսված չէ Կոոպերատիվի կանոնադրությամբ. սպառողական կոոպերատիվ);

Սպառողական հասարակության գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվության առկայություն բոլոր բաժնետերերի համար.

Կառավարման և վերահսկման մարմիններում կանանց հնարավորինս լայն ներգրավվածություն.

Բաժնետերերի մշակութային մակարդակի բարձրացման մտահոգությունները.

Սպառողական կոոպերատիվի միակ բաղկացուցիչ փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է, որը հաստատվում է բարձրագույն մարմնի՝ կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից։ Սպառողական կոոպերատիվի անվանումը պետք է պարունակի կոոպերատիվի հիմնական նպատակի նշում, ինչպես նաև «կոոպերատիվ» բառը կամ «սպառողական հասարակություն» կամ «սպառողների միություն» բառերը:

Սպառողական կոոպերատիվի գույքը պատկանում է նրան սեփականության իրավունքի հիման վրա, և բաժնետերերը պահպանում են միայն այդ գույքի նկատմամբ պարտավորության իրավունքները: Սպառողական կոոպերատիվը պատասխանատվություն է կրում իր պարտավորությունների համար իր գույքով, պատասխանատու չէ բաժնետերերի պարտավորությունների համար։ Կոոպերատիվի վնասները ծածկվում են լրացուցիչ մուծումներով:

Հիմնադրամներ

Հիմնադրամներստեղծված քաղաքացիների կամ քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կողմից համատեղ, կամ միայն իրավաբանական անձանց կողմից։ Որպես շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն՝ հիմնադրամը նպատակ ունի բավարարել ոչ նյութական կարիքները։ Օրինակ՝ կարող են ստեղծվել սպառողների պաշտպանության հիմնադրամներ։ Հիմնադրամը կարող է իրեն վերապահված գույքն օգտագործել միայն կանոնադրությամբ սահմանված նպատակներին հասնելու համար։ Գույքը պատկանում է նրան սեփականության իրավունքով։ Սա ներառում է ոչ միայն այն գույքը, որը հիմնադրամը ձեռք է բերում իր գործունեության արդյունքում, այլեւ հիմնադիրների կողմից իրեն փոխանցված գույքը։ Հիմնադրամները, ինչպես և այլ ոչ առևտրային կազմակերպությունները, կարող են զբաղվել ձեռնարկատիրությամբ: Տվյալ դեպքում հիմնադրամի նկատմամբ կիրառվում են ոչ առևտրային իրավաբանական անձանց ձեռնարկատիրական գործունեության կարգը կարգավորող ընդհանուր կանոնները: Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար հիմնադրամները ստեղծում են տնտեսական ընկերություններ կամ մասնակցում դրանց (օրինակ՝ հանդես են գալիս որպես բաց կամ փակ ընկերության բաժնետերեր, հիմնում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ և այլն)։ Այնուամենայնիվ, բարեգործական հիմնադրամներն իրավունք ունեն մասնակցել բիզնես ասոցիացիաներին միայն որպես իրենց միակ անդամներ (Բարեգործական գործունեության մասին օրենքի 12-րդ հոդված):

Հիմնադրամի իրավական կարգավիճակի առանձնահատկություններից մեկն այն է, որ հիմնադրամը պարտավոր է տարեկան հրապարակել իր գույքի օգտագործման վերաբերյալ հաշվետվությունները։ Հիմնադրամի աշխատանքի նկատմամբ ներքին վերահսկողությունն իրականացնում է հոգաբարձուների խորհուրդը, որը գործում է կամավոր հիմունքներով։ Այն ստեղծվում է հիմնադրամի հիմնադիրների կողմից հաստատված կանոնադրության հիման վրա։

Անհրաժեշտ է նշել հիմնադրամի լուծարման գործընթացի առանձնահատկությունները. Այն կարող է լուծարվել միայն դատարանի որոշման հիման վրա։ Նման որոշում կայացնելու համար պահանջվում է շահագրգիռ կողմերի հայտարարություն: Սա, առաջին հերթին, և երկրորդը, պետք է լինեն հիմքեր, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են օրենքով. եթե հիմնադրամի գույքը բավարար չէ իր նպատակների իրականացման համար, և նման գույք ձեռք բերելու հավանականությունը պատրանքային է. եթե հիմնադրամն իր գործունեության մեջ շեղվում է կանոնադրությամբ և այլ նպատակներից (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Օրենքում պետք է հստակ նշված լինեն հիմնադրամի լուծարման այլ հիմքերը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, ֆոնդը կարող է ընդհանուր հիմունքներով դատարանի որոշմամբ ճանաչվել անվճարունակ (սնանկ):

հաստատություններ

Սա իրավաբանական անձ է, որը ստեղծվել է սեփականատիրոջ կողմից ոչ առևտրային գործառույթներ իրականացնելու նպատակով։ Այն ամբողջությամբ կամ մասամբ ֆինանսավորվում է սեփականատիրոջ կողմից: Հաստատությունն են պետական ​​մարմինները, իրավապահ մարմինները (ոստիկանություն, հարկային ոստիկանություն), ուսումնական հաստատությունները (դպրոցներ, ակադեմիաներ, բուհեր) և այլն։ Այսինքն՝ հիմնարկների օգնությամբ իրականացվում են կառավարման գործառույթներ, մատուցվում են հանրակրթական ծառայություններ։

Սեփականության նկատմամբ ինստիտուցիոնալ իրավունքները բավականին սահմանափակ են։ Այն (գույքը) վերագրվում է հիմնարկին՝ գործառնական կառավարման իրավունքի հիման վրա։ Դուք արդեն գիտեք, թե որն է օպերատիվ կառավարման իրավունքի էությունը։ Իր պարտավորությունների համար հիմնարկը պատասխանատվություն է կրում միայն կանխիկ, բայց ոչ մի դեպքում գույքով։ Եթե ​​հիմնարկը չունի բավարար միջոցներ պարտքերը մարելու համար, ապա սեփականատերը պետք է օգնության գա որպես լրացուցիչ (դուստր պատասխանող):

Հիմնարկի բաղկացուցիչ փաստաթուղթը կանոնադրությունն է, որը հաստատում է գույքի սեփականատերը։ Հիմնարկի անվանումը ցույց է տալիս գույքի սեփականատերը և հաստատության գործունեության բնույթը:

Օրենսդրության համաձայն՝ ոչ առևտրային կազմակերպությունները կարող են ստեղծվել այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերով։ Դրանք կարող են լինել շահույթ չհետապնդող գործընկերություններ, ինքնավար ոչ առևտրային կազմակերպություններ: Կրոնական կազմակերպությունները նույնպես դասակարգվում են որպես շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ: Կրոնական կազմակերպությունների ստեղծման և գործունեության կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հատուկ իրավական ակտերով:

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին օրենսդրության մանրակրկիտ իմացությունը պայմաններ է ստեղծում ոչ միայն ձեռնարկատերերի որակյալ գործունեության համար, այլև յուրաքանչյուր քաղաքացու գործունեության անբաժանելի մասն է։

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը.

Հոդվածը հրապարակվել է VNIETUSH-ի գիտական ​​աշխատությունների ժողովածուում «Հողային և ագրարային բարեփոխումներ Ռուսաստանում. խնդիրներ և փորձ», 1998 թ.

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (ՍԴ) նախատեսում է տարբեր կազմակերպություններ: Բացառությամբ գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունների (ԳՖՀ), նրանք ունեն կազմակերպչական և իրավական ձևերի (ՕԿՀ) կամ դրանց տեսակների կարգավիճակ:

Այս կազմակերպությունները միմյանցից տարբերվում են մի շարք պարամետրերով, որոնցից առավել նշանակալիցները վերաբերում են դրանց կառավարման ոլորտին (կառավարչական որոշումների կայացման առանձնահատկությունները, կառավարման մարմինների ձևավորման կարգը, պատասխանատվության չափը և այլն): Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ թվարկված տարբերությունները պահանջում են ընտրովի մոտեցում OPF-ի ընտրության հարցում: Հետեւաբար, ճիշտ ընտրություն OPF-ն արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու ուղիներից մեկն է:

Զարգացած երկրներում այս խնդրին լուրջ ուշադրություն են դարձնում։ Օրինակ, գերմանացի գիտնականներ Կ. Բոհմեն և Դ. Սպարը կարծում են, որ «Գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների յուրաքանչյուր օրինական ձև ունի առավելություններ և թերություններ: Առավելությունների առավելագույն օգտագործումը և թերությունների թուլացումը վճռորոշ պայման են բիզնեսի բոլոր օրինական ձևերի ապագայի համար»: Հարկ է նշել, որ այս ոլորտում արևմտյան գիտնականների զարգացումները պիտանի չեն Ռուսաստանում օգտագործելու համար։ Դա բացատրվում է հարկային համակարգերի տարբերությամբ, OPF-ի տեսակների և բնութագրերի անհամապատասխանությամբ:

Փորձը ցույց է տալիս, որ ռուսական տնտեսությունների ղեկավարներն ու մասնագետները գիտակցում են ձեռնարկության OPF-ի հիմնավորված ընտրության անհրաժեշտությունը: Միևնույն ժամանակ գիտությունն ու պրակտիկան դեռևս բավարար փորձ չեն կուտակել այս կարևոր հարցում։ Դա հստակորեն հաստատվում է հետևյալ փաստերով. Մոսկվայի մարզում գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների մեծ մասը փակ բաժնետիրական ընկերություններ են (ՓԲԸ); Վերջին տարիներին Օրյոլի մարզում ստեղծվել են հիմնականում TNV՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ, իսկ Նիժնի Նովգորոդի մարզում՝ ՍՊԸ-ի ձևավորմամբ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ։

Մեր կողմից իրականացված հարցումը Մոսկվայի և Ռյազանի շրջանների 23 գյուղատնտեսական ձեռնարկություններում ցույց տվեց, որ նրանց ղեկավարները բավարար պատկերացում չունեն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված OPF-ի մասին: Ընդհանուր առմամբ, գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարության հետ զրույցների վերլուծությունից հետևում է, որ OPF-ի ընտրության ներկայիս ձևանմուշային մոտեցումը հիմնված է 2 պատճառի վրա. կազմակերպչական և իրավական ձևերը և համեմատական ​​վերլուծություն անցկացնել. OPF-ի ընտրության վերաբերյալ առաջարկությունների բացակայություն՝ կախված կոնկրետ հանգամանքներից:

Հարցված մենեջերներից գրեթե բոլորն ունեն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք և այլ օրենսդրական ակտեր, որոնցից նրանք կարող են տեղեկատվություն ստանալ OPF-ի մասին: Միևնույն ժամանակ, ղեկավարները նշում են, որ ժամանակ չունեն ոչ միայն այս փաստաթղթերի, այլև այլ կարևոր փաստաթղթերի որակյալ ուսումնասիրության համար. իրավական խնդիրներ... Նրանք դա բացատրում են արդյունավետ կառավարման համար պայմանների բացակայությամբ։ Առաջնորդները «խրված» են, քանի որ նրանք պետք է ամեն օր զբաղվեն գոյատևման խնդիրներով: Բացի այդ, ղեկավարների կարծիքով, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում OPF-ի մասին տեղեկատվությունը բավականաչափ հստակ չի ներկայացված, ինչը բարդացնում է դրա զարգացումը:

Այսպիսով, այսօր պրակտիկան կարիք ունի տեղեկատվության և հղումների և մեթոդական զարգացումներորը կօգնի ֆերմերային տնտեսությունների ղեկավարներին. ուսումնասիրել OPF-ի առանձնահատկությունները. կատարել OPF-ի օբյեկտիվ ընտրություն: Այս նյութը պատրաստվել է ձեռնարկությունների ղեկավարությանը այս երկու խնդիրների լուծման գործում գործնական օգնություն ցուցաբերելու նպատակով։

Առաջին առաջադրանքի իրականացումն իրականացվել է հետևյալ կերպ. ղեկավարների ցանկությամբ մշակվել են տեղեկատվական և տեղեկատու նյութերի մի քանի տարբերակներ. ապա նրանք փորձագիտական ​​վերանայումփորձառու ֆերմերային տնտեսությունների կառավարման աշխատողներ; Վերջնական փուլում նյութը վերջնական տեսքի բերվեց՝ հաշվի առնելով փորձագետների մեկնաբանությունները, այն համաձայնեցվեց ձեռնարկությունների վերակազմակերպման պրակտիկան տիրապետող իրավաբանի հետ։

Ընկալման հեշտության համար պատրաստված նյութը ձևակերպվում է սխեմատիկ և աղյուսակային ձևերով: Այսպիսով, նկ. 1-ը տալիս է կազմակերպչական և իրավական ձևերի կառուցվածքը: Այս սխեմայի հետ նախնական ծանոթությունը, ըստ ղեկավարների, նրանց հնարավորություն է տալիս անմիջապես ընդհանուր պատկերացում կազմել կազմակերպչական և իրավական ձևերի մասին:

Աղյուսակ 1-ում ձևակերպված են կազմակերպչական և իրավական ձևերի սահմանումները: Իսկ աղյուսակ 2-ը պարունակում է տեղեկատվություն, որը բնութագրում է OPF-ի հիմնական դրույթները. տնտեսական գործունեության արդյունքների հիման վրա շահույթի բաշխումը, մասնակցի դուրս գալու կարգը և նրա հետ հաշվարկները, դրական և բացասական կողմերը... Փորձը ցույց է տվել, որ նշված տեղեկատվության և տեղեկատու նյութի առկայությունը ղեկավարներին թույլ է տալիս բավականաչափ ուսումնասիրել OPF-ի առանձնահատկությունները, զգալի օգնություն է ցուցաբերում նրանց ընտրության հարցում:

Երկրորդ խնդիրը՝ OPF-ի ընտրության համար առաջարկների պատրաստումը, լուծվել է տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի բնութագրերի վերլուծության, գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարների և մասնագետների հետ հարցազրույցների և աշխատանքի նախնական արդյունքների ուսումնասիրության հիման վրա: Մոսկվայի և Ռյազանի շրջանների մի շարք վերակազմակերպված ձեռնարկություններ։ Արդյունքում պարզվել է, որ OPF-ի ընտրության մեջ հիմնական դերը պատկանում է կառավարման արդյունավետությունը որոշող գործոններին։ Դրանք ներառում են. ղեկավարի և կառավարման այլ աշխատակիցների որակավորման մակարդակի հարաբերակցությունը. մասնակիցների բնութագրերը (թիվը, հարաբերությունները, ֆերմայում աշխատողների մասնաբաժինը); ձեռնարկության պարամետրերը (աշխատողների թիվը, գյուղատնտեսական հողերի մակերեսը, տարածքի կոմպակտությունը և օբյեկտների գտնվելու վայրը, տնտեսության վիճակը), արտադրական բազայի զարգացման մակարդակը (արտադրություն, վերամշակում), պահեստավորում), հուսալի և արդյունավետ վաճառքի ուղիների առկայությունը, արտադրության ռիսկի աստիճանը, պարտատերերի կողմից վստահության բարձրացման անհրաժեշտությունը, մասնակիցների ընտրությունը և այլն. գյուղատնտեսության բնագավառում պետական ​​քաղաքականության առանձնահատկությունները (հարկային արտոնությունների առկայությունը ներկայումս խթանում է գյուղացիական տնտեսությունների ստեղծումը)։

Որոշ շրջաններում, մասնավորապես Օրյոլի, ֆինանսական (ներառյալ անհատույց և արտոնյալ վարկավորումը) և կազմակերպչական աջակցություն է ցուցաբերվում սպառողական կոոպերատիվներին, ինչը նույնպես նպաստում է դրանց թվի ավելացմանը։

Աղյուսակ 1. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված կազմակերպչական և իրավական ձևերի կառուցվածքը

OPF անվանումը	Կարճ վերնագիր	Սահմանում
Առևտրային կազմակերպություններ		Կազմակերպություններ, որոնց հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն ու մասնակիցների միջև բաշխումն է
Գործարար գործընկերություններ		Առևտրային կազմակերպությունները, որոնցում համախմբված կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի
Ամբողջական գործընկերություն	ՊՏ	Գործընկերություն, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները) գործընկերության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար ոչ միայն համատեղ վենչուրային կապիտալում իրենց ներդրումներով, այլև իրենց ունեցվածքով.
Հավատքի մասին ընկերակցություն	TNV	Գործընկերություն, որտեղ ընդհանուր գործընկերների հետ մեկ այլ տեսակի առնվազն մեկ մասնակից կա՝ ներդրող (սահմանափակ գործընկեր), որը չի մասնակցում ձեռնարկատիրական գործունեությանը և ռիսկ է կրում միայն TNV-ի համախմբված կապիտալում իր ներդրման սահմաններում:
Բիզնես ընկերություններ		Առևտրային կազմակերպություններ, որոնցում կանոնադրական կապիտալում ներդրումները բաժանվում են հիմնադիրների բաժնետոմսերի
Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն	OOO	Բիզնես ընկերություն, որի անդամները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ռիսկը միայն ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների սահմաններում:
Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն	ՕԴՕ	Բիզնես ընկերություն, որի մասնակիցները համատեղ պատասխանատվություն են կրում իրենց պարտավորությունների համար դուստր (լիարժեք) պատասխանատվություն իրենց գույքով բոլորի համար միևնույն բազմապատիկ ԱԼԿ-ի կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրումների արժեքի նկատմամբ.
Հանրային կորպորացիա	ԲԲԸ	Գործարար ընկերություն, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի, որոնց սեփականատերերը կարող են օտարել իրենց մասն առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով
Փակ բաժնետիրական ընկերություն	Ընկերություն	Բաժնետիրական ընկերություն, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: ՓԲԸ-ի բաժնետերերն ունեն այլ բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսեր գնելու նախապատվության իրավունք: Բաժնետերերը ռիսկ են կրում միայն իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով
Դուստր ձեռնարկատիրական ընկերություն * (բիզնես ընկերության ենթատեսակ, ոչ թե OPF)	DRL	Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես դուստր ձեռնարկություն, եթե նրա կայացրած որոշումները, այս կամ այն ​​հանգամանքից ելնելով, որոշվում են մեկ այլ ձեռնարկատիրական ընկերության կամ գործընկերության կողմից (կանոնադրական կապիտալում գերակշռող մասնակցություն՝ համաձայն պայմանագրի կամ այլ կերպ)
Կախված բիզնես ընկերություն * (բիզնես ընկերության ենթատեսակ, ոչ OPF)	ԺՈ	Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ, եթե մեկ այլ ընկերություն ունի բաժնետիրական ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի ավելի քան 20% կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (ՍՊԸ) կանոնադրական կապիտալի ավելի քան 20%:
Արտադրական կոոպերատիվներ		Քաղաքացիների կամավոր միավորում անդամակցության հիման վրա համատեղ արտադրական կամ այլ տնտեսական գործունեության համար, որը հիմնված է անձնական աշխատանքի մասնակցության և դրա անդամների կողմից սեփականության բաժնետոմսերի համախմբման վրա (կոոպերատիվի փոխադարձ հիմնադրամին).
Գյուղատնտեսական արտել (կոլտնտեսություն)	SPK	Գյուղմթերքների արտադրության համար ստեղծված կոոպերատիվ։ Ապահովում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (աշխատում է կոոպերատիվում և ունի ձայնի իրավունք); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
Ձկնորսական արտել (կոլտնտեսություն)	PKK	Ձկնամթերքի արտադրության համար ստեղծված կոոպերատիվ։ Ապահովում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (աշխատում է կոոպերատիվում և ունի ձայնի իրավունք); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունքը վերապահված է միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
Կոոպերատիվ ֆերմա (կոոպերատիվ ֆերմա)	ՍԽ	Գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարների և (կամ) քաղաքացիների կողմից ստեղծված կոոպերատիվ՝ անձն օժանդակ հողամասեր, գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրության համար համատեղ գործունեության համար՝ հիմնված անձնական աշխատանքի մասնակցության և նրանց գույքային բաժնեմասերի համակցության վրա (KFH-ի և LPH-ի հողամասերը մնում են նրանց սեփականության մեջ)
Ունիտար ձեռնարկություններ		Ձեռնարկությունը, որը օժտված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն վերապահված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով, ճանաչվում է որպես միավոր ձեռնարկություն: Միավոր կարող են լինել միայն պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկությունները
Պետական ​​(գանձապետական) ձեռնարկություն	GKP	Միավոր ձեռնարկություն, որը հիմնված է գործառնական կառավարման իրավունքի վրա և ստեղծվել է դաշնային (պետական) սեփականության սեփականության հիման վրա: Պետական ​​ձեռնարկությունը ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ
Քաղաքային ձեռնարկություն	պատգամավոր	Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված և պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա ստեղծված ունիտար ձեռնարկություն։ Ստեղծվել է լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի որոշմամբ
Գյուղացիական (ֆերմա) տնտ* (ոչ OPF)	KFH	Գյուղատնտեսական արտադրության կազմակերպման իրավական ձևը, որի ղեկավարը պետական ​​գրանցման պահից ճանաչվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր, օժտված է դրա կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները կայացնելու իրավունքով, կրում է ամբողջական պատասխանատվություն իր պարտավորությունների համար: Գյուղացիական տնտեսության շրջանակներում նրա անդամները համախմբում են իրենց ունեցվածքը, մասնակցում նրա գործունեությանը անձնական աշխատանքով։ Գյուղացիական տնտեսության պարտավորությունների համար նրա անդամները պատասխանատու են իրենց ներդրումների սահմաններում
Ոչ առևտրային կազմակերպություններ		Կազմակերպություններ, որոնք շահույթ ստանալու նպատակ չեն հետապնդում և ստացված շահույթը չեն բաշխում մասնակիցների միջև.
Սպառողական կոոպերատիվ	ԱՀ	Անդամակցության հիման վրա քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորումը՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է նրա անդամների գույքային բաժնետոմսերի համատեղմամբ: Ապահովում է անդամակցության 2 տեսակ՝ կոոպերատիվի անդամ (քվեարկելու իրավունքով); ասոցացված անդամ (ընտրելու իրավունք ունի միայն օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում)
Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ		Քաղաքացիների կամավոր միավորում շահերի համայնքի հիման վրա՝ հոգևոր կամ այլ ոչ նյութական կարիքները բավարարելու համար։ Իրավունք ունի ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել միայն կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար. Մասնակիցները չեն պահպանում կազմակերպությանը փոխանցված գույքի սեփականությունը
Հիմնադրամներ		Քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից ստեղծված կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա ստեղծված ոչ անդամ կազմակերպություն, որը հետապնդում է սոցիալական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ սոցիալական այլ օգտակար նպատակներ: Իրենց նպատակներին հասնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք (այդ թվում՝ ձեռնարկատիրական սուբյեկտների ստեղծման և դրանցում մասնակցության միջոցով)
հաստատություններ		Կազմակերպություն, որը ստեղծվել է սեփականատիրոջ կողմից ոչ առևտրային բնույթի կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ այլ գործառույթներ իրականացնելու համար և ֆինանսավորվում է նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասամբ.
Իրավաբանական անձանց ասոցիացիաներ		Ձեռնարկատիրական գործունեությունը համակարգելու և նրանց գույքային շահերը պաշտպանելու նպատակով ստեղծված իրավաբանական անձանց կողմից ստեղծված ասոցիացիաներ (միություններ): Ասոցիացիայի անդամները պահպանում են իրենց անկախությունը և իրավաբանական անձի իրավունքները:

Աղյուսակ 2. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված կազմակերպչական և իրավական ձևերի հիմնական բնութագրերը

OPF-ի տեսակները	Անդամակցության տեսակները, սահմանափակումները	Գրանցման փաստաթղթեր	Վերահսկողություն	Պատասխանատվություն	Շահույթ	Արդյունք	Առավելություններն ու թերությունները
OOO		Ընկերության կանոնադրություն, Ընկերության կանոնադրություն, Կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, գրանցման դիմում	Ղեկավար մարմիններ՝ մասնակիցների ընդհանուր ժողով, տնօրինություն։ Մասնակիցների համաձայնությամբ ձայների քանակը սահմանվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերում (հանձնարարական՝ կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի համամասնությամբ):	Մասնակիցները կրում են կորստի ռիսկ՝ ընկերության կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած մուծումների արժեքի սահմաններում:		Հեռանալիս մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ բաժնետոմս փողով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել այլ անձի (սրա մասնակիցներն ունեն իրավունք երրորդ անձանց նկատմամբ):	Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա սեփականության զգացումը և կառավարման արդյունավետությունը նվազում է, ՍՊԸ-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում փոխանցել կառավարման բոլոր իրավունքները մարդկանց նեղ շրջանակի:
ՕԴՕ	Ապահովում է անդամակցության մեկ տեսակ՝ անդամ: Դա կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (դրանց հնարավոր թիվը 1-ից 50-ն է): Մեկ այլ հասարակություն չի կարող միակ մասնակիցը լինել, եթե այն բաղկացած է 1 հոգուց։	Ընկերության կանոնադրություն, Ընկերության կանոնադրություն, Կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, գրանցման դիմում	Ղեկավար մարմիններ՝ մասնակիցների ընդհանուր ժողով, տնօրինություն։ Մասնակիցի ձայների թիվը համամասնական է կանոնադրական կապիտալում նրա ներդրման չափին (եթե այլ բան նախատեսված չէ):	Մասնակիցները համապարտ պատասխանատվություն են կրում իրենց ունեցվածքի համար՝ բոլորի համար իրենց ներդրումների արժեքի հավասար բազմապատիկով: Սնանկացած մասնակցի պարտավորությունների համար պատասխանատվությունը փոխանցվում է մյուս մասնակիցներին:	Շահաբաժիններին ուղղված շահույթը մասնակիցների միջև բաշխվում է կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ:	ALC-ից դուրս գալու ժամանակ մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ իր բաժինը դրամական տեսքով, դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (սրա մասնակիցներն ունեն նախապատվության իրավունք երրորդ անձանց նկատմամբ):	Մասնակիցների թիվը կսահմանվի օրենքով։ ALC-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները բարձր որակավորում ունեն, վստահում են միմյանց: Մասնակիցների բարձր պատասխանատվությունը նպաստում է նրանց գործունեության որակի բարելավմանը, այլ կազմակերպությունների նրանց նկատմամբ վստահության աճին։
Ընկերություն	Անդամակցության տեսակներից մեկը բաժնետերն է: Այն կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (թիվը սահմանափակ չէ): Մեկ այլ ընկերություն չի կարող լինել միանձնյա բաժնետեր, եթե այն բաղկացած է 1 անձից։ Բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն հիմնադիրների կամ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև:					ՓԲԸ-ից «դուրս գալու» համար բաժնետերը վաճառում է իր բաժնետոմսերը ընկերությանը կամ նրա բաժնետերերին: Տնտեսություն ստեղծելու նպատակով մեկնող բաժնետիրոջը կանոնադրությամբ սահմանված կարգով հատկացվում է հողամաս և գույք։	Այս ձևը նախընտրելի է, եթե. մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել որակավորված աշխատողների նեղ շրջանակին (կամ եթե չկան); Մասնակիցները ցանկանում են սահմանափակել իրենց կազմը մարդկանց կանխորոշված ​​շրջանակով
ԲԲԸ	Անդամակցության տեսակներից մեկը բաժնետերն է: Այն կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (թիվը սահմանափակ չէ): Մեկ այլ բիզնես ընկերություն չի կարող լինել միանձնյա բաժնետեր, եթե այն բաղկացած է 1 անձից։	Ընկերության կանոնադրություն, Ընկերության կանոնադրություն, Գրանցման դիմում	Կառավարման մարմիններ՝ բաժնետերերի ընդհանուր ժողով, վերահսկիչ խորհուրդ, կառավարման խորհուրդ (տնօրինություն)՝ նախագահի (տնօրենի) գլխավորությամբ: Արտոնյալ (առանց քվեարկության) բաժնետոմսերի մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի 25%-ը։	Բաժնետերերը պատասխանատվություն են կրում իրենց ունեցած բաժնետոմսերի արժեքի չափով:	Շահաբաժիններին ուղղված շահույթը բաշխվում է բաժնետերերի միջև՝ նրանց պատկանող բաժնետոմսերի քանակին համամասնորեն:	ԲԲԸ-ից «դուրս գալու» համար բաժնետերը իր բոլոր բաժնետոմսերը վաճառում է ցանկացած անձի։ Տնտեսություն ստեղծելու նպատակով մեկնող բաժնետիրոջը կանոնադրությամբ սահմանված կարգով հատկացվում է հողամաս և գույք։	Բաժնետերերի թիվը սահմանափակ չէ։ Գյուղատնտեսության ոլորտում ՓԲԸ-ն անարդյունավետ է ստացվել. Նախընտրելի է, երբ անհրաժեշտ է խոշոր կապիտալ ներդրումներ կատարել (մասնակիցների մոտ ներգրավելով պոտենցիալ ներդրողներին):
DRL	Մասնակից կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք (գործընկերություններ, ընկերություններ): DRL-ները իրավունք չունեն ինքնուրույն որոշել իրենց որոշումները, քանի որ դրանք կախված են մեկ այլ տնտեսական (հիմնական կամ մայր) ընկերությունից, գործընկերությունից:	Ընկերության կանոնադրություն, Ընկերության կանոնադրություն, Գրանցման դիմում		Մասնակիցը (հիմնական կամ մայր ընկերությունը) պատասխանատու է DRL-ի պարտքերի համար, եթե դրանք առաջացել են նրա մեղքով: DRL-ը պատասխանատվություն չի կրում մասնակցի պարտքերի համար:	Շահաբաժիններին ուղղված շահույթը մասնակիցների միջև բաշխվում է կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ:		DRL-ը պատասխանատվություն չի կրում հիմնական (մայր) ընկերության (գործընկերության) պարտքերի համար: Միեւնույն ժամանակ, DRL- ը կախված է հիմնականից:
ԺՈ	Մասնակից կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք (հասարակությունները): Բիզնես ընկերությունը (ԲԸ կամ ՍՊԸ) ճանաչվում է որպես կախյալ, եթե՝ ԲԲԸ-ի քվեարկող բաժնետոմսերի ավելի քան 20%-ը կամ ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի 20%-ից ավելին պատկանում է մեկ այլ, այսպես կոչված. գերակշռող կամ մասնակից հասարակությունը: Մասնակիցների թիվը սահմանափակ չէ։	Ընկերության կանոնադրություն, Ընկերության կանոնադրություն, Գրանցման դիմում:	Ղեկավար մարմիններ՝ մասնակիցների ժողով, խորհուրդ, նախագահ:	Մասնակիցը պատասխանատվություն է կրում ZHO-ի կանոնադրական կապիտալում իր բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում:	Շահաբաժիններին ուղղված շահույթը բաշխվում է մասնակիցների միջև՝ նրանց պատկանող բաժնետոմսերի կամ կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի քանակի համամասնությամբ:	Համաձայն բաղկացուցիչ փաստաթղթերի՝ կախված OPF-ի տեսակից:	ZHO-ն պատասխանատվություն չի կրում գերիշխող մասնակցի (ԲԸ, որին պատկանում է քվեարկող բաժնետոմսերի ավելի քան 20%-ը կամ ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի ավելի քան 20%-ը) պարտքերի համար։ Միևնույն ժամանակ, ZHO-ն կախված է գերակշռող հասարակությունից:
TNV (սահմանափակ գործընկերություն)	Անդամակցության երկու տեսակ կա՝ լիիրավ ընկեր և ներդրող։ Լիարժեք գործընկերներ կարող են լինել անհատ ձեռնարկատերերը (IE) և (կամ) առևտրային կազմակերպությունները: Ներդրողները կարող են լինել քաղաքացիներ և իրավաբանական անձինք: TNV-ում պետք է լինի առնվազն 1 լիարժեք ընկեր և 1 ներդրող։ Դուք կարող եք լինել միայն մեկ գործընկերության լիարժեք գործընկեր: Ընդհանուր ընկերների ու ներդրողների թիվը սահմանափակ չէ։	Ասոցիացիայի հուշագիր, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, դիմումներ գլխավոր գործընկերներից (նրանք դառնում են անհատ ձեռնարկատերեր), TNV-ի գրանցման դիմում.	Կառավարման մարմիններ՝ ընդհանուր ընկերների ժողով, լիազորված (տնօրեն) TNV. Կողմերի համաձայնությամբ լիակատար գործընկերների ձայների քանակը սահմանվում է ասոցիացիայի հուշագրում (հանձնարարական՝ համախմբված կապիտալում բաժնետոմսերի համամասնությամբ):	Գլխավոր գործընկերները պատասխանատվություն են կրում իրենց ողջ ունեցվածքով, ներդրողները՝ կորուստների ռիսկը միավորված կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների արժեքի չափով:	Շահաբաժիններին ուղղվող շահույթը բաշխվում է ընդհանուր գործընկերների և ներդրողների միջև` ներդրված կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ: Առաջին հերթին ավանդատուներին վճարվում են դիվիդենտներ։ Ընդհանուր գործընկերների ներդրման մեկ միավորի դիմաց շահութաբաժնի չափը չի կարող ավելի մեծ լինել, քան ավանդատուներինը:	TNV-ից հեռանալիս գլխավոր գործընկերը մասնաբաժին է ստանում ներդրված կապիտալում, իսկ ներդրողը ստանում է իր ներդրման արժեքը: Լիարժեք գործընկերն իրավունք ունի՝ փոխանցելու դրա մի մասը կամ ամբողջը մեկ այլ մասնակցի (երրորդ կողմին՝ լիակատար գործընկերների համաձայնությամբ): ավանդատուն նման համաձայնության կարիք չունի:	Կառավարումը արագ է: Ուղեկիցները պետք է լինեն համախոհներ, վայելեն ներդրողների վստահությունը, ունենան բարձր որակավորում և զարգացած պատասխանատվության զգացում։ Հակառակ դեպքում մեծ է տարբեր տեսակի բացասական հետևանքների հավանականությունը։
ՊՏ (ամբողջական գործընկերություն)	Անդամակցության տեսակներից մեկը ամբողջական ընկերն է: Նրանք կարող են լինել անհատ ձեռնարկատերեր (IE) և (կամ) առևտրային կազմակերպություններ: Մարդը կարող է լինել միայն մեկ PT-ի անդամ: Մասնակիցների թիվը առնվազն երկուսն է։	Ասոցիացիայի հուշագիր, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, դիմումներ անհատ ձեռնարկատերերի համար և ՊՏ-ների գրանցում:	Կառավարման մարմիններ՝ մասնակիցների ժողով, լիազորված (եթե նախատեսված է): Յուրաքանչյուր մասնակից իրավունք ունի ներկայացնելու գործընկերությունը, ունի 1 ձայն, և որոշումը համարվում է ընդունված՝ բոլոր մասնակիցների կողմից հաստատվելու դեպքում (եթե այլ բան նախատեսված չէ UD-ում):	Մասնակիցները համատեղ և առանձին-առանձին կրում են օժանդակ պատասխանատվություն իրենց գույքով ՊՏ-ի պարտավորությունների համար (ներառյալ նրանք, ովքեր հիմնադիր չեն):	Շահութաբաժիններին ուղղված շահույթը բաշխվում է լիակատար գործընկերների միջև` նրանց բաժնեմասի համամասնությամբ:	ՊՏ-ից հեռանալիս մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ IC-ում իր բաժնեմասի արժեքը (բնամթերքով՝ համաձայնությամբ), դրա մի մասը կամ ամբողջը փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (երրորդ կողմին՝ մնացածի համաձայնությամբ. գլխավոր գործընկերներից):	Մասնակիցները պետք է լինեն բարձր որակավորում, վայելեն փոխադարձ վստահություն։ Եթե ​​այս պահանջները բավարարվեն, ղեկավարությունը բարձր արձագանքող և արդյունավետ է: Եթե ​​մասնակիցները չեն համապատասխանում այս պահանջներին, ապա մեծ է տարբեր տեսակի բացասական հետևանքների հավանականությունը։
SPK	Անդամակցության երկու տեսակ կա՝ անդամ և ասոցացված անդամ (նրանք կարող են լինել միայն անհատներ): SEC անդամների նվազագույն թիվը 5 հոգի է։		Կառավարման մարմիններ՝ անդամների ընդհանուր ժողով; վերահսկիչ խորհուրդ (ընտրվում է, եթե անդամների թիվը առնվազն 50 է). խորհուրդ (կամ նախագահ): Ասոցիացված անդամները քվեարկելու իրավունք ունեն միայն որոշ դեպքերում: Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի 1 ձայն։	Կոոպերատիվը պատասխանատվություն է կրում իր պարտավորությունների համար իր ողջ ունեցվածքով: Կոոպերատիվի անդամները կոոպերատիվի պարտավորությունների համար կրում են օժանդակ պատասխանատվություն կոոպերատիվի կանոնադրությամբ սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան պարտադիր բաժնեմասի 0,5%-ը:	Անդամների միջև բաշխված շահույթը բաժանված է 2 մասի` ասոցիացված անդամների ներդրումներին համամասնորեն վճարվող շահաբաժիններ և անդամների լրացուցիչ բաժնետոմսեր. անդամներին տրվող կոոպերատիվ վճարումներ՝ աշխատանքի մասնակցության համամասնությամբ:	SEC-ից դուրս գալու ժամանակ մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ իր բաժնեմասի արժեքը դրամով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել մեկ այլ Մասնակից (երրորդ անձին՝ մյուս մասնակիցների համաձայնությամբ):	Մասնակիցների թիվը սահմանափակվում է միայն ստորին սահմանով՝ 5 հոգի։ Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա սեփականության զգացումը նվազում է։ SPK-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել որակավորված աշխատակիցների նեղ շրջանակին (կամ եթե չկան): Կառավարումը բավականաչափ արդյունավետ չէ. Յուրաքանչյուր մասնակից, անկախ ներդրման չափից, ունի 1 ձայն (ռիսկը ներդրմանը համաչափ չէ):
OSPK (գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվ սպասարկող)	Անդամակցության երկու տեսակ կա՝ անդամ և ասոցացված անդամ (դրանք կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք): OSPK-ի անդամների նվազագույն թիվը 5 քաղաքացի կամ 2 իրավաբանական անձ է:	Կանոնադրություն, կազմակերպչական ժողովի արձանագրություն, գրանցման դիմում.	Կառավարման մարմիններ՝ անդամների ընդհանուր ժողով, վերահսկիչ խորհուրդ, խորհուրդ (կամ նախագահ): Ասոցիացված անդամները քվեարկելու իրավունք ունեն միայն որոշ դեպքերում: Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի 1 ձայն։	Կոոպերատիվը պատասխանատվություն է կրում իր պարտավորությունների համար իր ողջ ունեցվածքով: Կոոպերատիվի անդամները պարտավոր են վնասները հատուցել լրացուցիչ մուծումներ կատարելով։	Անդամների միջև բաշխված եկամուտը բաժանվում է 2 մասի` ասոցիացված անդամների ներդրումներին համամասնորեն վճարվող շահաբաժիններ և անդամների լրացուցիչ բաժնետոմսեր. կոոպերատիվ վճարումներ, որոնք տրվել են անդամներին՝ համաչափ նրանց կողմից կոոպերատիվի ծառայությունների հիմնական տեսակների օգտագործմանը (կանոնադրությունը կարող է այլ կերպ նախատեսել)	OSPK-ից դուրս գալու ժամանակ մասնակիցն իրավունք ունի՝ ստանալ իր բաժնեմասի արժեքը դրամով, բնեղենով, դրա մի մասը կամ ամբողջությամբ փոխանցել մեկ այլ մասնակցի (երրորդ կողմին՝ մնացած Մասնակիցների համաձայնությամբ. ):	Մասնակիցների թիվը սահմանափակվում է միայն ստորին սահմանով՝ 5 հոգի կամ 2 իրավաբանական անձ։ Եթե ​​մասնակիցների թիվը գերազանցում է 15-20-ը, ապա սեփականության զգացումը նվազում է։ OSPK-ն նախընտրելի է, եթե մասնակիցները չեն ցանկանում կառավարումը վստահել որակավորված աշխատողների նեղ շրջանակին (կամ եթե այդպիսիք չկան): Կառավարումը բավականաչափ արդյունավետ չէ. Յուրաքանչյուր մասնակից, անկախ ներդրման չափից, ունի 1 ձայն (ռիսկը ներդրմանը համաչափ չէ):
KFH գյուղացիական (ֆերմա) տնտ	Անդամակցության երկու տեսակ կա՝ գյուղացիական տնտեսության ղեկավար և անդամ (կարող է լինել մեկը՝ գյուղացիական տնտեսության ղեկավար)։ Անդամների թիվը սահմանափակ չէ։	Գյուղացիական տնտեսության գրանցման դիմում, հատկացման դիմում հողատարածքհողի բաժնետոմսերի հաշվին, համաձայնագիր ֆերմայի անդամների միջև (իրենց հայեցողությամբ)	Ֆերմայի կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները կայացնում է նրա ղեկավարը (եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով):	Գյուղացիական տնտեսության ղեկավարը լիովին պատասխանատու է գյուղացիական ֆերմայի պարտավորությունների համար, իսկ գյուղացիական ֆերմայի անդամները՝ ռիսկը իրենց ներդրումների արժեքի շրջանակներում։	Բաշխվում է ֆերմայի ղեկավարի կողմից՝ իր հայեցողությամբ (եթե այլ բան նախատեսված չէ ֆերմայի անդամների միջև պայմանագրով)	Ֆերմայից հեռանալն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալ ֆերմայի սեփականության մեջ իր բաժնեմասի չափով։ Հողամասը և գույքը, երբ անդամը հեռանում է, ենթակա չեն բաժանման: Բաժնետոմսերի չափերը համարվում են հավասար (եթե գյուղացիական տնտեսության անդամների պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ)	Գործունեության առաջին 5 տարիների ընթացքում տնտեսությունն ունի հարկային արտոնություններ։ Ֆերմայի ղեկավարը պետք է վայելի մնացած անդամների վստահությունը։ Կառավարումը արագ է: Վ ժամանակակից պայմաններՈրպես կանոն, ընտանիքի անդամների գույքային փայերի հաշվին հնարավոր չէ լիարժեք գյուղացիական տնտեսություն ստեղծել (քանի որ ձեռնարկություններում քիչ գույք է մնացել)։
GKP պետական ​​(գանձապետական) ձեռնարկություն	Ձեռնարկության մասնակիցը նրա հիմնադիրն է՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունը հիմնված է իրեն փոխանցված Դաշնային գույքի գործառնական կառավարման իրավունքի վրա:	Կանոնադրությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից		Իր պարտավորությունների համար պատասխանատու է իր ողջ ունեցվածքով։ Պատասխանատու չէ հիմնադրի պարտավորությունների համար: Ռուսաստանի Դաշնությունկրում է սուբսիդիար պատասխանատվություն պետական ​​ձեռնարկության պարտավորությունների համար նրա գույքի անբավարարության դեպքում.		Ձեռնարկության լուծարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ	Ձեռնարկությունը կարող է օգնություն ստանալ պետությունից։ Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության ղեկավարությունը և մյուս աշխատակիցները բավականաչափ մոտիվացված չեն լինի արդյունավետ աշխատելու համար: PCG-ները հիմնականում չեն կարողանում մրցակցել մասնավոր ձեռնարկությունների հետ:
պատգամավոր (քաղաքային ձեռնարկություն)	Ձեռնարկության մասնակիցը նրա հիմնադիրն է` լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինը: Միավոր ձեռնարկությունների այս տեսակը հիմնված է տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա։	լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից հաստատված կանոնադրություն	Ձեռնարկության կառավարման վերաբերյալ բոլոր որոշումները կայացնում է ղեկավարը կամ մեկ այլ մարմին, որը նշանակում է նրա գույքի սեփականատերը:	Իրենց պարտավորությունների համաձայն՝ իրենց ողջ ունեցվածքով։ Պատասխանատու չէ հիմնադրի պարտավորությունների համար: Գույքի սեփականատերը պատասխանատվություն է կրում ձեռնարկության պարտավորությունների համար, եթե նրա սնանկությունը պայմանավորված է գույքի սեփականատիրոջ մեղքով.	Շահույթից օգտվելու պայմանները սահմանվում են հիմնադրի կողմից հաստատված կանոնադրությամբ	Ձեռնարկության լուծարումն իրականացվում է հիմնադրի` նրա գույքի սեփականատիրոջ որոշմամբ	Ձեռնարկությունը կարող է աջակցություն ստանալ նահանգի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններից: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության ղեկավարությունը և մյուս աշխատակիցները բավականաչափ մոտիվացված չեն լինի արդյունավետ աշխատելու համար: Փոքր ձեռնարկությունները, որպես կանոն, չեն կարողանում մրցակցել մասնավոր ձեռնարկությունների հետ։

Աղյուսակ 3-ում ներկայացված են այն պայմանների մոդելները, որոնց դեպքում նպատակահարմար է ընտրել մեկ կամ մի այլ OPF:

Ընդհանուր առմամբ, այս հարցում նկատվում է հետևյալ օրինաչափությունը՝ որքան մեծ է առաջնորդի ներուժը և հիմնադիրների վստահության աստիճանը, այնքան մեծ է սեփականատերերի կոլեկտիվը, այնքան ավելի կոմպակտ է տարածքը և կենտրոնացումը։ ձեռնարկության օբյեկտների միջև, որքան սերտ են հարաբերությունները արտադրության, վերամշակման և պահեստավորման միջև, այնքան ավելի նպատակահարմար է ստեղծել OPF կառավարման ավելի կենտրոնացված ձևով (սահմանափակ գործընկերություն, լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն, արտադրական կոոպերատիվ փոքր թվով անդամներով. ) և հակառակը։

OPF-ի ընտրության առաջարկների հաստատում

Աղյուսակ 3-ի նյութերը հիմնականում ներկայացնում են ձեռնարկության OPF-ի ընտրության առաջարկներ՝ կախված կոնկրետ պայմաններից: Մենք՝ ներտնտեսային հանձնաժողովների հետ միասին, օգտագործել ենք այս առաջարկները մի շարք գյուղացիական տնտեսությունների վերակազմակերպման ժամանակ։ Արդյունքում ստեղծվեցին TNV Polbinskoe (Մոսկվայի մարզ), TNV Kharitoshina, LLC Vitusha, SEC Samarino (Ռյազանի մարզ) և այլն:

Աղյուսակ 3. Պայմանների բնորոշ մոդելներ և համապատասխան կազմակերպչական և իրավական ձևեր

OPF	Պայմանների մոդելներ (ձեռնարկության պարամետրեր, թիմի բնութագրեր, մենեջեր), որոնց համաձայն այս OPF-ի ընտրությունը նպատակահարմար է
OOO (սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն)	Մասնակիցները կարծում են, որ գործը հղի է ռիսկով, ուստի ցանկանում են ընկերության գործունեության համար իրենց պատասխանատվության չափը սահմանափակել կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների շրջանակներում։ Մասնակիցները ցանկանում են մասնակցել ընկերության կառավարմանը ընդհանուր ժողովի միջոցով (նրանք չեն վստահում ՍՊԸ-ի ղեկավարությանը, ցանկանում են տեղյակ լինել իրերից): Մասնակիցները չեն ցանկանում բիզնեսի վարումը վստահել մարդկանց նեղ շրջանակին։ ՍՊԸ-ից դուրս գալու դեպքում մասնակիցները հույս ունեն ստանալ ավելացված բաժնեմաս, այլ ոչ թե կանոնադրական կապիտալում կատարվող ներդրում։ Հիմնադիրների թվում կա անձ (անձ), որը նախատեսում է մեծացնել կանոնադրական կապիտալում իրենց մասնաբաժինը և վերահսկել ընկերության գործունեությունը (և միևնույն ժամանակ չի ցանկանում լիարժեք պատասխանատվություն կրել նրա գործունեության համար): Ընկերությունից դուրս գալու դեպքում մասնակիցները հույս ունեն ստանալ ավելացված բաժնետոմս, այլ ոչ թե կանոնադրական կապիտալում կատարվող ներդրում (ինչպես կոոպերատիվում), կամ վճարում բաժնետոմսերի համար, որոնք կարող են արժեզրկվել (սա համատեղ կերպով բացառված չէ: - բաժնետիրական ընկերություններ): Արտադրական օբյեկտները ցրված են տարբեր գյուղերում։
ՕԴՕ (լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն)	Մասնակիցների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին։ Մասնակիցները վստահ են իրենց վրա և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել ոչ միայն ընկերության կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրմամբ, այլև իրենց ողջ ունեցվածքով։ Հասարակության գործունեության համար մասնակիցները պատրաստ են կրել համատեղ պատասխանատվություն (պատասխանատվություն միմյանց համար)։ Մասնակիցների միմյանց նկատմամբ վստահության մակարդակը բարձր է, միաժամանակ նրանք ցանկանում են ընդհանուր ժողովի միջոցով մասնակցել հասարակության կառավարմանը։ Մասնակիցները բարձր որակավորում ունեն համապատասխան արտադրության կառավարման մեջ։ Մասնակիցները հիմնական նպատակներից էին դնում վստահության բարձրացումը պարտատերերի հասարակության մեջ (լրացուցիչ պատասխանատվություն ստանձնելով): Ընկերությունից դուրս գալու դեպքում մասնակիցները հույս ունեն ստանալ ավելացված բաժնետոմս, այլ ոչ թե կանոնադրական կապիտալում կատարվող ներդրում (ինչպես կոոպերատիվում), կամ վճարում բաժնետոմսերի համար, որոնք կարող են արժեզրկվել (սա համատեղ կերպով բացառված չէ: - բաժնետիրական ընկերություններ):
Ընկերություն (փակ բաժնետիրական ընկերություն)	Մասնակիցները նախընտրում են բաժնետոմսերը այլ տեսակի ներդրումներից: Մասնակիցները, առաջին հերթին ընկերության ապագա ղեկավարները, ցանկանում են պահպանել ձեռնարկության անկախությունը, պաշտպանել իրենց թիմը դրսից եկած մասնակցի ազդեցությունից (ով կարող է ձեռք բերել բաժնետոմսերի զգալի մասը): Մասնակիցները ցանկանում են վերահսկել բոլոր բաժնետոմսերի շարժը: Որոշ մասնակիցներ (որպես կանոն, դրանք ընկերության ղեկավարներն են) նախատեսում են աստիճանաբար իրենց ձեռքում կենտրոնացնել սովորական ձայնային բաժնետոմսերը և, ճշգրտելով ընկերության աշխատանքը, դրանց վրա ունենալ զգալի դիվիդենտներ: Մասնակիցները ցանկանում են սահմանափակել իրենց կազմը մարդկանց կանխորոշված ​​շրջանակով:
ԲԲԸ (Բաց բաժնետիրական ընկերություն)	Մասնակիցների (բաժնետերերի) թիվը սահմանափակ չէ։ Մասնակիցները նախատեսում են մեծ միջոցներ ներգրավել դրսից (բաժնետոմսերը վաճառելով կողմին): Մասնակիցները ցանկանում են տնօրինել իրենց բաժնետոմսերը իրենց հայեցողությամբ (առանց այլ բաժնետերերի միջամտության): Մասնակիցներն ավելի հարմար են գտնում ակցիաները և հուսալի ձևներդրումների գրանցում։ Մասնակիցները հիմքեր ունեն կարծելու, որ անհրաժեշտության դեպքում կկարողանան արագ և շահավետ վաճառել իրենց բաժնետոմսերը։ Մասնակիցներն անհրաժեշտ չեն համարում վերահսկել իրենց ձեռնարկության բաժնետոմսերի շարժը։ Մասնակիցներից ոմանք, գնելով արտոնյալ բաժնետոմսեր, հույս ունեն ունենալ հնարավոր է փոքր, բայց երաշխավորված եկամուտ։ Որոշ մասնակիցներ (սովորաբար ընկերության ղեկավարները) նախատեսում են աստիճանաբար կենտրոնացնել սովորական քվեարկությամբ բաժնետոմսերը իրենց ձեռքում և, կարգավորելով ընկերության աշխատանքը, զգալի շահաբաժիններ ունեն դրանց վրա:
DRL (դուստր ձեռնարկություն)	Մասնակիցները ձեռնամուխ եղան նոր բիզնես սկսելու՝ չվտանգելով իրենց հիմնական կապիտալը, կամ, ընդհակառակը, որոշել էին կապիտալի մի մասը պաշտպանել վերահաս ռիսկից։ Մասնակիցները ցանկանում են առանձնացնել արտադրության մի մասը։ Ցանկալի է բարելավել կառավարելիությունը՝ պահպանելով ձեռնարկության ամբողջականությունը (մեծ տարածք, ոչ կոմպակտ): Մասնակիցները ցանկանում են խոստումնալից ղեկավարի համար ապահովել հարաբերական անկախություն՝ նրան գործնականում փորձարկելու համար՝ չկորցնելով նրա նկատմամբ վերահսկողությունը: Մասնակիցները նախատեսում են ստեղծել նոր անկախ ձեռնարկություն (եթե դուստր ձեռնարկությունը, ի վերջո, կարողանա արդյունավետ գործել առանց մայր ձեռնարկության հստակ խնամակալության):
ԺՈ (կախված տնտեսվարող սուբյեկտ)	Տնտեսական ընկերությունը ձեռք է բերել ԲԸ-ի քվեարկող բաժնետոմսերի ավելի քան 20%-ը (այդպիսի ԲԸ-ն ճանաչվում է որպես կախյալ, այսինքն՝ ZHO): Տնտեսական ընկերությունը պատկանում է ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի ավելի քան 20%-ին (նման ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ, այսինքն՝ ZHO): Տնտեսական հասարակությունն իր առջեւ նպատակ է դրել ապահովել իր կապիտալի մի մասը վերահաս ռիսկից (ZHO-ն պատասխանատվություն չի կրում գերակշռող մասնակցի պարտքերի համար): Բիզնես ընկերությունը շահագրգռված է և հնարավորություն ունի վերահսկելու բաժնետիրական ընկերության կամ ՍՊԸ-ի գործունեությունը:
TNV (սահմանափակ գործընկերություն)	Վստահ լինելով իր կարողությունների վրա՝ բարձր որակավորում ունեցող ղեկավարը, միայնակ կամ փոխադարձ վստահելի համախոհների խմբի հետ, ձեռնամուխ եղավ միավորելու մյուս մասնակիցների կապիտալը և ստեղծել ձեռնարկություն, որը նա կկառավարի միայնակ կամ իր մի քանի համախոհների հետ։ . Ձեռնարկության գործունեության համար նրա ղեկավարները (գեներալ ընկերները) պատրաստ են պատասխանատվություն կրել ոչ միայն կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրմամբ, այլև իրենց անձնական ունեցվածքով։ Մասնակիցները ձեռնամուխ եղան պարտատերերի և այլ մասնակիցների հանրության վստահության բարձրացմանը (լիարժեք պատասխանատվություն վերցնելով): Ձեռնարկության ստեղծման նախաձեռնողները նախատեսում են զգալիորեն մեծացնել կանոնադրական կապիտալում իրենց ներդրումների չափը: Մասնակիցների զգալի մասը թոշակառուներ են։ Մասնակիցները վստահում են իրենց լիարժեք ընկերներին։ Տնտեսության տարածքը բավականին կոմպակտ է Տնտեսության հիմնական օբյեկտները կենտրոնացած են կենտրոնական կալվածքի վրա։
ՊՏ (ամբողջական գործընկերություն)	Երկու կամ ավելի վստահելի անհատներ (կամ առևտրային կազմակերպություններ), որոնք բարձր որակավորում ունեն կառավարման մեջ, որոշել են ստեղծել ընկերություն և գործել նրա անունից հավասար պայմաններով (ցանկացած որոշումներ կայացնելիս): Մասնակիցները վստահ են իրենց վրա և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել ոչ միայն ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալում իրենց կատարած ներդրումների համար, այլև համատեղ (միմյանց համար) և դուստր ձեռնարկության (լրացուցիչ, ներառյալ իրենց անձնական գույքը): Մասնակիցները ձեռնամուխ եղան ձեռնարկության նկատմամբ պարտատերերի վստահության բարձրացմանը (լրացուցիչ պատասխանատվություն ստանձնելով):
SPK (գյուղատնտեսական կոոպերատիվ)	Հինգ կամ ավելի անհատներ (նրանք կարող են լինել գյուղացիական տնտեսությունների ղեկավարներ) որոշեցին ստեղծել ձեռնարկություն և այն կոլեկտիվ կառավարել։ Մասնակիցները բաժանվում են 2 կատեգորիայի՝ ցանկացող և չցանկանալով մասնակցել ձեռնարկության կառավարմանը: Մասնակիցների մեծ մասը թոշակառուներ են։ Կոոպերատիվի անդամների թիվը 20 հոգուց ոչ ավելի է։ Տնտեսության տարածքը բավականաչափ կոմպակտ չէ Արտադրական օբյեկտները ցրված են տարբեր գյուղերում։
OSPK (գյուղատնտեսական սպառողական կոոպերատիվ սպասարկող)	Նմանատիպ ծառայությունների կարիք ունեն հինգ կամ ավելի ֆիզիկական անձինք կամ երկու կամ ավելի իրավաբանական անձինք, ովքեր ցանկանում են մասնակցել փոխշահավետ համագործակցությանը: Մասնակիցները բաժանվում են 2 կատեգորիայի՝ ցանկացող և չցանկանալով մասնակցել համատեղ ձեռնարկության կառավարմանը: Ձեռնարկության ղեկավարը որակավորումներով էականորեն չի գերազանցում մյուս մասնակիցներին։ Մասնակիցների միջև էական հակասություններ չկան։ Մասնակիցների մեծ մասը թոշակառուներ են, մասնավոր կենցաղային հողամասերի սեփականատերեր։ Կոոպերատիվի անդամների թիվը 20 հոգուց ոչ ավելի է։
KFH (գյուղացիական ֆերմա)	Գլուխը և ընտանիքի անդամները (կամ այլ մտերիմ անձինք, ովքեր պատրաստ են միավորվել համատեղ աշխատանքի համար) ցանկանում են և կարող են ինքնուրույն տնօրինել հողը։ Ընտանիքն ունի կամ կարող է վարձակալել, գնել կառավարման համար անհրաժեշտ միջոցներ (հող, գույք, կանխիկ և այլ միջոցներ)։ Ընտանիքը ցանկանում է հարկային արտոնություններ ունենալ.
GKP (պետական ​​գանձապետական ​​ձեռնարկություն)	Պետությունը շահագրգռված է (կամ պարտադրված) պահպանել գործունեության համապատասխան տեսակի կատարումը։
պատգամավոր (քաղաքային ձեռնարկություն)	Պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինը շահագրգռված է (կամ հարկադրված) պահպանել գործունեության համապատասխան տեսակի կատարումը:

Դիտարկենք OPF-ի ընտրության տրամաբանությունը՝ օգտագործելով երկու ձեռնարկությունների օրինակը, որոնցում իրականացվել է վերակազմավորում՝ կոլտնտեսության իմ. Ռյազանի շրջանի Սարաևսկի շրջանի Լենինը և Մոսկվայի մարզի Եգորևսկի շրջանի Պոլբինսկոյե փակ բաժնետիրական ընկերությունը։

Կոլեկտիվ ֆերմա նրանց. Լենինը

Սեփականատերերից շատերը դեմ էին գույքի կորպորատիվացմանը, ցանկություն հայտնեցին մասնակցել նոր ֆերմայի կառավարմանը՝ հաշվի առնելով կանոնադրական կապիտալում իրենց մասնաբաժինը։ Ֆերմայի ապագա ղեկավարը որակավորումներով միայն փոքր-ինչ գերազանցում էր իր ղեկավարած կառավարման ապարատի անդամներին։ Տնտեսության տարածքը բավականաչափ կոմպակտ չէ։ Արտադրական օբյեկտները ցրված են մի քանի գյուղերում: Սեփականատերերի մոտ մեկ երրորդը աշխատում է ֆերմայում։

Առաջին պայմանն ասում է, որ նոր ձեռնարկությունը չպետք է լինի ոչ բաժնետիրական ընկերություն (սեփականատերերը դեմ են), ոչ կոոպերատիվ (սեփականատերերը ցանկանում են մասնակցել կառավարմանը՝ հաշվի առնելով կանոնադրական կապիտալում իրենց մասնաբաժինը), ոչ էլ սահմանափակ։ գործընկերություն (սեփականատերերը չեն ցանկանում կառավարումը վստահել մարդկանց նեղ շրջանակին. թիմում չկան բարձր որակավորում ունեցող և վստահելի սեփականատերեր):

Թիմի ղեկավարի որակավորման ցածր մակարդակը, տնտեսության ցրված տարածքն ու հնարավորությունները վկայում են թիմի կոլեգիալ ղեկավարության անհրաժեշտության մասին։ Դրան նպաստում է նաև այն փաստը, որ սեփականատերերից շատերը ֆերմերային տնտեսությունների աշխատողներ են (այս դեպքում նրանց համար ավելի հեշտ է մասնակցել կառավարմանը):

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը լավագույնս համապատասխանում է վերը նշված պայմաններին: Ուստի ստեղծվեց «Վիտուշա» ՍՊԸ-ն։

Միաժամանակ սեփականատերերից ոմանք ցանկություն են հայտնել ինքնուրույն կառավարել։ Արդյունքում, բացի «Վիտուշա» ՍՊԸ-ից, կոլտնտեսության վերակազմավորման ընթացքում ստեղծվել են 13 գյուղացիական տնտեսություններ։ Այն սեփականատերերը, ովքեր չէին ցանկանում մտնել նշված հասարակություն կամ իրենց ունեցվածքը և հողը վստահել Ա.

Անցած 2 տարիների ընթացքում կոլտնտեսությունից անջատված գյուղացիական տնտեսությունները հզորացան և ցույց տվեցին իրենց կենսունակությունը։ «Վիտուշա» ՍՊԸ-ն չի կարողացել հարմարվել ներկայիս ծանր տնտեսական պայմաններին, ինչի հետևանքով գտնվում է ծայրահեղ ծանր վիճակում։ Եթե ​​սեփականատերերի կոլեկտիվը չգտնի ավելի ընդունակ ղեկավար, կամ պետությունը չստեղծի նորմալ տնտեսական պայմաններ, ապա գործնականում հույս չկա, որ տեսանելի ապագայում տնտեսության վիճակը կբարելավվի։

«Պոլբինսկոե» ՓԲԸ

Այս ֆերմայում, ի տարբերություն նախորդի, մենեջերը վայելում էր սեփականատերերի վստահությունը, որակավորման առումով նա ակնհայտորեն գերազանցում էր կառավարման մյուս աշխատողներին (Morsh N.A. - գյուղատնտեսական գիտությունների թեկնածու, Մոսկվայի մարզի լավագույն գյուղատնտեսներից մեկը): Մի քանի մասնագետներ (որոնք չեն վայելել թիմի վստահությունը) անընդհատ բախվել են մենեջերի հետ՝ խոչընդոտելով որոշումների ընդունմանը և իրականացմանը։ Ֆերմա կոմպակտ է: Օբյեկտները հիմնականում կենտրոնացված են կենտրոնական կալվածքում։ Ֆերմայում աշխատում էր դրա սեփականատերերի մեկ քառորդից էլ պակասը: Տնտեսության տնտեսությունը ծանր վիճակում էր.

Առաջնորդի բարձր որակավորում, սեփականատերերի մեծամասնության վստահություն, նրանց մեջ թոշակառուների գերակշռում և չափազանց դժվար. տնտեսական վիճակըտնտեսությունը (ամեն ինչ ցույց էր տալիս, որ տնտեսությունը փլուզվում է, և 2 տարի հետո գույքից ոչինչ չի մնա, նույնիսկ որոշ շենքեր արդեն թալանված էին) հուշում է, որ հիմնական խաղադրույքը պետք է դնել առաջնորդի վրա՝ տալով նրան մեծ լիազորություններ։ Այսինքն՝ նախապատվությունը պետք է տրվեր OPF-ին, որը ենթադրում է կառավարչական անկախության բարձր աստիճան։

Կառավարման գործառույթների կենտրոնացումը հիմնավորվում էր նաև նրանով, որ տարածքային տնտեսությունը բավականին կոմպակտ էր։ Դրան նպաստեց նաև կենտրոնական կալվածքում արտադրական օբյեկտների կենտրոնացումը, տնտեսության կառավարման մեջ տիրող անբարենպաստ միկրոկլիման։

Իմանալով տարբեր OPF-ների բնութագրերը՝ հեշտ է տեսնել, որ թվարկված հատկանիշները լավագույնս համապատասխանում են սահմանափակ գործընկերությանը: Այս կապակցությամբ ստեղծվել է TNV «Polbinskoe»:

Հետագա իրադարձությունները հաստատեցին նման ընտրության հիմնավորվածությունը՝ մեր աչքի առաջ քայքայվող տնտեսությունը կամաց-կամաց սկսեց աշխուժանալ։ Բայց ամենակարևորն այն է, որ թիմը հավատաց իրեն և նրան, որ նույնիսկ ներկայիս դժվարին պայմաններում հնարավոր է ավելի արդյունավետ գործել։

Կարևոր է նշել, որ OPF ընտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել թվարկված գործոնների հարաբերակցությունը: Օրինակ, եթե կոլտնտեսությունում. Լենինն ուներ 2 ղեկավար, ովքեր ցանկանում են ինքնուրույն աշխատել և բավարարել առաջնորդի պաշտոնի պահանջները, ապա տնտեսությունը պետք է բաժանել երկու մասի. Սա թույլ կտա ավելի լավ օգտագործել երկար հեռավորությունների վրա ցրված հողը, աշխատուժև արտադրական օբյեկտներ։

Որոշակի չափով OPF-ի ընտրության վրա ազդում է նաև կանոնադրական կապիտալի նվազագույն թույլատրելի չափը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի հուլիսի 8-ի «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ձեռնարկությունների և ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցումը պարզեցնելու մասին» N 1482 հրամանագրի, բաժնետիրական ընկերությունների համար սահմանվել է ոչ. 1000-ից պակաս, այլ OPF-ների համար՝ նվազագույնը 100 նվազագույն աշխատավարձ (օրենքներում կարող են լինել պարզաբանումներ):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, OPF-ի որոշ սահմանափակումներ ունեն թվային սահմանափակումներ: Ուստի, անկախ այլ գործոններից, այս սահմանափակման պահպանումը պարտադիր է: Պարզության համար, OPF-ի մասնակիցների թույլատրելի թիվը ընդգծված է առանձին աղյուսակ 4-ում:

Աղյուսակ 4. Տարբեր OPF մասնակիցների սահմանափակ թվով *

OPF-ի տեսակները	Դեմքի տեսակը
	Ֆիզիկական	Իրավական
OOO	1-50
ՕԴՕ	1-50**	2 և ավելի անձանցից բաղկացած բիզնես ընկերություն
Ընկերություն	1-ից **	2 և ավելի անձանցից բաղկացած բիզնես ընկերություն
ԲԲԸ	1-ից **	2 և ավելի անձանցից բաղկացած բիզնես ընկերություն
DRL	1-ից	1-ից
ԺՈ	1-ից	1-ից
TNV	2 անհատ ձեռներեցներից *** (1 լիարժեք ուղեկից և 1 ներդրող)	1-ից (միայն ավանդատուի կողմից)
ՊՏ	2 IP-ից ***	2-ից
SPK	5-ից	—
OSPK	5-ից	2-ից
KFH	1-ից	—
GKP	—	1-ից
պատգամավոր	—	1-ից

* Նվազագույնը նկատի ունի ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձ:
** Օրենքի նախագծով նախատեսված է (Գյուղատնտեսության մասին օրենքում կարող է լինել այլ թիվ).
*** IP - անհատ ձեռնարկատերորը օրենքով է ֆիզիկական անձ... Առևտրային կազմակերպությունը կարող է լինել նաև ամբողջական գործընկեր:

OPF-ի բազմազանության հետ կապված՝ հարց է առաջանում՝ ո՞ր ձևն է ավելի արդյունավետ։ Թվում է, թե դեռ վաղ է դրան միանշանակ պատասխանել՝ ոչ վաղ անցյալում գործում էին կառավարման նոր ձևեր։ Միևնույն ժամանակ, VIAPI-ի կողմից իրականացված նախնական ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ ավելի բարձր արտադրություն և ֆինանսական ցուցանիշներ... Նրանց հաջորդում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները։

Հատկանշական է, որ նմանատիպ պատկեր է նկատվում նաև Գերմանիայում, որտեղ գործընկերային հարաբերություններում (ձեռնարկատերերի կողմից) մեկ աշխատողի հաշվով եկամուտն ավելի բարձր է, քան գյուղատնտեսական այլ կազմավորումներում։