Wie werden Sie entschädigt, wenn Sie kündigen? Regeln für die Zahlung einer Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Berechnung und Besteuerung

Bei Kündigung Arbeitsbeziehungen Eine Organisation oder ein Unternehmen muss das Gehalt bei der Entlassung eines Arbeitnehmers berechnen. Im Zusammenhang mit der Entlassung wird den Arbeitnehmern der Lohn für die im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Abhängig von den Kündigungsgründen kann es auch zu einer Abtretung des Arbeitnehmers kommen Abfindung oder Ausgleichszahlungen aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie zur Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Die Grundlage für die Formalisierung der Entlassung eines Arbeitnehmers, einschließlich der Grundlage für die Berechnung aller ihm gesetzlich zustehenden Zahlungen, ist die Kündigungsanordnung Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter. Diese Anordnung wird in einer bestimmten Form der Personalaktenführung erlassen. Es ist vom staatlichen Statistikausschuss genehmigt (f. T-8, T-8a). Von allgemeine Regel Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Folgendes:

1. Gehalt für Arbeitstage, die im Monat der Entlassung tatsächlich geleistet wurden, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von entlassen wird eigener Wille.

2. Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

3. Abfindung (in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen).

- Arbeitsmappe;

- Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers werden Kopien arbeitsbezogener Dokumente ausgestellt: Kopien von Anordnungen zur Aufnahme, Entlassung, Versetzung; Gehaltsbescheinigungen, aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsprämien usw.

Ein Beispiel für die Berechnung des Lohns bei Entlassung

Am 19. November 2015 trat der Angestellte Sergey Nikolayevich Fedorov aufgrund einer Berufung zurück Militärdienst. Endgehalt berechnen.

Zunächst berechnen wir den Lohn für einen unvollständigen Monat:

Basierend auf der Tatsache, dass das Monatsgehalt 25.000 Rubel beträgt. , Das

Gehalt für November = Monatsgehalt / Anzahl der Arbeitsschichten x Anzahl der geleisteten Schichten

ZP für November = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 Rubel.

Zum Zeitpunkt der Entlassung war Fedorov S.N. zwei Wochen ungenutzten Urlaub, so hat er Anspruch auf eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Urlaubsentschädigung (KO) = RFP für 12 Monate / (12 * 29,43) * Anzahl der Urlaubstage

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 Rubel.

Da Fedorov S.N. Wird er zur Armee eingezogen, hat er nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf eine zweiwöchige Abfindung.

Abfindung (SP) = durchschnittlicher Tagesverdienst des Jahres x 10 Arbeitsschichten
Durchschnittlicher Tagesverdienst: Gehalt der letzten 12 Monate / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 Rubel.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 Rubel.

Diese Abfindung unterliegt nicht der Einkommensteuer.

Endgültige Abrechnung = RFP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

Am Tag der Entlassung von Fedorov S.N. erhält die Schlussabrechnung in Höhe von 35448,85 Rubel.

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Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bei einer freiwilligen Kündigung Zahlungen zu erhalten, zu denen nicht nur der Lohn für die geleistete Arbeitszeit, sondern auch eine Reihe anderer Abgaben gehören.

Das Wissen und die Fähigkeit, Ihre Rechte zu verteidigen, sind wichtige Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, den vollen Betrag vom Arbeitgeber zu erhalten Geld was gesetzlich vorgeschrieben ist.

Bei einer freiwilligen Kündigung wird der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Mitarbeiter der Organisation selbst eingeleitet.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung Russlands müssen Sie nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Kündigungsabsicht weitere zwei Wochen arbeiten, in denen er die Möglichkeit hat, eine andere Person für die freie Stelle auszuwählen.

Im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien kann die Frist verkürzt werden. In jedem Fall ist das erste Dokument zur Eintragung einer Kündigung eine schriftliche Erklärung.

Für den ausscheidenden Arbeitnehmer ist außerdem zu bedenken, dass er seine Bewerbung bis zum Ablauf der vorgeschriebenen zwei Arbeitswochen zurückziehen kann. Da diese Möglichkeit gesetzlich vorgesehen ist, steht dem Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht zu, auch wenn er bereits einen Ersatzarbeitnehmer gefunden hat (es sei denn, ein neuer Arbeitnehmer kann nicht abgelehnt werden – beispielsweise bei einem Wechsel von einem anderen Unternehmen).

Um eine Verletzung seiner Rechte zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer die Kündigungsverweigerung auch in Form einer schriftlichen Erklärung mitteilen, die später als Beweis für die Verletzung seiner Rechte bei der erzwungenen Beendigung des Arbeitsvertrags verwendet werden kann.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird ein Arbeitsbuch ausgefüllt und zusammen mit anderen Dokumenten (z. B. einem Diplom) an den Mitarbeiter zurückgegeben höhere Bildung) in der Organisation gespeichert.

Kündigung während der Probezeit

Eine Probezeit ist ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber beurteilt, ob ein bestimmter Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist, und der Arbeitnehmer wiederum beurteilt, ob seine Erwartungen an die Arbeitsverantwortung mit der Realität übereinstimmen.

Das Hauptmerkmal der freiwilligen Entlassung während Probezeit– verkürzte Bearbeitungsfrist für den Antrag. Insbesondere muss der Arbeitgeber den Antrag innerhalb von drei Tagen prüfen und hat kein Recht, diese Frist zu verschieben.

Die Dauer der Probezeit wird im Arbeitsvertrag oder einer Anlage dazu festgelegt. Sie darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten. Für leitende Positionen kann dieser Zeitraum jedoch auf bis zu 6 Monate verlängert werden.

Bei befristeten Arbeitsverträgen bis zu zwei Monaten kann grundsätzlich keine Probezeit vereinbart werden, bei Verträgen bis zu sechs Monaten beträgt die maximale Probezeit zwei Wochen. In allen oben genannten Fällen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Gründe für seine Entlassung anzugeben und hat das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen.

Mitarbeiter auf Probe haben die gleichen Rechte auf Abfindungen wie reguläre Mitarbeiter der Organisation.

Was soll dem Arbeitnehmer gezahlt werden?

Überlegen Sie, welche Zahlungen der Arbeitgeber bei einer freiwilligen Kündigung voraussichtlich zahlen muss.

Nach dem Arbeitsrecht hat der ausscheidende Arbeitnehmer Anspruch auf zwei obligatorische Zahlungsarten:

• Gehalt für die geleistete Arbeitszeit;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Das Gehalt sollte nicht nur das Gehalt umfassen, sondern auch alle vertraglichen oder örtlichen Bestimmungen Vorschriften Zulagen, Prämien usw. Hinsichtlich der Urlaubsentschädigung (Urlaubsentgelt) gibt es für die Entwicklung der Situation zwei Möglichkeiten: Entweder stimmt der Arbeitnehmer der Zahlung zu oder er nimmt Urlaub mit anschließender Entlassung. Im zweiten Fall erfolgt die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und Rückgabe Arbeitsmappe muss abgeschlossen sein, bevor er in den Urlaub fährt.

Es kommt selten vor, dass ein Arbeitnehmer während des Urlaubs krankgeschrieben wird – in einer solchen Situation hat er Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, der Urlaubszeitraum für Krankheitstage wird jedoch nicht verlängert. Die Bestimmungen des Tarifvertrags können andere Arten von Zahlungen für ausscheidende Arbeitnehmer vorsehen, solche Verträge sind jedoch nicht üblich.

Bei einer freiwilligen Kündigung ist eine Abfindung nicht zulässig – das Arbeitsrecht regelt ihre Zahlung nur im Falle einer Liquidation des Unternehmens oder eines Personalabbaus.

Auszahlungsberechnungen mit Beispielen

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Das bei der Entlassung gezahlte Gehalt hängt davon ab, welches Zahlungssystem im Unternehmen eingeführt wird. Beispiele:

• Zeitsystem- In diesem Fall erfolgt die Vergütung für die geleisteten Arbeitstage. Wenn das Gehalt 25.000 Rubel betrug und von 22 Arbeitstagen 12 tatsächlich gearbeitet wurden, wäre das Gehalt zum Zeitpunkt der Entlassung: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 Rubel.
• Stücksystem- In einem solchen System spielt es keine Rolle, wie viele Tage ein Arbeitnehmer gearbeitet hat. Die Ergebnisse seiner Arbeit werden in bestimmten natürlichen Indikatoren gemessen, beispielsweise in Einheiten hergestellter Produkte. Angenommen, der Arbeitnehmer hat in dem Monat, in dem der Arbeitsvertrag endet, 25 Produkte hergestellt und der Preis für jedes dieser Produkte beträgt 400 Rubel. Dann beträgt das ihm zustehende Gehalt: 25 * 400 = 10.000 Rubel.

In der Praxis kann jedes andere Zahlungssystem verwendet werden – stückvariabel, stückprogressiv, Bonus usw. Am häufigsten sind jedoch die oben genannten Formen.

Entschädigungsberechnung

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist ein zeitaufwändigerer Prozess – Buchhalter nutzen hierfür meist spezielle Software.

In vereinfachter Form kann es als folgender Aktionsablauf dargestellt werden:

• Feststellung der Berufserfahrung für die Gewährung von Urlaub. Dazu wird das Beschäftigungsdatum vom Entlassungsdatum abgezogen. Auch auf eigene Kosten beurlaubte Zeiten von mehr als 14 Tagen sind von der Dienstzeit ausgeschlossen. Es ergibt sich eine bestimmte Anzahl ganzer Monate und Tage, die nach folgendem Prinzip aufgerundet werden: weniger als 15 Tage – nach unten, mehr als 15 Tage – nach oben.
• Berechnung der vorgeschriebenen Urlaubstage auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit und der arbeitsvertraglichen Regelungen.
• Ermittlung der Anzahl ungenutzter Urlaubstage durch Subtraktion der tatsächlich genutzten Urlaubstage vom errechneten Wert.
• Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes: Lohn der letzten 12 Monate dividiert durch die in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
• Entschädigungsberechnung.

Beispielsweise wurde am 13.08.2015 ein Mitarbeiter eingestellt und am 16.09.2016 entlassen. Er nahm keinen Urlaub auf eigene Kosten, was bedeutet, dass die Berufserfahrung 13 Monate und 10 Tage betrug. Für Vergütungszwecke beträgt der Zeitraum 13 Monate (abgerundet).

Laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 36 Tage Urlaub, dann beträgt der ihm zustehende Urlaub 36 / 12 * 13 = 39 Tage. Tatsächlich hat er im Juni 2016 15 Tage genutzt, dann beträgt die Zahl der ungenutzten Tage 39 - 15 = 24 Tage. Der Lohn für das Vorjahr betrug 460.000 Rubel, der Zeitraum war vollständig ausgearbeitet (mit Ausnahme der Urlaubszeit).

Dann Durchschnittsverdienst pro Tag beträgt: 460000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 Rubel, wobei 29,3 die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat ist (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), 30 die Anzahl der Tage im Juni 2016 und 15 die Anzahl der tatsächlich im Juni 2016 geleisteten Tage. Somit beträgt die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: 1365,19 * 24 = 32764,56 Rubel.

Zahlungsbedingungen

Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass alle Zahlungen an einen Mitarbeiter, der freiwillig ausscheidet, am letzten Tag seiner Arbeit zu leisten sind.

Die Entlassung vom Arbeitsplatz bedeutet die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber und die Erfüllung der Amtspflichten.

Kann auf Initiative des Mitarbeiters erfolgen. Die Reihenfolge und der Dokumentenablauf des Verfahrens sind in Art. festgelegt. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer reicht seine Kündigungsabsicht im Namen des Unternehmensleiters ein. Es wird im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt Datum der Entlassung auf zwei Wochen begrenzt.

Unternehmensleiter müssen einen Antrag 1 Monat vor Vertragsbeendigung stellen. Der Eintrag in enthält die Grundlage - Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Weitere Informationen zur freiwilligen Kündigung finden Sie im folgenden Video:

Was ist in der Auszahlung enthalten?

Bei der Entlassung ein Mitarbeiter erhält:

• Ein Teil des Gehalts, das er am Tag der Entlassung verdient hat.
• Entschädigung für fälligen und zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung nicht erhaltenen Urlaub.

Der Lohn wird für die gesamte Vertragslaufzeit gezahlt, einschließlich des Kündigungstages, der ein Werktag ist.

Wenn ein Arbeitnehmer des Unternehmens im Voraus Urlaub genommen hat, hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsvertrags das Recht den Betrag einbehalten Urlaubsgeld. Der Einbehalt berücksichtigt die Bestimmungen des Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Grenzwert ist auf 20 % begrenzt Löhne. Der Restbetrag wird vom Arbeitnehmer freiwillig gezahlt oder im Rahmen eines Gerichtsverfahrens einbehalten.
berechnet für alle Arten von Feiertagen. Bezahlt die erforderlichen grundlegenden, zusätzlichen Feiertage und Fristen, die durch interne Dokumente – einen Tarifvertrag oder ein anderes Formular – festgelegt sind.

Der Hauptpunkt der Berechnung ist die Bestimmung des Urlaubszeitraums (Anzahl der Urlaubstage) entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.

Der Zeitraum wird ab dem Beschäftigungsdatum anhand der Angaben auf der Mitarbeiterkarte T-2 ermittelt. Aus der Siedlungszeit ausgeschlossen Zeiträume:

• Urlaub ohne Bezahlung für mehr als 14 Tage.
• Fehlzeiten aus unentschuldigten Gründen.
• Aussetzung der Dienstausübung wegen fehlender ärztlicher Untersuchung, Nichteinhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen und anderen Gründen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, am letzten Urlaubstag zu kündigen.

Hat die Person keine ungenutzten Ruhetage, wird keine Entschädigung gezahlt.

Dies berücksichtigt die Einbeziehung von Abrechnungszeitraum Ferientage.

Wenn ehemaliger Angestellter wurde krank Innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung leistet das Unternehmen Zahlungen für den Krankenstand.

Merkmale:

• Der Arbeitnehmer ist nicht angestellt, was durch das Fehlen eines Eintrags im Arbeitsbuch belegt wird.
• Die Behindertenbescheinigung wird der Organisation spätestens 6 Monate nach dem Datum der Entlassung vorgelegt.
• Die Höhe der Vergütung beträgt 60 %, unabhängig von der Dienstzeit der Person.

Zur Zahlung wird ein Blatt beliebiger Dauer vorgelegt. Urlaub im Krankheitsfall von Angehörigen wird nicht gezahlt.

Berechnungsregeln

Um die Berechnung zu erhalten, ist kein zusätzlicher Antrag erforderlich.

Im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellt der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag. Mit dem zugestellten Visum mit Kommentaren können Sie die Handlungen des Arbeitgebers anfechten Arbeitsinspektion oder Gericht.

Die häufigsten Fälle sind die Anfechtung der Höhe der Zahlungen und des Zeitpunkts der Ausstellung der Rechnung.

Protest Sie können nur offiziell festgelegte Löhne zahlen. Erfolgt ein Teil der Zahlungen inoffiziell, besteht bei der Kontaktaufnahme mit den Behörden ein Grund zur Verhängung von Bußgeldern gegen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Berechnung Zeitlohn wird auf der Grundlage der geleisteten Arbeitstage multipliziert mit dem Tagesverdienst des Entlassungsmonats berechnet.

Bei der Festsetzung der Höhe werden Prämien und sonstige Zahlungen, die im Kollektiv festgelegt oder anteilig berücksichtigt werden, berücksichtigt. Der Akkordlohn wird auf der Grundlage der erhaltenen Leistung gezahlt.

Summe Die Berechnung kann in die Gesamtlohnabrechnung einfließen. Fällt der letzte Werktag auf den Zwischenabrechnungszeitraum, erstellt der Buchhalter eine gesonderte Abrechnung. Bei Akkordzahlungen erfolgt die Abgrenzung auf der Grundlage der für den entlassenen Arbeitnehmer erteilten Anordnung.

Entschädigung Der ungenutzte Urlaub wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet, der für den Jahreszeitraum vor dem Monat der Entlassung ermittelt wurde.

Das Gesamteinkommen wird durch die Anzahl der vollbeschäftigten Monate und den Faktor 29,3 dividiert. Der resultierende Wert wird mit der Anzahl der benötigten Urlaubstage multipliziert.

Wann ist die Fälligkeit zu zahlen?

Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt am Tag der Entlassung. Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag aufgrund von Krankheit oder Urlaub werden die fälligen Beträge auf gesonderten Antrag der Person ausgezahlt. Die Zahlung erfolgt am nächsten Werktag nach der Anfrage.

Bei Nichterscheinen Der Arbeitgeber sendet dem Arbeitnehmer am Melde- oder Wohnort des entlassenen Arbeitnehmers eine Mitteilung über die erforderlichen Berechnungen und Unterlagen. Mit bargeldlos Berechnung erfolgt die Übertragung auf die Karte. Die Weitergabe des Arbeitsbuches erfolgt nur mit Zustimmung des ehemaligen Arbeitnehmers.

Die verspätete Auszahlung der bei Entlassung fälligen Zahlungen und des Arbeitsbuchs zieht die Haftung des Arbeitgebers nach sich.

Die Gründe, aus denen ein Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten kann, sind in Art. festgelegt. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Entschädigung erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die Tage der erzwungenen Ausfallzeit.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags unter bestimmten Bedingungen bedeutet die Zahlung einer Abfindung und anderer steuer- und versicherungsprämienpflichtiger Entschädigungsbeträge.

Beendigung des Arbeitsvertrages

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses setzt die Erfüllung einiger Führungspflichten gegenüber dem entlassenen Arbeitnehmer voraus. Die Fälle, deren Eintritt zur Kündigung führt, sind vielfältig. In manchen Situationen geht die Initiative zur Kündigung des Vertrags vom Arbeitnehmer aus, in anderen Fällen erfolgt die Kündigung durch Verschulden des Arbeitnehmers oder unter Berücksichtigung kumulativer externer Faktoren.

Nach Beendigung der Arbeit müssen die Arbeitnehmer die verdienten Beträge bezahlen. Außerdem ist eine Entschädigungsberechnung erforderlich. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach den Kündigungsbedingungen, dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag und der arbeitgeberinternen Vergütungsregelung.

Kündigungsgründe

Dem Kündigungsverfahren geht das Eintreten bestimmter Umstände voraus. Dazu gehören der Wunsch der Parteien, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, die Art des Vertrags, das Vorliegen anderer Umstände. Die Entlassung erfolgt aus folgenden Gründen:

1. Mitarbeiterinitiative. In der Regel erfolgt eine Kündigung nach diesem Artikel mit der Formulierung „aus freiem Willen“ des Arbeitnehmers.
2. Auf Initiative des Managements. Es passiert aus verschiedenen Gründen. Einige davon werden unter Berücksichtigung des Schuldgrades des Arbeitnehmers getroffen: Nichteinhaltung durch den Arbeitnehmer Arbeitsdisziplin, Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position, grobe Verletzung der Arbeitspflichten, Ungehorsam gegenüber Arbeitsvorschriften. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt auch im Zusammenhang mit der Weigerung der Geschäftsführung, den Vertrag nach dessen Ablauf, auch auf Probe, zu verlängern.
3. Entlassung von leitenden Angestellten (Direktoren, Hauptbuchhalter) im Falle eines Eigentümerwechsels.
4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge der Liquidation des Unternehmens, ggf. Personalabbau.
5. Entlassung als Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz.
6. Verweigerung der weiteren Aufgabenerfüllung unter veränderten Arbeitsbedingungen durch Arbeitnehmer.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Um den Arbeitsvertrag zu kündigen, muss der Initiator seine Absichten schriftlich bestätigen. Der Arbeitnehmer stellt einen an die Geschäftsleitung gerichteten Antrag, der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer vorab eine Mitteilung zuzusenden.

Bei einer freiwilligen Kündigung ist mindestens 2 Wochen vor Ablauf der Frist ein entsprechender Antrag zu stellen. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, den Antrag zurückzuziehen und weiter zu arbeiten.

Die Entlassung kann im Einvernehmen der Parteien auch früher als zum vereinbarten Zeitpunkt erfolgen. Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitgeber gegen die Vorschriften verstößt Arbeitsrecht(Lohnverzug) Es ist notwendig, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach sofortiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne zweiwöchige Freistellung nachzukommen.

Liegt eine Probezeit vor, ist der Kündigungsantrag 3 Tage vor Ablauf der Probezeit einzureichen.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 3 Tagen vor Ablauf der Probezeit zu kündigen. In anderen Fällen gestaltet sich die Kündigung eines unerwünschten Mitarbeiters etwas schwieriger.

Liegt der Grund für die Vertragsbeendigung in der Nichtbeachtung von Disziplinar- und Betriebsvorschriften, ist dieser Umstand schriftlich nachzuweisen. Vor einer Kündigung aufgrund einer Kürzung muss dem Arbeitnehmer ggf. eine andere alternative Stelle angeboten werden.

In fast allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erforderlich.

Zahlungen an Mitarbeiter bei Entlassung

Es gibt eine Reihe von Leistungen, auf die entlassene Arbeitnehmer Anspruch haben können. Darunter sind folgende:

1. Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden. Der Lohnsaldo, der die Schulden des Arbeitgebers darstellt, wird ausgezahlt. Die Überweisung muss am Tag der Entlassung erfolgen.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Alle Nicht-Feiertage werden berücksichtigt, aufgrund des Arbeitnehmers. Bei im Voraus in Anspruch genommenem Urlaub wird dem Arbeitnehmer der ihm zuvor gezahlte Betrag einbehalten. Stehen hierfür nicht genügend Zahlungsmittel zur Verfügung, begleicht der entlassene Arbeitnehmer die entstandenen Schulden nur auf freiwilliger Basis. Im Falle einer Weigerung hat der Arbeitgeber das Recht, gerichtlich Schadensersatz zu verlangen.
3. Abfindung bei Entlassung. Wird gezahlt, wenn die Beendigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Bei Kürzung oder Liquidation werden Ausgleichszahlungen in Höhe von 2-Wochen-, 2-Monats- oder 3-Monatsverdiensten geleistet.

Steuerfreie Zahlungen bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Von der Höhe der Berechnung bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der entsprechende Betrag der Einkommensteuer einzubehalten. Die Regelung betrifft sowohl lohnbezogene Zahlungen als auch abgegrenzte Vergütungen. In einigen Fällen werden die erhaltenen Beträge jedoch nicht besteuert.

Wenn einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt wird, wird von dem Betrag, der 3 Monatsverdienste übersteigt, keine Steuer einbehalten. Für Arbeitnehmer im Hohen Norden wird die Einkommensteuer nicht von gezahlten Beträgen einbehalten, die dem Sechsfachen des Einkommens entsprechen. In diesem Fall wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht berücksichtigt. Von diesem Rückstellungsbetrag wird die Einkommensteuer in voller Höhe einbehalten.

Arten von Zahlungen an Arbeitnehmer bei Entlassung

Kündigungsgründe	Berechnung des Lohns	Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub	Abfindung
Auf eigenen Wunsch	Bezahlt	Bezahlt	Im Rahmen der internen Lohnordnung
Durch Reduktion	Bezahlt	Bezahlt	Innerhalb von 1 Durchschnittsverdienst
Bei Liquidation	Bezahlt	Bezahlt	Innerhalb von 2-3 durchschnittlichen Einnahmen

1. Hallo. Ich habe als Buchhalterin in einem Privatunternehmen gearbeitet Baufirma 6 Jahre lang. Im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel beschloss die neue Geschäftsführung, die Buchhaltungsabteilung zu entlassen. Sind ihre Handlungen legal?

Der Eigentümerwechsel der Organisation dient lediglich als Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit dem Managementteam, einschließlich des Hauptbuchhalters. Bei anderen Buchhaltungsmitarbeitern stellt der Gründerwechsel keinen Kündigungsgrund dar.

Für Mitarbeiter, die zuvor befristeten Vertrag Nach Ablauf seiner Gültigkeit sind folgende Zahlungen fällig: Lohn, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sonstige Zahlungen, sofern sie in der internen Lohnordnung vorgesehen sind. Alle aufgelaufenen Beträge unterliegen der Besteuerung, mit Ausnahme von Abfindungen, die das Dreifache des Durchschnittsverdienstes übersteigen.

3. Hallo. Was ist in der folgenden Situation zu tun? Ein Mitarbeiter, der nur 6 Monate in der Organisation gearbeitet hat, wird entlassen. Zuvor wurde ihm im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein voller Urlaub von 28 Jahren gewährt Kalendertage. Wie berechnet man die Altersrente?

Wurde der Urlaub zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus in Anspruch genommen, ist eine Berechnung und Einbehaltung der zuvor ausgegebenen Mittel erforderlich. Der Arbeitnehmer kann die Differenz zum aufgelaufenen Betrag auf freiwilliger Basis zurückerstatten. Auch die Einkommensteuer muss in diesem Fall neu berechnet werden.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass die Beendigung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Initiative einer der Parteien erfolgen kann. Einschließlich des Mitarbeiters.

Gleichzeitig behalten sie eine Reihe von Rechten, die durch den Rechtsrahmen der Russischen Föderation garantiert werden.

allgemeine Informationen

Ein Arbeitnehmer, der aus freien Stücken ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber beendet, hat Anspruch auf die volle Abfindung.

Dieses Recht ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert und keine Organisation kann ungestraft dagegen verstoßen.

Da die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, nein anregend und Entschädigungszahlungen Die Gesetzgebung sieht dies nicht vor.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Mitarbeiter, der eine Stelle aus eigenem Antrieb verlässt, nicht die Abschlusszahlung erhalten soll. Zahlungen bei freiwilliger Kündigung werden nach der festgelegten Formel berechnet.

Wenn ein Mitarbeiter seine Aufgaben beenden kann

Ein Arbeitnehmer, der aus eigenem Antrieb einen Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss den Arbeitgeber über seine Entscheidung informieren spätestens 2 Wochen vor der Entlassung.

In diesem Fall lautet die Benachrichtigung nur schriftliche Erklärung die dem Arbeitgeber persönlich zugesandt wird bzw per Einschreiben. Eine mündliche Vereinbarung hat in Sachen Kündigung keine Rechtskraft.

Eine Person, die sich zum Austritt entschließt, hat das Recht, einen Antrag zu stellen, der nur persönlich handschriftlich verfasst ist, maschinengeschriebener Text wird nicht zur Prüfung akzeptiert.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser oder ein anderer Kodex sieht eine andere Frist vor Bundesgesetz. Der Beginn der Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

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Wann soll die Berechnung erfolgen?

Nach den geltenden Normen ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge zu zahlen spätestens am letzten Werktag.

Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen können diese kündigen vor Ablauf der im Antrag nach Vereinbarung festgelegten Frist. In diesem Fall kann die Vereinbarung auch mündlich erfolgen.

Die Auszahlung erfolgt jedoch weiterhin an dem Tag, den der Arbeitnehmer zuletzt im Antrag angegeben hat.

Artikel 80, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

Arbeitnehmerrechte

Der Mitarbeiter, der die Bewerbung geschrieben hat hat das Recht, es jederzeit innerhalb von zwei Wochen zu widerrufen ab dem Zeitpunkt der Übermittlung an den Arbeitgeber. Und der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Person abzulehnen, wenn dafür kein Grund vorliegt.

Eine solche Grundlage ist die Berufung eines Arbeitnehmers auf eine freie Stelle, der kein Recht hat, die Beschäftigung zu verweigern (z. B. eine behinderte Person).

Wenn nach Ablauf der im Antrag genannten Frist weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert haben, das Arbeitsverhältnis zu beenden, bleibt der Antrag unberücksichtigt und der Arbeitsvertrag bleibt in Kraft.

Artikel 80, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Wie erfolgt die Schlusszahlung?

Mehrere Faktoren wirken sich auf den endgültigen Berechnungsbetrag aus: ob der Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub genommen hat, ob der Arbeitnehmer krankgeschrieben war und welche Zahlungen er erhalten hat Letztes Jahr. In diesem Fall wird das Kalenderjahr berücksichtigt: vom 1. Januar bis 31. Dezember.

Buchhaltung bei der Berechnung der Schlusspauschale basierend auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Beispielsweise nahm ein Mitarbeiter seinen Urlaub und beschloss dann, zu kündigen.

Sein Gehalt beträgt 12.000 Rubel im Monat.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird auf der Grundlage der Beträge berechnet, die eine Person in den letzten zwei Jahren verdient hat.

Beispielsweise erhielt ein Gesamtmitarbeiter 800.000 Rubel.

In diesem Fall beträgt sein durchschnittlicher Tagesverdienst: 800.000/730=1095 Rubel.

In dem Monat, in dem die Entlassung erfolgt, hat der Arbeitnehmer tatsächlich 8 Tage gearbeitet.

In diesem Fall beträgt sein Gehalt in der Berechnung 1095 * 8 = 8760 Rubel.

Wenn der Arbeitgeber für den letzten Arbeitsmonat noch keine Berechnung vorgenommen hat, wird der Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer „schuldete“, zum Betrag der endgültigen Berechnung addiert.

Urlaubsentschädigung

Hat der Arbeitnehmer den gesetzlichen Urlaub nicht oder nicht vollständig in Anspruch genommen, so erfolgt dies in Höhe der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zusätzliche Geldentschädigung.

Er wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes einer Person im letzten Kalenderjahr berechnet.

Artikel 139, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 12 und durch 29,3 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird.

Hat der Arbeitnehmer den gesamten Urlaub in Anspruch genommen, diesen aber erst am Jahresende in Anspruch genommen, wird dieser bei der Berechnung der Höhe des zu viel gezahlten Urlaubsgeldes gesetzlich abgezogen.

Wenn eine Person in der vergangenen Zeit nicht im Urlaub war und dafür keine Entschädigung erhalten hat, stellt dies einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen bei der Berechnung, unabhängig vom Zeitraum, in dem die Schuld entstanden ist.

Besteuerung

Bei einer freiwilligen Kündigung handelt es sich daher nicht um eine Abfindung in der vorgeschriebenen Form besteuert.

Einkommensteuer (Einkommensteuer). Einzelpersonen) wird vom Gesamtbetrag der Schlussabrechnung berechnet. Wenn also eine Person Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von 8760 Rubel hat, erhält sie tatsächlich 8760-13 % = 7621,2 Rubel.

Keine Abfindung oder Abfindung Eigeninitiative nicht vorgesehen.

Preise und Zulagen

Wenn der Arbeitsvertrag zusätzliche Zahlungen vorsieht, die über den Lohn hinausgehen, dann der Arbeitgeber ist zur Zahlung verpflichtet.

Wenn der Arbeitsvertrag beispielsweise vierteljährliche Prämien vorsieht, ist eine Person verpflichtet, bei der Entlassung von der Organisation eine Berechnung der Prämie für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zu erhalten, auch wenn der Bürger im Quartal nur einen Tag gearbeitet hat.

Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Beträge einzubehalten, die dem Arbeitnehmer zustehen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages. Daher müssen die vorgeschriebenen Zulagen und Koeffizienten auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden angewendet werden.

Freiwillige Entlassung

21. Dezember 2016, 20:44 3. März 2019 13:50