Beispiel für eine Stellenbeschreibung als Geschäftsführer eines Unternehmens. Generaldirektor

Der CEO ist eine der wichtigsten und verantwortungsvollsten Positionen. Allerdings verstehen wir manchmal nicht was diese Person Pflichten, Rechte und Pflichten. Und schließlich, was ist mit Funktionen Vorsitzender? All dies werden wir im folgenden Artikel analysieren.

Wer ist der CEO?

Der Generaldirektor ist der Leiter des Produktions- und Wirtschaftsbereichs einer Organisation, eines Unternehmens. Wichtig ist der Aspekt zu beachten – trotz seiner weitreichenden Befugnisse ist dies nicht der eigentliche Eigentümer des Unternehmens, sondern ein Mitarbeiter. Eigentümer solcher Kapitalgesellschaften ist der Gründerrat, die Gesellschafterversammlung. Die Position zeichnet sich durch ein hohes Maß an Verantwortung aus:

Pro effektiver Einsatz und die allgemeine Sicherheit des Firmeneigentums.
Für all seine Entscheidungen und deren Folgen.
Für die Ergebnisse der Organisation, des Unternehmens in finanzieller und wirtschaftlicher Hinsicht.

Die Hauptaufgabe des Generaldirektors ist die Gesamtleitung der Produktion, Wirtschaftstätigkeit Firmen. Die Position ist charakteristisch für alle Großunternehmen, Aktiengesellschaft. Sowohl in Russland als auch auf der ganzen Welt ist es eines der bestbezahlten, vielversprechendsten und motivierendsten.

Aus der Geschichte der Position

Zum ersten Mal tauchten solche Arbeiter im 18. Jahrhundert in Russland auf. Manager von Industriefabriken hatten ähnliche Aufgaben wie der Generaldirektor. Ihre Funktionen ähnelten den Funktionen des Generaldirektors einer GmbH – Verantwortung für den Verwaltungs-, Finanz- und Produktionsteil. Gleichzeitig waren die Manager auch nur Lohnarbeiter.

Anforderungen an einen Spezialisten

Eine hohe Position einnehmen - entsprechende Anforderungen. Hier sind die Punkte, die eine Person, die die Funktionen eines Generaldirektors ausübt, erfüllen muss:

Verfügbarkeit spezialisiert höhere Bildung entsprechend der Haupttätigkeit des Unternehmens, der Firma - rechtlich, wirtschaftlich, technisch usw.
Erfahrung in einer Führungsposition. In der Regel mindestens 2 Jahre.
Erfahrung auf dem Gebiet, zu dem die Haupttätigkeit des Unternehmens gehört.
Hervorragende Kenntnisse der Regulierungs- und Gesetzgebungsakte, die mit der Ausübung der Funktionen des Generaldirektors zusammenhängen.
Zuversichtlicher Produktbesitz moderne Technologien- PC, Messenger, E-Mail, professionelle Programme usw.

Allgemeine Bestimmungen der Stellenbeschreibung

Lassen Sie uns die wichtigsten Bestimmungen aus dem Dokument vorstellen, das die Aktivitäten des CEO regelt:

Der Hauptweg des Arbeitnehmers ist die Leitung der wirtschaftlichen und produktiven sowie der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens.
Der CEO stützt sich bei seinem Handeln auf die Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation, interne Regulierungsdokumente, die Satzung einer Organisation oder eines Unternehmens sowie auf einen Arbeitsvertrag und eine Stellenbeschreibung.
Die volle Verantwortung eines Beamten erstreckt sich auf die Ergebnisse seiner Entscheidungen, die effektive Nutzung und Sicherheit des Eigentums des Unternehmens, die wirtschaftlichen und finanziellen Ergebnisse seiner Arbeit.
Berichtet direkt an die Gesellschafterversammlung, den Vorstand.
Während der Abwesenheit des Generaldirektors auf seinem Posten werden seine Funktionen auf Anordnung des Vorstands der Gesellschaft vorübergehend von einem Mitarbeiter wahrgenommen, der eine andere Führungsposition innehat.
Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Beamte an Folgendem: Allrussische Gesetzgebungsakte, die Satzung des Unternehmens, intern normative Dokumente, interne Arbeitsvorschriften, Vorstandsbeschlüsse u Hauptversammlung Aktionäre sowie andere aufsichtsrechtliche Vorschriften des Unternehmens.

Funktionen des CEO

Der Inhalt dieses Abschnitts hängt weitgehend von den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit ab. Aber die allgemeinen Hauptfunktionen des CEO sind wie folgt:

Verwaltung der Finanzaktivitäten, Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens gemäß der verabschiedeten Satzung.
Eine solche Organisation der Aktivitäten der gesamten Struktur, die es Ihnen ermöglicht, die Arbeit aller ihrer Zweige effektiv zu nutzen.
Gewährleistung der Einhaltung des Gesetzes bei der Funktionsweise einer Organisation oder eines Unternehmens.
Rechtzeitige und vollständige Umsetzung der Weisungen der Gründer, des Verwaltungsrats, der Gesellschafter (je nach Organisationsform der Aktivitäten).

Aufgaben eines Beamten

Wir analysieren weiterhin die Funktionen und Verantwortlichkeiten des CEO. Zu letzteren gehören die folgenden:

Management der Aktivitäten des Unternehmens - finanziell und wirtschaftlich.
Organisation der Arbeit der gesamten Struktur so, dass jedes ihrer "Rädchen" ein bestimmtes Ergebnis für das System bringt.
Verantwortung für die Erfüllung der gesamten Liste der Verpflichtungen der Organisation gegenüber den Gläubigern.
Sicherstellung der Erstellung der erforderlichen Meldeformulare, sowie Organisation Buchhaltung.
Erteilung von Anordnungen, Ergreifen von Maßnahmen zum Erscheinen des gesamten für die Tätigkeit erforderlichen Vermögens in der Bilanz des Unternehmens.
Gewährleistung der Sicherheit des Eigentums eines Unternehmens, einer Firma.
Erteilung von Anordnungen, Ergreifen von Maßnahmen zur Versorgung des Unternehmens, der Organisation mit qualifizierten Arbeitern und Angestellten.
Wahrung der Interessen des Unternehmens in Gerichtsverfahren.
Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen zur Überwachung der Einhaltung offizieller Pflichten durch Mitarbeiter, regulatorischer Dokumente der Organisation, notwendiger gesamtrussischer Gesetzgebungsakte.
Arbeit an der Überwachung der Umsetzung der Beschlüsse der Gesellschafterversammlung, des Verwaltungsrats.
Bereitstellung von Berichten, Veröffentlichungen und anderen Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens für die Prüfungskommissionen, den Verwaltungsrat und die Aktionärsversammlung.

Funktionen des CEO einer LLC

Lassen Sie uns näher auf den Finanz- und Wirtschaftsleiter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung eingehen. Die Entscheidung über seine Ernennung obliegt dem alleinigen Gesellschafter der GmbH bzw. der Hauptversammlung der Gründer.

Bei einem Beamtenwechsel ist die Mitwirkung des bisherigen Generaldirektors nicht erforderlich. Der neue Beamte wird ein Antragsteller beim Föderalen Steuerdienst sein, wo eine solche Änderung registriert wird.

Die Funktionen des CEO stimmen hier mit den allgemeinen überein - für ein Unternehmen, eine Aktiengesellschaft, einen großen Konzern:

Allgemeine Verwaltung der Struktur.
Vertreter des Unternehmens in seiner Interaktion mit Dritten.
Mit seinem Visum tritt er Verträge, Buchhaltungsberichte und andere wichtige Dokumente in Kraft.
Das Recht der ersten Unterschrift der gesamten Reihe von Zahlungsdokumenten.
In einigen Fällen hat sie das alleinige Recht, Bankzahlungspapiere zu unterzeichnen.
Erteilt Vollmachten nach eigenem Ermessen Beamte die die Interessen der ihm anvertrauten GmbH in verschiedenen Bereichen vertreten.
Beglaubigt seine Unterschrift bei der Bank, bei der das Girokonto des Unternehmens eröffnet wird.

Rechte des Managers

Wir haben analysiert, welche Funktionen der CEO ausübt. Es ist auch wichtig, die Liste der Rechte zu kennen, auf denen sie basiert Arbeitstätigkeit:

Erstellen und unterzeichnen Sie die Dokumentation im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
Treffen Sie Entscheidungen innerhalb der Befugnisse des CEO.
Vertreten die Interessen des gesamten Unternehmens gegenüber anderen Organisationen.
Kündigen und schließen Sie im Namen des gesamten Unternehmens, der Gesellschaft, der Vertragsdokumente - Wirtschaft, Arbeit usw.
Eröffnen Sie Girokonten des Unternehmens bei Banken und Kreditinstituten.
befürworten (unterzeichnen, genehmigen) Personal Unternehmen, Regeln Tag der Arbeit und andere lokale (interne) Strukturdokumente.
Operationen ausführen als in Bargeld, und mit dem Eigentum einer Organisation oder eines Unternehmens.
Arbeiter und Angestellte einstellen und entlassen.
Mitarbeiter einbinden verschiedene Arten Verantwortung - disziplinarisch, administrativ usw.
Bestimmen Sie das Abgrenzungssystem, das Zahlungsverfahren und den Betrag Löhne und andere Formen materieller Anreize für Mitarbeiter.
Bereiten Sie eine Reihe von Themen vor und legen Sie sie zur allgemeinen Diskussion durch den Verwaltungsrat und die Aktionärsversammlung vor.

Verantwortlichkeit eines Beamten

Neben den Rechten, Pflichten und Funktionen hat der Generaldirektor des Unternehmens auch Verantwortungsnormen vorgeschrieben. Nach dem Gesetz können sie wie folgt sein:

Verantwortung gegenüber dem Unternehmen sowohl für ihre Handlungen als auch für ihre Untätigkeit, die zu Verlusten und zusätzlichen Kosten führten.
Verantwortung für die Offenlegung von Daten, die Geschäfts- und Amtsgeheimnisse enthalten.
Haftung für fahrlässige, nicht rechtzeitige, unvollständige Erfüllung von Pflichten, Funktionen des Generaldirektors der Gesellschaft sowie für deren Unterlassung.

Lohnniveau

Eine der schwer fassbaren Eigenschaften ist, dass Sie die Höhe Ihres Einkommens nicht vorhersagen können, wenn Sie den Vorsitz des CEO übernehmen. Es ist nur bekannt, dass in Russland der Mindestlohn für eine solche Person 60.000 Rubel im Monat beträgt. Im Durchschnitt beträgt das offizielle Einkommen des CEO etwa 250.000 Rubel pro Monat. Die obersten Zahlen können für einen Normalsterblichen ziemlich himmelhoch sein.

Allerdings wird nicht jeder, der mit der Verantwortung dieser Person genau vertraut ist, eine solche Position anstreben. Hohes Niveau Die Bezahlung des CEO wird durch seine enorme Verantwortung für die Ergebnisse seiner eigenen Entscheidungen gerechtfertigt. Dieser Posten wird von bewaffneten Fachleuten besetzt langjährige Erfahrung Management und Arbeitskräfte entsprechend der Spezialisierung des Unternehmens, talentierte und risikofreudige Manager, gebildete, verantwortungsbewusste Menschen.

Wichtige Punkte

Ein Beamter, der eine Verwaltungsposition des höchsten Ranges innehält kommerzielle Organisation, wird CEO (Präsident) genannt. Der Vorstand findet im Rahmen des auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechts statt.

Basierend auf der von den Gründern des Unternehmens angenommenen Charta, amtliche Verpflichtungen Der Generaldirektor der LLC richtet sich an die finanziellen und wirtschaftlichen sowie an die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten im Interesse des Unternehmens.

Der Gründerrat oder der Gründer ernennt jedes Mitglied der Gesellschaft oder jedes andere geeignete Mitglied in den Posten des Generaldirektors und entlässt es Individuell. Der Generaldirektor berichtet direkt an die Gründer des Unternehmens.

Mit der Annahme dieser Position stimmt der Manager einem unregelmäßigen Arbeitsplan zu.

Andere leitende Angestellte (Hauptbuchhalter, Geschäftsführer und andere).

Während der Abwesenheit des Generaldirektors von der Arbeit werden seine Aufgaben vom Stellvertreter wahrgenommen, der ein Angestellter der Gesellschaft in leitender Position ist. Die Aufgaben der LLC liegen in ihrer Kompetenz, während sie zum Zeitpunkt der Ablösung des Vorstands die Position des CEO übernimmt und die volle Verantwortung für das Unternehmen übernimmt.

Vorgabe des Geschäftsführers: Satzung, Reglement und Arbeitsvertrag ausschließlich im Interesse einer GmbH.

Aufgaben des CEO

Die Aufgaben des CEO der LLC sind wie folgt:

Entwickelt und genehmigt die Besetzungstabelle, Dienstanweisungen für LLC-Mitarbeiter, stellt erfahrenes Personal zur Verfügung.
Reguliert das Zusammenspiel verschiedener Abteilungen des Unternehmens, stellt die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben sicher und verwaltet wirtschaftliche und finanzielle Aktivitäten, löst Probleme des Unternehmens auf der Ebene der der Position zugewiesenen gesetzlichen Rechte.
Überwacht die Umsetzung von Rechtsverordnungen für die Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen des Rechts der Russischen Föderation und beteiligt sich auf der Grundlage von Dokumenten an der Erstellung von Dokumenten zur Erlangung oder Erneuerung einer Lizenz für die Umsetzung der Aktivitäten des Unternehmens unter der Charta.
Delegiert einen Teil der Befugnisse an die Leiter anderer Abteilungen, behält aber die Möglichkeit, ihre Aktionen zu kontrollieren.
Überwacht die Versorgung der Gesellschaft mit dem notwendigen Eigentum und dessen Sicherheit.
Kontrolliert die Umsetzung der vom Verwaltungsrat der Gesellschaft angenommenen Entscheidung.
Überwacht die Erfüllung behördlicher Pflichten, interner regulatorischer Dokumente der GmbH durch Mitarbeiter, ergreift ggf. Maßnahmen zur Beseitigung von Verstößen.
Vertritt die Interessen der Gesellschaft vor Gericht, organisiert die Organisation des Rechnungswesens, überwacht die Erstellung oder erstellt die erforderlichen Meldeformulare.

Funktionen

Die koordinierten Funktionen liegen auf den Schultern des CEO:

Überwachen Sie die Einhaltung der Rechtmäßigkeit bei den Handlungen des Unternehmens.
In Übereinstimmung mit der Satzung die Aktivitäten des Unternehmens (wirtschaftlich und finanziell) verwalten.
Umsetzung von Entscheidungen des Verwaltungsrats der Gesellschaft.
Im Interesse des Unternehmens zu handeln, eine effektive kohärente Arbeit aller Strukturen zu organisieren und strategisch vorteilhafte Pläne für das Unternehmen zu entwickeln.

Rechte des CEO

Die Rechte und Pflichten des Generaldirektors einer LLC sind eng miteinander verflochten und beinhalten Folgendes:

Handeln im Interesse der Gesellschaft ohne Vollmacht in diversen Instanzen (Staat, Drittorganisationen).
Pflegen, erstellen und unterzeichnen Sie die Dokumentation im Rahmen des autorisierten Rechts.
Fähigkeit, Bankkonten zu eröffnen.
Verträge im Namen des Unternehmens kündigen und abschließen.
Vermögen verwalten u finanzielle Mittel GMBH.
Der Hauptversammlung Angelegenheiten vorlegen, die nicht in die Zuständigkeit des CEO fallen.
Schneiden und mieten.
Vollmachten ausstellen.

Im Falle von Verstößen oder positiven Arbeitsergebnissen - um disziplinarische und finanzielle Verantwortung zu übernehmen oder den Mitarbeiter zu ermutigen.

Aufbau der Dienstanweisung

Bei der Anwendung der Anweisung auf die Position hat der für die Erfüllung seiner Pflichten verantwortliche Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Struktur zu wählen, nach der sie erstellt wird. Grundsätzlich gliedert sich die Stellenbeschreibung in folgende Abschnitte:

Grundlegende Bestimmungen.
Funktionen.
Verantwortlichkeiten auf Jobebene.
Rechte.
Eine Verantwortung.

Für eine genauere Analyse und Erstellung einer Dienstanweisung für den CEO empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag, die Satzung des Unternehmens und die Gesetzgebungsakte zu berücksichtigen. Sie können spezielle Verzeichnisse verwenden, die die Pflichten des Generaldirektors einer LLC beschreiben.

Stellenanforderungen

Die wichtigsten Anforderungen für die offiziellen Aufgaben des Generaldirektors einer LLC:

Erwerbsfähige Persönlichkeit.
Das Vorhandensein einer Hochschulbildung (wirtschaftlich, rechtlich oder beruflich).
Haben Dienstalter mindestens fünfjährige Tätigkeit (als Führungskraft).
Besitzen Sie einen PC auf dem Niveau eines selbstbewussten Benutzers.
Berufserfahrung, die der beruflichen Tätigkeit des Unternehmens entspricht.
Steuer-, Zivil-, Umwelt- und Arbeitsgesetze verstehen.
Achten Sie auf die Marktbedingungen.

Unter den beruflichen Aufgaben des Geschäftsführers einer LLC für einen Lebenslauf lohnt es sich, einige Punkte besonders zu beachten. Berufserfahrung, erworbene Fähigkeiten, Kenntnisse und realisierte Leistungen zum Nutzen des Unternehmens in einer früheren Tätigkeit.

Die Aufgaben des Assistenten des Generaldirektors einer LLC haben eine engere Spezifität, die sich in widerspiegelt Jobbeschreibung. Die wichtigsten Anforderungen dafür sind:

direkt dem CEO unterstellt;
gehört ebenfalls zum Managementteam;
Ernennung und Entlassung gemäß der Anordnung des Generaldirektors.

In freier Form. Hochschulbildung ist ein Muss, ebenso wie Berufserfahrung. Kenntnisse in bestimmten Bereichen nach Ermessen des CEO.

Materielle Haftung

Auf der Grundlage von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation trägt der Generaldirektor des Unternehmens die volle Haftung für den dem Unternehmen entstandenen Schaden. Verluste, die dem Unternehmen durch die Handlungen des Leiters entstehen, werden gemäß den Regeln kompensiert Bürgerliches Gesetzbuch der CEO selbst.

Alle Fälle materieller Haftung sind gesetzlich vorgeschrieben. Die Berechnung erfolgt ebenfalls innerhalb per Gesetz angenommen Normen.

Steuerschuld

Der Generaldirektor ist nicht Gegenstand von Steuerdelikten und haftet daher nicht nach diesen Artikeln. Normalerweise sind sie der Hauptbuchhalter des Unternehmens.

Strafrechtliche Haftung

Nach der Begehung von Verbrechen gegen das Recht und die Freiheit eines Bürgers oder eines Wirtschaftsverbrechens wird der Generaldirektor nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe und einer Freiheitsstrafe bestraft. Je nach Schwere der Straftat gibt es:

eine kleine Geldstrafe von bis zu 300 Tausend Rubel. und Freiheitsstrafe bis zu 7 Jahren;
eine große Geldstrafe von mehr als 300.000 Rubel und eine Freiheitsstrafe von bis zu 12 Jahren.

Administrative Verantwortung

Die administrative Verantwortung liegt sowohl bei der juristischen Person als auch beim Generaldirektor der LLC. Diese Art von Verstoß wird durch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten oder die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt.

Je nach Grad der Ordnungswidrigkeit werden folgende Strafen verhängt:

eine Geldstrafe von bis zu 5 Tausend Rubel. ( unternehmerische Tätigkeit ohne Lizenz, Verkauf von Waren oder Erbringung von Dienstleistungen ohne Scheck);
Die durchschnittliche Geldstrafe beträgt 5 Tausend Rubel. bis zu 30 Tausend Rubel (unzureichende Qualität von Waren oder Dienstleistungen, unlauterer Wettbewerb);
große Geldstrafen von 30 Tausend Rubel. und höher (Verletzung Brandschutz, Anziehungskraft ausländische Staatsbürger außerhalb des Gesetzes).

Währungsbetrug ist am strafbarsten (Bußgelder können 200.000 Rubel übersteigen).

Berufungsverfahren

Die Ernennung zum Generaldirektor einer LLC erfolgt nach einer Entscheidung über die Wahl in die Position durch die Gründer der Gesellschaft. Wenn es nur einen Eigentümer gibt, entscheidet er sich für die Position des Generaldirektors.

Vor Abschluss einer Vereinbarung mit dem Generaldirektor ist es notwendig, die Richtigkeit der Unterlagen auf mögliche Verstöße im Berufungsverfahren zu prüfen.

Vor der Ernennung einer Person, die kein Arbeitnehmer ist, sollte geprüft werden, ob sie an ihrem bisherigen Arbeitsplatz die Hauptaufgaben des Generaldirektors einer GmbH wahrgenommen hat oder allgemein in das Register der disqualifizierten Personen aufgenommen wurde (wenden Sie sich an das Finanzamt mit a Anfrage).

Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist es ratsam, das Verfahren zur Ernennung des Generaldirektors einer LLC zu befolgen.

Nachdem Sie die ausgewählte Person auf Disqualifikation überprüft haben, können Sie mit der Registrierung fortfahren:

Erstellung eines Protokolls bei Termin;
Abschluss eines Arbeitsvertrages;
Unterzeichnung der Bestellung bei Amtsantritt;
Ausstellung einer Anordnung zur Aufnahme in die Organisation, die die Pflichten des Generaldirektors der LLC widerspiegelt;
Benachrichtigung des Föderalen Steuerdienstes über die Ernennung eines neuen Leiters.

Es gibt keine Standardform für einen Arbeitsvertrag, daher wird er willkürlich erstellt.

Die Gründer des Vorstandes ernennen einen neuen Mitarbeiter der Organisation. Die Wahl erfolgt per Protokoll oder Beschluss.

Wenn der Gründer der LLC eine Person ist, hat er das Recht, die Arbeit des Unternehmens zu leiten und zu leiten. Die wichtigste Bedingung ist, dass die Ernennung zum Generaldirektor am erfolgt Erstphase und dies sollte sich in der Entscheidung des Alleineigentümers widerspiegeln. Informationen über den Generaldirektor müssen in das Unified State Register of Legal Entities eingetragen werden.

Das Verfahren zur Amtsübernahme ist das gleiche wie bei mehreren Gründern. Nur dass der Einzelunternehmer selbst die Bestellung unterschreibt und den Arbeitsvertrag abschließt.

Die Aufgaben des Generaldirektors einer LLC sind ziemlich umfangreich, daher lohnt es sich, Ihre Fähigkeiten angemessen einzuschätzen, bevor Sie sich für eine solche Position anbieten. Im Wissen, welche große Verantwortung der CEO trägt, wägen Sie Ihre Prioritäten ab und wenn alles ja sagt, dann geht es bei der Besetzung einer Position vor allem darum, den Anweisungen zu folgen und zu versuchen, im Rahmen der Gesetze zu handeln.

Stellenbeschreibung und Aufgabenbereiche des Geschäftsführers des Unternehmens.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN.

1.1. Der Direktor des Unternehmens gehört zur Kategorie der Manager, wird eingestellt und aus ihr entlassen durch Beschluss von __________________________________ (Hauptversammlung der Gründer oder eines anderen Organs des Unternehmens).

1.2. Zum Geschäftsführer des Unternehmens wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen oder ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen) Ausbildung und Berufserfahrung in leitenden Positionen in der Industrie, die dem Profil des Unternehmens entsprechen, von mindestens _______ Jahren ernannt.

1.3. Der Geschäftsführer des Unternehmens ist den Gründern des Unternehmens, vertreten durch _____________________ (Gründerversammlung, sonstiges Organ des Unternehmens), verantwortlich.

1.4. Während der Abwesenheit des Unternehmensleiters werden seine Aufgaben von einem in der vorgeschriebenen Weise bestellten Stellvertreter wahrgenommen, der für deren qualitätsvolle, effiziente und rechtzeitige Ausführung voll verantwortlich ist.

1.5. Bei seinen Aktivitäten wird der Direktor des Unternehmens geleitet von:
- Gesetzes- und Regulierungsdokumente, die Produktion, wirtschaftliche und finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten regeln;
- Lehrmaterial in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- diese Stellenbeschreibung.

1.6.Der Leiter des Unternehmens muss wissen:

- Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanz- und Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens regeln, Beschlüsse der föderalen, regionalen und lokalen Regierungen und Regierungsbehörden, die vorrangige Bereiche für die Entwicklung der Wirtschaft und der entsprechenden Branche festlegen;
- methodische und regulatorische Materialien anderer Stellen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens;
- Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;
- Perspektiven für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Industrie und des Unternehmens;
- Produktionskapazität und Humanressourcen des Unternehmens;
- Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens;
- Steuer- und Umweltrecht;
- das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens;
- Marktmethoden zur Führung und Führung eines Unternehmens;
- ein System von Wirtschaftsindikatoren, die es dem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln;
- Reihenfolge des Abschlusses und der Ausführung Geschäftsverträge;
- Marktbedingungen;
- wissenschaftliche und technische Errungenschaften und fortgeschrittene Produktionserfahrung in der entsprechenden Branche;
- Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit;
- das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen und die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
- Arbeitsrecht;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

2. FUNKTIONEN.

Dem Leiter des Unternehmens sind folgende Funktionen zugeordnet:

2.1. Allgemeines Management der Produktion, der wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.

2.2. Organisation des Zusammenwirkens aller Strukturbereiche, Werkstätten und Produktionseinheiten.

2.3. Gewährleistung der Erfüllung aller vom Unternehmen übernommenen Verpflichtungen, einschließlich Verpflichtungen gegenüber Budgets verschiedene Level und außerbudgetäre Mittel sowie im Rahmen von Verträgen.

2.4. Schaffung von Voraussetzungen für die Umsetzung neueste Technik und Technologie, fortschrittliche Formen des Managements und der Arbeitsorganisation.

2.5. Ergreifen von Maßnahmen zur Gewährleistung einer gesunden und sichere Bedingungen Arbeit im Betrieb.

2.6. Compliance-Kontrolle Russische Föderation bei allen Diensten.

2.7. Schutz der Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden.

3. ARBEITSPFLICHTEN.

Um die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, muss der Geschäftsführer des Unternehmens:

3.1. Gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation die Produktions-, Wirtschafts-, Finanz- und Wirtschaftstätigkeiten des Unternehmens zu leiten und dabei die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens zu tragen, as sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seiner Aktivitäten.

3.2. Organisieren Sie die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller strukturellen Abteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, richten Sie ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung der sozialen und marktbezogenen Prioritäten aus, steigern Sie die Effizienz des Unternehmens, steigern Sie das Verkaufsvolumen und steigern Sie die Gewinne, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Produkte, ihre Einhaltung internationaler Standards, um die inländischen und ausländischen Märkte zu erobern und die Bedürfnisse der Bevölkerung in den relevanten Arten von einheimischen Produkten zu befriedigen.

3.3. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen alle Verpflichtungen gegenüber den föderalen, regionalen und kommunalen Haushalten, staatlichen außerbudgetären Sozialfonds, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Finanzinstituten erfüllt Arbeitsverträge(Verträge) und Geschäftspläne.

3.4. Organisation von Produktion und wirtschaftlichen Aktivitäten auf der Grundlage des weit verbreiteten Einsatzes modernster Ausrüstung und Technologie, fortschrittlicher Formen des Managements und der Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierter materieller, finanzieller und wirtschaftlicher Standards Arbeitskosten, Marktforschung u Exzellenz(Inland und Ausland), um das technische Niveau und die Qualität der Produkte (Dienstleistungen) umfassend zu verbessern, wirtschaftliche Effizienz seiner Produktion, rationelle Nutzung der Produktionsreserven und sparsamer Umgang mit Ressourcen aller Art.

3.5. Ergreifen Sie Maßnahmen, um dem Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, dessen Fachwissen und Erfahrung rationell zu nutzen und zu entwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit zu schaffen und die Anforderungen der Umweltschutzgesetze einzuhalten.

3.6. Gewährleistung der richtigen Kombination von wirtschaftlichen und administrativen Führungsmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Fragen materieller und moralischer Anreize zur Verbesserung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und der Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm übertragene Arbeit und die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams, pünktliche Zahlung der Löhne.

3.7. Zusammen mit Arbeitskollektive und Gewerkschaftsorganisationen, um auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, die Förderung der Entwicklung der Arbeitsmotivation, der Initiative und der Aktivität von Arbeitern und Angestellten zu gewährleisten das Unternehmen.

3.8. Lösen Sie Fragen im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich gewährten Rechte und übertragen Sie die Wartung individuelle Richtungen Tätigkeiten anderer Beamter - stellvertretende Direktoren, Leiter von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen sowie Funktions- und Produktionsabteilungen.

3.9. Gewährleistung der Einhaltung des Gesetzes bei den Aktivitäten des Unternehmens und der Durchführung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, die Verwendung von Rechtsmitteln für Finanzverwaltung und Funktionieren unter Marktbedingungen, Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Sicherstellung der Investitionsattraktivität des Unternehmens, um den Umfang der unternehmerischen Tätigkeit zu erhalten und zu erweitern.

3.10. Schutz der Vermögensinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden und Verwaltung.

4. RECHTE.

Der Geschäftsführer des Unternehmens hat das Recht:

4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber Einzelpersonen und Rechtspersonen, Behörden und Verwaltung.

4.2. Handeln Sie im Namen der Gesellschaft, ohne eine Vollmacht auszustellen.

4.3. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten.

4.4. Entsorgen Sie die Gelder und das Eigentum des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Vorschriften, der Satzung des Unternehmens.

4.5. Bestimmung des Umfangs und der Zusammensetzung eines Geschäftsgeheimnisses innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen.

4.6. Arbeitsverträge abschließen.

4.7. Erteilung von Vollmachten für zivilrechtliche Geschäfte, Vertretung etc.

5. VERANTWORTUNG.

5.1. Der Firmenleiter ist verantwortlich für:
- wegen mangelhafter Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen dienstlichen Pflichten;
- innerhalb der durch den Strom bestimmten Grenzen Arbeitsrecht Russische Föderation;
- für Straftaten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden;
- innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
- wegen Sachschadens - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
- gemäß __________________________________________________.

5.2. Der Leiter eines Unternehmens trägt die persönliche Verantwortung für die Folgen der von ihm getroffenen Entscheidungen, die über seine Befugnisse hinausgehen, die durch die geltende Gesetzgebung, die Satzung des Unternehmens und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind. Der Unternehmensleiter wird nicht von der Haftung befreit, wenn die verantwortlichen Handlungen von den Personen vorgenommen wurden, denen er seine Rechte übertragen hat.

5.3. Der Leiter eines Unternehmens, der das Vermögen und die Mittel des Unternehmens in unlauterer Weise im eigenen Interesse oder im Interesse anderer verwendet, die den Interessen der Gründer zuwiderlaufen, haftet innerhalb der durch das Zivil-, Straf- und Verwaltungsrecht festgelegten Grenzen.

6. ARBEITSBEDINGUNGEN.

6.1. Die Arbeitsweise des Direktors des Unternehmens wird in Übereinstimmung mit den im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

EINVERSTANDEN:

Zur Website hinzugefügt:

Stellenbeschreibung des Direktors [Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

[Datum, Monat, Jahr] N [ausfüllen]

Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen erstellt und genehmigt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Direktor des Unternehmens gehört zur Kategorie der Manager, wird eingestellt und von ihr durch Beschluss [der Hauptversammlung der Gründer oder eines anderen Organs des Unternehmens] entlassen.

1.2. Zum Geschäftsführer des Unternehmens wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen oder ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen) Ausbildung und mindestens [Wert] Jahren Erfahrung in leitenden Positionen in der Branche ernannt, die dem Profil des Unternehmens entsprechen.

1.3. Der Leiter des Unternehmens ist den Gründern des Unternehmens in Person [der Hauptversammlung der Gründer, einem anderen Organ des Unternehmens] rechenschaftspflichtig.

1.5. Bei seinen Aktivitäten wird der Direktor des Unternehmens geleitet von:

Gesetzliche und behördliche Dokumente, die die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens regeln;

Methodisches Material im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens;

die Satzung des Unternehmens;

Arbeitsvorschriften;

Diese Stellenbeschreibung.

1.6. Der Leiter des Unternehmens muss wissen:

Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeit des Unternehmens regeln, Beschlüsse der föderalen, regionalen und lokalen Regierung und Regierungsbehörden, die vorrangige Bereiche für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen;

Methoden- und Regulierungsmaterialien anderer Stellen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens;

Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;

Perspektiven für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und des Unternehmens;

Produktionskapazitäten und Humanressourcen des Unternehmens;

Technologie der Produktion der Produkte des Unternehmens;

Steuer- und Umweltrecht;

Das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens;

Marktmethoden zur Führung und Führung eines Unternehmens;

Ein System von Wirtschaftsindikatoren, die es dem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln;

Das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Geschäftsverträgen;

Marktbedingungen;

Wissenschaftliche und technische Errungenschaften und fortgeschrittene Produktionserfahrung in der relevanten Branche;

Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit;

Das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen und die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

Arbeitsrecht;

Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

II. Funktionen

Dem Leiter des Unternehmens sind folgende Funktionen zugeordnet:

2.1. Allgemeines Management der Produktion, der wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.

2.2. Organisation des Zusammenwirkens aller Strukturbereiche, Werkstätten und Produktionseinheiten.

2.3. Gewährleistung der Erfüllung aller vom Unternehmen übernommenen Verpflichtungen, einschließlich Verpflichtungen gegenüber Haushalten verschiedener Ebenen und außerbudgetären Mitteln sowie aus Verträgen.

2.4. Schaffung von Bedingungen für die Einführung der neuesten Ausrüstung und Technologie, fortschrittlicher Formen des Managements und der Arbeitsorganisation.

2.5. Ergreifen von Maßnahmen zur Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen im Unternehmen.

2.6. Kontrolle über die Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation bei den Aktivitäten aller Dienste.

2.7. Schutz der Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden.

III. Amtliche Verpflichtungen

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben muss der Geschäftsführer des Unternehmens:

3.3. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen alle Verpflichtungen gegenüber den föderalen, regionalen und lokalen Haushalten, staatlichen außerbudgetären Sozialfonds, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Tarifverträgen (Verträgen) und Geschäftsplänen erfüllt.

3.4. Organisieren Sie Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten auf der Grundlage des weit verbreiteten Einsatzes neuester Technologien und Technologien, fortschrittlicher Formen des Managements und der Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierter Standards für Material-, Finanz- und Arbeitskosten, Marktforschung und bewährter Verfahren (im In- und Ausland) um Verbesserung des technischen Niveaus und der Qualität von Produkten (Dienstleistungen), der Wirtschaftlichkeit ihrer Produktion, der rationellen Nutzung von Produktionsreserven und der sparsamen Nutzung aller Arten von Ressourcen.

3.7. Zusammen mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen, um auf der Grundlage der Prinzipien der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin sicherzustellen, die Entwicklung der Arbeitsmotivation, -initiative und -tätigkeit zu fördern von Arbeitern und Angestellten des Unternehmens.

3.8. Lösen Sie Fragen im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte, übertragen Sie die Führung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten - stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen, sowie Funktions- und Produktionsbereiche.

3.9. Sicherstellung der Einhaltung des Gesetzes bei den Aktivitäten des Unternehmens und der Umsetzung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, Verwendung rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und das Funktionieren unter Marktbedingungen, Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen, Sicherung der Investition Attraktivität des Unternehmens, um den Umfang der unternehmerischen Tätigkeit zu erhalten und auszubauen.

3.10. Schutz der Vermögensinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden und Verwaltung.

3.11. [Bei Bedarf eingeben].

IV. Rechte

Der Geschäftsführer des Unternehmens hat das Recht:

4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber natürlichen und juristischen Personen, Behörden und dem Management.

4.2. Handeln Sie im Namen der Gesellschaft, ohne eine Vollmacht auszustellen.

4.3. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten.

4.4. Entsorgen Sie die Gelder und das Eigentum des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Vorschriften, der Satzung des Unternehmens.

4.5. Bestimmung des Umfangs und der Zusammensetzung eines Geschäftsgeheimnisses innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen.

4.6. Arbeitsverträge abschließen.

4.7. Erteilung von Vollmachten für zivilrechtliche Geschäfte, Vertretung etc.

4.8. [Bei Bedarf eingeben].

V. Verantwortung

5.1. Der Firmenleiter ist verantwortlich für:

Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;

Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;

Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;

Für [Zutreffendes ausfüllen].

5.4. [Bei Bedarf eingeben].

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Leiter der Struktureinheit (Personalabteilung)

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Einverstanden:

Leiter der Rechtsabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Diese Stellenbeschreibung ist mir bekannt:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

GENEHMIGEN:

________________________

[Berufsbezeichnung]

________________________

[Name der Firma]

________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

"____" ____________ 20__

JOBBESCHREIBUNG

Unternehmensleiter

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Leiters des Unternehmens [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet).

1.2. Der Direktor des Unternehmens wird in Übereinstimmung mit dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters des Unternehmens in die Position berufen und aus der Position entlassen.

1.3. Der Direktor des Unternehmens gehört zur Kategorie der Manager und berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] der Gesellschaft.

1.4. In die Position des Direktors des Unternehmens wird eine Person berufen, die über eine höhere berufliche (technische oder ingenieurwissenschaftliche und wirtschaftliche) Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen in der Branche verfügt, die dem Profil des Unternehmens entsprechen.

1.5. Der Direktor des Unternehmens wird bei seinen Aktivitäten geleitet von:

der Geschäftsplan des Unternehmens;
lokale Gesetze und Organisations- und Verwaltungsdokumente der Gesellschaft;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der Arbeitshygiene und des Brandschutzes;
Weisungen, Anordnungen, Entscheide und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
diese Stellenbeschreibung.

1.6. Der Leiter des Unternehmens muss wissen:

Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeit des Unternehmens regeln, Beschlüsse der föderalen, regionalen und lokalen Regierung und Regierungsbehörden, die vorrangige Bereiche für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen;
methodische und regulatorische Materialien anderer Stellen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens;
Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;
Perspektiven für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und des Unternehmens;
Produktionskapazitäten und Humanressourcen des Unternehmens;
Produktionstechnologie des Unternehmens;
Steuer- und Umweltrecht;
das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens;
Marktmethoden zur Führung und Führung eines Unternehmens;
ein System von Wirtschaftsindikatoren, die es dem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln;
das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen;
Marktbedingungen;
wissenschaftliche und technologische Errungenschaften und bewährte Verfahren in der betreffenden Branche;
Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit;
das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen und die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
Arbeitsrecht;
Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Direktors des Unternehmens werden seine Aufgaben [Bezeichnung der Position des Stellvertreters] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der Direktor des Unternehmens übt die folgenden Arbeitsfunktionen aus:

2.1. Verwaltet in Übereinstimmung mit geltendem Recht die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seiner Aktivitäten.

2.2. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller strukturellen Abteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, richtet ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung der sozialen und marktbezogenen Prioritäten, Steigerung der Effizienz des Unternehmens, Steigerung des Umsatzvolumens und Steigerung der Gewinne, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Produkte, ihre Einhaltung internationaler Standards, um die inländischen und ausländischen Märkte zu erobern und die Bedürfnisse der Bevölkerung in den relevanten Arten von einheimischen Produkten zu befriedigen.

2.3. Gewährleistet die Erfüllung aller Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber den föderalen, regionalen und kommunalen Haushalten, staatlichen außerbudgetären Sozialfonds, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Tarifverträgen (Verträgen) und Geschäftsplänen.

2.4. Organisiert Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten auf der Grundlage des weit verbreiteten Einsatzes neuester Technologien und Technologien, fortschrittlicher Formen des Managements und der Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierter Standards für Material-, Finanz- und Arbeitskosten, Marktforschung und bewährter Verfahren (im In- und Ausland) um Verbesserung des technischen Niveaus und der Qualität von Produkten (Dienstleistungen), der Wirtschaftlichkeit ihrer Produktion, der rationellen Nutzung von Produktionsreserven und der sparsamen Nutzung aller Arten von Ressourcen.

2.5. Ergreift Maßnahmen, um dem Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, seine beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen rationell zu nutzen und zu entwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit zu schaffen und die Anforderungen der Umweltschutzgesetze einzuhalten.

2.6. Bietet die richtige Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Führungsmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Problemen, materielle und moralische Anreize zur Verbesserung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm anvertraute Arbeit und Arbeitsergebnisse des gesamten Teams, pünktliche Lohnzahlung .

2.7. Gemeinsam mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen gewährleistet sie auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, fördert die Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiative und Aktivität der Arbeitnehmer und Mitarbeiter des Unternehmens.

2.8. Löst Probleme im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte, überträgt die Führung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten - stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen, sowie Funktions- und Produktionsbereiche.

2.9. Gewährleistet die Einhaltung des Gesetzes bei der Tätigkeit des Unternehmens und der Umsetzung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, die Verwendung rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und das Funktionieren unter Marktbedingungen, die Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen, die Sicherung der Investition Attraktivität des Unternehmens, um den Umfang der unternehmerischen Tätigkeit zu erhalten und auszubauen.

2.10. Schützt die Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsverfahren, staatlichen Behörden und Verwaltung.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann der Geschäftsführer des Unternehmens in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Erfüllung seiner dienstlichen Pflichten hinzugezogen werden.

3. Rechte

Der Geschäftsführer des Unternehmens hat das Recht:

3.1. Erteilen Sie untergeordneten Mitarbeitern und Diensten (Abteilungen) Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.

3.2. Zur Kontrolle der Erfüllung geplanter Aufgaben und Arbeiten, der termingerechten Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben durch nachgeordnete Dienststellen (Divisionen).

3.3. Anfordern und erhalten notwendige Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Direktors des Unternehmens, untergeordneter Dienste (Abteilungen).

3.4. Nehmen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen auf, um betriebliche Probleme der Produktionstätigkeiten zu lösen, die in die Zuständigkeit des Unternehmensleiters fallen.

3.5. Vertritt die Interessen der Organisation in Drittorganisationen in Fragen seiner beruflichen Tätigkeit.

4. Verantwortung

Der Firmenleiter ist verantwortlich für:

4.1. Versäumnis, ihre durchzusetzen funktionale Aufgaben, sowie die Arbeit nachgeordneter Dienste (Abteilungen) der Organisation zu Themen, die in die Zuständigkeit der Abteilung fallen.

4.2. Ungenaue Informationen über den Stand der Umsetzung von Arbeitsplänen durch die Abteilung, nachgeordnete Dienste (Unterabteilungen).

4.3. Nichteinhaltung von Anordnungen, Anweisungen und Anweisungen des Generaldirektors der Organisation.

4.4. Unterlassung von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Feuer- und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.

4.5. Versäumnis, die Einhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin durch Mitarbeiter nachgeordneter Dienste (Abteilungen) der Organisation sicherzustellen.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Die Arbeitsweise des Direktors des Unternehmens richtet sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf kann der Direktor des Unternehmens reisen Geschäftsreisen(einschließlich lokaler Werte).

5.3. Zur Lösung betrieblicher Probleme zur Sicherstellung der Produktionstätigkeit kann dem Direktor des Unternehmens Dienstfahrzeuge zugeteilt werden.

6. Unterschriftsrecht

6.1. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit wird dem Leiter des Unternehmens das Recht eingeräumt, organisatorische und administrative Dokumente zu Angelegenheiten zu unterzeichnen, die durch diese Stellenbeschreibung in seine Zuständigkeit fallen.

Mit den Anweisungen vertraut gemacht _____ / ____________ / "____" _______ 20__

Beispiel für eine Stellenbeschreibung als Geschäftsführer eines Unternehmens. Generaldirektor

Wer ist der CEO?

Aus der Geschichte der Position

Anforderungen an einen Spezialisten

Allgemeine Bestimmungen der Stellenbeschreibung

Funktionen des CEO

Aufgaben eines Beamten

Funktionen des CEO einer LLC

Rechte des Managers

Verantwortlichkeit eines Beamten

Lohnniveau

Verwandte Positionen

Wichtige Punkte

Aufgaben des CEO

Funktionen

Rechte des CEO

Aufbau der Dienstanweisung

Stellenanforderungen

Materielle Haftung

Steuerschuld

Strafrechtliche Haftung

Administrative Verantwortung

Berufungsverfahren

Stellenbeschreibung und Aufgabenbereiche des Geschäftsführers des Unternehmens.

1. Allgemeine Bestimmungen

II. Funktionen

III. Amtliche Verpflichtungen

IV. Rechte

V. Verantwortung