Muss ich einen Antrag auf Beurlaubung des CEO schreiben und wie geht das? Antrag auf Urlaub des Direktors

Manager sind es bereits gewohnt, dass sie viele Dokumente mit ihrer Beteiligung im eigenen Namen erstellen. Das heißt, der Regisseur schreibt an sich selbst. Aber jedes Mal habe ich das seltsame Gefühl, dass etwas nicht stimmt. Und was ist mit Ruhe? Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie sich richtig bewerben.

Wenn das Unternehmen eine Aktiengesellschaft ist

Einerseits ist der Direktor derselbe Arbeiter. Und es gelten die Regeln Arbeitsrecht. Jahresruhe 28 Kalendertage keine Ausnahme. Nach dem Arbeitsgesetzbuch reicht es aus, rechtzeitig einen Urlaubsantrag zu stellen. Aber die Gestaltung des Urlaubs CEO Er regelt auch die Satzung der Organisation.

In der Regel schreibt die Satzung vor, dass der Urlaub mit der Gesellschafterversammlung abzustimmen und durch das Protokoll der Hauptversammlung zu genehmigen ist. Der Direktor wendet sich an die Versammlung, indem er eine Erklärung verfasst, die in freier Form verfasst wird (im Anhang ist ein Beispiel). Dann, bereits auf der Grundlage dieses Protokolls, wird freigegeben. Das Dokument wird in beliebiger Form ausgestellt, das Standard-T-6-Formular funktioniert hier nicht, da es nur vom Leiter der Organisation unterschrieben werden kann. Und in diesem Fall wird die Bestellung vom Vorsitzenden der Versammlung unterzeichnet.

Wenn Sie Geschäftsführer und Gründer in einer Person sind

Lassen Sie uns herausfinden, an wen der CEO einen Urlaubsantrag schreibt, wenn wir redenüber LLC. In diesem Fall hängt die Gestaltung des Urlaubs davon ab, was in der Charta steht. Gibt es neben dem Generaldirektor mehrere Gründer und geht der Generaldirektor satzungsgemäß mit Zustimmung der Gründerversammlung in den Urlaub, so ist das Verfahren ähnlich wie oben für eine Aktiengesellschaft beschrieben .

Wenn der Urlaub des Generaldirektors und des alleinigen Gründers des Unternehmens in einer Person ausgestellt wird, müssen Sie keinen Urlaubsantrag stellen. Zusammen mit allen Mitarbeitern muss der Direktor der Personalabteilung am Ende des Jahres mitteilen, an welchen Tagen er im nächsten Jahr ruhen möchte. Der HR-Spezialist gibt diese Informationen ein.

Vor Urlaubsantritt genügt ein vom Direktor selbst unterschriebener, korrekt ausgeführter Auftrag im Formular T-6.

Unterwasserfelsen

Nahezu alle Dokumente im Unternehmen sind durch die Unterschrift des Geschäftsführers beglaubigt. Die Arbeit der Organisation hört nicht auf, wenn er dienstlich oder im Urlaub ist. Zu diesem Zeitpunkt kann die Organisation jedoch keine vom Direktor unterzeichneten Dokumente ausstellen. Wie geht es weiter?

Einige Tagesdokumente (z. B. Buchhaltung) können von anderen Mitarbeitern durch Vollmacht unterschrieben werden. Zur Übertragung des Zeichnungsrechts bieten wir eine Mustervollmacht an.

Sie können Ihre Befugnisse während der Abwesenheit auch auf einen anderen Mitarbeiter übertragen. Dies geschieht in Form einer Bestellung. Es muss die Zeit, für die der Arbeitnehmer arbeitet, und die Bedingungen (Entgelt, ob es von Grundfunktionen befreit oder kombiniert werden muss) vorgeschrieben werden. Die Bestellung wird vom Generaldirektor oder dem Vorsitzenden der Gesellschafter-/Gründerversammlung unterzeichnet. Es gibt kein einheitliches Formular.

Fazit

Wie jede andere Person darf der Direktor sein Recht auf Erholung nicht vernachlässigen und muss seine 28 Tage im Jahr nutzen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Urlaub kann verschoben werden, aber Sie können sich nicht länger als zwei Jahre hintereinander ausruhen, gemäß Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation hat jeder offiziell beschäftigte Bürger das Recht, einen Antrag zu stellen.

Der Direktor des Unternehmens ist für die Prüfung und Unterzeichnung des Antrags verantwortlich. Letztere wiederum können gleichberechtigt mit der Gewährung von Urlaub rechnen. Gleichzeitig hat der Papierkram eine Reihe von Funktionen.

An wen und in wessen Namen ausstellen?

Es wurde zuvor darauf hingewiesen, dass das Vorhandensein oder Fehlen der Notwendigkeit, einen Urlaubsantrag zu schreiben, in Übereinstimmung mit den in der Charta angegebenen Daten bestimmt wird.

In ähnlicher Weise stellt sich die Frage, wer das Dokument des Generaldirektors der LLC im Falle seiner Ausführung unterzeichnet und an wen es geschrieben wird

Wichtig! Wenn das Unternehmen einen vorgegebenen Zeitplan für die Verteilung der Ruhe hat, dann du brauchst nichts zu schreiben.

Wenn das Unternehmen den Status einer GmbH hat, schreibt der Leiter ein Antragspapier an den Versammlungsleiter Gründer. Darüber hinaus kann das gesamte Meeting als Adressat fungieren.

Es kommt vor, dass das Unternehmen von einer Person geführt wird, die gleichzeitig Leiter und Gründer ist. An wen schreibt der Geschäftsführer des Alleingründers, soll er sich selbst eine Stellungnahme schreiben?

Wenn der Manager seine Ruhe nicht im Zeitplan vorgesehen hat, dann in einer Situation, in der er der alleinige Gründer des Unternehmens ist, Der Regisseur schreibt eine Erklärung für sich. Wenn ein Zeitplan vorhanden ist, kann diese Aktion weggelassen werden. Stattdessen müssen Sie eine Urlaubsanzeige ausfüllen und unterschreiben, die mindestens 2 Wochen vor der Freistellung erstellt werden muss.

Wie komponieren?

Es gibt 2 Möglichkeiten, einen Antrag auf Beurlaubung des CEO zu schreiben. Im ersten Fall wird angenommen, dass der Adressat des Dokuments der Vorsitzende der Versammlung ist, im zweiten Fall der Leiter selbst, der im Singular Gründer ist.

Wenn der Antrag schriftlich an den Vorsitzenden der Mitgliederversammlung gerichtet wird Gründer einer LLC, muss sie folgende Angaben enthalten:

• Name des Unternehmens;
• Vollständiger Name und Position des Adressaten, in dessen Namen der Antrag geschrieben ist - der Vorsitzende der Gesellschafterversammlung;
• Vollständiger Name und Position des Bürgers, der an der Gestaltung des Formulars beteiligt war;
• Name des Papiers;
• Hauptteil;

Ein Antrag auf Prüfung und Annahme eines Beschlusses über die Gewährung eines bezahlten Jahresurlaubs für den Leiter ist bei der Hauptversammlung enthalten.

• Signatur mit Entschlüsselung;
• Datum des Schreibens.

In der Sitzung entscheiden die Teilnehmer der Veranstaltung über das aufgeworfene Thema.

Nach Annahme eines positiven Urteils Gründer erstellen ein Protokoll. Es zeigt die folgenden Daten an:

• Name der Firma;
• Name des Dokuments;
• Ort und Datum der Erstellung;
• Informationen über die Tagesordnung - das zu lösende Problem;
• der Beschluss der Versammlung ist das Urteil;
• Angaben zur Abstimmung, z. B. „gestimmt: dafür, einstimmig“;
• Name des Vorsitzenden und des Sekretärs;
• Unterschriften und vollständige Namen der Gründer, die das Protokoll gelesen haben;
• Aktenzeichen des Regisseurs.

Probe

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen Aufruf des Generaldirektors oder ordentlichen Direktors an den Vorsitzenden zur Diskussion auf der Hauptversammlung.

Probe Aussagen des Leiters:

Für den alleinigen Gründer von LLC

Wenn der CEO der alleinige Gründer der LLC ist, ist er einen Antrag auf Beurlaubung für sich selbst schreiben.

Wenn ein entsprechender Zeitplan vorhanden ist, ist diese Aktion nicht erforderlich.

Gleichzeitig entscheiden sich die Manager in den meisten Fällen dafür, ein solches Formular dennoch zu erstellen. Es standardmäßig formatiert.

Es gibt kein einheitliches Formular zum Erstellen eines Dokuments, daher kann es in freier Form ausgefüllt werden.

Zum Schreiben können Sie den Firmenbriefkopf oder ein A4-Blatt verwenden. Beachten Sie unbedingt die Regeln der russischen Sprache. Der Erzählstil ist sachlich.

Die Bewerbung sollte erwähnen folgende Punkte:

• Name der Firma;
• Name des Adressaten, dessen Name geschrieben steht Bewerbung - Angaben zum Generaldirektor des Gründers, der der einzige in der LLC ist;
• Titel des Dokuments;
• Name und Position des Mitarbeiters, der das Formular erstellt hat;
• Hauptteil- Urlaubsantrag. Es gibt auch die gewünschte Ruhezeit und das genaue Datum des ersten Urlaubstages an;
• Datum des Schreibens;
• Unterschrift und ihre Abschrift.

Wenn der Manager keinen Antrag vorbereitet hat, muss er eine Mitteilung für sich selbst erstellen und das angegebene Dokument selbstständig unterzeichnen.

Beispiel für Alleingründer — :

Wer unterschreibt?

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Technologie zum Verfassen eines Antrags und zur Bestimmung der Person, die ihn unterzeichnet, von der Satzung des Unternehmens abhängt.

Wenn das Dokument im Namen des Hauptvorsitzenden der Hauptversammlung erstellt wird, muss es enthalten Unterschriften aller Gründer und Sekretäre.

Wichtig! Wenn Sie ein Dokument selbst schreiben, das für Sie selbst erstellt wurde, müssen Sie es reservieren persönliche Unterschrift.

Das Problem der Unterzeichnung eines Urlaubsauftrags wird auf ähnliche Weise gelöst. Gemäß den Regeln muss die Unterschrift im Dokument von der ersten Person der Organisation - dem Generaldirektor - hinterlassen werden. Das heißt, der Leiter erstellt den Auftrag selbst und unterschreibt ihn auch selbst, wenn er alleiniger Stifter ist. Ansonsten ist diese Funktion dem Vorsitzenden der Gründerversammlung der GmbH übertragen.

Diese Art von Auftrag wird gemäß dem einheitlichen Formular T-6 oder T-6A ausgestellt. Während der Abwesenheit des Leiters der Gesellschaft ist zwingend sein Stellvertreter zu bestellen. Wenn es keine gibt, kann der Direktor jeden Mitarbeiter auswählen, den er für den verantwortungsvollsten hält.

Nützliches Video

Soll der CEO einen Antrag schreiben, für wen er aufsetzen soll, soll er für sich selbst sein, wenn der Chef der Gründer im Singular ist - Antworten finden Sie in diesem Video:

Der Direktor ist derselbe Angestellte des Unternehmens wie die übrigen Personen, er unterliegt auch dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, auch in Bezug auf die Gewährung des nächsten bezahlten Urlaubs. Der Leiter darf keine Erklärung schreiben, wenn seine Ruhezeit im T-7-Zeitplan festgelegt ist.

Wenn der Urlaubsplan dies nicht vorsieht, muss ein Antrag gestellt werden. Der alleinige Gründer der LLC erstellt einen Appell für sich selbst und unterzeichnet ihn selbstständig. Der von der Hauptversammlung der Gründer ernannte Generaldirektor schreibt einen Antrag an den Vorsitzenden. In einer solchen Situation unterschreiben alle Teilnehmer der Besprechung, bei der beschlossen wurde, den Kopf auszuruhen, das Dokument.

Haben Sie im Artikel keine Antwort auf Ihre Frage gefunden?

Die Anordnung für den Urlaub des Generaldirektors - ein Muster und die Regeln für seine Vorbereitung werden wir in dieser Veröffentlichung analysieren. Sie erfahren, in wessen Namen der Geschäftsführer eine Erklärung verfasst, wer bevollmächtigt ist, die Anordnung seines Urlaubs zu bestätigen und wie er seine Befugnisse an ihn delegieren kann.

Wie kann ein Regisseur Urlaub machen?

Es gibt zwei Schemata für die Registrierung des Urlaubs eines CEO, und jedes von ihnen hat rechtliche Nuancen:

• Die Satzung der Gesellschaft (oder ihre internen Vorschriften) kann eine Bestimmung enthalten, dass der Geschäftsführer den Urlaub mit den Teilnehmern (Aktionären) auf der Hauptversammlung vereinbaren muss. Dann muss der CEO eine Erklärung schreiben, wann und wie lange er den Rest geplant hat. Dieses Thema wird von den Eigentümern des Unternehmens auf der Hauptversammlung diskutiert. Seine Teilnehmer bestimmen, wer den CEO in seiner Abwesenheit ersetzt.
• Fehlt es in der Eintragung oder in gesellschaftsinternen Dokumenten, so hat der Generaldirektor das Recht, über seinen Rest selbst zu verfügen. Der Urlaub des Unternehmensleiters sowie der normalen Mitarbeiter sollte in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Ein Urlaubsantrag ist in diesem Fall nicht erforderlich.

Aus unserer Sicht ist die zweite Variante vorzuziehen. Lassen Sie uns erklären, warum.

Der Urlaub des Generaldirektors ist natürlich eine wichtige Angelegenheit, aber nicht so sehr, dass bei dieser Gelegenheit regelmäßig eine Eigentümerversammlung initiiert wird, und dies ist kein schnelles und nicht so einfaches Verfahren. Damit es stattfinden kann, müssen die Sitzungsteilnehmer ein Quorum (eine bestimmte Anzahl von Stimmen) erreichen, Zeit finden, sich zu treffen (und die Leute sind normalerweise beschäftigt), das Thema diskutieren und ein Protokoll erstellen. Und da der CEO eine verantwortungsbewusste Person ist, die nicht zufällig ernannt wurde und die Interessen des Unternehmens wahrt, ist es ziemlich schwierig, sich eine Situation vorzustellen, in der er im ungünstigsten Moment in den Urlaub fährt.

Daher ist es für kleine Unternehmen sinnvoller, den Prozess nicht zu verkomplizieren und keine Formulierung in die Satzung aufzunehmen, die die Rechte des Leiters bei der Entscheidung über seinen Urlaub einschränkt. Aber für Großunternehmen Eine strenge Regelung des Urlaubsablaufs kann gerechtfertigt sein.

Wie erstellt man einen Urlaubsauftrag für den CEO und wer unterschreibt ihn?

Für die Erteilung des Urlaubs des Leiters werden dieselben Anordnungen verwendet wie für andere Arbeitnehmer. Üblich ist Einheitliche Form T-6, aber Sie können Ihre eigenen entwickeln.

Lesen Sie in unseren Materialien, wie eine Bestellung auf dem T-6-Formular ausgestellt wird:

• "Bestellung für bezahlten Jahresurlaub - Muster und Formular";
• "Einheitliches Formular Nr. T-6 - Formular und Muster herunterladen".

Lassen Sie uns bei eins aufhören wichtiger Punkt, die bei jedem auftritt, der zum ersten Mal ein solches Dokument erstellt. Urlaubsverfügungen für normale Mitarbeiter werden vom CEO unterzeichnet, und wer bestätigt die Urlaubsverfügung für ihn? Es gibt zwei Möglichkeiten. Wenn die Hauptversammlung beschlossen hat, den Rest des Generaldirektors zu übernehmen, kann die Bestellung von seinem Vorsitzenden (oder einer anderen für diese Maßnahmen bevollmächtigten Person) unterzeichnet werden. Wenn die Entscheidung vom Direktor allein getroffen wird, bestätigt er selbst die Anordnung (Schreiben des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 11. März 2009 Nr. 1143-TZ) und unterschreibt auch im Feld „Ich bin bekannt mit die Bestellung".

Eine Musteranordnung für die Beurlaubung des Vorstandsvorsitzenden können Sie hier herunterladen.

Der CEO geht in den Urlaub - wie man die Aufgabenübertragung an einen anderen Mitarbeiter durchführt

Bei Abreise in den Urlaub muss der CEO seine Aufgaben und Befugnisse an eine andere Person delegieren, die das Unternehmen während seiner Abwesenheit leitet. Dazu werden folgende Papiere erstellt:

• Eine Anordnung, die Aufgaben eines Managers auf einen anderen Mitarbeiter zu übertragen. Es gibt keine einheitliche Vorlage für ein solches Dokument, daher erstellen sie es in irgendeiner Form.

Ein Beispiel für eine solche Bestellung finden Sie hier.

• Für den Mitarbeiter, der den Leiter vorübergehend ersetzt, wird eine Vollmacht ausgestellt (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 25. September 2012 Nr. 03-02-07 / 1-227).

Wie das geht, ist im Artikel „Vollmacht des Geschäftsführers zur Zeichnungsberechtigung“ beschrieben.

• Es kann Situationen geben, in denen es erforderlich ist, eine zusätzliche Vereinbarung zu einem Arbeitsvertrag abzuschließen, die eine zusätzliche Zahlung vorsieht (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn der Ersatzarbeiter Positionen kombiniert.

Der Hauptbuchhalter kann auch die Aufgaben des Generaldirektors wahrnehmen, Einzelheiten finden Sie in diesem Artikel.

WICHTIG! Werden seine Funktionen während der Abwesenheit des Generaldirektors von einem Stellvertreter wahrgenommen, kommt eine Zusammenlegung der Ämter nicht in Frage, da die Vertretung in seiner unmittelbaren Verantwortung liegt. Natürlich sollten die entsprechenden Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag mit Stellvertreter oder Stellenbeschreibung festgelegt werden (Schreiben von Rostrud vom 24.05.2011 Nr. 1412-6 und des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12.03 /2012 Nr. 22-2-897).

Ergebnisse

Die Anordnung des Urlaubs des Generaldirektors erfolgt nach den gleichen Regeln wie für einen normalen Mitarbeiter. Die Bestellung kann entweder vom Leiter selbst oder von einer dazu bevollmächtigten Person unterschrieben werden. Bei Urlaubsantritt muss der Direktor seine Pflichten und Befugnisse delegieren.

Registrierung der Kündigung Arbeitsvertrag mit dem Kopf von eigener Wille beginnt mit einer Bewerbung. Es ist der erste Schritt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, aber nicht zwingend erforderlich.

Das Dokument geht von folgendem Inhalt aus:

angegeben juristische Person mit wem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde (Gründer oder Mitgliederversammlung);

die Position, vollständiger Name des Bewerbers wird vollständig ohne Abkürzungen angegeben;

es wird ein Text verfasst, der eine Aufforderung enthält, den Arbeitsvertrag unter Bezugnahme auf die Gesetzgebung zu kündigen;

zeigt den letzten Arbeitstag an;

Datum der Einreichung des Dokuments, die Unterschrift des Antragstellers mit einer Abschrift.

Musterantrag auf Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH an die Gründer

Die Entscheidung wird unabhängig getroffen, wenn der Geschäftsführer der alleinige Gründer des Unternehmens ist. Oder bei einem Treffen der Eigentümer der Organisation besprochen. Betrachten wir jeden Fall genauer.

Wenn der Direktor der alleinige Gründer der LLC

In diesem Fall wird die Entscheidung über den Rücktritt des Geschäftsführers der LLC von ihm unabhängig getroffen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, ein Dokument mit der Bitte um Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verfassen.

Wenn der Teilnehmer der einzige ist und er der Generaldirektor ist, stellt er als Leiter ein Dokument über die Beendigung seiner Tätigkeit aus, das er selbst unterzeichnet:

Musterentscheidung zur Einstellung von Aktivitäten

Wenn der Direktor ein Angestellter ist

Wenn der oberste Manager ein Angestellter ist, ist der Eigentümer der Organisation dafür verantwortlich, ihn einzustellen und das Arbeitsverhältnis mit ihm zu beenden. Daher kann der Generaldirektor nicht selbstständig eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags erlassen.

Der Geschäftsführer muss dem Eigentümer des Unternehmens seine Entscheidung, seine Position aufzugeben, durch eine schriftliche Erklärung mitteilen.

Dies muss mindestens einen Monat vorher erfolgen letzter Tag Arbeit im Unternehmen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In dieser Situation ist es auch möglich, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist zu kündigen (Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dann ist es notwendig, die Registrierungsbehörde über den Wechsel des Direktors der Organisation zu informieren.

Wenn der Direktor einer der Teilnehmer an der LLC ist

An wen schreibt der CEO in diesem Fall ein Rücktrittsschreiben? Der Arbeitgeber ist die Hauptversammlung der Teilnehmer-Eigentümer der Organisation. Daher ist jedem Teilnehmer vorab eine Einladung zu einer außerordentlichen Mitgliederversammlung zuzusenden, in der über die Beendigung der Tätigkeit des Leiters beraten wird. Der Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Vorstandsvorsitzenden wird an den Versammlungsleiter gestellt.

Teilnehmer an der Hauptversammlung einer LLC haben nicht das Recht, dem Generaldirektor die Annahme eines Antrags von ihm zu verweigern und das Arbeitsverhältnis anschließend zu beenden.

Der im Namen der gesamten Gesellschaft handelnde Vorsitzende beschließt auf Grund des Versammlungsbeschlusses als Zeichen der Zustimmung: „Keine Einwände“. Nach den Ergebnissen der Sitzung wird ein Protokoll erstellt, das den letzten Arbeitstag des Generaldirektors und den Namen der in sein Amt gewählten Person angibt. Das Datum des Amtsantritts des neuen Leiters wird ebenfalls festgelegt. Auf der Grundlage des Protokolls wird eine Kündigungsverfügung ausgestellt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.

Der Direktor des Unternehmens ist derselbe Arbeiter, und er braucht auch eine Pause. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch steht allen Mitarbeitern der Organisation Urlaub zu, und Urlaub wird gemäß den Normen des Gesetzbuchs gewährt. Urlaub zu machen ist ein ziemlich traditionelles und gut geschriebenes Verfahren. Der Urlaub des Generaldirektors wird jedoch möglicherweise nicht durch das Arbeitsgesetzbuch, sondern durch ein völlig anderes Dokument geregelt. Auch eine solche Frage wie ein Urlaubsantrag ist nicht ganz klar, wie man damit umgeht, vor allem wenn der CEO auch Gründer des Unternehmens ist. Um den Urlaub des Regisseurs richtig zu arrangieren, müssen Sie mehrere Nuancen berücksichtigen.

So nehmen Sie eine Beurlaubung für den CEO

Da der Direktor der Gesellschaft vom Gründer oder der Gründerversammlung ernannt wird, Großer Teil seine Arbeitstätigkeit durch die Satzung der Gesellschaft geregelt. Wenn einige Bedingungen nicht in der Charta aufgeführt sind, müssen Sie gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs handeln.

Daher stellt sich heraus, dass Sie bei der Beantragung des Urlaubs eines Direktors Folgendes tun müssen:

• Sehen Sie sich die Charta an - gibt es Bedingungen für die Registrierung eines Urlaubs für einen angestellten Direktor?
• gegebenenfalls wird der Urlaub gemäß der Charta ausgestellt;
• wenn nicht, laut TC.

Verlassen Sie gemäß der Charta

Wenn im Hauptdokument des Unternehmens die Bedingung steht, dass die Frage des Urlaubs des Direktors von der Gründerversammlung entschieden wird, müssen Sie nach diesem Algorithmus handeln:

• der Direktor schreibt eine Erklärung an den Vorsitzenden der Gründerversammlung oder den alleinigen Gründer Hier ist ein Plan ;
• die Versammlung entscheidet;
• ein Auftrag wird erteilt;
• ein kommissarischer Direktor wird ernannt.

In diesem Fall erfolgt die Bestellung nicht im T-6-Formular, sondern in der Hauptaktivität(Probe schau mal hier). Und es wird vom Regisseur persönlich unterschrieben. Die Bestellung muss Folgendes angeben:

• Wie lange ist der Urlaub des Direktors?
• der ihn während des Rests ersetzen wird.

Wichtig: Eine Anordnung zur vorübergehenden Ausübung von Aufgaben wird in diesem Fall nicht als separates Dokument erstellt, diese Bedingung ist in der Urlaubsanordnung vorgeschrieben.

Grundlage der Bestellung ist der Beschluss des Stifters (Gründerversammlung).

Sobald der Direktor Urlaub nimmt, muss der Personalreferent die Urlaubsdaten in den Urlaubsplan und in die T-2-Personenkarte eintragen.

Wenn der Direktor alleiniger Gründer ist

In diesem Fall müssen Sie keine Anweisungen schreiben, der Algorithmus ist viel einfacher:

• der Beschluss des Gründers, sich selbst als Geschäftsführer zu beurlauben, wird erstellt;
• ein Auftrag wird in der oben dargestellten Form erteilt.

Und auf die gleiche Weise werden Urlaubsdaten in den Zeitplan und in die T-2-Karte eingegeben.

Wichtig : Vergessen Sie nicht, den Urlaub mit dem Symbol „VON“ im Zeugnis zu kennzeichnen!

Urlaub laut TC

Wenn die Satzung des Unternehmens kein Wort über den Urlaub des Direktors enthält, richten wir uns nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs.

Am Ende des Jahres wird ein Urlaubsplan erstellt und der Direktor muss selbst entscheiden, wann er in den Urlaub fährt. Mindestens zwei Wochen vor dem Urlaub hat der Personalreferent den Urlaubsbeginn dem Direktor anzukündigen.. Hier gibt es keine Beschreibung, es ist der Personalreferent, der warnt!

Im Verhältnis zu anderen Arbeitnehmern wird die Mitteilung über den Beginn des Urlaubs vom Direktor oder Personalreferenten in Vertretung bestätigt. Aber auch wenn der Personalreferent in diesem Fall keine Vollmacht hat, muss er den Direktor trotzdem warnen. Andernfalls entsteht eine absurde Situation - der Regisseur wird sich selbst warnen. Darüber hinaus ist es gesetzlich nicht verboten.

Die Bestellung T-6 wird mindestens drei Tage vor dem Urlaub ausgestellt. Der Direktor selbst wird es unterschreiben. Der Auftrag des Direktors an sich selbst, dessen Muster Sie können hier sehen, vom Direktor sowohl in der Linie des Leiters als auch in der Linie der Einarbeitung bestätigt.

Wichtig : Eine Beurlaubung des Direktors ist nicht erforderlich.

Vorübergehende Wahrnehmung von Aufgaben

Normalerweise schreibt die Stellenbeschreibung des Direktors oder die Satzung des Unternehmens eine Bedingung vor, wer den Leiter während seines Urlaubs ersetzt. Häufig wird dem amtierenden Direktor ein stellvertretender Direktor oder ein anderes Mitglied des Verwaltungspersonals zugeteilt.

Grundlage für die Ersetzung ist eine Anordnung zur vorübergehenden Erfüllung von Aufgaben, von der ein Muster vorliegt kann hier heruntergeladen werden .

Die Bestellung muss die Person enthalten, die den Direktor ersetzt, und die zusätzliche Zahlung für die Kombination.

Rückblick des Regisseurs aus dem Urlaub

Gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Rückruf aus dem Urlaub zulässig, jedoch mit einer Einschränkung - für vorzeitige Arbeit ist die Zustimmung des Urlaubers erforderlich.

Die Überprüfung wird auch auf unterschiedliche Weise ausgestellt - gemäß der Charta oder gemäß dem Arbeitsgesetzbuch. Der Widerrufsalgorithmus gemäß der Charta lautet wie folgt:

• über den Widerruf beschließt der Stifter oder die Stifterversammlung unter Angabe eines bestimmten Datums (in diesem Fall ist die Angabe erforderlich). guter Grund B. eine geschäftliche Notwendigkeit oder Entscheidung wichtiger Punkt);
• auf der Grundlage der Entscheidung wird eine vom Stifter unterzeichnete Abberufungsverfügung erlassen;
• mit dem auftrag müssen sie den direktor gegen unterschrift bekannt machen.

Handelt der Geschäftsführer nach dem Arbeitsgesetzbuch oder ist er selbst Gründer des Unternehmens, wird lediglich eine Vorruhestandsverfügung erlassen.

Vergessen Sie nicht, den tatsächlich genutzten Urlaub des Generaldirektors dem Zeitplan und der T-2-Karte hinzuzufügen.

Beurlaubung für den CEO

Der Direktor der Organisation unterzeichnet normalerweise die Urlaubsanordnungen für Mitarbeiter. Aber was ist, wenn der Anführer selbst in den Urlaub fährt? Wer lässt ihn frei, wem schreibt er eine Erklärung? Lassen Sie uns diese Situation analysieren.

Soll der Direktor einen Urlaubsantrag schreiben?

Ob eine Erklärung an den Leiter geschrieben werden soll oder nicht, hängt davon ab, wie es in der Charta beschrieben ist.

Variante 1. Die Satzung besagt, dass die Entscheidung, den Generaldirektor zu verlassen, auf einer Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Gesellschaft getroffen wird. In diesem Fall ist der Leiter verpflichtet, einen Urlaubsantrag zu stellen und schreibt an den Vorsitzenden der Mitgliederversammlung oder an die Versammlung als Ganzes.

Der Text des Dokuments lautet in etwa so: „Ich bitte Sie, auf der Hauptversammlung der Teilnehmer über die Gewährung von Jahresurlaub für (Anzahl der Tage) ab (Angabe des Zeitraums) nachzudenken.“ Siehe Muster: Urlaubsantrag des Generaldirektors (im Namen des Vorsitzenden der Hauptversammlung).

Die Teilnehmer der Versammlung - die Aktionäre des Unternehmens entscheiden oft auch, wer den Direktor in den Ferien ersetzt. Der Beschluss ist in Form eines Protokolls zu erstellen, das von allen Sitzungsteilnehmern zu unterzeichnen ist. Musterprotokoll der Gesellschafterversammlung zur Frage der Beurlaubung des Generaldirektors.

Wenn diese Methode nicht in der Charta oder anderen Dokumenten angegeben ist, gehen wir nach der zweiten Option vor.

Option 2. Der Regisseur selbst plant seinen Urlaub. Der Urlaub des Leiters sollte wie bei anderen Mitarbeitern im Urlaubsplan stehen

Der Manager muss keinen Antrag stellen, muss jedoch mindestens 2 Wochen im Voraus eine Urlaubsmitteilung unterzeichnen (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Danach wird eine Anordnung zur Urlaubsgewährung erstellt (Formular Nr. T-6). Erfolgt die Beschlussfassung durch die Versammlung, so ist dieses Dokument vom Vorsitzenden der Versammlung zu unterzeichnen. Wenn die zweite Methode verwendet wurde, wird die Bestellung vom Leiter unterzeichnet. In beiden Fällen muss er auch eine Zustimmungserklärung abgeben.

Wer unterschreibt die Urlaubsverfügung für den Direktor?

In den Formularen Nr. T-6 und Nr. T-6a ist die Unterschrift der ersten Person der Organisation vorgesehen.

Wer unterschreibt dieses Formular für den Direktor? Die Antwort hängt von den obigen Optionen ab. Wenn der Urlaub auf Beschluss der Mitgliederversammlung erfolgte, dann der Vorsitzende der Versammlung, und wenn der Leiter die Entscheidung selbst getroffen hat, dann unterschreibt er sie selbst, siehe Musterverordnung über die Gewährung des Urlaubs an den Generaldirektor.

Über die Bestellung eines Stellvertreters

Vor dem Urlaub kann der Leiter einen kommissarischen Leiter der Organisation ernennen

Bevor der CEO in den Urlaub geht, wird die Frage entschieden, wer zu diesem Zeitpunkt an der Spitze steht. Wenn es einen Ersatz gibt, ist alles einfach. Oft hat er diese Funktion direkt im Vertrag festgeschrieben. Ist kein Stellvertreter vorhanden, wird ein zuverlässiger Mitarbeiter ausgewählt und ein Auftrag über die Aufgabenverteilung erstellt. Der Text lautet ungefähr so: „Ich befehle, die Aufgaben des Generaldirektors (vollständiger Name) für einen Zeitraum zu übertragen (Zeitraum angeben). Legen Sie für diesen Zeitraum (Position und vollständiger Name des Stellvertreters) eine zusätzliche Zahlung für die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben des Leiters der Organisation in Höhe von (Betrag in Zahlen) fest“, siehe Muster

Kann ein Geschäftsführer aus dem Urlaub abberufen werden?

Gesondert für den Leiter ist die Frage der Abberufung aus dem Urlaub gesetzlich nicht geregelt. Daher verwenden wir die allgemeinen Normen des Arbeitsrechts (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wer entscheidet über den Rücktritt

Diese Entscheidung kann sowohl von der Mitgliederversammlung als auch von der Vereinsleitung getroffen werden. Im ersten Fall wird ein Protokoll erstellt. Und wie andere Arbeitnehmer muss auch der Direktor seine schriftliche Zustimmung geben (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entscheidung über die Abberufung eines Direktors aus dem Urlaub kann auf einer Sitzung der Hauptversammlung getroffen und in einem Protokoll und einer auf seiner Grundlage erlassenen Verfügung formalisiert werden. Vergessen Sie nicht, dass der Direktor wie jeder andere Mitarbeiter dies tun muss geben Sie Ihre schriftliche Zustimmung verlassen Sie den Urlaub vorzeitig (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der zweiten Option unterbricht der Direktor von sich aus den Urlaub. Dies wird durch eine Urlaubsvorruhestandsverfügung dokumentiert, siehe Muster Urlaubsvorruhestandsverfügung.

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Wir schicken den Direktor der LLC in den Urlaub

die wichtigsten Artikel für Sie

Wer entscheidet den Rest der ersten Person

Ein Urlaubsantrag des CEO (Muster unten) wird auf einer Hauptversammlung der Eigentümer der Organisation geprüft, da sie Arbeitgeber für die erste Person des Unternehmens sind.

Musterantrag Direktorenurlaub (2017)

Lassen Sie uns gleich einen Vorbehalt machen, dass alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Aktivitäten der ersten Person des Unternehmens, einschließlich des Schreibens eines Antrags auf Urlaub des Generaldirektors, in direktem Zusammenhang mit den Bestimmungen stehen, die in seinem Arbeitsvertrag und der Satzung des Unternehmens verankert sind Organisation.

Wenn die Satzung Informationen enthält, dass die Frage der Beurlaubung des Direktors auf der Hauptversammlung der Gründer entschieden wird, muss der Leiter Kontakt aufnehmen Hauptversammlung Gründer und besprechen bei diesem Treffen das Thema Urlaub. Und dort wird es auch notwendig sein, das Problem mit der Kandidatur der Person zu lösen, die während seiner Abwesenheit die Funktionen des Chefs wahrnehmen wird. Die Ergebnisse der Besprechung werden in einem Protokoll dokumentiert, dessen Informationen als Grundlage für die Aufnahme der entsprechenden Informationen in den Zeitplan und ferner für die Anordnung der Beurlaubung des Leiters dienen.

Musterprotokoll

Die Anordnung erfolgt in diesem Fall in freier Form, da sie vom Vorsitzenden der Mitgliederversammlung unterzeichnet wird, der nicht der Direktor der Organisation ist.

Musterbestellung in freier Form

Wenn die Satzung des Unternehmens vorsieht, dass der Generaldirektor selbst das Recht hat, zu entscheiden, wann er in den Urlaub fährt, handelt er in der folgenden Reihenfolge:

1. Benachrichtigt die Eigentümer der Organisation über seine Absicht, in den Urlaub zu fahren (der Direktor schreibt keinen Urlaubsantrag an sich selbst).
2. Koordiniert mit den Eigentümern des Unternehmens die Kandidatur des Stellvertreters während seiner Abwesenheit.
3. Trägt Informationen zu Ihrem Urlaub in den Urlaubsplan ein.

Urlaubsantrag des Direktors (Muster) in Form einer Benachrichtigung

Musterbestellung im Formular T-6

Wer kann in seiner Abwesenheit als Direktor fungieren?

Die Aufgaben des Leiters während seiner Abwesenheit können wahrgenommen werden von:

1. Personalvertretung, Arbeitsvertrag u Arbeitsbeschreibung die Bestimmungen über die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben des Chefs in seiner Abwesenheit enthalten.
2. Ein Mitarbeiter der Organisation in der Reihenfolge der Kombination von Positionen.

Die Arbeitsvergütung im ersten Fall ist in den Erläuterungen zum Verfahren zur Zahlung von Ersatzleistungen vom 29. Dezember 1965 Nr. 30/39 geregelt. Im zweiten Fall wird es gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Vereinbarung der Parteien festgelegt. Unabhängig davon, wie die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Direktors durchgeführt wird, sollte jedoch in jedem Fall eine zusätzliche Zahlung für die Ersetzung festgelegt werden.

Die Gesetzgebung sieht auch andere Möglichkeiten vor, einen abwesenden Direktor zu ersetzen, wie beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Teilzeitarbeit (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). der Russischen Föderation), vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), aber in der Praxis werden sie in der Regel angewendet, wenn die erste Person der Organisation für längere Zeit von der Arbeit abwesend ist Zeit, er behält aber seine bisherige Stelle (z. B. Elternzeit).

In jedem Fall wird bei der Erfüllung der Aufgaben des Direktors unabhängig von den Gründen seiner Abwesenheit eine Anordnung erlassen, die eine formelle Grundlage für die Durchführung relevanter Aktivitäten in einer vorübergehend besetzten Position darstellt.

So geben Sie eine Bestellung richtig auf

Bei der Erteilung von Dienstbefehlen stellt sich oft die Frage: Wie schreibt man richtig - vorübergehend handeln (handeln) oder handeln (io)?

Es gibt eine allgemein anerkannte Regel: Ein Interim wird verwendet, wenn ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter ersetzt wird, der seine Position beispielsweise aufgrund einer vorübergehenden Behinderung behält.

Io wird verwendet, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend Aufgaben in einer vakanten Position wahrnimmt.

Grundsätzlich können beide Möglichkeiten genutzt werden, grundlegender Unterschied existiert nicht außer Regierungsorganisationen, wenn diese Probleme in den entsprechenden Anweisungen angegeben sind.

Übertragung von Befugnissen bei der Erfüllung von Aufgaben

Die Durchführung formeller Aktivitäten zur Vertretung des abwesenden Direktors bringt die Entstehung angemessener Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten für den Ersatzmitarbeiter mit sich. Reicht jedoch innerhalb des Unternehmens ein Auftrag aus, um rechtlich bedeutsame Handlungen vorzunehmen, dann kann eine Vollmacht erforderlich sein, um beispielsweise mit Drittorganisationen zusammenzuarbeiten, um Interessen vor Gericht zu vertreten.

Die Vollmacht muss auf dem Briefkopf der Organisation ausgefertigt sein, Angaben zu Zeit und Ort ihrer Abfassung, Gültigkeitsdauer, Unterschrift der ersten Person der Organisation und Siegel enthalten.

Die Vollmacht selbst gibt die Person an, auf die die Vollmacht ausgestellt wurde, mit vollständigen Passdaten, Geburtsdatum und Meldeort. Auch dort ist es notwendig, eine Liste spezifischer Befugnisse zu formulieren, die dem Ausführenden zur Verfügung stehen. Gleichzeitig sollten pauschale Formulierungen vermieden, alle Formulierungen so spezifisch wie möglich formuliert werden, um Doppelinterpretationen zu vermeiden, und die Namen von Institutionen, in denen Interessen vertreten werden sollen, ausgeschrieben werden, um Missverständnissen vorzubeugen.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht auf Urlaub für mehr als 28 Kalendertage. Bei Bedarf können sie beim Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung für einen Teil des Urlaubs beantragen. Zu welchem ​​Zeitpunkt ist diese Zahlung zu berücksichtigen: zum Zeitpunkt der Antragstellung oder zum Zeitpunkt der Urlaubsgewährung? Eine Konsultation zu diesem Thema wurde vom Berater des staatlichen öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation der 1. Klasse, einem Mitarbeiter der staatlichen Arbeitsinspektion im Gebiet Tscheljabinsk I.A. Wassiljew.

Der Anspruch auf „Mutterschaftsurlaub“ (Mutterschaftsurlaub) sowie der Zuschuss dazu stehen nur Frauen zu, im Gegensatz zum Anspruch auf Urlaub und Kinderbetreuungsgeld, die vom Vater des Kindes ausgestellt werden können.

Teilzeitbeschäftigung bedeutet eine Situation, in der eine Person in ihrer Freizeit neben ihrer Haupttätigkeit eine andere regelmäßige bezahlte Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in derselben Organisation oder in anderen ausübt.

Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Standardurlaub von 28 Tagen sowie Urlaub auf eigene Kosten (falls erforderlich) für die Dauer von 14 Tagen. Arbeitgeber sind jedoch gefordert, Menschen mit Behinderungen mehr Zeit einzuräumen. Was damit zusammenhängt und wie es geregelt wird, ist im Artikel beschrieben.

Einige Arbeiter haben nicht genug 28 Tage im Jahr, um sich auszuruhen, andere können kaum einmal für zwei Wochen „ausgewiesen“ werden: Sie haben zu Hause nichts zu tun, und es gibt immer nicht genug Geld. Kann ein Arbeitnehmer anstelle von Urlaub eine Geldentschädigung erhalten?

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Musterbewerbungsschreiben für CEO-Urlaub

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Ein Antrag auf Beurlaubung des Generaldirektors – ein Muster davon stellen wir Ihnen in dieser Publikation vor – ist nicht immer schriftlich. In welchen Fällen sollte der Unternehmensleiter dies tun? Wer ist berechtigt, die Urlaubsverfügung des CEO zu unterzeichnen? Nachfolgend finden Sie Antworten auf diese und weitere Fragen.

Muss der CEO einen Urlaubsantrag an sich selbst schreiben?

Der Leiter der Gesellschaft wird von der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft in das Amt gewählt und vom alleinigen Exekutivorgan bestellt. Der Arbeitsvertrag zwischen dem Direktor und der Gesellschaft wird seitens des Arbeitgebers vom Vorsitzenden der Gesellschafterversammlung unterzeichnet (Artikel 40 des Gesetzes „Über GmbH“ vom 08.02.1998 Nr. 14-FZ). Das heißt, in diesem Fall ist der Direktor tatsächlich ein angestellter Angestellter, der seine Funktionen gegen eine bestimmte Gebühr ausführt.

Der Leiter hat wie jeder Mitarbeiter des Unternehmens Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Soll der CEO einen Urlaubsantrag schreiben? ?

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie die Satzung des Unternehmens studieren. Wenn das Dokument die Bedingung für die Gewährung des Urlaubs an den Generaldirektor nicht enthält oder darauf hingewiesen wird, dass er diese Angelegenheit selbst entscheidet, muss er keinen entsprechenden Antrag stellen. Dasselbe tut der Manager, wenn er die Position des Direktors und des Gründers kombiniert. Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitnehmer nicht, Urlaubsanträge zu schreiben. Daher wird das Fehlen eines solchen Dokuments nicht als Fehler angesehen.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag an den Leiter einer LLC

Eine andere Sache ist, wenn die Satzung die Regelung des Urlaubs des Generaldirektors durch die Gründer vorsieht. In diesem Fall findet eine Versammlung der Gesellschafter statt, bei der über die Frage des Urlaubs des Generaldirektors entschieden und in der Regel ein Mitarbeiter bestimmt wird, der während seines Urlaubs die Leitung des Unternehmens übernimmt. Die Entscheidung des Rates ist im entsprechenden Protokoll dokumentiert.

In diesem Fall sollte die erste Person der Gesellschaft einen entsprechenden Antrag an den Vorsitzenden der Gesellschafterversammlung der GmbH oder an die gesamte Zusammensetzung der Gründer insgesamt richten. Der Antrag muss Angaben enthalten über:

• Ruhezeit,
• Urlaubsdatum,
• das Datum, an dem das Dokument geschrieben wurde.

Dem Antrag wird von den Parteien zugestimmt.

Musterantrag für eine Beurlaubung können von unserer Website heruntergeladen werden.

Personalunterlagen für den Urlaub des CEO

Die Reihenfolge der Ruhezeiten der Mitarbeiter wird durch den Zeitplan bestimmt, der erstellt wird nächstes Jahr 2 Wochen vor Beginn. Das Dokument ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bindend.

Der Arbeitnehmer wird 2 Wochen im Voraus über den Beginn des Urlaubs informiert (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Person, die berechtigt ist, eine solche Mitteilung zu unterzeichnen, wurde vom TC nicht identifiziert. Dementsprechend gilt es nicht als Fehler, wenn ein solches für den Generaldirektor bestimmtes Dokument vom Leiter der Personalabteilung oder einer anderen zur Ausstellung von Urlaubspapieren befugten Person unterzeichnet ist.

Jeder Mitarbeiter, einschließlich des Direktors des Unternehmens, nimmt auf der Grundlage einer entsprechenden Anordnung einen Jahresurlaub. Sie können es in Form von T-6 ausstellen, wenn die Entscheidung über den Rest vom Leiter selbst getroffen wird. In dieser Situation trägt er sein Visum sowohl in das Feld „Kopf“ als auch in das Feld ein, das für die Unterschrift der Person bestimmt ist, die die Bestellung gelesen hat. Dieser Ansatz wird nicht als Fehler angesehen, da nur der Leiter des Unternehmens oder eine ihn ersetzende Person berechtigt ist, eine Bestellung im T-6-Formular zu unterzeichnen.

Wird die Frage der Geschäftsführerruhe auf der Ebene der Gründer entschieden, so wird die Anordnung in freier Form erstellt und vom Vorsitzenden der Versammlung auf Seiten des Arbeitgebers und dem Leiter der Gesellschaft als Arbeitnehmer unterzeichnet sich mit dem Dokument vertraut gemacht.

Ergebnisse

Der Generaldirektor des Unternehmens sollte nur dann einen Urlaubsantrag stellen, wenn ein solcher Bedarf in der Satzung des Unternehmens vorgeschrieben ist und die Frage des „Urlaubs“ von der Hauptversammlung der Gründer geregelt wird. Wenn die Charta keine solche Bedingung enthält, wird das Fehlen einer Erklärung nicht als Fehler angesehen, und es macht keinen Sinn, sie an sich selbst zu schreiben.

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Wie kann ein CEO einen Urlaubsantrag schreiben?

Jedem erwerbstätigen Bürger der Russischen Föderation müssen auf Antrag gesetzlich garantierte Urlaubsformen gewährt werden. Allerdings impliziert der Status des CEO zunächst eine etwas andere Vorgehensweise bei der Dokumentation solcher Abwesenheitstage.

Wie erstellt ein höherer Manager in solchen Fällen richtig eine Stellungnahme und wer sollte seinen Beschluss über die Erteilung der entsprechenden Anordnung fassen?

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Der Urlaubsanspruch wird von vielen garantiert Vorschriften Arbeitsrecht der Russischen Föderation. Hier sind die wichtigsten Grundsätze für seine Bereitstellung, die in offiziellen Dokumenten festgelegt sind:

• Allen Mitarbeitern sollte Jahresurlaub auf der Grundlage eines jährlich genehmigten Plans gewährt werden. Diese Bestimmung ist in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Darüber hinaus muss die Verwaltung der Organisation dies 2 Wochen vor Beginn der Urlaubszeit des Arbeitnehmers schriftlich mitteilen. Wenn er sich gemäß dem Zeitplan ausruhen lässt, kann er zu diesem Thema keine entsprechende Erklärung schreiben. Andernfalls kann auf eine schriftliche Anfrage nicht verzichtet werden.
• Der Beschluss des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 besagt dass, wenn im Urlaubsplan nur ein Monat und nicht das genaue Datum des Jahresurlaubs festgelegt ist, eine Erklärung des Arbeitnehmers erforderlich ist. In seinen Inhalt muss der Arbeitnehmer eintreten das exakte Datum den Beginn dieses Zeitraums und die Anzahl der Tage.
• Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Grundsätze für die Gewährung von unbezahltem Urlaub fest. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer einen verbindlichen schriftlichen Antrag stellen, der den Beginn und das Ende des Zeitraums angibt, in dem er seinen Arbeitsplatz nicht aufsuchen wird.
• Bereitstellen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit der Leiter der Organisation wird in ausgeführt allgemeine Ordnung in den Gesetzen über die Regelung von Fragen des Sozialversicherungsfonds beschrieben.
• Wenn während eines Urlaubs plötzlich eine Situation eintritt, aufgrund derer der Direktor dringend aus dem Urlaub gerufen werden muss, kann gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur er selbst seinen Urlaub mit seiner freiwilligen Zustimmung unterbrechen.

Hier sind allgemeine Richtlinien, die für die meisten Institutionen gelten. Jedes einzelne Unternehmen hat jedoch seine eigenen Nuancen in Bezug auf die Unternehmensführung oder die Anwesenheit von stellvertretenden Direktoren. Daher muss dieses Problem auf der Grundlage des Aktivitätsplans einer bestimmten Organisation angegangen werden.

Wenn das Unternehmen über eine eigene Satzung verfügt, müssen deren Bestimmungen befolgt werden.

Vielleicht muss der CEO keine Erklärung schreiben, weil. Urlaub ist ihm nach Maßgabe des Protokolls der Gründerversammlung zu gewähren, das ihm das Recht eingeräumt hat, seine Ruhetage selbst zu bestimmen.

Somit hängt alles von der jeweiligen individuellen Situation ab.

Gründe für die Zusammenstellung

Die meisten Arbeitnehmer wissen, wie man einen Urlaubsantrag schreibt. Aber was sollte der CEO in diesem Fall tun - das ist bereits eine Frage, die arbeitsrechtlich nicht klar geregelt ist.

Oft entsteht die Schwierigkeit dadurch, dass der Leiter der Gründer dieser Organisation ist.

Bei der Bearbeitung von Dokumenten für die Urlaubsreise des CEO werden 2 Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen vorgeschlagen: mit oder ohne Bewerbungsschreiben.

Alles hängt von den Bestimmungen der Satzung der Gesellschaft ab. Manchmal kann es eine Klausel vorgeben, die das Verfahren für die Gewährung von Urlaub an den Direktor regelt.

Wenn gebraucht

Wenn die Charta eine Klausel enthält, die besagt, dass die Ruhezeit für den Kopf von der Durchführung abweicht Offizielle Pflichten auf der Grundlage eines Beschlusses der Anlegerversammlung bereitgestellt werden kann, ist es erforderlich, eine Versammlung einzuberufen und seinen Antrag zu prüfen.

Als Ergebnis muss ein Beschluss gefasst werden, der im Protokoll der Hauptversammlung festgehalten wird. Während der Sitzung muss ein Quorum anwesend sein.

Neben dem Schreiben eines Antrags muss der Direktor anschließend sein Visum in die Mitteilung eintragen, aus der die Dauer seines Urlaubs hervorgeht.

Die Versammlung kann auch beschließen, dass der Direktor sich selbst beurlauben kann.

Dies vereinfacht die Gestaltung des Urlaubs erheblich.

Eine periodische Einberufung aller Aktionäre zu einer Versammlung entfällt und die Abhängigkeit von einem Quorum entfällt.

Geht es auch ohne

Wenn die Satzung die Urlaubsregelung des Generaldirektors in keiner Weise regelt oder er der einzige Gründer ist, muss kein Antrag gestellt werden.

Üblicherweise wird in solchen Fällen die Zeit seiner Ruhe eingeplant allgemeiner Zeitplan, und dann ist es erforderlich, ihn 2 Wochen vor Beginn dieser Frist gegen Unterschrift zu benachrichtigen.

Daher müssen Sie zuerst die Charta sorgfältig lesen und dann über das Verfahren zur Erteilung einer Urlaubserlaubnis an den CEO entscheiden.

Mit wem muss abgestimmt werden?

Manchmal kann der Direktor nicht in den Urlaub fahren, ohne die Zustimmung der Gründer des Unternehmens einzuholen.

Daher bedeutet die Bereitstellung einer Urlaubszeit für den obersten Manager des Unternehmens für alle Organisationen Folgendes:

• In privaten Unternehmen wird die Beurlaubung der Geschäftsleitung mit dem Investor abgestimmt, der sein Unternehmen organisiert hat.
• Für kleine Privatunternehmen, die vom Geschäftsführer alleine ohne Beteiligung anderer Unternehmer gegründet werden, ist es nicht erforderlich, einen Antrag zu stellen.

Die erste Option ist problematischer, weil. es ist erforderlich, eine Gründer- oder Gesellschafterversammlung einzuberufen, die beschlussfähig sein muss. Andernfalls kann, selbst wenn der Antrag von den auf der Versammlung anwesenden Anlegern genehmigt wird, die Entscheidung nicht getroffen werden.

Handelt es sich bei dem Unternehmen um eine LLC

Der Leiter der LLC, die ausschließlich auf seine Kosten arbeitet, muss den Antrag nicht mit jemandem schreiben und koordinieren.

Planen Sie in einer solchen Situation den Urlaub am besten bereits zu Beginn des Jahres im entsprechenden Fahrplan ein.

Vor Antritt des Urlaubs muss er eine Anordnung erlassen, die folgende Punkte festlegt:

• Beginndatum und Anzahl der Kalendertage des eigenen Urlaubs;
• die Person, der er die Wahrnehmung seiner Aufgaben während seiner Abwesenheit anvertraut.

Darüber hinaus muss die Bestellung auch dann ausgestellt werden, wenn der Urlaub am geringsten ist.

Wie beantrage ich eine Gehaltskürzung auf Initiative des Arbeitgebers? Details hier.

Wenn die Organisation eine Aktiengesellschaft ist

In großen Aktiengesellschaften In der Regel ist im Voraus ein Verfahren zur Gewährung des Urlaubs des Generaldirektors durch eine Aktionärsversammlung vorgesehen. Zu diesem Zweck wird es in der Charta der Organisation als separater Punkt registriert.

Bei der Prüfung eines Urlaubsantrags des Generaldirektors werden zwei damit zusammenhängende Probleme sofort gelöst:

• Befriedigung des Ruhewunsches;
• Ernennung eines amtierenden Geschäftsführers während seiner Abwesenheit.

Nachdem auf dieser Grundlage eine Entscheidung getroffen wurde, wird der Manager angewiesen, sich auszuruhen und vorübergehend durch eine andere Person ersetzt zu werden.

Beachten Sie! Im Falle der Beurlaubung durch Beschluss der Gesellschafterversammlung wird die Anordnung vom Vorsitzenden der Versammlung unterzeichnet, und wenn er für sich selbst ernannt wird, unterzeichnet der Generaldirektor selbst das Dokument. In dem Absatz des Dokuments, in dem ihm der Inhalt der Bestellung mitgeteilt wurde, muss er auch sein Visum angeben.

Hier müssen wir uns auf die Tatsache konzentrieren, dass es schwierig ist, jedes Mal, wenn das Top-Management in den Urlaub muss, ein Treffen der Spitzenbeamten einzuberufen.

Daher ist es ratsam, in einer der Sitzungen zu beschließen, dass die Befugnis zur Bestimmung von Ruhetagen für den Leiter dem Generaldirektor selbst übertragen wird, und diese Klausel in die Satzung der Aktiengesellschaft aufzunehmen.

Wir haben uns mit gewöhnlichen Unternehmen befasst.

Was aber, wenn der Leiter mit dem höchsten Rang in einer Institution arbeitet, die Teil der staatlichen Struktur ist? Lesen Sie mehr dazu.

In staatlichen Strukturen

Das Verfahren zur Beurlaubung im öffentlichen Dienst ist in Art. 46 FZ vom 27. Juli 2004 N 79-FZ.

Seine Dauer hängt von der Dienstzeit des Beamten, der Art der staatlichen Stelle sowie der Komplexität und Intensität der Arbeit ab. Dabei werden die Tage der Hauptruhezeit und zusätzlich bezahlter Urlaub berücksichtigt.

Die Gesamtzahl der Tage wird wie folgt ermittelt:

• Der bezahlte Jahresurlaub ist das grundlegende Arbeitsrecht der Beamten. Seine Laufzeit ist die für alle Arbeitnehmer garantierte Mindestdauer - 28 Tage. Für einige Beamte kann die Zeit aufgrund von Bundesgesetzen verlängert werden. Darüber hinaus hängt seine Laufzeit auch von der Position des Beamten ab.
• Die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter Urlaubstage ist anregend. Sie können in bestimmten Fällen – zum Beispiel für Dienstjahre in einer staatlichen Einrichtung oder bei der Geburt eines Kindes – zuerkannt werden. Manchmal als Belohnung für die Ausstellung Geld In einem der Strukturbereiche werden 3 zusätzliche Tage einem Mitarbeiter zugeteilt, dessen Aufgaben die Wahrnehmung dieser Funktion nicht umfassen.

Koordination der Beurlaubung des Leiters öffentliche Einrichtung mit höheren Behörden gemacht.

Wie schreibe ich einen Urlaubsantrag an den CEO?

Die Hauptfrage, die Personalverantwortliche in einer Situation quält, in der der Direktor in den Urlaub fährt: Muss er eine Bewerbung schreiben und in wessen Namen - er selbst oder jemand anderes?

Wir haben bereits entschieden, ob wir es schreiben oder nicht, und jetzt werden wir entscheiden, an wen es gerichtet werden soll.

An wen schreibt er?

Wenn die Satzung das Verfahren der Beurlaubung durch Erörterung des Antrags des Leiters in der Hauptversammlung bestimmt, ist der Antrag an den Vorsitzenden der Versammlung zu richten.

Beim Schreiben eines Dokuments müssen Sie die Ruhezeit in Tagen und das Startdatum angeben.

Das Bewerbungsformular für den CEO unterscheidet sich nicht von seinem Gesamtansicht, die im Belegfluss für das Unternehmen genehmigt wird.

Sieht die Satzung die Erörterung seines schriftlichen Urlaubsantrags in einer Gesellschafterversammlung vor, so muss er schriftlich an den Vorsitzenden oder an die gesamte Versammlung gerichtet werden.

Aus dem obigen Muster folgt, dass der Manager im Text der Petition Folgendes angeben muss:

• Personendaten und Status der Person, an die sich die Bewerbung richtet;
• Ihre persönlichen Daten und Position;
• angeben, wann und wie lange er seine Arbeitspause plant;
• geben Sie die Art des Urlaubs an;
• Datum der Antragstellung;
• Unterschrift.

Das Ausfüllen des Dokuments ist sowohl mit handschriftlichem Text als auch mit Hilfe von Druckgeräten möglich. Hauptsache es gibt keine Fehler, Tippfehler oder sonstige Störungen.

Das Antragsformular besteht aus mehreren Teilen:

• eine Kopfzeile, die zuerst Informationen über den Adressaten und dann über den Antragsteller enthält;
• Überschrift: "Erklärung", befindet sich unter der Überschrift in der Mitte des Blattes;
• den Text des Einspruchs selbst, in dem angegeben ist, welche Art von Urlaub der Manager erhalten möchte, seinen Kalenderzeitraum und das Beginndatum des Zeitraums;
• Zeile unter dem Text, die das Datum der Petition und die Unterschrift des Antragstellers angibt.

Das Dokument sollte keine Korrekturen oder Löschungen enthalten.

Wer unterschreibt?

Wer sollte den Beschluss über die Genehmigung des Urlaubsantrags des CEO fassen?

Alles hängt von dem genehmigten Verfahren ab, das in den Verwaltungsdokumenten der Organisation festgelegt ist:

• Wenn das Dokument im Gründungsrat oder auf einer Aktionärsversammlung geprüft wird, muss der Vorsitzende den Antrag billigen.
• Wenn der Direktor die Erlaubnis hat, in diesen Angelegenheiten unabhängig zu sein, hat er das Recht, selbst Entscheidungen zu treffen und dementsprechend alle erforderlichen Dokumente für sich selbst zu unterzeichnen.

Der höchste Rang des Generaldirektors verpflichtet sich, auch bei einem kurzen Urlaub, alle Unterlagen im Zusammenhang mit dem Urlaub korrekt auszufüllen.

Der rechtliche Aspekt in dieser Situation ist, dass für diesen Zeitraum eine Person ernannt werden muss, die ihn ersetzt und die volle Verantwortung für das Unternehmen trägt.

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Geben Sie Probe ein

Sollte es trotzdem notwendig sein, einen Urlaubsantrag an den CEO zu stellen, ist unten ein Muster davon zu sehen.

An die Hauptversammlung gerichtet:

An den alleinigen Gründer gesendet:

Das Dokument kann von Hand geschrieben oder auf einem A4-Blatt gedruckt werden. Der Antrag wird in jedem Fall in das Antragsregister eingetragen.

Wo müssen Sie sich anmelden?

Jede Organisation sollte über ein Register der Mitarbeiteraussagen verfügen. Diese Registrierung muss ab dem Zeitpunkt der Eröffnung eines Unternehmens begonnen und bis zum Ende seiner Tätigkeit durchgeführt werden.

Darin sollten neben anderen schriftlichen Anträgen von Arbeitnehmern auch vom Generaldirektor verfasste Anträge registriert werden.

Wie viel und wo wird gespeichert?

Die Verantwortlichkeiten für die Aufbewahrung von Unterlagen ergeben sich aus den folgenden Regelungen:

Die Organisation hat das Recht, in der Charta ein eigenes Verfahren zur Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen zu genehmigen, das nicht der geltenden Gesetzgebung widerspricht.

Der Urlaubsantrag ist 75 Jahre in der Personalakte des Direktors aufzubewahren.