Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf Probe. Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Probe von sich aus kündigen?

Ein mit einem Arbeitnehmer abgeschlossener Arbeitsvertrag kann eine Bedingung enthalten Probezeit. Eine solche Vertragsklausel wird vom Arbeitgeber nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst aufgenommen. Eine Probezeit im Arbeitsverhältnis gibt beiden Parteien die Möglichkeit, sich gegenseitig zu studieren, und wenn ihnen während der Aktion etwas nicht passt Arbeitsbeziehungen, im vereinfachten Verfahren verlassen.

Die grundlegenden Normen, die die Probezeit und ihre Dauer bestimmen, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. Demnach kann der Test von zwei Wochen auf drei Monate eingestellt werden.

Für Führungspositionen, zu denen der Direktor, sein Stellvertreter, der Hauptbuchhalter usw. gehören, ist es möglich, diese Frist auf einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten festzulegen.

Für Beschäftigte staatlicher und kommunaler Stellen kann die Probezeit gemäß den Rechtsvorschriften ein Jahr betragen.

Bei Vertragsabschluss bis zu sechs Monaten oder bei Leiharbeit beträgt die Probezeit vierzehn Tage, bei einem Vertrag mit einer Laufzeit bis zu 2 Monaten sollte sie ganz entfallen.

Wichtig! Das Gesetz verbietet die Bereitstellung von Arbeitsverträge eine Prüfungsbedingung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Schwangere, Arbeitnehmer mit Kleinkindern, Fachkräfte, die gerade eine Ausbildung absolviert haben, durch Auswahlverfahren oder durch Wahl eingestellt wurden, sowie Arbeitnehmer, die auf ein vorläufiges Angebot durch Versetzung von einem anderen in das Unternehmen eintreten Unternehmen.

Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitgebers

Während der Probezeit wird ein neuer Mitarbeiter überwacht, alle seine Arbeitsergebnisse werden in Sonderberichten festgehalten, auf deren Grundlage anschließend über die fachliche Eignung für diese Stelle entschieden wird.

Wenn das Subjekt bei der Erfüllung der Arbeitspflichten viele Fehler macht, die festgelegten Pläne nicht erfüllt usw., erstellt der verantwortliche Mitarbeiter offizielle und dienstliche Notizen, Straftaten und Keulungen.

Beachtung! Die Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht bestanden hat, muss dokumentiert werden, andernfalls kann der gekündigte Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz gerichtlich wiedererlangen und die Kündigung des Vertrages wird für unwirksam erklärt.

In diesem Zusammenhang ist es für einen neuen Mitarbeiter bei der Einstellung erforderlich, seine Stellenbeschreibung zu übergeben, in der alle seine Rechte und Pflichten ausführlich beschrieben werden sollen, sowie ihn mit den internen lokalen Handlungen im Unternehmen vertraut zu machen.

Nach geltendem Recht steht der Geschäftsführung des Unternehmens ein Kündigungsrecht zu dieser Mitarbeiter, indem er ihn drei Tage vor dem voraussichtlichen Termin der Vertragsbeendigung schriftlich anmahnt. Die Verwaltung der Wirtschaftseinheit kann den Vertrag kündigen, ohne den Ablauf der Frist abzuwarten. Aber sie muss der Anzeige trotzdem innerhalb einer Frist von drei Tagen korrekt nachkommen.

Der Mitarbeiter muss die Anzeige unterschreiben, andernfalls erstellt die Unternehmensleitung im Beisein der Kommission eine Ablehnungsurkunde.

Ausscheidende Mitarbeiter können versuchen, mit ihrem Vorgesetzten zu verhandeln, damit die Kündigung auf die übliche Weise erfolgt und nicht als gescheiterter Test, da diese Aufzeichnung eine nicht sehr positive Meinung des Mitarbeiters von den zukünftigen Chefs erzeugt.

Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitnehmers

Die Probezeit bietet für einen Mitarbeiter auch die Möglichkeit, sich näher mit seinem Vorgesetzten, Arbeitsplatz, Bedingungen, Funktionen, Team etc. auseinanderzusetzen.

Wenn ihm etwas nicht passt, dann hat diese Person das Recht, eine Kündigung auszusprechen eigener Wille in vereinfachter Form auf Probe. Denn anders als bei der üblichen Vertragskündigung muss er hier seine Absicht drei Tage vorher der Geschäftsführung mitteilen.

Auch darf der Arbeitnehmer das Ende der Probezeit nicht abwarten und sich vorzeitig bewerben, wobei er nur unbedingt die Kündigungsfrist einhalten muss.

Der Arbeitnehmer muss verstehen, dass, wenn er nach Ablauf der Probezeit einreicht, die Kündigung in der üblichen Weise erfolgt, wobei eine Ausarbeitung innerhalb von vierzehn Tagen vorgesehen ist. Ferner erfolgt das Kündigungsverfahren analog zu einem einfachen.

Anweisungen zur Kündigung

Erstellung von Belegen

Das ist das meiste Meilenstein bei Entlassung derjenigen, die die Prüfung nicht bestanden haben. Dieser Schritt muss dokumentiert werden, da die Formulierung „schlecht gearbeitet“ nicht von der Hand zu weisen ist. Alles muss dokumentiert werden.

Am besten wird für den zu testenden Mitarbeiter ein Arbeitsplan mit Verantwortlichkeiten erstellt Arbeitsbeschreibung. Für die Ausführung jeder Aufgabe muss der Mitarbeiter Bericht erstatten. Für den Fall, dass der Auftrag nicht oder nicht vollständig erledigt wird, ist von ihm unbedingt eine erläuternde Darlegung der Gründe zu verlangen.

Darüber hinaus können auch folgende Belege vorliegen:

• Chef über Arbeitsausfall;
• Heiratsurkunden;
• Schlechte Referenz vom Manager;
• Schriftliche Beschwerden von Kunden.

Auch im internen Vorschriften Das Unternehmen kann zur Bildung einer Kommission zur Zusammenfassung seiner Arbeit vorgesehen werden. Sie kann eine Schlussfolgerung über die unbefriedigende Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers ziehen.

Ausarbeitung und Zustellung von Kündigungen

Die Kündigung eines Arbeitnehmers in der Probezeit ist nur nach drei Tagen Vorankündigung möglich. Diese Abmahnung muss nicht mündlich, sondern schriftlich erfolgen.

Die Kündigung wird in der Regel auf Firmenpapier in zweifacher Ausfertigung erstellt. Es gibt kein vorgeschriebenes Formular, es muss jedoch Folgendes enthalten:

• Der Name des Unternehmens und seine Einzelheiten;
• Nummer und Datum der Benachrichtigung;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeitnehmer, Angaben zu seinem Arbeitsvertrag;
• Kündigungs- und Listungsgründe;
• Datum der Entlassung.

Das Dokument muss eine Spalte enthalten, in der der Mitarbeiter datieren und unterschreiben muss, um die Kenntnisnahme zu bestätigen. Es gibt Zeiten, in denen sich ein Mitarbeiter weigert, dies zu tun. Dann wird eine Kommission gebildet, die Personen umfasst, die bei der Ablehnung anwesend waren, und darüber wird ein Gesetz ausgearbeitet. Letzterer wird nach Unterzeichnung der Anzeige beigefügt.

Alle Kündigungsgründe müssen enthalten sein Brief Informationüber ein Fehlverhalten oder einen nicht erfüllten Auftrag, sowie die Einzelheiten des Dokuments (Nummer, Datum der Erstellung), die dies bestätigen.

Ausstellen einer Kündigung

Nach Unterzeichnung der Mitteilung (oder Erstellung einer Ablehnungsakte) wird sie an den Personaldienst weitergeleitet, der schreibt. Dafür wird ein Standardformular in Form von T-8 (oder T-8a, wenn eine Gruppe von Personen auf einmal kündigt) verwendet.

Das Ausfüllen der Hauptspalten erfolgt ähnlich wie das Ausfüllen nach freiem Willen. Allerdings gibt es auch einige Unterschiede. Daher sollte die Spalte „Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags“ einen Verweis auf Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und in der Zeile "Basis" müssen Sie die Daten der Belege aufschreiben - Berichte, Akte usw.

Wie in anderen Fällen muss der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut sein. Zur Bestätigung setzt er seine Unterschrift an der vorgeschriebenen Stelle. In diesem Fall kann er dies jedoch verweigern. Dann muss die Kommission erneut zusammengestellt und ein weiteres Gesetz ausgearbeitet werden - über die Weigerung, den Auftrag zu unterzeichnen.

Das Dokument muss in der vorgeschriebenen Weise im Auftragsregistrierungsbuch registriert werden.

Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Im nächsten Schritt trägt der Personalsachbearbeiter die notwendigen Eintragungen ein Arbeitsmappe. Es ist zwingend erforderlich, auf den Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verweisen und den Kündigungsgrund anzugeben. Zum Beispiel: „Entlassung aufgrund eines unbefriedigenden Prüfungsergebnisses, Teil 1 von Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dann setzt der Personalreferent seine Unterschrift und sein Siegel. Danach muss der Mitarbeiter als Zeichen der Eingewöhnung seine Unterschrift setzen.

Als letzte Stufe im Register der Ausstellung von Arbeitsbüchern unterschreibt der Mitarbeiter den Empfang in seinen Händen.

Manchmal gibt es Fälle, in denen ein entlassener Mitarbeiter sich weigert, ein Buch entgegenzunehmen. Damit das Unternehmen diesbezüglich keine Probleme hat, ist eine schriftliche Nachricht mit Rückschein erforderlich, in der das Unternehmen darum bittet, das Buch in Empfang zu nehmen oder sein Einverständnis zur Zusendung per Post zu erteilen.

Zahlung von Geldern

Alle Beträge werden am letzten Geschäftstag bezahlt. Dies kann sowohl in bar als auch auf einem Girokonto oder einer Bankkarte erfolgen.

Bei Kündigung nach der Probezeit wird keine zusätzliche Abfindung gezahlt.

Beachtung! Wenn die entlassene Person nicht zur Arbeit erscheint und keine Möglichkeit besteht, eine Überweisung auf ihr Bankkonto vorzunehmen, werden alle fälligen Beträge im Unternehmen gespeichert und müssen auf Anfrage ausgestellt werden.

Selbst ein detaillierter Lebenslauf und beeindruckende Empfehlungen können nicht garantieren, dass ein Mitarbeiter sich im Team verwurzelt und zu 100% mit der ihm angebotenen Position übereinstimmt. Die Einrichtung einer Probezeit für einen Neuling kann dazu beitragen, Frustrationen abzubauen und sich vor potenziellen Arbeitskonflikten zu schützen. Wenn der Arbeitgeber alles richtig gemacht hat, dann können Sie bei einem aus sachlichen Gründen nicht geeigneten Mitarbeiter schmerzlos auf Probe kündigen und dabei Zeit, Mühe und Geld für das Unternehmen sparen.

Was ist eine Probezeit und warum wird sie benötigt, wie lange kann sie dauern?

Die Probezeit an einem neuen Arbeitsplatz ist eine Art Eingewöhnungszeit. Diese Zeit ist so gut wie möglich geeignet, um sich in neue Aufgaben einzuarbeiten, die eigenen Stärken für den Mitarbeiter einzuschätzen und sich gegenüber seinen Vorgesetzten einen Eindruck über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten des neu eingestellten Mitarbeiters zu machen.

Der einzig richtige Weg in einer solchen Situation ist, die vorzeitige Beendigung der Probezeit wegen Schwangerschaft anzuordnen und den Beginn des Mutterschutzes möglichst in Ruhe abzuwarten. Es ist auch strengstens verboten, eine Frau freiwillig zur Zahlung zu drängen.

Rentner

Angesammelt für lange Jahre Berufserfahrung soll dem Rentner helfen, die Probezeit mit Bravour zu meistern und alle Aufgaben zu meistern. Und das ist der einzige Vorteil, den der "Alter"-Spezialist hat, denn der andere zusätzliche Maßnahme Der Kodex enthält keinen Schutz für solche Mitarbeiter.

Aber da ist kleiner Vorteil bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Rentenalter liefert ein unbestreitbares Argument für eine sofortige fristlose Kündigung. Es reicht aus, im Antrag zu erwähnen, dass der Mitarbeiter eine wohlverdiente Pause einlegen möchte und der Auftrag für die Berechnung noch am selben Tag fertig sein sollte. Gleichzeitig enthält das Gesetz kein Verbot für einen Rentner, sich selbst am nächsten Tag nach der Entlassung eine neue Stelle zu suchen.

Dekret

BEIM klassische Ausführung strebt die Mutter nach der Geburt eines Kindes an, so lange wie möglich im Mutterschaftsurlaub zu bleiben, und nutzt dabei alle in diesem Sinne zulässigen Zeiten. Das Arbeitsgesetz erlaubt es einer Frau, sich ruhig um ein Baby bis zu einem Alter von drei Jahren zu kümmern und zu wissen, dass ihre Position die ganze Zeit über für sie beibehalten wurde, Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aber es gibt auch Notsituationen, wenn eine junge Mutter sich einen Job suchen muss und schon einiges mehr im Arm hat. Baby. Ein Arbeitgeber, der eine solche Dame in sein Team aufnimmt, muss bedenken, dass eine Probezeit für sie erst eingerichtet werden kann, wenn ihr Kind bereits eineinhalb Jahre alt ist. Wenn bis zu 18 Monate auch ein paar Tage nicht ausreichen, dann müssen Sie eine Frau sofort in den Staat aufnehmen und auch die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers für einige Zeit vergessen.

Darüber hinaus müssen Sie verstehen, dass eine Mitarbeiterin mit einem kleinen Kind auf dem Arm das Recht hat, an jedem Tag Elternurlaub zu nehmen, bis das Baby drei Jahre alt ist. Ob eine Frau vor der Geburt in diesem Unternehmen gearbeitet hat, spielt keine Rolle mehr.

Was tun, wenn Ihnen während der Probezeit widerrechtlich gekündigt wurde?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ein einheitliches Kündigungsverfahren während der Probezeit vor - mit schriftlicher Begründung des Trennungsgrundes. Gleichzeitig sollte es ausreichen, die Verweigerung einer Fortsetzung der Zusammenarbeit offensichtlicher zu machen als die Möglichkeit der Umschulung einer Fachkraft.

Vermutet ein gekündigter Arbeitnehmer, dass sein Vertrag nicht aus sachlichen, sondern aus persönlichen Gründen gekündigt wurde, dann besteht aller Grund, die Aufsichtsbehörde oder das Gericht anzurufen. Es ist notwendig, eine solche Entscheidung schneller zu treffen, da nicht mehr als 30 Tage für Reflexion, Kunst vorgesehen sind. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist notwendig, für das Recht zu kämpfen, wieder an denselben Ort versetzt zu werden, wenn nicht, um weiterhin im Team zu arbeiten, dann zumindest um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, eine materielle Entschädigung zu erhalten und auch den Wortlaut des Kündigungsgrunds zu ändern die Arbeitsmappe.

Der erfolgreiche Abschluss der Probezeit ist erst der Anfang des Weges, und wenn am Anfang klar war, dass die Fortsetzung der Zusammenarbeit für keine der Parteien von Vorteil wäre, dann ist es besser, die Idee in der Probephase aufzugeben. Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist, dass jede Entlassung ihre eigenen Nuancen hat. Daher müssen Sie bei der Beantragung keine voreiligen und rücksichtslosen Schritte unternehmen.

Rechtsanwalt des Rechtsschutzausschusses. Spezialisiert auf die Behandlung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskämpfe. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und Sonstiges normative Dokumente an die Aufsichtsbehörden.

Hallo! Wenn ein neuer Mitarbeiter eine Probezeit absolviert, kann es vorkommen, dass das Ergebnis des Übergangs des Arbeitgebers nicht zufrieden ist. Was bringt eine kündigung. In dem Artikel betrachten wir das gesamte Kündigungsverfahren während der Probezeit mit Erläuterungen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Das Wesen der Bewährung

Probezeit - Dies ist ein bestimmter Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die Fähigkeiten und die Professionalität eines potenziellen Arbeitnehmers bewerten kann. In dieser Zeit analysiert der Mitarbeiter, ob in dieser Tätigkeit alles zu ihm passt, ob er diese Tätigkeit dauerhaft ausüben möchte.

Die Dauer kann zeitlich unterschiedlich sein: jedoch nicht mehr als 3 Monate für normale Angestellte und Spezialisten, nicht mehr als 6 Monate für Direktoren und leitende Angestellte.

Gibt es immer eine Probezeit?

Ob ein neuer Mitarbeiter getestet wird oder nicht, entscheidet zunächst einmal der Arbeitgeber. Das Gesetz gibt in diesem Fall nur Empfehlungen, keine strengen Anforderungen.

Sie können einfach ein Vorstellungsgespräch führen und eine Person einstellen, die nur auf ihm basiert, obwohl die Probezeit es dem neuen Mitarbeiter ermöglicht, sich zu beweisen und alles zu zeigen, was er weiß und kann.

Personen, die nicht zum Test zugelassen sind

Das Arbeitsgesetzbuch beschränkt die Ernennung von Tests auf bestimmte Personengruppen.

Diese Liste enthält:

• Universitätsabschluss und zum ersten Mal einen Job in der Spezialität bekommen;
• Minderjährige;
• Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag (nicht länger als 2 Monate).

Wann ist die Probezeit beendet?

Wenn ein potenzieller Mitarbeiter die Bereitschaft gezeigt hat, die ihm übertragenen Aufgaben zu lösen, bemüht er sich, seine Aufgaben schnell zu erfüllen, während der festgelegte Testzeitraum endet und der Mitarbeiter seine Tätigkeit fortsetzt, gilt der Test als bestanden.

Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitgebers

Wenn die Ergebnisse der Aktivitäten des Mitarbeiters negativ sind und die Indikatoren niedrig sind oder der neue Mitarbeiter an Konflikten teilnimmt (sie initiiert), stellt sich die Frage, ob der Arbeitsvertrag mit einem solchen Mitarbeiter gekündigt werden soll.

In dieser Situation ist es wichtig, das gesamte Verfahren zu befolgen. Darin ist nichts Kompliziertes, aber einige Nuancen sollten berücksichtigt werden:

• Der Arbeitnehmer erhält eine schriftliche Mitteilung mit Angabe der Kündigungsgründe. Sie müssen durch Dokumente (Beschwerden, Handlungen usw.) belegt werden. Dies erfolgt 3 Tage vor dem geplanten Kündigungstermin;
• Holen Sie die Unterschrift des Arbeitnehmers nach Erhalt der Benachrichtigung oder seine schriftliche Verweigerung der Unterschrift ein (eine Urkunde wird in Anwesenheit von zwei Zeugen erstellt);
• Erstellen Sie eine entsprechende Bestellung;
• Die vereinbarten Zahlungen für die geleisteten Arbeitsstunden leisten;
• Notieren Sie die Entlassung im Arbeitsbuch.
• Stellen Sie das Buch dem entlassenen Mitarbeiter gegen Unterschrift aus.

Kündigungsgründe in der Probezeit sind vielfältig. Sie wurden oben erwähnt, aber diese Liste kann auch Fehlzeiten oder Trunkenheit des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit enthalten.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Es kann eine Situation geben, in der Sie kündigen müssen Arbeitsvertrag in der Probezeit entscheidet der Arbeitnehmer.

Dafür gibt es viele Gründe, darunter:

• Verschiedene persönliche Umstände;
• Das hat die Mitarbeiterin erkannt diese Arbeit passt ihm nach verschiedenen Kriterien nicht;
• Erhalten Sie ein interessanteres Stellenangebot und so weiter.

Aber vor dem Zeitpunkt der Entlassung teilt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Entscheidung mit. Dies geschieht in der Regel schriftlich, mit Unterschrift und Initialen des Mitarbeiters, also schriftlich.

Der Antrag kann das voraussichtliche Datum der Entlassung angeben, um missverständliche Auslegungen zu vermeiden. Der Kündigungsgrund muss dem Antrag nicht beigefügt werden.

Freiwilliges Kündigungsverfahren

Es muss ein bestimmtes Verfahren eingehalten werden, nämlich:

• Der Antrag muss bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht werden, wobei Sie eine Kopie des Antrags für sich selbst anfertigen müssen, auf der Sie sich niederlegen müssen Registrierungs Nummer und Abnahmedatum;
• Der Manager genehmigt das Dokument und sendet es an die Personalabteilung zurück, um die entsprechende Bestellung vorzubereiten;
• Die Buchhaltung bildet Rückstellungen zur Berechnung des Mitarbeiters;
• Am Tag der Kündigung erhält der Arbeitnehmer alle Unterlagen und eine Barabfindung.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nichts erhalten hat Erforderliche Dokumente, so muss ihm der Arbeitgeber den Eingang der Dokumentation und Berechnung mitteilen.

Ruhestand auf Probe

In diesem Fall ist die Bearbeitungszeit recht gering - 3 Tage. Der Countdown beginnt mit dem Tag, an dem der Arbeitgeber die Bewerbung des Arbeitnehmers erhalten hat. Während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer alle laufenden Angelegenheiten übertragen.

Eine Kündigung ist ohne Abarbeitung möglich, wenn der Leiter nicht widerspricht.

Wann ist es realistisch aufzuhören ohne zu arbeiten?

• Wie bereits erwähnt, mangels Einwänden des Arbeitgebers;
• Das Datum der Entlassung wurde im Antrag nicht angegeben;
• Erhältlich der schwerwiegende Grund dafür: zum Beispiel ein Wohnungswechsel.

Eintrag im Arbeitsbuch

Die Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt auf Anordnung des Leiters unter Bezugnahme auf Artikel 77 Arbeitsgesetzbuch Rf.

Am letzten Arbeitstag wird die Arbeit dem entlassenen Mitarbeiter persönlich gegen Unterschrift übergeben.

So machen Sie Ihre Entscheidung rückgängig

Bis die Kündigungsunterlagen fertig sind und der Arbeitnehmer sie unterschreibt, kann der Antrag zurückgezogen und die Arbeit fortgesetzt werden. In dieser Situation gibt es nur eine Ausnahme - wenn ein neuer Mitarbeiter auf die Stelle eingeladen wird, die durch schriftliche Benachrichtigung frei werden soll.

Analyse der Gerichtspraxis

Die Entlassung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht bestanden hat, wenn das Verfahren nicht befolgt wird, ist auf Antrag bei Gericht möglich.

Eine kleine Analyse typischer Situationen u gerichtliche Praxis weiter überlegen.

Oft wird die Einrichtung einer Probezeit als förmliches Verfahren angesehen, dies ist jedoch keine Garantie dafür, dass ein Mitarbeiter ohne Einhaltung des Gesetzes entlassen werden kann. Auch wenn er nicht geeignet ist, müssen alle Dokumente, die dies bestätigen, gesammelt werden.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Person absolut entlassen wurde Rechtsgrundlage und Gerichte arbeiten lieber mit schriftlichen Beweisen. Experten empfehlen jedoch, sich mit ein paar weiteren Zeugen für die Unehrlichkeit des Mitarbeiters einzudecken.

Die Situation mit bevorzugten Kategorien von Bürgern ist auch ziemlich schwierig. Hier ein Beispiel: Einer Frau wird gekündigt berühmtes Unternehmen weil er die Probezeit nicht bestanden hat. Da die Kündigung rechtswidrig war, beschloss sie, vor Gericht zu gehen.

Gleichzeitig erklärte sie, dass sie zum Zeitpunkt der Entlassung schwanger gewesen sei, wovon der Arbeitgeber gewusst habe. Das Gericht erster Instanz hat die Ansprüche der Klägerin als berechtigt anerkannt. Der Arbeitgeber wiederum erklärte, dass er nichts von der Schwangerschaft der Mitarbeiterin gewusst habe und sie mit der Behauptung des Gegenteils gelogen habe.

Infolgedessen kam das Gericht auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung des Falls zu folgenden Schlussfolgerungen:

• Die Kündigung ist rechtswidrig;
• Der Arbeitnehmer muss wieder eingestellt werden.

Wichtige Informationen: inakzeptabel, auch wenn der Arbeitgeber nichts von ihrem Zustand wusste.

Mutterschaftsurlaub auf Probe

Die Verweigerung der Registrierung, auch wenn sich der Mitarbeiter in der Probezeit befindet, ist völlig illegal. Darauf weist das Arbeitsgesetzbuch direkt hin. Außerdem hat die Frau Anspruch auf alle Zahlungen in voller Höhe.

Kündigung auf Probe eines Arbeitnehmers im Rentenalter

Sie können einen solchen Arbeitnehmer aus den gleichen Gründen wie andere Arbeitnehmerkategorien entlassen. Das Alter ist jedoch kein Kündigungsgrund.

Krankschreibung eines Mitarbeiters in der Probezeit

Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Probezeit, so hat er einen gesetzlichen Anspruch auf Krankschreibung. Während dieser Zeit ist es nicht möglich, einem Mitarbeiter zu kündigen, auch wenn keine weitere Zusammenarbeit geplant ist.

Wichtige Informationen: Die Entlassung eines kranken Mitarbeiters ist ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsgesetz.

Worauf sollte ein Mitarbeiter achten?

Wenn Sie mit der Kündigung überhaupt nicht einverstanden sind, müssen Sie die folgenden Schritte unternehmen:

• Verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber und argumentieren Sie mit den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, die durch die Entlassung des Arbeitnehmers verletzt werden. Es ist möglich, dass Sie danach wieder eingestellt werden;
• Wenn Sie Ihre Beschwerde begründet haben, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde in Ihrer Region.
• Beschwerde bei der Justiz einlegen.

Wichtige Informationen: Wenn die Angelegenheit dennoch vor Gericht gestellt wurde, denken Sie daran, dass Sie, wenn die Entlassung für rechtswidrig erklärt wird, zusätzlich zur Wiedereinstellung eine Entschädigung für immaterielle Schäden und Strafen für erzwungene Abwesenheit fordern können.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einem Arbeitnehmer zu kündigen, weil er die Probezeit unbefriedigend bestanden hat, ist es eine Überlegung wert, eine solche Auslegung der Kündigung nicht in das Arbeitsbuch aufzunehmen. Dennoch kann dies bieten Negativer Einfluss auf die zukünftige Karriere einer Person, auf seine Zukunft.

Häufig zwingt eine Kündigung aus solchen Gründen den Arbeitnehmer einfach dazu, in einen offenen Konflikt mit dem Vorgesetzten einzutreten. Besonders wenn es einer Person nichts ausmacht aufzuhören, ist die Formulierung selbst wichtig. Beim Versuch, eine solche Situation zu lösen, trägt das Unternehmen oft nicht nur finanzielle, sondern auch rechtliche Kosten.

Es ist viel gewinnbringender, sich positiv von einer Person zu trennen, sowohl für ihn als auch für das Unternehmen, dessen Ruf durch einen Rechtsstreit gefährdet ist.

Wie fruchtbar ist eine Probezeit, um einen Mitarbeiter loszuwerden oder selbst Unternehmen zu verlassen? Lassen Sie uns die ganze Weisheit des Mechanismus analysieren Kündigungen auf Probe: Rechte, Pflichten und Garantien für jede Partei.

Gelegenheitsmoment

Andererseits kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, dass er dennoch nicht in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Und dann hat er das Recht, eine Erklärung mit einer Bitte zu schreiben Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitnehmers. Die Behörden werden keinen Grund haben, diesen Antrag abzulehnen.

Die Bequemlichkeit ist das Kündigung während der Probezeit folgt einem etwas vereinfachten Muster. Und diese Regel gilt sowohl im ersten als auch im zweiten Fall. Obwohl es natürlich mehr in der Hand des Arbeitgebers liegt. Er hat weniger Papierkram, wenn der Bewerber den Test nicht besteht.

In der Regel sind potenzielle Arbeitnehmer selbst viel seltener von den Arbeitsbedingungen enttäuscht und stellen einen Kündigungsantrag.

Testzeitraum

Einzelheiten zur Probezeit sind in den Artikeln 70 - 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation niedergelegt. Sie definieren klar das Verfahren zur Vergabe dieser Prüfung, den maximalen Zeitraum und die Regeln für die Dokumentation.

Die Probezeit hat zwei Hauptfunktionen. Während seiner Zeit:

1. Arbeitgeber kann bewerten professionelle Qualität der Bewerber, seine Sorgfalt und Einhaltung der Position, für die er zählt;
2. der untergebene kann sich besser mit dem internen ablauf des unternehmens vertraut machen, lernt alle nuancen der arbeit kennen und entscheidet, ob die vorgeschlagene stelle seinen erwartungen entspricht.

Die Nichteinhaltung eines dieser Punkte kann zur Folge haben Kündigung in der Probezeit. Auf Initiative der einen oder anderen Seite.

Das Wichtigste, was man über die Probezeit wissen muss, ist, dass sie eine klar definierte Obergrenze der Dauer hat. Somit beträgt der maximale Zeitraum, in dem ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer testen kann, sechs Monate. Und dann gilt dies nur für eine enge Kategorie von Bewerbern, die eine der führenden Positionen in der Organisation einnehmen wollen. Zum Beispiel, wenn wir redenüber die Vakanz des stellvertretenden Leiters des Unternehmens, des Leiters der Struktureinheit, des Leiters der Repräsentanz oder Niederlassung.

In allen anderen Fällen darf die Höchstdauer der Probezeit für normale Arbeitnehmer drei Monate nicht überschreiten. Und kein einziger Chef hat das Recht, diese Frist zu überschreiten, da er dann durch sein Handeln automatisch gegen das Gesetz verstößt.

Gleichzeitig erwähnt das Arbeitsgesetzbuch die Mindestprobezeit nicht. Das heißt, es kann überhaupt nicht sein, oder es wird eine Woche dauern. In diesem Fall legt jedes Unternehmen ein eigenes Verfahren fest, das durch interne Dokumente geregelt wird.

Außerdem kann der Verifizierungstest jederzeit beendet werden, auch wenn die angegebene Zeit noch nicht verstrichen ist. Dies geschieht in der Regel, wenn die Geschäftsführung sieht, dass der neue Mitarbeiter seine Aufgaben hervorragend erfüllt und für die Stelle geeignet ist. Durch die Unterbrechung der Probezeit signalisiert die Geschäftsführung dem Mitarbeiter, dass er auf dem richtigen Weg ist. Und motiviert ihn gleichzeitig und zusätzlich für die weitere Arbeit.

Selbst wenn also die Probezeit der Höchstkategorie zugeordnet wurde, also 3 und 6 Monate, kann sie ohne weiteres in einer Woche enden. Es hängt alles von bestimmten Fällen und bestimmten Personen ab - dem Mitarbeiter und den Behörden.

Aber wenn die Testzeit abgelaufen ist, haben die Behörden keine Ansprüche geltend gemacht und das steht außer Frage nach Probezeit entlassen, dann gilt der Test automatisch als vom Mitarbeiter bestanden. Und sie fangen an, auf ihn einzuwirken. Allgemeine Regeln Unternehmen, die für das gesamte Altkollektiv gelten. Die Geschäftsführung wird ihm nicht schon jetzt nach einem vereinfachten Schema kündigen können.

Auf Wunsch des Chefs

Wenn der Manager nach den Ergebnissen der Überprüfung aus irgendeinem Grund mit dem neuen Mitarbeiter unzufrieden bleibt, bleibt ihm nichts mehr übrig. wie man einen Mitarbeiter auf Probe feuert. Aber er muss dies in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz tun. Die wichtigsten Regeln sind im ersten Teil von Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Merken Sie sich: Werden diese Punkte nicht beachtet oder die Behörden zumindest einen davon übersehen, hat der Arbeitnehmer eine reelle Chance zu protestieren Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitgebers in einem Gericht. Und der Arbeitnehmer hat das Recht, auf den Erfolg dieses Unternehmens zu zählen, da es zu einem Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch kommt.

Wenn der Wunsch der Behörden illegal ist

Es gibt immer noch eine Reihe von Fällen, in denen die Entlassungsentscheidung während des Prozesses als rechtswidrig angesehen würde. Beispielsweise verbieten die Regeln dies in Bezug auf schwangere Frauen, was im ersten Teil von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben ist.

Für alleinerziehende Mütter, die Kinder ab 1,5 Jahren erziehen, gilt diese Regel jedoch nicht. Zur Frage Können sie auf Bewährung entlassen werden?, in ihrem Fall lautet die Antwort leider ja.

Und noch eine interessante Nuance, wenn der Chef einen Untergebenen wegen nicht bestandener Prüfung nicht entlassen kann: wenn die Probezeit bei der Einstellung nicht im Vertrag festgelegt ist. Das bedeutet in der Tat, dass der Mitarbeiter angemeldet ist gemeinsame Gründe ohne Bewährung. Dann gelten für ihn die gleichen Regeln wie für alle anderen. Dies ist in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine Warnung

Wie oben erwähnt, als Antwort auf die Frage Kann mir auf Probe gekündigt werden? Chef, die Antwort ist ja, das hat es. Aber unter Beachtung der Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und zwar zunächst, indem er dem Arbeitnehmer seine Entscheidung spätestens drei Tage vor dem Datum der geplanten Entlassung schriftlich mitteilt.

Ein solcher Hinweis könnte beispielsweise so aussehen:

Wenn passiert Kündigung auf Probe, dann erfolgt die Abrechnung mit dem Mitarbeiter gem die folgenden Regeln. Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das gesamte Geld, das das Management an eine Person zahlen muss, am Tag seiner Entlassung aufgelaufen. Denken Sie daran: nicht an dem Tag, an dem alle Mitarbeiter ein Gehalt erhalten, sondern am Tag der Entlassung!

Andererseits haben Sie das Recht auf Initiative des Arbeitgebers zur Probe entlassen und nicht zahlen Abfindung. Hier ist das Gesetz auf der Seite der Organisation, was in Art. 71 und 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Die Probezeit gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich den neuen Arbeitsplatz genauer anzusehen, alle Nuancen und internen Regelungen genauer kennenzulernen. Und infolgedessen entscheidet eine Person selbst, ob dieser Ort zu ihm passt oder nicht. Wenn die erste Option, dann arbeitet er am Ende der Prüfung grundsätzlich im Unternehmen weiter. Natürlich, wenn gleichzeitig keine Beschwerden seitens der Geschäftsführung vorlagen.

Im zweiten Fall hat sie das Recht, einen solchen Schritt zu unternehmen Kündigung „aus eigener Kraft“ während der Probezeit. Das heißt aber nicht, dass der Mitarbeiter eines Tages einfach nicht zur Arbeit geht. Ihre Entscheidung muss der Geschäftsführung mitgeteilt werden. Und dies muss schriftlich erfolgen. Dies ist der vierte Teil von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs.

Eine freiwillige Kündigung muss mindestens drei Tage vor dem Datum der tatsächlichen Kündigung eingereicht werden. Daher die Beantwortung der Frage, kann ich auf Probe kündigen, lautet die Antwort ja, aber unter Einhaltung aller Verfahren.

Das Gesetz sieht keine besondere Form einer solchen Erklärung vor. Es reicht aus, es in freier Form zu komponieren. Darin müssen sich jedoch folgende Dinge widerspiegeln - das Datum der Entlassung und der Grund. Letzteres wird einfach mit den Worten beschrieben: „aus freiem Willen“.

Beispielsweise, freiwillige Bewerbung auf Probe könnte so aussehen:

Sie müssen Ihre Entscheidung nicht konkret begründen. Sie können gezwungen werden, sie nur in einem vertraulichen Gespräch zu äußern. Die Behörden sind immer daran interessiert, warum der Mitarbeiter sich geweigert hat, im Unternehmen zu arbeiten. Aber Sie können sie nur äußern, wenn Sie möchten.

Eine weitere solche Nuance. Viele interessieren sich dafür, wie kündigung auf probe im krankheitsurlaub. Also: Verboten ist es nur, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber veranlasst wird. Wenn auf eigenen Wunsch, dann ist die Krankschreibung kein Hinderungsgrund, das Unternehmen zu verlassen.

Leugnen Sie ein solches Recht Kündigung „aus eigener Kraft“ während der Probezeit, kann der Arbeitgeber nicht. Und bei Eintritt des im Antrag angegebenen Datums kann sich der Arbeitnehmer als völlig frei betrachten.

Bis zum Tag der Entlassung füllt die Personalabteilung das Arbeitsbuch ordnungsgemäß aus und übergibt es dem Mitarbeiter. Am selben Tag muss das Unternehmen den ausgeschiedenen Mitarbeiter vollständig bezahlen. Dies steht in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es gibt noch einen weiteren Grenzfall - wann freiwillige Kündigung auf Probe schon bevor eine Person mindestens einen Tag gearbeitet hat. Das heißt, es wurde bereits eine Vereinbarung mit ihm getroffen, und dann änderte er abrupt seine Meinung. Bei einer solchen Entwicklung der Ereignisse wird der Vertrag einfach gekündigt, wie in einer separaten Bestellung mitgeteilt. Und es müssen keine weiteren Formalitäten erledigt werden.

Abarbeiten

Beantwortung der Frage Kann man auf Probe kündigen?, haben wir oben gezeigt, dass es möglich ist, aber alle Formalitäten müssen eingehalten werden. Nämlich mindestens drei Tage im Voraus einen entsprechenden Antrag zu stellen. Gleichzeitig können die Behörden in diesem Fall dem Arbeitnehmer keine Mehrarbeit zuweisen. Diese drei Tage vor der Entlassung bedeuten eigentlich Abarbeiten. Es werden jedoch Kalendertage berücksichtigt.

BEISPIEL
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich am Donnerstag zu bewerben und erst am Freitag zur Arbeit zurückzukehren. Seit dem Wochenende darf er sich als freier Mann bezeichnen.

Einziger Vorbehalt: wenn der Arbeitnehmer selbst nicht nach drei Tagen, sondern beispielsweise nach zwei Wochen gehen möchte, wie im entsprechenden Antrag angegeben. Dann gelten diese zwei Wochen als Kündigung auf Probe.

Ohne zu trainieren

Aber dennoch, wie man auf Probe gekündigt wird? Die Antwort ist einfach. Laut Gesetz ist der Mitarbeiter verpflichtet, die Geschäftsleitung im Voraus über seinen geplanten Austritt zu informieren. Daher wird der Zeitraum zwischen der Antragstellung und der tatsächlichen Kündigung einer Abarbeitung gleichgestellt. Wenn jedoch nicht der geringste Wunsch besteht, im Dienst zu erscheinen, besteht die einzige Möglichkeit in diesem Fall darin, sich persönlich mit dem Leiter zu einigen.

Wenn für die Bosse wird es nicht grundlegender Punkt, dann kostet der ausgefallene Mitarbeiter nichts, wie kann man auf probe kündigen. Zudem ist sich das Management durchaus bewusst, dass ein fast entlassener Mitarbeiter seine Aufgaben nicht mehr so ​​gut erfüllen wird. Daher wird ein solcher Mitarbeiter des Unternehmens grundsätzlich nicht benötigt. Daher wird seine Abreise schmerzlos sein. Kommt es aber zu keiner einvernehmlichen Einigung, muss der Arbeitnehmer trotzdem nach Arbeit aussehen. Abwesenheit kann in diesem Fall unangenehme Folgen haben. So zum Beispiel Lohnabzüge und die Nennung dieses Grundes im Arbeitsbuch.

Während des Krankenstands

Krankheitsurlaub oder Urlaub – das sind die Fälle Wann kann man auf Probe kündigen? nur auf eigenen Wunsch. Gleichzeitig können die Behörden nicht entscheiden, Sie zu entlassen, bis Sie zur Arbeit gehen. Diese Regel wird durch Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation streng geregelt.

Es gibt jedoch eine kleine Nuance: Wenn sich ein Mitarbeiter in der Probezeit befindet und krankgeschrieben ist, wird dieser Überprüfungszeitraum vorübergehend eingefroren. Und Tage, die außerhalb der Arbeit verbracht werden, sind nicht enthalten. Und bei der Rückkehr in den Dienst kommen diese Tage zu denen hinzu, die in der Probezeit noch zu erarbeiten sind.

Nuancen

Es gibt einige Nuancen, die sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber beachten sollten.

Testerweiterung

Produktionspausen

Der Überprüfungszeitraum umfasst nicht Tage, an denen die Arbeit des gesamten Unternehmens aus verschiedenen Gründen - technologisch, wirtschaftlich oder aufgrund von Faktoren höherer Gewalt - eingestellt wurde. Nach Wiederaufnahme der Arbeit läuft die Probezeit weiter, auch wenn ihre Zeit für die Ausfallzeit abgelaufen ist.

Urlaub

Die Probezeit umfasst auch das Recht auf Urlaub. Es wird aus der Formel berechnet - zwei Tage für jeden Monat. Und wenn der Arbeitnehmer sich entschieden hat zu kündigen, ist der Arbeitgeber bei der Abrechnung mit ihm verpflichtet, diese Tage zu bezahlen.

"Endlich! Mein Traum wurde wahr! Ich wurde eingestellt!" - solche Gedanken besuchen den Bewerber nach der Einstellung. Es kann aber auch vorkommen, dass aus verschiedenen Gründen die Begeisterung eines frisch gebackenen Mitarbeiters nach einiger Zeit der Enttäuschung weicht: ein Job, der anfangs so viel gebracht hat positive Gefühle, wird zur Last und es entsteht der Wunsch, den Platz zu wechseln.

Die beste Option in einer solchen Situation wäre, freiwillig aufzuhören. Befindet sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit, kann es sein, dass er Fragen zu den Einzelheiten der Kündigung in seinem Fall hat.

Wie auf eigenen Wunsch auf Probe kündigen?

Nicht immer geht die Initiative zur Kündigung vom Arbeitnehmer aus. Die Unzufriedenheit des Arbeitgebers, die vom Arbeitnehmer durch Verstoß gegen die Regeln der Organisation oder durch geringe Qualifikation provoziert wurde, kann dazu führen, dass der Arbeitgeber freiwillig-zwanghaft empfiehlt, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen.

Ignoriert der Untergebene eine solche „Anfrage“, wird eine weniger attraktive Kündigungsformulierung in das Arbeitsbuch eingetragen.

Natürlich haben Sie das Recht, solche Maßnahmen des Arbeitgebers gerichtlich anzufechten, aber das ist eine kostspielige Angelegenheit und es ist keine Tatsache, dass das Gericht auf Ihrer Seite steht.

Wenn der Arbeitnehmer keinen Konflikt mit dem Arbeitgeber haben möchte, muss er eine Erklärung in der festgelegten Form an den Direktor des Unternehmens richten.

Freiwillige Entlassung auf Probe - Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Gesetzgebung ist gegenüber den Probanden bei der Arbeit loyaler. Wenn eine Person mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden ist und beabsichtigt, zu kündigen, hat sie gemäß Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, den Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen schriftlich zu warnen dies im Voraus. Arbeitnehmer, die die Probezeit bestanden haben, müssen sich jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus melden.

Wenn Ihnen im Kündigungsverfahren etwas nicht passt, dann wäre es sehr vernünftig, von Ihnen zu verlangen, dass Sie einen Antrag in 2 Ausfertigungen, eine davon unterschrieben, mit Siegel und Zeit in dieser Organisation erstellen.

Eine solche Vorsorge kann Ihnen in Zukunft gute Dienste leisten – im Falle eines Arbeitskampfes haben Sie eine Beweisgrundlage.

Das Verfahren zur Kündigung zur Probe auf eigenen Wunsch

Es ist hilfreich für Sie zu wissen, dass es dem Arbeitgeber strengstens untersagt ist, Sie während der Probezeit zur Arbeit zu zwingen! Eine Vereinbarung über solche Bedingungen kommt nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien zustande.

Eine solche Norm wurde geschaffen, um es Arbeitgebern zu ermöglichen, einen potenziellen Arbeitnehmer, seine funktionalen Fähigkeiten, seine Disziplin, die Einhaltung tatsächlicher und deklarierter Qualifikationen und beruflicher Fähigkeiten zu „überprüfen“ oder zu „bewerten“.

Wenn also kein Zweifel an der Professionalität des Kandidaten besteht, fährt der Mitarbeiter sofort fort Offizielle Pflichten, in vollständig und ohne Bewährung.

Es ist auch untersagt, eine Testklausel mit Sicherheit in den Vertrag aufzunehmen soziale Gruppen Population:

1. Schwangere Frau.
2. Minderjährige.
3. Unter Vertrag genommene Personen bis zu 2 Monate.
4. Versetzung und Einstellung durch Vereinbarung verbundener Arbeitgeber.
5. Personen, die mit Hilfe des Staates nach speziellen Bildungsprogrammen eingereist sind.

Diese Liste enthält andere Kategorien von Bürgern.

Wenn Sie trotzdem auf Probe arbeiten, sich aber entscheiden zu kündigen, dann gibt es in einer solchen Situation eine vereinfachte Bestellung Entlassungen gemäß (Teil 1 von Artikel 71) - auf Initiative eines Bürgers.

Antrag auf freiwillige Kündigung in der Probezeit - Muster

Zuvor wurde bereits von der erleichterten Form der Vertragsbeendigung gesprochen. Lassen Sie uns nun genauer besprechen, wie Sie ein Kündigungsschreiben richtig erstellen.

Der Antrag besteht aus mehreren logischen Blöcken, die gemäß dem Verfahren zur Ausstellung solcher Formulare ausgefüllt werden müssen:

1. Die Überschrift enthält die Position des Arbeitgebers, seinen Nachnamen, Initialen und den Namen des Unternehmens. (Beispiel - " zum CEO OOO "Masterlux" an Sidorov A.V.).
2. Antragsnummer, Datum, Art (über freiwillige Kündigung).
3. Entlassungsgrund (gemäß Teil 4 von Artikel 71, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, mich freiwillig zu entlassen, Datum der Entlassung).
4. Ihre Position, Malerei und Nachname mit Initialen (z. B. Petrov.Yu.A.).

Drei Tage vor Einreichung eines nach obigem Muster ausgefüllten Antrags ist ein solcher Wunsch dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Ist der Direktor nicht am Arbeitsplatz, so ist eine Bewerbung beispielsweise per Post möglich.

Am Tag der Vertragsbeendigung muss der Arbeitnehmer vollständig bezahlt werden. Am selben Tag müssen Dokumente ausgestellt werden und in den nächsten drei Tagen - ein Arbeitsbuch.

Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitnehmers - Ausarbeitung

Das Thema ist vielschichtig, deshalb nehmen wir der Einfachheit halber Durchschnittsbürger als Beispiel und stellen sie in verschiedenen Positionen vor.

"Experimental" entschied sich, auf Bewährung aufzuhören:

• Anatoly muss als Angestellter drei Tage arbeiten;
• Wenn Oleg der Leiter ist, beträgt die Arbeitszeit 1 Monat;
• Genau ein Monat ist erforderlich, um bis zum Datum der Entlassung, des Athleten Artyom oder des Trainers Boris zu arbeiten, wenn die Vertragslaufzeit mehr als 4 Monate beträgt.

Es wird wichtig sein, einen interessanten Punkt in der Gesetzgebung zu erwähnen, die das betrachtete Thema regelt, Anatoli, geleitet von Teil 4, Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Sie können den Code über den obigen Link herunterladen) hat das Recht, ihn zurückzuziehen eigene Aussage zur Erholung am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen solchen Antrag zur Prüfung anzunehmen.

Kündigung auf Probe ohne Abarbeitung

Anatoly hat auch andere Rechte, zum Beispiel, wenn er eingeschrieben war Bildungseinrichtung, so hat er das Recht, die vorzeitige Vertragsauflösung zu beantragen. Auch Stanislaw Georgiewitsch, der während der Probezeit in den Ruhestand gegangen ist, hat das Recht, arbeitslos gekündigt zu werden. Maxim wird nicht arbeiten, wenn sein Gehalt verspätet ist.

Die in dem Artikel als Beispiel erwähnten Personen und Situationen sind fiktiv und werden zum besseren Verständnis komplexer rechtlicher Wendungen angegeben. Alle Übereinstimmungen sind zufällig.

Fazit: Laut Arbeitsanalysten dient die Probezeit dazu, einen Kandidaten zu testen, der sich auf eine freie Stelle bewirbt. Aber viele unehrliche Arbeitgeber nutzen einen solchen Mechanismus, um Arbeitssuchende zu täuschen. Seien Sie wachsam während Ihres Praktikums.