Sie gilt als junger Spezialist unter Pädagogen. Möglichkeiten der staatlichen Unterstützung in ländlichen Gebieten. Aufhebung der Zahlungen an Ärzte

Der Status junger Spezialisten in Russland berechtigt zu bestimmten Vergünstigungen und Vergünstigungen. Hebemittel sind eine Maßnahme der Ermutigung und Unterstützung, die von den Behörden verwendet wird, um einen Bewerber zu ermutigen, im Fachgebiet zu arbeiten. Zahlungen an junge Berufstätige, die Ärzte sein sollen, tragen dazu bei, Absolventen von Bildungseinrichtungen des Primarbereichs für gering angesehene und schlecht bezahlte Jobs in ländlichen und anderen Gebieten mit Ärztemangel zu gewinnen.

Junger Spezialist, wer ist das?

Kunst. 7 TC definiert den Begriff „junge Fachkraft“. Der Artikel des Gesetzes definiert, dass es sich um einen Berufstätigen handelt, der vor weniger als einem Jahr die Sekundarschule / Universität abgeschlossen hat. Ihnen sollte kein Praktikum von ihrem Arbeitgeber zugewiesen werden. Aber gesetzliche Vorschrift gibt nicht an, wer sich für einen Sonderstatus qualifizieren kann.

Voraussetzungen für die Aufnahme in die Kategorie Nachwuchsfachkraft:

• Altersgrenze bis 35 Jahre;
• Vollzeitausbildung;
• Haushaltsabteilung;
• das Vorhandensein eines Diploms der festgelegten Form;
• Beschäftigung in einem Fachgebiet innerhalb eines Jahres nach Erhalt des Diploms;
• die erste Anstellung in der Fachrichtung.

Aufmerksamkeit! Studierende eines Vertragsstudiengangs können aufgrund des Facharztnachwuchses aus der Haushaltsabteilung keinen Ersatzanspruch geltend machen.

Merkmale der Statusvergabe

Der Status „Junge Fachkraft“ kann einmalig und nur für drei Jahre verliehen werden. Der Zeitraum für die Leistungsgewährung verlängert sich höchstens um 6 Monate. Eine Verlängerung der Laufzeit wird nur gewährt, wenn triftige Gründe vorliegen:

• Mutterschaftsurlaub;
• Militärdienst;
• Beurlaubung wegen Krankheit, Pflege eines behinderten Angehörigen.

Auf eine Anmerkung! Arbeit gefunden in privates Unternehmen, kann sich ein Spezialist nur auf die Leistungen verlassen, die von diesem Unternehmen garantiert werden. Ihre Liste muss in den Vorschriften dieses Arbeitgebers vorgesehen sein. Regionale und staatliche Konzessionen werden einem solchen Antragsteller nicht gewährt.

Worauf können sich Berufseinsteiger verlassen?

Status abrufen junger Spezialist berechtigt den Antragsteller zu bestimmten Leistungen. Schauen wir uns einmal an, welche Vorteile Ärzte gegenüber Studierenden anderer Studiengänge haben. Lassen Sie uns also die Liste der Berechtigungen definieren, die sein sollen:

1. Hubzulage. Hierbei handelt es sich um eine Kategorie von Einmalzahlungen, die bei Beschäftigung im Staat eines staatlichen Unternehmens zu Beginn einer Berufslaufbahn zugewiesen werden. Die Höhe und die Bedingungen für die Gewährung der Leistung werden auf regionaler Ebene festgelegt. Folglich hängen solche Indikatoren von der Höhe des Budgets und der Politik des Subjekts der Föderation ab.
2. Zuschuss zu Löhne... Dieses Privileg ist regelmäßig. Die Dauer seiner Bereitstellung hängt von der Gültigkeitsdauer des Status ab, er wird für den gesamten Zeitraum vergeben. Die Höhe der Zulage wird durch Faktoren wie die Höhe des Gehalts bestimmt. In Prozent ausgedrückt beträgt seine Größe 30-40% und 50%. Der zweite Indikator wird für Studierende mit Auszeichnung gesetzt, der erste gilt für alle anderen Bewerber.
3. Bevorzugte Hypothek. Die Teilnehmer des Programms können mit einer Förderung in Höhe von 30 % der Kosten einer Wohnimmobilie rechnen. Die Entschädigung erfolgt zu Lasten der Gemeinde.

Aufmerksamkeit! Bewerbern, die eine Anstellung in einer ausländischen Region gefunden haben, werden zusätzliche Vergünstigungen in Form von Reise- und Transportvergütung, Taggeld für die Zeit des Umzugs und Gehalt für den gleichen Zeitraum gewährt.

Auszahlungen in verschiedenen Regionen

Einmalzahlungen für einen jungen Facharzt werden zugewiesen regionale Behörden... Im Durchschnitt werden drei Gehälter zugewiesen. Bei regelmäßigen Zuzahlungen können die Krankenschwester und der Arzt einen Zuschlag von 30-40% des Satzes ausstellen. Erweiterung Zinsrate kann mit Auszeichnung für ein Bewerberdiplom bestellt werden, eine solche Befreiung gilt jedoch nicht in allen Fächern.

In Rostov erhalten angehende Ärzte bereits an der Universität Leistungen, sie erhalten ab dem 4.-6. Jahr der Universität ein erhöhtes Stipendium. Übende Praktikanten erhalten + 5 Tausend Rubel. zum Haupttarif.

Um zu bekommen Pauschalbetrag die Bedingung muss erfüllt sein - mindestens 5 Jahre im vertraglichen Bereich tätig sein. Scheidet ein Spezialist vor Ablauf der festgesetzten Frist ab, ist er verpflichtet, einen Teil der Hebemittel für die arbeitsfreie Zeit zurückzugeben.

Was ist das Programm "Zemsky Doctor"?

Im Rahmen des Programms "Zemsky Doctor" zahlt der Staat jungen Spezialisten die höchsten Prämien. Ihre Größe erreicht 1 Million Rubel. Bewerben für Staatliche Beihilfe v Landschaft können nur Personen sein, die eine feste Anstellung gefunden haben.

Die Zahlung hat einen bestimmten Zweck. Geld kann man nur für Verbesserungen ausgeben Wohnverhältnisse.

Fehlleitung oder Entlassung vor der zeit wird der Antragsteller zur Rückgabe des erhaltenen Geldes verpflichtet.

Auf eine Anmerkung! Die Mittel aus dem Wohnungsbauprogramm können für den Bau eines Hauses verwendet werden. Baugrundstück der Dorfrat müssen kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Das Alter des Programmteilnehmers darf 50 Jahre nicht überschreiten.

Registrierungsverfahren

Eine Vereinbarung oder ein zivilrechtlicher Vertrag ist eine Vereinbarung, ohne die es unmöglich ist, einen der oben genannten Vorteile zu erhalten. Auch das Alter einer jungen Fachkraft spielt eine Rolle; Bewerber für Altersgruppe bis 35 Jahre alt. Wenn alle Kriterien erfüllt sind, die ein Berufseinsteiger erfüllen muss, erhält die Person alle zustehenden Privilegien.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass keine der Leistungen automatisch gewährt wird. Um Aufstockungsgelder oder eine Vorzugshypothek zu erhalten, müssen Sie bestimmte Dokumente sammeln. Im Standardpaket sind folgende Papiere enthalten:

• Originaldiplom + Kopie;
• Antrag auf Zahlungen;
• Arbeitsbuch mit Kopien der Seite mit Einträgen;
• Arbeitsvertrag.

Auf eine Anmerkung! Ein Antragsformular für einmalige und regelmäßige Zuzahlungen wird einem jungen Arbeitnehmer in dem Unternehmen, in dem er beschäftigt ist, ausgestellt.

Merkmale der Bereitstellung von Zahlungen

In welchen Zeiträumen die Aufhebungs- und Nachzahlungen gezahlt werden, müssen Sie direkt im Unternehmen klären. Die maximale gesetzliche Laufzeit beträgt 1 Monat. Aber das Geld kann innerhalb weniger Tage ausgezahlt werden, es hängt alles von der Organisation des Prozesses durch den Arbeitgeber ab.

Einmalige Zahlungen werden dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gewährt. Diese Zuschläge sind steuerlich abzugsfähig.

Hebegeld wird in einem Betrag gezahlt und kann in jährliche Zahlungen umgewandelt werden. Die Häufigkeit und Höhe der Rückzahlungen richtet sich nach der Politik des Unternehmens / Verbandsgegenstandes. Die Voraussetzungen für ein bestimmtes Unternehmen können Sie direkt mit dem Arbeitgeber oder bei der örtlichen Verwaltung klären.

Registrierungsverfahren

Auf regionaler Ebene wird ein detaillierter Plan für die Registrierung von Leistungen festgelegt, es wird jedoch ein indikatives Handlungsszenario bereitgestellt. Sie können also eine Zahlung erhalten, wenn alle erforderlichen Bedingungen erfüllt sind. Sie müssen nach folgendem Plan handeln:

1. Ein Diplom und eine Arbeitsaufgabe bekommen.
2. Suche nach einer freien Stelle bis zu einem Jahr nach Abschluss des Vollzeitstudiums.
3. Abschluss eines Arbeitsvertrages, jedoch nur für die Diplom-Spezialisierung.
4. Veröffentlichung einer Anordnung zur Aufnahme in die vereinbarte Position durch den Leiter des Unternehmens. Nach Einweisung des Arbeitnehmers in das Dokument und seiner Unterschrift erfolgt die Anstellung.
5. Initiierung von Zahlungen. Dies geschieht durch die Einreichung eines entsprechenden Antrags. Es wird in beliebiger Form nach dem vom Unternehmen genehmigten Muster verfasst.
6. Bereitstellung eines Pakets mit Belegen. Die Papiere, die der Arbeitgeber hat, bedürfen keiner zusätzlichen Beglaubigung. Die Personalabteilung hat zum Beispiel Arbeitsbuch des Arbeitnehmers werden davon angefertigte Kopien dem Fall ohne Mitwirkung des Antragstellers beigefügt.
7. Anordnung über die Ernennung einer jungen Fachkraft nach Prüfung des Antrags durch den Arbeitgeber. Das Dokument wird dem Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift ausgehändigt.
8. Transfer von Geldern in der Art und Weise, wie das Unternehmen es praktiziert.

Fragen lesen

• Die erste Frage Wenn ich ein Medizinstudium habe, aber in einer Apotheke arbeite, kann ich mich dann für das Lifting als Berufseinsteiger bewerben?
  Antworten... Ein Bewerber mit der Spezialisierung eines Ärztebrüders, der eine Stelle als Apotheker annimmt, kann nicht mit den Leistungen für junge Ärzte rechnen. Wenn seit dem Ende der Universität noch kein Jahr vergangen ist, können Sie eine Stelle in Ihrem Fachgebiet finden und Zahlungen ausstellen.
• Zweite Frage Mir wurde die Aufhebung von Zahlungen verweigert, mit dem Argument, dass dies nicht mein erster Job war. Ist eine solche Ablehnung legal?
  Antworten... Eine der Hauptvoraussetzungen für die Gewährung von Leistungen an junge Fachkräfte ist die Registrierung bei der ersten Beschäftigungsstätte in ihrem Fachgebiet. Sie können nicht mitgenommen werden, wenn Sie den Arbeitgeber gewechselt haben.
• Dritte Frage.Ich habe einen medizinischen Abschluss, habe ich Anspruch auf andere Leistungen als die Aufhebung der Zahlungen?
  Antworten... Wenn Sie in einer Haushaltsstruktur beschäftigt sind, ist eine Pauschalzahlung nicht der einzige Ablass. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf eine Gehaltszulage und ein Wohndarlehen zu Vorzugskonditionen. Die Liste der Zusatzleistungen kann bei der örtlichen Verwaltung eingesehen werden.

Regierung Russische Föderation und lokale Kommunalbehörden sind daran interessiert, eine Anstellung für Absolventen von Fachhochschulen und Sekundarschulen zu finden. Dieses Ziel zu erreichen, Vorteile für Berufseinsteiger sowohl seitens des Staates als auch seitens der Behörden der lokalen Stadt- und Dorfverwaltungen.

In diesem Artikel betrachten wir Welche Leistungen werden Berufseinsteigern geboten was Sie brauchen, um sie zu bekommen und wie Sie den Status eines jungen Spezialisten erlangen, um Leistungen zu erhalten.

Wer gilt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation führt in Artikel 70 ein Verbot für Arbeitgeber ein, für Absolventen von höheren und spezialisierten Sekundarbildungseinrichtungen, die sie vor weniger als einem Jahr abgeschlossen haben, Probezeiten einzuführen. Dies ist der einzige Vorteil für junge Berufstätige, der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Darüber hinaus regelt die Bundesgesetzgebung in keiner Weise Leistungen für Nachwuchsfachkräfte, und selbst die Definition des Status „Nachwuchsfachkraft“ ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Bundesgesetzen festgelegt.

Allerdings werden in der regionalen Gesetzgebung Leistungen für junge Berufstätige umfassender dargestellt, und dort werden auch die Hauptkriterien für den Erhalt solcher Leistungen hervorgehoben. Zu den Kriterien, d. h. um den Status eines jungen Facharztes zu bestimmen, gehören:

1. Das Alter eines Facharztes beträgt in den meisten Regionen bis zu 35 Jahre und in einigen bis zu 30 Jahren;
2. Schulpflicht an einer Bildungseinrichtung mit staatliche Akkreditierung auf einem Vollzeit-Ausbildungssystem. Um Leistungen zu erhalten, sind Fachkräfte mit beruflicher Erstausbildung, weiterführender Berufsausbildung und Hochschulbildung zugelassen, dh Lyzeen, Berufsschulen, Fachschulen, Institute und Universitäten. Darüber hinaus wurde in einigen Regionen eine zusätzliche Bedingung für den Erhalt von Leistungen erlassen - Ausbildung auf Haushaltsbasis;
3. Die Anstellung ist unmittelbar nach Abschluss des Diploms in Unternehmen des öffentlichen Dienstes verpflichtend.

Da die Leistungen für junge Fachkräfte den Gebietskörperschaften ausgeliefert sind, sind die Leistungen selbst, Pauschalzahlungen und andere Maßnahmen Sozialhilfe in staatseigenen Unternehmen werden hauptsächlich durch brancheninterne Vereinbarungen bestimmt. Im nichtstaatlichen Bereich wird die Nachwuchsförderung durch Unternehmen auf Basis interner Regulierungsrechtsakte eigenständig durchgeführt.

Daher wird in vielen Fällen die Unterstützung von Fachkräften in Unternehmen selbstständig durchgeführt, daher ist es besser, alle Informationen zu Unterstützungsmaßnahmen während der Beschäftigung zu erfahren, insbesondere sollten diese Informationen im Tarifvertrag des Unternehmens veröffentlicht werden. Außerdem gibt es oft ein Dokument wie die "Regelung zum Status eines jungen Spezialisten", in dem die Bedingungen für den Bezug von Leistungen durch Absolventen, ihre Arbeitsbedingungen, die Höhe der Zahlungen und die Bedingungen für ihren Erhalt festgelegt sind.

Altersgrenze für Berufseinsteiger

Die Altersgrenze, ab der ein Arbeitnehmer als Nachwuchsfachkraft noch Anspruch auf Leistungen hat, liegt je nach Einsatzregion bei 30 oder 35 Jahren. Der Status als Young Specialist wird einmalig vergeben und ist bis zu 3 Jahre ab Zuteilungsdatum gültig.

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der Status einer jungen Fachkraft auf 6 Jahre verlängert wird. Das kann sein:

• Bei einem Aufbaustudium oder Aufbaustudium in Vollzeitausbildung;
• Während in
• Während des dringenden Militärdienstes.

Soziale Unterstützung für Berufseinsteiger

In erster Linie Maßnahmen zur Nachwuchsförderung werden von regionalen Behörden durch interne Rechtsakte festgelegt. So gesehen läuft jede soziale Unterstützung auf folgende Garantien für den Fachkräftenachwuchs hinaus:

• Eine garantierte Einmalzahlung für die Erstbeschäftigung nach dem Abschluss;
• Entschädigung für die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel;
• Bereitstellung von Firmenwohnungen oder Zuschüssen für den Erwerb einer Wohnung für junge Berufstätige (optional ein Darlehen für den Erwerb einer Wohnung oder eines Hauses zu günstigen Konditionen);
• Erstattung von Aufwendungen für den Unterhalt von Kindern in Kindergärten (ganz oder teilweise);
• Bereitstellung eines zinslosen Darlehens für die Betriebsgründung.

Den höchsten Prozentsatz der Leistungen erhalten junge Fachkräfte, die im Haushaltsbereich des Gesundheitswesens und des Bildungswesens beschäftigt sind.

So im Dekret der Regierung von Moskau "Über Maßnahmen zur Bereitstellung von pädagogischem Personal von Bildungseinrichtungen in Moskau" Nr. 172-PP vom 23. März 2004. Es wurden Kriterien festgelegt, nach denen der Status eines jungen Facharztes und dementsprechend der Vorrang bei der Leistungsbeschaffung Fachkräfte haben, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

1. Das Vorhandensein einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung;
2. Alter nicht älter als 35 Jahre;
3. Berufseinstieg Lehrtätigkeiten spätestens 3 Monate nach Abschluss.

Hier geht es vor allem um Alter und pädagogische Arbeit. So hat beispielsweise ein Lehrer an einer Schule unter 35 Jahren allen Grund, als junger Spezialist zu gelten und alle Vorteile zu genießen, auch wenn sein Diplom vielleicht nichts mit Pädagogik zu tun hat.

Es ist interessant, dass für St. Petersburg die im Gesetz von St. Petersburg "Über soziale Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen" Nr. 107-27 vom 03. April 2007 festgelegte Altersgrenze nur 30 Jahre beträgt. Die gleiche Altersgrenze gilt für junge Fachkräfte in der Stadt Saratow gemäß dem Gesetz des Bezirks Saratow Nr. 96-ЗСО "Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte in öffentlichen Einrichtungen des Gebiets Saratow" vom 03. August 2011 .

Wie Sie sehen, werden Maßnahmen zur sozialen Unterstützung von Lehrkräften in Form von Gesetzen der Stadt oder Region veröffentlicht. Daher kann die Situation mit Unterstützung von Nachwuchskräften in einer bestimmten Region im Bildungsreferat Ihrer Einsatzregion geklärt werden.

Für junge medizinische Fachkräfte ist die Situation nicht so erfreulich: Die Leistungen für junge Ärzte werden nur dann vom Staat gewährt, wenn sie zur Arbeit aufs Land ziehen. Dann haben nach dem Bundesgesetz Nr. 326-FZ vom 29. November 2010 "Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation" junge Fachärzte Anspruch auf Leistungen, wenn sie folgende Kriterien erfüllen:

• Beschäftigung und Leben in ländlichen Gebieten;
• Alter unter 35;
• Ein Arbeitsvertrag, der für eine Dauer von 5 Jahren oder länger abgeschlossen wird.

Leistungen und Zahlungen für Berufseinsteiger im Bereich Bildung und Pädagogik

Wie bereits erwähnt, werden für Fachkräfte im Bildungsbereich Status und Leistungen für Hochschulabsolventen, die ins Berufsleben eintreten, nicht durch Bundes-, sondern durch Landesgesetze festgelegt. Für Moskau und St. Petersburg läuft dieser Vorgang wie folgt ab:

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte in Pädagogik und Bildung in der Stadt Moskau:

Ein junger Pädagoge in Moskau erhält eine Pauschalzahlung und zusätzlich eine Gehaltserhöhung in Höhe von 40% seines Satzes. Studierende mit rotem Diplom erhalten ebenfalls für drei Jahre ab dem Zeitpunkt der ersten Anstellung eine Zulage von 50 %.

Moskauer erhalten außerdem eine Entschädigung für 50 % der Fahrtkosten im öffentlichen Verkehr in Höhe von 15 % des Tarifs.

Bei der Berechnung der Nachzahlungen wird die Mehrbelastung jedoch nicht berücksichtigt. Bei Arbeiten zu eineinhalb oder zwei Sätzen erhält der Lehrer nur für einen Zuschlag.

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte in Pädagogik und Bildung in St. Petersburg:

In St. Petersburg ist die Situation anders: Gehaltserhöhungen in der nördlichen Hauptstadt werden nicht gewährt, Spezialisten haben jedoch bei Anstellung Anspruch auf Einmalzahlungen in Höhe von:

• 6 Grundtarifeinheiten für alle Fachhochschulabsolventen mit Diplom staatlicher Standard;
• 8 Grundtarifeinheiten für Absolventen mit Auszeichnung.

Transportkosten werden in Höhe von 50% für alle . erstattet öffentliche Verkehrsmittel, außer Taxis, für alle Berufseinsteiger unter 30 in den ersten drei Berufsjahren.

Um zu bekommen fällige Zahlung Es ist notwendig, einen Antrag beim Bildungsministerium von St. Petersburg oder bei der Sozialschutzbehörde zu stellen.

Soziale Unterstützung für junge medizinische Fachkräfte

Auf Bundesebene ist eine soziale Nachwuchsförderung eingerichtet, allerdings nur für Ärzte, die im ländlichen Raum tätig sind. Das Bundesgesetz Nr. 326-FZ legt Zahlungen für Ärzte, die aufs Land gezogen sind, in Höhe von bis zu 1 Million Rubel im Rahmen des allrussischen Sozialprogramms "Zemsky Doctor" fest. Voraussetzung für den Erhalt einer Zahlung ist der Abschluss einer Vereinbarung mit der örtlichen Verwaltung am Arbeitsplatz im ländlichen Raum.

Voraussetzung Heben zu erhalten ist eine höhere medizinische Ausbildung und eine Tätigkeit in einem Fachgebiet in ländlichen Gebieten für mindestens 5 Jahre. Wird der Vertrag vor Ablauf von 5 Jahren gekündigt, wird ein Teil des erhaltenen Betrages zurückerstattet. Zur Förderung junger Ärztinnen und Ärzte verpflichtet sich der Staat auch, ihnen eine Wohnung oder eine Wohnung oder ein Haus zum Wohnen zur Verfügung zu stellen bzw Grundstück für den Bau eines Hauses oder durch die Abgeltung eines Teils des Darlehens oder der Darlehenssumme für den Kauf einer Wohnung (Haus).

Eine Million Heberubel wird nicht besteuert, da sie eine gezielte Ausrichtung hat, genau auf dieses Geld kann entweder für die Rückzahlung eines Teils des Darlehens durch den Staat für den Kauf von Wohnungen oder für die Rückzahlung des Hypothekendarlehens mit Mitteln unter dem Zemsky-Doktor ausgegeben werden Programm.

Regionale Initiativen zum sozialen Schutz von Gesundheitspersonal

Um Fachkräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten zu gewinnen, richten regionale Behörden zusätzliche Maßnahmen... In der Region Pskow beispielsweise sind Maßnahmen zur Unterstützung nicht nur von Ärzten mit Hochschulbildung, sondern auch von Fachärzten mit Sekundarschulbildung gesetzlich verankert. Für sie werden zusätzliche Pauschalzahlungen an den Staat festgelegt.

Berufseinsteiger- Mitarbeiter, die eine vollständige abgeschlossen haben Trainingskurs im sekundären Special, höher Bildungsinstitutionen... Zu dieser Definition ist hinzuzufügen, dass ein Vertreter dieser Kategorie zuerst eine bezahlte Stelle in seinem Fachgebiet angetreten hat. Dieser Status gilt nur für einen bestimmten Zeitraum - ein Jahr nach Erhalt des Diploms.

Die rechtliche Zugehörigkeit zu dieser Kategorie gibt besondere Garantien und Verpflichtungen gegenüber anderen Mitarbeitern. In der Praxis ist jedoch nicht jede Organisation bereit, jungen Fachkräften ein umfassendes Sozialpaket zu bieten. Vielen Absolventen wird die Möglichkeit verwehrt, den entsprechenden Status zu erlangen, da sie es vorziehen, auf eigene Faust eine Stelle zu finden.

Gültigkeitsdauer des Status

Die Bundesgesetzgebung, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs, definiert keine Definition eines „jungen Berufs“.

Regionale normative Rechtsakte enthalten einen Hinweis darauf, dass dieser Status bis zu 35, in einigen Orten bis zu 30 Jahren zuerkannt werden kann.

Der Status ist 3 Jahre gültig (der Countdown-Termin ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags); es wird nicht neu zugewiesen.

In einigen Fällen kann diese Frist auf bis zu 6 Jahre verlängert werden:

• in dringendem Militärdienst (Alternativdienst);
• Vollzeit-Aufbaustudium (Aufbaustudium);
• Aufenthalt im Mutterschaftsurlaub einer schwangeren Frau und einer Frau, die ein Kind betreut.

Bedingungen für die Erlangung des Status

Damit ein Absolvent der oben genannten Institutionen als Young Specialist anerkannt wird, muss er ausschließlich in Vollzeit studieren. Eine weitere Voraussetzung ist, dass Mittel für ihre Ausbildung aus dem Landes- / Bundeshaushalt bereitgestellt werden.

Um diesen Status zu erlangen, muss ein Absolvent nach Bestehen der Abschlussbescheinigung ein staatliches Diplom erhalten. Schließlich muss er auf eine Position durch Zuweisung verwiesen werden. Wird auch nur eine Bedingung nicht erfüllt, erhält der Absolvent nicht den Status eines Young Specialist.

Die Beziehung zwischen dem Berufseinsteiger und dem Leiter der Organisation wird geregelt durch Arbeitsgesetzbuch HF. Insbesondere Art. 70 dieses Gesetzes verbietet einem Arbeitgeber, eine solche Person zu benennen Probezeit.

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Entlassung solcher Arbeitnehmer nur in einigen Fällen (Auflösung eines Unternehmens, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, gesundheitliche Probleme, die die Arbeitsleistung verhindern).

Maßnahmen zur Unterstützung dieser Kategorie von Bürgern

Derzeit gibt es keine gesamtrussischen Maßnahmen zur Unterstützung dieser sozialen Kategorie, Hilfe wird nur auf regionaler Ebene geleistet. Folgende Garantien werden in der Regel gewährt:

• pauschale Zahlungen für Beschäftigung;
• Erstattung der Transportkosten;
• zinsgünstige Kredite, Zuschüsse für den Kauf (Bau) von Wohnungen oder die Bereitstellung von Betriebswohnungen;
• zinsloses Heimwerkerdarlehen;
• Erstattung (teilweise oder vollständig) der Kosten für die Zahlung von Vorschuleinrichtungen für Kinder.

Die Schwerpunkte in diesem Bereich sind Bildung und Gesundheitsversorgung.

Informationen über die soziale Unterstützung für angehende Lehrkräfte in einer bestimmten Region werden von der territorialen Abteilung des Bildungsministeriums bereitgestellt.

Bei fehlenden Mitteln im kommunalen Haushalt ist sie nicht berechtigt, den Zahlungsantragsteller aus diesem Grund abzulehnen.

Nachwuchskräfte heben

Im Jahr 2012 erließ die Regierung ein Dekret Nr. 821 vom 22. Juni. Seine Idee ist es, einen Gesetzentwurf zur Unterstützung einer Person zu erarbeiten, die die ersten Schritte in ihrem Beruf macht. Nach diesem Rechtsakt Kompensationszahlung muss im ersten Monat nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erfolgen. Dieses Geld wird Hebegeld genannt. Die Höhe der Zahlung wird durch das Fachgebiet, den Arbeitsplatz beeinflusst. Dabei ist nicht berücksichtigt, wie viele Ruhetage der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen konnte. Seit dem Tag der Beschlussfassung ist ein Monat vergangen, und das entsprechende Gesetz wurde vom Unterhaus verabschiedet. Das Hauptziel dieses Projekts ist es, junge Fachkräfte zu motivieren, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten.

Im Falle eines Umzugs wird die Zahlung nicht geleistet. Nimmt ein Absolvent an einem gezielten Verteilungsprogramm teil, richtet sich der ständige Wohnsitz nach der Stadt / dem Dorf, in dem er als Bewerber gelebt hat.

Liste der Dokumente

Um sich für das Heben zu bewerben, schreibt ein junger Spezialist, der sich um eine Stelle bewirbt, eine entsprechende Bewerbung. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsbefehl, teilt dies dem Arbeitnehmer mit. Dieser macht sich mit dem Dokument vertraut und unterschreibt es.

Für die Registrierung ist folgendes Verfahren vorgesehen: Der Arbeitgeber fügt dem Antrag des Arbeitnehmers eine Kopie seines Diploms + eine beglaubigte Kopie bei Arbeitsmappe... Dies bestätigt den Zeitpunkt, ab dem der Mitarbeiter von dieser Organisation eingestellt wurde. Die Liste dieser Dokumente ermöglicht es Ihnen, Zahlungen an unerfahrene Spezialisten zu leisten, wie es gesetzlich vorgesehen ist.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Ein Berufseinsteiger kann mit einer Pauschalzahlung rechnen. So hat der Erzieher (Lehrer) in der Regel 3 Jahre lang Anspruch auf eine monatliche Gehaltserhöhung.

Die russische Gesetzgebung sieht eine weitere Möglichkeit zur Umsetzung von Sozialleistungen vor: nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Für Jugendliche, die im Vorjahr (2011) und in den Folgejahren ein Fachdiplom erworben haben, wurde 2012 mit der Bereitstellung von Aufzügen begonnen.

Die materielle Unterstützung bei der Bewerbung um eine Stelle erfolgt parallel. Dieser Betrag liegt zwischen 20.000 und 100.000 Rubel. Größte Größe Aufhebung ist auf Moskauer Lehrer zurückzuführen - etwa 100.000 Rubel. In St. Petersburg wird der Betrag auf 50.592 Rubel festgesetzt.

Erstattung von Zahlungen an den Staat

Ein wichtiger Punkt: Wenn eine Fachkraft ausscheidet alleine, muss er die früher erhaltenen Fördermittel aus seinem Budget an die Organisation zurückgeben.

Eine junge Fachkraft, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, muss mindestens 2 Jahre im Vertrieb tätig gewesen sein. Andernfalls muss er dem Staat die für seine Ausbildung aufgewendeten Gelder erstatten.

Der Staat kann auch verlangen, dass der Arbeitgeber die für die Ausbildung einer Fachkraft bereitgestellten Mittel erstattet. Zum Beispiel, wenn der Chef vor Ablauf der zweijährigen Amtszeit einen Mitarbeiter mit dem genannten Status entlässt oder ihn auf eine Stelle versetzt, die nichts mit der erworbenen Fachrichtung zu tun hat.

Staatliche und regionale Unterstützung

Ein frischgebackener Lehrer hat das Recht, Zahlungen zu beantragen, die gemäß den Anforderungen der Rechtsakte der Russischen Föderation ausgestellt werden. Das Geld wird direkt vom Arbeitgeber vergeben, der den Absolventen vermittelt Arbeitsplatz... Die staatliche Nachwuchsförderung zur Förderung von Nachwuchskräften ist nicht steuerpflichtig.

Die Teilnahme an diesem Programm hat eine Bedingung: Der Lehrer muss nach Erhalt der Zahlung für die nächsten 5 Jahre in der erworbenen Fachrichtung arbeiten. Diese Zahlungen werden auch für die im Dorf lebenden Ärzte geleistet.

Auch die Kommunen führen solche Sozialprogramme ein. Im Vordergrund steht für sie auch die Förderung junger Fachkräfte, die im Dorf arbeiten werden. Finanzierungsquelle sind die Kreis-, Stadt- und Regionalhaushalte.

Wohngeld

Eine weitere Präferenz für Berufseinsteiger ist ein spezielles Programm zum Wohnungserwerb. Das Recht, diesen Hochschulabsolventen zu verwenden, bedeutet das Vorhandensein von fünf Jahren Erfahrung in einer bestimmten Organisation. Die Verbesserung der Lebensbedingungen eines solchen Arbeitnehmers sollte sein ein dringendes Bedürfnis... Noch einfacher ist es, ein solches Programm für Landbewohner, die eine Wohnung auf dem Land suchen, umzusetzen. Nach 5 Dienstjahren können sie den Sozialschutz der Bevölkerung besuchen und dem Mitarbeiter dieser Behörde eine Absichtserklärung zum dauerhaften Aufenthalt im Dorf vorlegen.

Das Verfahren zur Beschaffung von Wohnraum

Der erste Schritt zum Erhalt von gefördertem Wohnraum ist die Einreichung von Unterlagen. Den gesammelten Exemplaren sind Papiere beizufügen, die das Fehlen einer Wohnung oder die Notwendigkeit einer Verbesserung der Wohnungsfrage bestätigen. Der Nachteil dieses Programms ist die hohe Anfangszahlung. Sein Betrag erreicht 30% des Gesamtwertes der zur Verfügung gestellten Immobilie. Es kann ein Zimmer, eine Wohnung, ein Haus sein. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, diesen Beitrag zu leisten. Die Gelder werden durch Abzug eines Teils der Schulden vom Gehalt des Arbeitnehmers oder auf andere vereinbarte und dokumentierte Weise zurückerstattet.

Hilfe für angehende Mitarbeiter im Gesundheitswesen

Junge Ärzte, die aufs Land gezogen sind, müssen eine Ausgleichskasse in Höhe von 1 Million Rubel erhalten. So manifestiert sich das gesamtrussische Sozialprogramm "Zemsky Doctor".

Das Verfahren zur Inanspruchnahme dieser Unterstützung sieht den Abschluss eines Vertrages am Beschäftigungsort vor. Eine Partei ist der Arbeitnehmer, die andere die Kommunalverwaltung. Dieses Organ ist in der Regel die Verwaltung des Regionalzentrums.

Lifting verlässt sich ausschließlich auf Bürger mit einem höheren medizinische Ausbildung wer einen Job im Profil bekommen hat. Ein junger Mediziner muss auch ein Praktikum absolvieren, um eine selbstständige Tätigkeit aufnehmen zu können.

Die Hauptbedingung für die Bereitstellung Bargeldhilfe ist eine fünfjährige Erfahrung eines jungen Arztes im Dorf. Kündigt er vorzeitig, muss ein Teil des gezahlten Betrages zurückerstattet werden.

Bereitstellung von Wohnraum für medizinisches Personal

Neben der Zahlung von Geld muss der Staat diesen Bürgern Wohnraum zur Verfügung stellen, Wohnraum oder Bauland zur Verfügung stellen. Auch ein Teil des Darlehens (Darlehen) für den Erwerb dieser Immobilie durch einen qualifizierten Arzt kann abgegolten werden.

Die Pauschalauszahlung an junge Fachkräfte hat einen gezielten Charakter: Eine Million Rubel sind ausschließlich für die Verbesserung der Lebensbedingungen bestimmt. Im Falle einer teilweisen Rückzahlung eines Darlehens für den Wohnungskauf durch den Staat wird also davon ausgegangen, dass der verbleibende Teil aus dem im Rahmen des oben genannten Programms gezahlten Geld zurückgezahlt wird.

Einkommenszahlungen sind Zahlungen, die an junge Berufstätige gezahlt werden. Dazu gehören Personen mit Hochschulabschluss Bildungseinrichtung... Nach Erhalt des Abschlussdokuments und allem nächstes Jahr ihr Status ändert sich nicht. Um es zu bekommen, muss ein Hochschulabsolvent nach den Abschlussprüfungen legal zur Arbeit gehen.

Geschieht dies nicht, wird der Status „Nachwuchsfachkraft“ nicht vergeben. Zwischen Unternehmen und Mitarbeiter Arbeitsbeziehungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind, Art. 70. In diesem Fall beginnt der junge Kader seine Arbeit ohne eine Probezeit zu durchlaufen.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Ein Berufseinsteiger kann mit einer Pauschalzahlung rechnen. Die Höhe richtet sich nach der Region seines Wohnsitzes. Die Bedingungen für die Gewährung von Entschädigungen sind geregelt in:

• behördliche Rechtsakte. Jede Stadt der Russischen Föderation hat ihre eigenen Gesetze für Zahlungen. In St. Petersburg zum Beispiel sind die Tarife und die entsprechenden Beträge im Sozialgesetzbuch festgelegt;
• verträge von Organisationen, bei denen der Arbeitnehmer im Einsatz war;
• Vorschriften über den Status eines Spezialisten, die sowohl innerhalb eines bestimmten Unternehmens als auch auf regionaler Ebene eingerichtet werden.

Die am stärksten nachgefragten, aber am wenigsten geschützten Tätigkeitsbereiche werden sozial unterstützt. Es wird von Lehrern und Gesundheitspersonal empfangen. Die Zahlungen erfolgen nicht nur pauschal. Berufseinsteiger können einen monatlichen Gehaltszuschlag erhalten.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht auch eine Zahlung am Ende des Arbeitsvertrags vor. Wenn ein junger Arbeitnehmer gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kündigen möchte, muss er die zuvor erhaltenen Mittel wieder an den Staatshaushalt zurückzahlen. Fördergelder werden ab 2012 an junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezahlt, die ihr Hochschulstudium im Jahr 2011 und später abgeschlossen haben. Auch Hochschulabsolventen mit berufsbildender Sekundarschulbildung können auf zählen gegebene Ansicht Zahlungen.

Wichtig! Der Beschluss Nr. 821 vom 22. Juni 2012 besagt, dass junge Hochschulabsolventen innerhalb des ersten Arbeitsmonats eine finanzielle Entschädigung erhalten müssen. Die Höhe des Hebens wird durch die gewählte Fachrichtung und den Arbeitsplatz beeinflusst. Das Projekt wurde ins Leben gerufen, um neue Mitarbeiter für ihren Beruf zu begeistern.

Wenn ein Mitarbeiter umziehen möchte, müssen Sie sich nicht auf eine Entschädigung verlassen. Das Verteilungsprogramm führt dorthin, wo er vor dem Eintritt in die Universität gelebt hat.

Pauschalzahlungen im Jahr 2017

Programm für junge Ärzte "Zemsky Doctor"

Das am 20. November 2010 verabschiedete Gesetz über die "Pflichtversicherung in Russland" sieht für junge Absolventen einer medizinischen Ausbildung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 1.000.000 Rubel vor.

Ärzte, die in ländlichen Krankenhäusern arbeiten möchten, werden für den Kauf oder Bau einer eigenen Wohnung bezahlt. Die Bedingungen für den Erhalt von Mitteln im Rahmen des Programms sind in Abschnitt 12.1 Art. 51 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Abschlusszeugnis einer medizinischen Hochschule.
2. Das Alter eines Spezialisten beträgt nicht mehr als 50 Jahre.
3. Umzug zum dauerhaften Aufenthalt auf dem Land aus einer anderen Region mit anschließender Erwerbstätigkeit.

Die Entschädigung gilt nur für Mediziner. Fachärzte mit weiterführender medizinischer Ausbildung können keine Mittel im Rahmen des Programms "Zemsky Doctor" erhalten. Neben einem Abschlusszeugnis muss ein junger Arzt ein Praktikum absolvieren und sich voll und ganz auf die Arbeit ohne Mentoren vorbereiten.

Um eine Pauschalzahlung zu erhalten, muss ein Arbeitgeber einen Antrag bei der örtlichen Zentrumsverwaltung stellen. Die Zahlung der Entschädigung erfolgt zu Lasten des Bundesfonds. Es wird empfohlen, das genaue Datum des Erhalts der Entschädigung bei der örtlichen Zweigstelle der MHIF zu überprüfen.

Zahlungen an junge Lehrer

Die Beschäftigungsregion beeinflusst die Höhe der Aufhebungszahlungen. Die Bedingungen für den Erhalt einmaliger Mittel sind im gesamten Hoheitsgebiet der Russischen Föderation gleich:

1. Das Alter des jungen Lehrers ist 30-35 Jahre alt.
2. Verfügbarkeit einer spezialisierten pädagogischen Sekundar- oder Hochschulausbildung. Die Hochschule, an der die angehende Lehrkraft studiert hat, muss staatlich anerkannt sein.
3. Nach dem Abschluss muss ein Spezialist einen Job in Regierungsorganisation innerhalb von 3 Monaten.

Der Status „junge Fachkraft“ wird alle 3 Jahre vergeben. Die Gesetzgebung sieht Fälle der Verlängerung dieses Status vor:

• Mutterschaftsurlaub;
• dringender militärischer Appell;
• berufsbegleitendes Vollzeitstudium.

Fördermittel für junge Fachlehrer werden vergeben:

1. Pauschalbetrag. Der Betrag wird je nach zukünftigem Arbeitsplatz gezahlt: von 20 bis 100 Tausend Rubel. Einmal im Jahr für 3 Jahre wird der angegebene Betrag auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen. Die Höhe der Entschädigung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Durchschnittsgehalt in der Region Beschäftigung, Lebensstandard. Nischni Nowgorod, Nowosibirsk und Ufa organisierten ein Programm für junges Personal: 1 Jahr Arbeit - Entschädigung in Höhe von 40 Tausend Rubel, 2 Jahre - 35 Tausend Rubel, 3 Jahre - 30 Tausend Rubel. Die höchsten Zahlungen erhalten Lehrer, die in der Hauptstadt arbeiten - 100 Tausend Rubel. Ein in St. Petersburg beschäftigter Fachlehrer hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 63 Tausend Rubel.
2. Als Bonus zu Ihrem bestehenden Gehalt. Für Moskau sind dies 40% für Inhaber eines blauen Diploms, 50% für ein rotes Diplom.
3. Hypothek zu Vorzugskonditionen. Ein Teil des Darlehens wird aus dem Regionalhaushalt finanziert.

In den Regionen gibt es ein Programm für junge Kaderlehrer, die aufs Land gezogen sind. Die Lehrerentschädigung wird auf der Grundlage eines Antrags bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde gezahlt.

Verfahren zum Erhalt von Zahlungen und Steuern

Gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation stellt der Arbeitgeber, der einem jungen Absolventen einen Studienplatz zur Verfügung gestellt hat, Aufhebungszahlungen aus. Der vom Staat gewährte Zuschuss zur Unterstützung des neuen Personals wird nicht besteuert. Am meisten wichtige Bedingung Heben zu bekommen - in der Spezialität arbeiten.

Es gibt ein bevorzugtes Hauskaufprogramm. Um daran teilnehmen zu können, müssen Sie mindestens 5 Jahre in der Organisation gearbeitet haben und gute Lebensbedingungen benötigen. Den Dokumenten muss eine Bescheinigung über das Fehlen einer eigenen Wohnung oder ein Dokument, das die Notwendigkeit einer Verbesserung widerspiegelt, beigefügt werden.

Die Nachteile dieses Programms sind:

1. Hohe Anfangszahlung - 30%. Der Arbeitgeber kann diese Gelder für den Arbeitnehmer zahlen, unter Vorbehalt des monatlichen Schuldenabzugs. Andere Vereinbarungsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind möglich.
2. Typischerweise richtet sich dieses Programm an Menschen in ländlichen Gebieten.

Dokumentation

Um Hebeleistungen zu erhalten, muss eine Fachkraft einen Arbeitsantrag stellen. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und informiert den Arbeitnehmer darüber. Der Mitarbeiter prüft das Dokument und unterschreibt es.

Erforderliche Dokumente:

• eine von einem Mitarbeiter unterzeichnete Erklärung;
• eine Kopie des Hochschulabschlusszeugnisses;
• eine notariell beglaubigte Kopie des Arbeitsbuches. Es muss das Datum der Aufnahme des Arbeitnehmers in die Organisation enthalten.

Auf der Grundlage der oben genannten Dokumente werden Lehrer und Ärzte entschädigt.

Weitere Vorteile für Berufseinsteiger

In ländlichen Gebieten mangelt es an qualifizierten Fachkräften, daher werden für sie Leistungen eingeführt: höhere Gehälter, Teilzahlungen für Wohnen, Zahlung von Stromrechnungen zu ermäßigten Sätzen.

Es gibt Zusatzprogramm Unterstützung junger Hochschulabsolventen. Um daran teilzunehmen, müssen Sie sich am Ende der Verteilungsarbeiten an die Sozialämter wenden. Im Rahmen dieses Programms kann sich ein Spezialist für den Kauf von bezahlbarem Wohnraum in der gleichen Gegend bewerben. Erforderliche Unterlagen für die Teilnahme am Programm:

1. Erklärung.
2. Der Pass.
3. Diplom der Sekundarstufe Sonder- oder Hochschulbildung.
4. Geburtsurkunde der Kinder.
5. Eine Bescheinigung über die Notwendigkeit der Verbesserung der Lebensbedingungen (ausgestellt auf der Grundlage einer Wohnungsbesichtigung durch eine Sonderkommission).
6. Ein Kontoauszug, der die Verfügbarkeit von Mitteln für die erste Zahlung bestätigt.

Wichtig! Junge Lehrer können sich darauf verlassen, dass sie mit staatlicher Hilfe Wohnraum kaufen. Eine Hypothek zu Vorzugskonditionen beinhaltet eine Teilzahlung für zukünftige Wohnungen, den Kauf einer Wohnung zu einem reduzierten Preis, ein Darlehen zur Tilgung der Hypothekenzinsen.

In einigen Regionen haben junge Hochschulabsolventen je nach Verteilung Anspruch auf materielle Unterstützung beim Berufseinstieg, einen Jahresbonus und ermäßigte Fahrpreise im öffentlichen Nahverkehr.

Um junge Menschen in einer Branche zu gewinnen, in der es an qualifiziertem Personal mangelt, verschiedene Wege monetäre Anreize. Insbesondere die Aufhebung der Zahlungen für junge Fachkräfte.

Überlegen Sie, was es ist und wie Sie die geschuldeten Mittel erhalten können.

Wer gilt in Russland als junger Spezialist?

Der Begriff setzt zunächst ein gewisses Alter voraus.

Als Grenze dient in der Regel der 35-Jahres-Balken. Es liegt an ihr, dass sich die Spezialisten auf den Nachwuchs beziehen.

Manchmal, zum Beispiel, um zu bekommen Hypothekendarlehen, gebraucht Alter 30 Jahre. Aber die erste Altersgrenze ist noch häufiger.

Ein junger Spezialist in Russland ist ein Absolvent einer Universität oder einer weiterführenden Schule, der:

• Absolvent einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung;
• Vollzeitstudium auf Haushaltsbasis;
• ein Standarddiplom erhalten;
• bekommt im ersten Jahr nach dem Abschluss eine Anstellung;
• findet zum ersten Mal eine Stelle in der erhaltenen Fachrichtung (Richtung);
• eine Haushaltsorganisation als Arbeitsort gewählt hat.

Nur wenn all diese Bedingungen erfüllt sind, können wir verschiedene Sozialleistungen erwarten, vor allem aufhebende. Ein älterer Absolvent, der eine Ausbildung auf Korrespondenz- oder kaufmännischer Basis erhalten hat, kann sich nicht bewerben.

Zahlungen an Berufseinsteiger

In der Russischen Föderation können junge Berufstätige mit einer Reihe von Vorteilen rechnen. Werden sie beispielsweise im ersten Jahr nach der Zulassung angestellt, wird ihnen keine Probezeit angesetzt. Natürlich, wenn sie einen Job in ihrem Fachgebiet gefunden haben.

Aber das ist ein immaterieller Vorteil.

Absolventen können auch mit verschiedenen Geldleistungen rechnen. Zum Beispiel beinhalten die Gehälter in einigen Branchen in derselben Ausbildung zusätzliche Zahlungen für die erhaltene Hochschulbildung. Für Inhaber von "roten" Diplomen hat es eine erhöhte Größe.

Der Tarifvertrag einer Organisation oder eines Unternehmens kann andere Zulagen, Zulagen oder andere Arten der materiellen Unterstützung für junge Fachkräfte festlegen.

Regionale Jugendhilfeprogramme sehen einmalige Zahlungen an junge Fachkräfte für die Beschäftigung vor – das sogenannte „Lifting“. Der Arbeitgeber zahlt sie im ersten Monat nach Abschluss des Arbeitsvertrages. Für ihn sind solche Leistungen durchaus von Vorteil, da sie nicht besteuert werden.

Darüber hinaus kann die Zahlung von Hebegeld mit der gleichzeitigen Verpflichtung des jungen Personals verbunden sein, in seinem Fachgebiet zu arbeiten bestimmte Zeit normalerweise 3-5 Jahre alt.

Wenn ein junger Spezialist eine Stelle in einem anderen Gebiet als seinem Wohnort findet, hat er zusätzlich zur Anhebung Anspruch auf:

• Umzugsentschädigung (insbesondere aufs Land);
• Zahlung von Spesen für den Transport von Möbeln und anderen Einrichtungsgegenständen;
• Reisekostenerstattung für Sie und Ihre ganze Familie;
• Tagegeld für jeden Tag unterwegs (wie bei einer Dienstreise);
• Durchschnittsgehalt für den gleichen Zeitraum.

Hebegeld kann nur einmal gezahlt werden und kann als jährliche Zahlung für drei Jahre zugewiesen werden. Aber jedes Jahr wird die Menge sinken. Die konkreten Bedingungen können Sie mit dem Arbeitgeber oder der örtlichen Verwaltung klären.

Wie und wo man heben kann

Um die notwendigen Mittel zu erhalten, muss ein Absolvent mehrere Schritte unternehmen.

1. Aufzüge werden erst nach Abschluss des ersten Arbeitsvertrages zur Verfügung gestellt. Vor der Unterzeichnung ist der Absolvent verpflichtet, dem Arbeitgeber sein Abschlusszeugnis der erhaltenen Ausbildung vorzulegen. Ab dem Zeitpunkt des Erhalts muss mehr als ein Jahr vergehen, nur in diesem Fall kann man staatliche Beihilfen beantragen.
2. Die zweite Bedingung ist die Anstellung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Wenn beispielsweise ein Lehrer eine Stelle als Verkäufer bekommt, gibt ihm dies keinen Anspruch auf Beförderung.
3. Die Beschäftigung geht nicht nur mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, sondern auch mit der Erteilung eines Einstellungsauftrags einher. Dieses Dokument ist dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorzulegen. Erst danach kann diese Beschäftigung als gültig angesehen werden.
4. Der neue Mitarbeiter muss einen Antrag auf Zahlung der Gehaltserhöhung schreiben und beim Vorgesetzten einreichen. Es ist in freier Form geschrieben. Es müssen keine Belege beigefügt werden, der Arbeitgeber hat Kopien davon.
5. Nach Prüfung des Antrags erstellt der Manager eine Anordnung zur Ernennung zur Anstellung eines neuen Mitarbeiters. Dieser Auftrag wird ihm wie jeder den Mitarbeiter betreffende Auftrag zur Unterschrift vorgelegt.
6. Die Mittel werden auf die für die Organisation übliche Weise an einen neuen Mitarbeiter überwiesen. Oder sie werden bar über die Kasse bezahlt.

Einige Regionen sehen zusätzliche Maßnahmen zur Förderung des Fachkräftenachwuchses vor. Um diese zu erhalten, werden Antrag und Unterlagen bereits an die örtliche Verwaltung übermittelt. Sie benötigen ein Diplom und einen Arbeitsvertrag, der den erforderlichen Status bestätigt.

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Wie hoch ist die Höhe der Aufhebungszahlungen

Die Höhe der Zahlungen an junge Fachkräfte wird durch regionale soziale Förderprogramme bestimmt. Und es kann von einem Gehalt bis zu sehr beträchtlichen Summen reichen. In ländlichen Gebieten ist der Aufzug besonders groß.

Hier sind einige Beispiele.

Seit 2010 gibt es das Zemsky Doctor Programm.

Demnach können Fachärzte bis zu 1 Million Rubel erhalten:

• mit abgeschlossener Hochschulausbildung;
• nicht älter als 50;
• aufs Land gezogen;
• die seit mindestens 5 Jahren einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Krankenschwestern und Sanitäter sind von diesem Programm nicht abgedeckt. Der Arzt muss ein Praktikum absolvieren und auf eine völlig eigenverantwortliche Tätigkeit vorbereitet sein. Der erhaltene Zuschuss kann zum Bau oder Kauf eines Eigenheims verwendet werden.

Lehranfänger haben das Recht, bei der Bewerbung um eine Stelle in öffentlichen Sekundarschulen 20 bis 100 000 Abhebungen zu erhalten.

Traditionell erhalten Moskauer Lehrer die maximalen Zahlungen - etwa 100.000 Rubel. für St. Petersburg wird dieser Betrag etwa die Hälfte betragen. Darüber hinaus erhalten Lehrkräfte einen Bonus von 40 % für ihre Hochschulbildung. Für diejenigen, die ein Diplom mit Auszeichnung erhalten haben, sind es bereits 50%.

Arten staatlicher Beihilfen im ländlichen Raum

Auch 2019 wird das Programm „Junge Fachkraft für den ländlichen Raum“ weitergeführt.

Die Umsetzung verfolgt zwei Ziele zugleich: qualifiziertes Personal in den ländlichen Raum zu holen und jungen Menschen bei der Lösung von Wohnproblemen zu helfen.

Daher gibt es für potenzielle Teilnehmer eine Reihe von Einschränkungen:

• Alter bis 35 Jahre;
• Hochschulbildung bzw. die Aussicht, diese in naher Zukunft zu erwerben;
• fehlender Besitz von Wohnimmobilien: Wohnungen oder Häuser;
• Wohnverhältnisse entsprechen nicht den bestehenden gesellschaftlichen Normen;
• Leben auf dem Land oder die Bereitschaft, dorthin zu ziehen.

Absolventinnen und Absolventen, die sich zur Teilnahme an dem Programm bereit erklären und in jeder Hinsicht geeignet sind, erhalten eine erhebliche Aufwandsentschädigung. Seine spezifische Größe hängt von der Region ab, die das Programm durchführt.

Aber der vom Staat zugeteilte Betrag reicht für den Kauf einer Neubau- oder Zweitwohnung im ausgewählten Gebiet aus oder Überholung bereits vorhandene Immobilien.

Im Gegenzug sind die Absolventen verpflichtet, in ihrem gewählten Dorf zu arbeiten Lokalität mindestens fünf Jahre in der erhaltenen Fachrichtung. Andernfalls erwarten sie erhebliche Probleme. Zum Beispiel die Festnahme und der anschließende Verkauf von Wohnungen, um die vom Staat gezahlten Gelder zurückzufordern.

Die Arbeitspflicht nach Erhalt des Aufzugs für eine bestimmte Zeit bedeutet nicht die Unfähigkeit zum Aufhören. In diesem Fall müssen die vom Arbeitgeber gezahlten Zulagen jedoch zurückerstattet werden. Aber nicht vollständig, aber im Verhältnis zum unbearbeiteten Begriff. Eine Wiederbeschaffung bei einem anderen Arbeitgeber ist nicht mehr möglich. Der Status einer jungen Fachkraft wird nur einmal vergeben und ist nur für sehr kurze Zeit gültig.

Neben dem Heben können sich Absolventen für eine Arbeit in ihrem Fachgebiet in Haushaltsorganisationen ländlichen Gebieten oder Städten, hat das Recht, auf andere Arten staatlicher Unterstützung zu zählen.

Insbesondere zu Vorzugskonditionen der Hypothekarkredite beim Hauskauf. In den Regionen sind installiert und zusätzliche Typen und Möglichkeiten zur Förderung junger Fachkräfte.

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