Աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքի վարձատրության համար: Աշխատանքային վարձատրության տեսակները. Աշխատավարձի դրական և բացասական կողմերը

Աշխատավարձը փոխհատուցում է ներդրված աշխատանքի դիմաց, իսկ կտորային վճարումները՝ որոշակի արդյունքի վարձատրություն։ Այսինքն՝ որքան լավ ձեռքբերումներ լինեն, այնքան ավելի շատ աշխատավարձի վրա կարող ես հույս դնել։ Սա հիանալի միջոց է աշխատողին դրդելու՝ բարելավելու կատարողականը: Շատ ձեռնարկությունների համար կտորների գները աշխատողներին խթանելու միակ ռացիոնալ միջոցն են: Այս և այլ հատկանիշների մասին մասնակի վճարումաշխատանքի, մենք կխոսենք հետագա.

Աշխատանքի վարձատրության տարատեսակներ

Աշխատանքի դիմելիս հիմնական հարցերից մեկը քննարկելն է վարձատրության չափը և վճարման եղանակը... Ռուսական ձեռնարկությունների մեծ մասն օգտագործում է ժամանակի վրա հիմնված հաշվարկ, երբ աշխատակիցը նստած է որոշակի ժամանակաշխատանքային գրաֆիկի շրջանակներում։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում նրան տրվում է ֆիքսված աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված աշխատավարձ։

Կտորների դրույքաչափի ստանդարտների կիրառման դեպքում դուք չեք սովորի, թե ինչպես «նստել», քանի որ վերջնական վճարումը կախված է ցանկալի արդյունքի հասնելու համար օգտագործվող աշխատողի ջանքերից և հմտություններից:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն է վարձատրության ձևերի տեսակներից մեկըաշխատող, որի վերջնական վարձատրության չափն ամբողջությամբ կախված է նրա արտադրական գործունեության արդյունավետությունից:

Ցանկացած տեսակի աշխատանքների համար գործում են հատուկ սակագներթույլ տալով հաշվի առնել դրանց բարդությունը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը հաստատ գիտի, որ մեծ քանակությամբ անորակ ապրանքների կամ աշխատանքների համար վճարում չի կատարվի։

Ուստի աշխատողը ձգտում է կատարել իր համար հնարավոր առավելագույն չափով աշխատանքը՝ չկորցնելով դրա որակը։

Հատված աշխատանքի դրույքաչափերը կարող են չկիրառվել բոլոր աշխատողների համար: Օրինակ, հաշվապահը կամ պահեստապետը չի կարող նկարագրել իրենց գործունեությունը քանակական միավորներով, ուստի անիմաստ է դրանց վրա դրույքաչափեր կիրառելը:

Ռուսական օրենսդրությունը թույլ է տալիս ընկերությանը օգտագործել աշխատակիցների խրախուսման ցանկացած ձև: Աշխատուժի մասնաբաժնի դրույքաչափը ունի մի քանի տեսակներ, որոնք կարող են կիրառվել՝ կախված արտադրության նպատակներից.

1. Ուղիղ.Պահանջում է հաշվառում արտադրված արտադրանքի քանակով: Յուրաքանչյուր ապրանք գնահատվում է ըստ աշխատանքի ինտենսիվության, որոշակի փորձի, գիտելիքների և որակավորման անհրաժեշտության:
2. Առաջադիմական.Յուրաքանչյուր աշխատողի համար որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածի համար սահմանվում է արտադրության ստանդարտ՝ հստակ դրույքաչափերով: Սահմանված պլանից ավելի ապրանքների արտադրության դեպքում աշխատողն ունի պրոգրեսիվ հավելավճարի իրավունք: Որպես կանոն, նորմայից բարձր ապրանքների սակագինը կրկնակի է նորմայից: Արտադրության խթանման այս մեթոդը ժամանակավոր է հրատապ պատվերների կատարման համար։
3. Հավելավճար.Այս համակարգը օգտագործելիս աշխատողը, որը համապատասխանում է սահմանված ստանդարտին, կարող է լրացուցիչ վարձատրություն ստանալ թերի արտադրանքի բացակայության, նյութական խնայողությունների և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար: Յուրաքանչյուր տեսակի նվաճման համար սահմանվում է մրցանակ:
4. Չորդնայա. Այս ձևըվճարումը ներառում է ոչ թե արտադրության միավորի, այլ ընդհանուր ծավալի հաշվառում: Այսինքն՝ որոշվում են աշխատանքների ծավալն ու դրա իրականացման ժամկետը։ Վարձատրությունը վճարվում է միայն ամբողջ պատվերի ավարտից հետո: Երկարաժամկետ աշխատանքների համար ենթադրվում է, որ կանխավճար է կատարվում գործող օրենսդրությանը համապատասխան։ Եթե ​​առաջադրանքը կատարվի արդյունավետ և մինչև վերջնաժամկետը, հնարավոր է բոնուս կուտակել: Այս վճարային համակարգը արդիական է շինարարական ընկերությունների և վերանորոգման կազմակերպությունների համար:
5. Անուղղակի.Այն օգտագործվում է տեխնիկական սպասարկման անձնակազմի խթանման համար, որի աշխատանքի որակը կախված է հիմնական խանութների գործունեությունից: (Օրինակ՝ սարքավորումների կարգավորիչներ, վերանորոգողներ, մատակարարներ, էլեկտրիկներ և այլ երկրորդային աշխատողներ): Նրանց վարձատրությունն ուղղակիորեն կախված է հիմնական արդյունաբերության արտադրած արտադրանքի ծավալից:
6. Ժամանակային աշխատանք.Համակցված ձև է։ Այն հազվադեպ է օգտագործվում արտադրության մեջ: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը կարող է կատարել առանձին աշխատանք։ Նրանց բացակայության դեպքում մնացեք ժամանակի վրա հիմնված հաշվարկի վրա:
7. Կոլեկտիվ.Այն օգտագործվում է թիմային աշխատանքի համար վճարելիս: Այս ձևը տարածված է. Աշխատողների խմբին հանձնարարված է կոնկրետ առաջադրանք, որի իրականացումը գնահատվում է որոշակի չափով։ Բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի աշխատավարձը կախված է նրա ներդրումից և որոշվում է ընդհանուր քվեարկությամբ։

Աշխատանքային վարձատրվող աշխատողները պարտավոր են պահպանել ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանց աշխատավարձը կախված չէ աշխատավայրում անցկացրած ժամերի քանակից:

Նմուշի հաշվարկ

Փորձենք հաշվի առնել աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման մի քանի օրինակներ, որպեսզի ավելի լավ հասկանանք դրա էությունը:

Օրինակ 1

Աշխատուժի գնահատման դրույքաչափերը կիրառվում են բանվոր Պետրովի նկատմամբ: Մեկ արտադրված ապրանքի արժեքը 500 ռուբլի է: Ամեն ամիս պետք է արտադրվի առնվազն 65 միավոր ապրանք։ Մարտին Պետրովը բարձր որակով բավարարեց սահմանված ստանդարտը։ Նրա ամսական վարձատրությունը կազմում է.

500 * 65 = 32 500 ռուբլի:

Այս արդյունքը ստացվում է հաշվեգրման համար: Բոլորը վճարելուց հետո անհրաժեշտ հարկերըավելի փոքր գումար կթողարկվի։ Սա ուղիղ կտոր տոկոսադրույքի հաշվարկման օրինակ է աշխատավարձերը.

Օրինակ 2

Ապրիլին Պետրովը գերազանցել է սահմանված ստանդարտը 5 միավորով։ Նորմայից գերազանցող ապրանքի յուրաքանչյուր միավորը գնահատվում է 750 ռուբլի: Նրա աշխատավարձը հաշվեգրման համար կկազմի.

500 * 65 = 32 500 ռուբլի:

750 ռուբլի x 5 միավոր ավելցուկ արտադրություն = 3750,00 ռուբլի

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 ռուբլի

Այս գումարը կփոխանցվի Պետրովին՝ կտորների պրոգրեսիվ դրույքաչափերը կիրառելիս:

Օրինակ 3

Եթե ​​ապրանքի որակը գնահատելու համար օգտագործվում է դասարան, կարող է առաջանալ հետևյալ իրավիճակը. Պետրովը մայիսին կատարել է 65 միավոր պատրաստի արտադրանքի սահմանված ստանդարտը:

Որտեղ:

• 5 ապրանքներ դասակարգվում են որպես III կարգի արտադրանք և գնահատվում են 350 ռուբլի մեկ ապրանքի համար.
• 7 հատ - II կարգի արտադրանքի համար 450 ռուբլի մեկ ապրանքի համար;
• 53 ապրանք - առաջին դասարանի ապրանքների համար, յուրաքանչյուրը 500 ռուբլի:

Աշխատավարձը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 ռուբլի

Օրինակ 4

Աշխատող Պետրովի աշխատուժը գնահատվում է բոնուսային դրույքաչափերով, որոնց հիման վրա սահմանվում է բոնուս՝ հիմնական դրույքաչափի 15%-ի չափով՝ պլանը 10%-ով և ավելի գերազանցելու համար: Հիմնական սակագինը 500 ռուբլի է յուրաքանչյուր ապրանքի միավորի համար: Ըստ ստանդարտի՝ ամսական պետք է լրացվի 65 կետ։ Իվանովը մայիսին արտադրել է 73 միավոր արտադրանք, ինչը 8 միավորով կամ 12,3%-ով գերազանցում է պլանը։ Այս պայմանի կատարումը թույլ է տալիս կուտակել հավելավճար:

Ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

500 * 65 = 32,500,00 ռուբլի

Պրեմիումը հավասար է.

32,500,00 * 15% = 4,875,00 ռուբլի

Շահույթի ընդհանուր գումարը հետևյալն է.

32500.00 + 4875.00 = 37375.00 ռուբլի:

Աշխատողի և ընկերության առավելություններն ու թերությունները

Յուրաքանչյուր վճարային համակարգ ունի որոշակի առավելություններ ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:

Աշխատակիցների խրախուսման այս ձևն օգտագործելիս ձեռնարկությունը ստանում է հետևյալ առավելությունները.

1. Աշխատակիցների մոտիվացիա աշխատանքի արտադրողականության որակական բարձրացման համար.
2. Աշխատանքի վարձատրությունն ամբողջությամբ կախված է արտադրված արտադրանքի որակից և քանակից:
3. Արտադրության ծախսերի կրճատում մեկ միավորի համար:
4. Արտադրության եկամտաբերության բարձրացում՝ նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Ձեռնարկության աշխատակիցներն առանձնացնում են հետևյալ դրական կողմերը կտորների դրույքաչափերի ներդրումից.

1. Աշխատավարձի չափը կախված է ձեր սեփական ջանքերից և ջանքերից։
2. Ստացված առաջադրանքը լիովին համահունչ է անձնական փորձև մասնագիտական ​​հմտություններ:
3. Որոշ առաջադրանքներ կարելի է ստանալ առանց ռեզյումե ներկայացնելու կամ վատ համբավ ունենալու։ Նման աշխատանքի ամենավառ օրինակը բերքահավաքն է։

Մեծ թվով դրական գործոնների առկայության դեպքում աշխատանքային մոտիվացիայի այս համակարգը ունի մեծ թվով թերություններ:

Աշխատանքային աշխատողի համար որոշվում են հետևյալ բացասական գործոնները.

Ձեռնարկությունը պետք է պատրաստ լինի հետեւյալի դրսեւորմանը բացասական գործոններկտորների դրույքաչափով սակագին ներմուծելիս.

• արտադրանքի որակի վատթարացում՝ դրա քանակի ավելացման պատճառով.
• արտադրված արտադրանքի քանակի հաշվառման և դրա որակի գնահատման համար լրացուցիչ բաժինների ներդրում, աշխատանքային հաշվառման նոր փաստաթղթային ձևերի մշակում.
• ավելի շատ վաստակելու ցանկության պատճառով աշխատակիցը կարող է ծանրաբեռնել սարքավորումները, ինչը կհանգեցնի դրա փչացմանը։ Թերևս աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում, արտաքին տեսք մեծ թվովթերի արտադրանք, օգտագործվող նյութերի թափոններ, էլեկտրաէներգիա և այլ բացասական կետեր.
• Աշխատավարձի չափը անընդհատ փոխվում է՝ կախված արտադրության ծավալից.
• աշխատուժի քանակական ցուցանիշները բարձրացնելու նպատակով աշխատողը սկսում է անտեսել աշխատանքի ամբողջական տեխնոլոգիական ցիկլը: Արդյունքում կրճատվում է աշխատանքի բարդությունը։ Արդյունքում, միավորի սակագինը նվազում է։ Սա կոչվում է «չարչափի էֆեկտ»;
• Անհատական ​​կտորների դրույքաչափերը կիրառելիս աշխատողը ֆիքսված է սեփական արդյունքի իրականացման վրա: Նա առանձնանում է թիմից, նրան չի հետաքրքրում կազմակերպության ապագա հեռանկարները, գերատեսչությունների ու խանութների համախառն աշխատանքը։ Աշխատողը կենտրոնացած է տվյալ պահին եկամուտ ստանալու վրա: Միայն այս ցուցանիշն է նրան պահում ձեռնարկությունում։ Արդյունքում այդ աշխատակիցները հաճախ փոխվում են աշխատավայր.

Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է ընտրել իր համար վարձատրության ամենաօպտիմալ ձևըաշխատողներ. Բազմաթիվ բացասական գործոնների առկայության դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կարելի է համարել աշխատակիցների մոտիվացիայի ամենաարդար ձևը: Կտորների դրույքաչափերի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր բացասական և դրական կողմերը: Հետևաբար, միևնույն տեսակը չի կարող օգտագործվել տարբեր արտադրամասերի և բաժանմունքների համար: Դժվար է պատասխանել, թե կոնկրետ որ տեսակի վճարումն է ավելի լավ։ Սա անհատական ​​լուծում է յուրաքանչյուր կազմակերպության համար: Երևի մի քանի անհաջող փորձերից հետո մշակել աշխատողների համար դրամական խրախուսման առավել ռացիոնալ սխեման.

Այս տեսանյութը պարունակում է օգտակար տեղեկություններ վարձատրության տեսակների մասին:

Աշխատողի հետ հարաբերություններում գործատուի նպատակը աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկն է և դրա ժամանակին վճարումը աշխատողին։ Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը 2018 թվականին վարձատրության մասնաբաժնի համակարգով, մենք կխոսենք աշխատավարձի վճարման մասին՝ ըստ վարձատրության մասնաբաժնի համակարգի, դրա հիմնական հատկանիշների, որոնք կքննարկվեն կոնկրետ օրինակներ։

Ի՞նչ է ասվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողների աշխատավարձի մասին:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձը (վարձատրությունը) աշխատողի վարձատրությունն է իր աշխատանքի համար, այլ կերպ ասած, դա ծախսն է: աշխատանքային ռեսուրսներձեռնարկություններ։ Հոդված 129 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն նշում է, որ բաղադրիչների ամբողջությունը՝ կազմակերպության աշխատողի որակավորումը, նրա աշխատանքի բարդությունն ու ծավալը, որակը և աշխատանքային պայմանները, որոշում են աշխատողների վարձատրության մակարդակը։ Աշխատանքային օրենսդրությունԱշխատավարձի բաղադրիչները ներառում են խթանիչ և փոխհատուցող բնույթի վճարումներ, ինչպես նաև չաշխատած ժամանակի համար աշխատավարձի վճարում:

Ինչի՞ն է դա վերաբերում փոխհատուցման վճարումներ? Գոյություն ունեն փոխհատուցման հետևյալ տեսակները.

• աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար.
• հիմնական, լրացուցիչ և կրթական արձակուրդի համար.
• մեկ արձակման վճարաշխատանքից ազատվելիս։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։
• հարկադիր պարապուրդի համար (ոչ աշխատողի մեղքով) կամ հարկադիր բացակայության համար.
• Դոնոր աշխատողներին հետազոտության և արյան դոնորության օրերի համար.
• հասարակական և պետական ​​բնույթի պարտականությունների կատարման օրերի համար.

Աշխատակիցներին վճարումների հաճախականության վերաբերյալ. Կարևոր է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին վճարումները պետք է կատարվեն առնվազն յուրաքանչյուր ½ ամիսը մեկ, իսկ վճարման օրը որոշվում է աշխատանքային կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով, ոչ ուշ: քան տասնհինգ օր հետո այն ժամկետի ավարտից, որի համար գանձվել է այս աշխատավարձը:

Աշխատավարձերի հաշվարկման եղանակների և դրանց նվազագույն չափի մասին

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատավարձային համակարգում կան հետևյալ համակարգերըաշխատավարձ:

• Կտորագործություն;
• Ժամանակի վրա հիմնված.

Կտորների աշխատանքի վարձատրությունը բնութագրվում է կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի քանակով, և դրա չափն ուղղակիորեն կախված է այդ ցուցանիշներից:

Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության համակարգերի հետևյալ տեսակները.

• ուղղակի կտոր աշխատանք;
• հատի բոնուս;
• կտոր փոխարժեքով առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների նվազագույն աշխատավարձին, ապա կարևոր է նշել, որ անկախ գործող աշխատավարձի համակարգից, վարձատրության չափը չպետք է ցածր լինի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ): Որպեսզի այս շեմը չթերագնահատվի, կան այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են նվազագույն ամսական դրույքաչափը կամ նվազագույն ժամավճարը: Ռուսաստանի Դաշնությունում բոլոր գործատուները պարտավոր են վճարել նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, բացառությամբ համակցված և կես դրույքով աշխատանքի դեպքերի:

Աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգերի համեմատական ​​բնութագրերը

Աշխատակիցների, ընկերության վարչակազմի և, մասնավորապես, վճարումների սխեմաներ մշակելիս. անձնակազմի կառավարումպետք է հաշվի առնել երկու կարևոր կետ.

• Ինչ մեթոդ ընտրել, որպեսզի աշխատողների աշխատանքը թույլ տա նրանց հասնել աշխատանքի արտադրողականության ցանկալի մակարդակին.
• Ինչպես յուրաքանչյուր աշխատակցի հնարավորություն տալ մասնագիտական ​​զարգացումև ինքնաիրացում։

Ստորև, աղյուսակում, մենք կհամեմատենք վարձատրության երկու համակարգերը, որպեսզի հասկանանք, թե երբ իմաստ ունի կիրառել որոշակի համակարգ:

Աշխատանքի վարձատրության համակարգ (SOT)	Այս կամ այն ​​SOT-ի կիրառման չափանիշները
	Կատարված աշխատանքի ծավալը չափելու ունակություն	Ի՞նչն է ավելի կարևոր, քան որակը կամ քանակությունը:	Արդյո՞ք աշխատանքի որակը փոխվում է դրա քանակի աճով։
Հատված SOT	Հնարավոր է չափել աշխատողի աշխատանքը։	Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման անհրաժեշտություն կա	Աշխատանքի քանակի աճի հետ որակը չի վատանում
Ժամանակի վրա հիմնված SOT	Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները բազմազան են և ենթակա չեն կամ գրեթե անհնարին են քանակականորեն չափել	Աշխատանքի որակը գերակայում է աշխատուժի քանակից, քանի որ սխալի արժեքը կարող է չափազանց բարձր լինել, օրինակ՝ վտանգավոր նյութերով լաբորատորիաներում աշխատելիս։	հետ աշխատելիս ստեղծագործական կերպարկամ եթե աշխատողի համար անհնար է ազդել աշխատանքի քանակական բնութագրերի վրա

Աշխատանքային վարձատրության և նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի տուգանքների կիրառման դեպքում

Աշխատակիցների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար ներդրվում է վարձատրության մասնաբաժնի համակարգ, կարևոր է նաև նշել, որ այս համակարգի կիրառումը, որպես կանոն, բնորոշ է նյութական արժեքներ ստեղծող աշխատողներին, դրանք ներառում են առաջին հերթին. , գործարանների և գործարանների աշխատողներ։ Այսինքն՝ այս SOT-ը աշխատակիցներին դրդում է հնարավորինս շատ ապրանքներ ստեղծել։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է վերապահում կատարել. աշխատանք, որի կատարումը պահանջում է բարձր ճշգրտություն և խնամք, բծախնդիրություն, այս համակարգի օգտագործումը անցանկալի է, քանի որ ամուսնության հավանականությունը մեծանում է:

Հատված աշխատանքի վարձատրության համար կիրառվում են հետևյալ կանոնները.

• Երբ աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով և աշխատում է մեկ ամիս, ապա այդ աշխատողի աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր տեսակի կտորների SOT;
• Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, ապա առաջանում է նվազագույն աշխատավարձի չափով լրացուցիչ վճարումների անհրաժեշտություն.
• Նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից ցածր աշխատավարձ վճարելիս նախատեսվում է վարչական և քրեական պատասխանատվություն *.

Հիմնական հարցերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրության փաստաթղթային գրանցմանը

Հարց թիվ 1.Արդյո՞ք կարևոր է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատավարձերի վճարման փոփոխությունների, մասնավորապես նրա նկատմամբ կիրառվող վարձատրության համակարգի մասին։

Այո, կարևոր է, որ այդ փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ լրացուցիչ համաձայնագրում։

Հարց№2. Որտե՞ղ է կարևոր արտացոլել կտորների բնորոշ գները կամ, օրինակ, վաճառքի տոկոսը կամ արտադրված ապրանքների քանակը:

Այս դրույքաչափերը պետք է սահմանվեն կարգավորող ակտով, օրինակ, հատորի վարձատրության կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Հարց թիվ 3.Եթե ​​կտորների գները անտիպ են և բազմազան, ապա ո՞ր փաստաթղթերում պետք է դրանք գրվեն:

Հատված աշխատանքի համար դրույքաչափերը անհատականացնելիս անհրաժեշտ է այդպիսի դրույքաչափեր սահմանել կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում (կամ դրան կից հավելվածում): Սա կխուսափի հետ վեճերից աշխատանքի տեսչություն... Անհրաժեշտ է նաև վարել արտադրության հաշվառում, որը մանրամասն կներկայացվի հաջորդ պարբերությունում:

Ի՞նչ է արտադրության հաշվառումը:

Արտադրության հաշվառման մեջ օգտագործվող հիմնական փաստաթղթերը.

• Հյուսվածքային հանդերձանք (օգտագործվում է շինարարության, արդյունաբերական, օժանդակ և այլ ոլորտներում աշխատողների խմբի կողմից (բրիգադ, թիմ և այլն);
• Երթուղու թերթիկ;
• Կատարված աշխատանքների հաշվառման հաշվետվություն;
• Միավորի դրույքաչափերը և այլն:

Գործունեության յուրաքանչյուր տեսակ ունի փաստաթղթերի իր միասնական ձևը, որը թույլ է տալիս հետևել արտադրությանը հետագա աշխատավարձի համար.

Գործունեության տեսակ	Փաստաթղթերի միասնական ձև	Կառավարող կանոնակարգ
Ճանապարհով	Օգտագործվում են ուղեգրեր
Շինարարական գործունեության մեջ	Օգտագործված շինարարական մեքենաների հաշվետվություններ, կտորների պատվերներ	Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 28.11.1997 թիվ 78 որոշումը.
Ագրոարդյունաբերական համալիրում	Օգտագործում ենք պատվերներ, ագրոմեքենաների (տրակտորների) բեռնագրեր, կատարված աշխատանքների գրանցման թերթիկներ	Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 750 հրամանը:
Երբ աշխատողն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով	Գործել թիվ T-73 ձևով	Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 1 որոշումը 01/05/2004 թ.

Կարևոր է նշել. դիմում միասնական ձևերփաստաթղթերը չեն պահանջվում, կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել փաստաթղթեր, որոնք պարունակում են բոլոր այն մանրամասները, որոնք թվարկված են «Մոտ 402» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մասում: հաշվառում«06.12.2011թ.

Աշխատանքի արդյունքները միավորվում են հատուկ փաստաթղթում` կատարված աշխատանքի համախմբված ակտ, որը չի պահանջում աշխատողի ստորագրությունը:

Անմիջական մասի վճարման համակարգ

Աշխատավարձը վարձատրության ուղղակի մասի դրույքաչափով հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

ZP = P մեկ միավորի համար: արդ. * Q ապրանքներ,

• Եթե ​​աշխատավարձը աշխատավարձի չափն է,
• R մեկ միավորի համար արդ. - արտադրված արտադրանքի/կատարված աշխատանքի մեկ միավորի արժեքը (հատիկի դրույքաչափը),
• Արտադրանքի Q - արտադրված արտադրանքի / կատարված աշխատանքի ծավալը (քանակը):

Արտադրված արտադրանքի/կատարված աշխատանքի միավորի արժեքը (հատիկի դրույքաչափը) գործատուի կողմից սահմանված արժեքն է, և այդ դրույքաչափերը նշված են տեղական փաստաթղթերում, օրինակ՝ վարձատրության կանոնակարգում, կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային պայմանագրում, և այլն:

Օրինակ 1.«ՌԵԴ-Կոսմիկ» ընկերությունների խումբ ՍՊԸ-ն գործում է վարձատրության ուղղակի դրույքաչափով համակարգ: Մեկ մասի մշակման արժեքը (P մեկ միավոր արդ.) 5 ռուբլի է։ մեկ հատի համար, իսկ մեքենայի հավաքումը `400 ռուբլի: մի կտոր. հունիսին աշխատակից Մ.Վ. Օդինցովսկին մշակել է (Q արտադրանք) 7 հազար դետալ և հավաքել 50 մեքենա։ Այսպիսով, հունիսին աշխատակից Մ.Վ. Օդինցովսկին վաստակել է՝ 7000 հատ. * 5 ռուբ / հատ + 400 հատ. * * 50 ռուբլի / հատ = 55000 ռուբլի:

Կտոր-բոնուս վարձատրության համակարգ

Աշխատավարձը հատ-հատ բոնուսային համակարգով հաշվարկելու համար, բացի աշխատավարձից, աշխատողը ստանում է բոնուս, իսկ հատ-հատ բոնուսային համակարգի համար աշխատավարձի հաշվարկման կարգը նման է աշխատավարձի հաշվարկման կարգին. կտորների բոնուսային համակարգ, տարբերակիչ հատկանիշբոնուսի առկայությունն է որպես աշխատողի աշխատավարձի մաս: Վարձատրության այս համակարգը աշխատակիցներին դրդում է որակյալ ապրանքներ ստեղծելու:

Օրինակ 2.«ՌԵԴ-Կոսմիկ ընկերությունների խումբ» ՍՊԸ-ում սահմանվել է վարձատրության հատ-բոնուս համակարգ։ Բոնուսների մասին կանոնակարգը ցույց է տալիս, որ արտադրանքի արտադրության մեջ թերությունների բացակայությունը երաշխավորում է աշխատողներին բոնուսների վճարումը՝ հատի դրույքաչափի 12%-ի չափով: Մեկ մասի ստեղծումն արժե 10 ռուբլի: Օգոստոսին Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. արտադրվել է 1700 դետալ առանց ջարդոնի: Այսպիսով, օգոստոսի համար Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. կստանա աշխատավարձ՝ 1700 հատ. * 10 ռուբլի / հատ * (100% + 12%) = 19040 ռուբլի:

Կտոր-աշխատանք-վարձատրության պրոգրեսիվ համակարգ

Աշխատավարձը հատ-հատ առաջադիմական վարձատրության համակարգով հաշվարկելու համար կարևոր է նաև նորմայից ավելի վճարել, որը հաշվարկվում է բարձրացված դրույքաչափերով, հետևաբար, աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

• առաջին մասը. վճարում ապրանքների համար, որոնք թողարկվել են նորմալ միջակայքում (ստանդարտ գներով);
• երկրորդ մասը՝ նորմայից ավել թողարկված ապրանքների վճարում (բարձրացված գներով):

Օրինակ 3.«ՌԵԴ-Կոսմիկ» ընկերությունների խումբ ՍՊԸ-ն ունի հատ-հատ-առաջադիմական վարձատրության համակարգ: Մեկ մասի արտադրության համար աշխատողը վաստակում է 2 ռուբլի / հատ: Սահմանվել է արտադրության դրույքաչափը՝ ամսական 10 հազ. Յուրաքանչյուր մանրուք, որը պատրաստված է սահմանված դրույքաչափից ավելի, արժե 3 ռուբլի / հատ:

Սեպտեմբերին Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. արտադրել է 17 հազար դետալ, այսինքն՝ նորմայից գերազանցող 7 հազար դետալ (17 հազար - 10 հազար)։ Այսպիսով, օգոստոսի համար Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. կստանա աշխատավարձ՝ 10000 հատ. * 2 ռուբ. / Կտոր. + 7000 հատ. * 3 ռուբ. / Կտոր. = 41000 ռուբլի:

Վարձատրության անուղղակի դրույքաչափերի համակարգ

Աշխատավարձի այս համակարգը ստեղծում է աշխատողների մի կատեգորիայի աշխատողների աշխատավարձի չափի կախվածությունը մեկ այլ կատեգորիայի աշխատողներից: Վարձատրության այս համակարգը կարող է արդյունավետորեն կիրառվել այն ձեռնարկություններում, որոնք, բացի հիմնական արտադրությունից, ունեն օժանդակ արտադրություն(կարգավորիչներ և վերանորոգողներ): Դա թույլ է տալիս վերջիններիս շահագրգռված լինել հիմնական արտադրության աշխատակիցների կողմից ավելի շատ արտադրությամբ։

Կարևոր է ասել, որ վարձատրության անուղղակի մասի դրույքաչափով աշխատավարձի հաշվարկման մեկ մեթոդ գոյություն չունի, սակայն կարող են կիրառվել հետևյալ մեթոդները.

№

Ճանապարհ

Բանաձև

Կախված հանգամանքներից տնտեսական գործունեությունՏնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի հետապնդած նպատակով արտահայտված աշխատողների աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել ըստ հատորի կամ ժամանակային համակարգի։ Եթե ​​աշխատողների գործունեության արդյունքը կարող է արտահայտվել քանակական արտահայտությամբ, ապա հարմար է գործածել աշխատանքի վարձատրությունը։ Աշխատակիցների վարձատրությունը հաշվարկելիս այն օգտագործելիս դրա չափի վրա ազդում է միայն արտադրված արտադրանքի կամ մատուցված ծառայությունների ծավալը: Նախապայմանն աշխատանքի արդյունք հանդիսացող ապրանքի որակին հետևելու, ինչպես նաև քանակական արտահայտությամբ արտահայտելու կարողությունն է։

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ հատի դրույքաչափի

Հաշվի գիրք

Բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը վճարվում է հատորային համակարգով, տրվում են վարձատրության մատյաններ։

Դրանք լրացնում են հաշվապահը և բաժնի պետը: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և դրա վճարման հաշվարկման կիրառվող մեթոդաբանության մասին: Գիրքը պահվում է աշխատողի մոտ և պետք է ներկայացվի տնտեսվարող սուբյեկտի հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ համապատասխան գրառումներ կատարելու համար։ Գծի երկայնքով աշխատանքի ավարտին վարչության պետը պետք է փակի այն՝ կայացնելով հատուկ ակտ և համապատասխան գրառում կատարել վճարումների մատյանում աշխատանքի արդյունքների մասին, որոնք ազդում են վարձատրության չափի վրա:

Աշխատանքային վարձատրության տեսակները

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի վարձատրությունը

Հատված աշխատանքի վարձատրության չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ձեռնարկությունում սահմանված դրույքաչափերը՝ որոշակի ծավալով մատուցված որոշակի քանակությամբ ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության համար: Աշխատավարձի հաշվեգրումն իրականացվում է աշխատանքի կատարման կարգում և ընդունման ակտում արտացոլված տեղեկատվության համաձայն. ավարտված աշխատանքներ... Այս փաստաթղթերը հիմք են հանդիսանում աշխատողի աշխատավարձի գրքում գրառում կատարելու համար՝ նրա վաստակի չափը որոշելու համար։ Արտադրության մշտական ​​պայմանների դեպքում կտորների գները չեն փոխվում: Նրանք կարող են փոխվել արտադրության պարամետրերը փոխելիս, ներառյալ տեսքը փոխելիս պատրաստի արտադրանք... Հատված աշխատավարձը խթանում է տնտեսվարող սուբյեկտի արտադրողականության աճը, քանի որ վճարելի է միայն գործունեության արդյունքը: Սա հաշվի չի առնում անցած ժամանակը:

Վարձատրության սակագնային համակարգի ձևերը

Կտորի չափի որոշում

• գների չափանիշը, որը սահմանվում է աշխատանքի որոշակի տեսակի համար և կիրառվում է ժամային ժամանակահատվածի նկատմամբ, սակագնի դրույքաչափը.
• արտադրության տեմպերը հաշվարկված ժամանակի մեկ միավորի համար.

Կարդացեք նաև. Արդյո՞ք կենսաթոշակառուները պետք է աշխատեն աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթ

Որոշ դեպքերում հաշվարկը հաշվի է առնում հերթափոխի տեւողությունը: Եթե ​​ժամանակի արագությունը սահմանված է, ապա կտորի արագությունը կարող է որոշվել պարամետրերի արտադրյալով.

• հատուկ արտադրանքի արտադրության ժամանակավոր նորմեր.
• ժամային սակագնի դրույքաչափ:

Կտոր-դրույքաչափի համակարգը, կախված վարձատրության հաշվարկման եղանակից, կարող է արտահայտվել վարձատրության մի քանի ձևերով, որոնցից յուրաքանչյուրը հաշվարկվում է առանձին մեթոդով։

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ուղղակի աշխատավարձը

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ

Վարձատրության ուղղակի կտոր-դրույքաչափի համակարգը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները վճարվում են ուղղակիորեն որոշակի քանակությամբ ապրանքներ թողարկելու համար: Դա այն հիմնական արժեքն է, որը ընդունվում է որպես ստանդարտ այն իրավիճակներում, երբ աշխատողի վարձատրությունը հաշվարկվում է այլ մեթոդներով: Հաշվարկներում օգտագործվող պարամետրերը պետք է կարգավորվեն ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերով: Արժեքը որոշվում է արտադրանքով.

• կտոր աշխատանքի եկամուտ;
• սահմանված դրույքաչափը։

Կտորների դրույքաչափերի բոնուսային համակարգից օգտվելիս դրույքաչափերի հաշվարկ

Կտոր-բոնուս համակարգը ենթադրում է աշխատավարձի բոնուս, որը լրացուցիչ հաշվարկվում է աշխատողին հատուկ արտադրական դեպքերում՝ արտադրության ստանդարտների գերակատարման, վերջնական արտադրանքի որակի հետ կապված կոնկրետ արդյունքների ձեռքբերման, հումքի ռացիոնալ օգտագործման և. նյութերը, ինչպես նաև թերի արտադրանքի բացակայությունը.

Կիրառված տեսակը արդյունավետ է այն իրավիճակներում, երբ արտադրանքի ստանդարտ որակի ձեռքբերումը պահանջում է տեխնոլոգիական կանոնակարգերի բոլոր գործողությունների մանրակրկիտ իրականացում: Աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատողի գործունեության որակական և քանակական արդյունքների ցուցանիշները: Այն որոշելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել ուղղակի հատի դրույքաչափերով հաշվարկված դրամական արժեքը և ձեռնարկության համար ներքին վարչական փաստաթղթերով սահմանված հավելավճարը: Պարգևատրման չափը կարող է փոփոխվել՝ կախված աշխատանքում բացթողումների առկայությունից։

Վարձատրության որոշում՝ ըստ անուղղակի հատի դրույքաչափի համակարգի

Անուղղակի աշխատանքի վարձատրություն

Օժանդակ աշխատանք կատարող աշխատողների համար անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձը տեղին է: Նրանց աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է հիմնական աշխատողների կատարողականից: Աշխատավարձի հաշվարկման դրույքաչափը կիրառվում է հիմնական աշխատողների դրույքաչափերի հիման վրա, որոնք սպասարկվում են օժանդակ անձնակազմի կողմից: Կիրառված մեթոդաբանությունը դրդում է սպասարկող աշխատակիցների անձնական շահը արտադրական գործընթացները, իրենց գործունեության արդյունքներում։

Աշխատավարձը հաշվարկված է միանվագ համակարգով

Միանվագ եկամուտենթադրում է վարձատրության վճարում կոնկրետ տեխնոլոգիական գործողության կամ ամբողջությամբ կատարված աշխատանքի համար։ Նման համակարգով աշխատանքի վարձատրությունը հնարավոր է ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատողների, այլև կնքված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա արտադրության մեջ ներգրավված աշխատողների համար: Միանվագ վճարումը խրախուսում է աշխատանքների կատարումն ավելի փոքր թվով աշխատողների ներգրավմամբ հնարավորինս սեղմ ժամկետում:

Ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության համար պետք է միջոցներ ձեռնարկվեն, որոնք կբարձրացնեն աշխատողների հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ։ Մոտիվացիան անձնակազմի կառավարման հիմնական գործառույթներից է: Այն պետք է ներառի ոչ միայն բարոյական, հեղինակավոր, այլեւ նյութական օգուտներ։ Աշխատանքային եկամուտը եկամտի հիմնական աղբյուրն է Փողաշխատողներ. Դրա չափը կարգավորվում է օրենսդրությամբ և գլխ. Այս հոդվածում դուք կսովորեք, թե ինչպես են հաշվարկվում ժամանակի և կտորների աշխատավարձը:

Սահմանում

Աշխատավարձը (աշխատավարձը) սոցիալական արտադրանքի մի մասն է՝ արտահայտված դրամական տեսքով, որը աշխատողը ստանում է ծախսած ջանքերին համապատասխան։ Այն երկու տեսակի է. Հիմնականը վարձատրությունն է, որը վճարվում է սահմանված դրույքաչափերով կատարված աշխատանքի դիմաց։ Լրացուցիչ - նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար փոխհատուցում:

Աշխատավարձի կազմակերպում

Սա վարձատրության վճարմանն ուղղված գործունեության մի շարք է: Դրանք ներառում են ռացիոնալացումը, աշխատավարձի սանդղակը և աշխատավարձի համակարգը: Առաջին կետը հիմնված է ծախսերի համամասնությունների սահմանման վրա, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի պայմաններում արտադրության միավոր արտադրելու համար:

Ստանդարտացման տարրեր.

1. Սակագնային դրույքաչափ - ժամանակի միավորի համար վճարման չափը, որն արտահայտվում է դրամական տեսքով: Այն կարող է լինել ժամային, ամենօրյա, ամսական:
2. Սակագնային սանդղակ - սանդղակ, որը բաղկացած է կատեգորիաներից և գործակիցներից: Այն օգտագործվում է ցանկացած աշխատողի եկամուտը հաշվարկելու համար:
3. Հղում - նորմատիվ փաստաթուղթ, որտեղ թվարկված են աշխատանքի տեսակները, մասնագիտությունները և անհրաժեշտ գիտելիքները յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար։

Կառուցվածք

Այսօր եկամտի հաշվարկման համակարգի հիմնական բաղադրիչներն են տեսակներն ու աշխատավարձի սխեմաները։ Աշխատանքի նախարարությունը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը. Սա ցածր որակավորում ունեցողների արժեքի ստորին սահմանն է աշխատուժ, որը հաշվարկվում է մեկ ամսվա համար։

Աշխատողների, ինչպես նաև ինժեներատեխնիկական անձնակազմի եկամուտները որոշվում են աշխատավարձի սխեմայի հիման վրա: Ուսանողների աշխատավարձի ֆոնդը հաշվարկվում է՝ ելնելով նրանց թվից և նպաստի չափից։ Ժամկետային աշխատողների, աշխատողների և կտորների աշխատավարձերը հաշվարկվում են առանձին: Դրա համար օգտագործվում է ժամանակի, արտադրության և պահպանման տեխնիկական ռացիոնալացում: Սա նշանակում է, որ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում պետք է արտադրի որոշակի քանակությամբ արտադրանք՝ աշխատելով մի քանի մեքենաների վրա։

Համաձայնագրի

Վ ժամանակակից պայմաններձեռնարկությունները կազմում են իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են աշխատողների և գործատուների միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները: Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության մակարդակով սուբյեկտների և տարածքների միջև: Կոլեկտիվ - նախատեսում է կողմերի հարաբերությունները ձեռնարկության մակարդակով: Աշխատանքային պայմանագիրկարող է լինել փորձնական, սեզոնային կամ ցմահ:

Աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական կանոնները

Մասնագետների և աշխատողների եկամուտները հաշվարկելու համար. պաշտոնական աշխատավարձերը, որոնք սահմանվում են ղեկավարության կողմից՝ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան։ Բացի այդ, աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կարող են վճարվել բոնուսներ։ Աշխատավարձի չափը կախված է աշխատողի անխափան ծառայության կատարողականից և տևողությունից։ Օրենսդրությունը լրացուցիչ վճարումներ է սահմանում աշխատանքային պայմանների նորմալից շեղումների համար։ Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր 60 րոպեն հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի 20%-ի չափով, բազմահերթափոխի դեպքում՝ 40%-ի չափով։

Եթե ​​արձակուրդն ընկնում է հանգստյան օր, այն տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Վերամշակման ժամերը ձևակերպված են հանդերձանքով: 2 օրվա ընթացքում դրանք չպետք է գերազանցեն 240 րոպեն։ Առաջին 2 ժամը վճարվում է մեկուկես գումարով, իսկ հաջորդը՝ կրկնակի։ Աշխատում է Տոներթույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե արտադրության ընդհատումը կհանգեցնի լուրջ խնդիրների։

Ձևաթղթեր

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը կախված է ծախսված ջանքերի քանակից և որակից: Աշխատողի եկամուտը հաշվարկվում է արտադրված արտադրանքի ծավալը տոկոսադրույքով բազմապատկելով: Վերջինս բարդության համապատասխան կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի արտադրյալն է՝ ըստ ժամանակային նորմայի։ Այս ձևն ունի մի քանի սորտեր.

Ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգը հաշվարկվում է կախված պատվերի կատարման համար աշխատողի ծախսած ժամանակից: Այս ձևը օգտագործվում է, երբ հնարավոր չէ սահմանել կատարողականի արդյունքների քանակական ցուցանիշներ: Գործնականում երկու սխեմաներն էլ առավել հաճախ օգտագործվում են հավելավճարների և բոնուսների հետ միասին: Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը ավելի մանրամասն:

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ

Այն հաշվարկվում է ծառայության յուրաքանչյուր տեսակի համար նախապես հաստատված դրույքաչափով:

Օրինակ՝ աշխատողի դրույքաչափը ժամում 30 ռուբլի է: Ժամանակի դրույքաչափը 2 ժամ / միավոր է: Գինը `30 x 2 = 60 ռուբլի: Աշխատակիցը պատրաստել է 100 դետալ. Նրա վաստակը կլինի՝ 60 x 100 = 6000 ռուբլի:

Գինը հաշվարկված է սակագնի դրույքաչափով։ Արտադրության տեմպերն օգտագործվում են զանգվածային արտադրության մեջ, ժամանակը գրանցվում է փոքր արտադրության մեջ։ Երկրորդ դեպքում բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Р = Тд:Нvyr, որտեղ:

• P-ն ապրանքի մեկ միավորի գինն է.
• Тд - օրական սակագնի դրույքաչափ;
• Նվիրը արտադրության տեմպն է։

Եթե ​​հաշվի առնվի արտադրության համար ծախսված ժամանակը, ապա բանաձևը հետևյալն է.

P = Tch x Hb, որտեղ:

• Тч - ժամային սակագնի դրույքաչափ;
• Нв - ապրանքի միավորի արտադրության ժամանակի նորմ:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ըստ ուղղակի համակարգի հաշվարկվում է՝ գումարելով գները՝ բազմապատկելով արտադրանքի վրա.

З = ∑ (Р х Qn), որտեղ:

• З - ընդհանուր եկամուտ;
• Р - յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի գինը.
• Qn-ն արտադրության ծավալն է։

Խրախուսանքներ աշխատողների համար

Կտորային պրոգրեսիվ աշխատավարձը հաշվարկվում է երկու փուլով. Նորմալ միջակայքում գտնվող սերունդը ֆինանսավորվում է սահմանված դրույքաչափերով, տոկոսադրույքից բարձր՝ ուռճացված դրույքաչափերով:

Օրինակ՝ արտադրության դրույքաչափը 40 արժութային միավոր է 100 ապրանքի համար։ Արտադրության դեպքում դրույքաչափն ավելացվում է 10%-ով։ Բանվորը կազմել է 140 միավոր։ Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ՝ 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 ռուբլի:

Սկզբնական բազան հաշվարկվում է վերջին վեց ամիսների ընթացքում կոնկրետ վայրում ստանդարտների ներդրման վերլուծության հիման վրա: Ամբողջ համակարգի արդյունավետությունը կախված է այս թվերի վավերականությունից: Գնի բարձրացման սանդղակը կարող է լինել մեկ կամ բազմաստիճան։ Բայց բազայի աճի տեմպերը պետք է բարձր լինեն աշխատողին մեծապես հետաքրքրելու համար։

Հատված աշխատանքի բոնուսային աշխատավարձը կազմված է հիմնական դրույքաչափերից և պայմանների կատարման համար լրացուցիչ վճարումներից: Այս ձևի և նախորդի հիմնական տարբերությունն այն է, որ բոնուսային դրույքաչափերը նախապես ամրագրված են՝ հաշվի առնելով արտադրության մանրամասները և ապրանքների բնութագրերը:

Օրինակ՝ գինը 50 ռուբլի / միավոր է: Եթե ​​կուսակցությունում ամուսնություն չկա, ապա վճարվում է բոնուս՝ եկամտի 10%-ը։ Աշխատողը կազմել է 90 միավոր։

Հաշվարկը `50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 ռուբլի:

Այլընտրանքային բանաձև.

Z about = Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), որտեղ:

• Goiter - ընդհանուր եկամուտ;
• Zsd - կտոր աշխատանքի եկամուտ;
• % գ -% հավելավճար ցուցանիշների կատարման համար.
• % pr -% պրեմիում;
• Բոնուսային ցուցանիշների գերակատարման % մեկ տոկոսի դիմաց:

Եթե ​​օգտագործվում է անուղղակի կտոր աշխատանք, ապա աշխատողի աշխատավարձը բարձրացվում է՝ կախված արդյունքներից։ Այս համակարգըավելի արդյունավետ օգտագործվում է այն աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը էական ազդեցություն ունի հիմնական աշխատողների աշխատանքի վրա: Նման սխեման ավելի հաճախ կիրառվում է թիմի գործարկման, վերանորոգման և սպասարկման այլ աշխատանքների համար: Եթե ​​իրականացվում են մի քանի տեսակի ծառայություններ, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար գները հաշվարկվում են առանձին.

P = Td / (Nvyr * K), որտեղ:

• Р - գինը;
• Тд - սակագնային դրույքաչափ;
• Nvyr - օրական արտադրության դրույքաչափ;
• K - սպասարկվող օբյեկտների քանակը.

Ընդհանուր վաստակը.

З = ∑ (Р * Q), որտեղ:

• З - s / n;
• Q - օբյեկտներից յուրաքանչյուրի արտադրություն:

Ժամանակի աշխատավարձ

Այս ձևը բաժանված է ևս երկու տեսակի.

• Պարզ.
• Time-պրեմիում.

Առաջին դեպքում դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով: Երկրորդում ամսական եկամուտին տոկոս է ավելանում։

Ժամանակի փուլային ձևի օգտագործման առանձնահատկությունները

Այս սխեման օգտագործվում է, երբ կատարված աշխատանքը ենթակա չէ հաշվապահական հաշվառման: Վարչակազմի, հերթապահ անձնակազմի, վերանորոգման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների և այլնի աշխատանքը վճարվում է ժամանակին, այդպիսի աշխատողների համար սահմանվում է.

• աշխատավարձ - ամսական աշխատավարձի չափը.
• սակագնի դրույքաչափ - դրամական վարձատրություն մեկ միավորի համար:

Օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված պարզ ձև, որտեղ աշխատուժը վճարվում է իրական աշխատած ժամանակի համար՝ ելնելով աշխատավարձի դրույքաչափից: Ամենից հաճախ՝ օր կամ ժամ: Եթե ​​հաշվարկը կատարվում է ամսական դրույքաչափով, ապա աշխատավարձը կախված չէ աշխատած ժամերից։

Իմաստ է օգտագործել ժամանակի վրա հիմնված համակարգ, եթե.

• ընկերությունը շահագործում է կոնվեյերային գծերը հստակ սահմանված ռիթմով.
• աշխատողի խնդիրն է վերահսկել և վերահսկել տեխնոլոգիական գործընթացը.
• արտադրված արտադրանքի քանակի հաշվարկման արժեքը բարձր է.
• քանակական արդյունքը շատ դժվար է կամ անհնար է հաշվարկել.
• աշխատանքի որակն ավելի առաջնահերթություն է.
• աշխատանքը շատ վտանգավոր է;
• կան անկանոն բեռներ;
• Արտադրության արտադրանքի աճն այս փուլում անիրագործելի է, կամ դա կարող է հանգեցնել մերժումների:

Սխեմաների առավելություններն ու թերությունները

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն է լավագույն տարբերակըաշխատողների մոտիվացիա, երբ կա իրական հնարավորություննշելու աշխատանքի արդյունքների ցուցանիշները. Դրույքաչափերը որոշվում են դրույքաչափը սահմանված դրույքաչափով բաժանելով/բազմապատկելով: Աշխատանքի բոլոր աշխատավարձերը հաշվարկվում են ելակետային արդյունքի հիման վրա: Գները կարող են աստիճանաբար փոխվել։ Աշխատակիցների հետաքրքրությունը առավելագույնի հասցնելու համար օգտագործվում է պրոգրեսիվ տոկոսադրույքի սանդղակ՝ հիմնված աճող տոկոսի վրա: Այս համակարգը կարող է հատկապես արդյունավետ լինել այն ոլորտներում, որտեղ արդյունքը կախված է աշխատողի կարողությունից: Հատված աշխատանքի ուղղակի աշխատավարձը ունի մեկ թերություն՝ կապը ծախսված ջանքերի քանակի և որակի միջև:

Պրեմիում վճարման ձևը աշխատակցին խթանում է իր պարտականությունները որակապես կատարել: Նման սխեման ավելի հաճախ օգտագործվում է արտադրության աշխատողների վարձատրությունը հաշվարկելիս, ինչպես նաև, եթե.

• հնարավոր է հետևել կատարված աշխատանքի ծավալին.
• պատվերները մեծ են, աշխատողների թիվը՝ սահմանափակ.
• Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկը զսպում է արտադրանքի թողարկումն ամբողջ ձեռնարկությունում.
• արտադրությունը մեծացնելու հրատապ անհրաժեշտություն.

Իմաստ ունի օգտագործել վճարման անուղղակի ձևը, երբ արտադրությունը կախված է աշխատողի գործունեության արագությունից և որակից: Այն կարող է օգտագործվել նաև ITP-ի և ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձը հաշվարկելու համար:

Շինարարության մեջ լայն տարածում ունի ակորդային համակարգը, երբ թիմը պետք է ավարտի աշխատանքների մի շարք մինչև որոշակի ժամկետ։ Դա տեղին է օգտագործել, եթե.

• ձեռնարկությունը խիստ սահմանափակ է պայմաններով և ստիպված կլինի տուգանք վճարել դրանք խախտելու համար.
• արտակարգ իրավիճակների դեպքում, ինչը կհանգեցնի արտադրության դադարեցմանը.
• եթե կա որոշակի աշխատանք կատարելու հրատապ անհրաժեշտություն.

Այս համակարգի համաձայն, աշխատանքի վարձատրությունը կախված է հետևյալ գործոններից.

• բրիգադի անցկացրած ժամանակը;
• աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափերը;
• աշխատողների որակավորում;
• այլ գործոններ, որոնք նշված են կոլեկտիվ պայմանագրում:

Նմանապես, թիմի յուրաքանչյուր անդամի եկամտի չափը կարող է հաշվարկվել: Այս տարբերակն օգտագործվում է նաև, եթե ընկերությունը եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործում է սակագնային համակարգ: Միևնույն ժամանակ, խմբի բոլոր անդամներն ունեն միանման կատեգորիա և կատարում են նույն մակարդակի բարդության աշխատանք:

Բրիգադային համակարգը օգտագործվում է բազմաթիվ հայրենական ձեռնարկություններում: Այն թույլ է տալիս ռացիոնալ օգտագործել ժամանակը և ռեսուրսները, մեծացնում է արտադրությունը և որակյալ արտադրանքի թողարկումը: Այս բոլոր գործոնները ազդում են ձեռնարկության ընդհանուր գործունեության վրա՝ բարձրացնելով նրա մրցունակությունը: Բայց բրիգադների արդյունավետ գործունեության համար անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտ, նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը, խթանել աշխատողների կողմից հարակից մասնագիտությունների զարգացումը:

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Ուղղակի համակարգ

1. Արտադրության տեմպը ֆրեզերային հատվածում կազմում է 48 փակագծեր մեկ հերթափոխի համար: Օրավարձի դրույքաչափը սահմանվել է 970 ռուբլի: Աշխատակիցը մեկ ամսում արտադրել է 1000 փակագծեր։

Կտորների հաճախականությունը՝ P = 970: 48 = 20,2:

Ամսական եկամուտ՝ W = 20,2 x 1000 = 20 200 (ռուբ.):

2. Շրջադարձային հատվածի ստանդարտ ժամանակը 40 րոպե է մեկ գործողության համար: Սակագինը 100 արժութային միավոր է։ Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 420 վիրահատություն։

Գինը՝ P = 100 x 40: 60 = 66,67:

Շահույթ՝ W = 66,67 x 420 = 28001,4 ռուբլի:

3. Փականագործը մեկ ամսում տարբեր աշխատանքներ է կատարել. Սակագինը մեկ ժամում կազմում է 130 արժութային միավոր: Ա արտադրանքի համար ժամանակի դրույքաչափը սահմանվում է 25 րոպե, B - 40 րոպե, C - 100 րոպե: Ընդհանուր առմամբ արտադրվել է 190 հատ A, 115 հատ B կետ, 36 հատ C կետ:

Գները:

ՀՀ = 130 x 25: 60 = 54,16:

RB = 130 x 40: 60 = 86,67:

PB = 130 x 100: 60 = 216,67:

Աշխատողի ամսական աշխատավարձը կազմել է

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28,057,44 ռուբլի:

Որոշ արտասահմանյան ընկերություններ օգտագործում են եկամուտների հաշվարկման համակարգեր, որոնք աշխատակցին դրդում են կրճատել ժամանակը: ձեռքի աշխատանքև ավելացրել է արտադրությունը։ Պրեմիումի չափը կախված է այս գործոններից միայն մեկից: Նման համակարգը թույլ է տալիս ողջամտորեն փոխել վաստակը և խուսափել ավանդական կոնֆլիկտներից տարբեր աշխատանքներ կատարող աշխատակիցների միջև:

Ներքին ձեռնարկություններում աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է սակագնային դրույքաչափով, օտարերկրյա ձեռնարկություններում՝ աշխատողի աշխատավարձով։ Գերմանիայում եկամուտը հաշվարկվում է՝ օգտագործելով ժամանակի օգտագործման դրույքաչափը, որը պլանավորված և իրական ծախսերի հարաբերակցությունն է:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը կարող է օգտագործվել համակցված սխեմայով: Հիմնական եկամտի անփոփոխ մասը կազմում է 60-70%: Լողացող մնացորդ - հավելավճարներ, որոնք հաշվարկվում են տոկոսադրույքներով: Սակագների դրույքաչափերը պարբերաբար վերանայվում են արտադրանքի, արտադրված արտադրանքի որակի հարաբերակցության տոկոսի համար, աշխատանքային կարգապահությունև այլն:

Օրինակներ

Հատերի փոխարժեքով աշխատողից ամսական գանձվում էր 21120 ռուբլի: Բոնուսի դրույթը նախատեսում է՝ եթե ապրանքների 95%-ը կատարվում է առաջին զանգից, ապա վճարվում է բոնուսի 10%-ը: Յուրաքանչյուր տոկոսային կետի գերազանցման համար` 3%: Մեկ ամսվա ընթացքում պատվերի 99%-ը առաքվել է առաջին շնորհանդեսից։ Բոնուսային սխեմայի համաձայն աշխատանքային վարձատրության հաշվարկը հետևյալն է.

З մոտավորապես = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 ռուբլի:

Կտոր առ կտոր պրոգրեսիվ համակարգ

Մեկ փուլային սանդղակով յուրաքանչյուր չափից ավելի ստանդարտացված արտադրության միավորի համար գինը բարձրանում է 50%-ով։ Երկփուլի դեպքում՝ գերակատարման 1-ից 15%՝ բոնուս 50%; ավելի քան 15% - 100%: Գինը `50 ռուբլի: 400 միավորի համար Բանվորը կազմել է 500 միավոր։ ապրանքներ առանց թերությունների.

Առաջադրանքի գերակատարման տոկոսը.

500/400 x 100 - 100 = 25%:

Այսինքն՝ երկաստիճան սանդղակով գերակատարման առաջին 15%-ը կշնորհվի 50%-ով, իսկ մնացած 10%-ը՝ 100%-ով։

Աշխատակցին կվերագրվի եկամուտ (տոկոսները ներկայացված են բաժնետոմսերով).

З = 50 ռուբլի: x 400 միավոր + ((50 ռուբլի x 400 միավոր) x 0.15) x 1.5 + ((50 ռուբլի x 400 միավոր) x 0.1) x 2 = 20 հազար ռուբլի: + 4,5 հազար ռուբլի: + 4 հազար ռուբլի: = 28,5 հազար ռուբլի:

Մեկ քայլանոց սանդղակի դեպքում աշխատողի վաստակը կլինի.

50 ռուբլի x 400 միավոր + 50 ռուբ. x 100 միավոր x 1,5 = 27,500 ռուբլի:

Սովորական սխեմայի համաձայն, հատի դրույքաչափով աշխատավարձը կկազմի 25 հազար ռուբլի: Այսինքն՝ այս համակարգը միտված է աշխատողին դրդել գերակատարել սահմանված պլանը։

Կտոր-կտոր ռեգրեսիվ ձև

Այն օգտագործվում է, երբ անիրագործելի է արտադրության ծավալների ավելացումը սահմանված պլանից բարձր: Կամ եթե Ձեզ անհրաժեշտ է սահմանափակել ծանրաբեռնվածության վերաբաշխումը հօգուտ փորձառու աշխատակիցների: Միաժամանակ սահմանվում են տարբեր գներ։ Դրանք կախված են իրական ծավալի նախանշվածից շեղման աստիճանից։ Գերակատարման դեպքում վճարը կրճատվում է։ Այստեղ կարող է օգտագործվել նաև մեկ և երկքայլ սանդղակ:

Հաշվարկների հիմքը՝ 800 միավոր։ ապրանքներ մեկ հատի համար 25 արժութային միավոր փոխարժեքով: Պլանը գերակատարելու դեպքում նախատեսվում է 0,7 գնաճ։ Աշխատակիցը պատրաստել է 900 հատ։ Ընդհանուր վաստակը.

З = 25 x 800 + 25 x 100 x 0.7 = 20 հազար ռուբլի: + 1,75 հազար ռուբլի: = 21 750 ռուբլի

Ստանդարտ ձևով աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը նման կլինի.

25 x 900 = 22,5 հազար ռուբլի:

Անուղղակի սխեմա

1200 ռուբլի օրական դրույքաչափով աշխատողը սպասարկում է 2 գիծ տարբեր տեսակիապրանքներ. Առաջինի արտադրության ծավալը 20 միավոր է, երկրորդի համար՝ 60 միավոր։ Ամսվա ընթացքում առաջինի համար արտադրվել է 440 և 1600 միավոր։ - Երկրորդի վրա։ Եկեք հաշվարկենք անուղղակի դրույքաչափերը.

Առաջին տողի համար՝ P = 1200 / (20 x 2) = 30 ռուբլի;

Երկրորդ տողի համար՝ P = 1200 / (60 x 2) = 10 ռուբլի:

Աշխատանքի ամսական աշխատավարձը՝ W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29,200 ռուբլի:

Արդյունք

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը ծախսված ջանքերի վարձատրությունն է, որը հաշվարկվում է կախված արտադրված արտադրանքի ծավալից և որակից: Վարձատրության այս ձևի մի քանի տեսակներ կան. Նրանց ընտրությունը կախված է աշխատանքային պայմաններից և աշխատողի խրախուսման նպատակներից: Որպեսզի վարձատրության համակարգը արդյունավետ լինի, բոլոր պարամետրերը, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակի և կտորների աշխատավարձը, պետք է պարբերաբար վերանայվեն:

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքի վարձատրության մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է աշխատանքային աշխատավարձը և որտեղ են դրանք կիրառվում.
2. Աշխատանքային վարձատրության ինչ տեսակներ կան.
3. Որո՞նք են նախադրյալները մասնաբաժնի աշխատանքին անցնելու համար.
4. Այս տեսակի վճարման առավելություններն ու թերությունները.

Մեկը քննադատական ​​ասպեկտներկազմակերպություն աշխատանքային գործունեությունընկերությունում `աշխատողների համար դրամական վարձատրության ձևի ընտրություն: Մեզ ամենից շատ ծանոթ է ժամանակի վրա հիմնված ձևը, երբ աշխատավարձը հաշվարկվում է կախված աշխատավարձից և աշխատած օրերի քանակից։ Այնուամենայնիվ, նման սխեման հարմար չէ գործունեության բազմաթիվ տեսակների համար, որտեղ գործատուի համար չափազանց կարևոր է աշխատողին դրդել կատարելագործել կատարողականը, ինչպես նաև այնտեղ, որտեղ հնարավոր է պահպանել կատարված աշխատանքի քանակական գրառումները: Այնուհետև կիրառվում է մեկ այլ ընդհանուր ձև – կտոր աշխատանքի վարձատրություն.

Ինչ է մասնակի աշխատավարձը

Հատված աշխատանքի վարձատրություն – սա աշխատողի համար դրամական վարձատրության տեսակ է, որտեղ նրա վաստակը ուղղակիորեն կախված է իր արտադրած արտադրության միավորներից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից, պայմանով, որ նրա աշխատանքի արդյունքը հնարավոր է հաշվարկել և որակը հնարավոր է հետևել:

• Ներբեռնեք աշխատանքի վարձատրության պայմանագրի նմուշը

Աշխատանքի տեսակների մեծ մասի համար հնարավոր է վճարման երկու ձևերից միայն մեկը: Օրինակ՝ ադմինիստրատորները, բժիշկները, հաշվապահները, անվտանգության աշխատակիցները, ուսուցիչները ժամանակի վրա են: Կտորի աշխատանքի վարձատրությունը բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են պտտագործը, եռակցողը, տաքսու վարորդը, վերանորոգող խմբի անդամը:

Այնուամենայնիվ, հազվադեպ չէ, երբ գործատուն օգտագործում է երկու ձևերին բնորոշ հաշվարկման ընթացակարգը աշխատողին մոտիվացնելու համար: Աշխատողին ամսական կտրվածքով վճարվում է ֆիքսված աշխատավարձ, առավել հաճախ՝ չնչին, բայց երաշխավորված, որպեսզի աշխատողը «սեզոնից դուրս» ապրելու բան ունենա։ Բացի այդ, աշխատողը ստանում է վճարում արտադրված միավորի համար կամ վաճառքի տոկոսը:

Օրինակ... Հագուստի կամ էլեկտրոնիկայի շատ խանութներում, որտեղ վաճառքի ծավալները մեծապես կախված են վաճառողի օգնականի ակտիվ աշխատանքից, ընկերությունը, բացի աշխատավարձից, կարող է նրան վճարել վաճառված ապրանքի արժեքի որոշակի տոկոս: Սեփականատերերը վաղուց եկել են այն եզրակացության, որ շատ ավելի արդյունավետ է գազարի դերում հանդես գալ դրամական պարգևի տեսքով, քան կրակող մտրակով սպառնալ առևտրի հարկում պարապ մնալու համար։

Հասկացություններ, որոնք անքակտելիորեն կապված են «կատարված աշխատանք» բառի հետ

Արտադրության մակարդակը - ընկերության կողմից հաստատված արտադրանքի միավորների քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն որոշակի ժամանակահատվածում. Սովորաբար խոսում են ժամային, օրական և ամսական դրույքաչափերի մասին։

Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) - նվազագույն երաշխավորված ամսական աշխատավարձը տվյալ հմտության մակարդակի համար: Նշված է. Աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է, որը, բացի աշխատավարձից, կարող է ներառել բոլոր տեսակի հավելավճարները և սոցիալական նպաստները։

Գնագոյացում Կատարված աշխատանքի կամ արտադրանքի մեկ միավորի հաշվով շահույթի չափն է: Հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափի և արտադրության դրույքաչափի հարաբերակցության միջոցով:

Սակագնային ցանց - Աշխատավարձի տարիֆիկացում՝ ելնելով աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից. Տարբերակվում են դասարաններ կամ կատեգորիաներ (օրինակ՝ առաջին կարգի ինժեներ կամ 5-րդ կարգի ինժեներ)։

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Ահա այսպիսի հաշվարկի երկու օրինակ.

Օրինակ 1.համար մասերի մշակման օրական տեմպերը աղացող մեքենաֆրեզերային մեքենայի համար՝ 120 հատ։ Սակագնի օրական դրույքաչափը 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը մշակել է 2400 դետալ։

Կտորի դրույքաչափը հաշվարկվում է` բաժանելով օրական դրույքաչափը օրական դրույքաչափի վրա` ըստ մանրամասների.

R = 1200/120 = 10 ռուբլի / հատ:

Այս դեպքում վարպետի ամսական աշխատավարձը կլինի.

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

Օրինակ 2.Հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք ունի, երբ նորմը որոշում է ոչ թե ապրանքների քանակը, այլ ժամանակահատվածը:

Մեքենայի ժամանակը սահմանվում է 30 րոպե մեկ աշխատանքի համար: Ժամային դրույքաչափը 150 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 600 վիրահատություն։

Մենք համարում ենք կտոր փոխարժեքի արժեքը.

R = 150 * 30/60 = 75 ռուբլի / գործողություն

Ամսական եկամուտը կլինի.

Z = 75 * 600 = 45000 p.

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրության տեսակները

Այս վճարման մի քանի տեսակների առկայությունը բացատրվում է տարբեր առանձնահատկություններով։ առկա աշխատանքներըորտեղ կիրառվում է հատի չափով վճարում:

Դիտարկենք դրա հիմնական տեսակները օրինակներով.

Կտորագործության տեսակը	Բնութագրական	Օրինակ
Ուղղակի կտոր աշխատանք	Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի որակավորումներին համապատասխան սահմանված ֆիքսված դրույքաչափերով կատարված ծավալների հիման վրա:	Կտորի դրույքաչափը դերձակուհու համար ամենաբարձր կատեգորիամեկ վերնաշապիկի համար 50 ռուբլի է: Նա մեկ ամսվա ընթացքում 600 վերնաշապիկ է պատրաստել։ Նրա ամսական վաստակը կկազմի 30000 ռուբլի
Կտոր-բոնուս	Նախատեսում է բոնուսների վճարում ընկերության կողմից սահմանված արտադրական ստանդարտները գերազանցելու համար. Բոնուսների ցուցիչները կարող են լինել աշխատանքի արտադրողականության, արտադրանքի որակի բարելավումը, թերի ապրանքների քանակի նվազումը, ինչպես նաև ծախսված միջոցները:	Կաշվե կոշիկի վերնամասի արտադրության ամսական դրույքաչափը 100 միավոր է։ Ընկերությունը գնում է կաշի բաժնետոմսով, բայց միևնույն ժամանակ սահմանել է ամսական կոլեկտիվ պրեմիում փչացած նյութի բացակայության դեպքում
Անուղղակի կտոր աշխատանք	Այն օգտագործվում է աշխատողներին վճարելու համար, ովքեր վերահսկում են սարքավորումների անխափան աշխատանքը: Նրանց շնորհիվ հիմնական աշխատողները պարապ չեն մնում սարքավորումների խափանումների պատճառով։ Աշխատավարձը հաշվարկելու համար կտորների անուղղակի տոկոսադրույքը բազմապատկվում է հիմնական աշխատողների կողմից արտադրված միավորների քանակով:	Վարպետ-կարգավորիչը սպասարկում է մի քանի արհեստանոցներ։ Վարպետի դրույքաչափը ամսական 15000 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում արտադրամասը արտադրել է 2000 միավոր արտադրանք՝ 1500 միավոր փոխարժեքով: Անուղղակի գինը կլինի վարպետի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը խանութի նորմին՝ 15000/1500 = 10 ռուբլի / միավոր: Վարպետի աշխատավարձը կլինի՝ 10 * 2000 = 20 000 ռուբլի։
Կտոր առ կտոր առաջադեմ	Շատ մոտիվացնող համակարգ է, որն օգտագործվում է արտադրությունը կտրուկ մեծացնելու համար: Մինչև արտադրության մակարդակի հասնելը, հաշվարկն իրականացվում է ֆիքսված կտորի դրույքաչափերով: Երբ արտադրությունը գերազանցում է նորման, հաշվարկը կատարվում է ավելի բարձր գներով։	Պտտողը մեկ ամսում 300 մաս է պտտել 250 փոխարժեքով, հատի դիմաց ստանում է 80 ռուբլի մեկ մասի համար։ Եթե ​​պլանը գերակատարված է, ապա յուրաքանչյուր մանրուք վճարվում է 100 ռուբլու չափով: Շրջադարձողի հիմնական աշխատավարձը՝ 250 * 80 = 20 000 ռուբլի: Հաշվի առնելով նորմայի գերակատարումը` 50 * 100 = 5000 ռուբլի: Շրջադարձողի ընդհանուր աշխատավարձը՝ 20,000 + 5,000 = 25,000 ռուբլի:
Accordnaya	Այն օգտագործվում է, երբ վճարումը կատարվում է ոչ թե միավորի, այլ աշխատանքի փուլի կամ կատարված ամբողջ աշխատանքի համար։ Հրամանում նշվում են նաև աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները։ Օգտագործվում է շինարարության մեջ, գյուղատնտեսություն, տրանսպորտում։ Կարող է լինել ինչպես անհատական, այնպես էլ թիմային	Ներքին տնային աշխատանքների համար պայմանագիր է կնքվում ավարտողների թիմի հետ: Բոլոր աշխատանքները բաժանված են փուլերի (էլեկտրիկի կատարում, պատերի սվաղում, հատակի շարում և այլն): Աշխատանքի յուրաքանչյուր փուլ ընդունվում է պատասխանատու անձի կողմից, ով որոշում է, թե արդյոք աշխատանքը համապատասխանում է որակի չափանիշներին, որից հետո համաձայնեցվում է թիմի հետ:
Խառը	Խառնելով կտորները և ժամանակի աշխատավարձաշխատուժ. Այն օգտագործվում է, երբ աշխատավայրում աշխատողի մշտական ​​ներկայությունը կարևոր է գործատուի համար, մինչդեռ նրա գործունեությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի արդյունավետությունը:	Եղունգների սպասարկման վարպետը որոշակի ժամերի սրահում գտնվելու համար ունի ֆիքսված աշխատավարձ։ Այս գումարը նա կստանա, եթե նույնիսկ ամբողջ օրը, օրինակ, վատ եղանակի պատճառով, ոչ մի հաճախորդ չգա իր մոտ։ Այս դեպքում վարպետը ստանում է հաճախորդի վճարած գումարի տոկոսը յուրաքանչյուր կատարված աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի աշխատանքին անցնելու կարգը

Ձեռնարկությունը կարող է անցնել աշխատանքի վարձատրության, եթե դրա համար կան անհրաժեշտ նախադրյալներ.

• Մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների լավ կայացած հաշվառում;
• Նյութերի և աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչի անխափան մատակարարման առկայություն.
• Արդյունավետ որակի հետևում;
• Մշակված տրամաբանական սակագնային համակարգեր և տեղական ստանդարտներ;
• Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ քանակական տվյալները առանձին-առանձին հաշվի առնելու ունակություն.
• Ընկերության զարգացման այս մակարդակում առկա անհրաժեշտությունը արտադրության (վաճառքի) մակարդակի բազմակի աճի մեջ:

Հատված աշխատանքի վարձատրության պայմանները նշված են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատանքի ընդունման ակտերում, պատվերներում, ինչպես նաև վարձատրության մասին կանոնակարգերում: Վերջինս հասկացվում է այսպես նորմատիվ ակտ, որը գործում է միայն ձեռնարկությունում, որտեղ նշված են աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը, աշխատողներին վարձատրության վճարման ժամկետները, բոնուսների և նպաստների վճարման կանոնները:

Նման փաստաթուղթը հաստատելիս գործատուն ելնում է իր կազմակերպության նյութական հնարավորություններից, ինչպես նաև հաշվի է առնում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Բոլոր կարևոր տեղեկությունները պետք է գրվեն Աշխատանքային պայմանագիր, ցանկալի է հնարավորինս մանրամասն:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Եթե ​​գործատուն իր աշխատողներին տեղափոխում է մասնակի աշխատավարձ, նա պետք է պատրաստ լինի որոշ դժվարությունների: Այնուամենայնիվ, այս ձևի առավելությունները նույնպես անհերքելի են:

Դիտարկենք դրանք.

Առավելությունները	թերությունները
Արտադրության կամ վաճառքի հավանական կտրուկ աճ	Արտադրանքի որակի պոտենցիալ վատթարացում շտապողականության պատճառով
Հզորացնելով աշխատակցին, նա կարող է իրեն «մինի ձեռնարկատեր» զգալ՝ վերահսկելով սեփական եկամուտները.	Բոլոր պայմանների կայունության անհրաժեշտությունը օպտիմալ կատարում(նյութեր և այլն)
Յուրաքանչյուրի աշխատանքին առանձին հետևելու ունակություն	Աշխատողի մոտ չցանկանալու ի հայտ գալը ժամանակ ծախսելու այլ բանի վրա, քան կտորը (օրինակ՝ աշխատավայրը մաքրելը, սարքավորումները մաքրելը)
Աշխատակիցների շրջանում մրցակցային ոգևորություն առաջացնելու, թիմում ընդհանուր տոնայնությունը բարձրացնելու ունակություն	Տեխնոլոգիական գործընթացի փուլերի հնարավոր խախտում
Բրիգադային միանվագ համակարգով փոխադարձ օգնությունը մեծանում է, քանի որ ամբողջ թիմը շահագրգռված է աշխատանքների վաղաժամ ավարտով	Անվտանգության ստանդարտների հնարավոր խախտում
Ինքնազարգացման խթան, եթե արտադրության աճը կախված է աշխատողի անձնական որակներից	Ոչ մի խնայողություն սպառվող նյութերում

Չկա պատրաստի պատասխան, թե վարձատրության որ ձևը կամ կտորի դրույքաչափը լավագույնն է լինելու: Ամեն ինչ շատ անհատական ​​է և, առաջին հերթին, կախված է կազմակերպության գործունեության տեսակից և պայմաններից։ Նույն համակարգը կարող է տարբեր կերպ աշխատել երկու թիմերում: Մեզ թվում է, որ միայն փորձի գալուստով, փորձի և սխալի միջոցով գործատուն կկարողանա զարգանալ. ցանկալի սխեմանդրամական մոտիվացիա իրենց աշխատակիցների համար.