Երբ գալիս է աշխատանք գտնելու ժամանակը և գալիս է պաշտոնականացմանը, հիշեք «միշտ ստուգեք, թե ինչ փաստաթղթեր եք ստորագրում» կանոնը: Նախապես հասկացեք, թե ինչով է աշխատանքային պայմանագիրը տարբերվում աշխատանքային պայմանագրից՝ անհարմարություններից խուսափելու համար: Հատկապես, ուսումնասիրել է հարցը, մնում է կարդալ ու հիշել։

Աշխատանքային պայմանագիր

Ուսումնասիրելով Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը, դուք կտեսնեք, որ «պայմանագիր» հասկացությունը ամրագրված չէ դրա նորմերում, այլ միայն նշվում է որպես որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Տարբերությունն այն է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անժամկետ, մինչդեռ պայմանագիրը՝ 1-ից 5 տարի ժամկետով։ Պայմանագիրը նաև լրացուցիչ երաշխիքներ է սահմանում աշխատողներին՝ աշխատողի իրավական կարգավիճակի վատթարացման համար նվազագույն փոխհատուցման տեսքով (օրինակ, եթե պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծվում է գործատուի մեղքով):

Պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից իր կամքով, միայն կողմերի համաձայնությամբ: Ուստի գործատուն իրավունք ունի հրաժարվելու համաձայնությունից և աշխատողին պահել աշխատավայրում մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը։

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց 2 շաբաթ առաջ կողմերը (գործատուն և աշխատողը) պետք է միմյանց ծանուցեն աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու իրենց ցանկության կամ չցանկության մասին: Պայմանագրի ժամկետն ինքնին չի ավարտվում, այսինքն՝ եթե ծանուցում չի եղել, ապա դավերածվել է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի։

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ լուծվել ոչ միայն աշխատողի խնդրանքով, այլ նաև գործատուի նախաձեռնությամբ կամ կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Աշխատանքային պայմանագրի վերը նշված հատկանիշների բացասական հետևանքները փոխհատուցելու համար նախատեսված են որոշակի պայմաններ, օրինակ՝ սակագնի բարձրացում մինչև 50% և լրացուցիչ խրախուսական վճարովի արձակուրդ մինչև 5 օր:

Աշխատանքային պայմանագիր

Բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը բաժանված են ժամկետային և անժամկետ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով դրա գործողության ժամկետը նախատեսված չէ, ապա այն համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով, այսինքն՝ անժամկետ։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը ներառում են ոչ միայն պայմանագիր, դրանք կարող են լինել սեզոնային, դրանք կարող են կնքվել նաև որոշակի աշխատանքի տևողության (պայմանագրի պայմանագիր) կամ ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար (օրինակ՝ հրամանագրի պատճառով): ), որի համար տեղ է պահվում։ Եթե ​​դուք պետական ​​ֆինանսավորմամբ ուսանող եք, ով ավարտում է համալսարանը կամ քոլեջը, ապա հիշեք, որ ժամանակավորապես բացակայող անձի փոխարեն (հիվանդություն, հրամանագիր) ձեզ աշխատանքի չեն տանի։

Նախքան աշխատանքի ընդունելու համար փաստաթղթեր ստորագրելը, մտածեք, թե արդյոք ձեզ բավարարում են գործատուի պայմանները: Երբեք մի շտապեք երկարաժամկետ պայմանագրեր կնքել։

Ցանկանու՞մ եք ավելին իմանալ զբաղվածության խնդիրների մասին: Նայեք Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքին, այնտեղ կգտնեք բոլոր պատասխանները։

Եթե ​​նյութը օգտակար էր ձեզ համար, մի մոռացեք տեղադրել «I like»-ը մեր սոցիալական ցանցերում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր երկու օրինակից՝ մեկը մնում է գործատուի մոտ, մյուսը տրվում է աշխատողին։ Գործատուի պատճենը պետք է ստորագրի պայմանագիրը ստացած աշխատողը:
Օրենքը չի սահմանում աշխատանքային պայմանագրերին համարների պարտադիր հատկացում, սակայն դրանց համարակալումը կարող է ներդրվել գործատուի որոշմամբ՝ հեշտացնելու հաշվապահական հաշվառումը։ Աշխատանքային պայմանագրում կնիք դնելը նույնպես օրենքով չի պահանջվում։
Պայմանագրի նմուշը կարող եք ներբեռնել՝ հետևելով հղմանը.

Անպայման աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի օրենքով նախատեսված տեղեկատվությունը: Եթե ​​պայմանագրում դրանք չկան, ապա այն համարվում է անվավեր։ Գործատուն կարող է լրացուցիչ պայմաններ ավելացնել պայմանագրին, սակայն այդ լրացումները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի վիճակը։

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Աշխատողի լրիվ անվանումը;
գործատու-կազմակերպության անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
տեղեկատվություն գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձի մասին.
աշխատողի և գործատու-անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնագրային տվյալները.
TIN (առկայության դեպքում);
պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
աշխատանքի վայրը (եթե աշխատողն ընդունվում է մասնաճյուղ, ապա անհրաժեշտ է նշել մասնաճյուղի ստորաբաժանումը և գտնվելու վայրը).
հաստիքային աղյուսակին համապատասխան պաշտոն (եթե պաշտոնը ներառված չէ անձնակազմի աղյուսակում, ապա պայմանագրում դրա նշումն անընդունելի է).
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը, եթե պայմանագիրը հրատապ է (պայմանագրում գործողության ժամկետի բացակայությունը նշանակում է դրա անորոշ ժամկետ). վարձատրության պայմանները (աշխատավարձ, հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ, խրախուսական այլ վճարումներ).
աշխատանքային ժամեր և հանգիստ;
երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելիս (եթե աշխատողը վարձվում է նման աշխատանքի համար).
աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;
պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանը.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ԹԻՎ.

______________ Նմուշ «_____» ____________ 2019 թ.

___________________________«Վեսնա» ՍՊԸ ___________________________________ ներկայացված է դ ռեկտոր _______________________Ամբողջական անուն ____________________, գործելով ____________________ «Վեսնա» ՍՊԸ-ի կանոնադրություն ___________________, այսուհետ՝
« Գործատու«, մի կողմից և գր .________________________________________________,
անձնագիր՝ սերիա ________, թիվ ________, տրված ________________________, բնակվող՝ ________________________________________________, այսուհետ՝ « Աշխատակից«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ». Պայմանագիր», Հետևյալի մասին.

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողն ընդունվում է Գործատուի կողմից՝ _________________________________ի պաշտոնում աշխատանք կատարելու համար:

1.2. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «___» _____________ 201__ թվականից:

1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից և կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.4. Սույն պայմանագրով աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար:

1.5. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է՝ __________________________ հասցե՝ ________________________________________________:

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները՝ ________________________________________________.

2.2.2. Պահպանեք Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, արտադրական և ֆինանսական կարգապահությունը, բարեխղճորեն վերաբերվեք 2.2.1 կետում նշված իրենց պարտականությունների կատարմանը: սույն աշխատանքային պայմանագրից։

2.2.3. Պաշտպանեք Գործատուի գույքը, պահպանեք գաղտնիությունը, չհրապարակեք Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկությունները և տեղեկությունները:

2.2.4. Մի տաս հարցազրույցներ, մի անցկացրեք գործատուի գործունեության վերաբերյալ հանդիպումներ և բանակցություններ առանց նրա ղեկավարության թույլտվության:

2.2.5. Պահպանեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների և արդյունաբերական սանիտարական պահանջները:

2.2.6. Նպաստել աշխատավայրում բարենպաստ գործարար և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը։

2.3. Գործատուն պարտավորվում է.

2.3.1. Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պարտականություններ (աշխատանքներ) միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

2.3.2. Ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության կանոնների և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.3.3. Աշխատողի աշխատանքի դիմաց վճարել 3.1 կետով սահմանված չափով. սույն աշխատանքային պայմանագրից։

2.3.4. Գործատուի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով վճարել բոնուսներ, վարձատրություններ, տրամադրել նյութական օգնություն՝ հաշվի առնելով Գործատուի աշխատանքին Աշխատողի անձնական աշխատանքային մասնակցության գնահատումը վարձատրության մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով. և Գործատուի այլ տեղական ակտեր:

2.3.5. Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.3.6. Աշխատողի որակավորումը բարձրացնելու համար արտադրական անհրաժեշտության դեպքում վճարել, նրա վերապատրաստումը.

2.3.7. Ծանոթացնել աշխատողին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և աշխատանքային ներքին կանոնակարգին:

2.4. Աշխատակիցն ունի հետևյալ իրավունքները.

1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք. այս աշխատանքային պայմանագիրը;

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունք.

Հանգստի իրավունք՝ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և օրենսդրական պահանջներին համապատասխան.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:

2.5. Գործատուն իրավունք ունի.

Աշխատողին խրախուսել սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պայմաններով նախատեսված կարգով և չափով.

Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.

Իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներ:

3. ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակիցին սահմանվում է ամսական ծառայողական աշխատավարձ ________ ռուբլու չափով:

3.2. Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները համադրելիս, աշխատանքային ժամերի սովորական տևողությունից դուրս աշխատելիս, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին և այլն: Աշխատողին վճարվում են համապատասխան հավելավճարներ.

3.2.1. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը կրկնակի վարձատրվում է։

3.2.2. Միևնույն գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմնական աշխատանքի, այլ մասնագիտության (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանքի հետ մեկտեղ կամ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ միավորվելու համար. մասնագիտություններ (պաշտոններ) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ սույն պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրով սահմանված չափով:

3.2.3. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ ոչ պակաս, քան երկու անգամ։ Աշխատողի խնդրանքով ավելացված վարձատրության փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.3. Գործատուի մեղքով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով: Գործատուի և Աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդի չափով: Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում։

3.4. Ընկերության կողմից Աշխատողին վճարվող խրախուսման պայմանները և չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

3.5. Գործատուն Աշխատողին վճարում է աշխատավարձ՝ համաձայն «Վարձատրության մասին կանոնակարգի» հետևյալ հաջորդականությամբ՝ ________________________________________________.

3.6. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

4.1. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 40 (քառասուն) ժամ տևողությամբ։ Հանգստյան օրերն են՝ շաբաթ և կիրակի։

4.2. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցին սահմանվում է հանգստի և սննդի ընդմիջում՝ ________ ժամից մինչև ________ ժ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերին:

4.3. Աշխատողի աշխատանքը 1.1 կետում նշված պաշտոնում. պայմանագիրը կատարվում է նորմալ պայմաններում։

4.4. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ 28 օրացուցային օրով: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է Ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ կարող է տրամադրվել մինչև ընկերությունում շարունակական աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքային երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ: սույն ընկերությունում սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգի համաձայն։

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության:

5. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

5.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

6. ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄՆԵՐ

6.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

7.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է. կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

7.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի ապօրինի գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

8. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատակիցը փաստացի չի աշխատել, բայց նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

9. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և չեն կարող հրապարակվել:

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

9.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

9.5. Պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից՝ հավասար իրավաբանական ուժով, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

Մոտավոր ձև Աշխատանքային պայմանագիր քաղաքի աշխատակցի հետ. (բնակավայր) _____________ «____» ___________ 20 ___ Ձեռնարկություն (լրիվ պաշտոնական անվանումը), այսուհետ՝ «Ձեռնարկություն», ի դեմս _______________________, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա (պաշտոնը, լրիվ անվանումը), մի կողմից, և ______________________________________ (լրիվ անվանումը) այսուհետ՝ «Աշխատող»: Մյուս կողմից, այս պայմանագիրը կնքել են հետևյալ կերպ. (մասնագիտություն) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2008թ. (Համառոտ նկարագրությունը) 2. Տեւողությունը պայմանագրի 2.1. Պայմանագիրը կնքվում Ձեռնարկության եւ աշխատողի ժամկետով __________ տարվա (ըստ ամիսների), եւ ուժի մեջ է «___» ___________ 20___ է «___» _____________ 20___. Անորոշ ժամկետով; սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի տևողության համար (ջնջել ավելորդը): 3. Պայմանագրի ընդհանուր պայմանները 3.1. Սույն պայմանագիրը կնքելիս Աշխատակիցը հաշվի է առնում, որ Ձեռնարկությունն է _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության համառոտ նկարագրությունը) 3.2. Սույն պայմանագրին համապատասխան կատարելով իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները՝ Աշխատակիցը բխում է Ձեռնարկության կանոնադրությունից (կանոնակարգից): 3.3. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին, ____________ ________________________________________________________________________________ (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը), ինչպես նաև ձեռնարկության տնօրենին: 3.4. Աշխատակիցը Ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվի լիիրավ անդամ է, որոշիչ ձայնով մասնակցում է իր ընդհանուր ժողովի (համաժողովի) աշխատանքներին: 3.5. Աշխատակիցն իրավունք ունի արտահայտելու իր անձնական կարծիքը Ընկերության գործունեության ցանկացած հարցի վերաբերյալ: 3.6. Աշխատակիցն իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում ծանոթանալ Ընկերության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքային օրենսդրությանը: 3.7. Աշխատողին երաշխավորվում է արհմիություն ստեղծելու իրավունքի անխոչընդոտ իրականացումը։ Արհեստակցական կազմակերպությանը մասնակցելու պատճառով Աշխատողի նկատմամբ ժամանակի և հանգստի, վարձատրության և աշխատանքային այլ նշանակալի պայմանների մեջ խտրական վերաբերմունք չի թույլատրվում: 4. Կողմերի պարտավորությունները 4.1. Աշխատողը պարտավորվում է՝ ա) իր մասնագիտությանը, մասնագիտությանը, որակավորմանը (պաշտոնին) համապատասխան կատարել հետևյալ աշխատանքները՝ ________________________________ բ) պայմանագրի գործողության ընթացքում հասնել հետևյալ արդյունքներին _______ _________________________________________________________________________________. (կամ ամբողջությամբ լրացնել սույն Պայմանագրին կից և դրա անբաժանելի մասը հանդիսացող ծրագիրը): գ) բարեխղճորեն, ժամանակին, բարձր մասնագիտական ​​մակարդակով և ճշգրիտ կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, պահպանել Ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, օգտագործել բոլոր աշխատանքային ժամերը արդյունավետ աշխատանքի համար, ձեռնպահ մնալ այլ աշխատողներին խոչընդոտող գործողություններից. նրանց աշխատանքային պարտականությունները; դ) հոգ տանել Ձեռնարկության սարքավորումների, հումքի, պատրաստի արտադրանքի և այլ գույքի, ինչպես նաև այլ աշխատողների գույքի անվտանգության մասին. ե) ժամանակին և ճշգրիտ կատարել Ընկերության տնօրենի և անմիջական ղեկավարի հրամանները. զ) գործուղումների մեկնել ձեռնարկության տնօրենի հրամանով. է) չհրապարակել գիտական, տեխնիկական և այլ առևտրային և գաղտնի տեղեկությունները, որոնք ստացվել են աշխատանքի ընթացքում առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության. ը) ձեռնարկության տնօրինությանը անհապաղ ծանուցել արտադրական տեխնոլոգիայի խախտման, աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու, ձեռնարկության գույքին հասցված գողության և վնասման դեպքերի մասին. 4.2. Ձեռնարկությունը պարտավորվում է` ա) Աշխատակցին ապահովել աշխատանքով` սույն պայմանագրի պայմաններին համապատասխան. բ) Աշխատակցին տրամադրել աշխատանքային պայմաններ, որոնք անհրաժեշտ են, որպեսզի նա կատարի իր պարտավորությունները սույն Պայմանագրով, այդ թվում` աշխատողին ապահովելով աշխատանքային լավ վիճակում գտնվող անհրաժեշտ տեխնիկական և նյութական միջոցներով. գ) Աշխատողի աշխատավայրը համալրել հետևյալ սարքավորումներով __________ ________________________________________________________________________________ (համակարգիչ, պատճենահանող սարք, տպիչ և այլն): ; ե) պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները. զ) սույն Պայմանագրով և գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ապահովում է վարձատրության, աշխատաժամանակի և հանգստի պայմանները. է) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (խորացված ուսուցման ձև) Աշխատողի որակավորումների բարձրացումն ու մասնագիտական ​​հմտությունների աճն իրենց միջոցների հաշվին _______________________________________ տարվա (ամիսների) ընթացքում. ը) ձեռնարկության տարածքում ապահովել աշխատողի անձնական գույքի, գործիքների, տրանսպորտային միջոցների անվտանգությունը. թ) մեքենա տրամադրել գործուղումների համար կամ վճարել փոխհատուցում անձնական մեքենան ծառայողական նպատակներով օգտագործելիս հետևյալ հերթականությամբ. ժա) ապահովել, որ նոր տեխնոլոգիաների և սարքավորումների ներդրումը չվատթարացնի աշխատանքային պայմանները. ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ պաշտպանելու Աշխատողի առողջությունն ու անվտանգությունը նոր սարքավորումներով և նոր պայմաններում աշխատելիս: Սույն ենթակետով նախատեսված բոլոր ծախսերը կրում է Ձեռնարկությունը: 5. Աշխատանքի վարձատրություն 5.1. Աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմայի ընթացքում աշխատանքային պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար Աշխատողին երաշխավորվում է ամսական _____________ ռուբլու չափով պաշտոնական աշխատավարձի (սակագնային դրույքաչափի) վճարում: Աշխատավարձը (սակագինը) բարձրանում է՝ կախված օրենսդրությամբ սահմանված կենսամակարդակի ցուցանիշից։ 5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր գործունեության արդյունքների հիման վրա ստանալ տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ վարձատրություններ՝ Ընկերությունում գործող վարձատրության համակարգին համապատասխան: 5.3. Աշխատողի համար մեկ ամսվա (եռամսյակի) աշխատանքի արդյունքների հիման վրա սահմանվում է հետևյալ վարձատրությունը հետևյալ ցուցանիշներով և չափով՝ 1) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. 2) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________; 5.4. Աշխատողին վարձատրվում է տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա՝ _______ ռուբլու չափով: 6. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը 6.1. Աշխատողին նշանակվում է ստանդարտացված (ոչ ստանդարտ) աշխատանքային օր: 6.2. Ամսական աշխատաժամանակը ___________ է: Սովորական աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի օրական 8 (4) ժամը: Հանգստի և սննդի ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ։ Սովորական աշխատանքային օրը գերազանցող գերաշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով: 6.3. Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջման ժամը որոշվում է ձեռնարկության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և ղեկավարների հրամաններով: 6.4. Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը, որպես կանոն, չպետք է գերազանցի շաբաթական 41 (20,5) ժամը։ Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունից գերազանցող գերաշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով: Հանգստյան օրերը Աշխատակցին տրամադրվում են Ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան: 6.5. Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունից գերազանցող գերաշխատանք, բայց միևնույն ժամանակ հաշվետու ժամանակաշրջանի (_ ամիս) աշխատաժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը (_ ժամեր). 6.6. Գիշերը համարվում է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Գիշերային աշխատանքը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով։ 7. Արձակուրդ 7.1. Աշխատողն իրավունք ունի տարեկան բազային արձակուրդի _______ օրացուցային օրով: Կախված աշխատանքի արդյունքներից, նրան կարող են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել։ Ամենամյա արձակուրդի համար դրամական օգնությունը վճարվում է __ _______ ռուբլու չափով: 8. Սոցիալական ապահովագրություն և սոցիալական ապահովություն 8.1. Պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության և սոցիալական ապահովության՝ համաձայն աշխատանքի և սոցիալական ապահովության մասին գործող օրենսդրության: 8.2. Արդյունաբերական վթարի հետևանքով մշտական ​​անաշխատունակության (հաշմանդամության) դեպքում աշխատողին վճարվում է ի լրումն օրենքով սահմանված միանվագ նպաստի` __________________ աշխատավարձի չափով: 8.3. Հիվանդության կամ արտադրության հետ կապված դժբախտ պատահարի հետևանքով հաշմանդամության դեպքում Աշխատակցին տրվում է միանվագ նպաստ _________ աշխատավարձի չափով: 8.4. Պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատողի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին ի լրումն օրենքով սահմանված նպաստի վճարվում է __________________ աշխատավարձի չափով: 8.5. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին վճարվում է դեղորայքի և բուժհաստատությունների վճարովի ծառայությունների արժեքը՝ ____ _________________ չափով: 9. Սոցիալական և սպառողական ծառայություններ 9.1. Աշխատակիցների սոցիալական և սոցիալական ծառայություններն իրականացվում են Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից՝ աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովի որոշման համաձայն և այդ նպատակների համար հատկացված միջոցների հաշվին: 9.2. Գործող օրենսդրությամբ չսահմանված սոցիալական և կենցաղային ծառայությունների դիմաց աշխատողին տրամադրվում են հետևյալ ծառայությունները և նպաստները. - Աշխատակիցին և նրա ընտանիքի անդամներին առողջարանին կամ հանգստյան տանը վաուչերի տարեկան տրամադրում աշխատողի կողմից վաուչերի արժեքի ______ տոկոսի վճարմամբ. - Աշխատակցին բնակարանի տրամադրում _________________________________________________________________________________________ պայմաններով: 10. Պայմանագրի փոփոխություն, շարունակություն և լուծում 10.1. Պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, դրա երկարաձգումը և դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի կողմերի համաձայնությամբ: 10.2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո այն դադարեցվում է: Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​դեպքերի վրա, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը դադարեցման պահանջ չի ներկայացրել: Այս դեպքում Պայմանագիրը երկարաձգվում է նույն ժամկետով և նույն պայմաններով։ 10.3. Պայմանագիրը ենթակա է վաղաժամկետ դադարեցման Աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ ա) հիվանդության կամ հաշմանդամության դեպքում, որը խոչընդոտում է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարմանը. բ) ձեռնարկության ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրության կամ սույն պայմանագրի խախտում. գ) այլ հիմնավոր պատճառներ ______________________________________ _________________________________________________________________________________ 10.4. Պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը կարող է լուծվել Ընկերության նախաձեռնությամբ հետևյալ հիմքերով՝ ա) արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություններ (Ընկերության լուծարում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում, աշխատանքային պայմանների փոփոխություն և այլն. .); բ) Աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքին բացահայտված անհամապատասխանությունը նրա կողմից հանցավոր գործողությունների բացակայության դեպքում. գ) Աշխատողի մեղավոր գործողությունները (աշխատանքային պարտականությունների առանց հիմնավոր պատճառների համակարգված չկատարումը, բացակայությունը, աշխատանքի ժամանակ հարբած տեսքը և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումներ, առևտրային գաղտնիքների բացահայտում, սույն պայմանագրի 12.3-րդ կետերի խախտում, գողություն կատարելը և այլն). ժդ.) 10.5. Ձեռնարկության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համապատասխան եզրակացության հիման վրա՝ պահպանելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջները: 11. Փոխհատուցում պայմանագիրը լուծելու դեպքում 11.1. 10.3 ենթակետով նախատեսված հիմքերով Պայմանագիրը լուծելուց հետո. ա) և բ) 10.4 կետը Աշխատողին վճարվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով: Պայմանագիրը լուծելուց հետո ենթ. ա) 10.4 կետում Աշխատակիցը պահպանում է նաև աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկրորդ և երրորդ ամիսների ընթացքում աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի միջին ամսական վաստակը, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում որպես աշխատանք փնտրող: . 11.2. Պայմանագրի դադարեցման դեպքում (հիմնավոր պատճառներով), գործող օրենսդրությամբ և սույն Պայմանագրով նախատեսված վճարումների հետ մեկտեղ, Աշխատակցին վճարվում է նաև միանվագ նպաստ _____________ ռուբլու չափով: 12. Հատուկ պայմաններ 12.1. Ձեռնարկությունը ծառայում է որպես աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայր. Ընկերությունում կես դրույքով աշխատանքի է ընդունվում աշխատող (անհրաժեշտ չէ): 12.2. Սույն Պայմանագրից չբխող աշխատանքային գործառույթները Ընկերության ներսում աշխատողը կարող է իրականացնել միայն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի և Ընկերության տնօրենի համաձայնությամբ: 12.3. Աշխատակիցն իրավունք չունի այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ պայմանագրերով կատարել սույն պայմանագրով ______________________ __________________________________________________ի հետ կապված աշխատանք (աշխատողի աշխատանքային գործառույթի համառոտ նկարագրությունը), ինչպես նաև այլ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում զբաղվել որևէ այլ տեսակի գործունեությամբ: , եթե դա կարող է տնտեսական կամ այլ վնաս պատճառել Ձեռնարկությանը: Սույն կետը չկատարելը բավարար պատճառ է Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու համար: 12.4. Ձեռնարկությունը Աշխատակցին Պայմանագրի կնքումից հետո _____ օրվա ընթացքում վճարում է միանվագ նպաստ _______ ռուբլու չափով: Նպաստը վարձատրության ձև չէ։ 12.5. Ձեռնարկությունը Աշխատակցին վճարում է _______ ռուբլի ամսական կտրվածքով: 12.6. Աշխատակցի մասնակցությամբ և Ձեռնարկության հանձնարարությամբ ստեղծված բոլոր նյութերը Ձեռնարկության սեփականությունն են: 12.7. Կողմերը պարտավորվում են չհրապարակել սույն Կոնտակտի պայմաններն առանց փոխադարձ համաձայնության: 12.8. Սույն Պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: 12.9. Կողմերը պատասխանատու են սույն Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունների կատարման համար՝ կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան: 12.10. Պայմանագրի կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: 12.11. Սույն պայմանագրով չնախատեսված բոլոր այլ առումներով կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ձեռնարկության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով): 13. Այլ պայմաններ 13.1. Սույն պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից՝ մեկը կողմերից յուրաքանչյուրի համար և վավեր է համարվում միայն երկու կողմերի՝ Աշխատողի և Ընկերության ստորագրությունները՝ վավերացված վերջինիս կնիքով: 13.2. Կողմերի հասցեներ և տվյալներ. Ձեռնարկություն ________________________________________________________________ (փոստի հասցե և բանկային տվյալներ) Աշխատակից _________________________________________________________________ (բնակության հասցեն, ծննդյան տարեթիվը, անձնագրի տվյալները՝ _________________________________________________________________________________ սերիան, համարը, ում կողմից և երբ է տրվել, երեխաների առկայությունը) _____________________ (Առաջին սկզբնատառերը) _____________________ (Առաջին սկզբնատառերը) Enterprise MP աշխատողի համար

«Աշխատանքային պայմանագիր. պայմանագիրը

Անձնակազմի կառավարում
Հղման բառարան

Աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր)

Պայմանագիր (աշխատանքային պայմանագիր)- պայմանագիրը, որը կնքվում է աշխատողներ վարձելիս. Պայմանագրի գրավոր ձևի առավելությունն այն է, որ պայմանագրի բոլոր պայմանները գրանցվում են մեկ ակտով, որը պարտադիր է կողմերի համար: Գրավոր ձևը մեծացնում է կողմերի երաշխիքները աշխատանքային կարևորագույն պայմանների վերաբերյալ ձեռք բերված պայմանավորվածությունների կատարման գործում։

• աշխատանքի վայր - ձեռնարկության անվանումը, որտեղ աշխատողն ընդունվել է.
• աշխատել որոշակի մասնագիտության (պաշտոնի) համար նախատեսված որակավորումներին համապատասխան, որը պետք է կատարի աշխատողը.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և դրա ավարտի ամսաթիվը, եթե կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.
• ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանությունն ապահովելու գործատուի պարտավորությունները.

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել նաև լրացուցիչ պայմաններ, որոնք սահմանում են կողմերի պարտավորությունները և սահմանվում են պայմանագրային կարգով: Լրացուցիչ պայմանները ներառում են փորձաշրջան սահմանելու, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, վերապատրաստման և համակցված մասնագիտությունների գծով վերապատրաստման, կանոնավոր մասնագիտական ​​զարգացման պայմանները, լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը և այլն։ Պայմանագրի պայմանները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի վիճակը՝ համեմատած աշխատանքային օրենսդրության, ցանկացած մակարդակի համաձայնագրի (ընդհանուր, արդյունաբերական, հատուկ) և կոլեկտիվ պայմանագրի հետ։

Օրենքը գրավոր ձևին համապատասխանելը չի ​​կապում պայմանագրի կոնկրետ տեսակի և ժամկետի հետ: Հետևաբար, գրավոր աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) կնքվում է ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր աշխատողների, տնային աշխատողների և կես դրույքով աշխատողների հետ: Նախկինում աշխատանքի ընդունված անձանց աշխատանքային հարաբերությունների գրավոր գրանցումն իրականացվում է միայն նրանց համաձայնությամբ:

Պայմանագրի կողմերն են՝ կազմակերպությունը (իրավաբանական անձը) կամ քաղաքացին (անհատը), որը վարձու աշխատողների աշխատանքի կարիք ունի, հանդես է գալիս որպես գործատու. որպես աշխատող՝ 15 տարին լրացած քաղաքացիներ. բացառիկ դեպքերում՝ 14 տարին լրացած քաղաքացիներ (ուսումնառությունից ազատ ժամանակ, եթե աշխատանքը չի վնասում առողջությանը և չի խաթարում ուսումնական գործընթացը), բայց միայն ծնողների, որդեգրողների կամ խնամակալների համաձայնությամբ։

Ձեռնարկությունը կարող է աշխատողներին ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավունքը պատվիրակել իր մասնաճյուղերին, բաժիններին, ներկայացուցչություններին, ինչը պետք է ամրագրվի իր կանոնադրությամբ (կանոնակարգով): Եթե ​​նման իրավունք չի տրվում անկախ ստորաբաժանմանը, նրա բոլոր աշխատակիցները աշխատանքային պայմանագիր են կնքում անմիջապես ձեռնարկության ղեկավարի հետ:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի կառուցվածքային ստորաբաժանումը (արտադրամաս, բաժին, բաժին, լաբորատորիա և այլն), որտեղ աշխատողն ընդունվում է, ինչը հնարավորություն կտա նշել նրա աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները և նպաստները: Նշված է այն մասնագիտությունը (պաշտոնը), որի համար աշխատանքի է ընդունվել աշխատողը։ Խորհուրդ է տրվում, որ պայմանագրի բովանդակությունը արտացոլի կողմերի համաձայնությամբ սահմանված աշխատանքային բոլոր կարևորագույն պայմանները (աշխատավայր, աշխատանքային պայմաններ, սոցիալական նպաստներ և երաշխիքներ):

Աշխատանքային պայմանագրի գրավոր ձևով աննպատակահարմար է որոշել աշխատողի բոլոր պարտավորությունները՝ այն մասնագիտությանը (պաշտոնին) համապատասխան, որի համար նա ընդունված է: Աշխատողի պարտականությունների շրջանակը բխում է արտադրական ծրագրի կատարման, որոշակի ցուցանիշների հասնելու, աշխատանքային գրաֆիկի պահպանման անհրաժեշտությունից (աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և այլն): Պարտականությունների հստակեցումը հիմնված է աշխատանքի նկարագրության որակավորման բնութագրերի և աշխատավայրի մոդելի վրա:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրայն է, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ հաշվի առնելով առաջիկա աշխատանքի բնույթը, դրա կատարման պայմանները, աշխատողի շահերը, ինչպես նաև օրենքով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում։ Անձնակազմի անձնակազմի հետ պայմանագրեր կնքելիս նպատակահարմար է համաձայնեցնել որոշակի ժամկետով պայմանագրի ժամկետը անձնակազմի հավաստագրման պլանավորված ժամկետի հետ: Ամենահարմար ժամկետը երեք կամ հինգ տարին է:

Աշխատողի պատրաստվածության և կարողությունների համապատասխանությունն իրեն վստահված աշխատանքին ստուգելու համար կողմերի համաձայնությամբ օրենքով նախատեսված սահմաններում կարող է սահմանվել փորձաշրջան: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում փորձաշրջանով, ապա պայմանագրում որոշակի փորձաշրջան է սահմանվում, բայց աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ավելի, քան վեց ամիս:

Պայմանագրում նպատակահարմար է նշել աշխատողի սակագնի (պաշտոնական աշխատավարձի) համապատասխան չափն ըստ մասնագիտության (պաշտոնի), որակավորման կատեգորիայի և որակավորման կատեգորիայի, որը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ նորմատիվ ակտով: Դուք կարող եք նշել նվազագույն աշխատավարձի հարաբերակցությունը պետական ​​հատվածի դրույքաչափի նկատմամբ։

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը պետք է կախված լինի կատարված աշխատանքի բարդությունից, անձնական աշխատուժի ներդրումից և աշխատանքի որակից: Կողմերի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել ավելի բարձր աշխատավարձ, քան համապատասխան աշխատանքային պայմանագրով (համաձայնագրով), եթե դա չի հակասում ձեռնարկությունում գործող տեղական կանոնակարգերին: Անհատական ​​հիմունքներով ավելի բարձր աշխատավարձի սահմանումը պետք է կապված լինի աշխատողի բարձր որակավորման, ավելի բարդ խնդիրների, ծրագրերի իրականացման հետ և ապահովի հավասար վարձատրություն աշխատանքի հավասար քանակի և որակի համար:

Աշխատողի աշխատավարձը որոշելու հիմքերն են.

• սակագնի դրույքաչափը (պաշտոնական աշխատավարձը) կրճատվել է մինչև պետական ​​հատվածի աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի թիվը.
• նվազագույն աշխատավարձը բազմապատկած աշխատողի ընտանիքի անդամների թվով.
• նվազագույն կենսամակարդակ;
• միջին աշխատավարձը տարածաշրջանում (քաղաքում) նմանատիպ ձեռնարկություններում.
• նվազագույն աշխատավարձի միջին թիվը.

Բացի սակագնի դրույքաչափի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափից, աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել խթանիչ և փոխհատուցող բնույթի տարբեր հավելյալ վճարներ և բոնուսներ. գիտական ​​աստիճան, նորմալ աշխատանքային պայմաններից շեղումների համար և այլն: Ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների համար տարբեր տեսակի խրախուսանքներ կարող են արտացոլվել նաև անհատական ​​պայմանագրում, օրինակ՝ բոնուսներ, տարեվերջյան նպաստներ, ստաժի վճարումներ, բնեղեն վճարումներ: .

աշխատակցի հետներկայացված հիման վրա գործող անձի կողմից, այսուհետ՝ « Ընկերություն«, Մի կողմից և գր. անձնագիր՝ սերիա, համար, տրված, բնակվող՝ այսուհետ՝ « Աշխատակից«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ». Պայմանագիր», Հետևյալի մասին.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. ձեռնարկության կողմից աշխատանքի ընդունվել որպես որակ; աշխատանքային պարտականություններ կատարելու պաշտոնի համար.

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1 Պայմանագիրը Ընկերության և Աշխատակցի միջև կնքվում է մեկ տարի ժամկետով և գործում է 2019 թվականից մինչև 2019 թ. Անորոշ ժամկետով; սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի տևողության համար (ջնջել ավելորդը):

3. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Սույն պայմանագիրը կնքելով՝ Աշխատակիցը հաշվի է առնում, թե ինչ է իրենից ներկայացնում Ձեռնարկությունը:

3.2. Սույն պայմանագրին համապատասխան կատարելով իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները՝ Աշխատակիցը բխում է Ձեռնարկության կանոնադրությունից (կանոնակարգից):

3.3. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին, ինչպես նաև ձեռնարկության տնօրենին:

3.4. Աշխատակիցը Ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվի լիիրավ անդամ է, որոշիչ ձայնով մասնակցում է իր ընդհանուր ժողովի (համաժողովի) աշխատանքներին:

3.5. Աշխատակիցն իրավունք ունի արտահայտելու իր անձնական կարծիքը Ընկերության գործունեության ցանկացած հարցի վերաբերյալ:

3.6. Աշխատակիցն իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում ծանոթանալ Ընկերության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքային օրենսդրությանը:

3.7. Աշխատողին երաշխավորվում է արհմիություն ստեղծելու իրավունքի անխոչընդոտ իրականացումը։ Արհեստակցական կազմակերպությանը մասնակցելու պատճառով Աշխատողի նկատմամբ ժամանակի և հանգստի, վարձատրության և աշխատանքային այլ նշանակալի պայմանների մեջ խտրական վերաբերմունք չի թույլատրվում:

4. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

4.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է:

• իրենց մասնագիտությանը, մասնագիտությանը, որակավորմանը (պաշտոնին) համապատասխան կատարել հետևյալ աշխատանքները.
• պայմանագրի գործողության ընթացքում հասնել հետևյալ արդյունքների.
• բարեխղճորեն, ժամանակին, բարձր մասնագիտական ​​մակարդակով և ճշգրտորեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, պահպանել Ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, օգտագործել բոլոր աշխատանքային ժամերը արդյունավետ աշխատանքի համար, ձեռնպահ մնալ այլ աշխատողների աշխատանքին խոչընդոտող գործողություններից. պարտականություններ;
• հոգ տանել Ընկերության սարքավորումների, հումքի, պատրաստի արտադրանքի և այլ գույքի, ինչպես նաև այլ աշխատակիցների գույքի անվտանգության մասին.
• ժամանակին և ճշգրիտ կատարել Ընկերության տնօրենի և անմիջական ղեկավարի հրամանները.
• գործուղումների գնալ ձեռնարկության տնօրենի հրամանով.
• չհրապարակել գիտական, տեխնիկական և այլ առևտրային և գաղտնի տեղեկությունները, որոնք ստացվել են աշխատանքի ընթացքում առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության.
• անհապաղ տեղեկացնել Ձեռնարկության ղեկավարությանը արտադրության տեխնոլոգիայի խախտման, աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու, ձեռնարկության գույքին հասցված գողության և վնասման դեպքերի մասին:

4.2. Ձեռնարկությունը պարտավորվում է:

• Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն պայմանագրի պայմաններին համապատասխան.
• Աշխատակցին տրամադրել աշխատանքային պայմաններ, որոնք անհրաժեշտ են, որպեսզի նա կատարի իր պարտավորությունները սույն Պայմանագրով, ներառյալ աշխատողին լավ աշխատանքային վիճակում տրամադրելով անհրաժեշտ տեխնիկական և նյութական միջոցներ.
• Աշխատողի աշխատավայրը համալրել հետևյալ սարքավորումներով.
• Աշխատակցին տրամադրել հետևյալ հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, կազմակերպել այդ միջոցների պատշաճ խնամքը.
• պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային պաշտպանության կանոնները.
• ապահովել վարձատրության պայմանները, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը՝ համաձայն սույն պայմանագրի և գործող օրենսդրության.
• ապահովել, որ Աշխատակիցը մեկ տարվա ընթացքում իր հաշվին կբարձրացնի որակավորումները և մասնագիտական ​​հմտությունների աճը.
• ձեռնարկության տարածքում աշխատողի անձնական գույքի, գործիքների, տրանսպորտային միջոցների անվտանգությունն ապահովելու համար.
• Տրամադրել մեքենա գործուղումների համար կամ վճարել փոխհատուցում անձնական մեքենան գործնական նպատակներով օգտագործելիս հետևյալ հաջորդականությամբ.
• Աշխատողի մահվան կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում նրա հաշմանդամության առաջացման դեպքում, մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը շարունակեք վճարել նրա ընտանիքին կամ նրան միջին վաստակի չափով գումար. Աշխատակիցը ստացել է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ընթացքում.
• համոզվեք, որ նոր տեխնոլոգիաների և սարքավորումների ներդրումը չվատթարացնի աշխատանքային պայմանները. ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ պաշտպանելու Աշխատողի առողջությունն ու անվտանգությունը նոր սարքավորումներով և նոր պայմաններում աշխատելիս:

Սույն ենթակետով նախատեսված բոլոր ծախսերը կրում է Ձեռնարկությունը:

5. ՎՃԱՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ

5.1. Աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայի ընթացքում աշխատանքային պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար Աշխատակիցին երաշխավորվում է ամսական ռուբլու չափով պաշտոնական աշխատավարձի վճարում (սակագնային դրույքաչափ): Պաշտոնական աշխատավարձը (սակագինը) բարձրանում է՝ կախված օրենսդրությամբ սահմանված կենսամակարդակի ինդեքսից։

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր գործունեության արդյունքներից ելնելով ստանալ տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ վարձատրություններ՝ ձեռնարկությունում գործող վարձատրության համակարգին համապատասխան:

5.3. Աշխատողի համար ամսվա (եռամսյակի) աշխատանքի արդյունքների հիման վրա սահմանվում է հետևյալ վարձատրությունը հետևյալ ցուցանիշներով և չափով.

5.4. Աշխատողին տրվում է վարձատրություն՝ հիմնվելով տարվա իր աշխատանքի արդյունքների վրա՝ ռուբլու չափով:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԵՐԸ

6.1. Աշխատողին նշանակվում է ստանդարտացված (ոչ ստանդարտ) աշխատանքային օր:

6.2. Ամսական աշխատաժամանակն է. Սովորական աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն օրական 8 (4) ժամը: Հանգստի և սննդի ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ։ Սովորական աշխատանքային օրվա չափից ավելի գերաշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով:

6.3. Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջման ժամը որոշվում է ձեռնարկության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և ղեկավարների հրամաններով:

6.4. Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը, որպես կանոն, չպետք է գերազանցի շաբաթական 41 (20,5) ժամը։ Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունից գերազանցող գերաշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով: Հանգստյան օրերը Աշխատակցին տրամադրվում են Ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան:

6.5. Թույլատրվում է, ըստ անհրաժեշտության, սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի շատ աշխատել, բայց միևնույն ժամանակ հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամսվա) աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն աշխատանքային ժամերի (ժամերի) նորմալ թիվը:

6.6. Գիշերը համարվում է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Գիշերային աշխատանքը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով։

7. ՏՈՆ

7.1. Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա բազային արձակուրդի` օրացուցային օրերի տևողությամբ: Կախված աշխատանքի արդյունքներից, նրան կարող են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել։ Ամենամյա արձակուրդի համար վճարվում է դրամական օգնություն ռուբլու չափով:

8. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅՈՒՆ

8.1. Պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության և սոցիալական ապահովության՝ համաձայն աշխատանքի և սոցիալական ապահովության մասին գործող օրենսդրության:

8.2. Արդյունաբերական վթարի հետևանքով մշտական ​​անաշխատունակության (հաշմանդամության) դեպքում աշխատողին վճարվում է ի լրումն օրենքով սահմանված միանվագ նպաստի` աշխատավարձի չափով:

8.3. Հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված դժբախտ պատահարի հետևանքով հաշմանդամության դեպքում Աշխատողին վճարվում է միանվագ աշխատավարձի չափով:

8.4. Պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատողի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին ի լրումն օրենքով նախատեսված նպաստի վճարվում է աշխատավարձի չափով:

8.5. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին վճարվում է դեղորայքի և բուժհաստատությունների վճարովի ծառայությունների արժեքը՝ 1-ին չափով։

9. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՎ ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

9.1. Աշխատակիցների սոցիալական և կենցաղային ծառայություններն իրականացվում են Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից՝ աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովի որոշման համաձայն և այդ նպատակների համար հատկացված միջոցների հաշվին:

9.2. Աշխատողին տրամադրվում են սոցիալական ապահովության համար գործող օրենսդրությամբ չսահմանված հետևյալ ծառայություններն ու արտոնությունները.

• տարեկան արձակուրդի համար միանվագ վճարում.
• Աշխատակիցին և նրա ընտանիքի անդամներին առողջարանին կամ հանգստյան տանը վաուչերի տարեկան տրամադրում աշխատողի կողմից վաուչերի արժեքի տոկոսի վճարմամբ.
• պայմաններով աշխատողին բնակարանի տրամադրում.

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒՄ, ՇԱՐՈՒՆԱԿՈՒՄ ԵՎ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ

10.1. Պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, դրա երկարաձգումը և դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի կողմերի համաձայնությամբ:

10.2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո այն դադարեցվում է: Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​դեպքերի վրա, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը դադարեցման պահանջ չի ներկայացրել: Այս դեպքում Պայմանագիրը երկարաձգվում է նույն ժամկետով և նույն պայմաններով։

10.3. Պայմանագիրը ենթակա է վաղաժամկետ դադարեցման Աշխատողի նախաձեռնությամբ, եթե՝

• նրա հիվանդությունը կամ հաշմանդամությունը, որը խոչընդոտում է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարմանը.
• Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրության կամ սույն պայմանագրի խախտում.
• այլ հիմնավոր պատճառներ;

10.4. Պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը կարող է լուծվել Ձեռնարկության նախաձեռնությամբ հետևյալ հիմքերով.

• արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություններ (Ձեռնարկության լուծարում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում, աշխատանքային պայմանների փոփոխություն և այլն).
• Աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքին բացահայտված անհամապատասխանությունը նրա կողմից որևէ հանցավոր գործողությունների բացակայության դեպքում.
• Աշխատողի մեղավոր գործողություններ (աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառաբանության համակարգված չկատարելը, բացակայությունը, հարբեցողությունը և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումներ, առևտրային գաղտնիքների բացահայտում, սույն պայմանագրի 12.3-րդ կետերի խախտում, գողություն և այլն):

10.5. Ձեռնարկության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համապատասխան եզրակացության հիման վրա՝ պահպանելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջները:

11. ՀԱՏՈՒՑՈՒՄՆԵՐ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ ԽԱԴՐԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

11.1. 10.3-րդ և 10.4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով Պայմանագիրը լուծելուց հետո Աշխատակցին վճարվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով: 10.4 կետով նախատեսված հիմքերով Պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատողը պահպանում է նաև աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկրորդ և երրորդ ամիսների ընթացքում աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի միջին ամսական վաստակը, եթե նա գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում որպես աշխատանք: որոնողը աշխատանքից ազատվելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում ...

11.2. Պայմանագրի դադարեցման դեպքում (հիմնավոր պատճառներով), գործող օրենսդրությամբ և սույն Պայմանագրով նախատեսված վճարումների հետ մեկտեղ, Աշխատակցին վճարվում է նաև միանվագ նպաստ ռուբլու չափով:

12. ՀԱՏՈՒԿ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

12.1. Ձեռնարկությունը ծառայում է որպես աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայր. Աշխատողն ընդունվում է Ձեռնարկությունում կես դրույքով (անպետք չէ):

12.2. Սույն Պայմանագրից չբխող աշխատանքային գործառույթները Աշխատակիցը կարող է իրականացնել Ձեռնարկությունում միայն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի և Ձեռնարկության տնօրենի համաձայնությամբ:

12.3. Աշխատակիցն իրավունք չունի այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ պայմանագրերով կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքներ, ինչպես նաև այլ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում զբաղվել որևէ այլ տեսակի գործունեությամբ, եթե դա կարող է պատճառել տնտեսական կամ այլ վնաս: Ձեռնարկությանը։ Սույն կետը չկատարելը բավարար պատճառ է Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու համար:

12.4. Ձեռնարկությունը Աշխատակցին վճարում է Պայմանագրի կնքումից հետո օրվա ընթացքում միանվագ ռուբլու չափով: Նպաստը վարձատրության ձև չէ։

12.5. Ձեռնարկությունը Աշխատակցին վճարում է ռուբլիներ ամսական կտրվածքով:

12.6. Աշխատակցի մասնակցությամբ և Ձեռնարկության հանձնարարությամբ ստեղծված բոլոր նյութերը Ձեռնարկության սեփականությունն են:

12.7. Կողմերը պարտավորվում են չհրապարակել սույն Կոնտակտի պայմաններն առանց փոխադարձ համաձայնության:

12.8. Սույն Պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ:

12.9. Կողմերը պատասխանատու են սույն Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունների կատարման համար՝ կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան:

12.10. Պայմանագրի կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

12.11. Սույն պայմանագրով չնախատեսված բոլոր այլ առումներով կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ձեռնարկության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով):

13. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

13.1. Սույն պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից՝ մեկը կողմերից յուրաքանչյուրի համար և վավեր է համարվում միայն երկու կողմերի՝ Աշխատողի և Ընկերության ստորագրությունները՝ վավերացված վերջինիս կնիքով:

14. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ.

ԸնկերությունՅուր. հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Հաշիվ / հաշիվ՝ Թղթակից / հաշիվ՝ BIK:

ԱշխատակիցԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռ.

15. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Ընկերություն _________________

Աշխատակից _________________