Ընտրվում է ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը: Ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը. ինչպես ընտրություն կատարել

Տակ իրավաբանական անձնշանակում է իրավաբանական անձ, որն ունի սեփական գույք, իրավաբանական հասցե, կնիք և ի վիճակի է դատարանում պատասխան տալ իր գործողությունների համար: Ներկայումս գոյություն ունեն տնտեսվարող սուբյեկտների կազմակերպչական և իրավական տարբեր ձևեր:

Վ ընդհանուր տեսարանբաժանումը առևտրային և ոչ առևտրային ձևեր... Առաջինները գործում են ապագայում շահույթ ստանալու նպատակով, իսկ երկրորդներն իրենց գործունեության ընթացքում իրականացնում են սոցիալական ծրագրեր։ Առավել մեծ հետաքրքրություն են ներկայացնում առևտրային ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևերը, քանի որ դրանք ապահովում են ընդլայնված վերարտադրություն։ Այսպիսով, կան.

1. Սահմանափակ և լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություններ.
2. Բաժնետիրական ընկերություններ.
3. Գործընկերություններ.
4. Արտադրական կոոպերատիվներ.
5. Ունիտար ձեռնարկություններ.

Ցանկացած ընկերության էությունը կայանում է նրանում, որ նրա կանոնադրական կապիտալը պարունակում է բաղադրիչներ կամ բաժնետոմսեր, որոնք ներդրվել են տարբեր անձանց կողմից բաժնետոմսերի տեսքով: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը կամ ՍՊԸ-ն գրավիչ է ներդրողների համար, քանի որ գործընկերների և պարտատերերի նկատմամբ պարտավորությունների մարումն իրականացվում է խստորեն առկա միջոցների սահմաններում, այսինքն՝ ներդրողների անձնական ունեցվածքը անձեռնմխելի է: Այսպիսով, ներդրողները ռիսկի են դիմում միայն ավանդի սահմաններում գտնվող գումարը: լրացուցիչ պատասխանատվություն է դրվում հասարակության անդամների վրա։ Ձեռնարկության լուծարման դեպքում պարտքի գումարը բաշխվում է բոլոր ներդրողների միջև` մուծումների չափին համամասնորեն: Ընդ որում, ներդրողների անձնական ունեցվածքը նույնպես ենթակա է հավաքագրման, եթե ընկերության տրամադրության տակ գտնվող ակտիվների պակաս կա։

Հասարակության ամենակարևոր հարցերի լուծումն իրականացվում է ժողով հրավիրելով, որտեղ նրա անդամներից յուրաքանչյուրը ձայնի իրավունք ունի։ Կազմակերպությունից դուրս գալու կարգը կախված է նախապես հաստատված կանոնադրությունից։ Խորհրդի անդամների մեծամասնության համաձայնությամբ ընկերության կանոնադրությունը կարող է պարունակել նշում.

Ձեր բաժնեմասը երրորդ անձանց վերավաճառելու կամ փոխանցելու անհնարինության մասին.

Բոլոր ներդրողների կողմից իրենց բաժնետոմսերը վաճառելու կամ ընկերությունից ազատ հեռանալու գրավոր համաձայնության պահանջի մասին։

Կան նաև այնպիսի կազմակերպչական և իրավական ձևեր, ինչպիսիք են դրանք բնութագրվում են ոչ միայն ֆոնդերի բաժնետոմսերի ներդրմամբ, այլև հիմնադիրների կողմից թողարկված բաժնետոմսերի հաշվարկով: Այսինքն՝ ընկերության կանոնադրական կապիտալը բաղկացած է որոշակի թվով թողարկված բաժնետոմսերից՝ սահմանված անվանական արժեքով: Կառավարման այս կազմակերպաիրավական ձևերը փակ և բաց տիպի են։ Երկրորդ տեսակի ներկայացուցիչները թույլ են տալիս իրենց բաժնետերերին վաճառել կամ նվիրաբերել իրենց բաժնետոմսերը երրորդ անձանց անվճար եղանակով: ՓԲԸ-ն նախապես սահմանում է բաժնետերերի որոշակի շրջանակ, իսկ բաժնետոմսերի օտարում չի նախատեսվում։

Հաջորդ կազմակերպչական օրինական ձեւիրավաբանական անձ՝ գործընկերություն. Սրանք ձեռնարկություններ են, որոնք բաղկացած են հիմնադիրների միջև բաշխված առանձին բաժնետոմսերից։ Գործընկերությունը կարող է լինել ամբողջական և հավատքով: Լիարժեք հասարակության անդամներն ունեն իրավաբանական անձի բոլոր իրավունքները.

• ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել;
• կարող են մեղադրյալ լինել դատարանում.
• պատասխանատու են անձնական գույքով ընկերության պարտավորությունների համար.

Սահմանափակ ընկերակցությունը ներառում է մի քանի սահմանափակ գործընկերներ: Այս անձինք տարբերվում են նրանով, որ ընկերության պարտքի համար պատասխանատու են միայն մեկնարկային կապիտալում որպես բաժնեմաս ներդրված գումարի չափով։

Պետական ​​մարմինների որոշմամբ ստեղծվում է ունիտար ձեռնարկություն։ Նրան բնորոշ հատկանիշհամարվում է գույքի սեփականության բացակայությունը: Իրոք, հիմնադիրները կարող են կառավարել ձեռնարկությունը, կայացնել ամենակարևոր որոշումները և շահույթը բաշխել իրենց հայեցողությամբ, բայց ամբողջ գույքը և մեկնարկային կապիտալը չեն կարող բաժանվել մասերի կամ բաժնետոմսերի, քանի որ դա պետության իշխանության տակ է:

Հաճախ նման կազմակերպչական և իրավական ձևերը ձևավորվում են որպես ընդհանուր նպատակների հասնելու ձգտող անձանց միավորում: Կոոպերատիվները ձևավորվում են իրենց անդամների բաժնետոմսերի և գույքային ներդրումների հիման վրա: Նրանք, որպես կանոն, զբաղվում են արտադրական կամ իրացման գործունեությամբ։

Իրավաբանական անձինք ֆիզիկական անձանց հետ միասին են քաղաքացիական հարաբերությունների ամբողջական սուբյեկտները... Օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի կարգայդ կազմակերպությունների ստեղծումն ու գործունեությունը: Որպես կանոն, ընկերություն ստեղծելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան որոշում ընդունել, կանոնադրություն, գրանցել, անուն հորինել և այլն։

Բայց չնայած ձեռնարկությունների ստեղծման ձանձրալի և երկարատև պաշտոնական գործընթացին, դրանք անհատներին և նրանց ավանդները միավորելու ամենատարածված միջոցն են:

Անհատները, ստեղծելով ֆիրմաներ, հիմնականում հետապնդում են կոնկրետ նպատակներ... Հենց այս նպատակներն են որոշում ընկերությունների կազմակերպաիրավական ձևը։

Գոյություն ունի իրավաբանական անձանց երկու հիմնական տեսակներ:

1. Կոմերցիոն.
2. Շահույթ չհետապնդող.

Ինչու է ձեզ անհրաժեշտ նման դասակարգում

Հիմնադրամըիրավաբանական անձանց դասակարգում - իրենց գործունեության նպատակը... Առաջին հերթին անհրաժեշտ է որոշել դրանց գործունեության ուղղությունների տարբերությունները։

Մասնավորապես, առևտրային կազմակերպություններկարող են բնութագրվել որպես իրավաբանական անձինք, որոնց նպատակը դիտարկվում է որոշակի եկամուտների ձեռքբերում... Ոչ առևտրային կազմակերպությունն իրավաբանական անձ է, որի նպատակը եկամուտ ձեռք բերելը չէ, և ստացված եկամուտը չի բաշխվում իր անդամների միջև:

Հենց այս դասակարգման հիման վրա է օրենսդրությունը նախատեսում որոշակի կարգավորումև իրավաբանական անձի որոշակի տեսակի առանձնահատկությունները: Օրինակ, առևտրային ընկերությունը պետք է ունենա ապրանքանիշ: Այս պահանջը չի տարածվում շահույթ չհետապնդող կազմակերպության վրա:

Կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններկարող է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել միայն բացառիկ դեպքերում, իսկ առևտրայինն իր հերթին չի կարող գործունեություն ծավալել ոչ առևտրային (սոցիալական, կրոնական և այլն) նպատակներով։

Առևտրային կազմակերպության իրավական ձևը և բնութագրերը

Ինչպես արդեն նշվեց, նման ընկերությունների հիմնական նպատակը համարվում է որոշակի եկամուտ ստանալը.

Բիզնես գործընկերություններ

Այս առևտրային կազմակերպություններն ունեն որոշակի կանոնադրական կապիտալ՝ բաժանված բաժնետոմսերի։

Գործարար գործընկերություններն իրենց հերթին են ամբողջականկամ հավատքի վրա հիմնված... Իսկ բիզնես հասարակություններն են բաժնետիրականև սահմանափակ պատասխանատվությամբ.

Ընկերությունների վերը նշված տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները:

Բնութագրական հատկանիշներ լիարժեք գործընկերությունայն է, որ մասնակիցներն ամբողջությամբ պատասխանատու են պարտատերերի առաջ իր գործունեության համար: Այսպիսով, ընկերության գործունեության պատճառով նրա անդամները կարող են կորցնել սեփական ունեցվածքը։ Այն - ամենառիսկային կազմակերպությունների տեսակը.

Բայց կազմակերպչական և իրավական ձևի ավելի ռիսկային տեսակը հավատքի գործընկերությունն է: Այստեղ, բացի մասնակիցներից, կան նաև մի քանի ներդրողներ, ովքեր ներգրավված չեն ընկերության գործունեության մեջ, բայց միևնույն ժամանակ կրում են բոլորը. հնարավոր ռիսկերըընկերության գործունեության պատճառով իրենց ներդրման կորուստը.

Ռիսկի բարձր մակարդակի պատճառով է վերը նշված կազմակերպչական և իրավական ձևերը հայտնի չէքաղաքացիների շրջանում։ Ավելի հայտնի են համարվում AO-ն և ՍՊԸ-ն: Այս երկու տեսակի ընկերությունները շատ նման են միմյանց։

ՍՊԸ-ն և ԲԲԸ-ն

OOO- հասարակություն, որտեղ յուրաքանչյուր մասնակից ունի որոշակի մասնաբաժին և կրում է միայն այս մասնաբաժինը կորցնելու ռիսկը: Այսպիսով, մասնակիցը որևէ պատասխանատվություն չի կրում ընկերության կողմից իրականացվող գործունեության համար, և, համապատասխանաբար, իր գույքը կորցնելու վտանգ չկա:

Նույնը կարելի է ասել ԲԸ-ի մասին։ Միայն այս դեպքում մասնակիցը որոշակի քանակությամբ բաժնետոմսերի սեփականատեր է: Բաժնետիրական ընկերություններն են հանրայինև փակված... Փակ բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետոմսերը բաշխվում են նրա հիմնադիրների կամ այն ​​անձանց միջև, որոնց շրջանակը նախապես որոշված ​​է, և հանրային բաժնետիրական ընկերությունները բաժնետոմսեր տեղաբաշխելու հանրային իրավունք ունեն:

Արտադրական կոոպերատիվ

Հաջորդ կազմակերպաիրավական ձևն է արտադրական կոոպերատիվ - որոշակի արտադրական կամ այլ նպատակների հասնելու համար անհատների կամավոր միավորում. Միևնույն ժամանակ, կոոպերատիվների առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք հիմնված են քաղաքացիների անձնական աշխատանքի կամ այլ մասնակցության վրա։

Գյուղացի կամ ֆերմա

Նոր կազմակերպաիրավական ձևն է գյուղացիական (ֆերմա) տնտ... Տվյալ դեպքում ընկերությունը ստեղծվում է քաղաքացիների կողմից՝ գյուղատնտեսական գործունեություն իրականացնելու նպատակով։

Մունիցիպալ և պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններ

Հատուկ կազմակերպչական և իրավական ձև. մունիցիպալ և պետական ​​միավոր ձեռնարկություններ... Նրանք սեփականություն չունեն իրենց ամրացված գույքի նկատմամբ։

Իհարկե, յուրաքանչյուրն ինքն է ընտրում կազմակերպության այն տեսակը, որը լավագույնս համապատասխանում է իր կարիքներին ու պահանջներին, քանի որ քաղաքացիական օրենսդրությունը նման հնարավորություն է տալիս։

Նման կազմակերպությունների հիմնական նպատակը եկամուտ ստեղծելը չէ։ Մարդիկ միավորվում են շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում՝ կրոնական, իրավական, մշակութային նպատակների իրականացման համար և այլն։

Այս իրավաբանական անձինք կարող են ստեղծվել որպես կոոպերատիվներ, սոցիալական կազմակերպություններ կամ շարժումներ։ Տարբեր ասոցիացիաներ և միություններ, կրոնական կազմակերպություններ, անշարժ գույքի սեփականատերերի ասոցիացիաներ, կազակական հասարակություններ, բնիկ ժողովուրդների համայնքներ, հանրային իրավունքի ընկերություններ, իրավաբանական պալատներ, հիմնադրամներ, հաստատություններ և այլն, նույնպես համարվում են ոչ առևտրային:

Այդ կազմակերպությունների գործունեության հիմնական նպատակները նախատեսված են դրանցում կանոնադրությունները... Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը պետք է հստակորեն հավատարիմ մնա այն նպատակներին և գործունեության այն ոլորտներին, որոնք արձանագրվել են այս փաստաթղթում:

Հիմնական բնորոշ հատկանիշնմանատիպ ընկերություններն այն է, որ նրանք կարող են ունենալ անսահմանափակ թվով մասնակիցների... Որքան շատ անդամներ ունենա շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը, այնքան այն ավելի ուժեղ է համարվում:

Ընդ որում, մասնակիցներից յուրաքանչյուրը, ըստ էության, կարող է մասնակցել ընկերության կառավարման գործընթացին։ Մասնավորապես, բոլոր մասնակիցներն ունեն ընդհանուր ժողովին մասնակցելու և քվեարկելու լիիրավ իրավունք.

Իհարկե, կազմակերպությունների կանոնադրությունը նախատեսում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի լիազորությունների ողջ շրջանակը, բայց, որպես կանոն, այն բավականին լայն է և ներառում է հիմնական. կարևոր հարցերկազմակերպության կառավարման վերաբերյալ.

Պետք է հաշվի առնել նաև այն հանգամանքը, որ հենց այս կազմակերպաիրավական ձևի միջոցով են քաղաքացիներն իրականացնում միավորվելու իրենց սահմանադրական իրավունքը։

Այսօր ոչ միայն հատկապես հայտնի են քաղաքական կուսակցություններորոնք միավորում են Քաղաքական հայացքներքաղաքացիներ, այլև ոչ առևտրային կազմակերպություններ, որոնց գործունեությունն ուղղված է քաղաքացիների իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանությանը:

Գործունեություն առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու

Ձեռնարկատիրությունը կարող է իրականացվել նաև առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու։

Այդ ուղիներից մեկն է գրանցում որպես անհատ ձեռնարկատեր... Անհատ ձեռնարկատերը քաղաքացիական իրավահարաբերությունների լիարժեք սուբյեկտ է։ Որպես անհատ ձեռնարկատեր կարող է հանդես գալ մեծամասնության տարիքը լրացած ցանկացած անհատ։ Դա անելու համար բավական է ձեռք բերել պետական ​​գրանցում:

Անհատ ձեռնարկատիրության առանձնահատկությունն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատվություն է կրում իր ողջ ունեցվածքով։ Այն - միակ թերությունը, քանի որ եթե անհատ ձեռներեցը պարտք ունի, ապա նա կարող է կորցնել նաև գույքը, որը ձեռք է բերվել որպես անհատ, այսինքն. այն ժամանակ, երբ քաղաքացին բիզնեսով չի զբաղվել, իսկ գույքը ձեռք է բերվել նրա անձնական միջոցների հաշվին (աշխատավարձ, խնայողություններ և այլն)։

Բայց անհատ ձեռներեցը կարող է ազատորեն զբաղվել գրեթե ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, դրա համար կանոնադրություն կամ այլ փաստաթուղթ չի պահանջվում, ինչպես դա անհրաժեշտ է իրավաբանական անձի գրանցման դեպքում։

Առանց ընկերություն ստեղծելու ձեռներեցության մեկ այլ ձև է մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ... Մասնաճյուղն իրականացնում է իրավաբանական անձի բոլոր գործառույթները, իսկ ներկայացուցչությունը ներկայացնում և պաշտպանում է ընկերության իրավունքներն ու օրինական շահերը:

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ գործող օրենսդրությունը տալիս է մեծ հնարավորություններվարում է ինչպես բիզնես, այնպես էլ առևտրային, և ոչ առևտրային գործունեություն... Յուրաքանչյուր ոք հնարավորություն ունի ընտրելու գործունեության այն կազմակերպական և իրավական ձևը, որը լիովին համապատասխանում է պահանջներին և հնարավորություններին:

Սեփականության ձևի ընտրությունը քննարկվում է այս տեսանյութում։

Իրավաբանական անձինք դասակարգվում են ըստ մի քանի չափանիշների. Իրավաբանական անձինք, ըստ իրենց գործունեության նպատակների, բաժանվում են. Եթե ​​առևտրային կազմակերպությունները շահույթը բաշխում են տնտեսական ընկերությունների անդամների, գործընկերությունների, արտադրական կոոպերատիվների և այլնի միջև, ապա շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններն իրավունք ունեն ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել՝ ուղղելով ստացված շահույթը իրենց կանոնադրական նպատակներին հասնելու համար: Սա վերաբերում է կրթական, կրոնական և այլ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններին, որոնք ստեղծված են Կանոնադրության մեջ արտացոլված նպատակների համար:

Կախված կազմակերպչական և իրավական ձևից՝ հիմնադիրները (մասնակիցները) ունեն տարբեր սեփականության իրավունքներ.

• · Կազմակերպություններ, որոնց գույքի նկատմամբ հիմնադիրներն ունեն սեփականության կամ այլ գույքային իրավունքներ. պետական ​​և մունիցիպալ միավորային ձեռնարկություններ, ինչպես նաև հիմնարկներ.
• · Կազմակերպություններ, որոնց նկատմամբ նրանց մասնակիցներն ունեն պարտավորության իրավունքներ՝ գործարար գործընկերություններ և ընկերություններ, կոոպերատիվներ:
• Կազմակերպություններ, որոնց նկատմամբ նրանց մասնակիցները չունեն սեփականության իրավունք. հասարակական միավորումներև կրոնական կազմակերպություններ, հիմնադրամներ և իրավաբանական անձանց միավորումներ։

Բիզնես գործընկերությունները և ընկերությունները կարելի է դասակարգել ըստ մասնակիցների ավելի կարևորի՝ նրանց անձնական ջանքերի միավորումը՝ բիզնես նպատակներին հասնելու համար (գործընկերություններ) կամ կապիտալների (ընկերությունների) միավորում։ Դրա հետ մեկտեղ, մասնակիցների ձեռնարկատիրական ռիսկի բարձրացման աստիճանի համաձայն, բիզնես ընկերությունները և գործընկերությունները կարող են կառուցվել հետևյալ շղթայի մեջ. բաժնետիրական ընկերություն.

Ամբողջական գործընկերություն. Լիակատար ընկերակցությունը գործարար գործընկերություն է, որի մասնակիցները, իրենց միջև կնքված հիմնադիր պայմանագրով, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ են զբաղվում գործընկերության անունից և պատասխանատվություն են կրում գործընկերության պարտավորությունների համար իրենց ողջ գույքով (կետ 1. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 69-րդ հոդված):

Սահմանափակ ընկերակցությունը (սահմանափակ ընկերակցություն) տարբերվում է լիակատար ընկերակցությունից, առաջին հերթին մասնակիցների կազմով: Այստեղ, ընդհանուր գործընկերների հետ միասին, կան մեկ կամ մի քանի մասնակիցներ՝ ներդրողներ (սահմանափակ գործընկերներ), որոնք կրում են գործընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը՝ իրենց կողմից կատարված գումարների սահմաններում և չեն վերցնում, ի տարբերություն ընդհանուր. գործընկերներ, մասնակցել իրականացմանը ձեռնարկատիրական գործունեությունգործընկերության անունից (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 82-րդ կետ): «Սահմանափակ» տերմինը նշանակում է՝ վստահել պահեստին, պահել, ինչը ուղղակիորեն համապատասխանում է իրավաբանական անձի այնպիսի կազմակերպչական և իրավական ձևի գոյության էությանը, ինչպիսին է սահմանափակ ընկերակցությունը, որն ավելի ավանդաբար նշվում է ներքին. քաղաքացիական իրավունքը որպես սահմանափակ գործընկերություն.

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն. Իրավաբանական անձ, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է հիմնադիրի կողմից որոշված ​​բաժնետոմսերի

չափի փաստաթղթեր, և որոնց մասնակիցները կրում են նման իրավաբանական անձի գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը, միայն իրենց ներդրումների արժեքի սահմաններում, ճանաչվում է որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգրքի 87-րդ հոդվածի 1-ին կետ. Ֆեդերացիա):

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն. Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը ենթակա է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության իրավական կարգավիճակի վերաբերյալ օրենսդրական դրույթներին, բացառություններով, որոնք նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 95. Սա առաջին հերթին վերաբերում է ընկերության մասնակիցների պատասխանատվության շրջանակին։ Լրացուցիչ պատասխանատվություն ունեցող ընկերության մասնակիցները համատեղ կրում են դուստր, պատասխանատվություն իրենց սեփական ունեցվածքով ընկերության պարտքերի համար՝ բոլորի համար իրենց մուծումների արժեքի չափով:

Բաժնետիրական ընկերություն. Բաժնետիրական ընկերությունը առևտրային կազմակերպություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով հավասար բաժնետոմսերի, որոնցից յուրաքանչյուրը համապատասխանում է բաժնետոմսի (իր սեփականատիրոջը՝ բաժնետիրոջը, հավասար իրավունքներ է տալիս արժեթղթը). Բաժնետիրական ընկերության մասնակիցները (բաժնետերերը) պատասխանատվություն չեն կրում նրա պարտավորությունների համար և կրում են իրենց բաժնետոմսերի արժեքի չափով կորուստների ռիսկը:

Թույլատրվում է ստեղծել երկու տեսակի բաժնետիրական ընկերություններ՝ բաց և փակ։

Բաց բաժնետիրական ընկերության բնորոշ հատկանիշները հետևյալն են. Նախ, ընկերությունն իրավունք ունի իր բաժնետոմսերը տեղաբաշխել անսահմանափակ թվով անձանց միջև, այսինքն. իրականացնել իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն և իրականացնել դրանց ազատ վաճառք. Երկրորդ՝ բաժնետերերը կարող են տնօրինել իրենց ունեցած բաժնետոմսերը՝ առանց այլ բաժնետերերի հետ տնօրինման մասին համաձայնեցնելու և առանց գնորդների անձնավորման որևէ սահմանափակման։ Բաժնետիրական ընկերության այս տեսակը բնութագրվում է ընկերության գործունեության վերաբերյալ որոշակի տեղեկատվության հրապարակայնությամբ (տարեկան հաշվետվություն, հաշվեկշիռ, շահույթի և վնասի հաշիվներ հրապարակելու պարտավորություն):

Փակ բաժնետիրական ընկերության և բաց ընկերության միջև տարբերությունն առաջին հերթին կայանում է նրանում, որ նրա բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև (առավել հաճախ ընկերության հիմնադրման ժամանակ՝ նրա հիմնադիրների միջև), այսինքն. Փակ ընկերությունն իրավունք չունի իր բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել: Փակ ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի հիսունը: Փակ տեսակի ընկերությունում բաժնետերերն ունեն նախապատվության իրավունքընկերության այլ բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերի գնումներ.

Որոշակի պայմաններում բաց բաժնետիրական ընկերությունը կարող է վերածվել փակ բաժնետիրական ընկերության և հակառակը։

Դուստր ձեռնարկություններ և կախյալ ընկերություններ: Կայուն շուկայական տնտեսության մեջ բիզնեսի կազմակերպման ձևերից մեկը իրավաբանական անձանց մի տեսակ ասոցիացիայի ստեղծումն է, որտեղ մեկ ընկերություն վերահսկողություն է իրականացնում այլ առևտրային ընկերությունների մի ամբողջ ցանցի վրա՝ նպատակ դնելով և ուղղորդելով նրանց գործունեությունը: Առանձին ընկերությունների կողմից այս տնտեսական քաղաքականության արդյունքը հոլդինգային կառույցների ի հայտ գալն է։ Ֆորմալ տեսակետից հոլդինգում ընդգրկված իրավաբանական անձինք հանդես են գալիս որպես քաղաքացիական գործարքների անկախ մասնակիցներ, ըստ էության, նման անձանց յուրաքանչյուր նշանակալի քայլ վերահսկվում և համաձայնեցվում է մայր ընկերության հետ, կամ ավելի հաճախ նրանք գործում են ուղղակիորեն. նման ընկերության հրահանգները:

«Դուստր» ընկերությունների սահմանումից բխում է հետևյալ եզրակացությունը. որպես դուստր (վերահսկվող) իրավաբանական անձինք կարող են հանդես գալ միայն ձեռնարկատիրական ընկերությունները, և որպես վերահսկիչ կարող են հանդես գալ և՛ ընկերությունները, և՛ գործընկերությունները:

Արտադրական կոոպերատիվներ Արտադրական կոոպերատիվները առևտրային կազմակերպություններ են, որոնք կառուցված են անդամակցության հիման վրա քաղաքացիների կամավոր միավորման հիման վրա: Կոոպերատիվի անդամները կարող են լինել անհատներովքեր լրացել են 14 տարեկանը. Կոոպերատիվի կանոնադրությամբ կարող է սահմանվել, որ կոոպերատիվի անդամները ներառում են իրավաբանական անձինք: Տվյալ դեպքում իրավաբանական անձը որպես կոոպերատիվի անդամ հանդես է գալիս իր ներկայացուցչի միջոցով, որի լիազորությունները որոշվում են իրավաբանական անձի կողմից տրված լիազորագրով:

Արտադրական կոոպերատիվն իր իրավական էությամբ աշխատանքի և կապիտալի միություն է, քանի որ Կոոպերատիվի բոլոր անդամները պարտավոր են ոչ միայն բաժնետոմս կատարել, այլև իրենց անձնական աշխատանքով մասնակցել կոոպերատիվի գործունեությանը: Եթե ​​կոոպերատիվի անդամն իր անձնական աշխատանքով չի մասնակցում դրա գործունեությանը, ապա նա պարտավոր է լրացուցիչ բաժնետոմս կատարել, մինչդեռ կոոպերատիվի այդպիսի անդամների թիվը չի կարող գերազանցել նրանց ընդհանուր թվի 25%-ը:

Կոոպերատիվի անդամների թիվը չի կարող հինգից պակաս լինել։

Կոոպերատիվի անդամների միջև շահույթի բաշխումն իրականացվում է նրանց անձնական աշխատանքի և այլ մասնակցության, ինչպես նաև բաժնեմասի չափի համաձայն:

Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ. Գլխավոր հիմնական տարբերակիչ հատկանիշունիտար ձեռնարկություններն այն է, որ այդ իրավաբանական անձինք չեն դառնում իրենց վերապահված գույքի սեփականատերերը և չունեն սեփական անդամներ (մասնակիցներ): Նման իրավաբանական անձ ստեղծելով՝ նրա հիմնադիրը (պետական ​​իրավունքի անձը) սեփական գույքը փոխանցում է ձեռնարկությանը՝ պահպանելով դրա սեփականությունը և նորաստեղծ անձին օժտելով միայն սահմանափակ գույքային իրավունքներով։ Այստեղից հետևում է ունիտար ձեռնարկություն հասկացության սահմանումը։

Միավոր ձեռնարկությունը իրավաբանական անձ է, առևտրային կազմակերպություն, որն ունի սահմանափակ սեփականության իրավունք սեփականատիրոջ կողմից իրեն վերապահված գույքի նկատմամբ, որը հիմնադրի անբաժանելի սեփականությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին կետ): .

Առևտրային կազմակերպությունների այս կատեգորիան ստեղծվում և գործում է պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա, հետևաբար նման կազմակերպության հիմնադիրներն են պետական ​​կամ. քաղաքապետարանը... Օրենսդիրը քաղաքացիական իրավահարաբերությունների նման սուբյեկտին որոշակի լիազորություններ է տալիս իրեն փոխանցված գույքին` տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 19-րդ գլուխ):

Ոչ առևտրային կազմակերպություններ. Իրավաբանական անձինք - շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններն ունեն հատուկ իրավունակություն, որի ծավալը որոշվում է հենց կազմակերպաիրավական ձևով և իրավաբանական անձ ստեղծելու նպատակներով:

Սպառողական կոոպերատիվ. Սպառողական կոոպերատիվների ստեղծման և գործունեության ոլորտում հարաբերությունները, բացի Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 116-ը, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության «Սպառողների համագործակցության (սպառողների ընկերությունների, նրանց միությունների) մասին Ռուսաստանի Դաշնությունում 06/19/92 թիվ 3085-1 օրենքով, դաշնային օրենքով»: Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին «08/12/1995 թիվ 193-FZ, ՌԴ սուբյեկտների իրավական ակտեր, որոնք ընդունվել են մինչև ՌԴ Քաղաքացիական օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելը և ենթաօրենսդրական ակտեր.

Սպառողական կոոպերատիվները՝ ելնելով ստեղծման նպատակից, կարելի է բաժանել երեք խմբի՝ 1) սպառողական հասարակություններ (գնումներ, առևտուր և այլն). 2) գյուղատնտեսական կոոպերատիվներ. 3) մասնագիտացված կոոպերատիվներ (բնակարանային, ծայրամասային, ավտոտնակ և այլն).

Սպառողական կոոպերատիվը ստեղծվում և գործում է իր անդամների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու համար: Սպառողական կոոպերատիվն իրավունք ունի ոչ միայն իրականացնելու ձեռնարկատիրական գործունեություն, այլև դրանից ստացված եկամուտը բաշխելու իր անդամների միջև, ինչը հատկապես առանձնացնում է նրան ոչ առևտրային կազմակերպությունների այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերից:

Սպառողական կոոպերատիվի անդամներ կարող են լինել 14 տարին լրացած քաղաքացիները և իրավաբանական անձինք:

Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ (միավորումներ). Հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները (միավորումները) քաղաքացիների կամավոր միավորումներ են, որոնք միավորված են իրենց ընդհանուր շահերի հիման վրա հոգևոր կամ այլ ոչ նյութական կարիքները բավարարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Արվեստի կարգավորման առարկան. 117 ՍԴ այն միավորումները, որոնք ստեղծվում են ձևով հասարակական կազմակերպություն, հասարակական շարժումը և հասարակական նախաձեռնության մարմինը։

Հասարակական կազմակերպությունները հիմնադրվում են առնվազն երեք քաղաքացիների կողմից, իսկ կրոնական կազմակերպությունները՝ առնվազն տասը։

Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններն իրավունք ունեն ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել միայն իրենց կանոնադրական նպատակներին հասնելու համար և համահունչ են այդ նպատակներին, մինչդեռ կազմակերպության անդամների միջև եկամուտը բաշխելու հնարավորությունը բացառվում է: Հասարակական կազմակերպությունները պետք է տարեկան հրապարակեն հաշվետվություններ իրենց ունեցվածքի օգտագործման վերաբերյալ կամ տրամադրեն նման տեղեկատվության անվճար մուտք:

Հասարակական կազմակերպության անդամներն ունեն հավասար իրավունքներ կազմակերպության գործերը ղեկավարելիս, այսինքն. Գործունեության հարցերի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս յուրաքանչյուր մասնակից ունի մեկ ձայն: Հասարակական կազմակերպության բարձրագույն մարմինը համագումարն է (համաժողովը) կամ ընդհանուր ժողովմասնակիցներին, որն ընտրում է գործադիր մարմիններին։ Գործադիր կոլեգիալ մարմինը խորհուրդն է, նախագահությունը, խորհուրդը և այլն, որոնց ղեկավարը միակ գործադիր մարմինն է։

Հիմնադրամներ. Հիմնադրամը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որը չունի անդամություն՝ ստեղծված քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա՝ հետապնդելով սոցիալական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ սոցիալական այլ օգտակար նպատակներ (118-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի):

հաստատություններ. Հիմնարկը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որը ֆինանսավորվում է սեփականատիրոջ կողմից և ստեղծվել է նրա կողմից կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ ոչ առևտրային բնույթի այլ գործառույթների իրականացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հիմնարկի բաղկացուցիչ փաստաթուղթը, որպես կանոն, սեփականատիրոջ կողմից ընդունված կանոնադրությունն է։

Հիմնարկը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ֆինանսավորվում է սեփականատիրոջ կողմից դրամական միջոցների փոխանցման, գործառնական կառավարման հիման վրա նրան այլ գույքի փոխանցման միջոցով, ինչը ենթադրում է որոշակի սահմանափակումներ այդ գույքի սեփականության և տնօրինման վերաբերյալ (Քաղաքացիական օրենսգրքի 296, 298 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնություն): Հիմնարկն իրավունք չունի օտարելու կամ այլ կերպ տնօրինելու սեփականատիրոջ կողմից հատկացված միջոցների հաշվին իրեն վերապահված կամ ձեռք բերված գույքը:

Կանոնադրությամբ կարող է սահմանվել, որ հաստատությունն իրավունք ունի զբաղվելու եկամուտ ստեղծող գործունեությամբ:

Ասոցիացիաներ և միություններ. Ասոցիացիան (միավորումը) իրավաբանական անձանց՝ առևտրային կազմակերպությունների միավորումն է, որը ստեղծվել է նրանց ձեռնարկատիրական գործունեությունը համակարգելու, ընդհանուր գույքային շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու նպատակով։ Ասոցիացիաներում (միություններում) միավորվելու իրավունք ունեն նաև ոչ առևտրային կազմակերպությունները, այդպիսի միավորումը (միությունը) շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է:

Առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների միաձուլմանը միաժամանակյա մասնակցություն չի թույլատրվում:

Ծագող խնդիրների կարգավորումը, գույքի օգտագործման ձևը և բիզնեսով զբաղվելու նպատակը կախված են կազմակերպաիրավական ձևից (ՕԿՀ)։ Վ ժամանակակից Ռուսաստանհնարավոր է ստեղծել մի քանի տեսակի OPF.

• իրավաբանական անձինք՝ առևտրային կազմակերպություններ (ՍՊԸ, ԲԲԸ, ՓԲԸ, գործընկերություն, ունիտար ձեռնարկություններ և այլն);
• իրավաբանական անձինք՝ ոչ առևտրային կազմակերպություններ (քաղաքական կուսակցություններ, սոցիալական շարժումներ, սպառողական կոոպերատիվներ, տների սեփականատերերի ասոցիացիաներ, հիմնադրամներ և այլն);
• տնտեսվարող սուբյեկտներ՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու (անհատ ձեռնարկատերեր, փոխադարձ հիմնադրամներ, ֆերմաներև այլն):

Ամենատարածված կազմակերպչական և իրավական ձևերն են IP-ն, ՍՊԸ-ն, ՓԲԸ-ն և ԲԲԸ-ն: Նրանց մասին ավելին կարող եք իմանալ ստորև:

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

ՍՊԸ-ն ամենատարածված կազմակերպչական և իրավական ձևն է: Նման ձեռնարկություն կարող է բացել կամ մեկ հիմնադիրը, կամ գործարարների թիմը։ Առավելագույն գումարմասնակիցների թիվը հասնում է 50-ի:

ՍՊԸ-ի մի քանի առավելություններ կան.

• բացման հեշտություն(դուք պետք չէ բաժնետոմսեր թողարկել և այնուհետև գրանցել դրանք Ֆինանսական շուկաների դաշնային ծառայությունում: Դրա շնորհիվ ծախսերը կրճատվում են առնվազն 20 հազար ռուբլով);
• արագ(փաստաթղթերի ներկայացումից մինչև ընկերության բացման ժամկետը 1 շաբաթ է);
• բիզնես վարելու հեշտությունը(դուք կարիք չունեք բաժնետերերի ռեգիստր պատրաստել և հաշվետվություններ ներկայացնել ֆինանսական շուկայի վերահսկողության մարմիններին):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ընկերության մասնակիցների մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում և հասանելի է երրորդ անձանց: Անհրաժեշտ է նաև գրանցել բաղկացուցիչ փաստաթղթերի ցանկացած փոփոխություն։

Փակ բաժնետիրական ընկերություն

ՓԲԸ-ն ավելի բարդ կազմակերպաիրավական ձև է, քան ՍՊԸ-ն։ Դա պայմանավորված է բաժնետերերի ռեգիստր վարելու անհրաժեշտությամբ և շատերի լրացուցիչ պահանջներհաշվետվություն ներկայացնելու համար։

ՓԲԸ-ի առավելությունները ներառում են.

• բարձր գաղտնիություն(մասնակիցների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրված չէ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում);
• բաժնետերերի ցուցակի փոփոխման հեշտությունը(դրանց մասին տեղեկությունները գտնվում են հենց ԲԸ-ի կողմից վարվող գրանցամատյանում):

Այս OPF-ն ենթադրում է բաժնետոմսերի թողարկման գրանցում: Հաշվետվության մեջ կարող է ներգրավվել երրորդ կողմի գրանցող:

Հանրային կորպորացիա

ԲԲԸ-ն խոշոր ընկերությունների շրջանում ամենատարածված կազմակերպչական և իրավական ձևն է: Նման ընկերությունները կարող են լրացուցիչ ներդրումներ ներգրավել բաժնետոմսերի թողարկումով։ ԲԲԸ-ի աշխատանքն ունի մեծ թվովձեւականություններ. Կան նաև խիստ կանոնադրական հաշվետվությունների պահանջներ:

ԲԲԸ-ի առավելությունները ներառում են.

• բաժնետոմսերի բաց շրջանառություն(դրանց երրորդ անձանց փոխանցելու սահմանափակումներ չկան);
• արժեթղթերի տեղաբաշխման հնարավորությունը(բաժնետոմսերը կարելի է վաճառել ռուսական և արտասահմանյան ֆոնդային բորսաներում):

Բաց բաժնետիրական ընկերությունների պարտականությունը անկախ աուդիտորական կազմակերպության կողմից տարեկան աուդիտն է: Տարեկան հաշիվները և հաշվեկշիռը պետք է հրապարակվեն լրատվամիջոցներում:

Անհատ ձեռնարկատեր

ՍՊ-ն իրավաբանական անձ չէ. Այս OPF-ի գրանցման ընթացակարգը զգալիորեն պարզեցվել է: IP-ի առավելություններից են.

• գրանցման հեշտությունը(Ձեզ անհրաժեշտ է միայն հայտարարություն IFTS-ի համար);
• նվազագույն պատասխանատվություն(տուգանքների չափը զգալիորեն ցածր է, քան իրավաբանական անձանց համար)։

Որտեղ անհատ ձեռնարկատերպատասխանատու է իր ողջ գույքի, այդ թվում՝ բնակարանի և մեքենայի գործունեության համար։

Եթե ​​դուք չեք որոշել կազմակերպաիրավական ձևը, ապա «ԴՈՆԱՏԻՎ» ընկերությունը կհուշի այս խնդրի լուծումը:

Ցանկացած դեպքում տնտեսական համակարգոչ միայն գործառույթներ մեծ գումարֆիրմաներ, ինչպես նշվեց վերևում, բայց կան դրանց տարբեր տեսակներ: Սա առաջին հերթին պայմանավորված է բազմազանությամբգործարքների ծախսերը խնայելու (նվազագույնի հասցնելու) ուղիները.

Ընկերությունը որպես արտադրական միավոր և ձեռնարկատիրական գործունեության գործիք միշտ ունի այս կամ այն կազմակերպչական և իրավական ձևը.Իրավական տեսանկյունից ֆիրմա (ձեռնարկություն) նշանակում է իրավաբանական անձի իրավունքներով անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ, որն իր վերահսկողության տակ միավորում է արտադրության գործոնները՝ կապիտալ, հող և աշխատուժ՝ ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու նպատակով։

Օրինական ձեւ- Սա իրավական նորմերի մի շարք է, որոնք որոշում են ձեռնարկության մասնակիցների հարաբերությունները շրջապատող ամբողջ աշխարհի հետ: Վ աշխարհպրակտիկայում օգտագործվում են ձեռնարկությունների տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևեր, որոնք սահմանվում են ազգային օրենսդրությամբ առանձին երկրներ... Օրենքները տալիս են այդ ձեռնարկություններին իրավաբանական անձի կարգավիճակ, որն ունի իր սեփականությունը և պատասխանատու է այդ գույքով իր պարտավորությունների համար, ունի անկախ հաշվեկշիռ, գործում է քաղաքացիական շրջանառության մեջ, դատարանում, արբիտրաժային և արբիտրաժային դատարաններում իր անունից:

Գործող օրենսդրության համաձայն ՌուսաստանումԿան ձեռնարկությունների հետևյալ կազմակերպական և իրավական ձևերը.

Բրինձ. 1. Ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձեւերը

Հասկացություններ, ինչպիսիք են պատգամավոր (փոքր բիզնես), ՀՁ (համատեղ ձեռնարկություն), կոոպերատիվայժմ համարվում են հնացած... Դրանք արտացոլում էին ոչ թե ձեռնարկության իրավական կարգավիճակը, այլ դրա որոշ մասը տնտեսական առանձնահատկությունները... Այսպիսով, պատգամավորը ձեռնարկության հատկանիշն է աշխատողների թվով։ Օրինակ՝ ծառայությունների և առևտրի ոլորտում Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն՝ սա ձեռնարկություն է, որտեղ աշխատում է 15-ից 25 մարդ, գիտության ոլորտում՝ մինչև 100 մարդ, արդյունաբերության և շինարարության ոլորտում՝ մինչև 200 մարդ։ կատեգորիա որպես փոքր և միջին. Ամբողջ աշխարհում, այդ թվում՝ մերում, փոքր բիզնեսին աջակցելու ծրագրեր կան։

Համատեղ ձեռնարկության հայեցակարգը նույնպես զուտ տնտեսական է՝ ցույց տալով, թե ով է այն ստեղծել։ Մեզ մոտ այս ձևը կիրառվել է այն պատճառով, որ ի սկզբանե բացակայում էր համատեղ ձեռնարկության իրավական կարգավիճակի վերաբերյալ ամբողջական հստակություն: Համաշխարհային փորձը ցույց է տալիս, որ ՀՁ-ների մոտ 90%-ը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ են։ Այժմ Ռուսաստանում և ԱՊՀ այլ երկրներում համատեղ ձեռնարկությունները նույնպես ներառված են հիմնականում այս կատեգորիայի մեջ։ Օրենքը թույլ է տալիս նաև այլ ընկերությունների տեսքով համատեղ ձեռնարկություն ստեղծել։

Եկեք անդրադառնանք ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական կազմակերպչական և իրավական ձևերի բնութագրերին, որոնք ամենատարածվածն են ժամանակակից համաշխարհային տնտեսության մեջ: Դրանք ներառում են.

· միակ (մասնավոր) ընկերություն;

· գործընկերություն (գործընկերություն);

· կորպորացիա (բաժնետիրական ընկերություն).

1. Մասնավոր ձեռնարկություն (անհատ ձեռնարկատեր) Բիզնեսի կազմակերպման ամենահին ձևն է: Ինչպես անունն է հուշում, նման ֆիրման պատկանում է մի ձեռնարկատիրոջ, ով շուկայից գնում է իրեն անհրաժեշտ արտադրության գործոնները: Այսինքն՝ մասնավոր ձեռնարկությունը պատկանում է մեկ անձ, որը տիրապետում է իր բոլոր ակտիվներին և կրում է անձնական պատասխանատվություն իր բոլոր պարտավորությունների համար (անսահմանափակ պատասխանատվության առարկա է):

Դասական մասնավոր ընկերության սեփականատերն է կենտրոնական գործիչ, որի հետ պայմանագրեր են կնքում արտադրության մյուս բոլոր գործոնների (ռեսուրսների) սեփականատերերը։ Նա սովորաբար պատկանում է ամենակարեւոր (միջտեսակային) ռեսուրսին: Նման ռեսուրս կարող է լինել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ մարդկային կապիտալը (հատուկ մտավոր, ձեռնարկատիրական և այլ կարողություններ):

Մասնավոր ընկերության նպատակն է առավելագույնի հասցնել սեփականատիրոջ շահույթը- գործոնների սեփականատերերին բոլոր վճարումները կատարելուց հետո մնացած եկամուտը. Պետք է առանձնացնել մասնավոր ձեռնարկությունըկապիտալիստական ​​ֆիրմա,պատկանում է կապիտալի սեփականատերերին և նպատակ ունենալով առավելագույնի հասցնել ներդրումների վերադարձը:Բացի այդ, նման ընկերությունում ձեռնարկատիրոջ գործառույթները սովորաբար կատարում է վարձու մենեջերը. մենեջեր.

Մասնավոր ձեռնարկությունների ֆիրմաներն ունեն մի շարք կարևոր առավելություններ, որոնք դրանք լայն տարածում են գտել բիզնես աշխարհում, բայց միևնույն ժամանակ ունեն զգալի թերություններ:

Ակնհայտների թվում առավելություններ պետք է ներառի.

1) կազմակերպման հեշտությունը... Իր պարզության պատճառով անհատ ձեռնարկատիրական բիզնես կարող է ստեղծվել առանց մեծ դժվարության.

2) ընկերության սեփականատիրոջ գործունեության ազատությունը... Նա կարիք չունի որևէ մեկի հետ ընդունված որոշումները համակարգելու (նա անկախ է իր բոլոր գործերի մեջ).

3) ուժեղ տնտեսական մոտիվացիա(ամբողջ շահույթը, ավելի ճիշտ՝ մնացած եկամուտը ստանալով մեկ անձի՝ ընկերության սեփականատիրոջ կողմից):

թերությունները անհատ ձեռնարկատեր.

1. սահմանափակ ֆինանսական և նյութական ռեսուրսներ ... Դա պայմանավորված է ոչ միայն սեփական կապիտալի բացակայությամբ, այլեւ վարկային ռեսուրսների ներգրավման դժվարություններով։ Վարկատուները խիստ դժկամությամբ են վարկ տրամադրում անհատ ձեռնարկատերերին՝ համարելով, որ դա ռիսկային է։ Հետևաբար, մասնավոր ձեռներեցության ֆինանսավորման հիմնական աղբյուրը սեփականատիրոջ խնայողություններն ու փոխառված միջոցներն են հարազատներից, մտերիմներից և այլն: Ժամանակի ընթացքում կապիտալը կարող է ավելացվել՝ ներդնելով ստացված շահույթը, սակայն այս դեպքում ընկերության աճը դանդաղ կլինի։ . Հետևաբար, առանձին ձեռնարկությունները հիմնականում փոքր են.

2. ներքին մասնագիտացման զարգացած համակարգի բացակայությունարտադրությունը և կառավարման գործառույթները(հատկապես փոքր և միջին ձեռնարկություններում);

3. որոշակի հարկային խնդիրներ... Դրանք առաջանում են այն պատճառով, որ մասնավոր ձեռնարկության կողմից կատարված հավելյալ վճարումները, օրինակ՝ առողջության ապահովագրության և կյանքի ապահովագրության համար, մի շարք երկրների հարկային մարմինների կողմից չեն դիտարկվում որպես դրա ծախսեր և, հետևաբար, չեն կարող բացառվել շահույթից՝ հաշվարկելիս: հարկվող բազան (կորպորացիաները, ընդհակառակը, օգտվում են հարկային արտոնություններից նման վճարումների համար): Անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի այդպիսի ծախսերը հարկումից հետո իր տրամադրության տակ մնացած շահույթից.

4. սեփականության իրավունքի փոխանցման դժվարություններ... Անհատ ձեռնարկատերերի ոչ մի գույք, ի տարբերություն կորպորացիաների սեփականության, չի կարող փոխանցվել ընտանիքի անդամներին սեփականատիրոջ կյանքի ընթացքում: Սա սահմանափակում է բիզնեսի կազմակերպման միակ ձևի մանևրելիությունը, լրացուցիչ խնդիրներ է ստեղծում կապիտալի կուտակման հարցում.

5. սեփականատիրոջ անսահմանափակ պատասխանատվությունիր ընկերության ստանձնած բոլոր պարտավորությունների համար։ Եթե ​​ընկերության դեմ բողոքներ են ներկայացվում, այդ թվում՝ դատական ​​կարգով, ապա դրա սեփականատերը լիովին անձնական պատասխանատվություն է կրում դատարանի առջև: Սա նշանակում է, որ համար
պահանջների բավարարումը կարող է բռնագանձվել ոչ միայն ընկերության գույքը, այլեւ անձնական սեփականությունը։Նմանատիպ արդյունք է տեղի ունենում
իսկ այլ պատճառներով սնանկության դեպքում: Այս ամենը ռիսկային դրության մեջ է դնում միակ սեփականատիրոջը։

Այդ պատճառով առանձին ձեռնարկությունները կարճատև են, դրանց մեծ մասը նորաստեղծ ֆիրմաներ են, ինչպես նաև այնպիսի կոնկրետ ձեռնարկություններ, ինչպիսիք են խանութներն ու ֆերմաները, որոնք արդյունավետ են մնում արտադրության փոքր մասշտաբի պատճառով։ Որոշ տվյալներով՝ միջինում 10 նորաստեղծ ընկերություններից 7-ը դադարեցնում են իրենց գործունեությունը 5 տարվա ընթացքում։

Անսահմանափակ պատասխանատվությունը միակ սեփականության հիմնական թերությունն է:Հետեւաբար, մասնավոր ֆիրմաների սեփականատերերը XVII - XVIII դդ. «Գնացին հնարքի» - նրանք ներմուծեցին այսպես կոչված սահմանափակ պատասխանատվությամբ (Ltd - սահմանափակ): Ընկերությունը դառնում է կազմակերպություն, որը ներառում է որոշակի թվով մարդկանց։ Ի՞նչ է նշանակում սահմանափակ պատասխանատվություն: Սա նշանակում է, որ եթե ֆիրման ինչ-որ մեկին պարտք է և չի կարողանում վճարել պարտքերը, ապա այս դեպքում հնարավոր է դատի տալ միայն ընկերությանը, բայց ոչ նրա մասնակիցներին։ Ինչպե՞ս պետք է վճարեք այս դեպքում: Միայն այն, ինչ պատկանում է ընկերությանը: Նման ձեռնարկությունների հատուկ ձևերը (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերակցություններ) քննարկվում են ստորև:

2. Գործընկերություն (գործընկերություն) ... Այս ֆիրման բոլոր առումներով նման է անհատ ձեռնարկատիրության, բացառությամբ, որ այն ունի մեկից ավելի սեփականատեր: Վլիարժեք գործընկերություն բոլոր գործընկերներն ունեն անսահմանափակ պատասխանատվություն:Նրանք համատեղ պատասխանատվություն են կրում գործընկերության պարտավորությունների համար: Այն անձինք, ովքեր մտել են արդեն գոյություն ունեցող գործընկերություն, հին անդամների հետ միասին պատասխանատվություն են կրում բոլոր պարտքերի համար, ներառյալ այն պարտքերը, որոնք առաջացել են մինչ այս գործընկերության մեջ մտնելը:

Շատ դեպքերում լիարժեք գործընկերությունները ձևավորվում են իրավաբանական անձանց կողմից (խոշոր ձեռնարկություններ): Համաձայնություն դրանց վերաբերյալ համատեղ գործունեությունցանկացած ոլորտում արդեն կարելի է դիտարկել որպես նման գործընկերության ձևավորում։ Նման դեպքերում ոչ կանոնադրությունը, ոչ էլ նույնիսկ գործընկերության գրանցումը պարտադիր չէ։

Հաղթահարելով, ինչ-որ իմաստով, միանձնյա սեփականության ֆինանսական և նյութական սահմանափակումները, գործընկերությունները ստեղծում են որոշ նոր անհարմարություններ և դժվարություններ: Սա առաջին հերթին վերաբերում է գործընկերների ընտրությանը։ Քանի որ գործընկերներից մեկը կարող է կապել գործընկերությունը որոշակի պարտավորություններով, գործընկերները պետք է ուշադիր ընտրվեն: Շատ դեպքերում կա պաշտոնական համաձայնագիր կամ գործընկերության պայմանագիր. այն սահմանում է յուրաքանչյուր գործընկերոջ լիազորությունները, շահույթի բաշխումը, գործընկերների կողմից ներդրված կապիտալի ընդհանուր գումարը, նոր գործընկերներ ներգրավելու կարգը և գործընկերներից մեկի կամ նրա մահվան դեպքում ընկերակցության վերագրանցման կարգը: դուրս գալ գործընկերությունից. Իրավաբանորեն, գործընկերությունը դադարում է գոյություն ունենալ, եթե գործընկերներից մեկը մահանում է կամ հեռանում է այն:Նման դեպքերում բավականին դժվար է լուծել բոլոր հարցերը և վերականգնել գործընկերությունը։

Նշված պատճառներով շատերը կարծում են գործընկերությունը բիզնեսի կազմակերպման ոչ գրավիչ ձև է:

Գործընկերություններում որոշումների կայացման գործընթացը նույնպես բարդ է, քանի որ դրանցից ամենակարեւորը պետք է ընդունվի ձայների մեծամասնությամբ։ Որոշումների կայացման ընթացակարգը պարզեցնելու համար գործընկերությունները սահմանում են որոշակի հիերարխիա՝ գործընկերներին բաժանելով երկու կամ ավելի կատեգորիաների՝ ըստ յուրաքանչյուր գործընկերոջ ընդունած որոշման կարևորության աստիճանի: Այն նաև սահմանում է այն դեպքերը, երբ նա պետք է որոշում կայացնելու լիազորությունը փոխանցի ընկերությանը։

Լիակատար ընկերակցության փոփոխված ձևը խառը (սահմանափակ) ընկերակցությունն է: Դրա հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ մեկ կամ մի քանի մասնակիցների հետ միասին, ովքեր իրենց ողջ ունեցվածքով պատասխանատու են ընկերակցության պարտատերերի առաջ, կա մեկ կամ մի քանի մասնակից, որոնց պատասխանատվությունը սահմանափակվում է ընկերության կապիտալում նրանց ներդրմամբ: Այն մասնակիցները, ովքեր պատասխանատվություն են կրում ռիսկի համար իրենց ողջ ունեցվածքով, հասարակության ներքին անդամներ են և կոչվում են գլխավոր գործընկերներ կամ լրացնողներ: Մնացածը, ովքեր ռիսկի են դիմում միայն իրենց ներդրման սահմաններում, արտաքին մասնակիցներ (ներդրողներ) են և կոչվում են սահմանափակ գործընկերներ։

Որպես կանոն, կոմպլեմենները ղեկավարում են գործերը սահմանափակ գործընկերության մեջ:Նրանք ղեկավարում և ներկայացնում են հասարակությունը։ Մասնակից գործընկերները չեն մասնակցում առևտրային գործարքներին:Նրանք, խիստ ասած, գործընկերության ներդրողներն են։ Ներքին հարաբերությունների առումով ֆիրմայի կառավարման գործառույթները սովորաբար իրականացվում են սահմանափակ գործընկերների համաձայնությամբ:

Շատերը քաջ հայտնի են պատմությունից, գիտական ​​և գեղարվեստական ​​գրականությունանունները «Johnson, Johnson and Co.», «Ivanov, Sons and Co.» և այլն: Սրանք սահմանափակ գործընկերություններ են: Վ ժամանակակից պայմաններՍահմանափակ գործընկերության ձևը հաճախ օգտագործվում է անշարժ գույքի բիզնեսը ֆինանսավորելու համար:

Սահմանափակ ընկերակցությունները որոշ դեպքերում կարող են բաժնետոմսեր թողարկել արտաքին մասնակիցների ներդրումների չափով: Այդպիսի մասնակիցները կոչվում են բաժնետիրական սահմանափակ գործընկերներ, իսկ ընկերությունը՝ բաժնետիրական սահմանափակ գործընկերներ:

Հարկային նկատառումներից ելնելով, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը կարող է ընդունվել սահմանափակ գործընկերության մեջ որպես միակ լրացում: Նման կրթությունը կոչվում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.Դրա առավելությունն այն է, որ հարկման տեսակետից դա գործընկերային է, իսկ տեսակետից քաղաքացիական օրենքհնարավորություն է տալիս անսահմանափակ պատասխանատվություն փոխանցել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը, որը դառնում է անսահմանափակ պատասխանատվության միակ կրողը և, որպես կանոն, ունի միայն փոքր կապիտալ:

Մեր երկրում խառը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերակցության ձևը դեռ լայն տարածում չի գտել, բայց որոշ դեպքերում այն ​​կարող է օգտակար լինել։Օրինակ,եթե մասնավոր անձը (անձերը), ով ունի գաղափար և հեղինակավոր ձեռնարկություն, որը որոշել է կյանքի կոչել այս գաղափարը, փող չունեն դրա իրականացման համար, ստեղծվում է խառը ընկերակցություն. մասնավոր անձը մտնում է դրա մեջ սահմանափակ պատասխանատվությամբ, ձեռնարկությունը լրիվ. Տվյալ դեպքում ընկերությունը հանդես է գալիս որպես բանկային վարկի երաշխավոր, որը կառավարվում է ընկերության վերահսկողության տակ գտնվող մասնավոր անձի կողմից:

Սահմանափակ ընկերակցությունը (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն) ասոցիացիա է, որը ձևավորվում է բաժնետերերի կանխորոշված ​​ներդրումների հիման վրա: Նրա անդամները (ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք) պատասխանատվություն չեն կրում ընկերության պարտավորությունների կատարման համար, այլ ռիսկ են ներկայացնում միայն իրենց ներդրումների սահմաններում: Սա է հայեցակարգի իմաստը «սահմանափակ պատասխանատվությամբ»... Օտարերկրյա ընկերությունների, իսկ այժմ նաև մեր որոշ ընկերությունների անուններում հաճախ կարելի է տեսնել «սահմանափակ» բառը (կրճատ՝ ՍՊԸ), որը նշանակում է «սահմանափակ պատասխանատվությամբ»։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում, շատ դեպքերում, կան մտերիմ հարաբերություններ ուղեկիցների միջև... Այդ իսկ պատճառով դրանք շատ հարմար են ընտանեկան բիզնես կազմակերպելու համար։ Եթե ​​հասարակության ողջ ունեցվածքը կենտրոնացած է մի ձեռքում, ապա այն դառնում է «մեկ անձի հասարակություն»։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ստեղծելու համար պետք է եզրակացնել ասոցիացիայի հուշագիր, որը սահմանում է ընկերության անվանումը, ձեռնարկության գտնվելու վայրը և ուղղությունը, ինչպես նաև նշվում է չափը կանոնադրական կապիտալև դրանում կիսել հասարակության անդամների մասնակցությունը։

Նվազագույն բաժնետիրական կապիտալ v տարբեր երկրներտարբեր՝ Ավստրիայում 500 հազար շիլլինգ է, Գերմանիայում՝ 50 հազար մարկ, Հունգարիայում՝ 1 միլիոն ֆորինտ,Ռուսաստանում `10 հազար ռուբլի , Ուկրաինայում՝ 869 գրիվնա։ Բացի դրամական միջոցներից, հնարավոր է նաև հիմնել ընկերություն՝ նյութական միջոցների (ավտոմեքենաներ, հողատարածքներ, լիցենզիաներ):

Հասարակության անդամների իրավունքները իրականացվում են հասարակության անդամների հանդիպումները, որոնք անցկացվում են տարին առնվազն մեկ կամ երկու անգամ։ Ժողովն իրավունք ունի ընդունելու ամենակարևոր որոշումները, մասնավորապես՝ հաստատել տարեկան հաշվեկշիռը, որոշել շահույթի բաշխումը, կազմել ծախսերի նախահաշիվներ, ընտրել և վերընտրել ընկերության տնօրենին, ինչպես նաև տալ նրան ցուցումներ՝ հարցերի բազմազանություն։ Ընկերության գործունեության նկատմամբ վերահսկողություն է իրականացվում վերանայման հանձնաժողով(արևմտյան երկրներում՝ վերահսկիչ խորհուրդ), որի անդամները նշանակվում են ընդհանուր ժողովի կողմից։

3. կորպորացիա (ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ բաժնետիրական ընկերություն) իրավաբանական անձի իրավունքով անանձնական ձեռնարկություն է, որը ստեղծվել է թույլատրելի ձևով և տիրապետող. կանոնադրական կապիտալ, բաժանված է որոշակի թվով հավասար բաժնետոմսերի` բաժնետոմսերի:

Գլխավոր հիմնական տարբերակիչ հատկանիշԲիզնեսի կազմակերպման այս ձևն այն է, որ բաժնետիրական ընկերությունը գործում է իր սեփականատերերից անկախ: Ընկերության այն անդամների պատասխանատվությունը, որոնք կոչվում են բաժնետերեր, սահմանափակվում է նրանց կողմից ձեռք բերված բաժնետոմսերի անվանական արժեքով:

Սահմանափակ պատասխանատվությունը կարևոր է առավելություն անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ գործընկերության նկատմամբ.Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է միջոցներ հայթայթել իր անունից՝ առանց իր անդամների վրա անսահմանափակ պատասխանատվություն պարտադրելու: Հետևաբար, բաժնետիրական ընկերության դեմ պահանջների դեպքում օրենքը արգելում է դրա սեփականատերերի անձնական ունեցվածքի բռնագրավումը։

Բաժնետերերն իրավունք ունեն մասնաբաժին ստանալ կորպորացիայի եկամտից: Բաժնետոմսերի սեփականատիրոջը վճարված շահույթի մասը կոչվում է շահաբաժին.Այն մասը, որը չի վճարվում որպես շահաբաժին, կոչվում է չբաշխված շահույթ.

Ավանդաբար շահաբաժինները հաշվարկվում են որպես բաժնետոմսի անվանական արժեքի տոկոս, և ին վերջին տարիներըորոշ երկրներում՝ մեկ բաժնետոմսի բացարձակ չափով (ինչն ավելի խելամիտ է): Բաժնետոմսերի տեսքով շահաբաժինները («բոնուսային» թողարկումները) չեն ներառում կանխիկ վճարումներ... Նոր սեփական կապիտալի ներգրավման առումով շահաբաժինների եկամուտը հանդիսանում է այդպիսի կապիտալի արժեքի հիմնական բաղադրիչը:

Մյուսները կարևոր առավելությունկորպորացիաներէ բաժնետերերի իրավունքը՝ իրենց բաժնետոմսերը փոխանցելու այլ անձանց(եթե դրանք անվանական բաժնետոմսեր չեն): Բացի այդ, կորպորացիան շարունակում է իր գործունեությունը առանձին բաժնետերերի մահվան դեպքում, և երբ բաժնետերերից մեկը ցանկանում է վաճառել իրենց բաժնետոմսերի փաթեթը:

Բաժնետիրական ընկերությունները երկու տեսակի են.բաց և փակ.

Բաժնետոմսերբաց հասարակություններՕրենքներով և այլ իրավական ակտերով սահմանված պայմաններով բաշխվում են ազատ վաճառքով։ Խոշոր կապիտալ հավաքելու նպատակով ստեղծվում են բաց բաժնետիրական ընկերություններ։ Նման ընկերության բաժնետոմսերը կարող են գնանշվել ֆոնդային բորսայում:Սա ենթադրում է հասարակության լիակատար բացություն և նրա գործունեության մանրակրկիտ մոնիտորինգ։ Բաց բաժնետիրական ընկերությունը պարտավոր է ամեն տարի հանրության համար հրապարակել տարեկան հաշվետվություն, հաշվեկշիռ, շահույթի և վնասի հաշիվ:

Բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ նախապես որոշված ​​անձանց միջև, ճանաչվում է. փակված.Նման ընկերությունն, ըստ ռուսական օրենսդրության, իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի նկատմամբ: Փակ բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով սահմանված թիվը. հակառակ դեպքում այն ​​մեկ տարվա ընթացքում ենթակա է վերափոխման բաց բաժնետիրական ընկերության, իսկ նշված ժամկետից հետո՝ դատական ​​կարգով լուծարման, եթե բաժնետերերի թիվը օրենքով սահմանված սահմանաչափով չի նվազում։

Այս պատճառներով փակ բաժնետիրական ընկերությունը ամենահարմարն է օրինական ձեւձեռնարկությունների համար, ինչպիսիք են միջին արդյունաբերական և առևտրային կազմակերպությունները, որոնք չեն պահանջում մեծ միջոցներ գործելու համար. ռիսկային (վենչուրային) ընկերություններ. Վերջիններս ստեղծվում են ցանկացած նոր առևտրային գաղափարի մշակման համար մի խումբ անձանց կողմից, ովքեր պատրաստ են ֆինանսավորել ձեռնարկությունը, մինչև պարզ դառնա, որ արժեթղթերի շուկայի միջոցով լրացուցիչ կապիտալ ներգրավել և դառնալ բաց բաժնետիրական ընկերություն: Տնտեսական պրակտիկայում փակ բաժնետիրական ընկերությունները շատ ավելի շատ են, քան բաց ընկերությունները, թեև վերջիններիս համար կապիտալի միջին չափը նկատելիորեն ավելի մեծ է։

Ներկայումս բաժնետիրական ընկերությունները ձեռներեցության ամենատարածված ձևն են՝ ձևավորելով համաշխարհային տնտեսության մի տեսակ «արմատուրա»։ Սա մասամբ պայմանավորված է նրանով, որ նրանց գործունեությունը գործնականում լավ զարգացած է։

Բաժնետիրական ընկերությունների առաջին նախորդները հայտնվել են 15-16-րդ դարերում, երբ.բանկերը Սբ. Ջորջը Ջենովայում և Սբ. Ամբրոսիսը Միլանում. XVII դ. առաջացել են խոշոր առևտրային ընկերություններ՝ հոլանդական արևելյան հնդկական ընկերությունը (1600), ֆրանսիական ընկերությունը des End Oxidantal (1628): Սա նաև այն ժամանակն էր, երբ այսօր այդքան հայտնի «բաժնետոմս» հասկացությունն առաջին անգամ հայտնվեց հոլանդական East India Company-ի կանոնադրության մեջ, որի անդամները կոչվում էին բաժնետերեր։

Բաժնետերերի ձևը ամենամեծ զարգացումն է ստացել կապիտալիզմի անցումով։Նախահեղափոխական Ռուսաստանում հայտնի էր նաև. 1916-ին բաժնետիրական ընկերությունների թիվը հասնում էր հազարների։

Բաժնետիրական ընկերությունների համատարած ընդլայնման կարևոր պատճառը հսկա կապիտալները դրանց շրջանակներում կենտրոնացնելու ունակությունն է, ինչը հնարավորություն է տալիս լուծել ամենաբարդ տնտեսական խնդիրները։ Բաժնետիրական ընկերությունների զգալի առավելությունը գործընկերության այլ տեսակների համեմատությամբ նաև շուկայի առկայությունն է, որտեղ դուք կարող եք ազատորեն գնել կամ վաճառել արժեթղթեր: Այս ամենը կանխորոշեց բաժնետիրական ընկերությունների լայն տարածումը արդյունաբերության, առևտրի, բանկային և ապահովագրության և տնտեսության այլ ոլորտներում։ Միակ բացառությունը գյուղատնտեսությունն է, որտեղ բաժնետիրական ընկերությունները, ելնելով ոլորտի առանձնահատկություններից, լայն զարգացում չեն ստացել։ Միայն Միացյալ Նահանգներում այժմ արտադրում են ավելի քան 3 միլիոն կորպորացիաներ մեծ մասըերկրի համախառն ազգային արդյունքը։

Բաժնետիրական ընկերության թերություններից մեկըկարելի է համարել հարկերի վճարման, տրամադրման կարգը կրկնակի հարկում.եկամտահարկը, որը նվազեցնում է բաժնետերերին վերագրվող եկամտի չափը, և բաժնետերերի կողմից ստացված շահաբաժինների հարկերը:

Ավելի քիչ կարևոր թերությունները ներառում են բաժնետիրական ընկերության գրանցման վրա ծախսված ժամանակըև բյուրոկրատական ​​ընթացակարգերորը պետք է անցնի հասարակության ստեղծման գործընթացում։

Իր տնտեսական բնույթով, կազմակերպման եղանակով և գործունեության եղանակով բաժնետիրական ընկերությունը կոլեկտիվ ձեռնարկատիրության ձև է։ Այնուամենայնիվ, կանոնադրական կապիտալի բաժանումը որոշակի թվով հավասար բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի), որոնք կարող են ձեռք բերել տարբեր անձինք, տալիս է. բաժնետիրական ձևմասնավոր կորպորատիվ ձեռներեցության բնույթը.

Կոոպերատիվ Հասարակություն է, որի գործունեությունը սկզբունքորեն ուղղված է ոչ թե եկամուտ ստանալուն, այլ հասարակության անդամներին օգնություն և օգնություն ցուցաբերելուն։

Ժամանակակից կոոպերատիվների հիմնադիրները 28 բանվորներ են Ռոչդեյլ քաղաքից։ (Անգլիա). 1844-ին, շաբաթական մի քանի պենս խնայելով, նրանք հավաքեցին 28 ֆունտ ստերլինգ նախնական կապիտալ, որով նրանք վարձեցին խանութ և սկսեցին ալյուրի, վարսակի ալյուրի, շաքարավազի, կարագի և մոմերի փոքր առևտուր: Այս ձեռնարկությունից ստացված շահույթը բաժանվել է անդամների միջև՝ նրանց գնումների քանակին համամասնորեն:

Այդպիսի հասարակությունները կոչվում են սպառողական կոոպերատիվ հասարակություններ.Նրանց հետ միասին կան արտադրողների կողմից ստեղծված արտադրական կոոպերատիվ ընկերություններ.Ռուսաստանում կոոպերատիվները հիմնականում տարածվել են արտադրական գործունեություն, սպասարկման ոլորտում և առևտրի և միջնորդության ոլորտում։ Ձեռնարկատիրության կոոպերատիվ ձևը բնութագրվում է հաստատմամբ կոոպերատիվի անդամների սերտ կապը հենց կոոպերատիվի հետ.Կոոպերատիվը իրավաբանական անձ է, հետևաբար՝ օրենքի սուբյեկտ։

Ժամանակակից բիզնես պրակտիկայում շրջանառության կոոպերատիվները զբաղեցնում են համեմատաբար փոքր տարածք տեսակարար կշիռըչնայած դրանք տարածված են շատ երկրներում: Սա բացատրվում է մի շարք հանգամանքներով և առաջին հերթին այն հանգամանքով, որ կոոպերատիվ ձեռնարկություններում միտում կա եկամտի «ապակապիտալացում»,ինչը նվազեցնում է արտադրության արդյունավետությունը, արգելակում է նորարարության գործընթացը և բարդացնում կառուցվածքային փոփոխությունները:

Մյուս կողմից, այս ձևն ունի հստակ առավելություններ, որոնց թվում ամենակարևորներից մեկն է բարձր մոտիվացիա՝ շնորհիվ սեփականության և աշխատանքի միասնության.Բայց դա գործում է միայն այն դեպքում, եթե անանձնական «կոլեկտիվ սեփականության» փոխարեն, որն ըստ էության նշանակում է կոլեկտիվի սեփականություն, լինի այս կոլեկտիվի անդամների սեփականությունը։ ԱՄՆ-ում, օրինակ, նման բիզնեսները բնութագրելու համար օգտագործվում է «աշխատողների սեփականություն» տերմինը: Շատ ավելի ճշգրիտ է, քանի որ աշխատողի սեփականությունը մասնավոր սեփականության տեսակ է, որը դասական մասնավոր սեփականությունից տարբերվում է նրանով, որ սեփականատերը պետք է միաժամանակ աշխատի այն ձեռնարկությունում, որի համասեփականատեր է, և կա որոշակի. մեխանիզմ, որն ապահովում է նրա մասնակցությունը ձեռնարկության կառավարմանը.

Նշենք, որ ԱՄՆ-ում բանվորների սեփականության է վերածվում ոչ թե պետությունը, այլ մասնավոր սեփականությունը։ Ավելին, այս գործընթացը խրախուսվում է ամեն կերպ, քանի որ, ըստ առկա տվյալների, աշխատողների սեփականություն ունեցող ձեռնարկություններում աշխատանքի արտադրողականությունը միջինը 10%-ով բարձր է, քան այլ տեսակի ձեռնարկություններում։ Վերջին տարիներին ԱՄՆ Կոնգրեսն ընդունել է ավելի քան 20 դաշնային օրենքներ, այս կամ այն ​​ձևով, հիմնականում՝ ըստ հարկային արտոնություններխթանելով աշխատողների ունեցվածքի զարգացումը. Այժմ երկրում կա ավելի քան 11 հազար ձեռնարկություն, որոնք ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն պատկանում են աշխատակիցներին։ Դրանցում աշխատում է մոտ 12 միլիոն մարդ։ Մի քանի կենտրոններ են ի հայտ եկել, որոնք զբաղվում են աշխատողների ունեցվածքի խնդիրներով՝ թե՛ տեսական, թե՛ զուտ կիրառական։

Այս տեսակի կոլեկտիվ-մասնավոր ձեռներեցության առաջացումը և զարգացումը հիմնված է գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխություն... Այն առաջացրեց գիտելիքատար արդյունաբերության զարգացում, մեծացրեց մտավոր աշխատողների դերն ու համամասնությունը։ Նրանց աշխատանքի ռիթմը չի կարելի տալ կոնվեյերային ժապավենի օգնությամբ, և նույնիսկ ամենասովորական վերահսկողությունը նրանց աշխատանքի վրա անարդյունավետ է։ Նման աշխատողները նվիրումով են աշխատում միայն այն դեպքում, երբ ունեն համապատասխան մոտիվացիա։ Նման մոտիվացիայի առաջացմանը լավագույնս նպաստում է սեփականատիրոջ դիրքը։Արդյունքում սկզբում սկսեցին հայտնվել տասնյակ, իսկ հետո հարյուրավոր ու հազարավոր ֆիրմաներ, որոնք երբեմն աշխատում էին ընդամենը մի քանի հոգու։ Բայց այս մասնատվածությունը փոխհատուցվում է նրանով, որ բոլոր ավելիններգրավված մարդիկ սոցիալական արտադրությունոչ միայն որպես աշխատակիցներ, այլ որպես տերեր՝ աշխատելու բոլորովին այլ խրախուսանքներով:

Վրա խոշոր արդյունաբերություններ, որոնք տեխնոլոգիական պատճառներով չեն կարող բաժանվել փոքր մասնավոր ձեռնարկությունների, համանման խնդիր է լուծվում ավանդական մասնավոր սեփականությունը բանվորների սեփականության վերածելով։ Ավելին, նման վերափոխման կողմնակիցները հաճախ իրենք են ձեռնարկատերերը, ովքեր հասկանում են, որ իրենց ունեցվածքի մի մասը զիջելով իրենց աշխատակիցներին՝ բարձրացնում են իրենց աշխատանքի արդյունավետությունը և ավելի քան փոխհատուցում շահույթի այն մասը, որը պետք է տան: առաջացող համասեփականատերերին՝ շահաբաժինների տեսքով։

Ռուսաստանում և ԱՊՀ այլ երկրներում նոր են ստեղծվում աշխատողների սեփականության վրա հիմնված ձեռնարկություններ։Նրանց նկատմամբ վերաբերմունքը հասարակության մեջ միանշանակ չէ։ Գիտնականների մեջ, օրինակ, շատ են քննադատները։ «Ժողովրդական ձեռնարկություններ»., որոնք հաճախ դիմում են «բանվորական ինքնակառավարման» հարավսլավական փորձին, որը, ինչպես գիտեք, չդիմացավ ժամանակի փորձությանը։ Այնուամենայնիվ, սա անտեսում է գլխավորը. հարավսլավական փորձի ժամանակ բանվորների սեփականությունը չի ստեղծվել և չի օգտագործվել: Դրանում գերակշռում էր անանձնական կոլեկտիվ սեփականությունը, որն իրականում չէր պատկանում ոչ բանվորներին, ոչ էլ պետությանը։

Մեր երկրում աշխատանքային կոլեկտիվների վերաբերմունքը «ժողովրդական ձեռնարկություններին» շատ բարյացակամ է, ինչը նշանակում է, որ հետագա սեփականաշնորհման ընթացքում դրանք լայն տարածում կունենան։ Բայց որպեսզի նման ձեռնարկությունները չդառնան յուրօրինակ խորհրդային կոլտնտեսություններ, անհրաժեշտ է դրանց կազմակերպման արևմտյան փորձի համակողմանի ուսումնասիրություն։ Եվ այսօր այս փորձը չի սահմանափակվում ամերիկյանով։ Ժամանակին ԵՄ խորհուրդը առաջարկություններ է ընդունել Արևմտյան Եվրոպայի բոլոր երկրներում «աշխատակիցների սեփականության» (USOP ծրագիր) անցման ծրագրերի իրականացման վերաբերյալ։ Որպես սեփականաշնորհման մեթոդ՝ USOP ծրագիրը սկսեց լայնորեն կիրառվել նաև Լեհաստանում, Հունգարիայում, Չեխիայում և Սլովակիայում։

Միևնույն ժամանակ, սխալ կլինի բանվորական ունեցվածքով ձեռնարկությունները տարածել ողջ տնտեսության վրա։ Ուստի արևմտյան երկրները հաջողությունների են հասել սոցիալ-տնտեսական և գիտատեխնիկական զարգացման մեջ, ինչը պայմաններ է ստեղծել սեփականության և ձեռնարկատիրության տարբեր ձևերի զարգացման համար: Նույն ԱՄՆ-ում 19 միլիոն տարբեր տեսակի ձեռնարկություններից 70%-ը անհատական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկություններ են, 10%-ը՝ գործընկերություններ (պատկանում են երկու և ավելի անձանց), 20%-ը՝ կորպորացիաներ կամ բաժնետիրական ընկերություններ։

Պետական ​​ձեռնարկություն ... Շատ երկրներում ժամանակակից աշխարհԱկտիվ ձեռներեց պետությունն է, որին պատկանում է հիմնական կապիտալի 5-10-ից մինչև 35-40%-ը։ Նախկին սոցիալիստական ​​երկրներում պետությունը պատկանում էր ճնշող մեծամասնությանը արտադրական ակտիվներ, ինչը նրան դարձրեց, ըստ էության, տնտեսության միակ տնտեսվարող սուբյեկտը։

1980-ականների կեսերին պետական ​​հատվածի ձեռնարկությունների մասնաբաժինը հավելյալ արժեքի ստեղծման գործում եղել է՝ Չեխոսլովակիայում՝ 97%, ԳԴՀ-ում՝ 97,ԽՍՀՄ-ում՝ 96 թ, Հարավսլավիայում՝ 87, Հունգարիայում՝ 86, Լեհաստանում՝ 82, Ֆրանսիայում՝ 17, Իտալիայում՝ 14, Գերմանիայում՝ 11, Անգլիայում՝ 11, Դանիայում՝ 6, ԱՄՆ-ում՝ 1%։

Վերոնշյալ տվյալներից երևում է, որ այսպես կոչված սոցիալիստական ​​երկրներում « պետական ​​տնտ«Մինչ արևմտյան աշխարհում պետությանը վերապահված էր գործունեության համեմատաբար սահմանափակ դաշտ։ Սակայն շուկայական տնտեսության չափանիշներով ակտիվության մասշտաբները չափազանց մեծ էին, ինչը դրդեց արևմտյան երկրների կառավարություններին գնալ սեփականաշնորհման ճանապարհով։ Այս սեփականաշնորհումն այնքան մեծ չէ, որքան Արևելյան Եվրոպայի երկրներում և ԱՊՀ-ում, բայց ինքնին կարևոր է ոչ պետական ​​տնտեսության ընդլայնման միտում.

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ այս պայմաններում պետական ​​շատ ձեռնարկություններ նշանակալի դեր են խաղում ազգային տնտեսության մեջ և երբեմն առաջատարներ են արդյունաբերական ձեռնարկությունների շարքում։

Օրինակ, Իտալիայումամենամեծերի ցանկը արդյունաբերական ձեռնարկություններառաջնորդել պետական ​​կազմակերպություններ - ԻԻՀ(գործում է սեւ մետալուրգիայի, նավաշինության և մեքենաշինության, ավիացիայի, ավտոմոբիլային, էլեկտրոնային, էլեկտրական և այլ ոլորտներում, ծովային և օդային տրանսպորտում, հեռախոսային և հեռագրական կապի, ռադիոյի և հեռուստատեսության հեռարձակման ոլորտներում), ԷՆԻ(նավթի և գազի արտադրություն, նավթամթերքների առևտուր);Ֆրանսիայում - «Էլֆ-Ակիտեն»(նավթի արտադրություն և վերամշակում, նավթամթերքների արտադրություն, քիմիական արդյունաբերություն, առողջապահություն, օծանելիք և կոսմետիկա), Renault(արտադրում է մեքենաներ և բեռնատարներ, սպորտային մեքենաներ) ; Ֆինլանդիայում - «Նեստե» (նավթամթերքների վերամշակում և մանրածախ առևտուր):

Այսպիսով, շուկայական տնտեսության մեջ քիչ թե շատ մեծ պետական ​​հատվածի առկայությունը պահանջում է դրա տնտեսական բովանդակության, առաջացման և կազմակերպչական ձևավորման որոշ խնդիրների պարզաբանում և պարզաբանում:

Պետական ​​ձեռնարկության նշաններ. Պետական ​​ձեռնարկությունը արտադրական միավոր է, որը բնութագրվում է երկու հիմնական Հատկություններ.

Առաջինըկայանում է նրանում, որ նման ձեռնարկության գույքը և դրա կառավարումը ամբողջությամբ կամ մասամբ գտնվում են պետության և նրա մարմինների (ասոցիացիաներ, նախարարություններ, գերատեսչություններ) ձեռքում. նրանք կամ տիրապետում են ձեռնարկության կապիտալին և ունեն այն տնօրինելու և որոշումներ կայացնելու անբաժան լիազորություններ, կամ միավորվում են մասնավոր ձեռնարկատերերի հետ, բայց ազդում և վերահսկում են նրանց:

Երկրորդվերաբերում է պետական ​​ձեռնարկության գործունեության դրդապատճառներին։ Իր գործունեության մեջ այն առաջնորդվում է ոչ միայն ամենամեծ շահույթի որոնմամբ, այլև սոցիալական կարիքները բավարարելու ցանկությամբ, ինչը կարող է նվազեցնել. տնտեսական արդյունավետությունըկամ նույնիսկ որոշ դեպքերում հանգեցնել կորուստների, որոնք, սակայն, արդարացված են։