Աշխատավարձի նվազեցման նմուշ. Ի՞նչ է պահումը և ինչու է անհրաժեշտ աշխատավարձի պահման հանձնարարականը: Տուգանքների հնարավոր չափերը

04.02.2018, 20:45

Աշխատակիցը դժբախտ պատահար է կատարել, ինչի հետևանքով վնասվել է կազմակերպության ավտոմեքենան։ Աշխատողի պատճառած վնասի փաստը գրանցվում է կազմակերպությանը պատճառված վնասի մասին ակտում և գնահատվում դրա չափը: Այժմ դուք պետք է հրաման կազմեք վնասը պահելու համար աշխատավարձերըաշխատող. Մենք կօգնենք անձնակազմի աշխատակցին փաստաթուղթ պատրաստել նվազագույն ժամանակի կորստով։

Փաստաթղթային վնասի դեպքում հանձնաժողովը թույլատրվում է չստեղծել

Եթե ​​բացահայտվեն գույքագրման իրերի գողության, չարաշահման և վնասման փաստեր, ապա պետք է ստեղծվի հանձնաժողով, որը կսահմանի վնասի պատճառները և վնասի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդված): Հասկանալի է, որ հանձնաժողովի անդամներին նշանակում է կազմակերպության ղեկավարը, և նա նաև որոշում է մեղավորից վերականգնել վնասները։ Գույքագրման հանձնաժողովը նման դեպքերում կիրականացնի պարտադիր գույքագրում` լրացնելով համադրման հայտարարությունները (06.12.2011թ. թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, կետ 1.5. Մեթոդական ցուցումներ, հաստատված Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 13.06.1995 թ. թիվ 49, Կանոնակարգի 27-րդ կետի հրամանով, հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 34n հրամանով): Այսպիսով, հնարավոր կլինի գնահատել ընկերությանը պատճառված վնասի չափը։

Գույքագրումը կազմակերպության գույքի և պարտավորությունների փաստացի առկայության, վիճակի և գնահատման համեմատությունն է տվյալների հետ: հաշվառում(Մեթոդական հրահանգների 1.4 կետ, հաստատված Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 13.06.1995 թ. թիվ 49 հրամանով):

Որոշ դեպքերում գույքագրումը պետք է իրականացվի առանց ձախողման: Օրինակ, դրանք ներառում են (Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կանոնակարգի 27-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 34n հրամանով, Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 25-ի գրությունը. Թիվ 07-01-12 / 76134):

• կազմելով տարեկան հաշվապահական հաշվետվություններ(հիմնական միջոցների գույքագրումը կարող է իրականացվել երեք տարին մեկ անգամ);
• գույքի վարձակալություն (գնում, վաճառք);
• ֆինանսապես պատասխանատու անձանց փոփոխություն (օրինակ, գանձապահ);
• գողության, գույքի վնասման, չարաշահումների նույնականացում.
• բնական աղետներ և արտակարգ իրավիճակներ;
• ձեռնարկության վերակազմակերպում կամ լուծարում.

Գործնականում պատահում է, որ վնասի չափը կարող է սահմանվել առանց գույքագրման և առանց հանձնաժողով ստեղծելու։ Դա կարելի է անել, եթե կազմակերպությունն ունի ընկերությանը պատճառված վնասի չափը հաստատող փաստաթղթեր: Վթարի դեպքում նման փաստաթղթերը կարող են լինել ավտոսերվիսից ստացված հաշիվ-ապրանքագրերը և ակտերը և ապահովագրական ընկերության փաստաթղթերը:

Մենք պատվեր ենք կազմում

Կազմակերպության կյանքի բոլոր իրադարձությունները պետք է ֆորմալացվեն առաջնային փաստաթղթեր, իսկ աշխատավարձից նյութական վնասի չափը հանելու հրամանը բացառություն չէ։ Դուք կարող եք աշխատողից գումար հավաքել մենեջերի պատվերի հիման վրա: Որովհետեւ միասնական ձևնման կարգ չկա, այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով։
Հատուկ ընթերցողների համար մեր մասնագետները պատրաստել են աշխատավարձից նյութական վնասի չափերը հանելու հրամանի լրացված նմուշ։

Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաճախ առաջանում են դժվարություններ, որոնք վերաբերում են ոչ ստանդարտ պլանի որոշակի պահումների: Աշխատողի աշխատավարձի մի մասի պահումը կատարվում է բացառապես ղեկավարի կողմից կազմված և ստորագրված հրամանի հիման վրա: HR մասնագետները պարտավոր են ստուգել բոլոր տեսակի նվազեցումների վերաբերյալ տվյալները՝ հաշվի առնելով, որ օրենսդրությունը թույլ է տալիս դրանք կատարել միայն մի շարք կոնկրետ դեպքերում։ Բանն այն է, որ եթե օրինական հիմք չունենան, ապա կարող են պատժվել ոչ միայն ձեռնարկության ղեկավարը, այլեւ սովորական աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են վճարի հաշվարկման համար։ Նման անախորժություններից խուսափելու համար հարկավոր է ուսումնասիրել աշխատավարձից պահումների հնարավորությունների նրբությունները, ինչպես նաև հստակ իմանալ, թե որ իրավիճակներում նման գործողություններն անօրինական կլինեն:

Անմիջապես պետք է նշել, որ աշխատավարձից պահումները կատարվում են դաշնային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: Տարածաշրջանային իշխանություններըիրավունք չունեն ստեղծել օրենքներ, որոնք կարող են ազդեցություն ունենալ այս հարցի վրա։

Գործատուն չի կարող ստեղծել պատճառների ցանկ, որոնք վերաբերում են նվազեցումների խնդրին: Համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատավարձից որոշակի պահումներ անօրինական կլինեն։ Օրինակ՝ սխալ տեղում ծխելը խախտում է, որը տուգանքի վերականգնման անհրաժեշտություն է առաջացնում։ Սակայն գործատուն իրավունք չունի հաշվարկել այս տուգանքը։

Օրենքը նախատեսում է աշխատողի պահանջով պահումների հնարավորություն: Աշխատակիցը դիմում է կազմում իր աշխատավարձից որոշակի պահումներ հավաքելու խնդրանքով, ապահովում է Պահանջվող փաստաթղթերփոխանցումների համար։ Ղեկավարության նախաձեռնած վճարումները նույնպես կարող են նշանակվել, և կա պարտադիր պահումներ:

Բոլոր նվազեցումները կարող են հանվել բացառապես ղեկավարի հրամանի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, պարտադիր կերպով պահպանվում է պատվեր կազմելու հստակ սահմանված կառույց, և գործատուն պարտավոր է պահպանել նաև նվազեցումների թույլատրելի սահմանները։

Կան որոշակի վճարումներ, որոնք համարվում են պարտադիր։ Հավաքագրման գործընթացն իրականացվում է երրորդ անձանց գործունեության հիման վրա: Օրինակ, որոշակի գումարի չափը համակարգված կերպով դուրս է բերվում աշխատողից պետական ​​կառույցներ: Այս դեպքում գործատուն հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ կամ միջնորդ, ով կատարում է բոլոր անհրաժեշտ փոխանցումները և կազմում է հաշվետվական փաստաթղթեր.

• Հարկային նվազեցումները համարվում են աշխատողների աշխատավարձից պարտադիր պահումներ: Գործատուն իրագործելու համար առաջնորդվում է հարկային կանոնակարգերով ճիշտ հաշվարկներհամապատասխան գումարները և բոլոր աշխատակիցներից հստակ սահմանված պարբերականությամբ հարկերի պահում: Աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով մի շարք վճարումներ, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձը։ Դրանից հետո ստացված գումարից հանվում է հարկը.
• Նաև պարտադիր վճարները ներառում են կատարման հանձնարարականներով վճարումները: Դրանք կարող են լինել երեխաների համար ալիմենտներ, վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ որոշակի ակտեր և այլն: Ըստ այդմ, միջոցները հետ են կանչվում դատարանի որոշումներով, սակայն նման պահումներ կարող են կատարվել միայն համապատասխան փաստաթուղթ, գործադիր տիպի ցանկի առկայության դեպքում:

Կատարողական թերթերին վերաբերող վճարումների համար գործատուն կարգադրություն չի կազմում: Անհրաժեշտ չէ նաև ստանալ աշխատողի համաձայնությունը։ Տվյալ դեպքում ղեկավարն առաջնորդվում է գործադիր տիպի ցանկով և նվազեցումներ է կատարում թույլատրելի սահմաններում:

Կատարողական թերթի համաձայն աշխատողից նվազեցում կատարելու համար հարկավոր է այս փաստաթուղթը տրամադրել կառավարչին՝ նվազեցումների հիմքեր ստանալու համար: Գործադիրի տիպի ցանկից բացի, գործատուն կարող է ստանալ դատական ​​որոշում, որը հստակորեն կսահմանի փոխանցման որոշակի պահանջների վերաբերյալ բոլոր տվյալները: Փողկոնկրետ դեպքի վրա։ Բացի այդ, ալիմենտի պայմանագիրը հիմք է հանդիսանում հետագա կանխիկ վճարումներաշխատողի աշխատավարձից մինչև երեխային մեծացնող մյուս ծնողի հաշիվը.

Անմիջապես հաշվեգրված աշխատավարձից հանվում է անձնական եկամտահարկի գումարը։ Հարկային խաղեր կարևոր դերայլ նվազեցումների ձևավորման գործընթացում: Քանի որ մնացած գումարները կհաշվարկվեն արդեն հաշվարկված եկամտի և անձնական եկամտահարկի գումարի տարբերությունից։ Կան նաև այլ՝ պարտադիր վճարներ, որոնք ներառում են բժշկական ապահովագրության վճարումներ, ինչպես նաև վճարումներ Թոշակային ֆոնդ... Այս բոլոր վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից։ Օրենքը հաստատեց տոկոսադրույքներըվճարման այս կամ այն ​​տեսակի համար: Գործատուն պետք է կատարի համապատասխան հաշվարկներ, ինչպես նաև կազմի հաշվապահական փաստաթղթեր և միջոցներ փոխանցի բյուջե։

Աշխատակիցն իրավունք ունի ձևակերպել հայտարարություն, որը ցույց կտա որոշակի կարիքների համար միջոցների փոխանցման մի տեսակ խնդրանք: Աշխատողի ցանկությունը կանոնավոր վճարումներ կատարելու որոշակի պատվեր է, եւ ցանկացած գումար կարելի է նշել։ Ղեկավարը կարիք չունի առաջնորդվելու առավելագույն նվազեցումների մասին օրենսդրության նորմերով. Վճարումների նպատակը կարող է լինել նաև գրեթե ցանկացած:

Մեր օրերում առավել հաճախ վճարումներ են կատարվում ապահովագրական հիմնադրամներին և վարկային կազմակերպությունների հաշիվներին։ Աշխատակիցը, վարկ վերցնելով, այն արագ մարելու համար կազմում է դիմում գործատուին հասցեագրված՝ նշելով հստակ սահմանված հաշվին կանոնավոր մուծումներ կատարելու ցանկություն: Պահումների չափը նշում է նաև ինքը՝ աշխատողը։ Բացի այդ, վճարումները կարող են կատարվել բարեգործական հիմնադրամներ, որպես արհմիության վճարումներ և այլն։

Կան որոշակի կանոններ, որոնք որոշում են աշխատողի խնդրանքով միջոցները պահելու հնարավորությունը: Այնպես որ, գործատուն իրավունք ունի նման փոխանցումներ կատարել աշխատողի դիմումի հիման վրա, սակայն, միևնույն ժամանակ, այդ գործողությունները կատարելու պարտավորությունն ամրագրված չէ։ Աշխատակիցն իրավունք ունի նշելու հստակ սահմանված եկամտի աղբյուրները, որոնցից կփոխանցվեն միջոցները: Օրինակ, նշեք, որ բոլոր վճարումները կատարվում են ստացված բոնուսից, փոխհատուցումից և այլն: Հայտը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել, որ դրամական միջոցների փոխանցման համար բանկին պետք է վճարվեն որոշակի վճարներ: Եվ այդ միջնորդավճարները պետք է հաշվի առնի աշխատողը, քանի որ գործատուն պարտավոր չէ դրանք վճարել իր գրպանից։

Գործատուի նվազեցումներ

Գործատուն իրավունք ունի նաև աշխատողի աշխատավարձից որոշակի պահումներ կատարել.

1. Չմշակված կանխավճարի փոխհատուցում. Այսօր գործատուները պետք է աշխատավարձ վճարեն կանխավճարի և վերջնական գումարի տրամադրման միջոցով։ Փաստորեն, ձևավորվում է աշխատավարձերի բաժանումը մասերի, քանի որ օրենքը սահմանում է առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ աշխատավարձի անհրաժեշտությունը։ Կանխավճարի էությունը կայանում է նրանում, որ այն տրվում է նախօրոք, երկու շաբաթ առաջ այն պահից, երբ կիրականացվի հիմնական RFP-ի տրամադրման գործընթացը։ Գործատուները միշտ չէ, որ հաշվի են առնում արձակուրդները, ինչպես նաև բացակայում է արձակուրդն առանց վարձատրության հաշվառելու հնարավորություն, համապատասխանաբար, հետագա աշխատած ժամերը չեն կարող ծածկել նախկինում տրված կանխավճարի գումարը։ Այս կերպ գոյացած վնասները փոխհատուցելու համար գործատուն պարտավոր է կազմել հրաման, որի հիման վրա կիրականացվի աշխատավարձի մի մասի պահում կատարելու գործընթացը.
2. Բացի այդ, գործատուն կարող է իրականացնել կանխավճարի փաստացի հավաքագրման կարգը, որը տրվել է ուղղակիորեն գործուղման կամ այլ տարածքում աշխատանքի հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար: Երբ աշխատողին գործուղում են գործուղում, նա որոշակի գումար է ստանում ձեռնարկության դրամարկղում։ Աշխատանքն ավարտելուց հետո նա պարտավոր է ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնք արտացոլում են իր բոլոր ֆինանսական կորուստները։ Եթե ​​փաստաթղթերով որոշված ​​դրամական միջոցների չափը պակաս է այն գումարից, որը փաստացի ստացել է աշխատողը իր մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելու համար, ապա հնարավոր է այդ գումարի օրինական պահումը հետագա հաշվարկված աշխատավարձով: Այնուամենայնիվ, շատ ձեռնարկություններ սահմանում են կանոն, որը որոշում է կանխավճարի ավելցուկային գումարը կանխիկով վերադարձնելու հնարավորությունը: Աշխատակիցը գալիս է գործուղումից, ներկայացնում բոլոր հաշվետվությունները, որից հետո հանձնում է անհարկի տրված դրամական միջոցները։ Եթե ​​աշխատողը նման գործողություններ չկատարի, միջոցները կհաշվարկվեն նրա աշխատավարձից։ Գործատուն պարտավոր է կազմել պահումներ պահելու հատուկ կարգ.
3. Գործատուն կարող է տուգանք կիրառել այն պատճառով, որ աշխատողը հրաժարվում է կատարել ֆունկցիոնալ կամ աշխատանքային պարտականություններ... Հնարավոր են նաև կալանավորումներ, որոնք կապված են հաշվելու սխալների առաջացման հետ։ Բոլոր դեպքերում հաշվառման սխալները փոխհատուցվում են աշխատողի աշխատավարձից իրավական հիմքերը... Օրինակ, եթե աշխատողից սխալմամբ գանձվել է ավելի զգալի աշխատավարձ կամ հավելավճարներ, ապա այս դեպքում նվազեցումը հավասար կլինի հաշվելու սխալին: Երբ աշխատողը խախտում է մասնագիտական ​​և ֆունկցիոնալ պարտավորությունները, հնարավոր է նաև տուգանք նշանակել։ Նման իրավիճակներում գործատուն պատվեր է կազմում։ Հրամանի բացակայությունը առաջացնում է աշխատողին աշխատավարձից պահելու անկարողություն: Իրավիճակի բոլոր հանգամանքները նկարագրված են բավականին հստակ և ճշգրիտ.
4. Պահպանումը ձևավորվում է չաշխատած արձակուրդային օրերի համար։ Գործատուի դադարեցման դեպքում աշխատանքային պայմանագիր, իսկ արձակուրդի տիպի բոլոր վճարումները գործատուի կողմից արդեն կատարվել են, պահումներ կատարելու հնարավորությունը սահմանված է։ Բայց որոշ դեպքերում նման գումարի վերադարձ հնարավոր չի լինի։ Օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատողը զորակոչվում է զինվորական ծառայության, եթե խոսքը գնում է աշխատողի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման գործընթացի մասին.
5. Պետք է նշել նաև նվազեցումների հնարավորությունը, որոնք ձևավորվում են նյութական վնասի պատճառով: Կան անձինք, ովքեր կրում են ֆինանսական պատասխանատվություն, և իրավիճակի դեպքում, երբ աշխատողը խախտում է իր լիազորությունները, գործատուն կարող է օգտագործել նվազեցումների կառուցվածքը, որը վերաբերում է նյութական վնասին: Ինչպես հասկանում եք, վճարումների նախապայմանն է պատվերի կազմումը, որը ձևավորվում է մանրամասն նկարագրությունաշխատողի աշխատավարձից հետագա պահումների նրբությունները.

Կան նվազեցումների բազմաթիվ տարբերակներ, որոնք կարող են ձևավորվել գործատուի պատվերի հիման վրա: Պետք է կազմվի համապատասխան փաստաթուղթ, ձևավորվի իրավիճակի բոլոր նրբությունները նկարագրելու անհրաժեշտությունը։ Եթե ​​գործատուն մեկամսյա ժամկետում չի կատարում նյութական վնասի վերադարձման գործընթացը, քանի որ աշխատողի աշխատավարձը չի բավարարում վերականգնելու համար, ապա հնարավորություն է ստեղծվում դիմել դատարան, որից հետո փոխհատուցում կիրականացվի՝ ստանալով փոխհատուցում. դատարանի որոշումը։ Շատ դեպքերում նյութական պատասխանատվությունը ձևավորվում է շատ զգալի, և դուք պետք է դիմեք դատարան: Դատարանը տալիս է հրաման կամ կատարողական թերթ, որից հետո յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձից սահմանված չափով ձևավորվում են բոլոր անհրաժեշտ վճարումները։ Յուրաքանչյուր նվազեցման համար առանձին կարգադրություն կազմելու կարիք չկա, քանի որ հիմքը լինելու է գործադիր տիպի ցուցակը:

Նյութական տիպի պատասխանատվությունը ծագում է, եթե բացահայտվում է ոչ պատշաճ գործողությունների փաստը, որոնք առաջացրել են խախտումներ, որոնք հանգեցրել են նյութական կորուստների: Նման իրավիճակում գործատուն պետք է հրաման կազմի, նշի հավաքագրման պատճառը, նշի, թե ինչ վնաս է հասցվել գույքին, նշի պատասխանատուին։ Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողի գործողությունների և նյութական վնասի տեսքով հետևանքների հետ որևէ կապ չկա, ապա պահպանման գործընթացն անհնար կլինի իրականացնել։ Հանցագործը կարող է վիճարկել նաև այս փաստը՝ ներկայացնելով ապացույցներ, որ ինքը որևէ առնչություն չունի դրանից բխող հետևանքների հետ։ Գործատուն նույնպես չի կարող միջոցներ պահել առանց դրա համար որևէ պատճառ ունենալու:

Գործատուն կարող է վճարումներ ձևավորել ոչ միայն պատճառված վնասի չափի համար, այլև պահանջել փոխհատուցում այն ​​չափի համար, որն անհրաժեշտ է պատճառված գործողությունները վերացնելու համար։ Աշխատակիցը պարտավոր է գրավոր բացատրություն կազմել ծագած փաստի վերաբերյալ: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ գործատուի գործողությունների հետ, նա իրավունք ունի հատուկ դիմում ներկայացնել դատարան՝ վիճարկելու իր ղեկավարի գործողությունները: Երբ աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություն կազմելուց, ղեկավարը կարող է կազմել այս կամ այն ​​փաստը հաստատող ակտ: Ակտը պետք է ստորագրվի երկու այլ աշխատակիցների կողմից, ովքեր փաստացի հանդես կգան որպես վկա այս գործով:

Ղեկավարի հրամանով հնարավոր է վերադարձնել գումարը, եթե աշխատողը բացատրություն է տվել և համաձայն է իրեն տրված պատժի հետ։ Եթե ​​փաստաթուղթը կազմվում է մեկ ամսվա ընթացքում, այն պահից, երբ հայտնաբերվել է այդ վնասը, ինչպես նաև, եթե ընդհանուր գումարը չի գերազանցում RFP-ն:

Նախքան սպասման մեջ գտնվող փաստաթուղթ կազմելը կատարվում է աուդիտ, որից հետո արձանագրվում է խափանման փաստը։ Այն դեպքում, երբ այն գալիս էապրանքների մասին, ապա հնարավորություն է ստեղծվում, որ աշխատողը վճարի պակասորդի համար՝ հաշվի առնելով արտադրության գինը, այլ ոչ թե վաճառքի գինը։ Հրաման ստորագրում են բոլոր այն աշխատակիցները, որոնցից հավաքագրումն անպայման կատարվում է։ Կան վառելիքի և քսանյութերի ավելորդ սպառման իրավիճակներ, երբ աշխատողը մեքենան օգտագործում է ոչ աշխատանքային նպատակներով։ Կազմվում է փաստաթուղթ, որը որոշում է նման նյութերի ավելցուկային ծախսերը, այդպիսի փաստաթղթերին կցվում են երթուղու թերթիկներ: Կազմվում է հրաման, որը ստորագրում է աշխատողը։

Օրենքը նախատեսում է, որ աշխատողների բուժզննումներն իրականացվում են համակարգված։ Բոլոր աշխատողներն այն անցնում են գործատուի հաշվին։ Ղեկավարությունը միջոցներ է փոխանցում բուժհաստատության հաշվեհամարներին, որտեղ աշխատողները բուժզննում են անցնում։ Եթե ​​աշխատողը չի աշխատում այս ստուգման օրվանից վեց ամիս, ապա հնարավորություն է ստեղծվում նրանից վերականգնելու այն գումարը, որը գործատուն ծախսել է ստուգման վրա:

1. Փաստաթղթի վերևում դուք պետք է նշեք այն կազմակերպության անվանումը, որտեղ տրվել է պատվերը: Դրան հաջորդում է փաստաթղթի անվանումը՝ պատվեր, և պետք է նշվի այն համարը, որը վերագրվում է փաստաթղթին՝ նամակագրության ներքին ամրագրման պարամետրերին համապատասխան.
2. Նշվում է պատվերի ամսաթիվը, ինչպես նաև քաղաքը, որտեղ գտնվում է ձեռնարկությունը: Պարտադիր է նշել հրամանի ուղղությունը՝ աշխատավարձից պահելու մասին, նշվում է այն անձի պաշտոնը և անունը, ումից գանձվում են պահումները։ Նշված է ճշգրիտ գումարը;
3. Հետևում է բացատրություն. Օրինակ, նշվում է այն ամսաթիվը, երբ գույքագրման կամ աուդիտի ընթացքում հստակ սահմանված գումարի համար թերացումների որոշակի տարբերակներ են հայտնաբերվել: Նշված է նախորդ գույքագրման ամսաթիվը։ Հետևյալը վկայում է այն մասին, որ անկախ գնահատողը սահմանել է պակասուրդի չափը: Կից ներկայացնում ենք գնահատման հաշվետվության տվյալները։ Ձևավորվում է ցուցում, թե կոնկրետ ով է մեղավոր թերացման համար՝ գնահատումն իրականացրած փորձագետների կարծիքով։ Նշվում է նաև այս հարցում մեղավորի կարծիքը. Օրինակ՝ մեղավոր անձն ամբողջությամբ ընդունում է ներգրավվածության փաստը և նշում, որ համաձայն է կամավոր վճարել նշված գումարը.
4. Նշված է վերջնական որոշումը. Օրինակ, նախկինում հանձնարարված պարտականությունների անբավարար կատարման համար նկատողություն կազմեք այն անձին, ով մեղավոր է ճանաչվել ձախողման մեջ: Հստակ սահմանված չափով կատարել պահումներ, սահմանված իրավական նորմերին համապատասխան սահմանել պահումների կառուցվածքը.
5. Փաստաթղթում նշվում է նաև այն անձի ցուցումը, ով պետք է վերահսկի կազմված հրամանի կատարման գործընթացը, դրվում է նաև տնօրենի ստորագրությունը, ինչպես նաև այն աշխատողի ստորագրությունը, ում վրա տրվել է հրամանը:

Օրենքը սահմանում է մի շարք կանոններ, որոնք որոշում են առողջությանը հասցված վնասի փոխհատուցման համար նախատեսված գումարից միջոցներ հանելու անհնարինությունը: Նաև գործատուն չի կարող հանել այն գումարներից, որոնք տրամադրվում են աշխատողին որպես ստացված վնասվածքների փոխհատուցում։

Վճարումները չեն կատարվում այն ​​միջոցներից, որոնք փոխանցվում են որպես անձնական եկամտահարկ, ապահովագրական և կենսաթոշակային վճարումներ, առողջության ապահովագրության վճարներ: Այսինքն՝ ձևավորվում է պետական ​​կառույցներին հասանելիք բոլոր միջոցների պահումները, որից հետո մնացած պահումները կհաշվարկվեն գումարի մնացորդից։ Վճարումները պետք է ձևավորվեն հրամանով կամ կատարողական թերթով: Եթե ​​աշխատողը փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված առողջարանային վաուչերի համար, ապա գործատուն չի կարող որևէ պահումներ կատարել այդ վճարումներից:

Ինչպե՞ս է կատարվում աշխատավարձի պահումը.

• Սկզբում վարկավորվում են աշխատողի բոլոր տեսակի վճարումների միջոցները: Աշխատավարձի ամբողջ չափը ձևավորվում է, և աշխատողին տրվող հաշվարկային փաստաթղթերում նշվում են ձեռնարկությունում կուտակված բոլոր տեսակի վճարումները.
• Ստացված աշխատավարձի ընդհանուր գումարից հանվում է դրամական միջոցների չափը, որոնք ուղարկվում են հարկը մարելու համար։ Վճարումը կատարվում է ապահովագրական հիմնադրամներին և այլն;
• Ստացված գումարից. տարբեր տեսակներնվազեցումներ. Մնացած գումարը աշխատողը ստանում է իր ձեռքում։

Հաշվարկային փաստաթղթերում պետք է գրանցվեն բոլոր տեսակի վճարումները, գանձումները և նվազեցումները:

Օրինակ. Աշխատողին շնորհվել է աշխատավարձ՝ 10000 ռուբլի, բոնուս՝ 2000 ռուբլի, աշխատանքային ստաժի փոխհատուցում՝ 3000 ռուբլի, ստացվում է 15000 ռուբլի գումար՝ աշխատողի լրիվ աշխատավարձ։ Պետական ​​միջոցների պահումների համար պահվում է 3000 ռուբլի գումար: Ստացվում է մնացորդը 12000 ռուբլու չափով, կատարողական թերթի վրա պահումների գումարը 2000 ռուբլի է։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը կստանա ընդամենը 10000 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, հաշվեգրված աշխատավարձերի, բոնուսների, փոխհատուցումների և նվազեցումների վերաբերյալ բոլոր տվյալները պետք է հստակ ձևակերպվեն հաշվարկային փաստաթղթում: Պահումներ հնարավոր են, եթե կա պետի հրաման՝ կազմված օրենքի նորմերին համապատասխան, կամ դատարանի որոշման հիման վրա՝ գործադիր տիպի ցանկ։

եզրակացություններ

Պահումները պետք է փաստաթղթավորվեն, հակառակ դեպքում դրանք կլինեն անօրինական և անհիմն: Հիմնականում աշխատողների աշխատավարձից պահումները կատարվում են որպես հարկեր, սոցիալական նպաստներ, բժշկական ապահովագրություն։ Սրանք ստանդարտ և պարտադիր նվազեցումներ են, որոնք ձևավորվում են դրա հիման վրա դաշնային օրենքներև աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը։ Դատական ​​որոշումների համար պահումները հնարավոր են միայն գործադիր տիպի ցանկի առկայության դեպքում. դատողություն... Նաև պահումները կարող են իրականացվել դատական ​​կարգադրիչների որոշումների և վարչական տույժերի կատարման ակտի հիման վրա: Ամեն դեպքում, պահումների համար հիմքեր են պետք։

Վճարումներ կազմելիս, որոնք հրահրվում են աշխատողի ցանկությամբ, պետք է տրամադրեք հայտարարություն, որում հստակ սահմանված են փոխանցումների չափն ու ժամկետը: Գործատուն դիմումի հիման վրա պետք է հրաման կազմի: Հիմնավորումը լինելու է աշխատողի հայտարարությունը. Գործատուի նախաձեռնությամբ պահումները հնարավոր են հրամանի հիման վրա, որը հստակ սահմանում է աշխատողի կողմից խախտման բոլոր նրբությունները, ինչպես նաև աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա: Որոշ դեպքերում գործատուն ստիպված կլինի դրամական միջոցների հարկադիր հավաքագրման դիմում ներկայացնել դատարան:

Աշխատողի վարձատրության մի մասի պահումը ենթադրում է տարբեր պատճառներով նրան հասանելիք որոշակի գումարի չվճարում։ Նման գործողությունները կարող են իրականացվել միայն աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 133-142) և դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված իրավիճակներում: Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք աշխատավարձից նվազեցման կարգի մասին, մենք հրահանգներ կտանք փաստաթղթերը կազմելու վերաբերյալ:

Աշխատող քաղաքացիների վաստակից պահումների տեսակներն ու պայմանները

Այսօր աշխատող քաղաքացու վարձատրությունից հաշվապահությունն իրավունք ունի գումար հանել միայն այն դեպքում, երբ դրա համար կա հետևյալ հիմքերից մեկը.

1. Գործատուի հրամանը (նրա նախաձեռնությամբ).
2. Աշխատողի հայտարարությունը` գրված իր իսկ ցանկությամբ.
3. Գործադիր փաստաթուղթ.

Բացի այդ, եկամտահարկը և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումները հաշվարկվում են առանց ձախողման:Պահումները վերաբերում են ռոյալթիներին, արժեթղթերից և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով ստացված եկամուտներին: Հաշվապահն իրավունք ունի աշխատանքային ամսվա առաջին կիսամյակի համար կանխավճարից հանել պահված գումարը:

Սահմանափակումները այն գումարների վերաբերյալ, որոնցից օրենքով կարող են պահվել գումարները, կարգավորվում են Արվեստի կողմից: 138, էջ 4 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այսպիսով, օրինակ, չի կարելի գումար հանել գործուղումների, փոխանցումների, ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման և այլնի հետ կապված վճարումներից։

Աշխատող քաղաքացիների աշխատավարձից պահումների պատճառները

Եկամուտից գումար պահելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ դա նախատեսված է օրենքով։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «». Թույլատրելի նվազեցումները բաժանվում են մի քանի տեսակների՝ կախված դրանց առաջացման պատճառներից:

Նվազեցումների տեսակները	Պատճառները, կիրառման հիմքերը
Պարտադիր	Եկամտահարկ (հաշվարկվում է ցանկացած եկամտից, երբ իրականում վճարվում է); գործադիր փաստաթղթերի հիման վրա. ալիմենտ, առողջությանը հասցված վնասի փոխհատուցում, այդ թվում՝ կերակրողին կորցնելը, հանցագործություն կատարելիս պատճառված վնասը. եկամտի տեսակները, որոնք ենթակա չեն տույժերի ըստ գործադիր փաստաթղթերի, որոշվում է թիվ 229 դաշնային օրենքով, Արվեստ. 101
Գործատուի նախաձեռնությամբ (աշխատանքային պարտավորությունների մասով)	Չծախսված, չծախսված կանխավճար; չաշխատած արձակուրդ; չծախսված ճանապարհորդություն և այլ հաշվետու գումարներ. լրացուցիչ վճարումներ վարձատրության վրա, ներառյալ թվաբանական սխալների պատճառով. աշխատողի կողմից պատճառված նյութական վնասի հատուցում
Աշխատողի խնդրանքով	Նպատակները կարող են տարբեր լինել. ապրանքների, անդամակցության, արհմիության վճարների վճարում, կամավոր նվիրատվությունների համար, վարկի մարում և այլն; պահված գումարը կարող է լինել մինչև 100% վճարման, բայց միայն հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկի նվազեցումը.

Հանգամանքները, որոնց դեպքում հնարավոր է աշխատավարձից պահումներ, սահմանափակվում են Հարկային, Ընտանեկան, Աշխատանքային, Քրեական օրենսգրքերով, թիվ 229 դաշնային օրենքով: Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին անհապաղ տեղեկացնել աշխատողներին պահումների չափի և պատճառների մասին:

Աշխատավարձից պահումների գրանցման հաջորդականությունը

Գրանցման կարգը հնարավորինս պարզ է, բայց պահանջում է ճիշտ մոտեցում։ Ավարտելուց հետո անհրաժեշտ նվազագույնըպայմաններով, գործատուն կարող է բացառել խախտումները և դրանով իսկ հետագայում պաշտպանել իրեն անցանկալի իրավական հետևանքներից:

Քայլ առ քայլ գործողություններ նվազեցման համար	Բացատրություններ
Սահմանեք պահպանման պատճառը:	Այսինքն՝ անհրաժեշտ է որոշել պահպանման տեսակը՝ գործատուի, աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ պարտադիր.
Նշանակեք վաստակից բոլոր նվազեցումների կարգը, եթե կան մի քանիսը	Ղեկավարվեք փոփոխված թիվ 229 դաշնային օրենքով
Պատրաստել փաստաթղթեր	Կախված պահման տեսակից՝ գործատուի հրամանը, աշխատողի հայտարարությունը. համաձայնեցնելով աշխատողի հետ որոշակի տեսակի նվազեցումների հարցը, գործատուն պնդում է գրել, որ ինքը չի վիճարկում նվազեցումը. այստեղ դուք կարող եք ներառել նաև նվազեցման մասին ծանուցում, որը տրվում է աշխատողին (այն կարող է ներառել տող իր համաձայնության (մերժման) մասին նվազեցման մասին)
Հրաման արձակեք	Արվեստի համաձայն նվազեցումների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137; ձևաթուղթը մշակվում է ինքնուրույն, գերադասելի է՝ նշելով աշխատողի համաձայնությունը պահելու համար. հրամանը տրվում է ս.թ ամիս ժամկետը, բայց ոչ ավելի ուշ
Անհրաժեշտ փաստաթղթերը (պահման առաջնային հիմք) ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման ծառայություն	Եթե ​​բոլոր պայմանները բավարարված են, հաշվապահը հաշվարկում և հաշվարկում է գումարը ընթացիկ ամսվա աշխատավարձից. գործադիր փաստաթղթերը կարող են անմիջապես դիմել հաշվապահին, քանի որ այս դեպքում գործատուի հրամանը, ինչպես նաև աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում այն ​​անցկացնելու համար:

Աշխատող քաղաքացին իրավունք ունի իր հայեցողությամբ տնօրինել իր վաստակը: Ուստի, իր աշխատավարձի մի մասը երրորդ անձանց օգտին փոխանցելու միանձնյա որոշում կայացնելիս նա պետք է գործատուին գրի միայն համապատասխան հայտարարություն։ Նրա գրավոր դիմումի հիման վրա հայտարարագրված գումարը կփոխանցվի։

Որոշ դեպքերում, երբ գործատուն իրավունք չունի գումար փոխանցել, աշխատողն ինքնուրույն վճարում է ամբողջ գումարը գանձապահին։

Վճարից հաշվարկված հնարավոր նվազեցումների չափը

Եկամուտից պահվող գումարների իրավական հիմքը ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածով: Այն թվարկում է նշված նվազեցումների չափի ներկայիս սահմանափակումները:

Մի տեսակ պահպանում	Պահպանման սահմանաչափ (ամսական վճարի առավելագույն տոկոս)
Գործատուի նախաձեռնությամբ (նյութական կորստի փոխհատուցում և այլն)	20 %
Ալիմենտ: անչափահաս երեխաների համար կամավոր հիմունքներով համաձայնությամբ (նոտարի կողմից վավերացված) մնացած ալիմենտը	առանց սահմանների;
Մեկ կամ մի քանի գործադիր փաստաթղթերի հիման վրա	50%
Առողջությանը պատճառված վնասի հատուցում, պատճառված վնասի. կերակրողի կորուստ, հանցագործություն կատարելը	70%
Եկամտահարկ	50%
Գերավճարված նպաստների վերադարձ	20%

Եթե ​​հաշվարկից պարզվում է, որ վճարը բավարար չէ բոլոր պահանջները մարելու համար, ապա դրա գումարը բաշխվում է համաչափ բոլոր նվազեցումներին խիստ հերթականությամբ.

1. Ալիմենտ.
2. Առողջությանը հասցված վնասի հատուցում.
3. Հաց բերողի մահվան հետ կապված պատճառված վնասի հատուցում. Միայն դրանից հետո են դիտարկվում և բավարարվում առկա մնացած պահանջները:

Աշխատողի աշխատավարձից սխալ պահումներ

Գործատուն պետք է հասկանա, որ նա իրավունք ունի ցանկացած պահում կատարել միայն օրենքով սահմանված կարգով, այսինքն՝ կոնկրետ նպատակով և կանոնակարգված շրջանակներում։ Այսպիսով, վերը նշված պահումները կիրառելու ստանդարտ ժամկետը 30 օր է, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով։ Եթե ​​սահմանված ժամկետները խախտվեն, ապա գործատուն կարող է պահման հարցերը լուծել միայն դատական ​​կարգով։

Պետք է պահպանվի այն պայմանը, որով աշխատողը ոչինչ չի վիճարկում և ներս լավագույն տարբերակըգրավոր հաստատում է իր համաձայնությունը. Բայց գլխավորն այն է, որ պահվող գումարները որոշելիս գործատուն պարտավոր է պահպանել առկա սահմանաչափերը։

Գործատուն պետք է հստակ սահմանի արգելքը որպես պատիժ կիրառելու հիմքերը։ Անօրինական է համարվում աշխատողի աշխատավարձից տուգանքների պահումը ուշանալու, ծխելու և այլնի պատճառով: Նման իրավիճակներում աշխատողները ենթարկվում են կարգապահական (նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում) կամ ֆինանսական պատասխանատվության, բայց չեն տուգանվում:

Վերոնշյալ պայմաններն անտեսելը, օրենքով սահմանված կանոնները չկատարելը նշանակում է խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը, որի համար գործատուն կարող է տուգանվել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք, հոդված 5.27):

Աշխատողի աշխատավարձից ապօրինի պահումներ կատարելու դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում աշխատողի պատճառով վճարումների ուշացման համար: Այնուհետև նա պարտավոր կլինի իր աշխատակցին վերադարձնել պահված գումարը տոկոսներով յուրաքանչյուր ուշացած օրվա համար և փոխհատուցել պատճառված բարոյական վնասը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 236, 237):

Օրինակ 1. Աշխատողի աշխատավարձից պահվող առավելագույն գումարի հաշվարկ

Հունվարին Պ.Ա.Վալերիանովի աշխատավարձը կազմել է 35 հազար ռուբլի։ Նա չունի ստանդարտ հարկային նվազեցումների իրավունք: Գործատուի հրամանի համաձայն, Պ.Ա.Վալերիանովի աշխատավարձից պետք է հանվի 15 հազար ռուբլի: Օրենքի համաձայն՝ ամսական պահման չափը չի կարող գերազանցել վճարի 20%-ը։ Ծախսեր առավելագույն գումարԱմսական պահումները կատարվում են հաջորդաբար.

1. Նախ, որոշվում է անձնական եկամտահարկի չափը՝ 35,000 * 13% = 4,550 ռուբլի:
2. Քանի որ նվազեցումը հաշվարկվում է այն գումարից, որը հանձնվում է աշխատողին, ապա հաջորդ քայլըհունվարից կհանի հաշվարկված անձնական եկամտահարկը (4550 ռուբլի): պաշտոնական աշխատավարձ P. A, Վալերիանովա (35 հազար ռուբլի) 35 000-4550 = 30 450 ռուբլի:
3. Հաշվարկվում է պահման առավելագույն գումարը՝ 30 450 * 20% = 6090 ռուբլի:

Այսպիսով, մեկ ամսվա ընթացքում գործատուն իրավունք ունի պահելու առավելագույնը 6090 ռուբլի: Պ.Ա.Վալերիանովի աշխատավարձից։ Քանի որ գործատուի պատվերի համաձայն պահված իրական գումարը շատ ավելին է` 15 հազար ռուբլի, ապա այն բաշխվում է հաջորդ ամիսների ընթացքում, մինչև ամբողջ գումարը մարվի:

Օրինակ 2. Աշխատողի աշխատավարձից պահված գումարի հաշվարկը ըստ կատարողական թերթի.

Գործատուն կատարողական թերթ է ստացել, ըստ որի՝ 2017 թվականի հունվարից անչափահաս երեխայի պահպանման համար ալիմենտը պետք է հաշվարկվի իր աշխատող Պ.Ա.Վալերիանովի աշխատավարձից։ Պահման գումարը` շահույթի 25%-ը: Հունվարին Պ.Ա. Վալերիանովը պետք է ձեռք բերի 35 հազար ռուբլի:

Կատարողական թերթի համաձայն պահված գումարի հաշվարկման կարգը նման է առաջին օրինակում ներկայացվածին.

1. Հունվար ամսվա եկամտահարկի հաշվարկը `35,000 * 13% = 4550 ռուբլի:
2. Նույն ամսվա ալիմենտի հաշվարկը `25% * (35,000-4550) = 7,612 ռուբլի:

Այսպիսով, հունվարին Պ.Ա. Վալերիանովի աշխատավարձից հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկի անչափահաս երեխայի պահպանման համար ալիմենտը 7612 ռուբլի չափով: Եթե ​​օրինակում հայտնված կատարողական թերթը գործատուին հասներ ավելի ուշ, ասենք, փետրվարին, ապա Պ.Ա.Վալերիանովը մինչ այդ պարտք կունենար։

Այս իրավիճակում առաջացած պարտքը փոխանցվում է հաջորդ ամիս։Սա նշանակում է, որ փետրվարին Պ.Ա.Վալերիանովն իրավունք կունենա հաշվարկել հունվար և փետրվար ամիսների ալիմենտի գումարային չափերը։ Ընդ որում, պահումը չպետք է գերազանցի աշխատողի վարձատրության 70%-ը։

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Կարո՞ղ է գործատուն առանց աշխատողի համաձայնության վաստակից հանել այն ավելորդ գումարը, որը գոյացել և թողարկվել է հաշվապահի հաշվապահական սխալի պատճառով։

Փաստորեն, գործատուն իրավունք ունի դա անել, բայց նա կկարողանա վերադարձնել գումարը միայն այն պայմանով, որ աշխատողը համաձայնի դրան, այսինքն՝ չվիճարկի վերադարձի անհրաժեշտությունը և փոխհատուցվող գումարի չափը։

Հարց թիվ 2.Եթե ​​աշխատողը պետք է մի քանի ամսով մեծ գումար պահի, ինչպե՞ս է դա կազմակերպում գործատուն:

Յուրաքանչյուր վաստակից հանվում է աշխատողի վճարման միայն մինչև 20%-ը: Օրենքով սահմանված սահմանաչափով պահումները կատարվում են ամեն ամիս, մինչև ամբողջ պարտքի մարումը: Բայց դրա համար գործատուն պետք է մեկ անգամ պատվիրի այդ մասին։ Յուրաքանչյուր ամսական պահումով նոր պատվեր տալու կարիք չկա։

Հարց թիվ 3.Արդյո՞ք օրինական է աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս անձնական եկամտահարկը հաշվարկել դրամական փոխհատուցումից:

Ոչ Աշխատանքից ազատվելիս վճարվող փոխհատուցման գումարները ներառված չեն եկամտահարկից, որից հանվում է եկամտահարկը: Ամբողջական ցուցակընմանատիպ եկամուտը նախատեսված է Արվեստում: 217, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 2-րդ մաս: