Gewaltarbeit. Zwangsarbeit - Rechtsforum

Artikel 4. Verbot der Zwangsarbeit. Zwangsarbeit verboten.

Zwangsarbeit ist die Verrichtung einer Arbeit unter Androhung jeglicher Strafe (gewaltsame Beeinflussung), einschließlich:
um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;
als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;
als Mittel der Mobilisierung und Nutzung Belegschaft für die Bedürfnisse wirtschaftliche Entwicklung;
als Strafe für das Haben oder Ausdrücken Politische Sichten oder ideologische Überzeugungen, die dem etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System widersprechen;
als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer, nationaler oder religiöser Zugehörigkeit.
Zwangsarbeit umfasst:
Verletzung der festgelegten Fristen für die Zahlung von Löhnen oder nicht vollständige Zahlung;
die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, wenn dem Arbeitnehmer keine kollektive oder individuelle Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder die Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.
Für die Zwecke dieses Kodex umfasst Zwangsarbeit nicht:
Arbeit, deren Ausübung durch die Wehrpflichtgesetzgebung und den an ihre Stelle tretenden Wehrdienst oder Zivildienst bedingt ist;
Arbeiten in Notsituationen, d. h. bei Ausrufung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts, bei Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, schwere Epidemien oder Tierseuchen) sowie in anderen Gefährdungsfällen Leben oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon;
Arbeit, die aufgrund eines rechtskräftig gewordenen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen ausgeführt wird, die für die Einhaltung des Gesetzes bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen verantwortlich sind.
Kommentar zu Art. vier
1. Der kommentierte Artikel berücksichtigt vollständig die Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 37), die ILO-Übereinkommen "Über Zwangs- oder Pflichtarbeit" vom 28. Juni 1930 N 29 (in Kraft getreten am 1. Mai 1932). und „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ vom 25. Juni 1957 N 105 (in Kraft getreten am 17. Januar 1959), jeweils ratifiziert vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 4. Juni 1956 und Bundesgesetz vom 23. März , 1998 N 35-FZ, sowie der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte vom 16. Dezember 1966 (ratifiziert vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 18. September 1973) über das Verbot der Zwangsarbeit. Das festgestellte Verbot ergibt sich aus der Arbeitsfreiheit der Bürger.
2. In Teil 2 des kommentierten Artikels wird der allgemeine Begriff der Zwangsarbeit angegeben, der in den nachfolgenden Bestimmungen des Artikels spezifiziert wird.
3. Auf der Grundlage von Teil 3 des kommentierten Artikels sollten auch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers (seiner Vertreter) als Zwangsarbeit angesehen werden, wobei die Möglichkeit für Arbeitnehmer ausgeschlossen wird, die für sie im Bereich der Arbeit festgelegten staatlichen Garantien umzusetzen . Darüber hinaus sind diese Garantien mit den wichtigsten Arbeitsbedingungen für sie verbunden - der Zahlung des Arbeitsentgelts und der Gewährleistung ihres Schutzes.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation listet zwei Straftaten im Zusammenhang mit Zwangsarbeit auf, nämlich: Zahlungsverzug an einen Arbeitnehmer Löhne oder ihre teilweise Auslieferung (Artikel 136) und rechtswidrige Aufforderung an den Arbeitnehmer, Arbeitspflichten unter Bedingungen zu erfüllen, unter denen ihm keine Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder die ihm übertragene Arbeit sein Leben oder seine Gesundheit bedroht (Artikel 219 und 220). In beiden Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeitsleistung zu verweigern, was für ihn keine nachteiligen Folgen hat (Artikel 142 und 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. In Übereinstimmung mit dem Völkerrecht (siehe Absatz 1 des Kommentars) jede Arbeit oder Dienstleistung, die aufgrund der Gesetze über die Wehrpflicht rein militärischer Natur ist und auch Teil der normalen Bürgerpflichten der Bürger ist eines vollständig selbstverwalteten Landes, gilt nicht für Zwangsarbeit. In diesem Zusammenhang enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen Militärdienst im Rahmen eines Vertrags oder einer Wehrpflicht, der auf der Grundlage des Bundesgesetzes „Über den Militärdienst und den Militärdienst“ vom 28. März 1998 N 53-FZ, as durchgeführt wird sowie ersetzen Militärdienst Zivildienst einberufen. Die Erwerbstätigkeit der Bürger während des Übergangs zu diesem Dienst wird durch das Bundesgesetz „Über den Zivildienst“ vom 25. Juli 2002 N 113-FZ geregelt.
Auch Zwangsarbeit in Notsituationen gilt nicht als Zwangsarbeit. Diese Arbeiten sind in Fällen zulässig, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden, einschließlich der Ausrufung des Notstands oder des Kriegsrechts. Diese Bestimmungen werden vorübergehend vom Präsidenten der Russischen Föderation in ganz Russland oder in Russland eingeführt bestimmte Bereiche gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den föderalen Verfassungsgesetzen „Über den Ausnahmezustand“ vom 30. Mai 2001 N 3-FKZ und „Über das Kriegsrecht“ vom 30. Januar 2002 N 1-FKZ.
Ausnahmezustand und Kriegsrecht sind vorübergehende Maßnahmen, die ausschließlich zur Gewährleistung der Sicherheit der Bürger und zum Schutz der verfassungsmäßigen Ordnung Russlands oder zur Schaffung von Bedingungen zur Abwehr oder Verhinderung einer Aggression gegen die Russische Föderation angewendet werden. Bei der Bekanntgabe dieser Bestimmungen sind individuelle Beschränkungen der Rechte und Freiheiten der Bürger, der Rechte von Organisationen und öffentlichen Vereinigungen sowie die Auferlegung zusätzlicher Pflichten für diese zulässig. Zum Beispiel wird die arbeitsfähige Bevölkerung mobilisiert, um Notrettungsarbeiten durchzuführen, für Verteidigungszwecke zu arbeiten, die Folgen des Waffeneinsatzes durch den Feind zu beseitigen, beschädigte wirtschaftliche Einrichtungen, Lebenserhaltungssysteme und militärische Einrichtungen wiederherzustellen um sich an der Bekämpfung von Bränden, Epidemien und Tierseuchen zu beteiligen.
Während des Kriegsrechts ist das Zivilpersonal der Streitkräfte der Russischen Föderation (andere Truppen, Militärformationen und Körperschaften, die Aufgaben im Bereich der Verteidigung wahrnehmen) als Teil von Militäreinheiten an der Abwehr oder Verhinderung einer Aggression gegen Russland gemäß den Bundesgesetzen beteiligt, sowie auf der Grundlage allgemein anerkannter Grundsätze und Normen des Völkerrechts und internationaler Verträge der Russischen Föderation in diesem Bereich.

Das Problem der Arbeit betrifft nicht nur eine einzelne Person, sondern die Gesellschaft als Ganzes. Zwangsarbeit ist das dringendste Problem sowohl für das nationale als auch für das internationale Recht.

Das PR-Konzept

Zwangsarbeit ist die Verrichtung bestimmter Arbeiten unter Androhung von Strafe für die Person. Als solche können sowohl geistige als auch körperliche Einwirkungen angewendet werden, die in jedem Fall gewalttätig sind. Ein solcher Einfluss ist nicht akzeptabel, um die wirtschaftliche Entwicklung des Arbeitgebers (der Organisation) usw. zu unterstützen. Gewalt als Maß der Verantwortung und Bestrafung für die Organisation und Teilnahme an einem Streik, für die Äußerung politischer Ansichten und ideologischer Überzeugungen ist nicht zulässig.

Zwangsarbeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, sie abzulehnen. Das Zwangsarbeitsverbot gilt für folgende Fälle:

PR-Gesetzgebung

Zwangsarbeit ist in vielen Ländern verboten und durch nationale Gesetze geregelt. Darüber hinaus sind im Völkerrecht zahlreiche Rechtsakte enthalten, von denen die wichtigsten sind:

Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte;
ILO-Konvention zur Abschaffung der Zwangsarbeit;
ILO-Übereinkommen über Zwangsarbeit.

Außerdem, gesetzliche Regelungen Verbote dieser Art von Arbeit spiegeln sich in Dokumenten allgemeiner Art wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wider.

nichts mit PR zu tun

Zwangsarbeit sind nur solche Handlungen, die unter Androhung von Strafe verrichtet werden. Es gibt jedoch Bedingungen, die formal unter die obige Definition fallen, tatsächlich aber nicht. Diese Bedingungen umfassen:

Territorialität der PR

Die Diskriminierung der Zwangsarbeit durchdringt alle Bereiche und Gesellschaftsformen, unabhängig von Herkunft, geschichtlichem Hintergrund, Entstehungszeit, Wirtschaftsstruktur etc. Dieses Phänomen kann sowohl in entwickelten als auch in armen Ländern auftreten und ist nicht auf einen Ort auf dem Planeten beschränkt. Dies liegt vor allem daran, dass das Übereinkommen über Zwangsarbeit und die ILO keine spezifischen Regeln enthalten. Großer Teil davon unverbindlich.

Infolgedessen gibt es in vielen Ländern verschiedene Deutungen die Bedeutung internationaler Instrumente. Daher glauben einige, dass Zwangsarbeit eng mit Zwangsarbeit zusammenhängt totalitäres Regime, sowie brutale menschliche Ausbeutung. Die zweite Option beinhaltet die Einführung neuer Begriffe wie „moderne Sklaverei“ oder „sklavereiähnliche Praktiken“. Diese Begriffe werden mit unbefriedigenden und schädlichen Arbeitsbedingungen in Verbindung gebracht und beziehen sich auch auf niedrige Löhne.

Merkmale von PR

Zwangsarbeit ist ein Tätigkeitsfeld, das hat Unterscheidungsmerkmale. Die Internationale Konvention von 1930 besagt, dass Zwangsarbeit jede Arbeit oder Dienstleistung ist, die unter Androhung der Bestrafung durch eine andere Person ausgeführt wird. Darüber hinaus bezieht sich das Gesetz auf notwendige Bedingung: Wenn eine Person die Möglichkeit hätte, sich nicht an dieser Aktivität zu beteiligen, würde sie sie definitiv nutzen.

Das oben erwähnte internationale Dokument nennt auch eine Reihe von Ausnahmen, beispielsweise in Bezug auf den Militärdienst und die Militärarbeit. Sie umfasst auch nicht die Arbeit von Strafgefangenen, staatsbürgerliche Verpflichtungen, Arbeit in Notsituationen oder im Notfall sowie Dienst oder Arbeit unter der strengen Kontrolle von Vertretern staatlicher Strafverfolgungsbehörden.

Die ILO-Konvention besagt, dass Zwangsarbeit jede Art von Arbeit ist Wirtschaftstätigkeit, die auf politische Umerziehung abzielt und auch Diskriminierung nach sich zieht. Dies ist nicht als Mittel zur Bestrafung von Arbeitnehmern für die Teilnahme an und Durchführung von Streiks zulässig, da dieses Recht nicht nur durch internationale Standards, sondern auch durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist.

Ist niedriges Gehalt ein OL?

Viele glauben fälschlicherweise, dass Zwangsarbeit niedrige Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen sind. Hier gilt es, eine klare Grenze zwischen Rechtsverstoß und ungünstigen Voraussetzungen für erfolgreiches Handeln zu ziehen. Bei niedrigen Löhnen hat eine Person immer das Recht zu wählen: aufhören oder an einem bestimmten Ort weiterarbeiten. Aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, z. B. mangels Alternative, gibt der Arbeitnehmer die Ergebnisse seiner Arbeit weiterhin an dieses oder jenes Unternehmen weiter.

Zwangsarbeit beinhaltet eine grobe Einschränkung seiner gesetzlich proklamierten Freiheiten. Dieses Thema hängt vollständig mit den gegenwärtigen internationalen Problemen der Sklaverei, Leibeigenschaft und Schuldknechtschaft zusammen.

Welche Maßnahmen sind untrennbar mit PR verbunden?

Zwangsarbeit ist die Ausführung bestimmter Handlungen, die unter die oben genannte Qualifikation fallen. Also zu diese Art Zu den illegalen Aktivitäten gehören:

Zwangsarbeit bei der ILO

Die Arbeitsfreiheit ist eine der wichtigsten Normen jeder nationalen Gesetzgebung. Keine Person, keine Organisation kann uns dieses Recht nehmen. Zwangsarbeit ist ein klares Beispiel für die Verletzung des oben genannten Prinzips. Deshalb wird dieses Problem in der ILO besonders sorgfältig betrachtet.

Überlegt 2 notwendiges Element Anerkennung einer bestimmten Art von Tätigkeit als obligatorisch. Erstens ist von ehrenamtlicher Arbeit nichts zu spüren. Zweitens erfolgt die Ausübung der Pflichten unter Androhung von Strafe. Mehr als 75 Jahre Praxis haben Klarheit in die oben genannten Elemente gebracht. Zudem wird die Strafandrohung nicht nur als strafende Sanktion, sondern auch als Entziehung bestimmter Rechte verstanden.

Formen der Strafandrohung in der PR

Zwangsarbeit ist gekennzeichnet verschiedene Formen Drohungen und Strafen. Die prominentesten Vertreter sind körperliche Gewalt im Zusammenhang mit der Inhaftierung. Darüber hinaus nutzen Kriminelle häufig die Gelegenheit negative Auswirkung auf Verwandte und nahestehende Personen einer Person, die unter Arbeitsunterdrückung steht.

Den zweiten Platz in Bezug auf die Prävalenz belegt die psychologische Form der Bedrohung und Auswirkung. Die häufigsten Drohungen sind in der Regel die Notwendigkeit, Opfer an Strafverfolgungsbehörden auszuliefern. So gibt es weit verbreitete Fälle, in denen Arbeitgeber, die ihre Untergebenen tatsächlich zur Arbeit gezwungen haben, deren Aufenthaltsort der Polizei oder dem Migrationsdienst gemeldet haben. Diese Drohungen sind besonders erfolgreich bei illegaler Ortung ausländischer Staatsbürger im Staat. Zu den psychologischen Auswirkungen gehört auch die Drohung, dass das Mädchen in abgelegenen Gebieten der Siedlung oder Stadt der Prostitution nachgeht.

Merkmale der PR im Finanzsektor

Die dritte Form der Bedrohung ist finanzieller Natur. In der Regel wird das Opfer mit wirtschaftlichen Strafen wie Schulden, Nichtzahlung von verdienten Geldern, Kündigungsdrohungen usw. belegt. Letzte Option gilt im Falle der Weigerung des Arbeitnehmers, darüber hinaus verlangen Arbeitgeber häufig die Herausgabe von Ausweisdokumenten. Wenn Sie solchen Maßnahmen ausgesetzt waren, sollten Sie überlegen, ob Sie und Ihre Kollegen Anzeichen von Zwangsarbeit aufweisen.

Denn vielleicht verstehst du nicht ganz was fraglich(da Sie sofort verlangen, Sanktionen festzulegen) hier ein Auszug für Sie. Lies es, und vieles wird klar werden.

Verbot der Zwangsarbeit

Zwangsarbeit ist in Teil 2 der Kunst verboten. 37 der Verfassung der Russischen Föderation, ILO-Übereinkommen Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit, ILO-Übereinkommen Nr. 105 über die Abschaffung der Zwangsarbeit sowie in Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Teil 2 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Umstand, der den Rechtsbegriff "Zwangsarbeit" kennzeichnet, die Arbeit unter Androhung jeglicher Bestrafung (gewalttätige Beeinflussung). Während in Art. 2 des ILO-Übereinkommens Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit ist dieser Begriff definiert als jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird, für die diese Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat.

Aus der vorstehenden Formulierung ergeben sich zwei rechtlich bedeutsame Umstände, deren Nachweis uns erlaubt, eine Arbeit oder Dienstleistung als Zwangsarbeit anzuerkennen. Ein solcher Umstand ist zum einen das Fehlen eines freiwilligen Dienstleistungsangebots einer Person zur Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen.

Zweitens gehört zu den betrachteten Umständen das Vorliegen einer Bestrafung für die Weigerung, eine solche Arbeit auszuführen. Das Maß einer solchen Strafe in einem internationalen Akt, im Gegensatz zu Teil 2 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht mit gewalttätiger Einflussnahme verbunden. Offensichtlich unterscheidet sich der Wortlaut des internationalen Gesetzes etwas von dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, er ist für die Bürger günstiger.

Diesbezüglich wird auf Grundlage von Art. 15, 2, 18 der Verfassung der Russischen Föderation sollte bei der Bestimmung von Zwangs- oder Pflichtarbeit vom Nachweis der aufgeführten rechtlich bedeutsamen Umstände ausgegangen werden, die in Art. 2 des ILO-Übereinkommens Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit.

In Kunst. 1 des ILO-Übereinkommens Nr. 105 zur Abschaffung der Zwangsarbeit, in Teil 2 von Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Formen der Zwangsarbeit auf. Diese Normen verbieten insbesondere folgende Arten von Zwangsarbeit:
zur Aufrechterhaltung Arbeitsdisziplin
als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik
als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Erfordernisse der wirtschaftlichen Entwicklung
als Strafe für das Halten oder Äußern politischer Ansichten oder ideologischer Überzeugungen, die im Widerspruch zum etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System stehen

als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer, nationaler Herkunft oder Religion

Diese Liste ist nicht vollständig. Zwangs- oder Pflichtarbeit kann als jede Arbeit oder Dienstleistung anerkannt werden, sofern die genannten rechtlich bedeutsamen Umstände nachgewiesen werden.

In Teil 3 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet im Vergleich zu internationalen Gesetzen zusätzliche Formen der Zwangsarbeit auf.

Zwangsarbeit umfasst:
Verstoß gegen die Lohnzahlungsbedingungen oder nicht vollständige Lohnzahlung
die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitspflichten gegenüber dem Arbeitnehmer zu erfüllen, wenn dem Arbeitnehmer keine kollektive oder individuelle Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder wenn die Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet

Die Aufnahme dieser Formen in den Begriff „Zwangsarbeit“ steht voll und ganz im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung, insbesondere Art. 2, Kunst. 18 der Verfassung der Russischen Föderation, der es ermöglicht, zusätzliche Privilegien und Vorteile im Vergleich zu internationalen Gesetzen für Bürger festzulegen, deren Rechte für den höchsten Wert erklärt werden.

Diese Liste von Formen der Zwangsarbeit ist jedoch nicht vollständig. Wie bereits erwähnt, sollte jede Arbeit oder Dienstleistung als Zwangsarbeit anerkannt werden, wenn die als rechtlich bedeutsam erachteten Umstände nachgewiesen werden, einschließlich derjenigen, die nicht in den obigen Listen von Formen der Zwangsarbeit enthalten sind.

Es ist unmöglich, die inhaltlichen Widersprüche des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Anwendung des Verbots der Zwangsarbeit zu übersehen. In Teil 1 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind alle Formen der Zwangsarbeit verboten, einschließlich Arbeiten, die gegen die festgelegten Fristen für die Zahlung von Löhnen verstoßen oder nicht vollständig bezahlt werden.

Allerdings in Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitnehmer bei einer Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen nach schriftlicher Benachrichtigung des Arbeitgebers das Recht hat, die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen. Aus Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation impliziert ein Verbot der Zwangsarbeit ab dem ersten Tag der Nichtzahlung von Löhnen oder ihrer Zahlung in geringerer Höhe.

Während Teil 2 von Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht 15 Tage Zwangsarbeit vor. Dieser Widerspruch sollte zugunsten der Anwendung des Normprinzips aufgelöst werden, das ein Verbot der Zwangsarbeit ab dem ersten Tag der Überschreitung der Lohnzahlungsfrist oder der nicht vollständigen Lohnzahlung festlegt.

In Absatz 2 der Kunst. 2 des ILO-Übereinkommens Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit, Teil 3 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Liste von Arbeiten gegeben, die nicht als Zwangsarbeit eingestuft werden können, selbst wenn die als rechtlich bedeutsam erachteten Umstände nachgewiesen werden.

Zu diesen Arbeiten gehören:
Arbeit, deren Ausübung durch die Wehr- und Wehrpflicht oder an deren Stelle tretende Wehrdienst- oder Zivildienstgesetzgebung bedingt ist
Arbeiten in Notsituationen, d.h. bei Notstand oder Kriegsrecht, Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, schwere Epidemien oder Tierseuchen) sowie andere Umstände, die das Leben oder die Normalität gefährden Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon
Arbeit, die aufgrund eines rechtskräftig gewordenen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen ausgeführt wird, die für die Einhaltung des Gesetzes bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen verantwortlich sind

Die Liste der Werke, die unter die Definition von Zwangsarbeit fallen, dies jedoch aufgrund eines direkten Hinweises in internationalen Rechtsakten nicht sind, ist erschöpfend. Ein darin enthaltener Hinweis auf andere Umstände setzt den Nachweis voraus, dass durch ihr Einwirken eine Gefahr für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon geschaffen wurde. Diese Liste ist auch für die innerstaatliche Gesetzgebung der Russischen Föderation erschöpfend.

Allerdings in Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet die Zeiträume auf, in denen die Arbeit bei Nichtzahlung von Löhnen, Körperschaften und Organisationen, in denen eine solche Aussetzung verboten ist, sowie Arbeitnehmer, denen das Recht auf Inanspruchnahme dieses Rechtsmittels entzogen ist, nicht ausgesetzt werden kann . Wie bereits erwähnt, Arbeit unter Verletzung der Lohnzahlungsbedingungen gemäß Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird als obligatorisch anerkannt.

In diesem Zusammenhang eingeführt in Art. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Arbeitsverweigerungsverbote bei Nichtzahlung von Löhnen der Liste der Tätigkeiten entsprechen, die nicht als Zwangsarbeit gelten.

Unter den Personen, die Zwangsarbeit nicht ablehnen können, gilt Art. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst Beamte. Jedoch Arbeitstätigkeit diese Kategorie von Arbeitnehmern fällt nicht unter die obige Liste von Arbeiten, deren Verrichtung nicht als Zwangsarbeit gilt.

Folglich steht der Entzug des Zwangsarbeitsverweigerungsrechts für Beamte im Widerspruch zu Art. 2 Abs. 1 lit. 2 des Übereinkommens Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit, Teil 3 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Basierend auf Kunst. 15 der Verfassung der Russischen Föderation muss man sich bei der Lösung dieses Widerspruchs von einem allgemeinen Normprinzip leiten lassen, das in einem internationalen Gesetz verankert ist.

Daher haben Beamte das Recht, Zwangsarbeit abzulehnen, auch wenn die festgesetzten Fristen für die Zahlung von Löhnen verletzt oder nicht vollständig gezahlt werden.

Dazu gehören: - Arbeiten, deren Ausübung durch Wehrpflichtgesetze und an deren Stelle tretende Wehr- oder Zivildienste bedingt ist; - Arbeiten, deren Ausübung durch die Einführung des Ausnahme- oder Kriegsrechts in der durch Bundesverfassungsgesetze vorgeschriebenen Weise bedingt ist; - Arbeiten in Notsituationen, d. h. bei Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden es ; - Arbeiten, die aufgrund eines rechtskräftig gewordenen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen verrichtet werden, die für die Einhaltung des Gesetzes bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen zuständig sind. In diesem Fall waren die Autoren des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht originell, weil

Artikel 4 Verbot der Zwangsarbeit

Ein weiteres ILO-Übereinkommen Nr. 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ 2 (im Folgenden als Übereinkommen Nr. 105 bezeichnet) gibt die Verpflichtung der ILO-Mitglieder an, „Zwangs- oder Pflichtarbeit abzuschaffen und auf keinerlei Form davon zurückzugreifen:

als Mittel der politischen Einflussnahme oder Bildung, als Strafe für das Vorhandensein oder den Ausdruck politischer Ansichten oder ideologischer Überzeugungen, die dem bestehenden politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System zuwiderlaufen;
als Methode zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;
als Mittel zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin;
als Strafmittel für die Teilnahme an Streiks;
als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer, nationaler Herkunft oder Religion.“

Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Verbot der Zwangsarbeit

Aufmerksamkeit

Das System von Normen und rechtlichen Garantien, die die Verantwortlichkeit für Zwangsarbeit begründen, trägt dazu bei, Erscheinungsformen von Zwangsarbeit zu reduzieren und ganz allgemein zu beseitigen. Aber die normative Regulierung wird immer hinter den Verhältnissen zurückbleiben, die sich in der Praxis in der Sphäre der Arbeit ergeben. Daher wird es Zwangsarbeit geben, solange die Gesellschaft die Unzulässigkeit ihres Einsatzes nicht erkennt.

Literatur:
In Bezug auf Zwangs- oder Pflichtarbeit: Übereinkommen Nr. 29 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 28.06.1930 // Wedomosti der Streitkräfte der UdSSR. 2. Juli 1956 Nr. 13. Kunst. 279. Russland hat diese Konvention 1956 ratifiziert.

Über die Abschaffung der Zwangsarbeit: Übereinkommen Nr. 105 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 25. Juni 1957 // SZ RF. 2001. Nr. 50. Kunst. 4649.

Kommentar zu Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation (einzeln) / S.

Yu. Golovina, A. V. Grebenshchikov, T.

Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Das Übereinkommen Nr. 105 wurde am 25. Juni 1957 von der ILO verabschiedet und am 23. März 1998 von Russland ratifiziert unterschieden werden. Einer der Gründe ist die Wirtschaftskrise des Landes. Hatten die Russen früher genug Geld zum Verdienen, müssen sie jetzt in der Krise zur Arbeit in andere Landesteile reisen. Für "großes Geld" gehen die Leute hin große Städte und stimmen allen Arbeitsbedingungen, einschließlich Zwangsarbeit, zu.
Der zweite Grund sind internationale Konflikte und Instabilität in einer Reihe von GUS-Staaten, weshalb große Menge der Arbeitsmigranten gehen nach Russland, ohne die russische Arbeitsgesetzgebung und die russische Sprache zu kennen. Skrupellose Arbeitgeber setzen ihre Arbeitskraft ein, ohne den angemessenen Lohn zu zahlen, verstoßen gegen Arbeitsschutzbestimmungen usw.

Grundlagen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation

Personalreferent. Arbeitsrecht für einen Personaloffizier“, 2011, Nr. 6 ZULÄSSIGE FÄLLE VON ZWANGSARBEIT IN INTERNATIONALEN MENSCHENRECHTSRECHTLICHEN INSTRUMENTEN in bestimmten Fällen und die in diesem Übereinkommen vorgesehenen Garantien. Die Verfassung der Russischen Föderation in Teil 2 der Kunst. 37 verbietet klar und eindeutig den Einsatz von Zwangsarbeit in der Russischen Föderation. Eine ähnliche Bestimmung findet sich in Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig enthält dieser Artikel auch eine Liste von Fällen, die keine Zwangsarbeit sind (trotz der Tatsache, dass sie formell unter die Definition von Zwangsarbeit fallen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in internationalen Rechtsdokumenten enthalten ist).

Zwangsarbeit

Das ILO-Übereinkommen Nr. 29 besagt, dass illegale Zwangs- oder Pflichtarbeit strafrechtlich verfolgt werden sollte. Im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es jedoch keinen speziellen Artikel, der die strafrechtliche Haftung für die Beteiligung an Zwangsarbeit enthält, und Kunst. 127.2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation über strafrechtliche Sanktionen für den Einsatz von Sklavenarbeit sieht keine Zwangsarbeit vor In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 127.2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Sklaverei - die Nutzung der Arbeitskraft einer Person, in Bezug auf die die dem Eigentumsrecht innewohnenden Befugnisse ausgeübt werden, wenn die Person aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, die Arbeitsleistung nicht verweigern kann (Dienstleistungen), - wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren bestraft. Es sei darauf hingewiesen, dass der Begriff „Sklaverei“ selbst in dem Artikel nicht erwähnt wird.

Menschenrechtsaktivisten der internationalen Organisation The Walk Free Foundation zählten 1 Million 48,5 Tausend Menschen.

Die Info

Die Definition von Zwangsarbeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht der Definition im ILO-Übereinkommen Nr. 29 1 (im Folgenden als Übereinkommen Nr. 29 bezeichnet), das besagt, dass „Zwangs- oder Pflichtarbeit“ jede Arbeit bedeutet oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird und für die diese Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat. Russische Gesetzgebung verwendet nur einen der beiden in diesem Übereinkommen definierten Begriffe: Zwangsarbeit. Darüber hinaus weist die Konvention auf das Bestehen einer Kombination von zwei Bedingungen der Zwangs- oder Pflichtarbeit hin: Arbeit (Dienst) unter Androhung jeglicher Strafe und Arbeit (Dienst), für die die Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genügt für die Anerkennung von Zwangsarbeit nur eine Bedingung: die Androhung von Strafe.

Zwangsarbeit ist… das Konzept der Zwangsarbeit

Zwangsarbeit ist verboten. Zwangsarbeit ist die Verrichtung von Arbeit unter Androhung jeglicher Bestrafung (gewalttätige Beeinflussung), einschließlich: um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten; als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik; als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung; als Strafe dafür, politische Ansichten oder ideologische Überzeugungen zu haben oder auszudrücken, die dem etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System zuwiderlaufen; als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer, nationaler oder religiöser Zugehörigkeit.

Durchführung von Arbeiten, die durch den Wehrdienst vorgeschrieben sind.
Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Wehrdienst oder dem Zivildienst sind nicht verpflichtend, da der Staat zunächst die Verpflichtung zur Leistung vorsieht.
Arbeiten, die im Notfall und im Kriegsrecht durchgeführt werden müssen. Das Verfahren zur Durchführung solcher Arbeiten ist gesetzlich festgelegt.
Das Prinzip der Zwangsarbeit gilt nicht in Notzeiten, nämlich Bränden, Überschwemmungen, Erdbeben, Hungersnöten, verschiedene Krankheiten Flora und Fauna und so weiter.

Zwangsarbeit in der Russischen Föderation ist in bestimmten Fällen erlaubt

Wichtig

Arbeitsgesetzbuch) oder solche Arbeit verweigern (Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs). Verbot von Zwangsarbeit, Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet die Arten von Arbeit auf, die nicht als Zwangsarbeit gelten. Diese Auflistung beginnt mit Tätigkeiten, die im Wehrdienst und Zivildienst geleistet werden. Nach dem Gesetz über die Wehrpflicht sind Bürger im Militärdienst Militärangehörige.

Bei der Aufforderung zum Militärdienst kann eine Entscheidung getroffen werden, sie zum Zivildienst zu schicken ( das Bundesgesetz vom 25.07.2002 N 113-FZ „Zum Zivildienst“ // SZ RF. 2002. Nr. 30. Kunst. 3030). Arbeit im Rahmen der Wehrpflicht oder des Zivildienstes kann nicht als Zwangsarbeit qualifiziert werden.

Zwangsarbeit ist die Verrichtung jeglicher Arbeit unter Androhung von Strafe, dies ist eine grobe Verletzung der Menschenrechte und Freiheiten. Seine Massennutzung erfolgte Mitte des 20. Jahrhunderts. Die Regierungen vieler Länder und internationale Organisationen haben dieses Phänomen aktiv bekämpft. Eine ihrer Formen ist die Sklaverei. Zwangsarbeit ist durch die Menschenrechtskonvention, die Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Sklavereikonvention sowie in Russland durch die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch verboten.

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Was ist Zwangsarbeit

Das ILO-Übereinkommen von 1957 legte fest, dass Arbeitstätigkeit nicht zur politischen Umerziehung, zur Stärkung der Disziplin, zur Diskriminierung, als Strafe für die Teilnahme an einem Streik usw. verwendet werden sollte. Zwangsarbeit wird in erster Linie mit Sklaverei in Verbindung gebracht.

Aber wir sollten die grausame Ausbeutung von Bürgern in totalitären Staaten nicht vergessen, insbesondere in Nazi-Deutschland und der Sowjetunion. Nach der Veröffentlichung Sowjetische Truppen europäische Länder alle auf ihrem Territorium lebenden arbeitsfähigen Deutschen wurden in der UdSSR zur Zwangsarbeit interniert. Erst nach 1957 konnten sie nach Hause zurückkehren. In mehr Spätzeit In der UdSSR war eine solche Art der freiwilligen Pflichtarbeit wie die Herbsternte von landwirtschaftlichen Kulturen oder die Arbeit auf Obst- und Gemüsebasis weit verbreitet. Kartoffeln oder Rüben wurden in Russland geerntet, Trauben in Transkaukasien und Baumwolle in Usbekistan. Außerdem waren oft Schüler und Studenten an solchen Arbeiten beteiligt.

Verrichtete Arbeit ist keine Zwangsarbeit:

unter Bedingungen des Kriegsrechts oder Ausnahmezustands;
durch ein Gerichtsurteil als strafrechtliche Bestrafung;
im Militär- oder Zivildienst;
beim Einsetzen Naturkatastrophe Folgen zu verhindern oder zu beseitigen.

Folgende Formen der Zwangsarbeit sind derzeit anzutreffen:

Menschen entführen, um sie als Sklaven zu benutzen. Meistens handelt es sich dabei um obdachlose, arbeitslose Bürger;
Der Einsatz von Militärpersonal für dienstfremde Tätigkeiten, z. B. die Einbindung von Soldaten in die Arbeit für die persönlichen Interessen von Kommandeuren;
Sexuelle Sklaverei und Zwangsprostitution, auch von Minderjährigen;
Engagement in einer Arbeit, die nicht Teil der beruflichen Verantwortung ist.

Zu beachten ist, dass die Strafe für Zwangsarbeit nicht nur körperliche Einwirkung in Form von Gewalt oder Freiheitsbeschränkung sein kann.

Dies können indirekte Mittel sein wie:

Geldstrafe;
Entzug von Privilegien und Rechten;
die Kündigungsandrohung;
Versetzung in Arbeit mit schlechteren Bedingungen;
Nichtzahlung von Verdiensten;
die Androhung der Auslieferung an die Polizei oder den Migrationsdienst;
Beschlagnahme des Personalausweises.

Außerdem darf der Chef das Kündigungsschreiben nicht unterschreiben und den Arbeitnehmer unter Androhung der Kündigung wegen Fehlzeiten zur Arbeit zwingen.

Was droht Zwangsarbeit

Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält ein direktes Verbot der Zwangsarbeit. Es gibt verschiedene Strafen für die Verletzung dieser Regel.

Lesen:

Der Verwaltungskodex betrachtet dies als Verstoß Arbeitsrecht unter Art. 5.27 und 5.27.1. Die Größe