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Artikel 4. Verbot von Zwangsarbeit. Zwangsarbeit verboten.

Zwangsarbeit ist die Ausübung von Arbeit unter Androhung jeder Art von Strafe (gewaltsamer Druck), einschließlich:
um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;
als Maß der Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;
als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung Belegschaft für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;
als Strafe für die Anwesenheit oder den Ausdruck Politische Sichten oder ideologische Überzeugungen, die einem etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System entgegenstehen;
als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer, nationaler oder religiöser Zugehörigkeit.
Zwangsarbeit umfasst:
Verletzung der festgelegten Fristen für die Zahlung des Arbeitsentgelts oder dessen nicht vollständige Zahlung;
die Forderung des Arbeitgebers auf Erfüllung der Arbeitspflichten vom Arbeitnehmer, wenn dem Arbeitnehmer kein kollektiver oder individueller Schutz gewährt wird oder die Arbeit Leben oder Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.
Im Sinne dieses Kodex umfasst Zwangsarbeit nicht:
Arbeit, deren Ausübung durch das Wehrgesetz vorgeschrieben ist und Militärdienst oder alternativer öffentlicher Dienst, der ihn ersetzt;
Arbeiten in Notsituationen, d. h. bei Ausrufung des Ausnahmezustands oder Kriegsrechts, bei Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brände, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, schwere Seuchen oder Tierseuchen) sowie in sonstigen Fällen, die Leben oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon;
Arbeiten, die aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen, die für die Einhaltung des Gesetzes bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen zuständig sind, erbracht werden.
Kommentar zu Art. 4
1. Der kommentierte Artikel berücksichtigt in vollem Umfang die Bestimmungen der Verfassung Russische Föderation(Artikel 37), die ILO-Übereinkommen "Über Zwangs- oder Pflichtarbeit" vom 28. Juni 1930 N 29 (in Kraft getreten am 1. Mai 1932) und "Über die Abschaffung der Zwangsarbeit" vom 25. Juni 1957 N 105 (eingetragen) am 17. Januar 1959 in Kraft getreten), jeweils ratifiziert vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 4. Juni 1956 und Bundesgesetz vom 23. März 1998 N 35-FZ, sowie den Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte vom 16. Dezember 1966 (vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 18. September 1973 ratifiziert) über das Verbot von Zwangsarbeit . Das aufgestellte Verbot folgt aus der Arbeitsfreiheit der Bürger.
2. Teil 2 des kommentierten Artikels enthält den allgemeinen Begriff der Zwangsarbeit, der in den nachfolgenden Bestimmungen des Artikels näher spezifiziert wird.
3. Auf der Grundlage von Teil 3 des kommentierten Artikels sollten auch illegale Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers (seiner Vertreter) als Zwangsarbeit angesehen werden, die es den Arbeitnehmern ausschließen, die staatlichen Garantien in dem für sie festgelegten Arbeitsbereich umzusetzen. Darüber hinaus sind diese Garantien mit den wichtigsten Arbeitsbedingungen für sie verbunden - der Zahlung des Arbeitsentgelts und der Gewährleistung ihres Schutzes.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nennt zwei Straftaten im Zusammenhang mit Zwangsarbeit, nämlich: Verzögerung der Zahlung an den Arbeitnehmer Löhne oder deren Teilerteilung (Art. 136) und eine rechtswidrige Aufforderung eines Arbeitnehmers, Arbeitspflichten unter Bedingungen auszuführen, in denen ihm keine Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder die übertragene Arbeit sein Leben oder seine Gesundheit bedroht (Art. 219 und 220). In beiden Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten zu verweigern, was für ihn keine nachteiligen Folgen hat (Artikel 142 und 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Nach den internationalen Rechtsnormen (siehe Absatz 1 des Kommentars) jede Arbeit oder Dienstleistung, die nach den Gesetzen über die Wehrpflicht rein militärischer Natur ist und auch zu den normalen bürgerlichen Pflichten der Bürger eines Landes mit vollständiger Selbstverwaltung, gilt nicht für Zwangsarbeit. In dieser Hinsicht umfasst das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen vertraglichen oder einberufenen Militärdienst, der auf der Grundlage des Bundesgesetzes "Über Wehrdienst und Wehrdienst" vom 28. März 1998 N 53-FZ durchgeführt wird als ziviler Ersatzdienst, der den Wehrdienst ersetzt. Die Arbeitstätigkeit der Bürger während der Zeit ihres Übergangs dieses Dienstes wird durch das Bundesgesetz "Über den alternativen öffentlichen Dienst" vom 25. Juli 2002 N 113-FZ geregelt.
Auch Pflichtarbeit im Notfall gilt nicht als Zwangsarbeit. Diese Arbeiten sind in Fällen zulässig, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder ihrer Teile gefährden, auch bei Ausrufung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts. Diese Bestimmungen werden vom Präsidenten der Russischen Föderation vorübergehend auf dem gesamten Territorium Russlands oder in seinem ausgewählte Orte in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesverfassungsgesetzen "Über den Ausnahmezustand" vom 30. Mai 2001 N 3-FKZ und "Über das Kriegsrecht" vom 30. Januar 2002 N 1-FKZ.
Ausnahmezustand und Kriegsrecht sind vorübergehende Maßnahmen, die ausschließlich zur Gewährleistung der Sicherheit der Bürger und zum Schutz der verfassungsmäßigen Ordnung Russlands angewendet werden oder um Bedingungen für die Abwehr oder Verhinderung von Aggressionen gegen die Russische Föderation zu schaffen. Bei der Bekanntgabe dieser Bestimmungen sind bestimmte Einschränkungen der Rechte und Freiheiten der Bürger, der Rechte von Organisationen und öffentlichen Vereinigungen sowie die Auferlegung zusätzlicher Pflichten zulässig. So wird die arbeitende Bevölkerung mobilisiert, um Notrettungsaktionen, Verteidigungseinsätze, die Beseitigung der Folgen des feindlichen Waffeneinsatzes, die Wiederherstellung beschädigter Wirtschaftsgüter, Lebenserhaltungssysteme und militärischer Einrichtungen durchzuführen sowie an der Bekämpfung von Bränden, Epidemien und Tierseuchen teilnehmen.
Zivilpersonal der Streitkräfte der Russischen Föderation (andere Truppen, militärische Formationen und Einrichtungen, die Aufgaben im Bereich der Verteidigung wahrnehmen) sind während der Zeit des Kriegsrechts in Militäreinheiten eingebunden, um die Abwehr oder Verhinderung von Angriffen gegen Russland gemäß mit Bundesgesetzen sowie auf der Grundlage allgemein anerkannter Grundsätze und Normen des Völkerrechts und internationaler Verträge der Russischen Föderation in diesem Bereich.

Als Pflichtarbeit gilt jede Arbeit unter Androhung von Strafe, sie ist eine grobe Verletzung der Menschenrechte und Freiheiten. Seine Massenverwendung fand Mitte des 20. Jahrhunderts statt. Die Regierungen vieler Länder und internationale Organisationen haben dieses Phänomen aktiv bekämpft. Eine seiner Formen ist die Sklaverei. Zwangsarbeit ist durch die Konvention zum Schutz der Menschenrechte, die Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Sklavereikonvention sowie in Russland auch durch die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch verboten.

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Was ist Zwangsarbeit

Das IAO-Übereinkommen von 1957 legt fest, dass Arbeitstätigkeit nicht für politische Umerziehung, Disziplinierung, Diskriminierung, als Bestrafung für die Teilnahme an einem Streik usw. Zwangsarbeit wird in erster Linie mit Sklaverei in Verbindung gebracht.

Aber man sollte die brutale Ausbeutung von Bürgern in totalitären Staaten, insbesondere in Nazi-Deutschland und der Sowjetunion, nicht vergessen. Nach der Befreiung Sowjetische Truppen europäische Länder alle arbeitsfähigen Deutschen, die auf ihrem Territorium lebten, wurden in der UdSSR zur Zwangsarbeit interniert. Erst 1957 konnten sie nach Hause zurückkehren. In mehr späte Periode in der UdSSR war eine solche Form der freiwilligen Zwangsarbeit wie die Ernte von landwirtschaftlichen Nutzpflanzen im Herbst oder die Arbeit auf Obst- und Gemüsebasis weit verbreitet. In Russland wurden Kartoffeln oder Rüben geerntet, im Transkaukasus - Trauben, in Usbekistan - Baumwolle. Darüber hinaus waren häufig Schüler und Studenten an solchen Arbeiten beteiligt.

Die verrichtete Arbeit ist keine Zwangsarbeit:

• unter Bedingungen des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands;
• durch ein Gerichtsurteil als strafrechtliche Bestrafung;
• im Rahmen des Wehr- oder Zivildienstes;
• zu Beginn Naturkatastrophe zu verhindern oder die Folgen zu beseitigen.

Derzeit sind folgende Formen der Zwangsarbeit anzutreffen:

1. Entführung von Menschen, um sie als Sklaven zu benutzen. Am häufigsten sind dies obdachlose, arbeitslose Bürger;
2. Der Einsatz von Militärpersonal für nicht-dienstliche Tätigkeiten, wie z. B. die Rekrutierung von Soldaten, um im persönlichen Interesse der Kommandeure zu arbeiten;
3. Sexuelle Sklaverei und Zwangsprostitution, einschließlich Minderjähriger;
4. Beschäftigung mit Tätigkeiten, die nicht zum Beruf gehören.

Zu beachten ist, dass die Strafe für Zwangsarbeit nicht nur körperliche Einwirkungen in Form von Gewalt oder Freiheitseinschränkung sein kann.

Dies können indirekte Mittel sein, wie zum Beispiel:

• Geldstrafe;
• Entzug von Privilegien und Rechten;
• Kündigungsandrohung;
• Versetzung zur Arbeit unter schlechteren Bedingungen;
• Nichtzahlung des Einkommens;
• die Androhung der Auslieferung an die Polizei oder den Migrationsdienst;
• Beschlagnahme des Personalausweises.

Außerdem darf der Chef das Kündigungsschreiben nicht unterschreiben, wodurch der Arbeitnehmer gezwungen wird, unter Androhung einer Kündigung wegen Abwesenheit zu arbeiten.

Was droht mit Zwangsarbeit

Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält ein direktes Verbot der Zwangsarbeit. Bei Verstößen gegen diese Norm werden verschiedene Verantwortungsmaßnahmen angewendet.

Lesen:

Das Verwaltungsgesetzbuch sieht darin einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht nach Art. 5.27 und 5.27.1. Die Größe

Zwangsarbeit ist verboten. Niemand wird dieser Aussage widersprechen.

Aber wissen Sie, was unter dem Begriff steht Zwangsarbeit es kann Arbeitssituationen geben, bei denen Mitarbeiter sind täglich konfrontiert?

„Zwangsarbeit wird nicht viel diskutiert soziale Probleme in Russland.

In der Fachwelt gibt es jedoch unter dem Einfluss der Realität und der Informationen aus verschiedenen Quellen bereits ein gewisses Verständnis für dieses Phänomen. Obwohl wir im Expertenfragebogen die Definition von Zwangsarbeit aus dem IAO-Übereinkommen von 1930 zitierten, baten wir die Experten, die Bedeutung, die sie diesem Konzept beimessen, unabhängig zu bestimmen. Nachfolgend finden Sie die Definitionen von Zwangsarbeit, die von Experten gegeben und nach Schlüsselelement, auf dem diese oder jene Definition beruht. Große Menge die sogenannten kontextuellen (situativen) Definitionen legen nahe, dass dieses Phänomen von Experten nicht als theoretisches Konzept, sondern als reale Situation wahrgenommen wird.

ST 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zwangsarbeit ist verboten.

Zwangsarbeit- Arbeiten unter Androhung jeglicher Strafe (gewaltsamer Einfluss) ausführen, einschließlich:

• um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;
• als Maß der Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;
• als Mittel zur Mobilisierung und Verwendung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;
• als Strafe für das Vorhandensein oder die Äußerung politischer Ansichten oder ideologischer Überzeugungen, die einem etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System zuwiderlaufen;
• als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer, nationaler oder religiöser Zugehörigkeit.

Zwangsarbeit umfasst auch Arbeiten, zu denen ein Arbeitnehmer unter Androhung einer Strafe (gewaltsamer Einflussnahme) gezwungen wird, während er gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen das Recht hat, die Ausführung zu verweigern, einschließlich im Zusammenhang mit:

• Verletzung der festgelegten Fristen für die Zahlung des Arbeitsentgelts oder dessen nicht vollständige Zahlung;
• das Auftreten einer unmittelbaren Gefahr für Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers aufgrund der Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen, insbesondere der Nichtbereitstellung von kollektiver oder individueller Schutzausrüstung gemäß den geltenden Normen.

Im Sinne dieses Kodex umfasst Zwangsarbeit nicht:

• Arbeit, deren Ausübung durch das Gesetz über die Einberufung und den Wehrdienst oder den an ihre Stelle tretenden Zivildienst vorgesehen ist;
• Arbeiten, deren Ausübung auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts in der durch Bundesverfassungsgesetze vorgeschriebenen Weise zurückzuführen ist;
• Arbeiten in Notsituationen, d. h. bei Katastrophen oder drohenden Katastrophen (Brand, Überschwemmung, Hunger, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils gefährden davon;
• Arbeiten, die aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen, die für die Einhaltung des Gesetzes bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen zuständig sind, erbracht werden.

Kommentar zu Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Das Verbot von Zwangsarbeit ist wie das Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz eines von vier fundamentale Prinzipien internationales Arbeitsrecht, verankert in der ILO-Erklärung "Über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit" (angenommen in Genf am 18. Juni 1998) (siehe Artikel 10 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu). Trennung gesetzliche Regelung dieses Prinzips in einem gesonderten Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist auch als Hinweis auf seine besondere Bedeutung zu sehen.

Neben dem internationalen Arbeitsrecht ist das Verbot der Zwangsarbeit in den Normen des humanitären Völkerrechts enthalten, deren Quelle allgemeine und regionale Handlungshandlungen sind. Zu ersteren zählen der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte von 1966, zu letzteren die Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten von 1950 (ratifiziert durch das Bundesgesetz Nr. 54-FZ vom 30. März 1998) und das Commonwealth of Independent Staatenkonvention über Rechte und Grundfreiheiten des Menschen von 1995 (von Russland am 4. November 1995 ratifiziert). Die detaillierteste gesetzliche Regelung des Verbots von Zwangsarbeit findet sich aber noch in der Internationalen Arbeitsrecht, die diesem Problem zwei ILO-Konventionen gewidmet hat: Nr. 29 "Über Zwangs- oder Pflichtarbeit" (abgeschlossen in Genf am 28. Juni 1930) und Nr. 105 "Über die Abschaffung der Zwangsarbeit" (abgeschlossen in Genf am 25. Juni, 1957. ). Beide Konventionen wurden von unserem Land ratifiziert. Darüber hinaus ist das Verbot der Zwangsarbeit in Teil 2 von Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation und Art. 1 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation".

2. Gegeben in Teil 2 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation basiert die Definition von Zwangsarbeit auf dem Wortlaut in Absatz 1 der Kunst. 2 des ILO-Übereinkommens "Über Zwangs- oder Pflichtarbeit", der besagt, dass der Begriff "Zwangs- oder Pflichtarbeit" jede Arbeit oder Dienstleistung bezeichnet, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird, für die diese Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat. Anders als in Teil 2 der Kunst enthalten. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht diese Definition nicht nur von Zwangsarbeit, sondern auch von Pflichtarbeit. Dieses Übereinkommen verleiht dem Begriff „Pflichtarbeit“ jedoch keine eigenständige Bedeutung im Vergleich zum Begriff „Zwangsarbeit“, daher sind sie kaum unterscheidbar. Aus dieser Sicht operiert die russische Gesetzgebung zu Recht mit nur einem Begriff - "Zwangsarbeit". Gleichzeitig sind die Merkmale der Zwangs- oder Pflichtarbeit gemäß dem genannten Übereinkommen und Teil 2 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, weisen gewisse Unterschiede auf. Dieses Übereinkommen umfasst neben der Ausübung von Arbeiten unter Androhung jeder Art von Strafe (gewaltsame Einflussnahme) auch das Ausbleiben eines freiwilligen Angebots eines Arbeitnehmers seiner Dienste zur Ausübung dieser Arbeit als Zeichen von Zwangs- oder Pflichtarbeit. Dieser Umstand sollte nicht als Verstoß gegen die Bestimmungen dieses Übereinkommens durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angesehen werden. Gerade Russisches Recht Ich habe die Qualifikation einer bestimmten Arbeit strenger als obligatorisch betrachtet. Wenn dies nach den Normen des internationalen Arbeitsrechts das Vorhandensein von zwei Zeichen erfordert, dann ist nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eines ausreichend - die Androhung einer Strafe (gewaltsame Beeinflussung).

Zusätzlich zu allgemeine Definition Zwangsarbeit H. 2 EL. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zitiert ihn auch konkrete Beispiele, die inhaltlich praktisch mit der Liste der Formen der Zwangs- oder Pflichtarbeit in Art. 1 des ILO-Übereinkommens zur Abschaffung der Zwangsarbeit. In dieser Hinsicht stimmen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum Verbot von Zwangsarbeit vollständig mit den Normen des internationalen Arbeitsrechts überein.

3. Teil 3 des kommentierten Artikels hat keine Entsprechungen im internationalen Arbeitsrecht und erweitert tatsächlich die Liste der Arten von Zwangsarbeit, die in Art. 6 Abs. 1 lit. 1 des ILO-Übereinkommens zur Abschaffung der Zwangsarbeit. In diesem Fall hat der nationale Gesetzgeber bei der Formulierung dieser beiden einen nicht trivialen Ansatz gewählt zusätzliche Typen Zwangsarbeit. Nach Teil 3 der Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Zwangsarbeit ein Verstoß gegen die festgelegten Fristen für die Zahlung des Arbeitsentgelts oder seine nicht vollständige Zahlung. Nach der wörtlichen Auslegung dieses Wortlauts sollte Zwangsarbeit alle Arbeiten umfassen, die ohne Bezahlung ausgeführt werden, und zwar nicht nur in voller Höhe, sondern auch in Teilbeträgen. Mit anderen Worten, jeder Zahlungsverzug, eine teilweise oder vollständige Nichtzahlung von Löhnen ist als Zwangsarbeit zu qualifizieren, unabhängig von den Gründen, die diese Folgen mit sich brachten und dem Verschulden des Arbeitgebers.

Ähnlich verhält es sich mit der zweiten, in Teil 3 der Kunst angegebenen. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, eine Art Zwangsarbeit, die immer dann stattfindet, wenn Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers aufgrund einer möglichen Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen gefährdet werden.

Da Zwangsarbeit verboten ist, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihre Leistung zu verlangen, und der Arbeitnehmer hat das Recht, sie zu verweigern. Im Wesentlichen ist das Recht des Arbeitnehmers, die ihm übertragene Arbeit unter solchen Bedingungen nicht mehr auszuführen, eine Möglichkeit zur Selbstverteidigung des Rechts auf bezahlte und sicheres Arbeiten(siehe Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und den Kommentar dazu sowie Teil 2 von Absatz 57 der Resolution des Plenums Der Oberste Gerichtshof RF (im Folgenden als RF-Streitkräfte bezeichnet) vom 17. März 2004 N 2 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation"). Die Möglichkeit, diese Methode zum Schutz des verletzten Rechts zu nutzen, ergibt sich aus dem Moment, in dem das Phänomen der Zwangsarbeit auftritt, d.h. ab dem ersten Tag der Nichterfüllung durch den Arbeitgeber aus Arbeitsvertrag Verpflichtungen zur ordnungsgemäßen Bezahlung und zum Arbeitsschutz (siehe Artikel 142 und 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentare dazu).

4. Teil 4 des kommentierten Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von Arten von Arbeit, die nicht als Zwangsarbeit anerkannt werden. Im Allgemeinen steht es im Einklang mit einer ähnlichen Liste in Art. 2 des ILO-Übereinkommens "Über Zwangs- oder Pflichtarbeit". Allerdings ist die Konventionsliste weiter gefasst als die in Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Neben Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst es: a) jede Arbeit oder Dienstleistung, die Teil der üblichen Bürgerpflichten von Bürgern eines vollständig selbstverwalteten Landes ist; B) kleinere Werke Gemeinschaftscharakter, d.h. Arbeit, die von den Mitgliedern dieses Kollektivs zum unmittelbaren Nutzen des Kollektivs geleistet wird, was daher als normale bürgerliche Verpflichtung der Mitglieder des Kollektivs angesehen werden kann, sofern die Bevölkerung selbst oder ihre unmittelbaren Vertreter das Recht haben, ihre Meinung zu den Angemessenheit dieser Werke.

Obwohl sich unser Gesetzgeber geweigert hat, den Wortlaut dieser Ausnahmen in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu übernehmen, bleiben sie in Bezug auf unser Land gültig. Dies ergibt sich aus der Tatsache, dass Russland das entsprechende Übereinkommen ratifiziert hat. Daraus folgt, dass Zwangsarbeit nicht als solche Arbeiten anerkannt werden sollte, die von Mitgliedern dieses Kollektivs zum unmittelbaren Nutzen des Kollektivs zur Verbesserung und hygienischen und hygienischen Vorbeugung von Gebäuden und Gebieten durchgeführt werden, die von Schulen, Internaten, Kinder- und Jugendgesundheitsdiensten besetzt sind Lagern sowie Institutionen, die für den Vollzug von Strafen zuständig sind, unter der Voraussetzung, dass die Vertreter dieser Gruppen das Recht haben, ihre Meinung über die Zweckmäßigkeit dieser Arbeit zu äußern.

Jeder hat das Recht auf Arbeit, ist jedoch nicht verpflichtet, Arbeitspflichten unter Zwang zu erfüllen. Und noch mehr: Ein Bürger sollte sich nicht dazu zwingen lassen, dagegen zu arbeiten eigener Wunsch... Zwangsarbeit ist gesetzlich verboten, und der Staat ist ermächtigt, sich zum Schutz von Arbeitnehmern einzusetzen, die von Arbeitgebern zur Arbeit gezwungen wurden.

Was ist Zwangsarbeit

Das russische Recht definiert den Begriff der Zwangsarbeit als Arbeit, die von Drohungen oder gewaltsamer Beeinflussung begleitet wird. Gleichzeitig identifiziert der Gesetzgeber zwei Umstände, die auf Zwangsarbeit hindeuten:

• der erste Umstand ist die Tatsache, dass die Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat;
• der zweite ist, dass es eine Strafe gibt, wenn man die Arbeit verweigert.

Mit anderen Worten, Zwangsarbeit ist eine Arbeit, für die der Arbeitnehmer nicht freiwillig zugestimmt hat. In der Praxis ist Zwang zu Überstunden, auch durch Beschlagnahme von Dokumenten eines Mitarbeiters usw. Aber Bestrafung sollte als Entzug von Rechten und Privilegien verstanden werden.

Zwar gibt der Gesetzgeber hierzu keine klaren Vorgaben. Daher kann die Bestrafung des Arbeitgebers für die Verweigerung der Arbeitsleistung unter Zwang auch körperlichen Druck bedeuten. Nach internationalen Verträgen und Arbeitsgesetzen hat ein Bürger das Recht, eine Arbeit zu verweigern, wenn sie von ihm als Zwangsarbeit angesehen wird.

Der Einsatz von Zwangsarbeit ist gesetzlich verboten.

Dies schließt Diskriminierung im Bereich der Arbeitsbeziehungen... Alle Bürger haben das gleiche Recht auf Ausübung Arbeitstätigkeit, daher werden nur die geschäftlichen Qualitäten jedes Einzelnen berücksichtigt. Sowohl die Chancen als auch die Entlohnung können nicht von Umständen wie Nationalität, Rasse, Geschlecht, religiöser Überzeugung usw. abhängen. Eine solche Diskriminierung eines Mitarbeiters ist gesetzlich verboten. Diese Standards sind im ILO-Übereinkommen Nr. 111 enthalten. Für Diskriminierung ist der Arbeitgeber verantwortlich.

Arbeitsrecht sieht Umstände vor, die nicht als Diskriminierung angesehen werden können, aber dennoch die Rechte der Arbeitnehmer einschränken. Dies ist in erster Linie zum Schutz der Bürger erlaubt. Solche Umstände sind meistens eine ärztliche Untersuchung und eine professionelle Auswahl von Mitarbeitern, um hochspezialisierte Arbeiten auszuführen.

Arten von Zwangsarbeit

Arbeitsgesetzbuch definiert die Arten von Arbeit, die als Pflichtarbeit gelten. Und das Verbot von Zwangsarbeit liegt in der Verantwortung des Staates. Diese Typen sind:

• arbeiten, um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;
• Arbeit als Strafe für die Teilnahme an einem Streik;
• Arbeit als Mobilisierungsinstrument;
• Arbeit als Strafe für politische oder ideologische Überzeugungen;
• Arbeit als Maß für rassische oder nationale Diskriminierung.

Darüber hinaus unterscheidet das Arbeitsrecht auch zwischen bestimmten Kategorien und Formen der Zwangsarbeit. Danach handelt es sich um den Verzug des Lohnes oder einen Teil davon und die Zwangsverrichtung lebens- und gesundheitsgefährdender Arbeiten ohne den notwendigen Schutz. Wichtig zu wissen ist, dass der Gesetzgeber diese Aufzählung nicht erschöpfend macht, so dass jeder Fall von Zwangsarbeit individuell ist.

Welche Berufe gelten nicht als Zwangsarbeit

Das ILO-Übereinkommen Nr. 29 definiert auch jene Arbeitsplätze, die nicht als Zwangsarbeit eingestuft werden können. Mit anderen Worten, es gibt Fälle, in denen Arbeitgeber gezwungen sind, Arbeitnehmer zu einer Arbeit zu zwingen, die mit Pflichtarbeit gleichgesetzt werden kann, es aber nicht ist. Dies sind die folgenden Arten von Arbeiten:

• im Zusammenhang mit dem Militärdienst oder Militärdienst zu leistende Arbeit;
• während einer Naturkatastrophe oder eines anderen Notfalls durchgeführte Arbeit;
• Arbeit, die durch ein Gerichtsurteil durchgeführt wird.

Der Gesetzgeber hat diese Liste erschöpfend gemacht, d. h. der Arbeitgeber hat kein Recht, Änderungen vorzunehmen und Arbeitnehmer unter dem Vorwand extremer Notwendigkeit zur Arbeit zu zwingen. Es gibt auch eine Reihe von Einschränkungen, die Arbeitnehmer zur Arbeit zwingen.

Dies betrifft in erster Linie die Erfüllung ihrer Aufgaben im Notfall, Kriegsrecht etc. Dies sind die Arbeitsdauer, sowie berufliche, medizinische und Altersbeschränkungen. Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch Normen, die den Zeitrahmen angeben, in dem Arbeit mit unbezahltem Lohn nicht mit Pflichtarbeit gleichgesetzt werden kann.

Die vom Gericht festgelegte Arbeit umfasst die Arbeit im Justizvollzug sowie die Arbeit, die den Gefangenen in Freiheitsentziehungsstätten obliegt.

Dies ist das sogenannte Zwangsarbeitssystem. Das heißt, verurteilte Personen werden zur Arbeit gezwungen, was absolut legal ist. In diesem Fall sollten Gefangene je nach Alter, Gesundheitszustand usw.

Bezüglich der Einbindung verurteilter Bürger in Arbeiten, die zur Verbesserung der Justizvollzugsanstalt notwendig sind, weist der Gesetzgeber direkt darauf hin, dass diese nicht mit Zwangsarbeit gleichzusetzen sind. Diese Werke enthalten ein Zwangsarbeitssystem, daher gelten sie als sozial nützliche Arbeit, an der Häftlinge beteiligt werden können.

Haftung für Zwangsarbeit

Das Verbot von Zwangsarbeit wird geregelt durch Russische Gesetzgebung, daher begründete er auch eine gewisse Verantwortung. Was kann das für eine Verantwortung sein? Zunächst ist es wichtig zu verstehen, dass die Bestrafung von Zwangsarbeit nicht als eigenständige Rechtsnorm vorgesehen ist.

Für kurze Zeit enthielten die normativen Gesetze Normen, die eine Verwaltungshaftung für Zwangsarbeit vorsahen. Die Strafe erfolgte in Form einer Geldstrafe, die vom Gericht verhängt wurde. Leider das normativer Akt fällt aus.

Das geltende Arbeitsrecht sieht keine gesonderte Haftung für Zwangsarbeit vor.

Das Verwaltungsrecht enthält jedoch eine Vorschrift, die die Verantwortlichkeit für Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz festlegt. Es beinhaltet Verwaltungshaftung sowie Disqualifikation. In diesem Fall kann die Strafe nur gegen einen Beamten verhängt werden.

Auch strafrechtlich gibt es keine Regelungen, die ausdrücklich auf eine Haftung für Zwangsarbeit hinweisen. Das einzige, was der Arbeitgeber nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation verantworten kann, ist die Nichtzahlung von Löhnen und anderen Zahlungen sowie die Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften. Das Arbeitsrecht enthält auch Bestimmungen, die eine Verwaltungs- und Disziplinarhaftung für Zwangsarbeiter vorsehen.

Generell kann jede Art der Ausbeutung von Arbeitnehmern als Zwangsarbeit oder Diskriminierung angesehen werden. Gleichzeitig gibt es Fälle von Zwang, nicht nur für einen bestimmten Mitarbeiter, sondern für das gesamte Team zu arbeiten. Bürger, die von ihrem Arbeitgeber ausgebeutet werden, können vor Gericht gehen oder Arbeitsinspektion für Schäden.