Praktikum Entscheidung. Betriebspraktikum: Programm, Merkmale und Durchgangsregeln. Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz

In den meisten Fällen müssen Bewerber vor der endgültigen Aufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit bestehen Probezeit oder ein Praktikum. Diese letzten beiden Konzepte sind unterschiedliche Bedeutungen. Eine Probezeit ist eine Prüfung, die ein Mitarbeiter nach Ablauf ablegt Arbeitsvertrag, und ein Berufspraktikum wird durchgeführt, bevor die Geschäftsleitung endgültig über die Aufnahme des Probanden in den Staat entscheidet. Das ist bei jeder Organisation anders. Dies liegt daran, dass bei jedem Unternehmen der Manager selbst dessen Form und Zeitpunkt bestimmt.

Am häufigsten wird der Status eines Praktikanten jungen Berufstätigen zuerkannt, die kürzlich ihr Diplom erhalten haben und zum ersten Mal eingestellt werden. Irgendwann lernen sie, was ein Praktikum ist. Und es stellt einen Zeitraum dar, in dem ein zukünftiger Mitarbeiter, der kürzlich die Studentenbank verlassen hat, lernt, das Erhaltene zu verwenden Theoretisches Wissen auf die Praxis. Es gilt auch in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz an einen anderen versetzt wird und Aufgaben wahrnimmt, die sich grundlegend von denen am vorherigen Arbeitsplatz unterscheiden.

Im Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Es wird kaum erwähnt, was ein Praktikum ist, wenn man sich um eine Stelle bewirbt. Gesetzlich geregelt ist diesbezüglich lediglich, dass der Arbeitgeber mit dem Auszubildenden einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen muss. Die wesentlichen Punkte zum Ablauf und zur Form dieser Prüfung werden vom Leiter des Unternehmens festgelegt. Sie müssen in den örtlichen Gesetzen der Organisation festgelegt werden.

Wichtige Punkte

• allgemeine Bestimmungen;
• Vorbeigehen;
• Praktikumsbedingungen;
• Aufteilung der Vergütung bei der Inspektion;
• Schlussbestimmungen.

Vor der Bewerbung um ein Praktikum bei der Bewerbung um eine Stelle ist der Leiter der Organisation oder sein autorisierter Mitarbeiter verpflichtet, den Neuankömmling mit diesem lokalen Dokument vertraut zu machen. Erst danach können diese mit der Arbeit beginnen.

Tatsächlich im allgemein gesagt Jede Art von Prüfung vor der Annahme eines Mitarbeiters für eine Festanstellung ist ziemlich ähnlich. Aber wie das Praktikum in einem anderen Unternehmen aussehen wird, ist schwer einzuschätzen.

Erste Schritte

Bei einer Bewerbung um eine Stelle wird einem frischgebackenen Spezialisten höchstwahrscheinlich angeboten, eine Probezeit zu absolvieren oder sich in diesem Unternehmen weiterzubilden. Ein Praktikant muss vor Arbeitsbeginn keinen Antrag auf Aufnahme in das Personal der Organisation schreiben, sondern einen Antrag auf ein Praktikum. In diesem Dokument erklärt er:

• Wunsch nach Aufnahme als Auszubildender;
• die Position, für die er geprüft wird;
• Testperioden.

Diese Erklärung wird zur Grundlage für die Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags zwischen dem Chef und dem Auszubildenden und für die Ausstellung einer Anordnung über die Aufnahme in ein Praktikum. Der Leiter dieser Veranstaltung sollte im ausgestellten Dokument vermerkt werden.

Eine solche Überprüfung erfolgt immer nach einem vorgeplanten Plan. Das Testprogramm sollte die grundlegenden Ziele und Ziele enthalten, die der Mitarbeiter während der Tests unbedingt erreichen muss. In den meisten Fällen hat jede Struktureinheit des Unternehmens fertiger Plan für alle seine Mitarbeiter. Wenn so benötigtes Dokument nicht auftaucht, kann der Praktikant es gemeinsam mit seinem Kurator erarbeiten.

Aufnahmebedingungen

Wie verhält man sich im Praktikum? Diese Frage stellen sich viele neue Mitarbeiter. Tatsächlich gibt es nichts Besonderes oder Superkompliziertes. Während des Bestehens dieser Berufsprüfung muss eine Person das erhaltene theoretische Wissen in der Praxis zeigen oder ihre Berufserfahrung anwenden. Wie gut Sie alle Stufen der Verifizierung bestehen, hängt von der Frage nach dem endgültigen Erhalt der angestrebten Stelle ab.

Der Arbeitgeber muss selbst die Bedingungen für die Aufnahme von Arbeitnehmern zur Probezeit festlegen. Dazu gehören folgende Leitfragen:

• Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die für die Arbeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten erwerben kann.
• Wie lange dauert das praktikum. Dies bezieht sich darauf, wie viele Stunden an einem Arbeitstag für die Arbeit aufgewendet werden sollten. In der Regel arbeiten Praktikanten pro Tag genauso viel wie Vollzeitbeschäftigte.
• im Verlauf der Prüfung.

Nach Ablauf der Eignungsprüfung muss der Mitarbeiter eine Bewertung schreiben. Dies ist eine Art Bericht über abgeschlossene Aufgaben und erworbene Fähigkeiten. Es muss enthalten:

Am Ende der Probezeit muss der Betreuer des Auszubildenden eine Beschreibung seiner Station schreiben, in der alle positiven und negative Seiten Mitarbeiter, den er während des Durchgangs dieser Praxis zeigte. Auf Grundlage dieses Dokuments trifft der Betriebsleiter die endgültige Entscheidung über die Zweckmäßigkeit der Festanstellung des Auszubildenden.

Nicht selten ist die Personalabteilung eines Unternehmens mit einem Zustrom von Absolventen konfrontiert. Bildungsinstitutionen. Jemand hat das Glück, gleich einen Job im gewünschten Unternehmen zu bekommen, aber in den meisten Fällen schaut das Management lieber genauer hin junger Spezialist und bietet einen Praktikums- oder Ausbildungsplatz an. Welche Regeln gelten für die Bewerbung als Praktikant? Dies zu wissen, ist sowohl für den jüngsten Kandidaten als auch für HR-Spezialisten hilfreich.

Wozu dienen Praktika?

Die Einstellung eines Praktikanten für einen Job verursacht oft Schwierigkeiten bei der Abwicklung von Arbeitgebern

Damit eine junge Fachkraft ihr Wissen praktisch bestätigt, sich qualifiziert und die Erfahrungen älterer Kollegen übernimmt, braucht es ein Praktikum. Auch Arbeitgeber sind daran interessiert, Berufseinsteiger aufzunehmen. Das ist frisches Blut für das Unternehmen, ein junges Team ist vorzuziehen, da dies die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens ist. Doch darum geht es jetzt nicht.

Ein junger Mitarbeiter, der zu sich kam neues Team als Auszubildender muss er sich anstrengen, um unter der Masse der Arbeiter wahrgenommen zu werden. Der Mitarbeiter muss sein Bestes geben die besten Seiten, Fähigkeiten, Fertigkeiten. In der Regel wird dem Trainee ein Mentor zugeteilt – ein erfahrener Fachmann, der das Team vorstellt, es der Geschäftsführung vorstellt, es in den Kurs Unternehmensethik einführt und bei der Arbeit hilft. Die meisten Während seiner Zeit muss der Auszubildende die Grundlagen des Berufslebens als Erwachsener selbst verstehen, aber diese Versuche sind bei weitem nicht immer brillant.

Wie bewerbe ich mich für ein Praktikum?

Die Einstellung eines Praktikanten für einen Job bereitet Arbeitgebern oft Schwierigkeiten bei der Registrierung, und das alles, weil die Rechtslage nicht ausreichend ist. Es ist wichtig, dass jede Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern dokumentiert wird.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist ein Praktikum die gleiche Tätigkeit wie jede andere, es muss in Übereinstimmung mit dem Gesetz formalisiert werden. Diejenigen, die sich weigern, einen Praktikanten mit offizieller Registrierung aufzunehmen, müssen mit Verwaltungsstrafen rechnen (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Unter anderem müssen die Studierenden auch Arbeitsschutzvorschriften, interne Disziplinarvorschriften und andere im Unternehmen geltende Standards einhalten. Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses gemeldete Auszubildende sind zusammen mit anderen Arbeitnehmern sozialversicherungspflichtig.

Vor der Einstellung muss ein Praktikant die üblichen Aufnahmeverfahren durchlaufen, vom Vorstellungsgespräch bis zur Registrierung.

Da wir erfahren haben, dass ein Praktikum die gleiche Arbeitstätigkeit ist, muss der Vertrag unbedingt abgeschlossen werden. Der Vertrag muss dringend sein, d.h. unter Angabe des Vertragszeitraums, der dem Zeitraum des Praktikums oder Studenten entspricht. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages gilt der Auszubildende als vollzeitbeschäftigter Vollzeitbeschäftigter mit angemessenem Gehalt.

Dementsprechend wird nach Vertragsabschluss ein Auftrag zur Einstellung eines Auszubildenden erteilt. Die Anmeldung zur Tätigkeit als Praktikant/in endet mit einer Eintragung Arbeitsmappe und Eingabe von Daten über den Mitarbeiter in seine Personalakte. Der Eintrag im Buch sieht aus wie „als Praktikant übernommen“. Wenn der Kandidat im Rahmen eines Studentenvertrags angenommen wird, erfolgt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch kein Eintrag in das Arbeitsbuch. Das Praktikum wird in die Gesamtberufserfahrung eingerechnet.

Wie bezahlt man ein Praktikum?

Wir haben herausgefunden, wie man einen Praktikanten zum Arbeiten bringt, aber wie man einen jungen, unerfahrenen Arbeiter bezahlt, ist nicht immer klar. Sehr oft neigen Arbeitgeber dazu, das Gesetz zu umgehen, sie wollen die Arbeit eines Praktikanten kostenlos nutzen, weil er immer noch unschätzbare Berufserfahrung sammelt. Was kann Geld sein?

Ein Praktikant ist kein Sklave auf einer Plantage, sondern ein Angestellter wie alle anderen, der mit einem Arbeitsvertrag arbeitet. Und da es eine Vereinbarung gibt, in der alle relevanten Pflichten und Rechte der Parteien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, sollte die Vergütung entsprechend zugewiesen werden Personal für die Arbeit, die der Auszubildende leistet. Für den Fall, dass ein Studentenvertrag gemäß Artikel 204 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wird, wird für den Studenten ein Stipendium eingerichtet, das seiner Qualifikation und Fachrichtung entspricht und nicht niedriger als das festgelegte sein darf Minimum Löhne nach Bundesrecht.

Job Briefings und On-the-Job-Training sind ähnliche Verfahren für viele Arbeitgeber. Deshalb werden Praktika in Organisationen nicht ernst genug genommen. Tatsächlich sind beide Verfahren notwendig, um dem Mitarbeiter beizubringen, seine Aufgaben sicher auszuführen. Und beides wird vor Arbeitsbeginn durchgeführt. Das ist ihre Ähnlichkeit. Aber es gibt auch deutliche Unterschiede. So dauert die Einweisung der Mitarbeiter meist mehrere Stunden. Und das Praktikum besteht aus mehreren Arbeitsschichten. Briefing ist ein kurzer theoretischer Kurs zur sicheren Durchführung von Arbeiten mit Demonstration praktische Beispiele. Und während des Praktikums erfüllt der Mitarbeiter die vorgeschriebenen Aufgaben unter der Aufsicht eines Mentors, lernt in der Praxis, die bevorstehende Arbeit auszuführen, studiert Produktions- und technologische Prozesse.

Für wen ist ein Praktikum am Arbeitsplatz ein Pflichtverfahren?

Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen in eine Beschäftigung eintreten, blieben weiterhin Pflichtpraktika am Arbeitsplatz. Diese Verpflichtung wird dem Arbeitgeber in Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs und Abschnitt 11.4 von GOST 12.0.004-2015 übertragen, der am 1. März 2017 in Kraft tritt. Zum Beispiel Elektropersonal, Bergleute, Metallurgen, Arbeiter in der Erdölraffinerie, Bergleute usw.

Wann sollte man ein Training-on-the-Job machen?

Ab dem 01.03.2017 sind Betriebspraktika für Führungskräfte, Fachkräfte, Arbeiter und Nachwuchskräfte durchzuführen:

Wenn sie einen Job eingeben;
- bei einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb der Organisation mit einem Positions- oder Arbeitswechsel;
- zur Vorbereitung einer möglichen Vertretung während der Abwesenheit (Krankheit, Urlaub, Dienstreise) eines festangestellten Mitarbeiters;
- für die praktische Entwicklung Exzellenz und effektive Organisation Arbeiten zum Arbeitsschutz.

Das Praktikum wurde bei der Versetzung in eine andere Arbeitsstelle oder beim Wechsel des Gerätetyps oder beim Wechsel zur Steuerung anderer Geräte (Marke einer Maschine, eines Krans usw.) durchgeführt.

Bedingungen des Praktikums am Arbeitsplatz

Ab dem 1. März 2017 wird die Dauer des Praktikums von der Leitung des Fachbereichs festgelegt, in dem die Praktikantin oder der Praktikant tätig ist. Es berücksichtigt das Bildungsniveau des Mitarbeiters, seine Qualifikation, Berufserfahrung und andere wichtige Faktoren.

Für Arbeiterinnen und Arbeiter und Nachwuchskräfte, die über die erforderliche Qualifikation und Erfahrung verfügen, sollte die Praktikumszeit 3 ​​bis 19 Arbeitsschichten umfassen.

Wenn ein Arbeitnehmer in Arbeitsberufen nicht über Berufserfahrung und einschlägige Qualifikationen verfügt, sollte die Praktikumsdauer einschließlich der Entwicklung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsfragen 1 bis 6 Monate betragen.

Für Führungskräfte und Fachspezialisten werden die Praktikumsbedingungen vom Arbeitgeber festgelegt. Je nach Ausbildung, Training und Berufserfahrung - von 2 Wochen bis zu einem Monat.

Gemäß GOST 12.0.004-90, das gilt für dieser Moment, Praktikum am Arbeitsplatz wird in den ersten 2-14 Schichten nach der ersten Einweisung durchgeführt.

Ihre Dauer hängt von der Art der Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers ab.

Das Dokument enthält keine Zeiteinteilung für Führungskräfte, Spezialisten oder Mitarbeiter von Arbeitsberufen.

Das derzeitige GOST erlaubt der Geschäftsleitung, im Einvernehmen mit dem Arbeitsschutzdienst und der Gewerkschaft des Unternehmens, einen Mitarbeiter mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in der Fachrichtung vom Praktikum zu befreien, wenn er von einer Werkstatt in eine andere wechselt, und die Art seiner Arbeit und Art der Ausrüstung ändert sich nicht.

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Frage des Arbeitgebers: Ist es notwendig, mit Reisebüromitarbeitern, die im Büro arbeiten, ein Praktikum am Arbeitsplatz durchzuführen?

Antwort: Nein, das müssen Sie nicht. Ein Praktikum am Arbeitsplatz nach der ersten Einweisung darf nur von Arbeitnehmern absolviert werden, die bei Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt werden (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Büroarbeiter gehören nicht zu dieser Kategorie.

Wer führt die betriebliche Ausbildung durch?

Ab dem 1. März 2017 kann ein Arbeiterpraktikum von einem Arbeitsaufsichtsbeamten, einem gewerblichen Ausbilder oder einem anderen erfahrenen Arbeiter durchgeführt werden, der eine Ausbildung zum Arbeitssicherheitsausbilder hat und über umfangreiche praktische Erfahrungen verfügt.

Die in die Belegschaft eintretenden Führungskräfte und Spezialisten können von einem Vorgesetzten oder anderen Manager ausgebildet werden, der vom Arbeitgeber durch seine Entscheidung ernannt wird.

FRÜHER: Zur Durchführung eines Praktikums bestellt der Arbeitgeber durch seine Anordnung den Praktikumsleiter aus dem Kreis der leitenden Angestellten oder Spezialisten.

Frage des Arbeitgebers: Müssen wir mit einem Mitarbeiter ein Praktikum am Arbeitsplatz absolvieren, wenn er von einer Abteilung in eine andere wechselt?

Antwort: Sie müssen ein Praktikum bei einem Mitarbeiter absolvieren, aber nur, wenn die Arbeitsbedingungen am neuen Arbeitsplatz schädlich oder gefährlich sind (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ist dies nicht der Fall, können Sie einen Mitarbeiter ohne Praktikum bedenkenlos in eine andere Struktureinheit versetzen.

Wie läuft ein Praktikum ab?

GOST 12.0.004-2015, das am 1. März 2017 in Kraft tritt, schreibt dem Arbeitgeber klare Regelungen für das Praktikum vor.

Darin heißt es, dass der Praktikumsleiter:

Erstellen Sie Praktikumsprogramme und reflektieren Sie darin spezifische Aufgaben und Fristen unter Berücksichtigung der Ausbildung des Mitarbeiters, der Ausbildung und der Berufserfahrung des Praktikanten;
- Den angehenden Mitarbeiter mit allen Mitarbeitern der Einheit und den Arbeitsbedingungen vertraut machen.

Während des Praktikums muss der neue Mitarbeiter die internen Arbeitsvorschriften, die Hauptfunktionen der Einheit und alles andere lernen durch die Anforderungen festgelegt Arbeitsschutz während der Arbeitsleistung.

Machen Sie den Praktikanten während des Praktikums mit dem Paket der für die Arbeit notwendigen Unterlagen vertraut.

Es muss beinhalten Jobbeschreibung Mitarbeiter, Regelungen zur Untergliederung, interne Standards und Vorschriften, lokal Vorschriften zu Arbeitsschutz und Produktionssicherheit.

Während der gesamten Dauer des Praktikums hat der Leiter die Arbeit des Praktikanten genau zu beobachten, seine Handlungen zu kontrollieren und gegebenenfalls zu korrigieren. Nach Ablauf der Praktikumszeit muss die Führungskraft in irgendeiner Form eine Praktikumsbeurteilung abgeben. Die Ergebnisse des Praktikums werden von einer eigens eingerichteten Kommission des Arbeitgebers zusammengefasst.

Für Arbeitnehmer in Arbeitsberufen - eine Qualifikationskommission und für Manager und Spezialisten - eine Bescheinigungskommission. Sie führt eine Eignungsprüfung durch. Die Form wählt der Arbeitgeber selbst aus. Die Aufgabe der Kommissionsmitglieder besteht darin, das Niveau der theoretischen und theoretischen Kenntnisse zu beurteilen praktisches Training Auszubildenden den Stand seiner Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes und erstellt ein entsprechendes Protokoll.

Aufmerksamkeit! In GOST 12.0.004-2015 gibt es keine klaren Hinweise auf die Zusammensetzung und Größe der Kommission. Wir empfehlen Ihnen, mindestens drei Personen einzubeziehen, deren Berufserfahrung und Erfahrung es Ihnen ermöglichen, die ihnen übertragene Aufgabe zu erfüllen. Entscheiden die Mitglieder der Kommission, dass der Mitarbeiter das Praktikum erfolgreich absolviert hat, erlässt die Leiterin/der Leiter der Einheit oder Organisation eine Anordnung zur Aufnahme der/des Praktikantin/en auf Probe unabhängige Arbeit. Bei negativem Ergebnis des Praktikums darf der Arbeitnehmer nicht selbstständig arbeiten. Er muss innerhalb eines Monats ein zweites Praktikum absolvieren, danach muss er erneut eine Prüfung zur Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen bestehen.

Konnte der Arbeitnehmer ein Praktikum am Arbeitsplatz nicht erneut absolvieren und erhielt er von der Kommission eine ungenügende Bewertung, hat der Ausbildungsveranstalter das Recht, die Frage der Übereinstimmung mit dem ausgeübten Beruf oder der ausgeübten Position zu prüfen.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber, wenn er kein Praktikum am Arbeitsplatz durchführt?

Ein Praktikum am Arbeitsplatz ist eine der Arten der Mitarbeiterschulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeitsschutzarbeiten. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erlaubt, ohne ein gesetzlich vorgeschriebenes Praktikum bei ihm zu arbeiten, kann der GIT-Inspektor während der Inspektion eine Geldstrafe verhängen (Teil 3 von Artikel 5.27.1 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation): Beamte- von 15.000 bis 25.000 Rubel, Rechtspersonen– von 110.000 bis 130.000 Rubel für jeden ungeschulten Mitarbeiter.

In der Praxis wird mit Arbeitnehmern entweder ein Arbeitsvertrag oder ein zivilrechtlicher Vertrag (entgeltliche Dienstleistungen, in Folge) geschlossen. Natürlich ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages vorzuziehen, da in diesem Fall der Arbeitnehmer von allen vorgesehenen Garantien abgesichert ist Arbeitsgesetzbuch und der Arbeiter ist besser geschützt.

Schauen wir uns nun die Optionen an.

1. Wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen wird, der Arbeitnehmer aber mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters mit der Arbeit begonnen hat, gilt der Arbeitsvertrag als abgeschlossen (dies wird als tatsächliche Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit bezeichnet). ). In diesem Fall, wie Art. 67 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit schriftlich einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abzuschließen. Geschieht dies nicht, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihre Rechte zu schützen (Beantragung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, beim Gericht).

2. Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit vor, in den Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien eine Probebedingung (Probezeit) aufzunehmen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass:

Wird der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen, ohne dass ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, kann die Probezeit nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien sie in Form einer gesonderten Vereinbarung vor Arbeitsbeginn getroffen haben.

Eine Beschäftigungsprüfung ist beispielsweise für Personen unter 18 Jahren nicht vorgesehen; Personen, die einen Abschluss gemacht haben staatliche Anerkennung Bildungseinrichtungen der primären, sekundären und höheren Berufsbildung und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses der Bildungseinrichtung in die erworbene Fachrichtung eintreten; Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen.

Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.

Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den Bestimmungen Arbeitsrecht und andere regulierende Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften.

3. Auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. 59 Für die Erbringung von Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit dem Praktikum kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden Berufsausbildung.

Wie Sie sehen, gibt es sie verschiedene Bedingungen(Test, Praktikum), aber für jeden von ihnen sieht das Arbeitsgesetzbuch den Abschluss eines Arbeitsvertrags und dementsprechend die Festlegung von Löhnen vor.

Für den Fall, dass kein Vertrag (weder arbeits- noch zivilrechtlich) zustande kommt und Sie nach einiger Zeit ohne Bezahlung mit der Hand winken, wird es für Sie schwierig, sich den Schutz Ihrer Rechte zu sichern. Werde vor Gericht gehen müssen.

Bis heute hat sich auf dem Arbeitsmarkt ein gravierender Negativtrend gebildet. Viele unehrliche Unternehmen verlangen bei der Einstellung, dass ein Mitarbeiter ein Praktikum absolviert. Ein potenzieller Spezialist, der zwei Wochen bis zu einem Monat treu gearbeitet hat, erweist sich als ungeeignet für diese Position, ein Eintrag in das Arbeitsbuch wird nicht vorgenommen und der Lohn für diese Zeit wird ihm nicht gezahlt. Um nicht in solch eine unangenehme Situation zu geraten, müssen Sie wissen, was ein Praktikum ist und ob es bezahlt werden sollte.

Was ist ein Praktikum?

Dieser Begriff kann unterschiedlich interpretiert werden. Einerseits ist ein Praktikum eine Ausbildung bzw. ein Teil dieses Prozesses, eine Tätigkeit zum Sammeln praktischer Erfahrungen. Studierende müssen beispielsweise ein Praktikum absolvieren und ihr theoretisches Wissen in der Praxis erproben. Außerdem können sie von innen lernen Herstellungsverfahren ihren zukünftigen Beruf. Andererseits ist ein Praktikum eine Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten an einem neuen Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen. Nach dem Bestehen kann der Manager feststellen, ob das Unternehmen einen solchen Spezialisten benötigt oder ob es notwendig ist, nach einem anderen zu suchen. In jedem Fall sollten Sie stets Ihr gesamtes fachliches und theoretisches Wissen unter Beweis stellen, um sowohl das Management als auch sich selbst zu überzeugen richtige Wahl Spezialitäten.

Warum ist ein Praktikum notwendig?

Das Praktikum ist insofern nützlich, als es dem Studenten in Zukunft die Möglichkeit gibt, ein Stellenangebot in dem Unternehmen zu erhalten, in dem er es direkt passiert.

Die genaueste Methode, um sicheres Arbeiten zu lehren, besteht darin, alles in der Praxis zu sehen und zu zeigen. In einer Arbeitsumgebung, also direkt am zukünftigen Arbeitsplatz. Der Prozess findet in der Regel unter Anleitung eines erfahrenen Mitarbeiters und Mentors statt. Ein Anfänger darf niemals selbstständig arbeiten. Dies gilt in diesem Fall für Praktikanten oder unerfahrene Mitarbeiter. Fachleute auf ihrem Gebiet sind in engen Kreisen weithin bekannt und müssen ihre Arbeitsfähigkeiten nicht nachweisen. Für sie ist ein Praktikum eine Gelegenheit zu verstehen, ob es zu ihnen passt. Arbeitsplatz.

In Situationen, in denen ein Training on the Job ist obligatorische Anforderung Gesetzlich festgelegt, gibt es ein bestimmtes Verfahren für seine Verabschiedung im Unternehmen. Es stellt ein internes dar normatives Dokument und von der Unternehmensleitung genehmigt.

Wer soll das Praktikum absolvieren?

Wie oben erwähnt, können sowohl Absolventen von Universitäten als auch Bürger, die über eine gewisse Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet verfügen, ein Praktikum absolvieren. Assistenzpraktikanten sind Personen, die in Form einer Assistenzpraktikantin oder eines Assistenzpraktikanten ausgebildet werden (dies ist eine Form der postgradualen Ausbildung). Mit anderen Worten, sie sind diejenigen, die höher sind berufliche Bildung und möchte es in den nächsten zwei Jahren hauptberuflich mit vertiefter Lehre weiterführen.

Laut Gesetz ist Praktika für Studenten unbezahlt, aber die Arbeitstätigkeit von bereits Absolventen muss mit einem vorher festgelegten Geldwert belohnt werden.

Wie arrangieren?

Wie andere Unterrichtsformen zum obligatorischen Arbeitsschutz muss das Praktikum sachgerecht gestaltet werden. Dies ist aus mehreren Gründen erforderlich. Erstens, damit es den Inspektoren nicht gelingt, den Manager für die mangelnde Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu bestrafen, und zweitens, damit der Mitarbeiter selbst keine Ansprüche geltend machen kann, wenn er durch eigene Fahrlässigkeit verletzt oder krank wird.

Drunter ist erforderliche Liste die wichtigsten Unterlagen für das Praktikum:

Regelungen zum Praktikum;
. Programm;
. eine Bestellung für ein Praktikum;
. Auftrag zur Zulassung zur selbständigen Tätigkeit.

Das Praktikumsprogramm ist das wichtigste methodische Dokument, das die Hauptaufgaben für potenzielle Mitarbeiter des Unternehmens beschreibt.

Zunächst müssen Sie den Antrag auf ein Praktikum ausfüllen. Der gesamte Prozess der Erstellung dieses Dokuments muss sehr ernsthaft und verantwortungsvoll angegangen werden. Tatsache ist, dass es alle Rechte und Pflichten sowohl des Praktikanten als auch des Mentors sowie den Zeitplan und den Ablauf des Praktikums, die allgemeine Verantwortung und andere damit verbundene Merkmale detailliert beschreibt.

Betriebspraktikum

Der Prozess des Erlernens und Erwerbens von neuem Wissen am offiziellen Ort hat seine Vor- und Nachteile. Es gibt natürlich noch mehr Positives. Neue Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, das gesamte Aufgabenspektrum kennenzulernen, die Richtigkeit ihrer Berufswahl angemessen einzuschätzen, potenzielle Kollegen kennenzulernen und auch ihre eigenen Fähigkeiten und Stärken einzuschätzen. Es bleibt Zeit, sich an einen neuen Arbeitsplatz zu gewöhnen. Darüber hinaus erhält der Arbeitgeber selbst Bildmaterial und Zeit, den zukünftigen Mitarbeiter und Spezialisten einzuschätzen. Ein Praktikum ist eine Zeit, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, sich an die Eigenschaften des Teams, seinen Arbeitsplan, die Arbeitsbedingungen sowie andere Merkmale des gewählten Arbeitsplatzes zu gewöhnen. All dies hilft, ohne zusätzlichen Stress und Anspannung in eine vollwertige Arbeitstätigkeit zu starten. Der Nachteil besteht darin, dass einige Arbeitgeber, die gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation verstoßen, diesen Prozess in unbezahlte Vollzeitarbeit umwandeln, wonach die Person ohne finanzielle Entschädigung entlassen wird. Ein Praktikum am Arbeitsplatz ist keine Ausbildung, sondern eine industrielle Praxis, dh eine Tätigkeit, die nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren bezahlt werden muss. Die Höhe des Lohns wird immer vorher ausgehandelt.

Zahlen oder nicht zahlen?

Angesichts der Notwendigkeit, ein Praktikum zu absolvieren, sollten Sie daher alle interessanten Fragen im Voraus klären. Wie oben erwähnt, ist das Industriepraktikum für Studenten unbezahlt. Dies liegt daran, dass sie während des Praktikums neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, die sie für ihre weitere Beschäftigung benötigen. Die Studierenden selbst sind daran interessiert, praktische Fähigkeiten zu erwerben. Bei der anderen Art des Praktikums, also im Betrieb, ist die Situation hier anders. Ein neuer Mitarbeiter kommt auf eine offene Stelle und verkauft seine Fähigkeiten, um einen Job zu bekommen. Für einen bestimmten Zeitraum stellt er seine Dienste zur Verfügung, daher ist ein Praktikum eine sinnvolle Tätigkeit für ein Unternehmen, das an einer hochqualifizierten Fachkraft interessiert ist. Hier ist vorab festzulegen, wie hoch der Lohn ist, den der Praktikant nach Ende der Praktikumszeit erhält.

Wie aus dem obigen ersichtlich ist, gibt es mehrere Arten von Produktionstätigkeiten basierend auf einem bestimmten Unternehmen. Die Frage der Löhne sollte in Übereinstimmung mit dem Gesetz entschieden werden. Deshalb sollten Sie zunächst Ihre Rechte und Pflichten kennen.

Eine weitere Möglichkeit besteht beispielsweise dann, wenn ein Praktikum eine Weiterbildung ist. In diesem Fall kann das Unternehmen auf eigene Kosten seinem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich neue Kenntnisse anzueignen. In einer solchen Situation sollte die Frage der Bezahlung des Praktikums im Voraus geklärt werden.