Šta je doplata. Doplate koje nisu zakonom utvrđene. Lični bonus generalnog direktora

Zakonodavstvo daje zaposlenim građanima pravo na redovno primanje Novac kao nagradu za obavljeni rad. Pored osnovne plate, zaposleni imaju pravo i na doplatu i dodatke, pod odgovarajućim uslovima. Stoga se poslodavcima savjetuje da budu obaviješteni o svim dodatnim isplatama i naknadama podređenima, kao io postupku njihove isplate.

Pojam doplata i dodataka na platu, razlika između ovih pojmova

Prije nego što razmotri pitanje dodjele naknada ili doplata zaposleniku, poslodavac treba proučiti sljedeće nijanse zakona:

U skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, plata zaposlenih ne bi trebala biti niža od utvrđene. Međutim, izuzeci mogu biti osobe koje primaju platu srazmjerno stvarno odrađenim satima. Pretpostavlja se da subjekt može dobiti ukupan iznos plate u iznosu od ako nije radio potrebno vrijeme. To je moguće i ako osoba radi po neredovnom rasporedu.
Na osnovu čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđene tarife i plate za zaposlene u kompaniji treba da se zasnivaju na informacijama iz kvalifikacionih imenika ili iz.
Na osnovu odredbi iz čl. 146 - čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžment kompanije mora podređenima nadoknaditi troškove rada koji nastaju u uslovima koji odstupaju od normalnih.
Art. 135. Zakona o radu Ruske Federacije odlučuje da menadžer ima pravo da odredi dodatne iznose za zaposlene utvrđivanjem relevantnih odredbi u lokalnim propisima.

Takođe, u skladu sa čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, dodaci i dodaci služe kao sredstvo za kompenzaciju zaposlenika za rad u vanrednim uslovima, kao i za stimulisanje na dalji razvoj u određenom preduzeću.

Na osnovu ovog standarda, predmetna dodatna sredstva su dio ukupne plate.

Zakonodavstvo ne objašnjava suštinu pojmova "doplata" i "doplata" i, shodno tome, ne pravi razliku između njih. Međutim, u čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ove isplate se pominju u kontekstu uslova ugovora o radu u smislu obezbjeđivanja plaće zaposleniku, kao iu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, kao sastavni dio plate subjekta.

Praksa pokazuje da se koncepti koji se razmatraju različito primjenjuju. Dakle, bonus se shvata kao stimulativna isplata zaposlenom, dodijeljena visoko profesionalni rezultati. Dodatak nije odgovornost poslodavca, međutim, može se odraziti na lokalni standard, zbog čega će biti isplaćen.

Pod određenim uslovima zakonom se može utvrditi doplata. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom br. 79 od 27. jula 2004. godine za radni staž.

Zauzvrat, dodatna isplata se podrazumijeva kao isplata, čija je glavna svrha kompenzacija zaposlenima za teške uslove rada. Takvi iznosi su često regulisani zakonima, koji određuju njihov obim i proceduru primjene na određene zaposlene.

Unatoč činjenici da zakonodavni akti ne sadrže jasnu definiciju doplata i naknada, praksa pokazuje da se ove kategorije mogu podijeliti u takve grupe na osnovu metode fiksiranja:

isplate utvrđene zakonom. Pretpostavlja se da standardi određuju visinu doplate i postupak obezbjeđivanja predmeta;
isplate utvrđene zakonom, međutim nisu njime regulisane. Ovakve naknade se podrazumevaju, visinu i proceduru za obezbeđivanje zaposlenih treba da odredi rukovodilac, ali je samo prisustvo dodatnog iznosa nesporno;
plaćanja koja nisu fiksirana u zakonodavstvu, ali postoje u praksi.

Vrste dodataka i naknada za plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Na osnovu ekonomske prirode razmatranih dodatnih sredstava, mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

ponuda nadoknade;
stimulansi.

Na osnovu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, pravedno je navesti sljedeće:

sredstva namijenjena za kompenzaciju za teške uslove rada uključuju doplatu za rad u (u oštroj klimi, na područjima izloženim radijacijskoj kontaminaciji, hemijskom zagađenju i sl.);
podsticajna vrsta doplate uključuje iznose i druge stimulativne doplate.

Najčešće se obezbjeđuju dodatna sredstva:

Minimalno ograničenje opisanih dodatnih sredstava utvrđeno je u čl. 147, 148, 151-154 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsticajni bonusi se zasnivaju na:

profesionalizam;
posebna dostignuća u proizvodnim aktivnostima;
izvršenje posebno važnog proizvodnog zadatka ili za efikasnost njegove realizacije;
imati diplomu.

Uprava također može odrediti ličnu doplatu za određeni predmet. Osim toga, u cilju motivacije osoblja, jedan broj kompanija uvodi korporativne bodove koji povećavaju koeficijente, poseban sistem bonusa.

Osobine lokalne regulative doplata i dodataka

Dodatna plaćanja, koja su utvrđena zakonodavstvom, ali čiji obim i postupak obezbjeđivanja nisu regulisani, utvrđeni su čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova grupa plaćanja uključuje:

dodatna sredstva za kombinovanje radnih mesta;
iznose koji se obezbeđuju subjektima u slučaju prekoračenja plana.

Takođe, na osnovu čl. 158 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna sredstva može se dodeliti zaposlenima preduzeća u uslovima kada se kompanija razvija na novom tržištu i lansira liniju novih proizvoda. Uprkos činjenici da se razmatrana doplata spominje u radno pravo, to mora biti fiksirano u lokalnom regulatornom aktu. Onda će biti legalno.

Dodaci i dodaci na platu koji nisu regulisani zakonom

Rukovodstvo kompanije ima pravo da utvrđuje naknade za podređene, na osnovu sopstvene odluke. Takva dodatna sredstva nisu regulisana zakonom.

Ovakvim isplatama poslodavci podstiču podređene na rad, razvoj karijere u kompaniji, kao i unapređenje postojećih vještina.

Doplate po volji načelnika mogu biti u različitim iznosima, a najčešća su dospjela sredstva za:

profesionalna izvrsnost, odnosno visoko profesionalno znanje i nivo vještina;
poznavanje stranih jezika;
potreba da se za računarom provede više od 4 sata dnevno. determinisano specifičnostima rada podređenog.

Procedura za obračun ovakvih dodatnih sredstava, kao i mehanizam njihovog obezbjeđivanja subjektima, treba da se evidentira u internim aktima organizacije. Ovaj uslov je utvrđen u čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije. takođe odlučuje da se svi iznosi obračunati zaposlenima koji su sastavni dijelovi plate, treba da budu regulisane lokalnim zakonskim dokumentima.

Bonusi i dodaci za državne službenike

Za zaposlene u opštinskim i državnim strukturama dodatna sredstva su regulisana na zakonodavnom nivou. Procedura za obezbjeđivanje takvih iznosa zaposlenima u budžetskim organizacijama propisana je čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije. Propisi iz ovog člana obuhvataju zaposlene koji rade u strukturama saveznog, regionalnog i lokalnog nivoa.

Konkretne vrste naknada, njihov obim, kao i postupak njihovog obezbjeđivanja su utvrđeni internim regulatornim dokumentima, na osnovu zahtjeva zakona.

Postoje posebni standardi profila za državne službenike i tužioce. Na primjer, Savezni zakon br. 2202/1 od 17. januara 1992. godine. "O Tužilaštvu". Najčešća dodatna plaćanja ove vrste uključuju sredstva za:

dodijeljena titula;
poznavanje stranog jezika;
čuvanje tajnih državnih informacija.

Postoji i niz posebnih kategorija državnih službenika koji imaju pravo na posebne naknade.:

vojske koji je učestvovao u deminiranju. Njihovo procentualno povećanje plate kreće se od 1% do 2,5% od utvrđene plate za dane kada su se predmetni poslovi direktno obavljali. Ova odredba je utvrđena Naredbom Ministarstva odbrane br. 2700 od 30. decembra 2011. godine;
koji su izveli svoje službene dužnosti u okolnostima povećanog rizika po život. Na osnovu čl. 2 Saveznog zakona br. 247 od 19. jula 2011. godine, dodatak se obezbjeđuje u visini do 100% utvrđene plate (konkretni iznos dodatka utvrđuje neposredni rukovodilac zaposlenog).

Dodaci za posebne zasluge

Takođe, dodatna sredstva se izdvajaju zaposlenima za posebne usluge državi. Ovi iznosi se obezbjeđuju građanima na teret budžeta i dodjeljuju se samo onim subjektima koji imaju odgovarajući status (heroji Ruske Federacije, nosioci ordena itd.).

Heroji Ruske Federacije ili SSSR-a, na osnovu čl. 2 Saveznog zakona br. 21 od 4. marta 2002. godine dodjeljuje se mjesečna naknada u iznosu od 415% iznosa. socijalna penzija. Navedeni standard utvrđuje i doplate drugim licima koja imaju ordene i medalje, kao i druga počasna zvanja.

Pored navedenog, zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa dodatne isplate veteranima. Na osnovu čl. 22 Saveznog zakona broj 5 od 12. januara 1995. godine, visina sredstava i postupak njihovog obezbjeđivanja uređeni su na regionalnom nivou. To znači da konkretan iznos dodatnih plaćanja boracima varira u zavisnosti od regije njihovog prebivališta.

Postupak obezbjeđivanja doplata i naknada zaposlenima

Uprkos značajnim razlikama u tome koliki su dodaci i dodaci plate kod različitih poslovnih subjekata sve dodatne iznose dodijeljene zaposlenima treba evidentirati u:

Trebalo bi se ogledati u sistemu obezbjeđivanja plata zaposlenima. Zauzvrat, svi postojeći dodaci i dodaci takođe treba da se odraze na spisku osoblja, jer su oni komponente završne isplate rada.

U slučajevima kada je plaćanje jednokratno, menadžer mora izdati odgovarajući nalog ili nalog.

Neposredno izdavanje dodatnih sredstava se dešava na dan isplate zarada zaposlenih.

Dakle, doplate i dodaci su redovni i jednokratni. Istovremeno, sredstva se mogu regulisati od strane države ili izdavati po nahođenju poslodavca. Čelnicima preduzeća se snažno preporučuje da u relevantnim dokumentima odraze sve dodatne uplate i naknade dostupne u određenoj kompaniji, kao i da poštuju utvrđena pravila za njihovo obračunavanje i izdavanje.

Dobijajući posao, svako želi da zna kako će njegov rad biti plaćen. Platu je uslovno moguće podijeliti na dvije glavne komponente. Ovo je stalni dio (plate, satnice, cijene po komadu) i varijabilni dio - bonusi, dodaci i dodaci.

Plate i satnice su određene kadrovskim rasporedom i imaju fiksni iznos, koji se, naravno, može povećati (indeksirati), ali taj rast neće biti značajan. Kako bi zaposlenima omogućili da ostvare visoke mjesečne zarade, potrebno je kreirati motivacionu šemu koja će obezbijediti razne bonuse, kao i kompenzacijske i stimulativne bonuse.

Svaki zaposleni želi da na svom platnom listu vidi dodatne iznose koji značajno povećavaju iznos ukupne zarade. Za poslodavca, relevantnost ovog pitanja je u pravilnom izboru optimalnog skupa stimulativnih isplata koje će zaista podstaći zaposlene da poboljšaju kvalitet svog rada.

Klasifikacija doplata i dodataka vrši se prema dva kriterijuma. Neki od njih su obavezni, kako je predviđeno članovima Zakona o radu Ruske Federacije (kompenzacijski dodaci). Drugi dio se uvodi u sistem motivacije na zahtjev poslodavca, u zavisnosti od njegovih finansijskih mogućnosti (stimulativne isplate).

Obavezni kompenzacijski dodaci i dodaci

Dodatna naknada za rad u opasnim uslovima. Postoje mnoge profesije, rad u kojima osoba nanosi neku štetu svom zdravlju. To, na primjer, uključuje zavarivače, ljevaoce, detektore grešaka, rudare i tako dalje (samo posebna komisija za atestiranje može prepoznati štetnu profesiju). Na osnovnu platu ovih zaposlenih dodaje se i doplata za štetnost. Njegova veličina ne smije biti manja od četiri posto iznosa transakcije, plaće ili satnice. Poslodavac po želji ili na insistiranje radni kolektiv može povećati ovaj procenat.
regionalni koeficijent. Na teritoriji Rusije postoji mnogo područja sa klimom koja otežava uslove rada. S tim u vezi, uveden je regionalni dodatak, čiji je iznos regulisan uredbom Vlade Ruske Federacije. Na primjer, za regiju Orenburg to je 15% osnovne plate, a za regiju Murmansk 80%. Okružni koeficijent se ne naplaćuje na iznose obračunate na prosječnu zaradu (godišnji odmor, bolovanje i sl.), budući da je već uzet u obzir u tim iznosima. Jednokratni bonusi se također ne povećavaju za iznos indikatora okruga.
Dodatna naknada za povećanje obima posla. U slučajevima kada broj radnih zadataka znatno premašuje broj zaposlenih koji su sposobni da ih obavljaju, poslodavac naredbom može povećati opterećenje pojedinim zaposlenima. Naravno za umjerenu naknadu. Ovaj iznos se određuje od slučaja do slučaja. Na platnom listu se može nazvati dodatna naknada za proširenje područja usluga, za preklapanje i tako dalje.
Plaća za prekovremeni rad. Svaki zaposleni mora imati raspored rada koji predviđa broj radnih sati po danu, učestalost odlaska na posao i broj slobodnih dana. Ukoliko se ukaže proizvodna potreba, poslodavac može angažovati ljude na prekovremeni rad ili na slobodan dan (po nalogu). Prilikom obračuna plaća, svi sati zaposlenih koji su radili preko rasporeda računaju se i isplaćuju u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (u jednoj i po ili dvostrukoj veličini). Važno je napomenuti da zaposleni ima pravo da umjesto isplate traži odmor za prethodno odrađeno vrijeme.
Doplata za noćni rad. Postoji veliki broj smjena koje uključuju rad noću, odnosno od 22:00 do 6:00 ujutro (na primjer, „dan u tri“, „dan-noć-spavanje – slobodan dan“, itd. na.) Budući da je rad noću teži nego danju, doplata za noćno vrijeme je utvrđena zakonom. Ona minimalna veličina- 20 posto plate ili satnice.
Plaćanje za obavljanje javnih dužnosti. Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta zbog činjenice da je obavljao dužnosti prema državi (posjetio vojnu registraciju, svjedočio na sudu i tako dalje) i ima prateću dokumentaciju, poslodavac je dužan platiti ovaj dan na osnovu prosječne dnevne zarade ovog zaposlenog.
Prosječna plaća. Ovo može uključivati plaćanje godišnjeg, dodatnog ili studentskog odmora, poslovna putovanja, donatorski dani i tako dalje. Također u slučaju prekida proizvodni proces bez krivice zaposlenog, poslodavac je dužan isplatiti dvije trećine prosječne zarade za sve sate zastoja (samo ako je činjenica zastoja dokumentovana).
Ostala plaćanja. Nije tako uobičajeno, ali se, ipak, javljaju kompenzacijski dodaci zaposlenima pri otpuštanju (na primjer, kada dođe do otpuštanja po dogovoru stranaka ili kada dođe do smanjenja broja zaposlenih), u slučaju kršenja uslova isplate plaća (ako je slučaj otišao na sud).

Svi obavezni dodaci i dodaci moraju biti posebno istaknuti na platnom listu zaposlenog, inače zaposleni neće moći da proceni da li je poslodavac u potpunosti ispunio svoje obaveze prema njemu ili ne

Vrste stimulativnih isplata i naknada

Uloga doplata i naknada u ukupnom motivacionom sistemu je veoma velika, jer su oni glavni alat za motivisanje rada osoblja. Štaviše, za razliku od obavezne doplate i naknade, stimulativne isplate se mogu utvrditi u bilo kojem iznosu pod bilo kojim uslovima i za bilo koji period. Primjeri takvih plaćanja mogu uključivati:

Podsticajne isplate na osnovnu platu mogu se ustanoviti u bilo kom trenutku i one podstiču bilo kakvo postignuće zaposlenih (npr. neke kompanije doplaćuju zaposlenima što ne idu na bolovanje tokom godine, ne puše ili učestvuju u sportskim takmičenjima, itd. Dalje). Jedino, ako dođe vrijeme za ukidanje bilo kakve stimulativne isplate, o ovoj činjenici treba obavijestiti zaposlene.

Obračun doplata i dodataka na pojedinačnim primjerima

Osoba radi u opasnoj industriji. Njegov radni raspored uključuje rad noću, a plate se obračunavaju po sistemu plata po komadu.

Sva dodatna plaćanja obračunavaju se nakon obračuna zarada po komadu (SdZ):

SdZ \u003d 175 * 55 \u003d 9625 rubalja.

Sabiranjem svih obračunatih iznosa, kao i plate po komadu, dobijamo ukupno obračunatu platu radnika.

Zpl \u003d 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18.431 rubalja.

Zaposlenom jednog od odeljenja preduzeća se nalogom nalaže da privremeno spoji radno mesto i mesto šefa odeljenja sa platom od 20.000. Iznos doplate za kombinovanje (DS) na osnovnu platu iznosi 30 %. Kombinacija je obavljena u roku od 8 radnih dana ili 64 sata. Mjesečni broj sati je 168.

DS \u003d 20000/168 * 64 * 0,3 \u003d 2286 rubalja.

Možete postaviti dodatnu uplatu za kombinovanje ne samo plate odsutnog zaposlenika, već i od njegove ukupne prosječne zarade. Njegov postotak se također određuje pojedinačno, jer ne želi svaki zaposlenik sebi povjeriti, na primjer, funkciju šefa, ali istovremeno dobiti "peni". Također, umjesto mjesečne stope sati, možete uzeti prosječnu mjesečnu stopu (u skladu sa odobrenim kalendarom proizvodnje).

Lični dodatak (PN) za zaposlenog može se odrediti na nekoliko načina:

Ako osoba nije u potpunosti radila mjesec dana, iznos dodatnih plaćanja i naknada se preračunava proporcionalno odrađenim satima (na primjer, prema normi 168, radio je 100 sati):

PN \u003d 10000/168 * 100 = 5952
PN = 5000/168 * 100 \u003d 2976
PN = 8000/168 * 100 \u003d 4762

Osobine korištenja iznosa poticaja

Prilikom postavljanja doplata i dodataka morate se pridržavati nekoliko jednostavnih pravila:

Ostvarivanje uslova za dobijanje promocije. Na primjer, ako kažete zaposleniku da će moći dobiti određenu nagradu za proizvodnju ne 5 jedinica proizvodnje po smjeni, već 10, a oboje znate da je to nemoguće, onda ga to ni na koji način neće stimulirati da raditi intenzivnije. Štaviše, može podstaći radnika da pogrešno predstavi svoj učinak (ako je moguće) ili da proizvodi velika količina proizvoda, ali niske kvalitete.
Iznos naknade mora biti značajan. Podsticajni dodaci i dodaci trebali bi manje-više značajno uticati na promjenu ukupne zarade. Na primjer, malo je vjerovatno da će osoba raditi posao s velikom marljivošću, znajući da će za to dobiti dodatnih 300 rubalja. Ali iznos od 3.000 rubalja ili više može već biti od interesa za osobu.
Svi zainteresovani zaposleni u organizaciji treba da budu svjesni mogućnosti primanja dodatnih novčanih nagrada. Poslodavac treba da upozna svoje zaposlene sa uslovima za dobijanje novčanih bonusa (po mogućnosti uz potpis).

Bibliografija:

Zakon o radu Ruske Federacije sa komentarima.
časopis" HR rješenja» br. 4/2011.
Časopis „Kadrovsko poslovanje“ br. 5/2013
Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Udžbenik "Ekonomika rada", 2012.
Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Rad i nadnice industrijsko preduzeće: tutorial, Unity-Dana, 2012

Obračun doplata i dodataka - odgovoran postupak, kojim se redovno moraju baviti zaposleni odgovorni za njihovo obračunavanje. U ovom članku će se raspravljati o glavnim doplatama i naknadama predviđenim zakonom.

Kako izračunati dodatak za sjever

Jedna od najčešćih naknada, prema članu 315. Zakona o radu Ruske Federacije, naplaćuje se onima koji rade na krajnjem sjeveru, kao iu područjima koja su s njim izjednačena. Postupak za obračun naknade u sjeverne regije odobreno naredbom Ministarstva rada RSFSR-a "O odobrenju ..." od 22. novembra 1990. br. 2. Pored ovog dokumenta, pitanja obračuna sjevernih dodataka također su regulisana nizom propisa. bivši SSSR, na primjer, Uredbom Vijeća ministara RSFSR-a „O racionalizaciji ...“ od 22.10.1990. br. 458, koja je, na osnovu zahtjeva člana 423. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuju u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa normama važećeg Zakona o radu.

Najviša naknada je određena, prema podstavu "a" stava 16. navedene naredbe, za stanovnike niza okruga Magadanske i Kamčatske oblasti. Nakon odrađenog prvog polugodišta, stanovnici navedenih okruga imaju pravo na naknadu od 10 posto zarade. Zatim se svakih narednih šest mjeseci povećava za još 10 posto, a maksimalni iznos ne bi trebao biti veći od zarade. Naknada se isplaćuje i obračunava svakog mjeseca, na osnovu iznosa stvarne mjesečne zarade.

Istovremeno, pri obračunu naknade, u skladu sa tačkom 19. gore navedene naredbe, zarada ne uključuje:

materijalna pomoć i druga jednokratna plaćanja koja nisu predviđena sistemom zarada;
jednokratne stimulacije za radni staž, po osnovu rezultata rada za godinu.

Primjer obračuna sjeverne doplate

Procedura za obračun takvog dodatka bit će sljedeća. Pretpostavimo da je građanin koji živi u selu Nikolsky, Aleutsky okrug, Kamčatska teritorija, radio u organizaciji u mjestu prebivališta 4 godine i 2 mjeseca; u isto vrijeme, njegova zarada (bez prenesenih plaćanja) za maj 2016. iznosila je 25.800 rubalja.

S obzirom da je radio 8 punih po šest mjeseci, ukupni dodatak će iznositi 80 posto zarade. Kao rezultat toga, naknada za maj će biti: 25.800 / 100 × 80 = 20.640 rubalja.

Kada ovaj građanin odradi 5 godina (10 punih po šest mjeseci), njegov dodatak će dostići maksimalan iznos (100 posto zarade) i više se neće povećavati.

Naknade za radnike u smjenama

Rad na rotacionoj osnovi, u skladu sa članom 302. Zakona o radu Ruske Federacije, takođe zahteva povećano plaćanje. Članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije smatra smjenskim radnicima zaposlenike organizacija koje stalno rade daleko od svog mjesta stanovanja i, shodno tome, ne mogu redovno dolaziti i vraćati se kući s posla.

Dodatak za državne službenike koji rade na ovaj način utvrđuje se u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije „O veličini ...“ od 3. februara 2005. godine br. 51. Prema stavu 1. ove uredbe, iznos dodatak za vrijeme rada u smjeni kreće se od 30 do 75 posto plate, u zavisnosti od oblasti u kojima se obavlja posao. Maksimum (75 posto) dobijaju smjenski radnici koji rade na krajnjem sjeveru. Prilikom izračunavanja rotacijskih dodataka, sjeverni dodaci se ne uzimaju u obzir, odnosno obračun se vrši samo uzimajući u obzir stvarnu platu.

Dio 4. člana 302. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlene u privatnim organizacijama dozvoljava drugačiji postupak za određivanje iznosa smjenskih naknada, dok potreba za njihovim isplatom ostaje.

Uredba br. 51 definiše i poseban obračunski mehanizam, koji treba ilustrovati primjerom.

Primjer obračuna smjene

Pretpostavimo osnovnu platu građevinskog radnika koji radi u budžetska organizacija smjena na krajnjem sjeveru, iznosi 25.800 rubalja, u februaru 2016. radio je u smjeni u 16 smjena, a na putu je bio 3 smjene.

Prema 2. dijelu navedene rezolucije, za proračun je potrebno izvršiti sljedeće aritmetičke operacije:

Plata podijeljena brojem kalendarskih dana za mjesec dana.
Pomnožite rezultat s brojem odrađenih smjena i dana putovanja.
Dobijeni broj pomnožite sa postotkom premije.

Kao rezultat, dobijamo da je dodatak: 25.800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12.678,2 rubalja.

Naglašavamo da je ovaj algoritam primjenjiv samo na državne službenike. Druge organizacije imaju pravo, u skladu sa dijelom 4. člana 302. Zakona o radu Ruske Federacije, da odrede drugačiji postupak za provođenje izračuna - shodno tome, obračun se mora izvršiti na osnovu zahtjeva internih dokumenata Ruske Federacije. organizacija.

Naknade za Zakon o radu Ruske Federacije

Za obračun naknada za prekovremeni rad, rad vikendom (praznicima) i noću koristi se sličan algoritam, pa ih je preporučljivo razmotriti zajedno.

Prema članovima 152-154 Zakona o radu Ruske Federacije, konkretan iznos naknade za rad pod navedenim uslovima utvrđuje se internim dokumentima organizacije, u skladu sa sljedećim pravilima:

Prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta, naredna - dva puta.
Rad vikendom (praznikom) se plaća duplo (ako plaćanje po komadu- najmanje dvostruke stope).
Minimalna granica naknade za noćenje Zakonom o radu Ruske Federacije nije određena, dio 2 člana 154 Zakona o radu odnosi se na regulisanje ovog pitanja u nadležnost Vlade Ruske Federacije. Dakle, prilikom njegovog izračunavanja potrebno je voditi se Uredbom Vlade Ruske Federacije „O minimalnom iznosu ...“ od 22. jula 2008. br. 554, prema kojoj se naknada za rad od 22. 6 sati treba da bude najmanje 20 posto za svaki sat.

Svi ovi dodaci obračunavaju se na osnovnu platu zaposlenog. Za obračun se koristi satnica, osim za rad vikendom (praznikom), jer se u ovom slučaju, u skladu sa stavom 1. člana 153., može primijeniti i dnevni tarifni stav.

Primjer izračunavanja naknada prema članovima 152-154 Zakona o radu Ruske Federacije

Za vizuelnu ilustraciju koristimo sledeći primer. Recimo da je vozač organizacije koja ima minimalne naknade radio 8 sati mjesečno. prekovremeni sati u 2 odvojene smjene (svaka po 4 sata), s tim da svi sati padaju noću, a također je bio prisiljen raditi 1 punu smjenu od 8 sati vikendom.

Satnica za ovaj zaposlenik iznosi 150 rubalja. (ako je potrebno, njegovi proračuni koriste rezoluciju Državnog komiteta rada SSSR-a „O odobrenju...” od 27.12.1972. br. 12/35). Na primjer, kod mjesečne plate, njena veličina se dijeli sa brojem kalendarskih radnih sati u određenom mjesecu. Kod smjenskog obračuna, dnevna cijena se dijeli sa brojem radnih sati.

Dakle, 4 sata treba platiti na jedan i po put, druga 4 na duplo. Izračunajmo: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 rubalja. Za 8 sati noćnog rada, naknada će biti 150 / 100 × 20 × 8 = 240 rubalja. Treba napomenuti da se u ovom slučaju noćna doplata naplaćuje na osnovnu tarifu, a ne na uvećanu. Za slobodan dan naknada će biti 150 × 2 × 8 = 2400 rubalja.

Kao rezultat toga, za mjesec ukupan iznos naknade će biti 2100 + 240 + 2400 = 4740 rubalja.

Doplata za štetne uslove rada

Osnova za utvrđivanje ovog doplatka je član 147. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem njegov minimum iznosi 4 posto redovne plate. U ovom slučaju, određeni iznos dodatnih plaćanja utvrđuje se internim dokumentima organizacije. Prilikom utvrđivanja veličine doplate, oni se rukovode članom 14. Zakona o posebnoj ocjeni ... od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, koji dijeli uslove rada u 4 klase, dok 3. klasa označava štetne uslovima, a 4. klasa znači opasno.

Klase opasnosti za svaki od indikatora opasnosti preračunavaju se u bodove na osnovu zahtjeva Dodatka br. 15 Naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobrenju ...“ od 24. januara 2014. br. 33n. Nakon toga, da bi se odredio konkretan iznos doplate, bodovi se zbrajaju. Ako je ukupan rezultat manji od 2, tada se naplaćuje doplata od najmanje 4 posto. Sa povećanjem broja bodova za 2 jedinice, iznos minimalne naknade povećava se za 4 posto plate. Na primjer, ako radno mjesto bodova od 2 do 4 boda, tada zaposleni ima pravo na bonus od 8 posto, 4-6 bodova - 12 posto.

Primjer obračuna doplate

Na primjer, štetnost uslova rada rudara, prema navedenoj naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije, iznosi 7 bodova. Shodno tome, on će imati pravo na minimalnu naknadu od najmanje 18 posto svoje plate. Ako je mjesečna plata zaposlenog 25.800 rubalja, iznos naknade će na kraju biti 25.800 / 100 × 18 = 4.644 rubalja.

Doplate (naknade) za zastoje i nepoštovanje standarda rada

Članovi 155, 156 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuju pravo zaposlenika na primanje dodatne uplate / naknade u sljedećim slučajevima:

Ako ne ispuni planirane standarde rada (utvrđene dužnosti):
- krivicom administracije organizacije - minimum u visini prosječne zarade za odrađene sate;
- u nedostatku krivice zaposlenog i uprave - najmanje u visini od 2/3 prosječne zarade.
U slučaju zastoja krivicom uprave ili iz razloga van njene kontrole i zaposlenog - 2/3 prosječne zarade srazmjerno vremenu prinudnog zastoja.

Za izračunavanje prosječne zarade koristi se jedinstvena procedura predviđena članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosječne zarade se obračunavaju na osnovu zbira svih isplata koje zaposleni imaju (plata, bonusi, dodaci, naknade) za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci obračunskog perioda. Iz obračuna je potrebno isključiti periode u kojima zaposleni nije stvarno radio (bolovanje, godišnji odmori o svom trošku, zastoji, službena putovanja, otpuštanje s posla iz drugih razloga).

Dan prosječne zarade izračunava se dijeljenjem primljenog iznosa sa brojem stvarno odrađenih dana za isti period. Ukoliko je potrebno obračunati zaradu po satu, odnosno iznos zarade obračunat za 12 mjeseci dijeli se sa brojem odrađenih sati za isti period.

Primjer obračuna doplate

Na primjer, zbog kvara na opremi, zaposleni je morao biti van posla 4 dana od 2. septembra do 6. septembra 2016. godine. Ukupno je u periodu od 31. avgusta 2015. do 31. avgusta 2016. godine bilo 250 radnih dana, od čega građanin nije radio 42 dana (28 dana godišnjeg odmora + 14 dana bolovanja). Iza obračunski period(208 dana) isplaćeno mu je 260.000 rubalja.

Iznos doplate za period zastoja u ovom slučaju će biti: 260.000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 rubalja.

Doplata državnim službenicima

Osim općih naknada (doplata) predviđenih normama Zakona o radu Ruske Federacije, posebne se primjenjuju i na zaposlenike koji primaju plaće iz saveznog ili lokalnog budžeta. Ove naknade i postupak za njihov obračun utvrđeni su industrijskim zakonodavstvom.

Na primjer, za ljekare, naknade su ustanovljene naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O odobrenju ...“ od 15.10.1999. br. 377, za civile - Uredbom Vlade Ruske Federacije “ O Uvodu...” od 05.08.2008. godine broj 583, za vojna lica - naredbom Ministarstva odbrane „Na odobrenje...” od 30.12.2011.godine br.2700.

S obzirom da svaki od navedenih dokumenata podrazumijeva različite sisteme naknada, za uzorak ćemo uzeti jednog vojnika, obračunaćemo mu naknade koje pripadaju na osnovu gore navedenog naloga Ministarstva odbrane.

Primjer obračuna doplate

Obračun mjesečne zarade novčanog izdržavanja vojnog lica, prema stavu 2. naredbe, sastoji se od sljedećih elemenata:

čin plata;
pozicija plata;
dodaci i druge isplate (prema stavu 39. Naredbe, dodaci se obračunavaju na platu prema radnom mjestu).

Obračun plate komandira tenkovskog voda sa činom starijeg poručnika, sa stažom od 4,5 godine i službom u vojnoj jedinici stacioniranoj u Moskovskoj oblasti, izgledat će ovako (iznosi plate određeni su prilozima 2 i 3 na naznačenu naredbu Ministarstva odbrane):

10 500 rub. (plata za titulu) + 20.000 rubalja. (plata za poziciju) + 10% (bonus za radni staž u skladu sa podstavom "a" paragrafa 40 naredbe br. 2700) + 10% (doplata za službu u Moskovskoj regiji u skladu sa podstavom "g" stava 53. porudžbine br. 2700) = 34.500 rubalja.

Sumirajući gore navedeno, vrijedno je napomenuti da članak daje primjere samo glavnih naknada sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. U praksi, poslodavac ima pravo uspostaviti druge vrste njih - u ovom slučaju postupak obračuna će biti određen internim dokumentima organizacije. Slična šema važi i za državne službenike, pa će se naknade za, na primer, lekara i vojnog lica značajno razlikovati.

Sastav plata sadrži različite dodatke i dodatke, čiji je obračun regulisan pogl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Neke od njih su obavezne, a neke poslodavac postavlja po sopstvenom nahođenju. Zbog toga često nastaju radni sporovi, i konfliktna situacija može se riješiti samo na sudu. Razmotrimo detaljnije koji prirezi i dodaci na platu postoje, u kojim slučajevima ih treba naplaćivati.

Šta Zakon o radu kaže o doplatama

Konkretni iznos doplata i naknada za plaće u Zakonu o radu Ruske Federacije nije preciziran, međutim, zakon navodi da su oni dio plaća. Podaci o njima moraju biti obavezno utvrđeni u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog. Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste doplata:

Stimulansi. Riječ je o isplatama koje poslodavac uvodi kako bi ohrabrio zaposlene i formirao pozitivnu motivaciju. Na primjer, to su dodatne uplate za više kvalifikacije ili dugoročno staž.
Kompenzacijski. Dodjeljuju se za obavljanje teških ili opasnih poslova, na primjer, ovo je naknada za putovanje u prirodu ili neredovno radno vrijeme.

Kada se zapošljava, zaposleni potpisuje ugovor o radu, u kojem se mora detaljno navesti plata, kao i svi potrebni dodaci i dodaci. Ukoliko poslodavac prekrši uslove ugovora i ne isplati ih, to će biti razlog da se obratite inspekciji rada i sudu.

Obavezni i fakultativni dodaci

Određeni broj doplata utvrđuje država, a obaveza poslodavca je da ih blagovremeno isplati zaposlenom. Registrovani su u Zakon o radu, u kojem je fiksna minimalna veličina. Poslodavac može, po sopstvenom nahođenju, povećati iznos dodatka, ali ga ne može učiniti manjim od utvrđenog minimuma.

Spisak obaveznih uključuje sledeće doplate i dodatke:

Za štetne i opasne uslove rada. Informacije o tome su navedene u članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, a minimalni iznos plaćanja je 4% plaće propisane ugovorom.
Za proširenje područja usluga i povećanje obima posla. Podaci o ovom dodatku su navedeni u čl. 151 TK.
Za zamjenu, odnosno obavljanje poslova odsutnog radnika. Ova odredba je takođe sadržana u čl. 151.
Za rad u teškim klimatskim uvjetima (popularno nazvan "sjevernim"). Norma je sadržana u članovima 148. i 317. Zakona o radu.
Za rad na rotacionoj osnovi. Ova informacija je data u čl. 302 Zakona o radu.
Sportisti imaju pravo na dodatak na invalidninu nakon povrede dok ne dostignu prosječnu zaradu. Pravila za obračun naknade utvrđena su čl. 348 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonom su propisani samo minimalni iznosi koje poslodavac može povećati po svom nahođenju. On također može ući dodatne vrste podsticaji za motivisanje zaposlenih. Na primjer. preduzeće može dodatno platiti za rad sa poslovnim tajnama, profesionalnu izvrsnost, mentorstvo i još mnogo toga. Konkretnu listu utvrđuje svaka organizacija samostalno.

Dokumentacija o dodacima

Prema normi utvrđenoj članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sistem plaćanja mora biti dokumentovan, mora se odraziti u kolektivnim ugovorima, dopunskim ugovorima i drugim lokalnim aktima, sa kojima svi zaposleni moraju biti upoznati. Za vladine službenike i opštinska preduzeća propisane su dodatne norme sadržane u članu 144. Zakona o radu Ruske Federacije.

Lični dodatak ( pon) je dodatna stimulativna isplata određenom zaposlenom. Takvi materijalni podsticaji su uključeni u sistem zarada, ali nisu obavezni. Pitanja u vezi ličnih povećanja treba da se rešavaju u organizaciji na lokalnom nivou (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Sistem plata u organizaciji, uključujući sve vrste plaćanja, je fiksan:

ugovor o radu;
kolektivni pravni akt
Propisi o plaći ili bonusima, drugi interni akti organizacije, uključujući norme radnog prava.

Postupak za obračun ličnog dodatka

Za radno lice može se odrediti i stimulativna isplata na individualnoj osnovi, pod određenim uslovima.

Dakle, PN se dodjeljuju na platu zaposlenih koji rade po ugovoru o radu (uključujući i na određeno), kao i na nepuno radno vrijeme. Najčešće se takvo povećanje dodjeljuje kao nagrada za visok učinak u radu, uz uspješno ispunjenje kriterija uspješnosti u radu.

Odluku o ličnim isplatama donosi poslodavac lično na osnovu prezentacije rukovodioca odjeljenja.

Često, finansijski direktor, glavni računovođa ili druga ovlaštena osoba imaju pravo da donose takve odluke. Za vreme odsustva CEO(odmor) o svim pitanjima odlučuje njegov zamjenik. Zatim načelnik odjela podnosi odgovarajuću peticiju jednom od njih. U svim slučajevima, odluka mora biti opravdana i zakonita. Poslodavac nije dužan da izvještava zaposlene o iznosima stimulativnih naknada, ali mora obavijestiti o prestanku tih isplata.

Pravljenje ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji

Utvrđivanje, ukidanje stimulativnog dodatka ili promjena njegove vrijednosti odlukom poslodavca (ovlašćenog lica) ozvaničava se odgovarajućim nalogom. Osnova za njegovo objavljivanje je najvećim dijelom dopis načelnika odjeljenja. Upravo kroz ovaj interni dokument menadžer traži da se utvrdi, produži, ukine, poveća ili smanji lična plaćanja određenom zaposleniku.

Nalog za određivanje (produženje, promjenu veličine) dodatka sastavlja se u slobodnoj formi. Međutim, sadržaj takvog dokumenta mora ispunjavati niz zahtjeva.

Struktura naloga za određivanje ličnog dodatka	Šta to uključuje?
Uvod	Broj, datum objavljivanja, naslov naloga; motivacija za odluku, odraz njene finansijske izvodljivosti
Glavni dio	Odrediti: utvrđeni iznos ličnog prirasta (njegova promijenjena vrijednost), trajanje plaćanja; obaveza računovodstva da obračunava plate uzimajući u obzir povećanje; odgovoran za izvršenje naloga; potreba da se zaposlenik upozna sa naredbom
Završni dio	Uključuje vezu do osnove za odluku; Potpis generalnog direktora

Lični bonus generalnog direktora

Plata menadžerskog tima (uključujući generalnog direktora), kao i svakog običnog zaposlenika, uključuje:

osnovna plata;
kompenzacija;
podsticajne naknade.

Instalacija, visina, postupak obračuna naknada za rukovodstvo i sve zaposlene regulisani su internim pravila utvrđeni su ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega. Istovremeno, ocjenjivanje produktivnosti i savjesnosti generalnog direktora vrši se uzimajući u obzir rezultate rada cijele ustanove.

Tako, na primjer, Pravilnik o naknadama može naznačiti da se službena plata direktora utvrđuje ugovorom o radu koji zaključuje sa njim i viša organizacija ili samostalno ustanova u kojoj radi. Podsticajne bonuse, njihov nivo, postupak obračuna takođe formira viša organizacija i ogleda se u dodatnom sporazumu.

Pravni osnov za određivanje visine službene plate šefa je Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije N 167n od 08.04.2008. ).

Obračun ličnog dodatka

Obračun ličnih stimulacija se vrši uzimajući u obzir odrađene sate. Prilikom izračunavanja ne računa se:

premija (uključujući jednokratnu);
materijalna pomoć;
iznosi iz preduzetničkih i drugih profitnih aktivnosti.

Visina stimulativnih isplata zavisi od postojećeg stimulativnog novčanog fonda u jedinici (odjelu) i ličnog doprinosa zaposlenog. Visina utvrđenog dodatka, kao i sama činjenica njegovog određivanja, mora biti finansijski opravdana i zakonita. Njegova maksimalna vrijednost obično je propisana internim aktima organizacije. Tako, na primjer, u lokalnim propisima o plaćama može biti naznačeno da je maksimalni iznos stimulativne isplate neograničen. To znači da poslodavac, uzimajući u obzir molbu šefa odjela, ima pravo utvrditi povećanje u bilo kojem iznosu po svom nahođenju.

Tipično, odjelu se dodjeljuje određeni iznos novca za podsticajna plaćanja. Može se postaviti za određeno vrijeme, na primjer, kvartal, godinu ili za bilo koji indikator u radu. Pročitajte i članak: → "". Dodijeljeni iznos načelnik odjeljenja raspoređuje na sve zaposlene. Često je nedostatak sredstava u fondu razlog za smanjenje ili ukidanje podsticajne isplate. Iznos premije može biti:

15–50% tarifne stope (osnovne plate);
apsolutna vrijednost (u rubljama).

Ako je PN dodijeljen kao postotak, tada se obračun vrši prema formuli: plata * utvrđeni procenat tarifne stope. Apsolutna vrijednost ne uključuje nikakve obračune i obračunava je računovodstvo odmah na propisanom obrascu.

Primjer 1. Obračun ličnog dodatka za zaposlenog za mjesec dana rada

Višem istraživaču G. M. Drazhnaya, na zahtjev šefa odjela, dodijeljen je lični dodatak od 50% plate za godinu dana. Zaposleni prima 20 hiljada rubalja mjesečno. (iznos plate). Visina stimulativne isplate se obračunava prema formuli: iznos plate zaposlenog * 50%.

Dakle, mjesečni iznos plaćenog ličnog dodatka zaposlenog će biti 10 hiljada rubalja.

Karakteristike obračunavanja ličnog dodatka zaposleniku u organizaciji

Stimulativno povećanje se može propisati za period od tri mjeseca do godinu dana. Za cijeli navedeni period obračunava se zaposleniku zajedno sa zaradom, pripisuje se troškovima rada. S druge strane, troškovi zarada, uključujući stimulativne isplate, priznaju se kao rashodi za redovne aktivnosti u periodu kada su se ti obračuni dogodili. Računovođa čini potrebno Računi u skladu sa Uputstvom odobrenim Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije br. 94n od 31.10.2000.

Lični dodatak se uračunava u prosječnu zaradu prilikom obračuna regresa, što je utvrđeno Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine, sa izmjenama i dopunama od 15.10.2014. godine (postupak za obračun prosječne zarade).

Ako se doplata prekine pre roka, bez razloga i zaposleni o tome nije obaviješten, ima pravo prijaviti prekršaj poslodavcu, zamoliti ga da ga otkloni, isplati nedovoljno uplaćeni iznos koji mu pripada po ugovoru o radu.

Uz pozitivnu odluku poslodavca, računovodstvo je u obavezi da zaposleniku naplati dodatni dodatak, ali već uzimajući u obzir peni za kašnjenje u plaćanju.

Kada istekne rok utvrđene isplate po ugovoru, šef odjeljenja postavlja pitanje uputnosti njenog produženja, smanjenja ili povećanja. Ako je odluka pozitivna, šef odjela šalje šefu organizacije zahtjev za ponovno određivanje naknade (ako je potrebno, uz povećanje ili smanjenje njegove veličine).

Tek nakon dogovora sa poslodavcem i unošenja odgovarajućih izmjena ugovora o radu kroz dopunski ugovor, računovodstvo ima pravo naplatiti zaposleniku potreban iznos poticaja. Ukoliko šef odjeljenja ne odgovori blagovremeno i ne podnese predstavku poslodavcu, zaposleni više neće primati lični dodatak.

Primjer 2. Postupak obračunavanja ličnog dodatka zaposleniku u organizaciji

Naredbom od 01. novembra 2016. godine, višem istraživaču G. M. Družini je određen lični dodatak u iznosu od 30% plate za obavljanje hitnih poslova. Osnova je dopis načelnika odjela u kojem radi G. M. Druzina.

Postojeći podsticajni fond ima dovoljno sredstava za isplatu namjenske naknade. Lokalni pravilnik o platama organizacije navodi da poslodavac ima pravo da ustanovi takve podsticaje za zaposlene u visini do 50% plate.

Šef kadrovske službe upoznao je zaposlenog sa naredbom. Nakon odobrenja, računovodstvo je G. M. Družini izvršilo obračun potrebnog dodatka koji je zaposlenik počeo da prima od novembra 2016. Lični dodatak je zakonski utvrđen i obračunat blagovremeno, u skladu sa potrebnim normama lokalnih akata organizacije.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje broj 1. Može li se lični dodatak zaposlenom povući prije roka kada se premjesti na drugo radno mjesto?

Oni mogu. Ako dodatak nije predviđen na novom radnom mjestu, ukida se, odnosno ukida naredbom koju potpisuje poslodavac.

Pitanje broj 2. Može li novi izvršni direktor organizacije smanjiti (ukloniti) naknade?

Možda, ako su to stimulativne isplate i to je opravdano razlozima (prema internim propisima).

Pitanje broj 3. Da li se na osnovnu platu dodaje lični bonus?

Ne, bonusi se obračunavaju isključivo na osnovnu platu.

Pitanje broj 4. Kako se ispravno izdaje lični dodatak za menadžera?

Procedura je ista za sve. Prvo se izdaje nalog, a zatim se na osnovu njega priprema dodatni sporazum koji sadrži imenovanje PN.

Pitanje broj 5. Da li treba da odražavam lični dodatak u tabeli osoblja?

Neophodno je, budući da porezne vlasti prate usklađenost isplata zaposlenima prema kadrovskoj tabeli, ugovori o radu i izvršena razgraničenja. osoblje sastavljeno prema standardni obrazac T-3 i treba da sadrži sve vrste isplata prema zaposlenom, uključujući stimulativne isplate, dodatke, bonuse i sl. Istovremeno, razlog za takve isplate se navodi u posebnoj koloni o dodacima (datum i broj zakona , narudžba itd.). Sve promjene u rasporedu su potvrđene narudžbama.