Kompanija je postigla odlične rezultate. Profesionalna postignuća: primjeri u životopisu

Autore rezimea možemo grubo podijeliti u dvije kategorije: one koji lažu i ne crvene i one koji ne lažu i ne crvene.

Ako se oslonimo na statistiku, onda samo 38 posto onih koji traže posao pripisuje sebi nepostojeće zasluge. Preostalih 62 posto ili lijepo predstavlja svoje uspjehe, ili se plaše još jednom ukazati na profesionalna postignuća, čije ćemo primjere danas pogledati kako ne biste imali osjećaj stidljivosti ili uzbuđenja.

Hajde da prvo pogledamo šta je životopis.

Sažetak

Ovaj dokument pruža pomoć u pronalaženju slobodnih radnih mjesta i zapošljavanju. Ukazuje na kratke biografske podatke, obrazovanje i opisuje radnu aktivnost.

Životopis je prava reklama samog sebe, čita se za 1-2 minuta. Budući da može biti više kandidata za jedno radno mjesto nego za budžetsko mjesto u institutu, stručnjak za ljudske resurse mora pregledati gomilu sličnih informacija. U ovom slučaju se pokreće ljudski faktor, a živopisne informacije privući će oko čak i iskusnom regruteru.

Ključne tačke sažetka

Mora se navesti prezime, ime i patronim, datum rođenja, adresa, bračni status, broj telefona i e-mail.

Sljedeća faza je lista svih obrazovnih institucija u kojima ste morali studirati, a posebna pažnja je posvećena visokoškolskim ustanovama.

Prethodni pasus možete dopuniti kursevima, obukama ili webinarima. Morate navesti one koji se direktno odnose na buduću poziciju.

Radno iskustvo. Ako ste sa 11 godina počeli da se bavite prodajom kajsija po čaršiji, to je za svaku pohvalu, ali takvu činjenicu ne bi trebalo da pišete u životopisu. Najvažnija su vaša posljednja tri posla.

U dodatnim informacijama možete govoriti o svojim korisnim vještinama: poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje stranih jezika itd.

Kandidati često pišu "lične kvalitete": društvenost, svrhovitost. Ovo je sjajno, ali ove prednosti su toliko česte u životopisu da ih poslodavci jednostavno propuštaju i smatraju ih nedostatkom kreativnosti. Sposobnost brzog učenja, određivanja prioriteta u radu, uvođenja prijedloga za racionalizaciju. Takav zaposlenik je san svakog menadžera.

Primjeri profesionalnih postignuća u životopisu uključuju obaveze posla koji su završeni, završeni i koji su pokrenuli pozitivnu promjenu u organizaciji ili su nekome od koristi. Na primjer, ako vaše obaveze uključuju pronalaženje novih kandidata i vođenje intervjua, onda navedite da je u prošloj godini osoblje bilo popunjeno sa 50 zaposlenih, obavljeno je 100 intervjua.

Šta su profesionalna dostignuća?

Pitanje nije lako, a odgovor će biti različit za svakoga. Uostalom, nekome se jedna vrsta aktivnosti daje s mukom, a druga je laka. Važno je ne brkati profesionalna dostignuća sa ličnim.

Ako ste radili u socijalnoj službi i uspjeli ste spasiti mnoge porodice od tako neprijatnog postupka kao što je lišenje roditeljskog prava, to će biti profesionalni uspjeh. Možda vam neće biti teško, jer ste po prirodi altruista, ali savladavanje računarskog programa Excel je bio pravi izazov, ali ste se snašli. Osjećate li razliku?

Druga stavka je postala vaš lični ponos, ali će poslodavac cijeniti prvu.

Ne uništiti, ne iznevjeriti i spriječiti – ponekad je veće postignuće nego promovirati, povećavati i postići.

Šta se ne smatra postignućem?

Neke vrlo glupe fraze mogu zvučati u nastavku, ali i ovo se dešava:

• „uspeo da postigne lični uspeh u profesionalnoj delatnosti“;
• "tokom mog mandata kao sekretarice, protok klijenata se dramatično povećao";
• „uspeo da ne smanji promet kompanije“;
• „ostvarene komunikacijske vještine u toku rada“ itd.

Prva fraza. Šta je lični uspjeh? Ovo je rezultat ličnog rasta. Veoma pohvalan fenomen, ali niko vam neće verovati na reč. U ovom slučaju, to je jednako reći "Postao sam mnogo bolji".

Druga fraza je slična. Malo je vjerovatno da će protok klijenata ovisiti o sekretarici, osim ako niste Afrodita. Ova fraza se može preformulisati: "Ja sam veoma lepa i šarmantna." Ovo je odlično, ali morate zablistati profesionalnim vještinama. Ali ako ga dopunimo sljedećim riječima: "...broj klijenata se udvostručio za godinu dana", onda će imati pravo na život.

Treća fraza može biti primjer velikog profesionalnog postignuća u životu ako ste krizni menadžer. Ako je osoba uspjela uspješnu kompaniju u razvoju pretvoriti u stabilnu, o tome ne treba ni govoriti.

Četvrti slučaj su vaša lična dostignuća. Vjerovatno je da je ova djevojka imala problema u komunikaciji. Uspjela je poraditi na sebi i postići uspjeh, ne treba vikati o tome. Poslodavac ovo postignuće može smatrati kratkotrajnim.

Zašto navoditi svoja dostignuća?

• Svaka kompanija je zainteresovana za zaposlene koji će je voditi ka prosperitetu, a ne samo obavljati svoje poslove na prosečnom nivou, tako da će Vaš uspeh na prethodnim poslovima pokazati Vašu perspektivu.
• Bolje je ne spominjati par ličnih kvaliteta u životopisu, već ih potvrditi činjenicama u "profesionalnim dostignućima". Svrsishodnost se mora pokazati u praksi.
• Vojnik koji ne sanja da postane general je loš. Malo je vjerovatno da će "loši vojnici" biti od interesa za uspješnu perspektivnu kompaniju.
• Ne morate spominjati svoj napredak u svom životopisu, samo onda nemojte biti iznenađeni ako vas čak i ne pozovu na razgovor.
• Morate sebe opisati kao idealnu "žrtvu" lovca na glave, tada će vas "ugristi" dobra kompanija sa visokim sistemom motivacije.

Primjeri profesionalnih postignuća računovođe

• Smanjenje osoblja ekonomista za polovinu kao rezultat uvođenja automatizacije proračuna.
• 10 uspješno prošlih poreskih kontrola.
• Ažuriranje korporativnog softvera.
• Uspješno je prošlo 5 provjera doprinosa za osiguranje u PIO.
• Dostupnost diplome o stručnoj prekvalifikaciji.
• 12 je prošlo inspekcijske provjere za poštovanje radnog zakonodavstva.
• U listu Sve o računovodstvu objavljena su tri članka.
• 9 uspješnih eksternih revizija.
• Postoji certifikat profesionalnog računovođe, ovjeren kvalifikacijom "Glavni računovođa".
• Nadzirala je i mentorirala pet studenata pripravnika.

Profesionalna postignuća nastavnika

• Počasna diploma Odjeljenja za obrazovanje za savjestan pedagoški rad.
• Zahvalnost Uprave Ivanovske oblasti za kvalitetnu pripremu pobednika i nagrađenih regionalne naučno-istraživačke konferencije.
• Zahvalnica Uprave opštinske formacije Petrovsky za pripremu dobitnika regionalne konferencije "Moja je zemlja lijepa".
• Održano je 15 otvorenih časova.
• Učešće na 5 regionalnih i 7 regionalnih konferencija.
• Organizacija kružoka "Vješt muzičar".
• Organizovano je 8 seminara za nastavnike grada.
• Održano je 5 webinara kao razmjena iskustava među nastavnicima geografije.

Profesionalna dostignuća doktora

. Bilo je 250 uspješnih operacija.

Uspjeli smo nabaviti novu medicinsku opremu: 3 fetalna monitora i dopler.

Posjedujem sertifikat o kursu obuke za program "Medicinska masaža".

Uspješno je završeno 10 popisa medicinske imovine.

Završio sam 6-satnu obuku iz prve pomoći, posjedujem sertifikat.

Učestvovao na međunarodnoj naučno-praktičnoj konferenciji.

Posjedujem počasnu potvrdu gradonačelnika grada za organizovanje i pružanje visokokvalifikovane medicinske pomoći stanovništvu tokom epidemije.

Profesionalna dostignuća programera

Uspjeli smo uštedjeti 20% sredstava za nabavku nove opreme zahvaljujući optimizaciji softvera.

Izradio web stranicu organizacije.

Razvio program koji je olakšao proces pretvaranja arhivskih dokumenata u digitalni format i uštedio 10% sredstava.

Smanjen je broj padova za 4 puta poboljšanjem funkcionisanja servera.

Primjeri drugih profesionalnih dostignuća

Pripremili potrebnu dokumentaciju za učešće na tenderu na kojem je naša organizacija dobila.

Sprovedeni pregovori, usljed kojih je broj novih klijenata povećan za 120%.

U 2014. godini, prema društvenoj anketi, bila je jedna od deset najboljih bankarskih blagajnika.

Odlikovan počasnom diplomom "Najprodavaniji lanac prodavnica" 2015.

Ušao je u prva tri prema rezultatima Međunarodnog takmičenja frizera.

Koja formulacija se neće svidjeti regruteru?

Pogledali smo primjere profesionalnih postignuća koja se mogu navesti u životopisu. Ispod su neke fraze koje ne biste trebali pisati.

• Povećana efikasnost odeljenja.
• Na prethodnim radnim mjestima svoj posao je obavljao kvalitetno i na vrijeme.
• Nakon godinu dana rada bio je jedan od kandidata za mjesto načelnika odjeljenja.
• Za 3 godine staža nisam dobio ni jedan komentar.
• Regulisani lični sukobi sa šefom.

Hajde da sumiramo!

1. Bolje je ne naznačiti u profesionalnim dostignućima ispunjenje svojih direktnih dužnosti.

2. Najbolje je izračunati sve pozitivne pokazatelje. Postignuća moraju biti potkrijepljena brojevima.

3. Nemojte nabrajati uspjehe koji se ni na koji način ne odnose na odgovornosti željene pozicije.

4. Ako vaša profesija ne podrazumijeva postignuća koja se mogu izračunati, prećutite ih. Ako znate kako lijepo izraziti misli, onda idite od suprotnog: "Tokom rada nije bilo vanrednih situacija."

5. Ne brkajte lična dostignuća sa profesionalnim. Ako je potrebno, navedite ih posebno.

6. Izbjegavajte humor, sarkazam ili ironiju. "Tako sam cool" nije prihvatljivo u službenom dokumentu.

7. Ne otkrivajte suštinu svojih profesionalnih dostignuća na pozadini promašaja i promašaja drugih zaposlenih. Ne upoređujte se sa svojim bivšim kolegama.

Čitav niz uspona uspješne osobe odražava koncept kao što je "profesionalna dostignuća". Oni najpotpunije i najsažetije odražavaju rezultate koje je postigao u određenom poslu. Pokazuju poslodavcu za šta je sposoban kandidat za poziciju. Ali može biti teško za tražitelja posla da odrazi svoje glavno profesionalno dostignuće u svom životopisu. Često je to glavni kriterij podobnosti za određenu poziciju, tako da svi moraju znati osnovna pravila.

Profesionalna postignuća mogu postati glavni kriterij podobnosti za poziciju

Definicija pojma

Najbolji odgovor se može dati upoređivanjem ove riječi sa pojmom svrhe. Oni pokazuju kakve rezultate čovjek očekuje, odnosno usmjereni su u budućnost. Za postizanje ciljeva potrebno ih je detaljno opisati u obliku konkretnih zadataka, koji bi trebali biti uporedivi sa sposobnostima osobe, resursima koji su joj na raspolaganju i realnostima života. Nakon određenog vremena možete reći da li je planirano ostvareno. Postignuća u radu pretvorena su u prošlost i pokazuju postignute rezultate. Mogu se izraziti određenim brojevima i indikatorima.

Balans odgovornosti i postignuća

Odgovornosti - skup radnji koje se moraju izvršiti na određenoj poziciji. Glavni su fiksirani u ugovoru o radu i opisu posla, zahtijevaju striktno sprovođenje. U suprotnom će se primijeniti odgovarajuće sankcije. Samo zato što ste dobro obavili posao na svom prethodnom poslu ne čini vas boljim od drugih kandidata za posao. A ako izađete izvan zacrtanog kruga svojih moći, onda će se to već smatrati vašim postignućima u radu. Izražavaju se u kvalitativnim i kvantitativnim pokazateljima koji su od presudne važnosti za menadžera koji traži novog specijalistu.

Klasifikacija

Postignuća su kategorizirana kao lična i profesionalna. Oni su od velike važnosti u životu, određujući njegov vektor i uspjeh. Lična i profesionalna postignuća u životopisu se moraju navesti.

• osvajanje planinskog vrha;
• pobjeda u sportskom maratonu;
• pobeda u kreativnom takmičenju.

Oni su primjer implementacije određenih Vaših ličnih kvaliteta, od kojih neke mogu zainteresovati potencijalnog poslodavca u vezi sa poslom.

Lični uspjeh može biti sportski.

Profesionalni uspjeh

Profesionalna postignuća su ona koja pokazuju realizaciju ciljeva i zadataka koje ste vi ili vaš vođa postavili u profesionalnom polju. Mogu biti rezultat ispoljavanja skupa kvaliteta neophodnih za posao. Ovo mnogo znači ne samo za vas, već i za vođu.

Vaša postignuća uglavnom utiču na poboljšanje položaja organizacije u kojoj radite, odnosno grupe ljudi na koje su aktivnosti usmjerene, sa kojima imate posla.

Mogu se mijenjati, to pokazuje da specijalista raste, da mu se povećava kompetencija, da pravi iskorak u karijeri.

Postignuća u profesionalnoj djelatnosti, koja zavise od određenog zaposlenika, mogu se ilustrovati sljedećim primjerima:

• dobit kompanije u rubljama / dolarima;
• povećanje pokazatelja u procentima;
• povećanje broja zaključenih ugovora;
• povećanje broja privučenih klijenata.

Povećanje profita kompanije smatra se profesionalnim dostignućem.

Interakcija

Lična i profesionalna dostignuća su usko povezana. Oni mogu igrati važnu ulogu u zapošljavanju ako ih ispravno opišete u svom životopisu.

• rezultat su napora za dobrobit kompanije (sertifikati, zahvalnice, diplome);
• ovo je tehnika koju ste vi lično razvili, važna otkrića koja su bila od koristi određenom ili neodređenom krugu ljudi (izliječeni od bolesti, napravljene kvalitativne promjene u životima drugih ljudi);
• ovo je zvanje, naučni stepen, uz pomoć kojeg je bilo moguće postići najbolje rezultate u radu.

Potencijalno značajnim ličnim profesionalnim dostignućima mogu se smatrati njihova znanja, vještine, iskustvo, koje teoretski mogu utjecati na bolji položaj drugih ljudi, odnosno njihova teorijska vrijednost je opipljiva.

Diploma je važno lično postignuće za rad

Opis uspjeha u životopisu

Najvažniji koraci u prijavi za posao su intervjui i pisanje životopisa. Glavni faktor koji određuje vjerovatnoću poziva na intervju je dobro napisan životopis. Za menadžera koji obavlja intervju je važno šta će vaša postignuća učiniti nabolje u organizaciji. Svaki aplikant bi trebao biti u mogućnosti da odgovori na ovaj zahtjev.

Svoja profesionalna postignuća u životopisu možete opisati na različite načine, ali treba spomenuti i lična. Vi sami trebate odlučiti koji su od njih osnovni i zaslužuju pažnju potencijalnog lidera, a koji nisu.

Glavni zahtjev: ne bi trebali biti u sukobu jedni s drugima i sa informacijama o ličnim kvalitetima, iskustvu, vještinama i sposobnostima.

Uobičajene greške

• bez specifičnosti, mnogo uvodnih fraza i riječi iz kojih nije jasno na šta mislite;
• puno nepotrebnih podataka koji ne nose semantičko opterećenje, odvlače pažnju s glavne stvari;
• sadrži podatke koji nisu u vezi sa svrhom biografije, na primjer: kandidat za radno mjesto administratora prijavljuje da ima muzičko obrazovanje;
• mnogi specifični termini i klerikalizmi;
• dosadan ton, kopiranje na desetine sličnih životopisa, iza kojih nema osjećaja individualnosti.

Stilska orijentacija

• životopis treba da bude napisan na poslovnom jeziku, tako da vas poslodavac vidi kao ozbiljnu osobu, usmerenu na rešavanje važnih problema;
• ne bi trebalo biti negativnih formulacija koje pokazuju smanjenje pokazatelja, sličan primjer je podnošenje pritužbi određenim organima na prethodnom radnom mjestu, najbolje je izostaviti ovu činjenicu;
• pokušajte izbjeći pasivne imenice i glagole.

Obavezno za indikaciju

Navedite ne samo dobiveni rezultat, već i njegov nedostatak. Primjeri uključuju prevenciju razvoda, nesreća, lišavanja roditeljskog prava, napuštanja djece. Takvi rezultati se često javljaju u društvenoj sferi.

Moraju biti naznačeni u odnosu na svako mjesto rada, to će vam omogućiti da objektivno procijenite svoje sposobnosti. Ne treba sebi pripisivati ​​dostignuća kojih nije bilo ili koja se nisu odrazila na dalje aktivnosti. Obmana se može otkriti ako menadžer zatraži potvrdu ili se ne možete nositi sa zadacima koje će vam postaviti.

Potrebno je razumno naznačiti svoje lične kvalitete: ne treba se precijeniti, to neće dati željeni učinak na radnom mjestu.

Umjerenost je važna kada pišete svoj životopis.

Nedostatak uspjeha

Poteškoće mogu nastati ako se pokaže da u životopisu nema o čemu pisati. Sa ovim problemom se susreću ljudi koji se prijavljuju za niskokvalifikovane pozicije koje podrazumevaju rutinsko obavljanje dužnosti. Može im se savjetovati da se fokusiraju na nesmetano obavljanje potrebnih funkcija.

Sekcija za pisanje

Ako u obrascu životopisa ne postoji poseban prostor za profesionalna postignuća, onda ih možete napisati u odjeljku odgovornosti i funkcija ili proširiti odjeljak o ličnim kvalitetima.

Vašem životopisu možete priložiti kopije diploma, sertifikata, zahvalnica. Potrebno je propratno pismo.

Primjeri u profesijama

Svako područje aktivnosti pretpostavlja svoje rezultate, koji se mogu značajno razlikovati jedan od drugog, biti suprotni.

Predstavnicima određene specijalnosti često je teško odgovoriti na ovo pitanje, pa im je garancija uspješnog zaposlenja smanjena.

Razlika će se vidjeti između maloprodaje i veleprodaje. Veleprodaje mogu naznačiti sljedeće:

• rast prodaje;
• upravljanje prodajnim timom;
• proširenje baze kupaca;
• privlačenje novih dobavljača;
• razvoj novog sistema prodaje i kupovine.

Povećanje prodaje je profesionalno dostignuće prodavca

Sekretar

Glavni zadaci sekretara su da osigura nesmetano funkcionisanje kancelarije, da pomogne menadžeru, da bude spreman da odgovori na svako njegovo pitanje. Šta je tu dostignuće? Osim što osiguravate dobro koordiniran rad kompanije, možete navesti:

• dobijanje sertifikata koji dokazuju stručno usavršavanje;
• razvoj sistema koji pojednostavljuje određene procese u kompaniji;
• učešće u razvoju korporativnih ideja.

Mladi specijalista

Za njih je problematično opisati rezultate, moguće je usmjeriti pažnju budućeg poslodavca na profesionalne ciljeve i korake za to (obuke na kursevima, privatni časovi, usavršavanje vještina). Potrebno je navesti podatke o praksi, praksi, pobjedama na olimpijadama, takmičenjima tokom studiranja.

24. septembar 2012

Osoba koja je ozbiljno zauzeta traženjem posla čeka poziv sa pozivom za intervju kako bi tamo pokazala svoje vještine i znanje. Međutim, da biste bili pozvani na sastanak, vaš životopis mora biti od interesa za poslodavca. Da bi to učinio, aplikant mora ispravno i kompetentno popuniti sve tačke.

Po pravilu, stavka „glavna postignuća“ u životopisu izaziva mnoga pitanja kod aplikanata. Kandidati se gube iz straha da ne ispadnu neskromni. Kao rezultat toga, u najboljem slučaju, ovaj pasus će sadržavati jedan red, u najgorem slučaju će biti crtica. Hajde da pobliže pogledamo šta da napišete u svojim dostignućima i zašto vam je to potrebno.

Zašto poslodavac mora znati o vašim postignućima?

Za početak, vrijedi napomenuti da ako je poslodavac zainteresiran za ovo, onda je to važno i ovaj paragraf ne bi trebao ostati prazan. Naravno, vaše iskustvo i vještine igraju važnu ulogu u vašem životopisu. Međutim, iz ovih informacija nemoguće je shvatiti koliko ste proaktivni, koliko ste se uspješno nosili sa svojim obavezama i da li ste u stanju procijeniti svoj uspjeh.

Riječ postignuće znači postavljanje jasnog cilja i postizanje konačnog rezultata. Ova tačka će vam reći koliko ste usmjereni ka cilju i kako to ostvarujete. Ako je uprava primijetila vaša profesionalna postignuća, navedite ove podatke u životopisu. Naglasite da ste bili zapaženi, mogli ste da se izdvojite od svojih kolega.

Korisno je da sami kandidati ocjenjuju svoja postignuća u radu. S vremena na vrijeme procijenite svoje iskustvo i razmislite o tome šta ste zaista učinili za kompaniju, za svoj profesionalni razvoj. Ovo će vam pomoći da odredite svoju buduću karijeru.

Dakle, glavne odgovornosti funkcije Achievement in Resume su sljedeće:

Koliko ste unapredili svoje profesionalne veštine tokom svoje karijere;

Da li ste u stanju da preuzmete odgovornost;

Možete li izmjeriti svoj napredak;

Da li ste svrsishodna osoba.

Poželjno je da vaši odgovori odgovaraju navedenim tačkama.

Kako i koja postignuća naznačiti?

Prije nego što popunite ovu stavku, odgovorite na sljedeća pitanja:

Kakve ste koristi imali od početka vašeg poslovanja?

Kakvo ste zanimljivo iskustvo naučili iz ovoga?

Razmislite koji značajan projekat ste završili?

Da li vam se povjerava posao koji nadilazi vaše odgovornosti?

Zašto su vas hvalili na poslu?

Koje uspjehe zabilježio je Vaš menadžment?

Čak iu najobičnijem poslu mogu se dogoditi značajni događaji. Pokažite svoju spremnost da završite sve zadatke do konačnog rezultata. Na primjer, korištenjem efektnih riječi i fraza: ne „napravio sam uspješne izvještaje o radu sa klijentima“, već „radio sam na izradi izvještaja o radu sa klijentima što je efikasnije moguće“, nije „implementirao“ već „implementirao“. Drugim riječima, opisivanje završenog procesa.

Takođe, poslodavci su efikasniji u procjeni rezultata prikazanih u brojkama. Na primjer, povećao je broj transakcija za 100%, doveo 20% novih klijenata u kompaniju, sproveo 50 obuka za nove kadrove itd.

Ne pišite na mutan način. Odjeljak „dostignuća“ u životopisu treba biti jasno strukturiran kao i ostali paragrafi. Na primjer:

Obučeno 10 novih menadžera prodaje;

Uspostavljena kancelarijska podrška za život od nule. Zaključivanje ugovora za nabavku vode, obroka, kao i sa kompanijom za čišćenje.

Stvorena baza za održavanje dolazne i odlazne pošte, gdje su primaoci i pošiljaoci mogli pratiti status svojih pisama i dokumenata. Kao dostignuće mogu da napomenem da tokom mog rada nije izgubljen nijedan dokument.

Napominjemo da ako su vaša postignuća u radu poslovna tajna, a ne možete naznačiti pokazatelje i brojke, onda je vrijedno navesti informacije nejasnije, a da ne prekršite svoj dogovor s prethodnim poslodavcem. Kada pokušavate da impresionirate regrutera, nemojte kršiti zakon. Čak ni na intervjuu ne bi trebalo da kažete: "Ovo je tajna, ali reći ću vam". Kako ti se može vjerovati nakon toga?

Ako želite da dobijete poziciju na nivou višem od vašeg trenutnog, drugim riječima, želite da vam karijera raste vertikalno, fokusirajte se na sljedeće:

Nezavisno donošenje odluka;

Zamjena rukovodioca tokom službenih putovanja / odmora / bolesti;

Iskustvo u planiranju, razvoju strategije i menadžmentu ___ osoblja.

Ako želite horizontalno razvijati svoju karijeru, proširivati ​​i mijenjati odgovornosti i funkcije, onda je vrijedno istaći sljedeće:

Rješavam zadatke izvan okvira mojih dužnosti;

Tokom rada sam studirao programe (navedite vještine i znanja koja ste stekli).

Fraze koje ne vredi navoditi u dostignućima

Povećana efikasnost odeljenja. Ako je to vaš kredit, opišite detaljnije kako ste to učinili pomoću brojeva. Ova formulacija je nejasna;

Postavite posao od nule;

Dobro je radio svoj posao. To nisu postignuća, već vaša radna dužnost;

Tokom svog rada nije dobio ni jednu opomenu. Naravno, na ovo možete biti ponosni, ali ova informacija definitivno nije za potencijalnog poslodavca;

Osiguravanje prodaje. Sve što se tiče prodaje treba prikazati u brojevima.

Takva formulacija govori da ste samo otišli na posao i izvršili svoje dužnosti, čak i bez ukora i odugovlačenja. U svojim postignućima morate istaknuti i opisati najvažnije.

Koja postignuća napisati zaposleniku u maloprodaji, uzorak

Zadržavanje klijenata u periodu krize razvijanjem individualnog sistema popusta i ponuda;

Povećana dobit kompanije za 20% širenjem mreže na tržištu;

Povećana prodaja za 30%;

Četiri puta osvojio najboljeg prodavača mjeseca;

U proteklih godinu dana u kompaniju je doveo 50 novih kupaca naših proizvoda.

Naravno, na vama je šta ćete tačno napisati, procjenjujući rezultat vašeg rada. Naši savjeti će vam pomoći da pravilno formulirate svoje misli. Nakon što sastavite svoju listu dostignuća, pogledate očima regrutera, da li biste bili zainteresovani za takvog zaposlenog? Ili ćete imati pitanja i nešto vam neće biti jasno. Tada ćete shvatiti koje točke treba promijeniti kako biste privukli pažnju potencijalnog poslodavca.

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju šta da napišu o ličnim kvalitetima, kako da se uz pomoć ovoga istaknu među kandidatima, da pokažu najbolju stranu potencijalnim poslodavcima. Životopis mora navesti i profesionalne vještine i vrijedne lične kvalitete.

Pozitivne kvalitete za životopis

Dok pokazujete svoje prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira odgovarajućih ličnih kvaliteta sa liste, važno je ne precijeniti ili potcijeniti samopoštovanje. Razborito se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određeni posao:

• aktivnost;
• Analytical mind;
• ambicija;
• brzo prilagođavanje promjenama;
• pažljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• društvenost;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• tačnost;
• nezavisnost;
• sposobnost brzog donošenja odluka;
• tolerancija na stres;
• težnja ka samousavršavanju, razvoju;
• kreativan pristup postavljenim zadacima;
• sposobnost da se slažete sa timom;
• sposobnost ubeđivanja;
• svrsishodnost;
• iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne osobine mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati druge aktivnosti.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno, odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo u potvrđene činjenice;
• lakovjernost prema ljudima, naivnost;
• precijenjena zahtjevnost prema sebi i drugima;
• izolacija, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• direktnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• pretjerana aktivnost.

Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu

Lične karakteristike osobe konvencionalno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upražnjenom radnom mjestu. To:

1. Odnos prema poslu. Lične karakteristike za životopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interesovanje za učenje zamršenosti profesije;
   • marljivost;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • težak posao;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobronamjernost;
   • ljubaznost;
   • društvenost;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • Pravda;
   • tolerancija, poštovanje ljudi;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, kompetentan govor.
3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • tačan;
   • tačan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • siguran;
   • trčanje;
   • fer.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Svoje radno mjesto uvijek održavam urednim;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomistu, prikladne su sljedeće kvalitete:

• pedantnost;
• pažljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• tačnost;
• marljivost.

U biografiji inženjera

Pored profesionalnih vještina, znanja i vještina, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:

• pažljiv;
• disciplinirano;
• orijentiran na rezultate;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• trčanje;
• svrsishodan.

Prednosti u životopisu advokata

Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispuniti stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:

• pažnja na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logičko razmišljanje;
• odbrana određene tačke gledišta;
• sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• Pravda;
• težnja ka razvoju;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost da jasno prenesete svoje gledište;
• otpornost na konfliktne situacije.

U biografiji računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, prikladnih opcija sa liste:

• oprezan;
• pažljiv prema detaljima;
• izvršni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• tačan;
• skrupulozan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• trčanje;
• energičan.

Menadžer prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće lične kvalitete:

• adekvatno samopoštovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardan pristup rješavanju postavljenih zadataka;
• društvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentabilan izgled;
• tačnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
• tolerancija na stres;
• težak posao;
• samopouzdanje;

Za životopis menadžera

Da biste dobili menadžersku poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmišljanja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• orijentacija ka postizanju željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne lične kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• tačan;
• otporan na stres;
• tolerantna.

Administrator

Za ovu poziciju pogodan je energičan karakter. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate koji imaju sljedeće kvalitete:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• visoka marljivost;
• kompetentan govor;
• dovođenje do rezultata;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• društvenost;
• mogućnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• tolerancija na stres;
• sposobnost rada u timu;
• svrsishodnost.

Prodavac

Za poslodavca su za ovu poziciju vrijedni kandidati sa sljedećim karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• komunikativan;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivno nastrojen;
• nezavisni;
• težnja ka profesionalnom i ličnom razvoju;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• siguran;
• svrsishodan;
• energičan.

Česte greške

Budite izuzetno oprezni kada navodite pozitivne i negativne kvalitete u svom životopisu. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostacima.

Na primjer, vještine vođenja i harizma su nepoželjne za računovođu, dok će pedantnost i skromnost biti mana u kreativnom timu.

Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

1. Ne biste trebali koristiti samo šablonske fraze. Svojim riječima, na suzdržan način, prenesite lične osobine. Isključivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost mogu se primijeniti na životopis.
2. Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte izbjeći nejasne, uopštene fraze kao što su talentovan, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu crtu koja Vama i željenoj poziciji tačno odgovara.
3. Skrenite pažnju poslodavca na osobine ličnosti koje je lako odmah testirati, kao što su energičan, društven.
4. Kada karakterišete negativne kvalitete, ne treba izbegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video

Dobar dan, dragi prijatelju!

Danas ćemo shvatiti kako da razmišljamoprofesionalna postignuća u životopisu šta napisatii gdje postaviti na glavnim radnim mjestima.

Profesionalna dostignuća su vaša vizit karta. Paradoks je da ne postoji poseban odjeljak za postignuća ni na HydHunteru ni na Super Jobu. Preporučuju pisati u odeljku "iskustvo" zajedno sa obavezama, ali i tu ima nijansi. Sve u redu.

U odnosu na naš zadatak, ovo su rezultati Vašeg profesionalnog djelovanja,

1. Na koje ste ponosni
2. To je značajno i od vrijednosti za kompaniju ili odjel/jedinicu u kojoj ste radili

Može biti a) Završeni projekti, b) poboljšanje performansi, v) Ostvareni ciljevi u radu G) Promocija

Ako ste nešto propustili - dodajte sami, mislim da je smisao jasan.

U kojim terminima treba formulisati dostignuća?

Greške:

Izbjegavajte pahuljaste fraze: „osiguran stalan rast“, „poboljšani učinak odjela“. Takve formulacije se ne shvataju ozbiljno. Štaviše, pokazuju da niste baš u suprotnosti sa razumijevanjem izvedbe.

Pravila su sljedeća:

• Koristite jezik poslovanja

Jezik poslovanja je trošak, profit, kamata, izraženi brojevima. Jezik brojeva pokazuje konkretnost i poslovni fokus vašeg razmišljanja. Brojevi djeluju magično na ljude u poslu.

• Pišite na jeziku rezultata

a) konkretnost - rezultat mora biti razumljiv za percepciju

b) mjerljivost- rezultat se mjeri kvantitativno

primjer:

Realizovan je projekat zapošljavanja vozača za dostavu robe u količini od 1000 ljudi u roku od tri meseca.

Kao rezultat, rast prihoda kompanije u 2015. godini - 25%;

Ako su digitalni podaci poslovna tajna, koristite procente: na primjer, 30% ili “2 puta”.

• Stil pisanja

Bolje je napisati “implementirano” nego “implementacija”. Realizacija nije rezultat nego proces. Poželjan je gotov oblik.

Ako ste vođa, koristite jezik vođe. Organizirano, opravdano, inicirano.

• Balans

Efikasan rad se razvija kao balans rezultata, razvoja tima i racionalnog korišćenja resursa.

Gdje pisati o postignućima na radnim mjestima

Ne postoji poseban odjeljak za postignuća na radnim mjestima. Na HidHunter-u postignuća treba napisati u odjeljku "radno iskustvo".

Oblast se zove odgovornosti, funkcije, postignuća:

Kao što vidite, postignuća su iz nekog razloga na posljednjem mjestu.

Sada važna stvar: dostignuća treba pisati na samom vrhu , odnosno odjeljak treba početi s postignućima. Uzroci:

1. Postignuća su važnija od funkcija i još važnije odgovornosti
2. Prilikom listanja kroz biografije kandidata, regruter vidi najavu vašeg životopisa. U najavi je vidljivo samo prvih nekoliko redova rubrike "radno iskustvo". Važno je da prvi broj odražava vaše najupečatljivije postignuće u odnosu na taj posao.

Superposao je skoro isti kao HydHunter.

Odjeljak o iskustvu i pododjeljak „odgovornosti i postignuća“.

Takođe pišemo - prva dostignuća , zatim funkcije ili odgovornosti.

Na drugim stranicama možete slijediti istu logiku.

Procedura

Redoslijed koraka

1. Sastavljamo dugu listu naših profesionalnih dostignuća
2. Mi biramo najviše značajno i relevantno za konkurs za koji se prijavljujemo.
3. Formuliramo što je više moguće konkretno, koristimo brojeve i glagole u njihovom potpunom obliku.
4. Unesite u polje "radno iskustvo" na gradilištu na vrhu polja.
5. Pisanje propratnog pisma

Kako pravilno napisati pismo, pogledajte ... U pismo uvrštavamo najvažnija dostignuća vezana za konkurs.

Hvala vam na interesovanju za ovaj članak. Bio bih vam zahvalan na komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte članke na teme po vašem izboru na vašu poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!