Нягтлан бодогч дундаж орлогын тооцоог нэлээд олон удаа хийх ёстой. Үүний үндсэн дээр амралтын мөнгийг тооцож, хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тогтоодог. хамгийн бага хэмжээсүүдөөр ажилд шилжих үеийн төлбөр гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Тиймээс хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй дундаж орлого, урьдчилан сэргийлэхгүй.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн хугацааны дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо ажилтны ажилд орсон цагаас хойш түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан бүх "цалин" төлбөрийг тооцох шаардлагагүй нь тодорхой байна. Тооцоололд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тусгасан болно. В ерөнхий тохиолдолЭнэ нь ажилтны дундаж орлогыг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сартай тэнцүү байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 12-ны өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл).

Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанаас хэд хэдэн үе.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ: томъёо

Дундаж орлогыг тооцоолох журам нь дараах байдалтай байна: эхлээд ажилтны хэмжээг тодорхойлж, дараа нь төлсөн хугацаанд өдрийн тоо (цаг) -аар үржүүлнэ. Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол цагаар тооцоолно.

Дундаж цалинг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

"Нэмэлт төлбөр" -ийг харгалзан дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Дундаж цалинг тооцох дараалал нь тодорхой хугацаанд байгууллагын ажилчдын цалингийн тарифын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн тооцоонд нягтлан бодох бүртгэлийг тусгасан болно.

Гэхдээ илүү чамин нөхцөл байдал бас байдаг. Хэдэн сарын өмнө ажилтанд хор хөнөөл учруулсан урамшуулал төлсөн гэж бодъё (тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн). Одоо энэ ажилтны дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ: онд ерөнхий дараалалэсвэл та бүх төлбөрийн хугацаанд хохирлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээгээр индексжүүлэх шаардлагатай юу? Ийм нөхцөлд индексжүүлэх шаардлагагүй. Нэмэлт төлбөр нь байгууллагын бүх ажилчдын цалингийн ерөнхий өсөлттэй адилгүй, эсвэл дор хаяж нэг хэлтэс юм.

Өөр нэг хэцүү нөхцөл байдал: өмнө нь амралтын газар болон буцах замын зардлыг нөхөн төлж байсан хойд нутгийн иргэдийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ? Хариулт нь ийм нөхөн олговрыг тооцохгүй. Эцсийн эцэст энэ нь ажилтны цалингийн нэг хэсэг биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим тохиолдолд дундаж орлогыг ажилтанд хадгалдаг. Та дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Энэ талаар бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.

Дундаж орлогын дагуу төлнө

Ажиллаагүй байсан хугацааны дундаж орлогыг ажилтанд олгох тохиолдол өөр өөр байдаг. Үүнд, ялангуяа:

Дундаж орлогыг хадгалах тохиолдол	Суурь
Жилийн цалинтай амралт	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114
Албаны Аялал	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйл
Эмнэлгийн заавал үзлэг хийх хугацаа	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185
Цус ба түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186
Хамтын хэлэлцээрт оролцох, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн төслийг бэлтгэхээс чөлөөлөх	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р зүйл
Цалингаа хуанлийн 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажлыг түр зогсоох	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142
Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157
Байгууллага татан буугдсан, орон тоо цомхотголд орсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл

Дундаж цалингийн тооцоо

Дундаж цалинг тооцохдоо цалингийн тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг тэдгээрийн эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан.

Дундаж цалинг тооцоолох гурван арга байдаг.

• хуанлийн өдрүүдэд амралт өгөх үед амралтын төлбөрийг тооцох;
• Хэрэв амралт ажлын өдрүүдэд байвал амралтын төлбөрийг тооцох. Жишээлбэл, дүгнэлт хийсэн хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ 2 сар хүртэлх хугацаанд амралтын төлбөрийг ажилласан сард ажлын 2 өдрийн хэмжээгээр төлдөг;
• бусад тохиолдолд.

Хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүд

Хуанлийн өдрүүдэд амралтын төлбөрийн хувьд дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

SDZ - өдрийн дундаж орлого;

PM - бүрэн тоо хуанлийн сарууд;

ND нь хуанлийн бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

КМ1 ..- .. КМn - n-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;

КР1… -… КРn - n-р сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Ажлын өдрүүдэд амралтын өдрүүд

Дундаж цалинг хадгалах бусад тохиолдол

Бусад тохиолдолд (ажил аялал, сул зогсолт эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаа) өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Дундаж цалинг тооцох бүх тохиолдолд ажилтны дундаж цалинг хадгалсан сарын өмнөх өдрөөс өмнөх өдрүүдийг тооцдог. Жишээлбэл, 2016 оны 10-р сарын 10-наас 10-р сарын 23-ны хооронд олгосон амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2015 оны 10-р сарын 10-наас 2016 оны 09-р сарын 30-ны өдрийг хүртэл тооцсон хугацааг ашиглана.

Энэ хугацаа хамтын гэрээгээр орон нутгийн зохицуулалтажил олгогчийг өөр хүнээр сольж болно, гол зүйл бол ажил олгогчийн тогтоосон шинэ журмын дагуу тооцсон дундаж орлого нь 2009 оны 1-р сарын 1-ээс багагүй байх ёстой. ерөнхий дүрэм.

Дундаж орлогыг тооцох дүрмийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолоос олж болно.

Сарын дундаж орлого нь янз бүрийн төлбөрийг тооцоолох үндсэн үзүүлэлт юм. Үүний үндсэн дээр тэд тэтгэмж олгож, зээл олгож байгаа нь тухайн хүний ​​аюулгүй байдлын түвшинг илтгэнэ. Тиймээс хэрхэн зөв тооцоолохыг мэдэх нь маш чухал юм.

Сарын дундаж цалин

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь янз бүрийн баримт бичгийг гүйцэтгэхэд сарын дундаж цалинг тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх хариуцлага нь тухайн хүний ​​албан ёсоор ажиллаж байгаа удирдлага, компанид хамаарна.

Сарын дундаж цалингийн тооцоог дараахь тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

• өөр буюу нэмэлтээр хангах,
• дараагийн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо;
• албан тушаалаас,
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо,
• тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийн тооцоо,
• сул зогсолтын төлбөр,
• хуульд заасан тооцоо нийгмийн болон,
• ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой тохиолдлуудаас гадна сарын дундаж цалингийн тооцоог тодорхой эрх бүхий байгууллагад зохих гэрчилгээ олгох шаардлагатай ажилтны хүсэлтээр хийдэг: хөдөлмөр эрхлэлтийн сан, нийгмийн хамгааллын байгууллага, банк гэх мэт.

Ажилласан газар, эрхэлж байсан албан тушаал, ажилласан хугацаа гэх мэтийг баталгаажуулахын тулд дундаж орлогын гэрчилгээг хүсч болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүртгүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч энэ гэрчилгээг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. бичгээр мэдэгдэлажилтан, түүний дотор өмнөх.

Сарын дундаж цалингийн гэрчилгээг хаана ирүүлэхээс хамаарч бөглөх сонголтууд нь зарим нэг ялгаатай байж болно. Ихэнх тохиолдолд баримт бичгийг дээжийн дагуу бичдэг. Тиймээс, хэрэв хүн сарын дундаж орлогын гэрчилгээ авахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргавал энэ гэрчилгээ яг юунд хэрэгтэйг тусгайлан зааж өгөх ёстой. Энэ нь тооцоолол хийх үед маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Дундаж орлогыг тооцох журам

Дундаж орлогыг тооцоолох журмын талаархи мэдлэг нь маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална

Сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хоёр үндсэн үзүүлэлт шаардлагатай: тодорхой тохиолдолд тогтоосон хугацаа, энэ хугацаанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төлбөрийн нийт дүн.

Тооцооны стандарт хугацаа нь зарласан өдрөөс өмнөх 12 сарын ажил гэж тооцогддог. Үл хамаарах зүйл бол зарим нэг хувийн төлбөрийг тооцоолохын тулд сарын дундаж цалинг тооцоолох хэрэгцээ юм. Жишээлбэл, өвчний чөлөө олгохдоо сүүлийн 24 сарын орлогыг авдаг. Хэрэв хүн энэ хугацаанаас бага ажилласан бол бодит ажилласан цагийг үндэслэнэ.

Сарын дундаж цалинг тооцох үндэслэл болох төлбөрүүд:

• тэтгэмж, итгэлцүүрийн хэмжээгээр цалин хөлс (цалин, тариф, орлогын хувь). Тооцоололд мөн адил мөнгөтэй тэнцэх хөрөнгийг оруулсан болно;
• пүүсээс үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэлбэрээр хүлээн авсан цалин;
• урамшууллын төлбөр, эрчимжилтийн нэмэгдэл, урамшуулал;
• цалинтай холбоотой бусад төлбөр.

Тухайн хүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр олгосон урамшуулал, ажилласан хугацааны болон бусад нэг удаагийн урамшууллыг хуримтлагдсан огноог харгалзахгүйгээр нийт орлогод оруулна.

Шууд дундаж орлогыг тооцоолох алгоритм нь тодорхой хугацаанд тооцоолсон дүнг нийт сарын тоонд хуваахаас бүрдэнэ.

Жишээ
Тасралтгүй ажлын туршлагаар нэг хүн 60,000 рубль олсон. Тооцооллын томъёо энд энгийн:
60,000 / 12 = 5,000 рубль.

Бодит ажилласан цаг, дундаж цалинг тооцох зорилгоос хамааран томъёо өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн өргөдөл гаргасан боловч түүний ажлын туршлага ердөө 20 сар бол өмнөх ажлын байрнаас сүүлийн 4 сарын ажлын орлогын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Хэрэв энэ үед тухайн хүн хаана ч ажиллаагүй бол тогтоосон хугацааг харгалзан тооцоолно.

Сарын дундаж цалинг тооцоход үл хамаарах зүйлүүд

Сарын дундаж орлогыг тооцоход зарим хязгаарлалтууд байдаг. Тиймээс, тооцоолох журам нь нөхөн олговор, нийгмийн төлбөр, материаллаг тусламж гэх мэтийг оруулах гэсэн үг биш юм.
Хэрэв тухайн хүнд нэг сард хоёр урамшуулал олгосон бол дундажийг тооцохдоо зөвхөн нэгийг нь буюу түүнээс томыг нь харгалзан үзнэ.

Жишээ
Ажилтан 2-р сард хийсэн ажлынхаа төлөө 4300 рублийн цалин авсан. болон 400, 600 рублийн 2 шагналыг гаргасан. Сарын нийт орлогыг дараахь байдлаар тооцно.
4300 + 600 = 4900 рубль.

Дундаж цалингийн тооцооны онцлог

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилласан бол тооцооны урамшууллын хэмжээ, түүнчлэн цалингийн хэмжээг ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр авна.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо дараахь тохиолдолд цаг хугацаа, тооцоолсон дүнг тооцохгүй.

• тухайн хүн эрүүл мэндийн байдлын улмаас өвчний чөлөө авсан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах чөлөө авсан;
• эмэгтэй тэнд байсан бөгөөд зохих төлбөрийг хүлээн авсан;
• түүний хяналтаас гадуурх хүмүүсийн улмаас ажилтан ажилдаа яваагүй;
• ажил хаялтад ажилтан оролцоогүй боловч шууд үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд
• Хуульд заасан бол доод албан тушаалтны цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлсөн.

Бүрэн бус ажилласан сарын дундаж цалингийн үзүүлэлт хэрэгтэй бол яах вэ?

• хэрэв тухайн хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол дундаж орлогыг өмнөх ижил төстэй сарын орлоготой тэнцүүлнэ;
• хэрэв хүн өөрийн буруугаас нэг сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд өмнөх хугацаанд цалинг огт тооцдоггүй байсан бол бодит ажилласан өдрөөр орлогыг тооцно;
• хэрэв бодит ажилласан хугацааны цалин хөлсийг хийгээгүй бол түүний албан ёсны цалинг тооцооны үндэс болгон авна.

Сарын дундаж цалинг тооцох үйл явцыг одоо мөрдөж буй Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн тусгасан байдаг. Үүнийг сайн мэддэг хүний ​​хувьд энэ үзүүлэлтийг тооцоолох нь энгийн ажил юм. Гэхдээ хэрэв ажлын явцад маргаантай нөхцөл байдал гараагүй бол дундажийг тооцоолоход суурь мэдлэг хангалттай байх болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн баримт бичгийн урсгал дахь цалин хөлсийг тодорхойлохын тулд тусгай тогтоосон дүрэм... Ажилтны дундаж орлогын коэффициентийг тодорхойлох хэрэгцээ нь шаардлага юм. Энэ дүнг ирээдүйд хэд хэдэн бусад тооцооны баримт бичгийг боловсруулахад ашиглах болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• амралтын төлбөрийн тооцоо;
• хэрэв ажилтан амралтын хугацааг бүхэлд нь ашиглаагүй бол ашиглаагүй хэсгийн зохих төлбөрийг авах эрхтэй;
• аяллын зүйлийн тооцоо;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдыг ажлын байранд очихгүйгээр сургах нь төлбөрт хамаарна (харна уу);
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхойлохдоо;
• ажилтныг цалин хөлсийг нь тогтоон ажлаас халах үед;
• шаардлагатай бол өөр ажлын байранд богино хугацаагаар ажиллуулах;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй онцгой тохиолдлыг тооцохдоо;
• жирэмсний, тэтгэвэр, тэтгэмжийн тооцоо;
• 2-NDFL хэлбэрээр орлогын баталгаа болгон.

Хуулийн шаардлагаас гадна ажилтан нь тодорхой хугацааны цалингийн үзүүлэлтийн үзүүлэлт, баримт бичгийг хүссэн үедээ шаардах эрхтэй.

Сарын дундаж цалинг тооцоолоход хэрэгтэй мэдээлэл

Сарын дундаж цалингийн тооцоог зохицуулдаг. Тооцоолохдоо үйлдлийн горимыг тооцдоггүй. Ажлын цагийн хуваарь, хуваарийг үл харгалзан өмнөх 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалинг үндэс болгон авна. Энэ тооцооны хугацаанаас хэд хэдэн хугацааны интервалыг хасах хэрэгтэй:

• ажилтан цалингаа хэвээр үлдээсэн тохиолдол;
• жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацаа;
• цалинтай өвчний чөлөө;
• ажил олгогчийн буруугаас ажлын явцыг түдгэлзүүлсэн үйлдвэрлэлийн тохиолдол;
• ажилчдын оролцооноос үл хамааран хөдөлмөрийн ажил хаях хугацаа;
• амралтын өдрүүдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
• бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай, эсхүл төлбөргүйгээр үйлчилгээгээ түдгэлзүүлсэн хугацаа.

Нэмж дурдахад, тооцооны хугацаанд ажилтанд цалин хөлс олгосон баримт байхгүй тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд өмнөх үеийг суурь болгон авна. Хэрэв тэнд хуримтлал байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалинг тооцооны үндэс болгон авах ёстой.

Сарын дундаж цалинг тооцох томъёо

Тодорхой тоог тодорхойлохын тулд өөр утгыг олох шаардлагатай - ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээ. Энэ харьцааг тооцооны хугацааны хуримтлагдсан дүнгээр илэрхийлж, 12 сараар хувааж, 29.3-аар үржүүлнэ. Тооцоолохдоо бүх урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, ажилтанд жилд 320,000 рубль төлсөн. Бусад асуудалд тасалдалгүй бүтэн жил ажилласан.

Тооцоолол дараах байдалтай байна.

320,000 / 12 x 29.3 = 781 рубль... Энэ дүнг цаашдын тооцоонд ашиглана.

Томъёо нь:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - сарын дундаж цалин;

s.dz. - өдрийн дундаж цалин;

N - дундаж цалингийн дагуу төлөх хоног.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тодорхойлолт нь тохиолдол бүрт өөр өөр байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Жирэмсний болон өвчний чөлөөг тооцохдоо коэффициент нь 12 сар биш, харин 730 хоног байх болно, учир нь сүүлийн 2 жилийг тооцооны үндэс болгон авдаг.

Тооцоолол дараах байдалтай байна.

600,000 / 730 x 29.3 = 24082 рубль.

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг үндсэн дүрмийн дагуу тогтоодог - өдрийн дундаж цалинг үндэслэн гадуур явсан өдрийн тоогоор үржүүлсэн. Үнэн хэрэгтээ энэ нь аялалын тэтгэмжийн хэмжээ нь түүнээс бага хэмжээний дараалалтай байж магадгүй юм цалинижил хугацаанд. Энэ тохиолдолд ажилтан хэмжээгээ нэмэгдүүлэхийн тулд удирдлагад өргөдөл гаргах эрхтэй.

Сарын дундаж цалинг тооцохдоо тусгай зүйл

Энэхүү тооцоо нь тэдний хуримтлагдсан хугацааг харгалзан үздэг. Суурь нь 1 урамшууллын үзүүлэлтийн хувьд сард 1 урамшуулал юм. Эцсийн эцэст, шимтгэлийн хэмжээ 12-оос ихгүй байх ёстой. Хэрэв тэд улирал эсвэл хагас жилийн хугацаанд тохиолдсон бол тэдгээрийн бодит хэмжээг харгалзан үзнэ. Хэрэв тооцоог богино хугацаанд хийж, шимтгэл нь байнгын шинж чанартай бол сар бүртэй тэнцэх хэсгийг харгалзан үзнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд цалин нэмэгдсэн мужид ажилчид байгаа тохиолдолд тооцоолох тохиолдол байнга гардаг. Дараа нь та төлбөрийн хугацаанд анхаарлаа хандуулж, дараах дүрмийг баримтална уу.

• онд нэмэгдсэн бол тооцооны хугацаа, дараа нь өсөлтөөс өмнөх бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ;
• тооцооны хугацаа дууссаны дараа тооцоо хийх шаардлагатай тохиолдолд дундаж орлогын коэффициентийг нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтүүдийг хэрэглэнэ;
• хэрэв өсөлт нь дундаж үзүүлэлтийг тогтоох үед гарсан бол түүний зөвхөн нэг хэсэг нь өссөн өдрөөс тооцооны төгсгөл хүртэл нэмэгддэг.

Түүнчлэн, иргэдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн дундаж орлогын талаархи мэдээлэл шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд тооцооны дүрмийг тодорхойлсон Засгийн газрын 2003 оны 62 дугаар тогтоолыг баримтлах хэрэгтэй.

Сарын дундаж цалин гэх мэт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн харилцаанд маш чухал байдаг - ажил олгогч болон ажилтан өөрөө, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын хувьд. Сарын дундаж цалин эсвэл сарын дундаж орлогыг тооцоолох нь ажилтай шууд холбоотой олон тохиолдолд шаардлагатай байж болох бөгөөд энэ үзүүлэлтийг энгийн бөгөөд ойлгомжтой жишээн дээр тооцоолоход хялбар байх болно.

Сарын дундаж цалин хэд вэ - үүнд юу багтдаг вэ

Сарын дундаж цалингийн тухай ойлголт нь ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны олон асуудалд нэн чухал юм. Гэхдээ энэ үзүүлэлт юу вэ? Сарын дундаж цалин гэдэг нь ажилтны 12 сарын хугацаанд ажилласан бүх цалингийн дундаж утгыг тус тусад нь сар бүрээр дахин тооцдог.

Гэсэн хэдий ч сарын дундаж цалин нь янз бүрийн төлбөрийг багтааж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• Ажилчдын цалин.Нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилтан тогтмол хэмжээний мөнгө авдаг бол түүний хэмжээг үргэлж цалинд оруулна.
• Тарифын төлбөр.Хэрэв ажилтан төлөвлөгөөний дагуу ажилладаг бол түүний хүрээнд авсан бүх орлогыг тооцоонд оруулна.
• Хүүгийн төлбөр.Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд тодорхой буюу бусад үзүүлэлтийг төлөхөөр заасан бол эдгээр төлбөрийг мөн тооцоонд оруулна.
• Тэтгэмж.Хууль тогтоомжид ажилчдад янз бүрийн тэтгэмж олгохоор заасан бол, жишээлбэл, ажилласан хугацаа, нөхцөлд ажилласан, эсвэл бүс нутгийн коэффициенттэй нийцүүлэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд.
• Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.Үр дүнтэй холбоотой бүх эсвэл бусад төлбөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, сарын дундаж орлогын нэг хэсэг гэж тооцогддог бөгөөд тооцоололд бүрэн оролцдог.
• Нэмэлт заавал төлөх төлбөр.Төлбөр, нэмэлт төлбөр - хуулийн шаардлагын дагуу эдгээр бүх төрлийн төлбөр тооцоонд оролцдог.

Сарын дундаж цалинг тооцохдоо ажилтанд төлөх бусад хэд хэдэн төлбөрийг тооцох ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Юуны өмнө энэ нь нөхөн олговор олгох зорилготой төлбөртэй холбоотой боловч бусад хэд хэдэн төлбөрт нөлөөлдөг. Тиймээс, сарын дундаж цалинг тооцохдоо дараахь төлбөрүүд оролцдоггүй бөгөөд ажилтны орлогод ороогүй болно.

• Амралтын нөхөн олговора. Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа орлогын тооцоо гарсан бол ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг сарын дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• . Амралтын төлбөрийг ажилчдын сарын дундаж орлогод оруулаагүй болно.
• болон . Түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нөхөн олговор, түүнчлэн жирэмсний төлбөрийг сарын дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• . Ажилчдад материаллаг тусламж болгон төлсөн дүнг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• , ажилтны зардлыг нөхөх аялал болон бусад төлбөр.Эдгээр төлбөр нь зарчмын хувьд ажилтны орлого биш, харин ажилтны зардлыг нөхөх зорилготой тул сарын дундаж цалинд оруулаагүй болно.
• Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй урамшуулал.Тиймээс, ажилтан, байгууллагын төрсөн өдөр, нийтээр тэмдэглэх баярын болон бусад урамшууллын төлбөрийг сарын дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэх боломжгүй, учир нь энэ нь ажилтны ажлын чиг үүрэгт ямар ч хамааралгүй бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын чиг үүрэгт хамаарахгүй. ажлын хөлс болгон ажиллах.
• Хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамааралгүй бусад төрлийн нөхөн олговор, төлбөр.Ажилтны сул зогсолтын төлбөр эсвэл ажилтан ажиллаагүй бусад хугацааны төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлсийг хэсэгчлэн баталгаажуулсан бол энэ төлбөрийг сарын дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэхээс гадна хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, түүнчлэн бэлэн мөнгөний төлбөрт хамаарна.

Яагаад сарын дундаж цалинг тооцох хэрэгтэй байна вэ?

Сарын дундаж цалин, түүнийг хэрэгжүүлэх үндэслэлийг тооцоолох олон зорилго байж болно, учир нь энэ үзүүлэлтийг янз бүрийн нөхцөл байдалд ашигладаг. Тиймээс сарын дундаж цалин яагаад хэрэгтэй вэ гэсэн асуултын хариулт бас ихээхэн ялгаатай байж болно. Заасан үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал нь:

Дээрх нөхцөл байдлын зарим тохиолдолд сарын дундаж орлогыг бүрэн ашиглахгүй байж болно. Жишээлбэл, бага хэмжээний ажлын туршлагатай өвчний чөлөөг дундаж цалингийн хэмжээгээр бүрэн төлдөггүй бөгөөд жирэмсний тэтгэмж нь зөвшөөрөгдөх төлбөрийн хэмжээнээс хамгийн бага ба дээд хязгаартай байдаг.

Сарын дундаж цалингийн эрх зүйн зохицуулалт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль тогтоомж, дүрэм журам.

Сарын дундаж цалин олон тохиолдолд шаардлагатай байж болох тул ажилчид, ажил олгогчид, хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд сарын дундаж цалингийн тооцоо хэрхэн явагддагийг мэддэг байх ёстой. Үүний зэрэгцээ эдгээр тооцоололд хууль эрх зүйн тодорхой үндэслэлд найдах шаардлагатай. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж... Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалинг тооцох эрх зүйн үндэс нь дараахь зохицуулалт юм.

• 139-р хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нийтлэлд ажилчдын сарын дундаж цалинг тооцох үндсэн зарчмуудыг тусгасан болно.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот тогтоол. Засгийн газрын дээрх тогтоол нь ажилчдын дундаж цалинг бүх зүйлийг харгалзан тооцох асуудлыг илүү өргөн хүрээнд, тусгайлан авч үздэг. боломжит нюансуудболон онцлог.

Хэдийгээр дундаж цалинтай холбоотой хууль эрх зүйн орчин бага боловч түүний стандарт нь ажилтан, нягтлан бодогч, ажил олгогч бүрт үнэн зөв, бүрэн дагаж мөрдөхөд хангалттай байх болно. зохицуулалтын шаардлагатооцоог хийж байна.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Сарын дундаж цалинг тооцох журам нь харьцангуй энгийн боловч энэ үйл явцад анхаарал хандуулах ёстой өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааны талуудын аль нэг нь түүнтэй танилцах шаардлагатай байж болно. Мөн энгийн нэг нь үүнд тусалж чадна. алхам алхмаар зааварчилгаасарын дундаж цалинг тооцоолох замаар дараах байдалтай байна.

Зарим тохиолдолд сарын дундаж цалинг тооцоолох өөр журмыг хэрэглэж болно, жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, уян хатан ажлын хуваарьтай байх үед ажилтны нэг цагийн дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай байдаг.

Сарын дундаж цалинг тооцох жишээ

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцоолох талаар сурах хамгийн хялбар арга бол энгийн жишээ юм.

Иргэн Сидорова С.С. орон тооны цомхотголоор ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм. Ажлаас халагдсан огноо - 2019.01.10. Үүний зэрэгцээ тэрээр сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний дагуу энэ тохиолдолд тайлангийн хугацаа нь 2019 оны 1-р сарыг оруулалгүйгээр ажлаас халагдсан өдрөөс хуанлийн 12 сарын өмнө байна. Өөрөөр хэлбэл, тооцоог 2018-01-01-ээс 2018-01-31-ний хооронд хийсэн.

С.С.Сидоровагийн албан ёсны цалин 20 мянган рубль байсан. Үүний зэрэгцээ түүнд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд албан ёсны төлбөрийн дөрвөн хувийн тэтгэмжийг сар бүр ногдуулжээ. Үүнээс гадна 2018 онд хоёр удаа Сидорова С.С. ажлын гайхалтай үр дүн, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсний төлөө тус бүр 15 мянган рублийн шагнал хүртсэн. Мөн түүнд 50 насныхаа ойг тохиолдуулан 10 мянган рублийн тусгай шагнал гардуулав материаллаг тусламжхамаатан садан нь нас барсны дараа 4 мянган рубль. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн тусламж, 50 жилийн урамшуулал нь ажилтай холбоогүй тул заасан тооцоонд оролцох боломжгүй.

Энэ хугацаанд 2018.02.01-2018.02.14-ны хооронд ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд 09/01-09/06-ны хооронд хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан өөртөө цалингүй чөлөө авсан. Үүний дагуу хоёрдугаар сард тэрээр 20 ажлын 10 өдөр ажилласан нь энэ сарын цалинг хоёр дахин бууруулсан бол есдүгээр сард 20 өдрийн ажлын 17 өдөр ажилласан нь цалингаа 15 хувиар бууруулсан байна. Сидорова С.С 2018.01.11-ээс 2018.11.30-ны хооронд цалинтай амралтаа ашиглаж, 11-р сард ажил хийгээгүй. Нийт, С.С.Сидоровагийн цалин 2018 онд:

(20,000 * 9 + 10,000 + 17,000) * 1.04 + 15,000 + 15,000 = 245,280 рубль.

Тодорхой хугацаанд С.С.Сидорова гэдгийг санах нь зүйтэй. ажиллаагүй бөгөөд энэ нь сарын дундаж орлогыг тооцохдоо тодорхой үеийг тооцох ёсгүй гэсэн үг юм. Тиймээс та эхлээд түүний өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тодорхойлох хэрэгтэй - 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 247 хоногоос ажлын өдрүүдэд ажилгүй байсан 35 хоногийг хасах хэрэгтэй. Үүний дагуу түүний өдрийн дундаж орлого нь:

245280/212 = 1156.98 рубль.

Үүний дараа сарын дундаж орлогыг ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 2 сарын дотор буюу 2019-02-01-ээс 2019-03-31 хүртэлх ажлын өдрийн тоог харгалзан тодорхойлно. В энэ үеАжлын 39 өдөр. Нийт Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнбайх ёстой:

1156.98 * 39 = 45122.22 рубль.

Дээрх жишээ нь практикт шууд хэрэглэгддэг тул үндсэндээ ашигладаг сарын дундажбараг ашиглагдаагүй. Сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд Сидорова С.С. Ихэнх тохиолдолд түүний жилийн орлогын хэмжээг 245,280 рубль - 12 сарын тоонд хуваахад хангалттай боловч эцсийн үр дүн нь шалтгаан бүрээр тусад нь тооцсон нягтлан бодох бүртгэлийн яг дүнгээс ялгаатай байх болно. дундаж орлогыг тооцоолох.