Цалингийн суутгалын жишээ. Суутгал гэж юу вэ, цалингийн суутгалын захиалга яагаад хэрэгтэй вэ? Торгуулийн боломжит хэмжээ

04.02.2018, 20:45

Ажилтан осол гаргаж, үүний улмаас байгууллагын машин эвдэрсэн байна. Ажилтны учруулсан хохирлын баримтыг байгууллагад учруулсан хохирлын актад тэмдэглэж, түүний хэмжээг тооцоолно. Одоо та хохирол учруулахгүй байх тушаал гаргах хэрэгтэй цалинажилтан. Бид боловсон хүчний ажилтанд хамгийн бага хугацаа алдалгүй баримт бичгийг бэлтгэхэд тусална.

Баримт бичигт гэмтэл гарсан тохиолдолд комисс байгуулахгүй байхыг зөвшөөрнө

Бараа материалын хулгай, урвуулан ашиглах, гэмтээх тохиолдол илэрсэн тохиолдолд хохирлын шалтгаан, хохирлын хэмжээг тогтоох комисс байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Комиссын гишүүдийг тухайн байгууллагын дарга томилдог, мөн гэм буруутай этгээдээс хохирлоо барагдуулах шийдвэр гаргадаг нь тодорхой. Бараа материалын комисс ийм тохиолдолд заавал тооллого хийнэ (Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2011.12.06-ны өдрийн 402-ФЗ, 1.5-р зүйл) Арга зүйн заавар, батлагдсан ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар 1995.06.13-ны өдрийн 49 тоот журмын 27-р зүйл, батлагдсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар). Ингэснээр тус компанид учирсан хохирлын хэмжээг тооцох боломжтой болох юм.

Бараа материал гэдэг нь тухайн байгууллагын өмч хөрөнгө, өр төлбөрийн бодит бэлэн байдал, нөхцөл байдал, үнэлгээг өгөгдөлтэй харьцуулах явдал юм. нягтлан бодох бүртгэл(ОХУ-ын Сангийн яамны 13.06.1995 оны 49 тоот тушаалаар батлагдсан Удирдамжийн 1.4-р зүйл).

Зарим тохиолдолд бараа материалын бүртгэлийг заавал хийх ёстой. Жишээлбэл, эдгээрт (ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34н тоот тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын тухай журмын 27-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн захидал) орно. № 07-01-12 / 76134):

жил бүр гаргах нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан(Үндсэн хөрөнгийн тооллогыг гурван жил тутамд хийж болно);
түрээсийн эд хөрөнгийг шилжүүлэх (худалдан авах, худалдах);
санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг өөрчлөх (жишээлбэл, кассчин);
хулгай, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, урвуулан ашигласан гэмт хэргийг илрүүлэх;
байгалийн гамшиг, онцгой байдал;
аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах.

Бодит байдал дээр тооллого хийхгүйгээр, комисс үүсгэхгүйгээр хохирлын хэмжээг тогтоох боломжтой байдаг. Байгууллагад компанид учирсан хохирлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд үүнийг хийж болно. Осол гарсан тохиолдолд ийм баримт бичиг нь автомашины үйлчилгээний нэхэмжлэх, акт, даатгалын компанийн баримт бичиг байж болно.

Бид захиалга гаргадаг

Байгууллагын амьдрал дахь бүх үйл явдлууд албан ёсны байх ёстой анхан шатны баримт бичиг, мөн материаллаг хохирлын хэмжээг цалингаас хасах тушаал нь үл хамаарах зүйл биш юм. Та менежерийн тушаалын үндсэн дээр ажилтанаас мөнгө авах боломжтой. Учир нь нэгдсэн хэлбэрийм захиалга байхгүй, үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.
Ялангуяа уншигчдад зориулж манай мэргэжилтнүүд цалингаас материаллаг хохирлын хэмжээг суутган тооцох захирамжийн дээжийг бэлэн болгожээ.

Стандарт бус төлөвлөгөөний тодорхой суутгалтай холбоотой цалинг тооцоолоход бэрхшээлүүд ихэвчлэн гардаг. Ажилтны цалингийн нэг хэсгийг суутган авах нь зөвхөн даргын гарын үсэг зурсан тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд бүх төрлийн суутгалын талаархи мэдээллийг зөвхөн хэд хэдэн тодорхой тохиолдлуудад хийхийг хууль тогтоомжоор зөвшөөрдөг тул шалгах шаардлагатай байдаг. Гол нь тэд хууль эрх зүйн үндэслэлгүй бол зөвхөн аж ахуйн нэгжийн дарга төдийгүй төлбөрийг тооцох үүрэгтэй жирийн ажилчдыг шийтгэж болно. Ийм бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд та цалингаас суутгал хийх боломжуудын нарийн ширийн зүйлийг судалж, ямар тохиолдолд ийм үйлдэл хууль бус болохыг тодорхой мэдэх хэрэгтэй.

Цалингаас суутгал хийх нь холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн дээр хийгддэг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүс нутгийн эрх баригчидэнэ асуудалд нөлөөлөхүйц хууль гаргах эрх байхгүй.

Ажил олгогч нь суутгалтай холбоотой шалтгаануудын жагсаалтыг гаргаж чадахгүй. Үүний дагуу ажилтны цалингаас зарим төрлийн суутгал хийх нь хууль бус болно. Жишээлбэл, буруу газар тамхи татах нь торгууль нөхөн төлөх хэрэгцээг бий болгодог нэг төрлийн зөрчил юм. Гэхдээ ажил олгогч энэ торгуулийг тооцох эрхгүй.

Хуульд ажилтны хүсэлтээр суутгал хийх боломжтой гэж заасан байдаг. Ажилтан нь цалингаасаа тодорхой суутгал авах хүсэлт гаргасан өргөдөл гаргаж өгдөг Шаардлагатай бичиг баримтшилжүүлгийн хувьд. Удирдлагын санаачилсан төлбөрийг мөн хуваарилж болно, заавал суутгал гэх зүйл байдаг.

Бүх суутгалуудыг зөвхөн даргын тушаалын үндсэн дээр хасч болно. Үүний зэрэгцээ захиалга гаргах тодорхой бүтэцтэй байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь суутгал хийх зөвшөөрөгдсөн хязгаарыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Заавал хийх ёстой гэж үздэг тодорхой төлбөрүүд байдаг. Гуравдагч этгээдийн үйл ажиллагааны үндсэн дээр цуглуулах үйл явц явагддаг. Тухайлбал, тодорхой хэмжээний мөнгийг ажилтнаас төрийн байгууллагад системтэйгээр татдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь татварын төлөөлөгч эсвэл зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд шаардлагатай бүх шилжүүлгийг хийж, тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Татварын хөнгөлөлтийг ажилчдын цалингаас зайлшгүй суутгал гэж үзнэ. Ажил олгогч нь хэрэгжүүлэхийн тулд татварын зохицуулалтыг удирддаг зөв тооцоололхолбогдох дүн, мөн бүх ажилчдаас албан татвар суутгалын төлбөрийг тодорхой тогтоосон интервалаар тооцох. Цалин хөлсийг хэд хэдэн төлбөр, түүнчлэн цалингийн хэмжээг харгалзан тооцдог. Үүний дараа татварыг хүлээн авсан дүнгээс хасна;
Мөн албадан төлбөрт гүйцэтгэх даалгаврын дагуу төлөх төлбөр орно. Эдгээр нь хүүхдэд зориулсан тэтгэлгийн төлбөр, захиргааны зөрчлийн талаархи тодорхой актууд гэх мэт байж болно. Үүний дагуу шүүхийн шийдвэрээр хөрөнгийг буцаан татдаг боловч зохих баримт бичиг, гүйцэтгэх хэлбэрийн жагсаалт байгаа тохиолдолд ийм суутгал хийх боломжтой.

Гүйцэтгэх хуудастай холбоотой төлбөрийн хувьд ажил олгогч тушаал гаргадаггүй. Мөн ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд менежер нь гүйцэтгэх төрлүүдийн жагсаалтыг удирдан чиглүүлж, зөвшөөрөгдсөн хязгаарт суутгал хийдэг.

Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтнаас суутгал хийхийн тулд суутгал хийх үндэслэлийг олж авахын тулд энэ баримт бичгийг менежерт өгөх шаардлагатай. Гүйцэтгэх төрлүүдийн жагсаалтаас гадна ажил олгогч нь шилжүүлгийн тодорхой шаардлагын талаархи бүх өгөгдлийг тодорхой тодорхойлсон шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авах боломжтой. Мөнгөтодорхой тохиолдолд. Түүнчлэн тэтгэлгийн гэрээ нь дараачийн үндэс суурь болдог бэлэн мөнгөний төлбөражилтны цалингаас хүүхэд өсгөж буй нөгөө эцэг эхийн дансанд.

Хуримтлагдсан цалингаас хувь хүний орлогын албан татварын дүнг шууд хасна. Татвар тоглодог чухал үүрэгбусад суутгалуудыг бүрдүүлэх явцад. Үлдсэн дүнг орлогын тооцоолсон дүн ба хувь хүний орлогын албан татварын дүнгийн зөрүүгээс аль хэдийн тооцох болно. Эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр, төлбөрийг багтаасан бусад заавал төлөх төлбөрүүд байдаг Тэтгэврийн сан... Эдгээр бүх төлбөрийг ажил олгогч төлдөг. Хууль тогтоосон хүүнэг буюу өөр төрлийн төлбөрийн хувьд. Ажил олгогч нь зохих тооцоог хийж, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлж, төсөвт мөнгө шилжүүлэх ёстой.

Ажилтан нь тодорхой хэрэгцээнд зориулж мөнгө шилжүүлэх тухай хүсэлтийг тусгасан мэдэгдэл гаргах эрхтэй. Ажилтны хүсэл бол тогтмол төлбөр хийх тодорхой захиалга бөгөөд үүнээс гадна ямар ч хэмжээг зааж өгч болно. Менежер нь хамгийн их суутгалын тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Төлбөрийн зорилго нь бараг ямар ч байж болно.

Өнөө үед даатгалын сангууд болон зээлийн байгууллагуудын дансанд төлбөрийг ихэвчлэн хийдэг. Зээл авсан ажилтан түүнийг хурдан төлөхийн тулд ажил олгогчид хандсан өргөдөл гаргаж, тодорхой дансанд тогтмол шимтгэл оруулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг. Суутгалын хэмжээг мөн ажилтан өөрөө зааж өгдөг. Мөн төлбөрөө хийх боломжтой буяны сангууд, үйлдвэрчний эвлэлийн төлбөр гэх мэт.

Ажилтны хүсэлтээр мөнгө суутгах чадварыг тодорхойлдог тодорхой дүрмүүд байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ийм шилжүүлгийг хийх эрхтэй боловч үүнтэй зэрэгцэн эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх үүрэг батлагдаагүй болно. Ажилтан мөнгө шилжүүлэх орлогын эх үүсвэрийг тодорхой зааж өгөх эрхтэй. Жишээлбэл, бүх төлбөрийг хүлээн авсан урамшуулал, нөхөн олговор гэх мэтээр хийсэн болохыг зааж өгнө үү. Өргөдөл бөглөхдөө та мөнгө шилжүүлэхийн тулд банкинд тодорхой шимтгэл төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь халааснаасаа төлөх үүрэг хүлээдэггүй тул эдгээр комиссыг ажилтан анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн суутгал

Ажил олгогч нь мөн ажилтны цалингаас тодорхой суутгал хийх эрхтэй.

Боловсроогүй урьдчилгаа нөхөн олговор. Өнөөдөр ажил олгогчид урьдчилгаа болон эцсийн дүнг өгөх замаар цалингаа төлөх ёстой. Үнэн хэрэгтээ цалин хөлсийг хоёр долоо хоногт нэгээс доошгүй удаа олгох шаардлагатай гэж хуульд заасан тул цалин хөлсийг хэсэг болгон хуваах нь бий болж байна. Урьдчилгааний мөн чанар нь үндсэн санал хүсэлтийг гаргах үйл явц эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө урьдчилан олгосон явдал юм. Ажил олгогчид амралтаа үргэлж анхаарч үздэггүй бөгөөд цалингүй амралтыг бүртгэх боломжгүй байдаг тул дараагийн ажилласан цаг нь урьдчилж олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөхгүй байж болно. Ийм байдлаар үүссэн алдагдлыг нөхөхийн тулд ажил олгогч нь тушаал гаргах үүрэгтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр цалингийн тодорхой хэсгийг суутган авах үйл явц явагдана;
Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь бизнес аялал эсвэл өөр газар ажиллахтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор олгосон урьдчилгааг бодитоор авах журмыг хэрэгжүүлж болно. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа тухайн байгууллагын кассанд тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг. Ажлаа дуусгасны дараа тэрээр санхүүгийн бүх алдагдлаа тусгасан баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Баримт бичгээр тодорхойлсон хөрөнгийн хэмжээ нь ажилтны мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийн тулд бодитоор хүлээн авсан хэмжээнээс бага байвал дараагийн хуримтлагдсан цалингаас энэ дүнг хууль ёсны дагуу хасах боломжтой. Гэсэн хэдий ч олон аж ахуйн нэгжүүд урьдчилгаа төлбөрийг бэлэн мөнгөөр буцааж өгөх боломжийг тодорхойлдог дүрмийг тогтоодог. Ажилтан бизнес аялалаас ирж, бүх тайлангаа ирүүлсний дараа шаардлагагүй олгосон хөрөнгийг хүлээлгэн өгдөг. Хэрэв ажилтан ийм үйлдэл хийгээгүй бол мөнгийг түүний цалингаас тооцно. Ажил олгогч нь суутгалын суутгал хийх тусгай захиалга гаргах үүрэгтэй;
Ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзсаны улмаас торгууль ногдуулж болно ажил үүрэг... Мөн цагдан хорих боломжтой бөгөөд энэ нь тооллогын алдаа гарсантай холбоотой юм. Бүх тохиолдолд тооллогын алдааг ажилтны цалингаас нөхөн төлдөг хууль эрх зүйн үндэслэл... Жишээлбэл, хэрэв ажилтан илүү их хэмжээний цалин эсвэл нэмэлт төлбөрийг андуурч тооцсон бол энэ тохиолдолд суутгал нь тоолох алдаатай тэнцүү байх болно. Ажилтан мэргэжлийн болон үйл ажиллагааны үүргээ зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах боломжтой. Ийм нөхцөлд ажил олгогч тушаал гаргадаг. Захиалга байхгүй байгаа нь ажилтныг цалингаас нь авч үлдэх боломжгүй болгодог. Нөхцөл байдлын бүх нөхцөл байдлыг маш тодорхой, үнэн зөв дүрсэлсэн;
Ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд хадгаламж үүсдэг. Ажил олгогч ажлаас халагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ, мөн амралтын төрлийн бүх төлбөрийг ажил олгогч аль хэдийн хийсэн бол суутгал хийх боломжтой болсон. Гэхдээ зарим тохиолдолд ийм буцаан олголт хийх боломжгүй болно. Жишээлбэл, ажилтан цэргийн албанд дуудагдсан тохиолдолд ажилтныг цомхотгох эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үйл явц явагдаж байгаа бол;
Материаллаг хохирлын улмаас үүссэн суутгал хийх боломжийг бас тэмдэглэх нь зүйтэй. Санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг хүмүүс байдаг бөгөөд ажилтан эрх мэдлээ зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч материаллаг хохиролтой холбоотой суутгалын бүтцийг ашиглаж болно. Таны ойлгож байгаагаар төлбөрийн урьдчилсан нөхцөл бол захиалга боловсруулах явдал юм Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтажилтны цалингаас дараагийн суутгал хийх нюансууд.

Ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр суутгал хийх олон сонголт бий. Тохиромжтой баримт бичгийг боловсруулж, нөхцөл байдлын бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлах хэрэгцээ бий болно. Ажил олгогч нь нэг сарын дотор материаллаг хохирлыг барагдуулахгүй бол ажилтны цалин хөлсөө нөхөхөд хүрэлцэхгүй байгаа тохиолдолд шүүхэд өргөдөл гаргах боломж бүрдэж, дараа нь нөхөн төлбөр авах замаар нөхөн төлбөр олгоно. шүүхийн шийдвэр. Ихэнх тохиолдолд материаллаг хариуцлага маш их үүсдэг тул та шүүхэд хандах хэрэгтэй. Шүүхээс тушаал, гүйцэтгэх хуудас гаргаж, үүний дараа ажилтан бүрийн цалингаас тогтоосон хэмжээгээр шаардлагатай бүх төлбөрийг бүрдүүлдэг. Суутгал бүрийн хувьд тусдаа захиалга гаргах шаардлагагүй, учир нь үндэслэл нь гүйцэтгэх хэлбэрийн жагсаалт байх болно.

Материаллаг хохирол учруулсан зөрчил гаргахад хүргэсэн зохисгүй үйлдлийн баримт илэрсэн тохиолдолд материаллаг төрлийн хариуцлага үүсдэг. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь захиалга гаргаж, хураах шалтгааныг зааж, эд хөрөнгөд ямар хохирол учруулсан, хариуцсан хүнийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтны үйлдэл, үр дагавартай ямар ч холбоогүй болох нь материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд хадгалах үйл явцыг хэрэгжүүлэх боломжгүй болно. Гэмт этгээд мөн үүссэн үр дагавартай ямар ч холбоогүй гэдгээ нотлох баримтыг бүрдүүлж, энэ баримтыг эсэргүүцэж болно. Мөн ажил олгогч ямар ч шалтгаангүйгээр мөнгө суутгаж болохгүй.

Ажил олгогч нь зөвхөн учруулсан хохирлын хэмжээгээр төлбөр төлөхөөс гадна учруулсан үйлдлийг арилгахад шаардагдах нөхөн төлбөрийг шаардаж болно. Ажилтан үүссэн нөхцөл байдлын талаар бичгээр тайлбар гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн үйлдэлтэй санал нийлэхгүй бол менежерийнхээ үйлдлийг эсэргүүцэхийн тулд шүүхэд тусгай өргөдөл гаргах эрхтэй. Ажилтан бичгээр тайлбар гаргахаас татгалзсан тохиолдолд менежер энэ болон бусад баримтыг баталгаажуулсан акт гаргаж болно. Уг актад энэ хэрэгт гэрчээр оролцох өөр хоёр ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Менежерийн тушаалаар ажилтан тайлбар хийж, түүнд өгсөн шийтгэлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд буцаан олголтыг хийж болно. Баримт бичгийг энэ эвдрэл илэрсэн үеэс хойш нэг сарын дотор, түүнчлэн нийт дүн нь RFP-ээс хэтрэхгүй бол.

Хүлээж авсан баримт бичгийг бүрдүүлэхийн өмнө аудит хийж, дараа нь бүтэлгүйтлийн баримтыг бүртгэдэг. Хэзээ ирдэгБүтээгдэхүүний талаар, дараа нь ажилтан борлуулалтын үнийг бус харин үйлдвэрлэлийн үнийг харгалзан дутагдлыг төлөх боломжийг бүрдүүлдэг. Цуглуулга хийж байгаа бүх ажилчид тушаалд гарын үсэг зурна. Ажилтан машиныг ажлын бус зорилгоор ашиглах үед шатах тослох материалын хэт их хэрэглээ байдаг. Ийм материалын хэт их зардлыг тодорхойлсон баримт бичгийг боловсруулж, маршрутын хуудсыг ийм баримт бичигт хавсаргасан болно. Ажилтан гарын үсэг зурсан захиалга үүсдэг.

Албан хаагчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг системтэй явуулахаар хуульд заасан. Бүх ажилчид үүнийг ажил олгогчийн зардлаар дамжуулдаг. Удирдлага нь ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг эмнэлгийн байгууллагын данс руу мөнгө шилжүүлдэг. Хэрэв ажилтан энэ шалгалтаас хойш зургаан сарын хугацаанд ажиллаагүй бол ажил олгогчийн хяналт шалгалтад зарцуулсан мөнгийг түүнээс нөхөн авах боломж бүрдэнэ.

Баримт бичгийн дээд хэсэгт та тушаал гаргасан байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой. Үүний дараа баримт бичгийн нэр - захиалга, захидал харилцааны дотоод бэхэлгээний параметрийн дагуу баримт бичигт олгосон дугаарыг зааж өгөх ёстой;
Захиалгын огноо, мөн тухайн аж ахуйн нэгжийн байрладаг хотыг зааж өгсөн болно. Захиалгын чиглэлийг зааж өгөх нь зайлшгүй шаардлагатай - цалингаас суутгал хийх тухай, суутгал авсан хүний албан тушаал, нэрийг зааж өгсөн болно. Тодорхой хэмжээг зааж өгсөн болно;
Дараа нь тайлбар гарч байна. Жишээлбэл, тооллого эсвэл аудитын явцад тодорхой хэмжээний хөрөнгийн дутагдлын тодорхой хувилбарууд илэрсэн огноог зааж өгсөн болно. Өмнөх бараа материалын огноог зааж өгсөн болно. Дараахь зүйл бол хараат бус үнэлгээчин дутагдлын хэмжээг тогтоосон болохыг харуулж байна. Үнэлгээний тайлангийн мэдээллийг хавсаргав. Үнэлгээг хийсэн шинжээчдийн дүгнэлтээр бүтэлгүйтэлд яг хэн буруутай болохыг харуулсан заалт бий. Энэ асуудалд буруутай этгээдийн байр суурийг мөн зааж өгсөн. Тухайлбал, буруутай этгээд оролцсон баримтаа бүрэн хүлээн зөвшөөрч, тодорхой хэмжээний төлбөрийг сайн дураар төлөхийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн;
Эцсийн шийдвэрийг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, өмнө нь өгсөн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд алдаа гаргасан гэм буруутайд тооцогдсон хүнд зэмлэл бичих. Тодорхой тогтоосон хэмжээгээр суутгал хийх, суутгалын бүтцийг тогтоосон эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцүүлэн тогтоох;
Баримт бичигт мөн гаргасан тушаалын биелэлтийг хянах ёстой этгээдийн заалт, захирлын гарын үсэг, тушаал гаргасан ажилтны гарын үсэг зэргийг багтаасан болно.

Хуульд эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрт олгосон мөнгөнөөс хасагдах боломжгүй байдлыг тодорхойлсон хэд хэдэн дүрмийг тогтоосон. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр болгон өгсөн дүнгээс хасч болохгүй.

Хувь хүний орлогын албан татвар, даатгал, тэтгэврийн төлбөр, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр гэж шилжүүлсэн хөрөнгөөс төлбөр хийхгүй. Өөрөөр хэлбэл, төрийн бүтцэд хамаарах бүх хөрөнгийн суутгал үүссэн бөгөөд үүний дараа үлдсэн суутгалын дүнгийн үлдэгдлээс тооцно. Төлбөрийг захиалга эсвэл гүйцэтгэх бичгээр бүрдүүлэх ёстой. Хэрэв ажилтан ашиглагдаагүй сувиллын эрхийн бичгийн нөхөн төлбөр авсан бол ажил олгогч эдгээр төлбөрөөс суутгал хийх боломжгүй.

Цалин суутгал хэрхэн явагддаг вэ?

Эхний ээлжинд ажилтанд төлөх бүх төрлийн төлбөрийн мөнгийг тооцдог. Цалингийн бүрэн хэмжээг бүрдүүлж, ажилтанд олгосон тооцооны баримт бичигт аж ахуйн нэгжид хуримтлагдсан бүх төрлийн төлбөрийг тусгасан болно;
Хүлээн авсан цалингийн дүнгээс татвар төлөхөд илгээсэн хөрөнгийн хэмжээг хасна. Төлбөрийг даатгалын санд төлдөг гэх мэт;
Үүний дүнгээс харахад янз бүрийн төрөлхасалт. Ажилтан үлдсэн дүнг гартаа авдаг.

Төлбөр тооцооны баримт бичигт бүх төрлийн төлбөр, хураамж, суутгалыг заавал тусгана.

Жишээлбэл. Ажилтанд 10,000 рублийн цалин, урамшуулал - 2,000 рубль, ажлын туршлагын нөхөн олговор - 3,000 рубль, 15,000 рубль авсан - ажилтны бүрэн хэмжээний цалин. Улсын санд суутгал хийхдээ 3000 рубль суутгадаг. Энэ нь 12,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний үлдэгдэл болж, гүйцэтгэх хуудасны суутгалын хэмжээ 2,000 рубль байна. Энэ нь ажилтан зөвхөн 10,000 рубль авна гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ хуримтлагдсан цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, суутгалын талаархи бүх мэдээллийг төлбөр тооцооны баримт бичигт тодорхой тусгасан байх ёстой. Хуулийн хэм хэмжээний дагуу гаргасан даргын тушаал, шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр гүйцэтгэх албан тушаалын жагсаалт байгаа тохиолдолд суутгал хийх боломжтой.

дүгнэлт

Хадгалалт нь баримтжуулсан байх ёстой, эс тэгвээс хууль бус, үндэслэлгүй байх болно. Үндсэндээ ажилчдын цалингаас татвар, нийгмийн халамж, эрүүл мэндийн даатгал гэх мэт суутгалуудыг хийдэг. Эдгээр нь үндсэн дээр бий болсон стандарт ба заавал суутгал юм холбооны хуульболон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ. Шүүхийн шийдвэрт суутгал хийх нь зөвхөн гүйцэтгэх хэлбэрийн жагсаалт байгаа тохиолдолд л боломжтой. шүүлт... Мөн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн шийдвэр, захиргааны шийтгэлийг гүйцэтгэх актын үндсэн дээр суутгал хийх боломжтой. Ямар ч тохиолдолд суутгах үндэслэл шаардлагатай.

Ажилтны хүслээр өдөөгдсөн төлбөрийг бүрдүүлэхдээ шилжүүлгийн хэмжээ, хугацааг тодорхой тодорхойлсон мэдэгдэл өгөх шаардлагатай. Ажил олгогч нь өргөдөлд үндэслэн захиалга гаргах ёстой. Үндэслэл нь ажилтны мэдэгдэл байх болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар суутгал хийх нь ажилтны гаргасан зөрчлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой тодорхойлсон тушаалын үндсэн дээр, түүнчлэн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр боломжтой. Зарим тохиолдолд ажил олгогч шүүхэд албадан мөнгө хураах өргөдөл гаргах шаардлагатай болдог.

Ажилтны цалингийн нэг хэсгийг суутган авах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас түүнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөхгүй байхыг хэлнэ. Ийм үйлдлийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль (133-142 дугаар зүйл) болон холбооны хууль тогтоомжид заасан нөхцөлд л хийж болно. Нийтлэлд бид цалингаас суутгал хийх журмын талаар танд хэлэх болно, баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар зааварчилгаа өгөх болно.

Ажиллаж буй иргэдийн орлогоос суутгал хийх төрөл, нөхцөл

Өнөөдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дараахь үндэслэлүүдийн аль нэг нь байгаа тохиолдолд л ажил хийдэг иргэний цалингаас мөнгө суутгах эрхтэй.

Ажил олгогчийн тушаал (түүний санаачилгаар).
Өөрийн хүсэлтээр бичсэн ажилтны мэдэгдэл.
Гүйцэтгэх баримт бичиг.

Нэмж дурдахад орлогын албан татвар, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг зайлшгүй тооцдог.Суутгал нь ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр, үнэт цаасны орлого, иргэний хуулийн гэрээгээр авсан орлогод хамаарна. Нягтлан бодогч нь ажилласан сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөрөөс суутган авсан дүнг хасах эрхтэй.

Хуулиар мөнгө суутгаж болох хэмжээний хязгаарлалтыг Урлагаар зохицуулдаг. 138, 4-р тал Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Жишээлбэл, албан томилолт, шилжүүлэг, хүүхэд төрүүлэх, гэрлэлтийн бүртгэл гэх мэт төлбөрөөс мөнгө хасахыг хориглоно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн цалингаас хасагдах шалтгаан

Орлогоос мөнгө суутгах нь хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Зөвшөөрөгдөх суутгалуудыг үүсгэсэн шалтгаанаас хамааран хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

Суутгалын төрлүүд	Өргөдөл гаргах шалтгаан, үндэслэл
Заавал	Орлогын татвар (бодитоор төлсөн тохиолдолд аливаа орлогоос тооцно); гүйцэтгэх баримт бичгийн үндсэн дээр: тэтгэлэг, эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, тэжээгчээ алдсан зэрэг, гэмт хэрэг үйлдэх үед учирсан хохирол; гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу торгууль ногдуулахгүй орлогын төрлийг Холбооны хуулийн 229-р зүйл, Art. 101
Ажил олгогчийн санаачилгаар (хөдөлмөрийн үүргийн хувьд)	зарцуулагдаагүй, зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөр; ажилгүй амралт; зарцуулагдаагүй аялал болон бусад хариуцлагатай дүн; цалингийн нэмэлт төлбөр, түүний дотор арифметик алдааны улмаас; ажилтны учруулсан материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр
Ажилтны хүсэлтээр	Зорилтууд нь өөр байж болно: барааны төлбөр, гишүүнчлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн хураамж, сайн дурын хандивын хувьд, зээлээ төлөх гэх мэт; суутгасан дүн нь цалингийн 100% хүртэл байж болно, гэхдээ зөвхөн хувь хүний орлогын албан татварыг хасч тооцно.

Цалингаас суутгал хийх боломжтой нөхцөл байдал нь Татвар, Гэр бүл, Хөдөлмөр, Эрүүгийн хууль, Холбооны 229-р хуулиар хязгаарлагддаг. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг суутгалын хэмжээ, шалтгааныг ажилчдад нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Цалингаас суутгал хийх бүртгэлийн дараалал

Бүртгэлийн журам нь аль болох энгийн боловч зөв арга барилыг шаарддаг. Дууссаны дараа шаардлагатай хамгийн багаНөхцөл байдлын дагуу ажил олгогч зөрчлийг арилгах боломжтой бөгөөд ингэснээр ирээдүйд хууль эрх зүйн хүсээгүй үр дагавраас өөрийгөө хамгаалах боломжтой.

Суутгал хийх алхам алхмаар хийх арга хэмжээ	Тайлбар
Хадгалсан шалтгааныг тогтооно.	Өөрөөр хэлбэл, хадгалалтын төрлийг тодорхойлох шаардлагатай: ажил олгогч, ажилтны санаачилгаар эсвэл заавал байх ёстой.
Хэрэв хэд хэдэн байгаа бол орлогоос бүх суутгалын дарааллыг зааж өгнө үү	Холбооны хуулийн 229-р нэмэлт өөрчлөлтөөр удирдана
Баримт бичгийг бэлтгэх	Хадгалалтын төрлөөс хамааран: ажил олгогчийн тушаал, ажилтны мэдэгдэл; тодорхой төрлийн суутгалын асуудлыг ажилтантай зохицуулж, ажил олгогч нь суутгалын талаар маргахгүй гэдгээ бичихийг шаарддаг; Энд та мөн ажилтанд өгсөн суутгалын мэдэгдлийг оруулж болно (түүний суутгал хийхийг зөвшөөрсөн (татгалзсан) гэсэн мөрийг оруулж болно)
Захиалга гаргах	Урлагийн дагуу суутгалын хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137; маягтыг бие даан боловсруулж, ажилтны хадгалалтыг зөвшөөрсөн гэсэн тэмдэгтэй байх нь дээр; дотор тушаал гарна сарын хугацаагэхдээ дараа нь биш
Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээнд шаардлагатай бичиг баримтыг (хадгалах үндсэн суурь) ирүүлнэ	Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол нягтлан бодогч тухайн сарын цалингийн хэмжээг тооцоолж, тооцоолно; Гүйцэтгэх баримт бичгийг нягтлан бодогчид нэн даруй авч болно, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогчийн тушаал, түүнчлэн ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай биш юм.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн олсон орлогоо өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй. Тиймээс, цалингийнхаа нэг хэсгийг гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхолд шилжүүлэх шийдвэр гаргахдаа тэрээр зөвхөн ажил олгогчид холбогдох мэдэгдлийг бичих ёстой. Түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн үндсэн дээр мэдүүлсэн дүнг шилжүүлнэ.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч мөнгө шилжүүлэх эрхгүй тохиолдолд ажилтан бүх мөнгийг кассанд өөрөө төлдөг.

Цалингаас тооцож болох суутгалын хэмжээ

Орлогоос суутгасан дүнгийн хууль ёсны үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ нь заасан суутгалын хэмжээнд одоогийн хязгаарлалтыг жагсаасан болно.

Нэг төрлийн хадгалалт	Суутгалын хязгаар (сарын төлбөрийн хамгийн их хувь)
Ажил олгогчийн санаачилгаар (материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт)	20 %
Тэтгэвэр: насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд зориулсан сайн дурын үндсэн дээр гэрээгээр (нотариатаар гэрчлүүлсэн) тэтгэлгийн үлдсэн хэсэг	хил хязгааргүй;
Нэг буюу хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичигт үндэслэсэн	50%
Эрүүл мэндэд учирсан хохирол, хохирлыг нөхөн төлүүлэх: тэжээгчээ алдах, гэмт хэрэг үйлдэх	70%
Орлогын татвар	50%
Илүү төлсөн тэтгэмжийг буцаан олгох	20%

Хэрэв тооцоолол нь бүх нэхэмжлэлийг төлөхөд цалин хүрэлцэхгүй байгаа нь тогтоогдвол түүний хэмжээг хатуу дарааллаар бүх суутгалд пропорциональ хуваарилна.

Тэтгэвэр.
Эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр.
тэжээгч нас барсантай холбогдуулан учирсан хохирлын нөхөн төлбөр. Үүний дараа л одоо байгаа шаардлагуудыг харгалзан үзэж, хангана.

Ажилтны цалинг буруу хассан

Ажил олгогч нь зөвхөн хуульд заасны дагуу, өөрөөр хэлбэл тодорхой зорилготой, зохицуулалтын хүрээнд аливаа суутгал хийх эрхтэй гэдгээ ойлгох ёстой. Тиймээс, хуульд өөрөөр заагаагүй бол дээрх хасалтыг хэрэглэх стандарт хугацаа нь 30 хоног байна. Хэрэв тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч зөвхөн шүүхээр дамжуулан хадгалах асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно.

Ажилтан юу ч маргахгүй байх нөхцөлийг хангасан байх ёстой хамгийн сайн сонголтзөвшөөрснөө бичгээр баталгаажуулна. Гэхдээ гол зүйл бол ажил олгогч нь суутгасан дүнг тодорхойлохдоо одоогийн хязгаарыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь суутгалыг шийтгэл болгон хэрэглэх үндэслэлийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Ажилтны цалингаас хоцорсон, тамхи татсан гэх мэтийн улмаас торгууль ногдуулах нь хууль бус гэж тооцогддог.Ийм нөхцөлд ажилтанд сахилгын шийтгэл (зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах) болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг боловч торгууль ногдуулдаггүй.

Дээрх нөхцөлийг үл тоомсорлож, хуулиар тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь зөрчилтэй гэсэн үг юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүний төлөө ажил олгогч торгууль ногдуулах боломжтой (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Ажилтны цалингаас хууль бусаар суутгал хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны төлөх төлбөрийг хойшлуулсан хариуцлагыг хүлээнэ. Дараа нь тэрээр хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд суутгасан мөнгөө ажилтандаа буцааж өгч, учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236, 237 дугаар зүйл).

Жишээ 1. Ажилтны цалингаас суутгал хийх дээд хэмжээг тооцох

1-р сард П.А.Валериановын цалин 35 мянган рубль байв. Тэрээр стандарт татварын хөнгөлөлтөд хамрагдахгүй. Ажил олгогчийн тушаалын дагуу П.А.Валериановын цалингаас 15 мянган рубль хасах шаардлагатай. Хуулийн дагуу сарын суутгалын хэмжээ нь төлбөрийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Өртөг тооцох дээд хэмжээСарын суутгалуудыг дараах байдлаар хийнэ.

Эхний ээлжинд хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлно: 35,000 * 13% = 4,550 рубль.
Суутгалыг ажилтанд хүлээлгэн өгсөн дүнгээс тооцдог тул дараагийн алхам 1-р сараас эхлэн тооцсон хувь хүний орлогын албан татварыг (4550 рубль) хасна албан ёсны цалин P. A, Валерианова (35 мянган рубль): 35 000-4550 = 30 450 рубль.
Суутгалын дээд хэмжээг тооцоолно: 30 450 * 20% = 6090 рубль.

Тиймээс, нэг сарын хугацаанд ажил олгогч дээд тал нь 6090 рубль суутгах эрхтэй. П.А.Валериановын цалингаас. Ажил олгогчийн тушаалын дагуу суутгасан бодит дүн нь 15 мянган рубльээс хамаагүй их тул дараагийн саруудад бүх дүнг барагдуулах хүртэл хуваарилдаг.

Жишээ 2. Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтны цалингаас суутгасан дүнг тооцох

Ажил олгогч нь гүйцэтгэх хуудас авсан бөгөөд үүний дагуу 2017 оны 1-р сараас эхлэн насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээх тэтгэмжийг түүний ажилтан П.А.Валериановын цалингаас тооцох ёстой. Суутгалын дүн - орлогын 25%. 1-р сард П.А. Валерианов 35 мянган рубльд гараа авах ёстой.

Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгасан дүнг тооцох журам нь эхний жишээнд үзүүлсэнтэй адил байна.

1-р сарын орлогын албан татварын тооцоо: 35,000 * 13% = 4550 рубль.
Тухайн сард тэтгэмжийн тооцоо: 25% * (35,000-4550) = 7,612 рубль.

Тиймээс, 1-р сард П.А. Валериановын цалингаас нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээхэд 7,612 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэлэг тооцох ёстой. Хэрэв жишээнд байгаа гүйцэтгэх хуудас хожим нь ажил олгогчид, жишээлбэл, хоёрдугаар сард хүрсэн бол П.А. Валерианов тэр үед өртэй байх байсан.

Энэ тохиолдолд үүссэн өрийг дараагийн сар руу шилжүүлнэ.Энэ нь 2-р сард П.А.Валерианов 1, 2-р сарын тэтгэлэгийн дүнгийн дүнг тооцох эрхтэй болно гэсэн үг юм. Түүнчлэн, хадгаламж нь ажилтны цалингийн 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас хуримтлагдсан, олгосон илүүдэл дүнг орлогоос хасч болох уу?

Үнэн хэрэгтээ ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй боловч ажилтан үүнийг зөвшөөрч, өөрөөр хэлбэл буцаах шаардлагатай эсэх, нөхөн төлсөн дүнгийн талаар маргахгүй тохиолдолд л тэр мөнгийг буцааж өгөх боломжтой болно.

Асуултын дугаар 2.Хэрэв ажилтан хэдэн сарын турш их хэмжээний мөнгө саатуулах шаардлагатай бол ажил олгогч үүнийг хэрхэн зохицуулах вэ?

Орлого бүрээс ажилтны цалингийн 20 хүртэлх хувийг л хасдаг. Хуулиар тогтоосон хязгаарт хамаарах суутгалуудыг өрийг бүхэлд нь төлж дуустал сар бүр хийдэг. Гэхдээ үүний тулд ажил олгогч нэг удаа захиалга өгөх ёстой. Сар бүр хасалттай шинээр тушаал гаргах шаардлагагүй.

Асуултын дугаар 3.Ажилтныг ажлаас халах үед мөнгөн нөхөн олговороос хувь хүний орлогын албан татвар тооцох нь хууль ёсных уу?

Үгүй Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхөн олговрын дүнг орлогын албан татварыг хассан орлогод оруулаагүй болно. Бүрэн жагсаалтижил төстэй орлогыг Урлагт заасан. 217, ОХУ-ын Татварын хуулийн 2-р хэсэг.