Պատժամիջոցները ոչ միայն պատիժներ են, այլեւ պարգեւատրումներ, որոնք նպաստում են սոցիալական նորմերի պահպանմանը։

Պատժամիջոցները նորմերի պահապանն են. Արժեքների հետ մեկտեղ նրանք պատասխանատու են, թե ինչու են մարդիկ ձգտում կատարել նորմերը։ Նորմերը պաշտպանված են երկու կողմից՝ արժեքների և պատժամիջոցների կողմից։

Սոցիալական պատժամիջոցները պարգևատրումների ճյուղավորված համակարգ են նորմերի կատարման համար, այսինքն. համապատասխանության, դրանց հետ համաձայնվելու և դրանցից շեղվելու համար պատիժներ, այսինքն. համար deian-nosg.

Կոնֆորմիզմը արտաքին համաձայնություն է ընդհանուր ընդունված նորմերով, երբ ներքուստ անհատը կարող է անհամաձայնություն պահպանել դրանց հետ, բայց ոչ մեկին այդ մասին չասել:

Համապատասխանությունը սոցիալական վերահսկողության նպատակն է: Սակայն կոնֆորմիզմը չի կարող սոցիալականացման նպատակ լինել, քանի որ այն պետք է ավարտվի ընդհանուր ընդունվածի հետ ներքին համաձայնությամբ։

Պատժամիջոցների չորս տեսակ կա՝ դրական և բացասական, ֆորմալ և ոչ պաշտոնական: Նրանք տալիս են չորս տեսակի համակցություններ, որոնք կարող են ներկայացվել որպես տրամաբանական քառակուսի.

Դրական բացասական

ՁԵՎԱԿԱՆ

ՈՉ ՖՈՐՄԱԼ

Պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ(F +) - հանրային հաստատում պաշտոնական կազմակերպություններից (կառավարություն, հիմնարկ, ստեղծագործական միություն). պետական ​​պարգևներ, պետական ​​պարգևներ և կրթաթոշակներ, շնորհված կոչումներ, գիտական ​​աստիճաններ և կոչումներ, հուշարձանի կառուցում, պատվոգրերի հանձնում, բարձր պաշտոնների ընդունելություն։ և պատվավոր գործառույթներ (օրինակ՝ խորհրդի նախագահի ընտրություն):

Ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ (H +) - հանրային հավանություն, որը չի ստացվում պաշտոնական կազմակերպություններից. ընկերական գովասանք, հաճոյախոսություններ, լռելյայն ճանաչում, բարեգործական տրամադրվածություն, ծափահարություններ, փառք, պատիվ, հաճոյախոսություններ, առաջնորդության ճանաչում կամ փորձագիտական ​​որակները, ժպտա։

Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ(Զ-) - իրավական օրենքներով, կառավարության որոշումներով, վարչական ցուցումներով, դեղատոմսերով, հրամաններով նախատեսված պատիժները. քաղաքացիական իրավունքներ, ազատազրկում, ձերբակալում, աշխատանքից ազատում, տուգանք, զրկում, գույքի բռնագրավում, պաշտոնի իջեցում, պաշտոնազրկում, գահընկեցում, մահապատիժ, հեռացում։

Ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցներ (N-) - պաշտոնական իշխանությունների կողմից չնախատեսված պատիժներ. զրպարտություն, դիտողություն, ծաղր, ծաղր, չար կատակ, անբարեխիղճ մականուն, անտեսում, ձեռք մեկնելու կամ հարաբերություններ պահպանելու մերժում, լուրերի տարածում, զրպարտություն, բացասական: արձագանք, բողոք, գրքույկ կամ ֆելիետոն գրել, մերկացնող հոդված։

Այսպիսով, սոցիալական պատժամիջոցները առանցքային դեր են խաղում սոցիալական վերահսկողության համակարգում։ Պատժամիջոցները արժեքների և նորմերի հետ միասին կազմում են սոցիալական վերահսկողության մեխանիզմ։ Սոցիալական պատժամիջոցները պարգևատրումների և պատիժների համակարգ են: Դրանք բաժանվում են չորս տեսակի՝ դրական և բացասական, ֆորմալ և ոչ պաշտոնական: Կախված պատժամիջոցների կիրառման եղանակից՝ կոլեկտիվ կամ անհատական, սոցիալական վերահսկողությունը կարող է լինել արտաքին և ներքին (ինքնակառավարում): Ինչ վերաբերում է ինտենսիվությանը, պատժամիջոցները խիստ կամ կոշտ են, և անփույթ կամ մեղմ:

Ինքնին նորմերը ոչինչ չեն վերահսկում։ Մարդկային վարքագիծը վերահսկվում է այլ մարդկանց կողմից՝ հիմնվելով նորմերի վրա, որոնք ակնկալվում է, որ կհետևեն բոլորին: Կանոնների պահպանումը, ինչպես պատժամիջոցների կիրառումը, մեր վարքագիծը կանխատեսելի է դարձնում։ Մեզանից յուրաքանչյուրը գիտի, թե ինչ ակնառու է գիտական ​​հայտնագործությունսպասվում է պաշտոնական մրցանակ, իսկ ծանր հանցագործության համար ազատազրկում: Երբ մեկ այլ անձից ակնկալում ենք որոշակի գործողություն, հույս ունենք, որ նա գիտի ոչ միայն նորմը, այլև հաջորդ սանկցիան։

Այսպիսով, նորմերը և պատժամիջոցները միավորվում են մեկ ամբողջության մեջ։ Եթե ​​նորմը չունի ուղեկցող սանկցիա, ապա այն դադարում է կարգավորել իրական վարքագիծը։ Այն դառնում է կարգախոս, կոչ, կոչ, բայց դադարում է լինել սոցիալական վերահսկողության տարր։

Սոցիալական պատժամիջոցների կիրառումը որոշ դեպքերում պահանջում է չարտոնված անձանց ներկայություն, իսկ որոշ դեպքերում՝ ոչ։ Աշխատանքից ազատումը կատարվում է հիմնարկի անձնակազմի բաժնի կողմից և ենթադրում է հրամանի կամ հրամանի նախնական հրապարակում: Ազատազրկումը պահանջում է բարդ դատավարական ընթացակարգ, որի հիման վրա կայացվում է վճիռ։ Վարչական պատասխանատվության ենթարկելը, օրինակ՝ առանց տոմսի ճանապարհորդության համար տուգանքները, ենթադրում է տրանսպորտի պաշտոնական հսկիչի, երբեմն՝ ոստիկանի առկայություն։ Գիտական ​​աստիճանի շնորհումը ենթադրում է գիտական ​​ատենախոսության պաշտպանության և գիտական ​​խորհրդի կողմից որոշում կայացնելու նույնքան բարդ ընթացակարգ։

Խմբային սովորությունները կոտրողների դեմ պատժամիջոցները պահանջում են ավելի քիչ անհատներ: Պատժամիջոցները երբեք չեն կիրառվում սեփական անձի նկատմամբ. Եթե ​​պատժամիջոցների կիրառումը կատարվում է հենց անձի կողմից, ուղղված է իրեն և տեղի է ունենում ներսում, ապա վերահսկողության այս ձևը պետք է համարել ինքնատիրապետում։

studfiles.net

օրինակներ. Անհատականության սոցիոլոգիա :: BusinessMan.ru

• Պատիժներ.
• Նախատինք.

Սոցիալական վերահսկողության էությունը

Ինքնատիրապետում և բռնապետություն

Բարի մտադրություններով...

businessman.ru

Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ. հայեցակարգ, օրինակներ :: BusinessMan.ru

Ֆորմալ բացասական պատժամիջոցները հասարակության մեջ սոցիալական նորմերի պահպանման գործիքներից են։

Որն է նորմը

Այս տերմինը եկել է լատիներեն... Բառացի նշանակում է «վարքագծի կանոն», «նմուշ»։ Մենք բոլորս ապրում ենք հասարակության մեջ, հավաքականում։ Յուրաքանչյուր ոք ունի իր արժեքները, նախասիրությունները, հետաքրքրությունները: Այդ ամենը տալիս է անհատականություն որոշակի իրավունքներև ազատություն։ Բայց չպետք է մոռանալ, որ մարդիկ ապրում են միմյանց կողքին։ Այս միասնական կոլեկտիվը կոչվում է հասարակություն կամ հասարակություն: Եվ կարեւոր է իմանալ, թե ինչ օրենքներ են կարգավորում դրանում վարքագծի կանոնները։ Սրանք կոչվում են սոցիալական նորմեր: Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցները կարող են կիրառվել։

Սոցիալական նորմերի տեսակները

Հասարակության մեջ վարքագծի կանոնները բաժանվում են ենթատեսակների. Սա կարևոր է իմանալ, քանի որ հենց նրանցից է կախված սոցիալական պատժամիջոցները և դրանց կիրառումը: Դրանք բաժանվում են.

• Սովորույթներ և ավանդույթներ. Դրանք անցնում են մի սերնդից մյուսին շատ դարեր և նույնիսկ հազարամյակներ: Հարսանիքներ, տոներ և այլն։
• Իրավական. Ամրագրված է օրենքներում և կանոնակարգերում:
• Կրոնական. Հավատքի վրա հիմնված վարքագծի կանոններ. Մկրտության արարողություններ, կրոնական տոներ, ծոմապահություն և այլն:
• Էսթետիկ. Գեղեցիկի և տգեղի զգացողության հիման վրա:
• Քաղաքական. Կարգավորել քաղաքական ոլորտև այն ամենը, ինչ կապված է դրա հետ:

Կան նաև շատ այլ կանոններ. Օրինակ՝ էթիկետի կանոնները, բժշկական ստանդարտները, անվտանգության կանոնները և այլն։ Բայց մենք թվարկել ենք հիմնականները։ Այսպիսով, սխալ է կարծել, որ սոցիալական պատժամիջոցները վերաբերում են միայն իրավական դաշտին։ Իրավունքը սոցիալական նորմերի ենթակատեգորիաներից մեկն է միայն։

Շեղված վարքագիծ

Բնականաբար, հասարակության բոլոր մարդիկ պետք է ապրեն ընդհանուր ընդունված կանոններով։ Հակառակ դեպքում կառաջանա քաոս ու անարխիա։ Բայց որոշ անհատներ երբեմն դադարում են ենթարկվել ընդհանուր ընդունված օրենքներին: Նրանք խախտում են դրանք։ Այս վարքագիծը կոչվում է շեղված, կամ շեղված: Հենց դրա համար են նախատեսված ֆորմալ բացասական պատժամիջոցները։

Պատժամիջոցների տեսակները

Ինչպես արդեն պարզ է դարձել, նրանց կոչ են անում կարգուկանոն հաստատել հասարակության մեջ։ Բայց սխալ է կարծել, թե պատժամիջոցները բացասական ենթատեքստ ունեն։ Որ սա վատ բան է։ Քաղաքականության մեջ այս տերմինը դիրքավորվում է որպես սահմանափակող գործիք։ Սխալ հասկացություն է ձևավորվում, այսինքն՝ արգելք, տաբու։ Կարող եք հիշել և որպես օրինակ բերել վերջին իրադարձությունները և միջև առևտրային պատերազմը Արևմտյան երկրներև Ռուսաստանի Դաշնություն.

Իրականում դրանց չորս տեսակ կա.

• Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ.
• Ոչ պաշտոնական բացասական:
• Պաշտոնական դրական.
• Ոչ ֆորմալ դրական.

Բայց եկեք ավելի մանրամասն կանգ առնենք մեկ տեսակետի վրա.

Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ. կիրառման օրինակներ

Պատահական չէ, որ մենք ստացել ենք այս անունը։ Նրանց առանձնահատկությունն է հետեւյալ գործոնները:

• Դրանք ասոցացվում են ֆորմալ դրսևորման հետ՝ ի տարբերություն ոչ ֆորմալների, որոնք միայն զգացմունքային ենթատեքստ ունեն։
• Դրանք օգտագործվում են միայն շեղված (շեղված) վարքագծի համար, ի տարբերություն դրականների, որոնք, ընդհակառակը, նախատեսված են անհատին սոցիալական նորմերի օրինակելի կատարման համար պարգևատրելու համար:

Եկեք տանք կոնկրետ օրինակ-ից աշխատանքային օրենսդրությունը... Ասենք, քաղաքացի Իվանովը ձեռնարկատեր է։ Նրա մոտ մի քանի հոգի են աշխատում։ Աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում Իվանովը խախտում է պայմանները աշխատանքային պայմանագիր, եզրակացրել է աշխատողների հետ և հետաձգել նրանց աշխատավարձերը՝ դա հիմնավորելով տնտեսության ճգնաժամով։

Իրոք, վաճառքները կտրուկ նվազել են: Ձեռնարկատերը բավարար գումար չունի աշխատողներին աշխատավարձի պարտքերը փակելու համար։ Դուք կարող եք մտածել, որ նա մեղավոր չէ և կարող է անպատիժ պահել միջոցները։ Բայց իրականում դա այդպես չէ։

Որպես ձեռնարկատեր՝ նա պետք է կշռադատեր բոլոր ռիսկերը իր գործունեությունն իրականացնելիս։ Հակառակ դեպքում նա պարտավոր է այդ մասին զգուշացնել աշխատակիցներին և սկսել համապատասխան ընթացակարգերը։ Սա նախատեսված է օրենքով։ Փոխարենը Իվանովը հույս ուներ, որ ամեն ինչ կստացվի։ Աշխատողները, իհարկե, ոչինչ չէին կասկածում։

Երբ գալիս է վճարման օրը, պարզում են, որ դրամարկղում գումար չկա։ Բնականաբար, նրանց իրավունքները միաժամանակ ոտնահարվում են (յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի, սոցիալական ապահովության, հնարավոր է որոշակի ֆինանսական պարտավորություններ ֆինանսական պլաններ)։ Աշխատակիցները պաշտոնական բողոք են ներկայացնում Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​տեսչություն։ Տվյալ դեպքում ձեռնարկատերը խախտել է աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսգրքերի նորմերը։ Տեսչական մարմինները հաստատել են դա և կարգադրել շուտով վճարել աշխատավարձերը։ Հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար այժմ որոշակի տույժ է գանձվում Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքին համապատասխան: Բացի այդ, տեսչական մարմինները Իվանովի նկատմամբ վարչական տուգանք են կիրառել աշխատանքային ստանդարտների խախտման համար։ Նման գործողությունները պաշտոնական բացասական պատժամիջոցների օրինակ կլինեն։

եզրակացություններ

Բայց վարչական տուգանքը միակ միջոցը չէ։ Օրինակ՝ աշխատակցին տարել են գրասենյակ՝ ուշանալու համար խիստ նկատողություն... Ձևականությունն այս դեպքում բաղկացած է կոնկրետ գործողությունից՝ անձնական գործ մուտքագրելուց: Եթե ​​նրա ուշացման հետևանքները սահմանափակվեին միայն նրանով, որ տնօրենը զգացմունքային, խոսքերով ասած, դիտողություն արեց իրեն, ապա սա ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցների օրինակ կլիներ։

Բայց դրանք կիրառվում են ոչ միայն աշխատանքային հարաբերություններում։ Գրեթե բոլոր ոլորտներում գերակշռում են հիմնականում բացասական պաշտոնական սոցիալական պատժամիջոցները։ Բացառություն, իհարկե, բարոյական և գեղագիտական ​​նորմերն են, էթիկետի կանոնները։ Նրանց խախտումներին սովորաբար հաջորդում են ոչ պաշտոնական պատժամիջոցներ... Նրանք էմոցիոնալ բնույթ ունեն։ Օրինակ, ոչ ոք չի տուգանի մարդուն, որ քառասուն աստիճան սառնամանիքի ժամանակ մայրուղում կանգ չի առնի և մայրիկին երեխայի հետ ուղեկից չտանի։ Թեև հասարակությունը կարող է բացասաբար արձագանքել սրան։ Քննադատության բուռն կհասնի այս քաղաքացու վրա, եթե, իհարկե, դա հրապարակվի։

Բայց մի մոռացեք, որ այս ոլորտներում շատ նորմեր ամրագրված են օրենքներով և կանոնակարգերով: Սա նշանակում է, որ դրանց խախտման համար, բացի ոչ ֆորմալից, հնարավոր է ստանալ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ՝ ձերբակալությունների, տուգանքների, նկատողությունների և այլնի տեսքով։ Օրինակ՝ ծխելը. հասարակական վայրերում... Սա գեղագիտական ​​նորմ է, ավելի ճիշտ՝ շեղում դրանից։ Փողոցում ծխելն ու բոլոր անցորդներին խեժով թունավորելը տգեղ է։ Սակայն մինչ վերջերս դրա համար հիմնվում էին միայն ոչ պաշտոնական պատժամիջոցների վրա: Օրինակ՝ տատիկը կարող է քննադատաբար վերաբերվել վիրավորողին։ Այսօր ծխելու արգելքը օրինական է։ Դրա խախտման համար անհատը կպատժվի տուգանքով։ Սա գեղագիտական ​​նորմի իրավական հարթության վերածելու վառ օրինակ է՝ ֆորմալ հետեւանքներով։

businessman.ru

Ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ. սահմանում, առանձնահատկություններ :: BusinessMan.ru

Փոքր սոցիալական խմբերի ձևավորումն ու գործունեությունը մշտապես ուղեկցվում է մի շարք օրենքների, սովորույթների և ավանդույթների առաջացմամբ: Նրանց հիմնական նպատակը կարգավորելն է հասարակական կյանքը, պահպանելով տվյալ կարգը և հոգալով համայնքի բոլոր անդամների բարեկեցության պահպանման մասին։

Անհատականության սոցիոլոգիա, դրա առարկան և առարկան

Սոցիալական վերահսկողության նման երևույթը տեղի է ունենում հասարակության բոլոր տեսակներում: Առաջին անգամ այս տերմինն օգտագործել է ֆրանսիացի սոցիոլոգ Գաբրիել Տարդե Հեն՝ այն անվանելով հանցավոր վարքը շտկելու կարևորագույն միջոցներից մեկը։ Հետագայում նա սկսեց սոցիալական վերահսկողությունը դիտարկել որպես սոցիալականացման որոշիչ գործոններից մեկը։

Սոցիալական վերահսկողության գործիքներից են ֆորմալ և ոչ պաշտոնական խթաններն ու պատժամիջոցները: Անհատականության սոցիոլոգիան, որը հանդես է գալիս որպես սոցիալական հոգեբանության բաժին, դիտարկում է հարցեր և խնդիրներ, որոնք կապված են որոշակի խմբերի ներսում մարդկանց փոխազդեցության հետ, ինչպես նաև, թե ինչպես է տեղի ունենում անհատական ​​անհատականության ձևավորումը: Այս գիտությունը «պատժամիջոցներ» տերմինը հասկանում է նաև որպես խրախուսանք, այսինքն՝ դա հետևանք է ցանկացած գործողության՝ անկախ նրանից՝ դա դրական, թե բացասական ենթատեքստ ունի։

Որոնք են ֆորմալ և ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցները

Հասարակական կարգի ֆորմալ հսկողությունը վստահված է պաշտոնական կառույցներին (մարդու իրավունքների և դատական), իսկ ոչ պաշտոնական հսկողությունն իրականացնում են ընտանիքի, կոլեկտիվի, եկեղեցական համայնքի անդամները, ինչպես նաև հարազատներն ու ընկերները։ Մինչ առաջինը հիմնված է պետական ​​օրենքների վրա, երկրորդը հիմնված է հասարակական կարծիքի վրա: Ոչ պաշտոնական վերահսկողությունն արտահայտվում է սովորույթների և ավանդույթների, ինչպես նաև լրատվամիջոցների միջոցով (հանրային հավանություն կամ ցենզ):

Եթե ​​նախկինում հսկողության այս տեսակը միակն էր, ապա այսօր այն արդիական է միայն փոքր խմբերի համար։ Արդյունաբերականացման և գլոբալիզացիայի պատճառով ժամանակակից խմբերն ունեն հսկայական թվով մարդիկ (մինչև մի քանի միլիոն), ուստի ոչ ֆորմալ վերահսկողությունն անհիմն է:

Պատժամիջոցներ. սահմանում և տեսակներ

Անհատականության սոցիոլոգիան վերաբերում է պատժամիջոցներին որպես պատիժ կամ պարգև, որն օգտագործվում է սոցիալական խմբերում անհատների նկատմամբ: Սա արձագանք է անհատի` ընդհանուր ընդունված նորմերի սահմաններից դուրս գալուն, այսինքն` սպասվածից տարբերվող գործողությունների հետևանքին: Հաշվի առնելով սոցիալական վերահսկողության տեսակները՝ տարբերակել ֆորմալ դրական և բացասական, ինչպես նաև ոչ պաշտոնական դրական և բացասական պատժամիջոցները։

Դրական պատժամիջոցների (պարգևատրումների) առանձնահատկությունը.

Պաշտոնական պատժամիջոցները (գումարած նշանով) տարբեր տեսակի հանրային հաստատումներ են պաշտոնական կազմակերպությունների կողմից: Օրինակ՝ վկայականների, պարգեւների, կոչումների, կոչումների, պետական ​​պարգեւների տրամադրումը եւ բարձր պաշտոնների նշանակումը։ Նման խթանները պարտադիր կերպով նախատեսում են որոշակի չափանիշների համապատասխանություն այն անհատի նկատմամբ, ում նկատմամբ կիրառվում են:

Ի հակադրություն, չկան ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցների արժանանալու հստակ պահանջներ: Նման պարգևների օրինակներ՝ ժպիտներ, ձեռքսեղմումներ, հաճոյախոսություններ, գովեստներ, ծափահարություններ, հանրային երախտագիտություն:

Պատիժներ կամ բացասական պատժամիջոցներ

Պաշտոնական պատիժները միջոցներ են, որոնք ամրագրված են իրավական օրենքներով, կառավարության հրամաններով, վարչական ցուցումներով և հրամաններով: Գործող օրենքները խախտող անհատը կարող է ենթարկվել ազատազրկման, ձերբակալման, աշխատանքից ազատման, տուգանքի, ծառայողական պատժի, նկատողության, մահապատժի և այլ պատժամիջոցների։ Նման պատժի միջոցների տարբերությունը ոչ պաշտոնական վերահսկողությամբ նախատեսվածներից (ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ) կայանում է նրանում, որ դրանց կիրառումը պահանջում է անձի վարքագիծը կարգավորող հատուկ դեղատոմսի առկայություն: Այն պարունակում է նորմայի հետ կապված չափանիշներ, խախտում համարվող գործողությունների (կամ անգործության) ցանկ, ինչպես նաև արարքի համար պատիժ (կամ դրա բացակայություն):

Պաշտոնական մակարդակով չամրագրված պատիժների տեսակները դառնում են ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ։ Սա կարող է լինել ծաղր, արհամարհանք, բանավոր նկատողություն, բացասական ակնարկներ, դիտողություններ և այլն:

Պատժամիջոցների դասակարգումն ըստ կիրառման ժամանակի

Գործող պատժամիջոցների բոլոր տեսակները բաժանվում են ռեպրեսիվ և կանխարգելիչ: Առաջինն օգտագործվում է այն բանից հետո, երբ անհատն արդեն կատարել է գործողություն: Նման պատժի կամ պարգևի չափը կախված է հասարակական համոզմունքներից, որոնք որոշում են արարքի վնասակարությունը կամ օգտակարությունը: Երկրորդ (կանխարգելիչ) պատժամիջոցները նախատեսված են կանխելու կոնկրետ գործողությունների իրականացումը: Այսինքն՝ նրանց նպատակն է համոզել անհատին վարվել այնպես, ինչպես նորմալ է համարվում: Օրինակ, դպրոցական կրթական համակարգում ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցները նախատեսված են երեխաների մոտ «ճիշտ գործ անելու» սովորություն զարգացնելու համար:

Նման քաղաքականության արդյունքը կոնֆորմիզմն է՝ անհատի իրական շարժառիթների ու ցանկությունների մի տեսակ «քողարկում» պատվաստված արժեքների քողարկման տակ։

Դրական պատժամիջոցների դերը անձի ձևավորման գործում

Շատ փորձագետներ գալիս են այն եզրակացության, որ ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցները թույլ են տալիս ավելի մարդասիրական և արդյունավետ վերահսկել անհատի վարքագիծը: Կիրառելով տարբեր խթաններ և ամրապնդելով սոցիալապես ընդունելի գործողությունները՝ հնարավոր է զարգացնել համոզմունքների և արժեքների այնպիսի համակարգ, որը կկանխի շեղված վարքի դրսևորումը։ Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս երեխաներին մեծացնելու գործընթացում հնարավորինս հաճախ կիրառել ոչ ֆորմալ դրական պատժամիջոցներ։

businessman.ru

Պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ. ինչ է դա, սահմանում

Ֆիրմայի թիմը փոքր սոցիալական խումբ է, ինչը նշանակում է, որ սոցիոլոգիայի հասկացությունները, ներառյալ պատժամիջոցները, կիրառելի են նրա նկատմամբ: Այս հոդվածը կպատասխանի այն հարցին, թե ինչ են ֆորմալ դրական պատժամիջոցները և ինչպես են դրանք օգնում կարգավորել աշխատակիցների միջև հարաբերությունները:

Ինչ է պատժամիջոցը

Պատժամիջոցը տերմին է, որն արդեն ատամները եզր է դրել և, որպես կանոն, կապված է վատ բանի հետ։ Այս բառը լատիներեն ծագում ունի՝ sanctio նշանակում է «ամենախիստ օրենք»։

Պատժամիջոցը օրենքի գերակայության մի մասն է, որը վատ հետևանքներ է ապահովում կանոնները խախտող անձի համար:

Գրեթե նույն իմաստն ունի «սոցիալական պատժամիջոց» տերմինը։ Միայն սոցիալական սանկցիայի զգացումը ներառում է ոչ միայն պատիժ, այլ նաև խրախուսում։ Սոցիալական սանկցիան մարդուն վերահսկում է ոչ միայն «փայտով», այլեւ «գազարով»։ Հետևաբար, սոցիալական պատժամիջոցները սոցիալական վերահսկողության արդյունավետ մեխանիզմ են։ Նպատակը մարդուն սոցիալական խմբին ենթարկելն է, որպեսզի նա պահպանի սահմանված նորմերն ու կանոնները։

Սոցիալական պատժամիջոցների տեսակները

Սոցիալական պատժամիջոցները բաժանվում են ֆորմալ և ոչ պաշտոնական, դրական և բացասական:

Բացասական սոցիալական պատժամիջոցները նախատեսում են պատիժ այն անձի համար, ով կատարել է անցանկալի գործողություններ՝ շեղվելով որոշակի թիմում ընդհանուր ընդունված նորմերից։ Ընդհակառակը, դրական պատժամիջոցներն ուղղված են աջակցելու անհատին կանոններին հետևելու նրա ջանքերին:

Պաշտոնական սոցիալական պատժամիջոցները գործում են պաշտոնական մակարդակով, բխում են ընկերության ղեկավարությունից: Ի հակադրություն, ոչ պաշտոնական պատժամիջոցները հենց սոցիալական խմբի անդամների արձագանքն են:

Դրական և բացասական, ֆորմալ և ոչ ֆորմալ «հատման» վրա մենք ստանում ենք պատժամիջոցների ևս 4 տեսակ.

• պաշտոնական դրական;
• ոչ պաշտոնական դրական;
• պաշտոնական բացասական;
• ոչ պաշտոնական բացասական:

Պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ

Պաշտոնական դրական պատժամիջոցները ընկերության ղեկավարության կողմից մարդկային գործողությունների խրախուսումն են: Օրինակ՝ առաջխաղացումները, բոնուսները և վկայականները։

Գլխավոր հիմնական առաջ մղող ուժպաշտոնական դրական պատժամիջոցներ՝ նյութական.

Յուրաքանչյուր աշխատող շահագրգռված է իր աշխատավարձի բարձրացմամբ։ Որքան լավ եք աշխատում, այնքան տեղավորվում եք թիմում, սա նշանակում է, որ դուք ավելի արագ եք բարձրանում սոցիալական սանդուղքը, ճանաչում և հարգանք եք ստանում ուրիշների կողմից: Պաշտոնական դրական պատժամիջոցները լավագույնս աշխատում են, երբ զուգակցվում են ոչ պաշտոնական պատժամիջոցների հետ:

Պատժամիջոցների այլ տեսակներ

Եթե ​​ղեկավարը բոլորի ներկայությամբ գովում է աշխատակցին, նա հաճոյախոսություն կանի նրան՝ սա արդեն ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոց է։ Իհարկե, աշխատողների միջև հաղորդակցության նույն տարրերը պետք է վերագրվեն ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցներին:

Սահմանված նորմերին ու կանոններին պահպանելու համար մարդը պետք է խրախուսվի, իսկ չկատարելու համար՝ ընդհակառակը, պատժվի։ Պատժի համար պատասխանատու են բացասական տիպի պատժամիջոցները՝ ֆորմալ և ոչ պաշտոնական։

Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցները, որոնք կարող են կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, տուգանքն են, նկատողությունը աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով կամ առանց դրա, և, իհարկե, հոդվածով նախատեսված աշխատանքից ազատելը: Բացասական պատժամիջոցները ճնշում են մարդու աշխատանքը կորցնելու վախի վրա:

Ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցները ներառում են բողոք, ծաղր, դիտողություն և այլն: Ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցները մարդու մոտ առաջացնում են անհարմարություն՝ ընդհուպ մինչև մեղքի զգացում: Նման բացասական փորձից հետո առաջանում է կատարելագործվելու, թիմում ընդունված նորմերին ու կանոններին հետևելու ցանկությունը։

Ամփոփելով վերը նշվածը՝ մենք գալիս ենք այն եզրակացության, որ ընկերության և կազմակերպության կոլեկտիվը որոշ չափով ինքնակարգավորվող համակարգ է, որն իր «մարմնից» մերժում է անհատներին, ովքեր «լողում են ալիքի հակառակը»՝ չհամապատասխանելով ընդհանուր ընդունված շրջանակին:

bizjurist.com

Ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ. օրինակներ. Անհատականության սոցիոլոգիա

Սոցիալական խմբերի մեծ մասը գործում է որոշակի օրենքների և կանոնների համաձայն, որոնք այս կամ այն ​​չափով կարգավորում են համայնքի բոլոր անդամների վարքագիծը: Սրանք օրենքներ, ավանդույթներ, սովորույթներ և ծեսեր են:

Առաջինները մշակվում են պետական ​​կամ տարածաշրջանային մակարդակներում, և դրանց պահպանումը պարտադիր է տվյալ պետության բացարձակապես բոլոր քաղաքացիների համար (ինչպես նաև նրա տարածքում գտնվող ոչ ռեզիդենտների համար): Մնացածը բավականին խորհրդատվական բնույթ ունեն և անտեղի են ժամանակակից մարդ, թեև ծայրամասի բնակիչների համար դրանք դեռ զգալի քաշ են կրում։

Համապատասխանությունը որպես հարմարվողականության միջոց

Իրերի սովորական վիճակի և գոյություն ունեցող կարգի պահպանումն օդի պես անհրաժեշտ է մարդկանց։ Երեխաներին վաղ տարիքից սովորեցնում են, թե ինչպես է ցանկալի կամ նույնիսկ անհրաժեշտ իրեն պահել այլ մարդկանց շրջապատում: Կրթական միջոցառումների մեծ մասը ուղղված է նրանց վարքագծից վերացնելու այն գործողությունները, որոնք կարող են տհաճ լինել ուրիշների համար: Երեխաներին սովորեցնում են.

• Զսպել օրգանիզմի կենսագործունեության դրսեւորումները.
• Մարդկանց մի նյարդայնացրեք բարձր խոսքից և վառ հագուստով։
• Հարգեք անձնական տարածքի սահմանները (անտեղի մի դիպչեք ուրիշներին):

Եվ, իհարկե, այս ցանկում ներառված է բռնության գործողություններ կատարելու արգելքը։

Երբ մարդը տրվում է կրթությանը և ձևավորում համապատասխան հմտություններ, նրա վարքագիծը դառնում է կոնֆորմիստական, այսինքն՝ սոցիալապես ընդունելի։ Նման մարդիկ համարվում են հաճելի, աննկատ, հեշտ շփվելու համար: Երբ անհատի վարքագիծը տարբերվում է ընդհանուր ընդունված կաղապարից, նրա նկատմամբ կիրառվում են տարբեր պատիժներ (ֆորմալ և ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցներ): Այս գործողությունների նպատակը մարդու ուշադրությունը հրավիրելն է իր սխալների բնույթի վրա և շտկել վարքի մոդելը։

Անհատականության հոգեբանություն. պատժամիջոցների համակարգ

Հոգեվերլուծաբանների մասնագիտական ​​բառապաշարում պատժամիջոցները նշանակում են խմբի արձագանքը առանձին սուբյեկտի գործողություններին կամ խոսքերին: Տարբեր տեսակներպատիժները կիրառվում են սոցիալական համակարգերի և ենթահամակարգերի նորմատիվ կարգավորումն իրականացնելու համար։

Նշենք, որ պատժամիջոցները նույնպես պարգեւատրում են։ Արժեքների հետ մեկտեղ պարգևները խթանում են գոյություն ունեցող սոցիալական նորմերին հավատարիմ մնալը: Նրանք ծառայում են որպես մրցանակ այն սուբյեկտների համար, ովքեր խաղում են կանոններով, այսինքն՝ կոնֆորմիստների համար։ Միևնույն ժամանակ, շեղումը (օրենքներից շեղումը)՝ կախված հանցագործության ծանրությունից, ենթադրում է պատժի որոշակի տեսակներ՝ ձևական (տուգանք, կալանք) կամ ոչ պաշտոնական (նկատողություն, դատապարտում):

Ի՞նչ է «պատիժը» և «դատապարտումը».

Որոշակի բացասական պատժամիջոցների կիրառումը պայմանավորված է սոցիալապես անընդունելի իրավախախտման ծանրությամբ և նորմերի կոշտությամբ։ Ժամանակակից հասարակության մեջ նրանք օգտագործում են.

• Պատիժներ.
• Նախատինք.

Առաջինն արտահայտվում է նրանով, որ խախտողը կարող է սահմանափակվել տուգանքով, վարչական տույժով կամ սոցիալական արժեքավոր ռեսուրսների հասանելիությամբ:

Ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցները ցենզերի տեսքով դառնում են հասարակության անդամների արձագանքը անհատի կողմից անազնվության, կոպտության կամ կոպտության դրսևորումներին: Այս դեպքում համայնքի անդամները (խումբ, թիմ, ընտանիք) կարող են դադարել հարաբերություններ պահպանել անձի հետ, հրապարակային դժգոհություն հայտնել նրա նկատմամբ և մատնանշել վարքի առանձնահատկությունները։ Իհարկե, կան այնպիսիք, ովքեր սիրում են նոտաներ կարդալ դրա հետ կամ առանց դրա, բայց սա մարդկանց բոլորովին այլ կատեգորիա է։

Սոցիալական վերահսկողության էությունը

Ֆրանսիացի սոցիոլոգ Ռ.Լապիերի կարծիքով՝ պատժամիջոցները պետք է բաժանել երեք հիմնական տեսակի.

Ֆիզիկական, որոնք օգտագործվում են սոցիալական նորմերը խախտած անձին պատժելու համար։

Տնտեսական, որոնք բաղկացած են ամենակարևոր կարիքների բավարարման արգելափակումից (տուգանք, տույժ, աշխատանքից ազատում):

Վարչական, որի էությունը սոցիալական կարգավիճակի իջեցումն է (նախազգուշացում, հավաքագրում, պաշտոնանկություն)։

Այս բոլոր տեսակի պատժամիջոցների իրականացման մեջ ներգրավված են այլ անձինք, բացի մեղավորից։ Սա սոցիալական վերահսկողություն է. հասարակությունը օգտագործում է նորմայի հասկացությունը բոլոր մասնակիցների վարքագիծը շտկելու համար: Սոցիալական վերահսկողության նպատակը կարելի է անվանել վարքի կանխատեսելի և կանխատեսելի մոդելի ձևավորում։

Ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ՝ ինքնատիրապետման համատեքստում

Սոցիալական պատժատեսակների մեծ մասի իրականացման համար չարտոնված անձանց ներկայությունը դառնում է պարտադիր։ Օրինակ՝ օրենքը խախտած անձը պետք է դատապարտվի ընդունված օրենսդրության համաձայն (ֆորմալ սանկցիաներ)։ Դատավարությունկարող է պահանջել հինգից տասը հոգուց մինչև մի քանի տասնյակ հոգու մասնակցություն, քանի որ ազատազրկումը շատ ծանր պատիժ է։

Ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցները կարող են կիրառվել բացարձակապես ցանկացած թվով մարդկանց կողմից, ինչպես նաև հսկայական ազդեցություն ունենալ իրավախախտի վրա: Նույնիսկ եթե անհատը չի ընդունում այն ​​խմբի սովորույթներն ու ավանդույթները, որտեղ նա գտնվում է, նա չի սիրում թշնամանքը: Որոշակի դիմադրությունից հետո իրավիճակը կարող է լուծվել երկու ճանապարհով՝ հեռանալ տվյալ հասարակությունից կամ համաձայնվել նրա սոցիալական նորմերին։ Վերջին դեպքում կարևոր են բոլոր գործող պատժամիջոցները՝ դրական, բացասական, ֆորմալ, ոչ ֆորմալ:

Երբ սոցիալական նորմերը խորապես ներկառուցված են ենթագիտակցության մեջ, արտաքին պատժի կարիքը զգալիորեն նվազում է, քանի որ անհատը զարգացնում է իր վարքը ինքնուրույն վերահսկելու կարողությունը: Անհատականության հոգեբանությունը գիտության (հոգեբանության) ճյուղ է, որն ուսումնասիրում է տարբեր անհատական ​​գործընթացներ։ Նա բավականին մեծ ուշադրություն է դարձնում ինքնատիրապետման ուսումնասիրությանը։

Այս երեւույթի էությունն այն է, որ մարդն ինքը համեմատում է իր գործողությունները ընդհանուր ընդունված նորմերի, էթիկետի և սովորույթների հետ: Երբ նա նկատում է շեղում, նա կարողանում է ինքնուրույն որոշել հանցագործության ծանրությունը։ Որպես կանոն, նման խախտումների հետևանքը զղջումն ու մեղքի տանջող զգացումն է։ Դրանք վկայում են անհատի հաջող սոցիալականացման, ինչպես նաև նրա համաձայնության մասին հասարակական բարոյականության և վարքագծի նորմերի հետ։

Խմբի բարեկեցության համար ինքնատիրապետման կարևորությունը

Նման երևույթի առանձնահատկությունը, ինչպիսին է ինքնատիրապետումը, այն է, որ նորմերից շեղումները հայտնաբերելու և բացասական պատժամիջոցների կիրառման բոլոր միջոցներն իրականացվում են հենց խախտողի կողմից: Նա դատավոր է, երդվյալ ատենակալ և դահիճ։

Իհարկե, եթե այլ մարդիկ իմանան սխալ վարքագծի մասին, կարող է տեղի ունենալ նաև հրապարակային ցենզ: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում, եթե նույնիսկ իրադարձությունը գաղտնի մնա, ապա հավատուրացը կպատժվի:

Վիճակագրության համաձայն՝ սոցիալական վերահսկողության 70%-ն իրականացվում է ինքնատիրապետման միջոցով։ Այս գործիքը այս կամ այն ​​չափով օգտագործվում է բազմաթիվ ծնողների, ձեռնարկությունների ղեկավարների և նույնիսկ պետությունների կողմից: Ճիշտ մշակված և իրականացված ուղեցույցները, կորպորատիվ կանոնները, օրենքներն ու ավանդույթները կարող են հասնել տպավորիչ կարգապահության նվազագույն ծախսերժամանակն ու ջանքը՝ վերահսկողական գործունեություն իրականացնելու համար:

Ինքնատիրապետում և բռնապետություն

Ոչ պաշտոնական բացասական պատժամիջոցները (օրինակ՝ դատապարտում, մերժում, աշխատանքից ազատում, պախարակում) դառնում են հզոր զենք հմուտ մանիպուլյատորի ձեռքում։ Օգտագործելով այս տեխնիկան որպես խմբի անդամների վարքագծի արտաքին վերահսկողության միջոց՝ միաժամանակ նվազագույնի հասցնելով կամ նույնիսկ վերացնելով ինքնատիրապետումը, առաջնորդը կարող է ձեռք բերել զգալի ուժ:

Գործողությունների ճիշտությունը գնահատելու սեփական չափանիշների բացակայության դեպքում մարդիկ դիմում են հասարակական բարոյականության նորմերին և ընդհանուր ընդունված կանոնների ցանկին: Խմբում հավասարակշռությունը պահպանելու համար արտաքին հսկողությունը պետք է լինի ավելի խիստ, այնքան ավելի վատ ինքնատիրապետում:

Մարդու չափից ավելի վերահսկողության և մանր խնամակալության հակառակ կողմը նրա գիտակցության զարգացման արգելակումն է, անհատի կամային ջանքերի խեղդումը։ Պետության համատեքստում սա կարող է հանգեցնել բռնապետության հաստատմանը։

Բարի մտադրություններով...

Պատմության մեջ շատ են դեպքերը, երբ բռնապետությունը մտցվել է որպես ժամանակավոր միջոց, որի նպատակը կոչվել է կարգուկանոնի հաստատում։ Սակայն այս ռեժիմի երկարատև գոյությունը և քաղաքացիների նկատմամբ խիստ հարկադիր վերահսկողության տարածումը խոչընդոտում են ներքին վերահսկողության զարգացմանը։

Արդյունքում նրանց աստիճանական դեգրադացիա էր սպասվում։ Այդ անհատները, որոնք սովոր չեն և չեն կարողանում պատասխանատվություն կրել, չեն կարող անել առանց արտաքին պարտադրանքի։ Ապագայում նրանց պետք է բռնապետություն։

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ որքան բարձր է ինքնատիրապետման զարգացման մակարդակը, այնքան ավելի քաղաքակիրթ է հասարակությունը և այնքան քիչ նրան անհրաժեշտ է որևէ պատժամիջոցներ։ Հասարակության մեջ, որի անդամները բնութագրվում են ինքնատիրապետման բարձր կարողությամբ, ավելի հավանական է, որ ժողովրդավարություն հաստատվի:

Աղբյուր

Նույն պիտակներով հոդվածներ.

ideiforbiz.ru

Պաշտոնական և ոչ ֆորմալ դրական պատժամիջոց

Այսպես թե այնպես, մեզանից յուրաքանչյուրը կախված է այն հասարակությունից, որում կա։ Իհարկե, դա չի դրսևորվում առանձին անհատների լիակատար համապատասխանության մեջ, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի իր կարծիքն ու տեսակետը այս կամ այն ​​հարցի վերաբերյալ։ Այնուամենայնիվ, շատ հաճախ հասարակությունը կարողանում է ազդել անհատի վարքագծի վրա, ձևավորել և փոխել իր վերաբերմունքը սեփական գործողությունների նկատմամբ։ Այս երևույթին բնորոշ է սանկցիաների միջոցով ինչ-որ բանի արձագանքելու հասարակության առանձին ներկայացուցիչների կարողությունը։

Դրանք կարող են շատ տարբեր լինել՝ դրական և բացասական, ֆորմալ և ոչ ֆորմալ, իրավական և բարոյական և այլն: Սա մեծապես կախված է նրանից, թե ինչպիսին է անհատի արարքը:

Օրինակ, մեզանից շատերի համար ամենահաճելին ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցն է: Ո՞րն է դրա էությունը: Նախ պետք է ասել, որ դրական կարող են լինել ինչպես ոչ պաշտոնական, այնպես էլ ֆորմալ պատժամիջոցները։ Առաջինները տեղի են ունենում, օրինակ, մարդու աշխատանքի վայրում։ Կարող ենք բերել հետևյալ օրինակը. գրասենյակի աշխատողը մի քանի շահութաբեր գործարքներ է կատարել. շեֆերը դրա համար դիպլոմ են տվել, պաշտոնի բարձրացրել և աշխատավարձը բարձրացրել։ Այս փաստը արձանագրվել է որոշակի փաստաթղթերում, այսինքն՝ պաշտոնապես։ Հետեւաբար, այս դեպքում մենք տեսնում ենք ֆորմալ դրական սանկցիա։

Իրականում ոչ ֆորմալ դրական սանկցիա

Այնուամենայնիվ, իշխանությունների (կամ պետության) պաշտոնական հաստատումից բացի, մարդը կգովաբանվի իր գործընկերներից, ընկերներից, հարազատներից: Սա կդրսևորվի բանավոր հաստատմամբ, ձեռք սեղմելով, գրկախառնվելով և այլն: Այսպիսով, հասարակության կողմից ոչ ֆորմալ դրական սանկցիա կտրվի։ Այն նյութական դրսևորում չի գտնում, բայց անհատների մեծամասնության համար ավելի էական է, քան նույնիսկ աշխատավարձի բարձրացումը։

Կան բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնց դեմ ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել: Օրինակներ կտրվեն ստորև:

Այսպիսով, կարելի է հետևել, որ տրված տեսակետըԱնհատի գործողությունները խրախուսելը առավել հաճախ դրսևորվում է պարզ առօրյա իրավիճակներում:

Այնուամենայնիվ, ինչպես աշխատավարձերի բարձրացման դեպքում, պաշտոնական դրական պատժամիջոցները կարող են գոյակցել ոչ պաշտոնականների հետ: Օրինակ՝ մարդ մարտական ​​գործողությունների ժամանակ արիության համար մեդալ է ստացել։ Պետության կողմից պաշտոնական գովեստի հետ մեկտեղ նա կստանա ուրիշների հավանությունը, համընդհանուր պատիվն ու հարգանքը։

Այսպիսով, կարելի է ասել, որ ֆորմալ և ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել նույն արարքի նկատմամբ։

«Պատժամիջոցներ» բառն այժմ բոլորի շուրթերին է, իսկ այս բառի իմաստն արդեն շատերի համար պարզ է։ Այնուամենայնիվ, «սոցիալական պատժամիջոց» արտահայտությունը քիչ հայտնի սոցիոլոգիական տերմին է, և այն կարող է շփոթեցնել: Ո՞վ և ինչի վրա է պատժամիջոցներ սահմանում այս դեպքում։

Պատժամիջոցների հայեցակարգը

Տերմինն ինքնին գալիս է լատիներեն sanctio (ամենախիստ կանոնակարգ) բառից։ Օրենքում սանկցիան համարվում է իրավական նորմի տարր, որը նախատեսում է Բացասական հետևանքներնման նորմով սահմանված կանոնները խախտած անձի համար. Նմանատիպ նշանակություն ունեն սոցիալական պատժամիջոցները։ Երբ խոսքը վերաբերում է սոցիալական սանկցիային, ապա, համապատասխանաբար, ենթադրվում է սոցիալական նորմի խախտում։

Սոցիալական վերահսկողություն և սոցիալական պատժամիջոցներ

Սոցիալական համակարգի կայունությունը, սոցիալական կայունության պահպանումը, հասարակության մեջ դրական փոփոխությունների ի հայտ գալն ապահովվում է այնպիսի մեխանիզմով, ինչպիսին սոցիալական վերահսկողությունն է։ Պատժամիջոցներն ու նորմերը դրա բաղկացուցիչ տարրերն են։

Հասարակությունը և նրանց շրջապատող մարդիկ սահմանում են անհատի համար սոցիալական վարքագծի կանոններ և իրականացնում են սոցիալական վերահսկողություն՝ վերահսկելով համապատասխանությունը իր էությամբ. Վերահսկողությունն իրականացվում է հարկադրանքի, հասարակական կարծիքի, սոցիալական ինստիտուտների, խմբային ճնշման միջոցով։

Սա սոցիալական վերահսկողության ամենակարեւոր միջոցն է։ Սոցիալական նորմերի հետ զուգակցվելիս դրանք կազմում են սոցիալական վերահսկողության մեխանիզմ: Սոցիալական պատժամիջոցն ավելի լայն իմաստով այն բոլոր միջոցներն ու միջոցներն են, որոնք ուղղված են անհատին սոցիալական խմբի նորմերի մոտեցնելուն, նրան որոշակի վարքագծին խթանելու և կատարված գործողությունների նկատմամբ վերաբերմունքը որոշելուն:

Արտաքին սոցիալական վերահսկողություն

Արտաքին վերահսկողությունը մեխանիզմների և ինստիտուտների համակցություն է, որը վերահսկում է մարդկանց գործունեությունը և ապահովում սոցիալական նորմերի պահպանումը: Այն բաժանվում է պաշտոնական և ոչ պաշտոնական: Պաշտոնական վերահսկողությունը բաղկացած է իշխանությունների դրական կամ բացասական արձագանքից: Այն հիմնված է իրավական և վարչական ուժ ունեցող ակտերի վրա՝ օրենքներ, հրամանագրեր, կանոնակարգեր: Այն վերաբերում է երկրի բոլոր քաղաքացիներին։ Ոչ պաշտոնական վերահսկողությունը հիմնված է ուրիշների արձագանքների վրա՝ հավանություն կամ մերժում: Այն ֆորմալացված չէ և արդյունավետ չէ մեծ խմբում:

Արտաքին հսկողությունը կարող է ներառել մեկուսացում (ազատազրկում), մեկուսացում (թերի մեկուսացում, կալանք գաղութում, հիվանդանոցում), վերականգնում (աջակցություն նորմալ կյանքին վերադառնալու համար):

Ներքին սոցիալական վերահսկողություն

Եթե ​​սոցիալական վերահսկողությունը չափազանց ուժեղ է և մանր, դա կարող է հանգեցնել բացասական արդյունքների: Անհատը կարող է կորցնել վերահսկողությունը սեփական վարքի, անկախության, նախաձեռնողականության նկատմամբ։ Ուստի շատ կարևոր է, որ մարդը ունենա ներքին սոցիալական վերահսկողություն, կամ ինքնատիրապետում։ Մարդն ինքը համաձայնեցնում է իր վարքագիծը ընդունված նորմերի հետ։ Այս վերահսկողության մեխանիզմներն են՝ մեղքն ու խիղճը։

Սոցիալական նորմեր

Սոցիալական նորմերը ընդհանուր ընդունված չափանիշներ են, որոնք ապահովում են սոցիալական խմբերի և անհատների սոցիալական փոխազդեցության կարգը, կայունությունը և կայունությունը: Դրանք ուղղված են կոնկրետ իրավիճակներում մարդկանց ասածները, մտածումները, արածները կարգավորելուն։ Նորմերը չափորոշիչներ են ոչ միայն հասարակության, այլև որոշակի սոցիալական խմբերի համար:

Փաստաթղթավորված չէ, և հաճախ դրանք չգրված կանոններ են: Սոցիալական նորմերի նշանները ներառում են.

1. Ընդհանուր վավերականություն... Կիրառվում է խմբի կամ հասարակության վրա, որպես ամբողջություն, բայց չի կարող տարածվել միայն խմբի մեկ կամ մի քանի անդամների վրա:
2. Կիրառման հնարավորությունըՀավանության, դատապարտման, պարգևների, պատիժների, պատժամիջոցների խումբ կամ հասարակություն:
3. Սուբյեկտիվ կողմի առկայությունը.Անհատն ինքն է որոշում՝ ընդունե՞լ սոցիալականը, թե՞ հասարակությունը:
4. Փոխկախվածություն... Բոլոր նորմերը փոխկապակցված են և փոխկապակցված: Սոցիալական նորմերը կարող են հակասել միմյանց, և դա ստեղծում է անձնական և սոցիալական կոնֆլիկտ:
5. Սանդղակ... Սանդղակի առումով նորմերը բաժանվում են սոցիալական և խմբակային:

Սոցիալական նորմերի տեսակները

Սոցիալական նորմերը բաժանվում են.

1. Օրենքի նորմեր- պետության կողմից հաստատված և պաշտպանված վարքագծի պաշտոնական կանոններ. Օրենքի նորմերը ներառում են սոցիալական տաբուներ (մանկապիղծություն, մարդակերություն, սպանություն):
2. Բարոյական չափանիշներ- հասարակության պատկերացումները բարքերի, բարոյականության, էթիկետի մասին. Այս նորմերը գործում են անհատի ներքին համոզմունքների, հասարակական կարծիքի, սոցիալական ազդեցության միջոցների շնորհիվ։ ամբողջ հասարակության մեջ միատարր չեն, և սոցիալական որոշակի խումբ կարող է ունենալ նորմեր, որոնք հակասում են ընդհանուր հասարակության նորմերին:
3. Սովորույթի նորմեր- ավանդույթներ և սովորույթներ, որոնք ձևավորվել են հասարակության մեջ և պարբերաբար կրկնվում են ամբողջ ընթացքում սոցիալական խումբ... Դրանց հետևելը հիմնված է սովորության վրա: Այս նորմերը ներառում են սովորույթներ, ավանդույթներ, ծեսեր, արարողություններ:
4. Կազմակերպության ստանդարտներ- կազմակերպությունների ներսում վարքագծի կանոնները, որոնք արտացոլված են նրանց կանոնադրություններում, կանոնակարգերում, կանոններում, կիրառվում են աշխատողների կամ անդամների նկատմամբ և պաշտպանված են սոցիալական միջոցներով. Նման նորմեր գործում են արհմիություններում, քաղաքական կուսակցություններում, ակումբներում, ընկերություններում։

Սոցիալական պատժամիջոցների տեսակները

Սոցիալական պատժամիջոցները չորս տեսակի են՝ դրական և բացասական, ֆորմալ և ոչ պաշտոնական:

• Բացասական սոցիալական սանկցիապատիժ է անցանկալի արարքների համար։ Այն ուղղված է ընդունված սոցիալական նորմերից շեղված անձի դեմ։
• Դրական պատժամիջոցներ- պարգևատրում հասարակության կողմից հաստատված գործողությունների համար, որոնք ուղղված են նորմերին հետևող անհատին աջակցելուն:
• Պաշտոնական սոցիալական պատժամիջոցներ- գալիս են պաշտոնական, հասարակական, պետական ​​մարմիններից։
• Ոչ պաշտոնական պատժամիջոցներ- սոցիալական խմբի անդամների արձագանքն է.

Բոլոր տեսակի պատժամիջոցները կազմում են մի քանի համակցություններ։ Դիտարկենք սոցիալական պատժամիջոցների այս համակցությունները և օրինակները:

• Պաշտոնական դրական- հանրային հաստատում պաշտոնական կազմակերպություններից (մրցանակներ, կոչումներ, մրցանակներ, գիտական ​​աստիճաններ, վկայականներ):
• Ոչ ֆորմալ դրական- հանրային հավանություն՝ արտահայտված գովասանքի, հաճոյախոսության, ժպիտի մեջ և այլն։
• Ֆորմալ բացասական- օրենքով նախատեսված տույժեր (տուգանք, կալանք, ազատազրկում, աշխատանքից ազատում և այլն).
• Ոչ պաշտոնական բացասական- դիտողություններ, ծաղր, բողոք, զրպարտություն և այլն:

Պատժամիջոցների արդյունավետությունը

Դրական պատժամիջոցներն ավելի մեծ ազդեցություն ունեն, քան բացասականները։ Միևնույն ժամանակ, ոչ ֆորմալ պատժամիջոցներն ամենաարդյունավետն են պաշտոնականների համեմատ։ Մարդու համար անձնական հարաբերությունները, ճանաչումը, ամոթն ու դատաստանի վախը ավելի շատ խթան են, քան տուգանքներն ու պարգևները:

Եթե ​​սոցիալական խմբում, հասարակությունում կա պայմանավորվածություն պատժամիջոցների կիրառման վերաբերյալ, դրանք մշտական ​​են և անփոփոխ և գոյություն ունեն բավական երկար ժամանակ, ապա դրանք առավել արդյունավետ են։ Սակայն սոցիալական սանկցիա կոչվող բանի առկայությունը սոցիալական վերահսկողության արդյունավետության երաշխիք չէ։ Շատ առումներով դա կախված է կոնկրետ անձի առանձնահատկություններից և նրանից, թե արդյոք նա ձգտում է ճանաչման և անվտանգության:

Պատժամիջոցները կիրառվում են այն մարդկանց նկատմամբ, որոնց վարքագիծը հասարակության կամ սոցիալական խմբի կողմից ճանաչվում է որպես նորմերից շեղող և անընդունելի։ Կիրառվող պատժամիջոցների տեսակը և որոշակի իրավիճակում դրանց կիրառման ընդունելիությունը կախված են սոցիալական նորմերից շեղման բնույթից և խմբի սոցիալական և հոգեբանական զարգացման աստիճանից:

ՍՈՑԻՈԼՈԳԻԱ.

Գլուխ 4
ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ ԿԱՊԵՐԻ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ՁԵՎԵՐԸ

4.2. Սոցիալական վերահսկողություն

Սոցիալական վերահսկողություն, ինչպիսի՞ն է այն: Ինչպե՞ս է սոցիալական վերահսկողությունը կապված սոցիալական կապի հետ: Սա հասկանալու համար եկեք ինքներս մեզ մի շարք հարցեր տանք. Ինչու են ծանոթները խոնարհվում ու ժպտում իրար, երբ հանդիպում են, ուղարկում են Շնորհավորական բացիկներ? Ինչո՞ւ են ծնողները դպրոց ուղարկում որոշակի տարիքի իրենց երեխաներին, իսկ մարդիկ ոտաբոբիկ աշխատանքի չեն գնում։ Նմանատիպ մի շարք հարցեր կարելի է շարունակել: Դրանք բոլորը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ. Ինչո՞ւ են մարդիկ ամեն օր նույն կերպ կատարում իրենց գործառույթները, և ինչո՞ւ են որոշ գործառույթներ նույնիսկ փոխանցվում սերնդեսերունդ։

Այս կրկնության շնորհիվ իրականացվում է հասարակական կյանքի զարգացման շարունակականությունն ու կայունությունը։ Դա հնարավորություն է տալիս նախապես կանխատեսել մարդկանց արձագանքները ձեր վարքագծին, դա նպաստում է մարդկանց փոխադարձ հարմարվողականությանը միմյանց, քանի որ բոլորն արդեն գիտեն, թե ինչ կարող է ակնկալել մյուսից: Օրինակ, մեքենայի ղեկին նստած վարորդը գիտի, որ հանդիպակաց մեքենաները կպահեն աջ կողմում, և եթե ինչ-որ մեկը քշի դեպի իրեն և բախվի նրա մեքենային, ապա կարող է պատժվել դրա համար։

Յուրաքանչյուր խումբ մշակում է համոզելու մի շարք եղանակներ, դեղատոմսեր և արգելքներ, հարկադրանքի և ճնշման համակարգ (մինչև ֆիզիկական), արտահայտման համակարգ, որը թույլ է տալիս անհատների և խմբերի վարքագիծը համապատասխանեցնել գործունեության ընդունված օրինաչափություններին: . Այս համակարգը կոչվում է սոցիալական վերահսկողության համակարգ: Համառոտ կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ՝ սոցիալական վերահսկողությունը սոցիալական համակարգերում ինքնակարգավորման մեխանիզմ է, որն իրականացվում է անհատների վարքագծի նորմատիվ (իրավական, բարոյական և այլն) կարգավորման շնորհիվ։

Այս առումով սոցիալական վերահսկողությունն իրականացնում է նաև համապատասխան գործառույթներ, որոնց օգնությամբ անհրաժեշտ պայմաններ են ստեղծվում սոցիալական համակարգի կայունության համար, այն նպաստում է սոցիալական կայունության պահպանմանը, ինչպես նաև, միևնույն ժամանակ, դրական փոփոխություններին։ սոցիալական համակարգ. Հետևաբար, սոցիալական վերահսկողությունը պահանջում է մեծ ճկունություն և հասարակության մեջ տեղի ունեցող գործունեության սոցիալական նորմերից տարբեր շեղումները ճիշտ գնահատելու կարողություն՝ հասարակության համար վնասակար շեղումները պատժելու և դրա հետագա զարգացման համար անհրաժեշտ դրանք խրախուսելու համար:

Սոցիալական վերահսկողության իրականացումը սկսվում է սոցիալականացման գործընթացում, այս պահին անհատը սկսում է յուրացնել հասարակության զարգացման մակարդակին համապատասխան սոցիալական նորմերն ու արժեքները, նրա մեջ ձևավորվում է ինքնատիրապետում, և նա ստանձնում է տարբեր սոցիալական դերեր. նրան պարտադրել դերի պահանջներն ու ակնկալիքները կատարելու անհրաժեշտությունը:

Սոցիալական վերահսկողության համակարգի հիմնական տարրերը. սովորություն, սովորույթ և պատժամիջոցների համակարգ։

Սովորությունորոշակի իրավիճակներում պահվածքի կայուն ձև է, որոշ դեպքերում ընդունելով անհատի կարիքի բնույթ, որը չի հանդիպում խմբի կողմից բացասական արձագանքի:

Յուրաքանչյուր անհատ կարող է ունենալ իր սովորությունները, օրինակ՝ վաղ արթնանալը, առավոտյան վարժություններ անելը, որոշակի ոճի հագուստ կրելը և այլն։ Կան սովորություններ, որոնք ընդհանուր են ամբողջ խմբի համար: Սովորությունները կարող են զարգանալ ինքնաբերաբար, լինել նպատակասլաց դաստիարակության արդյունք։ Ժամանակի ընթացքում շատ սովորություններ վերածվում են կայուն անհատականության գծերի և կատարվում են ինքնաբերաբար: Նաև սովորություններն առաջանում են հմտությունների ձեռքբերման արդյունքում և հաստատվում ավանդույթով։ Որոշ սովորություններ ոչ այլ ինչ են, քան հին ծեսերի և տոնակատարությունների մնացորդներ:

Սովորաբար, սովորություններից հրաժարվելը բացասական պատժամիջոցների չի հանգեցնում։ Եթե ​​անհատի վարքագիծը համապատասխանում է խմբում ընդունված սովորություններին, ապա այն հանդիպում է ճանաչման։

Սովորույթը վարքագծի սոցիալական կարգավորման կարծրատիպային ձև է՝ վերցված անցյալից, որը համապատասխանում է խմբի բարոյական որոշակի գնահատականներին և որի խախտումը հանգեցնում է բացասական պատժամիջոցների։ Սովորույթն ուղղակիորեն կապված է արժեքների ճանաչման որոշակի հարկադրանքի կամ որոշակի իրավիճակում հարկադրանքի հետ:

Հաճախ «սովորույթ» հասկացությունն օգտագործվում է որպես «ավանդույթ» և «ծես» հասկացությունների հոմանիշ։ Սովորույթ ասելով նկատի ունի անցյալից եկած պատվիրաններին անշեղ հավատարմությունը, իսկ սովորույթը, ի տարբերություն ավանդույթների, չի գործում հասարակական կյանքի բոլոր ոլորտներում։ Սովորույթի և ծեսի միջև տարբերությունը կայանում է ոչ միայն նրանում, որ այն խորհրդանշում է որոշակի սոցիալական հարաբերություններ, այլև գործում է որպես տարբեր առարկաների գործնական վերափոխման և օգտագործման միջոց:

Օրինակ՝ սովորույթը պահանջում է հարգել հարգված մարդկանց, տեղը զիջել ծեր ու անօգնական մարդկանց, խմբում բարձր դիրք ունեցող մարդկանց վարվել ըստ էթիկետի և այլն։ Այսպիսով, սովորույթը մի խմբի կողմից ճանաչված արժեքների համակարգ է, որոշակի իրավիճակներ, որոնցում կարող են տեղի ունենալ այդ արժեքները և այդ արժեքներին համապատասխան վարքագծի չափանիշներ: Սովորույթների հանդեպ անհարգալից վերաբերմունքը, դրանց չկատարումը խաթարում են խմբի ներքին համախմբվածությունը, քանի որ այդ արժեքները որոշակի նշանակություն ունեն խմբի համար: Խումբը, օգտագործելով հարկադրանքը, խրախուսում է իր առանձին անդամներին որոշակի իրավիճակներում պահպանել իր արժեքներին համապատասխան վարքի չափանիշները:

Մինչկապիտալիստական ​​հասարակության մեջ սովորույթը սոցիալական կյանքի հիմնական սոցիալական կարգավորիչն էր։ Բայց սովորույթը կատարում է ոչ միայն սոցիալական վերահսկողության գործառույթները, պահպանում և ամրապնդում է ներխմբային համախմբվածությունը, այն օգնում է փոխանցել սոցիալական և

մարդկության մշակութային փորձը սերնդեսերունդ, այսինքն. հանդես է գալիս որպես երիտասարդ սերնդի սոցիալականացման միջոց։

Սովորույթները ներառում են կրոնական ծեսեր, քաղաքացիական տոներ և արտադրական հմտություններ և այլն: Ներկայումս սոցիալական հիմնական կարգավորողի դերը ժամանակակից հասարակություններդրանք արդեն կատարվում են ոչ թե սովորույթներով, այլ սոցիալական ինստիտուտներով։ «Մաքուր» ձևով սովորույթները պահպանվել են առօրյա կյանքում, բարոյականության, քաղաքացիական ծեսերի և տարատեսակ ավանդական կանոններում՝ կոնվենցիաներում (օրինակ՝ ճանապարհային երթեւեկության կանոնները)։ Համակարգից կախված հասարակայնության հետ կապեր, որտեղ դրանք կան, սովորույթները բաժանվում են առաջադեմ և ռեակցիոն, հնացած։ Զարգացած երկրներում պայքար է մղվում հնացած սովորույթների դեմ, հաստատվում են առաջադեմ քաղաքացիական նոր ծեսեր ու սովորույթներ։

Սոցիալական պատժամիջոցներ.Պատժամիջոցները խմբի կողմից մշակված գործառնական միջոցներ և գործիքներ են, որոնք անհրաժեշտ են իր անդամների վարքագիծը կառավարելու համար, որի նպատակն է ապահովել սոցիալական կյանքի ներքին միասնությունն ու շարունակականությունը, խթանել դրա համար ցանկալի վարքագիծը և պատժել մարդկանց անցանկալի պահվածքը: խմբի անդամներ.

Պատժամիջոցները կարող են լինել բացասական(պատիժ անցանկալի գործողությունների համար) և դրական(ցանկալի, հանրության կողմից հաստատված գործողությունների խրախուսում): Սոցիալական պատժամիջոցների պաշտպան կարևոր տարրսոցիալական կարգավորումը։ Դրանց իմաստը կայանում է նրանում, որ նրանք հանդես են գալիս որպես արտաքին խթան, որը դրդում է անհատին որոշակի վարքագծի կամ որոշակի վերաբերմունք կատարված գործողության:

Կան պատժամիջոցներ ֆորմալ և ոչ պաշտոնական: Պաշտոնական պատժամիջոցներ - դա ֆորմալ ինստիտուտների արձագանքն է որոշակի վարքագծի կամ գործողության՝ նախապես ձևակերպված (օրենքով, կանոնադրությամբ, կանոնակարգով) ընթացակարգով։

Ոչ պաշտոնական (ցրված) պատժամիջոցներն արդեն ոչ ֆորմալ ինստիտուտների ինքնաբուխ, էմոցիոնալ գունավոր արձագանքն են, հանրային կարծիք, մի խումբ ընկերներ, գործընկերներ, հարեւաններ, այսինքն. սոցիալական ակնկալիքներից շեղվող վարքի անմիջական միջավայրը:

Քանի որ անհատը միաժամանակ անդամ է տարբեր խմբերև հաստատություններին, նույն պատժամիջոցները կարող են ուժեղացնել կամ թուլացնել այլոց գործողությունները:

Ըստ ներքին ճնշման մեթոդի՝ առանձնանում են հետևյալ պատժամիջոցները.

- իրավական պատժամիջոցներ -դա օրենքով մշակված և սահմանված պատիժների և պարգևների համակարգ է.

- էթիկական պատժամիջոցներ -դա բարոյական սկզբունքների վրա հիմնված նկատողությունների, նկատողությունների և ազդակների համակարգ է.

- երգիծական պատժամիջոցներ -դա բոլոր տեսակի ծաղրի, ծաղրի համակարգ է, որը կիրառվում է նրանց նկատմամբ, ովքեր իրենց սովորականից տարբեր են պահում.

- կրոնական պատժամիջոցներպատիժներ են կամ պարգևներ, տեղադրված է համակարգի կողմիցորոշակի կրոնի դոգմաներ և համոզմունքներ՝ կախված նրանից, թե արդյոք անհատի վարքագիծը խախտում է կամ համապատասխանում է այս կրոնի հրահանգներին և արգելքներին [տես՝ 312. P.115]:

Բարոյական պատժամիջոցներն իրականացվում են անմիջապես սոցիալական խմբի կողմից՝ միջոցով տարբեր ձևերվարքագիծը և վերաբերմունքը անհատի նկատմամբ, և իրավական, քաղաքական, տնտեսական պատժամիջոցներ- տարբեր գործունեության միջոցով սոցիալական հաստատություններ, նույնիսկ հատուկ ստեղծված այդ նպատակով (դատաբժշկական հետաքննություն և այլն)։

Քաղաքակիրթ հասարակություններում առավել տարածված են պատժամիջոցների հետևյալ տեսակները.

Բացասական ոչ պաշտոնական պատժամիջոցներ - սա կարող է լինել դժգոհության արտահայտություն, դեմքի վիշտ, ընկերական հարաբերությունների դադարեցում, ձեռք սեղմելուց հրաժարվելու, տարբեր բամբասանքներ և այլն: Թվարկված պատժամիջոցները կարևոր են, քանի որ դրանց հետևում են կարևոր սոցիալական հետևանքներ (հարգանքից զրկում, որոշակի արտոնություններ և այլն)։

Բացասական պաշտոնական պատժամիջոցները բոլոր տեսակի պատիժներն են, որոնք նախատեսված են օրենքով (տուգանք, կալանք, ազատազրկում, գույքի բռնագրավում, մահապատիժ և այլն): Այս պատիժները հանդես են գալիս որպես սպառնալիք, ահաբեկում և, միևնույն ժամանակ, նախազգուշացնում են, թե ինչ է սպասվում անհատին հակասոցիալական գործողություններ կատարելու համար:

Ոչ ֆորմալ դրական պատժամիջոցները անմիջական միջավայրի արձագանքն են դրական վարքագծին. որը համահունչ է խմբի վարքագծի չափանիշներին և արժեքային համակարգերին՝ արտահայտված խրախուսանքի և ճանաչման ձևով (հարգանքի արտահայտություններ, գովասանք և շոյող ակնարկներ.

բանավոր զրույցներում և տպագիր, ընկերական բամբասանքներում և այլն):

Պաշտոնական դրական պատժամիջոցները հատուկ ընտրված անձանց կողմից իրականացվող պաշտոնական հաստատությունների արձագանքն է դրական վարքագծին (իշխանությունների կողմից հանրային հավանություն, շքանշանների և մեդալների շնորհում, դրամական պարգևներ, հուշարձանների տեղադրում և այլն):

XX դարում. Հետազոտողների շրջանում աճել է հետաքրքրությունը սոցիալական պատժամիջոցների կիրառման ոչ միտումնավոր կամ թաքնված (թաքնված) հետևանքների ուսումնասիրության նկատմամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ավելի կոշտ պատիժը կարող է հանգեցնել հակառակ արդյունքների, օրինակ՝ ռիսկի վախը կարող է հանգեցնել անձի ակտիվության նվազմանը և կոնֆորմիզմի տարածմանը, իսկ համեմատաբար աննշան հանցագործության համար պատժվելու վախը կարող է հանգեցնել։ դրդել մարդուն ավելի ծանր հանցագործություն կատարել՝ ակնկալելով խուսափել մերկացումից: Որոշակի սոցիալական պատժամիջոցների արդյունավետությունը պետք է որոշվի հատուկ պատմականորեն՝ կապված որոշակի սոցիալ-տնտեսական համակարգի, տեղի, ժամանակի և իրավիճակի հետ։ Սոցիալական պատժամիջոցների ուսումնասիրությունն անհրաժեշտ է հետևանքները բացահայտելու և ինչպես հասարակության, այնպես էլ անհատի համար կիրառելու համար։

Յուրաքանչյուր խումբ մշակում է որոշակի համակարգ վերահսկողություն.

Վերահսկողություն -դա անցանկալի վարքագծի և վարքագծի հայտնաբերման ֆորմալ և ոչ պաշտոնական եղանակների համակարգ է: Ինչպես նաև վերահսկողությունը տարբեր պետական ​​մարմինների՝ օրենքի գերակայության ապահովման գործունեության ձևերից է։

Օրինակ՝ մեզ մոտ ներկայումս առանձնանում են դատախազական և դատական ​​հսկողությունը։ Դատախազական վերահսկողություն նշանակում է դատախազության վերահսկողություն բոլոր նախարարությունների, գերատեսչությունների, ձեռնարկությունների, հիմնարկների և այլոց կողմից օրենքների ճշգրիտ և միատեսակ կատարման նկատմամբ: հասարակական կազմակերպություններ, պաշտոնյաներ և քաղաքացիներ։ Իսկ դատական ​​հսկողությունը դատարանների դատավարական գործունեությունն է՝ ստուգելու դատարանների դատավճիռների, որոշումների, վճիռների և որոշումների վավերականությունն ու օրինականությունը։

1882 թվականին Ռուսաստանում օրենսդրորեն հաստատվեց ոստիկանական վերահսկողությունը։ Այն վարչական միջոց էր, որն օգտագործվում էր 19-րդ դարի սկզբից ազատագրական շարժման դեմ պայքարում։ Ոստիկանության վերահսկողությունը կարող է լինել պետական ​​կամ մասնավոր, ժամանակավոր և ցմահ: Օրինակ՝ վերահսկվողն իրավունք չուներ փոխել իր բնակության վայրը, լինել պետական ​​և հանրային ծառայության մեջ և այլն։

Բայց վերահսկողությունը ոչ միայն ոստիկանական հիմնարկների, քննչական մարմինների և այլնի համակարգ է, այն ներառում է նաև անձի գործողությունների ամենօրյա դիտարկումը նրան շրջապատող սոցիալական միջավայրից։ Այսպիսով, վերահսկողության ոչ պաշտոնական համակարգը վարքագծի մշտական ​​գնահատումն է, որն իրականացվում է խմբի որոշ անդամների կողմից մյուսներից հետո, և փոխադարձ գնահատում, որի հետ անհատը պետք է հաշվի առնի իր վարքագիծը: Ոչ պաշտոնական վերահսկողությունը խաղում է մեծ դերառօրյա շփումներում կենցաղային վարքագծի կարգավորման, մասնագիտական ​​աշխատանքի կատարման եւ այլն։

Տարբեր հաստատությունների համակարգի վրա հիմնված հսկողության համակարգը օգնում է ապահովել, որ սոցիալական շփումները, փոխազդեցությունները և հարաբերությունները տեղի ունենան խմբի կողմից հաստատված շրջանակներում: Այս շրջանակները միշտ չէ, որ չափազանց կոշտ են և թույլ են տալիս անհատական ​​«մեկնաբանություն»:

100 RURառաջին պատվերի բոնուս

Ընտրեք աշխատանքի տեսակը Դիպլոմային աշխատանք Ժամկետային աշխատանք Աբստրակտ Մագիստրոսական թեզ Պրակտիկայի հաշվետվություն Հոդված Հաշվետվություն ՓորձարկումՄենագրություն Խնդիրների լուծում Բիզնես պլան Հարցերի պատասխաններ Ստեղծագործական աշխատանքՌեֆերատներ Նկարչություն Ռեֆերատներ Թարգմանական ներկայացումներ Տպում Այլ Տեքստի յուրահատկության բարձրացում PhD thesis Լաբորատոր աշխատանք Օգնություն on-line

Իմացեք գինը

Մարդկանց գործողություններին արագ արձագանքելու, նրանց նկատմամբ վերաբերմունք արտահայտելու համար հասարակությունը ստեղծել է սոցիալական պատժամիջոցների համակարգ։

Պատժամիջոցները հասարակության արձագանքներն են անհատի գործողություններին: Սոցիալական պատժամիջոցների համակարգի ի հայտ գալը, ինչպես նորմերը, պատահական չէր։ Եթե ​​նորմերը ստեղծվում են հասարակության արժեքները պաշտպանելու նպատակով, ապա պատժամիջոցները նպատակ ունեն պաշտպանելու և ամրապնդելու սոցիալական նորմերի համակարգը։ Եթե ​​նորմը չի ապահովվում սանկցիայով, ապա այն դադարում է գործել: Այսպիսով, երեք տարրերը՝ արժեքները, նորմերը և պատժամիջոցները, կազմում են սոցիալական վերահսկողության մեկ շղթա։ Այս շղթայում պատժամիջոցներին վերապահված է գործիքի դեր, որի միջոցով անհատը նախ ծանոթանում է նորմերին, ապա գիտակցում արժեքները։ Օրինակ՝ ուսուցիչը գովում է աշակերտին լավ սովորած դասի համար՝ պարգևատրելով նրան բարեխիղճ ուսումնասիրության համար։ Գովասանքը գործում է որպես խթան՝ նման վարքագիծը երեխայի մտքում որպես նորմալ համախմբելու համար: Ժամանակի ընթացքում նա գիտակցում է գիտելիքի արժեքը եւ ձեռք բերելով այն՝ արտաքին վերահսկողության կարիք այլեւս չի ունենա։ Այս օրինակը ցույց է տալիս, թե ինչպես է սոցիալական վերահսկողության ողջ շղթայի հետևողական իրականացումը արտաքին վերահսկողությունը վերածում ինքնատիրապետման: Կան պատժամիջոցներ տարբեր տեսակներ... Դրանցից են դրականն ու բացասականը, ֆորմալն ու ոչ ֆորմալը:

Դրական պատժամիջոցներն են հաստատումը, գովասանքը, ճանաչումը, խրախուսանքը, փառքը, պատիվը, որ ուրիշները պարգևատրում են նրանց, ովքեր գործում են հասարակության կողմից ընդունված նորմերի շրջանակներում: Խրախուսվում են ոչ միայն մարդկանց աչքի ընկնող գործողությունները, այլ նաև բարեխիղճ վերաբերմունքը մասնագիտական ​​պարտականություններին, երկար տարիների անբասիր աշխատանքն ու նախաձեռնությունը, որի արդյունքում կազմակերպությունը շահույթ է ստացել՝ օգնելով նրանց, ովքեր դրա կարիքն ունեն։ Գործունեության յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր պարգևները:

Բացասական պատժամիջոցները հասարակության կողմից ընդունված նորմերը խախտող անձանց նկատմամբ հասարակության դատապարտող կամ պատժիչ գործողություններն են։ Բացասական պատժամիջոցները ներառում են քննադատություն, ուրիշների դժգոհություն, դատապարտում, նկատողություն, քննադատություն, տուգանքներ, ինչպես նաև ավելի խիստ գործողություններ՝ կալանավորում, ազատազրկում կամ գույքի բռնագրավում։ Բացասական պատժամիջոցների սպառնալիքն ավելի հզոր է, քան վարձատրության ակնկալիքը։ Միևնույն ժամանակ, հասարակությունը ձգտում է ապահովել, որ բացասական պատժամիջոցները ոչ այնքան պատժեն, որքան կանխեն նորմերի խախտումները, լինեն նախաձեռնող, ոչ ուշացած։

Պաշտոնական պատժամիջոցները բխում են պաշտոնական կազմակերպություններից՝ կառավարություններից կամ հաստատությունների վարչակազմերից, որոնք իրենց գործողություններում առաջնորդվում են պաշտոնապես ընդունված փաստաթղթերով, հրահանգներով, օրենքներով և հրամանագրերով:

Ոչ պաշտոնական պատժամիջոցները գալիս են մեզ շրջապատող մարդկանցից՝ ծանոթներից, ընկերներից, ծնողներից, աշխատանքային գործընկերներից, դասընկերներից, անցորդներից։ Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական պատժամիջոցները կարող են լինել նաև.

Նյութը՝ նվեր կամ տուգանք, բոնուս կամ գույքի բռնագրավում.

Բարոյական - դիպլոմի կամ պատվավոր կոչման պարգևատրում, անբարյացակամ ակնարկ կամ դաժան կատակ, նկատողություն:

Որպեսզի պատժամիջոցներն արդյունավետ լինեն և ամրապնդեն սոցիալական նորմերը, դրանք պետք է բավարարեն մի շարք պահանջներ.

պատժամիջոցները պետք է ժամանակին լինեն. Դրանց արդյունավետությունը զգալիորեն նվազում է, եթե մարդուն խրախուսում են, իսկ ավելի շատ՝ պատժում զգալի ժամանակ անց։ Այս դեպքում նրա նկատմամբ կիրառված արարքը և սանկցիան պոկվում են միմյանցից.

պատժամիջոցները պետք է համաչափ լինեն գործողությանը, հիմնավորված: Անարժան քաջալերանքը առաջացնում է կախվածության զգացումներ, իսկ պատիժը ոչնչացնում է արդարության հանդեպ հավատը և դժգոհություն է առաջացնում հասարակության մեջ.

պատժամիջոցները, ինչպես նորմերը, պետք է պարտադիր լինեն բոլորի համար։ Կանոններից բացառությունները առաջացնում են «երկակի ստանդարտ» բարոյականություն, ինչը բացասաբար է անդրադառնում ամբողջ նորմատիվ համակարգի վրա:

Այսպիսով, նորմերը և պատժամիջոցները միավորվում են մեկ ամբողջության մեջ։ Եթե ​​նորմը չունի ուղեկցող սանկցիա, ապա այն դադարում է գործել և կարգավորել իրական վարքագիծը։ Այն կարող է դառնալ կարգախոս, կոչ, կոչ, բայց դադարում է լինել սոցիալական վերահսկողության տարր։

Պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ (F +) - հանրային հաստատում պաշտոնական կազմակերպություններից (կառավարություն, հաստատություն, ստեղծագործական միություն). պետական ​​պարգևներ, պետական ​​պարգևներ և կրթաթոշակներ, շնորհված կոչումներ, գիտական ​​աստիճաններ և կոչումներ, հուշարձանի տեղադրում, պատվոգրերի հանձնում, ընդունելություն: բարձր պաշտոններ և պատվավոր գործառույթներ (օրինակ՝ խորհրդի նախագահ ընտրվել)։

Ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցներ (H +) - հանրային հավանություն, որը չի ստացվում պաշտոնական կազմակերպություններից. ընկերական գովասանք, հաճոյախոսություններ, լռելյայն ճանաչում, բարեհոգի տրամադրվածություն, ծափահարություններ, փառք, պատիվ, հաճոյախոսություններ, առաջնորդության կամ փորձագիտական ​​որակների ճանաչում, ժպիտ:

Պաշտոնական բացասական պատժամիջոցներ (F-) - իրավական օրենքներով, կառավարության որոշումներով, վարչական ցուցումներով, հրամանագրերով, հրամաններով նախատեսված պատիժներ՝ քաղաքացիական իրավունքներից զրկում, ազատազրկում, կալանավորում, աշխատանքից ազատում, տուգանք, զրկում, գույքի բռնագրավում, պաշտոնի իջեցում, պաշտոնի իջեցում, պաշտոնանկություն: գահ, մահապատիժ, հեռացում.

Ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցներ (N-) - պաշտոնական իշխանությունների կողմից չնախատեսված պատիժներ. զրպարտություն, դիտողություն, ծաղր, ծաղր, չար կատակ, անբարեխիղճ մականուն, անտեսում, ձեռք մեկնելու կամ հարաբերություններ պահպանելու մերժում, լուրերի տարածում, զրպարտություն, բացասական: արձագանք, բողոք, գրքույկ կամ ֆելիետոն գրել, մերկացնող հոդված։

Սոցիալական պատժամիջոցները պարգևներ և պատիժներ են, որոնք դրդում են մարդկանց պահպանել սոցիալական նորմերը:Սոցիալական պատժամիջոցները նորմերի պահապանն են.

Պատժամիջոցների տեսակները.

1) Պաշտոնական դրական պատժամիջոցները հաստատվում են իշխանությունների կողմից.

Պարգեւատրում;

Կրթաթոշակ;

Հուշարձան.

2) Ոչ պաշտոնական դրական պատժամիջոցները հանրային հաստատում են.

Գովասանք;

Ծափահարություններ;

հաճոյախոսություն;

3) Ձևական բացասական պատիժ է պաշտոնական մարմիններից.

Աշխատանքից ազատում;

հանդիմանություն;

Մահապատիժը.

4) ոչ ֆորմալ բացասական պատժամիջոցներ՝ պատիժներ հասարակության կողմից.

Մեկնաբանություն;

Ծաղր;

Սոցիալական վերահսկողության երկու տեսակ կա.

1. արտաքին սոցիալական վերահսկողություն - այն իրականացվում է իշխանությունների, հասարակության, մտերիմ մարդկանց կողմից:

2. ներքին սոցիալական վերահսկողություն - այն իրականացնում է ինքը՝ անձը։ Մարդու վարքագիծը 70%-ով կախված է ինքնատիրապետումից։

Սոցիալական նորմերին համապատասխանելը կոչվում է կոնֆորմիզմ - սա է սոցիալական վերահսկողության նպատակը

3. Սոցիալական շեղումներ՝ շեղված և հանցավոր վարք։

Սոցիալական նորմերը չբավարարող մարդկանց պահվածքը կոչվում է շեղված։Այս գործողությունները չեն համապատասխանում այս հասարակության մեջ տիրող նորմերին ու սոցիալական կարծրատիպերին։

Դրական շեղումը շեղված վարքագիծ է, որը չի առաջացնում հանրային դժգոհություն: Դրանք կարող են լինել հերոսական արարքներ, անձնազոհություն, չափից ավելի նվիրվածություն, չափից ավելի եռանդ, խղճահարության և կարեկցանքի սրված զգացումներ, չափից ավելի աշխատասիրություն և այլն: Բացասական շեղում - շեղումներ, որոնք մարդկանց մեծ մասի մոտ առաջացնում են անհամաձայնության և դատապարտման ռեակցիաներ: Դրանք ներառում են ահաբեկչություն, վանդալիզմ, գողություն, դավաճանություն, դաժանություն կենդանիների նկատմամբ և այլն։

Իրավախախտ վարքագիծը օրենքի կոպիտ խախտում է, որը կարող է հանգեցնել քրեական պատասխանատվության։

Կան շեղման մի քանի հիմնական ձևեր.

1. Հարբեցողություն՝ ալկոհոլային խմիչքների չափից ավելի օգտագործում։ Ալկոհոլիզմը ալկոհոլի նկատմամբ ցավոտ փափագ է:Այս տեսակի շեղումը մեծ վնաս է հասցնում բոլոր մարդկանց։ Սրանից տուժում է և՛ տնտեսությունը, և՛ հասարակության բարեկեցությունը։ Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում ալկոհոլիզմով հիվանդ է մոտ 14 միլիոն մարդ, և դրանից տարեկան վնասը հասնում է 100 միլիարդ դոլարի։ Մեր երկիրն աշխարհում առաջատարն է նաև ալկոհոլի օգտագործման առումով։ Ռուսաստանում մեկ շնչի հաշվով տարեկան 25 լիտր ալկոհոլ է արտադրվում։ Ավելին, մեծ մասըալկոհոլ - ուժեղ ալկոհոլային խմիչքներ. Վ վերջին ժամանակներըկար նաեւ «գարեջրի» ալկոհոլիզմի խնդիր, որը հիմնականում ազդում է երիտասարդների վրա։ Ալկոհոլի հետ կապված տարբեր պատճառներով տարեկան մոտ 500 հազար ռուս է մահանում։

2. Թմրամոլություն՝ թմրամիջոցներից ցավոտ կախվածություն:Թմրամոլության ուղեկցող հետևանքները՝ հանցագործություն, ֆիզիկական և մտավոր հյուծում, անձի դեգրադացիա։ ՄԱԿ-ի տվյալներով՝ Երկրի յուրաքանչյուր 25-րդ բնակիչը թմրամոլ է, այսինքն. աշխարհում ավելի քան 200 միլիոն թմրամոլ կա։ Պաշտոնական հաշվարկներով՝ Ռուսաստանում 3 միլիոն թմրամոլ կա, իսկ ոչ պաշտոնական հաշվարկներով՝ 5 միլիոն։ Կան «թեթև» թմրամիջոցների (օրինակ՝ մարիխուանան) օրինականացման կողմնակիցներ։ Նրանք բերում են Նիդեռլանդների օրինակը, որտեղ թույլատրված է այդ դեղերի օգտագործումը։ Բայց այս երկրների փորձը ցույց է տվել, որ թմրամոլների թիվը չի նվազում, այլ միայն ավելանում է։

3. Մարմնավաճառությունը վճարովի արտաամուսնական սեռական հարաբերություն է:Կան երկրներ, որտեղ մարմնավաճառությունն օրինականացված է. Օրինականացման կողմնակիցները կարծում են, որ օրինական դիրքի անցնելը թույլ կտա ավելի լավ վերահսկել «գործընթացը», կբարելավի իրավիճակը, կնվազեցնի հիվանդությունների թիվը, այս տարածքը կփրկի կավատներից ու ավազակներից, բացի այդ, պետբյուջեն լրացուցիչ հարկեր կստանա։ գործունեության այս տեսակը. Օրինականացման հակառակորդները նշում են մարմնի առևտրի նվաստացումը, անմարդկայնությունը և անբարոյականությունը: Անբարոյականությունը չի կարելի օրինականացնել. Հասարակությունը չի կարող ապրել «ամեն ինչ թույլատրված է» սկզբունքով, առանց որոշակի բարոյական արգելակների։ Բացի այդ, շարունակվելու է գաղտնի մարմնավաճառությունը՝ բոլոր քրեական, բարոյական և բժշկական խնդիրներով։

4. Համասեռամոլությունը սեռական գրավչություն է նույն սեռի ներկայացուցիչների նկատմամբ: Համասեռամոլությունը ձևով է՝ ա) սոդոմիա՝ տղամարդու և տղամարդու սեռական հարաբերություններ, բ) լեսբիականություն՝ կնոջ սեռական գրավչություն կնոջ նկատմամբ, գ) բիսեքսուալություն՝ սեռական գրավչություն սեփական և հակառակ սեռի անհատների նկատմամբ: Կնոջ նորմալ սեռական գրավչությունը տղամարդու նկատմամբ և հակառակը կոչվում է հետերոսեքսուալություն: Որոշ երկրներ արդեն թույլատրում են գեյերի և լեսբիների ամուսնությունները: Նման ընտանիքներին թույլատրվում է երեխա որդեգրել։ Մեր երկրում բնակչությունը ընդհանրապես երկիմաստ է տրամադրված նման հարաբերությունների նկատմամբ։

5. Անոմիա - հասարակության վիճակ, երբ մարդկանց զգալի մասը անտեսում է սոցիալական նորմերը։Դա տեղի է ունենում քաղաքացիական պատերազմների, հեղափոխական ցնցումների, խորը բարեփոխումների անհանգիստ, անցումային, ճգնաժամային ժամանակներում, երբ փլուզվում են նախկին նպատակներն ու արժեքները, ընկնում է հավատը սովորական բարոյական և իրավական նորմերի նկատմամբ։ Օրինակները ներառում են Ֆրանսիան 1789 թվականի Մեծ հեղափոխության ժամանակ, Ռուսաստանը 1917 թվականին և 20-րդ դարի 90-ականների սկզբին։