Դրանք ներառում են՝ - աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զորակոչի և զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ. - աշխատանք, որի կատարումը պայմանավորված է դաշնային սահմանադրական օրենքներով սահմանված կարգով արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով. - արտակարգ իրավիճակներում կատարված աշխատանք, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մասի կյանքը կամ նորմալ կենսապայմանները. ; - դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողության ներքո. Այս դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հեղինակները օրիգինալ չէին, քանի որ.

Հոդված 4. Հարկադիր աշխատանքի արգելումը

ԱՄԿ մեկ այլ՝ «Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին» թիվ 105 կոնվենցիա 2 (այսուհետ՝ թիվ 105 կոնվենցիա) մատնանշում է ԱՄԿ անդամների պարտավորությունները՝ «վերացնել հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքը և չդիմել դրա որևէ ձևին.

1. որպես քաղաքական ազդեցության կամ կրթության միջոց, որպես պատիժ ներկայության կամ արտահայտման համար Քաղաքական հայացքներկամ գաղափարական համոզմունքներ, որոնք հակադիր են հաստատված քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգ;
2. որպես մոբիլիզացման և օգտագործման մեթոդ աշխատուժկարիքների համար տնտեսական զարգացում;
3. որպես պահպանման միջոց աշխատանքային կարգապահություն;
4. որպես պատիժ՝ գործադուլներին մասնակցելու համար.
5. որպես ռասայական, սոցիալական և ազգային ծագման կամ կրոնական հիմքով խտրականության միջոց»:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված. հարկադիր աշխատանքի արգելումը

Ուշադրություն

Հարկադիր աշխատանքի համար պատասխանատվություն սահմանող նորմերի և իրավական երաշխիքների համակարգը օգնում է նվազեցնել հարկադիր աշխատանքի դրսևորման ձևերը և ընդհանրապես վերացնել այն։ Սակայն կարգավորումը միշտ հետ է մնալու ձևավորվող աշխատանքային հարաբերություններից: Ուստի հարկադիր աշխատանք գոյություն կունենա այնքան ժամանակ, քանի դեռ հասարակությունը չի գիտակցել դրա կիրառման անթույլատրելիությունը։

Գրականություն:

1. Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի վերաբերյալ. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 06/28/1930 թ. թիվ 29 կոնվենցիա // ԽՍՀՄ զինված ուժերի տեղեկագիր. Հուլիսի 2, 1956 թիվ 13. Արվեստ. 279. Ռուսաստանը վավերացրել է այս կոնվենցիան 1956 թ.
2. Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 1957 թվականի հունիսի 25-ի թիվ 105 կոնվենցիա // SZ RF. 2001. Թիվ 50. Արվեստ. 4649 թ.
3. Աշխատանքային օրենսգրքի մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնություն(հատված) / Ս.

Յու.Գոլովինան, Ա.Վ.Գրեբենշչիկովը, Տ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված

Թիվ 105 կոնվենցիան ընդունվել է ԱՄԿ-ի կողմից 1957 թվականի հունիսի 25-ին և վավերացվել Ռուսաստանի կողմից 1998 թվականի մարտի 23-ին: 5 Եթե խոսենք Ռուսաստանում հարկադիր աշխատանքի առաջացման և տարածման պատճառների մասին, ապա երկու հիմնական պատճառ կա. . Պատճառներից մեկը երկրում տնտեսական ճգնաժամն է։ Եթե ​​նախկինում ռուսները բավականաչափ փող ունեին, ապա այժմ՝ ճգնաժամի պայմաններում, նրանք ստիպված են աշխատանքի գնալ երկրի այլ շրջաններ։ «Մեծ փողերի» համար մարդիկ գնում են մեծ քաղաքներև համաձայնել ցանկացած աշխատանքային պայմանների, ներառյալ հարկադիր աշխատանքին:
Երկրորդ պատճառը ԱՊՀ մի շարք երկրներում միջազգային հակամարտություններն ու անկայունությունն են, ինչի պատճառով մեծ թվով աշխատանքային միգրանտներ մեկնում են Ռուսաստան՝ չիմանալով ռուսական աշխատանքային օրենսդրությունը և ռուսաց լեզուն։ Անբարեխիղճ գործատուներն օգտագործում են իրենց աշխատուժը` չվճարելով համապատասխան աշխատավարձ, խախտելով աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային իրավունքի հիմունքները

Անձնակազմի սպա. Աշխատանքային օրենք կադրային սպայի համար», 2011թ., N 6 ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԴԵՊՔԵՐԸ ՄԱՐԴՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԱԿՏԵՐՈՒՄ Ըստ հոդվածի հեղինակի, եթե Ռուսաստանի Դաշնությունը բռնի ԱՄԿ-ի կոնվենցիայի դրույթների ուղղակի կիրառման ուղին. «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի վերաբերյալ» ազգային օրենսդրությունը պետք է լրացվի սույն Կոնվենցիայով նախատեսված հատուկ դեպքերում և երաշխիքներում։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը Արվեստի 2-րդ մասում. 37-ը հստակ և միանշանակ արգելում է հարկադիր աշխատանքի կիրառումը Ռուսաստանի Դաշնությունում: Նմանատիպ կանոն պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4. Միևնույն ժամանակ, այս հոդվածը պարունակում է նաև հարկադիր աշխատանք չհանդիսացող դեպքերի ցանկ (չնայած այն հանգամանքին, որ դրանք պաշտոնապես ընկնում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և միջազգային իրավական փաստաթղթերում պարունակվող հարկադիր աշխատանքի սահմանմանը):

Հարկադիր աշխատանք

ԱՄԿ թիվ 29 կոնվենցիան սահմանում է, որ հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի ապօրինի հավաքագրումը պետք է հետապնդվի: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքում հարկադիր աշխատանքի ենթարկելու համար քրեական պատասխանատվություն պարունակող հատուկ հոդված չկա, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 127.2-ը ստրկական աշխատանք օգտագործելու համար քրեական պատժամիջոցների մասին չի նախատեսում հարկադիր աշխատանք Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 127.2, ստրկություն - այն անձի աշխատանքի օգտագործումը, որի նկատմամբ իրականացվում են սեփականության իրավունքին բնորոշ լիազորություններ, այն դեպքում, երբ անձը, իր կամքից անկախ պատճառներով, չի կարող հրաժարվել. աշխատանք (ծառայություններ) կատարելը` պատժվում է ազատազրկմամբ` առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով: Նշենք, որ «ստրկատիրություն» տերմինն ինքնին հոդվածում նշված չէ։

The Walk Free Foundation միջազգային կազմակերպության իրավապաշտպանները հաշվել են 1 մլն 48,5 հազ.

Ինֆո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հարկադիր աշխատանքի սահմանումը համապատասխանում է ԱՄԿ թիվ 29 1 (այսուհետ՝ Կոնվենցիա թիվ 29) սահմանմանը, որն ասում է, որ «հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանք» նշանակում է ցանկացած աշխատանք կամ. ծառայություն, որը պահանջվում է ցանկացած անձից որևէ պատժի սպառնալիքի ներքո և որի համար անձը կամավոր չի առաջարկել իր ծառայությունները: Ռուսական օրենսդրությունն օգտագործում է սույն Կոնվենցիայում նշված երկու տերմիններից միայն մեկը՝ հարկադիր աշխատանք: Բացի այդ, Կոնվենցիան սահմանում է հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի երկու պայմանների համակցության առկայությունը՝ աշխատանք (ծառայություն) ցանկացած պատժի սպառնալիքով և աշխատանք (ծառայություն), որի համար անձը կամովին չի առաջարկել իր ծառայությունները:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքը պարտադիր ճանաչելու համար բավարար է միայն մեկ պայման՝ պատժի սպառնալիք:

Հարկադիր աշխատանքը ... հարկադիր աշխատանք հասկացությունն է

Հարկադիր աշխատանքարգելված է։ Հարկադիր աշխատանք՝ ցանկացած պատժի սպառնալիքի ներքո աշխատանքի կատարում (բռնի ճնշում), ներառյալ՝ աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար. որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց. որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց. որպես պատիժ քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար, որոնք հակասում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին. որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:

Հարկադիր աշխատանքը միայն այն գործողություններն են, որոնք կատարվում են պատժի սպառնալիքով։ Այնուամենայնիվ, կան պայմաններ, որոնք պաշտոնապես ընկնում են վերը նշված սահմանման ներքո, բայց իրականում չեն: Այս պայմանները ներառում են.

• Զինվորական ծառայության կողմից սահմանված աշխատանքի կատարումը.

  Զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության հետ կապված գործունեությունը պարտադիր չէ, քանի որ ի սկզբանե պետությունը նախատեսում է այն կատարելու պարտավորությունը։

• Արտակարգ և ռազմական դրության պայմաններում կատարվող աշխատանքներ: Նման աշխատանքի կատարման կարգը սահմանվում է օրենքով:
• Հարկադիր աշխատանքի սկզբունքը չի կիրառվում արտակարգ իրավիճակների ժամանակ, ինչպիսիք են հրդեհները, ջրհեղեղները, երկրաշարժերը, սովը, տարբեր հիվանդություններբուսական և կենդանական աշխարհ և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում հարկադիր աշխատանքը թույլատրվում է այն դեպքերում

Կարևոր

TC) կամ հրաժարվել նման աշխատանքից (Հոդված 379 TC): Հարկադիր աշխատանքը արգելող, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը թվարկում է աշխատանքի այն տեսակները, որոնք չեն համարվում հարկադիր աշխատանք: Այս ցուցակագրումը սկսվում է աշխատանքից, որն իրականացվում է զինվորական ծառայության և այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մեջ: «Զինվորական հերթապահության մասին» օրենքի համաձայն՝ քաղաքացիները ենթարկվում են զինվորական ծառայությունզինվորականներ են։

Զինվորական ծառայության զորակոչվելիս կարող է որոշում կայացվել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու մասին (2002 թվականի հուլիսի 25-ի դաշնային օրենք N 113-FZ «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» // SZ ՌԴ 2002 թ. N 30. Art. 3030): Զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ընթացքում աշխատանքը չի կարող որակվել որպես հարկադիր աշխատանք:

Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը. Այս հայտարարության հետ ոչ ոք չի վիճելու։

Բայց գիտե՞ք, թե ինչ կա հայեցակարգի տակ հարկադիր աշխատանքկարող են լինել աշխատանքային իրավիճակներ, որոնց հետ աշխատակիցներն ամեն օր առերեսվում են?

«Հարկադիր աշխատանքը լայն քննարկման առարկա չէ սոցիալական խնդիրներՌուսաստանում.

Սակայն մասնագիտական ​​հանրության մեջ իրականության և տարբեր աղբյուրներից ձեռք բերված տեղեկատվության ազդեցության տակ արդեն իսկ որոշակի ըմբռնում կա այս երեւույթի մասին։ Թեև փորձագիտական ​​հարցաթերթում մենք մեջբերել ենք հարկադիր աշխատանքի սահմանումը 1930 թվականի ԱՄԿ կոնվենցիայից, մենք փորձագետներին խնդրեցինք ինքնուրույն որոշել, թե ինչ նշանակություն են տալիս այս հայեցակարգին: Ստորև բերված են հարկադիր աշխատանքի սահմանումները՝ տրված փորձագետների կողմից և խմբավորված ըստ հիմնական տարր, որի վրա հիմնված է այս կամ այն ​​սահմանումը։ Մեծ թվովայսպես կոչված համատեքստային (իրավիճակային) սահմանումները հուշում են, որ այս երևույթը փորձագետների կողմից ընկալվում է ոչ թե որպես տեսական հասկացություն, այլ իրական իրավիճակ։

Հիմնաբառ- բռնություն, վերահսկողության բացակայություն.

Ֆիզիկական կամ հոգեբանական բռնության սպառնալիքի տակ աշխատանք, որը հնարավոր է կապված աշխատողի համար ինստիտուցիոնալ սահմանափակումների հետ (օրինակ՝ փաստաթղթերի առգրավում).

Աշխատել, երբ աշխատողն ազատ չէ աշխատանքի կամ աշխատանքային պայմանների ընտրության հարցում.

Որոշակի աշխատանքի պարտադրանք;

Աշխատանք կալանքի տակ;

Աշխատանքը ոչ թե իր կամքով, այլ խաբեության, առևանգման և այլնի արդյունքում։

Բանալի բառ՝ աշխատավարձ և աշխատանքային «պայմանագրի» այլ պայմաններ.

Աշխատել առանց վարձատրության, աշխատավարձի վճարման կամ դրա ոչ լրիվ չափով վճարման պայմանների խախտում, ինչպես նաև աշխատանքի անվտանգության չպահպանում (աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն).

Աշխատել նախապես չհամաձայնեցված վարձատրությամբ, եթե կամ չկա վարձատրություն, կամ այն ​​համարժեք չէ կատարված աշխատանքին, կամ աշխատել նվազագույն վարձատրությամբ (միայն կյանքը և աշխատունակությունը պահպանելու համար).

Պայմանագրի պայմանների խախտմամբ աշխատանք.

Աշխատանք առանց նշանի աշխատանքային գրքում.

«Բարդ» սահմանումներ.

Աշխատել հուսահատության պայմաններում, որը ոչ թե զարգացնում է մարդու ինտելեկտն ու մշակույթը, այլ բթացնում է այն, ... երբ մարդուն ստիպում են աշխատել տվյալ վայրում՝ նրա օրինական սահմանադրական իրավունքների և հնարավորությունների ոտնահարման պատճառով.

Աշխատել խտրականության պայմաններում.

Ստրկական հարկադիր աշխատանք, երբ մարդկանց խաբում են, մի կատարիր խոստացված պայմանները.

Հիմնական նշանները, որոնցով կարելի է տարբերել հարկադիր աշխատանքը կամավորից.

Ֆիզիկական բռնություն;

Հոգեբանական չարաշահում;

Ազատության սահմանափակում

Պարտքի ստրկություն, կախվածություն, տարբեր տեսակներաշխատանքային աշխատանք (բնակարան, տոմսեր, սնունդ և այլն);

Աշխատանքային պայմաններ ընտրելու անկարողություն;

Աշխատուժը վտանգի տակ է, ներառյալ կյանքին սպառնացող վտանգը.

Գործատուից հեռանալու, աշխատանքի վայրը փոխելու ազատության բացակայություն;

Աշխատանք կատարելու ինքնակամության բացակայություն;

Ցանկացած լրացուցիչ ծառայությունների պարտադրանք;

Վճարման անօրինական սահմանափակումներ (չվճարում, թերվճարում, ուշացումներ, անբավարար կամ վճարման բացակայություն);

Աշխատավարձի վճարում բնեղենով (օրինակ՝ սնունդ կամ ալկոհոլ, դեղեր), աշխատանք սննդի դիմաց.

Աշխատանք «խոզի պայմաններում», աշխատողներին պահելու անմարդկային պայմաններ.

Աշխատանք առանց սոցիալական երաշխիքների.

Բժշկական, սոցիալական և իրավական օգնության հասանելիության բացակայություն, իրավապահ մարմինների հետ կապ հաստատելու անկարողություն.

Աշխատանքի կատարման համար պայմանագրի կամ համաձայնագրի բացակայություն.

Աշխատանքի ներգրավման ոչ պատշաճ ձևեր;

Սահմանադրական իրավունքների, երաշխիքների և հնարավորությունների ոտնահարում.

Աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելը;

Մարդու իրավունքների չպահպանում;

Բարոյական սկզբունքների խախտում (երեխաները վաճառում են ալկոհոլ, թմրանյութ)».

Վերահսկիչ:

բ.գ.թ. Ելենա Տյուրյուկանովա, առաջատար գիտաշխատող,

Բնակչության սոցիալ-տնտեսական հիմնախնդիրների ինստիտուտ

Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիա

Իրավական վերլուծություն.

բ.գ.թ. Վերա Անիշինա (Գլուխ 2)

Տարածաշրջանային աշխատանքների համակարգողներ.

բ.գ.թ. Դմիտրի Պոլետաև (Մոսկվա, Ստավրոպոլ)

Ստանիսլավ Շամկով (Օմսկ)

Հեղինակային իրավունք © Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն 2004 թ

Առաջին հրատարակություն, 2004 թ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն.

Հոդված 37.

1. Աշխատանքն անվճար է։ Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ազատորեն տնօրինելու իր աշխատանքային կարողությունները, ընտրելու իր գործունեության տեսակը և մասնագիտությունը։

2. Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը.

3. Յուրաքանչյուր ոք ունի անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու, աշխատանքի վարձատրության իրավունք՝ առանց որևէ խտրականության և ոչ ցածր, քան դաշնային օրենքով սահմանվածը: նվազագույն չափըաշխատավարձեր և գործազրկությունից պաշտպանվելու իրավունք։

4. Ճանաչվում է անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի իրավունքը՝ օգտագործելով դրանց լուծման դաշնային օրենքով սահմանված մեթոդները, ներառյալ գործադուլի իրավունքը:

5. Յուրաքանչյուր ոք ունի հանգստի իրավունք։ Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձին երաշխավորվում է աշխատանքային ժամերի տեւողությունը, հանգստյան օրերը եւ Տոներ, ամենամյա վճարովի արձակուրդ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը.

Հարկադիր աշխատանք- ցանկացած պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքով աշխատանք կատարելը, ներառյալ.

աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.

որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.

որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց.

որպես պատիժ քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար, որոնք հակասում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին.

որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:

Հարկադիր աշխատանքը ներառում է.

ժամկետների խախտում աշխատավարձերըկամ դրա վճարումն ամբողջությամբ չէ.

գործատուի պահանջը աշխատողից աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին, եթե աշխատողը ապահովված չէ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով, կամ աշխատանքը սպառնում է աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը.

Սույն օրենսգրքի իմաստով հարկադիր աշխատանքը չի ներառում.

աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զորակոչի և զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.

Արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն, աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, ծանր համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) հայտարարելու դեպքում, ինչպես նաև վտանգող այլ դեպքերում. ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի կամ կյանքի նորմալ պայմանները.

Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ:

Հոդված 60. Չնշված աշխատանքի կատարումը պահանջելու արգելքը աշխատանքային պայմանագիր

Արգելվում է աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դեպքերի. դաշնային օրենքներ.

Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ

(պրոֆ. Յու.Պ. Օրլովսկու խմբագրությամբ): - Մ., 2002 .-- 950 էջ.

Մեկնաբանություն 4-րդ հոդվածի վերաբերյալ.

Հարկադիր աշխատանքի արգելումը սահմանադրական դրույթ է. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հարկադիր աշխատանքը արգելված է: Սա նշանակում է, որ ոչ մեկին չի կարելի պարտադրել աշխատել պատժի սպառնալիքի տակ։ Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ընտրելու ցանկացած տեսակի գործունեություն և մասնագիտություն և իրավունք ունի ընդհանրապես չզբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ։

Հարկադիր աշխատանքի սահմանադրական արգելքը կիրառվում է տարբեր օրենքներում և այլ կարգավորող իրավական ակտերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային և բաղկացուցիչ սուբյեկտներում:

«Զբաղվածության մասին» օրենքի 1-ին հոդվածը սահմանում է, որ քաղաքացիների գործազրկությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ նրանց վարչական և այլ պատասխանատվության ենթարկելու համար. Սոցիալապես օգտակար աշխատանքից խուսափելու համար պատասխանատվության մասին հոդվածը հանվել է Քրեական օրենսգրքից (օրենսդրության մեջ նման խուսափումը կոչվում էր մակաբուծություն)։

Հարկադիր աշխատանքի արգելքը զետեղված է առանձին հոդվածում, այլ ոչ թե «Աշխատողների աշխատանքային հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները» հոդվածում, ինչպես նախատեսված էր Աշխատանքային օրենսգրքով։ Սա ընդգծում է նրա հիմնարար դերը կարգավորման գործում աշխատանքային հարաբերություններ... Մեկնաբանված հոդվածով նախատեսված հարկադիր աշխատանքի արգելքը համապատասխանում է միջազգային իրավական ակտերին՝ 1966 թվականի Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագիրը (ՍՍՀՄ օդուժ. 1976 թ. N 17. Հոդ. 291), ԱՄԿ N 29 կոնվենցիաները «Հարկադիր կամ. Հարկադիր աշխատանք» 1930 (ԽՍՀՄ օդուժ. 1956. N 13. Art. 279) և N 105 «Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին» 1957 (SZ RF. 1998. N 12. Art. 1348):

Ի տարբերություն նախորդ աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ միայն արգելում է հարկադիր աշխատանքը, այլև սահմանում է դրա հայեցակարգը, որը նույնական է ԱՄԿ-ի «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» թիվ 29 կոնվենցիայի համապատասխան ձևակերպմանը։

Սույն օրենսգիրքը ընդլայնել է հարկադիր աշխատանքի հայեցակարգը՝ համեմատած միջազգային մակարդակի հետ իրավական կարգավորումները... Առաջին անգամ հիմնական օրենքում աշխատանքային օրենքորոշվում է, որ հարկադիր աշխատանքը ներառում է գործատուի կողմից աշխատավարձ վճարելու պարտավորության այնպիսի խախտումներ, ինչպիսիք են վճարման ուշացումը, ոչ լրիվ վճարումը։ Առանց վարձատրության աշխատանքը հարկադիր աշխատանք է, որն արգելված է ԱՄԿ-ի 08.06.49 թիվ 95 կոնվենցիայով, Արվեստի 2-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37. Նման եզրակացության են հանգել ՌԴ Զինված ուժերը՝ չեղյալ հայտարարելով Սախայի (Յակուտիա) Հանրապետության Զինված ուժերի որոշումը՝ ճանաչելու Յակուտսկգորտեպլոսետ ՊՏՍ-ի աշխատողների անօրինական գործադուլը, որը հայտարարվել էր աշխատավարձերի վճարման երկար ուշացման հետ կապված։ . Անհնար է աշխատողին պարտավորեցնել կատարել աշխատանքային պարտականություններ՝ առանց աշխատավարձ վճարելու (BVS RF. 1998. N 10):

Դուք չեք կարող մարդուց պահանջել կատարել աշխատանք, որը կապված է նրա կյանքի կամ առողջության համար սպառնալիքի հետ: Մեկնաբանված հոդվածում նման պահանջը վերաբերում է նաև հարկադիր աշխատանքին։

Հարկադիր աշխատանքն արգելելը, Հոդ. 4-ում թվարկված են աշխատանքի այն տեսակները, որոնք չեն համարվում հարկադիր աշխատանք:

Այս ցուցակագրումը սկսվում է աշխատանքից, որն իրականացվում է զինվորական ծառայության և այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մեջ: «Զինվորական հերթապահության մասին» օրենքի համաձայն՝ զինծառայություն անցնող քաղաքացիները հանդիսանում են զինված ուժերի անդամ։ Զինվորական ծառայության զորակոչվելիս անձը կարող է ուղարկվել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության։ Զինվորական ծառայության ընթացքում կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ընթացքում կատարված աշխատանքը չի կարող որակվել որպես հարկադիր աշխատանք: Արտակարգ իրավիճակներում (պատահարներ, հրդեհներ, ջրհեղեղներ, երկրաշարժեր և այլ արտակարգ իրավիճակներ, որոնք սպառնում են բնակչության կյանքին կամ կենսապահովմանը) կատարված աշխատանքները չեն համարվում հարկադիր աշխատանք: «Արտակարգ դրության մասին» օրենքը նախատեսում է արտակարգ իրավիճակներում փրկարարական և այլ անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնելու և իրականացնելու անհրաժեշտության հետ կապված բացառիկ դեպքերում աշխատունակ քաղաքացիների մոբիլիզացիա և նրանց ներգրավում. Փոխադրամիջոցաշխատանքի պաշտպանության կանոնների պարտադիր պահպանմամբ նշված աշխատանքները կատարելու համար:

Հարկադիր աշխատանք չի համարվում դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով պատժի կատարման կարգով կատարված բոլոր աշխատանքները։ Դրանք ներառում են ուղղիչ, հարկադիր, ինչպես նաև ազատազրկման դատապարտման դեպքում կատարված աշխատանքները: ՏԸՀ-ի 103-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ազատազրկման դատապարտված յուրաքանչյուր ոք պարտավոր է աշխատել ուղղիչ հիմնարկների վարչակազմի կողմից սահմանված վայրերում և աշխատատեղերում։ Վարչակազմն իր հերթին պարտավոր է դատապարտյալներին ներգրավել սոցիալապես օգտակար աշխատանքի՝ հաշվի առնելով նրանց սեռը, տարիքը, աշխատունակությունը, առողջական վիճակը և հնարավորության դեպքում մասնագիտությունը։

Մեկնաբանություն 60-րդ հոդվածի վերաբերյալ.

1. Արվեստում. 60-ը, որն արգելում է գործատուին պահանջել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի կատարումը, արտահայտություն է գտնում Արվեստում ամրագրված աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հիմնարար սկզբունքներից մեկը։ 2 TC, այսինքն. աշխատանքի իրավունքի ապահովում, որն ազատորեն ընտրում կամ համաձայն է յուրաքանչյուր ոք, ներառյալ՝ աշխատելու իրենց կարողությունները տնօրինելու և մասնագիտություն և զբաղմունք ընտրելու իրավունքը։

2. Աշխատակիցներից աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք կատարելու արգելքը չի բացառում կողմերի իրավունքը փոխադարձ համաձայնությամբ փոփոխելու աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, ներառյալ. և աշխատանքային ֆունկցիայի մասին։

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ֆունկցիայի (որոշակի մասնագիտության, որակավորման, պաշտոնի աշխատանք) փոփոխությունը սովորաբար կապված է այլ աշխատանքի անցնելու հետ: Այլ աշխատանքի անցնելու պայմաններն ու կարգը կարգավորվում են Ք. Աշխատանքային օրենսգրքի 12-ը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 72-75-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

Պլենումի որոշումը Գերագույն դատարանըՌուսաստանի Դաշնություն թիվ 2

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

16. Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ և 72-րդ հոդվածների բովանդակությունից, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են օրենսգրքով և. այլ դաշնային օրենքներ, ինչպես նաև աշխատողին տեղափոխել այլ մշտական ​​աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնության:

Նույն կազմակերպությունում մեկ այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելը, որը պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, պետք է համարվի աշխատանքային գործառույթի կամ աշխատանքային պայմանագրի այլ էական պայմանների փոփոխություն (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 57-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Նույն համաձայնությունը պետք է ստացվի աշխատողից այլ կազմակերպությունում կամ կազմակերպության հետ մեկ այլ վայրում մշտական ​​աշխատանքի անցնելու դեպքում:

Մեկ այլ տեղանք պետք է հասկանալ որպես համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի աշխատանքի վայրը որոշվել է կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանման նշումով, ապա անհրաժեշտ է ելնել այն հանգամանքից, որ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխությունը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: , քանի որ այս դեպքում դա ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանի փոփոխություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումը պետք է հասկանալ որպես մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ և բաժիններ, սեմինարներ, բաժիններ և այլն:

Հաշվի առնելով վերը նշված դրույթները՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, վթարի կամ տարերային աղետի հետևանքները վերացնելու նպատակով. դժբախտ պատահարների կանխարգելում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի առաջին մաս):

Միևնույն ժամանակ, ԱՄԿ-ի հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին կոնվենցիայի նշված դրույթներից ելնելով, օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը՝ առանց նրա համաձայնության աշխատանքի չնախատեսված աշխատանքին. Պայմանագիրը՝ կանխելու պարապուրդը (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը, ինչպես նաև բացակայող աշխատողին փոխարինելը, կարող է հիմնավորված ճանաչվել, պայմանով, որ դա եղել է. Արտակարգ հանգամանքների հետևանքով (Կոնվենցիայի 4-րդ կետի «ե» ենթակետ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածի չորրորդ մաս), կամ երբ այդ միջոցները չկատարելը կարող է հանգեցնել աղետի, արդյունաբերական վթարի, բնական աղետդժբախտ պատահար և այլն:

18. Օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն՝ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումն այլ աշխատանքի՝ կապված արտադրական կարիքների հետ, հնարավոր է միայն այն կազմակերպությունում, որի հետ աշխատողն ունի աշխատանքային հարաբերություններ. կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը. աշխատանքը չպետք է հակացուցված լինի աշխատողին առողջական պատճառներով և պետք է համապատասխանի նրա որակավորմանը:

Նման մեկ փոխանցման տևողությունը չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը։ Միևնույն ժամանակ, օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերի հիման վրա բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար փոխանցումը նույնպես կարող է կրկնվել, սակայն դրա ընդհանուր տևողությունը օրացուցային տարվա ընթացքում (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը) չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը։ ):

Եթե ​​փոխադրման հետ կապված՝ արտադրական կարիքի պատճառով (այդ թվում՝ փոխարինելու բացակայող աշխատողին, որը պահպանում է իր. աշխատավայր) աշխատողը պետք է կատարի ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք, ապա նման տեղափոխությունը, համաձայն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի երրորդ մասի, կարող է իրականացվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

19. Այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված գործերը լուծելիս պետք է նկատի ունենալ, որ օրենքով սահմանված կարգով կատարված տեղափոխության ժամանակ աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, իսկ բացակայությունը` բացակայություն:

Հարկ է նկատի ունենալ, որ օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի հինգերորդ մասի 220-րդ հոդվածի յոթերորդ մասի ուժով աշխատողը չի կարող ենթարկվել. կարգապահական գործողությունաշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով իր կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու համար, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, մինչև նման վտանգի վերացումը կամ իրականացումը. ծանր աշխատանքև աշխատել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով: Քանի որ օրենսգիրքը չի պարունակում դրույթներ, որոնք արգելում են աշխատողին օգտվել այս իրավունքից, և երբ նման աշխատանքի կատարումը պայմանավորված է արտադրական կարիքներով պայմանավորված տեղափոխմամբ, աշխատողի հրաժարումը ժամանակավորապես այլ աշխատանքի անցնելուց՝ համաձայն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի. վերը նշված պատճառները արդարացված են:

Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը.

Հարկադիր աշխատանքը ցանկացած տեսակի պատժի (բռնի ճնշում) սպառնալիքով աշխատանքի կատարումն է, ներառյալ.

աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.

որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.

որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց.

որպես պատիժ քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար, որոնք հակասում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին.

որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:

Հարկադիր աշխատանքը ներառում է նաև այն աշխատանքը, որը աշխատողը ստիպված է կատարել որևէ պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքով, մինչդեռ սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, նա իրավունք ունի հրաժարվել կատարել այն, ներառյալ՝

Աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու համար սահմանված ժամկետների խախտում.

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով աշխատողի կյանքի և առողջության համար անմիջական սպառնալիքի առաջացումը, մասնավորապես, սահմանված նորմերին համապատասխան կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը:

Սույն օրենսգրքի իմաստով հարկադիր աշխատանքը չի ներառում.

աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զորակոչի և զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.

աշխատանք, որի կատարումը պայմանավորված է դաշնային սահմանադրական օրենքներով սահմանված կարգով արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով.

արտակարգ իրավիճակներում կատարվող աշխատանքներ, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. դրանից;

Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ:

ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ 1.

ԱՄԿ Հռչակագիր աշխատանքի հիմնարար սկզբունքների և իրավունքների մասին (1998), ներառյալ էական սկզբունքներհիմնարար իրավունքների վերաբերյալ կոչ է անում բոլոր տեսակի հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի վերացում (Հռչակագրի 2բ կետ):

Սա երկրորդ դեպքն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածի հետ մեկտեղ), երբ օրենսգրքում ներառվում է հատուկ հոդված, որը կոնկրետացնում է Արվեստում արդեն ամրագրված սկզբունքը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի հիմնական սկզբունքները իրավական կարգավորումըաշխատանքային հարաբերությունները և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններ, ինչը վկայում է պետության կողմից հարկադիր աշխատանքի արգելման սկզբունքի կարևորության մասին։ 2.

Այս խնդրին են նվիրված ԱՄԿ-ի երկու կոնվենցիաներ՝ թիվ 29 «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» (1930) և թիվ 105 «Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին» (1957), վավերացված Ռուսաստանի կողմից (որպես ԽՍՀՄ իրավահաջորդ): .

Հարկադիր աշխատանքի արգելման մասին դրույթը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ (հոդված 37): 3. Հարկադիր աշխատանքի սահմանումներ, որոնք կիրառվում են Ռուսաստանի օրենսդրությունը, հիմնականում հիմնված են միջազգային իրավական ակտերում պարունակվող նմանատիպերի վրա։

Օրինակ, հարկադիր աշխատանքը հասկացվում է որպես աշխատանքի կատարում ցանկացած տեսակի պատժի սպառնալիքով (բռնի ազդեցություն): ԱՄԿ թիվ 29 կոնվենցիան պարզաբանում է, որ այս տերմինը վերաբերում է ոչ միայն աշխատանքին, այլև ցանկացած պատժի սպառնալիքով անձից պահանջվող ծառայությանը, որի կատարման համար տվյալ անձը կամովին չի առաջարկել իր ծառայությունները։

Ըստ ռուս աշխատանքային օրենսդրությունըԱշխատանքը պարտադիր որակելու համար բավական է միայն պատժի սպառնալիքը։ 4.

Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասը պարունակում է դեպքերի կոնկրետ ցանկ, երբ աշխատանքը պետք է համարվի պարտադիր։ Այս դեպքերը ներառում են աշխատանքային.

ա) աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.

բ) որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.

գ) որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց.

դ) որպես պատիժ սահմանված քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին հակասող քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար.

ե) որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության խտրականության միջոց: 5.

Արվեստի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ն ընդլայնում է այս ցանկը (համեմատած միջազգային իրավական ակտերով ամրագրված դիրքերի հետ):

Համաձայն դրա, հարկադիր աշխատանքը ներառում է նաև այն աշխատանքը, որը աշխատողը ստիպված է կատարել ցանկացած պատժի սպառնալիքով, թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, նա իրավունք ունի հրաժարվել այն կատարելուց, այդ թվում՝ կապված.

ա) աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ոչ ամբողջությամբ վճարելու համար սահմանված ժամկետների խախտմամբ.

բ) աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով աշխատողի կյանքին և առողջությանը անմիջական սպառնալիքի առաջացումը, մասնավորապես, սահմանված նորմերին համապատասխան կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը: 6.

Աշխատավարձերի չվճարման հետ կապված իրավիճակը, ըստ երևույթին, զուտ ռուսական իրավիճակ է։ Միջազգային իրավական կարգավորումը նույնիսկ չի ենթադրում «անվճար» աշխատանքի հնարավորություն օրենքի և պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։

Աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված դեպքերի), պայմանով, որ աշխատավարձի վճարման ուշացումը եղել է 15-ից ավելի: օրերի ընթացքում և աշխատողը գրավոր ծանուցել է գործատուին աշխատանքի կասեցման մասին ... Ելնելով վերոնշյալ նորմայից՝ աշխատանքի կասեցումը թույլատրվում է ոչ միայն այն դեպքում, երբ 15 օրից ավելի աշխատավարձի վճարման ուշացումը եղել է գործատուի մեղքով, այլ նաև դրա բացակայության դեպքում։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի, մինչև նրան չվճարվի հետաձգված գումարը (տե՛ս ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դիմումի մասին» 57-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն"). 7.

Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը պարունակում է աշխատանքի տեսակների ցանկ, որոնք ներառված չեն հարկադիր աշխատանքի հայեցակարգում.

և, համապատասխանաբար, աշխատողը (կամ քաղաքացին) իրավունք չունի հրաժարվել դրանց կատարումից։

(! LANG. Ամբողջ կայքի օրենսդրության մոդելային ձևեր Արբիտրաժային պրակտիկաԲացատրություններ հաշիվ-ապրանքագրերի արխիվ

Հոդված 4. Հարկադիր աշխատանքի արգելումը. Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը.

Հարկադիր աշխատանքը ցանկացած տեսակի պատժի (բռնի ճնշում) սպառնալիքով աշխատանքի կատարումն է, ներառյալ.
աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.
որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.
որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց.
որպես պատիժ քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար, որոնք հակասում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին.
որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:
Հարկադիր աշխատանքը ներառում է.
Աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու համար սահմանված ժամկետների խախտում.
գործատուի պահանջը աշխատողից աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին, եթե աշխատողը ապահովված չէ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով, կամ աշխատանքը սպառնում է աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը.
Սույն օրենսգրքի իմաստով հարկադիր աշխատանքը չի ներառում.
աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զորակոչի և զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.
Արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն, աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, ծանր համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) հայտարարելու դեպքում, ինչպես նաև վտանգող այլ դեպքերում. ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի կամ կյանքի նորմալ պայմանները.
Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ:
Արվեստի մեկնաբանություն. 4
1. Մեկնաբանված հոդվածը լիովին հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթները (հոդված 37), ԱՄԿ «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» 1930 թվականի հունիսի 28-ի N 29 կոնվենցիաները (ուժի մեջ է մտել 1932 թվականի մայիսի 1-ին) և «Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին» 1957 թվականի հունիսի 25-ի N 105 (ուժի մեջ է մտել 1959 թվականի հունվարի 17-ին), համապատասխանաբար վավերացվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության կողմից 1956 թվականի հունիսի 4-ին և մարտի 23-ի Դաշնային օրենքը. , 1998 N 35-FZ, ինչպես նաև 1966 թվականի դեկտեմբերի 16-ի քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագիրը (վավերացվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության կողմից 1973 թվականի սեպտեմբերի 18-ին) հարկադիր աշխատանքի արգելման մասին։ Սահմանված արգելքը բխում է քաղաքացիների աշխատանքի ազատությունից։
2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում տրվում է հարկադիր աշխատանքի ընդհանուր հայեցակարգը, որը հստակեցված է հոդվածի հետագա դրույթներում։
3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի հիման վրա հարկադիր աշխատանք են համարվում նաև գործատուի (նրա ներկայացուցիչների) ապօրինի գործողությունները կամ անգործությունը, որը բացառում է աշխատողների կողմից իրենց համար սահմանված աշխատանքային ոլորտում պետական ​​երաշխիքների իրականացման հնարավորությունը։ Ընդ որում, այդ երաշխիքները կապված են նրանց համար առավել նշանակալից աշխատանքային պայմանների՝ աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարման և դրա պաշտպանության ապահովման հետ։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս հարկադիր աշխատանքի հետ կապված երկու իրավախախտում, այն է՝ աշխատողին աշխատավարձի վճարման հետաձգումը կամ դրա մասնակի տրամադրումը (հոդված 136) և աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ապօրինի պահանջը այն պայմաններում, երբ նա չկա: պաշտպանիչ սարքավորումներով կամ հանձնարարված աշխատանքը սպառնում է նրա կյանքին կամ առողջությանը (հոդված 219 և 220): Երկու դեպքում էլ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց, ինչը նրա համար չի հանգեցնում բացասական հետևանքների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142 և 220 հոդվածներ):
4. Միջազգային իրավական նորմերին համապատասխան (տե՛ս մեկնաբանության 1-ին կետը) ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, որը, ըստ պարտադիր զինվորական ծառայության մասին օրենքների, կրում է զուտ զինվորական բնույթ և նաև հանդիսանում է սովորական քաղաքացիական պարտականությունների մաս: լիովին ինքնակառավարվող երկրի քաղաքացիներ, չեն դիմում հարկադիր աշխատանքի: Այս առումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի ներառում զինվորական ծառայությունը պայմանագրով կամ զորակոչով, որն իրականացվում է 1998 թվականի մարտի 28-ի N 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի հիման վրա. ինչպես նաև զորակոչին փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական զինվորական ծառայությունը։ Քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը այս ծառայության անցնելու ընթացքում կարգավորվում է «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» 2002 թվականի հուլիսի 25-ի N 113-FZ դաշնային օրենքով:
Արտակարգ իրավիճակներում կատարվող պարտադիր աշխատանքը նույնպես չի համարվում հարկադիր աշխատանք։ Այս աշխատանքները թույլատրելի են այն դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները, այդ թվում՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն հայտարարելու դեպքում։ Այս դրույթները ժամանակավորապես ներմուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից Ռուսաստանի ամբողջ տարածքում կամ նրա տարածքում: ընտրված բնակավայրերհամաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության և 2001 թվականի մայիսի 30-ի «Արտակարգ դրության մասին» N 3-FKZ և «Ռազմական դրության մասին» 2002 թվականի հունվարի 30-ի N 1-FKZ դաշնային սահմանադրական օրենքների:
Արտակարգ դրությունև ռազմական դրությունը ժամանակավոր միջոցներ են, որոնք կիրառվում են, համապատասխանաբար, բացառապես քաղաքացիների անվտանգությունն ապահովելու և Ռուսաստանի սահմանադրական կարգը պաշտպանելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության դեմ ագրեսիան հետ մղելու կամ կանխելու պայմաններ ստեղծելու համար։ Երբ այս դրույթները հրապարակվեն, թույլատրվում են քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների, կազմակերպությունների և հասարակական միավորումների իրավունքների որոշակի սահմանափակումներ, ինչպես նաև նրանց նկատմամբ լրացուցիչ պարտականությունների սահմանում։ Օրինակ՝ աշխատունակ բնակչությունը մոբիլիզացվում է շտապ փրկարարական գործողություններ իրականացնելու, պաշտպանական կարիքների համար աշխատելու, հակառակորդի կողմից զենքի կիրառման հետևանքները վերացնելու, վնասված տնտեսական օբյեկտները, կենսապահովման համակարգերը և ռազմական օբյեկտները վերականգնելու, ինչպես նաև. մասնակցել հրդեհների, համաճարակների և համաճարակների դեմ պայքարին.
Ռազմական դրության ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմը (այլ զորքեր, ռազմական կազմավորումներ և պաշտպանության ոլորտում առաջադրանքներ կատարող մարմիններ) ներգրավված են զորամասերում՝ ապահովելու Ռուսաստանի դեմ ագրեսիայի հետ մղումը կամ կանխումը համապատասխան։ դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև միջազգային իրավունքի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքների և նորմերի և այս ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերի հիման վրա: