Ar darbdavys privalo laikytis įstatymų reikalavimų. Darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas

Darbų sauga pripažįstama kaip būtina teisėtos gamybinės veiklos dalis. Pateikti saugus darbasįmonės darbuotojų, darbdavys privalo vykdyti savo pareigas griežtai laikydamasis norminių aktų. Šių reikalavimų pažeidimas ar ignoravimas gali sukelti rimtų neigiamų pasekmių įmonei.

Bendra informacija apie darbdavio įsipareigojimus darbo apsaugos srityje

Pagal suprantamas priemonių rinkinys, skirtas išsaugoti pavaldinių, užsiimančių darbe, gyvybę ir sveikatą. Kad ši sistema veiktų stabiliai ir be gedimų, numatoma daugybė įvairių priemonių, įskaitant darbo apsaugą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis).

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str. pagrindinė užduotis darbdavys turi užtikrinti saugų pavaldinių, kurie atlieka savo darbą tarnybinės pareigos gaminant prekes, naudojant aparatus ir mechanizmus, įvairios struktūros arba paslaugų teikimo metu.

Taip pat įmonės vadovas iš viso turi suteikti visas darbo vietas gamybos vietos racionalų darbo ir poilsio režimą. Šis aspektas taip pat susijęs su darbo apsaugos klausimu.

Be kita ko, į vadovo pareigas įeina pavaldinių aprūpinimas specialia darbo uniforma ir asmeninėmis apsaugos priemonėmis, jeigu tai numato darbuotojų pareigybės. Taip pat darbuotojai privalo baigti įmonės vadovybės organizuojamus pirmosios pagalbos kursus. Darbdavys taip pat turi teisę skirti preliminarų (prieš darbo sutarties vykdymą) ir periodinį (tam tikrais laiko tarpais vykdymo metu). darbo veikla) medicininės apžiūros.

Vadovui taip pat pavedama pareiga atlikti specialų darbo sąlygų darbo vietoje vertinimą.

Darbdavio įsipareigojimai dėl darbo apsaugos pavaldinių mokymo srityje

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsniu, vadovas privalo vesti mokymo kursus apie darbo proceso saugos įstaigoje aspektus, taip pat reguliariai tikrinti pavaldinių įgytas žinias, tai yra vesti atestacijas.

Visas darbo saugos priemones privalo įgyvendinti ir privatūs verslininkai, ir juridiniai asmenys.

Mokomųjų kursų darbo saugos srityje organizavimo tvarka ir atitinkamų įgūdžių atestavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-01-13 potvarkyje Nr.1/29.

Reikia papildomas išsilavinimas atsiranda tokiomis sąlygomis, kai subjektas pirmą kartą gauna poziciją, taip pat jei asmuo keičia veiklos kryptį ar padėtį. Už tokią veiklą atsako darbdavys.

Svarbu pažymėti, kad kai kurios darbuotojų grupės gali nedalyvauti pirminiame instruktaže, jei jų pareigose tokia tvarka nenumatyta. Tuo pačiu šių darbuotojų grupių sąrašą nustato įmonės vadovas, kuris remiasi informacija apie pareigybių ypatumus. Pavyzdžiui, ar konkretaus asmens veikla susijusi su gamybos mechanizmų ir įrangos valdymu, ar jie naudojami gamybos procesas bet kokius elektrinius įrankius ir pan.

Darbdavio pareigos užtikrinti darbo apsaugą darbo sąlygų vertinimo požiūriu

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo atlikti specialų pavaldinių patikrinimą. Visos pareigos įmonėje yra vertinamos panašiai, išskyrus tuos asmenis, kurie dirba nuotoliniu būdu, taip pat tuos subjektus, kurie dirba ir neturi privataus verslininko pažymėjimo.

Pagrindinis nagrinėjamo vertinimo tikslas – išsiaiškinti, ar įmonėje yra veiksnių, kurie atlieka potenciali grėsmė gamybos procesą ir darbuotojų sveikatą bei gyvybę. Vertinimo objektas – neigiamų veiksnių įtakos pavaldiniams lygis.

Tokio įvykio tvarka yra fiksuota 2014-01-24 Darbo ministerijos įsakyme Nr.33-n, kuriame yra apibrėžtas situacijų, kurioms reikalinga speciali darbdavio vertinimo procedūra, sąrašas. Tuo pačiu tokią operaciją gali atlikti atitinkamame profilyje veikiančios trečiosios šalies įmonės darbuotojai, turintys reikiamą susitarimą su tikrinama įmone.

Visų pirma, vertinimas turi būti atliekamas tuose objektuose, kuriuose sertifikavimas nebuvo atliktas arba buvo atliktas seniai.

Panašiai vertinami šie įmonės darbuotojai:

• subjektai, kurių pareigos reiškia ankstyvą išėjimą į pensiją;
• asmenys, turintys teisę gauti papildomas išmokas dėl kenksmingų darbo sąlygų;
• tos darbo vietos, kuriose, patikrinus įmonę, buvo nustatyti pažeidimai, neigiamai veikiantys darbo procesą.

Darbdavio pareigos dėl reguliarių sveikatos patikrinimų

Remiantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, vadovas gali būti atsakingas už tam tikrų rūšių pavaldinių medicininių patikrinimų apmokėjimą, tai yra, jie turi būti atliekami įmonės lėšomis.

Be to, remiantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, esant būtinybei, esant sudėtingoms darbo aplinkybėms, medicininė apžiūra turėtų būti atliekama kiekvieną dieną arba kelis kartus per dieną. Tokiu atveju visas jų įgyvendinimo išlaidas apmoka organizacija.

Visų pirma, privaloma tirti sveikatos būklę tų darbuotojų, kurie dirba potencialiai pavojingomis sąlygomis, įskaitant požeminius darbus, taip pat tų subjektų, kurių pagrindinės darbo pareigos yra transporto valdymas.

Maisto darbuotojai taip pat privalomai tikrinami. išparduotuvių, viešojo maitinimo, inžinerinių tinklų, taip pat medicinos organizacijos ir įstaigos, užsiimančios vaikų auklėjimu ir laisvalaikiu.

Darbdavio pareigos apsaugos priemonėmis užtikrinti pavaldinių darbo apsaugos sąlygas

Darbdavys privalo suteikti pavaldiniams galimybę prireikus priimti kolektyvinį ir individualų. Šis poreikis susidaro tose gamybinėse patalpose, kuriose dalyvauja pakeltas lygis pavojus darbuotojų sveikatai ir gyvybei. Pavyzdžiui, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, tokios sąlygos yra sunki temperatūra ir didelė oro tarša.

Apsauginės priemonės – tai ne tik specializuota įranga, bet ir tinkama apranga. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsniu, pagrindinis šių atributų tikslas yra apsaugoti asmenį nuo įvairios taršos, taip pat užkirsti kelią aktyviam poveikiui. neigiami veiksniai produkcijos poveikį dirbančio asmens sveikatai ir gyvybei.

Dažnai nustatomos kolektyvinės teisės gynimo priemonės pramonines patalpas. Jie skirti pašalinti arba sumažinti neigiamų veiklos veiksnių poveikį. Tuo pačiu metu tokia apsauginė įranga užtikrina visų konkrečioje patalpoje dirbančių darbuotojų saugumą.

Asmeninės apsaugos priemonės kiekvienam pavaldiniui suteikiamos asmeniškai, kad galėtų naudotis tik savininkas. Taigi, į šią apsaugos priemonių grupę įeina speciali apranga, avalynė, šalmai, šalmai, skydai ir kt.

Pavaldinių suteikimo aptariamais požymiais tvarka nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2009-01-06 įsakyme Nr.290-n.

Apsauginės priemonės gali būti išduodamos net tiems darbuotojams, kurių pareigos nepatenka į šio standarto nuostatas. Šis veiksmas galimas, jei toks poreikis nustatomas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Valstybinė kontrolė, kaip tinkamai vykdyti darbdavio įsipareigojimus užtikrinti darbo apsaugą

Gamybos proceso saugos priemonės turi būti finansuojamos iš įmonės biudžeto. Tačiau remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsniu, yra leidžiama iš dalies pritraukti finansavimą iš valstybės biudžeto ir trečiųjų šalių rėmėjų.

Taigi tam tikro dydžio atskaitymų nelaimingų atsitikimų draudimui skirti darbo apsaugos priemonėms yra teisėta. Tuo pačiu metu įmonė gali panaudoti ne daugiau kaip 20% per pastaruosius 12 mėnesių sukauptų draudimo įmokų sumos.

Dažnai tokie valstybės kaupimai naudojami atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, taip pat įsigyjant asmenines apsaugos priemones. Be to, lėšas taip pat rekomenduojama skirti sveikatos patikrinimams ir darbui tinkamo maitinimo organizavimui finansuoti.

Be to, valstybės struktūros darbo saugos požiūriu turėtų:

Taip pat įmonėje įvykus avarijai, tiriant tokio reiškinio priežastis dalyvaus valstybės institucijos atstovas.

Atsakomybė už darbdavio įsipareigojimų užtikrinti darbo apsaugos sąlygas nevykdymą

Atsakomybę darbdaviui nustato Administracinių nusižengimų kodeksas, remiantis šiais straipsniais:

• Art. 5/27 numato nuobaudą už juridiniai asmenys nuo 100 000 iki 200 000 rublių. už nevykdymą darbo teisė ir kitus darbo apsaugos taisykles reglamentuojančius aktus;
• Art. 5/28 nustatyta atsakomybė už darbdavio būtinybės dalyvauti rengiant kolektyvinę sutartį ignoravimą;
• Art. 5/31 apibrėžia bausmę už darbdavio veiksmų neatitikimą kolektyvinės sutarties sąlygoms;
• Art. 15/34 numato baudą juridiniams asmenims nuo 5 000 iki 10 000 už ekstremalios situacijos įmonėje slėpimą;
• Art. 19/5 apibrėžia atsakomybę darbdaviui, jei jis nevykdė nurodymų viešoji tarnyba ištaisyti klaidas darbo apsaugos kontekste.

Įstatymo pažeidimo atveju įmonės vadovas neapsiribos bauda. Toks veiksmas gresia papildomu skaičiumi patikrinimų, sertifikatų ir pan.

Jame taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė darbdaviui darbo apsaugos požiūriu, būtent:

• Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis numato baudą iki 200 000 rublių. už nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą, taip pat moters, kuri laukiasi vaiko, arba moters, turinčios vaikų iki 3 metų, atleidimą;
• Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145/1 straipsnis numato laisvės atėmimą įmonės vadovui, jei jis nevykdo įsipareigojimų išduoti. darbo užmokesčio ir kitos garantijos pavaldiniams.

Taigi darbdaviui tenka nemažai įsipareigojimų darbo apsaugos srityje. Bet kuriam vadovui primygtinai rekomenduojama susipažinti su nagrinėjamo klausimo teisiniais pagrindais, taip pat suformuoti atskirą darbo apsaugos skyrių.

Šiame leidinyje sužinosite, kokios yra darbdavio pareigos darbo apsaugos srityje, įskaitant darbdavio įsipareigojimus įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, taip pat kokios yra pagrindinės teisėkūros dokumentai turėtų vadovautis darbdavys, siekdamas užtikrinti saugias sąlygas darbo. Visiškai paskelbėme Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį su savo pastabomis 2018 m. Straipsnis bus naudingas organizacijos vadovui ir darbo apsaugos specialistui.

Darbo sauga ir sveikata yra priemonių rinkinys, skirtas apsaugoti organizacijos darbuotojų gyvybę ir sveikatą, leidžiantis išspręsti stabilaus darbo našumo palaikymo problemą. Pažeidus darbo apsaugos sąlygas bet kurioje įmonėje gali padaugėti traumų ir padidėti profesinių ligų rizika.

Darbo apsaugos veikloje dalyvauja tik valstybė, savivaldybės, įvairios įgaliotos organizacijos, bet ir darbdaviai bei darbuotojai, turintys savo teises ir pareigas, taip pat atsakingi pagal įstatymus.

Visos darbdavio pareigos darbo apsaugos srityje nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje. Pažiūrėkime atidžiau, kokie yra darbdavio įsipareigojimai, už ką jis atsakingas ir ką privalo užtikrinti.

(Pažymėtos Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio dalys rudas, mūsų komentarai yra po jais)

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis su 2018 m. komentarais „Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą“

Atsakomybė už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą priskiriama darbdaviui.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį darbdavys yra atsakingas ne tik už darbo našumą ir darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojams, bet ir už saugias darbo sąlygas pačioje įmonėje. Šios pareigos nurodytos visame Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriuje.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugumą eksploatuojant pastatus, statinius, įrenginius, technologiniai procesai, taip pat gamyboje naudojami įrankiai, žaliavos ir medžiagos.

Pastatų, statinių ir įrenginių eksploatacija turi atitikti valst norminių reikalavimų darbo apsauga, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 211 straipsnyje. Tokie reglamentai nustato taisykles, procedūras, kriterijus ir standartus, kuriais siekiama išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą įmonėje. Tai yra sanitariniai reglamentai ir normas, higienos normas, darbo saugos normas, darbo apsaugos taisykles, darbo apsaugos instrukcijas ir kt.

Gamybos patalpų statybos ir rekonstrukcijos projektai turi atitikti darbo apsaugą. Gamybos įranga, transporto priemones, gaminiai turi turėti darbo apsaugos atitikties sertifikatus.

Darbdavys privalo užtikrinti darbo apsaugos vadybos sistemos sukūrimą ir funkcionavimą.

Norint sukurti darbo apsaugos sistemą, būtina taikyti tarptautinius darbo apsaugos valdymo principus, nacionalinių darbo saugos standartų sistemą, GOST ir kt.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojai, kurie Rusijos Federacijos teisės aktų dėl techninio reglamento nustatyta tvarka išlaikė privalomą sertifikavimą arba deklaravo atitiktį, naudotų asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones.

Asmeninės apsaugos priemonės (AAP) naudojamos tose įmonėse, kuriose būtina apsaugoti darbuotojus nuo kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikio bei taršos. Tai kombinezonai, speciali avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės, kurios darbuotojams išduodamos nemokamai, t.y. darbdavio lėšomis. Daugiau Detali informacija Apie asmenines apsaugos priemones galite perskaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnyje.

Kolektyvinės apsaugos priemonės apima technines apsaugos priemones, pavyzdžiui, nuo pavojaus šaltinį keliančių judančių įrangos dalių smūgio, įkritimo į darbo zona su kenksmingų medžiagų ir taip toliau.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos atitiktų darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbovietėje.

Bet kurios organizacijos darbdavys privalo nuolat užtikrinti darbuotojų saugą, neatsižvelgiant į tai, ar yra pavojingų darbo veiksnių.

Darbo sąlygų atitikčiai nustatyti darbdavys privalo organizuoti darbo sąlygų būklės darbo vietoje kontrolę. Pavyzdžiui, prieš pradėdamas dirbti cecho, skyriaus ir kt. vadovas privalo patikrinti įrangą, armatūrą, vėdinimo, įžeminimo, paleidimo, signalizacijos įrenginius. Įsitikinkite, kad jis yra geros būklės ir saugus.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų darbo ir poilsio režimą pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normų. darbo teisė.

Darbo laiko sąvoka aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 skirsnyje, o poilsio laikas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 skirsnyje.

Darbo laikas- tai laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis.

Darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą.

Laikas atsipalaiduoti- tai laikotarpis, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo savo pareigų atlikimo. Darbuotojas šį laiką gali panaudoti savo nuožiūra. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnį poilsio laikas apima pertrauką dienos metu, kasdienį ir tarppamaininį poilsį, poilsio dienas, nedarbą. atostogos ir atostogos.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų nupirkta ir savo lėšomis išduota speciali apranga, speciali avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės, skalavimo ir neutralizavimo priemonės, kurios Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka yra išlaikiusios privalomą sertifikavimą arba atitikties deklaraciją. Rusijos Federacija dėl techninio reglamento, pagal nustatytus standartus darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša.

Tam darbdavys turi parengti ir iš anksto patvirtinti atitinkamą profesijų ir darbų rūšių, kurioms yra numatytas nemokamas šių lėšų išdavimas, sąrašą. Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams išduotų specialių drabužių, avalynės ir kitų AAP saugojimą, plovimą, džiovinimą, dezinfekavimą ir taisymą pagal nustatytus standartus.

Darbdavio pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas apima mokymą apie saugius darbo atlikimo būdus ir techniką bei pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems darbe, darbo apsaugos instruktažų vedimą, mokymus darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą.

Pagal šią Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio dalį mokymo sistema apima:

— instruktažų apie darbo apsaugą vedimas;
- darbo apmokymuose;
– darbo apsaugos mokymai (patvirtinta pagal prieinamumą);
- pirmosios pagalbos aukoms darbe mokymas.

Instruktažas apie darbo apsaugą apima darbuotojų supažindinimą su kenksmingais ar pavojingais gamybos veiksniais, teisės aktų ir vidines instrukcijas apie darbo apsaugą, taip pat pirmosios pagalbos metodo tyrimą.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad į darbą nebūtų įleidžiami asmenys, kurie nebuvo apmokyti ir neinstruktuoti darbo apsaugos, stažuotės ir nepatikrintų darbo apsaugos reikalavimų žinių.

Už šios dalies pažeidimą Administracinių teisės pažeidimų kodeksas numato maksimalią baudą iki 130 tūkstančių rublių, o už pakartotinį pažeidimą - iki 200 tūkstančių rublių už kiekvieną neapmokytą darbuotoją. Apie darbo apsaugos specialisto mokymus skaitykite mūsų tinklaraštyje.

Siekdamos patikrinti darbuotojų darbo apsaugos reikalavimus, organizacijos darbdavio įsakymu sudaro komisiją, kuri patikrins ne mažiau kaip trijų asmenų, išklausiusių atitinkamus mokymus, žinias. darbuotojas, ne patikrinta darbo apsaugos reikalavimų žinios turi būti pakartotinai patikrintos ne vėliau kaip per 1 mėnesį.

Darbdavys privalo organizuoti darbo sąlygų darbo vietoje kontrolę, taip pat, kad darbuotojai teisingai naudotų asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones.

Siekdamas organizuoti kontrolę darbo vietose, taip pat teisingą AAP naudojimą, darbdavys organizuoja darbo vietų atestavimą pagal darbo sąlygas, o po to – organizacijoje atliekamų darbo saugos darbų atestavimą.

Atestavimo atlikimas leidžia nustatyti išmokas ir kompensacijas darbuotojui, nustatyti veiklos prioritetus darbo saugos srityje ir sudaro sąlygas prevencijai darbinių traumų ir profesinių ligų.

Visos be išimties darbo vietos turi būti sertifikuojamos, siekiant nustatyti kenksmingus ir pavojingus veiksnius bei vykdyti veiklą, kad darbo vietos atitiktų darbo apsaugos standartus.

Remiantis atestavimo rezultatais, išduodama išvada dėl darbo sąlygų atitikimo ar neatitikimo valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams.

Darbo su darbo apsauga organizacijoje sertifikavimas atliekamas siekiant gauti saugos sertifikatą. Pažymėjimo buvimas leidžia organizacijai gauti nuolaidas privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe tarifui.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo teisės aktus. (Šis punktas buvo įtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį m naujas leidimas pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą N 421-FZ)

Darbdavys negali savarankiškai atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo (SUT). Todėl darbdavio atstovas turi kreiptis į specializuotą organizaciją, turinčią atitinkamą akreditaciją SOUT srityje. Darbo sąlygų vertinimas atliekamas išimtinai darbdavio lėšomis.

Darbdavys privalo darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais savo lėšomis organizuoti privalomus išankstinius (kreipiantis į darbą) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus. sveikatos patikrinimai, privalomoji darbuotojų psichiatrinė ekspertizė, neeilinė sveikatos ekspertizė, privaloma psichiatrinė darbuotojų ekspertizė jų prašymu pagal medikų rekomendacijas išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį už šių sveikatos patikrinimų išlaikymo laiką, privalomoji psichiatrinė ekspertizė. .

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo savo lėšomis siųsti darbuotojus preliminariai profilaktinei medicininei apžiūrai, kad būtų išvengta profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe.

Darbdavys įpareigotas neleisti darbuotojams atlikti darbo pareigų neatlikus privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

Pagal šią Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio dalį darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, neišlaikiusį privalomojo, išankstinio ar periodinio egzamino. Taip pat draudžiama patekti darbuotojui, turinčiam medicininių kontraindikacijų. Darbdavys privalo jo sutikimu perkelti tokį darbuotoją į kitą priimtiną darbą.

Darbuotojų informavimas apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką, jiems teikiamas garantijas, jiems priklausančias kompensacijas ir asmenines apsaugos priemones yra tiesioginės darbdavio pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas darbe.

Tokia informacija turi būti pateikiama tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Pavyzdžiui, jei darbuotojas priimamas į darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jis turi būti supažindintas su kokiais pavojingais gamybos veiksniais jam teks susidurti, kokia yra jo sveikatos, sužalojimo, profesinės ligos rizika, kokios priemonės yra taikomos. imamasi apsisaugoti nuo nepalankių veiksnių poveikio, ar buvo nustatytos kolektyvinės apsaugos priemonės, ar išduodamos asmeninės apsaugos priemonės, kokios garantijos ir kompensacijos dėl pavojingos gamybos poveikio, ar buvo nustatytas padidintas darbo užmokestis, ar darbuotojas turi teisę į sumažintą sumą darbo laikas ir papildomos atostogos, nesvarbu, ar teikiamas pienas, ar profilaktinė mityba.

Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie darbo sąlygas darbo vietoje ir visoje organizacijoje. Taigi, pagal Specialiųjų darbo sąlygų vertinimo įstatymo 4.15 straipsnį darbdavys privalo raštu supažindinti darbuotoją su specialiojo darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatais.

Darbdavys įpareigotas teikti federalines vykdomosios valdžios institucijas, atliekančias valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas, federalinę vykdomąją instituciją, įgaliotą vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo reglamentas, laikymosi priežiūrą. teisės normoms, kitoms federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms, vykdančioms valstybės kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosioms institucijoms darbo apsaugos srityje, profesinių sąjungų darbo įstatymų laikymosi kontrolės ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normas, informaciją ir dokumentus, reikalingus jų įgaliojimams įgyvendinti.

Pagal šią Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio dalį darbdavio atstovas privalo laiku pateikti reikiamą informaciją apie darbo apsaugą įmonėje atitinkamoms įgaliotoms institucijoms.

Darbdavys įsipareigoja imtis priemonių, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, išsaugotų darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokioms situacijoms susidarius, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems; tyrimas ir apskaita pagal šį kodeksą, kita federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai dėl nelaimingų atsitikimų darbe tvarkos ir profesinės ligos.

TR DK 212 straipsnis numato darbdavio pareigą nelaimingo atsitikimo darbe ir ekstremaliųjų situacijų atveju.

Nelaimingas atsitikimas- tai įvykis, dėl kurio darbuotojas buvo sužalotas ar kitaip sužalotas eidamas pareigas pagal darbo sutartį tiek organizacijos teritorijoje, tiek už jos ribų arba eidamas į darbą ar grįždamas iš darbo organizacija.

Nelaimingi atsitikimai vykdant darbo pareigas pagal sutartį yra tiriami ir apskaitomi.

Darbdavys privalo laiku išanalizuoti tyrimo rezultatus ir imtis priemonių priežastims pašalinti bei nelaimingų atsitikimų prevencijai. Nelaimingo atsitikimo darbe atveju darbdavys privalo elgtis taip:

- nedelsiant organizuoti pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiajam;
- užkirsti kelią vystymuisi Skubus atvėjis;
— išsaugoti situaciją iki tyrimo;
- informuoti nukentėjusiojo artimuosius ir atitinkamas institucijas bei organizacijas.

Darbdavys privalo teikti sanitarines paslaugas ir medicininę pagalbą darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat pristatyti darbuotojus, susirgusius darbo vietoje, medicinos organizaciją, jei jiems reikalinga būtinoji medicinos pagalba.

Tam darbdavys pagal nustatytus standartus įrengia sanitarines patalpas, patalpas maitinimui, patalpas medicininei priežiūrai, poilsio kambarius darbo valandomis, sanitarinius postus su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis ir kt.

Darbdavys privalo užtikrinti netrukdomą prieigą pareigūnai federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitos federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vykdomosios institucijos. Federacija darbo apsaugos srityje, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įstaigos, taip pat valstybinės kontrolės įstaigų atstovai, siekiant atlikti darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimus bei tirti nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas.

Valstybinė priežiūra visas organizacijas kontroliuoja Federalinė darbo inspekcija. Vidinė kontrolė atlieka federalinės, vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos.

visuomenės kontrolė atlieka profesinės sąjungos, darbo inspektoriai, darbo apsaugos komisarai

Darbdavys privalo vykdyti federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą), nurodymus nustatytose. veiklos sritis, ir valstybinių kontrolės įstaigų teikimų svarstymas per šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus terminus.

Šių įsipareigojimų nevykdymas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis gali būti pagrindas patraukti darbdavio atstovus prie įstatymų nustatytų atsakomybės priemonių.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

Privalomas darbuotojų draudimas yra neatskiriama dalis valstybinė sistema draudimas. Visi organizacijos darbuotojai yra apdrausti, nepriklausomai nuo nuosavybės formos.

Darbdavys privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas supažindinti darbuotojus su darbo apsaugos reikalavimais.

Darbo sutartis turi atitikti darbo apsaugos reikalavimus. Kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su visais darbo apsaugos reikalavimais.

Darbdavys privalo parengti ir patvirtinti darbuotojų darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo ar kito šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka darbuotojų įgalioto organo nuomonę. vietinių taisyklių.

Darbo apsaugos instrukcija yra vienas iš pagrindinių vietinių dokumentų. Gerai parašytų instrukcijų buvimas užtikrina sužalojimų darbe ir profesinių ligų mažinimą. Šios instrukcijos neturi prieštarauti valstybiniams darbo apsaugos standartams, įskaitant tarpsektorinius nurodymus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų prieinamas norminių teisės aktų, kuriuose numatyti darbo apsaugos reikalavimai, visuma pagal jo veiklos specifiką.

Norminių aktų sistemą sudaro šie dokumentai:

— ;
— pramonės taisyklės ir standartinės darbo apsaugos instrukcijos;
– statybos ir sanitarinės normos bei taisyklės;
— saugos taisyklės ir instrukcijos;
— statybos ir saugaus eksploatavimo taisyklės;
— projektavimo ir statybos taisyklės;

Kiekvienas vadovas turi sudaryti savo darbuotojams saugias darbo sąlygas. Darbo kodekse yra normos, kuriomis vadovaujantis rengiami nurodymai darbuotojams. Jų įgyvendinimas garantuoja optimalios aplinkos formavimą ir personalo sveikatos bei gyvybės apsaugą. Toliau apsvarstykite darbuotojo ir darbdavio įsipareigojimus OT srityje.

Norminė bazė

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje pateikiamos pagrindinės taisyklės, reglamentuojančios vadovo veiklą darbo apsaugos srityje. Šios nuostatos papildytos 222, 221 ir 213 straipsniais. Saugios darbo sąlygos įmonėje taip pat formuojamos pagal kitus reglamentas susiję su OT.

Bendrosios nuostatos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų sveikatos ir gyvybės saugą, kai:

1. Konstrukcijų, pastatų, įrenginių eksploatavimas.
2. Technologinių procesų įgyvendinimas.
3. Medžiagų, įrankių ir žaliavų naudojimas.

Rengiant statybos ir rekonstrukcijos projektus turi būti laikomasi saugių darbo sąlygų reikalavimų. Toks pat receptas turi būti taikomas ir medžiagoms, žaliavoms, įrankiams, technologiniams procesams, mechanizmams, mašinoms ir kitai įrangai.

Apsaugos priemonės

Darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas apima dirbtuvių ir kitų patalpų aprūpinimą kolektyviniais ir individualiais įrenginiais. Tuo pačiu metu darbuotojai turi turėti galimybę naudoti apsaugines priemones. Šie įrenginiai turi būti sertifikuoti pagal Valstybinio standarto nutarime nustatytas AAP taisykles. Vadovas savo lėšomis perka specialią avalynę, kombinezonus ir kitas AAP, kurios neutralizuoja ir nuplauna priemones darbuotojams, kurie verčiasi pavojingomis ar pavojingomis pramonės šakomis, taip pat veikla, vykdoma specialiu temperatūriniu režimu arba susijusią su tarša.

Situacija darbe

Saugių darbo sąlygų darbuotojų darbo vietose sukūrimas yra vienas iš pagrindinių vadovo uždavinių. Šis reglamentas taikomas tik situacijai organizacijoje. Vadovas neatsako už darbuotojo, atliekančio veiklą namuose ar kitose vietose, darbo saugos taisyklių pažeidimus. Tačiau jis turi kontroliuoti situaciją, kai darbuotojas bus siunčiamas atlikti pavestas užduotis. Darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas apima informuoti darbuotoją, kuris, pavyzdžiui, vyksta į komandiruotę į atominę elektrinę, apie buvimą pavojingų ir. žalingi veiksniai.

Tvarkaraštis

Poilsio ir darbo režimas nustatomas pagal įstatymus ir kt reglamentas susiję su OT sfera. Pagal 109 ir 92 straipsnių nuostatas, nuo individualios produkcijos darbuotojams dienos metu suteikiamos specialios apmokamos pertraukos. Kai kuriais atvejais yra numatyta pertraukos šildymui ir poilsiui trukmė, vadovaujantis 2 str. 108 TC, turėtų trukti ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpiau kaip 30 minučių.

instruktažai

Pagrindinės OT srityje yra mokymų vedimas su personalu. Vadovas gali instruktuoti personalą asmeniškai arba paskirti specialias pareigas. Mokymų metu darbuotojai turėtų susipažinti su elgesio įstaigoje taisyklėmis įprastu metu ir įvykus nelaimingam atsitikimui bei pagalbos nukentėjusiems asmenims teikimo būdais kritinėse situacijose. Instruktažo pabaigoje turėtų būti atliktas žinių apie darbo apsaugą patikrinimas. Tai gali būti atliekama apklausos arba praktinės pratybos forma. Darbo apsaugos žinių tikrinimas atspindi darbuotojų pasirengimo įvairioms situacijoms, kurios gali kilti vykdant veiklą, lygį. Darbuotojams, kurie nebuvo instruktuoti, neleidžiama užimti savo vietų. Vadovas ar įgalioti asmenys technologinių procesų metu turi stebėti, kaip laikomasi saugos reikalavimų.

Medicininiai tyrimai

Darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas apima nuostatą dėl medicininės apžiūros organizavimo. Priėmę į organizaciją, darbuotojai praeina preliminarią apžiūrą. Vykdant savo veiklą, organizuojami periodiniai sveikatos patikrinimai. Priklausomai nuo veiklos pobūdžio, įstatymų nustatytais atvejais darbuotojų prašymu pagal medikų rekomendacijas gali būti atliekamos ir privalomos psichiatrinės ekspertizės, išlaikant pareigas ir vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojai, neišlaikę egzaminų arba turintys kontraindikacijų dėl sveikatos, neturėtų būti įleidžiami į darbą.

Saugios sąlygos ir darbo apsauga: darbuotojų ir įgaliotų organizacijų informavimas

Darbuotojai turi būti supažindinti su vietos teisės aktais darbo apsaugos prieš pasirašymą srityje. Organizacijos vadovas privalo teikti vykdomosioms federalinėms institucijoms, dalyvaujančioms formuojant valstybės politiką ir teisinį reguliavimą darbo apsaugos srityje, įgaliotoms prižiūrėti, kaip įgyvendinami pramonės teisės aktų reikalavimai ir kitos su atitinkama sritimi susijusios nuostatos, profesinių sąjungų kontrolės įstaigos, dokumentai ir informacija, kuri yra būtina šioms institucijoms savo funkcijoms atlikti. Tuo pačiu metu įgalioti asmenys turi turėti netrukdomą prieigą prie organizacijos patikrinimų atveju.

avarinės situacijos

Darbo saugos taisyklių pažeidimas gali sukelti avariją. Įvykus avarijai vadovas privalo pranešti įgaliotoms institucijoms, atlikti vidinį tyrimą ir nustatyti atsakingus asmenis. Saugos taisyklių pažeidimas objekte užtraukia drausmines priemones. Vadovas privalo vesti apskaitą organizacijoje ir įgaliotoms tarnyboms jų prašymu laiku suteikti reikiamą informaciją. Darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas apima būtinų priemonių, kad būtų išvengta ekstremalių situacijų, išsaugotų darbuotojų sveikatą ir gyvybę joms įvykus.

Papildomai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis numato darbuotojų socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų. Instrukcijų rengimas ir tvirtinimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į darbuotojų įgaliotos institucijos (iš pirminės profesinės sąjungos išrinktos grupės) nuomonę. Tiesioginio įgyvendinimo vietose profesinę veiklą darbuotojai, dirbtuvės ir kitos organizacijos patalpos turi turėti plakatus HSE. Be to, būtina naudoti nustatytus saugos taisyklių simbolius. Visi organizacijos darbuotojai turi juos suprasti ir suprasti. Sutartiniai ženklai instruktažų metu mokomasi saugos taisyklių.

Vadovas turi kontroliuoti, kaip darbuotojai vykdo pareigybės aprašymuose esančius nurodymus. Pastarojoje išvardintos konkrečios darbuotojų ir pareigūnų pareigos DSS srityje. Rekomendacijose išdėstytos nuostatos, tiesiogiai susijusios su pačiais vadovais.

Vadovaudamasis juo, vadovas privalo užtikrinti:

1. Struktūriniuose padaliniuose ir srityje darbo apsaugos norminių ir teisės aktų, Vyriausybės nuostatų ir Darbo ir socialinės plėtros ministerijos, valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų, ekspertinių organizacijų nurodymų įgyvendinimas.
2. Saugus konstrukcijų, techninių prietaisų eksploatavimas, gamybos ir technologinių procesų vykdymas, medžiagų ir žaliavų naudojimas.
3. Objektų sertifikavimo ir vietų atestavimo organizavimas ir vykdymas.
4. Netrukdomas valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų atstovų priėmimas, valstybinė darbo sąlygų ekspertizė atlikti patikrinimus, tirti nelaimingus atsitikimus darbe, išsiaiškinti profesinių ligų priežastis.
5. Optimalus darbuotojų veiklos ir poilsio grafikas pagal galiojančius įstatymus ir pramonės reglamentus.
6. Žalos, padarytos darbuotojams dėl profesinių ligų, sužalojimo ar kitokios su pareigų vykdymu susijusios žalos sveikatai atlyginimo.
7. Laiku sumokėti baudas ir kitas nuobaudas, skirtas valstybinės kontrolės ir priežiūros institucijų už darbo apsaugos srities teisės aktų, saugos ir higienos norminių aktų reikalavimų nevykdymą.
8. Veiksminga pavojingų ar kenksmingų veiksnių įtakos personalo sveikatai lygio kontrolė.
9. Teikti priežiūros, valdymo, kontrolės organams prašomą informaciją apie darbo sąlygų organizacijoje būklę, užsakymų vykdymą, taip pat apie visus apskaitomus darbuotojų nelaimingus atsitikimus, traumas ir ligas.

1. Į pavaduotojų, skyrių vedėjų, taip pat specialistų pareigybių aprašymus įtraukti pareigas užtikrinti OT arba patvirtinti juos atskiru įsakymu.
2. Vadovauja OT tarnybai organizacijoje.
3. Patraukia atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka asmenis, kurie aplaidžiai užtikrino saugias sąlygas pavaldžių struktūrinių padalinių padaliniuose, nesiėmė priemonių laikytis nurodymų, valstybės normų ir normų, įvykdė nelaimingus atsitikimus, nelaimingus atsitikimus ar susirgo profesinėmis ligomis.
4. Organizuoja plėtrą ir skiria finansinius išteklius veiklos sveikatos ir saugos srityje įgyvendinimui.

Vietos sertifikavimas

Ši procedūra turėtų būti atliekama pagal Darbo ministerijos nutarimo nuostatas. Pagal 2.2 punktą, siekdamas atlikti atestaciją, organizacijos vadovas išduoda įsakymą skirti komisiją. Šioje institucijoje turėtų būti darbo apsaugos ir organizavimo tarnybos specialistai, darbo užmokestis, vyriausieji specialistai, skyrių vedėjai, gydytojai, profesinių sąjungų atstovai, įgalioti (patikimi) kolektyvo darbuotojai. Pagal Nuostatų 3.1.1 punktą, sertifikuojant vietas, vertinami visi pavojų ar žalą sveikatai keliantys veiksniai. Analizuojami biologiniai, fiziniai, cheminės sąlygos, stresas ir sunkus darbas. Taip pat komisija tikrina kolektyvinių ir individualių apsaugos priemonių prieinamumą ir parengtį. Sertifikavimas atliekamas visose gamybos vietose.

Vertinimo rezultatai

Pagal Nuostatų 5.4 punktą atestaciniai dokumentai yra pagrindas formuojant įmonėje esamų sąlygų duomenų bazę. Su vertinimo rezultatais turėtų būti pranešta visam organizacijos personalui. Įmonėje vykdomas atestavimo dokumentų saugojimas. Dokumentai yra griežtos atskaitomybės aktai.

Komisijos užduotys

Sertifikavimo komisija vertina:

1. Vietų sauga.
2. AAP funkcionalumas.
3. Faktinė gamybos aplinkos būklė.

Komisija taip pat:

1. Nustato profesinės veiklos įtampos ir sunkumo lygį.
2. Įvertina sėdynių saugumą pagal klasės apibrėžimą.
3. Rengia ir teikia pasiūlymus aplinkos būklei gerinti.
4. Nustato organizacijos pasirengimą sertifikuoti, kad ji atitiktų nustatytus HSE reikalavimus.

Dokumentacija

Pagal Nuostatų 4.2 punktą komisijos veiklos rezultatai įforminami specialiu protokolu. Pridedama:

1. Darbo vietų lapai ir jų atestavimo rezultatai.
2. Rezultatų kortelės.
3. Organizacijos vietų saugos suvestinės lapas.
4. Numatytų aplinkos gerinimo ir gerinimo priemonių planas.

Atliekant panašaus pobūdžio veiklą, kiekvienai darbovietei arba jų grupei turi būti surašoma atestacinė kortelė.

klasifikacija

Pavojingumo ir kenksmingumo laipsnio analizė atliekama pagal 2006-02-02 Gaires, lyginant gautą informaciją matuojant rodiklius su nustatytomis higienos normomis. Pagal rezultatus nustatoma darbo vietos ar jų grupės sąlygų klasė:

1. Pirmas. Ši klasė priskirta vietoms su optimalias sąlygas darbo. Jie turėtų būti suprantami kaip aplinka, kurioje naudojami įrankiai ir naudojama įranga visiškai atitinka standartus ir reglamentus, yra paruoštos naudoti apsauginės priemonės, darbuotojai yra instruktuojami ir apmokyti.
2. Antra. Ši klasė nustatyta priimtinoms darbo sąlygoms. Šiuo atveju vertinimo metu nustatyti apsaugos priemonių trūkumai ir pažeidimai neturi įtakos jų funkcionalumui.
3. Trečioji. Ši klasė priskiriama pavojingoms darbo sąlygoms. Sertifikavimo metu nustatyta, kad apsaugos priemonių nėra arba jos yra sugedusios; Išparduota reikalingos instrukcijos darbuotojams nėra darbuotojų mokymo.

Sertifikuota vieta – vieta, kurioje nerandama kenksmingų ar pavojingų veiksnių (arba jų kiekis neviršija ribų), tenkinami sveikatos ir saugos reikalavimai.

Rezultatų naudojimas

Vertinimo metu gauta informacija naudojama:

1. Darbo apsaugos priemonių planavimas ir įgyvendinimas pagal galiojančius teisės aktus.
2. Gamybos įrenginio sertifikavimas, kad jis atitiktų nustatytus standartus.
3. Kompensacijų mokėjimo ir išmokų skyrimo darbuotojams, kurie verčiasi sunkia ar kenksminga (pavojinga) veikla, pagrindimas įstatymų nustatyta tvarka.
4. Sergamumo ir profesinių pareigų atlikimo ryšio nustatymas, diagnozės nustatymas.
5. Ginčų ir nesutarimų sprendimas teisme.
6. Klausimo dėl struktūrinio padalinio, dirbtuvių, aikštelės, įrenginių, technologijų pakeitimų, keliančių tiesioginę grėsmę personalo būklei, veiklos sustabdymo (nutraukimo) svarstymas.
7. Darbo sutarties (sutarties) darbo sąlygų sudarymas.
8. Supažindinti darbuotojus su organizacijoje vykstančiais veiksniais.
9. Statistinės atskaitomybės apie darbo sąlygų būklę, išmokas ir kompensacijas darbuotojams, dirbantiems žalingoje (pavojingoje) aplinkoje, formavimas pagal formą Nr.1-T.
10. Atitinkamų sankcijų (administracinių ir ekonominių priemonių) taikymas kaltiems asmenims, nesilaikantiems HSE reikalavimų.

Reglamento priedai

Papildomi dokumentai pateikia:

• Pagrindinių darbo saugos sistemos standartų, sanitarinių ir higienos normų, naudojamų sertifikuojant vietas, sąrašas.
• Rezultatų kortelės forma.
• Saugos sertifikavimo protokolas.
• Vietų sąrašas ir vertinimo rezultatai.
• AAP prieinamumo tikrinimo protokolas.
• traumų prevencijai.
• Vietų atestavimo pagal darbo sąlygas protokolas.

Priežiūros institucijos

Valstybinės priežiūros funkcija pavedama darbo sąlygų tyrimo įstaigoms. Vyriausiosios sanitarijos gydytojo rašte buvo sprendžiamas sanitarinių epidemiologinių išvadų dėl mokamų vietų medicinos ir prevencijos organizacijose atestavimo išdavimo klausimas. Sertifikavimą atlieka akredituotos institucijos. Objektai – organizacijose atliekami darbo apsaugos darbai, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą ir organizacinę bei teisinę valdymo sistemą. Sveikatos ir saugos srities reikalavimų nesilaikymas užtraukia administracines ir drausmines priemones. Darbuotojai turi teisę kreiptis, kad apgintų savo interesus. Darbuotojai taip pat gali sustabdyti veiklą, jei kyla grėsmė jų sveikatai ar gyvybei.

Sertifikavimas

Įgaliotos institucijos vertina darbo sąlygas šioje srityje pagal šiuos kriterijus:

1. Pavojaus ir kenksmingumo lygis.
2. Saugumo laipsnis.
3. AAP prieinamumas ir efektyvumas.

Pagal Darbo apsaugos darbų atestavimą reglamentuojančių nuostatų 27 punktą, Darbo ministerijos potvarkį, analizės ir atitikties nustatytiems standartams bei reglamentams vertinimo rezultatai leidžia priimti sprendimą atsisakyti išduoti ar išduoti atestavimą. leidimas organizacijai. Jei faktiniai kenksmingų ir pavojingų veiksnių rodikliai yra didesni už nustatytus standartus pagal aukščiau nurodytus tris kriterijus, aplinka laikoma pavojinga darbuotojų gyvybei ir sveikatai. Antrai klasei priskirta vieta pripažįstama sąlyginai atestuota. Komisija teikia pasiūlymus, kad sąlygos atitiktų nustatytus standartus. Kai vieta priskiriama trečiai klasei, ji laikoma nesertifikuota. Šiuo atžvilgiu jis turi būti iš naujo įrengtas arba pašalintas.

Medicininė apžiūra

Pagal str. Darbo kodekso 213 str., sveikatos patikrinimai yra numatyti nemažai kategorijų darbuotojams. Jas turi praeiti žmonės, dirbantys pavojingus, požeminius darbus, taip pat su eismu susijusią veiklą. Periodinius ir išankstinius tyrimus atlieka licencijuotos institucijos. Atliekant medicinines apžiūras, nustatomas darbuotojų profesinis tinkamumas tam tikram darbui, taip pat užkertamas kelias profesiniam sergamumui. Šiuos patikrinimus turi atlikti darbuotojai, dalyvaujantys Maisto pramone, maitinimas ir prekyba, medicinos ir profilaktikos, santechnikos, vaikų ir kai kurios kitos organizacijos. Tokios priemonės būtinos siekiant užkirsti kelią gyventojų sergamumo plitimui ir profilaktikai. Darbuotojai, užtikrinantys traukinių judėjimą pagal Vyriausybės nutarimą, taip pat turi reguliariai tikrintis ir atlikti pirminę medicininę apžiūrą. Pavojingų ar kenksmingų veiksnių ir veiklos rūšių, kurių metu atliekami tyrimai, sąrašai, jų atlikimo tvarka patvirtinti Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis medicininės apžiūros nustato kaip būtinas sąlygas tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Kokios yra medicininių apžiūrų rūšys, kaip jos apmokamos, kas laukia darbuotojo ir darbdavio neišlaikius apžiūros, skaitykite straipsnyje.

Darbuotojų, kuriems reikia atlikti medicininę apžiūrą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kategorijos

Dalis darbuotojų dėl darbo pareigų specifikos privalo pasitikrinti sveikatą. Tai, visų pirma, yra išvardyti 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 str., darbuotojai.

Pirma, jie apima asmenis, dirbančius kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis, o tai reiškia:

1. Darbe yra kenksmingų ar pavojingų veiksnių, įtrauktų į specialų sąrašą, kuris yra Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių sąrašų patvirtinimo“ priede Nr. ..“ 2011-04-12 Nr.302n (toliau – Įsakymas Nr.302n). Tai gali būti biologinė, fizinė, cheminiai veiksniai arba veiksniai darbo procesas(pavyzdžiui, fizinis aktyvumas).
2. Pats darbas yra pavojingo pobūdžio ir yra įtrauktas į atitinkamą sąrašą (Įsakymo Nr. 302n priedas Nr. 2). Pavyzdžiui, tai apima darbą aukštyje ir darbą sprogiose vietose.

Antra, eismo srityje dirbantiems asmenims yra atliekami privalomi sveikatos patikrinimai. Tokių darbuotojų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė (2008 m. sausio 19 d. nutarimas Nr. 16). Tai ir tiesiogiai transportui vadovaujantys asmenys, ir kiti darbuotojai, kurių darbas susijęs su transporto judėjimu: dispečeriai, operatoriai, palydovai ir kt.

Trečia, darbuotojai privalo atlikti medicininę apžiūrą:

• įmonės, prekyba, maitinimas, maisto pramonė;
• vaikų įstaigos;
• medicinos organizacijos;
• vandentiekis.

Tikslas išlaikyti medicininius patikrinimus įmonėje. Medicininių tyrimų rūšys

1. Preliminarus. Jie atliekami anksčiau darbo sutartis. Pagrindinis jų tikslas – nustatyti, ar darbuotojas neserga ligomis, kurios trukdo atlikti konkretų darbą, o antraeilis – ankstyvas ligų nustatymas, jų profilaktika.
2. Periodinis. Kaip matyti iš jų pavadinimo, jie laikomi vieną kartą per bet kurį darbo laikotarpį. Jų tikslai – stebėti darbuotojo sveikatos būklę, užkirsti kelią ir laiku nustatyti profesines ligas, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams. Konkretūs jų praėjimo laikotarpiai nustatyti įsakymo Nr.302n prieduose Nr.1 ​​ir Nr.2.

Be to, yra ir kitų rūšių medicininės apžiūros:

1. Nepaprastas. Toks medicininės apžiūros pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato tais atvejais, kai yra atitinkamos medicininės rekomendacijos, įrašytos medicininėje išvadoje (įsakymo Nr. 302n priedo Nr. 3 13 punktas).
2. Prieš kelionę, prieš pamainą, po kelionės ir po pamainos. Kaip rodo pavadinimas, jie laikomi prieš skrydį / pamainą arba po jų. Pareiga juos priimti yra įtvirtinta įvairiuose teisės aktuose. Taigi vairuotojai privalo atlikti patikrinimus prieš ir po kelionės pagal 1 str. 1995 m. gruodžio 10 d. Saugaus eismo automobilių keliais įstatymo Nr. 196-FZ 23 str.

Reguliarus kai kurių darbuotojų psichiatrinis patikrinimas

7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis nustato specialius sveikatos priežiūros reikalavimus darbuotojų, kurių veikla susijusi su padidėjusiu pavojumi ir (arba) kenksmingomis medžiagomis ir prastais gamybos veiksniais. Tokius darbuotojus turėtų reguliariai tikrinti psichiatras.

Darbo tipai, kuriems atlikti reikia atlikti tokius tyrimus, nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete „Dėl įstatymo „Dėl psichiatrinės priežiūros...“ įgyvendinimo“ 1993 28 04 Nr. 377. Visų pirma, tai apima darbą, susijusį su kenksmingų cheminių medžiagų poveikiu (pavyzdžiui, gamyba ir kiti procesai, susiję su aminorūgščių išsiskyrimu) ir fiziniai veiksniai(pavyzdžiui, darbas esant nuolat aukštai / žemai oro temperatūrai, fizinei perkrovai).

Tokių renginių tikslas – nustatyti darbuotojų tinkamumą atlikti savo pareigas, reikalaujančias blaivumo, dėmesio ir susikaupimo. Apžiūra atliekama prieš pradedant dirbti (kartu su išankstine sveikatos apžiūra, kuri, kaip taisyklė, tokiems darbuotojams taip pat yra privaloma), o vėliau – ne rečiau kaip kartą per 5 metus.

Medicininės apžiūros išlaikymo tvarka

• pretendentai į darbą, susijusį su traukinių judėjimu (žr. „Preliminarios medicininės apžiūros atlikimo tvarkos taisyklės...“, patvirtintos Rusijos Federacijos Geležinkelių ministerijos 1999 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 6C);
• piliečiai, atliekantys cheminio ginklo naikinimo darbus (žr. „Preliminaraus ir periodinio medicininio patikrinimo atlikimo tvarka...“, patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2000 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 101).

Kalbant apie kitus darbuotojus, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, reikėtų vadovautis įsakymo Nr. 302n priede Nr. 3 nurodyta sveikatos patikrinimo tvarka (toliau – Sveikatos apžiūros atlikimo tvarka).

Norėdamas atlikti preliminarią medicininę apžiūrą, darbdavys pareiškėjui turi išduoti siuntimą pasitikrinti sveikatą. Ši forma nepatvirtinta. Darbdavys gali naudoti medicinos organizacijos, su kuria buvo sudaryta sutartis dėl apžiūrų, formą arba sudaryti formą pats. Tik svarbu, kad jame būtų visa reikalinga informacija, nurodyta Sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos 8 punkte.

Periodiniai patikrinimai atliekami ir pagal siuntimą, tačiau darbdavys turi iš anksto sudaryti tikrinamų darbuotojų sąrašus ir suderinti su gydymo įstaiga jų atlikimo planą.

Remiantis tyrimų rezultatais, išrašoma medicininė išvada 2 egzemplioriais. Vienas egzempliorius lieka medicininėje kortelėje, o kitas atiduodamas darbuotojui ar pareiškėjui. Remdamasis šia išvada, darbdavys privalo priimti sprendimą dėl priėmimo ar nepriėmimo į darbą.

Svarbu! Atsisakymas priimti į darbą, remiantis tuo, kad darbuotojas turi tam medicininių kontraindikacijų, yra pagrįstas. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas nurodė, kad sveikatos būklė yra susijusi su darbuotojo dalykinėmis savybėmis (2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 5, 6 punktai, 10 punktas).

Medicininės apžiūros pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis: kas atlieka mokėjimą

Pagal 8 str. 213 Darbo kodekso nustatyta tvarka atlieka darbuotojų sveikatos patikrinimus, taip pat šiame straipsnyje numatytas apklausas, darbdavys privalo mokėti. Dažnai šiais tikslais įmonės sudaro sutartis su gydymo įstaigomis. Tokiais atvejais už sveikatos patikrinimus pagal sutarties sąlygas tiesiogiai apmoka darbdavys. Jei tokio susitarimo nėra, neteisėta reikalauti, kad darbuotojai (pretendentai) savo lėšomis pasitikrintų gydytojus.

Tačiau pareiškėjų atveju leidžiama sudaryti susitarimą, kad jie savo lėšomis atliktų medicininę apžiūrą, vėliau kompensuojant išlaidas iš įmonės.

SVARBU! Įstatymai nenustato, kad darbdavio apmokėjimas už sveikatos patikrinimą priklausytų nuo šio įvykio rezultatų. Taigi patikrinimo metu gali būti nustatytas pretendento netinkamumas darbui ir darbo sutartis su juo nebus sudaryta. Bet tai neatleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti už patikrinimą.

Norėdami gauti pinigų, darbuotojas turi parašyti bet kokios formos prašymą įmonės vadovui. Prie prašymo pridedami apmokėjimą už medicinos paslaugas patvirtinantys dokumentai. Tuo pačiu įstatyme nėra nustatytas konkretus terminas, per kurį turi būti sumokėta pinigų už medicininės apžiūros išlaidas. Paprastai mokėjimai atliekami kitą mokėjimo dieną.

SVARBU! Darbuotojų, kurių darbe yra žalingų ar pavojingų veiksnių, privalomos medicininės apžiūros išlaidas darbdaviai gali kompensuoti sumažindami draudimo įmokas FSS (žr. „Finansinės apsaugos taisyklės ...“, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu). 2012 m. gruodžio 10 d. Nr. 580n).

Jei įmonė atsisako mokėti darbuotojui pinigus už sveikatos patikrinimą, jis turi teisę juos išieškoti teisme.

Kas atsitiks, jei darbuotojas nepraeis medicininės apžiūros

Jeigu darbuotojas, kuriam privaloma atlikti medicininę apžiūrą ar apžiūrą, jos neišlaikė, tai darbdavys neturi teisės leisti jo dirbti. Toks darbuotojas turi būti pašalintas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Sustabdymas vykdomas tol, kol pašalinama jo priežastis - tai yra, kol darbuotojui bus atlikta medicininė apžiūra / apžiūra.

Šiuo atveju apmokėjimo už nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpį klausimas sprendžiamas taip:

• jeigu medicininė apžiūra nepraeina ne dėl darbuotojo kaltės, tai duotas laikotarpis jam turi būti sumokėta kaip paprasta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis);
• jei darbuotojas kaltas, kad nepraėjo medicininės apžiūros, atlyginimas už šį laiką jam nemokamas.

Jeigu darbuotojas be gerų priežasčių atsisako arba vengia atlikti medicininę apžiūrą, tai gali būti vertinama kaip drausmės pažeidimas.

Darbdaviui nesilaikant 10 str. 11 val. 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis

Darbdavys privalo užtikrinti darbo apsaugą ir saugias jo sąlygas. Tai, be kita ko, apima pareigą organizuoti ir apmokėti privalomus sveikatos patikrinimus ir tyrimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis).

Darbdaviui neįvykdžius šios pareigos, kuri gali būti išreikšta tiek neapžiūros ar egzamino neišlaikiusio asmens, tiek asmens, turinčio jam kontraindikacijų, priėmimu į darbą, gali būti bauda pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1. Baudos yra tokios:

• organizacijoms - nuo 100 000 iki 130 000 rublių;
• pareigūnams ir individualiems verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių.

At pakartotinis pažeidimas atsakomybė didėja – 5 dalis nurodyta Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsniai Rusijos Federacijoje numatytos padidintos baudos, taip pat griežtesnės nuobaudos, pavyzdžiui, administracinis veiklos sustabdymas.

Baudžiamoji atsakomybė nustatyta ir už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą. Taigi, galima patraukti asmenį atsakomybėn pagal 19 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str., jei jam buvo leista dirbti asmeniui, kuris neišlaikė medicininės apžiūros arba turi kontraindikacijų dirbti, dėl kurių atsirado sunkių kūno sužalojimų ar mirties pasekmės.

Pagal Darbo kodeksas medicininės apžiūros visada turėtų organizuoti ir apmokėti darbdavys. Už šios pareigos nevykdymą gresia teisinė atsakomybė. Bet pajus ir darbuotojas, kuris dėl savo kaltės nepraėjo medicininės apžiūros Neigiamos pasekmės: nušalinimo nuo darbo laikas jam nebus mokamas.