Կոոպերատիվի նախագահ (հասարակություն, կոլտնտեսություն և այլն) Աշխատանքի նկարագրությունը. Ո՞րն է բնակարանային և կոմունալ տնտեսության նախագահի պարտականությունները. ինչ անել, եթե նա գողանա և փաստաթղթեր չտրամադրի.

Էջ 1

Որոշումների կատարումն ապահովում է կոոպերատիվի նախագահը ընդհանուր ժողովիսկ խորհուրդը ներկայացնում է կոոպերատիվը պետական ​​մարմինների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հիմնարկների հետ հարաբերություններում, կնքում է պայմանագրեր, կատարում այլ գործողություններ։

Կոոպերատիվի նախագահն ընտրվում է կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից՝ մինչև երկու տարի ժամկետով: Կոոպերատիվի նախագահն իրականացնում է կոոպերատիվի գործունեության ամենօրյա կառավարումը, ապահովում է ընդհանուր ժողովի որոշումների կատարումը, ներկայացնում է կոոպերատիվը պետական ​​մարմինների և այլ հիմնարկների ու կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում, պատասխանատու է արտադրության և արտադրության համար: կոոպերատիվի տնտեսական գործունեությունը.

Կոոպերատիվի նախագահը և աուդիտորը, ովքեր չեն արդարացրել կոոպերատիվի անդամներին վստահելը, կոոպերատիվի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ կարող են հետ կանչվել նախատեսված ժամկետից շուտ:

Կոոպերատիվի նախագահը ապահովում է ընդհանուր ժողովի (լիազոր ներկայացուցիչների ժողովի) և խորհրդի որոշումների կատարումը, ներկայացնում է կոոպերատիվը պետական ​​մարմինների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հիմնարկների և այլ կոոպերատիվների հետ հարաբերություններում, կնքում է պայմանագրեր և կատարում այլ գործողություններ:

Խորհրդի նախագահը կոոպերատիվի նախագահն է։

Հաշվապահը (ինչպես նաև կոոպերատիվի նախագահը) պետք է ստորագրի այն փաստաթղթերը, որոնք հիմք են հանդիսանում ընդունելության և տրամադրման համար. Փող, գույքագրման հոդվածներ, ինչպես նաև վարկային և հաշվարկային պարտավորություններ: Առանց նրա ստորագրության նման փաստաթղթերը համարվում են անվավեր։ Փաստաթղթերի և գործարքների վերաբերյալ հաշվապահի պահանջների պահպանումը պարտադիր է: Կոոպերատիվի աշխատակիցների անօրինական գործողությունների հայտնաբերման դեպքում հաշվապահը պետք է այդ մասին զեկուցի նախագահին: Հաշվապահի պարտականություններից բխող ցուցումները չկատարելու կամ խախտելու համար մեղավոր անձինք ընդհանուր ժողովի որոշմամբ կարող են զրկվել հավելավճարներից:

Եթե ​​ճանապարհածախսի և կեցության արժեքը նախապես հայտնի է, ապա կոոպերատիվի նախագահն իրավունք ունի առանց հաստատման այն դուրս գրել որպես ծախս: առաջնային փաստաթղթեր, բայց բնակարանների համար վճարման առավելագույն դրույքաչափերը, գործող տրանսպորտի սակագները չգերազանցող գումարներով: Միաժամանակ գործուղված աշխատողների համար հավաքման, շահագործման և շինարարական աշխատանքներ, փաստաթղթերով չհաստատված բնակարանների վարձակալության վճարը ենթադրվում է հավասար 1 ռուբ. օրում.

Կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհրդի և խորհրդի անդամներ կարող են լինել միայն կոոպերատիվի անդամները, ինչպես նաև կոոպերատիվի նախագահը: Կոոպերատիվի անդամը չի կարող միաժամանակ լինել վերահսկիչ խորհրդի անդամ և կոոպերատիվի խորհրդի անդամ կամ նախագահ:

Եթե ​​ալիմենտը հետաձգվում է դատարանի որոշմամբ կամ դատավորի որոշմամբ, կոոպերատիվի նախագահը պարտավոր է եռօրյա ժամկետում կարգադրիչին և ալիմենտ ստացողին ծանուցել ալիմենտ վճարողի հրաժարականի մասին, նշել նրա աշխատանքի կամ բնակության նոր վայրը։ , եթե հայտնի է. Եթե ​​այս պահանջը չկատարվի, կոոպերատիվի նախագահի և հաշվապահի նկատմամբ կարող է տուգանք նշանակվել: Ալիմենտ վճարողների անձնական հաշիվներում պետք է համապատասխան գրառումներ կատարվեն նրա երեխաների թվի և տարիքի մասին։

1990 թվականի մայիսին Նոգայի քաղաքային խորհրդի գործադիր կոմիտեն ժողովրդական պատգամավորներանցկացնում է քաղաքում գործող կոոպերատիվների նախագահների ժողովը։ Կքննարկվեն բնակչության մշակութային և սպառողական ծառայությունների բարելավման գործում կոոպերատիվների մասնակցության ընդլայնման հարցեր։ Խնդրում ենք մասնակցել և պատրաստել ձեր առաջարկները։

1990 թվականի մայիսին Նոգինսկի ժողովրդական պատգամավորների քաղաքային խորհրդի գործադիր կոմիտեն անցկացնում է քաղաքում գործող կոոպերատիվների նախագահների ժողովը։ Կքննարկվեն բնակչության մշակութային և սպառողական ծառայությունների բարելավման գործում կոոպերատիվների մասնակցության ընդլայնման հարցեր։ Խնդրում ենք մասնակցել և պատրաստել ձեր առաջարկները։

Կարգապահական գործողությունԿոոպերատիվի նախագահի, խորհրդի անդամների և կոոպերատիվի վերստուգիչ հանձնաժողովի (աուդիտոր) անդամների վրա, ներառյալ աշխատանքից ազատելը, կարող են կիրառվել միայն կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, և մյուսները պաշտոնյաները- կոոպերատիվի գործադիր մարմինը կոոպերատիվի կանոնադրությանը համապատասխան.

Այս դեպքում ձեռնարկության (ֆերմայի) ղեկավարի (սեփականատիրոջ), կոոպերատիվի նախագահի, գործընկերության կանոնների իմացությունը և նրան համապատասխան էլեկտրական անվտանգության խմբի նշանակումը չի իրականացվում:

Այդ թվում՝ մանրածախ առևտրի ցանցին մատակարարվողները՝ բնակչությանը վաճառելու համար, էլեկտրական կայանքների համար պատասխանատու անձ նշանակելու կամ աշխատանքի ընդունելու հնարավորության բացակայության դեպքում, էլեկտրական կայանքների անվտանգ շահագործման պատասխանատվությունը կարող է գրավոր համաձայնությամբ տեղական էներգետիկ վերահսկողության հետ։ լիազորված լինել ձեռնարկության, ֆերմայի, կոոպերատիվի նախագահի, գործընկերության ղեկավարին կամ սեփականատիրոջը:

Այդ թվում՝ մանրածախ առևտրի ցանցին մատակարարվողները՝ բնակչությանը վաճառելու համար, էլեկտրական սարքավորումների համար պատասխանատու անձ նշանակելու կամ վարձելու հնարավորության բացակայության դեպքում, էլեկտրական կայանքների անվտանգ շահագործման պատասխանատվությունը կարող է լինել տեղական էներգետիկայի հետ գրավոր համաձայնությամբ։ Վերահսկող մարմին, որը հանձնարարված է ձեռնարկության, ֆերմայի, կոոպերատիվի նախագահի, գործընկերության ղեկավարին կամ սեփականատիրոջը:

Ստեղծելու պայմաններից մեկը արտադրական կոոպերատիվնրա անդամների թիվը դառնում է. գործող օրենսդրության համաձայն, արտելի անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի հինգ հոգուց։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչների անդամակցության սահմանափակումներ չկան կամ օտարերկրյա քաղաքացիներինչպես նաև քաղաքացիություն չունեցող անձինք։ Արտելի անդամ կարող է լինել նաև իրավաբանական անձը` կոոպերատիվի գործունեությանը մասնակցությունն իրականացվում է իրավաբանական անձի ներկայացուցչի միջոցով:

Ինչու՞ է ստեղծվել արտելը:

Արտել կամ արտադրական կոոպերատիվ ստեղծվում է որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվելու համար: Դրա ստեղծման հիմնական պայմանը բոլոր իրավական պահանջներին համապատասխանությունն է: Արտելը չի ​​կարող զբաղվել այնպիսի գործունեությամբ, որը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին: Արդյունաբերական և այլ տեսակներով զբաղվելու համար տնտեսական գործունեություն, կոոպերատիվը պետք է հատուկ լիցենզիա (թույլտվություն) ստանա։ Այսպիսով, կոոպերատիվի ստեղծման հիմնական նպատակը դրա մասնակիցների կողմից շահույթ ստանալն է։

Ի՞նչ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր են պահանջվում:

Արտադրական կոոպերատիվի հիմնական բաղկացուցիչ փաստաթուղթը, որն է իրավաբանական անձ, նրա կանոնադրությունն է։ Կանոնադրությունը հաստատելու համար անհրաժեշտ է հավաքել կոոպերատիվի բոլոր անդամներին (արտելի անդամների ընդհանուր ժողովը նրա կառավարման բարձրագույն մարմինն է)։ Կանոնադրությունը սահմանում է կազմակերպության գտնվելու վայրը, նրա կորպորատիվ անվանումը: Հիմնական բաղկացուցիչ փաստաթուղթը պարունակում է բոլոր ֆինանսական տեղեկատվությունը անդամների բաժնետոմսերի կատարման, դրանց կատարման կարգի վերաբերյալ:

Կանոնադրությունը նկարագրում է կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամի պարտավորությունները անձնական մասնակցության համար, պատասխանատվությունը կոոպերատիվի նկատմամբ պարտավորությունների խախտման համար, կարգավորում է կոոպերատիվի անդամների միջև շահույթի բաշխման կարգը:

Կանոնադրությունը սահմանում է, թե ինչպես է կատարվում նոր անդամների մուտքը կոոպերատիվ և հին անդամների դուրս գալը կոոպերատիվից, որոշվում է նրա գույքի ձևավորման կարգը, մասնաճյուղերի քանակը և գտնվելու վայրը, լուծարման կարգը: նկարագրված են կոոպերատիվը և դրա վերափոխումը: Բացի այդ, ցանկացած այլ կարևոր տեղեկատվություն կարող է պարունակվել հիմնական բաղադրիչ փաստաթղթում:

Ո՞վ է ղեկավարում կոոպերատիվը:

Կոոպերատիվի անդամների ժողովը կոոպերատիվի կառավարման բարձրագույն մարմինն է: Եթե ​​արտելի անդամների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, իսկ ընդհանուր ժողովն անհնար է օբյեկտիվ հանգամանքների բերումով, ապա ստեղծվում է դիտորդ խորհուրդ՝ կազմված բացառապես կոոպերատիվի անդամներից։ Նշենք, որ կոոպերատիվի նույն անդամը չի կարող զբաղեցնել կոոպերատիվի խորհրդի նախագահի և վերահսկիչ խորհրդի անդամի պաշտոնները։

Ով է նա? Ավտոտնակի կոոպերատիվի նախագահը նրա հիմնական գործադիր մարմնի՝ խորհրդի ղեկավարն է։

Մարմինը գործում է կոլեգիալ կերպով, բայց իրականում GSK-ների մեծ մասում նախագահը միակ ղեկավարն է:

Նա ընտրվում է կոոպերատիվի անդամների կողմից հաջորդ քվեարկության ժամանակ։ Նախագահը այն անձն է, ով ներկայացնում է ղեկավարվող կազմակերպության շահերը դատարաններում և իրավունք ունի նրա անունից ստորագրել փաստաթղթեր:

GSK-ի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը

Հրահանգը, որը նկարագրում է տվյալ պաշտոնում գտնվող անձի իրավունքներն ու պարտականությունները, հանդիսանում է կազմակերպության կանոնադրությունը։

Ավտոտնակի համայնքի նախագահը պաշտոնյա՞ է.

Ինչպես հեռացնել նախագահին իրավաբանական անձի պարտականություններից. դեմքեր?

Լինում են դեպքեր, երբ նախագահի համար գրանցվում է իրավաբանական անձ։ անձը կոոպերատիվի տեսքով, մինչդեռ ավտոտնակների տակ գտնվող հողատարածքը վաղուց գրանցված է անդամների սեփականության մեջ, իսկ ԳՍԿ-ն կառավարող կազմակերպության դեր է խաղում։

Երբեմն նման կազմակերպությունների ղեկավարները ցանկանում են դադարեցնել իրենց պաշտոնները։ Նախագահությունից հրաժարվելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք ձեր բնակության վայրի հարկային մարմնին կոոպերատիվը լուծարելու ցանկության մասին՝ առանց իրավահաջորդ կազմակերպություն ստեղծելու:

Բայց կոոպերատիվի կանոնադրության համաձայն, այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են GSK-ի լուծարումը և վերակազմավորումը, կարող են որոշվել միայն անդամների ընդհանուր ժողովի ձայների 2/3-ով: Հակառակ դեպքում հնարավոր չի լինի օրինական ճանապարհով լուծարել կազմակերպությունը և ազատել պաշտոնից։

Եթե ​​ժողովը չի ցանկանում ինչ-ինչ պատճառներով ձեզ ազատել ձեր պաշտոնից, ապա դուք կարող եք դիմակայել ընդհանուր ժողովի անդամների ճնշմանը միայն միտումնավոր անտեսելով ձեր պարտականությունները։ Այս դեպքում դուք պարզապես ստիպված կլինեք ազատվել ձեր պարտականություններից՝ կապված կանոնադրության ուղղակի խախտման հետ։

Այս դիրքի հետ կապված խնդրահարույց իրավիճակների վերլուծություն

Կոոպերատիվի ընտրված ղեկավարը պետք է որոշի, թե արդյոք նա պաշտոն է զբաղեցնում ղեկավարվող կազմակերպության կանոնադրության համաձայն, թե զբաղվում է առևտրով։

Ավտոտնակի կոոպերատիվի անունից բիզնես վարելը հնարավոր է միայն ընդհանուր ժողովի հաստատմամբ:

Ավելին, քանի որ GSK չեն առևտրային կազմակերպություններ, շահույթը չի կարող գնալ նրա նախագահին։ Այն օգտագործվում է կապալառուների և ռեսուրսներ մատակարարող կազմակերպությունների ծառայությունների դիմաց վճարելու համար:

Եթե ​​դուք կանգնած եք այն փաստի հետ, որ GSK-ի ղեկավարը իր տարածքում բացել է ավտոլվացման կետ, ավտոտեխսպասարկում, ավտոպահեստամասերի խանութ կամ որևէ այլ մանրածախ կետ, ապա բողոք գրեք դատախազություն:

Դրա համար նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 171-րդ հոդվածով, Վարչական օրենսգրքի 14.1-րդ հոդվածով, 116-րդ և. Խնդրի մեջ ներգրավեք նաև կոոպերատիվի մյուս անդամներին և արտահերթ ժողով հրավիրեք կոոպերատիվի ղեկավարին փոխելու և անօրինական գրասենյակները փակելու համար։

Հոդված 116. Հարկային մարմնում գրանցման կարգը խախտելը

1. Հարկ վճարողի կողմից սույն օրենսգրքով սահմանված հիմքերով հարկային մարմնին գրանցման համար դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետը խախտելը առաջացնում է տուգանքի նշանակում 10 հազար ռուբլու չափով:
2. Կազմակերպության կողմից բիզնեսի վարումը կամ անհատ ձեռնարկատերառանց սույն օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով հարկային մարմնում գրանցման` ենթադրում է տուգանքի վերականգնում` նշված գործունեության արդյունքում նշված ժամանակահատվածում ստացված եկամտի 10 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 40 հազար ռուբլի: .

Եկեք ամփոփենք

GSK-ի խորհրդի նախագահը ընտրովի պաշտոն է, որին կարող է նշանակվել կոոպերատիվի անդամներից անձ: Նա պաշտոնանկ է արվում նաև ընդհանուր ժողովի մեծամասնության որոշմամբ։ Նա իրավունք չունի զբաղվելու ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց GSK-ի անդամների իմացության։

Մեքենաների պահեստավորման հարցը չափազանց արդիական է քաղաքի բնակիչների համար։ Մեքենաների սեփականատերերը հաճախ են ապրում բազմաբնակարան շենքերու չեն ուզում պատուհանների տակ պահել իրենց «երկաթե ձիերը»։ կազմակերպելու համար առավել ապահով և հարմար պահեստավորումմեքենաների, քաղաքի հաճախակի բնակիչը դառնում է լիիրավ անդամ՝ ձեռք բերելով իր բաժինը դրանում։

Պարտավորության այս տեսակը ավտոտնակի հատվածում այն ​​քչերից է, որը կարող է պաշտոնապես գրանցվել, հետևաբար, դրա գոյության համար կարևոր է պահպանել այս կազմակերպության աշխատանքին առնչվող բոլոր օրենսդրական նրբությունները: Ավտոտնակի կոոպերատիվի անբաժանելի մասն է, ըստ օրենքի, նրա նախագահը, որը ղեկավարների առանձին կաստա է։ Նրա լիազորությունների, պարտականությունների, ընտրության սկզբունքի մասին առավել մանրամասն կխոսենք այսօր։

Ավտոտնակի կոոպերատիվ - ընդհանուր սեփականություն

Ավտոտնակի կառուցումը կամ, ինչպես հաճախ ասում են, ավտոտնակի կոոպերատիվը կազմակերպություն է, որը ստեղծվել է մի խումբ քաղաքացիների կողմից կամավոր հիմունքներով և նպատակ ունի որոշակի պայմաններ ապահովել իրենց մեքենաների պահպանման, ինչպես նաև ավտոտնակի ռացիոնալ օգտագործման համար: շենքեր։

Ըստ էության, Քաղաքացիական օրենսգրքի բոլոր անդամների գույքը ընդհանուր է, բայց բաժանված է բաժնետոմսերի: Գույքի տիրապետման այս ձևը կոչվում է համատեղ, ուստի կոոպերատիվի անդամները պետք է միասին պահեն գույքի ընդհանուր մասերը: Քաղաքացիական օրենսգրքի գործունեությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Համաձայն գործող օրենքների՝ բովանդակությունը ընդհանուր սեփականությունեւ ընդհանրապես կոոպերատիվի գոյությունը չի կարող կազմակերպվել առանց նրա նախագահի որոշման։ Փաստորեն, այս կարգավիճակը Քաղաքացիական օրենսգրքի անդամին տալիս է ղեկավարի լիազորություններ։ Կարևոր է հասկանալ, որ նախագահի կողմից ընտրված քաղաքացին պետք է հավատարիմ մնա մի շարք պարտավորություններին և ձեռնարկի համապատասխան գործողություններ։

Ավտոտնակի կոոպերատիվի նախագահն ընտրվում է նրա անդամների կողմից, այլ կարգ օրենքը չի նախատեսում։ Համագործակիցներն իրավունք ունեն նախագահ ընտրել ձայների մեծամասնությամբ կամ ցանկացած այլ կարգով, որը նախատեսված է իրենց կանոնադրությամբ և չի հակասում Քաղաքացիական օրենսգրքի անդամների մեծամասնության կամքին:

Կոոպերատիվի նախագահը պարտավորվում է իր աշխատանքն իրականացնել կազմակերպության կանոնադրությանը և գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Գործունեություն այս անձիհաշվետու է, այսինքն՝ նախագահը պետք է սերտ կապի մեջ լինի կոոպերատիվի անդամների հետ։

Հաճախ նրանց փոխազդեցությունը տեղի է ունենում ընդհանուր ժողովում, որը կազմակերպվում է այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է որոշում կարևոր հարցերԳ.Կ. Հարկ է նշել նաև, որ նախագահն իրավունք ունի առաջադրանքներ հանձնարարել կոոպերատիվի աշխատակիցներին, որոնք պարտավորվում են կատարել դրանք։

Կոոպերատիվի նախագահի պարտականությունները

Ավտոտնակի կոոպերատիվի նախագահն ընտրվում է այս կոոպերատիվի անդամների կողմից։

Ինչպես պարզ դարձավ հոդվածի նախորդ պարբերությունից, Քաղաքացիական օրենսգրքի նախագահը այս կազմակերպության գոյության յուրօրինակ կուրատորն է։ Հաշվի առնելով նման պաշտոնի նման կարևոր կարգավիճակը՝ դրանում գտնվող անձը պարտավորվում է.

• իրականացնել կոոպերատիվի ղեկավարությունը և գործերը դրա շուրջ իր աշխատանքի ընթացքում.
• ապահովել այն ամենի կատարումը, ինչը որոշվել է Քաղաքացիական օրենսգրքի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից.
• պատասխանատու լինել կոոպերատիվի արտադրական և ֆինանսական գործունեության համար.
• իրավասու և միտումնավոր տնօրինելու Քաղաքացիական օրենսգրքի անդամների ընդհանուր և դրամական միջոցները.
• սահմանել աշխատանքային գործունեությունՔաղաքացիական օրենսգրքի աշխատողները կազմակերպության կանոնադրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան.
• շփվել ապրանքների կամ ծառայությունների մատակարարների հետ, որոնց առկայությունը անհրաժեշտ է կոոպերատիվի գոյության կամ ընդհանուր ժողովի որոշումների կատարման համար.
• վերահսկել կոոպերատիվի փաստաթղթերը և, անհրաժեշտության դեպքում, ստուգել, ​​ստորագրել և հաստատել այն՝ աշխատելով պատասխանատու անձանց հետ (օրինակ՝ հաշվապահ).
• ձևավորել կազմակերպության ֆոնդերը՝ նրա արտադրական և ֆինանսական գործունեության վերահսկման միջոցով.
• եթե անհրաժեշտ է լուծել քաղաքացիական օրենսգրքի գոյության և գործունեության հետ կապված հարցեր, նախապատրաստել և անցկացնել նրա անդամների ընդհանուր ժողով.
• վերահսկել և ապահովել կոոպերատիվի օրինականությունը նրա բոլոր բաղադրիչներով.
• իմանա կոոպերատիվի կանոնադրությունը, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը և նրանց աշխատանքային գործունեության այլ նրբերանգները:

Ելնելով ավտոտնակի կոոպերատիվի նախագահի վերը նշված պարտականություններից՝ հետևում է հետևյալ իրավունքներըայս պաշտոնյայի.

1. Գործելով առանց վստահության փաստաթղթերի Քաղաքացիական օրենսգրքի անունից.
2. կազմակերպության շահերի ներկայացում իրավունքի այլ սուբյեկտների հետ փոխգործակցության մեջ.
3. կոոպերատիվի գույքի տնօրինում նրա կանոնադրության նորմերին և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան.
4. Քաղաքացիական օրենսգրքի բանկային հաշիվների բացում.
5. կոոպերատիվի աշխատակիցների հետ;
6. իրավասության շրջանակներում՝ փաստաթղթերի ստորագրում և հաստատում, ինչպես նաև կառավարման մի շարք որոշումների ընդունում.
7. բարելավելով դրա մասնագիտական ​​գործունեությունորակավորման գործունեության միջոցով:

Կարևոր է հասկանալ, որ կոոպերատիվի նախագահի պարտականությունները չկատարելը կամ լիազորությունների չարաշահումը պատժելի արարք է: Անձի վրա պարտադրվածը կախված է չարաշահման ծանրությունից և որոշվում է կամ Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոնադրության դրույթներով, կամ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

Ինչպե՞ս է կազմակերպվում ատենապետի աշխատանքը

Շատ բան կախված է ավտոտնակի կոոպերատիվի նախագահից ...

Այսօրվա նյութի վերջում ավելորդ չի լինի դիտարկել նախագահողի աշխատանքի կազմակերպման ընթացակարգային կարգը։ Համաձայն ընդհանուր ընդունված և օրենսդրական նորմերի՝ նախագահի նշանակումը իր պաշտոնում և հետագա աշխատանքն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

• Նախ՝ նախագահն ընտրվում է պաշտոնում։ Այս ընթացակարգը տեղի է ունենում կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովում և, որպես կանոն, վճռականությամբ ավելինձայներ։ Հարկ է նշել, որ քաղաքացիական օրենսգրքի ոչ մի անդամ չի կարող իր կամքին հակառակ նշանակվել նախագահի պաշտոնում։ Եթե ​​կազմակերպության անդամների մեջ չկա այս պաշտոնի համար ցանկացող, ապա պետք է գտնել «արտաքինի», որը կաշխատի որոշակի վարձատրությամբ։
• Նախագահ ընտրելուց հետո նա գրանցվում է կոոպերատիվի համապատասխան փաստաթղթերում։ Այդ պահից նա պարտավորվում է իր գործունեությունն իրականացնել Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոնադրությանը, գործող օրենսդրությանը և իր աշխատանքի նկարագրին համապատասխան։

1. Կոոպերատիվի գործադիր մարմիններն են կոոպերատիվի նախագահը և կոոպերատիվի խորհուրդը: Այն դեպքում, երբ կոոպերատիվի անդամների թիվը 25-ից պակաս է, կոոպերատիվի կանոնադրությամբ կարող է նախատեսվել միայն կոոպերատիվի նախագահի և նրա տեղակալի ընտրություն:

2. Կոոպերատիվի նախագահը, կոոպերատիվի խորհուրդը ընտրվում են կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից կոոպերատիվի անդամներից հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով: Կոոպերատիվի նախագահը կոոպերատիվի խորհրդի անդամ է և ղեկավարում է այն:

3. Կոոպերատիվի խորհուրդը, եթե այլ բան սահմանված չէ կոոպերատիվի կանոնադրությամբ, բաղկացած է երեք անձից:

4. Կոոպերատիվի խորհրդի իրավասությունը ներառում է հետևյալ հարցերի լուծումը.

1) կոոպերատիվին կամ կոոպերատիվի ասոցիացված անդամներին միանալու դիմումների ընդունումը, կոոպերատիվի անդամներից կամ կոոպերատիվի ասոցիացված անդամներից դուրս գալը.

2) կոոպերատիվի անդամներից կամ կոոպերատիվի ասոցիացված անդամներից դուրս մնալու վերաբերյալ հարցերի նախնական քննարկումը.

3) կոոպերատիվի ասոցիացված անդամների հետ պայմանագրերի կնքումը.

4) կոոպերատիվից դուրս գալու ժամանակ վերադարձված բաժնեմասի չափի և ձևի հաստատում, կոոպերատիվից դուրս եկող բաժնեմասի հատկացման դեպքում հողամասի գտնվելու վայրի սահմանում. հողատարածք;

5) կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի օրակարգի ձևավորումը և դրա գումարումը.

6) կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհրդի հետ համատեղ որոշում կայացնել լրացուցիչ բաժնետոմսերի մարման, շահաբաժինների կամ կոոպերատիվի վճարումների, կոոպերատիվի անդամներին կամ կոոպերատիվի ասոցիացված անդամներին փոխառությունների տրամադրման մասին.

7) կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի իրավասությանը չվերագրվող գործարքների կատարումը.

8) կոոպերատիվի վերստուգող խորհրդի հետ համատեղ կոոպերատիվի աուդիտի արդյունքների վերաբերյալ աուդիտի միության եզրակացության քննարկումը և հայտնաբերված խախտումները վերացնելուն ուղղված միջոցառումների որոշում.

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

9) բաժնետոմսերի տեսքով կատարվող ոչ դրամական մուծումների շուկայական արժեքի հաստատումը.

10) սույն այլ անձանց որոշումը Դաշնային օրենք, կոոպերատիվի կանոնադրությունը կամ կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի որոշումը կոոպերատիվի խորհրդի իրավասությանն է պատկանում:

5. Կոոպերատիվի խորհուրդը գործում է կոոպերատիվի կանոնադրության հիման վրա, իսկ եթե դա նախատեսված է կոոպերատիվի կանոնադրությամբ, կոոպերատիվի խորհրդի կանոնակարգով, որը հաստատվել է կոոպերատիվի դիտորդ խորհրդի կամ ընդհանուր ժողովի կողմից. կոոպերատիվի անդամների կազմը և կոոպերատիվի խորհրդի նիստերի գումարման և անցկացման, որոշումների կայացման և կոոպերատիվի խորհրդի նիստերի արձանագրությունների կազմման ժամկետները, կարգը. Կոոպերատիվի կանոնադրությունը կամ կոոպերատիվի խորհրդի կանոնակարգը կարող է նախատեսել պարտականությունների բաշխում կոոպերատիվի խորհրդի անդամների միջև:

6. Կոոպերատիվի խորհրդի նիստերը վարում է կոոպերատիվի նախագահը, որը ստորագրում է կոոպերատիվի խորհրդի անունից. ընդունված որոշումներըև կոոպերատիվի խորհրդի արձանագրությունները, եթե կոոպերատիվի կանոնադրությունը կամ կոոպերատիվի խորհրդի կանոնակարգը նախատեսում է այդ փաստաթղթերի ստորագրում կոոպերատիվի խորհրդի այլ անդամների կողմից:

7. Կոոպերատիվի նախագահը, առանց լիազորագրի, գործում է կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի, կոոպերատիվի դիտորդ խորհրդի և կոոպերատիվի խորհրդի որոշումների հիման վրա՝ այդ մարմինների իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ. , իսկ այլ հարցերով միայն կոոպերատիվի անունից։

Կոոպերատիվի նախագահը ներկայացնում է կոոպերատիվը պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում և կազմակերպություններում, կոոպերատիվի կանոնադրության համաձայն տնօրինում է կոոպերատիվի գույքը, կնքում է պայմանագրեր և տալիս է լիազորագրեր, այդ թվում՝ փոխարինման իրավունքով, բացում է կոոպերատիվ։ հաշիվներ բանկերում և այլ վարկային կազմակերպություններում, ընդունում և աշխատանքից ազատում է կոոպերատիվի աշխատողներին, կազմակերպում է նրանց աշխատանքը, արձակում է կոոպերատիվի անդամների և կոոպերատիվի աշխատողների համար պարտադիր հրամաններ և հրամաններ, կազմակերպում է կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի որոշումների կատարումը և կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհուրդը և կոոպերատիվի շահերից ելնելով իրականացնում է այլ գործառույթներ, որոնք չեն հակասում կոոպերատիվի կանոնադրությանը:

8. Կոոպերատիվի կանոնադրությամբ կարող է նախատեսվել կոոպերատիվի նախագահի և կոոպերատիվի խորհրդի մի շարք լիազորություններ գործադիր տնօրենին` հիմք ընդունելով. աշխատանքային պայմանագիրկոոպերատիվի անունից կոոպերատիվի անունից կնքված կոոպերատիվի դիտորդ խորհրդի կողմից, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ կոոպերատիվի նախագահի կողմից՝ կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի որոշման հիման վրա:

9. Կոոպերատիվի նախագահի և կոոպերատիվի խորհրդի անդամների վարձատրության չափը սահմանվում է կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից՝ կախված կոոպերատիվի արտադրության և այլ տնտեսական գործունեության ծավալից, ինչպես նաև. կոոպերատիվի խորհրդի անդամների կատարած աշխատանքի ծավալի վերաբերյալ.

10. Կոոպերատիվի նախագահը և կոոպերատիվի խորհրդի անդամները ղեկավարում են կոոպերատիվի ղեկավարը: Միևնույն ժամանակ, նրանք պետք է համապատասխանեն սույն դաշնային օրենքով և կոոպերատիվի կանոնադրությամբ սահմանված սահմանափակումներին: Կոոպերատիվի նախագահը և կոոպերատիվի խորհրդի անդամները հաշվետու են կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհրդին և կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովին:

11. Կոոպերատիվի նախագահը կամ կոոպերատիվի խորհրդի անդամները կամ կոոպերատիվի գործադիր տնօրենը ցանկացած ժամանակ կարող են ազատվել իրենց պարտականություններից` կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, որը գումարվում է կարգով. սահմանված է սույն դաշնային օրենքով և կոոպերատիվի կանոնադրությամբ:

12. Կոոպերատիվի ղեկավար մարմինը կամ կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողով հրավիրելու իրավունք ունեցող կոոպերատիվի մի խումբ անդամներ կամ ասոցացված անդամներ, որոնք առաջարկել են սույն ժողովի օրակարգում ընդգրկել նախագահին վաղաժամկետ ազատելու հարցը. կոոպերատիվի կամ գործադիր տնօրենկոոպերատիվները պարտավոր են գրավոր հիմնավորել իրենց առաջարկները: Կոոպերատիվի ղեկավար մարմինը կամ կոոպերատիվի մի խումբ անդամներ կամ ասոցիացված անդամներ, որոնք հրավիրում են կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողով, որի օրակարգում ընդգրկված է կոոպերատիվի նախագահի կամ գործադիր տնօրենի վաղաժամկետ ազատման հարցը. Նշված ընդհանուր ժողովի մեկնարկից առնվազն 30 օր առաջ այդ առաջարկներն ուղարկել աուդիտորական միություն, որի անդամ է կոոպերատիվը:Սույն հոդվածի 1-ին կետը նախատեսում է միայն կոոպերատիվի նախագահի ընտրություն, սույն դաշնային օրենքով սահմանված կոոպերատիվի խորհրդի լիազորություններն ու պարտականություններն իրականացնում է կոոպերատիվի նախագահը: