Հորիզոնական սոցիալական շարժունակությունը կա՛մ վերընթաց է, կա՛մ ներքև: Սոցիալական շարժունակության տեսակներն ու գործոնները

Ներքև շարժունակությունը սոցիալական վայրընթաց շարժում է:

Սոցիոլոգիա՝ 3 հատորով՝ բառարան գրքի հիման վրա։ - Մ.: Մոսկվայի պետական ​​համալսարանի սոցիոլոգիայի ֆակուլտետ: Մ.Վ.Լոմոնոսով. Վ.Ի.Դոբրենկով, Ա.Ի.Կրավչենկո. 2003-2004 .

Տեսեք, թե ինչ է «Downward mobility»-ն այլ բառարաններում.

ՆԵՐԲԵՌՆԵԼ ՇԱՐԺԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ- (sunword monility) տե՛ս Սոցիալական շարժունակություն ... Ընդարձակ բացատրական սոցիոլոգիական բառարան

Սոցիալական շարժունակություն- Սոցիալական շարժունակությունը սոցիալական շերտը փոխելու կարողությունն է։ Սոցիալական շարժունակությունը կարող է լինել բարձր, միջին և ցածր: Օրինակ [աղբյուրը չճշտված է 18 օր] բարձր սոցիալական շարժունակությունկարող է ծառայել Ռուսաստանին, ... ... Վիքիպեդիա

Սոցիալական շարժունակություն- (սոցիալական շարժունակություն) - անհատների տեղաշարժ ( սոցիալական խմբեր) հասարակության մեջ սոցիալական շերտավորման հիերարխիայի տարբեր դիրքերի միջև: Տարբերակել 1. դեպի վեր շարժունակություն(դասարանի կամ կարգավիճակի հիերարխիայում շարժում դեպի վեր), 2. նվազող ... ... Հանրագիտարանային բառարանհոգեբանության և մանկավարժության մեջ

Սոցիալական շարժունակություն սերունդների միջև- - երեխաների վեր կամ վար սոցիալական շարժունակությունը ծնողների համեմատությամբ ... Սոցիալական աշխատանքի բառարան

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՇԱՐԺՈՒՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆ- անհատի կամ մասնագիտական ​​խմբի անցումը մի մասնագիտական ​​պաշտոնից մյուսը. PM-ի երկու հիմնական տեսակ կա. հորիզոնական և ուղղահայաց: Հորիզոնական Պ.Մ. դա ենթադրում է անհատի անցում մեկ մասնագիտական ​​խմբից ... ... Սոցիոլոգիա. Հանրագիտարան

ԲԱՐԵՓՈԽՎԱԾ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԵՏԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ- Նովոսիբիրսկի տնտեսագիտության և սոցիոլոգիայի դպրոցի հետազոտություն / Էդ. թիվ; otv. խմբ. Թ.Ի. Զասլավսկայա, Զ.Ի. Կալուգին. Նովոսիբիրսկ: Գիտություն. Սիբ. ձեռնարկություն RAS, 1999.736 p. Մենագրությունը արտացոլում է Նովոսիբիրսկի բովանդակային և մեթոդական ներդրումը ... ... Սոցիոլոգիա. Հանրագիտարան

Մանր բուրժուազիայի կործանումը և նրա տեղափոխումը բանվոր դասակարգի շարքեր. վայրընթաց շարժունակություն, միջին խավից բանվոր դասակարգի անցում... Սոցիոլոգիա՝ բառապաշար

ՍՏԱՏՈՒՍԻ ՏՐԱՆՍՖԵՐՏԻ ՏԵՍՈՒԹՅՈՒՆ- սոցիալական խմբերի քաղաքականացումը բացատրող հայեցակարգ այն պայմաններում, երբ նրանց օբյեկտիվ սոցիալ-տնտեսական բնութագրերը չեն նվազում, բայց աճում է ցածր խավերի կարգավիճակը (Ռ. Դարենդորֆ և ուրիշներ): Օրինակ, կարգավիճակի փոփոխություն ... ... Քաղաքագիտություն. Տեղեկատվական բառարան

Սորոկին Պիտիրիմ Ալեքսանդրովիչ- (1889 1968) ռուս և ամերիկացի սոցիոլոգ։ Պոզիտիվիստական ​​կողմնորոշման ներկայացուցիչ ռուսական սոցիոլոգիայում։ Ինքը՝ Ս.-ն իրեն համարում էր էմպիրիկ նեոպոզիտիվիզմի կամ քննադատական ​​ռեալիզմի ներկայացուցիչ։ Ս.-ն մանուկ հասակում շուտ է որբացել ու թափառել ... Սոցիոլոգիա. Հանրագիտարան

Շուկա- (Շուկա) Շուկան վաճառողի (ծառայությունների / ապրանքների արտադրողի) և գնորդի (ծառայությունների / ապրանքների սպառողի) միջև հարաբերությունների համակարգ է: Շուկայի առաջացման պատմությունը, շուկայի գործառույթները, շուկայի օրենքները, շուկաների տեսակները, ազատ շուկա, կառավարության կարգավորումը… … Ներդրողների հանրագիտարան

Հորիզոնական շարժունակությունը անհատի անցումն է մի սոցիալական խմբից մյուսը, որը գտնվում է նույն մակարդակի վրա (օրինակ՝ ուղղափառից կաթոլիկ կրոնական խմբի, մի քաղաքացիությունից մյուսը տեղափոխելը): Տարբերակել անհատական ​​շարժունակությունը` մեկ անձի շարժումը մյուսներից անկախ, և խմբակային շարժումը տեղի է ունենում հավաքականորեն: Բացի այդ, առանձնանում է աշխարհագրական շարժունակությունը՝ տեղափոխում մի վայրից մյուսը՝ պահպանելով նախկին կարգավիճակը (օրինակ՝ միջազգային և միջտարածաշրջանային տուրիզմ, քաղաքից գյուղ տեղափոխում և հակառակը)։ Որպես աշխարհագրական շարժունակության տեսակ, հասկացությունը միգրացիաներ- կարգավիճակի փոփոխությամբ մի վայրից մյուսը տեղափոխվելը (օրինակ՝ անձը քաղաք է տեղափոխվել մշտական ​​բնակության և փոխել է իր մասնագիտությունը):

1. Ուղղահայաց շարժունակություն

Ուղղահայաց շարժունակությունը մարդու առաջխաղացումն է կարիերայի սանդուղքով վեր կամ վար:

Վերև շարժունակություն - սոցիալական վերելք, վերընթաց շարժում (Օրինակ՝ առաջխաղացում):

Դեպի ներքև շարժունակություն - սոցիալական ծագում, վայրընթաց շարժում (Օրինակ՝ իջեցում):

1. Սերունդների շարժունակություն

Սերունդների միջև շարժունակությունը սոցիալական կարգավիճակի համեմատական ​​փոփոխություն է տարբեր սերունդների միջև (օրինակ՝ նախագահ է դառնում աշխատողի որդին):

Ներսերնդային շարժունակություն (սոցիալական կարիերա) - կարգավիճակի փոփոխություն մեկ սերնդի ընթացքում (օրինակ. պտտվողը դառնում է ինժեներ, այնուհետև խանութի մենեջեր, հետո գործարանի տնօրեն): Ուղղահայաց և հորիզոնական շարժունակության վրա ազդում են սեռը, տարիքը, ծնելիության մակարդակը, մահացության մակարդակը և բնակչության խտությունը: Ընդհանուր առմամբ, տղամարդիկ և երիտասարդներն ավելի շարժուն են, քան կանայք և տարեցները: Գերբնակեցված երկրներն ավելի հավանական է զգալ արտագաղթի (տնտեսական, քաղաքական, անձնական պատճառներով մի երկրից մյուսը վերաբնակեցում) հետևանքները, քան ներգաղթի (տարածաշրջան տեղափոխվելը մեկ այլ տարածաշրջանի քաղաքացիների մշտական ​​կամ ժամանակավոր բնակության համար): Այնտեղ, որտեղ ծնելիությունը բարձր է, բնակչությունն ավելի երիտասարդ է և, հետևաբար, ավելի շարժունակ, և հակառակը:

20. Ժամանակակից ռուսական հասարակության շերտավորում

Ռուսական հասարակության շերտավորման գործոնների, չափանիշների և օրինաչափությունների ժամանակակից ուսումնասիրությունները հնարավորություն են տալիս առանձնացնել խավերն ու խմբերը, որոնք տարբերվում են ինչպես սոցիալական կարգավիճակով, այնպես էլ Ռուսաստանի հասարակության բարեփոխման գործընթացում: Համաձայն վարկածը առաջ քաշեց ակադեմիկոս Թ.Ի. Զասլավսկայա, Ռուսական հասարակությունը բաղկացած է չորս սոցիալական շերտերից՝ վերին, միջին, հիմնական և ստորին, ինչպես նաև ապասոցիալականացված «սոցիալական հատակից»: Վերին շերտներառում է, առաջին հերթին, իրական իշխող շերտը, որը հանդես է գալիս որպես բարեփոխումների հիմնական սուբյեկտ։ Այն ներառում է էլիտար և ենթաէլիտար խմբեր, որոնք զբաղեցնում են կարևորագույն դիրքերը պետական ​​կառավարման համակարգում, տնտեսական և անվտանգության կառույցներում։ Նրանց միավորում է իշխանության ղեկին լինելը և բարեփոխումների գործընթացների վրա անմիջականորեն ազդելու կարողությունը։ Միջին շերտը միջին շերտի սաղմն է՝ տերմինի արևմտյան իմաստով։ Ճիշտ է, նրա ներկայացուցիչների մեծամասնությունը չունի ոչ անձնական անկախություն ապահովող կապիտալ, ոչ հետինդուստրիալ հասարակության պահանջներին համապատասխանող պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակ, ոչ էլ սոցիալական բարձր հեղինակություն։ Բացի այդ, մինչդեռ այս շերտը չափազանց փոքր է և չի կարող ծառայել որպես սոցիալական կայունության երաշխավոր։ Հետագայում Ռուսաստանում կձևավորվի լիարժեք միջին շերտ՝ սոցիալական խմբերի հիման վրա, որոնք այսօր կազմում են համապատասխան նախաշերտը։ Սրանք փոքր ձեռներեցներ են, միջին և փոքր ձեռնարկությունների ղեկավարներ, բյուրոկրատիայի միջին մակարդակ, բարձրաստիճան սպաներ, ամենաորակյալ և կարող մասնագետներն ու աշխատողները։ Հիմնական սոցիալական շերտն ընդգրկում է Ռուսաստանի հասարակության ավելի քան 2/3-ը։ Նրա ներկայացուցիչներն ունեն միջին մասնագիտական ​​և որակավորման ներուժ և համեմատաբար սահմանափակ աշխատանքային ներուժ։ Հիմնական շերտը ներառում է մտավորականության (մասնագետների), կիսաինտելիգենցիայի (մասնագետների օգնականների), տեխնիկական անձնակազմի, զանգվածային առևտրի և սպասարկման մասնագիտությունների աշխատողների մեծ մասը, մեծ մասըգյուղացիություն։ Չնայած այս խմբերի սոցիալական կարգավիճակը, մտածելակերպը, շահերը և վարքագիծը տարբեր են, նրանց դերն անցումային գործընթացում բավականին նման է. դա առաջին հերթին փոփոխվող պայմաններին հարմարվելն է՝ գոյատևելու և, հնարավորության դեպքում, ձեռք բերված կարգավիճակը պահպանելու համար։ . Ստորին շերտը շրջապատում է հասարակության հիմնական, սոցիալականացված հատվածը, նրա կառուցվածքն ու գործառույթները կարծես թե ամենաքիչ պարզ են։ Նրա ներկայացուցիչների տարբերակիչ հատկանիշներն են ցածր ակտիվության ներուժը և անցումային շրջանի ծանր սոցիալ-տնտեսական պայմաններին հարմարվելու անկարողությունը: Հիմնականում այս շերտը բաղկացած է տարեցներից, վատ կրթված, ոչ շատ առողջ և ուժեղ մարդիկ, նրանցից, ովքեր չունեն մասնագիտություն և հաճախ մշտական ​​զբաղմունք, բնակության վայր, գործազուրկներ, փախստականներ և հարկադիր միգրանտներ ազգամիջյան հակամարտությունների տարածքներից։ Այս շերտի ներկայացուցիչներին բնորոշ է շատ ցածր անձնական և ընտանեկան եկամուտը, ցածր կրթական մակարդակը, ոչ հմուտ աշխատանքով զբաղվելը կամ մշտական ​​աշխատանքի բացակայությունը։ Սոցիալական հատակը բնութագրվում է հիմնականում խոշոր հասարակության սոցիալական ինստիտուտներից մեկուսացվածությամբ, որը փոխհատուցվում է կոնկրետ քրեական և կիսաքրեական ինստիտուտներում դրա ընդգրկմամբ: Հետևաբար հետևում է սոցիալական կապերի փակ բնույթին, հիմնականում հենց շերտի ներսում, ապասոցիալականացումն ու լեգիտիմ հասարակական կյանքի հմտությունների կորուստը: Սոցիալական հատակի ներկայացուցիչներ են հանցագործներն ու կիսաքրեական տարրերը՝ գողեր, ավազակներ, թմրավաճառներ, հասարակաց տան պահապաններ, մանր ու խոշոր ստահակներ, վարձու մարդասպաններ, ինչպես նաև դեգրադացված մարդիկ՝ հարբեցողներ, թմրամոլներ, մարմնավաճառներ, թափառաշրջիկներ, անօթևաններ և այլն։ . Այլ հետազոտողներ ներկայացնել ժամանակակից Ռուսաստանում սոցիալական շերտերի պատկերը հետևյալ կերպ՝ տնտեսական և քաղաքական էլիտա(ոչ ավելի, քան 0,5%); վերին շերտ (6,5%); միջին շերտ (21%); մնացած շերտերը (72%)։ Վերին շերտը ներառում է պետական ​​բյուրոկրատիայի վերին մասը, գեներալների մեծ մասը, խոշոր հողատերերը, արդյունաբերական կորպորացիաների, ֆինանսական հաստատությունների ղեկավարները, խոշոր և հաջողակ ձեռնարկատերերը։ Այս խմբի ներկայացուցիչների մեկ երրորդը 30 տարեկանից բարձր չէ, կանանց մասնաբաժինը մեկ քառորդից պակաս է, ոչ ռուսների տեսակարար կշիռը մեկուկես անգամ գերազանցում է հանրապետական ​​միջինը։ Վ վերջին տարիները Նշվում է այս շերտի նկատելի ծերացումը, ինչը վկայում է դրա փակման մասին: Կրթության մակարդակը շատ բարձր է, թեև միջին շերտից ոչ շատ բարձր։ Երկու երրորդն ապրում է խոշոր քաղաքներում, մեկ երրորդն ունի սեփական ձեռնարկություններ և ֆիրմաներ, մեկ հինգերորդը զբաղված է բարձր վարձատրվող մտավոր աշխատանքով, 45%-ը զբաղված է, մեծ մասը՝ պետական ​​հատվածում։ Այս շերտի եկամուտները, ի տարբերություն մնացածների, ավելի արագ են աճում, քան գները. այստեղ տեղի է ունենում հարստության հետագա կուտակում։ Այս շերտի նյութական դիրքը ոչ միայն ավելի բարձր է, այլ որակապես տարբերվում է մյուսների դիրքերից։ Այսպիսով, վերին շերտն ունի ամենահզոր տնտեսական և էներգետիկ ներուժը և կարող է դիտվել որպես Ռուսաստանի նոր տերը, որի վրա, թվում է, պետք է հույսեր կապել։ Սակայն այս շերտը խիստ քրեականացված է, սոցիալապես եսասեր և անհեռատես. մտահոգություն չի ցուցաբերում ստեղծված իրավիճակի ամրապնդման և պահպանման նկատմամբ։ Բացի այդ, նա հանդուգն առճակատման մեջ է մնացած հասարակության հետ, դժվար է գործընկերությունը սոցիալական այլ խմբերի հետ: Օգտագործելով իրենց իրավունքները և բացված հնարավորությունները՝ վերին շերտը ճիշտ չի հասկանում այդ իրավունքներին ուղեկցող պարտականություններն ու պարտականությունները։ Այս պատճառներով հիմք չկա այս շերտի հետ կապել Ռուսաստանի լիբերալ ճանապարհով զարգացման հույսերը։ Միջին շերտն այս առումով ամենահեռանկարայինն է։ Այն զարգանում է շատ արագ (1993-ին 14%, 1996-ին արդեն 21%)։ Սոցիալական առումով նրա կազմը չափազանց տարասեռ է և ներառում է. բիզնեսի ստորին շերտը` փոքր բիզնեսը (44%); որակավորված մասնագետներ - կողմ (37%); քաղաքացիական ծառայողների միջին մակարդակը (միջին բյուրոկրատիա, զինվորականներ, աշխատողներ ոչ արտադրական ոլորտում (19%): Այս բոլոր խմբերի թիվն աճում է, իսկ ամենաարագ աճողը՝ մասնագետները, այնուհետև՝ գործարարները, ավելի դանդաղ, քան մյուսները. պետական ​​ծառայողներ ոչ թե միջին շերտերով, այլ մեկ միջին շերտի խմբերով, կամ, ավելի ճիշտ, նախաշերտի խմբերով, քանի որ դրա շատ հատկանիշներ նոր են ձևավորվում (սահմանները դեռ լղոզված են, քաղաքական ինտեգրումը թույլ է. 1993-1996 թվականներին աղքատների տեսակարար կշիռը նվազել է 23-ից մինչև 7%, սակայն այս խմբի սոցիալական բարեկեցությունը ենթակա է բարելավման. առավել կտրուկ տատանումները, հատկապես աշխատողների համար, որոնք աստիճանաբար կարող են դառնալ հասարակության սոցիալական կայունության երաշխավորը, միավորելով Ռուսաստանի այդ հատվածը հասարակությունը, որն ունի սոցիալապես ակտիվ նորարարական ամենամեծ ներուժը և մյուսներից ավելի շահագրգռված է հասարակության ազատականացմամբ հարաբերություններ.(Մաքսիմով Ա. Ռուսերեն թարգմանված միջին խավ // Բաց քաղաքականություն. 1998. Մայիս. S. 58-63.)

21. Անհատականություն- ցուցադրման համար մշակված հայեցակարգ մարդու սոցիալական բնույթը, նրան դիտարկելով որպես սոցիալ-մշակութային կյանքի սուբյեկտ, սահմանելով որպես անհատական ​​սկզբունքի կրող, ինքնաբացահայտվելով սոցիալական հարաբերությունների, շփման և օբյեկտիվ գործունեության համատեքստում. ... «Անհատականություն» ասելով հասկացվում է. հասարակություն կամ համայնք։ Թեև այս երկու հասկացությունները՝ անձը որպես անձի ամբողջականություն (լատ. Persona) և անհատականությունը որպես նրա սոցիալական և հոգեբանական տեսք (լատ. Regsonalitas), տերմինաբանորեն բավականին տարբերվում են, դրանք երբեմն օգտագործվում են որպես հոմանիշներ։

22. Անհատականության սոցիոլոգիական տեսություններ. Կարգավիճակ - անձի դերի հայեցակարգ.

Գոյություն ունեն անձի հոգեդինամիկ, վերլուծական, հումանիստական, ճանաչողական, վարքային, գործունեության և դիսպոզիտիվ տեսություններ։

Անհատականության հոգեդինամիկ տեսության հիմնադիրը, որը հայտնի է նաև որպես «դասական հոգեվերլուծություն», ավստրիացի գիտնական Զ.Ֆրոյդն է։ Հոգեդինամիկ տեսության շրջանակներում անձը մի կողմից սեռական և ագրեսիվ դրդապատճառների, մյուս կողմից՝ պաշտպանական մեխանիզմների համակարգ է, իսկ անձի կառուցվածքը անհատական ​​հատկությունների, անհատական ​​բլոկների (ատյանների) և պաշտպանության անհատական ​​տարբեր հարաբերակցություն է։ մեխանիզմներ։

Անհատականության վերլուծական տեսությունը մոտ է դասական հոգեվերլուծության տեսությանը, քանի որ դրա հետ շատ ընդհանուր արմատներ ունի։ Այս մոտեցման ամենաակնառու ներկայացուցիչը շվեյցարացի հետազոտող Ք.Յունգն է։ Ըստ վերլուծական տեսության՝ անհատականությունը բնածին և իրագործված արքետիպերի ամբողջություն է, իսկ անձի կառուցվածքը սահմանվում է որպես արխետիպերի, անգիտակցականի և գիտակցության առանձին բլոկների, ինչպես նաև էքստրավերտ կամ ինտրովերտների անհատական ​​հատկությունների հարաբերակցության անհատական ​​առանձնահատկություն։ անձի վերաբերմունքը.

Անհատականության հումանիստական ​​տեսության կողմնակիցները հոգեբանության մեջ (Կ. Ռոջերս և Ա. Մասլոու) անձի զարգացման հիմնական աղբյուր են համարում ինքնաիրականացման բնածին հակումները։ Հումանիստական ​​տեսության շրջանակներում անհատականությունը մարդու «ես»-ի ներաշխարհն է՝ որպես ինքնաիրականացման արդյունք, իսկ անձի կառուցվածքը՝ «իրական ես»-ի և «իդեալական ես»-ի անհատական ​​հարաբերակցությունը, ինչպես նաև՝ Ինքնակտիվացման կարիքների զարգացման անհատական ​​մակարդակը:

Անհատականության ճանաչողական տեսությունը մոտ է հումանիստականին, սակայն ունի մի շարք էական տարբերություններ։ Այս մոտեցման հիմնադիրը ամերիկացի հոգեբան Ջ.Քելլին է։ Նրա կարծիքով՝ միակ բանը, որ մարդն ուզում է իմանալ կյանքում, դա այն է, թե ինչ է կատարվել իր հետ և ինչ է լինելու ապագայում։ Համաձայն ճանաչողական տեսության՝ անհատականությունը անհատականության կազմակերպված կառուցվածքների համակարգ է, որում այն ​​մշակվում է (ընկալվում և մեկնաբանվում է): անձնական փորձմարդ. Անհատականության կառուցվածքը այս մոտեցման շրջանակներում դիտարկվում է որպես կոնստրուկտների անհատապես առանձնահատուկ հիերարխիա։

Անհատականության վարքային տեսությունը մեկ այլ անուն ունի՝ «գիտական», քանի որ այս տեսության հիմնական թեզն ասում է՝ մեր անհատականությունը սովորելու արդյունք է։ Այս մոտեցման շրջանակներում անհատականությունը սոցիալական հմտությունների համակարգ է և պայմանավորված ռեֆլեքսներ, մի կողմից, իսկ ներքին գործոնների համակարգը՝ ինքնաարդյունավետություն, սուբյեկտիվ նշանակություն և մատչելիություն, մյուս կողմից։ Անհատականության վարքագծային տեսության համաձայն՝ անձի կառուցվածքը ռեֆլեքսների կամ սոցիալական հմտությունների բարդ կազմակերպված հիերարխիա է, որտեղ առաջատար դեր են խաղում ինքնաարդյունավետության, սուբյեկտիվ նշանակության և մատչելիության ներքին բլոկները։

Անհատականության գործունեության տեսությունը առավել տարածված է ռուսական հոգեբանության մեջ: Հետազոտողների թվում, ովքեր ամենամեծ ներդրումն են ունեցել դրա զարգացման գործում, պետք է նշել, առաջին հերթին, Ս. Լ. Ռուբինշտեյնը, Կ. Ա. Աբուլխանովա-Սլավսկայան, Ա.Վ. Բրուշլինսկին: Գործունեության տեսության շրջանակներում մարդը գիտակից սուբյեկտ է, որը որոշակի դիրք է զբաղեցնում հասարակության մեջ և կատարում է սոցիալապես օգտակար սոցիալական դեր: Անհատականության կառուցվածքը անհատական ​​հատկությունների, բլոկների (կողմնորոշում, ունակություններ, բնավորություն, ինքնատիրապետում) և համակարգային էկզիստենցիալ անհատականության գծերի բարդ կազմակերպված հիերարխիա է:

Անհատականության դիսպոզիցիայի տեսության կողմնակիցները անձի զարգացման հիմնական աղբյուր են համարում գեն-միջավայր փոխազդեցության գործոնները, և որոշ ոլորտներ շեշտում են հիմնականում գենետիկայի, մյուսները շրջակա միջավայրի ազդեցությունը: Դիսպոզիցիոն տեսության շրջանակներում անհատականությունը ֆորմալ դինամիկ հատկությունների (խառնվածքի), գծերի և սոցիալապես պայմանավորված հատկությունների բարդ համակարգ է։ Անհատականության կառուցվածքը անհատական ​​կենսաբանորեն որոշված ​​հատկությունների կազմակերպված հիերարխիա է, որոնք ներառված են որոշակի հարաբերակցության մեջ և ձևավորում են խառնվածքի և գծերի որոշակի տեսակներ, ինչպես նաև իմաստալից հատկությունների մի շարք:

Անհատականության կարգավիճակ-դերային հայեցակարգ:

Անհատականության դերերի տեսությունը նկարագրում է նրա սոցիալական վարքը 2 հիմնական հասկացություններով՝ «սոցիալական կարգավիճակ» և «սոցիալական դեր»։

Յուրաքանչյուր մարդ սոցիալական համակարգում զբաղեցնում է մի քանի պաշտոն. Այս պաշտոններից յուրաքանչյուրը, որը ենթադրում է որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ, կոչվում է կարգավիճակ։ Մարդը կարող է ունենալ մի քանի կարգավիճակ։ Բայց ավելի հաճախ, քան ոչ, միայն մեկն է որոշում իր դիրքը հասարակության մեջ: Այս կարգավիճակը կոչվում է հիմնական կամ ինտեգրալ: Հաճախ է պատահում, որ հիմնական կարգավիճակը պայմանավորված է նրա պաշտոնով (օրինակ՝ տնօրեն, պրոֆեսոր)։ Սոցիալական կարգավիճակն արտացոլվում է ինչպես արտաքին վարքագծի և արտաքինի (հագուստ, ժարգոն), այնպես էլ ներքին դիրքի (վերաբերմունքների, արժեքների, կողմնորոշումների մեջ):

Տարբերակել նշանակված և ձեռք բերված կարգավիճակները: Սահմանված կարգավիճակը որոշում է հասարակությունը՝ անկախ անհատի ջանքերից և վաստակից։ Դա պայմանավորված է ծագմամբ, ծննդավայրով, ընտանիքով և այլն։ Ձեռք բերված (ձեռք բերված) կարգավիճակը որոշվում է հենց անձի (օրինակ՝ գրող, բժիշկ, փորձագետ, կառավարման խորհրդատու, գիտությունների դոկտոր և այլն) ջանքերով, կարողություններով։

Առանձնացվում են նաև բնական և մասնագիտական-աշխատանքային կարգավիճակները։ Մարդու բնական կարգավիճակը ենթադրում է մարդու էական և համեմատաբար կայուն բնութագրեր (տղամարդ, կին, երեխա, երիտասարդ, ծեր և այլն)։ Մասնագետ-պաշտոնյա լինելը անհատի հիմնական կարգավիճակն է, չափահասի համար այն ամենից հաճախ սոցիալական կարգավիճակի հիմքն է: Այն ամրագրում է սոցիալական, տնտեսական և կազմակերպչական-արտադրական, ղեկավար պաշտոնը (ինժեներ, գլխավոր տեխնոլոգ, խանութի մենեջեր, կադրերի մենեջեր և այլն): Սովորաբար նշվում է մասնագիտության կարգավիճակի երկու ձև՝ տնտեսական և հեղինակավոր: Մասնագիտության սոցիալական կարգավիճակի տնտեսական բաղադրիչը (տնտեսական կարգավիճակը) կախված է մասնագիտական ​​ուղու ընտրության և իրականացման ժամանակ ակնկալվող նյութական վարձատրության մակարդակից (մասնագիտություն ընտրելը, մասնագիտական ​​ինքնորոշումը): Սոցիալական կարգավիճակի հեղինակավոր բաղադրիչը կախված է մասնագիտությունից (հեղինակավոր կարգավիճակ, մասնագիտության հեղինակություն):

Սոցիալական կարգավիճակը նշանակում է որոշակի տեղ, որը անհատը զբաղեցնում է տվյալ սոցիալական համակարգում: Հասարակության կողմից անհատի վրա դրված պահանջների ամբողջությունը կազմում է սոցիալական դերի բովանդակությունը։ Սոցիալական դերը գործողությունների ամբողջություն է, որը պետք է կատարի սոցիալական համակարգում տվյալ կարգավիճակ ունեցող անձը: Յուրաքանչյուր կարգավիճակ սովորաբար ներառում է մի շարք դերեր:

Դերերի համակարգման առաջին փորձերից մեկը ձեռնարկել է Թ.Փարսոնսը։ Նա կարծում էր, որ յուրաքանչյուր դերը բնութագրվում է 5 հիմնական հատկանիշներով.

1.զգացմունքային. որոշ դերեր պահանջում են էմոցիոնալ զսպվածություն, մյուսները՝ հանգստություն

2. ստացման եղանակը. որոշները նշանակված են, մյուսները՝ նվաճված

3.սանդղակ - դերերի մի մասը ձևակերպված է և խիստ սահմանափակված, մյուսները լղոզված են

4. նորմալացում - գործողություն խստորեն սահմանված կանոններով կամ կամայականորեն

5. մոտիվացիա - անձնական շահի, ընդհանուր բարիքի համար

Սոցիալական դերը պետք է դիտարկել 2 առումներով.

Դերի ակնկալիք

· Դերակատարում.

Նրանց միջեւ երբեք չի լինում լիակատար համընկնում։ Բայց նրանցից յուրաքանչյուրը մեծ նշանակություն ունի անհատի վարքագծի մեջ։ Մեր դերերը հիմնականում որոշվում են նրանով, թե ինչ են սպասում մեզնից ուրիշները: Այս ակնկալիքները կապված են անձի կարգավիճակի հետ:

Սոցիալական դերի նորմալ կառուցվածքում սովորաբար առանձնանում են 4 տարր.

1.տվյալ դերին համապատասխան վարքագծի տեսակի նկարագրություն

2. այս վարքագծի հետ կապված դեղատոմս (պահանջներ):

3. սահմանված դերի կատարման գնահատում

4. Պատժամիջոցներ՝ սոցիալական համակարգի պահանջների շրջանակներում գործողության սոցիալական հետեւանքները: Սոցիալական պատժամիջոցներԻրենց բնույթով դրանք կարող են լինել բարոյական, ուղղակիորեն իրականացվել սոցիալական խմբի կողմից իր վարքագծի միջոցով (արհամարհանքով) կամ իրավական, քաղաքական, բնապահպանական:

Պետք է նշել, որ ցանկացած դեր վարքագծի մաքուր մոդել չէ։ Դերերի ակնկալիքների և դերային վարքագծի միջև հիմնական կապը անհատի բնավորությունն է, այսինքն. կոնկրետ անձի պահվածքը չի տեղավորվում մաքուր սխեմայի մեջ.

Սոցիալական անհավասարությունը և դրանից բխող սոցիալական շերտավորումը մշտական ​​չեն: Ինչպես նշվեց վերևում, դրանք տատանվում են, և շերտավորման պրոֆիլը անընդհատ փոխվում է: Այս գործընթացները կապված են սոցիալական տարածքում անհատների և խմբերի տեղաշարժի հետ. սոցիալական շարժունակություն, որը հասկացվում է որպես անհատների կամ խմբերի անցում մի սոցիալական դիրքից մյուսին։

Սոցիալական շարժունակության առաջին հետազոտողներից մեկը, ով այս տերմինը ներմուծեց սոցիոլոգիա, Պ.Ա.Սորոկինն էր։ Նա հատուկ աշխատություն է նվիրել սոցիալական շարժունակության գործընթացներին՝ «Սոցիալական շերտավորում և շարժունակություն»։ Նա առանձնացնում է սոցիալական շարժունակության երկու հիմնական տեսակ՝ հորիզոնական և ուղղահայաց:

Տակ հորիզոնական շարժունակություն այն ենթադրում է անհատի անցում սոցիալական մի խմբից մյուսին, որը գտնվում է նույն սոցիալական մակարդակում (վերամուսնություն, աշխատանքի փոփոխություն և այլն)՝ պահպանելով նախկին սոցիալական կարգավիճակը։

Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակություն - դա անհատի շարժումն է մի սոցիալական մակարդակից մյուսը՝ սոցիալական կարգավիճակի փոփոխությամբ։ Ուղղահայաց շարժունակությունը կարող է լինել և՛ դեպի վեր՝ կապված կարգավիճակի բարձրացման հետ, և՛ ներքև՝ ենթադրելով նվազում:

Ուղղահայաց և հորիզոնական շարժունակությունը փոխկապակցված են. որքան ավելի ինտենսիվ է շարժումը «հորիզոնական», նույնիսկ առանց սոցիալական կարգավիճակի նկատելի աճի, այնքան ավելի շատ հնարավորություններ (կապեր, գիտելիքներ, փորձ և այլն) են կուտակվում սոցիալական սանդուղքով հետագա վերելքի համար:

Շարժունակությունը, ինչպես հորիզոնական, այնպես էլ ուղղահայաց, կարող է լինել անհատական, կապված անհատի սոցիալական կարգավիճակի և դիրքի փոփոխության հետ, և խումբ, ընդգրկելով ամբողջ խմբերի շարժումը: Բոլոր տեսակի շարժունակությունը կարող է առաջանալ կամավոր, երբ անհատը կամ նպատակաուղղված փոխում է իր դիրքը սոցիալական տարածքում, և բռնի ուժով, երբ շարժումները և կարգավիճակի փոփոխությունները տեղի են ունենում անկախ մարդկանց կամքից կամ նույնիսկ դրա դեմ: Սովորաբար, աճող անհատական ​​կամավոր շարժունակությունը կապված է կամային ջանքերի և ակտիվ գործունեության հետ՝ սոցիալական կարգավիճակը բարելավելու համար: Այնուամենայնիվ, կա նաև վայրընթաց կամավոր շարժունակություն, որը պայմանավորված է անհատի անձնական որոշմամբ՝ հրաժարվելու բարձր կարգավիճակից՝ հանուն այն առավելությունների, որոնք կարող են տալ ցածր կարգավիճակը։ Ժամանակակից հասարակության մեջ նման շարժունակության օրինակ է ներքևի տեղաշարժը - մասնագիտական ​​և տնտեսական կարգավիճակի գիտակցված և կամավոր իջեցում, որպեսզի ավելացվի ազատ ժամանակի քանակը, որը կարող է ծախսվել հոբբիների, ինքնազարգացման, երեխաների դաստիարակության և այլնի վրա:

Սոցիալական շարժունակության մատչելիության աստիճանը և անհատների շարժման ինտենսիվությունը տարբերվում են բացել և փակված հասարակությունը։ Բաց հասարակություններում շարժունակությունը հասանելի է անհատների և խմբերի մեծամասնությանը: Ուղղահայաց շարժունակության ինտենսիվությունը կարելի է դատել հասարակության դեմոկրատական ​​բնույթի վրա. ուղղահայաց շարժունակության ինտենսիվությունը ավելի քիչ է փակ, ոչ ժողովրդավարական երկրներում և հակառակը: Վ իրական կյանքչկան ոչ բացարձակապես բաց, ոչ էլ բացարձակ փակ հասարակություններ, կան միշտ և ամենուր, ինչպես բազմազան ալիքներ և վերելակներ շարժունակություն և ֆիլտրեր, սահմանափակելով դրանց մուտքը: Սոցիալական շարժունակության ուղիները սովորաբար համընկնում են շերտավորման հիմքերի հետ և կապված են տնտեսական, քաղաքական, մասնագիտական ​​կարգավիճակի և հեղինակության փոփոխությունների հետ: Սոցիալական վերելակները հնարավորություն են տալիս արագ փոխել սոցիալական կարգավիճակը՝ ավելացնել կամ նվազեցնել այն: Հիմնական սոցիալական վերելակները ներառում են նման գործունեությունը և հարակից սոցիալական հաստատություններորպես ձեռնարկատեր և քաղաքական գործունեություն, կրթություն, եկեղեցի, զինծառայություն. Հայաստանում սոցիալական արդարության մակարդակով ժամանակակից հասարակություններդատվում է շարժունակության ուղիների և սոցիալական վերելակների առկայությամբ:

Սոցիալական զտիչները (Պ. Ա. Սորոկինն օգտագործել է «սոցիալական մաղ» հասկացությունը) հաստատություններ են, որոնք սահմանափակում են դեպի վեր ուղղահայաց շարժունակության հասանելիությունը՝ ավելի բարձր մակարդակներհասարակության ամենաարժանավոր անդամներն ընկան սոցիալական հիերարխիայի մեջ։ Ֆիլտրի օրինակ է քննական համակարգը, որը նախատեսված է վերապատրաստման համար առավել պատրաստված և մասնագիտորեն որակավորված անձանց ընտրելու համար:

Բացի այդ, բարձր կարգավիճակ ունեցող սոցիալական խմբեր ներթափանցումը, որպես կանոն, սահմանափակվում է տարբեր զտիչներով, և որքան բարձր է խմբի կարգավիճակը, այնքան դժվար և դժվար է ներթափանցելը։ Դա բավարար չէ մակարդակին համապատասխանելու համար բարձր դասեկամտի ու ապահովության առումով դրա լիարժեք անդամ լինելու համար պետք է վարել համապատասխան կենսակերպ, ունենալ համարժեք մշակութային մակարդակ և այլն։

Ցանկացած հասարակությունում առկա է վերընթաց սոցիալական շարժունակություն: Նույնիսկ այն հասարակություններում, որտեղ գերակշռում էր սահմանված սոցիալական կարգավիճակը, որը ժառանգված և թույլատրված է ավանդույթով, օրինակ, հնդկական կաստային հասարակության կամ եվրոպական տիրույթում, կային շարժունակության ուղիներ, թեև դրանց հասանելիությունը շատ սահմանափակ էր և դժվար: Հնդկական կաստային համակարգում, որն իրավամբ համարվում է ամենափակ հասարակության օրինակ, հետազոտողները հետևում են անհատական ​​և կոլեկտիվ ուղղահայաց շարժունակության ուղիներին: Անհատական ​​ուղղահայաց շարժունակությունը կապված էր ընդհանրապես կաստային համակարգից դուրս գալու հետ, այսինքն. այլ կրոնի ընդունմամբ, ինչպիսին է սիկհիզմը կամ իսլամը: Իսկ խմբային ուղղահայաց շարժունակությունը հնարավոր էր նաև կաստային համակարգում և կապված է շատ բարդ գործընթացբարձրացնելով ամբողջ կաստայի կարգավիճակը՝ նրա բարձրագույն կրոնական խարիզմայի աստվածաբանական հիմնավորման միջոցով:

Պետք է հիշել, որ փակ հասարակություններում սահմանափակումները ուղղահայաց շարժունակությունդրսևորվում են ոչ միայն կարգավիճակի բարձրացման դժվարությամբ, այլ նաև այն ինստիտուտների առկայությամբ, որոնք նվազեցնում են դրա իջեցման ռիսկերը։ Դրանք ներառում են համայնքի և կլանների համերաշխությունը և փոխադարձ օգնությունը, ինչպես նաև հովանավոր-հաճախորդ հարաբերությունները, որոնք նախատեսում են հովանավորություն ստորև գտնվողներին՝ նրանց հավատարմության և աջակցության դիմաց:

Սոցիալական շարժունակությունը հակված է տատանումների: Դրա ինտենսիվությունը տարբեր է հասարակությունից հասարակություն, և նույն հասարակության ներսում կան համեմատաբար դինամիկ և կայուն ժամանակաշրջաններ: Այսպիսով, Ռուսաստանի պատմության մեջ ընդգծված տեղաշարժերի ժամանակաշրջանները եղել են Իվան Ահեղի գահակալության, Պետրոս I-ի, Հոկտեմբերյան հեղափոխության ժամանակաշրջանները: Այդ ժամանակաշրջաններում ողջ երկրում գործնականում ոչնչացվեց հին կառավարական ղեկավարությունը, իսկ սոցիալական ցածր շերտերից մարդիկ զբաղեցրին բարձրագույն ղեկավար պաշտոններ։

Փակ (բաց) հասարակության էական բնութագրիչներն են ներսերնդային շարժունակություն և միջսերունդ շարժունակություն. Ներսերնդային շարժունակությունը ցույց է տալիս սոցիալական կարգավիճակի փոփոխություններ (ինչպես վերև, այնպես էլ ներքև), որոնք տեղի են ունենում նույն սերնդում: Միջսերունդների շարժունակությունը ցույց է տալիս հաջորդ սերնդի կարգավիճակի փոփոխությունները նախորդի համեմատ («երեխաներ»՝ «հայրերի» նկատմամբ): Տարածված կարծիք կա, որ ամուր ավանդույթներով և սահմանված կարգավիճակների գերակշռող փակ հասարակություններում «երեխաները» ավելի հավանական է վերարտադրել սոցիալական դիրքերը, մասնագիտությունները, «հայրերի» ապրելակերպը, իսկ բաց հասարակություններում նրանք ընտրում են իրենցը։ կյանքի ուղին, հաճախ կապված է սոցիալական կարգավիճակի փոփոխության հետ: Որոշ սոցիալական համակարգերում ծնողների ճանապարհով գնալը և պրոֆեսիոնալ դինաստիա ստեղծելը դիտվում է որպես բարոյապես հաստատված գործողություն: Այսպիսով, խորհրդային հասարակության մեջ, ներկայությամբ իրական հնարավորություններՀատկապես խրախուսվում էր սոցիալական շարժունակությունը, բաց մուտքը դեպի վերելակներ, ինչպիսիք են կրթությունը, քաղաքական (կուսակցական) կարիերան ցածր սոցիալական խմբերի մարդկանց համար, «աշխատանքային դինաստիաների» ստեղծումը, սերնդեսերունդ մասնագիտական ​​պատկանելության վերարտադրումը և մասնագիտական ​​հատուկ հմտությունների փոխանցումը: հմտություն. Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ ներս բաց հասարակությունԲարձր կարգավիճակ ունեցող ընտանիքին պատկանելն արդեն իսկ նախադրյալներ է ստեղծում ապագա սերունդներում այդ կարգավիճակի վերարտադրման համար, իսկ ծնողների ցածր կարգավիճակը որոշակի սահմանափակումներ է դնում երեխաների ուղղահայաց շարժունակության հնարավորությունների վրա։

Սոցիալական շարժունակությունը դրսևորվում է տարբեր ձևերև, որպես կանոն, կապված է տնտեսական շարժունակություն, դրանք. անհատի կամ խմբի տնտեսական դիրքի տատանումները. Ուղղահայաց սոցիալ-տնտեսական շարժունակությունը կապված է բարեկեցության բարձրացման կամ նվազման հետ, իսկ հիմնական ալիքը տնտեսական և ձեռնարկատիրական է, մասնագիտական ​​գործունեություն... Բացի այդ, տնտեսական շարժունակության վրա կարող են ազդել նաև շարժունակության այլ ձևեր, օրինակ՝ քաղաքական շարժունակության համատեքստում ուժային հնարավորությունների աճը, որպես կանոն, ենթադրում է տնտեսական իրավիճակի բարելավում։

Պատմական ժամանակաշրջանները, որոնք ուղեկցվում են հասարակության մեջ սոցիալ-տնտեսական շարժունակության աճով, համընկնում են ինտենսիվ սոցիալ-տնտեսական փոփոխություններին, բարեփոխումներին, հեղափոխություններին։ Այսպիսով, Ռուսաստանում 18-րդ դարի սկզբին, Պետրոս I-ի բարեփոխումների ընթացքում, ընդհանուր առմամբ մեծացավ սոցիալական շարժունակությունը, և էլիտան պտտվեց: Ռուսաստանի առևտրատնտեսական դասի համար բարեփոխումները կապված էին կազմի և կառուցվածքի հիմնարար փոփոխությունների հետ, ինչը հանգեցրեց նախկին խոշոր ձեռնարկատերերի մի զգալի մասի տնտեսական կարգավիճակի կորստի (նվազող շարժունակության), և արագ հարստանալ(ուղղահայաց շարժունակություն) ուրիշների, ովքեր հաճախ լայնածավալ ձեռներեցության են հասել փոքր արհեստներից (օրինակ՝ Դեմիդովներից) կամ գործունեության այլ ոլորտներից։ XX դարի սկզբի հեղափոխական փոփոխությունների դարաշրջանում. տեղի ունեցավ ռուսական հասարակության գործնականում ողջ տնտեսական վերնախավի կտրուկ անկում, որը պայմանավորված էր հեղափոխական իշխանությունների բռնի գործողություններով՝ օտարումներ, արդյունաբերության և բանկերի ազգայնացում, ունեցվածքի զանգվածային բռնագրավումներ, հողերի օտարում և այլն։ Միևնույն ժամանակ, բնակչության ոչ ձեռնարկատիրական խմբերը՝ գեներալներ, դասախոսներ, տեխնիկական և ստեղծագործ մտավորականություն և այլն, կորցրել են իրենց տնտեսական դիրքերը, բայց պատկանում են պրոֆեսիոնալ վերնախավին և, հետևաբար, ունեն համեմատաբար բարձր նյութական կարգավիճակ։

Բերված օրինակներից ակնհայտ է դառնում, որ տնտեսական շարժունակությունը կարող է իրականացվել հետևյալ կերպ.

• անհատապես, երբ անհատները փոխում են իրենց տնտեսական վիճակըանկախ խմբի կամ ամբողջ հասարակության դիրքից: Այստեղ ամենակարևոր սոցիալական «վերելակները» երկուսն էլ տնտեսական կազմակերպությունների ստեղծումն է, այսինքն. ձեռնարկատիրական գործունեություն, մասնագիտական ​​զարգացում և սոցիալական շարժունակություն՝ կապված ավելի բարձր նյութական կարգավիճակ ունեցող խմբին անցնելու հետ: Օրինակ՝ Ռուսաստանում հետխորհրդային տնտեսական բարեփոխումների ժամանակաշրջանում 90-ական թթ. XX դար Սպաների կամ գիտնականների անցումը կառավարման նշանակում էր բարեկեցության բարձրացում.
• խմբային ձևով, ընդհանուր խմբի նյութական բարեկեցության աճի հետ կապված։ Ռուսաստանում 1990-ական թթ. շատ սոցիալական խմբեր խորհրդային ժամանակաշրջանՏնտեսապես հարուստ համարվողները՝ սպաները, գիտական ​​և տեխնիկական մտավորականությունը և մյուսները կորցրեցին իրենց նախկին բարձր աշխատավարձերը և կտրուկ անկում ապրեցին տնտեսական շարժունակության մեջ՝ չփոխելով իրենց սոցիալական, մասնագիտական ​​և քաղաքական կարգավիճակը: Մի շարք այլ խմբեր, ընդհակառակը, բարելավել են իրենց նյութական բարեկեցությունը՝ առանց իրենց կարգավիճակի այլ ասպեկտների փաստացի փոփոխությունների: Դրանք առաջին հերթին պետական ​​ծառայողներ են, իրավաբաններ, ստեղծագործ մտավորականության որոշ կատեգորիաներ, մենեջերներ, հաշվապահներ և այլն։

Տնտեսական շարժունակության երկու ձևերն էլ ուժեղանում են բարեփոխումների և վերափոխումների ժամանակաշրջաններում, բայց դրանք հնարավոր են նաև հանգիստ ժամանակաշրջաններում։

Ինչպես արդեն նշել ենք, բացարձակապես փակ հասարակություններ չկան, և նույնիսկ տոտալիտար հասարակություններում կան ուղղահայաց տնտեսական շարժունակության հնարավորություններ, բայց դրանք կարող են կապված լինել ընդհանուր առմամբ տնտեսական շերտավորման սահմանափակումների հետ. հնարավոր է բարեկեցության բարձրացում՝ կապված. օրինակ՝ ձեռք բերելով բարձր վարձատրվող մասնագիտությունբայց այս աճը փոքր կլինի այլ մասնագիտական ​​խմբերի համեմատ: Ձեռնարկատիրական գործունեության արգելքը, անշուշտ, էապես սահմանափակում է խորհրդային տիպի հասարակություններում ուղղահայաց տնտեսական շարժունակության թե բացարձակ, թե հարաբերական հնարավորությունները։ Այնուամենայնիվ, վայրընթաց շարժունակությունը կենսամիջոցների կորստի, բնակարանային և այլնի տեսքով: այստեղ այն սահմանափակվում է սոցիալական երաշխիքների առկայության և համընդհանուր հավասարեցման քաղաքականության պատճառով։ Ժողովրդավարական հասարակություններզարգացած տնտեսական ազատություններով հարստացման հնարավորություններ են ներկայացնում ձեռնարկատիրական գործունեությունԱյնուամենայնիվ, անհատի վրա դրեք ռիսկի և պատասխանատվության բեռը ընդունված որոշումները... Ուստի այստեղ նույնպես վտանգ կա։ ներքև շարժունակությունկապված տնտեսական տատանումների ռիսկերի հետ։ Սա կարող է լինել ինչպես անհատական ​​կորուստներ, այնպես էլ խմբային շարժունակություն: Օրինակ՝ Ռուսաստանում (ինչպես նաև Մեծ Բրիտանիայում և մի շարք երկրներում) 1998թ Հարավարեւելյան Ասիա) հանգեցրել է ոչ միայն անհատ ձեռներեցների կործանմանը, այլև ամբողջ մասնագիտական ​​խմբերի նյութական մակարդակի (ներքև շարժունակության) ժամանակավոր նվազմանը։

Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակությունը սուբյեկտի (անհատի կամ խմբի) կողմից իր սոցիալական կարգավիճակի փոփոխությունն է, որի դեպքում նկատվում է եկամտի, կրթության, հեղինակության և իշխանության մակարդակի բարձրացում: Դասընթացում ավելի մանրամասն խոսեցինք սոցիալական շարժունակության մասին «Սոցիալական ուսումնասիրություններ. միասնական պետական ​​քննություն 100 միավորով». .

Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակության օրինակներ

Հասարակության մեջ միշտ էլ եղել են մարդիկ, ովքեր իրենց կարիերան շատ արագ են արել, կամ դարձել են մուլտիմիլիոնատերեր։ Ինչպե՞ս են դա արել։ Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակությունը կապված է միայն եկամտի հետ:

Ահա այսպիսի մարդկանց մի տեսակ հիթ շքերթ։

Նատալյա Կասպերսկի - ծնվել է 1966 թվականին, Կասպերսկու լաբորատորիայի արշավի համահիմնադիր։

Նատալյան սկսեց իր կյանքը, ինչպես բոլոր խորհրդային տղաները՝ ինստիտուտ ընդունվելուց։ Ավարտել է Մոսկվայի Էլեկտրոնային ճարտարագիտության ինստիտուտը՝ կիրառական մաթեմատիկայի մասնագիտությամբ: 1993 թվականին դարձել է վաճառող ծրագրային ապահովում... Հետո նույն ընկերությունում դարձավ մենեջեր։ Այնուհետև նա սեղմեց իր ամուսնուն՝ Եվգենի Կասպերսկին, բացելու իր սեփական ընկերությունը՝ Կասպերսկու լաբորատորիան:

Նա դարձավ դրա համահիմնադիրը: Այնուամենայնիվ, մեջ սահմանադրական փաստաթղթերընկերությունը չի գրանցել իր բաժնեմասը։ Արդյունքում 2011 թվականին նա բաժանվեց ամուսնուց և հրաժարական տվեց «Կասպերսկի Լաբորատորիայի» տնօրենների խորհրդի նախագահի պաշտոնից։ Նատալիան իր ամբողջ ժամանակը նվիրեց իր InfoWatch ընկերությանը: Ընկերությունն այսօր առաջատար է կորպորատիվ տեղեկատվական անվտանգության ոլորտում:

Դե, օրինակ, ձեզ դուր չի գալիս, որ ձեր աշխատակիցները ներսում են աշխատանքային ժամօգտագործել սեփական փոստը, ոչ թե կորպորատիվ: Ո՞վ գիտի, միգուցե նրանք տեղեկատվություն են արտահոսում մրցակցին: Սա այն վայրն է, որտեղ ձեզ անհրաժեշտ են InfoWatch ծառայություններ՝ ձեր ընկերության տեղեկատվական անվտանգությունն ապահովելու համար:

Այսպիսով, Նատալյա Կասպերսկայանգհասցրել է գլխապտույտ ուղղահայաց սոցիալական շարժունակություն բոլոր չորս պարամետրերով՝ եկամուտ (պետական ​​$230 մլն), իշխանություն (ղեկավարում է իր ընկերությունը), հեղինակություն (տեղեկատվական անվտանգության համաշխարհային մակարդակի փորձագետ), կրթություն (մաթեմատիկայի շրջանավարտ, բիզնեսի բակալավր):

Պավել Դուրով - «Վկոնտակտե» սոցիալական ցանցի հիմնադիր

Հավանաբար յուրաքանչյուր երիտասարդ ծրագրավորող ցանկանում է փոխել աշխարհն անճանաչելիորեն՝ կոտրել նորմալությունը: Պավել Դուրովին հաջողվեց. Ի դեպ, կարդացեք։

Պավելը ծնվել է 1984 թվականի հոկտեմբերի 10-ին Լենինգրադում՝ բանասիրական գիտությունների դոկտորի ընտանիքում։ 11 տարեկանից նա ծրագրավորման սիրահար էր։ Այսինքն՝ հայրը կարող էր իրեն թույլ տալ որդուն համակարգիչ տալ՝ օգտագործելու։

Դպրոցից հետո Պավելը սկսեց սովորել բանասիրական ֆակուլտետում, մինչդեռ սովորում էր ռազմական ֆակուլտետում՝ հոգեբանական պատերազմ մասնագիտությամբ։ Միաժամանակ սովորել է ռազմական բաժնում։ Ուսման ընթացքում Պավելը մի քանի անգամ դարձել է Նախագահի և Պոտանինի անվան կրթաթոշակների դափնեկիր։

Ուսման ընթացքում նա մի քանի նախագծեր ստեղծեց՝ ուսանողների կյանքը հեշտացնելու համար. նախագիծ շարադրությունների մասին և այլն։ Մի օր նրա ընկերը եկավ ԱՄՆ-ի պրակտիկայից և փաշային պատմեց ֆեյսբուքի մասին։

Գաղափարը վերափոխվեց ռուսական իրողությունների համար, և 2006 թվականին փորձնական ռեժիմով գործարկվեց Student.ru կայքը, որը հետագայում վերանվանվեց Vkontakte: 2007 թվականին նոր սոցցանց է գնացել արդեն 2 միլիոն մարդ։ Դուրովի նախագիծը գնելու առաջարկներն անմիջապես սկսեցին հորդել։ Բայց բոլոր առաջարկները մերժվել են։ Միայն 2008 թվականին Պավելը սկսեց դրամայնացնել ռեսուրսը: Այն ժամանակ արդեն 20 միլիոն օգտատեր կար։

Շուտով Պավել Դուրովի անձնական կարողությունը Forbes ամսագիրը գնահատել է 7,9 միլիարդ ռուբլի (մոտ 263 միլիոն դոլար): 2012 թվականին «Վկոնտակտե» սոցիալական ցանցում Նավալնիի գործով սկսվել է իշխանությունների ճնշումը։ Արդյունքում հիմնադիր սոցիալական ցանցվաճառել է իր ընկերոջը, իսկ ինքը՝ մուլտիմիլիոնատեր Պավել Դուրովը, մեկնել է ԱՄՆ։ Ասում են՝ նա այժմ վերադարձել է և ապրում է Ռուսաստանում։

Թեեւ քիչ հավանական է։ Այժմ Պավելը մշակում է իր նոր Telegram նախագիծը, որտեղ կարող եք փոխանակել հաղորդագրություններ և ֆայլեր [ուշադրություն!] մինչև 1 գիգաբայթ, բացարձակապես անվճար։ Ավելին, հաղորդագրությունները կոդավորված են, և, ըստ Դուրովի, ոչ ոք չի կարող վերծանել դրանք, նույնիսկ իրենք՝ մշակողները։ Ի դեպ, 2015 թվականին հայտնի դարձավ, որ այս ծառայությունը կարող է օգտագործվել ահաբեկիչների կողմից։ Ի պատասխան իր նախագծի վրա նման հարձակումների՝ Պավելն ասել է, որ ահաբեկիչները շփվելու տեղ կգտնեն։

Այսպիսով, Պավել Դուրովը ապշեցուցիչ ուղղահայաց սոցիալական շարժունակություն կատարեց միանգամից բոլոր առումներով՝ եկամուտ (ավելացել է միլիարդավոր անգամներով), հեղինակություն (պաշտամունքային մարդ Runet-ում և ոչ միայն), իշխանություն (իշխանություն 70 միլիոն օգտատերերի հաշիվների վրա), կրթություն։ (Սբ. դիպլոմն ավարտել եմ, համալսարանից դեռ դիպլոմս չեմ վերցրել):

Այժմ համացանցում բազմաթիվ կարծիքներ կան այն մասին, թե արդյոք Դուրովը գողացել է ֆեյսբուքյան գաղափարը, թե ոչ։ Անձամբ իմ դիրքորոշումն այն է, որ նավարկության մեջ, իհարկե, կան նմանատիպ տարրեր։ Բայց անձամբ ես ամենից շատ նստում եմ VKontakte-ում։ Ֆեյսբուքը բարդ, անհասկանալի, մշտական ​​նամակներ է ինձ փոստարկղնրանք ինձ սպանում են («Բարև, դու նոր հաղորդագրություն ունես», «Բարև, մենք կարոտում ենք քեզ», «Դուք նոր ծանուցում ունեք»): Դա զայրացնում է ինձ։ Իսկ դու?

Տատյանա Բակալչուկը ուղղահայաց սոցիալական շարժունակության օրինակ է

Տատյանան սովորական ուսուցիչ էր անգլերեն լեզվի... 2004 թվականին երեխայի ծնվելու կապակցությամբ նա հասկացել է, որ ապրելու համար պարզապես գումար չկա։ Նրան հղացավ գերմանական հագուստը պրեմիումով վերավաճառելու գաղափարը: Սկզբում նա և իր ամուսինը պարզապես հագուստ էին պատվիրում գերմանական Otto և Quelle կատալոգներից, իսկ հետո վերավաճառում պրեմիումով։ Սկզբում ծանոթ էին.

Խորհրդային առումով Տատյանան դարձավ սպեկուլյանտ։ Բայց այսօր շատ բան կա շահելու՝ միայն սպեկուլյանտներ: Հետեւաբար, մենք Տատյանային կանվանենք ոչ թե շահարկող, այլ լիովին օրիգինալ բիսնեսկին։ Այնուհետև, ըստ երևույթին, նա համոզել է ամուսնուն ներդրումներ կատարել գերմանական հագուստի իր փոքրիկ առցանց խանութի ստեղծման մեջ։

Այսօր նրա Wildberries խանութն ունի 7 միլիարդ ռուբլի եկամուտ: Ինքը՝ Տատյանայի կարողությունը Forbes-ը գնահատում է մոտ 330 միլիոն դոլար։

Այսպիսով, Տատյանա Բակալչուկը, սոցիալական շարժունակության բնույթով և արագությամբ, հավասար է Պավել Դուրովին. հագուստի առցանց խանութ, որտեղ միլիոնավոր մարդիկ գնում են իրեր։Այցելուների, իհարկե, բարձր հեղինակություն ունի, քանի որ այն ներառված է ամսագրի ցուցակներում։Forbes.

Շարունակելի... Շարունակությունը բաց չթողնելու համար։

Սոցիալական շարժունակության ընդհանուր հայեցակարգը կապված է անհատի կամ որոշակի սոցիալական խմբի կարգավիճակի փոփոխության հետ, որից հետո նա փոխում է առկա դիրքն ու տեղը սոցիալական կառուցվածքում, նա ունի այլ դերեր, շերտերի բնութագրերի փոփոխություններ: Սոցիալական համակարգը բարդ է իր բազմաստիճան կառուցվածքով։ Շերտավորումը նկարագրում է զարգացման աստիճանի կառուցվածքը, օրինաչափությունները և գոյության առանձնահատկությունները, հետևաբար այս շարժման բաժանումը սոցիալական շարժունակության տեսակների:

Կարգավիճակ

Մարդը, ով ժամանակին ստացել է այս կամ այն ​​կարգավիճակը, մինչև իր կյանքի վերջը չի մնում դրա կրողը։ Երեխան, օրինակ, մեծանում է՝ ստանալով այլ կարգավիճակներ՝ կապված մեծանալու հետ: Այսպիսով, հասարակությունը անընդհատ շարժման մեջ է, զարգանում է, փոխում է սոցիալական կառուցվածքը, ինչ-որ մարդկանց կորցնում և ուրիշներին ձեռք բերում, սակայն որոշակի սոցիալական դերեր դեռևս խաղում են, քանի որ ստատուսային պաշտոնները մնում են զբաղեցված։ Անհատի կամ առարկայի ցանկացած անցում, որը ստեղծվել կամ փոփոխվել է մարդու գործունեության արդյունքում, այլ դիրքի, որին հանգեցրել են սոցիալական շարժունակության ուղիները, ընկնում է այս սահմանման տակ:

Հիմնական տարրեր սոցիալական կառուցվածքը- անհատները նույնպես մշտական ​​շարժման մեջ են։ Սոցիալական կառուցվածքում անհատի շարժումը նկարագրելու համար օգտագործվում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «հասարակության սոցիալական շարժունակությունը»: Այս տեսությունը սոցիոլոգիական գիտության մեջ հայտնվեց 1927 թվականին, դրա հեղինակը Պիտիրիմ Սորոկինն էր, ով նկարագրեց սոցիալական շարժունակության գործոնները։ Քննարկվող գործընթացը որոշում է առանձին անհատների սոցիալական կառուցվածքի սահմաններում մշտական ​​վերաբաշխումը` սոցիալական տարբերակման գոյություն ունեցող սկզբունքներին համապատասխան:

Սոցիալական համակարգ

Մեկ սոցիալական համակարգում կան բազմաթիվ ենթահամակարգեր, որոնք ունեն հստակ ֆիքսված կամ ավանդաբար ֆիքսված պահանջների շարք բոլոր անհատների համար, ովքեր ձգտում են ձեռք բերել այս կամ այն ​​կարգավիճակը: Միշտ հաջողության է հասնում նա, ով առավելագույնս համապատասխանում է այս բոլոր պահանջներին։ Սոցիալական շարժունակության օրինակներ կարելի է գտնել բառացիորեն ամեն քայլափոխի: Այսպիսով, համալսարանը հզոր սոցիալական ենթահամակարգ է։

Այնտեղ սովորող ուսանողները պետք է սովորեն ուսումնական պլան, իսկ նիստի ընթացքում կստուգվի, թե որքանով է արդյունավետ զարգացումը։ Բնականաբար, այն անհատները, ովքեր չեն բավարարում քննողներին գիտելիքների նվազագույն մակարդակով, չեն կարողանա շարունակել ուսումը։ Բայց նրանք, ովքեր ավելի լավ են յուրացրել նյութը, քան մյուսները, ստանում են սոցիալական շարժունակության լրացուցիչ ուղիներ, այսինքն՝ կրթությունն արդյունավետ օգտագործելու հնարավորություններ՝ ասպիրանտուրայում, գիտության մեջ, աշխատանքի մեջ: Եվ այս կանոնը գործում է միշտ և ամենուր. սոցիալական դերի կատարումը փոխում է դիրքը հասարակության մեջ դեպի լավը։

Սոցիալական շարժունակության տեսակները. Գործերի ներկա վիճակը

Ժամանակակից սոցիոլոգիան ստորաբաժանում է սոցիալական շարժունակության տեսակներն ու տեսակները, որոնք նախատեսված են սոցիալական շարժումների ողջ սպեկտրը առավելագույնս նկարագրելու համար: Նախ պետք է ասել երկու տեսակի՝ ուղղահայաց և հորիզոնական շարժունակության մասին։ Եթե ​​մի սոցիալական դիրքից մյուսին անցում է կատարվել, բայց մակարդակը չի փոխվել, սա հորիզոնական սոցիալական շարժունակություն է։ Սա կարող է լինել դավանանքի կամ բնակության վայրի փոփոխություն: Հորիզոնական սոցիալական շարժունակության օրինակներն ամենաշատն են:

Եթե ​​սոցիալական այլ դիրքի անցնելու հետ փոխվում է սոցիալական շերտավորման մակարդակը, այսինքն՝ սոցիալական կարգավիճակը դառնում է ավելի լավ կամ վատ, ապա այս շարժումը պատկանում է երկրորդ տեսակին։ Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակությունն իր հերթին բաժանվում է երկու ենթատեսակի՝ դեպի վեր և վար։ Սոցիալական համակարգի շերտավորման սանդուղքը, ինչպես ցանկացած այլ սանդուղք, ենթադրում է շարժում և՛ վերև, և՛ վար։

Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակության օրինակներ. վեր՝ կարգավիճակի բարելավում (մեկ այլ զինվորական կոչում, դիպլոմ ստանալ և այլն), ներքև՝ վատթարացում (աշխատանքի կորուստ, համալսարանից հեռացում և այլն), այսինքն՝ ինչ է ենթադրում բարձրացում։ կամ նվազեցնել հետագա շարժման և սոցիալական աճի հնարավորությունները:

Անհատական ​​և խմբակային

Բացի այդ, ուղղահայաց սոցիալական շարժունակությունը կարող է լինել խմբային և անհատական: Վերջինս տեղի է ունենում, երբ հասարակության առանձին անդամը փոխում է իր սոցիալական դիրքը, երբ հին ստատուսային խորշը (շերտը) լքվում է և հայտնվում է նոր պետություն։ Այստեղ կրթության մակարդակը, սոցիալական ծագումը, մտավոր և ֆիզիկական կարողությունները, բնակության վայրը, արտաքին տվյալները, կոնկրետ գործողությունները դեր են խաղում՝ շահավետ ամուսնություն, օրինակ՝ քրեական հանցագործություն կամ հերոսության դրսեւորում։

Խմբային շարժունակությունը առավել հաճախ տեղի է ունենում, երբ փոխվում է այս հասարակության շերտավորման համակարգը, երբ փոխվում է նույնիսկ ամենամեծ սոցիալական խմբերի սոցիալական նշանակությունը։ Սոցիալական շարժունակության այս տեսակները թույլատրվում են պետության կողմից կամ նպատակաուղղված քաղաքականության արդյունք են: Այստեղ կարելի է առանձնացնել կազմակերպված շարժունակությունը (իսկ մարդկանց համաձայնությունը նշանակություն չունի. համալրում շինարարական թիմերում կամ կամավորների մեջ, տնտեսական ճգնաժամ, հասարակության որոշակի շերտերի իրավունքների և ազատությունների նվազում, ժողովուրդների կամ էթնիկ խմբերի վերաբնակեցում և այլն):

Կառուցվածք

Կառուցվածքային շարժունակությունը նույնպես կարևոր է հայեցակարգը սահմանելիս: Սոցիալական համակարգը ենթարկվում է կառուցվածքային փոփոխությունների, ինչն այնքան էլ հազվադեպ չէ։ Օրինակ՝ արդյունաբերականացումը, որը սովորաբար պահանջում է էժան աշխատուժ, որը վերակառուցում է ողջ սոցիալական կառուցվածքը, որպեսզի դա աշխատուժհավաքագրել.

Հորիզոնական և ուղղահայաց սոցիալական գործունեությունը կարող է առաջանալ խմբային կարգով` քաղաքական ռեժիմի փոփոխության հետ միաժամանակ կամ պետական ​​կառուցվածքը, տնտեսական փլուզում կամ թռիչք, ցանկացած սոցիալական հեղափոխությամբ, օտար օկուպացիայով, ներխուժմամբ, ցանկացած ռազմական հակամարտությամբ՝ և՛ քաղաքացիական, և՛ միջպետական։

Մեկ սերնդի ընթացքում

Գիտության սոցիոլոգիան տարբերակում է ներսերնդային սոցիալական շարժունակությունը և միջսերունդը: Սա լավագույնս երևում է օրինակների միջոցով: Ներսերնդային, այսինքն՝ ներսերնդային սոցիալական շարժունակությունը ենթադրում է կարգավիճակի բաշխման տեղաշարժ որոշակի տարիքային խմբում, սերնդում և հետևում է սոցիալական համակարգի ներսում այս խմբի բաշխման ընդհանուր դինամիկային:

Օրինակ՝ մոնիտորինգ է իրականացվում ձեռքբերման հնարավորությունների վերաբերյալ բարձրագույն կրթություն, անվճար բուժօգնություն և բազմաթիվ այլ արդիական սոցիալական գործընթացներ։ Ճանաչելով ամենաշատը ընդհանուր հատկանիշներսոցիալական շարժումը տվյալ սերնդում, սրանից արդեն կարելի է գնահատել անհատի սոցիալական զարգացումը տարիքային խումբ... Սոցիալական զարգացման մեջ մարդու ողջ կյանքի ուղին կարելի է անվանել սոցիալական կարիերա:

Միջսերունդների շարժունակություն

Կատարվում է տարբեր սերունդների խմբերում սոցիալական կարգավիճակի փոփոխությունների վերլուծություն, որը թույլ է տալիս տեսնել հասարակության երկարաժամկետ գործընթացների օրինաչափությունները, հաստատել սոցիալական շարժունակության բնորոշ գործոնները սոցիալական կարիերայի իրականացման մեջ՝ հաշվի առնելով տարբեր սոցիալական խմբեր և համայնքներ։

Օրինակ, բնակչության որ հատվածներն են ենթարկվում սոցիալական շարժունակության ավելի վեր և ներքև, կարելի է պարզել լայնածավալ մոնիտորինգի միջոցով, որը կպատասխանի նման հարցերին և այդպիսով կբացահայտի որոշակի սոցիալական խմբերին խթանելու ուղիներ: Որոշվում են նաև բազմաթիվ այլ գործոններ՝ տվյալ սոցիալական միջավայրի բնութագրերը, սոցիալական աճի ցանկություն լինել-չլինելը և այլն։

Խաղում ենք կանոններով

Կայուն սոցիալական կառուցվածքում անհատների տեղաշարժը նախատեսված է և ըստ կանոնների։ Անկայուն վիճակում, երբ սոցիալական համակարգը ցնցված է, այն անկազմակերպ է, ինքնաբուխ, քաոսային։ Ամեն դեպքում, կարգավիճակը փոխելու համար անհատը պետք է ստանա սոցիալական միջավայրի աջակցությունը։

Եթե ​​դիմորդը ցանկանում է ընդունվել Մոսկվայի պետական ​​համալսարան, MGIMO կամ MEPhI, ուսանողի կարգավիճակ ձեռք բերելու համար, նա, բացի ցանկությունից, պետք է ունենա որոշակի անհատական ​​​​որակների մի ամբողջ շարք և համապատասխանի բոլոր տվյալների ուսանողների պահանջներին: ուսումնական հաստատություններ... Այսինքն, դիմորդը պետք է հաստատի իր համապատասխանությունը, օրինակ, ընդունելության թեստերով կամ ֆինանսական անկախությամբ: Եթե ​​համընկնում է, ապա կստանա ցանկալի կարգավիճակ:

Սոցիալական հաստատություններ

Ժամանակակից հասարակությունը բարդ և խիստ ինստիտուցիոնալացված կառույց է: Սոցիալական շարժումների մեծ մասն ասոցացվում է որոշակի սոցիալական ինստիտուտների հետ, կոնկրետ ինստիտուտների շրջանակից դուրս շատ կարգավիճակներ ընդհանրապես նշանակություն չունեն։ Օրինակ, բացի կրթությունից, չկան ուսուցչի և ուսանողի կարգավիճակ, իսկ առողջապահության ինստիտուտից դուրս հիվանդի և բժշկի կարգավիճակներ չկան։ Սա նշանակում է, որ դա ստեղծում են սոցիալական ինստիտուտները սոցիալական տարածք, որտեղ տեղի են ունենում կարգավիճակի փոփոխությունների մեծ մասը։ Այս տարածությունները (սոցիալական շարժունակության ալիքները) կառուցվածքներ, մեթոդներ, մեխանիզմներ են, որոնք օգտագործվում են կարգավիճակի շարժման համար։

Հիմնական շարժիչ ուժը պետական ​​իշխանություններն են, քաղաքական կուսակցություններ, տնտեսական կառույցներ, հասարակական կազմակերպություններ, եկեղեցի, բանակ, արհմիություններ և կազմակերպություններ, ընտանեկան և կլանային կապեր, կրթական համակարգ։ Իր հերթին, միացված այս ժամանակահատվածումԱյդ ժամանակից ի վեր սոցիալական կառուցվածքը զգալի ազդեցություն է ունեցել կազմակերպված հանցավորության մասով, որն ունի իր շարժական համակարգը, որը նույնպես ազդում է պաշտոնական հաստատությունների վրա, օրինակ, կոռուպցիայի միջոցով։

Ազդեցության ագրեգատ

Սոցիալական շարժունակության ուղիները ինտեգրալ համակարգ են, որը լրացնում, սահմանափակում, կայունացնում է սոցիալական կառուցվածքի բոլոր բաղադրիչները, որում յուրաքանչյուր անհատի տեղաշարժի ինստիտուցիոնալ և իրավական ընթացակարգերը ներկայացնում են տարրական սոցիալական ընտրություն, որտեղ ոչ միայն երկարաժամկետ և մոտիկ ծանոթությունը որոշակի. տեղի են ունենում կանոններ և ավանդույթներ, բայց նաև անհատի կողմից իրենց հավատարմության հաստատումը՝ ստանալով բարձրաստիճան անձանց հավանությունը:

Այստեղ դուք դեռ կարող եք շատ խոսել համապատասխանության և սուբյեկտիվության ֆորմալ անհրաժեշտության մասին՝ գնահատելու անհատի բոլոր ջանքերը նրանց կողմից, որոնցից ուղղակիորեն կախված է անհատի կարգավիճակի սոցիալական շարժումը: