Reparatur, Design, Möbel, Bau, Anleitung. Wer ist Zeitnehmer in einem Unternehmen? Was sollte ein Zeitnehmer wissen und können?

Bei Nichterfüllung (unzulässiger Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen beruflichen Pflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß (Name, Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname) (Unterschrift) » » 20 EINVERSTANDEN VON: Leiter der Rechtsabteilung (Initialen, Nachname) (Unterschrift) » » 20 C Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname) (Unterschrift) » » 20

Stellenbeschreibung: Zeitnehmer

Der Zeitnehmer muss Folgendes kennen: - Vorschriften, Anweisungen, andere Leitmaterialien und behördliche Dokumente zur Zeitmessung; — Arbeitsschichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen; — Organisation der Büroarbeit im Unternehmen; — Grundlagen der Arbeitsorganisation; Grundlagen des Arbeitsrechts; — interne Arbeitsvorschriften; — Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes; — . 1.6. Während der Abwesenheit des Zeitnehmers (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Amtspflichten von einem Stellvertreter wahrgenommen, der für deren ordnungsgemäße Durchführung die volle Verantwortung trägt.

II. Funktionen Dem Zeitnehmer sind folgende Funktionen zugeordnet: 2.1. Führung der Arbeitszeitnachweise der Mitarbeiter des Unternehmens. 2.2.

Aufmerksamkeit

Überwachung der Anwesenheit am Arbeitsplatz, Verspätungen und Nichterscheinen. 2.3. Arbeiten Sie mit Dokumenten. 2.4. Erledigung individueller Aufgaben Ihres direkten Vorgesetzten.

III.
Der Zeitnehmer muss wissen:

Vorschriften, Anweisungen, andere Leitfäden und behördliche Dokumente zur Zeitmessung;
Arbeitsschichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen;
Organisation der Büroarbeit im Unternehmen;
Grundlagen der Arbeitsorganisation;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

5. Der Zeitnehmer wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Gesetzgebung der Russischen Föderation,
Satzung der Organisation,
Anordnungen und Weisungen der Arbeitnehmer, denen er nach dieser Weisung unterstellt ist,
diese Stellenbeschreibung,
Interne Arbeitsvorschriften der Organisation.

Berufsbeschreibungen

Die Info

Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Aufgabenbereiche des von mir genehmigten Zeitnehmers (Nachname, Initialen) (Name der Organisation, ihre Organisations- und Rechtsform) (Direktor; sonstige zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugte Person) 00.00.201_g. m.p. STELLENBESCHREIBUNG DES ZEITNEHMERS (Name der Einrichtung) 00.00.201_g.

Wichtig

I. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die Rechte, Pflichten und Aufgaben eines Zeitnehmers (im Folgenden „Unternehmen“ genannt) fest. Name der Institution 1.2. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.

1.3. Eine Person, die für die Position eines Zeitnehmers ernannt wird, muss über eine berufliche Grundausbildung verfügen, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist, oder über eine (vollständige) Sekundarschulbildung oder eine allgemeine Grundbildung und eine spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist. 1.4.

Zeitnehmer

Nimmt systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Bearbeitung der Einstellung von Mitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Gewährung von Urlaub usw. vor. 4. Überwacht die rechtzeitige Einreichung von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Pflegezeugnissen und anderen Dokumenten, die das Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen, durch Mitarbeiter.

Reicht gemäß dem festgelegten Verfahren einen Stundenzettel ein, der Informationen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält. 6. Hält die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften der Organisation ein.

7. Hält die internen Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz ein. 8. Sorgt für Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz.

9.
Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Zeitnehmer aufmerksam, Muster 2018. Die Stellenbeschreibung eines Zeitnehmers sollte folgende Abschnitte enthalten: allgemeine Position, berufliche Pflichten eines Zeitnehmers, Rechte eines Zeitnehmers, Verantwortung eines Zeitnehmers.
Die Stellenbeschreibung des Zeitnehmers muss folgende Punkte widerspiegeln: Aufgabenbereiche des Zeitnehmers 1) Aufgabenbereiche. Führt Arbeitszeitnachweise über die tatsächliche Aufenthaltsdauer der Mitarbeiter im Unternehmen, überwacht deren rechtzeitiges Erscheinen am Arbeitsplatz und Verlassen der Arbeit sowie die Anwesenheit am Arbeitsplatz. Macht entsprechende Vermerke auf dem Stundenzettel und erstellt täglich Berichte (Zusammenfassungen) über Anwesenheit, Verspätungen und Fehlzeiten unter Angabe der Gründe und führt Aufzeichnungen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

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Der Zeitnehmer muss Folgendes kennen: - die Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung; — interne Arbeitsvorschriften; — Grundlagen der Arbeitsorganisation und der Arbeitsschutzregeln und -vorschriften; — Vorschriften, Anweisungen, andere Leitfäden und behördliche Dokumente, die die Führung von Arbeitszeitnachweisen festlegen; — Arbeitsschichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen; — Organisation der Büroarbeit im Unternehmen; II. Funktionen Dem Zeitnehmer sind folgende Funktionen zugeordnet: 2.1.
Arbeiten Sie mit Dokumenten. 2.2. Erledigung bestimmter Arbeitsaufgaben im Auftrag Ihres direkten Vorgesetzten. 2.3. Führung der Arbeitszeitnachweise der Mitarbeiter des Unternehmens, Überwachung der Anwesenheit am Arbeitsplatz, Verspätung und Abwesenheit der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz. III. Berufliche Pflichten Der Zeitnehmer nimmt folgende berufliche Pflichten wahr: 3.1.
Die Ernennung zum Zeitnehmer und dessen Entlassung erfolgt auf Grundlage einer Anordnung des Betriebsleiters gegen Vorlage. 1.5. Der Zeitnehmer meldet sich direkt. (Leiter der Personalabteilung, Leiter einer Strukturabteilung der Personalabteilung, sonstiger Beamter). 1.6. Bei Abwesenheit des Zeitnehmers werden seine Aufgaben vorübergehend von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Dienstpflichten verantwortlich ist. 1.7. Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Zeitnehmer an: - regulatorischen Dokumenten und methodischen Materialien zu den durchgeführten Arbeiten sowie Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters; — die Satzung des Unternehmens und diese Stellenbeschreibung; - Arbeitsvorschriften. 1.8.

Funktionale Verantwortlichkeiten eines Zeitnehmers in einem Unternehmen

Auf die Position des Zeitnehmers wird eine Person berufen, die über eine berufliche Grundschulbildung ohne Nachweis von Berufserfahrung oder über eine weiterführende (vollständige) Allgemeinbildung oder eine allgemeine Grundbildung und eine Sonderausbildung nach einem festgelegten Programm verfügt, ohne Voraussetzungen für Berufserfahrung vorzulegen. 1.3. Der Zeitnehmer berichtet direkt an (den Leiter der Personalabteilung, den Leiter einer Strukturabteilung der Personalabteilung oder einen anderen Beamten) 1.4. Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Zeitnehmer an: - regulatorischen Dokumenten und methodischen Materialien zu den Themen der durchgeführten Arbeiten; — die Satzung des Unternehmens; — Arbeitsvorschriften; - Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters; - diese Stellenbeschreibung. 1.5.

Berufliche Pflichten Um die ihm übertragenen Aufgaben wahrnehmen zu können, muss der Zeitnehmer: 3.1. Führen Sie eine Arbeitszeittabelle über die tatsächliche Aufenthaltszeit der Mitarbeiter im Unternehmen, überwachen Sie deren pünktliche Anwesenheit am Arbeitsplatz und Verlassen der Arbeit sowie die Anwesenheit am Arbeitsplatz.

3.2. Machen Sie entsprechende Notizen auf dem Stundenzettel und erstellen Sie täglich Berichte an die Abteilungsleiter (Zusammenfassungen) über Anwesenheit, Verspätungen und Abwesenheiten unter Angabe der Gründe und führen Sie Aufzeichnungen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung. 3.3. Nehmen Sie systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung von Einstellungsmitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Gewährung von Urlaub usw. vor. 3.4. Überwachen Sie die rechtzeitige Einreichung von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Krankenscheinen und anderen Dokumenten, die das Recht auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz bestätigen, durch Mitarbeiter. 3.5.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.

2. Auf die Stelle des Zeitnehmers wird eine Person berufen, die über eine berufliche Grundausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine weiterführende (vollständige) Allgemeinbildung oder eine grundlegende Allgemeinbildung und Sonderausbildung nach einem festgelegten Programm ohne Anforderungen an Berufserfahrung verfügt.

3. Es erfolgt die Ernennung zum Zeitnehmer und dessen Entlassung

4. Der Zeitnehmer muss wissen:

4.1. Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, Verordnungen, Anweisungen, sonstige Leitfäden und behördliche Dokumente zur Führung von Zeiterfassungen.

4.2. Schichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen.

4.3. Organisation der Büroarbeit im Unternehmen.

6. Während der Abwesenheit des Zeitnehmers (Krankheit, Urlaub usw.) werden seine Aufgaben von einer Person wahrgenommen, die auf Anordnung des Direktors der Organisation ernannt wird.

II. Amtliche Verpflichtungen

Zeitnehmer:

1. Führt eine Arbeitszeittabelle über die tatsächliche Aufenthaltsdauer der Arbeitnehmer im Unternehmen, überwacht deren rechtzeitiges Erscheinen am Arbeitsplatz und Verlassen der Arbeit sowie die Anwesenheit am Arbeitsplatz.

2. Macht entsprechende Notizen auf dem Stundenzettel und erstellt tägliche Berichte (Zusammenfassungen) über die Anwesenheit am Arbeitsplatz sowie über Verspätungen und Nichterscheinen unter Angabe der Gründe dafür und führt Aufzeichnungen über die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

3. Nimmt systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung von Einstellungsmitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Gewährung von Urlaub usw. vor.

4. Überwacht die rechtzeitige Einreichung von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Bescheinigungen über die Patientenversorgung und anderen Dokumenten, die ihr Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen, durch die Mitarbeiter.

5. Reicht gemäß dem festgelegten Verfahren einen Stundenzettel ein, der Informationen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.

6. Führt einzelne offizielle Aufgaben seines unmittelbaren Vorgesetzten aus

III. Rechte

Der Zeitnehmer hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.

3. Informieren Sie im Rahmen Ihrer Kompetenzen Ihren direkten Vorgesetzten über alle im Rahmen Ihrer Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

4. Persönlich oder im Namen der Geschäftsführung von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Fachkräften Informationen und Unterlagen anzufordern, die zur Erfüllung seiner Amtspflichten erforderlich sind.

5. Von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte verlangen.

IV. Verantwortung

Der Zeitnehmer ist verantwortlich:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Ich bin damit einverstanden
_____________________________ (Nachname, Initialen)
(Name der Organisation, ihre ________________________________
Organisations- und Rechtsform) (Geschäftsführer; sonstiger Bevollmächtigter
Stellenbeschreibung genehmigen)
00.00.201_g.
m.p.
JOBBESCHREIBUNG EINES ZEIT-TEEKMAN
——————————————————————-
(Name der Einrichtung)
00.00.201_g. №00
I. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die Rechte, Pflichten und Aufgaben des Zeitnehmers _______________________________________ (im Folgenden „Unternehmen“ genannt) fest.
Name der Einrichtung
1.2. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.
1.3. Eine Person, die für die Position eines Zeitnehmers ernannt wird, muss über eine berufliche Grundausbildung verfügen, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist, oder über eine (vollständige) Sekundarschulbildung oder eine allgemeine Grundbildung und eine spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.
1.4. Die Ernennung zum Zeitnehmer und dessen Entlassung erfolgt auf Grundlage einer Anordnung des Betriebsleiters gegen Vorlage.
1.5. Der Zeitnehmer meldet sich direkt.
(Leiter der Personalabteilung, Leiter einer Strukturabteilung der Personalabteilung, sonstiger Beamter).
1.6. Bei Abwesenheit des Zeitnehmers werden seine Aufgaben vorübergehend von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Dienstpflichten verantwortlich ist.
1.7. Bei seiner Tätigkeit wird der Zeitnehmer geleitet von:
- Regulierungsdokumente und methodische Materialien zu den durchgeführten Arbeiten sowie Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters;
— die Satzung des Unternehmens und diese Stellenbeschreibung;
- Arbeitsvorschriften.
1.8. Der Zeitnehmer muss wissen:
— Grundlagen des Arbeitsrechts;
— interne Arbeitsvorschriften;
— Grundlagen der Arbeitsorganisation und der Arbeitsschutzregeln und -vorschriften;
— Vorschriften, Anweisungen, andere Leitfäden und behördliche Dokumente, die die Führung von Arbeitszeitnachweisen festlegen;
— Arbeitsschichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen;
— Organisation der Büroarbeit im Unternehmen;
II. Funktionen
Der Zeitnehmer hat folgende Funktionen:
2.1. Arbeiten Sie mit Dokumenten.
2.2. Erledigung bestimmter Arbeitsaufgaben im Auftrag Ihres direkten Vorgesetzten.
2.3. Führung der Arbeitszeitnachweise der Mitarbeiter des Unternehmens, Überwachung der Anwesenheit am Arbeitsplatz, Verspätung und Abwesenheit der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz.
III. Amtliche Verpflichtungen
Der Zeitnehmer nimmt folgende Aufgaben wahr:
3.1. Macht die notwendigen Vermerke im Zeugnis und erstellt täglich Berichte an die Abteilungsleiter (Zusammenfassungen) über Anwesenheit, Verspätung und Fehlzeiten unter Angabe der Gründe.
3.2. Führt Aufzeichnungen über die Liste der Mitarbeiter des Unternehmens.
3.3. Führt Arbeitszeitnachweise über die tatsächliche Zeit, die Mitarbeiter im Unternehmen verbringen.
3.4. Überwacht die rechtzeitige Anwesenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und das rechtzeitige Verlassen der Arbeit sowie die Anwesenheit am Arbeitsplatz.
3.5. Reicht in einer bestimmten Reihenfolge eine Arbeitszeittabelle ein, die Informationen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.
3.6. Überwacht die rechtzeitige Vorlage von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Bescheinigungen über die Patientenversorgung und anderen Dokumenten, die den Anspruch auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz bestätigen, durch die Mitarbeiter.
3.7. Nimmt von Zeit zu Zeit Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung von Einstellungsmitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Gewährung von Urlaub usw. vor.
IV. Rechte
Der Zeitnehmer hat das Recht:
4.1. Kontaktieren Sie die Unternehmensleitung:
— mit Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten;
- mit der Aufforderung, bei der Wahrnehmung ihrer dienstlichen Pflichten und Rechte Hilfe zu leisten.
4.2. Erhalten Sie Informationen und Dokumente von Strukturabteilungsleitern und Spezialisten zu Fragen im Zusammenhang mit seiner Kompetenz.
4.3. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut, die sich auf ihre Aktivitäten beziehen.
V. Verantwortung
Der Zeitnehmer ist verantwortlich:
5.1. Im Falle der Verursachung eines materiellen Schadens im Rahmen der durch die Straf-, Zivil- und Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.2. Wenn im Rahmen der Ausübung seiner Tätigkeit eine Straftat begangen wird, innerhalb der durch die Straf-, Zivil- und Verwaltungsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.3. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
Leiter der Struktureinheit: _____________ __________________

00.00.201_g.
Ich habe die Anleitung gelesen,
ein Exemplar erhalten: _____________ __________________
(Unterschrift) (Nachname, Initialen)
00.00.20__

In seinem Buch „The Six Pillars of Self-Esteem“ schreibt Nathaniel Branden viel über die Bedeutung des persönlichen Selbstwertgefühls, um ein effektiver, glücklicher und aktiver Mensch zu werden. Ein Teil seines Buches widmet sich der Organisationskultur und der Bedeutung hoher...

Worüber sich sowohl die Mehrheit der Führungskräfte als auch der Unternehmensmitarbeiter durchaus einig sind, ist, dass keiner von ihnen sich auf das Verfahren zur jährlichen Beurteilung der Arbeitsergebnisse eines Mitarbeiters (Leistungsbeurteilung) freut. Manager geben viel Geld aus...

Es ist leicht, einen guten Mitarbeiter eines Unternehmens zu erkennen: Er ist zuverlässig, proaktiv, fleißig, ein ausgezeichneter Anführer, aber gleichzeitig ein ausgezeichneter Teamplayer und Leistungsträger. Ein solcher Mitarbeiter bringt hervorragende Qualitäten und Fähigkeiten in die Organisation ein, die in der Organisation nicht so oft zu finden sind.

Wenn Sie ein HR-Manager oder HR-Experte sind, der sich jedes Jahr mit dem jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess herumschlägt, aber scheinbar keine messbaren Ergebnisse erzielt, machen Sie möglicherweise diese Fehler: Erstens, vielleicht...

In vielen großen Unternehmen erfolgt die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter in der einen oder anderen Form über ein System zur Bewertung individueller Leistungsindikatoren der Mitarbeiter. Seine Wirksamkeit ist seit vielen Jahren Gegenstand der Debatte in der HR-Community. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, diese Methode der Arbeitsbewertung...

Typische Probe

Ich habe zugestimmt

___________________________________ (Initialen, Nachname)
(Name der Firma, ________________________
Unternehmen usw., ihn (Direktor oder andere
Organisations- und Rechtsform) Beamter,
zur Genehmigung berechtigt
Arbeitsbeschreibung)
" " ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung
Zeitnehmer
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

" " ______________ 20__ N_________

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt von
auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________________ und gemäß
diese Stellenbeschreibung wurde zusammengestellt)
Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger,
wird auf Anordnung des Unternehmensleiters eingestellt und entlassen gem
Vertretung ________________________________________________________________.
1.2. Für die Position des Zeitnehmers wird eine Person ernannt, die über eine Grundqualifikation verfügt
Berufsausbildung, ohne Anforderungen an Berufserfahrung,
oder sekundäre (vollständige) Allgemeinbildung oder grundlegende Allgemeinbildung und
Sonderschulung nach festgelegtem Programm, ohne Präsentation
Anforderungen an die Berufserfahrung.
1.3. Der Zeitnehmer berichtet direkt an _________________________
(Leiter der Personalabteilung,
________________________________________________________________________.
der Leiter der Strukturabteilung, die zur Personalabteilung gehört, ein anderer
offiziell)
1.4. Bei seiner Tätigkeit wird der Zeitnehmer geleitet von:
- Regulierungsdokumente und methodische Materialien zu Themen
ausgeführte Arbeit;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters;
- diese Stellenbeschreibung.
1.5. Der Zeitnehmer muss wissen:
- Vorschriften, Anweisungen, andere Leitmaterialien und Vorschriften
Dokumente zur Führung von Zeitaufzeichnungen;
- Arbeitsschichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und
seine Abteilungen;
- Organisation der Büroarbeit im Unternehmen;
- Grundlagen der Arbeitsorganisation; Grundlagen des Arbeitsrechts;
- interne Arbeitsvorschriften;
- Arbeitsschutzregeln und -vorschriften;
- _________________________________________________________________.
1.6. Während der Abwesenheit des Zeitnehmers (Urlaub, Krankheit etc.) bleibt dessen
Die offiziellen Aufgaben werden von einem Stellvertreter wahrgenommen, der die volle Verantwortung trägt
Verantwortung für deren ordnungsgemäße Umsetzung.

II. Funktionen

Der Zeitnehmer hat folgende Funktionen:
2.1. Führung der Arbeitszeitnachweise der Mitarbeiter des Unternehmens.
2.2. Überwachung der Anwesenheit am Arbeitsplatz, Verspätungen usw
Keine Aufführungen.
2.3. Arbeiten Sie mit Dokumenten.
2.4. Durchführung individueller Weisungen aus Ihrem unmittelbaren Auftrag
Führer.

III. Amtliche Verpflichtungen

Um die ihm übertragenen Aufgaben wahrzunehmen, muss der Zeitnehmer:
3.1. Führen Sie Zeitaufzeichnungen über die tatsächlich verbrachte Zeit der Mitarbeiter
im Unternehmen überwachen Sie deren rechtzeitige Anwesenheit bei der Arbeit
und die Arbeit verlassen, bei der Arbeit sein.
3.2. Machen Sie entsprechende Notizen auf dem Zeugnis und erstellen Sie es täglich
Berichte an Abteilungsleiter (Zusammenfassungen) über die Anwesenheit am Arbeitsplatz,
Verspätungen und Abwesenheiten unter Angabe der Gründe, Aufzeichnungen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung führen
Arbeiten.
3.3. Nehmen Sie systematisch Änderungen im Design vor
Einstellung von Mitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Urlaub usw.
3.4. Überwachen Sie die Aktualität der Einreichung durch die Mitarbeiter
Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Bescheinigungen über die Betreuung von Patienten und
andere Dokumente, die das Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen.
3.5. Reichen Sie in der vorgeschriebenen Weise ein Zeugnis ein
Informationen über tatsächlich geleistete Arbeitszeit, geleistete Überstunden,
Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw.

IV. Rechte

Der Zeitnehmer hat das Recht:
4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut,
im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten.
4.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Prüfung durch das Management
Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den vorgesehenen Verantwortlichkeiten
diese Anleitung.
4.3. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen,
Spezialisteninformationen und Dokumente zu den darin enthaltenen Themen
Kompetenz.
4.4. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, dabei Hilfe zu leisten
Wahrnehmung ihrer dienstlichen Pflichten und Rechte.

V. Verantwortung

Der Zeitnehmer ist verantwortlich:
5.1. Wegen Nichterfüllung (unzulässiger Erfüllung) ihrer Pflichten
Aufgaben, die in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind, in
innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.2. Für diejenigen, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit engagieren
Straftaten - im Rahmen der Verwaltungs-, Straf- und Straftaten
Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der angegebenen Grenzen
Arbeits-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß ________________ erstellt
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)

Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

" " _____________ 20__

VEREINBART:

Leiter der Rechtsabteilung

(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)

" " ________________ 20__

Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Zeitnehmers.

1.2 Der Zeitnehmer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.

1.3 Die Ernennung und Entlassung eines Zeitnehmers erfolgt in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung des Leiters der Personalabteilung.

1.4 Beziehungen nach Position:

1.4.1	Direkte Unterordnung	Leiter der Personalabteilung
1.4.2.	Zusätzliche Unterordnung	Stellvertretender Direktor für Personal, Direktor des Unternehmens
1.4.3	Gibt Befehle	−
1.4.4	Der Mitarbeiter wird ersetzt	vom Direktor des Unternehmens ernannte Person
1.4.5	Der Mitarbeiter ersetzt	−

Qualifikationsvoraussetzungen für einen Zeitnehmer:

2.1.	Ausbildung*	Erstberufler
2.2	Berufserfahrung	keine Anforderungen an Berufserfahrung
2.3	Wissen	Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, Verordnungen, Anweisungen, sonstige Leitfäden und behördliche Dokumente zur Führung von Zeiterfassungen. Schichtpläne und Arbeitszeiten im Unternehmen und seinen Abteilungen. Organisation der Büroarbeit im Unternehmen. Grundlagen der Arbeitsorganisation. Arbeitsrecht. Interne Arbeitsvorschriften. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
2.4	Fähigkeiten	−
2.5	Zusätzliche Anforderungen	−

* oder weiterführende (vollständige) Allgemeinbildung oder grundlegende Allgemeinbildung und Sonderausbildung nach einem festgelegten Programm ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

Dokumente, die die Tätigkeiten von Zeitnehmern regeln

3.1 Externe Dokumente:

Gesetzgebungs- und Regulierungsakte im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung des Unternehmens, Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters (Leiter der Personalabteilung, stellvertretender Personaldirektor); Regelungen zur Personalabteilung, Stellenbeschreibung des Zeitnehmers, Interne Arbeitsordnung.

Aufgabenbereiche eines Zeitnehmers

Zeitnehmer:

4.1. Führt Arbeitszeitnachweise über die tatsächliche Aufenthaltsdauer der Mitarbeiter im Unternehmen, überwacht deren rechtzeitiges Erscheinen am Arbeitsplatz und Verlassen der Arbeit sowie die Anwesenheit am Arbeitsplatz.

4.2. Macht entsprechende Vermerke im Zeugnis und erstellt tägliche Berichte (Zusammenfassungen) über die Anwesenheit am Arbeitsplatz sowie über Verspätungen und Abwesenheiten unter Angabe der Gründe dafür und führt Aufzeichnungen über die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter.

4.3. Nimmt systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung von Einstellungsmitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Gewährung von Urlaub usw. vor.

4.4. Überwacht die rechtzeitige Einreichung von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Krankenscheinen und anderen Dokumenten, die ihr Recht auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz bestätigen, durch Mitarbeiter.

4.5. Reicht gemäß dem festgelegten Verfahren einen Stundenzettel ein, der Informationen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.

4.6. Führt einzelne offizielle Aufgaben seines unmittelbaren Vorgesetzten aus

Rechte des Zeitnehmers

Der Zeitnehmer hat das Recht:

5.1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten vertraut.

5.2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.

5.3. Informieren Sie im Rahmen Ihrer Zuständigkeit Ihren direkten Vorgesetzten über alle im Rahmen Ihrer Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

5.4. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Geschäftsführung von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die zur Erfüllung seiner Amtspflichten erforderlich sind.

5.5. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

Verantwortung des Zeitnehmers

Zeitnehmer ist verantwortlich:

6.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

Arbeitsbedingungen für einen Zeitnehmer

7.1. Die Arbeitszeit des Zeitnehmers richtet sich nach den im Unternehmen geltenden internen Arbeitsvorschriften.

Zahlungsbedingungen

Die Vergütungsbedingungen für Zeitnehmer richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines beim Unternehmen und das andere beim Mitarbeiter verbleibt.

9.2 Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortlichkeiten können entsprechend Änderungen in der Struktur, den Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes geklärt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen im Auftrag des Generaldirektors des Unternehmens.

Leiter der Struktureinheit
		(Unterschrift)	(Nachname, Initialen)
VEREINBART:
Leiter der Rechtsabteilung

(Unterschrift)	(Nachname, Initialen)

00.00.0000

Ich habe die Anleitung gelesen:
		(Unterschrift)	(Nachname, Initialen)
		00.00.00