Informelles Beschäftigungskonzept

Es gibt kein Konzept in der russischen Gesetzgebung" inoffizielle Arbeit"... Und das eigentliche Phänomen, wenn eine Person tatsächlich arbeitet, aber laut den Dokumenten nicht hier ist und nie war, existiert sie durchaus und blüht sogar auf. Die Buchhaltung nennt solche Arbeiter "nicht leitend", dh diejenigen, die in den Buchungen fehlen, offizielle Buchhaltungsdaten. Arbeiter bezeichnen dieses Phänomen oft als "Schwarzlöhne".

Die Zahl der informellen Beschäftigung hat insbesondere seit der Krise von 2008 zugenommen, als sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer stark verschlechterte. Ich habe keine Statistiken über das Ausmaß dieses Phänomens, und höchstwahrscheinlich führt niemand solche Statistiken. Dem subjektiven Eindruck nach sind 2012 mindestens die Hälfte der Arbeiter in unserer Stadt entweder informell oder mit dem vertraglich vereinbarten Mindestlohn beschäftigt.

Warum informelle Beschäftigung wählen?

Der Arbeitgeber hatfolgendeGründe für die informelle Beschäftigung von Arbeitnehmern:

1. Für den Arbeitgeber erscheinen die Abzugssätze vom offiziellen Lohn der Arbeitnehmer unverhältnismäßig, äußerst unrentabel, was bei Einhaltung zur Unmöglichkeit der Geschäftstätigkeit führt.
2. Der Wunsch des Arbeitgebers, Steuern zu sparen.
3. Der Arbeitgeber glaubt fälschlicherweise, dass er durch die Aufnahme des Arbeitnehmers "auf Vogelrecht" uneingeschränkte Macht über den Arbeitnehmer erhält, die Normen des Arbeitsrechts ignorieren kann, dass er vor dem Arbeitnehmer und dem Gesetz nicht verantwortlich ist, während der Arbeitnehmer , im Gegenteil, in der Position eines Sklaven sein. Gleichzeitig werden das Gehalt und andere Leistungen an den Arbeitnehmer „vom Meistertisch“ ausschließlich nach Laune des Arbeitgebers erhalten.

Der Mitarbeiter hat andereUrsachen:

1. Die Möglichkeit, verschiedene Gehaltsabzüge zu umgehen: von Unterhaltszahlungen, von der Sammlung von Führungsdokumenten, vom Abzug von Steuern, Gebühren usw.
2. Oftmals ist ein Arbeitnehmer einfach gezwungen, eine informelle Beschäftigung aufzunehmen, wenn es schwierig ist, eine ähnliche offizielle Stelle in derselben Fachrichtung und mit derselben Entlohnung zu finden.

Somit kann das gemeinsame Ziel von Arbeitnehmer und Arbeitgeber nur die Hinterziehung von Steuern/Gebühren und sonstigen Lohnabzügen sein, und der Arbeitnehmer verfolgt dieses Ziel nicht immer. Im Übrigen divergieren ihre Interessen nicht nur, sondern begründen auch ernsthafte Konflikte. Diese Konflikte entstehen zwangsläufig und erfordern eine Beilegung.

Vertragsabschluss

Seit der Sowjetzeit gilt in der Hausarbeitsgesetzgebung der Grundsatz: Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeit aufnimmt, gilt der Arbeitnehmer unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird oder nicht, als ganz offiziell eingestellt.

Im aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dies durch die folgenden Normen angegeben:

„Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen auch aufgrund der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß erstellt wurde“ (Art. 16 Abs das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

„Der Arbeitsvertrag tritt am Tag der Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern nicht durch Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation oder der Arbeitsvertrag etwas anderes bestimmt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich zugelassen wird mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters arbeiten" ( Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

„Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Mit der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit muss der Arbeitgeber mit ihm spätestens drei Werktage ab dem Tag der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen “(Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation).

Aus dem letzten Zitat können wir schließen: Wenn Sie zur Arbeit kommen, arbeiten und am Ende des vierten Arbeitstages keinen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, dann sind Ihre Arbeitnehmerrechte bereits verletzt. Formal gibt es ernsthafte Gründe, daran zu zweifeln, dass sie Sie registrieren werden. Bleiben wir andererseits realistisch. Sie können sich Situationen vorstellen, in denen ein Arbeitgeber durch unvorhergesehene Umstände, z. Häufiger sind die Gründe für eine verspätete Anmeldung bürokratisch: Sie hatten keine Zeit, Visa und Unterschriften zu sammeln, Dokumente gingen im Bürodschungel verloren usw. Wenn jedoch eine Woche vergeht, eine andere folgt und es immer noch keine Registrierung gibt, dann lohnt es sich nicht weiter an die ehrlichen Absichten des Arbeitgebers zu glauben und weiter zu warten „und plötzlich werden sie ausstellen, weil sie es versprochen haben“ , ist es meiner Meinung nach nicht wert.

Formlose Anstellung nach Vereinbarung der Parteien

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber sofort mit dem Arbeitnehmer zustimmt, dass der Arbeitnehmer nicht „durchgeführt“ und bearbeitet wird. Hier sind beide Seiten des Arbeitsverhältnisses schuld und bekommen, was sie sich vorgenommen haben.

Eine unangenehme Überraschung

Es kommt nicht selten vor, dass alle Dokumente mit einem Arbeitnehmer unterzeichnet zu sein scheinen: ein Arbeitsvertrag, ein Einstellungsauftrag, eine Haftungsvereinbarung, eine Stellenbeschreibung usw. Aber aus irgendeinem Grund bleiben alle ausgefüllten Dokumente nur in den Händen des Arbeitgebers.

Gleichzeitig sieht der Mitarbeiter, dass er formalisiert wird, glaubt, dass er offiziell ausgestellt wurde, bis er versehentlich von seiner inoffiziellen Position erfährt. Dies kann passieren: wenn er für eine Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht bezahlt wird oder für Urlaub nicht zur Verfügung gestellt / nicht bezahlt wird oder wenn ein Arbeitskampf auftritt oder wenn ein "heiliger Brief" von der Pensionskasse kommt, aus dem Es wird deutlich, dass für das Jahr Es war keine Beiträge an die Pensionskasse angefallen. Daher gab es auch keine offizielle Anmeldung zur Arbeit.

"Lass uns nach der Testphase ausstellen"

Eine gängige Variante ist die Zusage des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu entsenden, jedoch erst nach Ablauf der „Probezeit“. In diesen Fällen müssen Sie verstehen, warum der Arbeitgeber Sie betrügt oder sich irrt.

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keinen Begriff der "Probezeit", es gibt den Begriff der "Probezeit", dh ein Arbeitnehmer darf weder die Arbeitszeit überstehen, noch jemandem gefallen, noch sich von seiner besten Seite zeigen, aber eine bestimmte Bedingung erfüllen - eine Prüfung für die Zulassung zur Arbeit, die von den Parteien im Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart wird. Wenn es keinen Vertrag gibt, gibt es keine Probezeit und keine Probezeit.

Notiz: Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Ausnahme vor:

„Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, kann eine Prüfbedingung nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien diese vor Aufnahme der Tätigkeit als gesonderte Vereinbarung getroffen haben.“

Ich habe noch nie eine solche Option kennengelernt, aber das Gesetz sieht sie vor. Auch hier ist, wenn es sich nicht um einen Vertrag handelt, eine Vereinbarung der Parteien erforderlich. Bei diesbezüglichen Streitigkeiten werden Hinweise des Arbeitgebers auf die angebliche mündliche Vereinbarung mangels ordnungsgemäßer Durchführung der Vereinbarung und fehlender Unterlagen über die Durchführung der Prüfung und deren Ergebnisse nicht akzeptiert.

So legalisieren Sie ein Arbeitsverhältnis

Warum formalisieren?

Nach der Legalisierung der Arbeitsbeziehungen, dh nach erfolgter ordnungsgemäßer Registrierung und Abzügen, erhält der Arbeitnehmer gesetzlich festgelegte Garantien, dh mindestens:

• er wird vertraglich verpflichtet sein, sein Gehalt vollständig zu zahlen, und sie werden nicht sagen: "Wir kennen Sie nicht, Sie haben hier nicht gearbeitet";
• Geldbußen werden nicht vom Gehalt abgezogen (dies ist gesetzlich verboten, wird aber häufig bei informellen Beschäftigungen verwendet);
• der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub;
• der Arbeitnehmer wird versichert;
• Abzüge werden auf sein Alterskonto überwiesen;
• der Arbeitstag ist geregelt und wird vom Arbeitgeber nicht nach eigenem Ermessen bestimmt usw.

Wenn Sie es so lassen, wie es ist, gibt es Risiken:

• im Falle eines Konflikts mit einem Chef oder einem Arbeitgeber oder einfach ohne Grund kein Gehalt zu erhalten;
• weder Urlaub noch Urlaubsgeld bekommen;
• keine Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten;
• soziale Garantien im Zusammenhang mit Entlassungen, Bildung, Schwangerschaft, Geburt usw . zu verlieren;
• Bei Verletzungen und Arbeitsunfällen erklärt der Arbeitgeber, dass er Sie zum ersten Mal sieht und Sie nicht arbeiten lässt.

Vorbereitungsphase

In einer äußerst wichtigen Vorbereitungsphase gilt es, möglichst viele Arbeitsnachweise zu sammeln, die Sie im Falle einer erneuten Berufung vorlegen. Es kann sich herausstellen, dass es später viel schwieriger oder fast unmöglich sein wird.

Sie benötigen alle Unterlagen, aus denen direkt oder indirekt hervorgeht, dass Sie für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben. Beispiele für solche Beweise:

• Arbeitsausweis, in dem der Name des Arbeitnehmers und der Name des Arbeitgebers angegeben sind,
• schriftliche Anweisungen von Führungskräften an den Mitarbeiter,
• vom Arbeitnehmer ausgeführte Dokumente, in denen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber erscheinen - Rechnungen, Quittungen, Karten, Buchhaltungsjournale, Akte usw.
• idealerweise - Dokumente über die Lohnausgabe, aber wer gibt sie dem Arbeitnehmer aus
• Wenn Sie dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch geben, empfehle ich, eine Quittung für die Annahme zu erhalten, oder noch besser - eine vom Arbeitgeber beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs.

Um Beweise, Foto-, Video- und Audioaufzeichnungen der Anwesenheit am Arbeitsplatz zu sammeln, kann die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und dem Personal des Arbeitgebers verwendet werden. Diese Sammlung hat ihre eigenen technischen und verfahrenstechnischen Feinheiten, die den Rahmen dieses Artikels sprengen würden.

Vor Aufnahme der Registrierungsverhandlungen muss der Arbeitnehmer auf die Reaktion des Arbeitgebers vorbereitet sein, einschließlich aktiver Einwände, Einschüchterungsversuche, Beendigung der Beziehung mit dem Arbeitnehmer in irgendeiner Weise. Fast hätte ich „auf Kündigungsversuche“ geschrieben, aber diese Formulierung wäre falsch, denn es ist sinnlos, einen Mitarbeiter zu entlassen, der noch nie eingestellt wurde. Bewerten Sie also die Umstände, alle Vor- und Nachteile, denken Sie über die Fallback-Optionen nach und fahren Sie erst dann mit der nächsten Phase fort.

Überzeugungsarbeit und Verhandlung

Sie sagen, dass ein schlechter Frieden besser ist als ein guter Krieg. Daher sollten Sie zunächst versuchen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, die Verstöße zu beseitigen, indem Sie Sie bei der Arbeit anmelden. Wenn Ihr direkter Vorgesetzter Sie nicht versteht, dann vielleicht der Chef des Unternehmens.

Emotionen und Drohungen sind in diesem Stadium inakzeptabel. Erklären Sie ruhig und selbstbewusst, dass Sie dem Unternehmen möglichst treu sind, weise Chefs lieben und gerne unter deren Führung arbeiten, aber nur die Umstände sind so, dass Sie ohne Registrierung nichts tun können.

Der Arbeitnehmer ist weitgehend vom Arbeitgeber abhängig, gleichzeitig aber er ist gleichberechtigt Vertrags- und Arbeitsverhältnisse.

Wenn mündliche Überredung nicht hilft, bewerben Sie sich schriftlich. Ein Statement abgeben:

"An: GmbH ... Seit ... 20__ arbeite ich, (vollständiger Name), tatsächlich in der GmbH ... in einer Position .... Entgegen der geltenden Arbeitsgesetzgebung wurde mit mir kein Arbeitsvertrag geschlossen , meine Zulassung zur Arbeit liegt nicht vor. Ich bitte um Beseitigung des angezeigten Verstoßes durch Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses bei mir innerhalb von drei Tagen nach Eingang dieses Antrags. Datum. Unterschrift. Unterschriftsentschlüsselung. "

Senden Sie einen Antrag in einem wertvollen Brief mit einer Liste der Investitionen und einer Empfangsbestätigung an die gesetzliche Adresse des Arbeitgebers, bewahren Sie eine Kontrollkopie des Schreibens auf und erhalten Sie einen hervorragenden Beweis dafür, dass Sie den Arbeitgeber für eine Lösung dieses Problems kontaktiert haben.

Sie warten auf die Reaktion. Vielleicht setzen Sie die Verhandlungen weiter fort. Wenn kein Ergebnis angezeigt wird, fahren Sie mit der nächsten Stufe fort.

Appell und Nötigung

Die Hauptinstanzen, in denen Ihrem Antrag auf Anerkennung des Arbeitsverhältnisses stattgegeben werden kann, sind das Arbeitsinspektorat (GIT) und das Gericht.

Die Arbeitsinspektion hat die Möglichkeit, umgehend eine Kontrolle zu veranlassen, die Unterlagen vor Ort anzufordern und zu prüfen, den Verstoß in der Nachlaufverfolgung zu beheben.

Der Prozess kann sich über mehrere Monate hinziehen, der Richter wird nicht zum Arbeitgeber kommen, um den Arbeitgeber zu überprüfen, aber das Gericht hat große Befugnisse und kann schließlich nicht nur das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses, sondern auch die Schuld und Verantwortung des Arbeitgebers feststellen. Einzelheiten zur Berufung bei Gericht und Arbeitsinspektion sind in enthalten.

Darüber hinaus ist es sinnvoll, sich an das Finanzamt zu wenden, bei dem der Arbeitgeber Meldungen abgibt. Der IRS sagt, er bekämpft schwarze Gehälter. Jedes Bezirksfinanzamt sollte eine eigene Helpline haben. Das Finanzamt ist verpflichtet, die eingegangenen Anträge diesbezüglich zu prüfen, auch wenn diese anonym und vertraulich beantragt wurden. Nach einem solchen Appell kommen die Finanzbehörden in das Unternehmen, zählen die dort Beschäftigten aus, vergleichen die Zahl der Beschäftigten mit der Zahl der Arbeitsverträge und verifizieren sie auch mit ihren Angaben zu den gezahlten Steuern. So können Sie das Problem der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen schnell und effektiv lösen.

Über den Arbeitsnachweis

Die Aussage von offiziell angestellten Arbeitskollegen und Kunden des Unternehmens reicht aus, um die Zulassung zur Arbeit in diesem Unternehmen zu bestätigen. Das Problem ist, dass Kollegen möglicherweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und sich daher weigern, gegen den Arbeitgeber auszusagen. Nur Ihre persönlichen guten Beziehungen können helfen. Erklären Sie ihnen, dass sie sich morgen möglicherweise in Ihrer aktuellen Situation befinden. Sie können nicht selbst vor Gericht kommen, schriftlich um eine Erklärung bitten, das ist besser als nichts.

Aber die wirklich "starken" Beweise werden nicht Worte sein, sondern dokumentarische Beweise, die in der Vorbereitungsphase gesammelt werden.

Über den Nachweis der Lohnhöhe

Die Höhe des Arbeitsentgelts kann nicht durch Zeugenaussagen bestätigt werden. Der Arbeitgeber wird fast nie einen Nachweis über die Höhe des Schwarzgehalts erbringen. Als Nachweis für die Höhe des Gehalts kann eine Bescheinigung über die Höhe des Gehalts dienen, die zuvor für ein Darlehen an die Bank gezahlt wurde, wenn diese natürlich vom Arbeitgeber ausgestellt wird. Wenn es keine anderen Beweise als Worte gibt, ist es mit maximalem Glück realistisch, nur den Mindestlohn in Ihrer Region zu beweisen oder einzuziehen.

Ich stelle fest, dass die Chancen, Arbeit zu legalisieren, bei weitem nicht hundertprozentig sind. Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitnehmer, selbst vor dem Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation, nicht bestätigen konnte, dass er wirklich für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat. Aber ich hoffe immer noch, dass sich die Gewinnchancen und die Fairness durch das Befolgen der oben genannten Schritte deutlich erhöhen.

Was droht dem Arbeitgeber

Wenn die Tatsache einer inoffiziellen Beschäftigung festgestellt wird, steht der Arbeitgeber vor einer ganzen Reihe von Problemen, darunter:

Verwaltungshaftung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation:

1. Verletzung von Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzen -
wird die Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel nach sich ziehen; für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden - von eintausend bis fünftausend Rubel oder verwaltungsmäßige Aussetzung der Tätigkeit für bis zu neunzig Tage; für juristische Personen - von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel oder verwaltungsmäßige Aussetzung der Aktivitäten für bis zu neunzig Tage.
2. Verletzung des Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzes durch einen Beamten, der zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit mit einer Verwaltungsstrafe belegt wurde -
führt zum Ausschluss für die Dauer von ein bis drei Jahren.

Steuerschuld:

nach Art. 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation an den Arbeitgeber als Steuerbevollmächtigten, der verpflichtet ist, Steuern vom Lohn einzubehalten:

Unrechtmäßiges Unterlassen der Einbehaltung und (oder) Nichtübertragung (unvollständige Einbehaltung und (oder) Übertragung) innerhalb der in diesem Gesetz festgelegten Frist der Steuerbeträge, die dem Einbehalt und der Übertragung durch den Steuerbevollmächtigten unterliegen, hat die Einziehung zur Folge eine Geldstrafe von 20 Prozent des einzubehaltenden Betrags und/oder übertragen.

Strafrechtliche Haftung gemäß Artikel 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation:

"Artikel 199.1. Nichterfüllung der Pflichten eines Steuerbevollmächtigten

1. Nichterfüllung der Pflichten eines Steuerbevollmächtigten zur Berechnung, Einbehaltung oder Abführung von berechnungspflichtigen Steuern und (oder) Gebühren, Einbehaltung beim Steuerpflichtigen und Überführung in den entsprechenden Haushalt (außerbudgetäre Mittel) im persönlichen Interesse in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren, große Größe, -

wird mit Geldstrafe in Höhe von einhunderttausend bis dreihunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstiger Einkünfte des Verurteilten für die Dauer von ein bis zwei Jahren oder mit Zwangsarbeit für bestraft Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren, mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu oder ohne drei Jahre, oder Festnahme bis zu sechs Monaten oder Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren, mit oder ohne den Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für bis zu drei Jahre auszuüben.
2. Dieselbe Tat in besonders großem Umfang begangen -
wird mit Geldstrafe in Höhe von zweihunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstiger Einkünfte der verurteilten Person für die Dauer von zwei bis fünf Jahren oder mit Zwangsarbeit für eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren, mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder eine bestimmte Tätigkeit auszuüben, für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder ohne, oder Freiheitsstrafe von bis zu sechs Jahren mit oder ohne Entzug des Rechtes, um zu bekleiden für bis zu drei Jahre bestimmte Positionen oder bestimmte Tätigkeiten ausüben.

Notiz: Große Größe die Höhe der Steuern und (oder) Gebühren wird erfasst, die für einen Zeitraum innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren gelten mehr als zwei Millionen Rubel, sofern der Anteil der unbezahlten Steuern und (oder) Gebühren 10 Prozent der zu zahlenden Steuern und (oder) Gebühren übersteigt oder übersteigt sechs Millionen Rubel. Extra große Größe- der Betrag für einen Zeitraum innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren mehr als zehn Millionen Rubel, sofern der Anteil der unbezahlten Steuern und (oder) Gebühren 20 Prozent der zu zahlenden Steuern und (oder) Gebühren übersteigt oder übersteigt dreißig Millionen Rubel.

Laut Rentengesetz(Bundesgesetz vom 1. April 1996 N 27-FZ "Über die individuelle (personifizierte) Abrechnung in der Rentenversicherungspflicht"):

Finanzielle Sanktionen werden verhängt, wenn innerhalb des festgelegten Zeitrahmens Informationen, die für die Durchführung der individuellen (personifizierten) Buchführung in der Rentenversicherung erforderlich sind, oder unvollständige und (oder) unrichtige Informationen an Versicherungsnehmer, einschließlich Personen, die selbstständig zahlen, übermittelt werden Versicherungsprämien. in Form des Einzugs von 10 Prozent der für das Berichtsjahr fälligen Zahlungen an die Pensionskasse der Russischen Föderation.

Ähnliche Sanktionen in Form von Geldbußen gibt es für die Nichtübernahme von Abzügen für die Krankenversicherung, Unfallversicherung.

Gleichzeitig befreit die Erhebung von Geldbußen nicht von der Notwendigkeit, den Verstoß zu beseitigen. Hat der Arbeitgeber beispielsweise Geldbußen für die Nichtüberweisung von Lohnabzügen bezahlt, ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, diese Abzüge vollständig zu überweisen. Darüber hinaus werden für diese Beträge Verzugszinsen berechnet.

Was droht dem Arbeitnehmer

Steuerpflicht nach Teil 1 der Kunst. 122 der Abgabenordnung der Russischen Föderation:

Die Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung des (fälligen) Steuerbetrags aufgrund einer Unterbewertung der Steuerbemessungsgrundlage, einer anderen falschen Berechnung der Steuer (Einziehung) oder anderer rechtswidriger Handlungen (Untätigkeit) zieht eine Einziehung nach sich eine Geldstrafe von 20 Prozent des nicht gezahlten Steuerbetrags(Sammlung).

Materielle Haftung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Bei einer inoffiziellen Registrierung kommt es häufig zu Streitigkeiten über die materielle Verantwortung des Arbeitnehmers, in der Regel bei Engpässen des ihm anvertrauten Eigentums. Dies gilt insbesondere aufgrund der Tatsache, dass sie oft inoffiziell in Fachgebieten arbeiten, die direkt mit der Instandhaltung von Sachwerten zusammenhängen, und vor allem Verkäufer und Fahrer (Spediteure).

In dieser Angelegenheit gilt das Hauptprinzip der informellen Arbeitsbeziehungen: niemand schuldet irgendjemandem etwas, da es keine offiziell formalisierte Beziehung gibt... Auf die Formalisierung des Mitarbeiters spezifisch um auf dieser Grundlage zu sein. Mit Papieren bewaffnet habe ich noch nicht gehört, einen bereits registrierten Mitarbeiter in die finanzielle Verantwortung zu bringen. Fakt ist höchstwahrscheinlich, dass es für Arbeitgeber überhaupt nicht rentabel ist, dies zu tun. Das heißt, es besteht kein Arbeitsvertrag, kein Rechtsgrund für eine materielle Haftung, und illegale Beziehungen sind faktisch nicht gesetzlich geregelt.

Deshalb verhalten sich die Parteien "im Umfang des Gewissensverlustes":

• der Arbeitgeber behält von dem inoffiziellen Gehalt alles ein, was er will, einschließlich realer oder imaginärer Ausfälle.
• Auch einige listige Arbeiter nutzen die Gelegenheit, veruntreuen Geld, Waren, alles Schlechte vom Arbeitgeber. Sie waren nicht offiziell hier...

Hier liegt der Hauptnachteil für den Arbeitgeber: er wird fast immer nicht in der Lage sein, das von einem inoffiziell arbeitenden Mitarbeiter angeeignete Eigentum zurückzuerlangen. Und dieses Problem für den Arbeitgeber wird schwerwiegender sein als alle oben genannten Geldstrafen.

Und doch ein lehrreicher Artikel darüber, wie sie versucht haben, einen Anwalt mit einem "Schwarzgehalt" zu betrügen und was dabei herausgekommen ist:

Die Beschäftigung kann formell oder informell sein. Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Der Mitarbeiter wählt die Bedingungen nach seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Weltanschauung.

Für viele Menschen ist eine Arbeit ohne Registrierung im Staat nicht nur normal, sondern auch vorzuziehen, einen Vertrag mit einem Arbeitgeber abzuschließen.

Was bedeutet es an sich?

Die informelle Beschäftigung ist eine Art von Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei der es sich um eine Arbeitstätigkeit ohne Vertrag handelt. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein solches Konzept. Laut Gesetz ist der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Einstellung verpflichtet, eine Beschreibung aller Bedingungen für zukünftige Tätigkeiten zu erstellen.

Bei einem inoffiziellen Empfang unterschreibt der Arbeitnehmer keine Dokumente, er wird nicht in die Gehaltsabrechnung des Unternehmens aufgenommen und es erfolgt keine Eintragung in das Arbeitsbuch. Das heißt, die Dauer einer solchen Arbeit ist nicht im Dienstalter enthalten.

Welche Vorteile hat es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Ein solches Verhältnis ist in gewisser Weise sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil. Deshalb sind sie so beliebt.

Vorteile für den Arbeitgeber:

• Sie müssen nicht bezahlen. Die Verpflichtung, die Versicherungssummen in außerbudgetäre Mittel zu überweisen, wird den Arbeitgebern übertragen. Daher ist der Hauptgrund, warum Unternehmen es vorziehen, eine Beziehung zu einem Bewerber nicht zu formalisieren, die Möglichkeit, Geld zu sparen.
• Die Einstellung und Entlassung von Personal ist nicht mit langwierigen gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren verbunden. Entscheidet die Organisation, dass sie die Dienste einer Person nicht mehr benötigt, können die Parteien das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen. Gleichzeitig müssen Sie nicht auf die festgelegte Frist warten, Ermäßigungsmitteilungen versenden, bestimmte Entschädigungen zahlen usw.
• Ein Arbeitgeber kann eine Person für dringende Arbeiten finden. Im Krankheitsfall des Hauptarbeitnehmers findet der Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer, der vorübergehend bestimmte Aufgaben wahrnimmt.
• Sie müssen nicht für Ausfallzeiten bezahlen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Unternehmen verpflichtet, für diese Zeit zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, beispielsweise bei einem Ausfall der Ausrüstung, Tätigkeiten ausüben kann. Sofern mit ihm kein Vertrag geschlossen wurde, dürfen diese Beträge nicht überwiesen werden.
• Sie müssen keine Personalakten führen. Das Fehlen einer offiziellen Registrierung ermöglicht es dem Unternehmen, sich nicht mit der Erstellung bestimmter Berichte, dem Ausfüllen von Arbeitsbüchern, Personalakten und anderen Dingen zu belasten.
• Sie können keinen Lohn zahlen, kein Urlaubsgeld zahlen, gegen das Gesetz verstoßen. Manchmal suchen skrupellose Arbeitgeber gezielt nach Arbeitnehmern, die solchen Bedingungen zustimmen, um von ihnen die notwendigen Dienstleistungen zu erhalten, ohne den vereinbarten Betrag zu zahlen. Einige praktizieren ein Verbot der Bereitstellung bezahlter Nichtarbeitszeit für Arbeitnehmer, meist mit Studien- und Krankheitsurlaub. Da eine Person formell keine Rechte hat, kann sie sich nicht bei staatlichen Stellen beschweren.

Auch für den Arbeitnehmer ergeben sich einige Vorteile:

• Höhere Gehälter. In diesem Fall erhebt der Arbeitgeber keine Einkommensteuer, zahlt keine Beiträge zu außerbudgetären Fonds, sodass er die Möglichkeit hat, ein Gehaltsniveau festzulegen, das nicht nur für ihn, sondern auch für den Arbeitnehmer von Vorteil ist.
• Beschränkte gesetzliche Haftung. Wenn eine Person nicht amtlich registriert ist, trägt sie keine Verantwortung für Sachschäden. Diese Tatsache ist das größte Plus bei dieser Art von Arbeit.
• Die Möglichkeit, Zahlungen für Ausführungsaufträge zu vermeiden. Offiziell ist eine Person arbeitslos, daher darf sie keinen Unterhalt und einige andere Beträge, zum Beispiel Kreditabzüge, zahlen.
• Möglichkeit zu arbeiten, wenn Sie keinen formellen Job finden. Manchmal möchte eine Person eine zusätzliche Einkommensquelle finden, einen Nebenjob für kurze Zeit. Die offizielle Registrierung kann in diesem Fall schwierig sein, da der Hauptarbeitgeber solche Aktivitäten manchmal verbietet. Manchmal suchen Menschen bewusst nach einer solchen Stelle, weil sie keine Arbeitsstelle im Rahmen eines Arbeitsvertrags bekommen können. Dies gilt für Rentner, Behinderte, Frauen im Mutterschaftsurlaub.

Es sind diese Gründe, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer am häufigsten dazu veranlassen, ihre Arbeitsbeziehungen nicht ordnungsgemäß zu formalisieren.

Beschäftigungsmöglichkeiten

In der Praxis gibt es zwei Arten von Beschäftigung:

• Offiziell... In diesem Fall werden die Arbeitsbeziehungen durch die Erstellung eines von zwei Dokumenten formalisiert:
  • Arbeitsvertrag;

  Mit allen unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es gibt zwei Arten:

  • , das heißt, es soll für eine bestimmte Zeit funktionieren;
  • unbegrenzt.

  Das Dokument muss folgende Angaben enthalten:

  • Informationen über die Parteien;
  • Betriebsbedingungen;
  • der Vertragsgegenstand, d. h. die Arbeitsfunktion;
  • Zahlungsbedingungen;
  • Arbeitsplatz;
  • Datum des Beginns der Tätigkeit.

  Eine zivilrechtliche Vereinbarung wird geschlossen, wenn ein Arbeitnehmer bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen erbringen muss. Tatsächlich ist es so. In einem solchen Verhältnis muss der Arbeitgeber keine Rentenbeiträge ansammeln, bestimmte Arbeitsbedingungen bereitstellen, Urlaub bezahlen usw. Einige skrupellose Arbeitgeber verwenden bewusst einen solchen Vertrag anstelle eines Arbeitsvertrags. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen, um die korrekten Dokumente durchzusetzen und eine Entschädigung zu zahlen.
  Manchmal bieten Arbeitgeber eingeschränkte Bedingungen für eine formelle Beschäftigung an. Zum Beispiel:

  • der Arbeitnehmer wird für einen verkürzten Tag ausgestellt, obwohl er tatsächlich voll arbeitet;
  • ihm wird offiziell ein Mindestlohn in Rechnung gestellt, der Rest wird in bar ausbezahlt.
• Inoffiziell... Gleichzeitig kommt kein Vertrag mit dem Arbeitnehmer zustande, es erfolgt kein Eintrag in das Arbeitsbuch usw. Diese Art von Aktivität ist illegal.

Die Rechtsfolgen eines solchen Arbeitsverhältnisses sind in folgendem Video detailliert dargestellt:

Was soll ein Mitarbeiter tun?

Arbeitet eine Person längere Zeit ohne Anmeldung, obwohl mit dem Arbeitgeber eine dienstliche Anstellung vereinbart wurde, sollten Sie den Vorgesetzten zunächst an die Notwendigkeit eines Vertragsabschlusses erinnern. Manchmal reicht dies aus, um das Problem zu lösen.

Weigert sich das Unternehmen, das Gesetz einzuhalten, kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Dazu müssen Sie folgende Angaben machen:

• Dokumente zur Einstellung... Wenn eine Anordnung, ein Eintrag in das Arbeitsbuch, eine Vereinbarung, eine Unterschrift nach örtlichen Vorschriften vorliegt, müssen diese dem Gericht vorgelegt werden. Eine solche Möglichkeit besteht, wenn die Registrierung nicht vollständig abgeschlossen wurde, beispielsweise ein Vertrag unterzeichnet wurde, aber kein Eintrag in die Arbeit erfolgt.
• Dokumente, die die Ausführung der Arbeiten bestätigen... Diese beinhalten:
  • verschiedene Bestellungen;
  • Vollmachten;
  • exekutive Dokumente und alle anderen, in denen die Unterschrift eines Mitarbeiters vorhanden ist.
• Dokumente, die das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses belegen... Dazu gehören zum Beispiel:
  • Entschädigung für die Benutzung von Personentransportmitteln;
  • Verweis auf Kurse;
  • Studiengebühren und so weiter.

  Es ist ratsam, Originaldokumente vorzulegen, aber auch deren Kopien können bei der Lösung des Falles helfen.

• Zeugen... Dies sind offiziell im Unternehmen beschäftigte Personen sowie Geschäftspartner und Kunden. Sie müssen dem Gericht mitteilen, dass sie einen Arbeitnehmer gesehen haben, der eine Arbeitsfunktion ausübt, und zwar mehrmals für längere Zeit.

Was kann Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefährden?

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung zu treffen in drei Tagen ab dem Moment, in dem eine Person zur Arbeit zugelassen wurde. Bei Verletzung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine bestimmte Haftung übernommen:

• gegen das Unternehmen kann eine Geldbuße in Höhe von 50 Tausend Rubel verhängt werden;
• in einigen Fällen können Aktivitäten für längere Zeit ausgesetzt werden;
• die Steuerbehörden können in Form einer Zahlung von 20 % des Gesamtbetrags der an den Haushalt zu überweisenden Mittel haftbar gemacht werden;
• die strafrechtliche Sanktion sieht eine Geldstrafe in Höhe von 100 bis 300 Tausend Rubel vor;
• in besonderen Fällen kann der Anführer bis zu zwei Jahren inhaftiert werden.

Eine inoffizielle Registrierung droht dem Arbeitnehmer mit einer Verletzung seiner Rechte:

• es besteht das Risiko, nicht bezahlt zu werden;
• möglicherweise gibt es keinen Urlaub;
• Krankenstand darf nicht bezahlt werden;
• Es gibt keine sozialen Garantien.

Eine Person wählt unabhängig die rentabelste Beschäftigungsoption. Aber manchmal decken die Risiken, die mit einer informellen Registrierung verbunden sind, nicht die Vorteile. Jede Meinungsverschiedenheit zwischen den Parteien kann durch einen Kompromiss beigelegt werden, der Bedingungen schafft, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber geeignet sind.

Ein einzelner Unternehmer ist gesetzlich verpflichtet, alle seine Mitarbeiter zu registrieren. Darüber hinaus ist seit 2016 die Verantwortung der einzelnen Unternehmer für nicht registrierte Arbeitnehmer härter geworden. Durch die Vernachlässigung der Durchführung eines Arbeitsvertrages ersetzt ein einzelner Unternehmer nicht nur den Arbeitnehmer, sondern auch sich selbst. Was droht einem Unternehmer von einem fiktiven Staat, lesen Sie weiter.

Ein nicht registrierter Arbeitnehmer ist sowohl für den Staat (ein einzelner Unternehmer zahlt keine Steuern für ihn) als auch für einen Arbeitnehmer (er hat keine Erfahrung, erhält keine Rente) ein Verlust. Die Mitarbeiterregistrierung beginnt mit einem Abschluss. Dies ist vielleicht das Hauptdokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem einzelnen Unternehmer weiter regelt. Für beide dient es als Garantie für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen. Für Einzelunternehmer umfassen diese Verpflichtungen Versicherungsprämien (die eine Rente, Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub vorsehen) sowie die Berücksichtigung des Dienstalters des Arbeitnehmers.

Folgende Klauseln sind im Arbeitsvertrag zwingend vorgeschrieben:

1. VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Stellung des Arbeitnehmers.
2. Arbeitgeberdaten (Name, Titel).
3. Rechte und Pflichten der Parteien.
4. Datum und Unterschriften beider Parteien. Das im Vertrag angegebene Datum ist das offizielle Datum für die Zahlung der Steuern und den Erwerb von Berufserfahrung.

Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen. Das eine behält der einzelne Unternehmer für sich, das andere gibt es dem Arbeitnehmer. Bei Meinungsverschiedenheiten wird dieses Dokument eine wichtige Hilfe bei der Konfliktlösung sein.

Ein einzelner Unternehmer kann ohne Registrierung nur drei Tage lang arbeiten. Dies wird weiterhin als illegaler Einsatz von Arbeitskräften betrachtet.

Was erwartet den Verletzer?

Ein Einzelunternehmer muss verstehen, dass jeder Arbeitgeber die Verantwortung eines Einzelunternehmers für nicht registrierte Arbeitnehmer trägt.

Andernfalls droht ihm die Strafe nach Art. 5.27 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Die administrative Verantwortung liegt beim Unternehmer, wenn der Verstoß zum ersten Mal auftritt oder unerheblich ist (z. B. ein Arbeitnehmer hat einige Wochen ohne Vertrag gearbeitet).

In diesem Fall:

• die Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers kann bis zu 90 Tage ausgesetzt werden (je nach Schwere des Verstoßes);
• Der einzelne Unternehmer muss eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel zahlen.

2. Die strafrechtliche Verantwortlichkeit umfasst eine Vielzahl von nicht angemeldeten Arbeitnehmern oder eine Arbeit ohne Vertrag für einen Arbeitnehmer, jedoch über einen längeren Zeitraum, sowie Steuerhinterziehung im Zusammenhang mit illegaler Beschäftigung in großem und besonders großem Umfang.

In diesem Fall:

• eine Geldstrafe von 100.000 bis 300.000 Rubel, die nur gezahlt werden kann, wenn der gesamte Betrag der für die Arbeitnehmer nicht gezahlten Steuern gedeckt ist;
• Freiheitsstrafe bis zu 2 Jahren, real, nicht bedingt, sowie ein weiteres Verbot der wirtschaftlichen Tätigkeit in dem Gebiet, in dem der Verstoß begangen wurde.

Ein großer Betrag im Falle eines Verstoßes gegen dieses Gesetz beträgt 2 Millionen Rubel für 3 Jahre. Ein besonders hoher Betrag sind 10 Millionen über 3 Jahre, wenn dieser 20 % aller Steuern oder mehr als 30 Millionen Rubel übersteigt.

Wenn Sie anfangen, im Bereich kleiner Unternehmen zu arbeiten, versuchen Sie, nicht gegen das Gesetz zu verstoßen und Ihr Team nicht ohne Rente und Dienstalter zu verlassen. Sie erhalten einen guten Ruf und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter, was wiederum zur Entwicklung Ihres Unternehmens beiträgt.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu formalisieren. Nach Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches beträgt die Frist für den Abschluss eines Arbeitsvertrags 3 Tage ab dem Zeitpunkt, an dem eine Person zur Arbeit zugelassen wird. Trotz Missachtung dieser Normen bevorzugen viele Arbeitgeber immer noch eine Arbeit ohne Arbeitsvertrag.

Vor- und Nachteile für einen Arbeitgeber

Indem der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt, verfolgt er einen bestimmten Vorteil für sich. Es kann wie folgt sein:

• Die Fähigkeit, einem Arbeitnehmer keine normalen und sicheren Arbeitsbedingungen zu bieten, da er in diesem Bereich nicht den Normen des Arbeitsgesetzbuchs unterliegt.
• Der Arbeitnehmer muss keine Steuerabzüge vornehmen, was den Aufwand des Arbeitgebers erheblich reduziert.
• Das Recht, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer jederzeit zu beenden, ohne die Garantien des Arbeitsgesetzbuches für bestimmte Arbeitnehmerkategorien zu beachten (Kündigung, Zahlung einer Abfindung, Kündigungsbeschränkung für schwangere Frauen, Personen im Vorruhestandsalter) , etc.).
• Fehlen spezifischer Fristen für die Zahlung von Löhnen sowie deren Höhe.

Der einzige Nachteil einer Beschäftigung ohne Anmeldung für den Arbeitgeber ist die gesetzlich vorgesehene Haftung.

Verantwortung des Arbeitgebers

Die Verantwortung des Arbeitgebers für die Arbeit seiner Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag kann in 3 Arten unterteilt werden:

Einige Fakten

1. Steuer. Bei einem formellen Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber Beiträge zur Sozial-, Kranken-, Unfallversicherung sowie zur Pensionskasse in Höhe von insgesamt ca. 34 % des Arbeitnehmerlohns leisten.
   Diese Beiträge dienen der Absicherung von Invaliditätszeiten des Arbeitnehmers. Ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages nimmt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer die Möglichkeit, bei Krankheit und Pensionierung mit Zahlungen zu rechnen, und gibt Geld aus, um seinen eigenen Gewinn zu steigern.
   In diesem Zusammenhang verpflichtet Artikel 123 der Abgabenordnung den Arbeitgeber, der die Rechte der Arbeitnehmer verletzt, nicht nur die nicht gezahlten Beiträge vollständig zu ersetzen, sondern auch eine Geldstrafe von 20 % davon zu zahlen.
2. Verwaltung. Kunst. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches sieht für einen Arbeitgeber, der einer Person die Arbeit erlaubte, aber die Arbeitsbeziehungen mit ihr nicht entsprechend formalisiert hat, eine Strafe in Form einer Geldstrafe von 10 bis 20 Tausend Rubel vor. Ein nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt auch als Arbeit ohne Registrierung, obwohl eine Person in der Organisation die im Arbeitsgesetzbuch geregelten Aufgaben wahrnimmt. Für ihn sieht Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches eine Geldstrafe von 10 bis 20 000 für Beamte und von 50 bis 100 000 für juristische Personen vor.
3. Kriminell. Fällt der Betrag der ausstehenden Steuern und Gebühren unter den Begriff des hohen oder besonders hohen Betrags, wird der Arbeitgeber gem. 199.1 des Strafgesetzbuches. Für dieses Verbrechen kann eine Strafe in Form einer Geldstrafe von bis zu 500 Tausend Rubel, einer Festnahme oder einer Freiheitsstrafe von bis zu 5 Jahren verhängt werden.

Bei der Registrierung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber folgende Dokumente ausfüllen: 1) einen Zulassungsbescheid ausstellen; 2) einen Eintrag in das Arbeitsbuch machen; 3) Stellen Sie eine Stellenbeschreibung gemäß der Besetzungstabelle bereit. Darüber hinaus muss der Leiter des Unternehmens den neuen Arbeitnehmer mit allen lokalen Gesetzen vertraut machen, die die Arbeitstätigkeit des Unternehmens und des Arbeitnehmers regeln. Beim Kennenlernen der Dokumente wird die Unterschrift des Mitarbeiters gesetzt.

Vor- und Nachteile für einen Mitarbeiter

Die Vorteile der Arbeit ohne Registrierung sind wie folgt:

Neugierige Informationen

Wenn sich ein Arbeitnehmer mit der Arbeitsaufsichtsbehörde in Verbindung setzt, kann eine Überprüfung der Tätigkeit des Unternehmens durchgeführt werden, einschließlich der Rechtmäßigkeit der Aufnahme des Arbeitnehmers sowie der Wahrung der Rechte und Garantien des Arbeitnehmers bei der Ausübung der Arbeitspflichten und des Kündigungsverfahrens. Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat jedoch keine großen Befugnisse und kann nur den Verstoß beheben und eine Anordnung zur Beseitigung innerhalb einer bestimmten Frist sowie eine Geldstrafe erlassen.

• Höhere Löhne bekommen. Dies wird dadurch erreicht, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Teil der Steuerabzüge gewährt, die er mangels offizieller Beschäftigung nicht zahlt. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer mehr Stunden arbeiten, als das Arbeitsrecht vorsieht, wofür der Arbeitgeber eine zusätzliche Zahlung leistet.
• Arbeiten Sie ohne Dokumente. Ein Arbeitnehmer, der keinen Arbeitsvertrag abschließt, muss dem Arbeitgeber ohne formelle Beschäftigung keine Unterlagen über Bildung, Gesundheitszustand usw. vorlegen. Viele ausländische Staatsbürger arbeiten inoffiziell, um nicht die entsprechenden Bewilligungen vom FMS zu erhalten.
• Dem Arbeitnehmer entstehen keine zusätzlichen Pflichten in Form der Erstattung der materiellen Haftung gegenüber dem Arbeitgeber, der Wahrung von Geschäftsgeheimnissen, der Benachrichtigung des Arbeitgebers über den Kündigungswunsch etc.
  Die Vorteile einer vertragslosen Arbeit überwiegen jedoch nicht die negativen Folgen einer solchen Beschäftigung.
• Die Garantien des Arbeitsgesetzbuches werden nicht eingehalten: bezahlter Urlaub und Krankenstand, Einhaltung von Arbeitszeiten und Arbeitspausen, Gewährung von Sozialurlaub, Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz usw.
• Unsicherheit über den Lohn. Da es keine Dokumente gibt, die die vereinbarte Lohnhöhe bestätigen, kann der Arbeitgeber die Höhe und das Zahlungsverfahren nach eigenem Ermessen ändern.
• Fehlende Berufserfahrung. Die gesamte Zeit der inoffiziellen Arbeit ist weder in der allgemeinen noch in der besonderen Berufserfahrung enthalten (z. B. wenn eine Person im Hohen Norden arbeitet), daher wird ein solcher Mitarbeiter nach Erreichen des Rentenalters ohne Staat gelassen Zahlungen.
• Unsicherheit über den Zeitpunkt der Arbeiten. Sie können ohne Arbeitsvertrag arbeiten, solange der Arbeitgeber an dem Arbeitnehmer interessiert ist. Er kann jederzeit das Arbeitsverhältnis mit einer Person beenden, während der Arbeitnehmer ohne Abfindung und ohne Garantien für das vorrangige Verlassen des Arbeitsplatzes zurückgelassen wird, das das Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Kategorien von Bürgern (Behinderte, Schwangere, Alleinerziehende usw.)

Die Weigerung des Arbeitgebers, die Beziehung zu formalisieren, sollte den Arbeitnehmer von den ersten Arbeitstagen an alarmieren. Behauptet der Arbeitgeber, dass er eine Person in die Probezeit nimmt und sieht daher keine Notwendigkeit zum Abschluss einer Vereinbarung, läuft der Arbeitnehmer Gefahr, am Ende der „Probezeit“ arbeitslos und ohne Geld dastehen zu müssen.

Bei der Arbeit ohne Registrierung kann das Management die Arbeitszeit über die festgelegte Norm hinaus erhöhen, den Arbeitnehmer dazu bringen, auch am Wochenende oder in der Nacht Aufgaben zu erfüllen, ohne sich um die aktuellen Garantien gemäß den Artikeln 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs zu kümmern der Russischen Föderation.

Was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag abschließt

Das Gesetz sieht zwei Möglichkeiten für offizielle Arbeitsverhältnisse vor: befristet und unbefristet, der Arbeitgeber bestimmt selbst, welchen Vertrag er mit dem Arbeitnehmer abschließt. Ohne Registrierung zu arbeiten ist für einen Mitarbeiter riskant, aber wenn eine solche Situation eintritt, gibt es mehrere Lösungen:

• Bestehen Sie auf dem Abschluss eines Arbeitsvertrags;
• Austritt aus der Organisation;
• Setzen Sie die Arbeit informell fort und sammeln Sie unterwegs Dokumente, mit deren Hilfe die Tatsache der Arbeitsbeziehungen nachgewiesen werden kann.

Tatsache ist, dass das Gesetz Arbeitnehmer, die ohne Registrierung arbeiteten, vor der Willkür der Arbeitgeber schützt, die einen Arbeitnehmer nicht nur jederzeit ausweisen, sondern ihm auch keinen Lohn zahlen.

Also, Art. 67 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Zulassung des Arbeitnehmers zur Ausübung der Arbeitspflichten durch den Arbeitgeber oder seine bevollmächtigte Person dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gleichkommt, auch wenn er tatsächlich nicht formalisiert werden kann. Das heißt, ein Arbeitnehmer ohne offizielle Anstellung kann vor Gericht auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und Zahlung des Arbeitsentgelts gehen, muss dafür jedoch dem Gericht die Tatsache der Arbeitsbeziehungen nachweisen.

Im Video unten spricht der Anwalt über die Besonderheiten der Arbeit ohne Registrierung

Arbeitsnachweis ohne Anmeldung

Als Beweismittel kann der Mitarbeiter die Zeugenaussagen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, sowie schriftliche Dokumente verwenden:

• Persönliche Krankenakte des Arbeitnehmers, wenn er sich monatlichen Untersuchungen beim Arbeitgeber unterzogen hat;
• Kontoauszug, der monatliche Geldüberweisungen als Gehalt bestätigt;
• Frachtbriefe für Fahrer;
• Vollmacht, alle Handlungen im Namen der Organisation durchzuführen;
• Schriftliche oder elektronische Stellenausschreibung;
• Sonstige Dokumente, die die Unterschrift des Arbeitnehmers oder die Angabe seines Nachnamens enthalten.

Wenn das Gericht die Tatsache der Arbeit ohne Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags anerkennt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder einstellen und den Lohn zurückzahlen. Die Zeit einer solchen Tätigkeit wird jedoch bei der Dienstzeit für die Rentenzuweisung weiterhin nicht berücksichtigt.

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Alle Organisationen, Einzelunternehmer müssen sich an die Gesetzgebung halten. Nach ihnen sind die Regeln für die Einstellung festgelegt. Die Beschäftigung geht mit der Ausführung eines Vertrages einher: Er wird in 2 Kopien erstellt - eine für den Arbeitgeber und die andere für den Arbeitnehmer. Das Gesetz sieht für einen nicht registrierten Arbeitnehmer eine Geldstrafe vor.

Gründe für die Geldstrafe

Wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer informell einstellt, ist die verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung vorgesehen. Es hängt alles von dem Schaden ab, der dem Staat zugefügt wird. Eine inoffizielle Registrierung wird aus mehreren Gründen bestraft:

1. Das Fehlen eines Arbeitsvertrags verpflichtet nicht zur Zahlung der Einkommensteuer - 13%. Beiträge werden nur aus dienstlicher Anstellung geleistet. Sie wird vom Arbeitgeber erstellt.
2. Die Dienstzeit des Arbeitnehmers wird nicht angerechnet und der Arbeitgeber überweist kein Geld an die Pensionskasse. Infolgedessen erhält der Staat keine Mittel für den Unterhalt von Rentnern und dem Arbeitnehmer wird seine Rente in Zukunft entzogen.
3. Es werden keine Beiträge an die Krankenkasse erhoben, die Ihnen die kostenlose Inanspruchnahme der medizinischen Versorgung ermöglicht.
4. Ein Arbeitnehmer ohne Registrierung hat auf viele Dinge keinen Anspruch. Es wird für ihn schwierig sein, Zahlungen bei der Berechnung, eines Gehalts und einer Urlaubsentschädigung zu erhalten.
5. Bei Streitigkeiten vor Gericht können Sie Ihren Fall nicht beweisen.

Somit schadet informelle Beschäftigung dem Staat und dem Arbeitnehmer selbst. Aufgabe der Kontrollinstanzen ist es, Verstöße zu erkennen und die Rechte der Mitarbeiter zu respektieren. Welche Bußgelder Arbeitgeber für einen nicht registrierten Arbeitnehmer zahlen müssen, wird im Folgenden erörtert.

Wann kann ein Mitarbeiter nicht angemeldet werden?

Es gibt nur einen Fall, in dem es möglich ist, auf eine offizielle Registrierung zu verzichten. Dies gilt für Arbeiten, die von einem Mitarbeiter für kurze Zeit ausgeführt werden, jedoch nicht länger als 3 Tage. Dann ist es nicht notwendig, einen Mitarbeiter zu registrieren, und dies ist kein Verstoß gegen das Gesetz. Wenn die Arbeiten über einen längeren Zeitraum andauern, ist der Abschluss einer Vereinbarung zwingend erforderlich.

Verantwortung des einzelnen Unternehmers

Für Unternehmer ist eine Verwaltungshaftung vorgesehen. Wie hoch ist die Geldstrafe für einen nicht angemeldeten Arbeitnehmer? Wenn ein Verstoß festgestellt wird, beträgt der Betrag 1-5 Tausend Rubel. Gleichzeitig kann die Arbeit eines Unternehmers für 90 Tage ausgesetzt werden, was zu Verlusten und zur Schließung der Organisation führt.

Die Registrierungskosten sind geringer als die Bußgelder. Wenn der Arbeitnehmer jedoch länger als 1 Jahr auf diese Weise weiterarbeitet und während dieser Zeit keine Steuern gezahlt wurden, dann die mögliche Eröffnung eines Strafverfahrens am Im Falle eines großen Schadens die Geldstrafe für einen Einzelunternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer wird bis zu 300 Tausend Rubel oder 2 Jahre Haft sein.

Im Falle einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit besteht die Möglichkeit, Ihnen eine Tätigkeit für längere Zeit zu entziehen. Normalerweise schließen Regierungsbehörden die Organisation nicht, wenn eine inoffizielle Beschäftigung entdeckt wird, sondern versuchen, Steuern und Entschädigungen zu zahlen. Der Unternehmer kann ernsthaften Schaden erleiden, daher sollten Sie kein Risiko eingehen. Füllen Sie am besten gleich die erforderlichen Unterlagen aus.

Verantwortung von LLC

Eine LLC zahlt auch eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter. Nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wird ein großer Betrag zugewiesen. Sie wird an die im Personalbereich tätige Führungskraft oder verantwortliche Person abgegeben. Bei wiederholten Verstößen, die dem Staat großen Schaden zugefügt haben, werden hohe Geldstrafen fällig. Manchmal ist die Freistellung von Verantwortlichen von der Arbeit vorgesehen.

Es besteht die Gefahr einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit. Dann wird die Strafe Besserungsarbeit oder Freiheitsstrafe von bis zu 2 Jahren sein. Bei Feststellung des ersten Verstoßes muss die juristische Person für einen nicht registrierten Arbeitnehmer eine Geldstrafe in Höhe von 100 Tausend Rubel zahlen.

Die Arbeit wird für 90 Tage ausgesetzt. Der Vorgesetzte muss auch für einen nicht registrierten Mitarbeiter eine Geldstrafe zahlen. Im Jahr 2017 beträgt seine Größe 5 Tausend Rubel. Die Verantwortung für die fehlerhafte Ausführung von Verträgen, Arbeitsbüchern wird übernommen. Die Dokumentation muss normgerecht erstellt werden, Mängel führen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu Problemen.

Beschäftigung von Migranten

Auch bei illegaler Registrierung von Flüchtlingen ist ein Bußgeld für einen nicht registrierten Arbeitnehmer vorgesehen. Die Leiter der Einrichtung sollten auf die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger achten. Dann wird es von staatlichen Stellen kontrolliert.

Zu den beliebten Verstößen gehören:

1. Der Arbeitnehmer arbeitet illegal, das heißt, er hat kein Patent und keine sonstigen Genehmigungen. Dann wird er des Landes verwiesen, und der Arbeitgeber muss eine hohe Geldstrafe zahlen.
2. Der Arbeitgeber hat die Aufnahme eines Ausländers nicht oder nicht rechtzeitig beim Migrationsdienst angezeigt. Die Übermittlung von Informationen an das FMS ist auch nach Beendigung des Vertrages mit dem ausländischen Arbeitnehmer erforderlich.
3. Der Ausländer wurde in einem anderen Fachgebiet als dem in seinem Patent angegebenen zugelassen. Dann wird er entlassen und der Arbeitgeber muss eine Geldstrafe zahlen.
4. Die Organisation stellt Ausländer ein, ohne eine Genehmigung zu erhalten.

Was sind die Strafen für einen nicht angemeldeten Arbeitnehmer im Jahr 2017? Für Beamte beträgt der Betrag 35-70 Tausend Rubel und für juristische Personen bis zu 1 Million Rubel. Bei der illegalen Einstellung von Ausländern wird die Arbeit der Institution für 14-90 Tage eingestellt, was zu Verlusten führt. Aufgrund der strengen staatlichen Kontrolle weigern sich viele Organisationen, Ausländer einzustellen.

Häufige Verstöße

Auch eine unangemessene Registrierung wird bestraft. Verstöße können Rechte und Compliance betreffen. Der Manager muss den Arbeitsschutz gewährleisten:

1. Stellen Sie persönliche Schutzausrüstung bereit, die in einem speziellen Tagebuch festgehalten wird.
2. Die PSA wird auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse ausgestellt. Wurde das Verfahren nicht fristgerecht abgeschlossen, muss das Unternehmen hohe Summen zahlen.
3. Vor der Zulassung zur Arbeit machen sich die Mitarbeiter mit der Sicherheit vertraut, unterschreiben zur Einarbeitung.

Dies ist nur ein Teil der Verstöße, für die eine Verantwortung besteht. Um Strafen zu vermeiden, müssen Sie alle Regeln für die Verwaltung von Dokumenten und die Einstellung von Personen einhalten. Dann entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.

Wie werden „illegale“ Mitarbeiter identifiziert?

Kontrollorganisationen arbeiten daran, Verstöße festzustellen. Es gibt viele von ihnen, meistens werden die Kontrollen von den Steuer- und Arbeitsaufsichtsämtern organisiert. In diesem Fall wird das Bundesgesetz Nr. 294 berücksichtigt und das Finanzamt führt die Arbeiten gemäß Kap. 14 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Verstöße werden durch eine Schreibtisch- oder Feldbegehung festgestellt. Die Steuerbehörden haben das Recht, sich mit den Unterlagen für das laufende Jahr und 3 frühere Jahre vertraut zu machen. Vernehmungen von Zeugen, Besichtigung von Räumlichkeiten, Beschlagnahme von Dokumenten sind erlaubt. Das Finanzamt muss die Erlaubnis zur Prüfung haben. Basierend auf den Ergebnissen der Veranstaltung wird ein Zertifikat erstellt, auf dessen Grundlage eine Handlung mit Verstößen und Empfehlungen zu deren Beseitigung erstellt wird, für die 2 Wochen vorgesehen sind.

Arbeitsschutz

Die Arbeitsinspektion kann zu jeder Institution zur Inspektion kommen. Ein außerplanmäßiges Ereignis tritt aufgrund von Beschwerden von beleidigten Mitarbeitern oder Wettbewerbern ein. Manchmal wird eine Razzia mit anderen Aufsichtsbehörden durchgeführt.

Es wird ein Protokoll erstellt, das folgende Angaben enthält:

1. Vollständiger Name des Prüfers.
2. Verstöße.
3. Ausscheidungsregeln.

Das Protokoll gilt als Grundlage für die Verhängung einer Geldbuße oder die strafrechtliche Verfolgung vor Gericht. Aufsichtsbehörden haben viele Methoden, um die Einhaltung des Gesetzes durchzusetzen.

Was brauchen Sie, um einen Job zu finden?

Die vollständige Liste der erforderlichen Dokumente ist unter Nichts, was der Arbeitgeber nicht verlangen sollte, aufgeführt. Aus den für die Arbeit erforderlichen Unterlagen:

1. Reisepass.
2. Arbeitsbuch. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss jeder Arbeitnehmer, der länger als 5 Tage arbeitet, dieses Dokument haben. Bei der Erstzulassung wird es vom Arbeitgeber erstellt.
3. TIN, Rentenbescheinigung. Eine Person, die kein Einzelunternehmer ist, darf keine TIN haben. Bekommst du aber beim Finanzamt.
4. Registrierungsdokument des Militärs. Es muss Männer zwischen 18 und 27 Jahren haben, die zum Militärdienst einberufen werden können.
5. Zertifikate und Diplome, die die Ausbildung bestätigen.
6. Medizinisches Buch. Erforderlich für Angestellte in Handel, Bildung, Medizin, Gastronomie.
7. Polizeiliches Führungszeugnis.

Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte ein Arbeitgeber einem Bürger eine Beschäftigung nicht unangemessen verweigern, auch wenn er nicht vor Ort registriert ist. In der Praxis stellen Organisationen jedoch selten Arbeitnehmer ohne lokale Registrierung ein. Bei Rechtsverletzungen haben die Mitarbeiter das Recht, ihre Interessen vor Gericht zu vertreten.

Die offizielle Registrierung ermöglicht Ihnen einen legitimen Job, für den Sie dem Arbeitgeber keine Geldstrafe zahlen müssen. Schließlich werden regelmäßig Kontrollen durch die Aufsichtsbehörden durchgeführt. Es ist besser, alles auf einmal zu registrieren, damit alle Überprüfungen problemlos durchgeführt werden können.