اقدامات انضباطی باید حداکثر اعمال شود. محدودیت های زمانی برای اعمال یک اقدام انضباطی
هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه شامل مفاد اصلی رویه است که طبق آن مجازات های انضباطی باید در مورد کارمند اعمال شود. با این حال، در رابطه با این روش، تعدادی از سوالات جالب... بیایید آنها را در مقاله خود در نظر بگیریم.
نحوه اعمال ماده 193 قانون کار در سال 1396
V ماده 193 TC RF روش اعمال مجازات های انضباطی را تعیین می کند که لیست آن در هنر موجود است. 192. برای اینکه یک تخلف برای اجرای مجازات انضباطی ممکن شود، باید:
- انضباطی، یعنی داشتن نشانه های روشنتخلف کارمند از وظایف کاری خود. این مسئولیت ها هم در قوانین کلی برای کل تیم و هم در اسناد مربوط به یک کارمند خاص (قرارداد کار و شرح شغل). واقعیت آشنایی کارمند با آنها با امضای او ثبت می شود.
در مورد اینکه چه اسنادی قوانین انضباط کار را تعیین می کند ، مقاله را بخوانید .
- آشکارا با اقدامات مقصرانه کارمند (عمدی یا غیرعمدی) قابل شناسایی است. تقصیر کارمند را نمی توان در اقداماتی مشاهده کرد که او حق دارد مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه در راستای منافع خود انجام دهد (به عنوان مثال، تعلیق کار در صورت عدم پرداخت دستمزد یا از مرخصی زود هنگام از تعطیلات خودداری کنید).
- دلالت بر در دسترس بودن پیامدهای منفیبرای کارفرما
بنابراین می توان درخواست داد هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه با نظراتاساساً جنایات اگر آنها معیارهای ذکر شده را برآورده نکنند، حتی با رعایت دقیق رویه اعمال مجازات، کارمند به راحتی آنها را به چالش می کشد.
برای ثبت تخلف از چه اسنادی استفاده می شود؟
V هنر 193 قانون کار RFذکر نشده 1 از نقاط عطف حیاتیرویه های مجازات - ثبت تخلفات. ضمناً هر یک از موارد نقض انضباط کار باید با تنظیم سند مناسب ثبت شود. فرم اجباری ندارد، بنابراین می تواند تبدیل به موارد زیر شود:
- یادداشت سرپرست فوری کارمند؛
- یادداشت نماینده بخش پرسنل؛
- قانونی که نقض انضباط کار را رفع می کند.
در مورد نحوه صدور حکم در مقاله بیشتر بخوانید .
این سند مستقیماً پس از ارتکاب یا کشف یک جنحه تنظیم می شود. این نشان دهنده ماهیت تخلف است و مکان، تاریخ و زمان ارتکاب آن را نشان می دهد. حضور امضاء اشخاصی که سند را صادر کرده اند الزامی است. همچنین می توانید با کارمندی که در رابطه با آن تنظیم شده است آشنا شوید.
چگونه می توان شرایط ارتکاب و کشف یک جنحه را به هم مرتبط کرد؟
در متن هنر 193 قانون کار RF 2 اصطلاح را ذکر می کند - تشخیص و سوء رفتار. اولی برابر است با 1 ماه، دومی - 6 ماه (و در رابطه با تخلفات مالی - 2 سال). این اصطلاحات چه می گویند؟
تخلفات انضباطی وجود دارد که بلافاصله پس از ارتکاب آنها کشف نمی شود. برای شناسایی آنها هنر 193 TCفدراسیون روسیه شش ماه (یا 2 سال در صورت ارتکاب تخلف مالی، کشف شده در حین حسابرسی) را با امکان تمدید این دوره فقط برای دوره درگیر کردن کارمند در یک پرونده جنایی اختصاص می دهد.
مهم! پس از انقضای مهلت تعیین شده برای شناسایی تخلف، دیگر نمی توان کارمند را به محاکمه کشاند.
اما اگر تخلفی بلافاصله پس از ارتکاب یا قبل از انقضای مدت تعیین شده برای کشف آن کشف شود، حداکثر تا 1 ماه از تاریخ کشف، کارفرما باید در مورد تعیین مجازات تصمیم گیری کند. اگر ترم ماهاز دست رفته، روند اعمال مجازات نقض شده تلقی خواهد شد. برای دوره های بیماری کارمند، در مرخصی بودن و برای مدت هماهنگی تصمیم کارفرما با اتحادیه صنفی، در صورت حضور وی در شرکت قابل تمدید است.
آیا چندین مجازات همزمان امکان پذیر است؟
ماده 193 قانون کار RF حاوی نشانه ای از امکان اعمال تنها 1 مجازات برای 1 تخلف است. با این حال، ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که یک کارمند، با ارتکاب تخلف و مجازات برای آن، پس از مدتی دوباره مرتکب جرم مشابه (یا دیگر) شود.
در چنین مواردی، برای هر تخلف بعدی، روند مجازات باید تکرار شود. علاوه بر این ، ممکن است قبلاً سختگیرانه تر باشد و در صورت تخلفات انضباطی سیستماتیک کارمند ، کارفرما حق دارد به اخراج وی متوسل شود (بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمند هنگام ارتکاب تخلف انضباطی به کارفرما خسارت مادی وارد کند، در چارچوب هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه، همزمان با اقدامات انضباطی، می توان او را به مسئولیت مالی رساند. بنابراین مسئولیت در قبال کارفرما می تواند دوچندان باشد.
در صورتی که کارمند مرتکب تخلف شده باشد، کارفرما حق دارد طبق قانون علیه وی اقدامات انضباطی اعمال کند. اقدامات انضباطی حداکثر تا یک ماه از روز کشف تخلف اعمال می شود.
به چه دلیل می توان آنها را مجازات کرد؟
قانونگذار به عنوان تخلف انضباطی که برای ارتکاب آن کارفرما حق دارد کارمند را مجازات کند می‌گوید:
- عدم انجام وظایف کار به تقصیر کارمند؛
- انجام وظایف کاری به روش نامناسب (این نیز باید تقصیر کارمند باشد).
مدیریت شرکت باید بداند که چه چیزی تخلف انضباطی نیست:
- هرگونه تخلف از طرف کارمند که به وظایف کاری او مربوط نمی شود.
- اگر در شرایط منفی ایجاد شده هیچ تقصیری از کارمند وجود نداشته باشد.
- اگر بین تخلف از وظایف کارمند و پیامدهای منفی ناشی از آن رابطه علی وجود نداشته باشد.
مجازات انضباطی بعد از یک ماه از تاریخ کشف تخلف قابل اعمال نیست.
قانونگذار روز کشف تخلف را روزی دانسته است که مدیر کارمند (کسی که متخلف در محل کار زیرمجموعه اوست) از تخلف مطلع شود. فرقی نمی کند که مدیر (کسی که تخلف را کشف کرده است) حق دارد اقدامات انضباطی انجام دهد یا خیر. این بدان معنی است که اگر مدیریت پس از یک ماه متوجه شد که کارمند خود مرتکب تخلف شده است، دیگر نمی تواند او را برای این تخلف مجازات کند. اعمال مجازات در این مورد غیرقانونی خواهد بود و خود کارفرما ممکن است با جریمه های سنگینی برای وی تحت تعقیب قرار گیرد.
چه اقداماتی می توان انجام داد؟
مسئولیت انضباطی در قانون کار انواع مجازات های زیر را پیش بینی می کند:
- تذکر (خفیف ترین مجازات)؛
- سرزنش کردن
- اخراج (اشد مجازات).
برای برخی از کارمندان، قانون انواع دیگری از مجازات ها را در نظر گرفته است. توبیخ شدید ممکن است برای افسران گمرک و کارمندان دادسرا اعمال شود - محرومیت از نشان، تنزل رتبه در کلاس.
مدت مجازات انضباطی چقدر است؟
توبیخ و تذکری که به کارمند داده می شود یک سال اعتبار دارد. پس از اتمام این مدت، جریمه به طور خودکار برداشته می شود. اما اگر ظرف یک سال کارمند دوباره مرتکب تخلف شد و مجازاتی برای او اعمال شد ، دوره حذف مجازات دوباره شروع می شود. تاریخ شمارش معکوس جدید، تاریخ سفارش در برنامه مجموعه بعدی خواهد بود.
اگر کارمند ظرف مدت یک سال مرتکب تخلف نشود، اقدامات اعمال شده در مورد وی به طور خودکار حذف می شود و کارمند فاقد مجازات محسوب می شود.
این حق کارفرماست که جریمه را زودتر از موعد مقرر حذف کند. مجازات می تواند هم به ابتکار کارفرما و هم بنا به درخواست مجرم، سرپرست فوری او و یا حتی به درخواست هیئت نمایندگی کارگران لغو شود.
به طور خلاصه: مجازات انضباطی در تمام طول سال معتبر است.
اعمال سلب مالکیت
قبل از اینکه کارفرما علیه کارمند مرتکب تخلف اقدام کند، باید به کارمند فرصت توضیح داده شود. کارفرما باید از کارمند بخواهد که یادداشت توضیحی بنویسد. اگر کارمند از توضیح امتناع کند ، پس از دو روز مدیریت حق دارد در این مورد اقدام کند. بر اساس توضیح یا عدم ارائه توضیح، مدیریت باید دستور اعمال مجازات انضباطی را که انتخاب کرده است صادر کند. این سند برای سه کارگرروزها باید در مقابل امضا به متخلف اعلام شود. غیبت کارمند شامل این روزها نمی شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور و امضای دستور خودداری کند ، مدیریت باید در این مورد اقدام کند.
یادآور می شود، مجازات انضباطی بعد از یک ماه از روز کشف تخلف قابل اعمال نیست.
8. نحوه اعمال مجازات های انضباطی
ماده 193. نحوه اعمال مجازات های انتظامی
قبل از اقدام انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی بخواهد. اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشود، اقدام مناسبی تنظیم می شود.
عدم ارائه توضیحات کارمند مانعی برای برخورد انضباطی نیست.
اقدامات انضباطی حداکثر تا یک ماه پس از آن اعمال می شود روز کشفسوء رفتار، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان.
مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ تخلف اعمال کرد و براساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن. مهلت های ذکر شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.
برای هر تخلف انضباطیفقط یک اقدام انضباطی ممکن است اعمال شود.
دستور (دستور) کارفرما در مورد اعمال مجازات انضباطی ظرف سه روز کاری از تاریخ صدور بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در برابر امضا امتناع ورزد، اقدام مناسبی تنظیم می شود.
یک مجازات انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.
مراحل اجرای مجازات انضباطی
اقدام انضباطیممکن است حداکثر 1 ماه از روزی که کارفرما مورد نقض انضباط کار را ثبت کرده است به کارمند تحمیل شود. اما این بازه زمانی شامل موارد زیر نمی شود:
زمان صرف شده برای هماهنگی با نهاد نمایندگی (اتحادیه کارگری).
روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی بود.
باید به خاطر داشت که هر اقدام انضباطینمی توان روی هم گذاشت:
6 ماه پس از تاریخ ارتکاب تخلف انضباطی؛
پس از 2 سال از تاریخ تخلف، که توسط نتایج یک حسابرسی مالی، حسابرسی یا حسابرسی مشخص شد.
این شرایط شامل مدتی نخواهد بود که طی آن رسیدگی در پرونده کیفری ادامه داشته است.
نحوه اعمال مجازات های انضباطیبعد.
کارفرما متوجه می شود که کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده است. قاعدتاً یادداشتی به نام رئیس سازمان ارسال می شود. یک یادداشت(گزارش یا سند دیگر) که بیانگر حقایق تخلف باشد. از تاریخ این سند است که تمام مهلت ها شروع به شمارش می کنند. اما نه از تاریخ نگارش یادداشت توسط نویسنده، بلکه از تاریخی که این مقاله به دست سر رسید.
در مرحله بعد، کارفرما باید از کارمند توضیح بخواهد. اگر بعد از 2 روز کاری کارمند از نوشتن امتناع کند توضیحی، سپس مسئولین مربوطه تشکیل می شوند عمل کنید... توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که عدم ارائه توضیحات کارمند نمی تواند مبنایی برای عدم درخواست باشد. اقدام انضباطی.
اگر کارمند یادداشت توضیحی بنویسد، بر این اساس، دلایل سوء رفتار را نشان می دهد. قانون کار معیارهایی را برای "اعتبار" دلایل ارائه نمی دهد، بنابراین کارفرما آنها را به صلاحدید خود ارزیابی می کند.
اگر کارفرما دلایل تخلف را بی احترامی بداند، الف حکم انضباطی.
دستور تحمیل اقدام انضباطیفقط در مواردی که تقصیر کارمند کاملاً ثابت شده باشد قابل صدور است.
اگر کارمندی تحمیل شود اقدام انضباطیپس به صورت توبیخ یا تذکر حکم انضباطیبه هر شکلی گردآوری شده است.
پس از صدور دستور تحمیل اقدام انضباطیکارمند باید ظرف 3 روز با او آشنا شود. اگر او از آشنایی خودداری کرد، باید در این مورد اقدام مناسبی انجام شود. اقدام انضباطیبه هر حال تحمیل خواهد شد. این مدت شامل مدت غیبت کارمند از خدمت نمی شود.
اگر کارفرما این مهلت را رعایت نکند، کارمند حق دارد نسبت به این مهلت اعتراض کند اقدام انضباطی.
ثبت تخلف از انضباط کار توسط کارمند در قالب حکم مجازات برای کارفرما ضروری است. در واقع، اگر چندین برجسته وجود داشته باشد اقدام انضباطییک کارمند را می توان طبق بند 5 از h. 1 هنر اخراج کرد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (یک کارمند بارها و بارها بدون دلیل موجه وظایف رسمی را انجام نمی دهد، در حالی که اقدام انضباطی).
برای تخلف انضباطی، کارمند مشمول انواع مختلفاتهامات انضباطی آنها توسط قانون تعیین می شوند. استفاده از مجازات هایی که در اساسنامه یا آیین نامه انضباطی پیش بینی نشده باشد مجاز نیست. اقدامات انضباطی برای یک دوره زمانی خاص اعمال می شود.
آنچه هست
قانون چنین اقدامی را به عنوان اقدام انضباطی پیش بینی کرده است. برای اشاره به افرادی به کار می رود که در محل کار اشتباه کرده اند یا قرارداد کاری خود را نقض کرده اند.
وقتی چنین تأثیری فقط یک بار رخ می دهد، مدیر حق دارد که متوجه آن نشود.اما وقتی در همه جا تخلفی صورت می گیرد یا عدم انجام وظایف رسمی انجام می شود، مستلزم تعرض به انواع عوارض است.
در چه مواردی اعمال می شود
سه نوع اقدام انضباطی وجود دارد:
- هشدار
- سرزنش کردن.
- کاهش.
اما باید به این نکته نیز توجه داشته باشید که در قرارداد یا سایر اسناد شرکت ممکن است انواع دیگری از مجازات ها وجود داشته باشد که می تواند علیه شما بازی کند.
از آنجایی که در قانون آمده است: به دلیل انجام نشدن تعهدات مقرر در قرارداد استخدامی، می توان وصول انضباطی را انجام داد. مدیر باید کارمند را با کل وضعیت آشنا کند و او موظف است امضای خود را بگذارد.
در برخی موارد می توان معیار ارائه شده را اعمال کرد:
- اگر کارمندی عملی را انجام داده باشد که به موجب دستور منع شده باشد و در شرکت یا شرکت اقدام کند.
- هنگامی که او دستور را نقض کرد یا دستورالعمل های عمل را رعایت نکرد، این دستور مستقیم کارفرما است که منافاتی با وظایف رسمی ندارد.
- اگر کارمندی نظم و انضباط را در شرکت زیر پا بگذارد، زمانی که به تأخیر می افتد یا به خود اجازه اعمال غیرمجاز می دهد، در محل کار ظاهر نمی شود.
این مجازات نیز به دو صورت قابل لغو است:
- به طور خودکار - زمانی که یک سال از تخلف گذشته باشد و در این مدت هیچ تخلفی وجود نداشته باشد که از طریق آن مجازات های جدید ظاهر شود و بتوان مجازات انضباطی را لغو کرد.
- توسط کارفرما - جریمه را می توان زودتر لغو کرد، اما این نیاز به اجازه کارفرما و همچنین رئیس او دارد. با چنین سوالی، کارمند باید به مافوق خود مراجعه کند. در این مورد نیز باید حکم خاصی با امضای کارمند و همچنین مالک شرکت صادر شود.
اقدامات انضباطی حداکثر تا چه دوره ای اعمال می شود؟
بعد از اینکه کارفرما یا خود مدیریت متوجه تخلف شدند، فقط یک ماه فرصت دارند با این اعمال برخورد کنند. از آنجایی که اقدام انضباطی حداکثر تا یک ماه اعمال می شود.
او با گذشت شش ماه از این عمل، قدرت را از دست می دهد. وقتی یک کارمند سر کار حاضر نمی شود دلیل خوب، پس این مدت در نظر گرفته نمی شود. همچنین دانستن قوانین دیگری که از طریق آنها بررسی یا تجدید نظر انجام شده است بسیار مهم است.
بنابراین می توانند دو سال اعتبار داشته باشند. اما در صورت تداخل سایر دستگاه ها در مجازات انضباطی، مدت محدودیت زمانی نخواهد داشت.
ویدئو: قابل اعمال است
چگونه رسمی می شود
برای اعمال مجازات انضباطی برای یک کارمند، لازم است که خود این تخلف اعمال شود، این امر از طرق زیر قابل انجام است:
- ما در حال نوشتن یک عمل خلاف هستیم - از این روش می توان برای توبیخ یا اخراج کارمندان و غیره استفاده کرد.
- گزارش - این گزینه زمانی قابل استفاده است که یک کارمند با ترفندهای خود پروژه را مختل کند.
- تصمیم کمیسیون - می توان گفت که این جدی ترین مورد است، زمانی که کمیسیون همه چیز را تصمیم می گیرد، بیشتر در مواقعی که کمبود ثبت شده یا از طریق مشکلات دیگری که به سرمایه مربوط می شود استفاده می شود.
وقتی همه تخلفات در اسناد ثبت شده باشد، کارمند فقط دو روز فرصت دارد تا ارائه دهد یادداشت توضیحیدلیل چنین عملی را نشان می دهد. اگر کارمند مایل به ارائه چنین اطلاعاتی نیست، این نیز باید مستند باشد.
و خود این واقعیت که کارمند نخواسته کاری را که در الزام مشخص شده است انجام دهد ممکن است مجازات انضباطی دیگری را در پی داشته باشد. اگر کارفرما برخی از اقدامات کارمند را دلیل جدی بداند، می تواند به کارمند رحم کند و از هیچ گونه اتهام انضباطی علیه وی استفاده نکند.
گاهی اوقات خود یادداشت می تواند منجر به اقدامات انضباطی شود.
پس از آن، دستوری در مورد استفاده از یکی از سه نوع مجازات برای کارمند ارائه شده تنظیم می شود. ظرف سه روز، سفارش باید توسط خود کارمند تهیه و امضا شود.
این سند باید شامل موارد زیر باشد:
- اعلان‌های مربوط به کارمندی که مورد اتهام قرار می‌گیرد (محل کار، موقعیت).
- شرح آنچه در شرکت اتفاق افتاد و از طریق آن منجر به چنین پیامدهایی شد.
- تقصیر خود کارمند؛
- پیوندهایی به اعمالی که نقض شده اند؛
- نوع درخواست اخذ مالیات؛
- فهرست شواهدی که مبنای جمع آوری بوده است - اعمال یا تصمیمی که در ابتدا به عنوان مدرک جرم ثبت شده است.
هنگامی که کارمند به هر دلیلی نمی خواهد سندی را امضا کند، کارفرما در این مورد اقدام به تنظیم می کند.
روش درخواست
مانند سایر انواع عوارض که در قانون پیش بینی نشده است، کلیه اقدامات غیرقانونی باید در زمان مقرر انجام شود.
به عنوان مثال، مالیات می تواند در عرض یک ماه از روزی که کارمند تخلف را مطابق با انضباط کار ثبت می کند، به کارمند نیز اعمال شود.
این زمان شامل نمی شود:
- زمان تعطیلات؛
- روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی بود.
- زمان برای توافق با اتحادیه.
همچنین، اقدامات انضباطی را نمی توان اعمال کرد:
- پس از گذشت شش ماه از دوره تخلف از مقررات انضباطی.
- پس از گذشت دو سال از لحظه وقوع تخلف که با نتایج حسابرسی مشخص شد.
ترتیب استفاده از اتهامات انضباطی:
- تخلف انضباطی که توسط یک کارمند انجام شده بود فاش شد. طبق این رویه یادداشت یا توضیحی به نام کارفرمای کل شرکت می آید. گزارش زمان‌بندی دقیقاً از لحظه‌ای که کارفرما این یادداشت توضیحی را دریافت می‌کند، اعمال می‌شود و نه زمانی که نوشته شده است.
- رئیس از او می خواهد که یک نامه توضیحی برای کارمند بنویسد. اگر یادداشت دریافت نشد یا کارمند از نوشتن آن امتناع کرد، یک عمل جدید در حال تنظیم است.
- وقتی یک کارمند یک یادداشت توضیحی را جوش می زند، برای معاینه نزد کارفرما می رود و خودش آن را ارزیابی می کند.
- اگر دلایل ذکر شده در درخواست به تشخیص کارفرما خیلی مهم نباشد، گزارشی تهیه می شود که بر اساس آن اقدام انضباطی علیه متخلف انجام می شود.
دستور پذیرش اقدام انضباطی برای اجرا تنها پس از تأیید مطلق تقصیر کارمند به نامی که در آن نوشته شده است، نافذ می شود. وقتی اقدامات انضباطی از دو نوع اول باشد، به شیوه ای ساده نوشته می شود.
همچنین لازم است مهلت سه روزه برای آشنایی کارمند با دستور صادر شده نقض نشود. در صورت عدم رعایت این قوانین، کارمند می تواند نسبت به اتهام انضباطی که به وی تحمیل شده است درخواست تجدید نظر کند.
اگر تمایلی به در نظر گرفتن دستور وجود نداشته باشد، عمل مناسب نوشته می شود.عدم موافقت با آشنایی دلیل بر لغو اقدام انضباطی نیست. کلیه مجرمانی که از طریق آنها دستور انضباطی صادر شده است نیز توسط مافوق ثبت می شود.
حوادثی که از طریق آنها می توان از اقدامات انضباطی استفاده کرد
اقدامات انضباطی به شرایطی اطلاق می شود که در آن یک کارمند در حین انجام وظیفه خود وظایف شغلیاین کار را ضعیف انجام می دهد و در نتیجه نظم و انضباط را نقض می کند.
این شامل:
- غیبت از محل کار بدون دلیل قابل اجرا.
- نه اجرای صحیحمسئولیت های شغلی که در دستورالعمل ها یا قرارداد کار مشخص شده است.
- امتناع از رعایت هنجار که توسط پروژه، قرارداد کار و همچنین اسناد شرکت پیش بینی شده است. کارمند باید با آنها آشنا باشد (مثلاً عدم حضور به موقع سر کار، امتناع از برنامه کاری و ...).
برای یک تخلف انضباطی، ناظر می تواند فقط یک مجازات انضباطی را اعمال کند. به عنوان مثال، یک کارمند نه هوشیار به سراغ ربات آمد. هنگامی که کارفرما یک کارمند را توبیخ می کند، طبق ماده 81 قانون کار روسیه نمی تواند او را اخراج کند.
موظف است نیز تحمیل شود
مالیات مکلف است پس از ده روز از لحظه ای که رئیس از تخلف مطلع شد، وضع شود. در چنین شرایطی بازرسی انجام می شود یا پرونده کیفری تشکیل می شود.
حداکثر ده روز پس از بسته شدن پرونده جنایی یا تکمیل چک. عوارض غیبت نیز ممکن است اعمال شود. می توان برای تاخیر در محل کار بدون دلیل موجه درخواست داد.
پس از گذشت یک ماه از مهلت، مجموعه اجرا نمی شود.اگر ظرف یک سال پس از اعمال مجازات، کارمند مجازات جدیدی دریافت نکند، مجازات قدیمی از او حذف می شود. و مالیاتی که به صورت شفاهی وضع می شد در یک ماه منصرف شده تلقی می شد.
تاریخ اعتبار
طبق قانون کار روسیه، مدت مجازات برابر با یک سال است.اگر در مورد کارمندی که مجازات شده شکایتی وجود نداشته باشد، مجموعه لغو شده تلقی می شود، این به طور خودکار اتفاق می افتد و کارمند اقدامات دیگری را برای این کار انجام نمی دهد.
اگر کارفرما به این زمان پایبند نباشد، کارمند حق دارد نسبت به اقدام انضباطی تجدید نظر کند. رعایت انضباط کار توسط کارمند در قالب یک دستور ثبت می شود که برای کارفرما لازم است.
از این گذشته ، از طریق برخی عوارض پرداخت نشده ، می توان کارمند را اخراج کرد. انقباض کمی متفاوت اتفاق می افتد. واقعیت این است که مسئولیت پذیری در پرونده شخصی کارمند و همچنین دستوری که در وسط شرکت کار می کند وارد می شود.
اگر کارمندی تخلف کرده باشد انضباط کار، سپس مجازات های انضباطی برای وی اعمال می شود... آنها توسط مافوق بلافصل خود منصوب می شوند. وقتی یک کارمند اخراج می شود، کتاب کارجریمه استفاده شده واریز می شود و پس از حذف نیز در آنجا باقی می ماند.
نحوه اعمال مجازات های انضباطی
1. ماده اظهار نظری روش (قوانین) را برای آوردن کارکنان به مسئولیت انضباطی تعیین می کند.
طبق بند 1 این ماده، کارفرما قبل از اعمال مجازات انضباطی باید کتباً از کارمند توضیح بخواهد. چنین توضیحی برای روشن شدن همه شرایط ارتکاب یک تخلف انضباطی، غیرقانونی بودن آن و همچنین میزان گناه کارمندی که مرتکب تخلف شده است ضروری است. اما عدم ارائه توضیح کتبی کارمند مانعی برای اعمال جریمه نیست. اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشود، اقدام مناسبی تنظیم می شود. در صورت بروز اختلاف در مورد قانونی بودن اعمال مجازات انضباطی، چنین اقدامی دلیل بر رعایت مقررات انضباطی کارفرما خواهد بود.
2. قسمت 3 مقاله اظهار نظری امکان اعمال مجازات انضباطی را به مدت معینی از محدودیت محدود می کند.
مجازات انضباطی ممکن است برای کارمند حداکثر یک ماه از تاریخ کشف وی اعمال شود. مهلت یک ماهه برای اعمال مجازات انضباطی از روز کشف تخلف محاسبه می شود. روز کشف جرم که مدت یک ماه از آن شروع می شود، روزی است که شخصی که کارمند در محل کار (خدمت) زیرمجموعه او است از ارتکاب تخلف مطلع شود. فرقی نمی کند که این فرد حق مجازات انضباطی را داشته باشد.
مدت تعیین شده برای اعمال مجازات شامل مدتی نمی شود که در طی آن کارمند به دلیل بیماری یا در ارتباط با تعطیلات از کار غیبت کرده است. در عین حال، تمام تعطیلات ارائه شده توسط کارفرما مطابق با قانون، از جمله. مرخصی سالانه (اصلی و اضافی) در ارتباط با آموزش در موسسات آموزشی، تعطیلات بدون احتباس دستمزد(بند 34 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF در 17 مارس 2004 N 2).
در مواردی که اخراج به عنوان مجازات انضباطی مورد استفاده قرار می گیرد، در صورت توجه به این نظر، مدت تعیین شده شامل مدت زمان لازم برای رعایت ترتیب در نظر گرفتن نظر نماینده کارمندان نمی شود (مواد 82، 373). قانون کار فدراسیون روسیه، به نظرات آنها مراجعه کنید).
عدم حضور کارمند در محل کار به دلایل دیگر، از جمله. در ارتباط با استفاده از روزهای استراحت (زمان مرخصی)، صرف نظر از مدت زمان آنها (به عنوان مثال، با روش چرخشی سازماندهی کار)، دوره دوره مشخص شده را قطع نمی کند.
هنگام اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج، دوره ماهانه از تاریخ لازم الاجرا شدن رای دادگاه یا تصمیم قاضی، ارگان، مقامی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری است (بند 44 قطعنامه) محاسبه می شود. پلنوم نیروهای مسلح روسیه در 17 مارس 2004 N 2).
اعمال مجازات انضباطی پس از گذشت یک ماه از تاریخ کشف تخلف و یا پس از شش ماه از تاریخ ارتکاب آن مجاز نیست. در صورتی که در نتیجه حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی، تخلف انضباطی کشف شود، کارفرما حق دارد ظرف دو سال از تاریخ تخلف، مجازات انضباطی را برای کارمند اعمال کند. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.
3. برای هر تخلف انضباطی فقط یک تنبیه انضباطی ممکن است برای کارمند اعمال شود. اما در مواردی که عدم انجام یا اجرای نادرست به تقصیر کارمند وظایف کاری محول شده به وی ادامه یابد، علیرغم اعمال مجازات انضباطی، کارفرما حق دارد برای وی مجازات انضباطی جدیدی از جمله اعمال کند. . اخراج بر اساس بند 5 h. 1 ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این مورد، باید در نظر داشت که کارفرما حق دارد حتی زمانی که قبل از ارتکاب جنحه، درخواست فسخ کار را ارائه کرده باشد، مجازات انضباطی را برای کارمند اعمال کند. قرارداد استخدامبه تنهایی، از آنجا که نگرش کارگریدر این حالت ، فقط پس از انقضای اخطار اخراج خاتمه می یابد (بند 33 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF در 17 مارس 2004 N 2).
با این حال، کارمندی که کار خود را با کارفرما قطع می کند، نمی تواند تنبیه شود.
اقدامات انضباطی توسط رئیس سازمان اعمال می شود. دیگر مقاماتمی توانند در صورتی که این اختیارات به موجب اسناد مربوطه (اساسنامه سازمان، دستور رئیس و ...) در اختیار آنان قرار گرفته باشد، مجازات های انضباطی را اعمال کنند.
تعیین مجازات برای تخلف انضباطی یک حق است و نه تکلیف کارفرما. بنابراین، کارفرما می تواند با در نظر گرفتن تمام شرایط پرونده، برای کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است، مجازاتی در نظر نگیرد، بلکه خود را به گفتگو با او یا تذکر شفاهی اکتفا کند. هنگام اعمال اقدامات انضباطی، لازم است به شدت به قوانین تعیین شده برای این امر پایبند باشید. اگر در هنگام اعمال مجازات انضباطی، این قوانین توسط کارفرما نقض شود، مرجع رسیدگی کننده به اختلاف کار در مورد قانونی بودن اعمال مجازات می تواند اعمال مجازات انضباطی را غیرقانونی تشخیص دهد.
4. اعمال مجازات انضباطی با دستور (دستور) کارفرما رسمیت می یابد. دستور (دستورالعمل) مبنای اعمال مجازات را نشان می دهد، یعنی. تخلف انضباطی خاص که برای ارتکاب آن کارمند مشمول مجازات انضباطی است و نوع آن (تذکر، توبیخ و غیره). باید در نظر داشت که در مورد مجازات انضباطی به صورت انفصال، یک حکم انفصال صادر می شود نه دو حکم جداگانه (حکم به مجازات به صورت انفصال و حکم فسخ. قرارداد کار)، همانطور که گاهی اوقات در عمل اتفاق می افتد.
این موضوع مورد توجه هیئت قضایی قرار گرفت امور مدنی دادگاه عالی RF. در رای تجدیدنظر 1391/09/11 N 60-APG12-7 در مورد ش. اشاره شده است که اجرای اعمال مجازات انضباطی نسبت به کارمند به صورت اخراج و فسخ قرارداد کار با کارمند. توسط دستورات جداگانه بر اساس تفسیر اشتباه از هنجارها است قانون کار.
صدور حکم در مورد اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج شاکی به خودی خود گواهی بر خاتمه قرارداد کار با او بود، زیرا دلایل اخراج ذکر شده در این دستور، یعنی بند 5 قسمت 1 هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه، در فهرست دلایل فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما، مندرج در هنر آمده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. به موجب بند 4 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار، خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما (ماده 71 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه) مبنای خاتمه قرارداد کار است. بدین ترتیب خوانده پس از اخراج شاکی بنا به دستور مورخ 30.05.1391 N 194-k دلیلی برای صدور دستور مورخ 04.07.1391 N 236-k مبنی بر فسخ قرارداد کار با شاکی نداشته است.
دستور (دستور) اعمال جریمه در مدت سه روز کاری از تاریخ صدور آن بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند به دلایلی از آشنایی با دستور (دستور) در مورد اعمال مجازات انضباطی علیه او در برابر امضا امتناع کند، عمل مربوطه تنظیم می شود.
طبق رویه مقرر، دستور اعمال مجازات به اطلاع کلیه کارکنان سازمان می رسد.
اگر به نظر کارمند، مجازات انضباطی به طور غیرمنطقی در مورد او اعمال شده باشد یا اقدام مجازات با شدت تخلف ارتکابی مطابقت نداشته باشد، او حق دارد از مجازات انضباطی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها شکایت کند. برای رسیدگی به اختلافات کارگری فردی به ترتیب مقرر در قانون.
