Хүний нөөцийн хэлтэст аль хөтөлбөр хамгийн тохиромжтой вэ?

Энэ нийтлэлд би эхлэх болно боломжуудын тоймпрограм хангамжийн бүтээгдэхүүн "1С Нягтлан бодох бүртгэл 3.0"тооцооллын хувьд цалинболон боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх. Энэ бол хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх цуврал нийтлэл байх бөгөөд би энэ сэдвийг аль болох нарийвчлан авч үзэхийг хичээх болно. Нийтлэлд би 1С компанийн "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" програм хангамжийн өөр нэг бүтээгдэхүүнийг дурдах болно, энэ нь цалин хөлс, боловсон хүчнийг бүртгэх тусгай програм хангамжийн хэрэгсэл юм. Энэхүү цуврал нийтлэл нь дараах сэдвүүдийг хамрах болно.

Цалингийн болон боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах

Ажилтны бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг үргэлжлүүлэхийн өмнө та "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоо" -ыг шалгаж, сонгосон тохиргооны зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд "Лавлах ном ба нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" програмын хавчуургыг нээж, "Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" хэсгээс тохирох зүйлийг сонгоно уу.

Нээгдсэн тохиргооны цонхонд "Ажилчид ба цалин" таб руу очно уу. Энэ таб дээр гурван бүлэг тохиргоо байдаг:

• Цалингийн бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг- догол мөр "Гадны хөтөлбөрт"Хэрэв та жишээлбэл, 1С Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт цалин, боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж, 1С Нягтлан бодох бүртгэлд өгөгдөл (гүйлгээ, төлбөр, төлбөрийн баримт) байршуулах бол сонгосон; 1c bukh-д бүртгэл хөтлөх ёстой үед бид "энэ хөтөлбөрт" гэсэн зүйлийг сонгоно - бид энэ сонголтыг орхих болно;
• Данс 70 "Ажилчдын цалин хөлсний төлбөр"- 70-р дансанд ажилчид дүн шинжилгээ хийх эсэхийг сонгох шаардлагатай. Дүрмээр бол жижиг байгууллагууд энэ дансыг нарийвчлан гаргахгүй байхыг илүүд үздэг бөгөөд томоохон аж ахуйн нэгжүүд ажилтан бүрт нэг нэгийг бүрдүүлдэг тул бид яг ийм тохиргоог үлдээх болно.
• Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл- Цэнхэр өнгө нь бүх зүйлийг байгаагаар нь тайлбарладаг. Боловсон хүчний бүртгэлийг бүтэн үлдээе.

1С хөгжүүлэгчдийн болгоомжтой байдлыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та богиносгосон хувилбарыг ашиглаж, бүрэн хувилбар руу шилжихээр шийдсэн бол бүх боловсон хүчний баримт бичгийг хурдан үүсгэх товчлуур бий болгосон. "Боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх."

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

• Дэд хэсэг- Бид жижиг байгууллагатай тул хүн бүрийг нэг хэлтэст жагсаах болно. Мэдээжийн хэрэг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хүмүүс нягтлан бодох бүртгэлийг нарийвчлан гаргахын тулд хэлтэст хуваагддаг;
• Байрлал- тодорхой);
• Ажилтан- онцлог байна. Та элсэлтийн баримт бичгийг бүрдүүлэхээсээ өмнө эсвэл "Ажилд авах" баримт бичгийг бөглөх үед ажилтан үүсгэж болно;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл- Манай бүх ажилчид "Үндсэн ажлын байранд" ажиллах боловч "Нягтлан бодох бүртгэлийн сонголтууд" бас байдаг. дотоод цагийн ажил"Мөн" гадаад цагийн ажил ";
• хүлээн авсан огноо- бас ойлгомжтой;
• "Аккруэл" хүснэгтийн хэсэг- энэ хүснэгтийн хэсэгт бүх төрлийн тооцоог жагсаасан бөгөөд үүний дагуу ажилтанд сар бүр төлбөр ногдуулах болно. Манай тохиолдолд Ивановын хувьд бид хөгжүүлэгчдийн урьдчилан тодорхойлсон тооцооллын төрлийг сонгох болно "Цалингаар төлөх" 40,000 рублийн ханштай.

1С-ийн хөгжүүлэгчид хэвлэсэн маягтыг өгсөн гэдгийг би бас тэмдэглэж байна "Элсэлтийн захиалга (T-1)",Энэ баримт бичигт багтсан. Бүх талбарыг бөглөсний дараа баримт бичгийг нийтлэхээ бүү мартаарай.

• Петрова - нягтлан бодогч - 30,000 рубль;
• Сидорова - менежер - 20,000 рубль

"Боловсон хүчний бүртгэл" хэсэгт мөн баримт бичиг байна "Боловсон хүчний орчуулга"... Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг танд олгоно.

• Ажилтныг өөр хэлтэс эсвэл тусдаа хэлтэс (салбар) руу шилжүүлэх;
• Өөр албан тушаалд шилжих;
• Өөр төрлийн ажилд шилжих (үндсэн ажлын байр, дотоод болон гадаад хослол);
• Төлбөрийн төрлийг өөрчлөх.

Та мөн баримтаас хэвлэх боломжтой "Шилжүүлгийн захиалга (T-5)".

Манайд ийм бичиг баримт оруулах шаардлагагүй. Дэлгэцийн агшин нь энэ баримт бичгийн дүр төрхийг харуулах болно.

Мэдээжийн хэрэг, боловсон хүчний бүртгэлд оруулах боломжгүй өөр нэг баримт бичиг бол баримт бичиг юм. "Ажлаас халах".Бид хэнийг ч халахгүй, би зөвхөн үүгээр хязгаарлагдах болно Гадаад төрхэнэ баримт бичгийн. Энэ баримт бичгийн бүх талбарууд нь ойлгомжтой тул баримт бичиг нь хэвлэсэн маягтыг агуулж байгааг л тэмдэглэх болно "Ажлаас халах тушаал (T-8)".

• Ажилтны хувийн мэдээлэл;
• Ажлаас халагдсан ажилчид;
• Ажилтны гишүүд;
• Хувийн карт (T-2).

Дүгнэлт

Тиймээс програм хангамжийн бүтээгдэхүүн "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 3.0"бидэнд хамгийн бага санал болгож байна шаардлагатай багцболовсон хүчний бүртгэл хөтлөх хэрэгсэл. Гэсэн хэдий ч хөтөлбөр нь эдгээр зорилгоор тусгайлан зориулагдаагүй болно. Хэрэв та хангалттай том байгууллагатай бол энэ нь утга учиртай юм "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" тусгай бүтээгдэхүүн худалдаж авахболовсон хүчний бүртгэл, цалингийн жагсаалтын хувьд , ялангуяа одооноос хойш үндсэн хувилбарын өртөг нь зөвхөн 2 550 рубль... Та энэ хөтөлбөрийн боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн зарим боломжуудтай танилцаж болно - Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл. Эхлэгчдэд зориулсан 1s ZUP заавар эсвэл 1s ZUP 8 дахь цалингийн бүх үе шатуудын алхам алхмаар тайлбар.

Өнөөдрийн хувьд энэ л байна. Хэрэв танд энэ нийтлэл таалагдсан бол та чадна товчлууруудыг ашиглана уу Нийгмийн сүлжээ гэртээ байлгахын тулд!

Мөн асуулт, сэтгэгдлээ бүү мартаарай. коммент хэсэгт үлдээгээрэй!

Дараагийн нийтлэлд бид үүнийг авч үзэх болно. Шинэ хэвлэлүүдийн талаар цаг тухайд нь мэдэхийн тулд та боломжтой. Би тантай блог дээрээ дахин уулзахдаа баяртай байх болно-buh.

Уг сургалт нь Мэргэшсэн сургалтын төвүүд (CSO) төслийн хүрээнд гэрчилгээжсэн бөгөөд үндсэн сертификаттай сургалт юм.

Сургалт нь дараахь зорилготой.

• хэрэглэгчдийн хувьд, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Хэрэглэгчдийн хувьд, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажилладаг,"Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" тохиргоог ашиглах нь тусдаа хичээлийг зааж өгсөн болно.

Зорилтот:"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.3" хөтөлбөртэй ажиллах технологийг боловсон хүчний бүртгэлийн хувьд эзэмших, хөтөлбөртэй ажиллах практик ур чадварыг хөгжүүлэх.

Сонсогч дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх ёстой.

• боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн дэд системийн үндсэн объектуудтай танилцах, тэдгээрийн зорилгыг ойлгох, интерфейсээс хайж олох, ажлын явцад зөв ашиглах чадвартай байх;
• мэдээллийн санг зөв, тууштай бөглөх технологийг эзэмших;
• тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллах боловсон хүчний бүртгэлд хөтөлбөрийн анхны тохиргооны боломжийг судлах;
• "Газарууд", "Албан тушаал", "Ажилтан" зэрэг хөтөлбөрийн үндсэн лавлах номыг хэрхэн зөв бөглөх талаар сурах; програмын өөр өөр тохиргоонд тэдэнтэй ажиллах ялгааг ойлгох;
• "хувь хүн" ба "ажилтан" гэсэн нэр томъёоны ялгааг судлах, ажилчдын хувийн мэдээллийг зөв бөглөх технологийг эзэмших;
• боловсон хүчний бүртгэлийн хөтөлбөрийн баримт бичигтэй ажиллах, боловсон хүчний захиалгыг зөв гаргах талаар суралцах;
• янз бүрийн баримт бичгийг бөглөх үүднээс хүний ​​нөөцийн хэлтэс болон цалингийн хэлтсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийг ойлгох;
• ажилчдын байхгүй (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт), түүнчлэн илүү цагаар ажиллах тухай баримт бичигтэй хэрхэн зөв ажиллах талаар сурах;
• төрөл бүрийн тайланг ашиглан мэдээллийн сангаас шаардлагатай мэдээллийг хэрхэн авах талаар сурах;
• янз бүрийн програмын тохиргоо бүхий цэргийн бүртгэлийн дэд системийн чадавхийн талаар ойлголт авах;
• алдааг олж засварлаж сурах, хөтөлбөрийн зөвлөмжид дүн шинжилгээ хийх;
• боловсон хүчний бүртгэлийн хувьд хөтөлбөрийн талаар бүрэн, зөв ​​ойлголт авах.

Бүтэн цагийн өдрийн сургалтын зардалд дараахь зүйлс орно.

• 3 өдөр 10:00-17:00 цаг хүртэл
• арга зүйн материал
• кофены завсарлага, өдрийн хоол 3 өдрийн курс
• 5 өдрийн курс кофены завсарлага
• "1С" фирмийн гэрчилгээ

Сурах хэлбэрүүд

Бүтэн цагийн өдрийн цагаар

Энэ формат нь хэнд зориулагдсан вэ:Хагас цагийн сургалтанд хамрагдах боломжтой, сонгодог бүтэн цагийн сургалтыг илүүд үздэг хүмүүст зориулав.

Үргэлжлэх хугацаа:24 академик цаг

Курсын хөтөлбөр

1. Хичээлийн бүтэц

2. Хөтөлбөртэй танилцах

• Програмын хувилбар
• Хөтөлбөрийг эхлүүлж байна
• Програмын анхны тохиргоо
• Програмын цонх
• Програмын объектууд (лавлагаа мэдээлэл)
• Хэрэглэгчийн үндсэн үйлдлүүд

3. Мэдээллийн баазыг анхлан дүүргэх

• Програмын тохиргоо
• Төлбөр, суутгалуудыг тохируулах
• Ангилагч
• Ажлын цаг (үйлдвэрлэлийн хуанли, ажлын хуваарь)

4. Байгууллагын бүтэц. Ажилтны хүснэгт

• "Газарууд" лавлах
• "Албан тушаал" лавлах
• Ажилтны хүснэгт

5. Байгууллагын ажилчдын тухай мэдээлэл

• Шинэ ажилтан бий болгох арга замууд. Ажилтан бүрийн ажлын байрны бүртгэл
• Жагсаалтаар ажилд авна
• Ажилд ороход зориулсан баримт бичгийн онцлог
• Ажилчдын жагсаалттай ажиллах
• Баримт бичигт гарын үсэг зурах үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалтыг гаргах
• Хувь хүний ​​карт, ажилтны карт
• Ажилчдын хувийн мэдээлэл
• Хүний нөөцийн тайлан
• Ажилтны эрх бүхий хэрэглэгчийн ажил

6. Шилжүүлэх, ажлаас халах

• "Боловсон хүчний орчуулга" ба "Жагсаалтаар боловсон хүчний орчуулга" баримт бичиг
• "Өөр хэлтэс рүү шилжих" баримт бичиг
• "Жагсаалтын ажлын хуваарийг өөрчлөх" баримт бичиг
• Бичлэгүүдийг нэгтгэх, түүнийг цуцлах
• Дундаж орлогод нэмэгдэл авах, түүнийг цуцлах захиалга
• Төлөвлөсөн цалингийн сан. Нэгдсэн тарифын хувь хэмжээ
• Бие даасан ажил № 3
• "Ажлаас халах" баримт бичиг ("Жагсаалтаар халах")
• "Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх" туслах баримт бичиг

7. Тооцоолол агуулсан бие даасан баримт бичгийг оруулахдаа боловсон хүчин, төлбөр тооцооны үйлчилгээний харилцан үйлчлэл

8. Цагийг хянах

• Илүү цагаар ажиллах захиалга: амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) болон илүү цагаар ажиллах
• Амралтаараа ажиллах
• Өвчний чөлөө
• Хүүхэд асрах амралт. Түүний өөрчлөлтүүд
• Дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ тасалдсан
• Бусад хазайлт
• Ажлын цагийн тайлан
• Бие даасан ажил No4
• Шагнал
• Залруулга
• Хэрэглэгчийн туслахууд

9. Цэргийн бүртгэл

10. Бие даасан ажлын дугаар 5

Програмыг бүхэлд нь уншина уу

1С: ZUP програм дахь боловсон хүчний мэдээллийг зөв хадгалах нь маш чухал юм. Үгүй бол баримт бичиг, тайланд байнга алдаа гардаг, жишээлбэл, хэзээ. Энэ хөтөлбөрийн олон тайланг зохицуулах байгууллагуудад ирүүлдэг бөгөөд энд алдаа нь тохиромжгүй байдаг.

Энэ нь алхам алхмаар зааварчилгаабид 1С 8.3 ZUP засвар 3.1-д ажилтан авах үйл явцыг нарийвчлан авч үзэх болно.

В энэ жишээБид програмын демо хувилбарыг ашигладаг бөгөөд доор дурдсан бүх үйлдлийг гүйцэтгэдэг дансболовсон хүчинтэй ажиллах хэлтсийн дарга. Хэрэглэгчдэд олгосон эрхээс хамааран энэ функц өөр байршилтай эсвэл огт боломжгүй байж болно.

Эхлэх хуудас руу очоод "Шинэ ажилтан" холбоос дээр дарна уу.

Лавлахын нээсэн картаас тухайн байгууллагыг сонгоно уу.

Хөтөлбөр нь энэ талбарыг тусдаа дэлгэрэнгүй мэдээлэл болгон хуваах алгоритмтай гэдгийг санаарай: овог, нэр, овог нэр. Энэ нь тэдгээрийг бие биенээсээ зайгаар тусгаарладаг. Давхар овгийн хувьд зайгүй зураасаар зааж өгөх ёстой.

Бүтэн нэрийн талбарын баруун талд гурван холбоос байна:

Хувийн мэдээлэл, боловсрол, гэр бүлийн талаарх мэдээлэл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, даатгалыг маягтын дээд талд байгаа харгалзах холбоосыг ашиглан бөглөнө. Шаардлагатай бол та ажилтны картанд файл хавсаргаж болно, жишээлбэл, түүний зураг эсвэл сканнердсан баримт бичгийн хуулбар.

Шаардлагатай бүх мэдээллийг бөглөсний дараа "Хадгалах ба Хаах" дээр дарна уу.

"Хувь хүмүүс" лавлах

1С 8.3 ZUP программд ажилтан үүсгэсний дараа автоматаар шинэ хүн бий болсон. Энэхүү лавлагаа нь "Боловсон хүчин" хэсэгт байрладаг.

Хувь хүн, ажилтан хоёр өөр зүйл. Хувь хүн ажилтан байж болохгүй.

Лавлах нэг элементийн хувьд хувь хүмүүсхэд хэдэн ажилтан байж болно. Учир нь тухайн хүн үндсэн ажлын байрандаа төдийгүй компанид ажиллах боломжтой. Тэрээр хэд хэдэн гэрээтэй байж болно, жишээлбэл, үндсэн, хагас цагийн болон GPC.

Энэхүү механизм нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нэг хүний ​​бүх ажлын байранд нийтлэг байхаар хэрэгждэг. Үлдсэн тооцоог тусад нь хийдэг.

Жишээлбэл, манай байгууллагад ажилтан ажилладаг бөгөөд энэ нь түүний үндсэн ажлын байр юм. Тэд бас түүнд үе үе орчуулагддаг. бэлэн мөнгө GPC гэрээний дагуу. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нийлбэр дүнгээр тооцох ёстой (хоёр гэрээнд нэгтгэсэн). Хуримтлалыг тусад нь хийнэ. Хөтөлбөрт нэг иргэн, хоёр ажилтан хамрагдана.

Үүнтэй холбогдуулан хувь хүмүүсийн лавлагаанд давхардсан зүйл байхгүй эсэхийг хянах нь маш чухал юм. Эс тэгвэл буруу тооцоолол, татварын албадаас хүсээгүй үр дагавар гарч болзошгүй. Нэмж дурдахад татварын хөнгөлөлт нь хувь хүнтэй холбоотой байдаг.

Ажилтны картанд өгөгдөл (жишээ нь, TIN) бөглөхдөө эдгээр нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд програм нь ижил өгөгдөлтэй хувь хүнийг олсон тохиолдолд холбогдох мессежийг харуулах болно.

Хэрэв хувь хүмүүсийн хуулбар гарч ирвэл тусгай боловсруулалтаар картуудыг хувийн мэдээлэлтэй нэгтгэхийн тулд програмын админтай холбоо барина уу.

"Ажилд авах" баримт бичиг

Бид хөтөлбөрт шинэ ажилтан нэмлээ. Одоо бид ажилчин авах асуудал руу шууд хандаж байна. Үүнийг 1C ZUP 8.3 програмын эхлэл хуудас, ажилтны карт эсвэл "Боловсон хүчин" цэсээр дамжуулан хийж болно.

Бидний жишээн дээр бид ажилтныг хүлээн авах болно эхлэл хуудас, ажилд ороогүй хүмүүсийг тэнд тодорхой харуулсан тул энэ нь маш тохиромжтой.

Үүнийг хийхийн тулд тохирох хүснэгтээс үүсгэсэн ажилтнаа сонгоод хулганы баруун товчийг дарна уу. Контекст цэснээс "Ажилд өргөдөл гаргах" зүйлийг сонгоно уу.

Нээгдсэн баримт бичигт зарим талбарыг автоматаар бөглөсөн. Шаардлагатай бол тэдгээрийг засах, түүнчлэн хэлтэс, албан тушаалыг зааж өгнө.

Хэрэв та бөглөсөн бол цалинг нь орлуулах болно. Харгалзах таб руу орцгооё. Энэ нь зөв, аккруэл албан тушаалаас дүүрсэн боловсон хүчний хүснэгт... Энэ өгөгдлийг засах боломжтой.

Хэрэв та орон тооны хүснэгтийг хөтлөөгүй бол "Төлбөр" табыг гараар бөглөх ёстой.

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүн 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 2.0 нь боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн дэд системийг агуулдаг боловч энэ дэд систем нь ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах боломжийг олгодог хязгаарлагдмал хүрээний баримт бичгүүдийг агуулдаг. Ийм дэд систем нь цөөн тооны ажилтантай жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд тохиромжтой. Ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн дэд системийг програмын үндсэн цэсний "Боловсон хүчин" цэснээс авах боломжтой.
Мөн боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн дэд системийг програмын функцийн самбарын "Боловсон хүчин" таб дээрээс олж болно.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн дэд систем нь байгууллагын ажилчдын талаархи мэдээллийг агуулсан "Хувь хүн" ба "Ажилтнууд" гэсэн хоёр лавлахыг агуулдаг.
"Хувь хүмүүс" лавлах нь ажилчдын төрсөн огноо, хүйс, төрсөн газар, иргэншил, TIN, SNILS, түүнчлэн хаяг, утасны дугаар зэрэг хувийн мэдээллийг тусгасан болно. "Ажилчид" лавлах нь тухайн байгууллагын ажилтны ажлын талаархи мэдээллийг хадгалах зориулалттай.

Ажилд авах

"1С: Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл" хөтөлбөр нь ажилд авах хоёр сонголтыг өгдөг. Эхний сонголт - ажилтан нэмэх үед програм нь хэрэглэгчээс ажлын захиалга үүсгэхийг автоматаар сануулдаг.

Ажилд авах туслах дүр төрхийг анхдагчаар тохируулсан. Үүнийг ашиглахын тулд та ажилтны ажилтны дугаар, овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хүйсийг оруулах ёстой. Хэрэв энэ ажилтны талаарх мэдээллийг "Хувь хүн" лавлах хэсэгт аль хэдийн оруулсан бол ижил төстэй мэдээлэлтэй хүмүүсийн жагсаалт бүхий цонх гарч ирнэ. Энэ тохиолдолд жагсаалтад юу тэмдэглэгдсэнийг сонгоод "Дараах" товчийг дарна уу. Хувь хүмүүсийн давхардлаас зайлсхийхийн тулд энэ лавлахад шинэ албан тушаал үүсгэхийг зөвлөдөггүй.

Ажилд авах туслахтай ажиллах дараагийн алхам бол хүний ​​нөөцийн мэдээллийг оруулах явдал юм. Гарч ирсэн цонхон дээр та ажилтны ажлын төрлийг тэмдэглэж, хэлтэс, албан тушаал, элссэн огноог сонгох, мөн цалингийн талаархи мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Хэрэв та "Ажлын захиалга үүсгэх" хайрцгийн сонголтыг арилгавал туслахтай хийсэн ажил дуусч, ажлын захиалга үүсэхгүй.
Дараагийн алхам бол цалин, татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцоход шаардлагатай нэмэлт мэдээллийг өгөх явдал юм.

Бүх мэдээллийг бөглөсний дараа "Дуусгах" товчийг дарна уу. Мөн энэ туслах нь ажилд авах захиалгын хэвлэмэл маягтыг нэн даруй авахыг санал болгож байна.
Ажилд авах туслахыг унтрааж болно. Үүнийг хийхийн тулд "Үйлчилгээ" - "Хэрэглэгчид ба хандалтыг удирдах" - "Хэрэглэгчдийн жагсаалт" цэсээр дамжуулан олж болох хэрэглэгчийн тохиргооны өөрчлөлтийг ашиглана уу.

Гарч ирэх жагсаалтаас ажилд авах туслахын автомат харагдах байдлыг идэвхгүй болгох шаардлагатай хэрэглэгчийг сонгоод товчийг дарна уу.

Гарч ирсэн цонхон дээр "Ажилд авах туслахыг бүү ашигла" гэсэн зүйлийн хажууд байгаа нүдийг сонгоод "Ok" товчийг ашиглан хийсэн өөрчлөлтийг хадгална уу. Ажилчдыг ажилд авах хоёр дахь сонголт бол ажилд авах тушаалыг зохих журналд оруулах явдал юм.

Хэрэв хэрэглэгчийн тохиргоонд ажилд авах туслахыг ашиглах боломжгүй бол та дээрх журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, учир нь энэ тохиолдолд ажилд авах нь туслахын санал болгосон гурван үе шаттайгаар явагдах болно.
Хэрэглэгчийн сонголтоор ажилд авах туслахыг ашиглах боломжгүй бол уг программ нь шинэ ажилд авах баримт бичгийг үүсгэх бөгөөд үүнд хэрэглэгч ажилтнаа сонгож, боловсон хүчин, цалингийн мэдээллийг оруулах ёстой. Энэ горимд ажилчдын бүлэгт захиалга оруулах боломжтой.

Та мөн ажилд авах баримтаас ажлын захиалгыг хэвлэх боломжтой.

Хүрээний хөдөлгөөн

"Боловсон хүчний шилжүүлэг" баримт бичиг нь ажилтны боловсон хүчний мэдээлэл эсвэл түүний цалингийн тооцооны талаархи мэдээллийг өөрчлөх зорилготой юм. Энэ баримт бичгийг тухайн сэтгүүлээс авч болно.

Ажилтныг сонгохдоо холбогдох лавлахаас авсан түүний талаархи бүх мэдээлэл, ажил эрхлэлтийн дараалал нь баримт бичигт харагдана. Энэ өгөгдлийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн өөрчлөхийн тулд шилжүүлгийн огноог зааж өгөх, түүнчлэн мэдээллийг илүү хамааралтай болгон өөрчлөх, дараа нь баримт бичгийг байршуулах шаардлагатай. Бүлэг ажилчдын хувьд боловсон хүчний шилжүүлгийг хийх боломжтой. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаалын хэвлэмэл маягтыг энэ баримтаас авах боломжтой.

Ажлаас халах

"Ажлаас халах" баримт бичгийг дуусгавар болгох зорилготой хөдөлмөрийн харилцааажилтантай хамт байх ба холбогдох сэтгүүлээс авах боломжтой.

Ажилтныг ажлаас халахын тулд түүнийг лавлахаас сонгож, ажлаас халагдсан огноо, ажлаас халах үндэслэлийг зааж, дараа нь "Ok" товчийг ашиглан сонголтоо хадгалах ёстой. Бүлэг ажилчдын захиалга хийх боломжтой. Энэ баримтаас дуусгавар болгох тушаалыг хэвлэх боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээажилтантай (ажлаас халах).

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан бусад хэвлэмэл маягтууд

Та програмын функцийн самбарын "Хүрээ" таб дээрээс фрэймийн боломжтой тайлангийн жагсаалтыг харах боломжтой.

Хувийн картыг ажилтан бүрийн дагуу хэвлэдэг нэгдсэн хэлбэрТ-2. Энэ тайланг хүлээн авахын тулд ажилтнаа сонгоод "Үйлдвэрлэх" товчийг дарна уу.
"Ажилчдын жагсаалт"-ын тайлан нь компаний ажилчдын жагсаалтыг тодорхой хугацаанд гаргах зорилготой юм. Энэхүү тайланд оруулах ажилчдыг "Сонголт" болон "Тохиргоо" товчлуур дээр дарж янз бүрийн шалгуурын дагуу сонгож, бүлэглэж болно.
Тэтгэврийн сан (DSV-1) -тэй сайн дураараа эрх зүйн харилцаанд орох өргөдлийг ажилтнаа сонгоод "Үйлдвэрлэх" товчийг дарж бүрдүүлдэг. Мөн хоосон өргөдлийн маягт авах боломжтой.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд "Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл 2.0" боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн дэд систем нь хязгаарлагдмал жагсаалтыг агуулж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. боловсон хүчний баримт бичиг... Тиймээс, боловсон хүчний бүртгэлийг бүрэн хөтлөхийн тулд та өөр хэвлэсэн маягтыг бие даан хайх эсвэл өөр програм хангамж ашиглах шаардлагатай болно.

Энэхүү сургалт нь "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангасан (Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан нийгмийн хамгаалал RF-ийн 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн No1061n).

Аливаа компани үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Хэрэв та боловсон хүчний зохицуулалттай баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдын мэдээллийн талаар тайлан гаргах чадвартай, автоматжуулсан, мэргэшсэн боловсон хүчний бүртгэлийг системчлэх, зохион байгуулахыг хүсч байвал "1С: Аж ахуйн нэгж 8. Цалин, боловсон хүчний менежмент" курст хамрагдаарай. 3.1. Түвшин 1. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл ".

Хичээлийн зорилго:програмын стандарт баримт бичгийг ашиглан автоматжуулсан боловсон хүчний бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх талаар сурах шинэ хэвлэл 1С Цалин, боловсон хүчний менежмент. Энэхүү сургалт нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент, ажилд авахаас эхлээд тайлагнах хүртэлх бүх төрлийн асуудлыг хамарсан асуудлыг шийдвэрлэхэд суурилдаг.

Сургалтын үеэр, дээр практик жишээТохиргооноос эхлээд хөтөлбөрт боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх асуудлыг авч үздэг боловсон хүчний бодлогозохион байгуулалт, цагийн хуваарь, боловсон хүчин, мөн өөрсдийн тайлангийн сонголтуудын тохиргоогоор дуусгавар болно. Захиалгыг чадварлаг бүрдүүлэхэд ихээхэн анхаарал хандуулдаг ажилтнууд(ажил авах, халах, шилжүүлэх, амралт гэх мэт).

Сургалт нь хөндлөн огтлолын жишээн дээр суурилдаг. Энэхүү баримт бичигт нягтлан бодох бүртгэлийг "тэг" -ээс эхлүүлэх, өөрөөр хэлбэл байгууллагын талаархи анхны мэдээллийг бөглөх, орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх, ажилчид, цэргийн бүртгэлийн тайланг бүрдүүлэхээс эхлээд нөхцөл байдлыг авч үздэг. Хичээлийн явцад боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ердийн нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг (боловсон хүчний хүснэгтийг боловсруулах, өөрчлөх, ажилд авах, ажлаас халах, шилжүүлэх тушаал, өвчний чөлөө, амралтын хуваарь, амралтын захиалга, амралт шилжүүлэх, бизнес аялал гэх мэт).

Энэхүү сургалт нь байгууллагын боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн, 1С: Аж ахуйн нэгж 8 програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг нэвтрүүлж, засвар үйлчилгээ хийдэг менежер, техникийн мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно. Сургалт нь боловсон хүчний бүртгэлийг автоматжуулсан ажлын урсгалыг хөтлөх хүсэлтэй байгууллагын дарга нарт хэрэгтэй болно. . Энэхүү програм хангамжийн бүтээгдэхүүний шинэ хувилбарын ялгааг мэдэхийг хүссэн хэрэглэгчдэд зориулсан сургалт нь сонирхолтой байх болно.