کدام برنامه برای بخش منابع انسانی مناسب تر است

در این مقاله شروع خواهم کرد مروری بر فرصت هامحصول نرم افزاری "1C Accounting 3.0"برای محاسبه دستمزدو نگهداری سوابق پرسنلی این مجموعه ای از مقالات خواهد بود که از چندین بخش تشکیل شده است که در آن سعی خواهم کرد تا آنجا که ممکن است این موضوع را با جزئیات بیشتر پوشش دهم. در مقالات به یکی دیگر از محصولات نرم افزاری شرکت 1C "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل" اشاره می کنم که یک ابزار نرم افزاری تخصصی برای ثبت دستمزد و پرسنل است. این سری از مقالات موضوعات زیر را پوشش خواهند داد:

پیکربندی پارامترهای حقوق و دستمزد و حسابداری پرسنل

قبل از ادامه سوابق پرسنل و حسابداری حقوق و دستمزد، باید به "تنظیمات پارامترهای حسابداری" نگاهی بیندازید و صحت تنظیمات انتخاب شده را بررسی کنید. برای انجام این کار، نشانک برنامه "کتاب های مرجع و تنظیمات حسابداری" را باز کنید و مورد مناسب را در قسمت "تنظیمات حسابداری" انتخاب کنید.

در پنجره تنظیمات که باز می شود، به تب "کارمندان و حقوق" بروید. سه گروه تنظیمات در این تب وجود دارد:

حسابداری حقوق و دستمزد و سوابق پرسنل نگهداری می شود- پاراگراف "در یک برنامه خارجی"اگر به عنوان مثال، سوابق حقوق و دستمزد و پرسنل را در برنامه مدیریت حقوق و دستمزد 1C نگه دارید و داده ها (معاملات، پرداخت ها، اسناد پرداخت) را در حسابداری 1C آپلود کنید، انتخاب می شود. هنگامی که قرار است رکوردها را در 1c bukh نگه دارد، مورد "در این برنامه" را انتخاب می کنیم - این گزینه را رها می کنیم.
حساب 70 "پرداخت با کارکنان در قبال پاداش"- لازم است انتخاب کنید که آیا تجزیه و تحلیل ها توسط کارمندان در حساب 70 انجام می شود یا خیر. به عنوان یک قاعده، سازمان های کوچک ترجیح می دهند جزئیات این حساب را ارائه ندهند و شرکت های بزرگ برای هر کارمند یکی را تشکیل می دهند و ما دقیقاً چنین تنظیماتی را ترک می کنیم.
حسابداری پرسنلی- اشاره به رنگ آبی همه چیز را همانطور که هست توضیح می دهد. بیایید سوابق پرسنلی را کامل بگذاریم.

شایان ذکر است که احتیاط توسعه دهندگان 1C. آنها دکمه ای ایجاد کردند که با استفاده از آن می توانید به سرعت تمام اسناد پرسنلی را ایجاد کنید، اگر از نسخه کوتاه شده استفاده کرده باشید و تصمیم به تغییر به نسخه کامل داشته باشید - "تولید اسناد پرسنلی."

حسابداری پرسنلی

زير مجموعه- ما یک سازمان کوچک داریم و بنابراین همه در یک بخش لیست می شوند. البته در شرکت های بزرگ، افراد برای حسابداری دقیق تر به بخش هایی تقسیم می شوند.
موقعیت- روشن)؛
کارمند- یک ویژگی وجود دارد. می توانید قبل از ایجاد یک سند پذیرش یا در زمان پر کردن سند "استخدام" یک کارمند ایجاد کنید.
نوع اشتغال- همه کارمندان ما در "محل اصلی کار" کار خواهند کرد، اما گزینه های حسابداری نیز برای " داخلی پاره وقت"و" کار پاره وقت خارجی "؛
تاریخ رسید- همچنین قابل درک
بخش جدولی "اقلام تعهدی".- در این قسمت جدولی انواع محاسبات ذکر شده است که بر اساس آن مبالغ ماهانه از کارمند اخذ می شود. در مورد ما، برای ایوانف، نوع محاسبه از پیش تعریف شده توسط توسعه دهندگان را انتخاب می کنیم "پرداخت با حقوق"با نرخ 40000 روبل.

همچنین متذکر می شوم که توسعه دهندگان 1C یک فرم چاپی ارائه کرده اند "سفارش برای پذیرش (T-1)"،که در این سند گنجانده شده است. فراموش نکنید که پس از پر کردن تمام فیلدها، سند را ارسال کنید.

پتروا - حسابدار - 30000 روبل؛
سیدوروا - مدیر - 20000 روبل

در بخش "سوابق پرسنلی" نیز یک سند وجود دارد "ترجمه پرسنلی"... این سند به شما امکان می دهد کارهای زیر را انجام دهید:

انتقال یک کارمند به بخش دیگر یا به بخش جداگانه (شعبه)؛
انتقال به موقعیت دیگر؛
انتقال به نوع دیگری از شغل (محل اصلی کار، ترکیب داخلی یا خارجی).
نوع شارژ را تغییر دهید

همچنین می توانید از روی سند چاپ کنید "دستور انتقال (T-5)".

در مورد ما، نیازی به وارد کردن چنین سندی نیست. اسکرین شات ظاهر این سند را نشان می دهد.

و البته یکی دیگر از اسنادی که در سوابق پرسنلی نمی توان از آن صرف نظر کرد، سند است. "اخراج".ما هم کسی را اخراج نخواهیم کرد و خودم را به این محدود می کنم ظاهراین سند تمام فیلدهای این سند بصری هستند، فقط توجه می کنم که سند شامل یک فرم چاپی است "حکم اخراج (T-8)".

اطلاعات شخصی کارمند؛
کارکنان اخراج شده؛
اعضای کارکنان؛
کارت های شخصی (T-2).

نتیجه

بنابراین، محصول نرم افزاری "1C: حسابداری 3.0"حداقلی را به ما ارائه می دهد مجموعه مورد نیازابزارهایی برای نگهداری سوابق پرسنل با این حال، این برنامه برای این اهداف تخصصی نیست. اگر یک سازمان به اندازه کافی بزرگ دارید، منطقی است خرید یک محصول تخصصی "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل"برای سوابق پرسنل و حقوق و دستمزد , به خصوص که در حال حاضر هزینه نسخه اصلی فقط است 2550 روبل... در مقاله - حسابداری پرسنلی می توانید با برخی از امکانات حسابداری پرسنلی این برنامه آشنا شوید. دستورالعمل 1s ZUP برای مبتدیان یا شرح گام به گام تمام مراحل حقوق و دستمزد در 1s ZUP 8.

برای امروز کافی است. اگر این مقاله را دوست داشتید، می توانید از دکمه ها استفاده کنید شبکه های اجتماعی برای نگه داشتن آن در خانه!

همچنین سوالات و نظرات خود را فراموش نکنید. در نظرات بگذارید!

در مقاله بعدی به آن خواهیم پرداخت. برای اطلاع از انتشارات جدید به موقع، می توانید. خوشحال خواهم شد که دوباره شما را در وبلاگ خود ببینم.

این دوره در چارچوب پروژه مراکز آموزشی گواهی شده (CSO) تایید شده است و یک دوره گواهی پایه است.

دوره در نظر گرفته شده است:

برای کاربران، مشغول نگهداری سوابق پرسنل.

برای کاربران، مشغول به حسابداری حقوق و دستمزد،یک دوره جداگانه "استفاده از پیکربندی" حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 ارائه شده است.

هدف:تسلط بر فناوری کار با برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8.3" از نظر سوابق پرسنل، توسعه مهارت های عملی برای کار با برنامه.

شنونده باید وظایف زیر را حل کند:

با اهداف اصلی زیر سیستم حسابداری پرسنل آشنا شوید ، هدف آنها را درک کنید ، بتوانید در رابط پیدا کنید و از آن به درستی در فرآیند کار استفاده کنید.
تسلط بر فناوری پر کردن صحیح و منسجم پایگاه داده؛
مطالعه احتمالات راه اندازی اولیه برنامه از نظر سوابق پرسنل برای کار در یک شرکت خاص؛
یاد بگیرید که چگونه کتابهای مرجع اصلی برنامه مانند "بخش ها"، "مقامات"، "کارکنان" را به درستی پر کنید. درک تفاوت های کار با آنها در تنظیمات برنامه های مختلف؛
تفاوت بین اصطلاحات "فرد" و "کارمند" را مطالعه کنید، بر فناوری پر کردن صحیح داده های شخصی کارمندان مسلط شوید.
یاد بگیرید که چگونه با اسناد برنامه برای سوابق پرسنل کار کنید ، به درستی سفارشات را برای پرسنل ایجاد کنید.
درک تعامل بین بخش منابع انسانی و بخش حقوق و دستمزد از نظر پر کردن اسناد مختلف؛
یاد بگیرید که چگونه با اسنادی که غیبت کارمندان را ثبت می کنند (تعطیلات ، مرخصی استعلاجی و غیره) و همچنین اضافه کاری کار کنید.
یاد بگیرید که چگونه با استفاده از گزارش های مختلف اطلاعات لازم را از پایگاه داده به دست آورید.
برای دریافت ایده از قابلیت های زیر سیستم ثبت نام نظامی با تنظیمات برنامه های مختلف؛
یادگیری پیدا کردن و تصحیح اشتباهات، تجزیه و تحلیل نکات برنامه؛
درک کامل و صحیحی از برنامه از نظر سوابق پرسنلی بدست آورید.

هزینه یک دوره روزانه تمام وقت شامل:

3 روز از ساعت 10:00 الی 17:00
مواد روش شناختی
استراحت قهوه و ناهار برای دوره 3 روزه
استراحت قهوه برای یک دوره 5 روزه
گواهی شرکت "1C"

فرمت های یادگیری

تمام وقت در طول روز

این قالب برای چه کسانی است:برای کسانی که می توانند آموزش پاره وقت داشته باشند و آموزش کلاسیک تمام وقت را ترجیح می دهند.

مدت زمان:24 ساعت تحصیلی

برنامه دوره

1. ساختار دوره

2. آشنایی با برنامه

نسخه برنامه
راه اندازی برنامه
تنظیمات اولیه برنامه
پنجره برنامه
اشیاء برنامه (اطلاعات مرجع)
اقدامات اولیه کاربر

3. پر کردن اولیه پایگاه اطلاعاتی

تنظیم برنامه
تنظیم هزینه ها و کسورات
طبقه بندی کننده ها
ساعات کاری (تقویم تولید و برنامه کاری)

4. ساختار سازمان. میز پرسنل

دایرکتوری "بخش ها"
دایرکتوری "موقعیت ها"
میز پرسنل

5. اطلاعات در مورد کارکنان سازمان

راه های ایجاد یک کارمند جدید ثبت شغل برای هر کارمند
استخدام با لیست
ویژگی های اسناد برای استخدام
کار با لیست کارمندان
تنظیم لیست افراد مسئول امضای اسناد
کارت انفرادی و کارت کارمندی
اطلاعات شخصی کارکنان
گزارش منابع انسانی
کار یک کاربر با حقوق پرسنلی

6. نقل و انتقالات و اخراج

اسناد "ترجمه پرسنل" و "ترجمه پرسنل بر اساس فهرست"
سند "انتقال به بخش دیگر"
سند "تغییر برنامه کاری لیست"
ترکیب پست ها و لغو آن
سفارش مکملی برای میانگین درآمد و لغو آن
صندوق دستمزد برنامه ریزی شده نرخ تعرفه کل
کار مستقل № 3
سند "اخراج" ("اخراج بر اساس لیست")
سند دستیار "انتقال به کارفرمای دیگر"

7. تعامل پرسنل و خدمات تسویه حساب هنگام وارد کردن اسناد فردی حاوی یک محاسبه

8. ردیابی زمان

سفارشات اضافه کاری: در روزهای تعطیل (آخر هفته) و اضافه کاری
کار با تعطیلات
مرخصی استعلاجی
تعطیلات برای مراقبت از کودک. تغییرات آن
غیبت با حفظ درآمد متوسط
سایر انحرافات
گزارش زمان کار
کار مستقل شماره 4
جایزه
تصحیح
دستیاران کاربر

9. ثبت نام سربازی

10. کار مستقل شماره 5

کل برنامه را بخوانید

نگهداری صحیح داده های پرسنل در برنامه 1C: ZUP بسیار مهم است. در غیر این صورت با خطاهای مکرر در اسناد و گزارشات مثلاً زمانی مواجه خواهید شد. گزارش‌های زیادی از این برنامه به مقامات نظارتی ارسال می‌شود و خطاها در اینجا نامناسب هستند.

در این دستورالعمل های گام به گامما روند استخدام کارمند را در ویرایش 3.1 1C 8.3 ZUP با جزئیات در نظر خواهیم گرفت.

V این مثالما از نسخه آزمایشی برنامه استفاده می کنیم و تمام اقدامات زیر را انجام می دهیم حسابرئیس بخش کار با پرسنل. بسته به حقوق موجود برای کاربر، این قابلیت ممکن است مکان متفاوتی داشته باشد یا اصلاً در دسترس نباشد.

به صفحه شروع بروید و روی لینک کارمند جدید کلیک کنید.

در کارت باز شده دایرکتوری، سازمان را انتخاب کنید.

به یاد داشته باشید که این برنامه دارای الگوریتمی برای تقسیم این فیلد به جزئیات جداگانه است: نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی. آنها را با فاصله از یکدیگر جدا می کند. در مورد نام خانوادگی دوتایی باید از طریق خط تیره بدون فاصله مشخص شود.

سه لینک در سمت راست قسمت نام کامل وجود دارد:

اطلاعات شخصی، اطلاعات در مورد تحصیلات، خانواده، فعالیت کارگری، بیمه با استفاده از لینک های مربوطه در بالای فرم پر می شود. در صورت لزوم می توانید فایلی را نیز به کارت کارمند ضمیمه کنید، مثلاً عکس او یا کپی های اسکن شده از مدارک.

هنگامی که تمام اطلاعات مورد نیاز را پر کردید، روی "ذخیره و بستن" کلیک کنید.

دایرکتوری "افراد"

پس از ایجاد یک کارمند در برنامه 1C 8.3 ZUP، یک فرد جدید به طور خودکار ایجاد شد. این مرجع در قسمت «پرسنل» قرار دارد.

یک فرد و یک کارمند چیزهای متفاوتی هستند. ممکن است فردی کارمند نباشد.

برای یکی از عناصر دایرکتوری اشخاص حقیقیممکن است چندین کارمند وجود داشته باشد. این به این دلیل است که یک فرد نه تنها در محل اصلی کار می تواند در یک شرکت کار کند. او ممکن است چندین قرارداد داشته باشد، به عنوان مثال، اصلی، پاره وقت و GPC.

این مکانیسم به گونه ای اجرا می شود که مطابق با قانون مالیات بر درآمد شخصی، برای همه محل های کار برای یک فرد مشترک در نظر گرفته شود. بقیه محاسبات به طور جداگانه انجام می شود.

مثلاً یک کارمند در سازمان ما کار می کند و اینجا محل اصلی کار اوست. آنها همچنین به صورت دوره ای برای او ترجمه می شوند. پول نقدتحت قرارداد GPC. مالیات بر درآمد شخصی باید در مجموع تعلق گیرد (برای هر دو قرارداد خلاصه می شود). اقلام تعهدی به صورت جداگانه انجام خواهد شد. این برنامه شامل یک فرد و دو کارمند خواهد بود.

در این راستا کنترل عدم وجود موارد تکراری در فهرست افراد بسیار مهم است. در غیر این صورت عواقب نامطلوب با محاسبات نادرست و با مقامات مالیاتی ممکن است. علاوه بر این، کسر مالیات به طور خاص به یک فرد گره خورده است.

برای جلوگیری از این شرایط هنگام پر کردن داده ها (به عنوان مثال TIN) در کارت کارمند، اگر برنامه فردی را با همان داده ها پیدا کند، پیام مربوطه را نمایش می دهد.

اگر موارد تکراری از افراد ظاهر شد، با مدیر برنامه تماس بگیرید تا با پردازش ویژه، کارت ها را با داده های شخصی ادغام کنید.

سند "استخدام"

ما یک کارمند جدید به برنامه اضافه کرده ایم. اکنون مستقیماً به استخدام کارمند می پردازیم. این را می توان در 1C ZUP 8.3 در صفحه شروع، در کارت کارمند یا از طریق منوی "Personnel" انجام داد.

در مثال ما، کارمندی را می پذیریم صفحه شروع، از آنجایی که افرادی که استخدام نمی شوند به وضوح در آنجا نمایش داده می شوند که بسیار راحت است.

برای این کار کارمند ایجاد شده را در جدول مربوطه انتخاب کرده و کلیک راست کنید. در منوی زمینه، مورد "Apply for a job" را انتخاب کنید.

در سند باز شده، برخی از فیلدها به صورت خودکار پر شدند. در صورت لزوم آنها را تصحیح کنید و همچنین بخش و موقعیت را مشخص کنید.

اگر پر کنید، دستمزد از آن جایگزین می شود. بیایید به تب مربوطه برویم. درست است، تعهدی از موقعیت پر شد میز پرسنل... این داده ها قابل اصلاح است.

اگر جدول پرسنلی را نگهداری نمی کنید، تب "پرداخت" باید به صورت دستی پر شود.

محصول نرم افزاری 1C: حسابداری 2.0 شامل یک زیر سیستم حسابداری پرسنل است، با این حال، این زیرسیستم شامل طیف محدودی از اسناد است که اجازه استخدام، انتقال پرسنل و اخراج کارمندان را می دهد. چنین زیر سیستمی برای شرکت های کوچک با تعداد محدود کارمند مناسب است. زیرسیستم حسابداری پرسنل از منوی "Personnel" منوی اصلی برنامه قابل دسترسی است.
همچنین زیرسیستم حسابداری پرسنلی را می توان در تب "پرسنل" پنل توابع برنامه مشاهده کرد.

زیرسیستم حسابداری پرسنل شامل دو دایرکتوری "افراد" و "کارکنان" است که حاوی اطلاعاتی در مورد کارکنان سازمان است.
فهرست "افراد" اطلاعات شخصی کارمندان مانند تاریخ تولد، جنسیت، محل تولد، شهروندی، TIN، SNILS، و همچنین آدرس و شماره تلفن را منعکس می کند. دایرکتوری "کارمندان" برای ذخیره اطلاعات مربوط به کار یک کارمند در یک سازمان طراحی شده است.

استخدام

برنامه "1C: Enterprise Accounting" دو گزینه برای استخدام ارائه می دهد. گزینه اول - هنگام اضافه کردن یک کارمند، برنامه به طور خودکار از کاربر می خواهد تا یک سفارش شغلی ایجاد کند.

ظاهر دستیار استخدام به طور پیش فرض پیکربندی شده است. برای استفاده از آن باید شماره پرسنل، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد و جنسیت کارمند را وارد کنید. اگر اطلاعات مربوط به این کارمند قبلاً در فهرست "افراد" وارد شده باشد، پنجره ای با لیستی از افراد با داده های مشابه ظاهر می شود. در این حالت، آنچه در لیست مشخص شده است را انتخاب کنید و بر روی دکمه "بعدی" کلیک کنید. به منظور جلوگیری از تکراری بودن افراد، ایجاد موقعیت های جدید در این فهرست توصیه نمی شود.

گام بعدی در کار با دستیار استخدام، وارد کردن اطلاعات منابع انسانی است. در پنجره ای که ظاهر می شود، باید نوع استخدام کارمند را یادداشت کنید، بخش، سمت، تاریخ پذیرش را انتخاب کنید و همچنین اطلاعات مربوط به پاداش را وارد کنید. اگر علامت کادر "ایجاد سفارش کار" را بردارید، کار با دستیار تکمیل می شود و سفارش کار ایجاد نمی شود.

مرحله بعدی ارائه اطلاعات اضافی مورد نیاز برای محاسبه حقوق و دستمزد و همچنین مالیات و حق بیمه است.

پس از پر کردن تمام مشخصات، روی دکمه "پایان" کلیک کنید. همچنین، این دستیار ارائه می دهد که بلافاصله فرم چاپی سفارش استخدام را دریافت کند.
دستیار استخدام را می توان خاموش کرد. برای انجام این کار، از تغییر در تنظیمات کاربر استفاده کنید که از طریق منوی "سرویس" - "مدیریت کاربران و دسترسی" - "فهرست کاربران" قابل مشاهده است.

در لیستی که ظاهر می شود، کاربری را که باید ظاهر خودکار دستیار استخدام را غیرفعال کند انتخاب کنید و روی دکمه کلیک کنید.

در پنجره ای که ظاهر می شود، کادر کنار ویژگی «Do not use the hiring asistent» را علامت بزنید و سپس با استفاده از دکمه «Ok» تغییرات ایجاد شده را ذخیره کنید.

گزینه دوم برای استخدام کارمندان این است که دستورات استخدام را در ژورنال مناسب وارد کنید.

اگر استفاده از دستیار استخدام در تنظیمات کاربر غیرفعال نیست، باید مراحل فوق را دنبال کنید، زیرا در این صورت استخدام در سه مرحله به پیشنهاد دستیار انجام می شود.
اگر استفاده از دستیار استخدام در تنظیمات برگزیده کاربر غیرفعال باشد، برنامه یک سند استخدام جدید ایجاد می کند که در آن کاربر باید یک کارمند را انتخاب کند و اطلاعات پرسنل و حقوق و دستمزد را وارد کند. در این حالت امکان وارد کردن سفارش برای گروهی از کارمندان وجود دارد.

شما همچنین می توانید یک سفارش کار را از سند استخدام چاپ کنید.

حرکت قاب

سند "انتقال پرسنل" برای تغییر اطلاعات پرسنل یک کارمند یا اطلاعات مربوط به محاسبه حقوق وی در نظر گرفته شده است. این سند را می توان از مجله مربوطه دریافت کرد.

هنگامی که یک کارمند را انتخاب می کنید، تمام اطلاعات مربوط به او که از دایرکتوری های مربوطه و ترتیب استخدام گرفته شده است، در سند ظاهر می شود. برای تغییر کلی یا جزئی این داده ها، باید تاریخ انتقال و همچنین تغییر اطلاعات به موارد مرتبط تر و سپس ارسال سند ضروری است. امکان جابجایی پرسنل برای گروهی از کارمندان وجود دارد. فرم چاپی دستور انتقال کارمند به شغل دیگری از این سند موجود است.

اخراج

سند "اخراج" برای فسخ در نظر گرفته شده است روابط کارگریبا کارمند و از مجله مربوطه در دسترس است.

برای اخراج یک کارمند، باید او را از فهرست انتخاب کنید، تاریخ اخراج و مبنای اخراج را مشخص کنید و سپس انتخاب خود را با استفاده از دکمه "Ok" ذخیره کنید. امکان سفارش برای گروهی از کارمندان وجود دارد. امکان چاپ حکم فسخ از این سند وجود دارد. قرارداد استخدامبا یک کارمند (اخراج).

سایر فرم های چاپی برای متخصصان منابع انسانی

می‌توانید فهرست گزارش‌های موجود در مورد فریم‌ها را در برگه «فریم‌ها» پانل عملکردهای برنامه مشاهده کنید.

کارت های شخصی برای هر کارمند با توجه به چاپ می شود فرم یکپارچه T-2. برای دریافت این گزارش، یک کارمند را انتخاب کرده و بر روی دکمه "تولید" کلیک کنید.

گزارش "فهرست کارکنان" برای ایجاد لیستی از کارکنان شرکت برای یک تاریخ خاص طراحی شده است. با کلیک بر روی دکمه های "انتخاب" و "تنظیمات" می توان کارکنان را برای درج در این گزارش بر اساس معیارهای مختلف موجود انتخاب و گروه بندی کرد.

یک درخواست برای ورود داوطلبانه به روابط حقوقی با صندوق بازنشستگی (DSV-1) با انتخاب کارمند و فشار دادن دکمه "تولید" تشکیل می شود. همچنین امکان دریافت فرم درخواست خالی وجود دارد.

با جمع بندی موارد فوق، شایان ذکر است که زیرسیستم حسابداری پرسنلی "حسابداری سازمانی 2.0" شامل یک لیست محدود است. اسناد پرسنلی... بنابراین، برای حفظ سوابق پرسنلی کامل، باید خودتان به دنبال فرم های چاپی دیگری باشید یا از محصول نرم افزاری دیگری استفاده کنید.

این دوره مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای "حسابدار" (مصوب به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی RF مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n).

هر شرکتی صرف نظر از نوع فعالیت، موظف به نگهداری سوابق پرسنل است. اگر می خواهید سوابق پرسنل خودکار و واجد شرایط را سیستماتیک و سازماندهی کنید، با توانایی تنظیم اسناد پرسنل تنظیم شده، گزارش هایی در مورد داده های کارمندان تهیه کنید، دوره ای را در دوره "1C: Enterprise 8. حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل ویرایش کنید. 3.1. سطح 1. حسابداری پرسنل ".

هدف دوره:یاد بگیرید که چگونه سوابق پرسنل خودکار را با استفاده از اسناد استاندارد برنامه در آن نگه دارید ویرایش جدید 1C حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل. این دوره مبتنی بر حل یک مشکل مقطعی است که شامل انواع جنبه های مدیریت سوابق پرسنل در یک شرکت است، از استخدام تا گزارش.

در حین تمرین، در نمونه های عملینگهداری سوابق پرسنل در برنامه با شروع تنظیمات در نظر گرفته شده است سیاست پرسنلیسازماندهی، برنامه ریزی و کارکنان، و پایان دادن به تنظیمات گزینه های گزارش خود. توجه زیادی به تشکیل شایسته سفارشات برای کارکنان(استخدام، اخراج، نقل و انتقالات، مرخصی و غیره).

این دوره بر اساس یک مثال مقطعی است. این مقاله وضعیت شروع حسابداری از "صفر" را در نظر می گیرد، یعنی شروع با پر کردن اطلاعات اولیه در مورد سازمان و تنظیم جدول کارکنان و پایان دادن به تشکیل گزارش کارمندان و ثبت نام سربازی. در طول دوره، موقعیت های معمولی نگهداری سوابق پرسنل در نظر گرفته می شود (تنظیم و تغییر جدول کارکنان، دستورات استخدام، اخراج و انتقال پرسنل، مرخصی استعلاجی، برنامه تعطیلات، دستورات مرخصی و نقل و انتقالات مرخصی، سفرهای کاری و غیره).

این دوره برای متخصصانی در نظر گرفته شده است که سوابق پرسنل یک سازمان را نگهداری می کنند، مدیران و متخصصان فنی که محصولات نرم افزاری 1C: Enterprise 8 را پیاده سازی و نگهداری می کنند. این دوره همچنین برای سران سازمان هایی که می خواهند گردش کار خودکار را برای سوابق پرسنل حفظ کنند مفید خواهد بود. . این دوره برای کاربرانی که می خواهند با تفاوت های نسخه جدید این محصول نرم افزاری آشنا شوند جالب خواهد بود.