نحوه تنظیم یک کار پاره وقت داخلی ویژگی های ترکیب داخلی. ترکیب و ترکیب: تفاوت. قرارداد کار پاره وقت. اضافه شارژ ترکیبی

قانون کار به کارمندان شرکت اجازه کار اضافی می دهد. انجام وظایف می تواند همزمان با کار اصلی یا در اوقات فراغت انجام شود.

این مقاله به این موضوع می پردازد که چه چیزی ترکیب و ترکیب در یک سازمان را تشکیل می دهد، تا چه مدت ممکن است، چگونه این مفاهیم متفاوت هستند.

شغل پاره وقت چیست؟

کار پاره وقت - انجام کامل وظایف با انعقاد قرارداد کار... کار بدون توجه به مسئولیت های اصلی و در وقت آزاد انجام می شود. قانونی بودن آن توسط ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است و توسط Ch. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. نحوه کار اضافی برای معلمان و پزشکان با احکام دولتی صادر شده برای هر دسته از این افراد تعیین می شود.

جای خالی را فرض می کند. پس از استخدام، یک شماره پرسنل مستقل به کارمند اختصاص داده می شود.

حسابداری زمان کار کارمند برای موقعیت اصلی و مشاغل پاره وقت به طور جداگانه نگهداری می شود.

این قانون آزادی موقعیتی را که یک کارگر پاره وقت در اختیار دارد، پیش بینی می کند. ارائه درخواست و استخدام کارمند دیگری که شغل اصلی برای او خواهد بود، به شما امکان می دهد یک کارگر پاره وقت را اخراج کنید (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه). 14 روز قبل از تاریخ فسخ قرارداد باید به کارمند اطلاع داده شود.

تراز چیست

ترکیبی - انجام وظایف اضافی در طول کار اصلی و در چارچوب یک قرارداد... کارهای اضافی در همان موقعیت (افزایش میزان کار) یا در یک مربوط (گسترش منطقه خدمات) انجام می شود. این ترکیب را می توان برای موقعیت های خالی (خالی) یا اشغال شده در دوره غیبت موقت کارمند اصلی صادر کرد:

• به دلیل بیماری که با گواهی عدم توانایی کار تایید شده باشد. گزینه ای که اغلب در بخش عمومی استفاده می شود. پرداخت روزهای غیبت به دلیل بیماری با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود که به شما امکان می دهد از اندازه صندوق دستمزد مصوب برای یک سال تجاوز نکنید. ممکن است چندین کارمند برای موقعیت یک فرد غایب موقت استخدام شوند.
• در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک.
• در طول تعطیلات کارمند اصلی، بدون حقوق ثبت نام کرد.

توانایی ترکیب موقعیت ها در یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی تجویز می شود. تراز منعکس نمی شود.

تفاوت در چیست؟

استخدام پاره وقت یا ترکیبی دارای تفاوت های اساسی است که به وضوح در جدول ارائه شده است:

مشخصات فنی	کار پاره وقت	ترکیبی
انعقاد قرارداد	آره	خیر (توافق اضافی)
صدور دستور برای شرکت	بله در مورد پذیرش	بله، در مورد ترکیب
تعیین شماره پرسنل	آره	خیر
ردیابی زمان در جدول زمانی	آره	خیر
ثبت کارت شخصی جدید	آره	خیر
انعکاس در کتاب کار	آره	خیر
زمان کاری	نیمی از هنجار اولیه	ظرف یک روز کاری
جایزه	با توجه به ساعات کار یا تولید	ثابت، درصد یا جمع
اعطای مرخصی	آره	خیر، اما مبلغ در میانگین درآمد لحاظ می شود
تحت مراقبت	بله، اما این شرط به ندرت اعمال می شود	خیر
خاتمه کار با استخدام (بازگشت به موقعیت) کارمند دائم	آره	آره
حسابداری برای یک کارمند هنگام محاسبه میانگین تعداد	بله متناسب با نرخ ها	خیر فقط در سایز تک
مراحل اخراج	اخطار 2 هفته	اطلاعیه 3 روزه

همچنین می توانید در مورد تفاوت بین این روش ها از ویدیو زیر اطلاعات بیشتری کسب کنید:

چه چیزی برای کارمند سود بیشتری دارد؟

هنگام مقایسه این اشکال درآمد اضافی، سود مادی پاداش بسته به شرایط کار تعیین می شود. حق الزحمه ثبت نام مشاغل پاره وقت با توجه به ساعات کار انجام می شود. پرداخت اضافی برای ترکیب توسط کارفرما ایجاد می شود و در سفارش منعکس می شود. مبلغ به صورت درصدی از حقوق پایه بیان می شود. پرداخت اضافی در قالب یک مبلغ ثابت مجاز است.

جنبه های مثبت ترکیب:

• نیازی به هدر دادن زمان اضافی نیست.
• میزان حق الزحمه ثابت است و با توافق طرفین تعیین می شود. مبلغ اضافه بها در نظر گرفته می شود که و.
• خاتمه زودهنگام تعهدات به ابتکار هر یک از طرفین با اخطار 3 روزه مجاز است (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

مزایای کار پاره وقت:

• ارائه مرخصی استحقاقی یا غرامت اخراج.
• امکان دریافت پاداش برای یک موقعیت ترکیبی. درآمد هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای شغل اصلی (به طور جداگانه محاسبه می شود) لحاظ می شود.
• مدیریت پاداش با تغییر تعداد شیفت، تولید یا بخشی از نرخ. این مبلغ به نصف نرخ یا حقوق مشخص شده در جدول کارکنان برای موقعیت خالی محدود می شود. دستمزد قطعه کار با توجه به نتیجه واقعی پرداخت می شود.

اگر کارمند از شیفت های اضافی و فرصت تأثیرگذاری بر برنامه و پاداش راضی باشد، لازم است یک شغل ترکیبی را انتخاب کنید، برای کسانی که نمی خواهند از روز کاری فراتر بروند، ترکیب بهینه ترین شکل است.

چگونه می توان آنها را از همان کارفرما دریافت کرد

هنگام ثبت نام چنین کارگرانی تفاوت هایی در روند کار وجود دارد.

ثبت نام کارگران پاره وقت داخلی

یک کارمند با انعقاد قرارداد کار به صورت پاره وقت استخدام می شود. این توافقنامه شامل:

• مقررات، حقوق، تعهدات و ضمانت‌های کارمند مشابه آنچه برای شغل اصلی منعقد می‌شود.
• نشانی از انجام وظایف در ترکیب.
• با کار مبتنی بر زمان، حقوق و دستمزد یا نرخ نشان داده شده است، با تکه تکه - خروجی.

قرارداد ممکن است ماهیت نامحدودی داشته باشد که مدت آن با توافق طرفین تعیین می شود. به درخواست کارمند، درج شغل پاره وقت در دفتر کار انجام می شود.

هنگام استخدام، اقدامات زیر انجام می شود:

1. کارمند درخواستی را به مدیر ارسال می کند. سند قسمت مورد نظر شرط را نشان می دهد - نیمه، سوم، چهارم یا موارد دیگر.
2. شرایط کار پاره وقت با کارفرما توافق می شود.
3. خدمات پرسنلی شرکت دستور انتصاب را صادر می کند و قراردادی با امضای مشترک طرفین تنظیم می شود. در سفارش و قرارداد یادداشتی در مورد ماهیت کار قید شده است.

اگر شرایط قرارداد کار با اشیاء قیمتی را پیش بینی کند، توافق نامه ای در مورد مسئولیت مادی نیز منعقد می شود.

مدارک مورد نیاز برای استخدام لازم نیست. کارمند پرسنل از فرم های ارائه شده قبلا کپی می کند. اخراج چنین کارمندی به روش استاندارد تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

ثبت نام ترکیبی از موقعیت ها

ترکیب سمت اصلی و وظایف اضافی به صورت داوطلبانه و بر اساس دستور انجام می شود. هنگام ثبت نام، این روش انجام می شود:

1. ارائه اظهارنامه کتبی از یک کارمند. او باید کفایت صلاحیت برای انجام وظایف را تأیید کند.
2. پس از توافق بر سر موضوع، کارفرما دستور تلفیق پست ها را برای کارمند صادر می کند. قرارداد منعقد نشده است.

انجام تعهدات اضافی جدید شرایط قرارداد کار را تغییر می دهد. بر اساس دستور، یک توافق نامه کتبی اضافی تنظیم می شود که شرایط را تغییر می دهد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). ترکیب موقعیت ها در کتاب کار منعکس نشده است.

که نمی توان اینطور رسمی کرد

قانون دایره ای از افراد را تعریف می کند که ترکیب مشاغل برای آنها رسمیت ندارد. استخدام اضافی مجاز نیست:

• خردسالان
• روسای بنگاه ها. فقط مشاغل پاره وقت خارجی با موافقت بنیانگذاران مجاز است.
• افرادی که مسئولیت اصلی آنها مربوط به شرایط کاری مضر یا خطرناک است، در صورتی که ترکیب مشاغل دارای شرایط کاری مشابه باشد.
• کارکنانی که وظایفشان به مدیریت حمل و نقل مربوط می شود.
• کارمندان دولت - افسران پلیس، دادستان ها، دادگستری و شرکت های حقوقی.

افرادی که از حق ثبت نام برای مشاغل پاره وقت محروم می شوند، در فرصت های خود برای انجام فعالیت های علمی یا پژوهشی محدودیت ندارند.

تفاوت های ظریف پاره وقت

برای کارهای اضافی محدودیت زمانی وجود دارد. در یک روز کاری، محدودیت مدت مجاز است بیش از 4 ساعت نیست... یک کارمند می تواند ساعات بیشتری پس از پایان روز کاری یا در یک روز تعطیلی که برای موقعیت اصلی تعیین شده است کار کند. در عرض یک ماه پردازش در نصف نرخ ماهانه مجاز است.

ظهور شرایطی که اجازه تعلیق شغل اصلی را در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد می دهد، شرح داده شده در هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه به شما اجازه می دهد از محدودیت زمانی پیروی نکنید.

انجام وظایف یک کارگر پاره وقت حق مرخصی با حقوق را می دهد. تعداد روزهای تعطیل به درصد نرخ بستگی ندارد و در نسخه استاندارد تعیین می شود (سال کار شده حق دریافت 28 روز تقویمی را می دهد).

مرخصی از محل اصلی کار پرداخت و همزمان با مابقی ارائه می شود. مازاد بر تعداد روزهای مرخصی برای شغل اصلی با روزهای بدون حقوق برای موقعیت پاره وقت تکمیل می شود.

استخدام ترکیبی و پاره وقت در شرکت شغل اصلی یک گزینه قانونی برای افزایش درآمد است. این مبالغ در محاسبه درآمد برای تعهد مرخصی، پرداخت گواهی ناتوانی در کار و هنگام تعیین سهم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه لحاظ می شود. ثبت نام کاملاً مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

در سال های اخیر به طور فزاینده ای با مفاهیمی مانند ترکیب و ترکیب مواجه می شویم. تفاوت بین این اصطلاحات برای اکثر کارگران نامحسوس است. در واقعیت، مفاهیم از نظر طراحی و دستمزد بسیار با یکدیگر متفاوت هستند. کسانی که قصد افزایش درآمد را دارند باید تفاوت کار ترکیبی و نیمه وقت را بدانند.

تعریف مفاهیم

مفهوم "ترکیب کار" به مواردی اطلاق می شود که کارمند یک سازمان در طول روز کاری درگیر انجام وظایف کاری چندین موقعیت باشد. او در عین حال موفق می شود در سمت اصلی خود نیز کار کند.

تفاوت بین ترکیب و ترکیب چیست؟ کار پاره وقت شامل انجام منظم وظایف کاری در یک موقعیت غیر اصلی در اوقات فراغت شما است. اشتغال ثانویه می تواند داخلی یا خارجی باشد. مفاهیم ترکیب بیرونی و درونی وجود ندارد.

ترکیب داخلی و خارجی

در صورت کار پاره وقت داخلی، یک کارمند وظایفی را در سمت های دیگر در همان شرکت انجام می دهد. این باعث افزایش زمان کار می شود. جستجو برای چنین مشاغل خالی می تواند برای مدت نامحدودی به تعویق بیفتد.

با یک شغل پاره وقت خارجی، کارمند می تواند در شرکت دیگری کار کند. او فقط در اوقات فراغت از کار اصلی می تواند کار کند. نام مشاغل اضافی، به عنوان یک قاعده، بسیار متفاوت از حرفه های اصلی است.

ویژگی های انجام وظایف کار پاره وقت

کارگر پاره وقت موظف است هم کار اصلی و هم کار اضافی را به طور کامل انجام دهد. ممکن است دو یا چند شغل وجود داشته باشد. برنامه کاری پاره وقت ویژگی های خاص خود را دارد. ساعات کاری در جدول زمانی درج شده است. اگر کار شامل یک کار پاره وقت داخلی باشد، می توان به کارمند سازمان یک شماره پرسنل اضافی اختصاص داد. حق الزحمه کار طبق قرارداد انجام می شود.

زمان کار یک کارگر پاره وقت نباید از 50٪ هنجار زمان کار اصلی تجاوز کند. یعنی اگر در هفته برای کارمندان کلیدی 40 ساعت کار در نظر گرفته شود، برای کارمندان پاره وقت این رقم بیشتر از 20 نخواهد بود.

کارمندان شرکت هایی که کار پاره وقت انجام می دهند می توانند به سفرهای کاری اعزام شوند. با کار پاره وقت داخلی، هیچ مشکلی در سازماندهی ساعات کاری وجود ندارد. اما با یک کارمند خارجی، یک کارمند تنها زمانی می تواند به سفر کاری اعزام شود که از انجام وظایف اولیه کاری آزاد باشد. اگر امکان تغییر زمان سفر کاری وجود نداشته باشد، کارفرمایان توافق نامه ای را در مورد نحوه انجام کار کارمند منعقد می کنند.

چارچوب قانونی

سند اصلی تنظیم کننده انجام کار اضافی قانون کار فدراسیون روسیه است. مسائل مربوط به استخدام پاره وقت در 60 (1) و همچنین 282-288 مقاله آمده است. ماده 60 (2)، 151 تداخل را تنظیم می کند. قانون کار فدراسیون روسیه، چه در ترکیب و چه در ترکیب، نیاز به رضایت کتبی مدیریت و کارکنان دارد. این قانون برای تراز داخلی و ترکیب از هر نوع اعمال می شود. مراحل جذب الزاماً در اسناد داخلی سازمان پیش بینی شده است.

مراحل ثبت نام

ثبت نام در کارکنان سازمان به صورت سفارشی صورت می گیرد. این دستور توسط مدیر امضا می شود و با بخش پرسنل و سرپرست مستقیم کارمند جدید موافقت می شود.

تفاوت اساسی در فرآیند ثبت نام مشاغل ترکیبی و نیمه وقت چیست؟ با این تفاوت که هنگام کار پاره وقت با یک کارمند تازه کار، قرارداد کاری جداگانه منعقد می شود. این نشان دهنده اندازه حقوق، ساعات کار و همچنین واقعیت مشاغل پاره وقت است. به درخواست یک کارمند جدید، می توانید کاری را که در بخش پرسنل در محل اصلی کار است، تقریباً پاره وقت انجام دهید.

اگر لازم است قرارداد کار پاره وقت منعقد شود، در هنگام ترکیب این امر ضروری نیست. فقط لازم است که رضایت کارمند برای انجام کارهای اضافی به صورت کتبی به بخش پرسنل ارائه شود. تنظیم شده است که به قرارداد اصلی کار پیوست می شود. هیچ یادداشتی در کتاب کار ثبت نشده است.

حقوق

پرداخت اضافی برای ترکیب توسط یک قرارداد کار اضافی تنظیم می شود. این اطلاعات نیز در ترتیب ترکیب موجود است. در عین حال، یک پرداخت اضافی برای ترکیب یک موقعیت اضافی بدون تمام پاداش و پرداخت های اضافی به حقوق پایه کارمند اضافه می شود. اغلب، مبلغ پرداختی به عنوان درصدی از حقوق پایه محاسبه می شود. اگر دستمزد به صورت تکه تکه باشد، میزان پرداخت ها بسته به حجم تولید محاسبه می شود. یک کارمند پاره وقت ممکن است برای یک موقعیت اضافی پاداش دریافت کند.

همزمان فرض می کند که کارمند جدید هیچ تفاوتی با دیگران ندارد. حقوق بر اساس ساعات کار واقعی محاسبه می شود. روش پرداخت شبیه به روشی است که برای کارکنان کلیدی اعمال می شود. جوایز، کمک هزینه را می توان شارژ کرد. با این حال، حقوق چنین کارمندی معمولا کمتر است زیرا کمتر کار می کند. اما اگر پرداخت بر اساس کار انجام شده باشد، ممکن است بیشتر از کارمندان اصلی باشد.

کارگران پاره وقت می توانند در اجرا مشارکت داشته باشند قانون کار هنجار کار اضافه کاری را ذکر می کند: حداکثر 4 ساعت در یک دوره دو روزه. در طول سال، این زمان نمی تواند بیش از 120 ساعت باشد. حق الزحمه کار بر اساس ماده 152 قانون کار انجام می شود.

تعطیلات

چه تفاوتی بین ترکیب و ترکیب در موضوع ترکیب وجود دارد. فرض بر این است که کارمند وظایف کاری اضافی را بدون وقفه در فعالیت اصلی خود انجام می دهد. بنابراین میزان حقوق مرخصی بر اساس درآمد اصلی و اضافی محاسبه می شود. ترک، هم برای موقعیت اصلی و هم برای موقعیت اضافی، باید یکسان باشد.

اگر در مورد مشاغل پاره وقت صحبت کنیم، کارمند از حقوق مساوی با کارمندان اصلی برخوردار است. قرارداد پاره وقت محاسبه کسورات مرخصی را بر اساس یکسان با همه کارمندان فرض می کند. مثلاً کارمند اصلی حق 28 روز مرخصی سالانه را دارد. کار پاره وقت نیز برای 28 روز تقویمی واجد شرایط است. این قانون هم در مورد مرخصی زایمان و هم در مورد مرخصی تحصیلی صدق می کند. مرخصی پاره وقت باید به یک کارمند اعطا شود، حتی اگر برنامه کاری او به ضرر کار اضافی باشد. به عنوان مثال، اگر کارمندی در محل اصلی کار خود به مرخصی قانونی برود و هنوز مشمول مرخصی اضافی نباشد، کارفرما پیشاپیش کارگر پاره وقت را آزاد می کند. اغلب، تعداد روزهای تعطیل در محل کار اصلی بیشتر از روزهای اضافی است. سپس در محل کار اضافی مابه التفاوت این روزها مرخصی اضافه بدون حقوق صادر می شود.

مالیات

در صورت اشتغال ترکیبی یا پاره وقت مالیات بر درآمد به صورت کلی اعم از حقوق اصلی و اضافه پرداخت می شود. اما در صورتی که کارمند دارای فرزندان صغیر تحت نظارت خود باشد، میزان کسر مالیات قابل کاهش است. شما می توانید از این امتیاز در محل کار اصلی یا اضافی استفاده کنید. مالیات حقوق و دستمزد ذکر شده است:

• به صندوق بازنشستگی؛
• به صندوق بیمه اجتماعی؛
• به صندوق بیمه سلامت

پایان کار

یک قرارداد کار پاره وقت را می توان هم به صورت کلی و هم در پایان مدت اعتبار آن فسخ کرد، اگر در مورد یک قرارداد مدت معین صحبت کنیم. با تصمیم رئیس می توان قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ کرد. این می تواند اتفاق بیفتد اگر یک کارمند جدید در کارکنان ثبت نام شود که وظایف یک کارگر پاره وقت را به عنوان کار اصلی انجام می دهد. با این حال، کارگر پاره وقت باید 14 روز تقویمی قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه قرارداد کار، کتباً از این تصمیم مطلع شود.

اگر کار بر اساس قرارداد ترکیبی انجام شود، فسخ به طور کلی و به عنوان یک قاعده پس از انقضای مدت اعتبار آن رخ می دهد. این مشاغل موقتی هستند. کارمند سازمان حق دارد حتی قبل از انقضای قرارداد از انجام وظایف اضافی کاری خودداری کند. خود کارفرما نیز می تواند یک کارمند را از کار اضافی رها کند. در این صورت، 3 روز تقویمی قبل از فسخ قرارداد، باید به طور کتبی به کارمند از خاتمه وظایف اضافی اطلاع داده شود.

تلفیق مشاغل و تلفیق مشاغل

کارکنان پاره وقت خارجی حق دارند حداقل در دو حرفه کاملاً متفاوت کار کنند. همچنین ترکیب و تلفیق سمت ها می تواند از نظر وظایف کارگری در مشاغل یکسان یا مشابه باشد. بدیهی است که این مسائل در قانون کار مشخص نشده است، زیرا کارگران پاره وقت وظایف خود را با توافق با مدیریت انجام می دهند. کارگر پاره وقت موظف است هم کار اصلی و هم کار اضافی را به طور کامل انجام دهد. توجه به این نکته ضروری است که معمولاً ترکیب در یک سازمان می تواند در رده های شغلی یکسان باشد. در برخی موارد، مدیران مجاز به ترکیب در سمت ها و مشاغل مختلف هستند.

ترکیب و ترکیب کادر آموزشی و مدیران شرکت

قانون کار روسیه به اعمال محدودیت های واضح در مشاغل ترکیبی و نیمه وقت برای مدیران شرکت ها و سازمان ها اشاره نمی کند.

به عنوان مثال، اگر سازمان کوچک است، مدیر عامل ممکن است کار یک حسابدار یا سایر متخصصان تمام وقت را نیز انجام دهد. در این صورت کار پاره وقت طبق ضوابط عمومی رسمیت می یابد. محاسبه دستمزد برای انجام وظایف برای یک موقعیت اضافی بر اساس کار انجام شده انجام می شود. مدت زمان محاسبه نمی شود زیرا وظایف کاری در چارچوب یک روز کاری عادی انجام می شود. بانک باید نمونه امضاهای رئیس شرکت و حسابدار را ارائه دهد. اگر این موقعیت ها توسط یک نفر ترکیب شوند، تنها یک نمونه مورد نیاز است.

معلمان مؤسسات آموزشی در مقاطع مختلف نیز حق دارند پست ها را ترکیب کنند. ترکیب و ترکیب کادر آموزشی می تواند هم در یک سازمان و هم در چندین سازمان به طور همزمان رسمیت یابد. انجام کار فقط در صورت در نظر گرفتن الزامات تعیین شده توسط قانون کار امکان پذیر است. یک معلم قانون کار می تواند حداقل 16 ساعت در هفته کار کند. اگر ترکیب در طول دوره تعطیلات انجام شود، کار طبق طرح معمول پرداخت می شود.

کسانی که نمی توانند به صورت پاره وقت کار کنند

همه دسته های کارگران پاره وقت نمی توانند در موقعیت های اضافی کار کنند. طبق قانون کار روسیه، مشاغل پاره وقت یا ترکیبی را نمی توان استخدام کرد:

• خردسالان؛
• افسران پلیس و دادستان ها؛
• کارکنان سازمان های شهرداری، ایالتی و دولتی؛
• کارکنان سرویس اطلاعاتی، FSO، ارتباطات میدانی فدرال؛
• مدیران بدون توافق با صاحب شرکت؛
• قضات؛
• وکلا؛
• افراد عضو هیأت مدیره بانک مرکزی؛
• افرادی که کارهای سخت انجام می دهند؛
• افرادی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند؛
• افراد درگیر در کارهای مربوط به رانندگی.

با توافق با مدیریت، کارکنان می توانند کارگران پاره وقت داخلی باشند، اما فقط در همان دسته یا صنعت سازمان. همچنین مهم است که این واقعیت را در نظر بگیریم که کارکنان باید سطح مورد نیاز از صلاحیت ها و مهارت ها را داشته باشند.

چه چیزی برای کارمند مفید است؟

بنابراین، ما بررسی کردیم که ترکیب و ترکیب چیست. تفاوت بین این مفاهیم قابل توجه است. اما چه نوع کاری برای کارمند سودمندتر است؟

فرآیند ثبت ترکیب ساده‌تر و سریع‌تر از ترکیب مشاغل است و نیازی به جمع‌آوری فهرست اصلی اسناد، گواهینامه‌ها ندارد. هیچ دوره آزمایشی وجود ندارد، زیرا کارفرما از قبل می داند که کارمند چگونه وظایف خود را انجام می دهد. کار اضافی و اصلی در یک روز کاری انجام می شود.

به طور همزمان، تعدادی محدودیت در رابطه با موقعیت های شغلی و شرایط کاری ایجاد شده است. ممکن است دوره آزمایشی نیز تعیین شود. کار پاره وقت فقط در وقت آزاد قابل انجام است.

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که این ترکیب سودمندتر است. اما ممکن است فقط در نگاه اول اینطور به نظر برسد. وقتی با هم ترکیب شوند، کارمند کارهای دیگر را تقریباً به طور کامل انجام می دهد. به عبارت دیگر برای دو نفر کار می کند. در عین حال، میزان پرداخت اضافی، به عنوان یک قاعده، از 50٪ حقوق رسمی تجاوز نمی کند. در واقع، کارمند بیش از نیمی از پولی که واقعاً به او تعلق می گیرد، دریافت نمی کند. مزیت اصلی مشاغل پاره وقت این است که کارمند بیش از 50٪ حقوق دریافت نمی کند، اما با تمام پاداش ها و کمک هزینه ها. علاوه بر این، کار او چندان فشرده نیست. با پاره وقت ضمانت های اجتماعی نیز ارائه می شود. مزیت دیگر پرداخت مرخصی استعلاجی است. با یک کار پاره وقت، کارمند برای هر دو شغل حقوق دریافت می کند.

چه چیزی برای کارفرمایان مفید است؟

بدیهی است که ثبت شغل پاره وقت برای خود کارفرمایان سود بیشتری دارد. حقوق یک کارمند کمتر از دو کارمند خواهد بود. همچنین، این ترکیب سودمند است، زیرا کارفرما از قبل با کارمند آشنا است و در مورد او و در مورد ویژگی های کار، مهارت های حرفه ای او نظر ثابتی دارد. مطمئناً مدیر یک کار نیمه وقت را به او واگذار می کند که بتواند به راحتی با آن کنار بیاید.

اشتغال پاره وقت نیز به ویژه برای مشاغلی که در آستانه ورشکستگی هستند مفید است. استخدام کارمندان پاره وقت سودآورتر از پرداخت حقوق به کارکنان کلیدی در دوره هایی است که اصلاً کار وجود ندارد. انتقال کارکنان کلیدی به یک رژیم کاری کاهش یافته دشوار است. در عین حال، کارفرما برای کارگران پاره وقت مالیات بسیار کمتری می پردازد و این به معنای کاهش هزینه های اضافی او است.

امروزه بیشتر و بیشتر مفاهیمی مانند ترکیب و ترکیب را می شنویم. تفاوت بین آنها بسیار زیاد است، اما شباهت هایی نیز وجود دارد. مشاغل ترکیبی و پاره وقت راه هایی برای کسب درآمد اضافی هستند. کار ترکیبی یا نیمه وقت به هیچ وجه نباید به ضرر سلامتی کارمند یا موقعیت اصلی وی انجام شود.

اغلب کارفرمایان جای خالی را با کارکنان خود پر می کنند. در عین حال، کار اضافی همیشه به درستی رسمیت نمی یابد.

مراحل ثبت ترکیب داخلی پست ها در یک سازمان چگونه است؟ غیبت موقت یک کارمند غیر معمول نیست.

یک فرد می تواند بیمار شود، به مرخصی زایمان برود، به موقعیت دیگری منتقل شود. اما در عین حال، یک نفر باید کار خود را انجام دهد.

در چنین مواردی، کارفرمایان به ندرت کارگران را برون سپاری می کنند و سعی می کنند به کارکنان موجود بسنده کنند.

با این حال، هنگام ثبت کار اضافی برای یک کارمند، اغلب اشتباهات جدی انجام می شود. در بیشتر موارد، آنها به دلیل سوء تفاهم از اصطلاح "ترکیب موقعیت ها" ایجاد می شوند.

مبانی مهم

مشکل اصلی ثبت ترکیب این است که اغلب با ترکیب اشتباه گرفته می شود. این منجر به اشتباه در سفارشات، قراردادهای کاری، اسناد مالی می شود.

علاوه بر این، ممکن است بی نظمی در دستمزد، ثبت نام، مرخصی استعلاجی و مواردی از این دست وجود داشته باشد.

مفاهیم ترکیب داخلی و ترکیب داخلی اغلب حتی در ادبیات حقوقی با هم اشتباه گرفته می شوند. در این میان تفاوت بین آنها بسیار چشمگیر است.

بنابراین، کار پاره وقت به کارمند اجازه می دهد تا در ساعات کاری اصلی در شغل اصلی کار کند و در ساعات تلفیقی فعالیت های اضافی را انجام دهد.

ترکیب موقعیت ها به شما امکان می دهد کارهای اصلی و اضافی را همزمان انجام دهید.

در عین حال، مسئولیت های عملکردی هر دو سمت باید مشابه باشد، که شرط غیرقابل قبولی برای ترکیب مشاغل است.

با ترکیبی از موقعیت ها، در صورتی که سطح تحصیلات و مهارت های موجود اجازه دهد، یک کارمند می تواند فقط وظایف کاری کاملاً متفاوت را انجام دهد.

در نتیجه یک کار پاره وقت به عنوان کارمند جداگانه صادر می شود.

آنچه هست

طبق قانون کار فعلی، کار پاره وقت عبارت است از انجام یک کار حقوقی توسط کارمند فعال در یک دوره آزاد از شغل اصلی به طور منظم و با شرایط مقرر.

کار پاره وقت داخلی زمانی است که یک کارمند علاوه بر این در همان سازمانی که شغل اصلی را ارائه می دهد، اما در موقعیت متفاوتی کار می کند.

در مقابل ترکیب پست ها با ترکیب مشاغل، یکی از شروط اصلی انعقاد قرارداد کار است.

کار ترکیبی یک کار معمولی است. بنابراین، کارمند می تواند تقریباً روی همه چیز، تضمین و ارائه به کارکنان اصلی حساب کند.

قابل توجه است که با یک شغل پاره وقت، یک کارمند فقط می تواند در موقعیت های کاملاً ناسازگار کار کند.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند به طور همزمان دارای تحصیلات یک اقتصاددان و یک برق باشد، سپس فعالیت اصلی را در بخش اقتصادی سازمان انجام دهد، می تواند به عنوان یک برق کار تمام وقت درآمد اضافی کسب کند.

اما در عین حال کارمند نمی تواند جای خالی مشابه شغل اصلی خود را اشغال کند.

قوانین عمومی برای استخدام

مشاغل پاره وقت داخلی فقط در صورت انجام وظایف اضافی غیر از نوع اصلی کار مجاز است.

این می تواند یک حرفه، تخصص یا موقعیت دیگری باشد. قانون استثناهایی را فقط برای کارکنان آموزشی و پزشکی در نظر گرفته است.

اگر تمام مدارک مربوط به آموزش از قبل در بخش پرسنل موجود باشد، هیچ چیز دیگری از کارمند مورد نیاز نیست. کارفرما از قبل تمام مدارک لازم را دارد.

مشخصات تنظیم فعالیت کار کارگران پاره وقت ثابت است.

به گفته وی، کارمند هنگام کار پاره وقت باید قرارداد کاری جداگانه داشته باشد. همیشه شامل یک شرط در ماهیت کار است، یعنی نیمه وقت.

اخراج کارگر پاره وقت بدون رضایت او طبق قانون ممنوع است.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که شرایط کاری با قانون مغایرت نداشته باشد، یک کارمند می تواند هر تعداد شغل پاره وقت داشته باشد.

نحوه نوشتن بیانیه

پیش نیاز ثبت نام شغل پاره وقت، ارائه درخواست مناسب است.

هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد، بنابراین می توان آن را به هر شکلی تهیه کرد.

شرط اصلی این است که کار در موقعیت های مختلف به صورت ترکیبی انجام شود. درخواست سه روز قبل از شروع کار اضافی ارسال می شود.

برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و نام خانوادگی. و سمت رئیسی که سند به نام او ارسال شده است.
• ماهیت اصلی درخواست تجدید نظر با ذکر تاریخ شروع فعالیت؛
• نشانی از شغل پاره وقت؛
• تاریخ تهیه سند؛
• امضای متقاضی با ذکر نام کامل متقاضی.

هنگام پذیرش درخواست، مدیر تصمیم خود را در مورد نیاز به تهیه یک دستور مناسب و تنظیم قرارداد کار با این کارمند بر روی آن قرار می دهد. سپس درخواست به بخش پرسنل ارسال می شود.

تشکیل یک سفارش (نمونه)

دستور ثبت نام کارمند پاره وقت پس از امضای قرارداد کار با وی صادر می شود. دلیل صدور دستور، اطلاعات مندرج در قرارداد است.

نشانه دقیق مدت و نوع کار. ثبت تاریخ دقیق شروع فعالیت و اتمام آن (در صورت فوری بودن قرارداد) الزامی است.

از آنجایی که رژیم کار برای یک کارگر پاره وقت با نحوه کار کارمندان اصلی متفاوت است، دستور، و همچنین در قرارداد کار، حاوی اطلاعاتی در مورد طول روز کاری کارگر پاره وقت است. از جمله بازه زمانی آن

دستوری که برای کار یک کارگر پاره وقت داخلی صادر می شود، حاوی اطلاعات مناسب است، به ویژه:

• نام کارفرما؛
• تاریخ و شماره سفارش؛
• اطلاعات کارمندی که برای کار ثبت نام شده است؛
• موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است؛
• نام بخشی که کارمند در آن پذیرفته شده است؛
• تاریخ شروع و اتمام کار (در صورت قرارداد با مدت معین)؛
• حالت و مدت زمان کار؛
• شرایط مربوط به دوره آزمون (در صورت وجود)؛
• امضای مدیر؛
• امضای کارمند روی آشنا.

حق کارمند دریافت نسخه ای از سفارش ظرف سه روز از تاریخ انتشار است. شما می توانید یکی را در بخش منابع انسانی دریافت کنید.

قرارداد کار

هنگام ثبت قرارداد کار با یک شغل پاره وقت داخلی، از فرم استاندارد استفاده می شود، اما باید مشخص شود که فعالیت به صورت پاره وقت انجام می شود.

قرارداد کار پاره وقت حاوی داده های زیر است:

• نام و شماره قرارداد؛
• محل و تاریخ حبس؛
• موضوع قرارداد؛
• اعتبار؛
• تعهدات و حقوق طرفین؛
• رژیم کار و استراحت؛
• شرایط و روش پرداخت؛
• مسئولیت طرفین؛
• روش فسخ؛
• لیست برنامه های کاربردی؛
• جزئیات احزاب

نمونه قرارداد کار پاره وقت:

اطلاعات استخدام

اگر کارمندی بخواهد سابقه کار پاره وقت را در دفتر کار ثبت کند، باید درخواست مربوطه را به کارفرما ارائه کند.

پس از پذیرش سند توسط رئیس سازمان، دستور مناسب صادر می شود. بر اساس دستور، یک کارمند خدمات پرسنلی ثبت مورد نیاز را در دفتر کار انجام می دهد.

در عین حال مقرر شده است که کارمند در سمت خاصی به صورت پاره وقت استخدام شود.

نحوه پرداخت آن چگونه است

کار پاره وقت به صورت پاره وقت انجام می شود. در این مورد، پرداخت به نسبت زمان کار شده به نسبت یا بسته به خروجی، بر اساس واقعیت کار انجام شده، محاسبه می شود.

در عین حال، قانون حداقل دستمزد را به صورت ترکیبی تضمین نمی کند.

بنابراین اگر حقوق کارگر پاره وقت کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در قانون باشد تخلف محسوب نمی شود.

کار پاره وقت بر اساس شرایط قرارداد کار پرداخت می شود (). با این حال، تفاوت های ظریف در مورد اینکه چند نرخ می تواند برای یک کارمند صادر شود، قابل توجه است.

از آنجایی که با توجه به مدت روز کاری کارگر پاره وقت نمی تواند از چهار ساعت بیشتر شود، می توان قرارداد را حداکثر تا نصف نرخ منعقد کرد.

در نتیجه کارگر پاره وقت حداکثر نیمی از مبلغی را که به کارمند اصلی این پست تعلق می گیرد دریافت می کند. یک ویژگی متمایز برای یک کارگر داخلی پاره وقت تعلق حقوق مرخصی است.

علیرغم اینکه مرخصی در محل اصلی کار تعیین می شود، کلیه هزینه های مربوطه بر اساس میانگین حقوق محاسبه می شود.

شامل کلیه حقوق دریافتی یک کارمند در سازمان اعم از شغل اصلی و پاره وقت می باشد.

نتایج حسابرسی انجام شده توسط بازرسی کار دولتی نشان داد که بسیاری از کارفرمایان هنگام واگذاری کار اضافی به یک کارمند، به هیچ وجه این موضوع را تنظیم نمی کنند و پرداخت های اضافی مورد نیاز را انجام نمی دهند.

چنین اقداماتی نقض مستقیم قانون است و با اعمال مسئولیت اداری در قالب جریمه در رابطه با مرتکبین مجازات دارد.

توزیع بهینه منابع نیروی کار و افزایش کارایی آنها یکی از مهمترین زمینه های کار با پرسنل است. اغلب برای این، در عمل از ترکیب داخلی استفاده می کنند.

شغل پاره وقت داخلی چیست؟

قانون اجازه می دهد توانایی ها، دانش حرفه ای، مهارت ها و توانایی های خود را در چندین شرکت با انعقاد قرارداد کار با مدت معین و بدون پایان اجرا کند، در صورتی که نقض قانون، مفاد قرارداد جمعی یا توافق نامه نباشد. احزاب پاره وقت عبارت است از انجام کار اضافی و با حقوق منظم توسط یک کارمند در اوقات فراغت از فعالیت اصلی. اگر این اتفاق در همان سازمان بیفتد، شغل پاره وقت داخلی نامیده می شود. برای یک مدیر اغلب آسان تر است که برخی از مسئولیت ها را به یک کارمند از قبل ثابت شده و باتجربه واگذار کند تا اینکه به دنبال شخص جدیدی باشد.

در صورت توافق بین کارفرما و کارمند، کارفرما بدون توجه به ماهیت کار، حق دارد چندین قرارداد کار منعقد کند. طبق قانون، مدت آن به صورت ترکیبی، از جمله داخلی، نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز و یک روز کاری کامل در تعطیلات آخر هفته باشد. شایان ذکر است که کارمندان دولت بین شغل اصلی خود و تکمیل کار اضافی خود حداقل 1 ساعت استراحت دارند. مدت زمان کار پاره وقت برای کارآفرینان خصوصی توسط قوانین قانونی تنظیم نمی شود، اما نباید از مقدار معمول زمان کار، یعنی 40 ساعت در هفته تجاوز کند.

کارمند برای کار واقعی انجام شده، یعنی متناسب با زمان کار، پرداختی دریافت می کند. او حق مرخصی استحقاقی سالانه را به طور کامل دارد (همزمان با مرخصی برای سمت اصلی ارائه می شود) ، غرامت در صورت عدم استفاده. ساعات کاری در برگه زمانی سازمان ثبت می شود. افرادی که در مشاغل پاره وقت بیرونی و داخلی کار می کنند حق بیمه را به طور کامل پرداخت می کنند، مستحق تمام پرداخت های مقرر در قانون هستند، به عنوان مثال، در صورت ناتوانی موقت، تولد فرزند و غیره. اخراج اینگونه کارگران به ابتکار کارفرما و بدون موافقت سازمان صنفی فقط در مواردی امکان پذیر است. ? بیشتر اوقات ، دلیل آن نقض سیستماتیک انضباط کار ، عدم انجام وظایف کار ، اخراج به دلیل کاهش کارکنان است. اگر همه چیز به طور مسالمت آمیز اتفاق بیفتد و قرارداد جمعی پرداخت غرامت را پیش بینی کند، کارمند حق دارد. اندازه آن برای تقریباً همه دسته های کارگران توسط کارفرما تعیین می شود ، به 3-15 حقوق کاری می رسد.

ارزش تمرکز بر تفاوت بین مفاهیم ترکیب و ترکیب را دارد. فرمت دوم کار انجام عملکردهای اضافی را در ساعات کاری بدون وقفه در وظایف اصلی فراهم می کند، اما در مورد مشاغل پاره وقت داخلی، آنها در اوقات فراغت خود اجرا می شوند:

	کار پاره وقت	ترکیبی
اصل ثبت روابط کار	انعقاد قرارداد کار جداگانه، صدور حکم استخدام	امضای دستور ترکیب
تعیین ساعت کار	مسئولیت ها پس از پایان ساعت کاری برای سمت اصلی انجام می شود	کار در ساعات کاری (به موازات وظایف اصلی) انجام می شود.
توزیع دستمزد	پرداخت دستمزد کامل متناسب با کار انجام شده یا ساعات کار است	کارمند به میزان حقوق کار اصلی مبلغ اضافی دریافت می کند
پایان کار	روند عزل با اجرای دستور مربوطه	حکم اخراج استفاده نمی شود. در عوض دستور لغو ترکیب و برداشت اضافه بها را صادر می کنند.

یک جایگزین شایسته برای کار رسمی، تجارت خصوصی است. در مورد چگونگی موفقیت در این امر، آنها در مراکز کاریابی، سازمان های ویژه برای حمایت از مشاغل کوچک خواهند گفت، اطلاعات مفید زیادی را می توان در ادبیات خاص، نشریات یافت.

توجه داشته باشید: رئیس یک شرکت می تواند به صورت پاره وقت در یک سازمان دیگر کار کند فقط با اجازه نهاد مجاز شرکت یا صاحب دارایی آن (ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه).

چگونه یک کار پاره وقت داخلی را به درستی ترتیب دهیم؟

هنگام درخواست برای یک شغل پاره وقت داخلی، بخش منابع انسانی به یک بسته استاندارد از مقالات نیاز دارد. در این قالب؟ آی تی:

• بیانیه ای از یک کارمند (آنها در بخش منابع انسانی به شما خواهند گفت، همچنین می توانید سایت هایی را با نمونه پیدا کنید).
• گذرنامه، کپی TIN؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛
• گاهی مدرک تحصیلی، گواهینامه رانندگی، پرونده پزشکی.

دفترچه کار برای کارهای اداری نیازی نیست، اما باید سابقه استخدام کار پاره وقت در آن ثبت شود. پس از جمع آوری اطلاعات لازم، آنها با کارمند قرارداد کاری منعقد می کنند (در آن ضروری است که واقعیت مشاغل پاره وقت داخلی یا خارجی و انجام وظایف کاری برای موقعیت هایی که اساس نیستند نشان داده شود)، با آنها آشنا می شوند. مقررات محلی، دستوری برای استخدام مشاغل پاره وقت داخلی با تعیین اجباری نحوه کار و دستمزد تهیه کنید. در اسناد داخلی شرکت، حسابداری، برنامه های پرسنلی، کارگر پاره وقت 2 شماره پرسنل مختلف خواهد داشت.

چنین قرارداد کاری باید شامل چه مواردی باشد؟

1. اطلاعات عمومی و پیش نیازها (نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی کارمند، محل کار، تاریخ شروع آن، شرایط، برنامه کاری و پرداخت، برنامه استراحت). با توجه به اینکه این شرایط کاری برای یک کارگر پاره وقت با قوانین استاندارد متفاوت است، تعیین دقیق این موقعیت ها ضروری است.
2. نشان دهنده این است که کار انجام شده پاره وقت است.

طبق قانون (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارفرما باید هر ماه به کارمندان، از جمله کارگران پاره وقت، کارگران خانه، کارگران موقت، که در آن اجزای حقوق برای دوره مربوطه نوشته می شود، صادر کند. . این یک حق نیست، بلکه وظیفه کارفرماست.

مشاوره: باید به خاطر داشت که اگر کارگر پاره وقت در شرایط خاص کار می کند، کار او باید به میزان افزایش یافته پرداخت شود. به همین دلیل، کار کارگران پاره وقت که در مناطقی که ضرایب منطقه ای و افزایش دستمزد تعیین شده است، بیش از حد معمول برآورد می شود.

در برخی موارد ثبت نام برای شغل پاره وقت امکان پذیر نیست. این ممنوعیت برای افراد زیر سن قانونی، سازمان هایی با شرایط کاری خطرناک (در صورتی که هر دو موقعیت چنین حالت کار را فراهم کنند)، شرایطی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است اعمال می شود.

مقاله را با 2 کلیک ذخیره کنید:

اشتغال پاره وقت یک پدیده رایج در پرسنل مدرن است که به شما امکان می دهد کار یک شرکت را بهینه کنید و هزینه ها را کاهش دهید. الگوریتم روش ثبت نام مشاغل پاره وقت داخلی عملاً همان الگوریتم استاندارد است (به استثنای برخی نکات ظریف). برای جلوگیری از ادعای کارمند، علاوه بر کاغذبازی صحیح، لازم است از قبل با شرایط کار، پرداخت و در مقررات محلی، قوانین تعامل در کلیه مراحل روابط کار به وضوح مشخص شود.

در تماس با

یک فرد، مطابق با قانون کار فعلی، علاوه بر شغل اصلی، حق کار پاره وقت نیز دارد. شما می توانید از این طریق هم برای یک کارفرما و هم برای کارفرمایان مختلف کار کنید. در مقاله متوجه خواهیم شد که شغل پاره وقت داخلی چه تفاوتی با خارجی دارد و چگونه ثبت نام انجام می شود.

شغل پاره وقت چیست؟

طبق ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت یک فعالیت کاری است که کارمند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی انجام می دهد. شغل پاره وقت داخلی طبق قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام در چندین موقعیت با یک کارفرما، خارجی - با مشاغل مختلف است. ارزش تمایز بین پاره وقت و ترکیبی را دارد، زمانی که یک کارمند در زمان اصلی کار اضافی را در یک شرکت انجام می دهد.

چارچوب حقوقی

هم در داخل و هم در خارج، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، نمی توان بیش از چهار ساعت در روز کار کرد. بر این اساس، نمی تواند بیش از نصف نرخ باشد. اگر چندین شغل پاره وقت وجود داشته باشد، در مجموع نمی توانند بیش از 20 ساعت در هفته وقت بگذارند. در روزی که یک روز تعطیل در محل اصلی کار تعیین شده است، می توانید تمام روز کاری را نیمه وقت کار کنید.

کارفرما باید مرخصی از سمت را در چارچوب کار پاره وقت به طور همزمان با محل اصلی کار ارائه دهد. در صورتی که یک کارمند کمتر از 6 ماه در یک شغل اضافی کار کند، مرخصی از قبل برای او صادر می شود. در مواردی که مرخصی پاره وقت کوتاهتر باشد، کارمند می تواند بقیه روزها را با هزینه شخصی خود دریافت کند.
برای دسته های خاصی از متخصصان، شرایط کار پاره وقت می تواند علاوه بر این توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 197 مورخ 04.04.2003 تنظیم شود.

این ویدیو به شما می گوید که چگونه یک کارگر داخلی پاره وقت استخدام کنید:

نحوه پرداخت مشاغل پاره وقت داخلی

حقوق کارمندی که در یک شغل پاره وقت داخلی کار می کند، متناسب با زمان کار، بسته به نتیجه کار یا به روش دیگری که در قرارداد کار مشخص شده است، محاسبه می شود.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت در منطقه ای کار می کند که ضرایب منطقه ای افزایشی ارائه می شود، کار با در نظر گرفتن آنها پرداخت می شود.

اخراج کارگر پاره وقت داخلی

روابط کار با یک کارگر پاره وقت به دلایل کلی مشخص شده در هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. اما هنر 288 بیان می کند که در صورت ثبت نام شخص دیگری برای این موقعیت که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود، قرارداد کار نیز قابل فسخ است. در مورد نحوه اخراج کارمند پاره وقت می توانید در این مقاله بیشتر بخوانید.

اطلاعات بیشتر را می توانید با طرح سوالات در نظرات مقاله به دست آورید.