Изкуство. 193 Кодекса на труда на Руската федерация съдържа основните разпоредби на реда, по които следва да се наложат дисциплинарни наказания към служителя. Тази процедура обаче повдига редица интересни въпроси. Нека ги разгледаме в нашата статия.

Редът за прилагане на чл.193 от КТ през 2017г

AT чл.193 от Кодекса на трудаРуската федерация определя процедурата за налагане на дисциплинарни наказания, чийто списък се съдържа в чл. 192. За да подлежи на дисциплинарно наказание едно нарушение, то трябва да бъде:

• Дисциплинарно, т.е ясни знацинарушение от страна на служителя на трудовите му задължения. Тези отговорности са отразени както в общите правила за целия екип, така и в документи, свързани пряко с конкретен служител (трудов договор и описание на работата). Фактът на запознаване на работника с тях се фиксира с неговия подпис.

За това какви документи определят правилата на трудовата дисциплина, прочетете статията .

• Очевидно се определя от виновните действия на служителя (умишлени или неумишлени). Вината на служителя не може да се види в тези действия, които той има право да извърши в свой собствен интерес в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация (например да спре работа, ако заплатите не се изплащат или да откаже да напуснете ваканцията рано).
• което предполага присъствие негативни последициза работодателя.

По този начин е възможно да се приложи Изкуство. 193 Кодекса на труда на Руската федерация с коментарипо съществото на извършените престъпления. Ако те не отговарят на изброените признаци, тогава дори при стриктно спазване на процедурата за налагане на наказание, служителят лесно ще ги оспори.

Какви документи документират факта на нарушението?

AT Изкуство. 193 Кодекс на труда RFне се споменава 1 от важни етапипроцедури за прилагане на наказанието – документиране на неправомерното поведение. Междувременно всеки факт на нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъде регистриран чрез съставяне на подходящ документ. Той няма задължителна форма, така че може да стане:

• меморандум на прекия ръководител на служителя;
• меморандум на представителя на отдела за персонал;
• акт, установяващ нарушение на трудовата дисциплина.

Повече за процедурата за издаване на акт прочетете в статията. .

Документът се съставя незабавно при извършване или откриване на нарушение. Той отразява същността на нарушението, като посочва мястото, датата и часа на извършването му. Не забравяйте да имате подписите на лицата, издали документа. Можете също да се запознаете с него със служителя, по отношение на когото е съставен.

Как да съпоставим времето на извършване и откриване на неправомерно поведение?

В текста Изкуство. 193 от Кодекса на трудаРуската федерация споменава 2 термина - разкриване и извършване на престъпление. Първият е равен на 1 месец, вторият - 6 месеца (а във връзка с неправомерно поведение от финансов характер - 2 години). Какво казват тези дати?

Има дисциплинарни нарушения, които не се откриват веднага след извършването им. За да ги откриете Изкуство. 193 TKРуската федерация отпуска шест месеца (или 2 години, ако е извършено финансово нарушение, открито по време на одита), с възможност за удължаване на този срок само за периода, в който служителят е замесен в наказателно дело.

ВАЖНО! След времето, определено за разкриване на нарушението, вече не е възможно служителят да бъде подведен под отговорност.

Но ако нарушението е открито непосредствено след извършването му или преди изтичането на срока, определен за откриването му, тогава не по-късно от 1 месец от датата на откриване, работодателят трябва да вземе решение за налагане на наказание. Ако месецпропусна, процедурата по прилагане на наказанието ще се счита за нарушена. Може да се удължава за периоди на боледуване на работника или служителя, престоя му в отпуск и за времето, когато решението на работодателя е съгласувано със синдикалния орган, ако има такъв в предприятието.

Възможни ли са няколко наказания едновременно?

чл.193 от Кодекса на трудаРуската федерация съдържа индикация за възможността за прилагане само на 1 наказание за 1 неправомерно поведение. Възможно е обаче да има ситуации, когато служител, извършил нарушение и бил наказан за това, след известно време отново да извърши подобно (или друго) нарушение.

В такива случаи за всяко следващо престъпление процедурата по налагане на присъдата следва да се повтаря. Освен това може вече да е по-строго и в случай на системни дисциплинарни нарушения на служител, работодателят има право да прибегне до неговото уволнение (клауза 5, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако при извършване на дисциплинарно нарушение работник или служител причини материални щети на работодателя, тогава в рамките на чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация, едновременно с дисциплинарни действия, той също може да бъде подведен под отговорност. Така отговорността към работодателя може да бъде двойна.

Ако служител е извършил нарушение, работодателят има право да приложи дисциплинарни мерки срещу него, предвидени в закона. Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от деня на откриване на нарушението.

Какво могат да накажат?

Законодателят се позовава на дисциплинарно нарушение, за което работодателят има право да накаже служителя:

• неизпълнение на трудовите задължения по вина на служителя;
• неправилно изпълнение на трудовите задължения (виновен трябва да има и служителят).

Ръководството на компанията трябва да знае какво не са дисциплинарни нарушения:

• всякакви нарушения от страна на служителя, които не са свързани с служебните му задължения;
• ако при възникналите негативни обстоятелства няма вина на служителя;
• ако няма причинно-следствена връзка между нарушението на задълженията от страна на служителя и настъпилите негативни последици.

Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от един месец от деня на откриване на нарушението.

Законодателят определи, че денят на откриване на нарушението е денят, в който ръководителят на служителя (този, на когото нарушителят докладва на работа) е узнал за нарушението. Няма значение дали ръководителят (този, който е открил нарушението) има право да приложи дисциплинарно наказание. Това означава, че ако ръководството установи, че неговият служител е извършил нарушение по-късно от един месец, то вече няма да може да го наказва за това нарушение. Прилагането на наказание в този случай ще бъде незаконно и самият работодател може да бъде подведен под отговорност с налагането на тежки глоби.

Какви мерки могат да се предприемат?

Дисциплинарната отговорност в трудовото право предвижда следните видове наказания:

• забележка (най-лекото наказание);
• порицание;
• уволнение (най-тежкото наказание).

За някои служители законодателството предвижда други видове наказания. Строго порицание може да се приложи към митническите служители, а към служителите на прокуратурата - лишаване от значка, понижение в класен чин.

Каква е продължителността на дисциплинарното наказание?

Порицание и забележка към служител са валидни една година. След изтичане на този срок, наказанието се премахва автоматично. Но ако през годината служителят отново е извършил нарушение и му е наложено наказание, тогава периодът за вдигане на наказанието започва да се отчита отново. Датата на новото обратно броене ще бъде датата на разпореждането за прилагане на следващото наказание.

Ако през годината служителят не извърши неправомерно поведение, тогава приложените към него мерки автоматично се премахват и ще се счита, че служителят няма наказания.

Предсрочното премахване на наказанието е прерогатив на работодателя. Наказанието може да бъде отменено както по инициатива на работодателя, така и по искане на нарушителя, неговия непосредствен ръководител или дори по искане на представителния орган на служителите

Обобщаваме: дисциплинарното наказание е валидно за една година.

Прилагане на наказание

Преди работодателят да предприеме действия срещу служител, който е извършил нарушение, на служителя трябва да се даде възможност да се обясни. Работодателят трябва да изиска от служителя да напише обяснителна бележка. Ако служителят откаже да обясни, тогава след два дни ръководството има право да състави акт за това. Въз основа на обяснение или акт на неразяснение ръководството трябва да издаде заповед за прилагане на дисциплинарно наказание по свой избор. Този документ по време на трима работницидни трябва да се декларират на нарушителя под подписа. Тези дни не включват отсъствието на работника. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта и да постави подписа си върху заповедта, тогава ръководството трябва да състави акт за това.

Напомняме, че дисциплинарното наказание не може да бъде наложено по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението.

4. Понятие, същност, особености и принципи на дисциплинарната отговорност

6. Понятие за дисциплинарно нарушение, неговите признаци.

7. Видове дисциплинарни наказания, прилагани от работодателя към служителите

8. Ред за прилагане на дисциплинарни наказания

9.Отмяна и оттегляне на дисциплинарно наказание

Как става предсрочното отстраняване на дисциплинарно наказание от служител

База

Поръчка

Кой подписва заповедта?

10. Характеристики на дисциплинарната отговорност на служителите, чиято трудова дисциплина е регламентирана с устав и правилник за дисциплината.

11. Концепцията за материална отговорност на служителите според нормите на трудовото право и нейната разлика от имуществената отговорност в гражданското право.

12. Основания и условия за привличане на отговорност

13. Видове и граници на отговорност на служителите.

14.Ограничена материална отговорност на служителя.

15.Пълна отговорност на служителите

16. Писмени споразумения за пълна отговорност

17. Колективна (екипна) отговорност

18. Определяне размера на щетата, която трябва да бъде компенсирана Определяне размера на вредата, причинена от служителя

Процедурата за възстановяване на щети, причинени от служител

19. Намаляване от органа за разрешаване на трудови спорове на размера на щетата, която трябва да бъде възстановена от работника или служителя.

20. Ред за събиране на обезщетения

21. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите

22. Материална отговорност на работодателя: понятие, основание за възникване. Понятие и условия за възникване на отговорността

23. Случаи на привличане на работодателя към отговорност Отговорност на работодателя

24. Материалната отговорност на работодателя за вреди, причинени на работника или служителя в резултат на лишаването му от възможността да работи.

25. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащане на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя.

26. Отговорност на работодателя за вреди, причинени на имуществото на работника или служителя.

27. Обезщетение за морални вреди, причинени на служител.

29.Особености на материалната отговорност на непълнолетните работници.

30.Особености на правната отговорност на държавните служители и лицата, заемащи публични длъжности.

8. Ред за прилагане на дисциплинарни наказания

Чл. 193. Редът за налагане на дисциплинарни наказания

Преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от работника или служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.

Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от ден на откриваненеправомерно поведение, без да се брои времето на боледуване на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на мнението на представителния орган на служителите.

Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.

За всеки дисциплинарно нарушениеМоже да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Редът за налагане на дисциплинарно наказание

Дисциплинарни меркиможе да бъде наложено на служител не по-късно от 1 месец от деня, в който работодателят е регистрирал случай на нарушение на трудовата дисциплина. Но този период от време не включва:

дни, когато служителят е бил в отпуск по болест;

• времето, прекарано за съгласуване с представителния орган (синдика).

Трябва да се помни, че всяка дисциплинарни меркине могат да бъдат наложени:

след 6 месеца от деня на извършване на дисциплинарното нарушение;

след 2 години от датата на извършване на нарушението, разкрито в резултат на финансов, одит или одит.

Тези условия няма да включват периода от време, през който е в ход наказателното производство.

Редът за прилагане на дисциплинарни наказанияследващия.

Работодателят установява, че служителят е извършил дисциплинарно нарушение. По правило докладът се изпраща до ръководителя на организацията бележка(доклад или друг документ), в който са посочени фактите за нарушението. От датата на този документ започват да се отчитат всички срокове. Но не от датата, на която е написан авторът на меморандума, а от датата, когато този документ стигна до главата.

Освен това работодателят трябва да поиска обяснение от служителя. Ако след 2 работни дни служителят откаже да пише обяснителен, след което съответните длъжностни лица съставят действай. Обръщаме внимание на факта, че непредоставянето на обяснения от служителя не може да послужи като основание за не кандидатстване дисциплинарни мерки.

Ако служителят напише обяснителна бележка, тогава той съответно посочва причините за неправомерното поведение. Трудовото законодателство не предвижда критериите за „основателни” причини, така че работодателят ги оценява по своя преценка.

Ако работодателят прецени, че причините за нарушението са неуважителни, а дисциплинарна заповед.

Налагане на ред дисциплинарни меркиможе да се издава само в случаите, когато вината на служителя е напълно доказана.

Ако служител подлежи на дисциплинарни меркипод формата на порицание или забележка, тогава дисциплинарна заповедкомпилиран по случаен начин.

След издаване на заповедта за налагане дисциплинарни меркислужителят трябва да бъде запознат с него в рамките на 3 дни. Ако той откаже да се запознае, тогава трябва да се състави подходящ акт за това. Дисциплинарни меркитака или иначе ще бъде наложено. Този период от време не включва периода, през който служителят е отсъствал от работа.

Ако работодателят не спази този срок, служителят има право да обжалва налагането дисциплинарни мерки.

Записването на нарушение на трудовата дисциплина от служител под формата на наказателна заповед е необходимо за работодателя. В крайна сметка, ако има няколко изключителни дисциплинарни меркислужител може да бъде уволнен по параграф 5 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (служител многократно не изпълнява служебни задължения без сериозни основания, докато дисциплинарни мерки).

За дисциплинарно нарушение служителят подлежи на различни видоведисциплинарни наказания. Те се определят със закон. Не се допуска прилагането на наказания, които не са предвидени в устава или дисциплинарните разпоредби. Дисциплинарно наказание се прилага за определен период от време.

Какво е

Законът предвижда такава мярка като дисциплинарно наказание. Използва се за тези хора, които са направили грешка в работата или са нарушили трудов договор.

Когато такова въздействие се случи само веднъж, мениджърът има право да не го забележи.Но когато се появят неправомерни действия или навсякъде е извършено неизпълнение на задължения, това изисква навлизане на различни обвинения.

В какви случаи се прилага

Има три вида дисциплинарни наказания:

• Внимание.
• порицание.
• Намаляване.

Но също така трябва да обърнете внимание на факта, че в договора или в други документи на компанията може да има други видове наказания, които могат да работят срещу вас.

Както показва законът: дисциплинарно наказание може да бъде наложено поради неизпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор. Мениджърът трябва да запознае служителя с цялата ситуация и той трябва да постави подписа си.

Възможно е да се приложи предоставеният критерий в някои случаи:

• Ако служител е извършил действие, което е забранено със заповед и действие във фирма или предприятие.
• Когато е нарушил заповед или не е спазил указанията за действие, това е пряка заповед от работодателя, която не противоречи на служебни задължения.
• Ако служител наруши дисциплината във фирмата, той не идва на работа, когато закъснява или си позволява непозволени действия.

Тази санкция също може да бъде отменена по два начина:

• Автоматично - когато измине една година от нарушението и през това време не е имало нарушения, чрез които да се появят нови наказания и дисциплинарното наказание да бъде отменено.
• Работодател – наказанието може да бъде отменено по-рано, но това изисква разрешение на работодателя, както и на неговия шеф. С такъв въпрос служителят трябва да отиде при властите. В този случай трябва да се издаде и специален указ с подписите на служителя, както и на собственика на фирмата.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от какъв срок?

След като работодателят или самите власти разбраха за нарушението, те имат само един месец да се справят с тези деяния. Тъй като дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец.

Той губи силата си, когато изминат шест месеца от акта. Когато служител не се яви на работа добра причина, то този период не се взема предвид. Също така е много важно да знаете другите правила, чрез които е извършен прегледът или одитът.

Така че те могат да бъдат добри две години. Но ако в дисциплинарното наказание се намесят други органи, тогава срокът няма да бъде ограничен във времето.

Видео: Може да се прилага

Как се издава

За да бъде наложено дисциплинарно наказание на служител, е необходимо да е налице самия факт на това нарушение, което може да стане по следните начини:

• Пишем акт за нарушението – този метод може да се използва за порицание или за намаляване на служителите и т.н.
• Доклад – тази опция може да се използва, когато служител наруши проекта със своите трикове.
• Комисионното решение е най-сериозният случай, когато вече всичко е решено от комисията, използва се най-често при фиксиран недостиг или при други проблеми, които също са свързани с капитал.

Когато всички нарушения са документирани, служителят има само два дни за предоставяне обяснителна бележкапосочване на причините за това. Ако служителят не желае да предостави такава информация, това също трябва да бъде документирано.

А самият факт, че служителят не е пожелал да направи това, което е посочено в изискването, може да носи друго дисциплинарно наказание. Ако работодателят счита определени действия на служителя за сериозна причина, той може да пощади служителя и да не използва дисциплинарни обвинения срещу него.

Понякога самата бележка може да доведе до дисциплинарни действия.

След това се издава заповед за използване на един от трите вида наказание за представения служител. В рамките на три дни заповедта трябва да бъде изготвена и подписана от самия служител.

Този документ трябва да включва:

• Уведомления за служителя, който е натоварен (къде работи, длъжност).
• Описания на случилото се във фирмата и чрез това доведе до такива последствия;
• Вината на самия служител;
• Връзки към действия, които са били нарушени;
• Вид приложение на колекцията;
• Списъкът с доказателства, които са били в основата на събирането - актове или също решение, което е депозирано в началото, като доказателство за извършено нарушение.

Когато служител не желае да подпише документ по някаква причина, работодателят съставя акт по този повод.

Процедура за кандидатстване

Както и при други видове обвинения, които не са предвидени в закона, всички незаконни действия трябва да се изпълняват в определения срок.

Например таксата може да се приложи и към служителя в рамките на един месец от датата на установяване на нарушението от страна на служителя по отношение на трудовата дисциплина.

Това време не е включено:

• време за почивка;
• Дни, в които служителят е бил в отпуск по болест;
• Време, прекарано в съгласие със синдиката.

Също така, дисциплинарни мерки не могат да бъдат прилагани:

• При настъпване на шест месеца от периода на нарушението на дисциплинарната норма.
• След две години от момента, в който е извършено нарушението, което е разкрито от резултатите от ревизията.

Последователност на прилагане на дисциплинарните наказания:

1. Разкрива се дисциплинарно нарушение, извършено от служител. По този ред се изпраща доклад или обяснителна бележка на името на генералния работодател на фирмата. Отчетът за крайния срок се прилага точно от момента, в който работодателят получи тази обяснителна бележка, а не когато тя е написана;
2. Шефът моли служителя да напише обяснителна бележка. Ако докладът не бъде получен или служителят откаже да го напише, тогава се съставя нов акт.
3. Когато служителка пъпчи обяснителна бележка, тя отива на преглед при работодателя, а той сам го оценява.
4. Ако посочените в заявлението основания не са много важни по преценка на работодателя, тогава се съставя протокол, въз основа на който се налага дисциплинарно наказание на нарушителя.

Заповедта за приемане на дисциплинарно наказание за изпълнение влиза в сила само след абсолютното потвърждаване на вината на служителя, на името, на което е написана. Когато дисциплинарното наказание се отнася до първите два вида, тогава то се изписва в проста форма.

Също така е необходимо тридневният срок да не бъде нарушен, за да се запознае служителят с издадената заповед. Ако тези правила не бъдат спазени, служителят може да поиска обжалване на наложеното му дисциплинарно наказание.

Ако няма желание за разглеждане на заповедта, тогава се пише подходящ акт.Несъгласието с опознаването не е причина за отмяна на дисциплинарно наказание. Цялата вина, поради която е издадена дисциплинарната заповед, също се записва от властите.

Инциденти, при които могат да бъдат използвани дисциплинарни мерки

Дисциплинарните действия включват такива обстоятелства, когато служителят при изпълнение на своите служебни задълженияне е качествено и по този начин нарушава дисциплината.

Те включват:

• Отсъствие от работа без уважителна причина.
• Не правилно изпълнениеслужебни задължения, които са предвидени в инструкциите или в трудовия договор.
• Отказ за спазване на нормата, която е предвидена в проекта, трудовия договор, както и документите на компанията. Служителят трябва да е запознат с тях (например неявяване на работа навреме, отказ от работния график и т.н.).

За едно дисциплинарно нарушение ръководителят може да наложи само едно дисциплинарно наказание. Например служител дойде на работа не в трезво състояние. Когато работодател порицава служител, той не може да го уволни съгласно член 81 от Кодекса на труда на Русия.

Трябва също да се наложи

Събирането трябва да бъде наложено след десет дни от момента, в който шефът е научил за нарушението. В такава ситуация се провежда разследване или се образува наказателно дело.

Не по-късно от десет дни след приключване на наказателното дело или приключване на проверката. Може да се прилагат и такси за отсъствие. Може да се кандидатства за закъснение за работа без основателна причина.

След изтичане на един месец възстановяването не се изпълнява.Ако в рамките на една година след налагането на наказанието служителят не получи нови наказания, тогава старото се отстранява от него. А таксата, която е наложена устно, се счита за изтеглена след месец.

Срокове на валидност

Според Кодекса на труда на Русия срокът на наказание е една година.Ако няма оплаквания за наказания служител, тогава наказанието се счита за премахнато, това се случва автоматично и служителят не предприема други действия за това.

Ако работодателят не спазва това време, тогава служителят има право да обжалва дисциплинарното наказание. Спазването на трудовата дисциплина от служителя се записва под формата на заповед, която е необходима на работодателя.

В крайна сметка, чрез някои неплатени такси, служител може да бъде уволнен. Намалението е малко по-различно. Факт е, че привличането към отговорност се вписва в личното досие на служителя, както и заповед, която работи в средата на фирмата.

Ако служител е нарушил трудова дисциплинатогава срещу него ще бъдат наложени дисциплинарни мерки.. Те се назначават от техния непосредствен ръководител. Когато служител е уволнен, работна книжкадепозирайте използваната неустойка и също така тя остава там, след като бъде изтеглена.

Редът за прилагане на дисциплинарни наказания

1. Коментираният член установява реда (правилата) за привличане на служителите към дисциплинарна отговорност.

В съответствие с част 1 от този член работодателят, преди да приложи дисциплинарно наказание, трябва да изиска писмено обяснение от служителя. Такова обяснение е необходимо за изясняване на всички обстоятелства по извършването на дисциплинарно нарушение, неговата незаконосъобразност, както и степента на вина на служителя, извършил нарушението. Непредоставянето на писмено обяснение от страна на служителя обаче не е пречка за налагането на наказание. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. В случай на спор относно законосъобразността на прилагане на дисциплинарно наказание, такъв акт ще бъде доказателство за спазване от страна на работодателя на правилата за привличане на дисциплинарна отговорност.

2. Част 3 на коментирания член ограничава възможността за прилагане на дисциплинарно наказание до определени давностни срокове.

Дисциплинарно наказание може да бъде наложено на служител не по-късно от един месец от датата на откриването му. Едномесечният срок за налагане на дисциплинарно наказание се изчислява от деня на откриване на нарушението. Денят, в който е разкрито провинението, от който започва месечният период, се счита за деня, в който лицето, на което служителят е подчинен по време на работа (служене), е узнало за нарушението. Няма значение дали това лице има право да налага дисциплинарни наказания.

В срока, установен за прилагане на наказанието, не се включва времето, през което работникът или служителят е отсъствал от работа поради заболяване или във връзка с отпуска. В същото време всички празници, предоставени от работодателя в съответствие със закона, вкл. годишен (основен и допълнителен), отпуск във връзка с обучение в образователни институции, напуснете без запазване заплати(клауза 34 от Указа на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

В случаите, когато уволнението се прилага като дисциплинарно наказание, посоченият срок не включва и времето, необходимо за спазване на процедурата за отчитане на становището на представителния орган на служителите, ако отчитането на такова становище е задължително (чл. 82, 373 от Кодекса на труда на Руската федерация, виж коментара към тях).

Отсъствието на служител на работа на друго основание, вкл. във връзка с използването на почивни дни (почивни дни), независимо от тяхната продължителност (например при ротационен метод на организиране на работата), не прекъсва потока на определения период.

При прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение месечният период се изчислява от датата на влизане в сила на съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения (параграф 44 от Указа). на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Не се допуска прилагане на дисциплинарно наказание след един месец от датата на откриване на нарушението или шест месеца от деня на извършването му. Ако се установи дисциплинарно нарушение в резултат на одит, одит на финансово-икономически дейности или ревизия, работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание на служителя в рамките на две години от датата на нарушението. Времето на наказателното производство не се зачита в определените срокове.

3. За всяко дисциплинарно нарушение на служител може да се приложи само едно дисциплинарно наказание. Въпреки това, в случаите, когато неизпълнението или неправилното изпълнение по вина на служителя на възложените му трудови задължения продължи, въпреки налагането на дисциплинарно наказание, работодателят има право да приложи към него ново дисциплинарно наказание, вкл. уволнение на основание параграф 5 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се има предвид, че работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание спрямо служителя, дори когато той, преди да извърши нарушението, е подал заявление за прекратяване трудов договорпо собствена инициатива, т.к трудово отношениев този случай той се прекратява само след изтичане на срока за предизвестие за уволнение (клауза 33 от Указа на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Служител, който прекрати трудово правоотношение с работодател, обаче не може да бъде дисциплинарно наказан.

Дисциплинарните мерки се прилагат от ръководителя на организацията. Друго длъжностни лицамогат да прилагат дисциплинарни наказания, ако такива правомощия са им предоставени от съответните документи (устав на организацията, заповед на ръководителя и др.).

Прилагането на наказания за извършване на дисциплинарно нарушение е право, а не задължение на работодателя. Следователно работодателят може, като вземе предвид всички обстоятелства по случая, да не налага наказание на служителя, който е извършил дисциплинарно нарушение, а да се ограничи до разговор с него или устна забележка. При прилагане на дисциплинарно наказание е необходимо стриктно да се спазват правилата, установени за това. Ако при налагане на дисциплинарно наказание тези правила бъдат нарушени от работодателя, органът, разглеждащ трудовия спор относно законосъобразността на налагането на наказание, може да признае прилагането на дисциплинарно наказание за незаконосъобразно.

4. Прилагането на дисциплинарно наказание се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. В заповедта (инструкцията) се посочва основанието за прилагане на наказанието, т.е. конкретно дисциплинарно нарушение, за което служителят подлежи на дисциплинарно наказание, и неговият вид (забележка, порицание и др.). В същото време трябва да се има предвид, че при дисциплинарно наказание под формата на уволнение се издава една заповед за уволнение, а не две отделни заповеди (заповед за налагане на наказание под формата на уволнение и заповед за прекратяване на трудов договор), както понякога се случва на практика.

На това обстоятелство беше обърнато внимание на съдебната колегия на граждански дела върховен съд RF. Във въззивно определение от 09.11.2012 г. N 60-АПГ12-7 по делото на Ш. е посочено, че вписването на прилагането на дисциплинарно наказание към служител под формата на уволнение и прекратяване на трудов договор със сл. служител по отделни заповеди се основава на погрешно тълкуване на нормите трудовото законодателство.

Издаването на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание към ищеца под формата на уволнение само по себе си свидетелства за прекратяване на трудовия договор с него, тъй като основанието за уволнение, посочено в тази заповед, а именно клауза 5 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, се съдържа в списъка на основанията за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, предвиден в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. По силата на параграф 4 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда, прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е основание за прекратяване на трудов договор. Така ответникът не е имал основание за издаване на заповед от 04.07.2012 г. N 236-к за прекратяване на трудовия договор с ищеца след уволнението му на основание заповед от 30.05.2012 г. N 194-к.

Заповедта (разпореждането) за налагане на наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването й, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служител по една или друга причина откаже да се запознае със заповедта (инструкцията) за прилагане на дисциплинарно наказание срещу него срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

Според установената практика заповедта за прилагане на наказанието се довежда до вниманието на всички служители на организацията.

Ако по мнението на служителя дисциплинарното наказание е приложено към него неоснователно или наказанието не съответства на тежестта на нарушението, той има право да обжалва дисциплинарното наказание пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждането на индивидуални трудови спорове по предвидения от закона ред.