Kuri programa yra geriausia HR

Šiame straipsnyje aš pradėsiu galimybių apžvalga programinės įrangos produktas „1C apskaita 3.0“ skaičiavimui darbo užmokesčio ir personalo apskaitos tvarkymas. Tai bus straipsnių ciklas, susidedantis iš kelių dalių, kuriuose pasistengsiu kuo išsamiau aprėpti šią temą. Straipsniuose paminėsiu dar vieną 1C programinės įrangos produktą „1C: Darbo užmokesčio ir personalo valdymas“, kuris yra specializuota programinė įranga, skirta darbo užmokesčio ir personalo apskaitai. Ši straipsnių serija apims šias temas:

Darbo užmokesčio ir personalo apskaitos parametrų nustatymas

Prieš pradedant tvarkyti personalo apskaitą ir darbo užmokestį, reikia pasidomėti „Apskaitos parametrų nustatymais“ ir patikrinti pasirinktų nustatymų teisingumą. Norėdami tai padaryti, atidarykite programos skirtuką „Nuorodos ir apskaitos nustatymai“ ir skiltyje „Apskaitos nustatymai“ pasirinkite atitinkamą elementą.

Atsidariusiame nustatymų lange eikite į skirtuką „Darbuotojai ir atlyginimas“. Šiame skirtuke yra trys nustatymų grupės:

• Vedama darbo užmokesčio ir personalo apskaita- pastraipa „išorinėje programoje“ pasirenkamas, jei, pavyzdžiui, tvarkysite darbo užmokesčio ir personalo apskaitą programoje „1C Atlyginimas ir personalo valdymas“, o duomenis (siuntimus, mokėjimus, mokėjimo dokumentus) įkelsite į „1C apskaitą“; pasirenkame elementą „šioje programoje“, kai turi būti apskaita 1s apskaitoje - šią parinktį paliksime;
• 70 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu dėl darbo užmokesčio“- reikia pasirinkti, ar bus atliekama analitika 70 sąskaitos darbuotojams. Paprastai mažos organizacijos nenori detalizuoti šios sąskaitos, o didelės įmonės formuojasi kiekvienam darbuotojui ir mes paliksime šį nustatymą.
• Personalo apskaita- užuomina mėlyna viską paaiškina ir taip. Palikite visą personalo įrašą.

Verta atkreipti dėmesį į 1C kūrėjų mintis. Jie sukūrė mygtuką, su kuriuo galite greitai sukurti visus personalo dokumentus, jei naudojote sutrumpintą versiją ir nusprendėte pereiti prie pilnos - „Sukurti personalo dokumentus“.

Personalo apskaita

• Padalinys- Turime nedidelę organizaciją, todėl visi bus surašyti į vieną padalinį. Didelėse įmonėse, žinoma, žmonės skirstomi į skyrius, kad būtų galima detalesnė apskaita;
• Padėtis- suprantama);
• Darbuotojas- yra funkcija. Darbuotoją galite sukurti prieš kurdami priėmimo dokumentą arba pildydami dokumentą „Įdarbinimas“;
• Įdarbinimo tipas- pas mus visi darbuotojai dirbs „Pagrindinėje darbo vietoje“, tačiau yra ir „Pagrindinės darbovietės“ ​​apskaitos galimybės vidinis derinys"ir" išorinis darbas ne visą darbo dieną ";
• čekio data– taip pat suprantama;
• Lentelės skiltis „Sukaupimai“.- šioje lentelės dalyje išvardijami visi skaičiavimo tipai, už kuriuos darbuotojui bus mokamos mėnesinės sumos. Mūsų atveju, Ivanovui, mes pasirinksime kūrėjų iš anksto nustatytą skaičiavimo tipą "Atlyginimo išmokėjimas" su 40 000 rublių norma.

Taip pat atkreipiu dėmesį, kad 1C kūrėjai pateikė spausdintą formą "Priėmimo tvarka (T-1)", kuris įtrauktas į šį dokumentą. Užpildę visus laukus nepamirškite patalpinti dokumento.

• Petrova - buhalterė - 30 000 rublių;
• Sidorova - vadybininkė - 20 000 rublių.

Skiltyje „Personalo įrašai“ taip pat yra dokumentas „Perkėlimas personalui“. Šis dokumentas leidžia atlikti šiuos veiksmus:

• Perkelti darbuotoją į kitą padalinį arba į atskirą padalinį (filialą);
• Perkelti į kitą poziciją;
• Perkėlimas į kitą darbo rūšį (pagrindinę darbo vietą, vidaus ar išorės darbą ne visą darbo dieną);
• Pakeiskite mokėjimo tipą.

Taip pat galite spausdinti iš dokumento „Pervedimo užsakymas (T-5)“.

Mūsų atveju tokio dokumento įvesti nereikia. Ekrano kopijoje pateiksiu šio dokumento išvaizdą.

Ir, žinoma, kitas dokumentas, kurio negalima atsisakyti personalo apskaitoje, yra dokumentas "Atleidimas iš darbo". Taip pat dar nieko neatleisime, o apsiribosiu tik išvaizdašį dokumentą. Visi šio dokumento laukai yra intuityvūs, tik pažymėsiu, kad dokumente yra spausdinta forma „Įsakymas dėl atleidimo (T-8)“.

• Darbuotojo asmens duomenys;
• Atleisti darbuotojai;
• Personalas;
• Asmeninės kortelės (T-2).

Išvada

Taigi programinė įranga „1C: apskaita 3.0“ siūlo mums minimumą reikalingas komplektas HR įrankiai. Tačiau programa nėra specializuota šiems tikslams. Jei turite gana didelę organizaciją, tai prasminga įsigyti specializuotą produktą „1C: Darbo užmokesčio ir personalo valdymas“ personalo administravimui ir darbo užmokesčiui , juolab kad dabar bazinės versijos kaina yra tik 2550 rub. Su kai kuriomis šios programos personalo apskaitos galimybėmis galite susipažinti straipsnyje - Personalo apskaita. 1s ZUP instrukcijos pradedantiesiems arba nuoseklus visų darbo užmokesčio skaičiavimo etapų aprašymas 1s ZUP 8.

Tai viskas siandienai. Jei jums patiko šis straipsnis, galite naudokite mygtukus socialiniai tinklai pasilikti sau!

Taip pat nepamirškite savo klausimų ir komentarų. palik komentaruose!

Kitame straipsnyje mes nagrinėsime . Norėdami laiku sužinoti apie naujus leidinius, galite. Laukiu vėl susitikimo su jumis mano tinklaraštyje-buh.

Kursas yra sertifikuotas pagal Certified Training (CSC) projektą ir yra pagrindinis sertifikuotas kursas.

Kursas skirtas:

• vartotojams tvarkyti personalo įrašus.

Vartotojams susidoroti su darbo užmokesčiu, numatytas atskiras kursas „Darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių 8 konfigūracijos naudojimas“.

Tikslas:įsisavinti darbo su programa „1C: Darbo užmokestis ir personalo valdymas 8.3“ technologiją personalo apskaitoje, lavinti praktinius darbo su programa įgūdžius.

Mokinys turės išspręsti šias užduotis:

• susipažinti su pagrindiniais HR posistemio objektais, suprasti jų paskirtį, mokėti juos rasti sąsajoje ir teisingai naudoti darbo procese;
• įsisavinti teisingo ir nuoseklaus duomenų bazės pildymo technologiją;
• Išstudijuoti pirminio programos sudarymo galimybes atsižvelgiant į personalo apskaitą darbui konkrečioje įmonėje;
• išmokti teisingai pildyti pagrindinius programos katalogus, tokius kaip „Padaliniai“, „Pareigos“, „Personalas“; suprasti darbo su jais skirtumus su skirtingais programos nustatymais;
• ištirti sąvokų „asmuo“ ir „darbuotojas“ skirtumus, įsisavinti teisingo darbuotojų asmens duomenų pildymo technologiją;
• išmokti dirbti su personalo apskaitos programos dokumentais, teisingai kurti personalo užsakymus;
• suprasti personalo skyriaus ir darbo užmokesčio skyriaus sąveiką pildant įvairius dokumentus;
• išmokti teisingai dirbti su dokumentais, kuriuose užfiksuotas darbuotojų nebuvimas (atostogos, nedarbingumo atostogos ir kt.), taip pat dirbti viršvalandžius;
• išmokti gauti reikiamą informaciją iš duomenų bazės naudojant įvairias ataskaitas;
• susidaryti idėją apie karinės registracijos posistemio galimybes su įvairiais programos nustatymais;
• išmokti rasti ir taisyti klaidas, analizuoti programos užuominas;
• gauti visapusišką ir teisingą programos supratimą personalo įrašų požiūriu.

Į dieninį kursą įeina:

• 3 dienas nuo 10:00 iki 17:00
• mokymo medžiaga
• kavos pertraukėlės ir pietūs 3 dienų kursui
• kavos pertraukėlės 5 dienų kursas
• įmonės "1C" sertifikatas

Mokymosi formatai

Dienos visu etatu

Kam skirtas šis formatas?Tiems, kurie gali mokytis ne visą darbo dieną ir teikia pirmenybę klasikiniams mokymams akis į akį.

Trukmė:24 akademinės valandos

Kurso programa

1. Kurso struktūra

2. Programos įvadas

• Programos versija
• Programos paleidimas
• Pradinis programos nustatymas
• Programos langas
• Programos objektai (nuorodos informacija)
• Pagrindiniai vartotojo veiksmai

3. Pradinis informacijos bazės užpildymas

• Programos nustatymai
• Sukaupimų ir atskaitymų nustatymas
• klasifikatoriai
• Darbo laikas (gamybos kalendorius ir darbo grafikai)

4. Organizacijos struktūra. personalas

• Katalogas "Padaliniai"
• Katalogas "Pozicijos"
• personalas

5. Informacija apie organizacijos darbuotojus

• Naujo darbuotojo sukūrimo būdai. Kiekvieno darbuotojo darbo registracija
• samdomų darbuotojų sąrašas
• Įdarbinimo dokumentų ypatumai
• Darbas su darbuotojų sąrašu
• Už dokumentų pasirašymą atsakingų asmenų sąrašo sudarymas
• Asmeninė kortelė ir darbuotojo kortelė
• Darbuotojų asmens duomenys
• HR ataskaitos
• Vartotojo, turinčio personalo teises, darbas

6. Perkėlimai ir atleidimai iš darbo

• Dokumentai „Perkėlimas personalui“ ir „Perkėlimas pagal sąrašą“
• Dokumentas „Perkėlimas į kitą skyrių“
• Dokumentas „Darbo grafiko keitimas pagal sąrašą“
• Pareigybių sujungimas ir jo panaikinimas
• Įsakymas dėl papildomo mokėjimo prie vidutinio darbo užmokesčio ir jo atšaukimas
• Planuojamas darbo užmokestis. Bendra tarifo norma
• Savarankiškas darbas № 3
• Dokumentas „Atleidimas“ („Atleidimas pagal sąrašą“)
• Dokumentų asistentas „Perėjimas pas kitą darbdavį“

7. Personalo ir atsiskaitymo tarnybų sąveika įvedant atskirus dokumentus su skaičiavimu

8. Laiko sekimas

• Užsakymai dirbti viršvalandžius: švenčių dienomis (savaitgaliais) ir viršvalandžius
• Atostogų darbas
• Nedarbingumo atostogos
• Atostogos vaiko priežiūrai. Jo pokyčiai
• Neatvykimai išlaikant vidutinį uždarbį
• Kiti nukrypimai
• Darbo laiko vertinimo ataskaitos
• Savarankiškas darbas Nr.4
• Prizas
• Pataisymas
• Vartotojo padėjėjai

9. Karinė registracija

10. Savarankiškas darbas Nr.5

Perskaitykite visą programą

Labai svarbu tinkamai prižiūrėti personalo duomenis programoje 1C: ZUP. Priešingu atveju dažnai susidursite su klaidomis dokumentuose ir ataskaitose, pavyzdžiui, su . Daugelis šios programos ataskaitų pateikiamos reguliavimo institucijoms, todėl klaidos čia netinkamos.

Šiame žingsnis po žingsnio instrukcijas detaliai apsvarstysime darbuotojo samdymo procesą 1C 8.3 ZUP leidimas 3.1.

V šis pavyzdys Mes naudojame demonstracinę programos versiją ir atliekame visus veiksmus pagal sąskaitąŽmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas. Atsižvelgiant į vartotojo turimas teises, ši funkcija gali būti kitoje vietoje arba gali būti visai nepasiekiama.

Eikime į pradžios puslapį ir spustelėkite hipersaitą „Naujas darbuotojas“.

Atsidariusioje katalogo kortelėje pasirinkite organizaciją.

Atminkite, kad programa turi algoritmą, leidžiantį padalyti šį lauką į atskiras detales: pavardę, vardą ir tėvavardį. Jis atskiria juos vienas nuo kito tarpais. Jei pavardė yra dviguba, ji turi būti nurodyta per brūkšnį be tarpų.

Pilno vardo lauko dešinėje yra trys hipersaitai:

Asmens duomenys, informacija apie išsilavinimą, šeimą, darbo veikla, draudimas pildomas pagal atitinkamas hipersaitus formos viršuje. Jei reikia, prie darbuotojo kortelės galite pridėti ir failą, pavyzdžiui, su jo nuotrauka ar skenuotomis dokumentų kopijomis.

Įvedę visus reikiamus duomenis, spustelėkite „Išsaugoti ir uždaryti“.

Katalogas "Asmenys"

Sukūrus darbuotoją programoje 1C 8.3 ZUP, automatiškai buvo sukurtas naujas asmuo. Šis vadovas yra skyriuje „Personalas“.

Asmuo ir darbuotojas yra du skirtingi dalykai. Asmuo negali būti darbuotojas.

Vienam katalogo elementui asmenys Gali būti keli darbuotojai. Taip daroma todėl, kad žmogus gali dirbti įmonėje ne tik savo pagrindinėje darbo vietoje. Jis gali turėti kelias sutartis, pavyzdžiui, pagrindinę, ne visą darbo dieną ir GPC.

Šis mechanizmas įgyvendinamas taip, kad pagal teisės aktus gyventojų pajamų mokestis būtų laikomas bendru visoms vieno asmens darbo vietoms. Likę skaičiavimai atliekami atskirai.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba mūsų organizacijoje ir tai yra jo pagrindinė darbo vieta. Taip pat periodiškai jam verčiama grynųjų pinigų pagal GPC sutartį. Gyventojų pajamų mokestis turi būti skaičiuojamas iš viso (sumuojamas pagal abi sutartis). Mokestis bus mokamas atskirai. Programoje bus vienas asmuo ir du darbuotojai.

Šiuo atžvilgiu labai svarbu kontroliuoti, kad asmenų kataloge nebūtų dublikatų. Priešingu atveju dėl neteisingų skaičiavimų ir mokesčių inspekcijos galimos nepageidaujamos pasekmės. Be to, mokesčių atskaitymai yra susieti konkrečiai su asmeniu.

Siekiant išvengti šių situacijų pildant duomenis (pavyzdžiui, TIN) darbuotojo kortelėje, programai radus asmenį su tais pačiais duomenimis, bus rodomas atitinkamas pranešimas.

Jei atsiranda asmenų dublikatai, susisiekite su programos administratoriumi, kad kortelės būtų sujungtos su asmens duomenimis naudojant specialų apdorojimą.

Dokumentas „Įdarbinimas“

Į programą įtraukėme naują darbuotoją. Dabar pereikime prie darbuotojo samdymo. Tai galite padaryti 1C ZUP 8.3 pagrindiniame puslapyje, darbuotojo kortelėje arba meniu „Personalas“.

Mūsų pavyzdyje darbuotoją priimsime iš Pradinis puslapis, nes ten aiškiai rodomi tie asmenys, kurie nėra įdarbinti, o tai yra gana patogu.

Norėdami tai padaryti, atitinkamoje lentelėje pasirinkite sukurtą darbuotoją ir spustelėkite dešinįjį pelės klavišą. Kontekstiniame meniu pasirinkite elementą „Pateikti paraišką dėl darbo“.

Atidarytame dokumente kai kurie laukai buvo užpildyti automatiškai. Jei reikia, juos pataisykite, taip pat nurodykite skyrių ir pareigas.

Jei užpildysite, nuo jo bus pakeistas darbo užmokestis. Eikime į atitinkamą skirtuką. Teisingai, kaupimas buvo pildomas iš pareigų personalas. Šiuos duomenis galima taisyti.

Jei netvarkote personalo lentelės, skirtuką „Mokėjimas“ reikia užpildyti rankiniu būdu.

Programinės įrangos gaminyje 1C: Apskaita 2.0 yra personalo įrašų posistemis, tačiau šis posistemis apima ribotą dokumentų, leidžiančių samdyti, perkelti ir atleisti darbuotojus, spektrą. Toks posistemis tinka mažoms įmonėms, turinčioms ribotą darbuotojų skaičių. HR posistemis pasiekiamas iš pagrindinio programos meniu meniu „Personalas“.
Taip pat HR posistemį galima rasti programos funkcijų skydelio skirtuke „Personalas“.

HR posistemis apima du katalogus: „Asmenys“ ir „Darbuotojai“, kuriuose yra informacija apie organizacijos darbuotojus.
Kataloge „Asmenys“ atsispindi tokie darbuotojų asmens duomenys kaip gimimo data, lytis, gimimo vieta, pilietybė, TIN, SNILS, taip pat adresai ir telefonai. Katalogas „Darbuotojai“ skirtas informacijai apie darbuotojo darbą tam tikroje organizacijoje saugoti.

Įdarbinimas

Programa „1C: įmonės apskaita“ siūlo dvi samdymo galimybes. Pirmas variantas – pridedant darbuotoją, programa automatiškai paragina vartotoją susikurti darbo užsakymą.

Įdarbinimo asistento išvaizda sukonfigūruota pagal numatytuosius nustatymus. Norėdami juo naudotis, turite įvesti darbuotojo personalo numerį, pavardę, vardą, patronimą, gimimo datą ir darbuotojo lytį. Jei informacija apie šį darbuotoją jau yra įvesta kataloge „Asmenys“, atsiras langas su panašius duomenis turinčių asmenų sąrašu. Tokiu atveju pasirinkite pažymėtą sąraše ir spustelėkite mygtuką „Kitas“. Siekiant išvengti asmenų dubliavimosi, šiame kataloge nerekomenduojama kurti naujų pareigybių.

Kitas žingsnis dirbant su įdarbinimo asistentu – įvesti personalo informaciją. Atsidariusiame lange turėtumėte pažymėti darbuotojo įdarbinimo rūšį, pasirinkti padalinį, pareigas, priėmimo datą, taip pat įvesti informaciją apie darbo užmokestį. Jei panaikinsite žymėjimą „Sukurti darbo užsakymą“, darbas su asistentu bus baigtas, o darbo užsakymas nebus sukurtas.
Kitas žingsnis – pateikti papildomą informaciją, reikalingą darbo užmokesčio apskaičiavimui, taip pat mokesčiams ir draudimo įmokoms.

Užpildę visus duomenis spauskite mygtuką „Baigti“. Taip pat šis asistentas siūlo iš karto gauti atspausdintą įsakymo į darbą formą.
Galite išjungti įdarbinimo asistentą. Norėdami tai padaryti, naudokite vartotojo nustatymų pakeitimą, kurį rasite meniu „Paslauga“ – „Vartotojų ir prieigos valdymas“ – „Vartotojų sąrašas“.

Atsidariusiame sąraše pasirinkite vartotoją, kuriam norite išjungti automatinį darbo asistento pasirodymą, ir spustelėkite mygtuką.

Atsidariusiame lange pažymėkite langelį šalia rekvizitų „Nenaudokite samdymo asistento“ ir išsaugokite pakeitimus, atliktus spustelėdami mygtuką „Gerai“. Antrasis darbuotojų samdymo variantas – įsakymus priimti į darbą įrašyti į atitinkamą žurnalą.

Jei naudotojo nustatymuose nėra išjungtas įdarbinimo asistento naudojimas, turėsite atlikti aukščiau nurodytą procedūrą, nes tokiu atveju asistento įdarbinimas bus vykdomas trimis etapais, kuriuos pasiūlė asistentas.
Jei vartotojo nustatymuose išjungtas samdymo asistento naudojimas, programa sukurs naują įdarbinimo dokumentą, kuriame vartotojas turi pasirinkti darbuotoją ir įvesti personalo bei darbo užmokesčio informaciją. Šiuo režimu galima įvesti užsakymą darbuotojų grupei.

Taip pat galite atsispausdinti darbo užsakymą iš įdarbinimo dokumento.

Personalo judėjimas

Dokumentas „Perkėlimas personalui“ skirtas pakeisti darbuotojo personalo informaciją arba informaciją apie jo darbo užmokesčio apskaičiavimą. Šį dokumentą galima gauti atitinkamame žurnale.

Kai dokumente pasirenkate darbuotoją, rodoma visa informacija apie jį, paimta iš atitinkamų žinynų ir įsakymo įdarbinti. Norint visiškai ar iš dalies pakeisti šiuos duomenis, reikia nurodyti vertimo datą, taip pat pakeisti informaciją į aktualesnę, o po to dokumentą paskelbti. Galimas personalo perkėlimas darbuotojų grupei. Iš šio dokumento galima rasti spausdintą įsakymo perkelti darbuotoją į kitą darbą formą.

Atleidimas iš darbo

Dokumentą „Atleidimas“ ketinama nutraukti darbo santykiai su darbuotoju ir yra pasiekiamas atitinkamame žurnale.

Norėdami atleisti darbuotoją, turite pasirinkti jį iš katalogo, nurodyti atleidimo datą ir atleidimo priežastį, o tada išsaugoti pasirinkimą naudodami mygtuką „Gerai“. Galima atlikti užsakymą darbuotojų grupei. Iš šio dokumento galima atsispausdinti nutraukimo įsakymą darbo sutartis su darbuotoju (atleidimas iš darbo).

Kiti spaudiniai personalo specialistams

Galimų ataskaitų apie kadrus sąrašą galite peržiūrėti programos funkcijų skydelio skirtuke „Personalas“.

Kiekvienam darbuotojui spausdinamos asmeninės kortelės vieninga forma T-2. Norėdami gauti šią ataskaitą, pasirinkite darbuotoją ir spustelėkite mygtuką „Generuoti“.
Ataskaita „Darbuotojų sąrašai“ skirta tam tikrai datai sugeneruoti įmonės darbuotojų sąrašą. Darbuotojus įtraukti į šią ataskaitą galima atrinkti ir sugrupuoti pagal įvairius galimus kriterijus, paspaudus mygtukus „Pasirinkimas“ ir „Nustatymai“.
Prašymas savanoriškai pradėti teisinius santykius su FŽP (DSV-1) formuojamas pasirinkus darbuotoją ir paspaudus mygtuką „Generuoti“. Taip pat galima gauti tuščią paraiškos formą.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, verta paminėti, kad HR posistemyje „Įmonių apskaita 2.0“ yra ribotas sąrašas personalo dokumentus. Todėl norėdami išlaikyti visavertį personalo apskaitą, turėsite savarankiškai ieškoti kitų spausdintų formų arba naudoti kitą programinės įrangos produktą.

Šis kursas atitinka profesinio standarto „Buhalteris“ (patvirtintas LR Darbo ministerijos įsakymu) reikalavimus. socialinė apsauga RF 2014 m. gruodžio 22 d. Nr. 1061n).

Bet kuri įmonė, nepriklausomai nuo veiklos rūšies, privalo tvarkyti personalo apskaitą. Jei norite sisteminti ir tvarkyti automatizuotą kvalifikuoto personalo apskaitą, su galimybe surašyti reglamentuojamus personalo dokumentus, generuoti ataskaitas pagal darbuotojų duomenis, išklausykite kursą „1C: Įmonė 8. Atlyginimas ir personalo valdymas red. 3.1. 1 lygis. Personalo apskaita.

Kurso tikslas: išmokti saugoti automatizuotus personalo įrašus naudojant standartinius programos dokumentus naujas leidimas 1C Atlyginimas ir personalo valdymas. Kursas yra pagrįstas kompleksinės problemos sprendimu, įskaitant visus įmonės personalo įrašų valdymo aspektus, nuo įdarbinimo iki ataskaitų teikimo.

Mokymosi proceso metu, praktinių pavyzdžių atsižvelgia į personalo įrašų tvarkymą programoje, pradedant nuo nustatymų personalo politika organizavimas, darbo ir personalo planavimas ir baigiant savo ataskaitos parinkčių nustatymais. Didelis dėmesys skiriamas kompetentingam užsakymų formavimui personalas(įdarbinimas, atleidimas, perkėlimai, atostogos ir kt.).

Kursas paremtas skersiniu pavyzdžiu. Svarstoma situacija, kai apskaita pradedama nuo nulio, tai yra, pradedant nuo pradinės informacijos apie organizaciją užpildymo ir personalo lentelės sudarymo iki darbuotojų ataskaitų formavimo ir karinės registracijos. Kursų metu nagrinėjamos tipinės personalo apskaitos situacijos (etatų lentelės sudarymas ir keitimas, įsakymai dėl priėmimo į darbą, atleidimo ir personalo perkėlimo, nedarbingumo, atostogų grafikas, atostogų įsakymai ir atostogų, komandiruočių perkėlimai ir kt.).

Kursas skirtas specialistams, tvarkantiems organizacijos personalo apskaitą, vadovams ir techniniams specialistams, diegiantiems ir prižiūrintiems 1C:Enterprise 8 sistemos programinius produktus. Kursas bus naudingas ir organizacijų vadovams, norintiems palaikyti automatizuotą dokumentų valdymą. personalo apskaitos tikslais. Kursas bus įdomus vartotojams, norintiems sužinoti apie naujojo šio programinės įrangos produkto leidimo skirtumus.