1.1.2. Valdymo ir valdymo santykiai

1.2. Valdymo funkcijos ir principai

1.2.1. Valdymo funkcijos

1.2.2. Valdymo principai

1.3. Valdymas rinkos ekonomikos sampratų sistemoje

1.3.1. Rinkos ekonomikos sąvokų sistemos esmė

1.3.2. Valdymo sistemos, pagrįstos rinkos pokyčių numatymu

Vadovų kvalifikacijos kėlimo sistemos prioritetai

2. Kūrimosi istorija ir užsienio valdymo patirtis

2.1. Istorinis vadybos fonas

2.1.1. Prielaidos vadybos atsiradimui

2.1.2. Sisteminio požiūrio į valdymą formavimo sąlygos

2.2. Mokslinės vadybos mokyklos

2.3. Rusijos valdymo bruožai

2.3.1. Rusijos vadybos formavimosi ir plėtros sąlygos

2.3.2. Buitiniai prioritetai valdant

3. Metodiniai valdymo pagrindai

3.1.Bendroji vadybos teorija ir metodika

3.1.1. Ekonominiai metodai

3.1.2. Administravimo metodai

3.1.3. Socialiniai-psichologiniai metodai

3.2. Valdymo veiklos objektai

3.2.1. Valdymo veiklos objektų rūšys

3.2.2. Inovacijos kaip valdymo objektas

3.2.3. Informacijos valdymas

3.3. Inovacijų valdymas

3.3.1. Efektyvaus inovacijų valdymo svarba

3.3.2. Įmonių inovacijų politika

3.3.3. Inovacijų rūšys

3.4. Valdymas ir verslumas

3.4.1. Verslumas kaip valdymo funkcija

3.4.2. Pagrindiniai verslumo tikslai ir funkcijos

2. Vadovo funkcijų deklaracija.

II. Organizacijos valdymas

4. Organizaciniai-teisiniai ir ekonominiai organizacijos valdymo pagrindai

4.1.Organizacijos samprata ir esmė

4.1.1. Organizacijos samprata ir gyvavimo ciklas

4.1.2. Organizacijos esmė ir savybės

4.2. Vidinė ir išorinė organizacijos aplinka

4.2.1. Vidinė organizacijos aplinka

4.2.2. Išorinė organizacijos aplinka

4.3. Pagrindiniai organizacinių struktūrų tipai

4.3.1. Linijinės ir funkcinės valdymo struktūros

4.3.2. Sudėtingos funkcinės ir matricinės struktūros

4.3.3. Tinklo ir žiedo valdymo struktūros

4.4.Organizacinės ir teisinės valdymo formos Rusijoje

4.4.1. Istorinės ir šiuolaikinės nuosavybės formos

Juridinių asmenų organizacinės ir teisinės formos

4.4.2. Juridinių asmenų organizacinės ir teisinės formos

4.4.3. Nuosavybės formos kaip instituciniai vienetai

Asociacijų tipai

5. Organizaciniai procesai

5.1 Komunikacijos valdyme

5.1.1. Bendra komunikacijos samprata

5.1.2. Bendravimo procesas

5.1.3. Bendravimo stiliai

Neverbalinė komunikacija

5.2. Valdymo sprendimų priėmimas

5.2.1. Bendra koncepcija

5.2.2. Sprendimų modeliai

5.2.3. Valdymo sprendimų priėmimo procesas

5.3. Konfliktų valdymas

5.3.1. Konfliktų valdymo procesas

5.3.2. Konfliktų sprendimo būdai

5.3.3. Dažnos klaidos sprendžiant konfliktus

1. Bandymai išspręsti konfliktą, neišsiaiškinus tikrųjų jo priežasčių, t. Be diagnostikos.

2. Priešlaikinis konflikto „užšalimas“.

3. Neteisingai nustatytas konflikto subjektas ir oponentai.

4. Vėlavimas imtis veiksmų.

6. Nesėkmingas tarpininko pasirinkimas.

8. Oponentų pasyvumas.

10. Darbo su stereotipais trūkumas.

11. Konflikto apibendrinimas (nebuvo priemonių jį apriboti, lokalizuoti).

12. Klaidos sutartyje.

6.Organizacinė kultūra ir įmonės prekės ženklas

6.1.Organizacinės kultūros esmė ir elementai

6.1.1. Organizacijos kultūros samprata ir struktūra

6.1.2. Organizacijos kultūros turinys

6.2 Pagrindiniai organizacinių kultūrų tipai

6.2.1. Universalūs organizacinių kultūrų ženklai ir tipai

6.2.2. Tautiniai kultūrų skirtumai

Tautiniai kultūrų skirtumai

6.3. Įmonės prekės ženklo formavimas

6.3.1. Įmonės prekės ženklo koncepcija ir turinys

6.3.2. Standartinė prekės ženklo kūrimo programa

Žymiausių ekspertų vizija apie prekės ženklo kūrimo etapus

1 etapas. Tikslo nustatymas.

2 etapas. Projekto planavimas.

3 etapas. Prekės ženklo realios būklės (t.y. idėjos apie jį tikslinio segmento galvose) analizė.

4 etapas. Prekės ženklo faktinės būklės atitikties norimai analizė.

5 etapas. Konkurentų analizė.

6 etapas. Prekės ženklo plėtros strategijos kūrimas.

7 etapas. Strategijos įgyvendinimas. Integruotos rinkodaros komunikacijos. Organizaciniai pokyčiai įmonėje.

8 etapas. Prekės ženklo stebėjimas.

6.3.3. Telekomunikacijų prekės ženklo ypatybės

6.4 Prekės ženklo reklamos valdymas

6.4.1. Prekės ženklo reklamavimo kanalai ir metodai

6.4.2. Disonanso prevencija prekės ženklo reklamavimo procese

1. Išteklių valdymas.

2. Marketingo valdymas.

III. Asmeninis valdymas ir valdžia

7. Šiuolaikinio vadovo asmenybės modelis

7.1. Socialinės elgesio normos ir verslo etika

7.1.1. Šiuolaikinio verslo etika

7.1.2. Derybų organizavimas ir vedimas

7.1.3. verslo interjeras

7.2. Asmeninio vadovo įvaizdžio formavimas

7.2.1. Asmeninio įvaizdžio užpildymas

7.2.2. Konstruktyvios elgesio strategijos ypatumai

7.3. Asmeninis tobulėjimas ir žmogiškojo kapitalo augimas

7.3.1. Žmogiškasis kapitalas asmenybės ugdymo sistemoje

7.3.2. Žmogiškojo kapitalo struktūra

8. Žmogiškųjų išteklių valdymas

8.1. Pagrindinės motyvacijos teorijos ir jų taikymas Rusijos organizacijose.

8.1.1. Motyvacijos modelis ir motyvaciniai potraukiai

8.1.2. Motyvacijos turinio teorijos

Poreikių piramidė a. Maslow

Veiklos charakteristikos

Darbo motyvacijos apibrėžimas šiuolaikiniuose Rusijos mokslininkų darbuose

8.2. Ekonominiai ir neekonominiai motyvavimo būdai

8.2.1. Ekonominės paskatos

8.2.2. Neekonominiai motyvavimo būdai

8.3. Darbo kolektyvų samprata ir rūšys

8.3.1. Darbo kolektyvo samprata ir įforminimas

8.3.2. Neformalūs kolektyvai (grupės)

8.4. Efektyvios darbo jėgos formavimas

8.4.1. Komandos formavimas ir santykiai joje

8.4.2. Komandos formavimo programa

1. Plakimas

2. „Rūmų“ perversmas

3. Efektyvumas

9. Galia ir lyderystė

9.1.1. Galia ir įtaka. Bendra koncepcija.

9.2. Lyderystės sampratos pagrindai

9.2.1. Lyderystės pobūdis ir apibrėžimas

9.2.2. Lyderystės sampratos turinys valdant organizaciją

9.3. Asmeniniai valdymo stiliai

9.3.1. Vienmatis valdymo stiliai

9.3.2. Daugiamačiai valdymo stiliai

9.4. Vadovo pasirodymas

9.4.1. Vadovo darbo efektyvumas ir produktyvumas

9.4.2. Ekonominis vadovo darbo efektyvumas

9.4.3. Vadovo indėlio į valdymo efektyvumą įvertinimas

1. Įdarbinimas.

2. Darbo su pavaldiniais ir darbuotojais organizavimas.

2.1. Konsultacijos su pavaldiniais.

2.2. Atsakomybė ir įgaliojimų delegavimas.

Literatūra

Juridinių asmenų organizacinės ir teisinės formos

Juridiniai asmenys
Komercinės organizacijos	Ne pelno organizacijos
Verslo bendrijos ir įmonės	Vartotojų kooperatyvai
Bendrosios ūkinės bendrijos
Tikėjimo partnerystės
Ribotos atsakomybės bendrovės	Visuomeninės ir religinės organizacijos
Įmonės, turinčios papildomą atsakomybę
Atviro ir uždaro tipo akcinės bendrovės
Dukterinės įmonės ir filialai
Gamybos kooperatyvai	institucijos
Valstybės ir savivaldybių, vienetinės įmonės
Įmonės, pagrįstos operatyvaus valdymo teise	Juridinių asmenų asociacijos (asociacijos ir sąjungos)
Ūkio valdymo teise pagrįstos įmonės

4.4.2. Juridinių asmenų organizacinės ir teisinės formos

Kai kurie specifinių organizacinių ir teisinių organizacijų formų, jų formavimosi, funkcionavimo ir valdymo ypatumai yra tokie.

Bendroji bendrija – tai ūkinė bendrija, kurios dalyviai (tirtieji partneriai) pagal tarp jų sudarytą sutartį ūkinės bendrijos vardu verčiasi verslu ir už jos prievoles atsako savo turtu.

Asmuo gali būti tik vienos visavertės partnerystės dalyviu.

Tikroji ūkinė bendrija kuriama ir veikia steigiamosios sutarties pagrindu, kurią pasirašo visi jos dalyviai. Tikrosios ūkinės bendrijos steigimo sutartyje turi būti nurodyta: bendrijos pavadinimas; jo vieta; veiklos valdymo tvarka; bendrijos įstatinio kapitalo dydžio ir sudėties sąlygos; dėl kiekvieno įstatinio kapitalo dalyvio akcijų dydžio ir keitimo tvarkos; dėl jų įnašų dydžio, sudėties ir mokėjimo tvarkos; dėl dalyvių atsakomybės už įsipareigojimų mokėti įmokas pažeidimą.

Tikrosios ūkinės bendrijos veiklos valdymas vykdomas bendru visų dalyvių susitarimu. Ūkinės bendrijos steigimo sutartyje gali būti numatyti atvejai, kai sprendimas priimamas dalyvių balsų dauguma. Kiekvienas visateisės bendrijos dalyvis turi vieną balsą, jeigu steigimo sutartyje nenustatyta kitokia jos dalyvių balsų skaičiaus nustatymo tvarka.

Kiekvienas visateisės bendrijos dalyvis turi teisę veikti bendrijos vardu, išskyrus atvejus, kai steigimo sutartyje nustatyta, kad visi jos dalyviai verslą vykdo bendrai arba verslas yra pavestas pavieniams dalyviams. Jei jos dalyviai bendrijos reikalus tvarko bendrai, kiekvienam sandoriui užbaigti reikalingas visų bendrijos dalyvių sutikimas.

Tikėjimo partnerystė (ribota partnerystė) – tai ūkinė bendrija, kurioje kartu su bendrijos vardu verslinę veiklą vykdančiais ir savo turtu už ūkinės bendrijos prievoles atsakingais dalyviais (tikrieji partneriai) yra vienas ar keli įnašai (komandos nariai), kuriems tenka rizika. nuostolių, susijusių su bendrijos veikla, neviršijant savo įnašų dydžių ir nedalyvaujant bendrijai vykdant verslinę veiklą.

Komanditinėje ūkinėje ūkinėje ūkinėje bendrijoje dalyvaujančių tikrųjų partnerių pareigas ir atsakomybę už ūkinės bendrijos prievoles nustato šio kodekso tikrosios ūkinės bendrijos dalyvių taisyklės. Asmuo gali būti tik vienos komanditinės ūkinės bendrijos tikrasis narys. Jei komanditinės ūkinės bendrijos verslo pavadinime yra įnašo davėjo pavadinimas, toks įnašas tampa tikruoju partneriu.

Komanditinė ūkinė bendrija kuriama ir veikia steigiamosios sutarties pagrindu. Steigimo memorandumą pasirašo visi tikrieji partneriai. Komanditinės ūkinės bendrijos steigimo sutartyje turi būti nurodyta: bendrijos pavadinimas; jo vieta; veiklos valdymo tvarka; bendrijos įstatinio kapitalo dydžio ir sudėties sąlygos; dėl kiekvieno tikrojo partnerio akcijų įstatiniame kapitale dydžio ir keitimo tvarkos; dėl jų įnašų dydžio, sudėties, mokėjimo terminų ir tvarkos, atsakomybės už įsipareigojimų mokėti įnašus pažeidimus; nuo bendros įmokų mokėtojų indėlių sumos.

Komanditinės ūkinės bendrijos veiklą valdo tikrieji partneriai. Tokios bendrijos valdymo ir verslo vykdymo tvarką jos tikrieji partneriai nustato jie pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso taisykles dėl tikrosios ūkinės bendrijos. Investuotojai neturi teisės dalyvauti bendrijos valdyme ir vykdant veiklą, veikti jos vardu kitaip nei pagal įgaliojimą. Jie neturi teisės ginčyti tikrųjų partnerių veiksmų valdant ir vykdant bendriją.

Ribotos atsakomybės bendrovė – tai vieno ar kelių asmenų įsteigta bendrovė, kurios įstatinis kapitalas padalintas į steigimo dokumentuose nustatyto dydžio akcijas. Uždarosios akcinės bendrovės nariai neatsako už savo prievoles ir prisiima nuostolių, susijusių su bendrovės veikla, riziką savo įnašų verte.

Bendrovės nariai, įmokėję nepilnai, už savo prievoles atsako solidariai kiekvieno dalyvio neapmokėtos įnašo dalies verte.

Bendrovės steigimo dokumentai yra jos steigėjų pasirašyta steigimo sutartis ir jų patvirtinti įstatai. Jei įmonę steigia vienas asmuo, jos steigimo dokumentas yra įstatai.

Įmonės steigimo dokumentuose turi būti: įmonės pavadinimas; jo vieta; veiklos valdymo tvarka; dydžio terminai įstatinis kapitalas visuomenė; dėl kiekvieno dalyvio akcijų dydžio; dėl jų įnašų dydžio, sudėties, mokėjimo terminų ir tvarkos, dėl dalyvių atsakomybės už įsipareigojimų mokėti įnašus pažeidimus; dėl bendrovės valdymo organų sudėties ir kompetencijos bei jų sprendimų priėmimo tvarkos, įskaitant klausimus, dėl kurių sprendimai priimami vienbalsiai arba kvalifikuota balsų dauguma.

Aukščiausias bendrovės organas yra visuotinis jos narių susirinkimas. Bendrovėje sudaromas vykdomasis organas, kuris vykdo einamąjį jos veiklos valdymą ir yra atskaitingas visuotiniam akcininkų susirinkimui.

Išimtinė bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencija apima:

įstatų ir įstatinio kapitalo dydžio pakeitimas;

bendrovės vykdomųjų organų sudarymas ir jų įgaliojimų nutraukimas prieš terminą;

bendrovės metinių ataskaitų ir balansų tvirtinimas bei pelno ir nuostolių paskirstymas;

sprendimas dėl įmonės reorganizavimo ar likvidavimo;

bendrovės revizijos komisijos (revizoriaus) rinkimai.

Klausimai, susiję su išimtine bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencija, negali būti perduoti jiems spręsti bendrovės vykdomajam organui.

Bendrovė, siekdama patikrinti ir patvirtinti metinių finansinių ataskaitų teisingumą, turi teisę kasmet įdarbinti profesionalų auditorių, nesusijusio su įmone ar jos dalyviais turtiniais interesais (išorinis auditas).

Papildomos atsakomybės įmonė – tai vieno ar kelių asmenų įsteigta bendrovė, kurios įstatinis kapitalas padalintas į steigimo dokumentuose nustatyto dydžio akcijas. Tokios bendrovės dalyviai solidariai atsako už savo prievoles savo turtu visiems vienodai, jų įnašų vertės kartotinei, nustatytai bendrovės steigimo dokumentuose. Vienam iš dalyvių bankroto atveju jo atsakomybė už įmonės prievoles paskirstoma kitiems dalyviams proporcingai jų įnašams, jeigu įmonės dokumentuose nenumatyta kitokia atsakomybės paskirstymo tvarka.

Akcinė bendrovė – Tai įmonė, kurios įstatinis kapitalas yra padalintas į tam tikrą skaičių akcijų. Akcinės bendrovės nariai (akcininkai) neatsako už jos prievoles ir prisiima su bendrovės veikla susijusių nuostolių riziką savo akcijų vertės dydžiu.

Akcininkai, nevisiškai apmokėję už akcijas, už akcinės bendrovės prievoles atsako solidariai, neviršydami jų neapmokėtos akcijų vertės dalies.

Įmonės firminiame pavadinime turi būti jos pavadinimas ir nuoroda, kad įmonė yra akcinė bendrovė.

Atvirąja akcine bendrove pripažįstama akcinė bendrovė, kurios nariai gali perleisti savo akcijas be kitų akcininkų sutikimo. Tokia bendrovė turi teisę įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis sąlygomis vykdyti atvirą jos išleistų akcijų pasirašymą ir laisvą jų pardavimą.

atviras akcinė bendrovė privalo kasmet bendrai informacijai skelbti metinį pranešimą, balansą, pelno (nuostolio) ataskaitą.

Akcinė bendrovė, kurios akcijos paskirstomos tik jos steigėjams ar kitam iš anksto nustatytam asmenų ratui, pripažįstama uždara. Ji neturi teisės vykdyti atviro jos išleistų akcijų pasirašymo ar kitaip siūlyti jas įsigyti neribotam asmenų skaičiui. Uždarosios akcinės bendrovės akcininkai turi pirmumo teisę įsigyti kitų šios bendrovės akcininkų parduodamas akcijas. Uždarosios akcinės bendrovės dalyvių skaičius neturi viršyti Akcinių bendrovių įstatyme nustatyto skaičiaus, priešingu atveju per metus, o praėjus šiam terminui ji turi būti pertvarkoma į atvirąją akcinę bendrovę. – likvidavimas teismo sprendimu.

Akcinės bendrovės steigėjai tarpusavyje sudaro sutartį, kurioje nustatoma jų jungtinės veiklos steigiant bendrovę tvarka, įstatinio kapitalo dydis, išleidžiamų akcijų kategorijos ir jų platinimo tvarka, taip pat kitos Akcinių bendrovių įstatymo numatytos sąlygos.

Akcinės bendrovės steigimo dokumentas yra jos įstatai, patvirtinti steigėjų. Akcinės bendrovės įstatuose turi būti nurodyta: įmonės pavadinimas, vieta; veiklos valdymo tvarka; sąlygos dėl bendrovės išleidžiamų akcijų kategorijų, jų nominalios vertės ir kiekio, dėl bendrovės įstatinio kapitalo dydžio; apie akcininkų teises; dėl bendrovės valdymo organų sudėties ir kompetencijos bei jų sprendimų priėmimo tvarkos, įskaitant klausimus, dėl kurių sprendimai priimami vienbalsiai arba kvalifikuota balsų dauguma. Akcinės bendrovės įstatuose turi būti nurodyta ir kita akcinių bendrovių įstatyme numatyta informacija.

Akcinės bendrovės įstatinį kapitalą sudaro akcininkų įsigyjamų akcijų nominali vertė.

Viešas akcinės bendrovės akcijų pasirašymas neleidžiamas, kol nėra apmokėtas visas įstatinis kapitalas. Steigiant akcinę bendrovę visos jos akcijos turi būti paskirstytos steigėjams.

Aukščiausias akcinės bendrovės valdymo organas yra visuotinis akcininkų susirinkimas.

Išimtinė visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija apima:

pakeisti bendrovės įstatus, įskaitant įstatinio kapitalo dydžio keitimą;

bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) ir audito komisijos (auditoriaus) narių rinkimai ir jų įgaliojimų nutraukimas prieš terminą;

Bendrovės vykdomųjų organų sudarymas ir jų įgaliojimų nutraukimas prieš terminą, jeigu bendrovės įstatuose šie klausimai nėra priskirti valdybos kompetencijai;

bendrovės metinių ataskaitų, balansų, pelno (nuostolių) ataskaitų tvirtinimas ir pelno ir nuostolių paskirstymas;

sprendimas dėl įmonės reorganizavimo ar likvidavimo.

Įmonėje, turinčioje daugiau nei penkiasdešimt akcininkų, sudaroma direktorių taryba (stebėtojų taryba). Jei ji sukuriama, įmonės įstatuose turi būti apibrėžta jos išimtinė kompetencija.

Bendrovės vykdomasis organas gali būti kolegialus (valdyba, direkcija) ir (ar) vienasmenis (direktorius, generalinis direktorius). Jis vykdo einamąjį bendrovės veiklos valdymą ir yra atskaitingas valdybai (stebėtojų tarybai) ir visuotiniam akcininkų susirinkimui. Bendrovės vykdomojo organo kompetencija apima visų klausimų, kurie nėra išimtinė įstatymų ar bendrovės įstatų nustatyta kitų bendrovės valdymo organų kompetencija, sprendimas.

Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu bendrovės vykdomojo organo įgaliojimai pagal sutartį gali būti perduoti kitai komercinei organizacijai arba individualiam verslininkui (vadovui).

Akcinės bendrovės valdymo organų kompetenciją, taip pat jų sprendimų priėmimo ir kalbėjimo bendrovės vardu tvarką nustato Akcinių bendrovių įstatymas ir bendrovės įstatai.

Akcininkų, kurių bendra įstatinio kapitalo dalis yra dešimt ir daugiau procentų, prašymu bet kuriuo metu turi būti atliktas bendrovės veiklos auditas.

Dukterinės įmonės ir filialai . Verslo įmonė pripažįstama dukterine įmone, jeigu kita (pagrindinė) verslo įmonė ar bendrija dėl savo vyraujančio dalyvavimo jos įstatiniame kapitale arba pagal tarp jų sudarytą susitarimą ar kitaip turi galimybę lemti bendrovės priimamus sprendimus. tokia kompanija.

Dukterinė įmonė neatsako už pagrindinės įmonės (bendrijos) skolas.

Patronuojanti įmonė (bendrinė bendrija), turinti teisę duoti nurodymus dukterinei įmonei, įskaitant pagal sutartį su ja, jai privalomus nurodymus, solidariai atsako su dukterine įmone už sandorius, kuriuos pastaroji sudaro vykdydama tokius įsipareigojimus. nurodymus.

Verslo įmonė pripažįstama priklausoma, jeigu kita (vyraujanti, dalyvaujanti) bendrovė turi daugiau kaip dvidešimt procentų akcinės bendrovės balsavimo teisę turinčių akcijų arba dvidešimt procentų ribotos atsakomybės bendrovės įstatinio kapitalo.

Gamybos kooperatyvas (artelis) – tai yra savanoriškas piliečių susivienijimas narystės pagrindu bendrai gamybinei ar kitai ūkinei veiklai (pramonės, žemės ūkio ar kitų produkcijos gamybai, perdirbimui, prekybai, darbų atlikimui, prekybai, vartotojų aptarnavimui, kitų paslaugų teikimui), kurios pagrindas yra savo asmeninio darbo ir kitokio dalyvavimo bei asociacijos jos narių (dalyvių) turtinių pajinių įnašų. Gamybinio kooperatyvo įstatymai ir steigimo dokumentai gali numatyti juridinių asmenų dalyvavimą jo veikloje. Gamybos kooperatyvas yra komercinė organizacija.

Kooperatyvo steigimo dokumentas yra jo įstatai, patvirtinti visuotinio narių susirinkimo.

Kooperatyvo įstatuose turi būti nurodyta: pavadinimas, vieta, veiklos valdymo tvarka, kooperatyvo narių pajinių įnašų dydžio sąlygos; dėl kooperatyvo narių pajinių įnašų sudėties ir mokėjimo tvarkos bei jų atsakomybės už pajinių įnašų įsipareigojimų pažeidimą; dėl jo narių dalyvavimo darbe kooperatyvo veikloje pobūdžio ir tvarkos bei atsakomybės už asmeninio dalyvavimo darbe pareigos pažeidimą; dėl kooperatyvo pelno ir nuostolių paskirstymo tvarkos; dėl jo narių subsidiarios atsakomybės už kooperatyvo skolas dydžio ir sąlygų; dėl kooperatyvo valdymo organų sudėties ir kompetencijos bei jų sprendimų priėmimo tvarkos.

Kooperatyvo narių skaičius turi būti ne mažesnis kaip penki.

Aukščiausias kooperatyvo valdymo organas yra visuotinis kooperatyvo narių susirinkimas.

Kooperatyve, kuriame yra daugiau kaip penkiasdešimt narių, kooperatyvo vykdomųjų organų veiklai kontroliuoti gali būti sudaryta stebėtojų taryba.

Kooperatyvo vykdomieji organai yra valdyba ir (ar) jos pirmininkas. Jie vykdo einamąjį kooperatyvo veiklos valdymą ir yra atskaitingi stebėtojų tarybai bei visuotiniam kooperatyvo narių susirinkimui.

Tik kooperatyvo nariai gali būti kooperatyvo stebėtojų tarybos ir valdybos nariais, taip pat kooperatyvo pirmininku. Kooperatyvo narys negali vienu metu būti kooperatyvo stebėtojų tarybos nariu ir kooperatyvo valdybos nariu ar pirmininku.

Kooperatyvo valdymo organų kompetenciją ir jų sprendimų priėmimo tvarką nustato įstatymai ir kooperatyvo įstatai.

Išimtinė kooperatyvo visuotinio narių susirinkimo kompetencija apima:

chartijos pakeitimas;

kooperatyvo stebėtojų tarybos sudarymas ir jos narių įgaliojimų pasibaigimas, taip pat kooperatyvo vykdomųjų organų įgaliojimų sudarymas ir pasibaigimas, jeigu ši teisė pagal įstatus neperduota jo stebėtojų tarybai;

kooperatyvo narių priėmimas ir pašalinimas;

kooperatyvo metinių ataskaitų ir balansų tvirtinimas bei pelno ir nuostolių paskirstymas;

sprendimas dėl kooperatyvo reorganizavimo ir likvidavimo.

Į gamybinių kooperatyvų įstatymą ir kooperatyvo įstatus gali būti įtrauktas ir kitų visuotinio susirinkimo išimtinei kompetencijai priskirtų klausimų sprendimas.

Kooperatyvo visuotinio susirinkimo ar stebėtojų tarybos išimtinei kompetencijai priskirtų klausimų jie negali perduoti kooperatyvo vykdomųjų organų sprendimui.

Valstybės ir savivaldybių vienetinės įmonės. Vienetinė įmonė yra komercinė organizacija, kuriai nesuteikta nuosavybės teisė į savininko jai perduotą turtą, kuris yra nedalomas ir negali būti paskirstomas įnašams (akjoms, pajamoms), taip pat tarp įmonės darbuotojų.

Vieningos įmonės įstatuose turi būti nurodyta: įmonės pavadinimas, buveinė, veiklos valdymo tvarka, informacija apie įmonės dalyką ir tikslus, taip pat įmonės įstatinio kapitalo dydis, tvarka ir jos formavimo šaltiniai, išskyrus valstybės valdomas įmones.

Valstybės ar savivaldybės „vienetinės įmonės“ turtas yra atitinkamai valstybės ar savivaldybės nuosavybė ir priklauso tokiai įmonei ūkinio valdymo arba operatyvaus valdymo teisės pagrindu.

Vieningos įmonės organas yra vadovas, kurį skiria savininkas arba jo įgaliota institucija ir yra jam atskaitingas.

Vieninga įmonė už savo prievoles atsako visu savo turtu ir neatsako už savo turto savininko prievoles.

Vienetinė įmonė, pagrįsta ūkinio valdymo teise, sukuriama įgaliotos valstybės institucijos ar vietos savivaldos institucijos sprendimu.

Tokios įmonės steigimo dokumentas yra jos įstatai, patvirtinti įgaliotos valstybės institucijos ar vietos savivaldos institucijos.

Šios įmonės turto savininkas neatsako už įmonės prievoles.

Operatyvaus valdymo teise pagrįsta unitarinė įmonė (valstybės įmonė) kuriama valstybės ar savivaldybės turto pagrindu.

Valstybės įmonės steigimo dokumentas yra jos įstatai, patvirtinti įgaliotos valstybės institucijos ar vietos savivaldos institucijos.

Valstybės įmonės turto savininkas yra subsidiariai atsakingas už tokios įmonės prievoles, jeigu jos turto nepakanka.

vartotojų kooperatyvas – tai savanoriškas piliečių ir juridinių asmenų susivienijimas narystės pagrindu, tenkinantis dalyvių materialinius ir kitus poreikius, vykdomas apjungiant savo narius turtinėmis pajamomis.

Vartotojų kooperatyvo įstatuose turi būti nurodyta: jo pavadinimas, vieta, veiklos valdymo tvarka, kooperatyvo narių pajinių įnašų dydžio sąlygos; dėl kooperatyvo narių pajinių įnašų sudėties ir mokėjimo tvarkos bei jų atsakomybės už pareigos mokėti pajinius įnašus pažeidimą; dėl kooperatyvo valdymo organų sudėties ir kompetencijos bei jų sprendimų priėmimo tvarkos, įskaitant klausimus, dėl kurių sprendimai priimami vienbalsiai arba kvalifikuota balsų dauguma; dėl kooperatyvo narių patirtų nuostolių padengimo tvarkos.

Kooperatyvo nariai solidariai atsako už savo prievoles kiekvieno kooperatyvo nario papildomo įnašo nesumokėtos dalies ribose.

Vartotojų kooperatyvo gautos pajamos iš verslumo veikla yra paskirstomi jos nariams.

Visuomeninės ir religinės organizacijos (asociacijos) - tai savanoriškos piliečių bendrijos, susivienijusios bendrais interesais tenkinti dvasinius ar kitus nematerialius poreikius.

Visuomeninės ir religinės organizacijos yra ne pelno siekiančios. Jie turi teisę vykdyti verslumo veiklą tik tam, kad pasiektų tikslus, kuriems jie buvo sukurti, ir atitinka šiuos tikslus.

Šių organizacijų dalyviai (nariai) neišsaugo teisių į jų šioms organizacijoms perduotą turtą, įskaitant nario mokesčius. Jie neatsako už šių organizacijų prievoles, o organizacijos – už savo narių prievoles.

fondas – tai piliečių ir (ar) juridinių asmenų savanoriškų turtinių įnašų pagrindu įsteigta ne narystės pelno nesiekianti organizacija, siekianti socialinių, labdaringų, kultūrinių, švietimo ar kitų visuomenei naudingų tikslų.

Jo steigėjų (steigėjų) fondui perduotas turtas yra fondo nuosavybė. Steigėjai neatsako už savo sukurto fondo prievoles, o fondas neatsako už savo steigėjų prievoles.

Fondas turi teisę užsiimti verslumo veikla, reikalinga socialiai naudingiems tikslams, kuriems jis buvo sukurtas, pasiekti, ir atitinkančią šiuos tikslus. Verslinei veiklai vykdyti fondai turi teisę steigti verslo įmones arba jose dalyvauti.

Fondo valdymo ir organų sudarymo tvarką nustato jo įstatai, patvirtinti steigėjų.

Fondo įstatuose turi būti nurodyta: fondo pavadinimas, informacija apie jo paskirtį; nurodymai dėl fondo organų, įskaitant fondo veiklą prižiūrinčią kuratorių tarybą; dėl fondo pareigūnų skyrimo ir atleidimo iš pareigų tvarkos, dėl fondo buvimo vietos, dėl fondo turto likimo jį likvidavus.

institucija – tai savininko sukurta vadybinėms, socialinėms-kultūrinėms ar kitoms nekomercinio pobūdžio funkcijoms vykdyti ir visiškai ar iš dalies jo finansuojama organizacija.

Įstaiga už savo įsipareigojimus atsako disponuojamomis lėšomis. Jų nepakankamumui atitinkamo turto savininkas prisiima subsidiarią atsakomybę už savo įsipareigojimus.

Tam tikrų rūšių valstybės ir kitų institucijų teisinio statuso ypatumus nustato įstatymai ir kiti teisės aktai.

Rusijos įmonės gali veikti įvairiomis organizacinėmis ir teisinėmis formomis. Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia piliečiams užsiimti verslu, atsižvelgiant į gamybos specifiką, apyvartą, įkūrėjų skaičių ir papildomo finansavimo poreikį. Kokie yra organizacinių ir teisinių verslo formų ypatumai Rusijoje? Kaip išsirinkti geriausią verslo formatą?

Organizacinių ir teisinių formų klasifikacija

Rusijos verslininkai dažnai susiduria su problema, kaip pasirinkti optimalią organizacinę ir teisinę verslo formą. Kokias galimybes jie paprastai tiria? Jų nedaug. Įmonių organizacinės ir teisinės veiklos formos, kurias numato Rusijos teisės aktai, gali apimti:

• individualaus verslininko veikla (IP);
• verslas LLC forma;
• veikla akcinės bendrovės formatu;
• bendras bendradarbiavimas kooperatyvų, valstiečių ūkių, bendrijų forma.

Pažymėtina, kad retais atvejais leidžiama verstis ir fizinio asmens statusu, neįsiregistravus individualiu verslininku. Bet net jei tam būtų daugiau galimybių, tokia veikla, kaip taisyklė, yra mažiau naudinga verslininkui mokesčių prasme. Todėl pirmenybė teikiama pirmiau išvardytoms organizacinėms ir teisinėms verslo veiklos formoms. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti kiekvieno iš jų esmę.

IP

Organizacinė ir teisinė verslo forma yra gana populiari tarp Rusijos Federacijos verslininkų - IP. Šios galimybės paplitimą daugiausia lemia valstybinės registracijos paprastumas. Norėdamas tapti verslininku, pilietis turi surinkti nemažai dokumentų. Išlaidos, susijusios su registracija kaip individualus verslininkas, taip pat yra nedidelės. Antspaudo turėti nebūtina. Jokių teisinių reikalavimų atsidaryti banko sąskaitą nėra (nors, žinoma, rekomenduojama tai daryti dėl patogumo bendrauti su tiekėjais ir klientais).

Nagrinėjamos verslo formos ypatumas yra tas, kad individualus verslininkas nėra juridinis asmuo. Praktiškai tai reiškia, kad, pavyzdžiui, jis asmeniškai atsako už savo įsipareigojimus. Tačiau individualūs verslininkai gali mokėti mokesčius tokiais režimais, kurie būdingi juridiniams asmenims.

Vienas iš verslo, kaip individualaus verslininko, privalumų yra tas, kad asmuo, sumokėjęs mokesčius pagal pasirinktą schemą, vėliau gali disponuoti likusia suma savo nuožiūra. Todėl labai lengva atsiimti pajamas asmeniniam naudojimui, kad galėtumėte išleisti bet kokiu norimu būdu.

Kitas naudingas verslo tokio statuso aspektas yra minimali individualiam verslininkui tenkanti ataskaitų teikimo našta. Kitos organizacinės ir teisinės įmonių formos reikalauja nuolatinio bendravimo su Federaline mokesčių tarnyba ir kitomis struktūromis. Individualiems verslininkams kai kuriais atvejais pakanka kartą per metus išsiųsti deklaraciją mokesčių tarnybai, taip pat keletą dokumentų, susijusių su personalo ir apskaitos klausimais.

Bet kuris Rusijos Federacijos pilietis, kuriam jau yra 18 metų, gali vykdyti verslą kaip individualus verslininkas. Jei veiklai pritaria tėvai, verslu gali užsiimti ir rusai nuo 14 metų. Tačiau jei asmuo dirba valstybės tarnyboje, jis neturi teisės registruotis kaip individualus verslininkas.

Individualus verslininkas gali samdyti kitus žmones, susitarti dėl jų darbo knygos, mokėti atlyginimus, formuoti darbuotojų darbo patirtį. Individualus verslininkas visada turi savo verslą kaip individualus savininkas. Negalite kam nors atiduoti ar parduoti savo dalies įmonėje – ši organizacinė ir teisinė forma to neleidžia daryti. Todėl daugelis Rusijos verslininkų noriai užsiima individualių verslininkų veikla.

Tačiau darbas tokiu statusu turi nemažai trūkumų. Pavyzdžiui, individualūs verslininkai bet kuriuo atveju privalo mokėti fiksuotas draudimo įmokas už save Rusijos Federacijos pensijų fondui, Socialinio draudimo fondui ir Privalomojo sveikatos draudimo fondui. Tai dažniausiai ne bėda, jei verslininkas turi gerą apyvartą: atitinkami mokesčiai į valstybės iždą įskaičiuojami į mokesčių dalį, todėl nėra pastebimi. Bet net ir neturėdamas nulio pajamų, IP turi jiems sumokėti. O jeigu, pavyzdžiui, žmogus dėl kokių nors priežasčių kurį laiką neužsiima verslu, jis vis dėlto privalo pervesti įmokas į iždą. Net jei jis kur nors įsidarbina ir įdarbinanti įmonė perveda reikiamą procentą nuo jo atlyginimo Pensijų fondui, Sodrai ir Privalomojo sveikatos draudimo fondui, ši prievolė išlieka.

Verslas LLC forma

Kita Rusijos Federacijoje paplitusi verslo organizacinė ir teisinė forma yra ribotos atsakomybės bendrovė. Ją gali steigti vienas arba keli piliečiai, tačiau dalyvių skaičius neturėtų viršyti 50 žmonių. Verslininkas, turintis LLC, nėra asmeniškai atsakingas už įsipareigojimus, skirtingai nei individualus verslininkas (neskaičiuojant įnašų į įstatinį kapitalą). Taip pat tokio tipo įmonių dalyviai neprivalo mokėti įmokų į PFR, FSS ir MHIF.

LLC yra visavertis juridinis asmuo. Jo valstybinė registracija yra šiek tiek sudėtingesnė nei individualaus verslininko atveju. Reikalingas ne mažesnis kaip 10 tūkstančių rublių įstatinis kapitalas, daugeliu atvejų banko sąskaita, antspaudas. Ataskaitų teikimas LLC savininkams, kaip taisyklė, yra sudėtingesnis nei individualiems verslininkams.

Kitas niuansas yra tai, kad jūs negalite tiesiog atsiimti pajamų, kaip individualaus verslininko atveju, net jei nuo to buvo sumokėtas mokestis. Jį turėsite išrašyti kaip dividendus ar net kaip atlyginimą (iš kurio savo ruožtu reikia pervesti įmokas į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą).

LLC specifika

Tokia juridinio asmens, kaip LLC, organizacinė ir teisinė forma yra viena iš labiausiai paplitusių Rusijos Federacijoje. Todėl mes išsamiau apsvarstysime jo specifiką.

Aukščiau pažymėjome, kad LLC bendrasavininkių skaičius negali viršyti 50 žmonių. Jeigu prie verslo norės prisijungti daugiau žmonių, tuomet LLC teks pertvarkyti į kitas organizacines ir teisines verslo formas – akcinę ar paprastąją akcinę bendrovę. Bendrasteigėjams neatlikus tinkamos procedūros, LLC gali būti likviduota teismo.

LLC įstatinis kapitalas, kaip minėjome aukščiau, yra 10 tūkstančių rublių. Daugelis įmonių, žinoma, ją didina. Bet tai turi būti daroma atsargiai. Jeigu grynojo turto vertė dėl rinkos ar kitų priežasčių pasirodys mažesnė už įstatinio kapitalo vertę, tuomet ją teks mažinti – tokie yra įstatymo reikalavimai. Ir jei grynasis turtas yra mažesnis nei 10 tūkstančių rublių, įmonė turi būti (taip pat ir pagal įstatymo nuostatas) likviduota. LLC gali būti transformuojama į kitas organizacines ir teisines verslo formas.

Vienas iš įkūrėjų gali palikti organizaciją, perleisdamas savo dalį kitų savininkų naudai (su vėlesne kompensacija), tačiau tik tuo atveju, jei tai numatyta bendrovės įstatuose. Taip pat galima parduoti atitinkamą verslo dalį. Nagrinėjama juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma nereiškia pasitraukimo iš vienintelio steigėjo, tačiau tokiu atveju jis gali parduoti verslą kitam piliečiui ar įmonei. Įmonės akcijos pardavimo atveju pirmumo teise pirkinių priklauso kitiems bendrijos nariams. Jo galiojimo laikas nustatomas teisės aktuose ir organizacijos įstatuose.

Akcinė bendrovė

Tokios organizacinės ir teisinės veiklos formos, kaip akcinė bendrovė, daugiausiai turi tie verslininkai, kurie planuoja plėtoti didelį verslą. Akcinė bendrovė – tai komercinis darinys, turintis ir įstatinį kapitalą, tačiau išleidžiamas akcijų pavidalu, kurios patvirtina bendrovės dalyvių teisių privalomumą. Todėl atlikti valstybinę registraciją ir vesti apskaitą UAB yra šiek tiek sunkiau nei su LLC, jau nekalbant apie individualų verslininką.

UAB, pagal Rusijos įstatymus, gali būti paprasta ir vieša. Pastebėtina, kad iki 2014 metų Rusijoje egzistavo tokios organizacinės ir teisinės organizacijų formos kaip uždarosios ir atvirosios akcinės bendrovės. Tada buvo padaryti norminių teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos akcinės bendrovės buvo skirstomos į paprastas ir viešąsias.

Valstybinės ir paprastos UAB

Tokia organizacinė ir teisinė forma kaip akcinė bendrovė pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą pasižymi šiais bruožais.

• Pirmiausia, organizacijos išleistos akcijos ir kiti vertybiniai popieriai yra pateikiami viešai (atviro pasirašymo būdu), taip pat platinami rinkoje pagal atitinkamų prekybos priemonių apyvartą reglamentuojančių teisės aktų nuostatas.
• Antra, UAB steigėjai turi teisę organizacijos įstatuose, taip pat įmonės pavadinime, nustatyti viešąjį statusą, net jei jos veikla neatitinka pirmojo kriterijaus.

Kitos UAB nėra viešos. Tai yra, jos tiesiog vadinamos visuomenėmis. Bet jei organizacijos vadovai planuoja išleisti akcijas, kurios vėliau bus pasirašomos atvirai, tada įstatuose jie vis tiek turėtų nurodyti akcinės bendrovės statusą.

Įstatų specifika

2014 m. įvykusios civilinės teisės reformos nulėmė kai kuriuos organizacijų įstatų rengimo ypatumus. Pavyzdžiui, dviejų skirtingų organizacinių ir teisinių formų įmonės LLC ir UAB gali turėti vienodus steigimo dokumentus, nes chartija, kuri gali būti parengta pagal valstybinių registravimo institucijų rekomendacijas, tapo vienintele jų teisine forma.

LLC ir JSC pagal Rusijos Federacijos įstatymus priklauso tai pačiai organizacijų kategorijai - verslo įmonėms. Po 2014 m. vykdytos reformos jų statusas, kaip pastebi kai kurie ekspertai, tapo labai panašus, nes buvo nustatyta vieninga steigimo dokumento forma.

Partnerystės

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas taip pat numato kitų rūšių organizacines ir teisines verslo formas. Pavyzdžiui, partnerystė. Koks šio verslumo formato ypatumas? Bendrijų ir verslo subjektų (LLC ir JSC) apibrėžimas yra tose pačiose Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatose. Tai yra, laikoma, kad organizacinė teisinė veiklos forma yra juridinis asmuo, turintis įstatinį kapitalą.

Partnerystės yra pilnavertės ir ribotos. Pirmojo tipo organizacijose žmonės užsiima verslu ir prisiima papildomą atsakomybę už prisiimtus įsipareigojimus. Komanditinės ūkinės bendrijos (tikėjimo pagrindu) yra organizacijos, į kurias įeina įnašai (arba komanditoriai), kurie yra atsakingi savo įnašų ribose.

Vartotojų kooperatyvai

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas numato tokią verslo formą kaip vartotojų kooperatyvas. Tokio tipo organizacijos yra savanoriški fizinių ar juridinių asmenų susivienijimai, kurių viduje yra konsoliduojami dalyvių turtiniai pajiniai įnašai. Kaip turėtų būti sumokėtos atitinkamos sumos, nustatoma vartotojų kooperatyvo įstatuose. Organizacijos nariai prisiima subsidiarią atsakomybę už prisiimtus įsipareigojimus neviršijant nesumokėtos papildomo įnašo dalies.

Gamybos kooperatyvai

Rusijos Federacijos civiliniame kodekse numatytos organizacinės ir teisinės organizacijų formos apima tokias struktūras kaip gamybos kooperatyvai (dar vadinami arteliais). Tai fizinių asmenų susivienijimai (tačiau įstatuose gali būti numatytas ir juridinių asmenų dalyvavimas), kurių tikslas – organizuoti bendrą įvairių rūšių produktų gamybą, perdirbimą ar prekybą, atlikti darbus, teikti paslaugas, vykdyti prekybą. Daromas asmeninis piliečių dalyvavimas darbe. Gamybos kooperatyvo nariai paprastai susitaria dėl pajinių įnašų. Organizacijos dalyvių atsakomybė yra subsidiari, neperžengiant įstatymų ir įstatų nustatytų ribų.

Valstiečių ūkiai

Organizacinės ir teisinės verslumo formos gali būti siejamos su žemės ūkio pramone. Galite užsiimti verslu šioje srityje naudodami įvairias būsenas. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas visų pirma numato galimybę Rusijos Federacijos piliečiams organizuoti bendrą valstiečių ūkį.

Šis tipas bendra veiklaŪkininkai sudaro juridinio asmens steigimą savanoriškos asociacijos forma, kuri grindžiama bendru darbu, taip pat dalyvių turtiniais įnašais. Valstiečių ūkio ypatumas yra tas, kad visas šios organizacijos turtas bendrai priklauso ją įsteigusiems ūkininkams. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą asmuo gali būti tik vienos ūkio asociacijos nariu. Piliečiai, vykdantys bendrą veiklą pagal šią organizacinę ir teisinę formą, prisiima subsidiarią atsakomybę už prisiimtus įsipareigojimus.

Verslo formos pasirinkimas

Kokia organizacinė ir teisinė forma gali būti optimali? Jei žmogus užsiima verslu savarankiškai, nesamdo žmonių arba formuoja nedidelį įmonės kolektyvą, jis gali registruotis kaip individualus verslininkas. Šioje būsenoje galite dirbti su minimaliu ataskaitų kiekiu, nesiblašydami biurokratijos ir visiškai skirdami laiko darbui. Dėl pajamų atsiėmimo problemų nėra.

Jei pilietis vykdo bendrą verslą su partneriais, tada geriausias variantas gali būti OOO. Kai tik išaugo įmonės apyvarta, būtų malonu ją dar padidinti išleidžiant akcijas. Tokiu atveju galite atkreipti dėmesį į kitas organizacines ir teisines veiklos formas – akcinę bendrovę su vertybiniais popieriais atviro pasirašymo būdu arba neviešą UAB.

Siekdami efektyviai konsoliduoti darbo jėgą, verslininkai gali jungtis į gamybos ar vartotojų kooperatyvus, bendrijas. Jei piliečiai užsiima žemdirbyste, bendras valstiečių ūkio kūrimas jiems gali būti optimalus.

Tai yra pagrindinės verslo rūšys, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose. Kitos organizacinės ir teisinės organizacinės veiklos formos taip pat leidžia užsiimti verslu, pavyzdžiui, asociacijos ar NVO. Nedraudžiama pasipelnyti ir vyriausybines organizacijas. Tačiau apmokestinimas tuo atveju, kai dalyvauja organizacinės ir teisinės organizacinės veiklos formos, paprastai yra didesnis nei registruojant juridinį asmenį, kurio statusas labiau būdingas verslui.

Įvadas

2. Įmonių tipai priklausomai nuo organizacinių ir teisinių formų

3.2 Kitos teisinės formos

4. Pelno nesiekiančių įmonių organizacinės ir teisinės formos

4.1 Vartotojų kooperatyvas

4.2 Visuomeninės ir religinės asociacijos

4.3 Juridinių asmenų asociacijos

Išvada

Bibliografija

Programos

ĮVADAS

Centrinė rinkos ekonomikos grandis yra verslo subjektai (organizacijos, įmonės, namų ūkiai).

Įmonė yra atskiras ūkinis gamybos vienetas (subjektas), disponuojantis ir gaminantis prekes bei paslaugas.

Rinkos ekonomikoje verslininkas yra laisvas pasirinkti problemų sprendimo variantus, plėtros alternatyvas ir savo tikslų apibrėžimą.

Organizacinės ir teisinės verslumo formos yra labai įvairios.

Priimdamas sprendimą dėl organizacinės ir teisinės formos pasirinkimo, verslininkas nustato:

1. reikalingas lygis;

2. galimų teisių ir pareigų apimtis, kuri priklauso nuo būsimos veiklos profilio ir turinio;

3. galimas partnerių ratas;

4. šalyje galiojantys teisės aktai.

Įmonės teisinė forma yra teisinių ir ekonominių normų kompleksas. Kurie nustato teisinių ir ekonominių santykių tarp darbuotojų ir įmonės savininko pobūdį, sąlygas ir būdus. Šios teisės normos reglamentuoja vidaus ir išorės santykius, įmonių organizavimo ir veiklos tvarką.

Organizacinių ir teisinių valdymo formų buvimas, kaip parodė pasaulinė praktika, yra svarbiausia efektyvaus rinkos ekonomikos funkcionavimo bet kurioje valstybėje, įskaitant Rusiją, sąlyga.

1. Įmonės organizacinės ir teisinės formos samprata

Organizacinė ir teisinė sistema šalyje nuo 1995 metų sausio 1 d. sudaryta pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą.

Įmonės organizacinė ir teisinė forma yra tiesiog įmonės teisinės registracijos forma, kuri sukuria tam tikrą šios įmonės teisinį statusą.

Apibūdinant įmones reikia turėti omenyje, kad „organizacinės-teisinės formos“ ir „įmonės“ sąvokos nėra tapačios. Vienos įmonės rėmuose gali būti sujungtos įvairios formos kaip jos dalyviai, o kelios savarankiškos įmonės gali būti sujungtos į atskiras organizacines ir teisines formas. Kiekviena iš teisinių įmonių formų turi skirtingą savininkų, savininkų atskyrimo laipsnį. Tam pakanka palyginti atvirosios akcinės bendrovės savininkų teises (jie turi teisę tik į dalį įmonės turto ir yra apriboti vadybines funkcijas) ir ūkinės bendrijos (kuriose glaudžiai suartėja savininkas ir turtas bei suteikiama galimybė tiesiogiai vykdyti įmonės valdymo funkcijas). Visos įmonės pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą, atsižvelgiant į pagrindinį tikslą, yra suskirstytos į ne pelno ir komercines. Ne pelno įmonės skiriasi nuo komercinių tuo, kad pelnas iš pirmųjų nėra pagrindinis tikslas ir jie jo nepaskirsto dalyviams.

2. Įmonių tipai priklausomai nuo organizacinių ir teisinių formų

Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą gali būti laikomos šios įmonių formos (žr. 1 priedą):

1. Verslo bendrijos ir įmonės

1.1. Bendroji bendrija

1.2. Tikėjimo partnerystė

1.3. Ribotos atsakomybės bendrovė

1.4. Papildomos atsakomybės įmonė

1.5. Akcinė bendrovė

1.6. Dukterinės įmonės ir filialai

2. Gamybos kooperatyvai

3. Valstybės ir savivaldybių vienetinės įmonės

4. Ne komercinės organizacijos

Išsamiau panagrinėkime organizacines ir teisines formas.

3. Komercinių įmonių organizacinės ir teisinės formos

3.1 Verslo bendrijos ir įmonės

Šios formos gali būti suskirstytos į:

Tikroji ūkinė ūkinė bendrija – tai ūkinė bendrija, kurios dalyviai (tikrieji partneriai) pagal tarp jų sudarytą sutartį ūkinės bendrijos vardu verčiasi ūkine veikla ir už jos prievoles atsako savo turtu.

Tikrosios ūkinės bendrijos verslumo valdymas vykdomas bendru visų jos dalyvių sutarimu. Kiekvienas tikrosios ūkinės bendrijos dalyvis, spręsdamas bet kokius klausimus visuotiniame akcininkų susirinkime, paprastai turi vieną balsą. Ūkinės bendrijos dalyviai solidariai prisiima subsidiarią atsakomybę savo turtu už bendrijos prievoles. Tai iš tikrųjų šis teiginys reiškia neribotą bendražygių atsakomybę.

Bendrosios ūkinės bendrijos yra paplitusios daugiausia žemės ūkyje ir paslaugų sektoriuje; dažniausiai tai yra mažos įmonės ir jų veiklą gana lengva kontroliuoti.

Komanditinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė ūkinė bendrija (komanditinė ūkinė ūkinė bendrija) – tai ūkinė bendrija, kurioje kartu su ūkinės bendrijos vardu verslinę veiklą vykdančiais dalyviais, savo turtu atsakančiais už ūkinės bendrijos prievoles (tikslieji partneriai), yra vienas ar daugiau dalininkų. (komandos nariai), kurie prisiima nuostolių, susijusių su bendrijos veikla, riziką savo įnašų dydžių ribose ir nedalyvauja bendrijoje vykdant verslumo veiklą.

Tokia įmonės organizacinė ir teisinė forma būdinga didesnėms įmonėms dėl galimybės pritraukti reikšmingų finansinių išteklių per praktiškai neribotą komanditinių partnerių skaičių.

Ribotos atsakomybės bendrovė (UAB) yra vieno ar kelių asmenų įsteigta įmonė, kurios įstatinis kapitalas yra padalintas į tam tikrų įmonių akcijas. steigimo dokumentai dydžiai; ribotos atsakomybės bendrovės dalyviai neatsako už savo prievoles ir prisiima su bendrovės veikla susijusių nuostolių riziką savo įnašų dydžiu.

Uždarosios akcinės bendrovės įstatinį kapitalą sudaro jos dalyvių įnašų vertė. Ši organizacinė ir teisinė forma yra paplitusi tarp mažų ir vidutinių įmonių.

Papildomos atsakomybės bendrovė (ALB) – vieno ar kelių asmenų įkurta įmonė, kurios įstatinis kapitalas padalintas į steigimo dokumentuose nustatyto dydžio akcijas; tokios bendrovės dalyviai solidariai atsako už jos prievoles savo turtu vienodai visiems jų įnašų vertei, nustatytai bendrovės steigimo dokumentuose. Vienam iš dalyvių bankroto atveju jo atsakomybė už įmonės prievoles paskirstoma kitiems dalyviams proporcingai jų įnašams, jeigu bendrovės steigimo dokumentuose nenumatyta kitokia atsakomybės paskirstymo tvarka. Tai yra, iš tikrųjų papildomos atsakomybės bendrovė yra tikrosios ūkinės bendrijos ir ribotos atsakomybės bendrovės hibridas.

Partnerystės pranašumai yra šie:

1. partnerystes lengva organizuoti, t.y. tarp dalyvių sudaryti susitarimą beveik paprasta ir nėra specialių biurokratinių procedūrų;

2. ženkliai padidėja ūkinės, ypač materialinės, darbo, finansinės įmonės galimybės;

3. atsiranda galimybė aukštesnei bendrijos dalyvių specializacijai valdyme dėl didelis skaičius dalyviai;

4. Rusijos Federacijoje šis pranašumas negali būti naudojamas: kai kuriose Vakarų šalys apmokestinant kai kurias mažas įmones, daroma išimtis - tai juridiniai asmenys, tačiau mokesčius moka ne įmonė, o jos savininkai per gyventojų pajamų mokestį.

Tokių organizacinių ir teisinių formų trūkumai, kurie ne visada matomi pirmuosiuose įmonės kūrimo etapuose, pasireiškia šiais punktais:

1. bendrijos dalyviai ne visada aiškiai suvokia įmonės tikslus ir priemones šiems tikslams pasiekti, t.y. dalyviai gali parodyti interesų nesuderinamumą ir, kai reikės veikti ryžtingai, dalyviai arba liks neaktyvūs, arba jų politika bus tokia nenuosekli, kad dėl to gali atsirasti nuostolių ir net įmonės bankrotas. , o pavojingiausias dalykas yra pagrindinių klausimų nenuoseklumas;

2. įmonės plėtros metu finansiniai ištekliai yra riboti, o šis apribojimas neleidžia iki galo atskleisti įmonės potencialo, nes besivystantis verslas reikalauja naujų investicijų;

3. kyla sunkumų nustatant kiekvieno matą įmonės pajamose ar nuostoliuose, sunku suskirstyti, vaizdžiai tariant, „kartu įgytą turtą“;

4. atsiranda tam tikras bendrovės tolesnės veiklos nenuspėjamumas vienam iš šios bendrijos narių iš jos pasitraukus dėl kai kurių galiojančių teisės aktų punktų: „Dalyviui, išstojusiam iš tikrosios ūkinės bendrijos, sumokama bendrijos dalies vertė. turtas, atitinkantis šio dalyvio dalį įstatiniame kapitale...“ (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 78 str. 1 d.), „Ribotos atsakomybės bendrovės narys turi teisę bet kada išstoti iš bendrovės <...> Kartu jam turi būti sumokėta turto dalis, atitinkanti jo dalį bendrovės įstatiniame kapitale...“ (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 94 straipsnis): kaip taisyklė , dauguma šių firmų tiesiog subyra panašioje situacijoje;

5. šis trūkumas būdinga tik bendrijoms: egzistuojanti neribota atsakomybė, praktiškai kiekvienas dalyvis yra atsakingas ne tik už kai kuriuos savo valdymo sprendimus, bet ir už visos bendrijos ar kito dalyvio sprendimus.

Svarbiausias ūkio subjekto klasifikavimo rinkos ekonomikoje požymis yra ūkio subjekto padalijimas pagal įmonių organizacines ir teisines formas, kurios reguliuojamos valstybės per Civilinis kodeksas RF (GK RF).

Civilinis kodeksas įveda sąvokas „komercinė organizacija“ ir „nekomercinė organizacija“.

Komercinė organizacija pagrindinio savo veiklos tikslo siekia pelno. Pelno nesiekianti organizacija nesiekia pelno kaip pagrindinio savo veiklos tikslo, o jei gauna pelną, tai jis nėra paskirstomas organizacijos dalyviams (2.2 pav.).

Ryžiai. 2.2. Organizacijų organizacinės ir teisinės formos struktūra

2.1 lentelė. suformuluoti organizacinių ir teisinių formų apibrėžimai.

2.1 lentelė.

Organizacinių ir teisinių formų struktūra

Teisinės formos pavadinimas	Apibrėžimas
Komercinės organizacijos	Organizacijos, kurių pagrindinis tikslas – gauti pelną ir jį paskirstyti dalyviams
Verslo partnerystės	Komercinės organizacijos, kuriose įnašai į įstatinį kapitalą skirstomi į steigėjų akcijas
Bendroji bendrija	Ūkinė bendrija, kurios dalyviai (tirtieji partneriai) bendrijos vardu verčiasi ūkine veikla ir už savo prievoles atsako ne tik įnašais į įstatinį kapitalą, bet ir savo turtu.
Tikėjimo partnerystė	Ūkinė bendrija, kurioje kartu su tikraisiais partneriais yra bent vienas skirtingos rūšies dalyvis – įnašas (įnašas), kuris nedalyvauja verslinėje veikloje ir prisiima riziką tik savo įnašo į įstatinį kapitalą ribose.
Verslo įmonės	Komercinės organizacijos, kuriose įnašai į įstatinį kapitalą skirstomi į steigėjų akcijas
Ribotos atsakomybės bendrovė (LLC)	Verslo įmonė, kurios dalyviai neatsako už savo prievoles ir prisiima riziką tik savo įnašų į LLC įstatinį kapitalą ribose.
Papildomos atsakomybės įmonė (ALC)	Verslo įmonė, kurios dalyviai solidariai (visiškai) atsako už savo prievoles savo turtu tuo pačiu kartotiniu visa savo įnašų į ALK įstatinį kapitalą verte.
Atviroji akcinė bendrovė (OJSC)	Verslo įmonė, kurios įstatinis kapitalas padalintas į tam tikrą skaičių akcijų, kurių savininkai gali perleisti savo dalį be kitų akcininkų sutikimo. Akcininkai prisiima riziką tik tiek, kiek jų akcijų vertė
Uždaroji akcinė bendrovė (CJSC)	Akcinė bendrovė, kurios akcijos paskirstomos tik jos steigėjams ar kitam iš anksto nustatytam asmenų ratui. UAB akcininkai turi pirmumo teisę įsigyti kitų jos akcininkų parduodamas akcijas. Akcininkai prisiima riziką tik tiek, kiek jų akcijų vertė
Gamybos kooperatyvai	Savanoriškas piliečių susivienijimas narystės pagrindu bendrai gamybai ar kitai veiklai ekonominė veikla remiantis asmeniniu darbo jėgos dalyvavimu ir jos narių asociacijos turtiniais pajiniais įnašais (į kooperatyvo pajų fondą)
Vienetinės įmonės	Vieninga įmonė pripažįstama įmone, kuriai nesuteikta nuosavybės teisė į savininko jai perduotą turtą. Vienetinės gali būti tik valstybės ir savivaldybių įmonės
Valstybės (valstybės) įmonė	Vieninga įmonė, pagrįsta operatyvaus valdymo teise ir sukurta federalinės (valstybės) nuosavybės pagrindu. Valstybės įmonė įsteigiama Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu
savivaldybės įmonė	Vienetinė įmonė, pagrįsta ūkinio valdymo teise, sukurta valstybės ar savivaldybės turto pagrindu. Ją sudaro įgaliotos valstybės institucijos ar vietos savivaldos institucijos sprendimu
Ne pelno organizacijos	Organizacijos, kurios nesiekia tikslo gauti pelno ir nepaskirsto gauto pelno tarp dalyvių
vartotojų kooperatyvas	Savanoriškas piliečių ir juridinių asmenų susivienijimas narystės pagrindu materialiniams ir kitiems dalyvių poreikiams tenkinti, vykdomas nariams sujungiant turtines dalis. Teikia 2 narystės tipus: kooperatyvo narys (turintis balsavimo teisę); asocijuotas narys (turi balsavimo teisę tik tam tikrais įstatymų numatytais atvejais)
Lėšos	Piliečių ir (ar) juridinių asmenų savanoriškų turtinių įnašų pagrindu įsteigta organizacija, neturinti narystės, siekianti socialinių, labdaringų, kultūrinių, švietimo ar kitų visuomenei naudingų tikslų. Teisė užsiimti verslumo veikla savo tikslams pasiekti (įskaitant verslo įmonių steigimą ir dalyvavimą jose)
institucijos	Savininko sukurta organizacija, skirta vykdyti valdymo, socialines ir kultūrines ar kitas nekomercinio pobūdžio funkcijas ir visiškai ar iš dalies finansuojama jo paties.

Verslo partnerystės

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus galima sudaryti dviejų tipų verslo partnerystes: bendroji bendrija ir tikėjimo bendrystę(ribota partnerystė).

Bendrija pripažįstama pilnateisė, kurios dalyviai (tirtieji partneriai) pagal tarp jų sudarytą sutartį ūkinės bendrijos vardu verčiasi ūkine veikla ir už jos prievoles atsako savo turtu (Civilinio kodekso 69 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Iš to išplaukia, kad tokia bendrija yra sutartinė asociacija, nes ji yra sukurta ir veikia steigimo sutarties, kurią pasirašo visi bendrijos dalyviai, pagrindu. Todėl registruojant pilnavertę partnerystę, Chartijos registracijos rūmams pateikti nereikia, nes šis dokumentas nėra numatytas galiojančiuose teisės aktuose tokio tipo komercinėms organizacijoms.

Įstatymas nustato tam tikrus reikalavimus steigimo sutarties turiniui. Įstatymo nuostatos yra privalomos ir tikrosios ūkinės bendrijos dalyviai, sudarydami steigimo sutartį, privalo griežtai laikytis atitinkamų teisės aktų nuostatų.

Tikrosios ūkinės bendrijos steigimo sutartyje turi būti pateikiama visiems juridiniams asmenims bendra informacija, taip pat tikrosios ūkinės bendrijos veiklos specifiką atspindinti informacija. Į pirmąją informacijos grupę įeina: bendrosios veiklos, kuriant bendriją, tvarka; jo turto perdavimo jam ir dalyvavimo jo veikloje sąlygos; vieta; adresu ir kt. Antrajai grupei: įstatinio kapitalo dydis ir sudėtis; kiekvieno įstatinio kapitalo dalyvio akcijų dydis; nuostatos dėl dalyvių atsakomybės už įsipareigojimų mokėti įmokas pažeidimą ir kt.

Tikrosios ūkinės bendrijos bruožas yra tas, kad jai steigti būtina turėti įstatinį kapitalą. Visų pirma, tai būtina tam, kad būtų įregistruota tikroji ūkinė bendrija, nes tokios sąlygos buvimą tiesiogiai numato galiojantys juridinių asmenų registravimo tvarkos reglamentai. Įstatinis kapitalas atlieka įstatinio kapitalo vaidmenį ir yra ne mažesnis kaip 100 minimalių mėnesinių algų. Antra, tikrosios ūkinės bendrijos įstatinis kapitalas sudaro jos turtinę bazę, be kurios bendrijos verslinė veikla neįmanoma arba bus sunki. Trečia, įstatinis kapitalas atlieka garantijos vaidmenį kreditoriams, tai yra tiems asmenims, kurie su tikrąja ūkine ūkine ūkine ūkine bendrija užmezga įvairius turtinius santykius, sudaro su ja sutartis. Todėl savo įsipareigojimų nevykdymo atveju skolų išieškojimas pirmiausia bus nukreiptas į turtą įstatinio kapitalo pavidalu, kuris priskiriamas tikrajai ūkinei bendrijai kaip juridiniam asmeniui. Ketvirta, įstatinio kapitalo buvimas būtinas, kad dalyviai turėtų aiškias pelno ir nuostolių paskirstymo gaires, nes jie padalijami proporcingai kiekvieno dalyvio daliai įstatiniame kapitale.

Visavertė partnerystė gali vienyti tiek fizinius, tiek juridinius asmenis. Tačiau tikrosios ūkinės bendrijos dalyviu pilietis gali būti tik tada, kai yra įvykdytos tam tikros sąlygos, kurias nustato įstatymas. Esmė ta, kad pilietis, prieš pasinaudodamas teise tapti tikrosios ūkinės bendrijos nariu, tinkamai užsiregistruodamas turi įgyti individualaus verslininko statusą. Kalbant apie juridinius asmenis, visaverčiais partneriais gali būti tik komercinės organizacijos, o nekomercinės tokios teisės neturi.

Be jau nurodytų visavertės bendrijos skiriamųjų požymių, pabrėžtina ir tai, kad tokios asociacijos nariai privalo dalyvauti jos veikloje savo asmeniniu darbu. Todėl savo esme tikroji ūkinė bendrija pirmiausia yra asmenų susivienijimas, o vėliau – turtas.

Vidiniai santykiai partnerystėje

Vidaus santykiai visavertėje partnerystėje nustatomi steigimo sutartimi. Jos grindžiamos abipusiu pasitikėjimu dėl visavertės partnerystės teisinio statuso ypatumų. Bendruomenės valdymas vykdomas bendru visų jos dalyvių susitarimu.

Steigimo sutartyje gali būti nustatyti atskiri atvejai, kai sprendimai konkrečiais klausimais gali būti priimami balsų dauguma. Kiekvienas tikrosios ūkinės bendrijos dalyvis turi vieną balsą, nepaisant jo dalies įstatiniame kapitale. Tačiau galiojantys teisės aktai suteikia teisę bendrijos nariams tai pakeisti Pagrindinė taisyklė ir steigimo sutartyje atspindėti kitokią balsų skaičiaus nustatymo tvarką.

Tikroji ūkinė bendrija turi juridinio asmens statusą, todėl pagal įstatymą yra laikoma vienu verslo ir kitų teisinių santykių subjektu. Juridiniai asmenys įsigyja pilietines teises ir prisiima pilietines pareigas per savo kūną. Tikrosios ūkinės bendrijos atveju šias funkcijas atlieka jos dalyviai, nes bendrijoje specialūs valdymo organai nesudaromi. Tikrosios ūkinės bendrijos vardu, sudarydamas sandorius, kiekvienas dalyvis gali veikti atskirai, išskyrus atvejus, kai steigimo dokumentai nustato, kad jos dalyviai verslą vykdo bendrai arba verslas yra pavestas vienam ar keliems dalyviams. Priklausomai nuo to, kaip byla nagrinėjama, kyla skirtingos teisinės pasekmės.

Pirma, kai verslas vykdomas bendrai, tada kiekvieno sandorio užbaigimui reikalingas visų bendrijos dalyvių sutikimas.

Antra, jei reikalai patikėti vienam ar keliems dalyviams, tai likusieji sandorius gali sudaryti tik pagal tų asmenų, kuriems patikėta tvarkyti reikalus, įgaliojimą.

Įgaliojimas – vieno asmens kitam asmeniui išduotas rašytinis įgaliojimas atstovauti prieš trečiuosius asmenis.

Visavertės ūkinės bendrijos dalyviui suteikiama teisė išstoti ir ji negali būti atimta. Išstojus iš bendrijos, likusieji jos dalyviai turi būti įspėti šešis mėnesius iki faktinio išstojimo. Be to, dalyvis gali būti pašalintas iš bendrijos, tačiau tik teismo sprendimu ir kitų partnerių prašymu. Tačiau tam turi būti rimtų priežasčių: šiurkštus pareigų pažeidimas ir vieningas sprendimas išsiųsti. Asmuo, išstodamas iš bendrijos, turi teisę proporcingai jam priklausančiai daliai įstatiniame kapitale sumokėti jam bendrijos turto vertę. Vietoj mokėjimo jam gali būti suteiktas turtas natūra. Tačiau tam reikia susitarimo tarp pasitraukiančio iš partnerystės ir kitų dalyvių.

Partnerystės nutraukimas

Partnerystės nutraukimas gali būti dėl įvairių priežasčių. Ji savo veiklą nutraukia pasibaigus terminui, jeigu buvo sukurta tam tikram laikotarpiui. Taip pat bendrijos veiksmas nutraukiamas, jei pasiekiamas tikslas, dėl kurio ji buvo sukurta. Bendrija nustos veikti dėl tolesnės verslo veiklos netinkamumo. Tam reikalingas bendras visų dalyvių sutikimas. Tikroji ūkinė bendrija gali būti pertvarkyta į komanditinę ūkinę bendriją, verslo bendrovę arba gamybos kooperatyvą. Nuo transformacijos momento jis nustoja galioti.

Tikroji ūkinė bendrija likviduojama, jei vienas iš jos narių išstojo iš narių, mirė arba buvo pripažintas neveiksniu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 76 straipsnio 21 punktas). Tačiau net ir susidarius šioms aplinkybėms bendrija gali tęsti savo veiklą, jeigu steigimo sutartyje tokia galimybė aiškiai numatyta. Tikroji ūkinė bendrija likviduojama, kai joje lieka vienintelis dalyvis, taip pat bendrais pagrindais: teismo sprendimu tuo atveju, kai veikla vykdoma be atitinkamo leidimo (licencijos), kai to reikalaujama dėl pripažinimo. bendrijos pripažinimo bankrutavusia ir kt.

Tikrieji partneriai už prievoles atsako savo turtu, o komanditoriai rizikuoja tik savo įnašais. Teisę vykdyti verslą bendrijos vardu turi tik tikrieji partneriai.

Tikėjimo partnerystė yra sutartinė asociacija. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius bendrijoje, yra steigimo sutartis. Teisės aktuose nurodyta, kad steigimo sutartį pasirašo tik tikrieji partneriai, todėl jie ir tvarko bendrijos reikalus. Indėlininkai neturi teisės kaip nors įtakoti bylų tvarkymą, ginčyti priimtų valdymo sprendimų teisingumo teisme. Pagrindinė investuotojo pareiga – laiku įnešti įnašą į akcinį kapitalą. Įnašo įdėjimo faktas patvirtinamas specialiu dokumentu – dalyvavimo pažymėjimu. Šis dokumentas patvirtina ne tik tai, kad įnašas buvo įvestas, bet ir tai, kad asmuo yra komanditinės ūkinės bendrijos dalininkas komanditoriumi.

Investuotojai prisiima ne tik pareigas, bet ir turi teises. Kadangi komanditinė ūkinė bendrija yra komercinė organizacija, už įstatinio kapitalo dalį jie turi teisę gauti dalį jiems priklausančio pelno. Jie taip pat turi teisę prižiūrėti ūkinę veiklą, peržiūrėdami bendrijos metines ataskaitas ir balansus. Be to, jie turi teisę finansinių metų pabaigoje išstoti iš bendrijos ir gauti savo įnašą. Iš to išplaukia, kad jie, priešingai nei tikrieji partneriai, išeidami neturi teisės gauti turto dalies.

Komanditinės ūkinės bendrijos veiklos nutraukimas turi keletą požymių. Pirma, bendrija likviduojama, jei jos sudėtyje nelieka nė vieno įnašo. Antra, bendrijos likvidavimo atveju komanditoriai turi pirmumo teisę gauti įnašus iš likusio turto. Teisės aktai numato ir kitus komanditinės ūkinės bendrijos likvidavimo ypatumus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 86 straipsnis).

Įmonės pavadinimas yra partnerystės individualizavimas. Pagal įstatymą jame turi būti arba visų tikrųjų narių vardai ir pavardės ir žodis „komanditinė ūkinė bendrija“ arba „komanditinė ūkinė bendrija“, arba vieno tikrojo partnerio pavadinimas, pridedant žodžius „ir bendrovė“, taip pat nurodant partnerystės tipas. Jei investuotojo vardas yra nurodytas bendrijos įmonės pavadinime, jis tampa tikruoju partneriu su visomis teisinėmis ir organizacinėmis pasekmėmis, kylančiomis iš šios nuostatos.

Ribotos ir papildomos atsakomybės bendrovės

Ribotos atsakomybės bendrovė (UAB) yra komercinė organizacija, kurios įstatinis kapitalas yra padalintas į akcijas steigimo dokumentuose nustatytais dydžiais.

LLC nariai neatsako už savo įsipareigojimus ir prisiima nuostolių riziką savo įnašų vertės ribose. Ribotos atsakomybės bendrovę (toliau – Bendrovė) gali steigti vienas ar keli asmenys. Teisės aktai numato maksimalų steigėjų skaičių, kurio viršijimas įpareigoja ją pertvarkyti į akcinę bendrovę arba likviduoti, jei per metus neišsprendžiamas pertvarkymo klausimas.

Šiuolaikiniai teisės aktai griežčiau reglamentuoja santykius, kylančius dėl tokio tipo komercinių organizacijų steigimo ir veiklos. Kaip parodė praktika, viena vertus, tokios įmonės dažniausiai pasitaiko verslo veikloje, kita vertus, būtent tokiose visuomenėse gana dažni įvairūs finansiniai piktnaudžiavimai.

Tai turėtų apimti ir kitą teisės aktuose esantį apribojimą: LLC negali steigti verslo įmonė, kurią sudaro vienas asmuo.

Įmonė turi turėti firminį pavadinimą, susidedantį iš pavadinimo ir žodžių „ribota atsakomybė“. Pavyzdžiui: „Ribotos atsakomybės bendrovės statybininkas“.

Tokia visuomenė visų pirma apima kapitalo telkimą verslui užsiimti, todėl asmeninis steigėjų dalyvavimas jos veikloje nėra būtinas. Tačiau, kaip rodo praktika, santykiai tarp įmonės narių yra daug artimesni ir labiau pasitikintys nei akcinėje bendrovėje.

Registruojant UAB turi būti pateikti atitinkami dokumentai: steigimo sutartis ir įstatai. Jei steigėjas yra vienas asmuo, jis turi pateikti tik jo patvirtintą įstatą. Kitais atvejais steigimo dokumentus tvirtina ir pasirašo steigėjai. Iš to išplaukia, kad įstatymas LLC priskiria statutinei bendrovei.

Steigimo dokumentuose turi būti nurodyta reikalinga informacija, apibūdinanti įmonę kaip komercinę organizaciją, turinčią juridinio asmens statusą: vieta, veiklos tikslas ir kita, taip pat informacija, atspindinti įmonės specifiką. Visų pirma juose turėtų būti nurodyta: įstatinio kapitalo dydis ir kiekvieno dalyvio akcijų dydis, įnašų mokėjimo tvarka.

LLC įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 100 minimalių darbo užmokesčių, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, steigiamųjų dokumentų pateikimo registruoti dieną. Įstatymas reikalauja, kad įregistruojant LLC turi būti apmokėta ne mažiau kaip 50% įstatinio kapitalo. Likusią dalį sumoka dalyviai pirmaisiais darbo metais. Įstatinio kapitalo nesumokėjimas laiku sukelia įvairių neigiamų teisinių pasekmių tiek visai LLC, tiek atskiriems jos dalyviams.

Dalyviai, neįmokėję įnašų į įstatinį kapitalą visiškai, atsako solidariai pagal bendrovės prievoles. Įstatymų leidėjas tokias taisykles nustatė neatsitiktinai. Juk įstatinis kapitalas yra ne tik būtina materialinė bazė UAB veiklai, bet ir turi garantuoti jos kreditorių interesus, neklaidindamas jų dėl konkrečios įmonės, su kuria jie (kreditoriai) priklauso, finansinių ir kitų materialinių galimybių. užmegzti įvairius teisinius santykius, kylančius iš sudarytų sutarčių. Apskritai LLC įstatinio kapitalo teisinį režimą nustato Rusijos Federacijos civilinis kodeksas ir specialūs įstatymai dėl ribotos atsakomybės bendrovių.

Pagal galiojančius teisės aktus, įmonė po įregistravimo privalo pranešti savo kreditoriams apie kiekvieną įstatinio kapitalo sumažinimo atvejį ir nustatyta tvarka įregistruoti jo sumažėjimą. Kreditoriai taip pat turi teisę reikalauti anksčiau įvykdyti prievoles ir atlyginti nuostolius. Be to, įmonei leidžiama padidinti įstatinį kapitalą, tačiau esant vienai labai svarbiai sąlygai: po to, kai visi dalyviai sumokėjo visą savo įnašą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 90 straipsnis).

Bendrovės nariai neturi nuosavybės teisių į LLC turtą. Jų teisės apima tik įstatinio kapitalo dalį. Pagal tai bendrovės narys gali parduoti ar kitaip perleisti (padovanoti) savo įstatinio kapitalo dalį kitiems bendrovės nariams. Šios dalyvio teisės niekas negali apriboti, ji yra besąlyginė, nes liečia vidinius visuomenės dalyvių santykius. Priešingu atveju reguliuojama galimybė trečiajam asmeniui, ty nedalyvaujančiam dalyviui, perleisti įstatinio kapitalo dalį. Iš esmės teisės aktai nedraudžia dalyviui (dalyviams) atlikti tokius sandorius. Tačiau šį klausimą galutinai reglamentuoja tik įmonės įstatai. Vadinasi, įstatuose gali būti taisyklė, draudžianti trečiajai šaliai perleisti akciją, arba taisyklė, leidžianti parduoti įstatinio kapitalo dalį tretiesiems asmenims. Priklausomai nuo to, kokia norma parašyta chartijoje, tai yra teisinės pasekmės.

Ribotos atsakomybės bendrovė yra juridinis asmuo. Įmonės reikalų tvarkymas vykdomas per specialiai tam suformuotus juridinio asmens organus. Pagrindinius LLC valdymo organų organizavimo ir veiklos principus nustato Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Išsamiau valdymo organizavimo klausimus turėtų reglamentuoti specialus įstatymas.

Remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, įmonėje turėtų būti sudaromi valdymo organai: visuotinis dalyvių susirinkimas; vykdomasis organas (direktorius, prezidentas ir kt.); audito komitetas.

Visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas yra aukščiausias valdymo organas, turintis savo išskirtinę kompetenciją. Tai reiškia, kad klausimais, priskirtais išimtinei visuotinio susirinkimo kompetencijai, joks valdymo organas negali priimti jokių sprendimų. Jei tokie sprendimai bus priimti, jie neturės teisinės galios. Be to, tokių klausimų ne tik negali svarstyti kiti valdymo organai savo iniciatyva, bet jų net negali perduoti, visuotinio susirinkimo deleguoti vykdomajai institucijai, pavyzdžiui, direktoriui ar direkcijai.

Įstatymais išimtinei visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai priskirti šie klausimai: bendrovės įstatų, taip pat įstatinio kapitalo dydžio keitimas; kitų bendrovės valdymo organų formavimas; sprendžiant įmonės reorganizavimo ir likvidavimo klausimus ir kt.

Klausimai, susiję su visuotinio susirinkimo kompetencija, nustatomi teisės aktais. Bendrovės nariai, sudarydami įstatus, privalo laikytis įstatymų reikalavimų.

Įmonės valdymo organai gali būti tiek kolegialūs, tiek vienavaldiai. Generalinė asamblėja yra kolegialus organas. Kiekybinę vykdomųjų organų sudėtį nustato bendrovės įstatai. Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 91 straipsniu, vienasmenis valdymo organas gali būti renkamas tiek iš bendrovės narių, tiek iš trečiųjų šalių. Vienintelės vykdomosios institucijos teisinis statusas nustatomas kartu su civiliniais, taip pat darbo teisės aktais: su direktoriumi (prezidentu ir kt.) turi būti sudaroma darbo sutartis (sutartis). Darbo sutartyje apibrėžiamos direktoriaus teisės ir pareigos, sutarties trukmė, paskatinimai ir atsakomybė už nusižengimą, padarytą atliekant darbo pareigas, papildomi jo atleidimo pagrindai. Išvados tvarka darbo sutartis o jo nutraukimą reglamentuoja 2006 m. Rusijos Federacijos darbo įstatymų kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 15 - 40, 254 str. Be to, civilinė teisė apibrėžia organizacijos vardu veikiančio asmens veiklos sąlygas ir atsakomybę, o toks asmuo daugeliu atvejų yra vadovas. Jis turi veikti sąžiningai ir pagrįstai bendrovės, kuriai atstovauja, interesais ir steigėjų reikalavimu privalo atlyginti bendrovės nuostolius, jeigu įstatymai ar sutartis nenustato ko kita.

Ribotos atsakomybės bendrovės veiklos nutraukimas

Įmonės veiklos nutraukimas galimas dėl jos reorganizavimo ar likvidavimo.

Uždarosios akcinės bendrovės reorganizavimas gali būti vykdomas tiek jos steigėjų sprendimu, tiek priverstine tvarka. Teisės aktai apibrėžia tokias įmonių reorganizavimo formas: jungimas, prisijungimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas. Pertvarkymo metu įvyksta paveldėjimas, tai yra dalies teisių perėjimas naujai įsteigtiems juridiniams asmenims pagal atskyrimo balansą ir perdavimo aktą. Reorganizavimas pertvarkymo forma reiškia teisinės formos pakeitimą. Taigi, LLC gali būti pertvarkyta į akcinę bendrovę arba gamybos kooperatyvas(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 92 straipsnis).

Ribotos atsakomybės bendrovė laikoma reorganizuojama, išskyrus reorganizavimo prijungimo būdu atvejus, nuo naujai besikuriančių juridinių asmenų valstybinės registracijos momento.

Kai įmonė reorganizuojama sujungimo su kitu juridiniu asmeniu būdu, įmonė laikoma reorganizuota nuo to momento, kai į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą padaromas įrašas apie apgyvendinančio juridinio asmens veiklos nutraukimą.

LLC likvidavimas vykdomas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61-65 str. Šios taisyklės yra bendros visiems juridiniams asmenims.

Juridinio asmens likvidavimui atlikti sudaroma likvidavimo komisija, kuri atlieka visas reikiamas priemones. Juridinio asmens likvidavimas laikomas baigtu, o juridinis asmuo nustojo egzistavęs, padarius apie tai įrašą vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 63 straipsnis). Su nemokumu (bankrotu) susijusius klausimus detaliai reglamentuoja specialus Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl įmonių nemokumo (bankroto).

Papildomos atsakomybės įmonė (ALC) – komercinė organizacija, kurios dalyviai, skirtingai nei LLC, yra solidariai atsakingi už savo įsipareigojimus jų įnašų į įstatinį kapitalą vertės kartotiniu dydžiu.

Papildomos atsakomybės įmonė turi daug bendrų bruožų ir savybių, palyginti su LLC. Šios visuomenės turi bendro:

Papildomos atsakomybės bendrovę gali steigti vienas ar keli asmenys;

ALK įstatinis kapitalas taip pat yra padalintas į akcijas, kurių dydį nustato steigimo dokumentai.

Visais kitais atžvilgiais papildomos atsakomybės bendrovei taikomos LLC taikomos teisės normos, išskyrus keletą išimčių, kurios atsiranda dėl šios organizacijos ypatumų. Pirma, priešingai nei LLC, papildomos atsakomybės įmonės dalyviai solidariai prisiima subsidiarią atsakomybę su savo turtu tuo pačiu kartotiniu už visą įmonės steigimo dokumentuose nustatytą įnašų vertę. Antra, vienam iš dalyvių tapus nemokiam (bankrutuojant), jo atsakomybė už įmonės prievoles paskirstoma kitiems dalyviams proporcingai jų įnašams. Steigimo dokumentuose gali būti numatyta ir kitokia atsakomybės paskirstymo tvarka.

Akcinės bendrovės

Akcinės bendrovės sąvoka atskleista ĮBĮ 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 96 straipsnis ir Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 dalis. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 2 str.

Akcinė bendrovė - komercinė organizacija, kurios įstatinis kapitalas padalintas į tam tikrą skaičių lygių akcijų, į kurias teisės fiksuojamos vertybiniais popieriais – akcijomis.

Skatinimas- vertybinis popierius, patvirtinantis privalomas akcininko teises į akcinės bendrovės įstatinio kapitalo dalį. .

Paprastai akcinės bendrovės įstatinis kapitalas yra padalintas į daug akcijų ir teisė į kiekvieną tokią akciją yra nustatyta vertybiniame popieriuje - akcijose.

Sąvoka „akcininkas“ reiškia pilietį ar juridinį asmenį, kuris turi akcijų ir yra įregistruotas bendrovės akcininkų registre. Viena akcija atspindi teisę į vieną įstatinio kapitalo akciją. Akcijos įsigijimas iš akcinės bendrovės (pirkimas) reiškia, kad pirkėjas akcijos verte įneša į akcinės bendrovės įstatinį kapitalą. Vadinama akcijos vertė, lygi pinigų sumai, įneštam į įstatinį kapitalą akcijos nominali vertė, tai nurodyta pačiame popieriuje.

Įsigijus akciją, įgijėjas kreipiasi į akcinę bendrovę su prašymu atlikti pakeitimus šios bendrovės akcininkų registre (sąraše), kad registre būtų nurodytas ne ankstesnis, o naujasis akcijos savininkas. vieną, o kai tik tokie pakeitimai atliekami, įgijėjas tampa visateisiu akcininku.

Akciją, kaip ir vertybinį popierių, gali parduoti pats akcininkas. Tokiu atveju parduodamos akcijos kaina gali skirtis nuo jos nominalios kainos. Jeigu akcinei bendrovei sekasi gerai, jos akcijų kaina pakyla, tada jos parduodamos už daug didesnę nei nominalią vertę. Na, o jei viskas klostysis blogai, akcinė bendrovė atsiduria ant nemokumo (bankroto) slenksčio, tai akcijas galima parduoti už kainą, mažesnę nei jų nominali vertė. Tokiais atvejais akcininkai jau bando atsikratyti vertybinių popierių ir sutaupyti bent dalį savo pinigų. Vadinamas skirtumas tarp nominalios akcijų vertės ir tos, už kurią jas parduoda patys akcininkai valiutos kurso skirtumas.

Paprastai kiekvienas gali įsigyti kuo daugiau akcijų pagal savo perkamąją galią. Tuo pat metu akcinės bendrovės įstatuose gali būti nustatyti vienam akcininkui priklausančių akcijų skaičiaus apribojimai. Taigi įstatymas apribojimų nenustato, tačiau tokią taisyklę savo bendrovei turi teisę nustatyti patys akcininkai. Tai leidžia, pavyzdžiui, išsaugoti demokratijos elementus sprendimų priėmimo procese. Jeigu tokių limitų nėra ir vienas akcininkas ar keli akcininkai turi daug akcijų – kontrolinį akcijų paketą, tai visos kontrolės gijos pereina jam arba jiems.

Taip yra dėl to, kad balsuojant atsižvelgiama ne į pačių akcininkų skaičių, o į akcijų skaičių, ir galioja principas – viena akcija – vienas balsas. Todėl tikėtina, kad sprendimas bus priimtas siauram daugumą akcijų turinčių akcininkų ratui, o nedidelį akcijų skaičių turintys akcininkai, nepaisant savo skaitinio pranašumo, negalės daryti įtakos sprendimui.

Akcinė bendrovė yra juridinis asmuo ir turi atskirą turtą, įrašytą į savarankišką balansą, gali savo vardu įgyti ir įgyvendinti turtines ir asmenines neturtines teises, prisiimti prievoles, būti ieškovu ir atsakovu teisme.

Bendrovė yra savarankiškai atsakinga už savo įsipareigojimus. Akcininkai prisiima nuostolių, susijusių su bendrovės veikla, riziką savo akcijų vertės (nominaliosios) ribose.

Dividendai – bendrovės grynojo pelno dalis, išmokama akcininkui pagal jam nuosavybės teise priklausančių akcijų skaičių.

Akcinė bendrovė turi teisę užsiimti bet kokia veikla, kurios nedraudžia federaliniai įstatymai. Tam tikras veiklos rūšis, kurių sąrašą taip pat nustato federalinis įstatymas, įmonė gali vykdyti tik turėdama specialų leidimą (licenciją).

Akcinės bendrovės steigimo dokumentas yra įstatai, kurių reikalavimai yra privalomi visiems akcininkams. Rengdami įstatus akcininkai į jį įtraukia tik tokias taisykles, kurios neprieštarauja galiojantiems teisės aktams. Akcinės bendrovės įstatuose visų pirma turi būti ši informacija: bendrovės pavadinimas, buveinė, įstatinio kapitalo dydis ir jo formavimo tvarka, akcininkų teisės ir pareigos ir kita.

Akcinių bendrovių rūšys

Teisės aktai apibrėžia du akcinių bendrovių tipus: atvirą akcinę bendrovę (AB) ir uždarąją akcinę bendrovę (ABB).

Atviroje akcinėje bendrovėje akcininkai turi teisę perleisti savo akcijas be kitų akcininkų sutikimo. Tokia bendrovė turi teisę vykdyti atvirą jos išleistų akcijų pasirašymą ir laisvą jų pardavimą. Taigi atviroje akcinėje bendrovėje galimas netrukdomas akcininkų pasikeitimas.

Uždarojoje akcinėje bendrovėje akcijos iš anksto paskirstomos tik jos steigėjams ar kitam iš anksto nustatytam asmenų ratui. Tokia bendrovė neturi teisės vykdyti atviro jos išleistų akcijų pasirašymo ar kitaip siūlyti jas įsigyti neribotam skaičiui asmenų. Uždarosios akcinės bendrovės akcininkai turi teisę parduoti savo akcijas, tačiau visi kiti akcininkai turi pirmumo teisę jas įsigyti, pasiūlydami jas kitam asmeniui. Pirmenybės teisės įgyvendinimo tvarką ir terminą nustato chartija. Tuo pačiu pirmumo teisės įgyvendinimo terminas negali būti trumpesnis nei 30 ir daugiau kaip 60 dienų nuo akcijų pasiūlymo parduoti momento. Jei nė vienas akcininkas nesutinka su jas įsigyti už atitinkamą kainą, akcijos gali būti parduodamos kitiems asmenims.

Uždarųjų akcinių bendrovių akcininkų skaičius neturi viršyti penkiasdešimties. Šis skaičius apima tiek fizinius, tiek juridinius asmenis. Jei šis skaičius viršijamas, uždaroji akcinė bendrovė per metus turi būti pertvarkoma į atvirąją. Jeigu akcininkų skaičius nesumažinamas iki penkiasdešimties, bendrovė gali būti likviduojama teisme.

Akcinės bendrovės steigimo tvarka

Akcinė bendrovė gali būti steigiama steigiant iš naujo ir reorganizuojant esamą juridinį asmenį. Pavyzdžiui, dėl gamybinio kooperatyvo ar ribotos atsakomybės bendrovės pertvarkymo į akcinę bendrovę.

Akcinės bendrovės steigimas steigimo būdu paprastai vykdomas dviem etapais. Pirmosios turinys – steigėjai tarpusavyje sudaro sutartį dėl akcinės bendrovės steigimo. Ši sutartis nustato jų veiklos steigiant bendrovę įgyvendinimo tvarką, įstatinio kapitalo dydį, steigėjams platinamų akcijų rūšis, jų apmokėjimo dydį ir tvarką ir kt. Ši sutartis nėra steigiamasis dokumentas. įmonės, nes ji atlieka pagalbinį vaidmenį. Pagal šį susitarimą steigėjai sutartine forma aprengia visą parengiamieji darbai sukurti visuomenę.

Atlikus visus parengiamuosius darbus, parengus įmonės įstatus, prasideda antrasis akcinės bendrovės kūrimo etapas. Steigėjai visuotiniame akcininkų susirinkime sprendžia dėl akcinės bendrovės steigimo ir tvirtina jos įstatus. Tuo pačiu tokiais klausimais kaip įmonės steigimas, įstatų tvirtinimas ir kai kurie kiti sprendimai steigėjų priimami vienbalsiai.

Tačiau vien apsispręsti dėl visuomenės kūrimo neužtenka. Akcinė bendrovė laikoma įsteigta kaip juridinis asmuo nuo jos valstybinės registracijos momento. Nuo šio momento visuomenė įgyja teisę verstis verslu.

Bendrovės steigėjais gali būti piliečiai ir (ar) juridiniai asmenys.

Valstybės institucijos ir vietos savivaldos organai negali veikti kaip akcinės bendrovės steigėjai, nebent federalinis įstatymas nustato kitaip. Tai paaiškinama tuo, kad šioms įstaigoms dalyvaujant bendrovės veikloje, bus sudarytos sąlygos nesąžiningai konkurencijai, nes įmonė, kurioje dalyvauja valstybės institucijos ir vietos valdžios institucijos, natūraliai turės didesnes verslo galimybes nei įmonė, kurioje tokių dalyvių nėra.

Gamybos kooperatyvas

Gamybos kooperatyvas(artel) yra savanoriškas piliečių susivienijimas narystės pagrindu bendrai gamybinei veiklai ar kitai ūkinei veiklai, grindžiamai asmeniniu darbo našumu ir jos narių (dalyvių) susijungimu turtu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 107 straipsnis). ).

Gamybos kooperatyvas gali verstis įvairia ūkine veikla: pramonės ir žemės ūkio produktų gamyba, prekyba, vartotojų paslaugomis. Kiekvienas gamybinio kooperatyvo dalyvis yra įpareigotas asmeniniu darbu dalyvauti kooperatyvo darbe, o tai yra vienas iš svarbių jo bruožų. Todėl neatsitiktinai gamybos kooperatyvas oficialiai vadinamas ir arteliu.

Pagrindinis dokumentas, kurio pagrindu veikia gamybinis kooperatyvas, yra chartija. Jį tvirtina visuotinis kooperatyvo narių susirinkimas, kuriam steigti reikia ne mažiau kaip penkių žmonių.

Gamybos kooperatyvo įstatuose turi būti nurodyti šie duomenys: vieta, valdymo tvarka, pajinių įnašų dydis, kooperatyvo narių dalyvavimo jo darbe tvarka ir daug daugiau. Gamybos kooperatyvo turtas jam priklauso ir yra padalintas į pajus. Gamybos kooperatyve kuriami valdymo organai. Aukščiausiasis organas yra visuotinis jo narių susirinkimas. Dabartinį kooperatyvo reikalų tvarkymą gali vykdyti valdyba ir pirmininkas. Stebėtojų taryba gali būti sudaryta gamybiniame kooperatyve, jeigu kooperatyvo narių skaičius yra didesnis nei penkiasdešimt. Gamybos kooperatyvo valdymo organų kompetenciją nustato įstatymas ir įstatai

Kompetencija – teisių ir pareigų, kurias juridinio asmens valdymo organas turi spręsti jam kylančias problemas, visuma.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 110 straipsniu, išimtinė visuotinio susirinkimo kompetencija apima:

pakeisti kooperatyvo įstatus;

kitų valdymo organų formavimas;

priėmimas ir pašalinimas iš kooperatyvo narių ir kt.

Išimtinė kompetencija – tai kompetencija, kurią gali įgyvendinti tik aukščiausias juridinio asmens valdymo organas.

Narystės gamybiniame kooperatyve pasibaigimas gali įvykti tiek kooperatyvo nario prašymu, tiek jo pašalinimo atveju, tiek kitais pagrindais (pavyzdžiui, mirties atveju).

Valstybės ir savivaldybių vienetinės įmonės

vieninga įmonė- komercinė organizacija, neturinti nuosavybės teisės į jai priskirtą turtą. Šios įmonės turtas yra nedalomas, o tai reiškia, kad negalima ir neleistina jo paskirstyti akcijomis, akcijomis, taip pat tarp darbuotojų. Tokia forma gali būti kuriamos valstybės ir savivaldybių įmonės, todėl jų turtas yra valstybės ir savivaldybių nuosavybė. Įmonė jai priskirto turto atžvilgiu turi ūkinio valdymo arba operatyvinio valdymo teisę.

Sąvokos „ūkinio valdymo teisė“ ir „operatyvaus valdymo teisė“ reikalauja išsamiau apsvarstyti.

Ūkio valdymo teisė- įmonės (valstybės ar savivaldybės) teisė turėti, naudoti ir disponuoti turtu, tačiau neperžengiant tam tikrų ribų, nustatytų Rusijos Federacijos civiliniame kodekse.

Įmonė neturi teisės disponuoti nekilnojamuoju turtu be savininko sutikimo: parduoti, išnuomoti, įkeisti. Nekilnojamas turtas reiškia: žemės sklypus ir viską, kas glaudžiai susiję su žeme: pastatus, statinius. Likusiu turtu įmonė turi teisę disponuoti savarankiškai, savo nuožiūra.

Operatyvaus valdymo teisė – teisę disponuoti turtu, tiek nekilnojamuoju, tiek kilnojamuoju, tik su savininko sutikimu.

Turtas operatyvaus valdymo teise priskiriamas sukurtoms vienetinėms įmonėms, kurios vadinamos „valstybe“. Jie gali būti nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu federalinės nuosavybės pagrindu (federalinė valstybės įmonė). Tokia įmonė likviduojama ir reorganizuojama tik Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu. Įmonės steigimo dokumentuose turi būti nurodyta, kad ji yra valstybinė.

Ne pelno organizacijos – juridiniai asmenys, kurių tikslas – tenkinti socialinius, kultūrinius ir kitus nematerialinius piliečių poreikius.

Ne pelno organizacijų teisinį statusą nustato Rusijos Federacijos civilinis kodeksas ir specialūs teisės aktai dėl įvairių rūšių ne pelno organizacijų.

Tiksliau sakant, ne pelno organizacija yra organizacija, kurios pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno siekimas ir kuri gauto pelno nepaskirsto dalyviams (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 p., 50 str. 1, Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl nekomercinių organizacijų“ 2 str.

Su ne pelno organizacijomis susiję juridiniai asmenys steigiami vartotojų kooperatyvų, visuomeninių ar religinių organizacijų, labdaros ir kitų fondų pavidalu.

vartotojų kooperatyvas

vartotojų kooperatyvas- savanoriškas piliečių ir juridinių asmenų susivienijimas narystės pagrindu materialiniams ir kitiems dalyvių poreikiams tenkinti, kuris vykdomas sujungiant savo narių turtinius įnašus. Vartotojų kooperatyvai pagal savo veiklos pobūdį yra labai įvairūs: būsto statybos, garažų, sodininkystės ir kt. Vartotojų kooperatyvo, taip pat gamybinio kooperatyvo nariais gali būti nepilnamečiai, sulaukę 16 metų.

Šiuo metu yra priimtas ir galioja Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl žemės ūkio kooperatyvų“, kuriame yra straipsniai, nustatantys vartotojų kooperatyvų statusą ir darbo tvarką kaimo vietovėse. Vartotojų kooperatyvai, kaip ir kitos pelno nesiekiančios organizacijos, turi teisę verstis verslumo veikla, tačiau gautos pajamos, skirtingai nei kitos ne pelno organizacijos, paskirstomos tarp kooperatyvo narių. vartotojų kooperatyvas- asmenų susivienijimas narystės pagrindu, siekiant patenkinti savo prekių ir paslaugų poreikius, pradinį turtą, kurį sudaro pajiniai įnašai. Vartotojų kooperatyvo akcininkais gali būti 16 metų sulaukę piliečiai ir juridiniai asmenys. Vartotojų kooperatyvų dalyviais gali būti ir piliečiai, ir juridiniai asmenys, o bent vieno piliečio buvimas yra privalomas, priešingu atveju kooperatyvas virs juridinių asmenų asociacija.

Vartotojų kooperatyvai yra: būsto statybos, vasarnamių statybos, garažų statybos, gyvenamųjų namų, vasarnamių, garažų, sodininkystės kooperatyvai, taip pat namų savininkų bendrijos ir kai kurie kiti kooperatyvai

Vartotojų kooperatyvai turi keletą skiriamųjų bruožų:

Vartotojų kooperatyvas kuriamas ir veikia tenkindamas savo narių materialinius ir kitus poreikius;

Kooperatyvas gali vykdyti tam tikros rūšies verslinę veiklą, iš kurios gautos pajamos gali būti paskirstomos kooperatyvo nariams arba skiriamos kitoms jo visuotinio susirinkimo nustatytoms reikmėms.

Vartotojų kooperatyvas kuriamas ir veikia remiantis šiais principais:

Savanoriškas įėjimas į vartotojų visuomenę ir išėjimas iš jos;

Privalomas stojamųjų ir akcijų mokesčių mokėjimas;

Demokratinis vartotojų visuomenės valdymas (vienas akcininkas – vienas balsas, privaloma atskaitomybė visuotiniam vartotojų visuomenės susirinkimui kitų valdymo organų, kontrolės organų, laisvas dalininko dalyvavimas vartotojiškos visuomenės renkamuose organuose);

Vartotojų kooperatyvo ūkinėje ar kitoje veikloje dalyvaujančių akcininkų tarpusavio pagalba ir teikimas, ekonominė nauda;

Kooperatyvo įmokų dydžio apribojimai (kooperatyvo įmokos yra vartotojų kooperatyvo pajamų dalis, paskirstoma akcininkams proporcingai jų dalyvavimui vartotojų kooperatyvo ūkinėje veikloje arba pajiniams įnašams, jeigu vartotojo įstatai nenustato kitaip kooperatyvas);

Informacijos apie vartotojų visuomenės veiklą prieinamumas visiems akcininkams;

Plačiausias moterų dalyvavimas valdymo ir kontrolės organų veikloje;

Susirūpinimas dėl akcininkų kultūrinio lygio kėlimo.

Vienintelis vartotojų kooperatyvo steigiamasis dokumentas yra jo įstatai, kuriuos tvirtina aukščiausias organas – visuotinis kooperatyvo narių susirinkimas. Vartotojų kooperatyvo pavadinime turi būti nuoroda į pagrindinę kooperatyvo paskirtį, taip pat žodis „kooperatyvas“ arba žodžiai „vartotojų visuomenė“ arba „vartotojų sąjunga“.

Vartotojų kooperatyvo turtas jam priklauso nuosavybės teise, o akcininkai į šį turtą išsaugo tik prievolės teises. Vartotojų kooperatyvas už prievoles atsako savo turtu, neatsako už akcininkų prievoles. Kooperatyvo nuostoliai dengiami papildomais įnašais.

Lėšos

Lėšos kurias kuria piliečiai arba piliečiai ir juridiniai asmenys kartu arba tik juridiniai asmenys. Kaip ne pelno organizacija, fondas siekia tenkinti nematerialinius poreikius. Pavyzdžiui, galima sukurti vartotojų apsaugos fondus. Fondas gali naudoti jam priskirtą turtą tik įstatuose nurodytiems tikslams pasiekti. Turtas jam priklauso nuosavybės teise. Tai apima ne tik turtą, kurį fondas įgyja dėl savo veiklos, bet ir steigėjų jam perduotą turtą. Fondai, kaip ir kitos ne pelno organizacijos, gali užsiimti verslu. Šiuo atveju fondui taikomos bendrosios taisyklės, nustatančios nekomercinių juridinių asmenų verslinės veiklos tvarką. Verslinei veiklai vykdyti fondai steigia verslo įmones arba jose dalyvauja (pavyzdžiui, veikia kaip atviros ar uždaros bendrovės akcininkai, steigia ribotos atsakomybės bendroves ir pan.). Tačiau labdaros fondai turi teisę dalyvauti ūkinėse įmonėse tik kaip vieninteliai nariai (Labdaros veiklos įstatymo 12 str.).

Vienas iš fondo teisinio statuso ypatybių yra tai, kad fondas privalo skelbti metines savo turto naudojimo ataskaitas. Vidinę fondo darbo kontrolę vykdo kuratorių taryba, kuri veikia savanoriškais pagrindais. Jis kuriamas remiantis fondo steigėjų patvirtinta chartija.

Būtina atkreipti dėmesį į fondo likvidavimo proceso ypatumus. Ji gali būti likviduota tik teismo sprendimu. Tokiam sprendimui priimti būtinas suinteresuotų šalių prašymas. Tai, pirma, ir, antra, turi būti tiesiogiai įstatyme numatyti pagrindai: jeigu fondo turto neužtenka jo tikslams įgyvendinti ir tikimybė gauti tokį turtą yra iliuzinė; jei fondas savo veikloje nukrypsta nuo įstatuose nurodytų tikslų ir kitų (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 119 straipsnis). Kiti fondo likvidavimo pagrindai turi būti aiškiai nurodyti įstatyme. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 65 straipsniu, fondas teismo sprendimu gali būti pripažintas nemokiu (bankrutavusiu) bendrais pagrindais.

institucijos

Tokiu pripažįstamas savininko sukurtas juridinis asmuo nekomercinėms funkcijoms vykdyti. Jį visiškai arba iš dalies finansuoja savininkas. Institucijos yra valdžios institucijos, teisėsaugos institucijos (policija, mokesčių policija), švietimo įstaigos (mokyklos, akademijos, universitetai) ir kt. Kitaip tariant, padedant įstaigoms, įgyvendinamos valdymo funkcijos ir teikiamos bendrojo ugdymo paslaugos.

Įstaigos teisės į nuosavybę yra gana ribotos. Jis (turtas) įstaigai priskiriamas operatyvaus valdymo teisės pagrindu. Kokia yra operatyvaus valdymo teisės esmė, jūs jau žinote. Už savo prievoles įstaiga atsako tik pinigais, bet jokiu būdu ne turtu. Jei įstaiga neturi pakankamai lėšų skoloms apmokėti, tada savininkas turėtų ateiti jam į pagalbą kaip papildomas (subsidiarus atsakovas).

Įstaigos steigiamasis dokumentas yra įstatai, kuriuos tvirtina turto savininkas. Įstaigos pavadinimas nurodo turto savininką ir įstaigos veiklos pobūdį.

Pagal teisės aktus ne pelno organizacijos gali būti steigiamos ir kitomis organizacinėmis ir teisinėmis formomis. Tai gali būti ne pelno siekiančios bendrijos, savarankiškos ne pelno organizacijos. Religinės organizacijos pagal įstatymą taip pat priskiriamos ne pelno organizacijoms. Religinių organizacijų kūrimo ir veiklos tvarką nustato specialūs Rusijos Federacijos teisės aktai.

Apibendrinant pažymime, kad nuodugnus komercinių ir ne pelno organizacijų teisės aktų išmanymas sudaro sąlygas ne tik kvalifikuotai verslininkų veiklai, bet ir yra neatsiejama bet kokios piliečio veiklos dalis.

Ne pelno organizacijų organizacinės ir teisinės formos.

Straipsnis publikuotas VNIETUSH mokslinių darbų rinkinyje „Žemės ir agrarinės reformos Rusijoje: problemos ir patirtis“, 1998 m.

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (CK) numato įvairias organizacijas. Išskyrus valstiečių (ūkininkų) ūkius (KFH), jie turi organizacinių ir teisinių formų (OPF) arba jų veislių statusą.

Šios organizacijos skiriasi viena nuo kitos daugeliu parametrų, iš kurių reikšmingiausi yra susiję su jų valdymo sritimi (vadybinių sprendimų priėmimo ypatumai, valdymo organų formavimo tvarka, atsakomybės laipsnis ir kt.). Praktika rodo, kad minėti skirtumai reikalauja pasirinktinio požiūrio į BPF pasirinkimą. Todėl, teisingas pasirinkimas OPF yra vienas iš būdų pagerinti gamybos efektyvumą.

Išsivysčiusiose šalyse šiai problemai skiriamas rimtas dėmesys. Pavyzdžiui, vokiečių mokslininkai K. Boehme ir D. Shpaar mano, kad „Kiekviena teisinė žemės ūkio įmonių forma turi privalumų ir trūkumų. Maksimalus privalumų ir trūkumų sumažinimas yra lemiama visų teisinių verslo formų ateities sąlyga. Reikėtų pažymėti, kad Vakarų mokslininkų pasiekimai šioje srityje nėra tinkami naudoti Rusijoje. Tai paaiškinama mokesčių sistemų skirtumais, OPF rūšių ir savybių neatitikimu.

Kaip rodo patirtis, Rusijos ūkių vadovai ir specialistai žino, kad reikia pagrįstai pasirinkti įmonės OPF. Tuo pačiu metu mokslas ir praktika dar nėra sukaupę pakankamai patirties šiuo svarbiu klausimu. Tai aiškiai patvirtina šie faktai: Maskvos srityje dauguma žemės ūkio įmonių yra uždarosios akcinės bendrovės (CJSC); Pastaraisiais metais Oryol regione daugiausia buvo sukurtos TNV - komanditinės ūkinės bendrijos, o Nižnij Novgorodo regione - LLC - ribotos atsakomybės bendrovės.

Mūsų atlikta apklausa 23 Maskvos ir Riazanės regionų žemės ūkio įmonėse parodė, kad jų vadovai nepakankamai supranta Rusijos Federacijos civiliniame kodekse numatytą OPF. Apskritai iš pokalbių su ūkio vadovybe analizės matyti, kad dabartinis šabloninis ilgalaikio turto atrankos metodas grindžiamas 2 priežastimis: informacijos ir informacinės medžiagos, kuri leistų ūkio vadovams ištirti įvairių organizacinių ypatybių, trūkumas. ir teisines formas bei atlikti jų lyginamąją analizę; rekomendacijų dėl BPF pasirinkimo, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, trūkumas.

Beveik visi kalbinti vadovai turi Rusijos Federacijos civilinį kodeksą ir kitus teisės aktus, iš kurių jie gali gauti informacijos apie OPF. Kartu vadovai pažymi, kad neturi laiko kokybiniam ne tik šių dokumentų, bet ir kitų svarbių dokumentų tyrimui. teisiniais klausimais. Jie tai aiškina tuo, kad nėra sąlygų efektyviai valdyti. Vadovai „užstrigo apyvartoje“ dėl to, kad turi spręsti kasdienes išgyvenimo problemas. Be to, anot vadovų, informacija apie BPF Rusijos Federacijos civiliniame kodekse pateikta nepakankamai aiškiai, todėl sunku ją įsisavinti.

Taigi šiandien praktikai reikia informacijos ir nuorodų bei metodologinius pokyčius, kuris padėtų ūkių vadovams: ištirti BPF ypatybes; objektyviai pasirinkti OPF. Ši medžiaga parengta siekiant suteikti praktinę pagalbą įmonių vadovybei sprendžiant šias dvi problemas.

Pirmosios užduoties įgyvendinimas buvo vykdomas taip: pagal vadovų pageidavimus buvo parengtos kelios informacinės ir informacinės medžiagos versijos; tada jie buvo sulaikyti ekspertų apžvalga patyrę ūkio valdymo darbuotojai; baigiamajame etape medžiaga buvo baigta, atsižvelgiant į ekspertų pastabas, suderinta su teisininku, išmanančiu įmonių reorganizavimo praktiką.

Kad būtų lengviau suvokti, paruošta medžiaga suformuluota schematiškai ir lentelėse. Taigi, pav. 1 pateikia organizacinių ir teisinių formų struktūrą. Išankstinė pažintis su šia schema, anot vadovų, suteikia jiems galimybę iš karto susidaryti bendrą supratimą apie organizacines ir teisines formas.

1 lentelėje suformuluoti organizacinių ir teisinių formų apibrėžimai. O 2 lentelėje pateikiama informacija, apibūdinanti pagrindines OPF nuostatas: narystės rūšys, esami apribojimai, steigimo ir kiti registracijai reikalingi dokumentai, organai ir pagrindiniai valdymo principai, dalyvių atsakomybės už įmonės įsipareigojimus laipsnis, pobūdis. pelno paskirstymo pagal ūkinės veiklos rezultatus, pasitraukimo iš dalyvio ir atsiskaitymų su jais tvarką, teigiamą ir neigiamos pusės. Patirtis parodė, kad nurodytos informacijos ir informacinės medžiagos buvimas leidžia vadovams pakankamai išstudijuoti BPF ypatybes ir labai padeda juos pasirinkti.

Antroji užduotis – pasiūlymų dėl OPF pasirinkimo rengimas – buvo išspręstas remiantis įvairių organizacinių ir teisinių formų ypatybių analize, ūkių vadovų ir specialistų apklausomis bei preliminariais ŪKP darbo rezultatų tyrimu. daug reorganizuotų įmonių Maskvos ir Riazanės regionuose. Dėl to buvo nustatyta, kad pagrindinis vaidmuo renkantis BPF tenka veiksniams, lemiantiems valdymo efektyvumą. Tai apima: vadovo bruožus (atitikties pareigoms laipsnį, dalyvių pasitikėjimo juo lygį); vadovo ir kitų vadovybės darbuotojų kvalifikacijos lygio santykis; dalyvių charakteristikos (darbuotojų skaičius, santykiai, dalis ūkyje); įmonės parametrai (darbuotojų skaičius, žemės ūkio naudmenų plotas, teritorijos kompaktiškumas ir objektų išsidėstymas, ūkio būklė), gamybinės bazės išsivystymo lygis (gamyba, perdirbimas, sandėliavimas) , patikimų ir efektyvių pardavimo kanalų prieinamumas, gamybos rizikos laipsnis, būtinybė didinti kreditorių pasitikėjimą, dalyvių pasirinkimas ir kt.; valstybės politikos žemės ūkio srityje bruožai (mokesčių lengvatų buvimas šiuo metu skatina valstiečių ūkių kūrimąsi).

Kai kuriuose regionuose, ypač Oryol, vartotojų kooperatyvams teikiama finansinė (įskaitant paskolas nemokamai ir lengvatinėmis sąlygomis) ir organizacinė parama, o tai taip pat prisideda prie jų skaičiaus padidėjimo.

1 lentelė. Rusijos Federacijos civilinio kodekso numatytų organizacinių ir teisinių formų struktūra

OPF pavadinimas	Trumpas pavadinimas	Apibrėžimas
Komercinės organizacijos		Organizacijos, kurių pagrindinis tikslas – gauti pelną ir jį paskirstyti dalyviams
Verslo partnerystės		Komercinės organizacijos, kuriose įnašai į įstatinį kapitalą skirstomi į steigėjų akcijas
Bendroji bendrija	penk	Ūkinė bendrija, kurios dalyviai (tirtieji partneriai) bendrijos vardu verčiasi verslu ir už savo prievoles atsako ne tik įnašais į PT įstatinį kapitalą, bet ir savo turtu.
Tikėjimo partnerystė	TNV	Ūkinė bendrija, kurioje kartu su tikraisiais partneriais yra bent vienas kitokio pobūdžio dalyvis – įnašas (sabotas narys), kuris nedalyvauja verslinėje veikloje ir prisiima riziką tik savo įnašo į TNV įstatinį kapitalą ribose.
Verslo įmonės		Komercinės organizacijos, kuriose įnašai į įstatinį kapitalą skirstomi į steigėjų akcijas
Ribotos atsakomybės bendrovė	Ltd	Verslo įmonė, kurios dalyviai neatsako už savo prievoles ir prisiima riziką tik savo įnašų į LLC įstatinį kapitalą ribose.
Papildomos atsakomybės įmonė	ODO	Verslo įmonė, kurios dalyviai solidariai (visiškai) atsako už savo prievoles savo turtu tuo pačiu kartotiniu visa savo įnašų į LB įstatinį kapitalą verte.
Viešoji korporacija	OJSC	Verslo įmonė, kurios įstatinis kapitalas padalintas į tam tikrą skaičių akcijų, kurių savininkai gali perleisti savo dalį be kitų akcininkų sutikimo. Akcininkai prisiima riziką tik tiek, kiek jų akcijų vertė
Uždaroji akcinė bendrovė	Bendrovė	Akcinė bendrovė, kurios akcijos paskirstomos tik jos steigėjams ar kitam iš anksto nustatytam asmenų ratui. UAB akcininkai turi pirmumo teisę įsigyti kitų jos akcininkų parduodamas akcijas. Akcininkai prisiima riziką tik tiek, kiek jų akcijų vertė
Dukterinė verslo įmonė* (verslo įmonės porūšis, o ne OPF)	DRL	Verslo įmonė pripažįstama dukterine įmone, jeigu jos priimamus sprendimus dėl vienokių ar kitokių aplinkybių nulemia kita verslo įmonė ar bendrija (vyraujantis dalyvavimas įstatiniame kapitale, pagal sutartį ar kitaip).
Priklausoma ekonominė įmonė* (verslo įmonės porūšis, o ne OPF)	ZHO	Verslo įmonė pripažįstama priklausoma, jeigu kita įmonė turi daugiau kaip 20 procentų akcinės bendrovės balsavimo teisę turinčių akcijų arba daugiau kaip 20 procentų ribotos atsakomybės bendrovės (UAB) įstatinio kapitalo.
Gamybos kooperatyvai		Savanoriškas piliečių susivienijimas narystės pagrindu bendrai gamybinei ar kitai ūkinei veiklai, pagrįstai asmeniniu darbo jėgos dalyvavimu, ir jos narių jungimasis turtiniais pajiniais įnašais (į kooperatyvo pajinį fondą)
Žemės ūkio artelis (kolūkis)	SPK	Kooperatyvas, sukurtas žemės ūkio produktų gamybai. Jame numatytos 2 narystės rūšys: kooperatyvo narys (dirba kooperatyve ir turi balsavimo teisę); asocijuotas narys (turi balsavimo teisę tik tam tikrais įstatymų numatytais atvejais)
Žvejybos artelis (kolūkis)	PKK	Kooperatyvas, įkurtas žuvies produktams gaminti. Jame numatytos 2 narystės rūšys: kooperatyvo narys (dirba kooperatyve ir turi balsavimo teisę); asocijuotas narys (balsavimo teisė suteikiama tik tam tikrais įstatymų numatytais atvejais)
kooperatinė ekonomika (koophozas)	SKH	Valstiečių ūkių vadovų ir (ar) piliečių, vadovaujančių asmeniniams, sukurtas kooperatyvas pagalbiniai ūkiai, už bendrą veiklą žemės ūkio produktų gamybos srityje, pagrįstą asmeniniu darbo jėgos dalyvavimu ir jų nuosavybės dalių deriniu (valstiečių ūkių žemės sklypai ir privatūs namų ūkio sklypai lieka jų nuosavybėn)
Vienetinės įmonės		Vieninga įmonė pripažįstama įmone, kuriai nesuteikta nuosavybės teisė į savininko jai perduotą turtą. Vienetinės gali būti tik valstybės ir savivaldybių įmonės
Valstybės (valstybės) įmonė	GKP	Vieninga įmonė, pagrįsta operatyvaus valdymo teise ir sukurta federalinės (valstybės) nuosavybės pagrindu. Valstybės įmonė įsteigiama Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu
savivaldybės įmonė	MP	Vienetinė įmonė, pagrįsta ūkinio valdymo teise, sukurta valstybės ar savivaldybės turto pagrindu. Ją sudaro įgaliotos valstybės institucijos ar vietos savivaldos institucijos sprendimu
Valstiečių (ūkių) ūkis* (ne OPF)	KFH	Žemės ūkio gamybos organizavimo teisinė forma, kurios vadovas nuo jo valstybinės registracijos momento yra pripažintas individualiu verslininku, turi teisę priimti visus sprendimus dėl jo valdymo ir prisiima visą atsakomybę už savo įsipareigojimus. . KFH viduje jos nariai vienija savo turtą, asmeniniu darbu dalyvauja jos veikloje. Už KFH prievoles jos nariai atsako savo įnašų ribose
Ne pelno organizacijos		Organizacijos, kurios nesiekia tikslo gauti pelno ir nepaskirsto gauto pelno tarp dalyvių
vartotojų kooperatyvas	PC	Savanoriškas piliečių ir juridinių asmenų susivienijimas narystės pagrindu materialiniams ir kitiems dalyvių poreikiams tenkinti, vykdomas nariams sujungiant turtines dalis. Teikia 2 narystės tipus: kooperatyvo narys (turintis balsavimo teisę); asocijuotas narys (turi balsavimo teisę tik tam tikrais įstatymų numatytais atvejais)
Visuomeninės ir religinės organizacijos		Savanoriškas piliečių susivienijimas bendrų interesų pagrindu dvasiniams ar kitiems nematerialiniams poreikiams tenkinti. Teisė verstis verslu tik siekiant organizacijos tikslų. Dalyviai neišsaugo nuosavybės teisės į organizacijai perduotą turtą
Lėšos		Piliečių ir (ar) juridinių asmenų savanoriškų turtinių įnašų pagrindu įsteigta organizacija, neturinti narystės, siekianti socialinių, labdaringų, kultūrinių, švietimo ar kitų visuomenei naudingų tikslų. Teisė užsiimti verslumo veikla savo tikslams pasiekti (įskaitant verslo įmonių steigimą ir dalyvavimą jose)
institucijos		Savininko sukurta organizacija, skirta vykdyti valdymo, socialines ir kultūrines ar kitas nekomercinio pobūdžio funkcijas ir visiškai ar iš dalies finansuojama jo paties.
Juridinių asmenų asociacijos		Juridinių asmenų įsteigtos asociacijos (sąjungos), siekdamos koordinuoti ūkinę veiklą ir ginti savo turtinius interesus. Asociacijos nariai išsaugo savo nepriklausomumą ir juridinio asmens teises

2 lentelė. Pagrindinės organizacinių ir teisinių formų, numatytų Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, charakteristikos

OPF tipai	Narystės tipai, apribojimai	Registracijos dokumentai	Kontrolė	Atsakomybė	Pelnas	Išeiti	Už ir prieš
Ltd		Įstatai, steigimo sutartis, organizacinio susirinkimo protokolas, prašymas registruotis	Valdymo organai: visuotinis dalyvių susirinkimas, vadovybė. Balsų skaičius dalyvių susitarimu nurodytas steigimo dokumentuose (rekomendacija: proporcingai daliai įstatiniame kapitale).	Dalyviai prisiima nuostolių riziką savo įnašų į bendrovės įstatinį kapitalą dydžiu.		Pasitraukęs dalyvis turi teisę: gauti dalį pinigais, natūra, dalį ar visą perleisti kitam asmeniui (dalyviai turi pranašumą prieš trečiuosius asmenis).	Jei dalyvių skaičius viršija 15-20, tuomet mažėja nuosavybės jausmas ir valdymo efektyvumas. UAB pageidautina, jei dalyviai nenori perduoti visų valdymo teisių siauram žmonių ratui.
ODO	Suteikia vieną narystės tipą – narys. Tai gali būti fizinis arba juridinis asmuo (galimas jų skaičius nuo 1 iki 50). Kita įmonė negali būti vienintelė narė, jei ją sudaro 1 asmuo.	Įstatai, steigimo sutartis, organizacinio susirinkimo protokolas, prašymas registruotis	Valdymo organai: visuotinis dalyvių susirinkimas, vadovybė. Dalyvio balsų skaičius proporcingas jo įnašo į įstatinį kapitalą daliai (jei nenumatyta kitaip).	Dalyviai solidariai atsako savo turtu lygiomis dalimis visais savo įnašų vertės kartotiniais. Atsakomybė už bankrutuojančio dalyvio prievoles pereina kitiems dalyviams.	Dividendams skirtas pelnas paskirstomas dalyviams proporcingai jų dalims įstatiniame kapitale.	Išstodamas iš ALK, dalyvis turi teisę: gauti savo dalį pinigais, natūra, dalį ar visą perleisti kitam dalyviui (dalyviai turi pirmumo teisę prieš trečiuosius asmenis).	Dalyvių skaičius bus nustatytas įstatymu. ODO pageidautina, jei dalyviai yra aukštos kvalifikacijos ir pasitiki vienas kitu. Didelė dalyvių atsakomybė prisideda prie jų veiklos kokybės gerinimo, kitų organizacijų pasitikėjimo jais augimo
Bendrovė	Viena narystės rūšių yra akcininkė. Tai gali būti fizinis arba juridinis asmuo (skaičius neribojamas). Kita įmonė negali būti vienintele akcininke, jeigu ją sudaro 1 asmuo. Akcijos platinamos tik tarp steigėjų arba iš anksto nustatytam asmenų ratui.					Norėdamas „išeiti“ iš UAB, akcininkas parduoda savo akcijas bendrovei ar jos akcininkams. Dalininkui, išeinančiam kurti valstiečių ūkį, pagal įstatus suteikiamas žemės sklypas ir turtas.	Ši forma pageidautina, jei: dalyviai nenori patikėti valdymo siauram kvalifikuotų darbuotojų ratui (arba jei tokio nėra); Dalyviai nori apriboti savo sudėtį iki iš anksto nustatyto žmonių rato
OJSC	Viena narystės rūšių yra akcininkė. Tai gali būti fizinis arba juridinis asmuo (skaičius neribojamas). Kita ūkio įmonė negali būti vienintele akcininke, jeigu ją sudaro 1 asmuo.	Chartija, steigimo sutartis, registracijos paraiška	Valdymo organai: visuotinis akcininkų susirinkimas, stebėtojų taryba, valdyba (valdyba), kuriai vadovauja pirmininkas (direktorius). Privilegijuotųjų (nebalsuojančių) akcijų dalis neturi viršyti 25 proc.	Akcininkai atsako savo akcijų verte.	Dividendų pelnas paskirstomas akcininkams proporcingai jų turimų akcijų skaičiui.	Norėdamas „išeiti“ iš OJSC, akcininkas parduoda visas savo akcijas bet kuriam asmeniui. Dalininkui, išeinančiam kurti valstiečių ūkį, pagal įstatus suteikiamas žemės sklypas ir turtas.	Akcininkų skaičius neribojamas. Žemės ūkyje OJSC pasirodė neveiksmingos. Pageidautina, jei reikia didelių kapitalo investicijų (pritraukiant potencialius investuotojus į dalyvius).
DRL	Dalyviais gali būti fiziniai ir juridiniai asmenys (ūkinės bendrijos, įmonės). DHO neturi teisės savarankiškai nustatyti savo sprendimų, nes tai priklauso nuo kitos ekonominės (pagrindinės ar patronuojančios) įmonės, bendrijos.	Chartija, steigimo sutartis, registracijos paraiška		Dalyvis (pagrindinė ar patronuojanti įmonė) atsako už DHO skolas, jeigu jos atsirado dėl jo kaltės. DHO neatsako už dalyvio skolas.	Dividendams skirtas pelnas paskirstomas dalyviams proporcingai jų dalims įstatiniame kapitale.		DHO neatsako už pagrindinės (patronuojančios) įmonės (bendrijos) skolas. Tačiau DRL priklauso nuo pagrindinio.
ZHO	Dalyviai gali būti fiziniai ir juridiniai asmenys (įmonės). Verslo įmonė (UAB arba UAB) pripažįstama priklausoma, jeigu: daugiau kaip 20% UAB balsavimo teisę turinčių akcijų arba daugiau kaip 20% UAB įstatinio kapitalo priklauso kitai, vadinamajai. dominuojanti ar dalyvaujanti visuomenė. Dalyvių skaičius neribojamas.	Chartija, steigimo sutartis, registracijos paraiška.	Valdymo organai: dalyvių susirinkimas, valdyba, pirmininkas.	Dalyvis atsako neperžengdamas savo akcijų ar dalies PMO įstatiniame kapitale vertės.	Dividendams skiriamas pelnas paskirstomas dalyviams proporcingai jų turimų akcijų ar įstatinio kapitalo dalių skaičiui.	Pagal steigimo dokumentus, priklausomai nuo OPF tipo.	ZHO neatsako už dominuojančio dalyvio (UAB, kuriai priklauso daugiau nei 20% balsavimo teisę suteikiančių akcijų arba daugiau nei 20% LLC įstatinio kapitalo) skolas. Tačiau PMO priklauso nuo vyraujančios visuomenės.
TNV (tikėjimo partnerystė)	Yra dviejų tipų narystė – visateisis narys ir bendradarbis. Bendraisiais partneriais gali būti individualūs verslininkai (IE) ir (ar) komercinės organizacijos. Dalyviai gali būti piliečiai ir juridiniai asmenys. TNV turi būti bent 1 tikrasis partneris ir 1 bendradarbis. Vienoje bendrijoje galite būti tik tikruoju partneriu. Tikrųjų partnerių ir bendradarbių skaičius neribojamas.	Steigimo sutartis, organizacinio susirinkimo protokolas, tikrųjų partnerių paraiškos (jie tampa individualiais verslininkais), prašymas įregistruoti TNV	Valdymo organai: tikrųjų partnerių susirinkimas, įgaliotasis (direktorius) TNV. Tikrųjų partnerių balsų skaičius, dėl kurio šalys susitaria, yra nustatytas steigimo sutartyje (rekomendacija: proporcingai dalims įstatiniame kapitale).	Tikrieji partneriai atsako visu savo turtu, investuotojai – savo įnašų į įstatinį kapitalą vertės nuostolių rizika.	Dividendams skiriamas pelnas paskirstomas tikriesiems partneriams ir investuotojams proporcingai jų dalims įstatiniame kapitale. Pirmiausia investuotojams išmokami dividendai. Dividendų suma už įnašo vienetą tikriesiems partneriams negali būti didesnė nei investuotojams.	Išstodamas iš TNV, tikrasis partneris gauna įstatinio kapitalo dalį, o investuotojas – savo įnašo vertę. Tikrasis partneris turi teisę: perleisti dalį akcijos ar visą ją kitam dalyviui (trečiajam asmeniui – tikriesiems partneriams sutikus). indėlininkui tokio sutikimo nereikia.	Valdymas efektyvus. Generaliniai partneriai turi būti bendraminčiai, mėgautis investuotojų pasitikėjimu, turėti aukštą kvalifikaciją ir išvystytą atsakomybės jausmą. Priešingu atveju yra didelė įvairių neigiamų pasekmių tikimybė.
penk (bendra bendrija)	Viena iš narystės rūšių yra visateisis narys. Tai gali būti individualūs verslininkai (IP) ir (arba) komercinės organizacijos. Asmuo gali būti tik vienos PT narys. Dalyvių skaičius – ne mažiau kaip du.	Steigimo memorandumas, organizacinio susirinkimo protokolas, prašymai IP ir PT įregistravimui.	Valdymo organai: dalyvių susirinkimas, įgaliotas (jei numatyta). Kiekvienas dalyvis turi teisę atstovauti bendrijai, turi 1 balsą ir sprendimas laikomas priimtu, jeigu jam pritaria visi dalyviai (jei DK nenumatyta kitaip).	Dalyviai solidariai prisiima subsidiarią atsakomybę savo turtu už PT prievoles (įskaitant tuos, kurie nėra steigėjai).	Dividendams skirtas pelnas paskirstomas tikriesiems partneriams proporcingai jų dalims įstatiniame kapitale.	Išstodamas iš PT, dalyvis turi teisę: gauti savo dalies vertę JK (natūra – pagal susitarimą), dalį ar visą perleisti kitam dalyviui (trečiajam asmeniui – sutikus kiti bendrieji partneriai).	Dalyviai turi būti aukštos kvalifikacijos, mėgautis abipusiu pasitikėjimu. Jei šie reikalavimai yra įvykdyti, valdymas turi didelį efektyvumą ir efektyvumą. Jei dalyviai neatitiks šių reikalavimų, yra didelė įvairių neigiamų pasekmių tikimybė.
SPK	Yra du narystės tipai – narys ir asocijuotas narys (jie gali būti tik fiziniai asmenys). Minimalus SEC narių skaičius – 5 žmonės.		Valdymo organai: visuotinis narių susirinkimas; stebėtojų taryba (renkama, jei narių skaičius ne mažesnis kaip 50); valdyba (arba pirmininkas). Asocijuoti nariai turi teisę balsuoti tik tam tikrais atvejais. Kiekvienas kooperatyvo narys turi 1 balsą.	Kooperatyvas pagal savo prievoles atsako visu savo turtu. Kooperatyvo nariai prisiima subsidiarią atsakomybę už kooperatyvo prievoles kooperatyvo įstatuose numatyta suma, bet ne mažiau kaip 0,5% reikalingos dalies.	Dalyviams paskirstomas pelnas skirstomas į 2 dalis: dividendai, išmokami proporcingai asocijuotų narių įnašams ir papildomos narių akcijos; kooperatinės išmokos, išduodamos nariams proporcingai darbo jėgos skaičiui.	Išstodamas iš SEC, dalyvis turi teisę: gauti savo pajinio įnašo vertę pinigais, natūra, dalį ar visą perleisti kitam Dalyviui (trečiajam asmeniui – kitų dalyvių sutikimu).	Dalyvių skaičių riboja tik apatinė riba – 5 žmonės. Jei dalyvių skaičius viršija 15-20, tada nuosavybės jausmas mažėja. SPC teikiama pirmenybė, jei dalyviai nenori patikėti valdymo siauram kvalifikuotų darbuotojų ratui (arba jei tokio nėra). Valdymas nėra pakankamai efektyvus. Kiekvienas dalyvis, nepriklausomai nuo įnašo dydžio, turi 1 balsą (rizika neproporcinga įnašui).
OSPC (aptarnaujantis žemės ūkio vartotojų kooperatyvas)	Dvi narystės rūšys – narys ir asocijuotas narys (tai gali būti fiziniai ir juridiniai asmenys). Minimalus PSUC narių skaičius – 5 piliečiai arba 2 juridiniai asmenys.	Chartija, organizacinio susirinkimo protokolas, prašymas registruotis.	Valdymo organai: visuotinis narių susirinkimas, stebėtojų taryba, valdyba (arba pirmininkas). Asocijuoti nariai turi teisę balsuoti tik tam tikrais atvejais. Kiekvienas kooperatyvo narys turi 1 balsą.	Kooperatyvas pagal savo prievoles atsako visu savo turtu. Kooperatyvo nariai privalo atlyginti patirtus nuostolius papildomais įnašais.	Dalyviams paskirstomos pajamos skirstomos į 2 dalis: dividendai, išmokami proporcingai asocijuotų narių įnašams ir papildomos narių dalys; kooperatyvo išmokos, mokamos nariams proporcingai jų naudojimuisi pagrindinėmis kooperatyvo paslaugomis (įstatuose gali būti numatyta kitaip)	Dalyvis, pasitraukdamas iš OSKK, turi teisę: gauti savo pajinio įnašo vertę pinigais, natūra, dalį ar visą perleisti kitam dalyviui (trečiajam asmeniui – kitų Dalyvių sutikimu) .	Dalyvių skaičių riboja tik apatinė riba – 5 asmenys arba 2 juridiniai asmenys. Jei dalyvių skaičius viršija 15-20, tada nuosavybės jausmas mažėja. OSBK pageidautina, jei dalyviai nenori patikėti valdymo siauram kvalifikuotų darbuotojų ratui (arba jei jo nėra). Valdymas nėra pakankamai efektyvus. Kiekvienas dalyvis, nepriklausomai nuo įnašo dydžio, turi 1 balsą (rizika neproporcinga įnašui).
KFH valstiečių (ūkių) ūkis	Dviejų tipų narystė – KFH vadovas ir narys (galbūt vienas – KFH vadovas). Narių skaičius neribojamas.	Prašymas įregistruoti valstiečių ūkį, prašymas atskirti žemės sklypas dėl žemės dalių susitarimas tarp valstiečių ūkio narių (jų nuožiūra)	Visus sprendimus dėl valstiečių ūkio valdymo priima jo vadovas (jei sutartyje nenumatyta kitaip)	KFH vadovas prisiima visą atsakomybę už KFH įsipareigojimus, o KFH nariai prisiima riziką savo įnašų vertės ribose.	Platina KFH vadovas savo nuožiūra (jei kitaip nenurodyta KFH narių sutartyje)	Iš valstiečių ūkio pasitraukusieji turi teisę gauti piniginę kompensaciją savo dalies ūkio turte dydžio. Nariui išstojus žemė ir turtas nedalinami. Pajų dydžiai laikomi vienodais (jeigu kitaip nenurodyta valstiečių ūkio narių sutartyje)	Per pirmuosius 5 veiklos metus KFH turi mokesčių lengvatas. KFH vadovas turi džiaugtis likusių jos narių pasitikėjimu. Valdymas efektyvus. V šiuolaikinės sąlygos kaip taisyklė, šeimos narių nuosavybės dalių sąskaita pilnaverčio valstiečių ūkio sukurti neįmanoma (nes įmonėse turto liko mažai).
GKP valstybės (valstybės) įmonė	Įmonės steigėjas yra Rusijos Federacijos vyriausybė. Valstybės įmonė yra pagrįsta jai perduoto federalinio turto operatyvaus valdymo teise.	Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinta chartija		Už prievoles jis atsako visu savo turtu. Neatsako už steigėjo įsipareigojimus. Rusijos Federacija prisiima subsidiarią atsakomybę už valstybės įmonės prievoles, jei jos turto nepakanka		Įmonės likvidavimas vykdomas Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu	Įmonė gali gauti valstybės pagalbą. Tačiau įmonės vadovybė ir kiti darbuotojai nebus pakankamai suinteresuoti efektyviu darbu. PCU paprastai negali konkuruoti su privačiomis įmonėmis.
MP (savivaldybės įmonė)	Įmonės dalyvis yra jos Steigėjas – įgaliota valstybės institucija arba vietos savivaldos institucija. Šio tipo unitarinės įmonės pagrindas yra ekonominio valdymo teisė.	Įgaliotos valstybės institucijos ar vietos savivaldos institucijos patvirtinta chartija	Visus sprendimus dėl įmonės valdymo priima vadovas arba kitas jos turto savininko paskirtas organas.	Pagal savo įsipareigojimus su visu turtu. Neatsako už steigėjo įsipareigojimus. Turto savininkas atsako už įmonės prievoles, jeigu jos bankrotas įvyko dėl turto savininko kaltės.	Pelno panaudojimo sąlygos yra nustatytos steigėjo patvirtintoje įstatuose	Įmonės likvidavimas vykdomas steigėjo – jos turto savininko sprendimu	Įmonė gali gauti pagalbą iš valstybės ar vietos valdžios. Tačiau įmonės vadovybė ir kiti darbuotojai nebus pakankamai suinteresuoti efektyviu darbu. SE, kaip taisyklė, negali konkuruoti su privačiomis įmonėmis.

3 lentelėje pateikti modeliai sąlygų, kurioms esant tikslinga pasirinkti vieną ar kitą BTF.

Apskritai šiuo klausimu pastebimas toks dėsningumas: kuo didesnis vadovo potencialas ir steigėjų pasitikėjimo juo laipsnis, tuo didesnis savininkų skaičius, kompaktiškesnė teritorija ir įmonės patalpų koncentracija, kuo glaudesnis ryšys tarp gamybos, perdirbimo ir sandėliavimo, tuo tikslingiau sukurti OPF su labiau centralizuota valdymo forma (tikėjimo bendrija, papildomos atsakomybės įmonė, gamybinis kooperatyvas su nedideliu narių skaičiumi) ir atvirkščiai.

Pasiūlymų dėl BPF atrankos tvirtinimas

Iš esmės 3 lentelėje pateikta medžiaga yra pasiūlymai, kaip pasirinkti įmonės BPF, atsižvelgiant į konkrečias sąlygas. Šiais pasiūlymais pasinaudojome kartu su ūkio komisijomis pertvarkant ne vieną ūkį. Dėl to buvo sukurti TNV „Polbinskoje“ (Maskvos sritis), TNV „Kharitoshina“, LLC „Vitusha“, SPK „Samarino“ (Riazanės sritis) ir kt.

3 lentelė. Tipiniai sąlygų modeliai ir juos atitinkančios organizacinės ir teisinės formos

OPF	Sąlygų modeliai (įmonės parametrai, komandos ypatumai, vadovas), kurioms esant patartina rinktis šį BPF
Ltd (ribotos atsakomybės bendrovė)	Dalyviai mano, kad verslas yra kupinas rizikos, todėl nori apriboti savo atsakomybę už įmonės veiklą iki įnašų į jos įstatinį kapitalą ribomis. Dalyviai nori dalyvauti įmonės valdyme per visuotinį susirinkimą (nepakankamai pasitiki LLC vadovybe, nori būti žinomi). Dalyviai nenori patikėti verslo vykdymo siauram žmonių ratui. Pasitraukus iš LLC, dalyviai tikisi gauti padidintą dalį, o ne įnašą į įstatinį kapitalą. Tarp steigėjų yra asmuo (asmenys), planuojantys padidinti savo įstatinio kapitalo dalį ir kontroliuoti bendrovės veiklą (o kartu ir nenorintys prisiimti visos atsakomybės už jos veiklą). Pasitraukus iš bendrovės, dalyviai tikisi gauti padidintą pajų, o ne įnašą į įstatinį kapitalą (kaip kooperatyve) ar mokestį už akcijas, kurios gali nuvertėti (tai neatmetama bendrai). -akcinės bendrovės). Gamybos įrenginiai yra išsibarstę po skirtingus kaimus.
ODO (įmonė su papildoma atsakomybe)	Dalyvių skaičius neviršija 50 asmenų. Dalyviai yra pasitikintys savimi ir pasirengę prisiimti atsakomybę ne tik įnašu į įmonės įstatinį kapitalą, bet ir visu savo turtu. Už įmonės veiklą dalyviai yra pasirengę prisiimti bendrą atsakomybę (atsakomybę vieni už kitus). Dalyvių pasitikėjimo vienas kitu lygis yra aukštas, tuo pačiu norima per visuotinį susirinkimą dalyvauti įmonės valdyme. Dalyviai yra aukštos kvalifikacijos atitinkamos gamybos valdymo srityje. Dalyviai kaip vieną iš pagrindinių tikslų iškėlė pasitikėjimo kreditorių visuomene didinimą (papildomos atsakomybės prisiėmimą). Pasitraukus iš įmonės, dalyviai tikisi gauti padidintą pajų, o ne įnašą į įstatinį kapitalą (kaip kooperatyve) ar mokestį už akcijas, kurios gali nuvertėti (tai neatmetama bendrai). -akcinės bendrovės).
Bendrovė (uždaroji akcinė bendrovė)	Dalyviai teikia pirmenybę akcijoms, o ne kitų rūšių investicijoms. Dalyviai, pirmiausia būsimi įmonės vadovai, nori išsaugoti įmonės nepriklausomybę, apsaugoti savo komandą nuo pašalinio dalyvio (galinčio įgyti reikšmingą akcijų paketą) įtakos. Dalyviai nori kontroliuoti visų akcijų judėjimą. Kai kurie dalyviai (paprastai tai yra įmonės vadovai) planuoja palaipsniui savo rankose sutelkti paprastas balsavimo akcijas ir, pakoregavus įmonės darbą, gauti nemenkus dividendus. Dalyviai nori apriboti savo sudėtį iki iš anksto nustatyto žmonių rato.
OJSC (viešoji korporacija)	Dalyvių (akcininkų) skaičius neribojamas. Dalyviai planuoja pritraukti dideles lėšas iš išorės (parduodant akcijas į išorę). Dalyviai nori disponuoti savo akcijomis savo nuožiūra (be kitų akcininkų įsikišimo). Dalyviams akcijos patogesnės ir patikima forma investicijų registracija. Dalyviai turi pagrindo manyti, kad prireikus galės greitai ir pelningai parduoti savo akcijas. Dalyviai nemano, kad būtina kontroliuoti savo įmonės akcijų judėjimą. Kai kurie dalyviai, pirkdami privilegijuotąsias akcijas, tikisi turėti galimai mažas, bet garantuotas pajamas. Kai kurie dalyviai (dažniausiai įmonės vadovai) planuoja palaipsniui savo rankose sutelkti paprastas balsavimo akcijas ir, pakoregavus įmonės darbą, gauti už jas nemažus dividendus.
DRL (dukterinė verslo įmonė)	Dalyviai nusprendė pradėti naują verslą nerizikuodami savo pagrindiniu kapitalu arba atvirkščiai – dalį kapitalo nusprendė apsaugoti nuo gresiančios rizikos. Dalyviai nori dalį produkcijos šiek tiek izoliuoti. Patartina padidinti valdomumą išlaikant įmonės vientisumą (didelis plotas, ne kompaktiškas). Dalyviai nori suteikti naujajam lyderiui santykinę autonomiją, kad galėtų išbandyti jį neprarandant kontrolės. Dalyviai planuoja sukurti naują savarankišką įmonę (jei dukterinė įmonė galiausiai pasirodys galinti efektyviai veikti be aiškaus patronuojančios įmonės globos).
ZHO (priklausoma verslo įmonė)	Verslo subjektas yra įsigijęs daugiau kaip 20% akcinės bendrovės (tokia akcinė bendrovė pripažįstama priklausoma, t. y. ZHO) balsavimo teisę turinčių akcijų. Verslo įmonei priklauso daugiau nei 20% LLC įstatinio kapitalo (tokia įmonė pripažįstama priklausoma įmone, t. y. ZHO). Ūkio įmonė užsibrėžė dalį savo kapitalo apsaugoti nuo gresiančios rizikos (ZHO neatsako už dominuojančio dalyvio skolas). Verslo įmonė domisi ir turi galimybę kontroliuoti UAB ar UAB veiklą.
TNV (tikėjimo partnerystė)	Aukštos kvalifikacijos lyderis, pasitikintis savo jėgomis, vienas arba su bendraminčių grupe, besimėgaujančių abipusiu pasitikėjimu, ryžosi sutelkti kitų dalyvių kapitalą ir sukurti įmonę, kuriai vadovautų vienas arba su keliais bendraminčiais. žmonių. Už įmonės veiklą jos vadovai (bendrieji partneriai) yra pasirengę prisiimti atsakomybę ne tik įnašu į įstatinį kapitalą, bet ir asmeniniu turtu. Dalyviai užsibrėžė didinti kreditorių ir kitų dalyvių visuomenės patikimumą (prisiimant visą atsakomybę). Įmonės steigimo iniciatoriai planuoja gerokai padidinti savo įnašus į įstatinį kapitalą. Nemaža dalis dalyvių – pensininkai. Nariai pasitiki visaverčiais bendražygiais. Ūkio teritorija gana kompaktiška Pagrindiniai ūkio objektai yra sutelkti centrinėje valdoje.
penk (bendra bendrija)	Du ar daugiau asmenų (ar komercinių organizacijų), pasitikintys vienas kitu ir aukštos kvalifikacijos vadovaujantys asmenys, nusprendė sukurti įmonę ir veikti jos vardu lygiomis teisėmis (priimdami bet kokius sprendimus). Dalyviai pasitiki savimi ir yra pasirengę prisiimti atsakomybę ne tik už savo įnašus į įmonės įstatinį kapitalą, bet ir solidariai (vienas už kitą), ir dukterinę (papildomą, įskaitant asmeninį turtą). Dalyviai užsibrėžė didinti kreditorių įmonės patikimumą (prisiimdami papildomą atsakomybę).
SPK (žemės ūkio gamybos kooperatyvas)	Penki ir daugiau asmenų (gali būti valstiečių ūkių vadovai) nusprendė sukurti įmonę ir jai vadovauti kolektyviai. Dalyviai skirstomi į 2 kategorijas: norintys ir nenorintys dalyvauti įmonės valdyme. Dauguma dalyvių – pensininkai. Kooperatyvo narių skaičius – ne daugiau kaip 20 asmenų. Ūkio teritorija nėra pakankamai kompaktiška Gamybos įrenginiai yra paskirstyti skirtinguose kaimuose.
OSPC (aptarnaujantis žemės ūkio vartotojų kooperatyvas)	Panašių paslaugų reikalingos penkiems ir daugiau fizinių asmenų arba dviem ar daugiau juridinių asmenų, pasirengusių dalyvauti abipusiai naudingame bendradarbiavime. Dalyviai skirstomi į 2 kategorijas: norintys ir nenorintys dalyvauti bendros įmonės valdyme. Pagal kvalifikaciją įmonės vadovas nežymiai lenkia kitus dalyvius. Esminių skirtumų tarp dalyvių nėra. Didžioji dalis dalyvių – pensininkai, namų ūkio sklypų savininkai. Kooperatyvo narių skaičius – ne daugiau kaip 20 asmenų.
KFH (valstiečių ūkis)	Šeimos galva ir nariai (ar kiti artimi asmenys, pasiruošę vienytis bendram darbui) nori ir gali patys tvarkyti žemę. Šeima turi arba gali išsinuomoti, nusipirkti tvarkymui reikalingas priemones (žemę, turtą, grynuosius pinigus ir kitas priemones). Šeima nori gauti mokesčių lengvatas.
GKP (valstybės įmonė)	Valstybė yra suinteresuota (arba priversta) išlaikyti atitinkamos rūšies veiklos vykdymą.
MP (savivaldybės įmonė)	Valstybės ar vietos savivaldos institucija yra suinteresuota (ar priversta) ir toliau vykdyti atitinkamos rūšies veiklą.

Panagrinėkime OPF pasirinkimo logiką dviejų įmonių, kuriose buvo vykdoma reorganizacija, pavyzdžiu: Kolūkio im. Leninas iš Riazanės srities Sarajevskio rajono ir Maskvos srities Jegorjevskio rajono UAB „Polbinskoje“.

Kolchozo im. Leninas

Dauguma savininkų pasisakė prieš turto korporaciją, išreiškė norą dalyvauti naujosios ekonomikos valdyme, atsižvelgiant į dalį įstatiniame kapitale. Kvalifikacija būsimasis ūkio vadovas tik nežymiai aplenkė jo vadovaujamo administracinio aparato narius. Ūkio teritorija nėra pakankamai kompaktiška. Gamybos įrenginiai išsidėstę keliuose kaimuose. Ūkyje dirba apie trečdalis savininkų.

Pirmoji sąlyga sako, kad nauja įmonė neturėtų būti nei akcinė bendrovė (savininkai tam prieštarauja), nei kooperatyvas (savininkai nori dalyvauti valdyme, atsižvelgdami į savo dalį įstatiniame kapitale), arba komanditinė ūkinė bendrija (savininkai nenori patikėti valdymo siauram žmonių ratui). ; kolektyve nėra aukštos kvalifikacijos ir patikimų asmenų savininkų.

Žemas kolektyvo vadovo kvalifikacijos lygis, ūkio teritorijos ir infrastruktūros išsklaidymas rodo kolegiško vadovavimo kolektyvui poreikį. Tai palengvina ir tai, kad daugelis savininkų yra ūkio darbuotojai (tokiu atveju jiems lengviau dalyvauti valdyme).

Išvardintas sąlygas geriausiai atitinka ribotos atsakomybės bendrovė. Todėl buvo sukurta „Vitusha LLC“.

Tuo pačiu metu dalis savininkų išreiškė norą tvarkytis savarankiškai. Dėl to pertvarkant kolūkį, be „Vitusha LLC“, buvo sukurta 13 valstiečių ūkių. Savininkai, nenorėję jungtis į įvardintą draugiją ar patikėti savo turto ir žemės A. A. Rebrovui, tapo šių valstiečių ūkių nariais arba išnuomojo jiems turtą.

Per pastaruosius 2 metus nuo kolūkio atsiskyrę valstiečių ūkiai sustiprėjo ir parodė savo gyvybingumą. UAB „Vitusha“ negalėjo prisitaikyti prie dabartinių sudėtingų verslo sąlygų, dėl kurių yra itin sunkioje padėtyje. Jei savininkų kolektyvas neranda pajėgesnio vadovo arba valstybė nesudaro normalių ekonominių sąlygų, praktiškai nėra vilties, kad situacija ekonomikoje artimiausiu metu pagerės.

UAB „Polbinskoje“

Šiame ūkyje, skirtingai nei ankstesniame, vadovas mėgavosi savininkų pasitikėjimu, savo įgūdžių lygiu aiškiai lenkė kitus vadovybės darbuotojus (Moršas N.A. – žemės ūkio mokslų kandidatas, vienas geriausių agronomų Maskvos srityje). Keletas specialistų (nemėgstančių kolektyvo pasitikėjimo) nuolat susikirto su vadovu, trukdė priimti ir įgyvendinti sprendimus. Ekonomika kompaktiška. Objektai daugiausia sutelkti centrinėje valdoje. Ūkio darbuotojai buvo mažiau nei ketvirtadalis jos savininkų. Ekonomikos ekonomika buvo sunkioje padėtyje.

Aukšta vadovo kvalifikacija, didžiosios dalies savininkų pasitikėjimas juo, pensininkų dominavimas tarp jų ir itin sunkus ekonominė situacijaūkis (viskas rodė, kad ekonomika žlunga, o po 2 metų iš turto nieko nebeliks – net dalis pastatų jau buvo atimta) rodo, kad pagrindinį statymą reikia dėti lyderiui, suteikiant jam dideles galias. Kitaip tariant, pirmenybė turėjo būti teikiama OPF, o tai reiškia aukštą lyderio nepriklausomumo laipsnį.

Valdymo funkcijų centralizavimas buvo pateisinamas ir tuo, kad teritorinis ūkis buvo gana kompaktiškas. Tam palankiai atsiliepė ir gamybinių patalpų koncentracija centrinėje valdoje, ūkio valdyme vyravęs nepalankus mikroklimatas.

Žinant įvairių OPF ypatybes, nesunku pastebėti, kad išvardytos savybės labiausiai atitinka tikėjimo partnerystę. Šiuo atžvilgiu buvo sukurtas TNV „Polbinskoje“.

Vėlesni įvykiai patvirtino tokio pasirinkimo pagrįstumą: mūsų akyse žlugusi ekonomika pamažu ėmė atgyti. Tačiau svarbiausia, kad komanda tikėjo savo jėgomis ir kad net ir dabartinėmis sunkiomis sąlygomis galima tvarkytis efektyviau.

Svarbu pažymėti, kad renkantis BTF būtina atsižvelgti į išvardytų veiksnių santykį. Pavyzdžiui, jei kolūkyje juos. Leninas turėjo 2 vadovus, kurie norėjo dirbti savarankiškai ir atitiko vadovo pareigybės reikalavimus, tuomet ekonomiką reikėtų skirstyti į dvi dalis. Taip būtų geriau išnaudojama dideliais atstumais išsibarsčiusi žemė, darbo jėgos ir gamybos patalpas.

Tam tikru mastu OPF pasirinkimui įtakos turi ir minimalus leistinas įstatinio kapitalo dydis. Pagal 1994 m. liepos 8 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą Nr. 1482 „Dėl valstybinės įmonių ir verslininkų registracijos Rusijos Federacijos teritorijoje supaprastinimo“ akcinėms bendrovėms nustatytas ne mažesnis kaip 1000, kitiems OPF - ne mažiau kaip 100 minimalių atlyginimų (įstatymuose gali būti patikslinimų).

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, dalis OPF turi skaitmeninius apribojimus. Todėl, nepaisant kitų veiksnių, šio apribojimo laikymasis yra privalomas. Aiškumo dėlei leistinas OPF dalyvių skaičius paryškintas atskiroje 4 lentelėje.

4 lentelė. Dalyvių skaičiaus apribojimai įvairiuose OPF*

OPF tipai	veido vaizdas
	Fizinis	Teisinė
Ltd	1-50
ODO	1-50**	2 ir daugiau asmenų ūkio įmonė
Bendrovė	nuo 1**	2 ir daugiau asmenų ūkio įmonė
OJSC	nuo 1**	2 ir daugiau asmenų ūkio įmonė
DRL	nuo 1	nuo 1
ZHO	nuo 1	nuo 1
TNV	iš 2 individualių verslininkų*** (1 pilnas partneris ir 1 bendradarbis)	nuo 1 (tik bendraautoris)
penk	nuo 2 IP***	nuo 2
SPK	nuo 5	—
OSPC	nuo 5	nuo 2
KFH	nuo 1	—
GKP	—	nuo 1
MP	—	nuo 1

* Numanomas bent fizinis ir (ar) juridinis asmuo.
** Numatyta įstatymo projekte (Žemės ūkio įstatyme gali būti ir kitoks skaičius).
*** IP - individualus verslininkas, kuris yra legalus individualus. Komercinė organizacija taip pat gali būti generalinė partnerė.

Kalbant apie OPF įvairovę, kyla klausimas: kuri forma yra efektyvesnė? Atrodo, kad vienareikšmiškai į tai atsakyti dar anksti – naujos valdymo formos veikė ne taip seniai. Tuo pačiu VIAPI atlikti preliminarūs tyrimai rodo, kad didesnė gamyba ir finansinius rodiklius. Po jų rikiuojasi ribotos atsakomybės bendrovės.

Pastebėtina, kad panašus vaizdas stebimas Vokietijoje, kur bendrijose (kuriose verslininkai) pajamos vienam darbuotojui yra didesnės nei kitose žemės ūkio dariniuose.