Strafe für Zwangsarbeit. Zwangsarbeit – Rechtsforum

Dazu gehören: - Arbeiten, deren Ausübung durch die Gesetzgebung über den Wehrdienst und den an seine Stelle tretenden Wehrdienst oder Zivildienst bedingt ist; - Arbeiten, deren Ausführung durch die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts in der durch die Bundesverfassungsgesetze vorgeschriebenen Weise bedingt ist; - Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden es; - Arbeiten, die aufgrund eines rechtskräftig gewordenen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen durchgeführt werden, die für die Einhaltung der Gesetze bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen verantwortlich sind. In diesem Fall waren die Autoren des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation keine Originale, weil

Artikel 4 Verbot der Zwangsarbeit

Ein weiteres ILO-Übereinkommen Nr. 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ 2 (im Folgenden als Übereinkommen Nr. 105 bezeichnet) weist auf die Verpflichtung der ILO-Mitglieder hin, „Zwangs- oder Pflichtarbeit abzuschaffen und auf keinerlei Form davon zurückzugreifen:

als Mittel zur politischen Einflussnahme oder Bildung, als Strafe für das Haben oder Äußern Politische Sichten oder ideologische Überzeugungen im Gegensatz zu etablierten politischen, sozialen oder Wirtschaftssystem;
als Methode der Mobilisierung und Nutzung Belegschaft für die Bedürfnisse wirtschaftliche Entwicklung;
als Mittel zur Aufrechterhaltung Arbeitsdisziplin;
als Strafe für die Teilnahme an Streiks;
als Maß für Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen Herkunft, der nationalen Herkunft oder der Religion.“

Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Verbot der Zwangsarbeit

Aufmerksamkeit

Das System der Normen und rechtlichen Garantien, die die Verantwortung für Zwangsarbeit festlegen, trägt dazu bei, die Erscheinungsformen der Zwangsarbeit zu reduzieren und generell zu beseitigen. Aber die normative Regulierung wird immer hinter den Verhältnissen zurückbleiben, die sich in der Praxis im Arbeitsbereich ergeben. Daher wird es Zwangsarbeit geben, solange die Gesellschaft nicht erkennt, dass ihr Einsatz unzulässig ist.

Literatur:
Bezüglich Zwangs- oder Pflichtarbeit: Übereinkommen Nr. 29 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 28.06.1930 // Wedomosti der Streitkräfte der UdSSR. 2. Juli 1956 Nr. 13. Kunst. 279. Russland hat dieses Übereinkommen 1956 ratifiziert.

Zur Abschaffung der Zwangsarbeit: Übereinkommen Nr. 105 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 25. Juni 1957 // SZ RF. 2001. Nr. 50. Kunst. 4649.

Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation(Artikel für Artikel) / S.

Yu. Golovina, A. V. Grebenshchikov, T.

Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Das Übereinkommen Nr. 105 wurde am 25. Juni 1957 von der ILO angenommen und am 23. März 1998 von Russland ratifiziert. 5 Wenn wir über die Gründe für die Entstehung und Verbreitung von Zwangsarbeit in Russland sprechen, dann gibt es zwei Hauptgründe unterschieden werden. Einer der Gründe ist die Wirtschaftskrise im Land. Hatten die Russen früher genug Geld zum Verdienen, müssen sie jetzt, während der Krise, zur Arbeit in andere Teile des Landes reisen. Für „großes Geld“ gehen die Leute zu große Städte und stimmen Sie allen Arbeitsbedingungen, einschließlich Zwangsarbeit, zu.
Der zweite Grund sind internationale Konflikte und Instabilität in einer Reihe von GUS-Staaten, weshalb viele Arbeitsmigranten nach Russland gehen, ohne die russische Arbeitsgesetzgebung und die russische Sprache zu kennen. Skrupellose Arbeitgeber nutzen ihre Arbeitskraft, ohne das entsprechende Gehalt zu zahlen, verstoßen gegen Arbeitsschutzbestimmungen usw.

Grundlagen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation

Personalreferent. „Arbeitsrecht für einen Personalreferenten“, 2011, N 6 ZULÄSSIGE FÄLLE VON ZWANGSARBEIT IN INTERNATIONALEN RECHTSMASSNAHMEN ZU DEN MENSCHENRECHTEN werden im Einzelfall durch die in diesem Übereinkommen vorgesehenen Garantien ergänzt. Die Verfassung der Russischen Föderation in Teil 2 der Kunst. 37 verbietet klar und eindeutig den Einsatz von Zwangsarbeit in der Russischen Föderation. Eine ähnliche Bestimmung ist in Art. enthalten. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig enthält dieser Artikel auch eine Liste von Fällen, bei denen es sich nicht um Zwangsarbeit handelt (obwohl sie formal unter die Definition von Zwangsarbeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in internationalen Rechtsdokumenten fallen).

Zwangsarbeit

Das ILO-Übereinkommen Nr. 29 besagt, dass illegale Ausübung von Zwangs- oder Pflichtarbeit strafrechtlich verfolgt werden soll. Allerdings gibt es im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation keinen besonderen Artikel, der die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Beteiligung an Zwangsarbeit regelt, und Art. 127.2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation über strafrechtliche Sanktionen für den Einsatz von Sklavenarbeit sieht keine Zwangsarbeit gemäß Teil 1 der Kunst vor. 127.2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Sklaverei – die Nutzung der Arbeitskraft einer Person, in Bezug auf die die mit dem Eigentumsrecht verbundenen Befugnisse ausgeübt werden, wenn die Person aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, die Arbeitsleistung nicht verweigern kann (Dienstleistungen), - wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren bestraft. Es ist zu beachten, dass der Begriff „Sklaverei“ selbst im Artikel nicht erwähnt wird.

Menschenrechtsaktivisten der internationalen Organisation The Walk Free Foundation zählten 1 Million 48,5 Tausend Menschen.

Die Info

Die Definition von Zwangsarbeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht der Definition im ILO-Übereinkommen Nr. 29 1 (im Folgenden als Übereinkommen Nr. 29 bezeichnet), wonach „Zwangs- oder Pflichtarbeit“ jede Arbeit bedeutet oder Dienstleistung, die von einer Person verlangt wird, der eine Strafe droht und für die diese Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat. Die russische Gesetzgebung verwendet nur einen der beiden in diesem Übereinkommen definierten Begriffe: Zwangsarbeit. Darüber hinaus weist das Übereinkommen darauf hin, dass eine Kombination zweier Bedingungen für Zwangs- oder Pflichtarbeit vorliegt: Arbeit (Dienstleistung) unter Androhung einer Bestrafung und Arbeit (Dienstleistung), für die die Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reicht für die Anerkennung von Zwangsarbeit nur eine Bedingung aus: die Androhung einer Strafe.

Zwangsarbeit ist… der Begriff der Zwangsarbeit

Zwangsarbeit verboten. Unter Zwangsarbeit versteht man die Ausübung von Arbeit unter Androhung jeglicher Strafe (gewaltsamer Einflussnahme), einschließlich: zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin; als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik; als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung; als Strafe dafür, dass man politische Ansichten oder ideologische Überzeugungen hat oder zum Ausdruck bringt, die im Widerspruch zum etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System stehen; als Maß für Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeit.

Unter Zwangsarbeit versteht man nur solche Handlungen, die unter Androhung einer Strafe ausgeführt werden. Allerdings gibt es Bedingungen, die formal unter die obige Definition fallen, tatsächlich aber nicht darunter fallen. Zu diesen Bedingungen gehören:

Ausführung von Arbeiten, die der Militärdienst vorschreibt.
Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Wehr- oder Zivildienst sind nicht verpflichtend, da der Staat zunächst die Verpflichtung zur Ausübung dieser Tätigkeit vorsieht.
Arbeiten, die im Notstand und im Kriegsrecht durchgeführt werden müssen. Das Verfahren zur Durchführung dieser Arbeiten wird gesetzlich festgelegt.
Der Grundsatz der Zwangsarbeit gilt nicht in Notfällen, insbesondere bei Bränden, Überschwemmungen, Erdbeben, Hungersnöten, verschiedene Krankheiten Flora und Fauna und so weiter.

Zwangsarbeit ist in der Russischen Föderation in bestimmten Fällen zulässig

Wichtig

Arbeitsgesetzbuch) oder verweigern Sie diese Arbeit (Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuches). Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet Zwangsarbeit und listet die Arten von Arbeit auf, die nicht als Zwangsarbeit gelten. Diese Auflistung beginnt mit Tätigkeiten, die im Wehrdienst und Zivildienst geleistet werden. Nach dem Gesetz über die Wehrpflicht sind Bürger im Amt Militärdienst sind Militärangehörige.

Bei der Einberufung zum Militärdienst kann über die Entsendung in den Zivildienst entschieden werden (Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 N 113-FZ „Über den Zivildienst“ // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030) . Arbeiten im Rahmen der Ausübung des Wehr- oder Zivildienstes können nicht als Zwangsarbeit qualifiziert werden.

Zwangsarbeit ist verboten. Niemand wird dieser Aussage widersprechen.

Aber wissen Sie, was hinter dem Begriff steckt? Zwangsarbeit Es kann Arbeitssituationen geben, mit denen mit denen Mitarbeiter jeden Tag konfrontiert sind?

„Zwangsarbeit ist kein weit verbreitetes Thema soziale Probleme in Russland.

In der Fachwelt gibt es jedoch unter dem Einfluss der Realität und Informationen aus verschiedenen Quellen bereits eine gewisse Vorstellung von diesem Phänomen. Obwohl wir im Expertenfragebogen eine Definition von Zwangsarbeit aus dem ILO-Übereinkommen von 1930 angegeben haben, haben wir die Experten gebeten, selbst zu ermitteln, welche Bedeutung sie diesem Begriff beimessen. Nachfolgend finden Sie die Definitionen des Begriffs Zwangsarbeit, die von Experten gegeben und je nach gruppiert wurden Schlüsselelement auf der die eine oder andere Definition basiert. Große Menge Die sogenannten kontextuellen (situativen) Definitionen legen nahe, dass dieses Phänomen von Experten nicht als theoretisches Konzept, sondern als reale Situation wahrgenommen wird.

Stichwort- Gewalt, mangelnde Kontrolle:

Arbeit unter Androhung physischer oder psychischer Gewalt, möglicherweise verbunden mit institutionellen Einschränkungen (z. B. Beschlagnahme von Dokumenten) für den Arbeitnehmer;

Arbeit, wenn der Arbeitnehmer nicht frei ist, die Arbeit oder die Arbeitsbedingungen zu wählen;

Zwang zu bestimmten Werken;

Arbeit im Gefängnis;

Arbeit nicht aus freien Stücken, sondern durch Täuschung, Entführung usw.

Stichwort – Löhne und andere Bedingungen des Arbeitsvertrags

Arbeit ohne Bezahlung, Verstoß gegen die Zahlungsbedingungen oder unvollständige Zahlung des Lohns sowie Nichteinhaltung der Arbeitssicherheit (gemäß Arbeitsgesetzbuch);

Arbeit ohne vorher festgelegtes Entgelt, wenn entweder kein Entgelt erfolgt oder dieses der geleisteten Arbeit nicht gleichwertig ist, oder Arbeit gegen ein Mindestentgelt (nur zur Erhaltung des Lebens und der Arbeitsfähigkeit);

Arbeit, die gegen die Vertragsbedingungen verstößt;

Arbeit ohne Vermerk im Arbeitsbuch.

„Komplexe“ Definitionen:

Arbeit unter Bedingungen der Hoffnungslosigkeit, die den Intellekt und die Kultur eines Menschen nicht entwickelt, sondern abstumpft, ... wenn eine Person gezwungen ist, an einem bestimmten Ort zu arbeiten, weil ihre legitimen verfassungsmäßigen Rechte und Möglichkeiten verletzt werden;

Unter diskriminierenden Bedingungen arbeiten;

Sklavenzwangsarbeit, wenn Menschen getäuscht werden, hält sich nicht an die versprochenen Bedingungen;

Die Hauptmerkmale, durch die sich Zwangsarbeit von freiwilliger Arbeit unterscheiden lässt, sind:

Körperliche Gewalt;

Psychischer Missbrauch;

Einschränkung der Freiheit

Schuldknechtschaft, Sucht Verschiedene Arten Abarbeiten (Wohnung, Tickets, Essen usw.);

Unfähigkeit, Arbeitsbedingungen zu wählen;

Die Arbeit ist bedroht, auch das Leben ist bedroht;

Mangelnde Freiheit, den Arbeitgeber zu verlassen oder den Arbeitsplatz zu wechseln;

Mangel an eigenem Willen zur Arbeitsleistung;

Zwang zu Zusatzleistungen;

Unzulässige Zahlungseinschränkungen (Nichtzahlung, Unterzahlung, Verzögerungen, unzureichende oder ausbleibende Zahlung);

Zahlung von Löhnen in Form von Sachleistungen/nicht in Geld (z. B. Essen oder Alkohol, Drogen), Arbeit für Lebensmittel;

Arbeit „unter Schweinebedingungen“, unmenschliche Haftbedingungen für Arbeiter;

Arbeit ohne soziale Garantien;

Fehlender Zugang zu medizinischer, sozialer und rechtlicher Hilfe, fehlende Möglichkeit, sich an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden;

Fehlen eines Vertrages oder Vertrages zur Leistungserbringung;

Illegale Methoden der Anziehung zur Arbeit;

Verletzung verfassungsmäßiger Rechte, Garantien und Möglichkeiten;

Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze;

Missachtung der Menschenrechte;

Verletzung moralischer Grundsätze (Kinder verkaufen Alkohol, Drogen)“

Aufsicht:

Ph.D. Elena Tyuryukanova, leitende Forscherin,

Institut für sozioökonomische Probleme der Bevölkerung

Russische Akademie der Wissenschaften

Rechtliche Analyse:

Ph.D. Vera Anishina (Kapitel 2)

Regionale Arbeitskoordinatoren:

Ph.D. Dmitry Poletaev (Moskau, Stawropol)

Stanislav Schamkow (Omsk)

Erstausgabe, 2004

Die Verfassung der Russischen Föderation:

Artikel 37

1. Die Arbeit ist kostenlos. Jeder hat das Recht, über seine Arbeitsfähigkeit frei zu verfügen, die Art der Tätigkeit und den Beruf frei zu wählen.

2. Zwangsarbeit ist verboten.

3. Jeder hat das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen, und auf eine Arbeitsvergütung ohne Diskriminierung, die nicht niedriger ist als die durch Bundesgesetze festgelegte Vergütung Mindestgröße Löhne und das Recht auf Schutz vor Arbeitslosigkeit.

4. Das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten wird unter Anwendung der im Bundesrecht festgelegten Methoden zu ihrer Beilegung anerkannt, einschließlich des Streikrechts.

5. Jeder hat das Recht auf Ruhe. Einer Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, wird die durch Bundesgesetze festgelegte Dauer der Arbeitszeit, Feiertage usw. garantiert Feiertage bezahlter Jahresurlaub.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Zwangsarbeit ist verboten.

Zwangsarbeit- Arbeitsleistung unter Androhung jeglicher Strafe (gewaltsame Einflussnahme), einschließlich:

um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;

als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;

als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;

als Strafe dafür, dass man politische Ansichten oder ideologische Überzeugungen hat oder zum Ausdruck bringt, die im Widerspruch zum etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System stehen;

als Maß für Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeit.

Zur Zwangsarbeit zählen:

Verstoß gegen die festgelegten Zahlungsbedingungen Löhne oder die Zahlung ist nicht vollständig;

die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zu erfüllen, wenn dem Arbeitnehmer keine kollektive oder individuelle Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder die Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.

Für die Zwecke dieses Kodex umfasst Zwangsarbeit nicht:

Arbeit, deren Ausübung durch die Gesetzgebung über den Wehrdienst und den an seine Stelle tretenden Wehrdienst oder Zivildienst bedingt ist;

Arbeiten in Notsituationen, also bei Ausrufung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts, bei Katastrophen oder drohender Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, schwere Epidemien oder Tierseuchen) sowie in anderen Fällen, die eine Gefahr darstellen Lebens- oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon;

Arbeiten, die aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen durchgeführt werden, die für die Einhaltung der Gesetze bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen verantwortlich sind.

Artikel 60 Arbeitsvertrag

Es ist verboten, von einem Mitarbeiter Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, es sei denn, dies ist in diesem Kodex und anderen Bestimmungen vorgesehen Bundesgesetze.

Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

(unter der Leitung von Prof. Yu.P. Orlovsky). - M., 2002. - 950 S.

Kommentar zu Artikel 4:

Das Verbot der Zwangsarbeit ist eine Verfassungsbestimmung. In Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation besagt, dass Zwangsarbeit verboten ist. Das bedeutet, dass niemand unter Androhung einer Strafe zur Arbeit gezwungen werden darf. Jeder hat das Recht, jede Art von Tätigkeit und Beruf zu wählen und hat das Recht, überhaupt keine Erwerbstätigkeit auszuüben.

Das verfassungsmäßige Verbot der Zwangsarbeit wird in verschiedenen Gesetzen und anderen Rechtsakten der Bundes- und Teilstaaten der Russischen Föderation umgesetzt.

Artikel 1 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass die Arbeitslosigkeit von Bürgern nicht als Grundlage dafür dienen kann, sie verwaltungsrechtlich und anderweitig haftbar zu machen; ein Artikel über die Haftung für die Hinterziehung gesellschaftlich nützlicher Arbeit wurde aus dem Strafgesetzbuch gestrichen (in der Gesetzgebung wurde eine solche Hinterziehung als Parasitismus bezeichnet).

Das Verbot der Zwangsarbeit ist in einem gesonderten Artikel enthalten und nicht im Artikel „Grundlegende Arbeitsrechte und -pflichten der Arbeitnehmer“, wie im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen. Dies unterstreicht seine grundlegende Rolle bei der Regulierung Arbeitsbeziehungen. Das im kommentierten Artikel vorgesehene Verbot der Zwangsarbeit steht im Einklang mit internationalen Rechtsakten – dem Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte von 1966 (Luftwaffe der UdSSR. 1976. N 17. Art. 291), ILO-Konventionen N 29 „Über Zwangsarbeit bzw Pflichtarbeit“ 1930 (Luftwaffe der UdSSR. 1956. N 13. Art. 279) und N 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ 1957 (SZ RF. 1998. N 12. Art. 1348).

Anders als das bisherige Arbeitsgesetz verbietet das Arbeitsgesetz nicht nur Zwangsarbeit, sondern definiert auch deren Begriff, der mit den entsprechenden Formulierungen des ILO-Übereinkommens Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ identisch ist.

Dieser Kodex hat den Begriff der Zwangsarbeit im Vergleich zum Internationalen erweitert gesetzliche Regelungen. Erstmals im Grundgesetz Arbeitsrecht Es wird festgestellt, dass Zwangsarbeit solche Verstöße gegen die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers umfasst, wie z. B. verspätete oder nicht vollständige Zahlung. Arbeit ohne Bezahlung – Zwangsarbeit, verboten durch das ILO-Übereinkommen Nr. 95 vom 08.06.49, Teil 2 der Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation. Zu dieser Schlussfolgerung kam der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation und hob die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) auf, den illegalen Streik der Arbeiter des Yakutskgorteploset PPTS anzuerkennen, der im Zusammenhang mit einer langen Zahlungsverzögerung angekündigt wurde des Lohns. Es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer zu verpflichten, Arbeitspflichten zu erfüllen, ohne Lohn zu zahlen (BVS RF. 1998. N 10).

Von einer Person darf keine Arbeit verlangt werden, die ihr Leben oder ihre Gesundheit gefährdet. Diese Anforderung wird im kommentierten Artikel auch als Zwangsarbeit bezeichnet.

Verbot der Zwangsarbeit, Art. 4 listet die Arten von Arbeit auf, die nicht als Zwangsarbeit gelten.

Diese Auflistung beginnt mit Tätigkeiten, die im Wehrdienst und Zivildienst geleistet werden. Militärangehörige sind nach dem Wehrpflichtgesetz Militärangehörige. Bei der Einberufung zum Militärdienst kann eine Person zum Zivildienst geschickt werden. Arbeiten im Rahmen der Ausübung des Wehr- oder Zivildienstes können nicht als Zwangsarbeit qualifiziert werden. Arbeiten in Notfällen (Unfälle, Brände, Überschwemmungen, Erdbeben und andere Notfälle, die das Leben oder den Lebensunterhalt der Bevölkerung gefährden) gelten nicht als Zwangsarbeit. Das Gesetz über den Ausnahmezustand sieht in Ausnahmefällen im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, Notfallrettung und andere dringende Arbeiten durchzuführen und sicherzustellen, die Mobilisierung arbeitsfähiger Bürger und deren Einbeziehung vor Fahrzeug zur Durchführung der angegebenen Arbeiten unter verbindlicher Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften.

Alle Arbeiten, die im Rahmen der Vollstreckung einer Strafe aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils geleistet werden, gelten nicht als Zwangsarbeit. Dazu gehören Korrektur- und Pflichtarbeiten sowie Arbeiten, die bei einer Freiheitsstrafe verrichtet werden. Artikel 103 des PEC sieht vor, dass jede Person, die zu einem Freiheitsentzug verurteilt wurde, verpflichtet ist, an Orten und Arbeitsplätzen zu arbeiten, die von der Verwaltung der Justizvollzugsanstalten festgelegt werden. Die Verwaltung wiederum ist verpflichtet, die Verurteilten unter Berücksichtigung ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer Arbeitsfähigkeit, ihres Gesundheitszustands und nach Möglichkeit ihrer Fachrichtung in sozial nützliche Arbeiten einzubeziehen.

Kommentar zu Artikel 60:

1. Kunst. 60, der es dem Arbeitgeber verbietet, die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, einer der Grundprinzipien der Regelung der Arbeitsbeziehungen, verankert in Art. 60. 2 Einkaufszentren, d.h. Gewährleistung des Rechts auf Arbeit, das jeder frei wählt oder dem er freiwillig zustimmt, einschließlich des Rechts, über seine Fähigkeiten zur Arbeit zu verfügen und einen Beruf und eine Beschäftigung zu wählen.

2. Das Verbot, von Arbeitnehmern die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, schließt das Recht der Parteien nicht aus, die Bedingungen des Arbeitsvertrags einvernehmlich zu ändern, inkl. und über die Arbeitsfunktion.

Ein arbeitsvertraglich festgelegter Wechsel der Arbeitsfunktion (Tätigkeit in einer bestimmten Fachrichtung, Qualifikation, Position) ist in der Regel mit einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz verbunden. Die Bedingungen und das Verfahren für den Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz regelt Kap. 12 des Arbeitsgesetzbuchs (siehe Kommentare zu den Artikeln 72 - 75 des Arbeitsgesetzbuchs).

Beschluss des Plenums Höchstgericht Russische Föderation Nr. 2

Änderung des Arbeitsvertrages

16. Aufgrund des Inhalts der Artikel 60 und 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, es sei denn, dies ist im Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen , und auch den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung an einen anderen festen Arbeitsplatz zu versetzen.

Eine Versetzung auf eine andere Festanstellung in derselben Organisation, die der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf, sollte als Änderung der Arbeitsfunktion oder anderer wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrags angesehen werden (Artikel 72 Teil 1, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation).

Die gleiche Zustimmung muss vom Arbeitnehmer eingeholt werden, wenn er gemeinsam mit der Organisation auf eine Festanstellung in einer anderen Organisation oder an einem anderen Ort versetzt wird.

Unter einem anderen Ort ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung zu verstehen.

Wurde im Arbeitsvertrag der Arbeitsort des Arbeitnehmers unter Angabe einer bestimmten Struktureinheit festgelegt, so ist davon auszugehen, dass eine Änderung der Struktureinheit der Organisation nur mit schriftlicher Zustimmung von möglich ist des Arbeitnehmers, da dies in diesem Fall eine Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags mit sich bringt (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter einer strukturellen Unterteilung einer Organisation sind Zweigstellen, Repräsentanzen sowie Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. zu verstehen.

Unter Berücksichtigung der vorstehenden Bestimmungen hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer auf eine nicht im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu versetzen, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Unfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern; um Unfälle zu verhindern (Teil eins von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist auf der Grundlage der genannten Bestimmungen des ILO-Übereinkommens über Zwangs- oder Pflichtarbeit die in Teil 1 von Artikel 74 des Kodex vorgesehene vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung zu einer Arbeit, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist Zur Verhinderung von Ausfallzeiten (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art), der Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum sowie zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers kann dies als gerechtfertigt angesehen werden, sofern dies auf außergewöhnliche Umstände zurückzuführen ist (Unterabsatz „e“ von Absatz 4 des Übereinkommens, Teil 4 von Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder wenn die Nichtergreifung dieser Maßnahmen zu einer Katastrophe, einem Arbeitsunfall, Naturkatastrophe, Unfall und dergleichen.

18. Gemäß Artikel 74 Teil 1 des Gesetzbuchs ist die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz aufgrund von Produktionsanforderungen nur innerhalb derselben Organisation möglich, mit der der Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis hat; mit einer Vergütung für die geleistete Arbeit, jedoch nicht niedriger als der durchschnittliche Verdienst der vorherigen Tätigkeit; Die Arbeit sollte aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert sein und seiner Qualifikation entsprechen.

Die Dauer einer solchen Übertragung darf einen Monat nicht überschreiten. Gleichzeitig kann auf der Grundlage von Artikel 74 Teil 1 und 2 des Kodex auch eine Versetzung zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers wiederholt werden, ihre Gesamtdauer sollte jedoch einen Monat während eines Kalenderjahres (vom 1. Januar bis 31. Dezember) nicht überschreiten ).

Wenn im Zusammenhang mit der Versetzung eine betriebliche Notwendigkeit besteht (einschließlich der Ersetzung eines abwesenden Mitarbeiters, der seinen Arbeitsplatz behält). Arbeitsplatz) muss der Arbeitnehmer eine Arbeit mit geringerer Qualifikation verrichten, so kann eine solche Versetzung gemäß Artikel 74 Teil 3 des Kodex nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden.

19. Bei der Lösung von Fällen im Zusammenhang mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist zu berücksichtigen, dass die Verweigerung der Arbeitsleistung während einer gesetzeskonformen Versetzung als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Fehlzeit anerkannt wird.

Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 219 Absatz 5 und Artikel 220 Teil 7 des Kodex nicht unterworfen werden kann Disziplinarmaßnahmen für die Verweigerung der Arbeitsleistung bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit wegen Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen, mit Ausnahme der durch Bundesgesetze vorgesehenen Fälle, bis zur Beseitigung der Gefahr oder der Arbeitsleistung harte Arbeit und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Da der Kodex keine Normen enthält, die es einem Arbeitnehmer verbieten, dieses Recht auszuüben, selbst wenn die Ausführung dieser Arbeit durch eine Versetzung aufgrund betrieblicher Notwendigkeit verursacht wird, ist die Weigerung des Arbeitnehmers, vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, gemäß Artikel 74 des Kodex für die Die oben genannten Gründe sind gerechtfertigt.

Zwangsarbeit ist verboten.

Unter Zwangsarbeit versteht man die Ausübung einer Arbeit unter Androhung jeglicher Strafe (gewalttätiger Einflussnahme), einschließlich:

um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;

als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;

als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;

als Maß für Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeit.

Zur Zwangsarbeit zählen auch Arbeiten, zu deren Ausführung ein Arbeitnehmer unter Androhung einer Bestrafung (gewalttätiger Einfluss) gezwungen wird, wobei er gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen das Recht hat, die Ausführung zu verweigern, auch im Zusammenhang mit:

Verletzung der festgelegten Fristen für die Lohnzahlung oder nicht vollständige Lohnzahlung;

das Entstehen einer unmittelbaren Gefahr für Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen, insbesondere der Nichtbereitstellung kollektiver oder individueller Schutzmaßnahmen gemäß festgelegten Standards.

Für die Zwecke dieses Kodex umfasst Zwangsarbeit nicht:

Arbeit, deren Ausübung durch die Gesetzgebung über den Wehrdienst und den an seine Stelle tretenden Wehrdienst oder Zivildienst bedingt ist;

Arbeit, deren Ausführung durch die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts in der durch Bundesverfassungsgesetze vorgeschriebenen Weise bedingt ist;

Arbeiten, die in Notsituationen durchgeführt werden, das heißt im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung gefährden oder ein Teil davon;

KOMMENTAR 1.

IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (1998), einschließlich wesentliche Prinzipien fordert in Bezug auf die Grundrechte die Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit (Abs. 2b der Erklärung).

Dies ist (neben Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) der zweite Fall, in dem ein besonderer Artikel in das Gesetzbuch aufgenommen wird, der den bereits in Art. verankerten Grundsatz präzisiert. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu den Grundprinzipien gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen, was darauf hinweist, welche Bedeutung der Staat dem Grundsatz des Verbots der Zwangsarbeit beimisst. 2.

Diesem Problem sind zwei ILO-Konventionen gewidmet – Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ (1930) und Nr. 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ (1957), ratifiziert von Russland (als Rechtsnachfolger der UdSSR). .

Die Bestimmung zum Verbot der Zwangsarbeit ist in der Verfassung der Russischen Föderation verankert (Artikel 37). 3. Definitionen von Zwangsarbeit, angewendet in Russische Gesetzgebung basieren weitgehend auf ähnlichen, in internationalen Rechtsakten enthaltenen Regelungen.

Unter Zwangsarbeit versteht man somit die Ausübung einer Arbeit unter Androhung jeglicher Strafe (gewaltsame Einwirkung). Das ILO-Übereinkommen Nr. 29 stellt klar, dass sich dieser Begriff nicht nur auf Arbeit bezieht, sondern auch auf die Leistung, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird und für die diese Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat.

Laut Russisch Arbeitsrecht Allein die Androhung einer Strafe reicht aus, um Arbeit als Zwangsarbeit zu qualifizieren. 4.

Teil 2 des kommentierten Artikels enthält eine konkrete Liste von Fällen, in denen Arbeit als Zwangsarbeit betrachtet werden sollte. Zu diesen Fällen gehören:

a) um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;

b) als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;

c) als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;

d) als Strafe dafür, dass politische Ansichten oder ideologische Überzeugungen vertreten oder geäußert werden, die im Widerspruch zum etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System stehen;

e) als Maß für Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer Herkunft, Nationalität oder Religion. 5.

Teil 3 Kunst. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erweitert diese Liste (im Vergleich zu den in internationalen Rechtsakten verankerten Positionen).

Danach umfasst Zwangsarbeit auch Arbeiten, zu deren Ausführung ein Arbeitnehmer unter Androhung einer Strafe gezwungen wird, obwohl er gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen das Recht hat, die Ausführung zu verweigern. unter anderem im Zusammenhang mit:

a) bei Nichteinhaltung der festgelegten Fristen für die Lohnzahlung oder bei nicht vollständiger Lohnzahlung;

b) das Entstehen einer unmittelbaren Gefahr für Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen, insbesondere der Nichtbereitstellung kollektiver oder individueller Schutzmittel gemäß den festgelegten Standards. 6.

Die Situation der Nichtzahlung von Löhnen ist offenbar eine rein russische Situation. Die internationale Rechtsordnung impliziert nicht einmal die Möglichkeit „unentgeltlicher“ Arbeit im Rahmen gesetzlicher und vertraglicher Arbeitsbeziehungen.

Bei verspäteter Lohnzahlung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit auszusetzen (mit Ausnahme der in Artikel 142 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Fälle), sofern der Verzug bei der Lohnzahlung mehr als 15 betrug Tage und der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber schriftlich über die Arbeitsunterbrechung informiert. Auf der Grundlage der oben genannten Norm ist eine Aussetzung der Arbeit nicht nur dann zulässig, wenn die Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist, sondern auch dann, wenn ein solches nicht vorliegt. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, bis ihm der verspätete Betrag ausgezahlt wird (siehe Klausel 57 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „ Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation"). 7.

Teil 4 des kommentierten Artikels enthält eine Liste von Arbeitsarten, die nicht unter den Begriff der Zwangsarbeit fallen,

und dementsprechend ist der Arbeitnehmer (oder Bürger) nicht berechtigt, ihre Erfüllung zu verweigern.

Artikel 4. Verbot der Zwangsarbeit. Zwangsarbeit ist verboten.

Unter Zwangsarbeit versteht man die Ausübung einer Arbeit unter Androhung jeglicher Strafe (gewalttätiger Einflussnahme), einschließlich:
um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;
als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;
als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung;
als Strafe dafür, dass man politische Ansichten oder ideologische Überzeugungen hat oder zum Ausdruck bringt, die im Widerspruch zum etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System stehen;
als Maß für Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeit.
Zur Zwangsarbeit zählen:
Verletzung der festgelegten Fristen für die Lohnzahlung oder nicht vollständige Zahlung;
die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zu erfüllen, wenn dem Arbeitnehmer keine kollektive oder individuelle Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder die Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.
Für die Zwecke dieses Kodex umfasst Zwangsarbeit nicht:
Arbeit, deren Ausübung durch die Gesetzgebung über den Wehrdienst und den an seine Stelle tretenden Wehrdienst oder Zivildienst bedingt ist;
Arbeiten in Notsituationen, also bei Ausrufung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts, bei Katastrophen oder drohender Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, schwere Epidemien oder Tierseuchen) sowie in anderen Fällen, die eine Gefahr darstellen Lebens- oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon;
Arbeiten, die aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils unter der Aufsicht staatlicher Stellen durchgeführt werden, die für die Einhaltung der Gesetze bei der Vollstreckung von Gerichtsurteilen verantwortlich sind.
Kommentar zu Art. 4
1. Der kommentierte Artikel berücksichtigt vollständig die Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 37), der ILO-Übereinkommen „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ vom 28. Juni 1930 N 29 (in Kraft getreten am 1. Mai 1932). und „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ vom 25. Juni 1957 N 105 (in Kraft getreten am 17. Januar 1959), ratifiziert vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 4. Juni 1956 bzw. Bundesgesetz vom 23. März , 1998 N 35-FZ, sowie der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte vom 16. Dezember 1966 (ratifiziert vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 18. September 1973) zum Verbot der Zwangsarbeit. Das aufgestellte Verbot ergibt sich aus der Arbeitsfreiheit der Bürger.
2. In Teil 2 des kommentierten Artikels wird der allgemeine Begriff der Zwangsarbeit dargelegt, der in den weiteren Bestimmungen des Artikels konkretisiert wird.
3. Auf der Grundlage von Teil 3 des kommentierten Artikels sind auch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers (seiner Vertreter) als Zwangsarbeit anzusehen, unter Ausschluss der Möglichkeit für Arbeitnehmer, die für sie im Bereich der Arbeit festgelegten staatlichen Garantien umzusetzen . Darüber hinaus sind diese Garantien mit den für sie wichtigsten Arbeitsbedingungen verbunden – der Zahlung des Arbeitsentgelts und der Gewährleistung seines Schutzes.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation listet zwei Straftaten im Zusammenhang mit Zwangsarbeit auf, nämlich: verspätete oder teilweise Auszahlung des Lohns an einen Arbeitnehmer (Artikel 136) und eine rechtswidrige Verpflichtung eines Arbeitnehmers, Arbeitspflichten unter Bedingungen zu erfüllen, unter denen er sich befindet wenn ihm keine Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird oder ihm keine Arbeit zugewiesen wird, gefährdet dies sein Leben oder seine Gesundheit (Artikel 219 und 220). In beiden Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu verweigern, was für ihn keine nachteiligen Folgen hat (Artikel 142 und 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Im Einklang mit dem Völkerrecht (siehe Absatz 1 des Kommentars) jede Arbeit oder Dienstleistung, die aufgrund der Wehrpflichtgesetze rein militärischer Natur ist und auch zu den normalen bürgerlichen Pflichten der Bürger gehört eines völlig selbstverwalteten Landes gilt nicht für Zwangsarbeit. In dieser Hinsicht umfasst das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen Wehrdienst im Rahmen eines Vertrages oder einer Wehrpflicht, der auf der Grundlage des Bundesgesetzes „Über Wehrdienst und Wehrdienst“ vom 28. März 1998 N 53-FZ geleistet wird sowie die Ersetzung des Militärdienstes durch Einberufung durch einen Zivildienst. Die Arbeitstätigkeit der Bürger während der Dauer ihres Dienstes wird durch das Bundesgesetz „Über den alternativen öffentlichen Dienst“ vom 25. Juli 2002 N 113-FZ geregelt.
Auch Pflichtarbeit in Notsituationen gilt nicht als Zwangsarbeit. Diese Arbeiten sind in Fällen zulässig, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden, einschließlich der Ausrufung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts. Diese Bestimmungen werden vom Präsidenten der Russischen Föderation vorübergehend in ganz Russland oder in seinem Land eingeführt bestimmte Bereiche in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesverfassungsgesetzen „Über den Ausnahmezustand“ vom 30. Mai 2001 N 3-FKZ und „Über das Kriegsrecht“ vom 30. Januar 2002 N 1-FKZ.
Ausnahmezustand und Kriegsrecht sind vorübergehende Maßnahmen, die ausschließlich dazu dienen, die Sicherheit der Bürger zu gewährleisten und die verfassungsmäßige Ordnung Russlands zu schützen oder Bedingungen für die Abwehr oder Verhinderung einer Aggression gegen die Russische Föderation zu schaffen. Bei der Verkündung dieser Bestimmungen sind individuelle Einschränkungen der Rechte und Freiheiten der Bürger, der Rechte von Organisationen und öffentlichen Vereinigungen sowie die Auferlegung zusätzlicher Pflichten für diese zulässig. Beispielsweise wird die arbeitsfähige Bevölkerung mobilisiert, um Notfallrettungsarbeiten durchzuführen, für Verteidigungszwecke zu arbeiten, die Folgen des Waffeneinsatzes des Feindes zu beseitigen und beschädigte Wirtschaftseinrichtungen, Lebenserhaltungssysteme und militärische Einrichtungen wiederherzustellen um sich an der Bekämpfung von Bränden, Epidemien und Tierseuchen zu beteiligen.
Während des Kriegsrechts ist Zivilpersonal der Streitkräfte der Russischen Föderation (andere Truppen, militärische Formationen und Körperschaften, die Aufgaben im Verteidigungsbereich wahrnehmen) als Teil von Militäreinheiten an der Abwehr oder Verhinderung einer Aggression gegen Russland gemäß den Bundesgesetzen beteiligt. sowie auf der Grundlage allgemein anerkannter Grundsätze und Normen des Völkerrechts und internationaler Verträge der Russischen Föderation in diesem Bereich.