Der Akt der Einbehaltung von Lohnprobe. Was ist ein Abzug und warum wird ein Lohnabzugsauftrag benötigt? Mögliche Strafen

04.02.2018, 20:45

Ein Mitarbeiter war in einen Unfall verwickelt, bei dem das Firmenfahrzeug beschädigt wurde. Die Tatsache des durch den Mitarbeiter verursachten Schadens wird in der Handlung der Schadensverursachung der Organisation erfasst und seine Größe geschätzt. Jetzt müssen Sie eine Anordnung zur Zurückbehaltung von Schäden erstellen Löhne Arbeiter. Wir helfen dem Personalreferenten, ein Dokument mit dem geringsten Zeitverlust zu erstellen.

Bei dokumentierten Schäden darf keine Provision erstellt werden

Wenn Tatsachen über Diebstahl, Missbrauch und Beschädigung von Inventargegenständen aufgedeckt werden, muss eine Kommission gebildet werden, die die Schadensursachen und die Höhe des Verlusts feststellt (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist klar, dass die Mitglieder der Kommission vom Leiter der Organisation ernannt werden und er auch eine Entscheidung trifft, Schadensersatz vom Täter zu verlangen. Die Inventarkommission führt in solchen Fällen eine obligatorische Bestandsaufnahme durch die Ausstellung von Vergleichsauszügen durch (Abschnitt 3, Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 402-FZ vom 06.12.2011, Abschnitt 1.5 Richtlinien, genehmigt im Auftrag des russischen Finanzministeriums vom 13.06.1995 Nr. 49, Absatz 27 der Verordnung, genehmigt. im Auftrag des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 29. Juli 1998 Nr. 34n). So wird es möglich, die Höhe des dem Unternehmen entstandenen Schadens abzuschätzen.

Inventar ist ein Vergleich der tatsächlichen Verfügbarkeit, des Zustands und der Bewertung des Eigentums und der Verbindlichkeiten der Organisation mit Daten Buchhaltung(Abschnitt 1.4 der Richtlinien, genehmigt durch Anordnung des Finanzministeriums Russlands vom 13. Juni 1995 Nr. 49).

In manchen Fällen muss unbedingt eine Bestandsaufnahme durchgeführt werden. Dazu gehören beispielsweise (Klausel 27 der Verordnung über Rechnungslegung und Berichterstattung, genehmigt durch Anordnung des Finanzministeriums Russlands vom 29. Juli 1998 Nr. 34n, Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 25. Dezember 2015 Nr. 07-01-12 / 76134):

jährlich Jahresabschlüsse(Ein Inventar des Anlagevermögens kann alle drei Jahre durchgeführt werden);
Übertragung von Immobilien zur Miete (Kauf, Verkauf);
Wechsel von finanziell verantwortlichen Personen (z. B. Kassierer);
Feststellung von Diebstahl, Sachbeschädigung, Missbrauch;
Naturkatastrophen und Notfälle;
Umstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens.

In der Praxis kommt es vor, dass die Schadenshöhe ohne Bestandsaufnahme und Provisionsbildung ermittelt werden kann. Dies ist möglich, wenn die Organisation über Dokumente verfügt, die die Höhe des dem Unternehmen entstandenen Schadens bestätigen. Im Falle eines Unfalls können solche Dokumente Rechnungen und Akten eines Autoservice-Centers und Unterlagen einer Versicherungsgesellschaft sein.

Wir erstellen eine Bestellung

Alle Ereignisse im Leben der Organisation müssen dokumentiert werden primäre Dokumente, und die Anordnung, den Betrag des materiellen Schadens vom Lohn abzuziehen, ist keine Ausnahme. Sie können Geld vom Mitarbeiter auf der Grundlage der Anordnung des Leiters sammeln. Als Einheitliche Form Es gibt keine solche Anordnung, sie kann in beliebiger Form erstellt werden.
Speziell für Leserinnen und Leser haben unsere Spezialisten eine ausgefüllte Musterbestellung zur Lohnabwehr von Sachschäden vorbereitet.

Oft gibt es Schwierigkeiten bei der Berechnung des RFP, die mit bestimmten Abzügen des Sonderplans zusammenhängen. Die Einbehaltung eines Teils des Gehalts des Arbeitnehmers erfolgt ausschließlich auf der Grundlage einer vom Leiter erstellten und unterzeichneten Anordnung. HR-Spezialisten sind verpflichtet, die Daten zu allen Arten von Abzügen zu überprüfen, da dies gesetzlich nur in bestimmten Fällen zulässig ist. Die Sache ist, dass, wenn sie keine Rechtsgrundlage haben, nicht nur der Unternehmensleiter, sondern auch einfache Mitarbeiter, die für die Berechnung der Zahlung verantwortlich sind, bestraft werden können. Um solche Probleme zu vermeiden, müssen Sie die Nuancen der Möglichkeiten von Abzügen von der RFP studieren und genau wissen, in welchen Situationen solche Aktionen illegal wären.

Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass Abzüge vom RFP auf der Grundlage der Bundesgesetzgebung und auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs vorgenommen werden. Regionale Behörden nicht das Recht haben, Gesetze zu erlassen, die sich auf dieses Problem auswirken könnten.

Der Arbeitgeber kann keine Liste von Gründen erstellen, die sich auf die Frage der Abzüge beziehen. Dementsprechend werden bestimmte Arten von Abzügen vom Gehalt des Arbeitnehmers rechtswidrig sein. Zum Beispiel ist das Rauchen am falschen Ort eine Art von Verstoß, der die Erhebung einer Geldbuße erforderlich macht. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht berechtigt, dieses Bußgeld zu berechnen.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit von Abzügen auf Antrag des Arbeitnehmers vor. Der Arbeitnehmer erstellt einen Antrag mit der Bitte, bestimmte Abzüge von seinem Gehalt zu erheben, und stellt bereit Erforderliche Dokumente für Aufzählungen. Auch vom Management veranlasste Zahlungen können zugeordnet werden, und es gibt so etwas wie Zwangsabzüge.

Alle Abzüge können nur aufgrund der Reihenfolge des Kopfes abgezogen werden. Gleichzeitig ist eine klar festgelegte Anordnungsstruktur zwingend erforderlich und der Arbeitgeber verpflichtet, die zulässigen Absetzgrenzen einzuhalten.

Es gibt bestimmte Zahlungen, die als obligatorisch angesehen werden. Der Wiederherstellungsprozess basiert auf den Aktivitäten Dritter. Beispielsweise wird systematisch ein bestimmter Geldbetrag von einem Mitarbeiter an staatliche Strukturen abgezogen. In diesem Fall tritt der Arbeitgeber als Steueragent oder Vermittler auf, der alle erforderlichen Überweisungen vornimmt und Meldeunterlagen erstellt:

Steuerabzüge gelten als obligatorische Abzüge vom Gehalt der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber orientiert sich bei der Durchführung an steuerlichen Vorschriften korrekte Berechnungen relevanter Beträge sowie Quellensteuerzahlungen aller Mitarbeiter in klar definierten Intervallen. Das Gehalt wird unter Berücksichtigung einer Reihe von Zahlungen sowie unter Berücksichtigung des Gehalts berechnet. Danach wird die Steuer vom erhaltenen Betrag abgezogen;
Zu den obligatorischen Zahlungen gehören auch Zahlungen aufgrund eines Vollstreckungsbescheids. Dies können Unterhaltszahlungen für Kinder, bestimmte Handlungen bei Verwaltungsverstößen usw. sein. Dementsprechend werden Gelder durch Gerichtsentscheidungen abgezogen, aber solche Abzüge können nur vorgenommen werden, wenn ein entsprechendes Dokument, ein Blatt eines Exekutivtyps, vorliegt.

Für Zahlungen, die sich auf einen Vollstreckungsbescheid beziehen, erstellt der Arbeitgeber keinen Auftrag. Es bedarf auch nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers. Der Kopf wird in diesem Fall von einem Blatt des ausführenden Typs geführt und nimmt Abzüge innerhalb der zulässigen Grenzen vor.

Um einen Abzug von einem Mitarbeiter auf einem Vollstreckungsbescheid vorzunehmen, müssen Sie dieses Dokument dem Manager vorlegen, um Gründe für Abzüge zu erhalten. Zusätzlich zu einem Vollstreckungstypenblatt kann der Arbeitgeber einen Gerichtsbeschluss erhalten, in dem alle Daten zu bestimmten Überweisungserfordernissen klar definiert werden. Geld auf einen konkreten Fall. Auch der Unterhaltsvertrag ist die Grundlage für die Nachfolge Barzahlungen vom Gehalt des Arbeitnehmers auf das Konto des anderen Elternteils, der das Kind erzieht.

Unmittelbar mit dem aufgelaufenen RFP wird der Betrag der persönlichen Einkommensteuer gezählt. Steuer spielt wichtige Rolle bei der Bildung anderer Retentionen. Denn die restlichen Beträge werden aus der Differenz zwischen dem errechneten Einkommensbetrag und dem Betrag der persönlichen Einkommensteuer berechnet. Es gibt andere obligatorische Zahlungen, zu denen Krankenversicherungszahlungen sowie Einzahlungen gehören Pensionsfonds. Alle Zahlungen werden vom Arbeitgeber geleistet. Das Gesetz bestimmt Zinsen für die eine oder andere Zahlungsart. Der Arbeitgeber muss die entsprechenden Berechnungen durchführen, die Berichtsunterlagen erstellen und Mittel in den Haushalt überweisen.

Der Mitarbeiter hat das Recht, einen Antrag zu stellen, der eine Art Antrag auf Überweisung von Geldern für bestimmte Bedürfnisse angibt. Der Wunsch des Mitarbeiters ist ein bestimmter Auftrag, regelmäßige Zahlungen zu leisten, außerdem kann ein beliebiger Betrag angegeben werden. Der Manager muss sich nicht auf die gesetzlichen Normen zu maximalen Abzügen konzentrieren. Auch der Zweck von Zahlungen kann nahezu beliebig sein.

Heutzutage werden meistens Zahlungen an Versicherungsfonds und auf die Konten von Kreditinstituten geleistet. Der Arbeitnehmer, der ein Darlehen zur schnellen Rückzahlung gewährt hat, stellt einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag, in dem er den Wunsch angibt, regelmäßige Abzüge auf ein klar definiertes Konto vorzunehmen. Die Höhe der Abzüge wird auch vom Arbeitnehmer selbst angegeben. Einzahlungen sind auch möglich gemeinnützige Stiftungen, als Zahlungen an die Gewerkschaft usw.

Es gibt bestimmte Regeln, die die Möglichkeit bestimmen, Gelder auf Antrag des Mitarbeiters zurückzuhalten. Der Arbeitgeber hat also das Recht, solche Überweisungen auf Antrag des Arbeitnehmers vorzunehmen, gleichzeitig ist die Verpflichtung zur Durchführung dieser Maßnahmen jedoch nicht festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, klar definierte Einkommensquellen anzugeben, aus denen Gelder überwiesen werden. Geben Sie beispielsweise an, dass alle Zahlungen aus dem erhaltenen Bonus, der Vergütung usw. erfolgen. Bei der Antragstellung müssen Sie berücksichtigen, dass bestimmte Provisionen für die Überweisung von Geldern an die Bank gezahlt werden müssen. Und diese Provisionen sollten vom Arbeitnehmer berücksichtigt werden, da der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, sie aus eigener Tasche zu bezahlen.

Vorenthaltung gegenüber dem Arbeitgeber

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, bestimmte Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorzunehmen:

Entschädigung für einen nicht ausgearbeiteten Vorschuss. Heutzutage müssen Arbeitgeber das Gehalt durch Vorauszahlung und den endgültigen Betrag bezahlen. Tatsächlich wird die Aufteilung der Löhne in Teile gebildet, da das Gesetz die Notwendigkeit von Löhnen mindestens alle zwei Wochen festlegt. Das Wesentliche des Vorschusses besteht darin, dass er zwei Wochen vor dem Zeitpunkt der Auszahlung des Hauptgehalts im Voraus ausgestellt wird. Arbeitgeber berücksichtigen Urlaub nicht immer, und es besteht auch keine Möglichkeit, unbezahlten Urlaub anzurechnen, bzw. die anschließend geleisteten Arbeitsstunden dürfen den zuvor gewährten Vorschuss nicht decken. Um die auf diese Weise entstandenen Verluste auszugleichen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zu erstellen, auf deren Grundlage das Verfahren zur Einbehaltung eines Teils des RFP durchgeführt wird;
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber das Verfahren zur tatsächlichen Rückforderung des Vorschusses durchführen, der zur Erstattung der unmittelbar mit einer Dienstreise oder einer Tätigkeit in einem anderen Bereich verbundenen Kosten ausgestellt wurde. Wenn ein Mitarbeiter auf Geschäftsreise geschickt wird, erhält er einen bestimmten Geldbetrag in der Kasse des Unternehmens. Nach Beendigung der Arbeit ist er verpflichtet, Unterlagen vorzulegen, die alle seine Vermögensschäden widerspiegeln. Wenn die urkundlich festgestellte Höhe der Mittel geringer ist als die Summe, die der Arbeitnehmer tatsächlich zur Erfüllung beruflicher Verpflichtungen erhalten hat, kann dieser Betrag von der später anfallenden Ausschreibung rechtlich einbehalten werden. Viele Unternehmen legen jedoch eine Regel fest, die die Möglichkeit bestimmt, den überschüssigen Betrag des Vorschusses in bar zurückzuerstatten. Der Mitarbeiter kommt von einer Geschäftsreise, reicht alle Berichte ein und gibt dann die Gelder zurück, die sich als übermäßig ausgegeben herausgestellt haben. Wenn der Mitarbeiter solche Maßnahmen nicht durchführt, werden die Mittel aus seinem Gehalt berechnet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine besondere Vorsteuerabzugsverfügung zu erlassen;
Der Arbeitgeber kann ein Bußgeld verhängen, weil der Arbeitnehmer sich weigert, dienstliche oder dienstliche Leistungen zu erbringen amtliche Verpflichtungen. Auch Holds sind möglich, die mit dem Auftreten von Zählfehlern verbunden sind. Zählfehler werden in jedem Fall aus dem Gehalt des Arbeitnehmers erstattet Rechtsgrundlage. Wurde einem Mitarbeiter beispielsweise fälschlicherweise ein höheres Gehalt oder Zuzahlungen gutgeschrieben, so entspricht der Abzug in diesem Fall dem Zählfehler. Wenn ein Mitarbeiter Berufs- und Funktionspflichten verletzt, kann auch ein Bußgeld verhängt werden. In solchen Situationen erstellt der Arbeitgeber eine Anordnung. Das Fehlen einer Bestellung bildet die Unfähigkeit, einen Mitarbeiter von der RFP zu halten. Alle Umstände der Situation werden ganz klar und genau beschrieben;
Für unbearbeitete Urlaubstage wird ein Abzug gebildet. Wenn der Arbeitgeber kündigt Arbeitsvertrag, und alle urlaubsähnlichen Zahlungen vom Arbeitgeber bereits geleistet wurden, wird die Möglichkeit des Abzugs geschaffen. In bestimmten Fällen ist eine solche Rückerstattung jedoch nicht möglich. Zum Beispiel für den Fall, dass ein Mitarbeiter zum Militärdienst einberufen wird, wenn es sich um die Reduzierung eines Mitarbeiters handelt oder wenn der Prozess der Liquidation eines Unternehmens durchgeführt wird;
Zu beachten ist auch die Möglichkeit von Abzügen, die aufgrund von Sachschäden gebildet werden. Es gibt Personen, die die finanzielle Verantwortung tragen, und im Falle einer Situation, in der ein Arbeitnehmer seine Befugnisse verletzt, kann der Arbeitgeber die Abzugsstruktur verwenden, die sich auf materielle Schäden bezieht. Wie Sie verstehen, ist eine Voraussetzung für Zahlungen die Vorbereitung einer sich bildenden Bestellung detaillierte Beschreibung die Nuancen späterer Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers.

Es gibt viele Möglichkeiten für Abzüge, die auf der Grundlage der Anordnung des Arbeitgebers gebildet werden können. Es wird notwendigerweise ein entsprechendes Dokument erstellt, in dem alle Nuancen der Situation beschrieben werden müssen. Wenn der Arbeitgeber die Rückerstattung des materiellen Schadens nicht innerhalb eines Monats bearbeitet, da das Gehalt des Arbeitnehmers nicht ausreicht, um sich zu erholen, ist es möglich, einen Antrag beim Gericht zu stellen, wonach die Entschädigung durch Einholung von a durchgeführt wird Gerichtsurteil. In den meisten Fällen ist die Haftung sehr hoch und Sie müssen vor Gericht gehen. Das Gericht erlässt einen Beschluss oder einen Vollstreckungsbescheid, wonach alle erforderlichen Zahlungen innerhalb des festgelegten Betrags aus dem Gehalt jedes Arbeitnehmers gebildet werden. Es ist nicht erforderlich, für jeden Abzug einen separaten Auftrag zu erstellen, da das Blatt des Exekutivtyps die Grundlage bildet.

Eine materielle Haftung tritt ein, wenn die Tatsache unsachgemäßer Handlungen bekannt wird, die Rechtsverletzungen verursacht haben, die zu materiellen Schäden geführt haben. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber eine Anordnung erstellen, den Grund für die Rückforderung angeben, angeben, welcher Schaden am Eigentum entstanden ist, und die verantwortliche Person angeben. Wenn festgestellt wird, dass kein Zusammenhang mit dem Handeln des Mitarbeiters und den Folgen in Form von Sachschäden besteht, kann das Zurückbehaltungsverfahren nicht durchgeführt werden. Diese Tatsache kann der Täter auch dadurch anfechten, dass er nachweist, dass er mit den eingetretenen Folgen nichts zu tun hat. Auch der Arbeitgeber darf Gelder nicht ohne Angabe von Gründen zurückhalten.

Der Arbeitgeber kann Zahlungen nicht nur in Höhe des entstandenen Schadens leisten, sondern auch Ersatz in der Höhe verlangen, die zur Beseitigung der zugefügten Handlungen erforderlich ist. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine schriftliche Darlegung des eingetretenen Sachverhalts zu erstellen. Wenn der Arbeitnehmer mit den Handlungen des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, hat er das Recht, einen Sonderantrag beim Gericht zu stellen, um die Handlungen seines Vorgesetzten anzufechten. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine schriftliche Erklärung zu erstellen, kann der Manager eine Handlung erstellen, die diese oder jene Tatsache bestätigt. Die Urkunde muss von zwei weiteren Mitarbeitern unterschrieben werden, die in diesem Fall tatsächlich als Zeugen fungieren.

Auf Anordnung des Leiters kann eine Rückerstattung erfolgen, wenn der Arbeitnehmer eine Erklärung verfasst hat und mit der ihm zur Verfügung gestellten Strafe einverstanden ist. Wenn das Dokument innerhalb eines Monats nach Entdeckung dieses Schadens erstellt wird und der Gesamtbetrag den RFP nicht übersteigt.

Bevor Sie ein Dokument zur Aufbewahrung erstellen, wird eine Prüfung durchgeführt, nach der die Tatsache des Fehlbetrags erfasst wird. Für den Fall wann wir redenüber Produkte, dann wird die Möglichkeit für den Mitarbeiter gebildet, den Fehlbetrag unter Berücksichtigung des Produktionspreises und nicht des Verkaufspreises zu bezahlen. Alle Mitarbeiter, von denen die Verwertung durchgeführt wird, müssen den Auftrag unterschreiben. Es gibt Situationen mit übermäßigem Kraftstoff- und Schmiermittelverbrauch, wenn ein Mitarbeiter ein Auto außerhalb der Arbeit nutzt. Es wird ein Dokument erstellt, das die übermäßige Überschreitung solcher Materialien feststellt. Diesen Dokumenten sind Routenblätter beigefügt. Es wird eine Bestellung erstellt, die vom Mitarbeiter unterschrieben wird.

Das Gesetz legt fest, dass eine ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer systematisch durchgeführt wird. Alle Mitarbeiter bestehen sie auf Kosten des Arbeitgebers. Das Management überweist Gelder auf die Konten einer medizinischen Einrichtung, in der sich Mitarbeiter medizinischen Untersuchungen unterziehen. Wenn der Arbeitnehmer ab dem Datum dieser Inspektion sechs Monate lang nicht arbeitet, kann von ihm der Betrag zurückgefordert werden, den der Arbeitgeber für das Bestehen der Inspektion ausgegeben hat.

Oben auf dem Dokument müssen Sie den Namen der Organisation angeben, in der die Bestellung ausgestellt wurde. Es folgt der Name des Dokuments - eine Bestellung und die Nummer, die dem Dokument gemäß den Parametern der internen Fixierung der Korrespondenz zugewiesen wird;
Das Datum der Bestellung sowie die Stadt, in der sich das Unternehmen befindet, sind angegeben. Geben Sie unbedingt die Richtung der Bestellung an - geben Sie bei Abzug von der RFP die Position und den vollständigen Namen der Person an, von der die Abzüge eingezogen werden. Der genaue Betrag ist angegeben;
Es folgt eine Erklärung. Beispielsweise wird das Datum angegeben, an dem bei der Bestandsaufnahme oder Prüfung bestimmte Fehlmöglichkeiten für einen klar definierten Geldbetrag festgestellt wurden. Gibt das Datum der vorherigen Bestandsaufnahme an. Darauf folgt ein Hinweis darauf, dass ein unabhängiger Gutachter die Höhe der Unterschreitung festgesetzt hat. Bewertungsdaten sind beigefügt. Es wird ein Hinweis darauf gebildet, wer genau nach Ansicht der Experten, die die Bewertung durchgeführt haben, an der Unterschreitung schuld ist. Die Meinung der schuldigen Person zu diesem Thema wird ebenfalls angegeben. Zum Beispiel gibt die schuldige Person die Tatsache der Beteiligung vollständig zu und gibt an, dass sie sich bereit erklärt, den festgelegten Betrag freiwillig zu zahlen;
Die endgültige Entscheidung wird angezeigt. Stellen Sie beispielsweise für die unbefriedigende Erfüllung zuvor zugewiesener Aufgaben eine Rüge für eine Person auf, die für schuldig befunden wird, einen Mangel gebildet zu haben. Abzüge in einer klar definierten Höhe vorzunehmen, die Struktur der Abzüge in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsnormen festzulegen;
Das Dokument enthält in seiner Zusammensetzung auch einen Hinweis auf die Person, die den Ausführungsprozess des erstellten Auftrags kontrollieren soll, die Unterschrift des Direktors wird ebenfalls gesetzt und die Unterschrift des Mitarbeiters, an den der Auftrag erteilt wird.

Das Gesetz legt eine Reihe von Regeln fest, die die Unfähigkeit bestimmen, Gelder von dem Betrag abzuziehen, der als Entschädigung für Gesundheitsschäden gewährt wird. Auch kann der Arbeitgeber keine Abzüge von den Beträgen vornehmen, die dem Arbeitnehmer als Entschädigung für erlittene Verletzungen gewährt werden.

Es werden keine Zahlungen aus den Mitteln geleistet, die als persönliche Einkommensteuer, Versicherungs- und Rentenzahlungen, Krankenversicherungszahlungen überwiesen werden. Mit anderen Worten, es wird ein Abzug aller Mittel gebildet, die staatlichen Strukturen zustehen, wonach die verbleibenden Abzüge aus dem Saldo des Betrags berechnet werden. Zahlungen müssen durch Anordnung oder Vollstreckungsbescheid erfolgen. Erhält ein Arbeitnehmer eine Entschädigung für einen ungenutzten Sanatoriumsgutschein, so kann der Arbeitgeber von diesen Zahlungen keine Abzüge vornehmen.

Wie wird die Bestellung zurückgehalten?

Zunächst werden Mittel aller Arten von Zahlungen an den Mitarbeiter angesammelt. Es wird ein vollständiger Betrag des RFP gebildet, und in den Abrechnungsdokumenten, die dem Mitarbeiter ausgestellt werden, sind alle Arten von im Unternehmen aufgelaufenen Zahlungen angegeben.
Vom erhaltenen Gesamtbetrag des RFP wird der Betrag der Mittel abgezogen, die zur Abzahlung der Steuer verwendet werden. Es werden Zahlungen an Versicherungskassen usw. geleistet;
Aus dem erhaltenen Betrag, durchgeführt Verschiedene Arten Abzüge. Den Restbetrag erhält der Arbeitnehmer.

Alle Arten von Zahlungen, Rückstellungen und Abzügen müssen in Abrechnungsbelegen festgehalten werden.

Zum Beispiel. Dem Mitarbeiter wurde ein Gehalt in Höhe von 10.000 Rubel gutgeschrieben, ein Bonus - 2.000 Rubel, eine Vergütung für die Dienstzeit - 3.000 Rubel, was zu einem Betrag von 15.000 Rubel führte - dem vollwertigen Verdienst des Mitarbeiters. Für Abzüge an staatliche Mittel wird ein Betrag von 3.000 Rubel einbehalten. Es stellt sich heraus, dass der Restbetrag 12.000 Rubel beträgt, die Höhe der Abzüge im Rahmen des Vollstreckungsbescheids 2.000 Rubel beträgt. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter nur 10.000 Rubel in seinen Händen erhält. Gleichzeitig müssen alle Daten zu aufgelaufenen Löhnen, Prämien, Entschädigungen und Abzügen - Abzüge - im Abrechnungsbeleg eindeutig angegeben werden. Abzüge sind möglich, wenn eine gemäß den gesetzlichen Normen erstellte Anordnung des Leiters oder aufgrund eines Gerichtsbeschlusses ein Exekutivblatt vorliegt.

Schlussfolgerungen

Einbehalte müssen dokumentiert werden, sonst sind sie rechtswidrig und unangemessen. Abzüge vom Lohn der Arbeitnehmer erfolgen grundsätzlich in Form von Steuern, Sozialabgaben und Krankenversicherung. Dies sind Standard- und Pflichtabzüge, die auf der Grundlage von gebildet werden Bundesgesetze und Arbeitsgesetzbuch. Abzüge für gerichtliche Entscheidungen sind nur möglich, wenn ein Vollstreckungsartenblatt vorliegt, Beurteilung. Abzüge können auch auf der Grundlage von Gerichtsvollzieherentscheidungen und auf der Grundlage einer Akte zur Vollstreckung von Verwaltungsstrafen vorgenommen werden. In jedem Fall müssen Abschlagsgründe vorliegen.

Bei der Bildung von Zahlungen, die auf Wunsch des Mitarbeiters provoziert werden, müssen Sie einen Antrag stellen, der den Betrag und die Dauer der Überweisungen klar definiert. Der Arbeitgeber muss auf der Grundlage des Antrags eine Verfügung erstellen. Als Begründung dient die Aussage des Arbeitnehmers. Abzüge auf Initiative des Arbeitgebers sind auf der Grundlage einer Anordnung möglich, in der alle Nuancen des Verstoßes durch den Arbeitnehmer klar definiert sind, sowie auf der Grundlage der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. In manchen Fällen muss der Arbeitgeber einen Antrag auf gerichtliche Zwangseinziehung stellen.

Das Einbehalten eines Teils des Gehalts des Arbeitnehmers impliziert die Nichtzahlung eines bestimmten Geldbetrags, der ihm aus verschiedenen Gründen zusteht. Solche Maßnahmen können ausschließlich in Situationen durchgeführt werden, die im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 133-142) und im Bundesgesetz vorgesehen sind. In dem Artikel werden wir über das Verfahren zum Lohnabzug sprechen und Anweisungen zum Papierkram geben.

Arten und Bedingungen der Abzüge vom Einkommen arbeitender Bürger

Heute hat die Buchhaltung nur dann das Recht, Geld vom Gehalt eines arbeitenden Bürgers abzuziehen, wenn einer der folgenden Gründe dafür vorliegt:

Anordnung des Arbeitgebers (auf seine Initiative hin).
Die Erklärung des Arbeitnehmers, geschrieben auf eigenen Wunsch.
ausführendes Dokument.

Außerdem werden vom Einkommen obligatorisch Einkommenssteuern und Zahlungen an die Pensionskasse berechnet. Quellensteuern gelten für Lizenzgebühren, Einkünfte aus Wertpapieren und aus zivilrechtlichen Verträgen. Der Buchhalter hat das Recht, den einbehaltenen Betrag von der Vorauszahlung für die erste Hälfte des geleisteten Monats abzuziehen.

Beschränkungen der Beträge, von denen Gelder gesetzlich einbehalten werden können, regelt Art. 138, Absatz 4 Arbeitsgesetzbuch Rf. So ist es beispielsweise nicht erlaubt, Geld von Zahlungen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen, Versetzungen, Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde usw. abzuziehen.

Gründe für Abzüge vom Lohn der arbeitenden Bürger

Das Einbehalten von Geldern ist nur möglich, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist. Lesen Sie auch den Artikel: → "". Zulässige Abzüge werden je nach den Gründen, die sie verursachen, in mehrere Arten unterteilt.

Arten von Abzügen	Gründe, Antragsgründe
Obligatorisch	Einkommenssteuer (berechnet aus allen Einkünften, wenn sie tatsächlich gezahlt werden); auf der Grundlage von Exekutivdokumenten: Alimente, Entschädigung für Gesundheitsschäden, einschließlich des Verlusts eines Ernährers, durch die Begehung einer Straftat verursachter Schaden; die Arten von Einkünften, für die keine Strafen gemäß Exekutivdokumenten gelten, werden durch das Bundesgesetz Nr. 229, Art. 101
Auf Initiative des Arbeitgebers (in Bezug auf Arbeitsverpflichtungen)	Ungenutzter, nicht ausgegebener Vorschuss; unbearbeiteter Urlaub; nicht ausgegebene Reisekostenzuschüsse, andere anrechenbare Beträge; Lohnzuschläge, auch aufgrund von Rechenfehlern; Ersatz für Sachschäden, die durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurden
Auf Wunsch des Arbeitnehmers	Ziele können unterschiedlich sein: Zahlung für Waren, Mitgliedschaft, Gewerkschaftsbeiträge, für freiwillige Spenden einen Kredit zurückzahlen usw.; der einbehaltene betrag kann bis zu 100 % des entgelts betragen, jedoch nur unter berücksichtigung des einkommensteuerabzugs

Die Umstände, unter denen Lohnabzüge möglich sind, werden durch das Steuer-, Familien-, Arbeits- und Strafgesetzbuch, Bundesgesetz Nr. 229, eingeschränkt. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer unverzüglich über die Höhe und die Gründe der Abzüge zu informieren.

Die Reihenfolge der Registrierung für Lohnabzüge

Das Registrierungsverfahren ist so einfach wie möglich, erfordert jedoch die richtige Herangehensweise. Nach Vollendung notwendiges Minimum Bedingungen kann der Arbeitgeber Verstöße ausschließen und sich damit künftig vor unerwünschten Rechtsfolgen schützen.

Schritt-für-Schritt-Schritte zum Erteilen einer Sperre	Erläuterungen
Ermitteln Sie den Grund für die Aufbewahrung.	Das heißt, es ist notwendig, die Art der Aufbewahrung zu bestimmen: auf Initiative des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder obligatorisch
Weisen Sie die Reihenfolge aller Lohnabzüge zu, falls es mehrere gibt	Geleitet vom Bundesgesetz Nr. 229 in aktualisierter Fassung
Dokumentation vorbereiten	Je nach Art des Abzugs: die Anordnung des Arbeitgebers, die Erklärung des Arbeitnehmers; Bei der Vereinbarung bestimmter Arten von Abzügen mit dem Arbeitnehmer besteht der Arbeitgeber darauf, zu schreiben, dass er den Abzug nicht bestreitet. dies kann auch eine Aufbewahrungsmitteilung beinhalten, die dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird (dies kann eine Zeile über seine Zustimmung (Verweigerung) zur Aufbewahrung enthalten)
Auftrag erteilen	Für Abzüge nach Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; das Formular wird unabhängig entwickelt, vorzugsweise mit einem Hinweis auf die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abzug; Bestellung wird innerhalb ausgestellt Monat Laufzeit aber nicht später
Übergeben Sie die erforderlichen Unterlagen (primäre Grundlage für die Aufbewahrung) an den Buchhaltungsdienst	Unter allen Bedingungen berechnet und berechnet der Buchhalter den Betrag ab Zahltag für den laufenden Monat; Führungsdokumentation kann der Buchhalter sofort erhalten, da in diesem Fall die Anordnung des Arbeitgebers sowie die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abzug nicht erforderlich sind

Ein arbeitender Bürger hat das Recht, nach eigenem Ermessen über sein eigenes Einkommen zu verfügen. Daher sollte er bei einer alleinigen Entscheidung, einen Teil seines Gehalts zugunsten eines Dritten abzuführen, nur einen entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber stellen. Aufgrund seiner schriftlichen Anfrage wird der deklarierte Betrag überwiesen.

In einigen Fällen, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Geld zu überweisen, zahlt der Arbeitnehmer den gesamten Betrag selbst an die Kasse.

Die Höhe der möglichen Abzüge, die vom Lohn berechnet werden

Die Rechtsgrundlage für die Einbehaltung von Einkommensbeträgen bildet Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es listet die aktuellen Grenzen für die Höhe dieser Abzüge auf.

Aufbewahrungstyp	Einbehaltungsgrenze (maximaler Prozentsatz des Monatsgehalts)
Auf Initiative des Arbeitgebers (Entschädigung für materielle Verluste usw.)	20 %
Alimente: für minderjährige Kinder nach Vereinbarung auf freiwilliger Basis (notariell beglaubigt) andere Unterhaltszahlungen	ohne Grenzen;
Basierend auf einem oder mehreren Executive Documents	50%
Ersatz von Gesundheitsschäden, Schäden durch: Verlust eines Ernährers ein Verbrechen begehen	70%
Einkommenssteuer	50%
Erstattung zu viel gezahlter Leistungen	20%

Wenn bei der Berechnung festgestellt wird, dass der Lohn nicht ausreicht, um alle Ansprüche zu begleichen, wird sein Betrag proportional auf alle Abzüge in strenger Reihenfolge verteilt:

Alimente.
Entschädigung für Gesundheitsschäden.
Entschädigung für Schäden, die im Zusammenhang mit dem Tod des Ernährers entstanden sind. Erst dann werden die verbleibenden bestehenden Anforderungen berücksichtigt und erfüllt.

Unzulässige Abzüge vom Gehalt eines Mitarbeiters

Der Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass er nur berechtigt ist, Abzüge vorzunehmen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, dh zweckgebunden und im geregelten Rahmen. Daher beträgt die Standardfrist für die Anwendung der oben genannten Abzüge 30 Tage, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Bei Verstößen gegen die vorgeschriebenen Fristen kann der Mieter Zurückbehaltungsfragen nur gerichtlich klären.

Dabei ist die Bedingung einzuhalten, unter der der Arbeitnehmer nichts bestreitet und in Die beste Option bestätigt sein Einverständnis schriftlich. Hauptsache aber, der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich bei der Festsetzung der Einbehaltsbeträge an die geltenden Grenzen zu halten.

Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Anwendung des Vorenthaltens als Strafe klar darlegen. Es gilt als rechtswidrig, Bußgelder aufgrund von Verspätung, Rauchen usw. vom Gehalt eines Mitarbeiters einzubehalten. In solchen Situationen werden Mitarbeiter disziplinarisch (Maßnahmen, Vermerk, Entlassung) oder finanziell haftbar gemacht, aber sie werden nicht mit einer Geldstrafe belegt.

Die Missachtung der oben genannten Bedingungen, die Nichteinhaltung der gesetzlich festgelegten Regeln bedeutet einen Verstoß Arbeitsrecht, für die der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt werden kann (CAO RF, Art. 5.27).

Im Falle eines rechtswidrigen Abzugs vom Lohn des Arbeitnehmers haftet der Arbeitgeber für den Zahlungsverzug gegenüber dem Arbeitnehmer. Dann ist er verpflichtet, seinem Arbeitnehmer das einbehaltene Geld mit Zinsen für jeden überfälligen Tag zurückzuerstatten und den verursachten moralischen Schaden zu ersetzen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 236, 237).

Beispiel 1: Berechnung des Höchstbetrags, der vom Gehalt eines Mitarbeiters einbehalten wird

Im Januar belief sich das Gehalt von P. A. Valeryanov auf 35.000 Rubel. Er hat keinen Anspruch auf ordentliche Steuerabzüge. Gemäß der Anordnung des Arbeitgebers sollten 15.000 Rubel vom Gehalt von P. A. Valeryanov abgezogen werden. Laut Gesetz darf der monatliche Abzugsbetrag 20 % des Gehalts nicht übersteigen. Berechnung Höchstbetrag Abzüge pro Monat werden nacheinander vorgenommen:

Zunächst wird die Höhe der Einkommensteuer bestimmt: 35.000 * 13% = 4.550 Rubel.
Da sich der Abzug aus dem Betrag errechnet, der dem Arbeitnehmer dann ausgezahlt wird nächster Schritt ab Januar wird die berechnete Einkommensteuer (4550 Rubel) abgezogen offizielles Gehalt P. A, Valeryanova (35.000 Rubel): 35.000-4550 = 30.450 Rubel.
Der maximale Einbehaltbetrag wird berechnet: 30.450 * 20% = 6090 Rubel.

Für einen Monat hat der Arbeitgeber also das Recht, maximal 6090 Rubel einzubehalten. aus dem Gehalt von P. A. Valeryanov. Da der tatsächlich einbehaltene Betrag laut Anordnung des Arbeitgebers viel größer ist - 15.000 Rubel, wird er auf die folgenden Monate verteilt, bis der gesamte Betrag ausgezahlt ist.

Beispiel 2. Berechnung des vom Lohn des Arbeitnehmers einbehaltenen Betrags gemäß Vollstreckungsbescheid

Der Arbeitgeber erhielt einen Vollstreckungsbescheid, wonach ab Januar 2017 Unterhaltszahlungen für den Unterhalt eines minderjährigen Kindes aus dem Gehalt seines Arbeitnehmers P. A. Valeryanov berechnet werden sollten. Der Abzugsbetrag beträgt 25 % des Einkommens. Im Januar sollte P. A. Valerianov 35.000 Rubel in seine Hände bekommen.

Das Verfahren zur Berechnung des einbehaltenen Betrags im Vollstreckungsbescheid ist ähnlich wie im ersten Beispiel dargestellt:

Berechnung der Einkommensteuer für Januar: 35.000 * 13% = 4.550 Rubel.
Berechnung des Unterhalts für denselben Monat: 25% * (35.000-4550) = 7.612 Rubel.

Aus dem Gehalt von P. A. Valeryanov im Januar sollte die Buchhaltung einen Unterhalt für den Unterhalt eines minderjährigen Kindes in Höhe von 7.612 Rubel berechnen. Wenn der im Beispiel dargestellte Vollstreckungsbescheid später, beispielsweise im Februar, beim Arbeitgeber eingegangen wäre, hätte P. A. Valeryanov zu diesem Zeitpunkt eine Schuld gebildet.

In dieser Situation wird die resultierende Schuld auf den nächsten Monat übertragen. Dies bedeutet, dass P. A. Valeryanova im Februar das Recht hat, die summierten Unterhaltsbeträge für Januar und Februar zu berechnen. Außerdem sollte der Abzug 70 % des Arbeitsentgelts nicht übersteigen.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Kann ein Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers einen Überschussbetrag vom Einkommen abziehen, der aufgrund eines Buchungsfehlers eines Buchhalters angefallen und ausgegeben wurde?

Tatsächlich hat der Arbeitgeber das Recht dazu, aber er kann den Betrag nur zurückerstatten, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, dh die Notwendigkeit einer Rückzahlung und die Höhe des zu erstattenden Betrags nicht bestreitet.

Frage Nummer 2. Wenn ein Arbeitnehmer einen großen Betrag mehrere Monate behalten muss, wie wird dies vom Arbeitgeber durchgeführt?

Von jedem Verdienst werden nur bis zu 20 % des dem Arbeitnehmer zustehenden Arbeitsentgelts abgezogen. Vorbehaltlich der gesetzlichen Grenze werden jeden Monat Einbehalte vorgenommen, bis die gesamte Schuld getilgt ist. Aber dafür muss der Arbeitgeber dies erst einmal anordnen. Es muss nicht für jeden monatlichen Abzug ein neuer Auftrag erteilt werden.

Frage Nummer 3. Ist es legal, die Einkommensteuer aus Barabfindungen bei der Entlassung von Arbeitnehmern zu berechnen?

Nein. Bei Kündigung fällige Ausgleichsbeträge gehören nicht zu den Einkünften, aus denen die Einkommensteuer berechnet wird. Volle Listeähnliche Einkünfte sind in Art. 217, Teil 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.