Postupak za otpuštanje radnika na probnom radu. Može li poslodavac samoinicijativno otpustiti radnika na probnom radu?

Ugovor o radu zaključen sa zaposlenim može sadržati uslov o probnog perioda. Takvu klauzulu ugovora poslodavac uključuje samo uz saglasnost samog zaposlenog. Probni rad pri zapošljavanju daje obema stranama mogućnost da se međusobno uče, a ako im nešto ne odgovara tokom akcije radnih odnosa, ostaviti po pojednostavljenoj proceduri.

Osnovne norme koje određuju probni rok i njegovo trajanje sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema njihovim riječima, test se može postaviti od dvije sedmice do tri mjeseca.

Za rukovodeće pozicije, koje uključuju direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i dr., moguće je odrediti ovaj period do šest mjeseci.

Za zaposlene u državnim organima i opštinama, u skladu sa podzakonskim aktima, probni rad može trajati godinu dana.

Prilikom sastavljanja ugovora do šest mjeseci ili za privremeni rad, probni rok je četrnaest dana, a za ugovor sa rokom važenja do 2 mjeseca, trebao bi izostati u potpunosti.

Bitan! Zakonodavstvo zabranjuje pružanje ugovori o radu uslov testiranja za zaposlene mlađe od 18 godina, trudnice, zaposlene sa malom decom, specijaliste koji su tek završili obrazovne ustanove, primljene konkursom ili izborom, kao i zaposlene koji ulaze u kompaniju po preliminarnoj ponudi prelaskom iz drugog kompanija.

Otpuštanje na probnom radu na inicijativu poslodavca

Tokom probnog rada, novozaposleni se prati, svi rezultati njegovog rada se evidentiraju u posebnim izvještajima, na osnovu kojih se naknadno donosi odluka o stručnoj podobnosti za ovo radno mjesto.

Ukoliko subjekat tokom obavljanja radnih obaveza napravi mnogo grešaka, ne ispuni zadate planove i sl., odgovorni službenik sačinjava službene i službene zabilješke, akte o prekršajima i odstrel.

Pažnja! Otkaz radnika koji nije prošao probni rad mora biti dokumentovan, inače će otpušteni radnik moći da vrati svoje mjesto putem suda, a raskid ugovora će biti proglašen nevažećim.

S tim u vezi, prilikom prijema u radni odnos potrebno je da novozaposleni preda svoj opis radnog mjesta, u kojem je poželjno da detaljno opiše sva njegova prava i obaveze, kao i da ga upozna sa internim lokalnim aktima u preduzeću.

Prema važećem zakonodavstvu, uprava kompanije ima pravo na smjenu ovaj zaposlenik, upozorivši ga pisanim putem tri dana prije očekivanog datuma raskida ugovora. Uprava privrednog subjekta može raskinuti ugovor bez čekanja isteka roka. Ali ona i dalje mora ispravno da se pridržava obaveštenja u roku od tri dana.

Zaposleni mora da potpiše obaveštenje, u suprotnom uprava kompanije sastavlja akt o odbijanju u prisustvu komisije.

Zaposleni koji odlaze mogu pokušati da pregovaraju sa svojim pretpostavljenim kako bi do otkaza došlo na uobičajen način, a ne kao neuspeh na testu, jer ova evidencija stvara ne baš povoljno mišljenje o zaposlenom od budućih šefova.

Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika

Probni rad takođe pruža mogućnost zaposleniku da izbliza pogleda svog menadžera, mjesto rada, uslove, funkcije, tim itd.

Ako mu nešto ne odgovara, ta osoba ima pravo dati otkaz vlastitu volju na uslovnu kaznu na pojednostavljen način. Leži u tome što, za razliku od uobičajenog raskida ugovora, ovdje treba tri dana unaprijed upozoriti upravu na svoju namjeru.

Takođe, zaposleni ne može čekati završetak probnog rada, već se prijaviti prije roka, uz obavezno poštovanje roka za obavještavanje.

Zaposleni mora shvatiti da ako se preda nakon isteka probnog roka, onda će do otkaza doći na uobičajen način, pod uslovom da se odradi u roku od četrnaest dana. Nadalje, postupak otpuštanja odvija se po analogiji s jednostavnim.

Uputstvo za otpuštanje

Priprema prateće dokumentacije

Ovo je najviše prekretnica po otpuštanju onih koji nisu položili ispit. Ovaj korak mora biti dokumentovan, jer je nemoguće odbaciti formulaciju „loše obrađeno“. Sve mora biti dokumentovano.

Najbolje je da se sačini plan rada za zaposlenog koji se podvrgava testiranju, uključujući i odgovornosti od opis posla. Za obavljanje svakog zadatka, zaposleni će biti u obavezi da se prijavi. U slučaju da zadatak nije obavljen ili nije u potpunosti obavljen, neophodno je od njega zahtijevati objašnjenje razloga.

Osim toga, prateća dokumenta mogu biti i:

• načelnika o neizvršavanju posla;
• vjenčani listovi;
• Loša preporuka od menadžera;
• Pismene žalbe klijenata.

Takođe u internom pravila Preduzeću se može obezbijediti formiranje komisije koja će sumirati svoj rad. Ona može donijeti zaključak o nezadovoljavajućem obavljanju dužnosti zaposlenog.

Sastavljanje i dostavljanje obavještenja o ostavci

Zaposlenog koji je na probnom radu moguće je otpustiti tek nakon što ga o tome upozori tri dana unaprijed. Ovo upozorenje mora biti izdato ne usmeno, već pismeno.

Obaveštenje se obično sastavlja na memorandumu preduzeća u dva primerka. Ne postoji propisan obrazac, ali mora sadržavati sljedeće:

• Naziv preduzeća i njegovi detalji;
• Broj i datum obavještenja;
• PUNO IME. zaposlenog, detalje njegovog ugovora o radu;
• Obavijest o razrješenju i navođenje razloga;
• Datum otpuštanja.

Dokument mora sadržavati kolonu u kojoj zaposleni mora datirati i potpisati kao potvrdu da je upoznat sa njim. Postoje slučajevi kada zaposleni to odbija. Zatim se formira komisija u koju su uključeni ljudi koji su bili prisutni na odbijanju i o tome se sastavlja akt. Potonji se, nakon potpisivanja, prilaže uz obavještenje.

Svi razlozi za otpuštanje moraju uključiti kratke informacije o nedoličnom ponašanju ili neispunjenoj naredbi, kao i pojedinosti dokumenta (broj, datum sastavljanja) koji to potvrđuju.

Izdavanje obavještenja o otkazu

Nakon potpisivanja obavještenja (ili sastavljanja akta o odbijanju), ono se prenosi u kadrovsku službu, koja piše. Za to se koristi standardni obrazac u obliku T-8 (ili T-8a, kada grupa ljudi odjednom odustane).

Popunjavanje njegovih glavnih kolona vrši se na sličan način kao i sastavljanje pri otpuštanju po sopstvenoj volji. Međutim, postoji i nekoliko razlika. Dakle, rubrika „Osnov za otkaz ugovora o radu“ treba da sadrži poziv na čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. A u redak "Osnova" potrebno je upisati podatke pratećih dokumenata - izvještaja, akata itd.

Kao iu drugim slučajevima, zaposleni mora biti upoznat sa dokumentom. Kao potvrdu stavlja svoj potpis na propisano mjesto. Međutim, u ovom slučaju može odbiti da to učini. Zatim je potrebno ponovo sastaviti komisiju i sastaviti drugi akt - o odbijanju potpisivanja naloga.

Dokument mora biti upisan na propisan način u knjigu upisa naloga.

Upis u radnu knjižicu

Sljedeći korak je kadrovski službenik unosi potreban unos radna knjižica. Obavezno je upućivanje na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i navesti razlog za otpuštanje. Na primjer: „Otpušten zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, dio 1 čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zatim kadrovski službenik stavlja svoj potpis i pečat. Nakon toga, zaposlenik mora staviti svoj potpis u znak upoznavanja.

Završnu fazu u registru izdavanja radnih knjižica, zaposlenik potpisuje za prijem u svoje ruke.

Ponekad se dešavaju slučajevi kada otpušteni radnik odbije da dođe po knjižicu. Kako kompanija ne bi imala problema oko toga, potrebno je poslati pismenu poruku sa povratnicom, u kojoj kompanija traži da dođe po knjigu ili da da saglasnost za slanje poštom.

Isplata sredstava

Svi iznosi se plaćaju posljednjeg radnog dana. To se može učiniti kako u gotovini tako i na tekućem računu, bankovnoj kartici.

Prilikom otpuštanja nakon probnog rada ne isplaćuje se dodatna naknada.

Pažnja! Ako se otpušteno lice ne pojavi na poslu, a ne postoji način da se izvrši transfer na njegov bankovni račun, tada se svi dospjeli iznosi pohranjuju u preduzeću i moraju se izdati na zahtjev.

Čak i detaljan životopis i impresivne preporuke ne mogu garantovati da će se zaposlenik ukorijeniti u timu i da će biti 100% dosljedan poziciji koja mu se nudi. Uspostavljanje probnog roka za početnika može pomoći u ublažavanju frustracije i zaštiti od potencijalnih radnih sporova. Ako je poslodavac sve uradio kako treba, onda sa zaposlenikom koji nije odgovarao iz objektivnih razloga, možete bezbolno izdati otkaz na probnom roku, uz uštedu vremena, truda i novca za kompaniju.

Šta je probni rok i zašto je potreban, koliko može trajati?

Ispitni period na novom radnom mjestu je svojevrsni period adaptacije. Ovo vrijeme je, koliko god je moguće, pogodno za upoznavanje sa novim obavezama, procjenu vlastitih snaga za zaposlenog i ostavljanje utiska o vještinama, znanjima i vještinama novoprimljenog zaposlenika za njegove nadređene.

Jedini ispravan način u takvoj situaciji je izdati nalog za prijevremeni prekid probnog rada zbog trudnoće i po mogućnosti mirno sačekati početak porodiljskog odsustva. Takođe je strogo zabranjeno tjerati ženu da plati svojom voljom.

penzioner

Akumulirano za duge godine radno iskustvo treba da pomogne penzioneru da briljantno prebrodi probni rad i da se nosi sa svim zadacima. I to je jedina prednost koju specijalista "starosti" ima, jer druga dodatna mjera U kodeksu nema zaštite za takve zaposlene.

Ali postoji mala prednost po prestanku radnog odnosa. Starost za odlazak u penziju daje neosporan argument u korist momentalnog otpuštanja bez prethodne najave. Dovoljno je samo navesti u prijavi da zaposlenik namjerava otići na zasluženi odmor, a nalog za obračun trebao bi biti spreman istog dana. Istovremeno, zakon ne sadrži zabranu da penzioner ni narednog dana nakon otpuštanja nađe novo mjesto za sebe.

dekret

V klasična verzija, nakon rođenja djeteta, majka nastoji da ostane na porodiljskom odsustvu što duže, koristeći sve u tom smislu dozvoljene periode. Zakon o radu omogućava ženi da se mirno brine o bebi do tri godine i zna da je sve to vrijeme za nju zadržan njen položaj, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali postoje i vanredne situacije kada mlada majka mora da traži posao, imajući poprilično više u rukama. baby. Poslodavac koji takvu ženu primi u svoj tim treba da zapamti da joj je moguće odrediti probni rok samo ako njeno dijete već ima godinu i po. Ako do 18 mjeseci čak i nekoliko dana nije dovoljno, onda ćete morati odmah primiti ženu u državu i zaboraviti na otpuštanje na inicijativu poslodavca na neko vrijeme.

Osim toga, morate razumjeti da zaposlenica s malim djetetom u naručju ima pravo na roditeljsko odsustvo bilo kojeg dana dok beba ne napuni tri godine. Više neće biti važno da li je žena prije porođaja radila u ovoj firmi.

Šta učiniti ako ste nezakonito otpušteni na uslovnoj?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa jedinstvenu proceduru za otpuštanje tokom probnog roka - uz pisano objašnjenje razloga za razdvajanje. Istovremeno, to bi trebalo biti dovoljno da odbijanje nastavka saradnje bude očiglednije od mogućnosti prekvalifikacije specijaliste.

Ako otpušteni radnik posumnja da mu je ugovor raskinut ne iz razloga kompetentnosti, već iz ličnih razloga, onda postoji svaki razlog da se obrati regulatornim tijelima ili sudu. Takvu odluku je potrebno donijeti brže, jer za razmišljanje nije predviđeno više od 30 dana, čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije. Neophodno je izboriti se za pravo da bude vraćen na isto mjesto, ako ne da se nastavi rad u timu, onda barem radi vraćanja pravde, primanja materijalne naknade, a i promjene teksta razloga za otkaz u radnu knjižicu.

Uspješno završen probni rok samo je početak puta, a ako je na početku postalo jasno da nastavak saradnje ne bi bio koristan ni za jednu od strana, onda je bolje odustati od ideje u fazi suđenja. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da svako otpuštanje ima svoje nijanse, stoga, kada se prijavite za njega, ne morate poduzimati ishitrene i nepromišljene korake.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.

Zdravo! Kada novi zaposleni prođe probni rad, može se desiti da rezultatom prolaska poslodavac ne bude zadovoljan. Šta podrazumeva otpuštanje. U članku ćemo razmotriti cjelokupnu proceduru otpuštanja na probnom radu, uz objašnjenja i za zaposlenog i za poslodavca.

Suština uslovne kazne

Probacija - ovo je određeni vremenski period kada poslodavac može ocijeniti vještine i profesionalnost potencijalnog radnika. Za to vrijeme zaposleni analizira da li mu sve odgovara u ovom poslu, da li želi da se kontinuirano bavi ovom djelatnošću.

Njegovo trajanje može biti različito u vremenu: ali ne duže od 3 mjeseca za obične zaposlenike i stručnjake, ne duže od 6 mjeseci za direktore i više menadžere.

Da li uvijek postoji probni period?

Da li će se novi zaposleni testirati ili ne odlučuje, prije svega, poslodavac. Zakon u ovom slučaju daje samo preporuke, a ne stroge zahtjeve.

Možete jednostavno obaviti intervju i zaposliti osobu samo na osnovu njega, iako će probni rok omogućiti novom zaposleniku da se dokaže i pokaže sve što zna i umije.

Osobe koje ne ispunjavaju uslove za testiranje

Zakon o radu ograničava određivanje testova za određene grupe lica.

Ova lista uključuje:

• Završio fakultet i prvi put se zaposlio u specijalnosti;
• maloljetnici;
• Zaposleni koji rade po ugovoru na kraći period (ne duže od 2 mjeseca).

Kada se završava probni rad?

Ukoliko potencijalni zaposlenik pokaže spremnost da rješava postavljene mu zadatke, ulaže sve napore da brzo ispuni svoje dužnosti, dok se utvrđeni ispitni rok završava, a zaposleni nastavlja sa svojim aktivnostima, test se smatra položenim.

Otpuštanje na probnom radu na inicijativu poslodavca

Ako su rezultati aktivnosti zaposlenog negativni, a pokazatelji niski, ili novozaposleni učestvuje u sukobima (inicira ih), onda se postavlja pitanje otkaza ugovora o radu sa takvim zaposlenikom.

U ovoj situaciji važno je slijediti cijeli postupak. U tome nema ništa komplicirano, ali treba uzeti u obzir neke nijanse:

• Zaposlenom se šalje pismena obavijest u kojoj se navode razlozi za otkaz. Moraju biti potkrijepljeni dokumentima (žalbe, akti, itd.). To se radi 3 dana prije planiranog datuma otpuštanja;
• Pribaviti potpis zaposlenog po prijemu obaveštenja, odnosno njegovo pismeno odbijanje da potpiše (akt se sastavlja u prisustvu dva svedoka);
• Izraditi odgovarajući nalog;
• Izvršite predviđena plaćanja za odrađene sate;
• Zabilježiti otkaz u radnu knjižicu;
• Otpuštenom radniku izdati knjigu uz potpis.

Postoji mnogo razloga za otpuštanje tokom probnog roka. Navedeni su gore, ali ova lista može uključiti i izostanak ili pijano stanje zaposlenog tokom radnog vremena.

Otpuštanje na inicijativu radnika

Može doći do situacije u kojoj treba prekinuti ugovor o radu u fazi probnog rada, odlučuje zaposleni.

Postoji mnogo razloga za to, među njima:

• Razne lične okolnosti;
• Zaposleni je to shvatio ovo djelo ne odgovara mu po raznim kriterijumima;
• Dobivanje zanimljivije ponude za posao i tako dalje.

Ali prije trenutka otpuštanja, zaposlenik obavještava poslodavca o svojoj odluci. To se obično radi u pisanoj formi, sa potpisom i inicijalima zaposlenog, odnosno pisano.

U prijavi se može navesti očekivani datum otpuštanja kako bi se izbjeglo dvosmisleno tumačenje. Što se tiče razloga za razrješenje, nije ga potrebno navesti u prijavi.

Proces dobrovoljnog otpuštanja

Mora se poštovati određena procedura, odnosno:

• Prijavu je potrebno dostaviti kadrovskoj službi kompanije, pri čemu za sebe napravite kopiju prijave na koju morate staviti matični broj i datum prihvatanja;
• Rukovodilac odobrava dokument i šalje ga nazad kadrovskoj službi da pripremi odgovarajući nalog;
• Računovodstvo vrši obračune za obračun zaposlenog;
• Na dan otpuštanja radniku se daju sva dokumenta i novčana naplata.

Ako na dan otkaza radnik nije primio Potrebni dokumenti, onda ga poslodavac mora obavijestiti o prijemu dokumentacije i obračunu.

Penzionisanje na probni rad

U ovom slučaju, vrijeme obrade je prilično malo - 3 dana. Odbrojavanje počinje od dana kada je poslodavac primio prijavu zaposlenog. U tom periodu zaposleni mora prenijeti sve tekuće poslove.

Otpuštanje je moguće bez rada, ako se šef ne protivi.

Kada je realno prestati bez rada?

• Kao što je već pomenuto, u nedostatku prigovora poslodavca;
• Datum razrješenja nije naveden u prijavi;
• Dostupan ozbiljan razlog za ovo: na primjer, promjena prebivališta.

Upis u radnu knjižicu

Otpuštanje radnika vrši se na osnovu naredbe rukovodioca, s obzirom na član 77. Zakon o radu RF.

Poslednjeg radnog dana rad se predaje otpuštenom radniku lično uz potpis.

Kako poništiti svoju odluku

Sve dok dokumenti za otkaz ne budu gotovi i zaposleni ih potpišu, prijava se može povući i nastaviti sa radom. U ovoj situaciji postoji samo jedan izuzetak - ako se pismenim obavještenjem pozove novi zaposleni na mjesto koje treba napustiti.

Analiza sudske prakse

Otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad, ukoliko se ne poštuje procedura, moguće je podnošenjem prijave sudu.

Mala analiza tipičnih situacija i sudska praksa razmotriti dalje.

Često se utvrđivanje probnog roka smatra formalnom procedurom, ali to nije garancija da se zaposleni može otpustiti bez poštovanja zakona. Čak i ako je neprikladan, moraju se prikupiti svi dokumenti koji to potvrđuju.

U svakom slučaju, poslodavac mora dokazati da je osoba dobila otkaz pravne osnove a sudovi radije rade sa pisanim dokazima. Ali stručnjaci preporučuju opskrbu sa još nekoliko svjedoka nepoštenja zaposlenika.

Situacija sa preferencijalnim kategorijama građana je takođe prilično teška. Evo primjera: Žena je otpuštena poznata kompanija zbog činjenice da nije prošao probni rok. Smatrajući da je otkaz nezakonit, odlučila je da se obrati sudu.

Istovremeno je objasnila da je u trenutku otkaza bila trudna, za šta je poslodavac znao. Osnovni sud je priznao tužbene zahtjeve tužioca kao legitimne. Poslodavac je pak objasnio da nije znao za trudnoću uposlenice i da je, tvrdeći suprotno, lagala.

Kao rezultat toga, na osnovu rezultata razmatranja predmeta, sud je došao do sljedećih zaključaka:

• Otpuštanje je nezakonito;
• Zaposlenik mora biti vraćen na posao.

Važna informacija: neprihvatljivo, čak i ako poslodavac nije znao za njeno stanje.

Porodiljsko odsustvo na probnom radu

Odbijanje registracije, čak i ako je zaposlenik na probnom radu, potpuno je nezakonito. Zakon o radu direktno ukazuje na to. Osim toga, žena ima pravo na sve isplate u cijelosti.

Otpuštanje na uslovni rad radnika u starosnoj dobi za odlazak u penziju

Takvog zaposlenika možete otpustiti po istom osnovu kao i druge kategorije zaposlenih. Međutim, godine nisu osnov za otkaz.

Bolovanje radnika na probnom radu

Ako se zaposleni na probnom radu razboli, ima zakonsko pravo da izda bolovanje. Nemoguće je otpustiti zaposlenog u ovom periodu, čak i ako se ne planira dalja saradnja.

Važna informacija: Otpuštanje bolesnog radnika direktno je kršenje Zakona o radu.

Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Ako se u potpunosti ne slažete sa otpuštanjem, morate poduzeti sljedeće korake:

• Pregovarajte sa poslodavcem, argumentujući svoje argumente onim članovima Zakona o radu koji su prekršeni otpuštanjem radnika. Moguće je da ćete nakon toga biti vraćeni na posao;
• Nakon što ste motivisali svoju žalbu, obratite se inspekciji rada u vašem regionu;
• Sastavite žalbu pravosuđu.

Važna informacija: Ako je stvar ipak došla do sudskog postupka, imajte na umu da ako se otkaz proglasi nezakonitim, osim vraćanja na posao, možete tražiti naknadu moralne štete i kazne za prisilni izostanak.

Kada poslodavac odluči da otpusti zaposlenog zbog činjenice da je probni rad prošao nezadovoljavajuće, vrijedi razmisliti da se takvo tumačenje otkaza ne unese u radnu knjižicu. Ipak, ovo može pružiti Negativan uticaj na buduću karijeru osobe, na njegovu budućnost.

Često otpuštanje po takvim osnovama jednostavno prisiljava zaposlenika da uđe u otvoreni sukob sa menadžerom. Pogotovo ako osobi ne smeta da odustane, bitna je sama formulacija. Pokušavajući da reši takvu situaciju, kompanija često snosi ne samo finansijske, već i pravne troškove.

Mnogo je isplativije rastati se s osobom na pozitivnoj noti, kako za njega tako i za kompaniju, čija je reputacija ugrožena zbog sudskih sporova.

Koliko je plodno tlo probni period da se riješite zaposlenika ili da sami napustite kompanije? Hajde da analiziramo svu mudrost mehanizma otpuštanja na uslovnoj slobodi: prava, obaveze i garancije za svaku stranu.

Trenutak prilike

S druge strane, zaposlenik sam može odlučiti da i dalje ne želi raditi u ovoj kompaniji. I tada ima pravo da napiše izjavu sa zahtjevom za otpuštanje na probni rad na inicijativu zaposlenog. Vlasti neće imati razloga da odbiju ovaj zahtjev.

Pogodnost je to otpuštanje tokom probnog rada prati donekle pojednostavljeni obrazac. I ovo pravilo vrijedi i u prvom i u drugom slučaju. Iako je to, naravno, više u rukama poslodavca. Imaće manje papirologije ako kandidat ne položi test.

Po pravilu, mnogo je manje vjerovatno da će sami potencijalni zaposlenici biti razočarani uslovima rada i podnijeti zahtjev za otpuštanje.

Testni period

Detalji o probnom roku navedeni su u članovima 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni jasno definišu proceduru za dodjelu ovog testa, maksimalni rok i pravila za dokumentovanje.

Probni period ima dvije glavne funkcije. U njegovo vrijeme:

1. poslodavac može da proceni profesionalni kvalitet podnosioca prijave, njegovu marljivost i usklađenost sa položajem na koji računa;
2. podređeni može bolje upoznati internu rutinu kompanije, naučiti sve nijanse posla i odlučiti da li predloženo radno mjesto ispunjava njegova očekivanja.

Nepoštivanje jedne od ovih tačaka može rezultirati otpuštanje na probnom radu. Na inicijativu jedne ili druge strane.

Najvažnija stvar koju treba znati o probnom roku je da ima jasno definisanu gornju granicu trajanja. Dakle, maksimalni vremenski period tokom kojeg poslodavac može testirati zaposlenog je šest mjeseci. A onda, ovo se odnosi samo na usku kategoriju kandidata koji žele zauzeti jednu od vodećih pozicija u organizaciji. Na primjer, ako mi pričamo o upražnjenom mjestu zamjenika direktora društva, rukovodioca strukturne jedinice, direktora predstavništva ili filijale.

U svim ostalim slučajevima, za obične zaposlene, maksimalno trajanje probnog rada ne može biti duže od tri mjeseca. I nijedan šef nema pravo prekoračiti ovaj rok, jer će svojim postupcima automatski prekršiti zakon.

Istovremeno, Zakon o radu ne pominje minimalni probni rad. Odnosno, možda uopće neće biti, ili će trajati nedelju dana. U ovom slučaju, svako preduzeće uspostavlja svoju proceduru, koja je regulisana internim aktima.

Također, verifikacijski test se može završiti u bilo kojem trenutku, čak i ako nije prošlo navedeno vrijeme. To se, po pravilu, dešava ako menadžment vidi da novi zaposlenik odlično radi svoj posao i da je pogodan za tu poziciju. Prekidanjem probnog perioda menadžment daje do znanja zaposleniku da je na pravom putu. A ujedno ga i dodatno motiviše za dalji rad.

Dakle, čak i ako je probni rad određen maksimalnoj kategoriji, odnosno 3 i 6 mjeseci, lako može završiti za sedmicu dana. Sve zavisi od konkretnih slučajeva i konkretnih ljudi – zaposlenog i nadležnih.

Ali ako je vrijeme testiranja došlo do kraja, vlasti nisu iznijele nikakve tvrdnje i to nema sumnje otpušten nakon probnog rada, tada se ispit smatra automatski položenim od strane zaposlenog. I počinju da deluju na njega. opšta pravila kompanije koje se odnose na cijeli stari kolektiv. Uprava ga već neće moći otpustiti po pojednostavljenoj šemi.

Na zahtev šefa

Ako, prema rezultatima provjere, menadžer iz nekog razloga ostane nezadovoljan novim zaposlenikom, onda mu neće ostati ništa, kako otpustiti radnika na probnom radu. Ali on to mora učiniti u strogom skladu sa zakonom. Glavna pravila su navedena u prvom dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu: ako se ove tačke ne poštuju ili nadležni propuste barem jednu od njih, zaposlenik ima realnu priliku da protestuje otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca na sudu. I zaposleni ima pravo da računa na uspjeh ovog preduzeća, jer će doći do kršenja Zakona o radu.

Kada je želja vlasti nezakonita

Još uvijek postoji niz slučajeva u kojima bi se odluka o odbacivanju tokom suđenja smatrala nezakonitom. Na primjer, pravila zabranjuju to u odnosu na trudnice, što je propisano u prvom dijelu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali za samohrane majke koje odgajaju djecu od 1,5 godine i više, ovo pravilo ne vrijedi. Na pitanje Mogu li biti otpušteni na uslovnu kaznu?, u njihovom slučaju, nažalost, odgovor je potvrdan.

I još jedna zanimljiva nijansa, kada šef ne može otpustiti podređenog zbog nepoloženog testa: ako probni period nije naveden u ugovoru prilikom zapošljavanja. To, u stvari, znači da je zaposlenik upisan zajedničke osnove bez uslovne kazne. Tada za njega vrijede ista pravila kao i za sve ostale. Ovo je sadržano u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozorenje

Kao što je gore pomenuto, kao odgovor na pitanje Mogu li dobiti otkaz na uslovnoj slobodi?šefe, odgovor je da, jeste. Ali poštujući pravila Zakona o radu Ruske Federacije. I prije svega, pismenim obavještavanjem zaposlenog o svojoj odluci najkasnije tri dana prije datuma planiranog otpuštanja.

Na primjer, takva obavijest može izgledati ovako:

Ako se desilo otpuštanje na uslovnoj slobodi, tada se obračun sa zaposlenim vrši prema sljedeća pravila. Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, sav novac koji menadžment mora isplatiti osobi se obračunava na dan njegovog otpuštanja. Zapamtite: ne na dan kada svi zaposleni dobiju platu, već na dan otpuštanja!

S druge strane, imate pravo otpušten na probni rad na inicijativu poslodavca i ne plaćaju otpremnina. Ovdje je zakon na strani organizacije, što je navedeno u čl. 71. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na zahtjev radnika

Probni period daje zaposleniku priliku da izbliza pogleda novo mjesto, da detaljnije nauči sve nijanse i interne propise. I kao rezultat toga, osoba sama odlučuje da li mu ovo mjesto odgovara ili ne. Ako je prva opcija, onda na kraju testa nastavlja raditi u kompaniji na općoj osnovi. Naravno, ako u isto vrijeme nije bilo pritužbi od strane uprave.

U drugom slučaju, ona ima pravo na takav korak kao otpuštanje "na svoju ruku" tokom probnog rada. Ali to ne znači da jednog dana zaposleni jednostavno ne ide na posao. Vaša odluka mora biti saopštena menadžmentu. I to mora biti urađeno pismeno. Ovo je četvrti dio člana 71. Zakona o radu.

Dobrovoljna ostavka mora se podnijeti najmanje tri dana prije datuma stvarnog otpuštanja. Stoga, odgovarajući na pitanje, mogu li da dam otkaz na uslovnoj, odgovor je da, ali uz poštovanje svih procedura.

Zakon ne predviđa nikakav poseban oblik takve izjave. Dovoljno je sastaviti ga u slobodnoj formi. Ali u njemu se moraju odraziti sljedeće stvari - datum otpuštanja i razlog. Potonje se jednostavno opisuje riječima: "sopstvenom slobodnom voljom".

Na primjer, dobrovoljna prijava na uslovnu kaznu može izgledati ovako:

Ne morate navoditi konkretne razloge za svoju odluku. Možete biti prisiljeni da ih izrazite samo u povjerljivom razgovoru. Nadležne uvijek zanima zašto je zaposlenik odbio da radi u kompaniji. Ali možete ih izgovoriti samo ako želite.

Još jedna takva nijansa. Mnoge zanima kako otkaz na uslovnoj slobodi na bolovanju. Dakle: zabranjeno je samo ako je otkaz inicirao poslodavac. Ako na vlastiti zahtjev onda bolovanje neće biti prepreka za napuštanje firme.

Uskratite takvo pravo otpuštanje "na svoju ruku" tokom probnog rada, poslodavac ne može. A po nastupu datuma navedenog u prijavi, zaposlenik se može smatrati potpuno slobodnim.

Do dana otpuštanja kadrovska služba uredno popunjava radnu knjižicu i prenosi je na zaposlenog. Istog dana, kompanija mora u potpunosti isplatiti radniku koji je dao otkaz. Ovo piše u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji još jedan granični slučaj – kada dobrovoljno otpuštanje na probni rad javlja se čak i prije nego što je osoba radila barem jedan dan. Odnosno, s njim je već bio sklopljen sporazum, a onda se naglo predomislio. Ovakvim razvojem događaja, ugovor se jednostavno otkazuje, kao što je navedeno u posebnom redoslijedu. I ne treba raditi nikakvu drugu papirologiju.

Odrađujem

Odgovarajući na pitanje Možete li dati otkaz na uslovnoj?, gore smo pokazali da je to moguće, ali se moraju poštovati sve formalnosti. Naime, najkasnije tri dana unaprijed podnijeti odgovarajuću prijavu. Istovremeno, u ovom slučaju organi vlasti ne mogu dodijeliti zaposleniku nikakav dodatni posao. Ova tri dana prije otkaza će zapravo značiti rad. Međutim, u obzir se uzimaju kalendarski dani.

PRIMJER
Zaposleni ima pravo da se prijavi u četvrtak i da se vrati na posao tek u petak. Od vikenda se može smatrati slobodnim čovjekom.

Jedino upozorenje: ako sam zaposleni želi otići ne nakon tri dana, već, recimo, nakon dvije sedmice, kako je navedeno u odgovarajućoj prijavi. Tada će se ove dvije sedmice smatrati otpuštanje na uslovnoj slobodi.

Bez rada

Ali ipak, kako dobiti otkaz na uslovnoj? Odgovor je jednostavan. Po zakonu, zaposleni je dužan da unaprijed obavijesti menadžment o svojim planovima za odlazak. Dakle, period između podnošenja prijave i samog otpuštanja biće izjednačen sa radom. Ali ako nema ni najmanje želje da se pojavi u službi, onda je jedina opcija u ovom slučaju da se lično dogovorite s vođom.

Ako za šefove neće fundamentalna tačka, onda propali radnik ništa ne košta, kako da dam otkaz na uslovnoj. Osim toga, uprava je svjesna da gotovo otpušteni zaposlenik više neće tako dobro obavljati svoje dužnosti. Stoga, takav zaposlenik kompanije, u principu, nije potreban. Stoga će njegov odlazak biti bezbolan. Ali ako prijateljski dogovor nije postignut, onda će zaposlenik i dalje morati izgledati kao posao. Odsustvo u ovom slučaju može biti ispunjeno neugodnim posljedicama. Kao što su, na primjer, odbici od plate i navođenje ovog razloga u radnoj knjižici.

Tokom bolovanja

Bolovanje ili godišnji odmor - to su slučajevi Kada možete dati otkaz na uslovnoj slobodi? samo na sopstveni zahtev. Istovremeno, vlasti ne mogu odlučiti da vas otpuste dok ne odete na posao. Ovo pravilo je strogo regulirano članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali postoji mala nijansa - ako je zaposlenik na probnom radu i uzeo je bolovanje, onda je ovaj period provjere privremeno zamrznut. I dani provedeni van posla nisu uključeni. A kada se vratite u službu, ovi dani se dodaju onima koje još treba odraditi tokom probnog roka.

Nijanse

Postoji nekoliko nijansi kojih bi i zaposlenik i poslodavac trebali biti svjesni.

Test ekstenzija

Pauze u proizvodnji

Period verifikacije ne obuhvata dane kada je rad celog preduzeća zaustavljen iz različitih razloga – tehnoloških, ekonomskih ili kao posledica više sile. Nakon nastavka rada, probni rad će se nastaviti, čak i ako mu je isteklo vrijeme zastoja.

Odmor

Probni rad uključuje i pravo na odlazak. Izračunava se po formuli - dva dana za svaki mjesec. A ako je zaposlenik odlučio da da otkaz, onda kada se namiri s njim, poslodavac je dužan platiti te dane.

„Konačno! Moj san se ostvario! Zaposlen sam!" - takve misli posjećuju kandidata nakon zapošljavanja. Ali može se dogoditi i da će nakon nekog vremena, iz različitih razloga, entuzijazam novopečenog zaposlenika biti zamijenjen razočaranjem: poslom koji je u početku donio toliko pozitivne emocije, postaje teret i javlja se želja za promjenom mjesta.

Najbolja opcija u takvoj situaciji bila bi da odustanete svojom voljom. Ako je zaposlenik još uvijek na probnom radu, može imati pitanja o specifičnostima otkaza u njegovom slučaju.

Kako prestati sa uslovnom kaznom na vlastiti zahtjev?

Inicijativa za otpuštanje po volji ne dolazi uvijek od zaposlenika. Nezadovoljstvo poslodavca, koje je isprovocirao zaposlenik kršenjem pravila organizacije ili niskim kvalifikacijama, može dovesti do toga da poslodavac preporuči da dobrovoljno-prinudno napiše ostavku svojom voljom.

Ukoliko podređeni ignoriše takav „zahtjev“, u radnu knjižicu će se upisati manje atraktivna formulacija o raskidu ugovora.

Naravno, imate pravo osporiti takve postupke poslodavca na sudu, ali to je skupa stvar i nije činjenica da će sud stati na vašu stranu.

Ako zaposlenik ne želi sukob sa poslodavcem, mora napisati izjavu utvrđenog obrasca upućenu direktoru kompanije.

Dobrovoljno otpuštanje na probni rad - član Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo je lojalnije ispitanicima na poslu. Ako osoba nije zadovoljna uslovima rada i planira da odustane, onda prema dijelu 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo, u roku od tri dana, pismeno, upozoriti poslodavca o ovo unapred. Dok zaposleni koji su prošli probni rad su dužni da se prijave najmanje dvije sedmice unaprijed.

Ako vam nešto ne odgovara u postupku razrješenja, onda bi bilo vrlo razumno zahtijevati da sastavite prijavu u 2 primjerka, jedan od njih potpisan, sa pečatom i vremenom u ovoj organizaciji.

Takva mjera opreza može vam dobro poslužiti u budućnosti - u slučaju radnog spora imat ćete bazu dokaza.

Postupak otpuštanja na probni rad na lični zahtjev

Biće vam korisno da znate da je poslodavcu strogo zabranjeno da vas tera na rad u probnom periodu! Sporazum o takvim uslovima sastavlja se samo uz obostranu saglasnost strana.

Ovakva norma stvorena je kako bi se poslodavcima omogućilo da izvrše svojevrsnu „provjeru” ili „procjenu” potencijalnog radnika, njegovih funkcionalnih sposobnosti, discipline, usklađenosti sa stvarnim i deklarisanim kvalifikacijama i profesionalnim vještinama.

Shodno tome, ako nema sumnje u profesionalnost kandidata, zaposlenik odmah prelazi na službene dužnosti, v u cijelosti i bez uslovne kazne.

Također je zabranjeno uključivanje klauzule o testu u ugovoru za određene stvari društvene grupe stanovništvo:

1. Trudnice.
2. Maloljetnici.
3. Ugovorene osobe do 2 mjeseca.
4. Premješten i primljen u radni odnos po dogovoru povezanih poslodavaca.
5. Osobe koje su ušle uz pomoć države, po posebnim obrazovnim programima.

Na ovoj listi su i druge kategorije građana.

Ako ipak radite na probnoj osnovi, ali odlučite da date otkaz, onda u takvoj situaciji postoji pojednostavljeni poredak otpuštanja, prema (1. dio člana 71.) - na inicijativu građana.

Prijava za otkaz po sopstvenoj volji na probnom radu - uzorak

Ranije je već rečeno o olakšanom obliku raskida ugovora. Sada ćemo detaljnije razgovarati o tome kako pravilno sastaviti pismo ostavke.

Prijava se sastoji od nekoliko logičkih blokova koji se moraju popuniti u skladu sa procedurom za izdavanje ovakvih obrazaca:

1. Naslov sadrži poziciju poslodavca, njegovo prezime, inicijale i naziv firme. (primjer - " generalnom direktoru OOO "Masterlux" Sidorovu A.V.).
2. Broj, datum, vrsta prijave (o razrešenju po sopstvenoj volji).
3. Razlog za otpuštanje (u skladu sa dijelom 4 člana 71, članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me otpustite svojom voljom, datum otpuštanja).
4. Vaša pozicija, slika i prezime sa inicijalima (npr. Petrov.Yu.A.).

Tri dana prije podnošenja prijave popunjene prema gore navedenom modelu, potrebno je pisanim putem obavijestiti poslodavca o takvoj želji. Ako direktor nije na radnom mjestu, onda je moguće prijaviti se, na primjer, poštom.

Na dan prestanka ugovora, radniku se mora isplatiti puna isplata. Istog dana potrebno je izdati dokumente, a u naredna tri dana - radnu knjižicu.

Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika - odrada

Tema je višestruka, stoga, radi lakšeg razmatranja, uzmimo za primjer prosječne građane i predstavimo ih na različitim pozicijama.

"Eksperimentalni" su odlučili da daju otkaz na uslovnoj:

• Anatolij, kao zaposleni, mora da radi tri dana;
• Ako je Oleg vođa, tada je radno vrijeme 1 mjesec;
• Tačno mesec dana potrebno je da radi do datuma otkaza, sportiste Artjoma ili trenera Borisa, ako je ugovor duži od 4 meseca.

Bit će važno spomenuti jednu zanimljivu tačku u zakonodavstvu koje reguliše temu koja se razmatra, Anatolij, vodeći se dijelom 4, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije (kod možete preuzeti sa gornje veze), ima pravo da povuče svoj vlastitu izjavu za oporavak na radnom mestu. Poslodavac je dužan da takvu molbu prihvati na razmatranje.

Otpust na probni rad bez odrade

Anatolij ima i druga prava, na primjer, ako je bio upisan obrazovne ustanove, tada ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremeni raskid ugovora. Stanislav Georgijevič, koji je penzionisan tokom probnog rada, takođe ima pravo da bude otpušten bez rada. Maksim neće raditi ako mu plata kasni.

Osobe i situacije navedene, kao primjer, u članku su fiktivne, a date su radi lakšeg razumijevanja složenih pravnih obrta. Sva podudaranja su nasumična.

zaključak: Prema analitičarima rada, probni rad je dizajniran da testira kandidata koji se prijavi za upražnjeno radno mjesto. Ali mnogi nepošteni poslodavci koriste takav mehanizam da obmanu tražitelje posla. Budite oprezni tokom stažiranja.