Gamybos charakteristikos iš darbo vietos. Darbo vietos charakteristikos (atsisiųsti pavyzdį)

Charakteristikos darbuotojui yra speciali dokumento rūšis. Nepaisant to, kad nėra vieno patvirtinto pavyzdžio jo sudarymui, šio „popieriaus“ svarba yra neabejotina.

Apskritai, charakteristika, jei kalbame apie konkretų sąvokos apibrėžimą, yra dokumentas, atspindintis įmonės vadovybės jos darbuotojo įvertinimą, tam tikra darbuotojo analizė, atsižvelgiant į jo profesinės veiklos efektyvumą, asmeninių savybių adekvatumas.

Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos gali būti tiek teigiamos, tiek neigiamos.

Teigiama nuoroda iš darbo vietos – dokumentas, kuriame įvertinami geriausi darbuotojo verslo įgūdžiai, jo talpus profesinis potencialas, atskleidžiamos jo, kaip asmenybės, vertos pusės.

Neigiama savybė darbuotojui– tai neigiama „apžvalga“ apie darbuotojo verslo ir asmenines savybes, atspindinti jo, kaip specialisto, nesėkmes ir tam tikras charakterio savybes, kurios trukdo kurti kokybišką ir efektyvią veiklą.

Būdingos vėlesnio pildymo formos pavyzdys:

Teigiamos darbuotojo charakteristikos pavyzdys

„F. I. O. turi 25- metų patirtis. Dirbdamas įmonėje jis įrodė esąs kvalifikuotas specialistas, gebantis kompetentingai ir racionaliai spręsti užduočių sprendimą. Visi priskirti projektai įgyvendinami maksimaliai efektyviai ir absoliučiu atsidavimu. Įskaitant sudėtingus ir daug darbo reikalaujančius.

I. O. išsiskiria tokiomis savybėmis kaip aktyvumas, retas tikslo jausmas, atsakomybė už kiekvieną atliekamą užduotį, atsidavimas reikalui. Taip pat jaunų specialistų mentorystės talentas, noras visada ateiti į pagalbą kolegoms.

Jo profesiniame bagaže – daugybė apdovanojimų, tarp kurių – atitinkamos ministerijos diplomai, įmonės vadovybės padėkos raštai.“

Kas yra pirminis dokumentas, kaip tinkamai tvarkyti ir saugoti pirminę dokumentaciją apskaitoje, galite pasiskaityti

Neigiamos charakteristikos darbuotojui pavyzdys

„F. I. O. įmonėje dirba 2 metus. Nepaisant kai kurių teigiamų savybių, jį galima apibūdinti kaip žemo profesinio potencialo darbuotoją.

Tai išreiškiama nurodymų įvykdymo terminų nesilaikymu, nepakankama darbo kokybe, nedrausmingumu ir neorganizuotumu.

Pakartotinai taikytos drausminės nuobaudos. Turi nemažai papeikimų.

Kolegos atmestinai, negali užmegzti kontakto. Jis nėra pasirengęs padėti naujiems darbuotojams, nors tai yra jo tiesioginių pareigų dalis.

Ignoruoja pasiūlymus dalyvauti viešajame įmonės gyvenime.

Pateikiamos nuoseklios instrukcijos, kaip savarankiškai apskaičiuoti įmonės pelningumą su pavyzdžiais

Pavyzdinės charakteristikos, kurias darbuotojas turi pateikti teismui.

Didžiausias sunkumas

Taip yra dėl to, kad nėra aiškių taisyklių ir griežtų taisyklių dėl rašymo savybių. Tokio tipo dokumentai sudaromi savavališkai.

O personalo pareigūnas ar vadovas, kuriam tenka užduotis parašyti tokią „apžvalgą“, turi parodyti maksimalią diplomatiją ir objektyvumą, kad parašytų vertą tekstą.

Prieš rašant apibūdinimą, bus teisinga pabendrauti su darbuotojo, ant kurio rašomas „popierius“, kolegomis, su tiesioginiu jo vadovu. Ir įsivaizduokite save kaip psichologą ir diplomatą, kuris apgalvotai ir teisingai kreipiasi į bet kokios problemos sprendimą.

Remdamiesi iš darbuotojų gauta informacija ir apsiginklavę geriausiomis „psichologo ir diplomato“ savybėmis, galite pradėti rengti charakteristiką. Ir atsiminkite jo rašymo „auksines taisykles“: objektyvumą, tikslumą, nešališkumą.

Kaip parašyti gerą darbo aprašymą? Kas turėtų būti įtraukta į aprašymą? Į šiuos ir kitus klausimus atsakysite šiame vaizdo įraše:

Irina Šerbul

# Verslo dokumentacija

Svarbus savybių trūkumas iš darbo vietos

Kai kurie darbdaviai dokumentą laiko formalumu ir pildydami vartoja bendras, neaiškias formuluotes. Todėl svarbu formą sudaryti taip, kad atsakymuose būtų kuo detaliau aprašytos darbuotojo savybės.

Straipsnio naršymas

Darbo aprašymo pavyzdys
Charakteristikos darbuotojui: kaip komponuoti
Darbuotojo charakteristikos pavyzdys
Gamybos charakteristika
Teigiama nuoroda iš darbo vietos
Savybės iš ankstesnės darbo vietos
Aptarnavimo charakteristika iš darbo vietos
Neigiama nuoroda iš darbo vietos
Būdinga reikalavimo vietoje: kai reikia, reikalavimai
Tipiška charakteristika
Kas pasirašo ir surašo charakteristikas iš darbo vietos

Šiandien charakteristika iš darbo vietos skiriasi reikalavimais, turiniu ir dizainu nuo sovietinio pirmtako. Šis dokumentas, išgyvenęs chaotiškus dešimtojo dešimtmečio metus, atgavo paklausą. Todėl žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojai, padalinių vadovai ir įmonių vadovai turėtų žinoti, kaip teisingai parašyti charakteristiką.

Darbo aprašymo pavyzdys

Baigta charakteristika iš darbo vietos turėtų būti kaip pavyzdys kiekvienos įmonės personalo skyriuje. Jei reikia, žiūrint į pavyzdį (rašymo pavyzdį), greitai ir tiksliai sukurti tokį dokumentą nebus sunku. Pažvelkime į 2019 m. modelį.

Darbo aprašymo rašymo pavyzdys:

Atsisiųsti pavyzdį

Kai kurios įmonės naudoja paruoštą charakteristikų šabloną. Šią formą lengva atspausdinti ir greitai užpildyti. Darbo aprašymo forma atrodo taip:

Parsisiųsti formą

Charakteristikos darbuotojui: kaip komponuoti

Darbuotojo (darbuotojo) savybė – tai trumpas formos ir talpus turinys, objektyvus ir patikimas asmens, dirbančio ar dirbusio įmonėje, apžvalga. Jis turėtų būti informatyvus ir be emocijų.

Charakteristikos autorius aiškiai apibūdina darbuotojo profesines savybes, jo kvalifikacijos lygį pagal specialybę ir užimamas (ar užimamas) pareigas. Asmeninės darbuotojo savybės nurodomos tik įmonės interesų požiūriu.

Nereikėtų rašyti darbuotojo gyvenimo kronikos. Reikia tik pažymėti jo darbinę veiklą šioje įmonėje, pasiekimus, įgūdžius, žinias, asmenines savybes, įgytas ir parodytas tik šiame darbe.

Kitus biografijos etapus už šios institucijos ribų pats darbuotojas nurodo savo gyvenimo aprašyme ar autobiografijoje.

Standartinė charakteristika susideda iš trijų dalių:

Bendra: pavardė, vardas, patronimas; Gimimo data; visa informacija apie įmonę; darbo šioje įmonėje laikotarpis (nuo įsidarbinimo dienos iki šios datos arba iki atleidimo iš darbo dienos).
Darbo stažas (šioje įmonėje): perkėlimai į kitas pareigas; paaukštinimas ar pažeminimas; išplėstinis mokymas (kursai, mokymai ir kt. – nurodant pavadinimą, vietą, studijų laikotarpį).
Asmeninis vertinimas: profesinės savybės; santykiai su kolegomis, pavaldiniais ir vadovybe.

Pareigybės aprašyme nenurodomos darbuotojo politinės ir religinės pažiūros, pomėgiai, asmeninio gyvenimo detalės, gyvenimo sąlygos, sveikatos būklė.

Darbuotojo charakteristikos pavyzdys

Atsisiųsti pavyzdį

Kaip parašyti charakteristiką

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai nereglamentuoja šio dokumento rengimo. Iki šiol jai nėra aiškiai apibrėžtų reikalavimų. Yra tik visuotinai priimtos rekomendacijos dėl vadinamojo rekomendacinio laiško dizaino ir turinio.

Pareigybės aprašymai turi būti parašyti formaliu arba neutraliu trečiojo asmens pasakojimo stiliumi esamuoju arba būtuoju laiku.

Šnekamosios kalbos žargono išraiškos nepriimtinos, meniniai elementai ir lyriniai nukrypimai – netinkami. Nereikia naudoti santrumpų (ypač labai specializuotų terminų). Reikėtų vengti įvardžių. Tekstas turi būti nedidelės apimties, talpaus turinio ir prieinamas bei suprantamas pateikimo forma.

Gamybos charakteristika

Gamybos charakteristika – dokumentas, kurį surašo ir išduoda įmonė, kurioje darbuotojas dirba (ar dirbo) tik jo prašymu. Toks oficialus įmonės vadovybės įvertinimas gali būti reikalingas medicininei komisijai ar socialinei apžiūrai.

Ši charakteristika leidžia nustatyti darbuotojo profesinį tinkamumą pagal jo sveikatos būklę, taip pat neįgalumo laipsnį ir invalidumo grupę. Toks dokumentas sudaromas ITU (medicininė ir socialinė ekspertizė) arba VTEK (medicinos ir darbo ekspertų komisija). Todėl, jei įmonės kolektyve yra slaugytoja (felčeris, gydytojas), tokio tipo charakteristikas, be vadovo (vadovo), pasirašo medicinos darbuotojas.

Dokumentas paprastai surašomas ant nustatyto pavyzdžio blankų. Leidžiama pildyti tipinę charakteristikų formą, tačiau tokiu atveju būtinas darbuotojo neįgalumo (invalidumo) laipsnio įrašas.

Šis dokumentas spausdinamas dviem egzemplioriais: vienas išduodamas darbuotojui, antrasis saugomas įmonės archyve.

Be standartinių ženklų, gamybos charakteristikos struktūra turi turėti specialių duomenų. Medicinos komisija, prašanti veiklos charakteristikos, domisi tokia informacija:

darbo pobūdis – rankinis ar mechanizuotas (mašininis);
darbo sąlygos: grafikas, režimas, darbo pamainos ir pertraukos trukmė, kasmetinių atostogų trukmė;
pastraipa apie komandiruotes: jei darbo sutartyje numatytas darbuotojo siuntimas į komandiruotes, tada nurodomas jų dažnumas ir vidutinė trukmė;
esant sunkioms darbo sąlygoms darbe, kurios kelia akivaizdų pavojų darbuotojo sveikatai ir gyvybei, paminėtinas šis svarbus aspektas;
darbuotojo darbo efektyvumo įvertinimas.

Remiantis gamybos ypatybėmis ir šių niuansų turiniu, jie daro išvadą, ar darbuotojas gali atlikti jam pavestas darbo pareigas dėl savo sveikatos.

Atsisiųsti pavyzdį

Teigiami atsiliepimai iš darbo

Jei darbuotojas išėjo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį „Savo prašymu“ ir šis noras tikrai kilo iš jo, o ne iš jo vadovybės, kuri rodė fizinį ar psichologinį spaudimą, grasinimus, tada, kaip taisyklė, charakteristika puiki.

Darbuotojas, kuris savo pareigas atliko nepriekaištingai ir operatyviai, laikėsi drausmės, įmonės etikos normų ir visiškai tenkino buvusį darbdavį, tačiau išėjo iš darbo dėl sveikatos, šeimyninių priežasčių, pasikeitus gyvenamajai vietai, gaus gerą rekomendaciją iš buvusios darbo vietos. darbo.

Šiuo atveju pagrindinį vaidmenį atlieka žmogiškasis faktorius: ar darbuotojui po atleidimo pavyko išlaikyti gerus santykius su kolektyvu ir vadovybe. Tai svarbus rodiklis naujam darbdaviui, kuris bus papildomas pliusas kovojant dėl laisvos darbo vietos.

Atsisiųsti pavyzdį

Savybės iš ankstesnės darbo vietos

Ankstesnės (buvusios) darbo vietos charakteristika rašoma pagal standartinę įmonėje nustatytos formos pildymo schemą. Vienintelis įspėjimas yra tas, kad tekstas turi būti parašytas būtuoju laiku. Šį dokumentą surašo ankstesnės darbovietės vadovas ir išduoda darbuotojui įsidarbinti naujoje darbo vietoje.

Savybės iš paskutinės darbo vietos pavyzdys:

parsisiųsti

Aptarnavimo charakteristika iš darbo vietos

Tarnybinė charakteristika – oficialus dokumentas, kuris yra objektyvus darbuotojo tarnybinės, mokslinės, kūrybinės veiklos įvertinimas, nurodantis jo dalykines, asmenines, moralines ir psichologines savybes.

Be asmens duomenų, tokioje vadovo apžvalgoje apie savo pavaldinį yra įvertinamas jo profesinio pasirengimo lygis:

kompetencija pagal užimamas pareigas: darbo patirtis šiose pareigose, savo teisių ir pareigų išmanymas, profesinės žinios ir gebėjimai, savišvieta;
efektyvumas: darbo rezultato kokybė, užduočių atlikimo savalaikiškumas ir tikslumas, gebėjimas organizuoti darbo laiką, prisitaikyti prie pokyčių ir orientuotis sudėtingose su darbu susijusiose situacijose;
verslo savybės (vadovui skirto apibūdinimo atveju): gebėjimas planuoti, organizuoti, paskirstyti pavaldinių darbą, perteikti kiekvienam jo užduotis ir pareigas, stebėti jų darbą, spręsti įmonių konfliktus ir analizuoti bendrus savo veiklos rezultatus. skyrius (filialas);
psichologinės savybės: kultūros lygis, įmonės etikos laikymasis, santykiai su kolegomis ir bendravimas su klientais, savikritika.

Tokia specifinė informacija apie darbuotoją gali sudominti įmonės vyresniąją vadovybę, sprendžiant dėl darbuotojo perkėlimo, paaukštinimo ar pažeminimo, apdovanojimo ar nuobaudos skyrimo.

Neigiama nuoroda iš darbo vietos

Objektyvumas yra pagrindinis dokumento reikalavimas. Viršininkas turi nurodyti ne tik darbuotojo nuopelnus, bet ir jo trūkumus, įskaitant realiai darbo vietoje kilusius konfliktus, papeikimus, nuobaudas už žalą, baudas.

Svarbu, kad šie „minusai“ būtų tiesa, o ne keršto aktas.

Bloga nuoroda iš ankstesnio darbo neduos teigiamo rezultato, ypač ieškant norimo darbo su geresnėmis darbo sąlygomis. Šis neigiamo turinio dokumentas gali tik patvirtinti darbuotojui pareikštą kaltinimą teisme.

Atsisiųsti pavyzdį

Būdinga reikalavimo vietoje: kai reikia, reikalavimai

Informacija, nurodyta charakteristikoje iš paskutinės darbo vietos, pirmiausia domina naująjį darbdavį - ieškant pagrindinio darbo, ne visą darbo dieną, pereinant į naują darbo vietą (ir kitaip vadovaujant) . Tokiais atvejais „paslaugų apžvalgos“ skirstomos į išorines ir vidines.

Vidinė nuoroda iš darbo vietos būtina perkeliant darbuotoją, paaukštinant pareigose, suteikiant vardą, atlyginant ar skiriant drausminę nuobaudą. Vidinė darbuotojo charakteristika naudojama tik jo darbo vietos ribose ir saugoma asmens byloje.

Išorinė charakteristika iš darbo vietos surašoma arba paties darbuotojo prašymu atleidžiant iš darbo (tolimesniam darbui), arba siunčiama pareikalavus - teisėsaugos institucijoms, prokuratūrai, teismui (nagrinėjant civilines, administracines) ir baudžiamosios bylos) arba naujam darbdaviui.

Šis dokumentas yra pateiktas tėvystės teisių atėmimo byloje, taip pat būtinai įtrauktas į visą globos, globos, įvaikinimo įregistravimo pažymėjimų paketą. Privaloma pateikti darbuotojo charakteristiką, pateikus prašymą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai - tuo atveju, jei darbuotojas pašauktas į skubią karo tarnybą.

Tik teigiama nuoroda iš darbo vietos leis gauti vizą šalies, į kurią darbuotojas nori vykti į komandiruotę ar asmeniniais tikslais, konsulate.

Dažnai nuorodos iš darbo vietos atleidžiant iš darbo prireikia pačiam darbuotojui potencialiems darbdaviams, kurie atkreipia dėmesį ne tik į išsilavinimo ir darbo patirties diplomą, bet ir į savo buvusio vadovo kandidato nuomonę. Viršininkui svarbu žinoti, ką tiksliai darbuotojas gali daryti, kaip vykdo vadovybės nurodymus, sprendžia iškilusias problemas, bendrauja su komanda, klientais ir pan.

Tik tokia oficiali apžvalga suteikia platesnę kandidato idėją kartu su gyvenimo aprašymu ir įkvepia didesnį pasitikėjimą darbdaviu.

Tipiška charakteristika

Tipinė charakteristika savo struktūra ir reikalavimais yra panaši į standartinius šio dokumento pavyzdžius. Pagrindinis skirtumas yra detalesnis vieno ar kelių elementų įvertinimas.

Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai skiltyje „fiziologinės savybės“ nurodo kontraindikacijas dėl sveikatos tam tikrų darbo pareigų atlikimui arba neįgalumo grupės priskyrimui. Dažnai pagal tipinės charakteristikos reikalavimo vietą tokioje apžvalgoje apie darbuotoją įvertinamos ir jo gyvenimo sąlygos, šeiminiai santykiai – pavyzdžiui, neįgalaus vaiko ar lovoje gulinčių tėvų, kuriems reikalinga priežiūra, buvimas.

Kartais prašyme dėl charakteristikos reikalaujama nurodyti darbuotojo teistumą (nebuvimą), žalingus įpročius.

Parsisiųsti formą

Kas pasirašo ir surašo charakteristikas iš darbo vietos

Už teisingą ir kompetentingą charakteristikų rašymą iš darbo vietos atsako personalo skyrius. Bet Rusijos realybė tokia, kad dažnai dėl personalo skyriaus vedėjo ir jo pavaldinių užimtumo šio dokumento surašymas pavedamas pačiam darbuotojui. Jei yra laiko ir noro, tiesioginis darbuotojo vadovas gali sudaryti aprašą.

Personalo skyrius gali išduoti tik užpildytą formą. Tuo pačiu metu kiekviena organizacija gali turėti savo formatus ir firminius blankus, skirtus nuorodai iš darbo vietos. Bet bet kuriuo atveju šis dokumentas projekte turėtų atitikti šią struktūrą:

A4 lapo formatas;
informacija apie organizaciją: visas oficialus pavadinimas, juridinis adresas, telefono numeris, pagrindinis valstybinis registracijos numeris (OGRN arba OGRNIP - individualus verslininkas);
išdavimo data, dokumentą surašiusio asmens (padalinio, kuriame dirbo darbuotojas, vedėjo, organizacijos vadovo ar personalo skyriaus inspektoriaus) parašas ir įmonės antspaudas – be šių duomenų, popierius nebus dokumentas, neturės teisinės galios.

Charakteristika-rekomendacija – tai itin teigiamas atsiliepimas apie asmenį, kuris atstovauja darbuotojui prieš potencialų darbdavį geriausiu profesiniu požiūriu. Todėl pagrindinis turinys turėtų būti akcentuojamas į darbuotojo profesinius pasiekimus ir asmeninius nuopelnus.

Pagrindiniai tokio vertinimo reikalavimai yra objektyvumas ir įtikinamumas. Tai turėtų būti glausta, informatyvu ir pagrįsta, kad profesionalas būtų idealus ir geriausias kandidatas į laisvą darbo vietą.

Pageidautina, kad dokumentą sudarytų ir pasirašytų šioje veiklos srityje įgaliotas vadovas. Tik tada galima kalbėti apie pasitikėjimą rekomendacinio laiško turiniu ir didelę tikimybę darbuotojui gauti pareigas, apdovanojimą, dotaciją ir pan.

Charakteristikos-rekomendacijos pabaigoje būtina nurodyti visus autoriaus duomenis, jo kontaktinius numerius, elektroninio pašto adresą, darbo vietos adresą, kad naujasis darbdavys galėtų lengvai patikrinti informaciją. esančiame dokumente asmeniškai.

Jei žmogus ankstesnėje darbo vietoje paliko tik teigiamus prisiminimus apie save ir sugebėjo palaikyti gerus santykius su vadovybe ir buvusiais kolegomis, turėtumėte pasinaudoti šia galimybe ir paprašyti rekomendacinio laiško. Teigiama savybė padidins galimybes greitai įsidarbinti prestižinėje ir perspektyvioje vietoje.

Atsisiųsti pavyzdį

Šio tipo gamybos charakteristikos yra susijusios su vidaus naudojimo dokumentais. Profesinės veiklos, dalykinių ir asmeninių darbuotojo savybių vertinimas apibūdinamas tik iš teigiamos pusės.

Šiame dokumente svarbu pažymėti darbuotojo darbo nuopelnus, profesinius pasiekimus ir savybes, kurių dėka jis galėjo tapti sėkmingu ir efektyviu darbuotoju.

Apdovanojimo savybė – tai ne tik vadovybės būdas paskatinti darbuotoją, bet ir priemonė motyvuoti kitus darbuotojus siekti šio darbuotojo lygio.

Darbuotojo garbės pažymėjimo įteikimo charakteristikos pavyzdys

Atsisiųsti pavyzdį

Prašymą dėl darbuotojo apibūdinimo iš darbo vietos pateikia įgaliotos institucijos (pagal nustatytą modelį) arba potencialus darbdavys.

Antrąjį atvejį apsunkina tai, kad naujasis vadovas įstatymų nustatyta tvarka gali pateikti prašymą dėl darbuotojo apibūdinimo iš ankstesnės darbovietės tik gavęs raštišką jo sutikimą. Priešingu atveju, be oficialaus darbuotojo sutikimo, potencialaus darbdavio veiksmai bus neteisėti ir vertinami kaip draudžiamas privatumo pažeidimas ir asmens duomenų apsaugos pažeidimas.

Siekdamas dar kartą patikrinti pretendento gyvenimo aprašyme ar anketoje pateiktos informacijos teisingumą, darbdavys turi gauti raštišką kandidato leidimą informacijai patikrinti. Tuo pačiu naujajam darbdaviui patartina pirmiausia darbuotojui paaiškinti šio prašymo tikslą, konkrečią dominančią informaciją ir atsakymo gavimo būdą.

Ankstesnės darbo vietos charakteristikų prašymo pavyzdys:

Visas mūsų gyvenimas susideda iš dokumentų, kuriuos reikia pateikti įvairioms organizacijoms. Dažniausiai tai yra paso arba gimimo liudijimo kopija. Be to, daugelis institucijų prašo santuokos liudijimo, TIN arba SNILS. Tačiau yra daug vietų, kur jūsų paprašys nuorodos iš jūsų darbo ar studijų vietos. Ji yra sąraše dokumentų, kurių reikia įvaikinant, įregistruojant globą, gaunant hipoteką, tam tikrų kategorijų bylas nagrinėjant teisme, stojant į universitetą (tuomet rašoma mokykloje abiturientui). Taip pat jo gali prireikti kreipiantis dėl naujo darbo kaip rekomendacija iš ankstesnio darbo arba išduodant atestaciją. Koks tai dokumentas ir kaip parašyti žmogaus charakteristiką?

Kas yra savybė?
Pradėkime nuo to, kad charakteristika yra oficialus dokumentas, įvertinantis žmogaus dalykines ir asmenines savybes. Sudarykite aprašymą:

gamyboje - skyriaus, kuriame dirba darbuotojas, vadovas arba personalo skyriaus specialistas,
mokykloje (ar kitoje ugdymo įstaigoje) - klasės auklėtojas (kuratorius) arba ugdymo įstaigos administracijos atstovas.

Tuo pačiu metu tas, kuris sudarė charakteristiką, yra atsakingas už dokumente pateiktos informacijos tikslumą.

Charakteristika surašoma dviem egzemplioriais: vienas išduodamas darbuotojui arba išsiunčiamas paštu trečiosios šalies organizacijos prašymu, o antrasis įtraukiamas į darbuotojo dokumentus (asmens bylą).

Požymį pasirašo keli žmonės: ją sudaręs (skyriaus vedėjas arba klasės auklėtojas), personalo skyriaus darbuotojas ir įstaigos vadovas. Dokumentas patvirtintas organizacijos antspaudu.

Jei charakteristika reikalinga trečiosios šalies organizacijai ir siunčiama paštu, tada viršutiniame kairiajame kampe turite nurodyti siunčiamo dokumento numerį ir jo registracijos numerį.

Kas yra charakteristika?
Charakteristika gali būti:

Vidinis - toks, kuris bus naudojamas tik toje organizacijoje, kurioje asmuo dirba (sudaromas atestacijai už atitikimą užimamoms pareigoms arba kai perkeliamas į kitą didelės įmonės skyrių). Tokiame dokumente akcentuojamos darbuotojo darbinės savybės, įvertinamas jo kūrybinis potencialas ir pateikiamos rekomendacijos, kaip šį potencialą panaudoti. Vidinėje charakteristikoje nenurodyta jos teikimo vieta, o tokį dokumentą turi pasirašyti skyriaus, kuriame darbuotojas dirba, vedėjas ir organizacijos vadovas.
Išorinis – toks dokumentas sudaromas trečiųjų šalių organizacijų arba paties darbuotojo prašymu ir skirtas naudoti už organizacijos, kurioje asmuo dirba, ribų. Todėl jis yra sudarytas maksimaliai, atspindint visus duomenis ir objektyviai įvertinus asmenį. Tuo pačiu metu darbuotojui įteiktą dokumentą gali pasirašyti tik įstaigos vadovas (su sąlyga, kad antras egzempliorius lieka kabinete ar personalo skyriuje, pasirašytas ne tik vadovo, bet ir skyriaus vadovo asmuo dirba, taip pat personalo skyriaus darbuotojas). Ir priklausomai nuo to, kur tiksliai reikia charakteristikos, dokumentas gali būti sutelktas į asmenines arba, priešingai, verslo savybes.

Kas yra charakteristika?
Charakteristika susideda iš keturių dalių:

asmens duomenys - ši charakteristikos dalis dedama lapo centre arba viršutiniame dešiniajame kampe (stulpelyje);
informacija apie darbą ar studijas (nuo kokių konkrečių metų studijuoja ar dirba šioje organizacijoje, kaip jis susijęs su darbu ar studijomis, profesionalumo lygis, įgūdžių įvaldymas, pasiekimai ir kt.);
asmens dalykinių ir moralinių (asmeninių) savybių įvertinimas, informacija apie turimus (jei, žinoma,) apdovanojimus, nuobaudas, santykius kolektyve (ar žmogus turi autoritetą tarp kolegų, ar jis lyderis ir pan. .);
nuoroda, kur charakteristika pateikta.

Apibūdinime daugiau dėmesio galima skirti žmogaus emocinei sferai, jo elgesiui stresinėse ar ekstremaliose situacijose apibūdinti. Tai svarbu, jei dokumentas reikalingas, pavyzdžiui, įregistruojant globą ar norint gauti leidimą nešiotis ginklą. Jei kalbame apie paaukštinimą ar perkėlimą į vadovaujamas pareigas, turėtumėte nurodyti, ar jis sugeba vadovauti pavaldiniams, priimti pagrįstus sprendimus ir prisiimti atsakomybę. Jei mes kalbame apie paauglio charakteristikas, kurios dažnai prašo teisėsaugos institucijos, tada pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas jo gebėjimui užmegzti santykius komandoje ir su suaugusiaisiais, būti atsakingam už savo veiksmus, taip pat atspindėti dokumentuoti tokius bruožus kaip konfliktiškumas, socialumas, irzlumas ir kt.

Rašome aprašymą
Norint parašyti žmogaus charakteristiką, reikės standartinio A4 formato lapo (dokumentas surašytas kompiuterinėmis technologijomis), ant kurio reikia sudėti visą informaciją. Žinoma, geriau tilpti į vieną puslapį, bet jei dokumentas turėtų būti didelis (žmogus turi daug regalijų arba reikalingas išsamesnis jo verslo savybių aprašymas), tada charakteristika gali būti rašoma ant kelių lapų (tuomet jis yra susiuvamas pagal kanceliarinio darbo ir dokumentų srauto taisykles). Skyriai, kaip taisyklė, nėra numeruojami, o tiesiog rašomi iš pastraipos.

Taigi, parašykime aprašymą:

Antraštė: "Charakteristika" rašoma lapo centre, viršutinėje jo dalyje.
Asmeniniai duomenys. Kaip minėta aukščiau, asmens duomenys turi būti rašomi lapo centre po antrašte arba viršutiniame dešiniajame kampe. Juose turi būti ši informacija: pavardė, vardas, asmens patronimas, gimimo data, pareigos, išsilavinimas. Reikia nepamiršti, kad duomenys apie išsilavinimą turi būti nurodyti visiškai: kurią mokymo įstaigą ir kada darbuotojas baigė, kokią kvalifikaciją (profesiją) gavo. Anketos dalyje taip pat turėtų atsispindėti esami akademiniai laipsniai ir vardai.
Informacija apie darbo veiklą. Čia reikėtų nurodyti, nuo kokio laikotarpio asmuo dirbo (studijavo) įstaigoje, kokias pareigas eina, kokias funkcijas atlieka ar kokias pareigas jam pavedė, koks yra asmens karjeros augimas organizacijoje (jei jis, žinoma, , buvo). Jei darbuotojas organizacijoje buvo perkeltas į kitas pareigas, jie taip pat turi būti išvardyti. Taip pat turėtumėte nurodyti jo veiklos rezultatus: kokius projektus jis vadovavo, kuriuose dalyvavo, kokius darbus atliko savarankiškai ir pan.
Verslo ir moralinių savybių vertinimas. Ši charakteristikos dalis yra pagrindinė, nes ji atspindi tiek darbinių, tiek asmeninių savybių vertinimą. Turi būti nurodytas darbuotojo kūrybiškumo, atsakingumo, kompetencijos, profesionalumo ir sąžiningumo lygis. Taip pat būtina nurodyti darbuotojo gebėjimą mokytis, domėjimąsi užsienio profesine patirtimi, reglamentų ir gairių išmanymą, gebėjimą organizuoti darbo procesą ir kurti stabilius darbo santykius su kolegomis. Būtina apibūdinti jo santykius su organizacijos personalu, vadovų komanda, pavaldiniais. Jei kalbame apie darbuotojo atestavimą, tada charakteristikoje turėtų būti jo darbo įvertinimas šiuo metu: ar darbuotojas atitinka užimamas pareigas, ar ne.
Baigiamoji dalis. Čia reikia nurodyti, kam ši charakteristika skirta. Paprastai nurodoma jo teikimo vieta: „Rašiklis sudaromas pateikti ....“.
Parašai, antspaudai. Už charakteristikų sudarymą atsakingų asmenų, taip pat organizacijos vadovo, parašai dedami po tekstu dešinėje (arba centre), o kairėje pusėje turite nurodyti dokumento sudarymo datą.

Personalo skyrių darbuotojai ir struktūrinių padalinių vadovai, kurie privalo sudaryti charakteristikas savo pavaldiniams, turėtų atsiminti, kad nuo šio dokumento dažnai priklauso daug. Ypač kalbant apie charakteristikos suteikimą trečiosios šalies organizacijai (teismui, hipotekos agentūrai, bankui, globos skyriui, nepilnamečių skyriui ir kt.), kur pagal šį dokumentą bus vertinamas asmuo ir sprendžiama dėl jo. ateities likimas. Todėl, norint parašyti žmogaus charakteristiką, reikia išstudijuoti jo asmens bylą ir išanalizuoti jo darbą (studiją). Tik taip galima kalbėti apie dokumento objektyvumą.

Charakteristika iš darbo vietos nebėra tokia populiari kaip anksčiau, tačiau visiškai nepraranda savo pozicijų. Daugelis darbdavių to nereikalauja įsidarbindami, jie teikia pirmenybę gyvenimo aprašymui. Manoma, kad aprašyme tekstas per sausas, netinkamas žmogui suprasti.

Požymis nesiskiria emocionalumu, tai tik trumpas profesinių ir dalykinių žmogaus asmenybės aspektų įvertinimas.

Kas yra darbo aprašymas

Toks dokumentas yra trumpas darbuotojo darbo, profesinių ir asmeninių komponentų aprašymas. Darbuotojas gali būti aktyvus arba išėjęs į pensiją. Charakteristikos gali prireikti įvairiose situacijose: bankui dėl hipotekos, daugeliu atvejų, teismams. Keliaujant arba perkeliant darbuotojus į kitas vietas, gali prireikti tam tikrų savybių.

Kaip parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Paprastai tai yra arba pats organizacijos direktorius, arba personalo specialistas. Priklausomai nuo charakteristikų rašymo tikslo, yra dviejų tipų kompozicijos:

Vidinis rašymas (dažniausiai):

Perkėlimas į kitas laisvas darbo vietas;
Skatinti, bausti žmogų;
Laipsnio gavimo metu, siekiant nustatyti, ar jis gali eiti tarnybines pareigas;
Pagalba apibrėžiant naujus darbo reikalavimus;
Prieš išvykstant į ilgą, svarbią komandiruotę ir pan.;

Tokie duomenys vienam darbuotojui, skirti naudoti organizacijos viduje, renkami pagal bendrą modelį. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į darbo detales. Pagal rašymo tikslą galite įvertinti darbuotojo kūrybinius gebėjimus, parašyti, ko jis siekia, ko tikisi iš naujos dienos, iš naujų pareigų, pateikti informaciją, kaip tokias savybes geriausiai pritaikyti ir pan.

Dažnai tam tikros organizacijos charakteristikos tampa portfelio elementu. Kartais reikia nurodyti vykdomojo asmens, kurio prašymu charakteristika buvo padaryta, duomenis.

Išorinės darbuotojo charakteristikos bus rašomos tik darbuotojui palikus prašymą. Be tokios charakteristikos jie gali būti neįrašyti į mokymo įstaigą, negauti būsto paskolos ar paskolos. Nemaloniausia priežastis, kai gali prireikti tokios charakteristikos, yra darbuotojo įtarimas ar kaltinimas administraciniais / baudžiamaisiais nusižengimais. Tokiais klausimais gali turėti reikšmės darbuotojo finansinė padėtis, asmeninės savybės, kaip jis pasireiškia darbe su viršininkais ir kolegomis, ar jis geras žmogus, ar ne. Svarbi gali būti šeimyninė padėtis, santykiai su klientais/klientais. Į kokią informaciją reikia atsižvelgti ir ją rodyti, galima sužinoti iš paties darbuotojo arba iš to, kuris paprašė šios charakteristikos.

Gero darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Nėra teisiškai patvirtintos pareigybės aprašymo rašymo formos, tačiau yra visuotinai priimtas pavyzdys. Jis susideda iš trijų dalių.

Pirma dalis (asmeninė informacija): visas vardas;

Gimimo data;
Organizacijos duomenys, visa informacija (nebūtina naudojant firminį blanką);
Darbuotojo stažas organizacijoje.

Antroji dalis (plačiau aprašome darbuotojo patirtį):

kyla karjeros laiptais. (svarbūs visi perkėlimai, pažeminimai, atnaujinimai);
rašome visus paskatinimus, papeikimus, pagyrimo raštus;
nurodyti, kokios konkrečios priemonės buvo taikomos;
nurodyti, kokius mokymus darbuotojas išklausė darbo metu (mokymosi kursai, seminarai ir kt.).

Trečia dalis (asmeninės savybės):

kokių profesinių teigiamų savybių jis turi;
su kokiomis darbo rūšimis jis susidūrė, kaip susitvarko stresinėse situacijose, kaip greitai pasiekia darbo tikslus;
kaip rasti bendrą kalbą su klientais;
Kaip jis randa bendrą kalbą su kolegomis; - darbingumas ir kt.

Teigiamos charakteristikos užpildymo pavyzdys

___________________________________

(įmonės, įmonės ar organizacijos pavadinimas)

(įmonės adresas: pašto kodas, miestas, gatvė)

(įmonės duomenys)

(data)

CHARAKTERISTIKA

iki _____________________ pateikti ________________

(PILNAS VARDAS. darbuotojas), dirba ( organizacija) (savo poziciją) Su ( įdarbinimo data).

V (data) metais įgijo išsilavinimą pagal specialybę ( jūsų išsilavinimo lygis), kuris liudija išduotu valstybiniu diplomu ( mokymo įstaigos pavadinimas) .

Tarnavo kariuomenėje su numerį » mėnuo metų ir pagal " numerį » mėnuo metų aptarnavimo padalinyje Nr.___. Baigęs studijas, jis buvo įtrauktas į atsargą su kariniu laipsniu " rangas ».

sėklos padėtis: Vienišas /Vedęs /išsiskyręs , vaikai Nr /Tai turi amžiaus grindų .

dirbti ( organizacija) gavo darbą " numerį » mėnuo metų . Darbuotojas ( PILNAS VARDAS.) gerai pasirodė net stresinėse situacijose, išlaikant optimistinį požiūrį. Niekada ( PILNAS VARDAS.) stresinės būsenos nematė, darbo drausmės nepažeidė. Komanda su juo elgėsi labai gerai, ( PILNAS VARDAS.) visada gelbėti ir palaikyti kolegas net ir sunkiausioje situacijoje. Nevartoja nei alkoholio, nei narkotikų. Vengia konflikto. Labai bendraujantis ir atviras žmogus, turintis didelių ambicijų, gebantis savarankiškai priimti pagrįstus sprendimus.

Charakteristikos išduotos pateikti _________.

Direktorius ( parašas) / (pilnas vardas)

Galite čia baigti, bet niekas nedraudžia prie charakteristikos pridėti ką nors iš savęs.

Vaizdo įrašas apie charakteristikos rašymą

Pavyzdžio charakteristikos darbuotojui: 5 bendrosios dokumento surašymo taisyklės + 3 privalomi komponentai + 5 pavyzdžiai + 3 dalykai, kurių negalima nurodyti.

Štai atėjo tas baisus momentas, kai tenka prisiimti atsakomybę už būsimą karjerą, o gal ir už žmogaus likimą – darbo vietoje parašyti jo aprašymą.

Ir kad ir kaip norėtųsi erzinti Petrovičių, kuris vakar gamyklos valgykloje atėmė paskutinį kotletą, sudarant šį dokumentą privalote būti atsakingas.

Todėl karčiai atsidūstame dėl savo nelengvo darbinio likimo ir pradedame tirti imties charakteristikas darbuotojui, ir ne vienas!

5 bendrosios darbuotojo profilio sudarymo taisyklės: idealaus dokumento pavyzdys

Prieš kreipdamiesi pagalbos į mūzą ir sėsdami parašyti darbuotojo savybių pagal modelį, sužinokite apie 5 bendrąsias dokumento sudarymo taisykles:

charakteristikos tekstas gali būti atspausdintas kompiuteriu arba parašytas ranka.

Jei nesijaučiate kaip Puškinas, galite bent jau piešti monogramą plunksnakočiu;

charakteristikos tekstas turi tilpti viename A-4 puslapyje.

Jūs rašote ne „Karo ir taikos“ tęsinį, o oficialų dokumentą!

dokumentą darbuotojui tvirtina vadovas arba jo įgaliotas asmuo, rengia tiesioginis vadovas.

Taigi jokios savivalės: jūsų reikalas yra sudaryti darbuotojo charakteristiką pagal modelį, o viršininko reikalas – „mojuoti“;

charakteristika, kurią reikia parengti 2 egzemplioriais: vienas perduodamas darbuotojui, antrasis lieka firmoje kada nors amžino miego archyve pailsėti;
jei, darbuotojo nuomone, parašėte ne aprašymą, o "velniai su lanku viršuje", jis turi teisę prie jo pridėti pareiškimą, kuriame bus išdėstytas jo požiūrisį tavo „neatsakingą“, „pažeidžia darbo drausmę“, „ardo visuomenės moralę mūsų šlovingos pirties moterų skyriuje“ ir kitus opusus.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai: 3 privalomi dokumento komponentai arba „Be tavęs, be tavęs, be tavęs viskas iškart tapo nereikalinga ...“

Kad ir kaip norėtum pademonstruoti savo originalumą, pagal modelį formuojantį darbuotojo charakteristikas, be šių komponentų jis „nežais“:

įvadinis (pavadinimas).

Kad charakteristikų pateikimo vietoje neatspėtų, kokios tai raidės, dokumento pradžioje įmonės pavadinimas ir kiti jos rekvizitai, surašymo vieta ir data, pilnas įmonės pavadinimas. nurodytas darbuotojas, jo pareigos;

aprašomasis.

Šioje dalyje neapsieinama be informacijos apie darbuotojo darbo stažą, gimimo metus, funkcines pareigas, „kambarius“ (jei yra) ir stipriąsias puses. Yra vieta, kur autorius, remdamasis pavyzdžiu, gali sukurti darbuotojo charakteristikas!

galutinis (išvada).

Čia aprašyme nurodoma, kam ir kokiu tikslu parašyta, arba pasitelkiama magiška formuluotė „pateikti pareikalavimo vietoje“.

Savybės vienam darbuotojui: pavyzdys "kiekvienam skoniui ir spalvai" ...

1) Būdinga vidaus naudojimui: čia visi!

Atrodytų, kodėl meistrui San Sanych, kurį pažįstate 15 įmonių vakarėlių ir lygiai 40 tostų iš eilės, prireikė šios savybės? Tačiau neskubėkite siųsti savo draugui naujo butelio.

Gali prireikti darbuotojo, kurio pavyzdį tas pats San Sanych paslaugiai paslysta, charakteristika:

nuspręsti, ar paaukštinti darbuotoją.

Visgi ne paprastas buhalteris, o vyriausiasis buhalteris – skamba išdidžiai, o vyresnysis pardavimų vadovas šaunesnis už eilinį pardavėją;

išsiaiškinti, ar darbuotojas atitinka jo užimamas pareigas (atestacija).

Kartais šėlstančiam virėjui gali prireikti daugiau nei dvigubos putplasčio latte;

suprasti, ar verta darbuotoją siųsti į atsakingą komandiruotę, į kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus universitete įmonės lėšomis ir pan.

Ir tavo laimingasis San Sanychas bus kaip neprilygstamas Semjonas Semjonovičius Gorbunkovas iš „Deimantinės rankos“, skubantis ant sniego baltumo lainerio kur nors saulėtoje Graikijoje;

sprendimas paaukštinimo ar drausminės nuobaudos klausimu.

O jūs manėte, kad yra dalinami apdovanojimai ir garbės raštai už gražias akis? O gal jas po viršininko durimis palieka fėjos skaidriais sparnais?

„Ypač gabiems“ pateikiame keletą vidinių charakteristikų vienam darbuotojui:

2) Išorinė darbuotojo savybė: apsikabinti ir verkti iš emocijų.

Aišku, kad jūsų kompanijoje visi pažįsta ne tik vieni kitus, bet ir visus giminaičius iki septintos kartos bei augintinius.

Tačiau kartais, vadovaujantis modeliu, reikia parašyti kitos rimtos organizacijos darbuotojo aprašymą:

3 dalykai, kurių nereikėtų nurodyti darbuotojo charakteristikoje: pavyzdys, kuris jums padės!

Kad ir kaip norėtumėte jį pagirti kruopščiai sumodeliuotame darbuotojo profilyje, nepamirškite, kad neturite teisės nurodyti:

Viskas, kas nėra tiesiogiai susiję su profesine veikla, pavyzdžiui:

politinės pažiūros, net jei jūsų darbuotojas pasisako už tai, kad Rusijoje vėl buvo caras-tėvas iš Romanovų giminės ar eina į slaptus masonų susirinkimus;

religiniai įsitikinimai.

Taip, taip, aprašyme nė žodžio apie Alachą, net jei gerbiamas Gulchatay eina į gamyklą su šydu;

gyvenimo sąlygos.

Mažai kas domisi, ar jūsų darbuotojas gyvena mansarda, ar senoje valtyje, paveldėta iš senelio žvejo. Hmm, nebent jis įsidarbins žvejybos laive?

veikla profesinėje sąjungoje ir visuomeninėse organizacijose.

Ir mes kalbame ne tik apie dalyvavimą gėjų paraduose, bet ir apie nekenksmingą gyvūnų apsaugos visuomenę. Kad ir kaip norėtumėte dokumente įrašyti, kad jūsų darbuotojas didvyriškai išgelbėjo kačiuką, atbaidydamas benamių šunų gaują, to padaryti negalite.

Asmeniniai duomenys.

Nedalinkite, kaip vaikiško saldainio, informacija apie darbuotojo gyvenamąją vietą, sveikatos būklę, telefono numerį ir kitus kontaktus, antraip jūsų šlovingai įmonei gresia bauda iki 50 tūkstančių rublių. (Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 27 str., Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 str.)

Tai galite padaryti TIK darbuotojo primygtinai reikalaujant ir gavęs jo raštišką leidimą, ypač jei jis yra „labai principingas“ ir teisiškai išprusęs.

Klaidinga informacija.

Gali būti, kad niekas jūsų nepaskųs, jei darbuotojo aprašyme, surašytame pagal modelį, nurodysite, kad jis yra super punktualus žmogus, tačiau iš tikrųjų jis turi blogą įprotį vėluoti kiekvieną dieną, bet tai gali kainuos jūsų verslo reputaciją.

Ar esate pasirengęs jį paaukoti dėl pasenusio „Alyonushka“ šokolado plytelės ar to, kas jums buvo atnešta kaip „magarych“?

Ir kad jūs pagaliau ir neatšaukiamai būtumėte „į temą“, pateikiame keletą frazių pavyzdžių, kurių NEGALIMA rašyti darbuotojo aprašyme:

Nr. p / p	Draudžiamos frazės pavyzdys darbuotojo aprašyme