بهترین ویژگی های یک رهبر که یک رهبر است. ویژگی های کلیدی رهبری: یک رهبر واقعی چگونه باید باشد

بسیاری از مردم می خواهند ویژگی های رهبری را توسعه دهند. اما همه نمی دانند که یک رهبر کیست و کیست. صحبت كردن زبان سادهکه با هدفمندی، خستگی ناپذیری، توانایی برانگیختن سایر افراد مشخص می شود، به عنوان نمونه ای برای آنها عمل می کند و آنها را به نتیجه می رساند. یک رهبر نه تنها یک موقعیت معتبر است، بلکه یک مسئولیت بزرگ است. و از آنجایی که این موضوع بسیار جالب است، باید کمی بیشتر به بررسی آن توجه کنید.

رهبر شدن

برای شروع، ارزش آن را دارد که کمی در این مورد صحبت کنیم. آیا می توانید رهبر شوید؟ بله، اگر انسان در ابتدا دارای شخصیت، خلق و خو، آتش در درون و آنچه به آن چنگال می گویند، باشد. همه موارد فوق می توانند برای مدتی در یک فرد "خواب" کنند، اما سپس یا خود تحت تأثیر شرایط بیدار می شود یا صاحب آنها این روند را شروع می کند.

به هر حال، همه رهبران از چهار مرحله توسعه عبور می کنند. آنها را می توان به صورت زیر خلاصه کرد:

• رهبر خودت فرد یاد می گیرد که خود را درک کند، مسئولیت پذیر باشد کلمات خودو اقدامات، انگیزه فردی را تدوین می کند، نظم و انضباط را تربیت می کند، اهدافی را تعیین می کند، به آنها می رسد.
• رهبر در شرایط. فرد مسئولیت عدم را بر عهده می گیرد گروه بزرگ/ شرکت در شرایط خاص. رئیس یک گروه دانشگاهی یک نمونه است.
• رهبر در تیم. فردی که قادر است گروه بزرگی از مردم را به سمت اهداف پیچیده و مهم هدایت کند. به عنوان مثال، رئیس بخش یک شرکت.
• سرگروه. کسی که پتانسیل بسیار زیاد، اعتماد به نفس پایان ناپذیر، صلابت قوی و هدف بلندپروازانه ای دارد که برای دستیابی به آن یک تیم کامل جمع می کند. به عنوان مثال، یک تاجر که تجارت خود را سازماندهی می کند.

رهبر بودن آسان نیست. اما این وضعیت ثمره خوبی به بار می آورد. بنابراین یک رهبر باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

توانایی کار با اهداف

این را قبل از هر چیز باید گفت. ویژگی اصلی یک رهبر توانایی تعریف یک هدف و کار با آن در آینده است. او موارد زیر را به یقین می داند:

• چه استراتژی هایی می تواند به دستیابی به نتایج کمک کند.
• برای رسیدن به آن باید در چه مسیری حرکت کنید.
• برای رسیدن به هدف چقدر زمان و منابع لازم است.
• نتیجه چه خواهد شد.

رهبر همچنین می داند که چگونه برنامه ریزی کند، تجزیه و تحلیل کند، سازنده فکر کند و افکار خوب ارائه دهد. علاوه بر این، او قادر است همه چیزهایی را که فهرست شده است به روشی قابل دسترس و قابل درک برای هر یک از اعضای تیم توضیح دهد.

جامعه پذیری

این نیز باید به ویژگی های اساسی یک رهبر نسبت داده شود. جامعه پذیری به توانایی برقراری ارتباط و تسهیل ارتباطات سازنده و غنی سازی متقابل اشاره دارد. اگر فردی این ویژگی را داشته باشد، از نظر اجتماعی موفق محسوب می شود.

و برای یک رهبر، توانایی برقراری ارتباط موثر با مردم، همکاران و شرکا نیز کلید موفقیت است. اگر او اجتماعی باشد، پس خلق کردن برای او دشوار نخواهد بود ارتباط مفیددر زمان مناسب، که کمک خواهد کرد به طور موثر دست یابداهداف علاوه بر این، این کیفیت به جلب نظر افراد، پرسیدن سوالات صحیح، ترجمه بی سر و صدا موضوع در جهت لازم و دریافت سریع اطلاعات مورد علاقه کمک می کند.

توانایی الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه

این یک کیفیت بسیار مهم است. رهبر شخصی است که فقط مردم را رهبری نمی کند، بلکه شما می خواهید از او پیروی کنید! او باید بتواند انگیزه هایی برای عمل ایجاد کند که هم خودش و هم دیگران را تحریک کند. علاوه بر این، او باید الهام بخش عمل، ایجاد انگیزه بلند مدت و پایدار باشد.

رهبر می داند چگونه آینده ای جذاب و رنگارنگ را به نمایش بگذارد و در نتیجه در پیروان و بخشایش تمایل به فرو رفتن در آن را در اسرع وقت برانگیزد. برای انجام این کار، او باید:

• یک سخنرانی کاملاً تعریف شده داشته باشید.
• یک "تصویر" از آینده ایجاد کنید، واضح توصیف کنید، اما نه تزئین کنید.
• تا حدودی روانشناس باشید. بدون دانستن "نکات" همکاران و بخشهای خود که برای الهام و انگیزه نیاز به تأثیرگذاری دارند، نمی توانید این کار را انجام دهید.

و البته رهبر باید نمونه باشد. پرانرژی، مثبت، مطمئن و در عین حال آرامش تجاری. به طوری که مردم، با نگاه کردن به او، بدانند که همه چیز درست خواهد شد، آنها قطعا موفق خواهند شد، و حتی تحت چنین راهنمایی.

بشریت

علیرغم اینکه همه ما انسان هستیم، این ویژگی برای همه نیست. اما رهبر به سادگی موظف به داشتن آن است. مردم از کی پیروی خواهند کرد؟ از چه کسی حمایت خواهند کرد؟ به چه کسی گوش خواهند داد؟ فقط کسانی که از آنها حمایت می کنند، از منافع آنها مراقبت می کنند، با آنها رفتاری انسانی و با درک دارند.

این یک ویژگی شخصیتی بسیار مهم است. یک رهبر می تواند در عین حال سختگیر و حمایت کننده باشد. بسیاری از مردم از نشان دادن درک و حمایت می ترسند، می ترسند اعتبار خود را از دست بدهند، اما رهبران خوب می دانند که در چه شرایطی باید یک طرف یا طرف دیگر را نشان دهند.

سازمان

با صحبت در مورد اینکه یک رهبر باید چه ویژگی هایی داشته باشد، نمی توان از سازماندهی نام برد. بسیار مهم است که وقت خود را با چیزهای بی اهمیت تلف نکنید، بتوانید کارهای غیر ضروری را کنار بگذارید، روی چیزهای مهم تمرکز کنید. اساس اعمال یک رهبر واقعی:

• خود انضباط و انضباط.
• دستور عمل واضح.
• برنامه ای کاملاً سنجیده و پیامد دقیق آن.
• دقت و وقت شناسی.
• توانایی مدیریت زمان.
• توانایی تمرکز تا حد امکان بر روی یک عمل خاص.

در این فرآیند، رهبر خود را مستقیماً نشان می دهد. از این گذشته، او نه تنها از همه موارد فوق پیروی می کند، بلکه این را به زیردستان خود نیز آموزش می دهد. به هر حال، در محیط کسب و کار به این می گویند مدیریت زمان.

رهبری چیست؟

این یک کیفیت نیست، اما همچنین شایسته توجه است. رهبری فرآیند نفوذ اجتماعی است که از طریق آن شخص از سایر افراد (اعضای تیم، به عنوان یک قاعده) برای دستیابی به اهداف خاصی حمایت می کند.

می تواند تنوع زیادی داشته باشد. سبک رهبری جهان بینی فرد، ویژگی های شخصیت، تجربه او را تعیین می کند. گاهی اوقات شرایط نیز تأثیر می گذارد. سبک ها به شرح زیر است:

• خودکامه. با قدرت بسیار متمرکز مشخص می شود. همه تصمیمات توسط رهبر گرفته می شود، زیردستان فقط دستورات را دنبال می کنند.
• دموکراتیک. همه اعضای تیم در تصمیم گیری شرکت می کنند.
• لیبرال رهبر قدرت های خود را به زیردستان منتقل می کند که ابتکار و خلاقیت آنها را افزایش می دهد.
• خودشیفته ظاهر. رهبر منافع دیگران را در نظر نمی گیرد. این همیشه منجر به نتیجه بد پرونده نمی شود، اما در تیمی با چنین اقتداری، افراد معمولاً به دلیل گستاخی و پرخاشگری او ناراحت هستند.
• سمی اقتدار از رهبری به گونه ای استفاده می کند که جمع را در معرض آسیب قرار می دهد.
• نتیجه گرا. رهبر تیم را به سمت هدف هدایت می کند، به وضوح برنامه را دنبال می کند و چارچوب زمانی را به خاطر می آورد.
• نقطه مرجع برای روابط رهبر با قرار دادن اهداف واقعی در پس زمینه سعی در بهبود روابط تیمی دارد.

حوزه سیاسی

خوب است که به طور خلاصه موضوع را در چارچوب یک بخش زندگی خاص در نظر بگیریم. مثلاً چه ویژگی هایی باید داشته باشد رهبر سیاسی? اصلی ترین آنها عبارتند از:

• فعالیت و فعالیت مداوم. مهم است. یک سیاستمدار باید توسط مردم به عنوان یک فرد فعال و فعال تلقی شود. سخنان رسا، تصمیمات چشمگیر، سخنرانی ها، پروژه ها، اقدامات ... همه این کیفیت را نشان می دهد.
• توانایی شکل دادن به رفتار و تصویر شما. یک سیاستمدار باید بتواند روی مردم تمرکز کند، نیازهای آنها را درک کند و با آنها مطابقت کند.
• توانایی تفکر سیاسی این به شکل‌گیری موقعیت اجتماعی در موارد خاص و تعیین رفتار آنها کمک می‌کند.
• توانایی به تصویر کشیدن رابطه بین رویدادهای زندگی جامعه و حوزه ها.
• توانایی برانگیختن اعتماد موجه هیچ رهبر سیاسی اگر مردم به او اعتماد نداشته باشند، تأثیر نخواهد گذاشت.

همچنین این فهرست می تواند شامل توانایی استفاده از قدرت و مسئولیت پذیری، توانایی درک شهروندان عادی و همچنین تجلی انسان گرایی و اخلاق والا باشد.

نشانه های یک رهبر

من می خواهم آنها را در پایان لیست کنم. در بالا در مورد ویژگی های یک رهبر بسیار گفته شده است. و در اینجا چیزی است که می توان به علائمی نسبت داد که با آن چنین شخصی به راحتی قابل تشخیص است:

• او منتظر دستور نیست، بلکه به تنهایی عمل می کند و این کار را هوشمندانه و مؤثر، برای خیر انجام می دهد.
• او شجاعت دارد و یک شخصیت قوی.
• او تصمیمات جسورانه می گیرد.
• او همفکران و مشاوران زیادی دارد.
• او خوش بینانه فکر می کند، اما نه بی پروا.
• یکی از بهترین کیفیت هارهبر - او همیشه می داند که چه می خواهد.
• او نمی ترسد همه چیز را به خاطر ساختن چیزی جدید از بین ببرد.
• رهبر سعی نمی کند کسی باشد، او خودش می ماند.
• چنین فردی با دیگران رقابت نمی کند، بلکه همکاری می کند.
• او تغییرات و بحران را نه به عنوان یک مشکل، بلکه به عنوان فرصتی برای شروع فعالانه درک می کند.
• موانع به او انگیزه می دهند نه ظلم به او.
• او همیشه تا انتها می رود. هیچ چیز نمی تواند او را به بیراهه بکشاند.
• زندگی او همیشه چشمگیر و لذت بخش است.
• خیلی ها سعی می کنند از او تقلید کنند.
• رهبر فشار نمی آورد. اگر مشکلی پیش بیاید بدون اتلاف وقت برای زاری و نگرانی آن را حل می کند.
• در هر زمینه ای از زندگی، می توانید از او ببینید که یک رهبر است. حتی اگر به تنهایی استراحت کند.

با مطالعه حتی این فهرست کوچک، می توان فهمید که یک رهبر فردی قوی و با اراده است که هم قادر است به طور مستقل اعمال و اعمال را انجام دهد و هم با موفقیت دیگران را برای انجام آن ترغیب کند.

اکثر افرادی که اصطلاح "رهبر" را می شنوند، آن را البته با فردی ثابت قدم و با اعتماد به نفس مرتبط می دانند. یک مربی عالی می تواند نه تنها رئیس شرکت، یک تاجر موفق، بلکه می تواند باشد یک فرد معمولیتلاش برای یک زندگی خوب در مطالعه شخصیت کنشگران نیز باید دریابید که یک رهبر دارای چه ویژگی هایی است.

به عنوان یک قاعده، چنین افرادی نه تنها در تجارت خود، بلکه در معمولی نیز جلوتر هستند زندگی روزمره... همه "رهبران" سعی می کنند تصور کنند که آنها چه هستند مسیر زندگی... و آنها برنامه هایی را توسعه می دهند که در آینده نزدیک و در سال های طولانی به چه چیزی تبدیل خواهند شد.

شخصیت رهبر

یک رهبر سیاسی باید چه ویژگی هایی داشته باشد تا بتواند حمایت اطرافیان شما را جلب کند؟ شخصیت چنین شخصی در آن لحظاتی که رهبر خود را در شرایط دشوار می بیند به وضوح نمایان می شود وضعیت زندگیو خیلی به اعمال او در این لحظه بستگی دارد. نکته اصلی برای او ثبات و استحکام است.

به طور معمول، رهبری واقعی از جذب افراد دیگر جدا نیست. اعتماد پیروان به رهبران اگر متوجه عدم تعادل خاصی در شخصیت شوند از بین می رود. احساسات پایدار و قدرت ذهن موفقیت در روابط با مردم است.

ویژگی هایی که یک رهبر باید داشته باشد

رهبری یک عامل اساسی برای موفقیت و شکست است. شرط اصلی برای دستیابی به موفقیت در هر فعالیت انسانیمهارت و توانایی انجام وظایف خاص و ارائه راهنمایی مناسب است.

امروز پیشنهاد شده است گسترده انتخاب کنیدکتاب هایی در مورد چگونگی توسعه مهارت ها و ویژگی های یک رهبر، نه تنها در تجارت، بلکه در زندگی روزمره.

رهبران نمی توانند متولد شوند، رهبران می توانند تبدیل شوند!

وقتی فرصت پیش می آید، فرد به دنبال راه هایی برای گرفتن موقعیت رهبری می گردد. بسیاری زندگی عادی دارند تا اینکه شرایطی پیش آمد که آنها را ملزم به برداشتن گامی قاطع کرد و در نتیجه مسئولیت رهبری را با همه عواقب آن پذیرفتند.

شما فقط زمانی می توانید "رهبر" شوید که نه تنها در تجارت، بلکه در زندگی روزمره نیز شخص ویژگی های خاصی و همچنین هنجارهای رفتاری را که مشخصه یک رهبر است نشان دهد.

رهبری چیست؟

در کنار سایر مهارت ها، رهبری در مورد بهبود رفتار و نگرش نسبت به زندگی از طریق تمرین از طریق تکرار مکرر است. کیفیتی مانند میل به رهبری افراد معمولاً به طور کامل پاداش می گیرد. اگر یک رهبر باشید، مطمئناً حمایت و احترام اطرافیانتان را به دست خواهید آورد. لذت بردن از حس کنترل در مقیاس بزرگ و قدرت شخصی در هر جنبه ای از زندگی به بخشی جدایی ناپذیر از شما تبدیل می شود. دستیابی به اهدافی که ممکن است قبلاً متعالی به نظر می رسید اکنون بسیار آسان تر است.

آیا می توانید رهبر شوید؟

هر چه بیشتر بتوانید ویژگی های یک رهبر را برای خود به کار ببرید، احساس مثبت تری نسبت به خودتان خواهید داشت. احساس لذت خواهد آمد سطح بالاعزت نفس و عزت نفس. احساس هوشمندی مرد قویبا توانایی دستیابی بهترین نتایج، می توانید تغییراتی در آن ایجاد کنید سمت بهترنه تنها در محل کار، بلکه در خانه.

برای ایجاد افکار و اعمالی که ذاتی رهبران است و همچنین با به کارگیری تمام این ویژگی ها در عمل در زندگی تجاری و شخصی خود می توانید فرصت های بیشتر و بیشتری را به سمت خود جذب کنید و از تمام استعدادهای خود در سطح بالاتری استفاده کنید.

ارزش فهرست کردن ویژگی های اصلی یک رهبر را دارد که بدون آنها ماندن در بالای پایه دشوار است.

ویژگی هایی که یک رهبر به آن نیاز دارد

• شجاعت- اینها تصمیمات و اقدامات جسورانه در راه برون رفت از شکست ها و مشکلات هستند. کنترل کردن خود با ترس، گرفتن تصمیمات سخت و انجام اقدامات زمانی که هیچ تضمینی وجود ندارد که موفقیت در کنار شما باشد از ویژگی های یک رهبر خوب است.
• خلوص... برای جلب اعتماد، ابتدا باید با خود صادق باشید. تنها در این صورت است که می توانیم بگوییم که به روی افراد اطرافمان باز هستیم.
• واقع گرایی... دنیا را آنگونه که واقعا هست بپذیر، نه آنطور که خودت دوست داری ببینی. آی تی قانون طلاییواقع گرایی. نباید به خود اجازه دهید که از مشکلات ناراحت شوید و همچنین نباید باور داشته باشید که کسی مشکل دردناک را برای شما حل می کند. نمونه بودن در همه چیز یکی از ویژگی های اساسی یک رهبر واقعی است. مرسوم است که به چنین افرادی نگاه کنید، آنها بسیار قابل اعتماد هستند. اگر یک رهبر قولی داده است، هرچند شاید بسیار ناامن، ارزش آن را دارد که به آن عمل شود.
• ذهن تحلیلی- این دقیقاً همان چیزی است که به شما امکان می دهد تجربه ارزشمندی را از شکست بگیرید. در آینده، چنین "برآمدگی های پر شده" قطعا مفید خواهند بود و به جلوگیری از شکست های احتمالی کمک می کنند.
• توانایی و تمایل به یادگیری.رشد شخصی، خودسازی - همه اینها به آمادگی آگاهانه، تلاش و کار روی خود نیاز دارد. رهبر کسی است که همیشه برای چیزهای جدید و ناشناخته آماده است، کسی که می خواهد عمیقاً آن نکات ظریف را مطالعه کند که بعداً او را به فردی تعیین کننده تر تبدیل می کند.

همه این ویژگی هایی که یک رهبر برای موفقیت نیاز دارد باید به صورت روزانه بهبود یابد.

ویژگی های روانی

همه می دانند که هر فردی یک فرد است. اما همه نمی دانند که این شخصیت در روند شکل گیری و شکل گیری است که با ویژگی های روانشناختی مشخص می شود که به عنوان یک قاعده در طول زندگی با ما باقی می ماند.

ویژگی های روانی یک رهبر مثبت و منفی است. این می تواند تحت تأثیر تربیت، جامعه و عوامل دیگر باشد. به عنوان مثال، افرادی که ورزش می کنند به احتمال زیاد انعطاف پذیری، اراده برنده شدن و استقامت بیشتری دارند. اگر زیاد مطالعه کنیم، به هنر علاقه مند باشیم و به خلاقیت مشغول باشیم، می توانیم حس ذوق را در خود پرورش دهیم. و از این قبیل نمونه ها زیاد می تواند باشد.

معایب یک رهبر

افسوس که نمی توان همه ویژگی ها را مثبت تلقی کرد. به عنوان مثال، همان مشاغلی که قبلا ذکر شد ممکن است داشته باشند سمت معکوسمدال: ورزش مستلزم رقابت جدی است و از این رو ویژگی اصلی یک فرد ظلم خواهد بود. این می تواند مطلقاً در مورد هر شغلی که ما حاضریم زندگی خود را وقف آن کنیم و در آن غوطه ور شویم صدق می کند.

در طول زندگی، "اسکلت" شخصیت در افراد شکل می گیرد. گاهی اوقات نمی توان همه چیز را پیش بینی کرد، بسیاری از وقایع برخلاف میل ما رخ می دهند، اما به هر نحوی آنها اثری غیرقابل حذف از خود بر جای می گذارند که متعاقباً ویژگی های روانی یک رهبر را تشکیل می دهد.

رفتار یک رهبر واقعی

فردی که دیگران را رهبری می کند باید مهارت ها و توانایی های زیر را داشته باشد:

رهبری سیاسی

رهبر سیاسی فردی است که با داشتن ویژگی های خاصی قادر به رهبری مردم و کل نظام به عنوان یک کل باشد.

سه جنبه وجود دارد که اجزای یک شخصیت را تعیین می کند:

• ابزارهای اعمال قدرت؛
• به طور مستقیم وضعیت

مربیان سیاسی از چه ویژگی های شخصیتی برای جلب اعتماد دیگران استفاده می کنند؟ و ویژگی های شخصی یک رهبر ذاتی یک سیاستمدار چیست؟

ویژگی های متمایز یک رهبر سیاسی

همه آنها را می توان به طور مشروط به سه گروه تقسیم کرد:

• ویژگی های طبیعی؛
• ویژگی های اخلاقی؛
• کیفیت حرفه ای

اولین مورد، شاید شامل اراده شخصیت، وجود شهود ظریف، قاطعیت، مغناطیس باشد. گروه دوم باید شامل ویژگی های یک رهبر سیاسی مانند صداقت، اشراف، اخلاق، توجه به اطرافیان و عدالت باشد.

گروه سوم شامل کیفیت های زیررهبر:

مجموع این ویژگی ها راه را برای اجرای دولت و فعالیت های اجتماعی... همه این ویژگی‌های لازم برای یک رهبر، معمولاً به طور مستقیم با فعالیت‌های سیاسی او و توانایی ماندن در بهترین حالت خود مرتبط است.

وظایف یک رهبر سیاسی

اهدافی که یک رهبر برای خود تعیین می کند معمولاً به طور مستقیم با عملکردهایی که انجام می دهد مرتبط است. موقعیت‌ها می‌توانند بحرانی و اضطراری باشند، اما ایجاد یک برنامه عملی که تحت هر شرایطی قابل اجرا باشد، مهم است.

فهرست وظایف اصلی یک رهبر سیاسی:

• تحلیلی... حاکی از تحلیل عمیق وضعیت فعلی است.
• توسعه یک برنامه اقدام.تحقق این کارکرد به کیفیتی از شخصیت رهبر مانند توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت بزرگ بستگی دارد. شما همچنین باید عزم و شجاعت داشته باشید.
• بسیج شهروندان کشور.توانایی متقاعد کردن، مذاکره، رهبری توده‌ها و الهام بخشی از ویژگی‌های اصلی یک رهبر است که برای انجام این وظیفه لازم است.
• پیشگام: توسعه برنامه های بهبود یافته، ایده های جدید، شکل گیری اهداف و مقاصد.
• سازمانیترکیبی از عملکردهای ارتباطی و نوآورانه است. توانایی سازماندهی جوامع، جلب اعتماد توده ها و تنظیم اصلاحات و تحولات.
• ارتباطی: خدمت به مردم، بیان منافع جامعه، با در نظر گرفتن تغییر خلق و خوی عمومی، نظر، که نشان دهنده پویایی زندگی است.
• هماهنگی... هماهنگی تحولات، هماهنگی کلیه قوا اعم از دادگاه و دستگاه های اجرایی.

هنگامی که بتوانید مهارت های شخصی اولیه را که قبلا ذکر شد تسلط پیدا کنید، هر مرحله آینده هر روز آسان تر خواهد شد. البته همه این توصیه ها به شما کمک می کند تا حتی کمی به رویای عزیز نزدیک شوید یا به سادگی اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنید.

درک این نکته ضروری است که برای تبدیل شدن به یک رهبر، باید مسیری طولانی و دشوار را طی کنید که مستلزم کار مداوم روی خودتان است. این یک فرآیند تناسخ است که هرگز پایان نمی یابد. در مسیر موفقیت، باید از خودسازی خود لذت ببرید.

یافتن گزینه های جدید برای ایجاد انگیزه در دیگران وظیفه یک رهبر واقعی است! هر فردی می تواند با آن کنار بیاید، کافی است تلاش کند. چنین کاری روی خود باید هر دقیقه انجام شود. اما با آموختن لذت بردن از چنین تغییراتی، فرد دیگر نمی خواهد متوقف شود و به ارتفاعات جدید برود.

برای تبدیل شدن به یک رهبر، باید مجموعه خاصی از خصوصیات و ویژگی های شخصیتی را داشته باشید یا در خود پرورش دهید. مهارت های رهبریبه طرق مختلف بر روند رشد و شکل گیری شخصیت رهبر تأثیر می گذارد. اما نمی توان یک یا دو ویژگی را که تأثیر اصلی را دارند، مشخص کرد.

دیر یا زود، موقعیت‌هایی در زندگی هر رهبر پیش می‌آید که ممکن است به هر یک از ویژگی‌های رهبری فهرست‌شده در زیر نیاز باشد.

علاوه بر این، یک رهبر با مشکلات و وظایف متنوعی مواجه است و حل آنها مستلزم طیف گسترده ای از ویژگی های رهبری است که در نهایت امکان دستیابی به نتیجه مطلوب را فراهم می کند.

بنابراین، من لیستی را پیشنهاد می کنم که شامل 21 نکته است و ویژگی های اصلی رهبری را نشان می دهد که توسعه آن به شما امکان می دهد یک رهبر واقعی شوید.

1. در زندگی خود یک رهبر باشید - توانایی مدیریت زندگی، انگیزه دادن به خود، تعیین اهداف برای خود و انجام اقدامات برای تحقق آنها اولین گام برای رهبری است. این کیفیت رهبری است که به عنوان پایه ای برای موفقیت آینده شما عمل خواهد کرد.

2. چشم انداز - این کیفیت رهبری مستلزم توسعه و آموزش مداوم است. هرچه دانش و تجربه بیشتری داشته باشید، بهتر و قابل اعتمادتر می توانید رویدادهای آینده را تصور کنید.

3. باز بودن - توسعه رهبری ادامه دارد. او هر روز اطلاعات جدیدی دریافت می کند، با مردم ارتباط برقرار می کند، تصمیم می گیرد - برای اجرای موثر، باز بودن به سادگی لازم است. اگر همه ویژگی های رهبری را با هم مقایسه کنیم، باز بودن یکی از مهمترین آنهاست.

4. شجاعت - این شاید دومین ویژگی مهم رهبری باشد. توانایی کنترل ترس و عمل به رغم ترس، همان شجاعت یک رهبر است. همه می ترسند، اما موفقیت توسط کسانی حاصل می شود که به سمت هدف خود ادامه می دهند.

5. قاطعیت - زندگی هر شخصی محدود است. بنابراین، رهبران وقت را با صحبت های بیهوده تلف نمی کنند. اگر اطلاعات کافی برای تصمیم گیری وجود نداشته باشد، هر کاری برای به دست آوردن آن انجام می دهند و به عمل خود ادامه می دهند.

6. انرژی یکی از اساسی است ویژگی های رهبری... زندگی یک رهبر مستلزم هزینه های عاطفی و فیزیکی هنگفتی است. و برای تحمل این - انرژی قویبه سادگی لازم است.

7. دیدگاه مثبت - مشکلات برای همه و همیشه به وجود می آیند. فقط کسی که هیچ کاری نمی کند اشتباه نمی کند. مثبت اندیشی به رهبر کمک می کند تا به جای یافتن مقصر، روی یافتن راه حل تمرکز کند.

8. توانایی گوش دادن به دیگران - هیچ کس نمی تواند در همه زمینه ها به طور همزمان متخصص باشد. و رهبر این را درک می کند. قدرت یک رهبر در توانایی یافتن کارشناسان و سازماندهی آنها به نفع یک هدف مشترک نهفته است. این مورد همچنین می تواند به عنوان یکی از مهمترین ویژگی های رهبری ذکر شود.

9. ذهن آگاهی و ذهن انتقادی - رهبران حقایق را با دقت جمع آوری می کنند و تمام اطلاعات را تأیید می کنند. هر کسب و کاری می تواند یک جزئیات کوچک را خراب کند.

10. اعتماد به نفس و آرامش - آرامش به رهبر کمک می کند تا روی یافتن راه حل تمرکز کند. احساسات را کنترل می کند و از تأثیرگذاری آنها بر فرآیند تصمیم گیری جلوگیری می کند.

11. انعطاف و حساسیت - دنیای ما قابل تغییر است. و سرعت تغییر هر سال در حال افزایش است. آنچه 5 سال پیش کار می کرد، امروز دیگر موثر نیست. رشد مستمر مستلزم تعدیل مداوم و توسعه رهبری است.

12. نتیجه گرایی - بزرگترین موفقیت توسط کسی حاصل می شود که به نتایج عالی دست می یابد. مهم این نیست که چگونه آن را انجام دادی، بلکه مهم این است که چه چیزی به دست آورده ای. و این نتایج شما است که شما را به سمت موفقیت سوق می دهد.

13. توانایی اعتراف به اشتباهات خود - رهبران نیز اشتباه می کنند. اما آنها می دانند که چگونه در مقابل دیگران به آن اعتراف کنند. این به شما امکان می دهد به حرکت رو به جلو ادامه دهید. اگر همه ویژگی های رهبری را در نظر بگیریم، از نظر اهمیت حرف اول را می زند.

14. توانایی یادگیری مداوم - سیال بودن جهان باعث شده است که دانش با سرعت فوق العاده ای منسوخ شود. کسب دانش و مهارت های جدید به شما این امکان را می دهد که رقابت خود را افزایش دهید. دانش جدید به توسعه ویژگی های رهبری جدید کمک می کند.

15. عزت نفس صحیح - رهبر به وضوح از آنچه می تواند و نمی تواند آگاه است. و تلاش خود را بر کاری که بهترین انجام می دهد متمرکز می کند. این کارایی آن را افزایش می دهد که به شما امکان می دهد به نتایج بهتری برسید.

16 اشتیاق به کار - یک رهبر عاشق کاری است که انجام می دهد. این اشتیاق به او اجازه می دهد که علاقه خود را به کاری که انجام می دهد حفظ کند، کارایی و اثربخشی او را افزایش می دهد. این مورد به شما امکان می دهد تا سایر ویژگی های رهبری را توسعه دهید.

17. می داند چگونه مردم را روشن کند - رهبر بدون شریک رهبر نیست. رهبر با آموختن انگیزه دادن به خود، این توانایی را به دست می آورد که آتش میل و عمل را در افراد روشن کند و آنها را برای تحقق اهداف و مقاصد خود برانگیزد. و به لطف این کیفیت رهبری، می توانید دستاوردهای زیادی داشته باشید.

18. کاریزما - به جذب کمک می کند افراد ضروری... دستاوردهای بزرگ نیازمند یک تیم موثر است. و رهبر می داند که چگونه آن را ایجاد کند.

19. تمرکز - این کیفیت رهبری به شما امکان می دهد مهمترین چیز را در بین موارد جدا کنید و تمام توجه خود را روی آن متمرکز کنید.

20. شایستگی - توانایی یک رهبر برای بیان آنچه مورد نیاز است، برنامه ریزی برای آنچه لازم است و انجام آنچه لازم است، و به گونه ای که برای دیگران روشن است که شما می دانید چگونه باید عمل کنید و برای آنها روشن است که آنها می خواهم شما را دنبال کنم از نظر اهمیت ویژگی های رهبری، این در رتبه دوم قرار دارد.

21. سخاوت - معیار عظمت یک رهبر، تعداد افرادی نیست که به او خدمت می کنند، بلکه تعداد افرادی است که خودش به او خدمت می کند. سخاوت مستلزم اولویت دادن به دیگران است، نه خودتان. رهبر می داند که چگونه به اشتراک بگذارد و در ازای آن حتی بیشتر هم می شود.

مینی دوره رایگان- 9 درس موثر کلید موفقیت شما را نشان می دهد و به شما کمک می کند تا موفقیت شما را از 0 تغییر دهید

عصر بخیر، خوانندگان عزیز. در این مقاله در مورد اینکه یک رهبر کیست و چه ویژگی هایی دارد صحبت خواهم کرد. آیا این بار سنگین است یا جنبه خوشایند شخصیت یک فرد؟ آیا می توان رهبر شد و آیا به این سادگی است و همچنین چه خطراتی ممکن است در کمین فردی باشد که میلیون ها نفر را رهبری می کند.

چی هست و با چی خورده میشه

این عقیده وجود دارد که یک رهبر واقعی یک آسمانی خاص است که همه چیز را می داند، همه را تحت کنترل خود نگه می دارد، چندین کار را همزمان انجام می دهد و خیلی بیشتر. من استدلال نمی کنم که رهبران دارای مجموعه بسیار گسترده تری از کیفیت هستند. آنها می دانند چگونه کارهایی را انجام دهند که همه نمی توانند انجام دهند.

اما در واقع، رهبر نیز مانند دیگران یک فرد عادی است. او فقط می داند چگونه افراد را دور خود جمع کند، آنها را برای یک هدف مشترک تشویق می کند، مهارت های سازمانی دارد.

شخصیت یک رهبر می تواند متفاوت باشد. این می تواند فردی باشد که برای ارتباط باز است و بالعکس. اصلا لازم نیست که بتوانید با مردم ارتباط برقرار کنید تا بدانید چگونه آنها را مدیریت کنید. اگر چه، البته، ارتباطات سهم شیر در رهبر شدن است.

اصول اصلی کار چنین شخصی عبارتند از متانت، تدبیر، اعتماد به نفس، آگاهی از تجارت خود، توانایی توزیع مسئولیت ها، آگاهی از انگیزه های انسانی، مدیریت زمان. این و خیلی چیزهای دیگر به فرد کمک می کند و به سمتی هدایت می کند که برای کل تیم مفید باشد. رهبر فردی اجتماعی است که برای خیر تیمش تلاش می کند.

معمولاً ویژگی‌های رهبری یک فرد از دوران کودکی خود را نشان می‌دهد. همه داستانی در مورد پسری در یک جعبه شنی داشتند که پشت فرمان ایستاده بود و بر روند بازی کودکان دیگر نظارت می کرد. سوال این است که آیا شخص این ویژگی ها را توسعه می دهد، آیا او فراتر می رود، یک رهبر واقعی می شود یا به سادگی همه چیز را همانطور که هست رها می کند.

حفظ این وضعیت دشوار است. امروزه افراد جاه طلب، پرشور و گرسنه زیادی وجود دارند که با کمال میل جای رهبر موجود را خواهند گرفت. اما افراد زیادی نیز در اطراف هستند که با کمال میل مسئولیت خود را به دیگری واگذار می کنند و به سادگی از او پیروی می کنند.

آنها چه هستند

رهبران انواع مختلفی دارند. قوانین عمومیهیچ رفتاری برای چنین افرادی وجود ندارد. هرکس خط، استراتژی و برنامه خود را برای دستیابی به موفقیت می سازد. در این مورد، ما فقط می توانیم در مورد آن صحبت کنیم توصیه های کلی... این چیزی است که یک رهبر را متفاوت می کند. خودش راه را انتخاب می کند، دنبال دستورالعمل یا مجموعه ای از قوانین نیست. رهبر ایده آل از شهود، دانش و تجربه، اطلاعات جدید استفاده خواهد کرد.

ظالم.افرادی هستند که همه چیز را تحت کنترل شدید خود نگه می دارند، اجازه نمی دهند کسی در فرزندخواندگی شرکت کند تصمیمات مهم، همه چیز را صرفاً به صلاحدید خود انجام می دهد. قدرت او نامحدود است و به تمام جنبه های زندگی تیمش گسترش می یابد. او به جای دستور، دستور می دهد. چنین افرادی عاشق نظم و انضباط سخت هستند، قوانین خاصی دارند و با تخلفات رفتار خوبی ندارند.

دوسترهبرانی هستند که سعی می کنند با همه دوست باشند. رابطه گرم و قابل اعتماد نگه داشته می شود. سلسله مراتب بسیار مبهم است. تلاش برای دوست همه، چنین رئیسی با مشکلات زیادی روبرو می شود. بی احترامی، نقض قوانین او، بیهودگی و نگرش بیهوده به وظایف. شما می توانید با تیم خود دوست باشید، اما این کار باید با احتیاط کامل انجام شود. تابعیت هنوز باید وجود داشته باشد. در غیر این صورت ممکن است هرج و مرج و به دنبال آن تغییر رهبر رخ دهد.

کاردینال خاکستریبرخی از رهبران دوست دارند در سایه بمانند و دستکاری های خود را به هزینه دیگران انجام دهند. چنین فردی ارتباط کمی با کل گروه دارد. او اغلب یک یا دو نفر را که حلقه هماهنگ کننده هستند انتخاب می کند.

مرشد.رهبرانی وجود دارند که در نقش یک مربی تلاش می کنند و به دنبال شاگردی هستند که به او آموزش می دهند و زندگی را آموزش می دهند. یاد گرفتن از فرد آگاههرگز زائد نخواهد بود چنین افرادی مانند پدری رفتار می کنند که با احترام و با احساس به هر پیروزی یا از دست دادن شاگرد خود اشاره می کند. اغلب، یک رابطه گرم و قابل اعتماد بین مربی و بخش ایجاد می شود. که می تواند حتی پس از خروج از بخش برای شنای رایگان ادامه یابد.

البته اینها همه انواع رفتار رهبری نیستند. آنها ممکن است در برخی از تفاوت های ظریف متفاوت باشند، یا جنبه های مختلف را ترکیب کنند، به عنوان مثال، یک مربی-دوست.

صفات شخصی

بیایید در مورد ویژگی های شخصیتی یک رهبر صحبت کنیم. رئیس باید چندین ویژگی روانشناختی داشته باشد که به او در این راه کمک کند. چنین ویژگی هایی می توانند مثبت و منفی باشند. ویژگی اصلییک رهبر که بتواند از آنها به نفع خود استفاده کند.

صداقت دو چیز است. گاهی برای رسیدن به هدف باید به ترفندها و دستکاری هایی متوسل شد که خلاف صداقت است. اما به طور کلی چنین فردی به صراحت و شفافیت پایبند است. زیرا صداقت همیشه حق است.

مسئولیت جدایی ناپذیر است. اغلب، یک رهبر مسئولیت افراد دیگر، برای کل تیم خود را بر عهده می گیرد. و به همین دلیل نباید از عواقب آن بترسد. یک فرد باید بتواند به سرعت واکنش نشان دهد، اگر مشکلی پیش آمد، پس از شروع کار دست نکشید و تقصیر را به گردن دیگران نیندازید. او یک رهبر است، بنابراین او مسئول همه چیز است. فوق العاده سخت و از نظر احساسی سخت است.

خونسردی به کنترل وضعیت کمک می کند. چنین شخصی باید بتواند به سرعت از یک کار به کار دیگر تغییر کند، به خاطر داشته باشید تعداد زیادی ازاطلاعات، تصمیم گیری سریع

اینها ویژگی های اصلی هستند که در یک رهبر واقعی ذاتی هستند. علاوه بر این، در اینجا می توانید اجتماعی بودن، باز بودن، همگرایی آسان با مردم، یادگیری سریع، دیدگاه های گسترده از جهان، کنجکاوی و موارد دیگر را اضافه کنید.

کیفیت های تجاری

یک رهبر مدرن باید چیزهای زیادی یاد بگیرد، به سرعت حفظ کند و متناسب با شرایط تغییر کند. جهان ساکن نیست و تغییرات سریعتر و قوی تر اتفاق می افتد. در جامعه ما، به سادگی لازم است که مؤثر و موفق باشیم، در غیر این صورت همه چیز از بین می رود.

یک رهبر واقعی چه مهارت های حرفه ای باید داشته باشد؟ فصاحت. سخنوری است. این که بتواند درست و زیبا صحبت کند برای چنین فردی بسیار مهم است. از این گذشته ، او دیگران را رهبری می کند و برای اینکه یک تیم برای خود جمع کند ، باید ماهرانه با آنها مذاکره کرد.

آگاهی در زمینه خود اگر شخصی در یک کارخانه مبلمان کار می کند، پس باید از زمانی که این صندلی یک درخت بود، کل روند ایجاد یک صندلی را بداند. هر چه فرد بیشتر از فعالیت های خود بداند، مدیریت آن آسان تر است.

توانایی تفویض مسئولیت ها. یک رئیس خوب می داند چه زمانی فعالیت ها را به اعضای مختلف تیم تقسیم کند. او از اعتماد به افراد در مناطق مسئول ترسی ندارد، او مناسب ترین نامزدها را برای این شغل پیدا می کند.

علاوه بر این، کاریزمای یک رهبر در تجارت نقش مهمی ایفا می کند. به لطف جذابیت، توانایی یافتن رویکردی برای مردم، او می تواند موفقیت بزرگی در تجارت خود به دست آورد. بیشتر اوقات، این کاریزما است که از یک فرد یک رهبر می سازد.

توزیع زمان مدیریت زمان خوب هرگز تصویر بزرگ را خراب نمی کند. رهبر باید بتواند زمان خود را مدیریت کند.

آیا امکان رهبر شدن وجود دارد

رهبر همیشه مورد توجه قرار می گیرد. مردم به سمت چنین افرادی کشیده می شوند، می خواهند مانند آنها باشند، به نظر آنها احترام می گذارند. چگونه یکی شویم؟ این راه خاردار است، بسیار سخت و همه نمی توانند آن را انجام دهند.

از بیرون، ممکن است به نظر برسد که رئیس آسان، ساده، سرگرم کننده و بی خیال است. اما یک رهبر واقعی کار سخت و روزمره است. لازم است نه تنها پتانسیل خود را به طور مداوم توسعه دهید، بلکه دانش به دست آمده را تثبیت کنید، به جلو بروید، چیزهای جدید یاد بگیرید، برای موانع آماده باشید.

شما می توانید یک رهبر شوید. سوال این است که آیا برای رفتن آماده هستید؟ ویژگی هایی که یک رهبر دارد نه تنها باید کسب شود، بلکه باید نیز کسب شود توسعه دهد... به طور مداوم روی آنها کار کنید، پافشاری کنید، به ارتفاعات جدید برسید و همچنان به جلو بروید.

هر فردی می تواند رهبر باشد، زیرا همه چیز در دست ماست. سرنوشت با ما بازی می کند، اما فقط ما مسئول انتخاب خود، برای اعمال و تصمیماتمان هستیم. همانطور که ضرب المثل معروف در مورد ماهی می گوید، هیچ چیز بدون مشکل اتفاق نمی افتد. و فقط شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا برای چنین چرخشی از رویدادها آماده هستید یا خیر.

قدرت ویرانگر و خطرات دیگر

قدرت حتی می تواند خراب کند مردخوب... مشکلاتی در رهبری وجود دارد که می تواند شوخی بی رحمانه ای را با یک شخص انجام دهد. قدرت می تواند به خودی خود به هدف تبدیل شود و شخص کنترل خود را از دست بدهد. وظیفه اصلیتبدیل خواهد شد - قدرت بیشتر، پول بیشتر... طمع و غرور مردم را نابود می کند.

باید بتوانید علائم خطرات نوظهور را در خود متوجه شوید و با آنها مقابله کنید. این به این سادگی و آسانی نیست، اما همچنان ممکن است. از این گذشته، یک رهبر مردم را رهبری می کند و او باید همیشه نه تنها به خودش، بلکه به کل تیمش نیز فکر کند. و گاهی سخت می شود و انسان فقط نیازهای خود را به منصه ظهور می رساند.

خوب است وقتی شخصی در این نزدیکی هست که بتواند در شرایط فعلی کمک کند. چه کسی به اشتباهات اشاره می کند، به شما می گوید رهبر کجا از مرز می گذرد و راه را اشتباه می رود. این می تواند یک همسر، دوست، پدر، همکار باشد.
رهبر یک موقعیت مسئول است. این را به خاطر بسپار.

من مطمئن هستم که شما قادر خواهید بود به یک رهبر خوب تبدیل شوید، یک شرکت صمیمی و دوستانه تشکیل دهید که در مسیر موفقیت در کنار یکدیگر قدم برمی دارند. اگر در مقاله افکار جالبی برای خود پیدا کردید، حتما با دیگران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید.

روز خوبی داشته باشید!

در یک فرد. در چه نسبتی باید آنها را با هم مخلوط کرد تا شخصیتی عاری از شک و تردید در مورد خود و توانایی های خود به دست آورد، در هر مظهری فعال باشد، خارج از چارچوب فکر کند، قاطعانه عمل کند و بتواند هر گروه ناهمگون را برای یک هدف مشترک متحد کند؟

هر کسی می تواند رهبر شود، زیرا ویژگی هایی که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت در هر فرد به یک درجه یا درجه دیگر وجود دارد. اما همانطور که معلوم شد همه مناسب نیستند و همه از این نقش راضی نیستند.

واژه شناسی

رهبر(از انگلیسی. رهبر - "رهبری، اول، رفتن در جلو") - فردی در یک گروه که از اقتدار زیادی برخوردار است و دارای نفوذ است که خود را به عنوان اعمال حاکم نشان می دهد.

نقش رهبر، مغز متفکر و مربی برای اکثر مردم در خیابان به طرز وحشتناکی خسته کننده است. برای اکثریت، اما نه برای رهبر - شخصی که انرژی قدرتمندش سرریز است و به دنبال کاربرد است.

پس او کیست؟

ویژگی های اصلی یک رهبر

روانشناسان این موضوع را با جزئیات مورد مطالعه قرار داده و به این عقیده متفق القول رسیده اند که ویژگی های شخصیتی اساسی در همه الهام بخش ایدئولوژیک ذاتی است.

رهبر شخصی است که ترکیبی از:

1. اعتماد به نفس بیش از حدمعقول است یا نه کاملاً، اما رهبر مطلقاً دلیلی ندارد که خودش را باور نداشته باشد. اعتماد به نفس او مسری است - با اعتماد به نفس، این احساس را در اطرافیانش القا می کند.
2. انرژی و سرسختی.کیفیت غیر معمولی نیست، اما همراه با اعتماد به نفس نتایج شگفت انگیزی به همراه دارد. کسی که در اولین مانع دست هایش را به زمین می اندازد ناله کننده است. کسی که دیگران را به خاطر شکست های خود مقصر می داند یک روان پریش است. فردی که بتواند شکست های خود را تجزیه و تحلیل کند و جلوتر برود یک رهبر بازار است. او فقط به خاطر پشتکار و پشتکارش چنین است.
3. جذابیت، کاریزما.موافقم خیلی مهمه قبل از شروع رهبری، رهبر باید ابتدا دیگران را قلاب کند تا آنها را خوشحال کند. متأسفانه، فردی که ویژگی های عاطفی جذابی ندارد، بعید است که به یک رهبر واقعی تبدیل شود.
4. توانایی متقاعد کردن.اینکه بتوانید افکار خود را به درستی و قابل فهم بیان کنید، قبلاً یک علم است و توانایی قرار دادن افکار خود در سر دیگران به طوری که مردم آنها را به جای خود بگیرند، یک هنر کامل است. البته، شخصی با چنین موهبتی را می توان یک دستکاری نامید، اما رهبر اساساً یک عروسک گردان است که توده ها را در مسیر درست هدایت می کند.
5. ابتکار عمل.رهبر فردی فعال و پرانرژی است که ایده های زیادی دارد و می خواهد همه آنها را زنده کند. یک یافته واقعی برای هر تیمی!
6. یک مسئولیت.این یک ویژگی اساسی انسانی است که زیربنای کل هرم یک شخصیت رهبری است. به هر حال، اگر با تمام خصوصیات فوق، مسئولیتی در قبال اعمال انجام شده وجود نداشته باشد، این امر منجر به پرتره نه از یک رهبر، بلکه از یک پوزور، کیسه باد و هیاهو می شود. یک رهبر واقعی تیم به راحتی مسئولیت عواقب هر تعهدی را بر عهده خواهد گرفت.

هوش کجاست؟

آیا توجه کرده اید که در بین ویژگی های فوق مطلقاً چیزی به نام وجود ندارد هوشیا ظرفیت ذهنی? به گفته بسیاری از دانشمندان، این به هیچ وجه نیست کیفیت اجباریدر پرتره رهبر مهمترین شرط برای رهبری موفق این است که کمی باهوش تر از اطرافیان خود باشید. با یک شکاف نسبتاً بزرگ در برنامه فکری رهبر و اطرافیانش، عکس العمل معکوس رخ می دهد - جمعیت مستکبران را طرد می کند و خود رهبر از چنین "مواد خام" خسته می شود.

آیا رهبر و رهبر یکی هستند؟

با خواندن مقاله، احتمالاً بسیاری از شما قبلاً تصویر یک رهبر را با رهبر خود امتحان کرده اید. تصادفاتی وجود دارد، اما بسیار نادر است. آیا این بدان معناست که ما توسط افرادی هدایت می شویم که قادر به رهبری نیستند، افراد تصادفی؟ رابطه علی: اگر افراد تصادفی رهبری کنند، رهبری ناکارآمد می شود.

بیایید آن را بفهمیم. البته ذاتاً رهبر-رهبر وجود دارد. او یک "جانور" کمیاب است که بیشتر در بخش مرکزی روسیه یافت می شود (جاه طلبی ها تسخیر شده اند و ویژگی های رهبری خواستار تسخیر پایتخت هستند). هر چه از Belokamennaya دورتر شود، رهبران ما آرام تر و سنجیده تر می شوند. در شخصیت های آنها وجود دارد، اما نه در حداکثر مقدار. چگونه می توانند رهبری کنند؟

مشکل در یک اقدام حل می شود، و پاسخ ساده است: چنین رهبرانی توسط صالح نجات می یابند راه حل های پرسنلی... در واقع، چه چیزی می تواند ساده تر باشد - اگر کیفیتی ندارم، باید شخصی را پیدا کنم که آن را داشته باشد و او را استخدام کنم. این دقیقاً همان کاری است که یک رهبر متفکر، یک رهبر تیم انجام می دهد. در عین حال، ایده سازمان آسیب نمی بیند، همه اجزا به طور متقابل متعادل هستند و اهداف به دست می آیند.

رهبر در سازمان، بدون اینکه به آینده فرزند فکری خود فکر کند، برادر، خواستگار، معشوقه خود را به کار می گیرد و از این طریق نه تنها خود، بلکه شرکت را نیز بدنام می کند.

یک رهبر زن: هدیه ای از بهشت ​​یا مجازات؟

همانطور که کارشناسان به شوخی اطمینان می دهند، برای موفقیت یک زن نه تنها باید باهوش و حیله گر باشد، بلکه باید دو سر از هر مردی بلندتر باشد. و این گفته خالی از معنا نیست، زیرا رویکرد جنسیتی در اینجا نیز حاکم است.

یک گروه مستقل از دانشمندان به طور تجربی ثابت کردند که رهبری برای جنس زیباتر بسیار دشوار است. برای گروه آزمودنی ها، «رهبر» ابتدا در یک زن قرار داده شد، سپس یک مرد. در هر دو مورد، رهبر فریب باید افسار را به دست خود می گرفت و با متقاعد کردن سوژه ها، آنها را به راه حلی برای مشکل سوق می داد. در طول آزمایش، معلوم شد که اطرافیان آنها نسبتاً موافق هستند که تمایل به رهبری را که از یک مرد سرچشمه می گیرد، درک کنند. آنها به آنها اجازه می دهند که از آنها بهتر استفاده کنند و تمایل بیشتری برای موافقت با دیدگاه او دارند. در حالی که تلاش یک زن برای رهبری باعث طرد و عصبانیت بیشتر اطرافیان می شود.

تعجب آور نیست که رهبران زن در رقابت با جنس قوی تر مجبور می شوند خود را پنهان کنند طرف های ضعیف... آنها صفات مردانه را به دست می آورند، سبک مردانهمدیریت، عادات مردانه این یک نوع واکنش تدافعی است.

آیا یک رهبر می تواند تابع باشد؟

بسیار علاقه بپرس، موافق. بالاخره اگر آدمی از یک تار موی سرش جاه طلبی و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشد، چطور می تواند خواسته های یک نفر دیگر، یعنی رئیسش را اطاعت کند؟

در واقع آن است که یک مشکل بزرگبرای رهبر فعلی با توجه به شخصیت خود، او به سادگی نمی تواند کنار بماند و هر روز و هر دقیقه اقتدار رئیس فعلی را تضعیف می کند. رهبر غیررسمی فردی است که خود گروگان کاریزمای خود است.

البته، شما می توانید با شلیک از شر چنین مانعی خلاص شوید، اما اگر شورشی نیز باشد متخصص خوب، پس عاقلانه تر است که استفاده دیگری برای انرژی آن پیدا کنید. او را به جای رهبر دعوت کنید، او را مسئول تعیین کنید ایمنی آتشو حمایت از نیروی کار باور کن پشیمون نمیشی توانمندسازی و توانمندسازی تضمین می کند که جاه طلبی های رهبر غیررسمی برآورده می شود. البته او دست از انتقاد از شما برنمی‌دارد، بلکه فقط در مورد تجارت. و علاوه بر این، شما نباید همه چیزهایی را که رهبر غیررسمی در خطاب خود گفته است کنار بگذارید - مغز او به گونه ای طراحی شده است که او به وضوح معایب را در مدیریت می بیند. بنابراین، بهتر است "باد" و به حساب.

آیا می توانید یک رهبر در خود پرورش دهید؟

مطمئناً می توانید، اما ابتدا باید تصمیم بگیرید که آیا واقعاً به آن نیاز دارید یا خیر.

دوره‌های توسعه و آموزش‌های متعددی که امروزه وجود دارد به همه کسانی که می‌خواهند یک رهبر را در عرض یک یا دو هفته توسعه دهند، ارائه می‌دهد. این، همانطور که روانشناسان می گویند، نویدبخش اهمیت اجتماعی، شهرت و توجه است. بسیاری از مردم واقعاً به این آموزش ها و کمک ها نیاز دارند. اما این احتمال وجود دارد که فردی پس از گذراندن چنین دوره هایی، اگر در این دوره معلوم شود که او برای مسئولیت به دنیا نیامده است، شوک و استرس واقعی را تجربه کند.

خلاصه کنید

با جمع بندی مطالب فوق به جرات می توان گفت که مشکل رهبری بسیار چند وجهی است. با نکته روانیاز نظر رهبر، گروگان انرژی سرکوب ناپذیر اوست. در اغلب موارد، بودن او ناامن است، زندگی او پر از موقعیت های پیش بینی نشده است، او همیشه در بحبوحه حوادث است، اما از این طریق یک رهبر واقعی فقط رضایت و احساس موفقیت را دریافت می کند.

ستایش بی باک، جهان را می چرخاند!