حسابدار باید محاسبه درآمد متوسط ​​را اغلب انجام دهد. بر اساس آن ، حقوق تعطیلات محاسبه می شود ، حقوق بازنشستگی به کارگران هنگام اخراج به دلایل مختلف تعیین می شود حداقل ابعادپرداخت هنگام انتقال به شغل دیگر و غیره (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، نحوه محاسبه را بیابید درآمد متوسط، جلوگیری نمی کند.

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق برای دوره صورتحساب

واضح است که هنگام محاسبه میانگین درآمد ، لازم نیست همه پرداختهای "حقوق" دریافت شده به نفع کارمند از لحظه اشتغال او را در نظر بگیریم. محاسبه شامل مبالغ جمع شده برای دوره صورتحساب است. V مورد کلیمعادل 12 ماه تقویم قبل از دوره ای است که برای آن کارمند متوسط ​​درآمد را حفظ می کند (بند 4 مقررات ، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه از 12.24.2007 N 922).

در این مورد ، تعدادی دوره از دوره محاسبه شده.

نحوه محاسبه دستمزد متوسط: فرمول

روش محاسبه متوسط ​​درآمد به شرح زیر است: ابتدا میزان کارمند تعیین می شود ، و سپس در تعداد روزها (ساعت ها) در دوره پرداختی ضرب می شود. محاسبه ساعت در صورتی انجام می شود که کارمند یک جمع بندی خلاصه از ساعات کار داشته باشد.

فرمول محاسبه دستمزد متوسط ​​به شرح زیر است:

نحوه محاسبه متوسط ​​درآمد با در نظر گرفتن "پرداخت های اضافی"

ترتیب محاسبه میانگین دستمزد افزایش نرخ تعرفه / حقوق کارکنان سازمان در یک دوره معین و همچنین محاسبه در محاسبه را فراهم می کند.

اما شرایط عجیب و غریب تری نیز وجود دارد. فرض کنید چند ماه پیش پاداشی به دلیل مضر بودن (بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه) پرداخت شد. اکنون نحوه محاسبه متوسط ​​درآمد این کارمند: در نظم عمومییا آیا باید مبلغ پرداخت اضافی برای ضرر را برای کل دوره صورتحساب فهرست بندی کنید؟ در چنین شرایطی ، فهرست بندی لازم نیست. از آنجا که پرداخت اضافی با افزایش عمومی حقوق برای همه کارکنان یک سازمان یا حداقل یک بخش یکسان نیست.

یک وضعیت دشوار دیگر: چگونه می توان میانگین درآمد شمالی هایی را که قبلاً هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت جبران کرده بودند ، محاسبه کرد؟ پاسخ بدون در نظر گرفتن چنین غرامت است. به هر حال ، این بخشی از دستمزد کارمند نیست.

در برخی موارد که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، متوسط ​​درآمد توسط کارمند حفظ می شود. چگونه میانگین دستمزد را محاسبه می کنید؟ ما در مشاوره خود در این مورد به شما خواهیم گفت.

با توجه به درآمد متوسط ​​پرداخت کنید

مواردی که به کارمند متوسط ​​درآمد زمانی که در واقع کار نمی کرد پرداخت می شود ، متفاوت است. اینها به ویژه عبارتند از:

مورد حفظ درآمد متوسط	پایه
مرخصی سالانه با حقوق	هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه
سفر کاری	هنر 167 قانون کار فدراسیون روسیه
زمان معاینه پزشکی اجباری	هنر 185 قانون کار فدراسیون روسیه
اهدای خون و اجزای آن	هنر 186 قانون کار فدراسیون روسیه
معافیت از کار با مشارکت در مذاکرات جمعی ، تهیه پیش نویس قرارداد جمعی ، قرارداد	هنر 39 قانون کار فدراسیون روسیه
تعلیق کار به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزد به مدت بیش از 15 روز تقویمی	هنر 142 قانون کار فدراسیون روسیه
تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما	هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه
فسخ قرارداد کار در ارتباط با انحلال یک سازمان یا کوچک سازی	هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه

محاسبه میانگین حقوق

برای محاسبه میانگین دستمزد ، همه نوع پرداختی که توسط سیستم دستمزد پیش بینی شده است ، صرف نظر از منابع آنها ، باید مورد توجه قرار گیرد (قسمت 2 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). روش محاسبه دستمزد با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 تأیید شد.

3 روش برای محاسبه میانگین دستمزد وجود دارد:

• برای محاسبه حقوق تعطیلات در صورت ارائه تعطیلات در روزهای تقویمی ؛
• برای محاسبه حقوق تعطیلات در صورت تعطیلات در روزهای کاری. به عنوان مثال ، افرادی که نتیجه گیری کرده اند قرارداد کاربرای مدت حداکثر 2 ماه ، حقوق تعطیلات به میزان 2 روز کاری در ماه کار پرداخت می شود.
• در موارد دیگر.

تعطیلات در روزهای تقویمی

برای حقوق تعطیلات در روزهای تقویمی ، متوسط ​​درآمد به شرح زیر محاسبه می شود:

SDZ - متوسط ​​درآمد روزانه ؛

PM - تعداد کامل ماه های تقویم;

ND تعداد روزهای تقویمی در ماههای تقویم ناقص است.

در این حالت ، تعداد روزهای تقویمی در ماههای تقویم ناقص به شرح زیر محاسبه می شود:

КМ1 ..- .. КМn- تعداد روزهای تقویمی ماه نهم

КР1… -… КРn -تعداد روزهای تقویمی که در زمان کار در ماه نهم کاهش می یابد.

تعطیلات در روزهای کاری

موارد دیگر برای حفظ دستمزد متوسط

در موارد دیگر (سفر کاری ، زمان بیکاری یا زمان گذراندن معاینه پزشکی) ، متوسط ​​درآمد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:

در کلیه موارد محاسبه میانگین دستمزد ، اقلام تعهدی و روزهای قبل از ماه که در آن میانگین دستمزد برای کارمند باقی می ماند ، گرفته می شود. به عنوان مثال ، برای محاسبه حقوق تعطیلات برای تعطیلات اعطایی از 10 اکتبر تا 23 اکتبر 2016 ، از دوره محاسبه از 10/01/2015 تا 30/09/2016 استفاده می شود.

این دوره با توافق جمعی ، محلی مقرراتکارفرما را می توان به دیگری تغییر داد ، نکته اصلی این است که متوسط ​​درآمد محاسبه شده بر اساس روش جدید تعیین شده توسط کارفرما نباید کمتر از قوانین عمومی.

جزئیات بیشتر در مورد قوانین محاسبه درآمد متوسط ​​را می توانید در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" مشاهده کنید.

میانگین درآمد ماهانه شاخص اصلی هنگام محاسبه پرداخت های مختلف و. بر اساس آن ، آنها مزایایی را ارائه می دهند ، وام صادر می کنند ، این نشان دهنده سطح امنیت یک فرد است. بنابراین ، نحوه محاسبه صحیح بسیار مهم است.

متوسط ​​حقوق ماهانه

قوانین فعلی فدراسیون روسیه شرایطی را پیش بینی می کند که محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه برای اجرای اسناد مختلف مورد نیاز است. مسئولیت اجرای این روش بر عهده مدیریت و شرکتی است که شخص به طور رسمی در آن کار می کند.

محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه در شرایط زیر انجام می شود:

• ارائه دیگری یا اضافی ،
• محاسبه غرامت برای تعطیلات بلااستفاده بعدی ،
• از دفتر ،
• محاسبه حقوق بازنشستگی ،
• محاسبه پرداخت مزایای از کار افتادگی ،
• پرداخت خرابی ،
• محاسبه اجتماعی و اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون ،
• انتقال کارگر به موقعیت کم حقوق

علاوه بر موارد مربوط به نیازهای تولید ، محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه نیز به درخواست کارمندی انجام می شود که نیاز به ارائه گواهی مناسب به مقامات خاص دارد: صندوق اشتغال ، مقامات تامین اجتماعی ، بانک ها و غیره.

برای تأیید محل کار ، موقعیت شغلی ، مدت خدمت و غیره می توان به گواهی درآمد متوسط ​​نیاز داشت. در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که کارفرما باید این گواهی را حداکثر سه روز پس از ثبت نام ارائه دهد بیانیه مکتوباز کارمند ، از جمله سابق.

بسته به جایی که گواهی میانگین حقوق ماهانه ارائه می شود ، گزینه های تکمیل آن ممکن است تفاوت هایی داشته باشد. در بیشتر موارد ، سند با توجه به نمونه نوشته می شود. بنابراین ، اگر شخصی برای درخواست گواهی درآمد متوسط ​​ماهانه به بخش حسابداری مراجعه کند ، باید به طور خاص نشان دهد که این گواهی دقیقاً برای چه چیزی مورد نیاز است. این به شما امکان می دهد هنگام محاسبه از موقعیت های بحث برانگیز اجتناب کنید.

روش محاسبه درآمد متوسط

آگاهی از روش محاسبه درآمد متوسط ​​به جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز کمک می کند

برای محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه ، دو شاخص اصلی مورد نیاز است: دوره زمانی تعیین شده برای یک مورد خاص و مبلغ کل پرداختهای پیش بینی شده توسط قانون کار که در این مدت انجام شده است.

دوره صورتحساب استاندارد 12 ماه کار قبل از تاریخ اعلام شده در نظر گرفته می شود. یک استثنا نیاز به محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه برای محاسبه برخی از پرداخت های فردی است. به عنوان مثال ، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی ، درآمد 24 ماه گذشته گرفته می شود. اگر فردی کمتر از این مدت کار کرده باشد ، زمان واقعی کار به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

پرداخت هایی که مبنای محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه هستند:

• حقوق به میزان کمک هزینه و ضرایب (حقوق ، تعرفه ها ، درصد درآمد). محاسبه همچنین شامل معادل نقدی می شود.
• دستمزد دریافت شده در قالب کالاهای تولید شده و خدمات ارائه شده توسط شرکت ؛
• پرداخت پاداش ، اضافه هزینه برای شدت ، پاداش ؛
• سایر پرداختهای مرتبط با دستمزد

پاداشهایی که بر اساس نتایج کار در سال به فرد داده می شود ، برای مدت خدمت و سایر پاداشهای یکبار مصرف بدون در نظر گرفتن تاریخ تعهدی آنها در کل درآمد لحاظ می شود.

الگوریتم محاسبه میانگین درآمد به طور مستقیم شامل تقسیم مبلغ محاسبه شده برای یک دوره معین بر تعداد کل ماه ها است.

مثال
یک نفر برای یک سال تجربه کار مداوم 60،000 روبل دریافت کرد. فرمول محاسبه در اینجا ساده است:
60،000 / 12 = 5000 روبل.

بسته به ساعتهای واقعاً کار شده و هدف از محاسبه متوسط ​​حقوق ، فرمول ممکن است تغییر کند. به عنوان مثال ، اگر شخصی درخواست داده است ، اما سابقه کار او فقط 20 ماه است ، باید گواهی درآمد خود را در 4 ماه گذشته کار از محل کار قبلی به بخش حسابداری ارائه دهد. اگر در آن زمان فرد در جایی کار نکرد ، محاسبه با در نظر گرفتن دوره تعیین شده انجام می شود.

موارد استثنا در محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه

محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه محدودیت هایی دارد. بنابراین ، روش محاسبه به معنای شامل غرامت و پرداخت های اجتماعی ، کمک های مادی و غیره نیست.
اگر دو پاداش در یک ماه به یک فرد تعلق گیرد ، تنها یکی از آنها ، بزرگتر ، هنگام محاسبه میانگین در نظر گرفته می شود.

مثال
این کارمند برای کار انجام شده در فوریه دستمزد 4300 روبل دریافت کرد. و 2 جایزه به مبلغ 400 و 600 روبل صادر شد. کل درآمد ماهانه محاسبه می شود:
4300 + 600 = 4900 روبل.

ویژگی های محاسبه میانگین حقوق و دستمزد

اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد ، میزان پاداش محاسبه و همچنین حقوق ، متناسب با ساعات کار گرفته می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق ، دوره محاسبه شامل زمان و مبالغ محاسبه شده در موارد زیر نیست:

• شخص در مرخصی استعلاجی به دلیل وضعیت سلامتی خود یا در مرخصی برای مراقبت از بستگان دارای معلولیت بود.
• زن داخل بود و پرداخت های مربوطه را دریافت کرد.
• کارمند به دلیل کسانی که خارج از کنترل او بودند به کار نرفت.
• در صورت اعتصاب که در آن کارمند شرکت نکرد ، اما نتوانست وظایف مستقیم خود را انجام دهد
• در صورتی که این امر توسط قانون پیش بینی شده باشد ، زیردست با حفظ کامل یا جزئی حقوق از وظایف خود آزاد شد

اگر به یک شاخص میانگین دستمزد برای یک ماه ناقص نیاز داشته باشید ، چطور؟

• اگر دوره مورد نظر شامل زمان خارج از دوره صورتحساب باشد ، متوسط ​​درآمد برابر با درآمد ماه مشابه قبلی است.
• اگر شخصی یک ماه بدون تقصیر خود به صورت ناقص کار کرده باشد و در دوره قبلی حقوق به هیچ وجه محاسبه نشده باشد ، درآمد برای روزهای واقعاً کار شده محاسبه می شود.
• اگر پاداش برای دوره واقعی کار انجام نشده باشد ، حقوق رسمی او به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می شود.

فرایند محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه در قانون کار فعلی کاملاً افشا شده است. برای فردی که به خوبی با آن آشنا است ، محاسبه این شاخص یک کار ساده است. اما اگر در هنگام کار هیچ موقعیت جنجالی وجود نداشت ، دانش اولیه برای محاسبه میانگین کافی خواهد بود.

برای تعیین دستمزد در حسابداری و در جریان اسناد تجاری ، ویژه است قوانین تعیین شده... نیاز به تعیین ضرایب متوسط ​​درآمد یک کارمند یک الزام است. این مبلغ در آینده هنگام پردازش تعدادی دیگر از اسناد تسویه حساب مورد استفاده قرار می گیرد. این موارد زیر است:

• محاسبه حقوق تعطیلات ؛
• اگر کارمند از کل دوره تعطیلات استفاده نکرده باشد ، حق دارد برای قسمت استفاده نشده مبلغ مناسب دریافت کند.
• محاسبه اقلام سفر ؛
• طبق مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه ، آموزش کارکنان بدون مراجعه به محل کار متعلق به پرداخت است (نگاه کنید به) ؛
• هنگام تعیین حقوق بازنشستگی ؛
• هنگامی که کارمند با تعیین دستمزد از خدمت خارج می شود ؛
• در صورت لزوم ، کوتاه مدت به محل کار دیگر ؛
• هنگام محاسبه موارد خاصی که کارمند نمی تواند وظایف شغلی خود را به طور کامل انجام دهد ؛
• محاسبه زایمان ، حقوق بازنشستگی ، نفقه ؛
• به عنوان تأیید درآمد به شکل 2-NDFL.

علاوه بر الزامات قانون ، کارمند همچنین حق دارد در هر زمان از شاخص ها و اسناد مربوط به شاخص های دستمزد برای یک دوره خاص درخواست کند.

اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه میانگین دستمزد ماهانه

محاسبه میانگین دستمزد ماهانه تنظیم می شود. هنگام محاسبه ، حالت عملکرد در نظر گرفته نمی شود. صرف نظر از برنامه و زمانبندی ساعات کار ، دستمزد واقعی تعهدی 12 ماه گذشته به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود. تعدادی فواصل زمانی باید از این دوره محاسبه حذف شوند:

• مواردی که کارمند حقوق خود را حفظ کرده است ؛
• زمان صرف شده در مرخصی زایمان ؛
• مرخصی استعلاجی با حقوق ؛
• موارد صنعتی که در آن ، به تقصیر کارفرما ، روند کار متوقف شد.
• دوره های اعتصاب کارگری ، صرف نظر از مشارکت کارمند در آنها ؛
• مراقبت آخر هفته برای کودک معلول ؛
• دوره های تعلیق از خدمات با یا بدون پرداخت کامل یا جزئی.

علاوه بر این ، مواردی وجود دارد که در طول دوره صورتحساب هیچگونه حقوقی مبنی بر حقوق و دستمزد به کارمند وجود ندارد. در این مورد ، دوره قبلی به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. در صورت عدم وجود اقلام تعهدی در آنجا ، حقوق و دستمزد تحت قرارداد کار باید مبنای محاسبات قرار گیرد.

فرمول محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه

برای تعیین رقم دقیق ، باید یک ارزش دیگر پیدا کنید - حجم متوسط ​​درآمد کارکنان در روز. این نسبت به عنوان مقدار تجمعی دوره صورتحساب ، تقسیم بر 12 ماه و ضرب در 29.3 بیان می شود. هنگام محاسبه ، همه پاداش ها ، کمک هزینه ها و سایر پرداخت ها در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال ، یک کارمند با 320،000 روبل در سال اعتبار داشت. او یک سال بدون وقفه در امور دیگر کار کرد.

محاسبه به این صورت است:

320،000 / 12 x 29.3 = 781 روبل... این مقدار برای محاسبه بیشتر استفاده می شود.

فرمول این است:

s.m.z = s.d.z x N ،

s.m.z. - متوسط ​​حقوق ماهانه ؛

s.dz. - متوسط ​​حقوق در روز ؛

N - روزهایی که باید با توجه به متوسط ​​حقوق پرداخت شود.

باید در نظر داشت که تعریف متوسط ​​دستمزد روزانه در هر مورد متفاوت است. هنگام محاسبه مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی ، ضریب 12 ماه نخواهد بود ، بلکه 730 روز است ، زیرا 2 سال گذشته به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته شده است.

محاسبه به این صورت است:

600،000 / 730 x 29.3 = 24082 روبل.

کمک هزینه سفر طبق قانون اساسی تعیین می شود - بر اساس متوسط ​​حقوق روزانه ، ضرب در تعداد روزهای دور از سفر. در حقیقت ، ممکن است معلوم شود که اندازه کمک هزینه سفر یک مرتبه کمتر از است حق الزحمهبرای همان دوره در این مورد ، کارمند حق دارد برای افزایش اندازه خود به مدیریت مراجعه کند.

موارد ویژه هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه

این محاسبه دوره تعهدی آنها را در نظر می گیرد. پایه 1 پاداش در ماه برای 1 نشانگر پاداش است. در نهایت ، حق بیمه ها نباید بیش از 12 باشد. اگر آنها به صورت اپیزودیک - به مدت یک ربع یا نیم سال - اتفاق می افتند ، اندازه واقعی آنها در نظر گرفته می شود. اگر محاسبات برای مدت کوتاهی انجام شود و حق بیمه ها ماهیت دائمی داشته باشند ، بخشی از آن معادل هر ماه در نظر گرفته می شود.

اغلب موارد محاسبه وجود دارد هنگامی که کارمندانی در ایالت وجود دارند که دستمزد آنها در طول دوره حسابداری افزایش یافته است. سپس باید به دوره صورتحساب توجه کنید و قوانین زیر را اعمال کنید:

• اگر افزایش در رخ داده است دوره صورتحساب، سپس تمام پرداختهای قبل از افزایش در نظر گرفته می شود.
• در صورتی که محاسبه پس از دوره صورتحساب ضروری باشد ، شاخصهای افزایش ضرایب متوسط ​​درآمد اعمال می شود.
• اگر رشد در دوره تعیین شاخص های متوسط ​​رخ داده است ، تنها بخشی از آن از روز افزایش تا پایان دوره محاسبه افزایش می یابد.

همچنین ، شهروندان اغلب ممکن است به داده های مربوط به درآمد متوسط ​​مراکز اشتغال نیاز داشته باشند. در این مورد ، باید با فرمان دولت شماره 62 برای 2003 ، که قوانین محاسبه را مشخص می کند ، هدایت شوید.

شاخصی مانند متوسط ​​دستمزد ماهانه در روابط کار بسیار مهم است - هم برای کارفرما و هم برای خود کارمند ، و هم برای کارکنان بخش حسابداری و بخش پرسنل. محاسبه میانگین دستمزد ماهانه یا متوسط ​​درآمد ماهانه ممکن است در بسیاری از شرایط که مستقیماً به کار مربوط می شود ، مورد نیاز باشد - و محاسبه این شاخص با استفاده از مثالهای ساده و گویا ساده ترین خواهد بود.

میانگین حقوق ماهانه چقدر است - چه چیزی در آن گنجانده شده است

مفهوم میانگین دستمزد ماهانه در بسیاری از جنبه های روابط کار بین کارفرما و کارمند بسیار مهم است. اما این شاخص چیست؟ میانگین حقوق ماهیانه ، میانگین کل پاداش دریافتی برای کار کارگر در طول 12 ماه است که برای هر ماه جداگانه محاسبه می شود.

با این حال ، باید درک کرد که متوسط ​​حقوق ماهانه ممکن است شامل پرداخت های مختلف باشد ، از جمله:

• حقوق کارکنان.صرف نظر از شرایط ، اگر کارمند مبلغ ثابتی دریافت کند ، مقدار آن همیشه در دستمزد لحاظ می شود.
• پرداخت تعرفه.اگر کارگر طبق برنامه کار کند ، تمام درآمد دریافتی او در چارچوب آن در محاسبه گنجانده می شود.
• پرداخت سود.هنگامی که یک قرارداد کار پرداخت کارمندی را برای یک شاخص خاص یا دیگر پیش بینی می کند ، این پرداخت ها نیز در محاسبه گنجانده می شود.
• کمک هزینه.هنگامی که قانون پرداخت کمک هزینه های مختلف به کارکنان را ارائه می دهد ، به عنوان مثال ، برای مدت خدمت ، برای کار در شرایط ، یا به سادگی ، زمانی که دستمزد برای مطابقت با ضریب منطقه افزایش می یابد.
• پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.همه یا سایر پرداختهای مربوط به نتایج فعالیت کارگری، بخشی از متوسط ​​درآمد ماهانه محسوب می شوند و به طور کامل در محاسبات دخیل هستند.
• پرداخت های اجباری اضافی.پرداخت ، پرداخت اضافی - همه این نوع پرداخت ها مطابق با الزامات قانون در محاسبه دخیل هستند.

همچنین باید به خاطر داشته باشید که هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه ، تعدادی از پرداخت های دیگر ناشی از کارمند نباید در نظر گرفته شود. اول از همه ، این مربوط به پرداخت هایی است که هدف جبران آنهاست ، اما بر تعداد دیگری از پرداخت ها نیز تأثیر می گذارد. بنابراین ، هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه ، پرداخت های زیر مشارکت نمی کند و در درآمد کارمند لحاظ نمی شود:

• جبران تعطیلاتآ. اگر محاسبه درآمد پس از اخراج کارمند رخ دهد ، جبران تعطیلات بلااستفاده در محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه لحاظ نمی شود.
• . پرداختهای تعطیلات به خودی خود در میانگین درآمد ماهانه کارکنان گنجانده نمی شود.
• و . جبران ناتوانی موقت برای کار و همچنین پرداخت زایمان در محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه لحاظ نمی شود.
• . مبالغی که به عنوان کمک مادی به کارگران پرداخت می شود در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نمی شود.
• ، سفر و سایر پرداخت هایی که هزینه های کارمند را جبران می کند.این پرداخت ها در اصل درآمد کارمند نیستند ، بلکه برای جبران هزینه های کارمند در نظر گرفته شده اند و بنابراین در میانگین دستمزد ماهانه لحاظ نمی شوند.
• پاداش های مربوط به انجام وظایف کار نیست.بنابراین ، پرداخت های مربوط به روز تولد یک کارمند یا سازمان ، به مناسبت تعطیلات عمومی و سایر پاداش ها هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه قابل توجه نیست ، زیرا آنها به هیچ وجه با عملکرد شغلی کارمند ارتباط ندارند و به عنوان پاداش برای کار عمل کنید
• انواع دیگر غرامت و پرداختی که به عملکرد نیروی کار مربوط نمی شود.پرداخت زمان تعطیلی کارمند یا سایر دوره هایی که کارمند در آن کار نمی کند نیز در محاسبات لحاظ نمی شود.

اگر پرداخت حقوق و دستمزد تا حدی به گونه ای تأمین شود که قانون کار اجازه می دهد ، در هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه این پرداخت همچنان در نظر گرفته می شود و همچنین مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه و همچنین پرداخت نقدی است.

چرا باید میانگین حقوق ماهانه را محاسبه کنید

برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه و زمینه های اجرای آن می توان اهداف زیادی را در نظر گرفت ، زیرا این شاخص در موقعیت های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد. بنابراین ، پاسخ به این س ofال که چرا به دستمزد ماهانه متوسط ​​نیاز است نیز می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. شایع ترین شرایطی که محاسبه شاخص نشان داده شده ممکن است مورد نیاز باشد عبارتند از:

در برخی از موارد فوق ، ممکن است از متوسط ​​درآمد ماهانه به طور کامل استفاده نشود. به عنوان مثال ، مرخصی استعلاجی با سابقه کار ناچیز به طور متوسط ​​به طور متوسط ​​پرداخت نمی شود و مزایای زایمان دارای حداقل و حداکثر محدودیت مجاز برای پرداخت ها است.

تنظیم حقوقی میانگین دستمزد ماهانه - قوانین و مقررات قانون کار فدراسیون روسیه

از آنجایی که در بسیاری از موارد ممکن است میانگین حقوق ماهانه مورد نیاز باشد ، هم کارکنان و هم کارفرمایان ، و متخصصان بخش منابع انسانی یا حسابداری باید نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه را بدانند. در عین حال ، در این محاسبات ، باید بر اساس قانونی خاصی تکیه کرد ، که توسط ارائه شده است قانون کار... مبنای قانونی برای محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه در این مورد مقررات زیر است:

• بخش 139 قانون کار RF. این مقاله اصول اساسی مورد استفاده در محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان را بیان می کند.
• قطعنامه دولت فدراسیون روسیه شماره 922 در تاریخ 24.12.2007. فرمان دولت مذکور به طور گسترده تری و به طور خاص مسائل مربوط به محاسبه میانگین دستمزد کارگران را با در نظر گرفتن همه موارد در نظر می گیرد تفاوت های ظریفو ویژگی ها

با وجود این واقعیت که چارچوب قانونی برای مسائل مربوط به دستمزد متوسط ​​اندک است ، استانداردهای آن برای رعایت دقیق و کامل هر کارمند ، حسابدار و کارفرما کافی خواهد بود. ملزومات قانونیانجام محاسبه

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه-راهنمای گام به گام

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه نسبتاً ساده است ، اما ویژگی های خاص خود را دارد که باید در این فرایند مورد توجه قرار گیرد. در عین حال ، هر یک از طرفین رابطه کار ممکن است نیاز به آشنایی با آن داشته باشند. و یک مورد ساده می تواند در این مورد کمک کند. آموزش گام به گامبا محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه ، که به شکل زیر است:

در برخی موارد ، ممکن است روش متفاوتی برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه اعمال شود ، به عنوان مثال ، هنگام حفظ حسابداری خلاصه ساعات کار و با برنامه کاری انعطاف پذیر ، محاسبه متوسط ​​درآمد ساعتی یک کارمند نیز ضروری است.

نمونه ای از محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه

ساده ترین راه برای یادگیری نحوه محاسبه میانگین دستمزد ماهانه با یک مثال ساده است:

شهروند سیدورووا S.S. با کاهش کارکنان اخراج می شود ، به این معنی که او حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارد. تاریخ اخراج - 01/10/2019. در عین حال ، او باید اندازه متوسط ​​دستمزد ماهانه را محاسبه کند. بر این اساس ، دوره گزارش در این مورد 12 ماه تقویم قبل از تاریخ اخراج است ، بدون احتساب ژانویه 2019. یعنی محاسبه از 01/01/2018 تا 31/12/2018 انجام می شود.

حقوق رسمی Sidorova S.S. 20 هزار روبل بود. در همان زمان ، وی مبلغ 4 درصد از مبلغ رسمی برای شرایط کار مضر دریافت کرد. علاوه بر این ، دو بار در سال 2018 سیدورووا S.S. برای نتایج برجسته کار و اجرای بیش از حد برنامه به مبلغ 15 هزار روبل جایزه دریافت کرد. همچنین ، برای 50 سالگی خود یک جایزه ویژه به مبلغ 10 هزار روبل و کمک مادیپس از مرگ یکی از بستگان به مبلغ 4 هزار روبل. با این حال ، کمک مادی و پاداش برای 50 سال نمی تواند در محاسبه نشان داده شده شرکت کند ، زیرا آنها مربوط به کار نیستند.

در این مدت ، از 01.02.2018 تا 14.02.2018 ، کارمند در مرخصی استعلاجی بود و از 01.09 تا 06.09 به دلیل مرگ یکی از بستگان ، مرخصی بدون حقوق گرفت. بر این اساس ، در فوریه او 10 روز کاری از 20 کار کرد ، که حقوق او را در این ماه نصف کرد ، و در سپتامبر - او 17 روز کاری از 20 کار کرد ، که باعث کاهش 15 درصدی حقوق وی شد. سیدورووا S.S از تعطیلات پرداختی خود از 11/01/2018 تا 30/11/2018 استفاده کرد و در واقع در ماه نوامبر کار نکرد. در کل ، حقوق S.S. Sidorova برای سال 2018 بالغ بر:

(20،000 * 9 + 10،000 + 17،000) * 1.04 + 15،000 + 15،000 = 245،280 روبل.

باید در نظر داشت که برای مدت معینی S.S. Sidorova. کار نکرد ، به این معنی که در محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه نباید دوره های خاصی را در نظر گرفت. بنابراین ، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه وی را به شرح زیر تعیین کنید - از 247 روز کاری مطابق تقویم تولید سال 2018 - 35 روز غیبت او از کار در روزهای هفته کسر کنید. بر این اساس ، متوسط ​​درآمد روزانه وی به شرح زیر خواهد بود:

245280/212 = 1156.98 روبل.

پس از آن ، باید متوسط ​​درآمد ماهانه را با در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری ظرف 2 ماه تقویمی پس از لحظه اخراج تعیین کنید - یعنی از 02/01/2019 تا 03/31/2019. V این دوره 39 روز کاری جمع حق سنواتباید باشد:

1156.98 * 39 = 45122.22 روبل.

مثال بالا در درجه اول ، از آنجا که به طور مستقیم در عمل استفاده می شود میانگین ماهانهعملا استفاده نمی شود برای محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه Sidorova S.S. در بیشتر موارد ، فقط کافی است میزان درآمد او در سال - 245،280 روبل را بر تعداد ماه ها - 12 تقسیم کنید ، اما نتیجه واقعی در نهایت با مبلغ حسابداری دقیق محاسبه شده به هر دلیل برای محاسبه متفاوت است. درآمد متوسط